【仕事についての詳細】
本求人は、viviONグループの株式会社エイシスへ出向しての業務を想定しております。

【仕事内容】
弊社サービスにおいてメインビジネスとなるインディーズ分野（主に同人）にて
クリエイターコンサル営業のポジションを募集いたします。

▼仕事内容
(1)クリエイター様へのコンサルタント活動
(2)サービス運営として新規企画立案と進行
(3)企業との協業提案と進行
(4)数値管理や市場の状況を見た展開立案

▼こういう方はぜひご検討ください。
・バーチャルアクターとして活動をされている(いた)方
・DL同人でサークル活動しており作品について委託店とのやり取りをしていた方
・毎年2回は同人誌を作ってイベントに参加されている方
・大きなオフ会等企画が好きで企画している方
・VRchatにハマりすぎて毎晩遅くまで起動している方
・同業種の経験がある方
　
是非、志望動機やプロフィールにてアピールくださいませ

【主な業務内容】
・ゲームソフトの新規コンテンツの獲得営業
・既存取引先への提案営業
・売上分析、戦略立案、販促施策の展開
・社内各部署との案件調整、進行
・契約書作成、契約交渉、契約締結業務

【業務の進め方】
ゲームメーカーに対し新規コンテンツ獲得のための営業や、既存取引先への提案営業を行っていただきます。(新規1割、既存9割)
また、発売後のユーザー動向をもとに、更なる売上のための企画立案や、新作ゲーム発売の売り出し方など、プロモーションにも携わっていただきますので幅広くご経験を積むことが可能です。

将来的には新規コンテンツのプロジェクトにも携わっていただきますので、営業とプロモーションの二つを掛け合わせたスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。

毎週チームでミーティングを行い、目標数値に対して不足していることを見える化し、日々の業務内容を振り返ります。
1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。
また、社内のオペレーション管理スタッフとの案件調整や、他部署との業務調整など、社内外の窓口になっていただくため、円滑なコミュニケーションをお持ちの方がご活躍いただけます。

当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。
国内最大級の配信サービスをバックボーンに様々な事にチャレンジでき、無形商材を獲得する法人営業職としてキャリア形成が行えます。
自ら進んで動くことのできる方、斬新なアイディアをお持ちの方、企画立案に携わりたい方大歓迎です！

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（11時出社～19時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。

世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
集客を起点として、各サービスの売上向上につながる施策を立案・実行していただきます。
現在は、事業上の制約もあり手法としてはWEB広告がメインとなりますが、今後新規サービスやアプリのプロモーションをしていくにあたっては、TVCMなどの4マスやOOHなど総合的なプロモーションを行っていきたいと考えています。
また、プロモーションの業務に限らず、プロダクトの改善にも携われる環境のため、ゆくゆくは一緒に考えていきたいと思っています。

【主な業務内容】
・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案
・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理
・広告代理店との折衝
・新規ユーザーのアクティブ率向上施策の立案　など

【業務の魅力】
・自社サービス・アプリなど事業のさらなる成長に主にプロモーションの側面から貢献いただきます。
・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。
・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。
・非常に大きな予算（数億円規模）の広告運用を行う事ができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事概要】
hacomonoの導入クライアントにDXを通したコストダウンとトップライン改善という価値を提供するための以下の業務

▼オンボーディング（コストダウンの実現）
・クライアントの運用要件のヒアリングを行い、それらをhacomonoでどう実装するかの提案＆設定方法のレクチャー
・導入までに複数回の打ち合わせをクライアントと行っていきます（基本的にはweb mtgですが、実際の店舗に伺うこともあります）
・hacomono導入後の最適な店舗オペレーションをクライアントと設計

▼活用支援（トップラインの改善）
・hacomonoで取得できるデータを使ってどうやって売上に関係するKPIを改善できるかをクライアントと一緒に考え・実行を支援
・クライアントと定期的に打ち合わせを行いながらPDCAをまわしていきます

▼オンボーディングと活用支援プログラムのブラッシュアップ
決まったことを実行していくだけではなく、どのようにすればクライアントがスムーズにhacomonoを使えるようになるのか、どのようなことをするとトップライン改善が実現しやすいか等、日々のクライアント対応から得られる生の・リアクションを元にオンボーディング・活用支援をブラッシュアップしていただきます
CS Opsのチームもありますが、クライアントと実際に接するCSMの意見が非常に重要です

▼クライアントからの要望をもとにしたプロダクトの改善提案
実際にhacomonoを導入いただいたクライアントからの要望を集め、社内にフィードバック

▼チームのマネジメント
・SMB CSMチームの戦略設計
・メンバーの育成・支援
・チーム拡大のための採用業務（母集団形成、面接等）

【業務内容】
弊社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善を担当していただきます。
現在、同じ業務を行っているメンバーが1名いますが、各部署からの依頼も増えてきているため、人員を強化したく募集をしています。
オタクコンテンツを本気で戦略的に盛り上げていける方とぜひ一緒にはたらきたいと思っています。

▼具体的な仕事内容
・分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析
・SQLを用いたデータ集計、レポート作成
・課題発見や施策検証
・社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案
・BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用
・新しい数値指標の発見と提案

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。

世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務内容】
MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくためのCRMの構築から運用までをご担当いただきます。
よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールをターゲット選定、メール送信のタイミング、提供するコンテンツを考えていただきます。
現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返り分析することができます。

・メールコンテンツの作成（HTML、CSS、Javascriptなど）
・新規シナリオの提案・実装（SQL、データベースなどの理解）
・既存シナリオの改修（ABテスト）
・効果測定（開封率、クリック率、コンバージョンなど）
・メールマーケティングのノウハウ蓄積
※シナリオとは「誰に」「いつ」「何を」「どのように」アプローチするのかといったユーザーとのコミュニケーション

▼ご希望や意欲次第では、以下のような業務にも携わることができます。
・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般
・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（DLsiteジャンボなど）
・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む）
・グロースハック（ABテストなど）
・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析

【本ポジションの特徴】
・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。
　- クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやっていただきたいと考えています。
・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。
　- 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。その一端を担うことができます。 
・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。
・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。
・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務内容】
電子書籍を取扱う部署にて運用ディレクターを募集いたします。
自社ECサイトの売上拡大に向け、企画立案やキャンペーン施策に携わっていただきます。
また、取引先が出版社になりますので作品獲得や企画提案、調整などの外部折衝もお任せします。

▼社内業務
・仕入れた作品を自社のECサイトで販売するまでの社内ディレクション業務（開発チームやデザインチームとの案件調整、進行）
・作品の発売後の売上分析を行い、企画の立案、プロモーション施策の展開（マーケティングチームと連携を行います）
・ユーザーマーケティング・サイト設計
・契約書作成、契約交渉、契約締結業務

▼社外業務
取引先は出版社になります。
・新規作品の獲得、既存作品の管理
・新規プロジェクト、企画の提案折衝業務

取引先や、社内各部署とのやりとりが発生します。
円滑なコミュニケーションをとり、推進して業務に取り組める方を求めています。
1人1人の推進力が大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとりながら進めていける環境です。
当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていただき、よりよいサイトにするため、ご活躍いただくことを期待しています。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
「GENSEKI」を通してイラストレーションの可能性を模索し、活用するための企画の立案と実行を行っていただきます。外部のクライアントはもちろんのこと、弊社では自社IPや各種コンテンツを展開しており常に潜在ニーズが発生しておりますので、社内他部署との連携が今後予定されています。商談を通して相手のニーズとゴールを明確化し、GENSEKIを通じて企画を立ち上げ、ディレクションを行うことが本ポジションにおけるミッションとなります。

クライアントについては完全新規開拓というわけではなく、ある程度社内にコネクションがある状態です。それらを活用しつつ、いかに膨らますか、どこまで展開するのか、という企画部分を練っていただきます。GENSEKIには、誰もが知るようなビッグIPとのコラボレーションや新規IP企画などを手掛けるチャンスが転がっています。まさに「原石」です。

もちろん個人的に気になる企業様に対しアプローチしていただいても問題はありません。いかにして「クリエイターと企業とをつなぐ」のかは、あなたのアイデアの活かし処となります。

【チームについて】
現在、GENSEKIは6名にて運営しております。それぞれが各担当業務に特化しており、企画や分析、ユーザーとのコミュニケーションなど、各種ポジションにてメンバーが活躍しています。サービスの特性もあり、イラストレーションに対し感度の高いメンバーが多く、チーム内のコミュニケーションは活発です。※イラストレーターも在籍しています！
チーム内での情報連携を通して、GENSEKIがより良いものとなりますよう、ぜひあなたの企画でサービスをリードしてください！

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
経営企画に関する業務に携わっていただきます。
予算策定の主導・策定された予算と実績の乖離の分析および定量分析の結果からの提案・損益フォーキャストやシュミレーション、主にこれらの業務をお任せいたします。
現在、1名体制で上記業務を運用しておりますが、既存事業は順調に拡大、さらに新規事業の展開やM&Aなど非連続な成長を続ける中で、今後も持続的成長を実現させたいと考えています。
そのため、チームとして運用することが望ましいと思い、マネージャー候補として試行錯誤しながらほぼゼロベースから体制を構築いただくこと期待しています。

【業務詳細】
・全社事業計画の策定(グループ会社含む)
・事業計画に基づいた全社予実管理および部門予算管理(フォーキャストを含む)
・事業計画・予実管理プロセス自体の再設計
・新規ビジネス構築およびM&Aの際の財務シュミレーション
・経営層向け暫定定量分析および提案

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
ご入社後の第一ミッションは、取引出版社の売上最大化に向け、従来までの販売手法にこだわらず、様々な手法にチャレンジいただきます。
そのために、各出版社や取次出版社会社との関係構築、施策設計などを行っていただきます。
例として、出版社の作品ごとにGoogle AnalyticsやDOMOを使用し売上分析を行い、分析結果を元にした戦略立案、販促施策の展開を行っていただきます。
販促施策やキャンペーンは、実行～振り返り～改善までと一連のPDCAをまわしていただくため、一気通貫してご担当いただくことが可能です。

業務に慣れてきたら、新規プロジェクトの協業提案などもご対応いただきます。
電子書籍市場と同様に音声市場も拡大している状況をふまえ、販売数が伸びている電子書籍作品のボイスコミック化などの提案も行っていただきます。
個々の裁量が大きく、やりたいと思ったことが自社サービス内で合致すれば新規プロジェクトをお任せすることが可能です。

日々の業務内容としては、施策やキャンペーン、プロジェクトを進めるにあたり、他部署（開発やデザイン、ディレクションチーム)と連携を行っていただきますので、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
ご自身が獲得した案件を社内の各部署と調整して全体をまとめ推進していただくことを期待しています。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

仕事内容
※本ポジションは、株式会社zoweiQへ出向して業務を行っていただきます

声優事務所のマネージャーとして、所属声優のマネジメント及び既存取引先への訪問を中心にお任せいたします。
zoweiQは声優事務所としての歴史は20年以上の歴史を誇っており、地盤がございますが、今後は強みとしてきているアニメ、ゲーム以外の範囲にも活躍の幅を広げていきたいと考えております。

主としては声優マネージャーとしての業務をお任せいたしますが、
上記のような想定がございますので、企画営業や事業開発などの
より大きな業務にもチャレンジしていただくことも可能です。

今までの経験を活かし、新たなチャレンジをしてみたい方からのご応募をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
・所属声優のマネージメント
・現場への同行及び対応
・スケジュール管理
・営業（プロモーション）
・他事務作業

【主な実績】
・ゲーム
・ドラマCD / ボイスドラマ
・ボイスコミック
・ナレーション
・CM（Web、ラジオ等）
・アニメ
・オーディオブック
・吹き替え
・舞台

【特徴】
・タレントマネジメントやエンタメ業界における実務経験は不要
情熱や想いがあれば経験は問いません。もちろん、経験者は優遇いたします！
声優や音が関わっているコンテンツについてのお考えをぜひ面接時にお伝えください。
・アニメ、ゲームの現場に携われる
・個々の裁量が大きく、関係各所と多角的に仕事を進める事ができ、様々な事にチャレンジできます。

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（11時出社～19時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。

具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
※本ポジションは、株式会社zoweiQへ出向して業務を行っていただきます

zowieQでは、世界初である「ASMR」配信者のプロダクション事業やVtuber事業、声優養成所、声優プロダクション「イエローテイル」「zowieQ Production」の運営をしております。これまで培ってきた信用を元に、ゲーム作品やアニメ作品における実績を多数保有しており、現在所属するタレント53名のほぼ全てが稼働を続けている状況です。
今後は”音”と”声”の更なる可能性の拡張のため、新規事業としてより「リアルな領域」での事業拡大を検討しています。具体的には、ナレーションやMC、アーティスト／アスリートマネジメントなど、既存・新規問わずタレントの活躍の幅が広がる領域に展開していくことを想定しておりますが、実現のためにはプロダクションを運営するメンバーが足りない状況です。

どのような活動を行えばプロダクションとしてのブランド力が上がるのか、マネタイズが成立するのか、タレント本人のためになるのか。固定観念に縛られず、時代に合ったプロダクション運営を目指すため、事業拡張のための企画立案およびタレントマネジャ―業務をお任せしたいと考えています。

▼具体的な業務内容
・新市場開拓の企画、リサーチ
・仮説検証
・企画の実現に向けた営業施策立案、実行
・既存顧客の深耕のための企画営業
・Webマーケティングの施策検討（Googleアナリティクス、WordPress運用含む）
・付随するタレントマネジャーとしての業務（営業～スケジュール調整等）

【特徴】
▼タレントマネジメントやエンタメ業界における実務経験は不要
在籍しているタレントとも関わることとなりますが、本格的なマネージャー業については在籍している既存メンバーがサポートいたします。リーダーと協力しながら、新規事業開発や企画営業などの検討と実行にご注力ください。
※ご希望や適性に応じてお任せする業務は調整いたします。

▼0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める
事業や企画の検討から実際の立ち上げ、グロースまで総合的に関わることとなりますが、ベースには既存案件があります。地盤のある中でエンタメ領域に挑戦していくことができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・11時～19時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（11時出社～19時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
コーポレート経理部新会計システムグループは、楽天グループの経理プロセスDXをミッションとしています。
グループ全体の経理プロセスDXのVisionを描き、オペレーション・コンプライアンス・経営管理の各分野において、AIやデジタルを活用したソリューションの導入・検討を推進しています。
また、グループ共通の会計基盤であるSAP-S4HANAや、経理業務管理システムであるBLACKLINEの導入・運用を実施しています。
DXの推進にあたって、事業毎の経理プロセスを分析し、標準化された経理プロセスへの統一を提案することも重要なミッションです。
また、システムやプロセスの提案にあたっては、連結会計・IFRS・税務等の広範囲な専門知識を活用する場面もあります。
経理プロフェッショナルとしての知識と経験を、経理プロセスDXという分野で生かせる職場です。

【業務内容】
・SAP-S4HANAの導入、運用管理（海外含む）
・BLACKLINEの運用管理
・経理プロセスDXのプランニング
・経理プロセス標準化のリード
・AI、データ監査の検討、実施

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
コーポレートカルチャーディビジョンのミッションは互いに協力的な企業文化を醸成することで、社会、組織、そして社員一人ひとりの幸福度を高め、楽天グループの持続的な発展に貢献することです。

【部署・サービスについて】
エンプロイー・エンゲージメント部は、楽天主義研修、DEIB活動、「楽天People&Culture Lab」を通じた研究開発活動など、社内外のタッチポイントを強化することを目指しています。
エンプロイー・エンゲージメント部は3つの課に分かれており、今回募集を行うマーケティング・コミュニケーション課は、戦略的なブランディングを通じて、社内外における楽天のエンプロイヤーブランドの向上を図ることを目的としています。
エンプロイヤーブランティンググループのミッションは、戦略的なマーケティングとブランディングを通じて、現在および将来の従業員に対して、働く場としての魅力的な企業イメージを高め、ポジティブな影響を与えることです。
私たちは、現在から将来にわたり、すべての楽天社員が楽天で働くことを楽しめるようにすることも目標としています。

【業務内容】
・楽天のエンプロイヤーブランドとEVP（Employer Value Proposition）を構築し、社内外へ展開する。
・楽天主義、サステナビリティ、ダイバーシティ、ウェルビーイングといった楽天の主要な文化テーマに基づいて、楽天独自の企業文化や従業員体験を高めるためのキャンペーンを主導、作成、実行する。
・楽天と他社の企業文化を分析・差別化した上でポイントを特定し、効果的なブランディングを行う。
・楽天のEVPに関連するソーシャルメディアコンテンツやキャンペーンメッセージのコピーライティングを行い、主要オーディエンスとの関係性を強化する。
・社内外のメディアコンテンツやキャンペーンの効果を測定するための分析・レポート管理。
・楽天社内のポータルサイトなど、楽天の社内コミュニケーションチャネルの作成と管理。

【働く環境】
▼働く組織
コーポレートカルチャーディビジョン
・サステナビリティ部（約10名）
・ウェルネス部（約5名）
・エンプロイーエンゲージメント部（約10名、その他業務委託のメンバーが10名程）
　- コンサルティング＆デリバリー課
　- リサーチ＆ディベロップメント課
　- マーケティング＆コミュニケーション課
★エンプロイヤーブランティンググループ（募集ポジション）

▼楽天・働く部署のカルチャー
・スピード感を重視し、失敗も学びに変え、成功に報いるというベンチャー志向の企業文化の中で、新たなアイデアを発信し、従業員個人の多様なキャリアパスを形成することが可能です。
・役職や経験年数に関わらず、積極的に自らの意見を発信し、アイデアを共有・実行しています。
・個人が高いパフォーマンスを発揮できるように、それぞれのリーダーが1on1などを通じてキャリアのサポートを行っています。

▼メンバーについて
・チームとして、多様性を認め、尊重しています。
・エンプロイー・エンゲージメント部では、11の国籍のメンバーで構成されています。
・研究機関やコンサルティングファーム、人事、PR、マーケティングなど、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。
・メンバーの年齢は幅広いですが、20代～40代を中心に構成されています。
様々な分野で専門的なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【組織の課題感】
現在、開発組織は新規サービスの増加や既存サービスのユーザー数増加に伴いマイクロサービスの推進、SREユニットの発足など大きく変革のタイミングにあります。
組織が大きく変わり、人も増えてきている中で、マネジメント体制が1つの課題となっています。
現状、マネジメントを行うマネージャー以上のレイヤーが少なく多くの範囲を少人数で見ている状況です。
そのため、どうしても現場の課題改善が全体的に遅くなってきており、今後さらに会社やサービスを成長させていく上で、マネジメント体制の強化は必要不可欠な状態です。
そこで、エンジニアリングマネージャーとして技術的な視点や組織マネジメントの視点でviviONの開発組織を牽引して頂ける方にジョイン頂きたいと考えております。

【仕事内容】
開発部は、エンジニア・デザイナー・ディレクターでそれぞれ組織が分かれています。
ご自身の今までの経験・スキルをもとに、エンジニア組織の責任者として、戦略立案～実行はもちろん業務最適化、ならびにメンバーマネジメントをお任せしたいと思っています。

▼具体的には
・組織課題の抽出、対応
・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織の方針（OKR）の設定
・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと）
・他部署との調整、コミュニケーション
・会議体への参加

メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。
また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。
ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においてもご活躍頂ければと考えています。

【開発部構成】
・開発チーム：バックエンド開発・運用、インフラ開発・運用、ならびに情報システムの機能が備わったチームとなります。
・デザインチーム：フロントエンド開発・運用、ならびに各種デザインに関する業務を遂行するチームとなります。
・ディレクションチーム：開発におけるディレクション業務を事業部とまとめながら遂行するチームとなります。

【開発チーム構成】
・Webユニット：Webサービス（既存の割合が多いものの、新規も状況に応じて対応）の開発業務を中心に担当するユニットになります。
・基盤ユニット：マイクロサービスを推進するユニット。既存サービスの中で流用できるサービスを切り出し、基盤として新たなサービスを構築する事を目指します。
・SREユニット：SREエンジニアとして、開発組織へのSRE文化の浸透、サイト信頼性向上、業務負荷軽減などを進めるユニットになります。
・アプリユニット：ネイティブアプリの開発を担当するユニットで、新規サービスが多くなります。
・情報システムユニット：社内ヘルプデスク、ネットワーク、PCキッティング、IT備品の管理やアカウントの管理等、社内のシステムに関わる業務全般を担当します。

【開発環境】
▼主要な言語/FW
PHP（Laravel 5系、7系 / FuelPHP / mojavi / 自社フレームワーク）
Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク）
JS（React）
HTML
CSS

▼DB
Amazon Aurora (+DMS) / MySQL / ElastiCache / OpenSearch

▼バージョン管理
GitHub Enterprise

▼デプロイ
自社構築のデプロイ用ツール / CodeBuild / CodeDeploy

▼サーバー
EC2 / ECS / EKS / Lambda

▼その他外部サービス等
Google Analytics / Google Optimize / GCP（BigQuery）
BIツール（Domo / GoogleDataPortal）
NewRelic / Sentry / POEditor / CDN / Redmine（エディタ、IDEは指定はありません）
Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / Adobe XD / Figma（有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます）

▼コミュニケーションツール
Slack / Notion 

 【特徴・魅力】
▼スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能
新しい戦略を練り、実行するための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事内容】
「GENSEKI」を通してイラストレーションの可能性を模索し、活用するための企画を行っていただきます。具体的には、外部のクライアントはもちろんのこと、社内各部署のニーズや依頼を拾い上げていただき、各種コンテスト企画や実行などを広くお任せいたします。弊社では自社IPや各種コンテンツを展開しており常に潜在ニーズが発生しておりますので、社内他部署との連携が今後ますます予定されています。商談を通して相手のニーズとゴールを明確化し、GENSEKIを通じて企画を立ち上げるところまでが本ポジションにおけるミッションとなります。
外部クライアントについては完全新規開拓というわけではなく、ある程度社内にコネクションがある状態です。それらを活用しつつ、いかに膨らますか、どこまで展開するのか、という企画部分を練っていただきます。GENSEKI企画営業には、誰もが知るようなビッグIPとのコラボレーションや新規IP企画などを手掛けるチャンスが転がっています。まさに「原石」です。
もちろん個人的に気になる企業様に対しアプローチしていただいても問題はありません。いかにして「クリエイターと企業とをつなぐ」のかは、あなたのアイデアの活かし処となります。

【チームについて】
現在、GENSEKIは6名にて運営しております。それぞれが各担当業務に特化しており、企画や分析、ユーザーとのコミュニケーションなど、各種ポジションにてメンバーが活躍しています。サービスの特性もあり、イラストレーションに対し感度の高いメンバーが多く、チーム内のコミュニケーションは活発です。※イラストレーターも在籍しています！
チーム内での情報連携を通して、GENSEKIがより良いものとなりますよう、ぜひあなたの企画でサービスをリードしてください！

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【部署・サービスについて】
楽天グループに属しながら、楽天モバイルの経理業務を受託していただく想定です。以下は楽天モバイルの組織説明ですが、配属先は楽天グループ株式会社グループ経理部主計課となります。
楽天モバイル株式会社は、革新的な技術と先進性でキャリア事業に参入し、魅力的なサービス提供に向けて挑戦を続けています。
世界基準の革新的なサービスを生み出していくために、一人ひとりが自分自身の可能性に最大限にチャレンジし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。
楽天モバイル株式会社財務経理本部経理部は、コーポレートアカウンティング課、ビジネスアカウンティング課、固定資産課、税務課の4つの課で構成され、財務会計領域全般を担当しています。

【業務内容】
楽天グループに属しながら、楽天モバイルの経理業務を受託していただく想定です。
以下は楽天モバイルの業務内容です。

▼営業経理グループ／ネットワーク経理グループ
担当する組織に応じてグループに分かれて経理業務を遂行します。
・収益認識における論点整理、業務フローの整理、会計入力
・債権管理における入金消込、得意先元帳管理
・その他引当金計上、請求書発行
・IFRS15に関わる会計処理および会計論点整理
・棚卸資産に関わる会計処理および会計論点整理
・原価管理、経過勘定管理
・費用配賦

▼買掛管理グループ
主にグループ全体の支払に関するオペレーションを実行します。
・支払オペレーション全般にかかわるサポート
・費用認識における論点整理、業務フローの整理、会計入力
・その他経費精算サポート、送金業務、仕入先元帳管理

【概要】
できないこともあるけれども、できることは探求心を持ち情熱をいくらでも注ぐことができる。
そんな完璧でない「一芸に秀でた」方を探しています。
仕事内容は、それぞれの特徴を生かしたものになりますので決まっておりません。
誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力で、業務を改善したり、新しいものを生み出していってほしい。
そんな思いで一芸採用に取り組んでいます。

※成人コンテンツに関わる業務がございます。

【参考ポジション】
・サークルや出版社、ゲームメーカーに対して、海外で発売を行うために翻訳許可や各種案件などの提案営業（日本国内／英語圏／中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます）
・新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案～実行（英語圏／中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます）
・新規WEBサービスのプロデューサー
・経営企画
・事業企画

※翻訳業務に関しては、契約社員／アルバイト／業務委託にて別途募集をしております。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【仕事についての詳細】
A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese.

【仕事内容】
DLsiteを中心とした自社の海外向けサービスの運営を行っていただきます。
DLsiteに海外からアクセスしたお客様向けに、WEBサイト上で特集ページを組み企画したり、海外ユーザー向けのバナーを企画・掲載したりします。（文字の翻訳や、バナーの作品は、専門スタッフがおりますのでご安心ください）
上記業務に関して、PDCAを回し、クリック数や売り上げなどを分析し、より良い特集や、作品を選定できるようになることを期待しています。
これまで、ECサイトや、WEBサイトで運用や企画などをやられていた方で、同人領域に興味のある方や、サイト運用に関して数字面で分析をしてPDCAを回していた方は、特に歓迎します。

▼主な業務内容
・海外ユーザー向けの特集の企画を提案し、ツール上で設定する（簡単なHTML知識があれば尚良いですが、なくても問題ありません）
・特集ページを経由して売り上げやアクセスがどう変化したのかをレポートする
・特集ページに向けて紹介できるバナーを社内の別チームに発注し、掲載作業を行う
・海外ユーザに人気の作品を選定して、バナー発注の上、掲載作業を行う

DLsiteには、世界各国出身のネイティブなスタッフがいますので、言語力は必要なく、あなたが海外のユーザーさんに刺さりそうな企画を考えていただければ翻訳や表現方法は、各スタッフが相談載ってくれますのでご安心ください。

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【仕事概要】
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担います。
一方で商談創出だけが目的ではなく、規模や立場が様々なお客様とのコミュニケーションを通じて課題を見つけたり、他企業の成功事例や業界のトレンドなど、お客様が必要としている情報をタイムリーに届ける役割も担います。

・コミュニケーション施策を通じた商談機会創出と受注確度の向上
・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行
・市場調査及びリストの作成
・メンバー育成

【主な業務内容】
・アプリで作品配信を行うために、電子書籍の作品選定及び、UI設計
・リリース後の売上分析、集計
・取引先との案件調整、進行管理(オンラインMTGやメールでのやりとりです）
・キャンペーン進行、表示内容チェック、スケジュール管理
・運用業務全般の改善に向けた取り組み
例：新機能開発、改善案作成など(開発部を中心とした他部署と改善を進めていただきます)

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【仕事内容】
viviONグループでは、二次元コンテンツダウンロード販売サイト「DLsite」を筆頭に、電子コミックアプリ「comipo」、イラストコンテストプラットフォーム「GENSEKI」など、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開しています。
そして、弊社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の新規事業の立ち上げを今後予定しています。

社内にアイディアはたくさんありますので、そのアイディアベースの事業を運用含め形にしていただくことが本ポジションにおける最大のミッションになります。
事業の検討から実際の立ち上げ、サービスグロースまで総合的なスキルが必要な仕事となります。
新規事業の立ち上げから推進まで全てのフェーズに携わることが可能なポジションです。

現在、音声市場が急速に伸びていることから、ボイス関連のスマートフォンアプリ、Webサービスなど含めて、企画が進行しています。
予算は事業戦略との妥当性を踏まえ決定いたしますが、数千万円の場合が多いです。
企画ができあがったあとの開発に関しては、現状は自社内製で進めております。
社内のエンジニア、デザイナー、開発ディレクターとコミュニケーションを取りながら進めていくようなイメージです。
場合によっては外注のケースも考えられますが、その時の企画内容によって適宜判断してまいりますので、このあたりも含めてご検討をいただくことになると思います。

▼具体的な業務内容
・新市場開拓の企画、リサーチ
・M&A対応
・仮説検証
・運営中の新規事業における施策立案
・KGI/KPIの策定及び目標値の設定
・企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント

【特徴】
▼既存事業の圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るアセットの活用
620万超の会員数を有し、月間3.4億PVを誇るDLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。

▼社長直下のため、スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能
所属組織は社長直下となるため、スピード感を持って企画・開発に集中することができます。
新規事業を立ち上げるための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。

▼0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める
新規事業を数多く生み出していくフェーズのため、0→1はもちろん、ある程度軌道に乗ったサービスの更なるグロースなど様々なフェーズの経験を積むことができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。
・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【仕事概要】
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担います。
一方で商談創出だけが目的ではなく、規模や立場が様々なお客様とのコミュニケーションを通じて課題を見つけたり、他企業の成功事例や業界のトレンドなど、お客様が必要としている情報をタイムリーに届ける役割も担います。

・コミュニケーション施策を通じた商談機会創出と受注確度の向上
・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行
・市場調査及びリストの作成
・メンバー育成

【採用背景と想定ポジション】
ウェルネス業界の変革には業界大手の企業との協働が欠かせません。また、我々の挑戦は公共運動施設へも拡がってきています。
ウェルネス業界に更なる影響を与えるため業界TOP企業や公共運動施設を担当する専門チームを立ち上げることにしました。
選考の中ですり合わせを行い、ご経験やご志向に合わせて業務をお任せいたしますが、想定している業務内容は下記の通りです。

・業界に大きな影響力を持つTOP企業や公共運動施設を運営する指定管理者を複数社担当し、ABMを実践しながら数名のチームメンバーをリードしていくセールスリーダー
・担当企業のアカウントエグゼクティブとして担当者から役員まで幅広くリレーションを構築いただく
・数年を見据えた中長期でお客様に伴走し、基幹システムのリプレイス提案と業界に変革をもたらす実証プロジェクトやPoCプロジェクトのパートナーとして選ばれる存在になる
・中長期の理想とバランスをとりながらチームとしての半期や四半期の売上予算達成にコミットいただく

【業務内容】
弊社サービスにおいてメインビジネスとなるインディーズ分野（主に同人）にて事業計画・成長戦略を共に考え、リーダーとして行動できる方を募集いたします。
将来は事業自体のマネジメントをお任せしたいと考えています。

▼主な業務
・ECサービスにおける利益の最大化
・事業計画の策定と遂行・達成に向けた体制の構築
・サービス成長のための新規企画立案と実行
・業務の最適化・メンバーのマネジメント

▼該当サービスとインディーズ業界について
基本的には同人分野での従事になります。同人という単語だけですと偏見を持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、個人個人が持つ「絵を描く」「声を出す」「お話を作る」「プログラミングをする」というスキルを具体化したものを私たちは委託され販売を行っております。
その点で言いますと、開発規模は違いますが物ができ、それを販売する。と言う流れは商業と何ら変わりのない市場です

私たちが他のECと違う点は、個人の方たちが積極的に自身の制作物を発信できる点とその活動を最大化できるよう努めれるところにあります
YoutubeなどSNS上でも個人の方の活躍が目まぐるしい昨今、エイシスもまた個人制作物の売買が可能な店舗として重要なポジションです

業界未経験の方が多くなる求人にはなりますが。そういった市場での成長戦略を共に考えて頂ける方を心よりお待ちしております。

【仕事概要】
▼フィットネス・スクール業界におけるSMB規模のお客様を担当する営業チームをリードするため、以下をお任せします。
・担当者様とのリレーション構築、業務改善提案
・サービス導入後のお客様のオンボーディング支援
・毎月、四半期、半期を通じたフォーキャスト能力と併せて、ご自身が率先してターゲットとなる案件には関与しながら、チームメンバーと一緒に案件をドライブすることを期待しています。

【楽天・事業について】
コミュニケーションズ&エナジーカンパニーでは、コンテンツ関連ビジネス、スポーツ関連ビジネス等、様々な事業を運営しています。

【部署・サービスについて】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、商品・サービスの拡充、社員に求められる能力のレベルアップに合わせて人事部に求められる業務も常に変化しています。
経営陣からのニーズに応えることはもちろん、あなたの経験を活かした提案も大歓迎。業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充など積極的に提案してください。
今回の募集は、人事の業務経験がある方を歓迎します。
自身の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・育成・労務・人材開発)にとらわれず、カルチャー開発や課題解決、問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方、ぜひご応募ください。
これまでのご経験を活かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく一緒にチャレンジできる方の応募をお待ちしております。

【業務内容（下記業務より適正に応じてご担当いただきます）】
・研修育成：研修施策の企画立案、設計、実行、運営、オペレーションまでをリード
・カルチャー関連：組織施策の推進（サーベイ、ボトムアップ活動等)企画・立案
・労務：労務対応・退職面談等、入退社手続き、各種手続き業務
　- 研修対象：新卒の新入社員、中途入社社員、既存社員の階層別研修
　- 研修種類：英語研修、入社オンボーディング研修、役職研修、PC研修、その他

【働く環境】
人事企画グループ：10名

【doda Xとは】
「doda X」は、2019年3月に立ち上がった「iX」が2022年10月にリブランディングしたサービスであり、ハイクラス人材向けの市場価値向上のためのプラットフォームサービスを運営しています。
具体的には、以下のようなサービスを展開しています。
・ヘッドハンティングサービス（求職者様とパーソルキャリア内外のヘッドハンターを結びつけるプラットフォーム）
・求人紹介サービス（パーソルキャリア保有の求人に求職様が直接応募したり、こちらからスカウトを送付するサービス）
・doda Xキャリアコーチング（電話でコーチングを受けられる有料サービス）
・doda Xキャリアコンパス（ビジネスパーソンのこれからのキャリアを後押しするWebメディア）

【ブランドコミュニケーション部について】
ブランドコミュニケーション部は、転職潜在層、顕在層に向け、オンライン、オフラインでのコミュニケーションを企画、推進することで、転職サービス「doda」「doda X」のブランド・サービス認知からパーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録まで担う組織です。「doda」の認知目的の施策を行うブランドマネジメントG、「doda」のオンラインでの集客目的の施策を行うデジタルマーケティングG、「doda X」の認知目的の施策、オンラインでの集客目的の施策を行うdoda XマーケティングGで構成されています。

【doda XマーケティングGについて】
ハイクラス向け転職サービス「doda X」のブランド・サービス認知からブランド構築・パーセプションチェンジ、サイト流入、会員登録を担っているグループです。

「doda」のマーケティング活動を企画・実行しているグループや、サービスの全体企画・開発を担っているdoda X企画部と必要に応じて連携し、「doda X」をより多くのハイクラスビジネスパーソンに選んでいただけるサービスにすべく活動をしています。

【職務責任】
「doda X」のブランド・サービス認知からブランド構築・パーセプションチェンジ、そしてその先の会員登録に向けて、オフライン・オンライン双方のチャネルを活用したコミュニケーション活動、及びその効果測定・PDCAをご担当いただきます。特に効果測定の仕組みづくり、分析領域をお任せしたいです。

【職務概要】
これまでのご経験を活かして、doda Xのオフライン・オンライン双方のチャネルを活用したコミュニケーション活動の戦略・企画・実行・効果測定を行います。特に効果測定の仕組みづくり、分析領域をお任せしたいです。

・分析スキル・統計知識を活かした、TVCM・Web動画などの効果測定。Google等の獲得広告を含む会員登録への影響の分析
・その分析結果を活かした次の施策の改善（クリエイティブ、オフライン媒体、オンライン媒体）
・オフライン媒体のプランニング/バイイング/効果測定/PDCA（TV ・交通/屋外広告など）
・オンライン媒体のプランニング/バイイング/効果測定/PDCA（YouTube/Abema/Tverなど）

また、ご経験・ビジネス/チーム状況に応じ、以下領域もご担当いただく場合もあります。
・ブランド構築・パーセプションチェンジを意図した広告クリエイティブの企画
・オンライン媒体等を活用した会員登録

【本ポジションの魅力点・やりがい】
・弊社の中では新しめのサービスで、これから拡大させていくフェーズに関わることができます。
・同じグループ内にオンラインでの集客を担っているメンバーがおり、近いところで認知施策から集客施策まで横断して効果測定/分析/PDCAが可能です。
・同部内で弊社主力サービスの「doda」のマーケティング活動を行っており、その活動は年々進化しています。情報連携、協働を行っているので、社内の最新の取り組みに触れる機会が多いです。

【担当者より】
2019年3月にスタートしたハイクラス人材のためのブランド「iX」が2022年10月に「doda X」に生まれ変わりました。
これから拡大していく中でチャレンジしたいと思っている方、ご自身の経験・スキルを向上させたい方、doda XのPR・マーケティング担当として、一緒にサービスを大きくしていきましょう。

【楽天・事業について】
有名クリエイティブディレクター直下のデザイン組織、楽天デザインラボのデザインエンジニアを募集します。楽天グループのブランド価値を上げるための多様なデザイン制作やプロトタイプ作成をお願いします。

【部署・サービスについて】
楽天グループ全体の戦略を担うクリエイティブデザイン戦略部。その配下において、デザインにフォーカスした楽天デザインラボはブランディングとコミュニケーションを中心としたクリエイティブリード／アートディレクション/グラフィックデザインを担っています。
グループの拡大とグローバルなサービス拡充に伴いブランディングの重要性が増す中、チーフクリエイティブディレクターや、トップ経営層、外部のエージェンシー、国内外グループ各部門と直接連携していただきます。

【業務内容】
・グループ各サービス、外部パートナー、デザインラボのクリエイターと連携し、クリエイティブをエンジニアリング観点から実装する。及び、そのためのプロトタイプ制作
・グループ各社のサービスや海外企業のためのデザイン制作・サポート
・クリエイティブ・デザイン戦略の立案・推進
・デザインガイドラインの設定、運用、伝授

楽天デザインラボはいずれかの事業に属するわけではなく、各事業を横軸で見る横断組織として機能しています。グループブランドに貢献するためのデザイン案件や新規事業・注力事業のサポートがメインの仕事となります。
基本的にはチーム内は日本語でのコミュニケーションとなりますが、海外案件や、事業側担当者によっては英語でのコミュニケーションとなります。

【仕事概要】
フィットネス・スクール業界におけるSMB規模のお客様を複数社担当し、中長期の時間軸でお客様とリレーションを構築し、お客様の経営課題の解決に向けて伴走します。

・担当者様とのリレーション構築、業務改善提案
・サービス導入後のお客様のオンボーディング支援
・SFA（Salesforceなど）を用いた営業の仕組み化、改善

【楽天・事業について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、YouTuberビジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
1つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

楽天全体の広告収益最大化に対して、外部クライアントからの収益を最大化する役割を担っています。楽天のデータアセットを活用したプロダクト及びソリューションの販売、受注後のクリエイティブ制作及びキャンペーン進行、広告効果の可視化、次回施策の示唆出しなどから、クライアント様のマーケティング支援を全方位的におこなっています。オンラインとオフラインの垣根を超えたマーケティング支援の実現をより加速させるべく、営業、企画、オペレーション組織が連携して業務遂行している組織です。また、広告収益の最大化と合わせて、楽天経済圏への貢献も大事なミッションの一つとなります。

【部署・サービスについて】
楽天会員IDと、それに結びつくECとインストアなどの購買データ(ビッグデータ)を活用し、購買データを起点にしたマーケティングの実現を目指します。
楽天グループの70以上に及ぶサービスを掲載面とし、純広告からタイアップ、サンプリング、ダイレクト領域までユーザーの消費行動のすべての段階に応える広告商品を活用し、クライアントと楽天グループの売上最大化をミッションとしています。

【業務内容】
・提案内容のプランニング／リレーション構築
・提案先の新規開拓および既存対応
・アカウント別の戦略立案
・個人予算、チーム予算における日時進捗の更新、管理など

▼役割
広告営業・・・広告主（クライアント直販）、代理店へ楽天グループの広告商材を販売する部門です。
楽天グループのビッグデータと多岐に渡る広告商材（運用型広告、タイアップ、サンプリング、アフィリエイト広告、純広告）を活用し、クライアントへ広告提案を行います。

▼営業対象先
対象クライアント：教育業界／住まい不動産業界／金融保険／放送通信業界／エステ業界／その他新規クライアント開拓 等

【楽天・事業について】
コミュニケーションズ&エナジーカンパニーでは、楽天の注力カテゴリーの一つであるIPコンテンツ関連ビジネスを多面的に展開しています。

【部署・サービスについて】
IPコンテンツ事業の中核の一つである私たちマーチャンダイジング事業では、Rakutenグループの様々なサービスと連携しながら、社内外のIPを活用した商品化やイベントなどのライセンスビジネス展開、グッズの企画開発や自営ECサイト「Rakutenコレクション」での商品開発と販売、楽天市場内でのIPオフィシャルショップの運営など、マーチャンダイジング（商品化）によるエンタテインメントを世の中に発信し続けています。
更には「楽天（マーチャンダイジング）ならでは」のサービスとして、パートナー企業のマーチャンダイジングを戦略面・技術面等においてサポートするなど、マーチャンダイジングによるイノベーションとソリューションを提供しています。

【業務内容】
（1）自社他社のIPを軸としたライセンス事業における権利取得から権利販売、商品プロデュースなど
（2）自社サービスである「スマホでどこでも楽しめるオンラインキャラクターくじ“Rakutenコレクション”」で販売する商品企画やライセンス取得
などをお任せします。
担当業務の推進に加え、関連業務領域のプロジェクトリード、ピープルマネージメントも含めた事業管理を視野とした業務スコープを希望しています。

【部署・サービスについて】
グループ全体のサービスを一つにまとめる”Rakuten Link“アプリの企画開発・改善を行う全社注力プロジェクトです。
サービス横断でのおトクなキャンペーン、各種決済へのアクセスなど「楽天経済圏の全てを」を実現し、楽天のみならずパートナー企業も含めた世界でも類を見ないエコシステムのプラットフォームとして展開をしていきます。

【業務内容】
▼ご経験にあわせて下記業務をお任せします。
・年次予算計画及び業績管理
・KPI、PL指標などのモニタリング、見込み作成、課題抽出及び課題解決のサポート
・モニタリング・PDCAに関する各種会議体の設計・運営
・マネジメントレポートの作成（全社重要会議、週次レポート等）
・グループ会社間取引や経理処理等の各種オペレーション
・会計、法務や人事など事業の状況に応じたプロジェクトのリード

【業務内容】
大手鉄道資本の有名出版社で書店・読者・取次・直販等、関係先との電話対応や事務業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・内勤事務
電話対応、受注入力、倉庫への出荷指示、データ作成入力、資料作成、その他日次サポート業務
・経理事務
取次等請求業務、納返品チェック、取次控除請求書チェック、取次入金チェック、その他請求書処理
・月次･四半期決算及びそれに関わる補助業務

所属部署：販売部
組織体制：部員11名：女性7名（うち派遣社員1名、アルバイト1名）、男性4名
募集背景：退職による人員補充
※勤務形態は基本出社を想定しております。

ゲームプログラムの設計・開発、各種開発ツールの制作等をご担当いただきます。

▼具体的なパート名（下記のいずれか、または複数を担っていただきます）
・キャラクター制御プログラマー
・描画プログラマー
・エフェクトプログラマー
・UIプログラマー
・システム／フレームワークプログラマー
・ツール／環境プログラマー
・ネットワークプログラマー
・テクニカルサポートスタッフ

【主な使用ソフト/使用言語】
・C/C++/C#、GLSL、HLSL、Python等
・Visual Studio
・Subversion、Jenkins、SQL等
※担当パートによって使用するソフト等は異なります

【仕事内容】
回転寿司チェーン「スシロー」を中心に、国内外複数の事業展開を進める当グループ。ホールディングスにおいて財務業務をご担当いただきます。

【財務課業務範囲と担うミッション】
財務課では当社グループ全体の財務管理を担っております。財務戦略、資金調達等の計画および実行、グループ会社管理業務等を通じて、当グループの描く事業戦略、営業戦略を実現するべく、事業運営の土台とな財務・資金面を支えています。

▼財務課のミッション
・HQおよびグループ会社の資金繰り管理
・出納管理業務（入出金業務、現金管理、請求書発行等）
・債権管理
・店舗金銭管理業務
・財務的な観点からびグループ会社のサポート
・事業計画に基づく財務戦略の立案及び実行
・資金調達（直接金融および間接金融）
・金融機関等との折衝、社内関連部署等とのコミュニケーション
・格付対応
　
【お任せする業務と入社後のイメージ】
ご入社いただく方には財務部門を牽引する管理職候補として、主に資金管理業務、月次決算対応などに携わっていただきます。
ご入社後、まずは当社の資金の流れを把握していただくため、国内出納管理業務等に携わっていただきます。
その後、必ずお任せしたい業務は、海外を中心としたグループ会社の資金管理業務及び国内出納管理業務及びサポートです。

その後は、お持ちの財務会計・税務知識やご経験、能力、ご意向に応じて、業務範囲を拡げていただきたいと考えています。
・国内資金管理システムの運用
・海外資金管理システムの導入、運用
・BPRや業務効率化(標準化)の推進
・PMI等のM＆A関連業務
など

【仕事の魅力】
業界をリードする上場企業の当社は新しいチャレンジや変化を大切にしています。積極的な業態開発やＭ＆Ａ、グローバル展開など事業拡大に合わせ、財務部でも資金繰りや資金調達のあり方についても常に変化し対応してきました。変化を恐れず新しいチャレンジを楽しめる方にとっては魅力を感じて頂ける環境です。

【仕事内容】
回転寿司チェーン「スシロー」を中心に、国内外複数の事業展開を進める当グループ。ホールディングスにおいて財務業務をご担当いただきます。

【財務課業務範囲と担うミッション】
財務課では当社グループ全体の財務管理を担っております。財務戦略、資金調達等の計画および実行、グループ会社管理業務等を通じて、当グループの描く事業戦略、営業戦略を実現するべく、事業運営の土台とな財務・資金面を支えています。

▼財務課のミッション
・HQおよびグループ会社の資金繰り管理
・出納管理業務（入出金業務、現金管理、請求書発行等）
・債権管理
・店舗金銭管理業務
・財務的な観点からびグループ会社のサポート
・事業計画に基づく財務戦略の立案及び実行
・資金調達（直接金融および間接金融）
・金融機関等との折衝、社内関連部署等とのコミュニケーション
・格付対応
　
【お任せする業務と入社後のイメージ】
ご入社後、まずは当社の資金の流れを把握していただくため、国内出納管理業務等に携わっていただきます。
その後、必ずお任せしたい業務は、海外を中心としたグループ会社の資金管理業務及び国内出納管理業務及びサポートです。

その後は、お持ちの財務会計・税務知識やご経験、能力、ご意向に応じて、業務範囲を拡げていただきたいと考えています。
・国内資金管理システムの運用
・海外資金管理システムの導入、運用
・BPRや業務効率化(標準化)の推進
・PMI等のM＆A関連業務
など

【仕事の魅力】
業界をリードする上場企業の当社は新しいチャレンジや変化を大切にしています。積極的な業態開発やＭ＆Ａ、グローバル展開など事業拡大に合わせ、財務部でも資金繰りや資金調達のあり方についても常に変化し対応してきました。変化を恐れず新しいチャレンジを楽しめる方にとっては魅力を感じて頂ける環境です。

【部門の役割、業務内容】
経営企画部はグループ全体の経営企画業務を担い、グループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っております。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割もございます。
業務の分担としては、予算作成や中期経営計画の策定など、メンバーが連携して受け持つ業務もあれば、それぞれに主担当を設定しているプロジェクトもございます。
ご入社頂く方には、経験、スキルに合わせて、上記業務から担当業務を割り振る予定です。

【仕事内容】
▼回転すしスシローのPR企画及び、制作業務をご担当いただきます。
・広告/コミュニケーション企画の立案と実行
・各種キャンペーン、イベント等の企画立案と運営
　- 商品フェアの盛り上げ企画の立案と実行　※広告だけに頼らない企画の力で認知を拡大するもの
　- 商品フェア以外で集客につながる企画の立案と実行　※コラボ案件含む
　- 広告代理店／制作会社との調整
　- 社内関連部署との調整
　- 効果検証（数値算出は別部署サポートあり）
・PR課との連携とサポート
・その他、広告宣伝業務全般

※2019年春に実施した山手線広告、2020年春に実施した渋谷ジャックなど話題性の高い企画を立案実行したチームでの業務となります。

【国内物流課の説明とお任せする仕事内容について】
国内物流課では、国内グループ全ての店舗に対しての商材の円滑な物流（発注、在庫管理）をおこなうポジションです。

食材の発注関係、在庫管理も担って頂きそこから国内の全ての物流網を検討してこれからの流れの再構築を検討していきます。
物流業務についてはご経験が無い方でも、実践を通じてキャッチアップしていただけますのでご安心ください。

【業務例】
・センター在庫管理（移動・調整）
・店舗発注管理
・入庫指示
・センター物流イレギュラー管理
・ルート構築チェック

【学んでいただけること】
・データ受信から作業の仕組み
・配送時の仕組み
・納品の仕組み
・どのように入庫出庫在庫が計上されているのか
・センター物流イレギュラー管理

【仕事内容】
▼FOOD & LIFE COMPANIESグループのシステムを監視/保守/運用する業務
(1) 備品管理、PC・スマホ管理
(2) 事務対応、月次請求処理、本部・店舗問い合わせ対応
(3) 店舗システム導入支援
　・新店、改装、閉店の際の機器導入のサポートを実施する。
　・各部署、外部ベンダーとの調整、図面を確認しての機器設置位置の指示を実施する。
(4) 店舗システム機器稼働確認
　・店舗システムが安定稼働しているか確認する。また、稼働していない場合は復旧対応を実施する。
(5) サーバー・ネットワークの保守運用業務
　・店舗向けサーバーが安定稼働しているかを確認する。また、稼働していない場合は復旧対応を実施する。

▼魅力・やりがいについて
AWSやAI等最新の技術に触れながら、業務を遂行できます。
しかしながら、実際のユーザーとの密接なやり取りがあり、やりがいも十分です。
国内900店舗を支えるメンバーの一員としての活躍を期待いたします。

【業務内容】
FLC(あきんどスシロー、京樽、FLI)の今後の事業展開や業績に関わる数値分析、販促効果の分析、企業ブランド調査分析など様々な分析を行います。
併せて、自社の数値分析だけでなく、市場トレンド分析や新たな海外展開を見据えたエリア分析なども行う予定です。現状分析する対象が決まっておりますが、今後は経営層からのイレギュラーな分析依頼なども考えられます。
また、分析されたデータを示すだけでなく、そこから見出される改善策や新たな戦略についても提案していくことが求められます。
実際に、経営会議の場で説明することが想定されますし、社長、役員との距離が近いポジションですので、経営マターを肌で感じながらスキルを磨くことができる環境です。

【ASの営業企画部との役割の違い】
業務が類似した部門としてASの営業企画部がございますが、今後は営業企画部は各店舗ごとの売上分析など、よりミクロな視点での分析を行い、マーケティングリサーチ部は会社全体の業績など、よりマクロな視点での分析を行う予定です。連携する部分も当然ございますが、ミッションがそれぞれ違うとご理解ください。

【部門の役割】
営業企画部は集客・売上最大化のための施策の企画や各店舗の運営サポートを担っております。具体的には、売上最大化のためのデリバリー事業の推進やポイント事業を行うプラットファーマー（dポイントや楽天ポイント、ソフトバンクなど）との販促企画の推進、お客様の利便性向上のためのキャッシュレス決済の導入、データ分析に基づいたキャンペーン企画の立案のほか、店舗の備品配送まで広範囲な業務に対応しております。
また、F＆LCの広告宣伝部や商品部と連携してキャンペーンが企画されるなど、それぞれの業務について、各部署と連携することが多いことが特徴です。部門構成としては、30名が在籍し、社員が19名、アルバイト・パートが9名、派遣2名となります。

【今回のポジションの役割】
販売データをもとに売上や客単価などの分析を行い、今後の売上や販売量の予測をして頂くほか、各データから読み取れる各店舗の課題抽出、改善提案などを行って頂きます。現状は主にExcelを活用したデータ管理が多く、Excelを駆使できるスキルが必要となります。

【部門の役割、業務内容】
経営企画部はグループ全体の経営企画業務を担い、グループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っております。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割もございます。
業務の分担としては、予算作成や中期経営計画の策定など、メンバーが連携して受け持つ業務もあれば、それぞれに主担当を設定しているプロジェクトもございます。
ご入社頂く方には、経験、スキルに合わせて、上記業務から担当業務を割り振る予定です。

【業務内容】
・原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、検査、規格書確認等）
・船橋セントラルキッチンの品質管理（現場巡回、検査、改善指導、製造工程・管理基準確認、HACCP事務局）
・食品表示作成等の品質情報管理業務

【サプライチェーン全体像の変化】
これまで：
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4.販売（店舗）
現在：
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4.製造（自社工場）／販売（店舗）→ 5.保管／配送（物流）→ 6.販売（店舗／外販／EC）→ 7.保管／配送（物流）

【業務内容】
・原材料の安全性確認（サプライヤー工場監査、検査、規格書確認等）
・船橋セントラルキッチンの品質管理（現場巡回、検査、改善指導、製造工程・管理基準確認、HACCP事務局）
・食品表示作成等の品質情報管理業務

【サプライチェーン全体像の変化】
▼これまで
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4 .販売（店舗）

▼現在
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4.製造（自社工場）／販売（店舗）→ 5.保管／配送（物流）→ 6.販売（店舗／外販／EC）→7.保管／配送（物流）

【サプライチェーン全体像の変化】
▼これまで
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4 .販売（店舗）

▼現在
1.原料調達（産地）→ 2.加工（工場）→ 3.保管／配送（物流）→ 4.製造（自社工場）／販売（店舗）→ 5.保管／配送（物流）→ 6.販売（店舗／外販／EC）→7.保管／配送（物流）

【業務内容】
・グループ店舗の衛生巡回、改善指導
・教育活動
・ルール検討、マニュアル作成
・防虫防鼠、清掃管理
・緊急事案発生時の対応

【業務内容】
法人向けサービスのデジタルマーケティング業務を担って頂きます。
数億規模の予算を動かし、自身で戦略・企画だてから裁量をもった仕事をすることが可能です。

具体的には、以下の業務となります。
▼広告運用
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。今回募集しているマーケティンググループは、まさに全社マーケティング機能の中枢として、メールマーケ、広告・SEO、セミナー企画、オウンドメディア運営、コンテンツ制作など、幅広い業務を担当しています。メンバー数は10名で、年齢層は30代が多く、中途入社者も多い組織となっています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
・また広告予算が大きい中で、その予算に対し何の広告メニューを活用するのか、ツールを入れるのか、コンサルをいれるのか等を自身で考え、企画・実装まですることが可能です。

【働きかたの魅力】
月間の残業時間は20時間以内、またリモートワーク(週2回以内の出社)、フレックス制導入をしているので比較的ご自身の裁量で働くことが可能です。

【担当者より】
マーケットの変化に伴い、企業の人材に関する考え方や採用の形は大きく変化してきています。当社は人材獲得に関する幅広いサービスを持ち、多くの企業の採用支援、また人材獲得力の強化を支援していきたいと考えています。そのために、法人企業向けに、今後会社としてどんな価値提供をしていくのか、それによりどう差別化し、どう企業の採用成功を実現していくのか、という法人向け企画の中長期テーマにチャレンジしていく組織をつくります。答えはないテーマなので、自分たちで未来絵を描いていく仕事になります。人材サービスを通じて企業の採用力をどう高めていくのか、今後の世の中の採用の形をどう発展させていくべきなのか、このようなテーマに想いのある方を求めています。

【業務内容】
・開発のビジョンとロードマップ作成
・開発組織の強化（採用、育成、組織体制構築）
・開発プロジェクトの計画と管理
・開発環境の整備
・AI等の新技術の研究と事業化検討
・本番システム向けの機械学習関連の機能開発、チューニング、運用、改善
・ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
・全サービスを考慮し、技術で経営を支えるコミュニケーション
・開発業務と開発メンバーへのフィードバック
・開発プロダクトの品質管理、向上

【職務概要】
プライバシー影響評価・情報セキュリティリスク評価（事業のサービス・業務・システム等の基準適合レビュー）およびリスク対応

【職務詳細】
新サービス（転職支援に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業・求人広告事業・その他転職支援サービス）における業務・システムの変更等にかかる、個人情報をはじめとしたデータ取り扱い上のリスク対策の評価・検討
（サービス企画・システム部門から「コンプライアンス審査」に持ち込まれる施策について、個人情報保護・情報セキュリティ担当として法務・内部統制・IT企画等の関係部署と連携して対応）※対応件数の目安：5～10件／月

【組織体制】
パーソルキャリアの各事業部横断の本部機能となるコーポレート統括部内、コンプライアンス推進部に所属。部内には法務、情報セキュリティ、リスク・マネジメント等のグループがあり、部全体で約35名程度在籍。
うち情報セキュリティグループは16名体制（一部常駐社員・兼務を含む）。専門スキルを有した中途入社者と、事業理解度の高い事業・サービス側からの社内異動者でバランス良く構成されており、20代～40代の幅広い世代のメンバーが活躍しています。平均年齢は30代後半（専門知識が必要な部署のため、全社平均よりは高め）、男女比率は5:5です。

【ポジションの魅力】
・はたらくに関する個人情報を取り扱う企業として、責任を果たし誠実な事業運営をするためのサポートを担う、社内から頼りにされる職務です。
・はたらくに関するプラットフォーマーならではの多種多様なプロダクト開発・業務提携案件から、システム開発環境・データ分析環境の構築、営業・経理・人事業務等のDX推進に至るまで、積極的な事業投資のもとでやりがいのある案件を多く経験いただくことができ、それを通じてデータの取り扱いにかかる規制やプライバシー影響評価・情報セキュリティリスク評価の専門性を身につけていただける環境です。
・ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、企業内情報セキュリティ担当者としてビジネス感覚を養っていただくことができます。また、サービス企画の段階から関与するため、新サービスがリリースされた際の達成感や、その後の事業成長を事業側と共有できる楽しさがあります。（一辺倒にセキュリティ上の知識だけではなく、事業と共に"どうしたら実現できるか"を考えることが必要です。）

【働き方】
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。（法務グループの管理職は子育て中の女性社員です）
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【担当者より】
・弊社では事業拡大・新規事業の立ち上げ数増加に伴い、法務・情報セキュリティ機能の強化を図っています。2021年8月以降も2名の中途入社者がジョインしており、今回は企画担当者・PMS運用担当者の計3名を増員予定です。
・ご入社後には、新規事業や業務提携等の案件に携わっていただくことを期待しています。
・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社情報セキュリティグループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。