【仕事内容】
CG制作やポストプロダクション領域を担うREDHILLにて、制作プロデュースを行っていただくポジションです。
主な業務は、TVCM、PV、イベント映像などにおけるCG映像制作のプロデュースです。
さらに、UnityやUnreal Engineを活用したXR領域やインタラクティブコンテンツの制作、アプリ開発など、映像を軸とした幅広いコンテンツ制作にも携わっていただきます。
具体的には、コスト・クオリティ・納品期日の管理を中心に、社内の他部門や社外の取引先との折衝・調整を行いながら、プロジェクトを円滑に進行させる役割を担います。
映像制作の枠を超え、XRやアプリ開発など新しい領域にも挑戦できるポジションです。
また、バーチャル空間で自動車の走行シーンを自由に撮影できる新しい映像サービス「Green Lights」を自社開発。
VFXクリエイターとして最新の撮影手法に携われるチャンスがあります。

▼具体的には
・各種クライアントとの折衝や、各種プレゼン、提案業務
・社内外スタッフの進行管理
・プロジェクト全体のクオリティ管理、予算管理

【REDHILLについて】
最新テクノロジーを駆使して、映像体験をアップデートする。
高い技術を持ったプロフェッショナルが、最新鋭の機材やソフト、技術を駆使してハイクオリティ映像を提供します。
自動車CG制作では国内外から高い評価を獲得。
デジタル時代における、映像・音響テクノロジーの新しい領域の要求に常に応え続けます。 

※在宅勤務制度あり

【募集背景】
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてシェア上位を獲得しています。

事業成長に伴い、セールス組織も拡大を続けており、それに伴って業務プロセスの高度化・複雑化が進んでいる状態です。

今後のさらなる事業拡大やAIを見据えたデータ活用フェーズへ移行していくためには、場当たり的な対応ではなく、中長期的な視点でのシステム全体の最適化やアーキテクチャの再設計が不可欠です。

そこで、既存の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceを中心としたシステム企画から設計、プロジェクト推進までを牽引していただけるメンバーを募集します。

【業務内容】
社内のセールス領域におけるSalesforceを中心としたシステムの要件定義～設計～構築～プロジェクト進行（PM）を一気通貫でお任せします。

▼具体的な業務詳細
・ビジネスサイドからの要望整理、WBSやスケジュールの策定、および関係者を巻き込んだプロジェクト推進
・現状の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceの標準機能やフロー等を駆使した最適な仕組みの再設計・構築
・既存の複雑化したフローの解読・整理など、技術的負債の解消および効率化
・事業成長を見据えたデータモデルの設計やガバナンス強化、セールスイネーブルメントの推進
・外部企業や業務委託とやり取りする際のディレクション等

【当ポジションの魅力】
・急成長し続けている事業において、Salesforceの単なる保守・運用にとどまらず、ビジネスのさらなる拡大を牽引するためのシステム企画・構築という希少性の高い経験を得られます
・セールス部門の責任者や事業の中核メンバーと直接連携し、システムを通じて事業課題の解決にダイレクトに向き合うことができます
・新規施策の企画・構築（攻め）だけでなく、過去の急成長過程で複雑化した既存システムの整理やガバナンスの強化（守り）まで、幅広い実務経験を積むことができます
・今後の高度なデータ活用やAI導入を見据え、全体最適の視点からアーキテクチャの構想に上流工程から携わることができます

▼キャリアパス
セールスシステム領域のスペシャリストとして全社システム戦略をリードする役割や、SalesOps・営業企画組織のマネジメント職など、ご志向に合わせて様々なキャリアパスにチャレンジすることができます

※リモート勤務可（月数回程度の出社あり）

【仕事内容】
ADKグループではグループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。

本ポジションでは、グループのバックオフィスを支えるクラウドERP（制度会計、管理会計システム）等において、決算早期化対応や次期システム構想の策定、プロジェクトリード業務を幅広く担っていただきます。

現在は2026年度の中期経営計画に基づき、会計システムの「高度化」を推進しています。単なる事務処理の自動化に留まらず、最新のクラウド・AI技術を駆使して、経営判断の精度とスピードを劇的に高める「戦略的会計基盤」への進化を牽引いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・ADKの中核ビジネスを支える会計システム（クラウドERP、制度会計、管理会計、債権債務管理等）、基幹業務システムのシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。
・2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、決算早期化を中心とした経営上の重要課題の解消、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。
・既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。
・IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。

【配属部署のミッション・ビジョン】
・次期基幹システム構想の策定および実行
・新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化
・AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化
・既存システムの安定運用と改善
・適切なIT予算の執行

【募集背景】
決算早期化、ガバナンス強化を目的としたファイナンス領域の支援体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。

▼配属組織について
ITソリューション局在籍メンバー：12名
平均年齢：約40歳
中途比率：80%以上

中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。
基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・最上流からの「仕組みづくり」と裁量：既存システムの運用保守だけでなく、次期システムの構想検討やプロセス刷新など、最上流のフェーズから主体的に関与できます。自らの提案で、グループ全体の経営管理をアップデートしていく手応えがあります。
・ハイブリッドな専門性の習得：経理・財務のドメイン知識と最新のITスキルを掛け合わせ、「会計×テクノロジー」のスペシャリストとして、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。
・経営・現場のパートナーとしての役割：IT部門内のみならず、経理・財務部門のキーマンや経営層と密に連携し、全社的な課題解決にダイレクトに寄与できます。
・マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。会計領域を軸にしつつ、将来的に他システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です。
・柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。

【キャリアパス】
▼プロフェッショナル
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等

▼マネージャー
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、現在「週2～3回」の出社頻度が平均的です。
※出社日の指定はなく、各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【職務内容】
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。
採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。

▼業務内容
・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般
・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成
・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応
・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定
・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善
・採用KPI（応募数、歩留まり、リードタイム等）の管理・分析
・採用広報の企画・運用

【働く環境】
▼社風・カルチャー
・まじめで落ち着いた雰囲気の職場です。職種や年次を問わず協力し合う文化が根付いており、社内アンケートでも「同僚の人柄」への評価が高い点が特徴です。
・実力や意欲に応じて、若手でも早期から責任ある業務を任されます。人事職としても、採用施策の企画・改善に主体的に関わることができます。

▼全社的な協力体制・コミュニケーションツール
・ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。
・コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

▼働き方・労働環境
・残業時間は平均で月30時間弱。日次の情報共有により業務状況を可視化し、負荷の偏りが出ないよう調整しています。
・過重労働防止のため、経営管理部によるチェック体制を整備しています。

▼中途入社者の受け入れ体制・成長支援
・社員の半数以上が中途入社。メンター制度やオンボーディングのフォロー体制により、早期に業務にキャッチアップできます。
・資格取得支援、外部研修、eラーニング、勉強会などを通じて、継続的なスキルアップを支援しています。

【仕事についての詳細】
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

DX事業の成長を支えるビジネスアナリストを募集しています。
本ポジションでは、SQL / BIツールを用いたデータ分析を通じて、DX商材の営業活動や事業戦略を支えるデータ基盤の構築・改善を担っていただきます。
単なるデータ抽出ではなく、営業 / 企画と連携しながら、
・KPI設計
・データ構造の整理
・事業の意思決定に繋がる分析
など、事業成長に直結するデータ活用を推進するポジションです。

【仕事内容】
▼担当するプロジェクト・プロダクト
DX商材の中でも集客コボットなど販売促進商材の営業データを主に利用します。
日々新しい機能が追加され、多くの顧客にご利用いただいております。
急成長中の販促商材の営業をデータ視点で支えることができます。

・ 事業成長に直結するデータ分析
 DX商材はディップ社内でも急成長している事業です。
 営業活動や事業戦略に直結するデータ分析に関わることができます。
・ データ構造設計から関わることができる
 既存データの集計だけではなく、
 「どのようにデータを構造化するか」から関与することが可能です。
・ ビジネスと近いデータポジション
 営業・企画と密に連携し、
 事業の意思決定をデータで支える役割を担います。

▼具体的な業務内容
・DX商材に関するKPIデータの抽出および設計
・SQL / BIツールを用いたデータ抽出および可視化
・営業データの分析
・データをもとにした事業課題の整理や改善提案
・営業 / 企画部門と連携したデータ活用の仕組みづくり
など

▼どんな環境で仕事をするのか
・テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。

【仕事の魅力】
▼環境
オフィスとテレワークのハイブリッド勤務です（日数は要相談）
※slackやMeetなどのオンラインツールを利用して業務を行います
フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。

▼一緒に働くヒト
新卒・中途を問わず、率直に意見を伝え合える風通しのよい組織です。
SQLなどのプログラミングスキルの向上や、営業部門の方針理解も重視しています。
営業・企画と密に連携し、事業成長への貢献を実感できます。

【勤務】
テレワークあり（週2日程度）

【仕事内容】
ADKグループは昨年新たなグローバルパートナーを迎え、変化の激しい広告業界の中で、より一層変革のスピードを加速させています。
その中で、監査本部はADKグループの持ち株会社であるADKホールディングスに属し、ADKグループ全体の第3線の内部監査機関として主に内部監査と内部統制評価（SOX評価）を行っています。
今回は、監査本部の一員として、以下業務に従事頂ける方を募集しています。
韓国親会社の上場に伴い、現在は「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という、グループにとって極めて重要なフェーズにあります。2026年度の運用開始に向け、親会社側との頻繁な連携を通じ、グローバル水準の仕組みをゼロから形にしていく「構築メンバー」を求めています。変革期の今しか経験できない、希少性の高いキャリアを積むことが可能です。

【具体的な業務内容】
監査本部全体の主なタスクは、以下の通りであり、当面は、監査企画局にて、内部統制評価（SOX評価）、各種オフサイトモニタリングおよび内部監査の企画業務を中心に従事頂きます。

監査本部では、年間監査計画に基づき、監査・評価の対象毎にプロジェクトを設定しています。
まずは、局長の下でアサインされたプロジェクトのメンバーとして従事頂き、業務に慣れて頂いた後は、プロジェクトのチームリーダーとして、数名のメンバーを率いてプロジェクトを遂行頂くことを想定しています。

・内部監査の実施
・内部監査の企画等の実施
・内部統制評価（SOX評価）の実施
・各種オフサイトモニタリングの実施
・臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
・その他 上記に関連するアドミ業務等

【配属部署のミッション・ビジョン】
監査本部は、グループ全体のガバナンス体制及びリスクマネジメントシステムを強化を図りつつ、グループ全体で同じゴールを追求するパートナー型監査を目指しています。

【募集背景】
昨年新しいグローバルパートナーを迎えたことで、ADKグループはこれまで以上にコンプライアンス意識を高め、内部統制の強化を図ってまいります。
監査本部では、これまで再上場準備のために実施していた内部統制評価（SOX評価）を2026年度からはグローバル上場会社の一員としてより広範囲かつタイムリーに評価を完了させる必要があり、積極的にリードできるメンバーを募集しています。

▼配属組織について
・監査本部人員：15名程度（2局構成）
・中途入社比率：約4割は監査本部への中途入社
・年齢層：40代～50代中心
・残業時間：月20時間程度を想定（※業務量の状況により変動）
・出張：必要に応じて発生。（現状では多くて年に1～2回程度）
・転勤：当面想定していません。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制など、各自の生活パターンに合わせた自由度の高い働き方が可能です。
また、内部監査に係る資格取得への援助制度があり、ADKの内部監査人としてのスキル習得を部門でサポートしています。

監査本部ではADKグループに長く勤めるメンバーと外部で内部監査等の経験を積んで中途入社したメンバーとが融合して、試行錯誤を重ねながら新しい監査・評価体制を構築している過程にありますので、積極的に新しい業務の提案をできる方を求めています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
当該ポジションは、経営層に近い立ち位置でグループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など幅広い専門性を磨くことで、プロフェッショナルとして飛躍できる環境です。
特に現在は、韓国親会社の上場に伴う「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という、極めて希少なフェーズにあります。韓国HQと直接議論を交わしながら、グループ全体の仕組みをゼロから形にしていく手応えは、変革期の今しか得られない大きな醍醐味です。
また、単なる評価業務に留まらず、新体制の確立に向けたプロジェクト推進や、数名のメンバーを率いるチームリーダーとしてのマネジメントスキル、グローバルな折衝能力を飛躍的に高めることが可能です。

【キャリアパス】
適性に応じて、監査本部内での局異動の可能性はあります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、チームとして定例会のある「火曜日」を出社奨励日としています。
※リスクマネジメント委員会やコンプライアンス委員会等の開催日には出社が必要な場合あり
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【仕事内容】
ADKグループではグループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。

本ポジションでは、グループの中核ビジネスを支える販売・仕入関連の基幹システム（クラウドERP、原価計算システム等）において、要件定義や構想検討からプロジェクトリードまで幅広く担当いただきます。
ADKグループでは現在、2026年度の中期経営計画に基づき、基幹システムの「高度化」を推進しています。単なる安定稼働に留まらず、AI活用やデータ連携の強化を通じて、ビジネスの意思決定を加速させ、グループの競争優位性を直接支える「次世代型IT基盤」への進化を牽引いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・ADKの中核ビジネスを支えるプロジェクト管理型販売・仕入の基幹業務システム（クラウドERP、仕入情報管理システム、原価計算システム、スポットシステム等）のシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。
・2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、決算早期化を中心とした経営上の重要課題の解消、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。
・既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。
・IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。

【配属部署のミッション・ビジョン】
・次期基幹システム構想の策定および実行
・新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化
・AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化
・既存システムの安定運用と改善
・適切なIT予算の執行

【募集背景】
決算早期化、ガバナンス強化を目的としたファイナンス領域の支援体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。

▼配属組織について
ITソリューション局在籍メンバー：12名
平均年齢：約40歳
中途比率：80%以上

中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。
基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・最上流からの「仕組みづくり」と裁量：組織の再編期につき、既存の仕組みを自らリバイズ（再定義）できる大きな余白があります。構想段階から一気通貫で携わり、自分の提案がグループ全体の経営基盤をアップデートしていく手応えを実感できます。
・幅広いビジネス・ドメインへの理解：メディア、広告、IPビジネスからバックオフィスまで、ADKグループ全体の多様なビジネスモデルをITの視点から深く理解し、ITコンサルタントやPMとしてのスキルを飛躍的に高められます。
・現場に密着したスピーディーな改善：フラットな組織で風通しが良く、現場の声を反映した迅速なシステム企画・改善が可能です。
・マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。基幹領域を軸にしつつ、将来的に他システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です
・柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。

【キャリアパス】
▼プロフェッショナル
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等

▼マネージャー
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、現在「週2～3回」の出社頻度が平均的です。
※出社日の指定はなく、各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【募集背景】
体制強化に向けた増員

【仕事内容】
データマネジメント部にて、各部門が活用するデータの整形・集計から、
Power BIによるダッシュボード作成／運用まで一気通貫で担当いただきます。
データ品質の担保とKPI定義の整理を行い、現場の意思決定を支えるデータ可視化を推進します。

具体的には、、、
・Power BI ダッシュボードの設計・構築・運用（Power Query／DAX、データモデル設計、更新管理）
・データ集計・分析（KPI定義、SQL／Excelでの抽出・集計、定期レポート作成）
・社内外データの整形・クレンジング（欠損／重複／表記ゆれ対応、コード体系統一）
・データ品質管理とデータ定義の整備（マスタ管理、データ辞書／指標定義書の作成・更新）
・関係部門との要件整理・改善提案（課題ヒアリング、分析観点提示、意思決定支援）

▼主な業務の流れ
（1）利用部門から課題／目的をヒアリングし、KPI・必要データ・更新頻度を整理
（2）データ取得（DB／CSV／Excel／各種システム）→整形（Power Query／SQL／Excel）→集計
（3）Power BIでデータモデル設計（スター型等）・DAXで指標作成
（4）ダッシュボード作成、レビュー→公開（ワークスペース／アプリ）
（5）利用状況を踏まえた改善、データ定義書／手順書更新、品質モニタリング

お持ちのスキルやご経験に合わせて取り組んでいただくことを想定しています。

★活かせるスキル★
SQL／Excel（Power Query）によるデータ加工、Power BI（DAX・データモデリング）での可視化、データ品質管理、KPI設計、業務要件整理・改善提案

【この仕事の魅力・やりがい】
全社横断でのデータ利活用を推進でき、経営／現場双方の意思決定に直接貢献できます。
また、可視化した指標が業務改善や成果に繋がるプロセスを近くで見ることができ、経営や現場への貢献度を実感することができるでしょう。

【この仕事の厳しさ】
データの定義・品質が未整備な領域もあり、仮説検証と関係者調整を繰り返しながら仕組み化する粘り強さが求められます。また、自身の作成したダッシュボードが会社の重要な判断に利用されるため、確実性・信頼性が必要となります。

【キャリアパス】
まずは当社の事業や扱うデータについての理解を深めていただき、シニアアナリストとしてデータマネジメントをリードしていくことを期待します。
また、データ活用推進のプロとして、部門横断プロジェクトのPMとしてもキャリア構築することが可能です。

【教育体制・研修制度】
OJTを中心に、既存ダッシュボード／データ定義の理解から入り、担当領域を段階的に拡大していただきます。
必要に応じてPower BI／SQL等の社外研修受講も検討しています。

【配属部署について】
グループ情報システム本部 データマネジメント部
部長以下5名の組織です。

▼ミッション
データ品質の担保とKPI可視化により、全社の意思決定と業務改善を加速しデータ定義の標準化とPower BI活用の拡大、運用自動化の推進を目指します。

【働き方】
出社と在宅のハイブリット型です。
2026年4月現在：既存メンバーは基本的に在宅勤務をメインとしていますが、
会社の指示や業務上必要な際は出社していただきます。

★即日入社歓迎

【仕事内容】
ADKグループではグループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。

本ポジションでは、広告、マーケティング、IPビジネス等、ADKグループの中核ビジネスを支えるフロント領域（SFA、CRM、販売管理、BI・DWH等）のシステムにおいて、プランニングからプロジェクト推進、オペレーションまで幅広く担っていただきます。

現在は2026年度の中期経営計画に基づき、フロントシステムの「高度化」を推進しています。AI等の最新テクノロジーを武器に、ビジネスの付加価値を最大化させ、事業成長を直接ドライブする「次世代型システム」を形にしていくエキサイティングなフェーズです。

【具体的な業務内容】
・ADKの中核ビジネスを支えるフロントオフィス領域システム（SFA、CRM、販売管理システム、BI・DWH等）のシステム担当となり、運用、改善の経験を積んでいただきます。
・2026年にリバイズされるIT中期計画のロードマップやグランドデザインを十分に理解し、各種システム改善プロジェクト、次期基幹システム導入プロジェクトに参画していただきます。
・既存システム環境を十分理解した上でプロジェクトに参画する為に、システム管理担当として運用、保守業務にも携わっていただきます。
・IT&情報セキュリティ本部メンバーやITベンダー、主に事業会社管理部門やファイナンス領域の社内ユーザー部門と協力しながら、目標に向かって一丸となって、思う存分、力を発揮していただきます。

【配属部署のミッション・ビジョン】
・次期基幹システム構想の策定および実行
・新編成による組織力の強化、運用・保守体制の見直しとITSM強化
・AIや自動化ソリューションの活用による開発・運用業務の効率化
・既存システムの安定運用と改善
・適切なIT予算の執行

【募集背景】
よりADK中核ビジネスに近い立場で活躍できるフロントオフィス領域システムの体制強化、次期基幹システム構想を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集しております。

▼配属組織について＞
ITソリューション局在籍メンバー：12名
平均年齢：約40歳
中途比率：80%以上

中途社員はSier、ITサービス事業者、ITコンサル、事業会社の社内IT出身の方が大多数です。
基本的に東京本社勤務、出社頻度は週2以上のメンバーが多数、外出・出張頻度は多くありません。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・最上流からの「仕組みづくり」と裁量：完成されたものを運用するだけでなく、ビジネスの変化に合わせて自ら「新しい仕組み」を提案・実装できる大きな余白があります。組織の再編期につき、自らのアイデアが事業の現場を変えていく手応えをダイレクトに実感できます。
・事業成長をドライブする「パートナー」の役割：エンジニアの枠を超え、広告やIPビジネスの現場に近い立場で事業部と密に連携します。ITの力で収益機会を切り拓き、ビジネスの競争優位性を直接創出する「事業共創型」の醍醐味が得られます。
・最新技術を駆使した課題解決：現場のニーズを汲み取り、AI活用をはじめとする最新テクノロジーをどのようにビジネスに実装するかを企画・推進する、技術的好奇心が満たされる環境です。
・マルチな専門性を養う育成・流動性：IT＆情報セキュリティ本部内での人財流動性を重視しています。フロント領域を軸にしつつ、将来的に基幹システムやガバナンス領域へ専門性を広げるための教育・ローテーション体制も万全です。
・柔軟で自律した働き方と公平な評価：リモートワークやフレックスを活用し、自律的に業務をコントロールできる環境です。新卒・中途の区別なく成果次第で昇進が可能であり、自らキャリアを切り拓ける土壌があります。

【キャリアパス】
▼プロフェッショナル
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞テクニカルアーキテクト等

▼マネージャー
システム管理者＞プロジェクトリーダー＞プロジェクトマネージャー＞グループ長＞局長

【在宅方針・状況】	
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、現在「週2～3回」の出社頻度が平均的です。
※出社日の指定はなく、各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【募集概要】
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
今回募集するポジションではライフサポート事業部に所属していただき、既存メディアおよび新規事業サービスの企画、およびコーディング全般をお任せします。
デザイナーやサーバーサイドのエンジニアと協力しながら、ユーザビリティを追求したUI設計に携わることが可能です。
単にコーディングをしていくだけでなく、事業部内のチームメンバーと連携しながらサービスそのものを作っていきますので、フロントエンドエンジニアの枠を超えた経験が可能です。

【業務内容の具体例】
・フロントエンドの改修
・入力フォームのユーザビリティ向上
・コンポーネント設計／開発
・新規サービスの企画開発
・情報アーキテクト（IA）設計

【担当いただくプロダクト】
▼リショップナビ
リフォーム会社の情報・見積比較サービス

【ライフサポート事業部について】
市場規模も大きくEC化、DX化の普及が追いついていないリフォーム・エネルギー業界を基軸に、新規領域にも積極的に進出し、「生活機会の最大化」を目指しています。まだまだ発展途上のサービス・組織であるため、チャレンジできる領域が広く、裁量をもってサービス開発に携わることができます。

【組織体制】
ライフサポートdivにフロントエンドエンジニアとして所属して頂きます。
ライフサポートdivには現在7名のエンジニアが所属しチーム開発を行っております。

【主に使用している技術等】
▼言語
PHP、JavaScript、SCSS

▼フレームワーク、ライブラリ
Laravel、Next.js、jQuery、Vue.js、Tailwind CSS

▼環境
Linux、nginx、AWS、Docker、GCP

▼データベース
MySQL

▼プロジェクト管理
Jira、GitHub

▼支給マシン
MacBook Pro

▼開発手法
アジャイル、スクラム

【当ポジションの魅力】
▼フルスタックにスキルを身に付けることができます
同部署のエンジニアについても、フロントエンドのみならずバックエンド開発・インフラ・ディレクションと守備範囲広く活躍しています。
フルスタックエンジニアを目指したい方には絶好の環境であり、キャリアパスの選択肢も幅広くご用意しています。

▼いかにユーザーに価値のある行動を促進するかに焦点を置いたサービス開発の考え方を学べます
・技術だけでなくWebサービス全体を深く理解するのはもちろんながら、Webマーケティング・UI／UXの視点や、データを元にした事業開発の視点が求められます。
・サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。

業界トップクラスの旅行代理店の広告エージェンシー企業にて主に【事務局業務】を担当していただきます！

所属先：営業部署（プロモーション第四事業局（インバウンドソリューション局） ）
┗インバウンドのプロモーションを扱っている部署
┗行政団体からの発注業務が主、大半が海外向けの日本観光の宣伝に関わる業務であることが特徴

【具体的には】
下記サポート業務を行っていただきます。
・海外展示会での出展における事務局業務
　└出展者への事務的サポート
　└現地展示会主催とのメール対応
　└日英資料作成
　└展示会に向けた掲示物・制作物のチェック等
・精算業務

一つの案件に事務局メンバー1, 2人ほどで対応
基本的には複数案件を対応してもらう想定

※英語対応及びイベント経験実績によっては、海外現地展示会でのディレクション業務など、他業務も相談の可能性あり

勤務スタイル：
出社リモート半々＠田町オフィス
（慣れてきたらリモート割合多めOK）

【求人概要】
当社製品の国際安全規格、各国法規制に適合するための認証取得業務（安全審査や試験対応など）をお任せいたします。

【業務内容】
当社製品の国際安全規格、各国法規制に適合するための認証取得業務（安全審査や試験対応など）をお任せいたします。
主に設計や開発担当者と密に連携し、各種安全規格や法規制に基づいた製品設計や開発ができるように社内で推進する役割です。
具体的には以下の業務を担当していただきます。

・国際安全規格、各国規制の調査業務
・国際安全規格、各国法規制に適合するための製品管理と認証申請取得業務
・技術管理（製品安全）／装置の安全審査／試験対応／規格対応／製品安全認証

【入社～業務キャッチアップの流れ】
当社の事業内容や製品についての教育、研修、セミナーを受けていただきながら、OJTで上記業務内容の実務をキャッチアップいただきます。
半年～1年ほどはキャッチアップに時間をかけていただくことを想定しておりますので、無理なく業務習得に集中いただける環境です。
その後は、製品安全認証のエキスパートとして各製品開発に貢献していくことや、組織グループ内のマネジメントに関わっていくようなキャリアパスを想定いただけます。

【職場の魅力】
半導体製造装置業界団体（SEAJ、SEMI）における活動も積極的に参加することができ、受動的ではなく能動的に各種安全規格や規制に携わることが可能です。
製品安全規制を通して、各種国際安全規格・規制の勉強も日々の業務中で習得することができます。
時にはEU加盟国、アジア諸国、米国の所轄機関へ問い合わせや申請業務もあり、語学力を生かしたグローバルな業務で醍醐味を感じられる業務です。
この業務では様々な業種（機械、材料、玩具、生活製品、事務機器など）出身担当が多く在籍し、最前線で活躍され半導体関連出身でもなくても活躍できる業務（自動車、通信機器、医療機器、航空関連なども大歓迎）です。

【勤務地】
みなとみらいオフィス
社内規定により、利用路線によって通勤の際の降車駅が異なります。

【募集部門】
コネクティッド部

【モビリティビジネス本部 モビリティサービスプラットフォーム部 アプリ企画開発Vision&Mission】
多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。

【部門概要】
コネクティッドカーから取得する車両データの利活用のためのデータプラットフォームの企画・開発・管理

【採用目的・背景】
2025年に刷新したブランドアプリを今後より多くのお客様に利用していただくにあたり、アプリが利用できる車種やサービスの拡大、サービス価値の向上を目指しています。
それらに対して利便性が高く魅力的なサービスをお客様にご提供するための体制を強化すべく、モバイルアプリ企画開発の実務リーダーとして共に挑戦していただける仲間を募集します。

【部署の役割：モビリティサービスプラットフォーム部＞】
三菱自動車がグローバルに展開するコネクティッドカーサービス／モビリティサービス実現のための以下の業務
・モバイルアプリの企画・開発・展開・運用
・モバイルアプリで提供する新規サービスの企画・開発・展開・運用

【入社後の担当領域】
三菱自動車がグローバルに展開するモバイルアプリに対しての以下業務について、担当マネージャーとして取り纏め推進する
・モバイルアプリの企画開発
　（ベンチマーク、関連部門との調整、仕様作成、発注、要件定義、受入試験）　
・新規モバイルアプリサービスの企画開発
　（構想・立案、関連部門との調整、仕様作成、発注、要件定義、受入試験）

【仕事の面白み／やりがい】
・自動車業界最先端のコネクティッドカーサービスや新たなモビリティサービス実現にむけたアプリ企画、開発をリードできる
・企画から展開、さらには開発、運用、改善までを一気通貫で携わることができるため、モビリティビジネスの知見修得が可能
・社内／社外(海外含む）の多数のステークホルダーとの関わりがあるため、語学、リーダーシップはもとより、情報収集、分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会がある
・日々、前例のない課題に取り組むことが多く、新規事業実現に関する実務経験を積むことができる

※出張　有　：定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。
　　　　　　　海外赴任の可能性は当面の間はありません。

【仕事内容】
コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。

特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。特定の業務範囲に捉われず、組織の健全性を守るための土台作りを柔軟に担っていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。
・取締役会、株主総会の事務局
・取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
・社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局
・リスクマネジメント施策の取組み
・取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
・内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用
・定款その他社内規程の整備、運用
・稟議その他社内決裁制度の整備、運用
・株式および新株予約権の発行、管理等
・コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施
・反社会的勢力排除体制の整備、運用

【配属部署のミッション・ビジョン】
社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。

【募集背景】
現在、新株主のグローバル基準に合わせた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の再構築を進めています。組織のあり方が大きく変わる過渡期において、部門運営の基盤づくりを支え、外国籍の親会社との英語を用いた連携や、新たな運用ルールの定着を柔軟に推進いただける方を募集いたします。

▼配属組織について
在籍メンバー：9名
本部中途比率：約50％
事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。

【仕事の魅力】
部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を肌で感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えをダイレクトに実感できるポジションです。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や、既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズです。現場の実情に即した「より実効性のある仕組み」を自ら考え、形にしていくプロセスを経験できるのは、今のADKならではの醍醐味です。
また、コーポレートガバナンス、リスクコンプライアンス領域とも、マネジメントや法務・ファイナンス・監査・現場部門など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、ご自身の専門領域（法務・コンプラ等）を軸にしつつも、組織運営に必要な幅広い知見を吸収し、スキルを磨くことができます。

【キャリアパス】
入社後は、既存メンバーと協働しながら、グローバル基準に基づいた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当し、当社グループの事業特性やガバナンス方針への理解を深めていただきます。
その後は、適性や志向に応じて役割の幅を広げ、外国籍の親会社との連携や、組織横断的な体制の高度化を推進するコアメンバーとして活躍いただく想定です。

本ポジションは、部門長や経営層との距離が近く、マネジメント層による意思決定を実務面から支える機会が豊富にあります。将来的には、特定の専門領域を深めるだけでなく、組織全体のガバナンス設計をリードする、あるいはマネジメント職として組織運営に参画するなど、体制刷新のフェーズにある組織ならではの多様なキャリア形成が可能です。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、チームとして定例会のある「火曜日」を出社奨励日としています。
※ホールディングス取締役会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会等の開催日には出社が必要な場合あり（担当業務によって変更あり）
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【募集部門】
コネクティッド部

【モビリティビジネス本部 モビリティサービスプラットフォーム部 アプリ企画開発Vision&Mission】
多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。

【部門概要】
コネクティッドカーから取得する車両データの利活用のためのデータプラットフォームの企画・開発・管理

【採用目的・背景】
2025年に刷新したブランドアプリを今後より多くのお客様に利用していただくにあたり、アプリが利用できる車種やサービスの拡大、サービス価値の向上を目指しています。
それらに対して利便性が高く魅力的なサービスをお客様にご提供するための体制を強化すべく、モバイルアプリ企画開発の実務リーダーとして共に挑戦していただける仲間を募集します。

【部署の役割：モビリティサービスプラットフォーム部】
三菱自動車がグローバルに展開するコネクティッドカーサービス／モビリティサービス実現のための以下の業務
・モバイルアプリの企画・開発・展開・運用
・モバイルアプリで提供する新規サービスの企画・開発・展開・運用

【入社後の担当領域】
コネクティッドカーサービスのグローバル化が進む中、コネクティッドカーサービスのみならず、新たなモビリティサービスや各リージョンが管理するアプリとの連携を考慮し、三菱自動車に関連するすべてのお客様にとって分かりやすく最適なアプリをお届けするため、グローバル視点でのアプリ企画／開発に取り組んで頂きます。

【仕事の面白み／やりがい】
・自動車業界最先端のコネクティッドカーサービスや新たなモビリティサービス実現にむけたアプリ企画、開発をリードできる
・企画から展開、さらには開発、運用、改善までを一気通貫で携わることができるため、モビリティビジネスの知見修得が可能
・社内／社外(海外含む）の多数のステークホルダーとの関わりがあるため、語学、リーダーシップはもとより、情報収集、分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会がある

※出張　有　：定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。
　　　　　　　海外赴任の可能性は当面の間はありません。

【求人概要】
埼玉県（ふじみ野市周辺）の客先工場に駐在し、フィールドサービスエンジニアとして勤務いただきます。
お客様のサポート体制強化のための、増員募集です。
将来的には本チーム組織をリーダーとして牽引していただけるような存在になっていただくことを期待しております。

【業務内容】
▼埼玉県にある客先工場に駐在し、下記電子ビームマスク描画装置のフィールドサービスエンジニア業務を担当していただきます。
・先端技術の結集した電子ビームマスク描画装置（Electron Beam Mask writer、以下「EBM」）の日常的な装置監視やサポートをします。
・EBM技術を深く理解し、現地で発生する様々な現象や問題を装置状況から分析、お客様との交渉の後、必要な対処を実施して装置を改善、回復していきます。
・お客様の一番近くで装置に向き合い、顧客要求を満たすために必要且つより最適な保守技術を構築する一員となります。

【日常的な業務】
・始業時に控室に集合し、ウィークリーの点検、マンスリーの点検、トラブル対応等その日の作業の流れについて確認するためミーティングを実施します。
・ミーティング終了後、クリーンルーム（以下CR）へ移動し装置の稼働状況やコンディションを確認していきます。
・デイリーで装置に記録されているログをグラフィックに観察、装置稼働状況の健全性を確認します。（1台あたり15～20分）。
・作業完了後は控室に戻り、装置のレポート作成、部品関係の整理や発注、過去のトラブルレポート作成、日報の作成等実施します。

【入社後の教育について】
・研修期間（8か月～1年）は国内（横浜本社）で研修を行います。
・入社後3～4か月は横浜本社のハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、メンテナンス技能を習得していただきます。
・その後先輩社員に帯同し実際の業務をしていただきながら、OJTで客先での業務への理解を進めていただきます。
・研修期間中、実際の駐在先へ1～2か月の出張し、装置習熟の一環として、現地据付や調整、フィールド業務等を行います。
・当社製品はLinux上のソフトを操作するため、Linuxについての知識も習得いただきます。
※使用経験がなくても、社内教育にて基礎を習得いただき、その後の実地にて経験を積んでいただけるので、大きく不安を持つ必要はありません。

 【キャリアパス】
入社してから約5～10年間駐在フィールドサービス業務を経て、能力や志向性に応じて、下記キャリアパスがございます。基本的には埼玉県（ふじみ野市周辺）で長くご活躍いただくことを期待しております。

（1）トラブル分析・保守技術開発
装置技術を深く理解し、保守技術を構築していく技術エンジニアになるキャリアパスです。装置を使い続けていると装置停止や想定外の現象・故障が発生します。本社へは日々このような内容が世界中から報告されてきます。こうした内容にそれまでの対応経験から問題可決の手法や対策を提案、現地だけで対応が難しい場合は実際に現地へ向かい対処するとともに、ローカルメンバーを指導するエキスパートとなります。新たに得られた専門知識や実績から保守対応方針化や解析手法、新規ツール等の開発を行います。装置対応における傑出した技術と実績を備えたエンジニアとなります。

（2）顧客工場の全体保守・運営管理
対象となるお客様のカスタマーサポートに対する責任者になるキャリアパスです。弊社のお客様は世界中に存在し、それをリージョンといわれる国別のエリアに分け対応しています。装置を使用していただいているお客様の満足を得られるカスタマーサポートを提供する為、予防保全やトラブルシュート、それに関連する全体コントロールを実施し、最終的な結果に対する責任を負うマネージャーとなります。

（3）客先カスタマーサポート
引き続きお客様の元で装置対応を実施、より深くより実践的なスキルを身に付けていくことで、装置状況や故障対応を極めていくキャリアパスです。装置状況を把握して適切な対応、方針やスケジュールをお客様と交渉して実行し、装置の安定稼働を長期に渡り維持していく為、お客様と装置に向き合い直接対応を実施するスペシャリストとなります。国内外のお客様の下で更なる知見や経験を習得していただくことができます。

※その他についても獲得されたスキルや経験により、他部署での業務への異動も検討できます。

【配属組織について】
▼組織構成
駐在メンバー：4名
必要に応じて本社や関東エリアのFSE（フィールドサービスエンジニア）と協業しながら業務を行っております。

▼組織ミッション
顧客満足度向上を追求することが大きなミッションの組織となります。その為、起きた事象に対してより迅速に対応できるか、問題解決のためにはどんどん周囲を巻き込んで改善に向けた行動がとれるか、いかにトラブルを未然に防ぎ、顧客装置の稼働を止めないか等が求められております。様々な経験やアイディアを取り込み、発展していく必要があるため、キャリア入社の従業員も多く活躍しております。

【働き方】
・平均残業時間：約20～30H／月
・リモートワーク：基本出社メインとなります。

【休日対応業務】
駐在メンバーで休日対応当番を回しており、当番は顧客から呼び出しがあった場合は電話対応、顧客先工場での対応に当たっていただきます。
・当番頻度：1か月に1～2回
・業務の状況をみて代休を取得することが可能です。
※深夜対応は基本的にはございません。

【出張業務】
▼海外出張
研修期間中は基本的にはございません。
サポートやご自身のスキルアップのために年に1～2回、1～2週間程度の期間お客様先へ出張いただくケースがございます。

▼国内出張
サポートやご自身のスキルアップのために適宜、東北・関東エリアにある他のお客様先へ出張いただくケースがございます。

【職場の魅力】
・教育機関や教育プログラム、スキル評価や実機環境などで研修を行い、サービスエンジニアとして人財育成できる設備が整っています。
・同研修期間中、スキルに応じて出張によるOJTも可能です。
・キャリア社員でも短期間で活躍の場に臨める環境を提供することができます。
・日本国内での活躍を求めている人に向いています。

【EBMについて】
更なる高密度・高集積化が求められているLSIにおいて、複雑な回路パターンの微細描画を可能とするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体の技術革新にとってなくてはならない存在となっております。現在市場で圧倒的なシェアを誇るVSB（可変成型電子ビーム）シリーズに加え、更なる技術進化に向けて研究・開発を続けているMB（マルチ電子ビーム）シリーズは、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの装置となります。

【勤務地】
▼研修／準備期間　※約8か月～1年
・本社：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・横浜での研修期間（8か月～1年）は横浜本社周辺で当社の住宅制度を利用しながら生活していただく予定でございます。※研修期間や住宅制度の詳細については、面接でご説明いたします。

▼駐在先
埼玉県（ふじみ野市周辺）にある顧客先に駐在していただきます。

【組織とポジションについて】
Service Operation室 CSグループは、ユーザー様に安全にLUUPを利用していただく為に、日々の問い合わせ対応だけではなく、潜在的なリスクの回避を含めたカスタマーサポート対応の仕組みを創っていく組織です。
「カスタマーエクスペリエンス（CX）プランナー」は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”ことへの実現に向けて、日々の問い合わせに向き合いながらも、サービスの顧客体験を最大化するため、単発の成果にとどまらず、効率的かつ持続的に規模を拡大しながらサービスやビジネスに大きな影響と成果をもたらすことが期待されています。
LUUPは日々、機能の改善を含めたプロダクトリリースを行なっており、変化が激しくチャレンジ要素の多い環境ではありますが、決まった計画や実行に留まらず、自ら思考し策定しながら顧客体験の設計や、オペレーション構築を担っていただきます。
また、対象はユーザー様だけに限りません。
今後の事業拡大を推進するためにサービスを利用されていない方、ひいては街のあらゆる方々とのコミュニケーションや体験向上にも挑戦いただきます。
カスタマーサポート自体をLUUPの重要な1プロダクト要素と捉え、社内外を巻き込んでプロダクトの企画・設計・磨き込みを推進していただきます。

【主な仕事内容】
▼プロダクト改善と顧客体験の向上
・新機能リリースや法改正に伴う、ユーザーへの効果的なお知らせ方法の企画と実行
・ユーザーからのお問い合わせデータの分析を通じた課題発掘とプロダクトチームへの改善提案
・プロダクトマネージャーやエンジニアと協力し、プロダクト改善プロジェクトのリーダーとして、企画から実行までを推進
▼オペレーションの設計と最適化
・カスタマーサポートにまつわるKPIを分析し、改善策を立案・実行
・外部委託先（ベンダー）との連携強化や、より効率的なサポート体制の構築
・将来の事業拡大を見据えた、中長期的なオペレーション戦略の策定

【このポジションで得られるスキル】
▼課題発見・分析スキル
・データドリブンな課題特定能力：　定量的・定性的なデータ（問い合わせ内容、VOC、NPS、利用状況など）を多角的に分析し、事業インパクトの大きい本質的な課題（ペイン）を特定する力。
・仮説構築力：　特定した課題の背景にあるユーザー心理や行動を洞察し、解決策に繋がる精度の高い仮説を立てる力。

▼プロジェクト推進・企画実行スキル
・プロジェクトマネジメント能力：　課題解決のためのプロジェクトを自ら企画し、ゴール設定、タスク分解、スケジュール管理、効果測定までを一貫してリードする力。
・オペレーション設計・構築力：　曖昧な状況から、拡張性・持続可能性のある業務フローやルールを「スタンダード」として設計し、組織に浸透させる力。

▼周囲を巻き込むコミュニケーションスキル
・高度なステークホルダーマネジメント能力：　エンジニア、プロダクトマネージャー、営業、経営層など、立場の異なる関係者の意見や制約を理解・調整し、合意形成をしながらプロジェクトを推進する力。
・交渉・調整力：　限られたリソースや時間といった制約の中で、関係者と粘り強く交渉・調整し、プロジェクトの成功に向けた最適解を導き出す力。

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる
・リアルサービスを支える根幹のサービス構築に関われる

【募集部門】
コネクティッド部

【モビリティビジネス本部 モビリティサービスプラットフォーム部 モビリティサービスプラットフォーム　Vision&Mission】
多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。

【部門概要】
モビリティサービスプラットフォーム・モバイルアプリの企画・開発・展開・推進

【採用目的・背景】
車両から収集されるコネクティッドデータを活用した新たなサービスの構想は様々な業種・業態で急速に拡大しつつあります。
コネクティッドカーのデータを収集、蓄積し、データを活用した新しいモビリティサービスを実現するプラットフォームを提供すべく、共に挑戦していただける仲間を募集します。

【部署の役割：モビリティサービスプラットフォーム部】
三菱自動車のコネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォームの企画・開発・管理
・コネクティッドカーのデータ蓄積・活用基盤の企画および要件定義
・コネクティッドカーのデータ分析基盤および3rd Party向けAPI基盤の企画・要件定義
・企画した基盤の開発業務および、開発ベンダーを含む開発プロジェクトのマネジメント
・開発した基盤の運用・保守業務
・国内で構築したモビリティサービスプラットフォームの海外展開業務

【入社後の担当領域】
コネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォーム企画開発
・サービス仕様管理
　- データ利活用に関するビジネスモデルやサービス仕様を把握し、利用者の利便性やニーズ、市場動向を踏まえて仕様を策定するとともに、ステークホルダーとの調整を行う。
・システム要件管理
　- ビジネス要件に基づき、最新の技術動向やユーザビリティ、コスト、運用保守性などを考慮した最適なシステム要件を策定する。

【仕事の面白み／やりがい】
ビジネスとテクノロジーの両方を担う組織の中で、領域の枠にとらわれず構想策定から実装までを一気通貫で推進し、新たなサービス創出を支える基盤づくりに幅広く関わることができる。

※出張　有　：定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。
　　　　　　　海外赴任の可能性は当面の間はありません。

【仕事内容】
ADKグループの中核会社および国内外グループ会社を含むグループ全体を対象とした、リスクマネジメント体制の再構築・運用・定着化を主導していただきます。
現在は、新体制への移行に伴い、既存のリスク管理手法そのものを精査し、現場で形骸化しない「実効性の高い仕組み」へと整えていくフェーズです。また、国内外のグループ会社にもリスク管理手法を展開するなど、グループ全体の守りの体制を地道に、かつ着実に構築いただける役割を期待しています。

【具体的な業務内容】
・ADKグループ全体（国内・海外拠点含む）の全社的リスクマネジメント施策に関する以下のような業務を主導していただきます。
　- 各拠点やリスク主管部署に対するヒアリング
　- それに基づくリスクマップの更新
　- リスク管理計画の策定
　- モニタリング
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局

【配属部署のミッション・ビジョン】
社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、リスクマネジメントの取組みにより実践・実現することを目指します。

【募集背景】
グループ全体のガバナンス強化に向け、現在リスクマネジメントの取り組みを国内外のグループ会社全域へ拡大する局面にあります。各部署や海外拠点へのヒアリングを通じたリスクの特定から、管理計画の策定、モニタリングの実施、そしてリスクマネジメント委員会等各種会議体への直接報告まで、一連のサイクルを自律的に推進・リードいただける専門人材を募集します。

▼配属組織について
在籍メンバー：9名
本部中途比率：約50％
事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。

【仕事の魅力】
国内外のグループを含めたグループ全体を俯瞰し、リスクマネジメント委員会が担う役割を実務面からリード・完結させる、やりがいの大きなポジションです。現在は新体制への移行に伴い、既存手法を再定義しながら国内外グループ各社へ新たな管理体制を適用・拡大していくフェーズにあります。
画一的な管理ではなく、各拠点のビジネス特性や実情を丁寧に汲み取り、実効性のあるリスク管理体制を設計・定着させていくプロセスを経験できます。委員会の運営や報告資料の作成を通じて、経営層に近い視点でリスクマネジメントのサイクルを回す実務能力を磨くことができ、グローバル水準のガバナンス推進を支えるプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。
海外拠点への展開についても、翻訳ツールや外部コンサルのサポートを活用できる環境のため、実務を通じて着実にグローバル・ガバナンスの知見を広げていくことができます。

【キャリアパス】
入社後は、国内外のグループ各社へのヒアリング等を通じて、リスク発見・特定からプログラム策定、モニタリングまでの一連のサイクルを実務担当として経験し、当社のリスク管理の実態を深く理解していただきます。
その後は、各拠点への仕組みの定着化や、リスクマネジメント委員会やコンプライアンス委員会の円滑な運営を支えるリード担当として、より広範なガバナンスの高度化に携わっていただく想定です。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、チームとして定例会のある「火曜日」を出社奨励日としています。
※ホールディングス取締役会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会等の開催日には出社が必要な場合あり（担当業務によって変更あり）
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【募集拠点】	
阪急阪神ホールディングスBP局　第1SPセクション

【募集要項】
阪急阪神ホールディングスグループ企業の広告・宣伝・マーケティング等に関する営業関連業務全般
・交通、マス、WEB／SNSなど、各種広告メディアの企画、進行管理、運用、営業事務
・広告クリエイティブ（制作）及び広報物、インナーツール等の進行管理
・各種キャンペーン、イベント、長期プロジェクトの進行管理

【想定業務・部署のクライアント】
阪神電気鉄道（グループ含む都市交通事業）等、阪急阪神ホールディングスの案件をご担当頂きます。

【営業手法】
既存顧客を中心とした深耕営業

【職群】
一般職

【入社希望日】
2026／6／1

【在宅勤務】
業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。

【募集部門】
コネクティッド部

【モビリティビジネス本部 モビリティサービスプラットフォーム部 モビリティサービスプラットフォーム　Vision&Mission】
多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。

【部門概要】
モビリティサービスプラットフォーム・モバイルアプリの企画・開発・展開・推進

【採用目的・背景】
車両から収集されるコネクティッドデータを活用した新たなサービスの構想は様々な業種・業態で急速に拡大しつつあります。
コネクティッドカーのデータを収集、蓄積し、データを活用した新しいモビリティサービスを実現するプラットフォームを提供すべく、共に挑戦していただける仲間を募集します。

【部署の役割：モビリティサービスプラットフォーム部】
三菱自動車のコネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォームの企画・開発・管理
・コネクティッドカーのデータ蓄積・活用基盤の企画および要件定義
・コネクティッドカーのデータ分析基盤および3rd Party向けAPI基盤の企画・要件定義
・企画した基盤の開発業務および、開発ベンダーを含む開発プロジェクトのマネジメント
・開発した基盤の運用・保守業務
・国内で構築したモビリティサービスプラットフォームの海外展開業務

【入社後の担当領域】
コネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォーム開発プロジェクトの推進
・プロジェクト推進
　- 目的・スコープを整理し、ステークホルダーと要件のすり合わせを行いながら、プロジェクト計画を策定。
　- 課題・リスクを早期に把握し、関係者を巻き込みながら解決策の検討・実行を推進する。
・プロジェクト管理
　- プロジェクト計画をWBSへ落とし込み、日次・週次で進捗を管理し、遅延の早期把握と解決に向けた調整を行う。

【仕事の面白み／やりがい】
・海外メンバーを含め多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをリードし、コミュニケーション力・調整力・ファシリテーション力を磨くことができる。
・プロジェクト計画の具体化や課題解決をリードし、プロジェクトを前に進める中心的な役割を担うことで、自分の働きかけが成果に直結する。

※出張　有　：定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。
　　　　　　　海外赴任の可能性は当面の間はありません。

【募集拠点】	
阪急阪神ホールディングスBP局　第3SPセクション

【募集要項】
阪急阪神ホールディングスグループ企業の広告・宣伝・マーケティング等に関する営業関連業務全般
・交通、マス、WEB／SNSなど、各種広告メディアの企画、進行管理、運用、営業事務
・広告クリエイティブ（制作）及び広報物、インナーツール等の進行管理
・各種キャンペーン、イベント、長期プロジェクトの進行管理

【想定業務・部署のクライアント】
阪急交通社の担当営業として、主に広告制作の進行管理をご担当頂きます。

【営業手法】
既存顧客を中心とした深耕営業

【職群】
一般職

【入社希望日】
2026／6／1

【在宅勤務】
業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。

【仕事内容】
広告業界大手であり、アニメ等IPビジネスも手掛けるADKの「ファングロース戦略」を支える「攻めの労務」「働き方改革」をリードする専門家募集

国内広告業界大手であり、IPビジネスも含めた「ファングロースビジネス」を推進するADKグループにおいて、労務領域の担当者として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる土台作りを一緒に作っていただける方を募集します。単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただく、戦略上も重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
▼労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。
・労務コンプライアンス対応：労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し・運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成・管理、従業員代表対応等
・労務問題への対応：ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等
・働き方改革の推進：柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画・実行
・行政対応：労働基準監督署等の行政機関への報告・対応
・K-SOX対応：内部統制の設計と運用

【配属部署のミッション・ビジョン】
ADKグループの持続的成長を支える「守りの要」でありながら、時代の変化に合わせ「働き方を進化させる」役割を担っています。クリエイティビティと実行力を武器とする同社において、多様な個性が安心して挑戦できる環境づくりを絶え間なくしていくことが私たちのミッションです。

▼配属組織について
配属先：ピープルマネジメン本部 ピープルプランニング局 労務・ガバナンスグループ

・チーム構成：法解釈や複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性：クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）など、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感が培われます。
・働き方：リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

【仕事の魅力】
・影響力の大きさ：ホールディングスの立場から、数千名規模の広告・IPビジネスのグループで、制度設計から実行まで深く関われます。
・専門性の深化：多様な労務案件の解決から「予防労務」の観点におけるトラブルを未然に防ぐ仕組み（アラート機能の構築、管理職教育）をゼロから設計・実装する面白さがあります。
・変革の当事者：従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事・労務のアップデートを主導できる面白さがあります。

【キャリアパス】
入社後はまず労務担当者として実務から企画まで担って頂きます。将来的には「労務のリーダー」としてチームを牽引する道や「人事制度企画」へのキャリアチェンジなど、人事領域内での多様な成長機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

【在宅方針・状況】
ハイブリッド勤務として、月8日以上の出社（全社共通）

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【仕事内容】
ADKグループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。また、ご自身の適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。データ活用に関しては現在土台を作っているフェーズのため、高度な解析スキルよりも、まずは実務に即した活用方法を一緒に考え、形にしていくプロセスを楽しめる方を求めています。経営に近い位置で、会社の将来を左右する意思決定を間近に感じながら、自身の介在価値によって組織が進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
（1）で当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、候補者の方のご経験・志向性に応じて（2）（3）へチャレンジして頂きます。

（1）運用のプロフェッショナルへ
評価サイクルの完遂：目標設定からフィードバック、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理
現場のステークホルダー対応：クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透させます。
運用の「型」の改善：煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善

（2）データによる課題抽出・分析
分析用データの整備：ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化
インサイトの抽出：「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言

（3）人事制度の企画・立案（将来的に）
次世代制度の設計：現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード
「ファングロース」の体現：多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

【働く環境】
・チーム構成：正解はなく、複雑な案件についても議論しながら進められる環境です。
・業界の特性：クリエイティブやビジネスプロデューサー（営業）ど、多様な職種が混在するため、画一的ではない柔軟な対応力とスピード感をもって仕事が出来ます。
・働き方：リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入。ご自身で裁量を持って業務を進めることができます。

【仕事の魅力】
・確実なキャリアパス：運用（現場）→分析（根拠）→立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。
・手触り感のある制度作り：自分で運用した経験があるからこそ、現場に「刺さる」制度を立案できる強みが得られます。
・変革の当事者：従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

【キャリアパス】
将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々なチャレンジの機会があります。期待を超える能力発揮・行動姿勢を示し、成果を実現しつづけていただくことで、管理職への抜擢のチャンスもあります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としています。グループ会は対面で実施しているため、グループ会の日は出社となります（現在は火曜）。
※ご入社間もない期間や、評価期間中などの繁忙期は出社頻度が高くなります

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【募集部門】
コネクティッド部

【モビリティビジネス本部 コネクティッド部 コネクティッド開発部　Vision&Mission】
コネクティッドを通してプロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献するビジョンを持ち、コネクティッドカーサービスの充実により新たな顧客体験価値を提供すること、サービスの展開拡大やコストの最適化などによりコネクティッド事業性を強化することをミッションとしています。

【部門概要】
コネクティッドカーサービス全体の戦略、統括及び個別サービスの企画、アプリケーション／システム開発、運用、事業管理

【採用目的・背景】
今後コネクティッドカーサービスをより多くのお客様にご提供するにあたり、コネクティッドサービスを利用できる車種やサービス展開地域の拡大、サービス価値の向上を目指しています。コネクティッド開発において、車種間共通の技術開発、サーバー、アプリの保守を高品質を保ち市場へ提供すべく、マネージャーとして共に挑戦していただける仲間を募集します。

【部署の役割：コネクティッド部】
三菱自動車がグローバルに展開するコネクティッドカーサービスに対しての以下業務
・企画するコネクティッドカーサービスの収益試算と採算管理業務、サービス契約管理、予算計画管理　
・車種毎、仕向け地毎のコネクティッドカーサービスの企画とサービス展開業務、新車種や新地域への拡大検討、次世代のコネクティッドサービス企画
・企画したコネクティッドカーサービスのオフボード領域 （ITプラットフォーム、モバイルアプリ、コールセンターなど）の開発業務と開発ベンダーを含めた開発プロジェクトマネジメント
・開発したコネクティッドカーサービスの運用保守業務、End-to-End試験業務、法規調査、セキュリティチェックと対策業務

【入社後の担当領域】
三菱自動車がグローバルに展開するコネクティッドカーサービスに対しての以下業務について、担当マネージャーとして取り纏め推進する
・コネクティッドカーサービス　オフボードの共通技術開発
　- （関連部門との調整、仕様作成、ベンダーへの発注、指示、受入）　
・コネクティッドカーサービス保守業務
　- （定期メンテナンスの管理、計画、実施）
・新世代、新車種、新仕向に対し、車種共通で企画されたコネクティッド
　- カーサービスの仕様検討、仕様作成

【仕事の面白み／やりがい】
・自動車業界の先端領域であるコネクティッドカーの開発に関わることができる
・分野の異なる複数の業務を担当することで視野が拡がり、社内関係者も多岐に渡るため、幅広い人脈形成ができる
・外部は海外企業と関わることが多く、日常的に英語を使用するため語学力の研鑽を積むことができる環境である
・日々、前例のない課題に取り組むことが多く、新規事業実現に関する実務経験を積むことができる

※出張　有　：定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。
　　　　　　　海外赴任の可能性は当面の間はありません。

【具体的な業務】
本ポジションは、Sansanの人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させる役割を担います。
HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）などのHRツールを軸に、散在する定性データや非構造化データを整備・統合。単なる「データの可視化」に留まらず、AI活用やピープルアナリティクスを支える次世代型基盤への刷新を主導し、「攻めの人事DX」を実現します。

▼具体的な業務
・HRデータプラットフォームの拡張・最適化
　- 採用・配置・評価等の意思決定に最適化された統一データモデルの策定
　- BigQuery、GCS、dbt等を用いたスケーラブルなDWHおよびデータマートの設計・構築
　- 各種人事ソースシステムからのETL／ELTパイプラインの設計・実装
・人事業務の再設計（BPR）
　- 既存業務の自動化にとどまらず、業務プロセス自体の再設計・AIなどのシステムを用いた完全自動化フローを構築
　- AI／LLMを活用したオペレーションの高度化・自動化
　- 人事担当者や経営陣のニーズをくみ取り、人事メンバーが本来の業務に向き合う環境を実装
・データ活用の民主化とガバナンス設計
　- セキュアな権限管理とセルフサービスBI環境の構築
　- 非エンジニアでも意思決定にデータを活用できる仕組みの実装

【募集背景】
Sansanは事業・組織の拡大に伴い、採用・配置・育成・評価といった人事意思決定の高度化・複雑化が進んでいます。特にタレントマネジメントや採用領域においては、「どの人材をどのタイミングでどのポジションに配置すべきか」「採用チャネルや選考プロセスのどこに改善余地があるか」といった問いに対して、データを根拠に答えられる体制の構築が急務となっています。
現在、HCM（人事基盤）やATS（採用管理システム）をはじめ複数のシステムやGoogleスプレッドシートなどにデータが分散されている中で、タレントデータと採用データを統合的に横断分析できる基盤はまだ発展途上にあり、データの利活用余地が大きく残っている状態です。
この状況を次のステージへ引き上げるため、GCP（BigQueryなど）を軸とした「止まらない・拡張し続ける」データ基盤を構築し、生成AIによる横断的な分析が可能な状態を作ります。これまで定量化が難しかった人材に関する意思決定をもデータドリブンに変えていく、次世代型の人事データ基盤を目指しています。

【本ポジションの魅力】
・「数字」と「感情」が交差するドメインへの挑戦
　- 経営的な計数管理（人員数・人件費など）と、定性的な人の感情（エンゲージメント・評価）という最も難易度が高く奥深い人事データに挑むことで、データマネジャーとしての市場価値を極めることができます。
・「技術的解像度」を武器に、上流工程からプロセスの再設が可能
　- 単なる「御用聞き」ではなく、現場の曖昧な要求を「技術的に実現可能かつ、手戻りのない精緻な仕様」へと翻訳し、プロジェクトを最短距離でけん引できます。
・AIを活用した先進的なデータ環境の構築
　- 既に蓄積された膨大な構造化・非構造化データを、生成AIを用いて「誰もが即座に分析・活用できる基盤」へと構築していきます。単なるBIツールによる数値の可視化にとどまらず、AIによる傾向分析や意思決定支援までをデータ活用のプロセスに直接統合し、経営判断の在り方をエンジニアリングの力で直接アップデートできます。

【開発環境、使用するツールなど】
・言語：Python、SQL、Google Apps Script
・データベース・DWH：BigQuery、Google Cloud Storage、Cloud SQL
・インフラ・プラットフォーム：GCP（Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Workflows など）
・CI／CD・運用・監視：GitHub Actions、Terraform、Cloud Logging など

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【募集拠点】	
H2OリテイリングBP局 第2SPセクション

【募集要項】
H2Oリテイリンググループ企業の阪急阪神百貨店を中心とした広告・宣伝・マーケティング等に関する営業関連業務全般

・交通、マス、WEB／SNSなど、各種広告メディアの企画、進行管理、運用、営業事務
・広告クリエイティブ（制作）及び広報物、インナーツール等の進行管理
・各種キャンペーン、イベント、長期プロジェクトの進行管理

【想定業務・部署のクライアント】
阪急阪神百貨店（主に阪神百貨店）を中心にH2Oリテイリンググループ企業の案件をご担当頂きます。

【営業手法】
既存顧客を中心とした深耕営業、コンペ提案

【職群】
一般職

【在宅勤務】
業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。

【募集部門】
システム実験部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発で　お客様に選んで頂ける価値をクルマに

▼Mission
世界の人々に愛される高品質なドア性能と車室内防水性を開発します

【部概要】
ドア・テールゲート等、車体に取り付ける蓋物につき以下の開発実験を行う
　・強度信頼性の開発実験
　・開閉機能、操作感の開発実験

【採用背景】
燃費向上・環境負荷低減のため車体の軽量化が進められており、ドアやテールゲートなど車体に取り付ける蓋物も軽量化しつつ強度信頼性との両立が求められています。
軽量で強度信頼性の高い部品の開発を実現すべく図面段階でのCAE構造検討を強化するため、一緒に働いていただける方を募集します。

【部署の役割】
・ドア・フード・テールゲートの強度信頼性開発
・ドア・フード・テールゲートの開閉機能開発
・ドア・フード・テールゲート強度信頼性・開閉機能の基盤技術開発

【入社後の担当領域】
上記業務の中でドア・フード・テールゲートの強度信頼性開発におけるCAE解析を担当していただきます。具体的には以下3項目となります。
　・パネル母材の強度・信頼性解析
　・ドア・フード・テールゲート完成品の強度・信頼性解析
　・スポット溶接の強度・信頼性解析

【使用ツール】
Nastran、Hyper mesh、ADAMS

【やりがい・成長できる点】
・試作に先立ちCAEで結果を出すことがプロジェクトの成功を左右します。解析で導いた改善案が設計変更につながり製品に反映されるため大きな達成感が得られます
・CAE解析スキルが向上し、解析業務の専門性が高められます
・企画段階から開発に携わるため、自動車開発を横断的に理解できます

【志向性】
・課題や新しいことに果敢に率先してチャレンジできる人・そうなりたい人
・チームワークを大切にして他メンバーをモチベートできる人・そうなりたい人
・モノ造りに対する興味・関心が高く、「こんな自動車を創りたい!」 考えをお持ちの人

【ポイントメディア事業部】
▼自社不動産メディアのバックエンドエンジニア
株式会社セレスのポイントメディア事業部にて、自社不動産メディアの開発を担うバックエンドエンジニアを募集します。
主に『持ち家計画』などの不動産領域の自社サービスにおいて、事業部と連携しながら要件定義・技術選定・設計・実装・テスト・リリースまで一貫して担当いただくポジションです。

既存サービスの改善だけでなく、新規サービスの立ち上げに関わる機会も豊富な実績がありバックエンド開発に加え、AWSを用いたインフラ構築や運用基盤の整備まで含めて担当する場面もあるため、アプリケーションだけに閉じない開発経験を積み上げることができます。

事業成長に向けて、開発を受け身で進めるのではなく、ビジネスサイドと対話しながら裁量を持って開発を進めていきたい方にマッチするポジションです。

【配属先について】
ポイントメディア事業部 不動産メディア領域でご就業いただきます。
弊社では、「モッピー」「ポイントインカム」などの業界トップクラスのポイントメディアをはじめ、広告事業、D2C、フィナンシャルサービス事業など、複数の自社事業を展開しています。

その中で不動産チームは、『Oh!Ya』『持ち家計画』といった自社不動産メディアを軸に収益拡大を目指している組織です。
既存サービスを磨き続けるだけでなく、新規事業・新規サービスの開発にも積極的に挑戦しています。
既存事業のグロースと新たな事業創出の両方に関われるため、事業・プロダクトの成長を多面的に経験できる環境です。

エンジニア、デザイナーの計4名体制で開発しており、全員が裁量を持ったスピード感のある開発を行なっています。

【役割／ミッション】
▼役割
不動産チームのエンジニアには、技術を手段としてビジネス課題に向き合い、事業グロースに伴走するエンジニアポジションをお任せします。

▼ミッション
・既存の技術スタックにとらわれず、事業にとって最善の技術を選びながら自社サービスの成長に貢献すること
・売上／契約数といった事業の数字に伴走しながら、エンジニア視点でボトルネックの特定から課題解決まで主体的に動くこと
・技術的な観点から事業部と対等に議論し、意思決定に関与すること

【業務内容】
主に以下の業務を担当していただきます。
・自社不動産メディア（持ち家計画等）のバックエンド開発
・事業部との要件定義、技術選定、設計、実装、テスト、リリースまでの一貫した開発
・新規サービスの企画・開発実装
・AWSを用いたインフラの構築・保守、運用基盤の整備

開発体制としては「基本的に1タスク1エンジニア」で進めていく環境です。
実装力だけでなく、上流から参画いただけるため、裁量を持って進めたい方にはぴったりな環境です。

【ポジションの魅力】
▼上流からリリース後の改善まで一気通貫での開発体制
要件定義、設計、実装、テスト、リリースまでを一貫して担当していただきます。
単に指示されたものを作るだけではなく、事業部と直接やり取りしながら、何を作るべきかというより上流部分から携わっていただけます。

▼新規サービス開発に関わる機会が豊富
既存の不動産メディア運営だけでなく、新規事業や新規サービスの立ち上げにも取り組んでいます。
そのため、改善開発だけでなく、0→1に近いフェーズに携わる可能性も。

▼バックエンド領域から他領域への広がり
バックエンド開発に加え、AWS環境の構築や保守基盤の整備にも携われます。
開発だけでなく、サービスを安定運用するための基盤づくりにも関わりたい方に適した環境です。

▼ビジネスサイドと近い環境での開発
エンジニア組織の中だけで完結するのではなく、営業やマーケといった非エンジニア部門と直接やり取りしながら開発を進めます。
そのため、開発成果が事業や売上にどうつながるかを体感できるポジションです。

【技術環境】
▼クライアントPC
・MacもしくはWindowsから選択
・24インチ外部ディスプレイ

▼開発環境
・バックエンド：Java、Kotlin、PHP
・フロントエンド：JavaScript、TypeScript
・フレームワーク：Spring Boot、Nuxt.js、Next.js
・ビルドツール：Gradle
・データベース：MySQL
・クラウド：AWS（EC2、ECS、RDS、DynamoDB、Lambda 他）
・運用環境：Docker、IntelliJ（会社負担で支給）

▼利用ツール
・プロジェクト管理：Redmine
・リリース管理：Jenkins
・バージョン管理：GitLab、GitHub
・コミュニケーションツール：Slack、Chatwork
・AIツール：ClaudeCode、Gemini

【勤務地】
・東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【募集部門】
システム実験部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発で　お客様に選んで頂ける価値をクルマに

▼Mission
世界の環境下において高い車体信頼性を持つクルマを提供します

【部概要】
新型車の車体・シャシー信頼性の図面段階から量産までの開発実験・解析（CAE）を担当しています。

【採用背景】
自動車開発において、世界中のあらゆる地域で様々な使われ方をしても安心できる堅牢さや信頼性の高さは、自動車に求められる性能として最も基本的でかつ重要な要素である。
壊れなくて「当たり前」というお客様の信頼性に対する要求は日々向上しており、従来以上の強度・耐久性を確保することが不可欠となってきている。
こうした状況を踏まえ、より高い信頼性の製品を開発するために、刻々と変化する市場でのお客様の使われ方や要求を的確に捉え、実際の市場環境をより正確に再現した信頼性実験・評価技術を継続的に進化させていくことが求められている。
システム実験部 車体信頼性技術開発グループでは、車体やシャシーの強度・耐久性について、テストコースやロードシミュレータを活用した信頼性実験や、最新のシミュレーション技術（CAE）を組み合わせながら、堅牢で高い信頼性を持ち、お客様に信頼頂ける製品を開発することを目指しています。
中途採用で入社したメンバーも多数活躍しており、これまでに培ってきた経験や、新しい視点・発想を活かしながら、開発の現場で主体的に関わり、中心的な役割を担っていただくことができる職場です。
世界各国地域のお客様に、より良い製品をお届けするために、一緒に働いていただける、熱意を持った仲間を募集します！

【部署の役割】
・車体・シャシー信頼性の図面段階から量産までの新型車開発実験・シミュレーション（CAE）
・車体・シャシー信頼性に関する先行技術開発

【入社後の担当領域】
新型車のプロジェクト開発
具体的には：
　・車体・シャシーの強度耐久性に関わる実車、台上試験
　・車体・シャシーの強度耐久性に関わる機構・構造解析（CAE）
　・試験・解析結果を分析し、構造検討および設計への提案

【使用ツール】
・一般的な計測機器
・CAE解析ソフトウェア（NASTRAN、HyperMesh、ANSA、ADAMS）

【やりがい・成長できる点】
・技術開発から量産開発を通じて自身が担当した技術や商品を自動車と言うかたちで直接的にお客様へお届けでき、大きな達成感とともに社会貢献を強く実感できる。
・自ら開発した商品をお客様に購入していただき、その姿を街中で見ることができる喜びを実感できる。

【志向性】
・課題や新しいことに果敢に率先してチャレンジできる人・そうなりたい人
・チームワークを大切にして他メンバーをモチベートできる人・そうなりたい人
・モノ造りに対する興味・関心が高く、「こんな自動車を創りたい!」 考えをお持ちの人

【仕事内容】
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境が激変する中で、当社の成長を支える法務部門の役割はますます重要になっています。入社直後から、契約審査や法律相談、紛争対応、さらには業務提携・資本提携等のプロジェクト支援まで、幅広い実務に携わっていただきます。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社に対するリーガル機能の展開や、既存の契約管理手法の見直しを進めています。単に型を運用するだけでなく、グループ各社の実情に即した、納得感のある法務サポートの形を自ら考え、定着させていくプロセスを具体的に推進いただける方を募集しています。
法務担当者として、未知の領域に対しても、プロフェッショナルな知的好奇心を持って前向きに取り組んでいただけることを期待しています。

【具体的な業務内容】
▼法務部門の業務内容としては、下記が含まれます。
・契約書（和文・英文）の審査・作成、契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規（景表法、著作権法等）、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法などを中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（ご経験・スキルに応じて）
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ、新規サービス導入等のプロジェクト案件に対する法務支援
・商標、特許等知的財産権の管理、申請等の実務推進、支援
・紛争対応（訴訟対応を含む）およびコンプライアンス対応の支援
・法令制定・改正や事業環境の変化を踏まえた、社内ルール・業務フローの検討および改善提案
・法務業務の効率化・高度化に向けた業務基盤整備、ツール活用（契約管理ツール、AI等）の検討・推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

【配属部署のミッション・ビジョン】
ADKグループは、パーパスとして「すべての人に『歓びの体験』を。」を掲げ、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。
こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。

法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、ADKグループの「顧客体験創造」をリーガルの側面から支えることです。
また、「全員が、変革者。」というバリューのもと、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。

【募集背景】
ADKグループでは、広告・マーケティングの枠を超え、顧客体験価値を起点としたビジネスへの転換を進めています。
新規事業やデジタル領域を含む多様な取り組みが増える中で、法務においても、従来の枠組みにとらわれない判断や支援が求められるようになっています。
こうした環境のもと、事業部門と近い立場でプロジェクトに関わり、変化を前向きに楽しみながら法務としての価値を発揮していただける方を迎えたいと考えています。

▼配属組織について
法務局への配属となります。法務局は、広告・マーケティング領域を中心とした幅広い業務領域に関する事業支援、契約対応、知的財産、紛争対応など、幅広い法務機能を担う組織です。
特定の専門分野ごとに完全に分業するのではなく、案件内容や状況に応じてチームメンバーと連携・相談しながら対応する体制を取っています。

新卒・中途、出身業界や性別を問わず多様なメンバーが在籍しており、中途入社者もそれぞれの経験を生かしながら活躍しています。
一人ひとりのバックグラウンドの違いを前提に、チームで判断し、支え合う文化が根付いています。中途入社後は、まず既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、法務局としての考え方や判断の進め方を理解していただくところからスタートします。

【仕事の魅力】
・広告業界の特性上、メディア取引や広告制作取引に加え、デジタル・DX領域、コンテンツ・エンタメ分野など、多様なビジネスに対して法務として関与できる点が特徴です。
・業務提携・資本提携、新規事業の立上げや新規サービス導入においては、プロジェクトの初期段階から参画し、事業部門と並走しながら法的観点から支援を行います。ご経験に応じて、経営陣や事業責任者と直接議論する機会もあり、事業・経営に近い立場で法務としての価値を発揮できます。
・また、適性や志向に応じて、法務・コンプライアンス領域内での役割拡張や、事業部門とより近い立場で関与する経験を積むことも可能です。

いずれも法務としての専門性を深めることを目的としたものであり、本人の意思を尊重しながらキャリアの幅を広げていきます。
現在は法務局全体として、新体制に即した「より良い法務機能の在り方」を模索している変革期です。単に既存のフローに乗るだけでなく、自身の知見を活かして業務プロセスやルール自体をより良く改善・提案できる「余白」があることも、今のフェーズならではの魅力です。

【得られる専門性】
・広告・デジタル・コンテンツ領域を中心に、多様な取引類型に触れることで、契約審査を通じた実務対応力を着実に高めることができます。
・契約審査に加え、法律相談、紛争対応、アライアンス支援など、法務業務全般に幅広く関与でき、特定領域に偏らない総合的な法務スキルを身につけることができます。
・和文契約が中心ですが、英文契約やグローバル案件も一定数あり、適性や志向に応じて英語を用いた実務対応経験を積むことも可能です。

【キャリアパス】
入社後は、既存メンバーと協働しながら担当業務を持ち、当社グループの事業や法務局の進め方を理解していただきます。その後は経験や志向に応じて役割の幅を広げ、事業に伴走する法務担当として活躍いただく想定です。将来的には、専門性を深める、プロジェクトをリードする、マネジメントに関与するなど、複数のキャリアの方向性があります。

【在宅方針・状況】	
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、部門・チームとして定例会のある「木曜日」を出社奨励日としています。
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

日本発の音楽ストリーミングアプリの iOSエンジニアを募集しております！
iOSアプリ全般の開発、および最新技術を用いた開発プロセスの最適化に取り組んでいただきます。
iOS チームは現在 2 名で構成されており、今回の採用で 3 名体制を目指しています。

【主な業務】
・アプリの設計・開発、仕様調整
・App Store Connect を用いたリリース管理
・GitHub を用いたプルリクエストベースのアプリ開発

【技術スタック】
Swift, VueFlux, TCA, Realm, SwiftUI, Concurrency, Firebase, Datadog
その他ツール：DocBase, Slack, Asana, Figma
利用可能 AI ツール：GitHub Copilot, Claude Code, Codex, Gemini

【マルチデバイス対応】
iOS アプリの開発に加え、CarPlay・Apple Watch・Google Cast などの
マルチデバイス対応も担当していただきます。

【募集部門】
システム実験部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発で　お客様に選んで頂ける価値をクルマに

▼Mission
取説不要、直感的に使える、乗る人全員をワクワクさせるHMIを提供します

【部概要】
HMI機器の操作方法や表示の分かりやすさに関する評価・実験を担当しています。
※HMI：Human Machine Interface。ナビ／オーディオ、メーター、コネクティッドカーサービス（スマホアプリ）、ADAS（先進運転支援システム）など。

【採用背景】
自動車業界は100年に1度の大変革期です。CASE（コネクティッド、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応も進む中、安心で快適な移動を提供するための、ユーザビリティに配慮した使い易い製品をお客様に届けることはこれまで以上に重要になっています。
変革期を迎え、高度化・多機能化するナビ、コネクティッドサービス、運転支援・自動運転システムなどの技術において、開発から品質造りこみまで一連のユーザビリティ開発業務を担当し、一緒に自動車業界の未来を創る仲間を募集します。

【部署の役割】
HMI機器のユーザビリティに関する以下の開発業務を行い、操作方法や表示がわかりやすいHMIを世界中のお客様に提供します。
・HMI機器のユーザビリティに関する目標性能設定・仕様検討・評価・実験
・最新HMI機器のベンチマーク、市場情報の調査
・ユーザビリティ分野の新技術の研究開発

【入社後の担当領域】
上記の職務をご担当いただきます。
※ご経験、スキル、本人志向に合わせ詳細業務を決定します。

【やりがい・成長できる点】
・機能の高度化・多機能化が進む自動車開発において、HMIのユーザビリティは今後より重要になる領域であり、お客様視点での使い勝手や分かりやすさを追求する、やりがいのある業務です。
・商品化開発の業務を通じて、自身で開発担当した技術や商品がお客様へ届けることで社会貢献できていることを実感できます。 
・技術開発、商品開発の一連の業務を通じ、専門スキルの向上に加えて、車両開発プロセスを理解、習得するとともに、関係者を巻き込んで目標を達成する能力を向上できます。
・日本国内だけでなく各地域向けの車両開発を経験することでグローバルな視点を習得することができます。

【志向性】
・課題を自分ごととして捉え、主体的に業務の質を高めようとする方
・関係者との建設的な対話を通じて、より良い案の模索や合意形成ができる方
・モノ造りに対する興味、関心が高く、「こんなクルマが作りたい！」という考えをお持ちの方
・新技術に興味を持ち、新しい課題に対し果敢にチャレンジできる方

経営管理部およびCS室の事務・サポートをお任せいたします。

■経営管理部事務・サポート業務
・郵便、電話、来客対応
・社内環境改善、美化
・備品、什器購入・管理
・採用アシスタント
・その他事務サポート全般

■CS室事務・サポート業務
・電話対応
・ホームページ等からの問合せ対応
・SNS投稿（Facebook,Twitter）関係作業
・メール配信業務（Pardot利用。ご経験がなくても問題ありません）
・インサイドセールス（お問い合わせフォームへ営業文送信）
・PVレポート作成
・顧客DB管理

いずれもマニュアルが整備されており、先輩が丁寧に教えます。

【募集部門】
システム実験部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発で　お客様に選んで頂ける価値をクルマに

▼Mission
・正しい計測による確かなデータに裏付けされた、高品質・高性能車両開発を実現します
・新計測技術によるメカニズム解明と新たな付加価値を創出します

【部概要】
計測精度維持、向上のため、R&Dの計測器管理（校正、計測器の維持管理）と新計測技術の拡充を担っています。

【採用背景・目的】
激しく変化する自動車業界において、三菱自動車のブランド価値を高め、持続的成長を成し遂げ生き残るため、市場環境／顧客ニーズを把握し、本質設計、高効率な開発が必要となっている。
そのためには、計測技術の強化が必要で、今回メンバーとして計測技術開発をしていただける方を募集します。

【部署の役割】
▼計測器管理業務
・資産管理
・精度管理：校正／検査管理と維持・向上
▼新計測技術の拡充業務
・様々な技術分野のニーズに対し計測精度・計測効率の向上を追及する。
・開発に求められる最新計測手法の技術構築を図る。

【入社後の担当領域】
新計測技術の拡充業務
・技術動向・社内ニーズ・開発手戻りの分析結果から、導入が必要な計測技術を特定し、技術戦略に反映。
・車両開発に適用可能かを実験で検証した上で計測技術を導入。
・導入後は、車種開発に使用できるように計測手順を整備。

【やりがい・成長できる点】
・自動車の新機能を開発する上で、新たな現象を把握することは必須であり、常に新たなチャレンジが出来る。
・開発部門横通しの機能であり、開発全体の効率化や基盤技術向上に寄与することが出来る。

【志向性】
・原理に基づき考える事ができる方
・当事者意識をもって、自ら率先して、行動できる方
・常に提案志向で業務遂行、コミュニケーションできる方
・新しい領域についても貪欲に学ぶ姿勢のある方

【仕事内容】
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境の変化を踏まえ、当社の事業成長をリーガルの側面から支えるとともに、将来の法務組織を担う人材として活躍いただくポジションです。取引法務を中心とした業務に携わりながら、ご経験や適性に応じて、グループ運営や組織マネジメントに関与いただくことを想定しています。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へと法務管理の対象範囲を拡大し、既存の契約審査手法や判断基準を再整備していく重要なタイミングにあります。現局長や各グループ長と連携し、これまでのご経験を活かして「ADKグループ全体を見据えた実効性のある法務管理体制」を地道に形にし、実務面からリードいただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
本ポジションは、将来の法務組織の中核人材（局長・グループ長候補）としてご入社いただき、法務実務への関与を通じて組織運営や業務全体への理解を深めていただくことを想定しています。入社後は、既存のマネジメント体制やグループ長と連携しながら業務に関与し、ご経験や適性に応じて、段階的に組織運営やマネジメントに関わる役割を担っていただきます。

▼法務局の業務内容
法務局は約20名規模の組織として、以下の業務を担っています。
・契約書（和文・英文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法等を中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（ご経験・スキルに応じて）
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援
・知的財産権（商標・特許等）の管理・申請支援、紛争対応およびコンプライアンス対応の支援
・法令改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討・改善、業務基盤整備やツール活用（契約管理ツール、AI等）の推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信

▼期待する役割
法務実務への関与を前提に、重要案件への参画や判断プロセスへの関与を通じて組織視点を養い、将来的には、グループ運営や重点テーマの検討など、法務組織の運営・高度化に関わる役割を期待しています。

【配属部署のミッション・ビジョン】
ADKグループは、パーパスとして「すべての人に『歓びの体験』を。」を掲げ、顧客体験価値の創造を軸としたビジネスへの転換を進めています。
こうした変化の中で法務局は、広告・マーケティング事業を中心に、契約対応や法的リスク管理を担うとともに、新規事業やデジタル領域など、変化の大きいテーマにおいて、事業部門と並走しながら、挑戦を後押しする役割を担っています。

法務局のミッションは、法的な正しさだけにとらわれるのではなく、事業の背景や狙いを理解したうえで、リスクを整理し、実現に向けた選択肢を提示することで、ADKグループの「顧客体験創造」をリーガルの側面から支えることです。
また、「全員が、改革者。」というバリューのもと、法務局自身も業務の進め方や仕組みを見直しながら、より良い支援の形を模索し続けています。

【募集背景】
ADKグループでは、事業領域の拡大や変化に伴い、法務に求められる役割も、単なるリスク管理にとどまらず、事業に伴走しながら価値創出を支えるものへと広がっています。
こうした環境の中で、法務局としての体制を中長期的に強化するため、将来の組織運営を担う中核人材（グループ長・局長候補）を視野に入れた採用を行います。
入社後は、法務実務への関与を通じて組織や事業への理解を深めていただき、ご経験や適性に応じて、段階的に組織運営やマネジメントに関わっていただく想定です。

▼配属組織について
法務局への配属となります。法務局は約20名規模の組織で、広告・マーケティング領域を中心とした事業支援、契約対応、知的財産、紛争対応など、幅広い法務機能を担っています。特定分野ごとに完全に分業するのではなく、案件内容や状況に応じて、グループ長やメンバーと連携・相談しながら対応する体制を取っています。

新卒・中途、出身業界や性別を問わず多様なメンバーが在籍しており、中途入社者もそれぞれの経験を生かしながら活躍しています。バックグラウンドの違いを前提に、チームで判断し、支え合う文化が根付いています。
本ポジションでは、現局長やグループ長と連携しながら、法務実務への関与を通じて組織運営への理解を深めていただきます。事業部門や経営層と近い立場で関わりながら、個人に依存しない持続的な法務組織の運営や、組織全体の対応力向上に貢献いただくことを想定しています。

【仕事の魅力】
・広告・マーケティング事業を基盤としつつ、デジタル領域や新規事業へと広がるADKグループの事業に対し、法務として単なる法的チェックにとどまらず、事業の意思決定や実行に深く関与できる点が本ポジションの魅力です。
・法務局は「事業部門の挑戦を後押しすること」をミッションとしています。特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社に対するリーガル機能の提供範囲を拡大し、既存手法を再定義していくプロセスにあります。
・約20名規模の法務組織をグループ長とともに運営し、業務の優先順位付けや体制設計、意思決定の質を高めることで、組織としての対応力・生産性が高まっていく手触りを実感できる環境です。
・現局長のもとで一定期間の協働を通じて、段階的に役割を広げていくことを想定しており、計画的に組織運営・マネジメントに関わることができます。また、業務基盤整備やAI活用など、法務局自身の変革に取り組める点も、本ポジションならではのやりがいです。

【キャリアパス】
入社後は、現局長のもとで法務実務や組織運営への理解を深めながら、段階的に役割を広げていただきます。ご経験や適性に応じて、グループ運営や組織マネジメントへの関与を深め、将来的には法務局長をはじめとする上位ポジションを担う可能性があります。その後も、法務局の機能高度化や人材育成を通じて、組織や経営により広い視点で関与していくキャリアを描くことが可能です。

【在宅方針・状況】	
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、部門・チームとして定例会のある「木曜日」を出社奨励日としています。
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】	
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【仕事内容】
▼プロデューサー
映画、テレビドラマの企画立案、案件獲得、プロデュース業務全般

▼アシスタントプロデューサー
映画、テレビドラマ制作における作品担当プロデューサーのアシスタントとして業務全般のフォロー

【募集部門】
EV・パワートレインプロジェクト推進部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
EV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします。

▼Mission
・エンジンのレイアウト案を作成し、関係部署との調整を行います
・開発環境を整備し開発効率向上を図ります
・原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します
・独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します

【採用背景・目的】
開発車両の信頼性確保のため、開発のフロントローディングが要望されています。
エンジンレイアウト業務は、開発の初期段階でエンジン構成を具体化する作業で、その後の開発の流れを左右する重要な業務となります。
この段階での十分な検討／調整を行う事で、開発、ひいては製品の信頼性の向上に繋がるので、人員を補充し、能力を強化する必要があります。
このためメンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

【部概要】
・技術構想に基づいたパワートレイン構成部品のレイアウト案の作成
　- 要求される性能・機能に関する技術要素の検討
　- 3D CADによるレイアウト案モデルの作成
・レイアウト案の関連部署（部品担当、生産技術部門、製作所）との調整

【入社後の担当領域】
上記業務の中で、主に作業管理・調整作業を担当して頂きます
・レイアウト案を作成するための情報収集と整理（部品要件、組立要件等）
・レイアウト方針の立案、日程調整
・レイアウト案モデル作成依頼とモデルの検収
・レイアウト案の関連部署（部品担当、生産技術部門、製作所）との調整

【使用ツール】
CATIA V5

【やりがい・成長できる点】
・パワートレインを部品単位では無く全体を構築し、その後の開発を左右する作業です。
・パワートレイン全体のシステム・機能を理解するスキルが身につきます。
・開発上流の業務のため、自分が手掛けたパワートレインを搭載した車両が実際に市場に出るやりがいを感じられます。
・CATIAでモデル・図面を作る作業よりも、構想企画や関係部署との折衝業務が中心のため、全体を見通してプロジェクトを主導するスキルが身につきます。

【志向性】
・自部門／他部門と積極的にコミュニケーションできる方
・新しい領域についても貪欲に学ぶ姿勢のある方。
・関係者の中心となって、熱意をもって業務に取り組める方。

【募集部門】
プラットフォーム設計部

【部概要】
車両の燃料タンク、燃料ポンプなどの燃料装置部品の設計・開発する部署

【部　Vision&Mission】
▼Vision
お客様の期待を超えた見て触ってワクワクする魅力的な商品を設計します。

▼Mission
わたしたちチーム製品設計は、
１．お客様に満足頂ける高品質な商品を追求します。
２．ベンチマークによる適正なコストで、性能の良い商品を設計します。
３．データリリース、図面出図の期限を遵守します。
４．積極的なコミュニケーションで部内外から信頼される商品を設計します。

【採用背景】
自動車業界は、環境問題を背景にEV等の電動化が進んでおり、BEVだけでなくHEV／PHEV車などエンジン搭載のハイブリット車の普及も進んでいきます。
これらのハイブリット車に適した燃料装置部品の開発がいま求められており、メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

【部署の役割】
燃料装置部品（燃料タンク、燃料ポンプ、キャニスター、燃料配管）の設計・開発

【入社後の担当領域】
・技術戦略策定
・設計構想書、各種スペック作成
・レイアウト検討、部品設計、図面作成
・コスト、準備費の最適化検討
・社内関連部門（試験／生産部門等）及びお取引先様との調整作業

【使用ツール】
CATIA V5、Microsoft Office（主にExcel、Word、Powerpoint）

【やりがい・成長できる点】
燃料を安全に給油し、安全に貯蔵し、安全にエンジンに供給する部品やシステムを設計・開発することが燃料装置設計の仕事です。
外からは目立たない部品ですがお客様の安全・安心のために重要な役割を担う、責任とやりがいのある部署です。
金属・樹脂・ゴム・電装部品など様々な部品を取り扱うので幅広い知識と経験が得られます。

【仕事内容】
ADKグループは昨年新たなグローバルパートナーを迎え、変化の激しい広告業界の中で、より一層変革のスピードを加速させています。その中で、監査本部はADKグループの持ち株会社であるADKホールディングスに属し、ADKグループ全体の第3線の内部監査機関として主に内部監査と内部統制評価（SOX評価）を行っています。

今回は、監査本部の一員として、以下業務に従事頂ける方を募集しています。現在、監査本部では組織の次世代化に向けた体制強化を進めています。ベテラン層が築いてきた安定した監査基盤を継承しつつ、2026年度に向けた年間計画をよりスピーディーかつ確実に完遂させる「次世代のリーダー候補」を募集します。既存のやり方を尊重しながらも、効率的な運用を自ら提案・牽引できる、裁量の大きい環境です。

【具体的な業務内容】
監査本部全体の主なタスクは、以下の通りであり、当面は、内部監査局にて、内部監査および臨時監査の実施を中心に従事頂きます。

監査本部では、年間監査計画を策定の上、監査・評価の対象毎にプロジェクト設定し、監査・評価を実施しています。
まずは、局長の下でアサインされたプロジェクトのメンバーとして従事頂き、業務に慣れて頂いた後は、プロジェクトのチームリーダーとして、数名のメンバーを率いてプロジェクトを遂行頂くことを想定しています。

・内部監査の実施
・内部監査の企画等の実施
・内部統制評価（SOX評価）の実施
・各種オフサイトモニタリングの実施
・臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
・その他 上記に関連するアドミ業務等

【配属部署のミッション・ビジョン】
監査本部は、グループ全体のガバナンス体制及びリスクマネジメントシステムを強化を図りつつ、グループ全体で同じゴールを追求するパートナー型監査を目指しています。

【募集背景】
昨年新しいグローバルパートナーを迎えたことで、ADKグループはこれまで以上にコンプライアンス意識を高め、内部統制の強化を図ってまいります。
監査本部でも、今後は業務監査を中心に監査範囲の拡大や深度を高めることを目指すため、積極的にリードできるメンバーを募集しています。

▼配属組織について
・監査本部人員：15名程度（2局構成）
・中途入社比率：約4割は監査本部への中途入社
・年齢層：40代～50代中心
・残業時間：月20時間程度を想定（※業務量の状況により変動）
・出張：必要に応じて発生。（現状では多くて年に1～2回程度）
・転勤：当面想定していません。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制など、各自の生活パターンに合わせた自由度の高い働き方が可能です。
また、内部監査に係る資格取得への援助制度があり、ADKの内部監査人としてのスキル習得を部門でサポートしています。

監査本部ではADKグループに長く勤めるメンバーと外部で内部監査等の経験を積んで中途入社したメンバーとが融合して、試行錯誤を重ねながら新しい監査・評価体制を構築している過程にありますので、積極的に新しい業務の提案をできる方を求めています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
当該ポジションは、経営に近い立ち位置でグループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など多岐にわたる専門性を磨くことで、内部監査のプロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。
現在、監査本部では組織の次世代化に向けた体制移行を進めており、入社早期からプロジェクトをリードできる環境が整っています。2026年度に向けた年間監査計画の着実な遂行を担う中心メンバーとして、新体制における「完遂の立役者」となる実績を積むことが可能です。
また、実務を通じて数名のメンバーを率いるマネジメントスキルや、変化する環境下でのプロジェクト遂行能力を高め、次世代リーダーとしてのキャリアを切り拓くことができます。

▼キャリアパス
適性に応じて、監査本部内での局異動の可能性はあります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、チームとして定例会のある「火曜日」を出社奨励日としています。
※リスクマネジメント委員会やコンプライアンス委員会等の開催日には出社が必要な場合あり
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【備考】	
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

【職務内容】
Engineer for Human Capital

【採用背景】
デロイトトーマツ／コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。
我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。
「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。
デロイト トーマツ コンサルティングは、未来を見据えた「HR Tech」の世界感を描き、これからの人々の働き方に対する、デジタルでの課題解決を、共に企画し、デザインしていけるメンバーを求めています。

【業務内容】
クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。
多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。
アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。

【募集職種】
（1）チーフアーキテクト
・クラウド基盤のアーキテクチャ設計のリード
・システム開発プロジェクト管理（アジャイル、DevOps）

（2）プロダクトマネージャー（マネージャー候補）
・事業戦略との整合を取ったプロダクト戦略の立案・推進
・複数プロダクト／チームにまたがるロードマップの統括・調整、機能仕様の優先度付けとUX向上施策の推進
・プロダクト組織の目標（KPI）設計と進捗管理
・他部門責任者への報告・合意形成
・予算管理・リソース配分の意思決定
・市場・顧客ニーズ・競合調査による課題発掘と、改善施策の立案・実行
・要件定義プロセスの設計・標準化
・PdMチームのリードおよび育成・評価・組織設計

（3）フロントエンドエンジニア
・React／TypeScriptを用いた業務アプリケーション開発
・プロダクトマネージャー・デザイナーとの協働による機能検討
・UIコンポーネントの設計・実装
・複雑なフォーム・データテーブル・ダッシュボード等の実装
・状態管理・データフェッチングの設計
・テストコード作成（単体・結合・E2E）
・企画・要件定義フェーズでのプロトタイプ作成

（4）バックエンド・クラウドエンジニア（マネージャー候補）
・新規プロダクトの立ち上げおよび既存プロダクトの機能追加・改善
・HR系サービスにおけるバックエンドシステムの設計・開発・運用
・システムアーキテクチャ設計、ベストプラクティス策定と社内展開
・クラウド・ネットワーク・インフラの設計・構築・運用
・運用自動化、システム効率化、技術課題の調査・解決
・プロダクトマネージャー・デザイナーとの連携による新機能の企画・実装
・SRE・セキュリティチームとの連携による信頼性・安全性の向上および保守対応
・開発チームのリードおよびメンバー育成・サポート

（5）データサイエンティスト
・事業課題の整理とKPI設計、分析・ML施策の企画
・大規模データの収集・前処理・特徴量設計・品質管理
・回帰・分類・クラスタリング等のモデル選定、構築、評価、改善
・分析結果の可視化・レポーティング、意思決定支援（ダッシュボード整備含む）
・ETLパイプラインや分析基盤の設計・構築・運用（クラウド環境）
・ステークホルダーとの要件定義・合意形成、課題の優先度付け
・分析・MLのベストプラクティスの社内展開、継続的な改善推進

（6）AIエンジニア
・LLM APIを用いた機能開発
・RAGシステムの設計・構築
・プロンプトエンジニアリング・評価・改善
・AIエージェント／ワークフローの実装

（7）UX／UIデザイナー
・プロダクトのUX／UIデザイン全般（ワイヤーフレーム、プロトタイプ作成、ビジュアルデザイン）
・デザインシステムの構築および運用
・アセット開発において、製品要件を満たすデザインのリード
・ユーザーリサーチやデータ分析を基にした、ユーザー体験向上のための継続的なデザイン改善
・Figmaを使用したデザイン制作およびデータ管理
・Illustrator、Photoshop等を用いたビジュアルデザインの制作
・AIツールを活用したデザインプロセスの効率化や新しいアイデアの提案
・エンジニアやプロダクトマネージャー等、他職種との協働によるプロジェクト推進

【勤務地】
東京（大阪、福岡は応相談）

【募集部門】
EV・パワートレイン適合開発部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
三菱らしさにこだわったパワートレイン開発を通じて、お客様にあらたな体験を
   ～ The values create value! ～
▼Mission
高度な開発力で確かな信頼と独自の価値を持つクルマを作ります
QCTにこだわり、ユニットの枠組みを超えたチームで活躍します
新たな知識や技術を吸収し、個々の進化と深化に努めます

【部概要】
ガソリン・ディーゼルエンジンといったパワートレインの制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発、電動車のエネルギーマネジメント、トランスミッションの適合開発に関する開発業務を担当しています。

【採用背景・目的】
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要があります。
電動車両にはピュアEVと内燃機関を併用するものがあるが、当部署は後者のタイプの車両、および内燃機関のみを動力とする車両のパワートレイン開発の最終段階を担っており、お客様に安心して乗っていただくため、競合他社に対して優位に立つため、また年々厳しくなる関連法規に対応していくために、知識と経験を持ったパワートレイン制御適合エンジニアを求めています。

【部署の役割】
・ガソリンエンジン車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項
・ディーゼルエンジン車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項
・電動車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項
・電動車のエネルギーマネジメント適合開発に関する事項

【入社後の担当領域】
パワートレインの適合業務に関する上記のいずれかの職務をご担当いただきます。
電動車エネルギーマネジメント適合の経験をお持ちの方を歓迎します。

【やりがい・成長できる点】
量産車の開発業務を通じて、地球環境保持に貢献できていること、お客様満足度の向上に自身が貢献できていることを実感できます。

【採用背景】
ファインディのDevRelチームでは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームの入口」となることを目指し、2022年9月に新設しました。今では合計で600回以上のイベントを実施、グループメンバーは4万人を突破、日本最大規模のIT勉強会のコミュニティグループを運営しています。
現在、月に7～8本のエンジニア向けオンライン／オフラインでのイベント運営や、自社カンファレンスの開催などを主として行っています。

また、Findy（プラットフォーム）の登録ユーザーをはじめ、エンジニア個人向けのメディアや動画などのコンテンツ企画も行っており、ファインディにおける『エンジニア向けコンテンツ制作』という大きな役割を担っているポジションです。

今後、Findyの登録ユーザーや、世の中のエンジニア・エンジニア組織とのコミュニティづくりを一層強化し、エンジニアプラットフォームの実現に寄与していきたいと考えています。そこで、私たちと一緒に人と人をつなぎ、ファインディやFindyの成長を推進いただける方を募集します。

【業務内容】
本ポジションでは、Mission実現を目指し、第一線で活躍するエンジニアのキャリアを掘り下げた記事作成やイベント開催など、様々なコンテンツの企画～実行までを一貫してお任せします。

【詳細】
・社外向けエンジニア関連のイベント企画・運営（オンラインイベント／オフラインイベント／カンファレンス／コミュニティ運営など）
・エンジニアのキャリアに向き合うイベント企画・実行
・エンジニア向けの動画コンテンツ企画・制作

【イベント例】
・技術選定を突き詰めるOnline Conferenc​​e
・仕様駆動開発～新たな開発手法の可能性と実践～
・技術のキャッチアップをやめる勇気－エキスパートとしてのキャリア

【体制】
Developer Relations室：フルタイム10名（チームリーダー含む）

【魅力】
・エンジニアのキャリアの悩みを解消したり、技術の学びを得られる場を提供できる
・イベントやコミュニティを通じて、Findyのファンづくりに貢献できる
・マーケや事業部、エンジニアなど社内の様々な部署と連携し協業できる
・イベント登壇者や企業、コミュニティなど社外のエンジニアと関わることで、他社の開発状況や成功事例などを学べる
・新設の部署で少数精鋭チームのため、裁量を持ち改善していける
・自分で考えたアイデアを企画として形にし、運営から振り返り、改善まで一気通貫で携われる
・X（Twitter）などSNSを通じて参加者の反応をダイレクトに受け取れる
・最新のエンジニアリング知識やトレンド情報をキャッチアップできる

【募集部門】
プラットフォーム設計部

【部概要】
シート及びシートベルト部品を開発・設計する部署

【部　Vision&Mission】
▼Vision
お客様の想像を超えたワクワクする商品を設計します。
▼Mission
1．お客様に見て触って満足して頂ける魅力的で高品質な商品を追求します。
2．ベンチマークによる適正なコストで、性能の良い商品を設計します。
3．データリリース、図面出図の期限を遵守します。
4．積極的なコミュニケーションで部内外から信頼される商品を設計します。

【採用背景・目的】
自動車業界はCASEへの対応が急速に進んでおり、これに対応しつつ、5年、10年先を見据えた魅力のあるインテリア空間を創造していく必要があります。
その実現のために、高品質でお客様に喜んで頂けるシート関係の部品を一緒に開発・設計して頂ける方を募集します。

【部署の役割】
シート・シートベルト部品（シート／シートベルト／エアバッグ／シートヒーター／センサー類）の開発・設計及び関連業務

【入社後の担当領域】
・設計構想書、各種スペック作成
・レイアウト検討、部品設計、図面作成
・コスト、準備費の最適化検討
・社内関連部門（デザイン／試験／生産部門等）及びお取引先様との調整作業

【使用ツール】
CATIA V5、Microsoft Office（主にExcel、Word、Powerpoint）

【やりがい・成長できる点】
自分が開発・設計した部品が現物となり、世の中へ出ていってお客様に評価されることは、モノづくりに関わる人間にとって一番のやりがいです。
板金部品、樹脂部品、電気関係の部品、意匠に関わる部品等を取り扱うため、幅広い知識を習得でき、また、開発の中で多くの社内関連部門、お取引先様とコミュニケーションすることで自身の能力を成長させることができます。

【募集部門】
先行技術開発部

【部概要】
車両運動4輪統合制御機能の設計 及び 制御仕様の開発業務

【採用背景・目的】
三菱自動車の特徴技術であるS-AWCの進化のため、電気電子・制御・車両運動知識を有する人材が必要となっている。

【部署の役割】
・ 4輪統合制御設計関連の先行技術開発​
・ 4輪統合制御設計関連の制御開発​
・ 4輪統合制御設計関連の部品（4WD-ECU、統合制御ECU）開発​
・ 4輪統合制御設計関連の車種開発​
・ 4輪統合制御設計関連のアライアンス関連業務

【入社後の担当領域】
4輪統合制御設計

【使用ツール】
CATIA、MATLAB／SIMLINK、ADAMS、μAutobox、CANalyzer、CarSim

【やりがい・成長できる点】
自ら考えたアイデアを先行開発を通じて実現し、車両の目標性能に到達した時の達成感や、自身が深く関わって開発した車両や制御がメディアで取り上げられるなど、市場から評価されること。
機能や制御で求められる課題に取り組み、解決していく必要があり、常に成長を求められ、また成長を実感できる。

【募集要項】
Webシステム開発を中心に、さまざまな案件のフロントエンド開発に携わっていただくポジションです。
公共系Webシステムからエンタメ領域まで、案件の内容や特性に応じて、実装・改修・改善を担当していただきます。
当社では、官公庁・行政系のWebシステム案件に加え、ゲーム制作をはじめとした幅広い案件を手がけています。
そのため、特定の業界に限らず、エンジニア、デザイナー、コーダーなどと連携しながら、プロジェクトごとに求められる品質や要件に合わせて開発を進めていただきます。
まずは、HTML、CSS、JavaScript、Vueなどを用いた画面実装、改修、デバッグ、運用保守対応を中心にご担当いただく想定です。
また、ご経験や志向に応じて、将来的には画面設計、仕様整理、ワイヤーフレーム作成補助、開発ディレクション、顧客との打ち合わせ同席など、担当領域を広げていただくことも想定しています。

【勤務地備考】
※ハイブリッドワーク（必要時出社型）
必要に応じて出社の可能性あり／取引先オフィス

【仕事についての詳細】
▼第二新卒歓迎
『東京／総務』ゲーム会社の人事総務／◎自社勤務／◎転勤無
当社の組織体制変更に伴い総務人事担当を募集。様々な業務を柔軟に対応いただける方、社内外の関係者と円滑に業務を進めることのでき方を歓迎します！

【仕事内容】
・電話・来客応対 
・郵便物・問い合わせ対応 
・備品管理・発注
・会社行事運営（司会進行）
・稟議書チェック
・入退社手続き
・労務管理 
・社内環境整備
・採用サポート（応募書類対応、面接調整・対応）

【仕事についての詳細】
▼全てはプロジェクトの成功の為に
プロジェクトマネージャーは、プロジェクトを成功に導く、責任と裁量の大きい仕事です。
チームをフォローしながら、問題を早期に発見し、解決に向けて行動することが求められます。
また、新規プロジェクトの立ち上げや、対外交渉も含めたプロジェクト全体を推し進める力も必要です。
過去の知識や経験を活かしながらチームをまとめる立場として、ゲームタイトルを創り上げていく楽しさとやりがいを感じられる職種です。

【仕事内容】
・プロジェクト進行における工程、進捗、品質、リスク管理
・スタッフのモチベーション管理
・取引先との折衝・交渉、担当窓口業務
・見積もり作成、契約書の作成・確認、契約交渉
・新規取引先開拓／案件獲得／社内案件の営業
・予算、外注、人員管理

【勤務地】
556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70　パークスタワー28階
1080075 東京都港区港南2-12-33　品川キャナルビル6階

【配属先】
メディア事業本部

【仕事内容】
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中のメディア事業（自社IPグッズ・イベント等）において事業のスピード感を最大化させるため事業推進アシスタントを募集いたします。

▼具体的には
・取引先とのメール・連絡対応
・社内外資料作成
・請求書、見積書、発注書作成作業
・契約書に関する事務対応（サポート・管理）
・社内外会議・スケジュール調整
・デザインデータチェック
・文字／色校校正
・著作権チェック
など状況に応じて幅広い業務をお任せします。

【配属先】
新規開発中・運用中タイトル
※ご経験や状況に応じて決定します。

【募集背景】
事業拡大に伴う人員増員のための募集です。

【職務内容】
アートディレクターとしてビジュアル全般の指針を企画し、制作におけるクオリティコントロールをお任せします。担当タイトルにおける世界観の構築やビジュアルルールの策定、企画・開発スタッフとの連携など、クリエイティブ全般のディレクション業務を担当していただきます。

▼具体的な業務
・IPとしてのビジュアル全体のコンセプト作りと決定
・キャラクターデザインの選定や提案
・ビジュアル全般に関わるディレクション業務（イラスト、UI、アニメーション、VFX等）
・担当タイトルの目標に対する施策の制定と制作スケジュール立案、管理
・担当タイトルの月次予算に応じた施策の企画、制作、運用及び分析と改善
・外注などの取引先管理