【募集背景】
ファンの心に「ときめき」が生まれる瞬間は、偶然ではつくれません。
作品への敬意に基づく体験設計、数字に裏付けられた意思決定、そしてそれを実現する力が揃って、初めて感動体験が生まれます。
私たちは今、キャラクターフレグランスという体験型商材を活用した独自領域で、世界観と数字を両立しながら、国内外で体験価値を拡張しています。
その成長のど真ん中で、年間予算・投資配分・LTV設計・リピート戦略まで含めて、マーケティングを“事業の意思決定機能”として立ち上げる責任者を、現在募集中です。
当ポジションの方には、年間計画と投資配分を握り、商品企画・セールス・広告・EC・在庫戦略と一体となり、体験価値を売上の再現性に変える役割を担っていただきます。
あなたの意志で、キャラクターフレグランスという新しい文化を世界に広めていく、そんなスタートダッシュを切ることのできるフェーズです。

【仕事内容】
▼ 業務内容（入社後すぐ）
・マーケティングDivの 役割再定義 と、統合KPIの作成（「個別施策→KPI→売上」の因果を言語化）
・代表・商品企画開発Div・セールスDivとの「誰と何を決めるか」を定義（会議体/意思決定）
・現状の売上構造（発売依存／チャネル別）と、施策（SNS・広告・制作・店舗・EC）の整理

▼コア業務内容（慣れてきたら）
・年間マーケティング戦略・年間予算・KPIツリーの確立と運用（投資配分・優先順位・レビュー）
・IP選定基準に市場性・収益性指標を組み込み、商品企画と共同で「何を売るべきか」を設計
・発売前後のKPIツリーの明確化（認知→興味→購買→再購買）と、部門横断の改善テーマ合意
・LTV・リピート戦略の設計と実装（新商品発売に依存しない売上基盤づくり）

▼キャリアアップ業務（将来的に任せたい）
・売上30億到達への数値シナリオ構築
・LTV設計の機能による、再購入比率改善
・新商品発売に依存しない売上基盤構築
・マーケ組織の自走体制整備、マーケティング部門の戦略設計）

【研修・評価制度】
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・マネジメント研修
・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！

▼評価制度
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。

【募集背景】
現在の当社の売上成長を支えている中核のひとつが、キャラクターフレグランスを中心とした新商品開発です。
そして、その中核を担っているのが商品企画開発Divです。

一方で、今後の成長に必要なのは、単純な商品点数の増加ではありません。
必要なのは、ヒット確率の高い商品開発を再現できる状態をつくること、そしてフレグランスに続く新規商材・新規事業を立ち上げることです。

そのためには、個別案件ごとの商品化を前に進めることと合わせて、中長期での商品戦略設計、ライセンス元との戦略的な関係構築や連動、商品企画組織の役割定義とKPI設計までを一体で捉え、事業成長に接続させるマネージャーが必要です。

私たちは今、
「ヒット商品をつくる組織」から、「ヒットを生み続ける事業構造をつくる組織」へ進化するフェーズに入っています。
その変革の中核を担っていただくのが、このポジションです。

【仕事内容】
ミッションは商品企画開発Divの責任者として、
IPの魅力と事業成果を両立させながら、商品開発の再現性を高め、新規商材・新規事業の起点をつくること。

単なる商品責任者ではなく、

中期商品戦略を描く
ライセンス元と共創できる事業構造をつくる
部門の役割とKPIを定義する
「なぜこの商品をやるのか」を言語化し、意思決定の質を上げる
という役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼入社直後（0〜3ヶ月）
・商品企画開発Divの現状把握と、既存商品開発プロセスの棚卸し
・売上予算達成に向けた部門KPIの設計
・商品企画メンバーの役割整理、意思決定ポイントの明確化
・マーケティングDiv、生産流通Div、経営陣との連携整理
・「なぜこの商品をやるのか」という戦略意図の言語化ルール整備

▼コア業務（3〜12ヶ月）
・中期商品戦略の設計（フレグランス＋新規商材）
・商品ポートフォリオの見直しと、ヒット確率向上に向けた開発プロセス標準化
・ライセンス元との共創モデル設計
・新規商品の開発スキーム構築
・マーケティングDivと連携したターゲット設定、価格戦略、販売戦略の設計
・生産流通Divと連携した新商品開発スケジュール設計、実行推進
・複数案件を横断した収益性・優先順位マネジメント

▼将来的にお任せしたい業務
・フレグランスに続く新規商材・新規事業の立ち上げ
・商品企画開発Divの役割定義の再構築と組織進化
・事業成長に接続する商品戦略・販売戦略・開発体制の統合設計
・経営陣と連携した商品ポートフォリオ戦略、売上構築計画の策定
・国内外を視野に入れたヒット創出の再現性づくり
・商品企画開発組織のマネジメント高度化と、次世代責任者の育成

【研修・評価制度】
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・マネジメント研修
・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります！！

▼評価制度
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。

【募集背景】
私たちが届けたいのは、目に見える商品だけではありません。
作品に触れたときの高揚感、記憶に残る余韻、そのIPらしさが立ち上がる瞬間。
そうした“感情が動く体験”を、もっと一貫して、もっと強く、国内外へ届けていきたいと考えています。

そのために必要なのは、制作物を整えることではなく、
ブランドの世界観を起点に、商品・店舗・Web・販促・海外展開までをひとつの体験として編み上げることです。

クリエイティブDiv.を「制作部門」ではなく「戦略共創部門」へ進化させるべく、
ブランド世界観の統合設計・組織構築・KPI設計まで担っていただけるクリエイティブマネージャーを募集します。

経営・マーケティング・商品企画・セールスと横断的に連携しながら、
“世界観で勝つブランド”を共に作っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【仕事内容】
ミッションはブランド世界観を統合し、クリエイティブを事業成長につながる戦略機能へ変えること。

単なるアートディレクターではなく、

・IPやブランドの思想をビジュアル・体験へ翻訳する
・商品コンセプトから販促までを一貫した設計にする
・クリエイティブと売上・ブランド価値の接続を可視化する
・国内に閉じず、グローバルでも通用するブランド体験を設計する
・組織として再現性ある売上貢献構造の設計をする
という責任を担っていただきます。

〈業務内容〉
▼入社直後（0〜3ヶ月)
・クリエイティブDivの現状把握と、役割・責任範囲の再整理
・デザイナー組織の役割定義、評価観点、優先順位の明確化
・ブランドガイドラインや世界観設計の整備方針策定
・商品企画、マーケティング、店舗、経営との接続ポイント整理
・クリエイティブ成果を測るKPI設計
・現在の制作フロー、依頼起点、意思決定起点の見直し

▼コア業務（3〜12ヶ月）
・IPの世界観を、商品・ビジュアル・体験へ翻訳する設計の高度化
・商品コンセプトから販促まで一貫するビジュアル戦略の構築
・ブランドの世界観ガイドラインの運用定着
・マーケティングDivと連動した施策設計と検証
・クリエイティブ施策と売上・認知・ブランド価値の相関可視化
・国内だけでなく、台湾・シンガポール等を見据えたグローバル展開時のブランド表現基準の整備
・受託型の制作運用から、提案型・戦略型のクリエイティブ体制への転換

▼将来的にお任せしたい業務
・会社全体のブランド方針、BI、世界観設計の中核機能の確立
・グローバルで一貫したブランド体験を設計するクリエイティブ統括
・クリエイティブDivを“特殊受託部門”ではなく“戦略部門”として再定義すること
・ブランド再定義や新規事業・新規商材立ち上げ時のクリエイティブ責任
・店舗、商品、Web、コピー、販促、海外展開まで含めた統合的ブランド体験設計
・次世代クリエイター／マネージャー育成と、再現性ある組織づくり

【研修・評価制度】
ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。
・会社設立経緯と理念、今後について（当社代表）
・商品説明、組織体制（人事）
・各部門詳細共有（各部部長）
・店舗案内、ポジションに合わせて他必要な情報共有など…
上記以外にも
・社長が行う商品基礎知識研修
・マネジメント研修
・外部講師を招いて実施する経営理論勉強会「まさゼミ」の、月１の開催
なども予定しております！
※また自身の裁量で使うことができる予算が各個人ベースで支給されますので研修受講や書籍購入などでの自発的な成長を即してくれる環境があります。

▼評価制度
行動と成果という軸で年2回評価を行っております。
評価は事前の目標設定、中間面談、自己評価、評価後FB面談を行い、上席と2人3脚でキャリアを成長させることができる環境をご用意しております。
また評価によって等級、号棒、賞与算定基準となる給与が変動する明確な基準を設定していますので着実にキャリアアップすることができます。

【業務内容】
制作経理アシスタント及び一般事務などを担当する制作デスク業務

【主な業務内容】
・経費などの伝票作成、処理
・電話応対やメール送付
・備品管理
・その他、来客対応などの庶務業務

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【募集背景】
売上拡大に向けて、当社は今、
「ヒットを祈る組織」から
「ヒット確率を設計する組織」へ変わろうとしています。
これまでの数量決定や再生産判断は、
感覚・経験・属人的な意思決定に依存していた部分も多く、
今後さらに事業規模を拡大していくためには、
販売計画・需給設計・在庫責任を仕組み化していく必要があります。

特にアニメ・キャラクター商材は、
「読めないから難しい」のではなく、
“ファン心理を理解した上で設計できる人”が必要な領域です。

そこで今回、
販売計画・数量設計・再生産判断をリードいただけるMDポジションを募集します。

【仕事内容】
MDとして、販売計画・数量設計・在庫戦略全体を担っていただきます。

単なる在庫管理ではなく、マーケティング・セールス・商品企画・生産流通と連携しながら、
「どの商品を、どれくらい、どのタイミングで売るか」
を設計するポジションです。

具体的には
・商品別の販売計画策定
・初回生産数／再生産数の設計
・SKU単位での販売分析
・在庫回転率・欠品率の改善
・売上実績／販売計画の乖離分析
・マーケ施策を踏まえた需給設計
・海外展開を含む数量設計
・生産・物流チームとの連携
・商品企画チームとの需要予測連携

【このポジションの面白さ】
▼「感性」を数字に変える仕事
このポジションは、感覚・熱量・ファン心理を、
“数量”と“構成比”へ翻訳する仕事です。
「このキャラはなぜ人気なのか」
「どこまで再生産するべきか」
「海外需要はどれくらい伸びるか」
数字だけではなく、
作品理解・ファン理解まで含めて意思決定していきます。

▼経営に近いポジション
MDが数量を決め、在庫責任を持ち、
売上に直結する意思決定を担います。
“決められた数字を管理する”のではなく、
“数字を作りにいくMD”として裁量を持てる環境です。

【入社後の配属先について】
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社ヨミテへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【事業概要】
株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立しました。
これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数200万本を超えるデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を、日本一の家庭用ハーブピーリング「on:myskin」を筆頭に顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。

【募集背景】
「ものづくりを通して、楽しい人生の原点をつくる」というビジョンのもと、お客様一人ひとりの悩みや理想に寄り添った商品づくりを行っています。
2年後の売上100億円を目標に掲げ、既存ブランドのさらなる成長に加え、新たなブランド・商品の企画開発にも積極的に取り組んでいます。
メーカーとして、商品を届けて終わりではなく、お客様の声をもとに商品開発やリニューアルを重ね、より多くの方に感動体験を届けていくことが私たちの役割です。
毎年複数の商品を企画・リリースしながら、ブランドごとの価値を磨き、より多くのお客様に選ばれるブランドへと育てていきたいと考えています。
今後の商品リリースや既存商品の拡販を見据え、事業拡大のためクリエイティブ人材を募集します。

【業務内容】
▼概要
デザインを通じて商品の価値を顧客に伝わる形へ表現することをミッションとし、プレイングアートディレクターとして、ご自身でも手を動かしながら自社商品の拡販に向けてパッケージデザイン、LP、CRM等における制作業務に従事していただきます。
将来的には担当ブランドを持ち、社内のマーケターと連携しながらデザインにおけるビジネス貢献の最大化を目指していただきます。
広告効果やLP改善の結果を見ながらデザインを磨いていくことができるため、ご自身のデザインがどのように事業成果へつながったかを実感しやすい環境があります。

▼具体的な業務
・PKGデザイン、商品LP、同梱物、販促物、広告バナー、SNS広告、記事LPなどのデザイン制作
・商品訴求、ターゲット、媒体特性に合わせたビジュアル設計
・マーケティング担当、商品企画、外部パートナーとの連携
・ブランドトーンを守るためのデザイン品質管理
・生成AIを活用したラフ案作成、素材検討、制作スピード改善

【やりがい／ポジションの魅力】
ヨミテでは、商品をつくって終わりではなく、お客様に届けた後の反応や声まで向き合いながら、ブランドを育てていくことを大切にしています。
コールセンターやCRMを通じて得られるリアルなお客様の声をもとに、広告表現の改善だけでなく、商品開発やリニューアルにも関わることができます。お客様の悩みや理想に寄り添いながら、自分たちの手でブランドの価値を高めていける環境です。
また、商品企画、戦略策定、販売設計、プロモーション、改善提案までを自社内で一気通貫して行っているため、マーケティング領域に閉じず、事業づくり・ブランドづくりの中心に立って経験を積むことができます。
高い熱量を持つメンバーとともに、チームを躍動させながら、お客様の人生が前向きに変わる“きっかけ”をつくっていきたい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。

【組織構成】※2026年6月時点
約50名
少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と比較的若い組織ですが、
年齢関係なく高い信頼関係で毎日楽しく働いています。

【職務内容】
テクノロジーの力で「人がやらなくていい仕事」をゼロにする。RPA・Chrome拡張・JavaScriptを駆使して社内業務を自動化・効率化し、現場の生産性を直接引き上げることで事業成長のエンジンになるポジションです。
社内には業務改善のアイデアが山積みです。DX化をさらに加速させるため、実装を担うエンジニアを増員募集しています。

【具体的には】
・社内業務の課題ヒアリング・フロー分析
・RPAツール（Power Automate）を使った自動化設計・実装
・Chrome拡張機能・JavaScriptによるブラウザ操作の効率化ツール開発
・自動化ツールの運用保守・改善サイクルの推進

【ポジションのやりがいや魅力】
社員の「こうしたい」に対して「なぜ？」「何のため？」を深掘りし、最適な形で実装に落とし込む、それがこのチームのミッションです。全社のDX化を推進し、社員の生産性を底上げする、やりがいのある仕事です。

作ったものが翌日から現場で動く、そんな即効性がこのチームの特徴です。
要件定義からツール選定・実装まで一気通貫で担えるため、成果が自分の手柄として明確に見えやすく、エンジニアとしての確かな成長を積み重ねられます。
経験を重ねた先には、プロジェクト全体のマネジメントやチームリードへのキャリアチェンジも歓迎しています。

【募集背景】
事業拡大および海外展開の進行に伴い、国内外の情報発信方針・運用体制・判断基準の整備が急務となっています。

現在は、各担当者の感覚や経験に依存した属人的な運営となっており、
・国内外で発信方針が統一されていない
・SNS運営が「更新業務」化している
・ブランドガイドラインが未整備
・発信とマーケティング戦略が連動していない
・経営判断への依存度が高い
といった課題を抱えています。

売上30億円規模を見据える中で、単なるSNS運営ではなく、「ブランドとしてどう存在するか」を国内外で統合的に設計できる責任者を求めています。

【業務内容】
以下の領域を横断し、グローバルコミュニケーション全体を統括いただきます。

▼具体的には
・国内外のブランドコミュニケーション戦略設計
・SNS運営方針・投稿設計・発信ルール策定
・ブランドトーン／ブランドガイドライン策定
・海外市場ごとの発信方針設計
・PR・店舗・EC・SNSを横断した情報発信統括
・コミュニケーション品質管理体制の構築
・発信カレンダー・承認フロー整備
・海外SNS運営チームのディレクション
・商品企画・マーケ・セールスとの連携推進

単なる「投稿管理」ではなく、ブランドの“語り方”や“距離感”そのものを定義する役割です。

【入社後に期待すること】
▼半年後
・ブランドコミュニケーションガイドライン策定
・国内外SNS運営方針の統一
・投稿品質・判断基準の標準化
・海外向け発信体制の整理
・発信カレンダー・承認フロー整備

▼1年後
・ブランドトーンの一貫性向上
・国内外コミュニケーション品質の安定化
・SNSを中心としたブランドロイヤルティ向上
・海外市場ごとの発信最適化

【仕事概要】
今回募集するのは、インターネット番組やイベントに特化した映像制作・ライブ配信を行う「LIVEプロダクション事業部」のテクニカルスタッフです。
イベントや配信の企画内容に合わせ、機材選定・システム設計を担当。
現場では、カメラ・音声・照明・ネットワーク・配信オペレーションなど、総合的な技術業務を担います。
クライアントや制作チーム、パートナー企業と連携し、イベント／番組をテクニカル面から成功へ導く役割です。
臨場感と信頼感にこだわり、120%の成果を共に目指してください。

【具体的な業務内容】
・現場でのオペレーション業務
　- スイッチャー、カメラマン、音声、音響、照明、配信管理等、経験やスキルに応じて適宜調整します。
・機材設計／配信設計
　- 配信番組やイベント等あらゆる現場における機材構成の事前準備、打ち合わせ対応等

【クライアントの業種】
自動車メーカー、映画会社、音楽レーべル、ゲーム会社、舞台・劇場、スポーツチーム、アパレル、IT・インターネット企業、ゼネコン、官公庁など。有名ブランド、上場企業、大手広告代理店との取引が大半です。

【働く環境】
こちらの事業部は、「ネット動画」の黎明期から映像技術を手掛けているプロフェッショナル集団です。
実績はエンタメ系からビジネス系まで幅広く、エンタープライズレベルの高品質な映像制作・ライブ配信業務を展開しています。
撮影配信の現場数は年間300件以上。乃木坂にある自社スタジオを拠点に、さいたまスーパーアリーナや幕張メッセ、日本武道館などの大型ホール・ドームから、中小のライブハウス・ホールまで、様々な規模でのプロジェクト実績があります。また、製品やサービスのプロモーション番組の制作も多数担当。キャスティングから配信実務までワンストップで提供しています。
オフィスはミッドタウン近くとなり、ワンフロアで風通しがよく、おしゃれで清潔感がありデスクも広めです。また、撮影編集機材には最新の環境を用意しており、各自にはMacBook Pro／Airが支給されます。
そして、数多くの番組などでご利用いただいている自社スタジオ『MONSTER STUDIO 乃木坂』が2022年9月にパワーアップ。既存スタジオに加え、全面グリーン／グレー壁でナチュラルなセットのバックでクロマキー撮影に最適なスタジオを増設しバーチャルプロダクションなど撮影現場の多様なニーズに対応しています。

【チーム体制】
LIVEプロダクション事業部は、「制作」「技術」の2チームで構成されています。
一般的に映像の現場では「制作」「技術」「美術」といった縦割りのセクション分けがありますが、当社では、各自が得意分野を持ちながらも、現場業務全体をカバーできるフルスタックな人材を志向しており、技術スタッフを含めて、現場に応じて担当をアサインするチーム体制を敷いています。

【組織・チームの特徴】
社員数約40名のWebと映像のプロダクションカンパニー。営業専任者ゼロでありながら、プロジェクトの大半が有名ブランド／大手企業との直取引で、創業以来15期連続で黒字経営です。
社内には、映像ディレクターや技術スタッフはもちろん、Webデザイナーやエンジニア、雑誌編集者も在籍しており、「デジタル領域のモノづくり」に特化した組織体制を敷いています。
部署は約10名の規模で急成長しているチームです。高いベンチャーイズムとチームでの準備力・行動力を重視しており、ひとりの成長が成果に直結する、自由な裁量のあるポジションでお迎えします。

【従事すべき業務の変更の範囲】
変更なし

【就業場所の変更の範囲】
変更なし

【勤務時間備考】
本社オフィス勤務です。年間を通じて安定的に勤務できる方を希望します。

私たちは、クライアント様の課題に向き合い、ブランディング・マーケティング・クリエイティブを軸に
企画から制作・運用までを一気通貫で支援するクリエイティブカンパニーです。
Web、グラフィック、映像などを通じて、コミュニケーション設計を行っています。

そのような企業にて、営業やクライアント、クリエイターの間に立ち、
広告の指針を立てれるプロデューサー業務ができる方を募集しております！

＜主な業務内容＞
◆広告運用（PDCAを回していただきます）
◆クライアントへのヒアリングを通じた要件整理・課題抽出
◆マーケティング視点での課題設定および戦略立案
◆企画提案・試作（プロトタイプ）立案
◆クリエイターへのディレクションおよび進行管理
◆制作物の品質管理・クライアント折衝
◆広告・クリエイティブ施策全体の指針策定およびプロジェクトマネジメント

＜会社について＞
★20代～60代まで幅広い年代の方々が活躍している会社です！
★優しく温和な方が多く、働きやすい環境です！
★様々なバックボーンの方が従事しております！

有名な大手飲食チェーン店の経営、販売システム・食材加工システムの開発、
小売事業（スーパーの経営）、介護事業など食に関わる様々な事業を幅広く展開している企業です。
その他にも、様々な食材を国内外から仕入れ、供給する「調達部門」
食材の製造加工や安定供給のための生産管理を行う「製造・加工部門」
食材の鮮度を落とすことなく各店舗に配送するコールドチェーンを確立している「物流部門」
といった多様な部門にて「安全でおいしい商品を手軽な価格で提供する」ため、日々ビジネスを行っています。

【業務詳細】
・WEBデザイン/UI・UXデザイン対応

具体的には・・・
飲食店の店舗に設置されている券売機／セルフオーダータブレット／スマートフォンアプリ等のお客様向け
店内スタッフ向けのGUIデザイン業務/社員向けの業務改善アプリ等

【働き方】
和気あいあいとした職場環境です！
業務になれたのち、週に2日～3日のリモートワークを併用している方が多いです！

【部署体制】
デザイナー5名（正社員）＋COO＋取締役

【募集背景】
自社ブランド「primaniacs」をはじめ、キャラクターの持つ目に見えない情緒価値をプロダクトに落とし込み、多くのファンへ感動を届けている私たち。
現在、店舗数、取扱商品、企画数がいずれも急速に拡大を続けており、売上30億、そしてその先の世界市場を目指す大きな転換期を迎えています。

急成長を遂げる今、私たちが最も必要としているのが、会社の背骨となる「社内IT基盤をインハウスで一から構築・統括するシステム管理者」の存在です。
これまでは各現場のマンパワーで業務を回してきましたが、事業拡大のスピードに伴い、データ管理の属人化やアナログな運用によるボトルネックが顕在化しつつあります。
また、複数国転回を支えるグローバルIT基盤も、十分であるとは言えません。

ITベンダーやSESのように「限られた一部分の要件定義だけ」「導入して終わりの保守だけ」という環境に、物足りなさを感じていませんか？
当社が用意しているのは、ただの「社内ヘルプデスク」や「既存システムの維持係」の席ではありません。自社ブランドの成長を加速させるために、どのようなシステムを選定し、どうデータを連携させ、どう全社のIT基盤を創り上げるか、そのすべてに当事者として主導権を持ち、自分の手で組み立てられるフェーズです。
「自分が作った仕組みが、会社を、そしてブランドを支えている」というインハウスならではの手応えを、最も濃く味わえる環境で、あなたの技術と経験を存分に発揮してください。

【仕事内容】
このポジションのミッションは 「全社のあらゆる業務プロセスをデジタルと仕組みの力で再構築し、属人化を解消して、全員がブランド価値向上に集中できる圧倒的な生産性を生み出すこと」です。

経営陣や各現場のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、既存の業務フローや使用システム（基幹システム、EC、POS、データ連携など）の課題を抽出・可視化し、最適なITツールの選定、要件定義、導入、そして現場への定着までを主導していただきます。

▼入社後すぐ（まずは現状の業務フローとシステムの棚卸しからスタート）
・社内の現行システム（基幹システム、販売管理、EC、店舗POS等）の構成とデータ連携状況の把握
・各部署（管理・生産流通・マーケ・セールス等）へのヒアリングを通じた、アナログ業務や属人化しているプロセスの可視化・ボトルネックの抽出
・現場メンバーと密なコミュニケーションを取り、日々の困りごとを解決するための「クイックウィン（即効性のある小さな改善）」の実施
・全社的なDX・業務効率化に向けた、中長期のシステム改善/リプレイス計画の骨子策定
・各種SaaSや社内ツールの導入・運用マニュアルの整備と、現場への初期サポート

▼入社後半年～（あなたの設計した仕組みが、全社の成長を加速させる）
・全社を貫くデータ基盤（売上、在庫、顧客情報等）の統合、およびシームレスなデータ連携フローの要件定義
・感覚に頼りがちだった現場のデータ活用を促すため、誰もが簡単に欲しいデータへアクセスできるBIツール等の環境構築と社内教育
・外部の開発ベンダーやITパートナーの選定、要件定義、開発ディレクション、スケジュール・コスト管理
・海外進出や多店舗展開に耐えうる、安全でスケーラブルな社内セキュリティ・インフラ体制の整備

〈将来的に担っていただく役割〉
将来的には、まさめやのすべてのIT・システム・業務基盤を司る「DX・社内IT部門」の最高責任者（情報システム部門マネージャー）として、全社の経営戦略をテクノロジーの側面から牽引していただくことを期待しています。
ただ現場の要望を聞くだけでなく、「どのようなデジタル投資が、30億、50億規模のブランド構築に最も寄与するか」というIT戦略の上流工程から経営陣へ直接提案し、実行に移してください。
そして、組織が100人、200人と拡大していっても、誰もが迷わず、最もクリエイティブな業務に熱量を注げるような最高の環境を作り上げる中心人物となってください。

【仕事内容】
当社の管理部門の総務領域を中心に、情報セキュリティ（ISMS／個人情報保護）や取引適正化に関するリスク管理の運用・推進を担当いただきます。
J:COMグループの一員として、本社の規程・方針に沿った運用を行う一方、単なる事務局対応ではなく、事故・違反の未然防止、発生時の対応、教育・研修の企画実施まで関与いただきます

【主な業務】
※入社後はご本人のご経験・適性を踏まえ、以下業務の中から担当領域を決定していきます。
・情報セキュリティ（ISMS）／個人情報保護（PMS）に関する運用管理、教育、事故対応
・取引適正化業務（旧下請法／取適法の管理・運用）
・社内規程・ルールの運用改善、各部署との調整による運用定着（周知・マニュアル化 等）
・働き方／勤務ルールに関する運用改善（残業対策、勤務形態の改善）

【募集背景】
放送・配信事業を取り巻く環境が多様化する中、管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。

【部署構成】
部長1名、管理監督者3名、メンバー4名

【この仕事の魅力】
スポーツメディアの事業運営を管理部門の視点から支えることで幅広い経験を積むことができます。
各部署との調整や連携からコミュニケーション能力を磨き、また、情報セキュリティや法令対応などの専門性も高めることができます。
ご自身の積極的な課題解決に向けた行動が、管理体制や職場環境の改善に直接つながります。

【キャリアパス】
実務を通じて幅広い管理系スキルを習得し、将来的には管理監督者を目指していただきます。
当社グループでは体系的な研修や選択型の学習プログラムが充実しており、主体的に専門性やキャリア形成を支援する環境があります。

【仕事についての詳細】
★総務領域における情報セキュリティや取引適正化に関するリスク管理の運用・推進を担当
#総務　#管理　＃リスク管理　#スポーツ
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、株式会社ジェイ・スポーツへ出向となります。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事】
映像制作部門におけるアシスタント業務

【業務内容】
・各種伝票処理（請求書・発注書等）や進捗管理、リスク管理
・撮影素材の登録（社内システムへの情報入力）
・担当チームで制作する案件のスケジュール把握とそれに伴うデータの更新（社内システムへの入力）
・受付や電話対応及び簡単な来客対応
・オフィス環境の整備、備品管理・発注などの庶務全般

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

■プロジェクト概要
都内で進行中の大型データセンター新築工事です。
構造：RC造・S造
規模：地下4階・地上6階
※長期プロジェクトのため、継続して経験を積める環境です。

■業務内容
現場事務所に常駐し、AutoCADを使用した施工図作成業務を担当していただきます。
主な業務は以下の通りです。

・AutoCADを使用した施工図（詳細図・納まり図を含む）の作成・修正
・図面チェック・図面整理
・施工担当者との打ち合わせ内容の図面への反映
・その他、施工図作成に付随する業務

■配属体制
現場では、CADオペレーター1名、BIMオペレーター1名が在籍しています。
周囲と協力しながら業務を進めていただける環境です。

【職務内容】
ワンダープラネットはデベロッパー兼パブリッシャーとして、ハイブリッドカジュアル・IPタイトルおよびオリジナルタイトルをグローバルに複数並行展開しています。
本ポジションは、担当タイトルの企画・開発・運営を一気通貫でリードし、商業的成功に最終責任を負うプロデューサーです。

▼具体的には以下の責務を担っていただきます。
・ステークホルダーマネジメント：経営層、IPホルダー、協業先、チームメンバー、ユーザーに対する最終的な説明責任・交渉責任を担う
・事業責任（P／L）：予算・売上・利益・投資回収に対する最終責任を持ち、タイトルの商業的成功の意思決定者となる
・プロダクトビジョン責任：「何を、誰に、なぜ届けるか」を定義する。コンセプト・ターゲット・ポジショニング・勝ち筋を言語化し、開発・運営・マーケが同じ北極星を見て動ける状態をつくる
・投資配分責任：人員規模・外注予算・マーケ予算・IPライセンス費等のリソース配分を決定し、人員体制（アロケーション）を設計する
・プロジェクト目標・ロードマップ責任：達成すべきKPI目標・重点課題・投資方針・制約条件を定め、リリース時期、運営フェーズの大方針、major updateの戦略を決定。タイトルライフサイクル全体の時間軸設計に責任を持つ

【仕事内容】
▼概要
デジタル関連パートナーへのアライアンス営業業務、進行、関係部門調整等を行なっていただきます。

▼具体的業務
・国内を中心としたゲーム会社やデジタル関連企業への企画立案と提案、営業活動
・コラボ等の案件における進行管理、調整業務
・売上計上業務、予算管理
・キャンペーン企画、提案
・各国に拠点をもつ支社との連携、サポート　など

▼業務の魅力
国内外で認知度の高まっているサンリオキャラクターのデジタル案件を通じ、世界中の人々へエンターテイメントを届けることができる業務です。

▼ポジション
デジタル案件担当者

▼ミッション
会社全体の戦略を踏まえて、デジタル領域における案件の獲得と進行を行っていただきます。
また、グループ全体を通してグローバルで展開されるコラボ等のスケジュール調整や進捗共有などもふまえ、グローバルにリーチする案件創出を目指します。

▼今後のキャリア
まずは先輩社員とペアを組み、徐々に業務に慣れていただきます。
引き継ぎ案件を通し、業務内容やキャラクター理解を深めていただき、独り立ち後は案件の新規獲得や既存案件の取引拡大、関係各所との調整業務などをお任せします。

【職務内容】
ワンダープラネットは、ハイブリッドカジュアル・IPタイトルをグローバルに複数並行展開しています。
本ポジションは、プロデューサーの右腕として担当タイトルの事業推進を担い、将来的にプロデューサーを目指していただく成長ポジションです。
プロデューサーが負う「事業・プロダクト・投資・ロードマップ」の各責務について、その意思決定を補佐し、実務に落として推進いただきます。

・ステークホルダー対応：社内チーム・協業先との実務折衝・調整を主担当。IPホルダー（版元）との監修・折衝にはプロデューサーと同席し、資料準備・論点整理・一次対応を担う
・事業数値（P／L補佐）：担当領域のKPI・予算進捗をモニタリングし、売上・利益への影響を踏まえた施策提案・改善を回す
・プロダクトビジョン補佐：プロデューサーと共に「何を・誰に・なぜ届けるか」を検討する。市場・競合・ユーザーの調査分析や勝ち筋の仮説出しを担い、コンセプト・ターゲット・ポジショニングの言語化をインプット面から支える。担当領域では言語化の一部を任される。（※施策・機能への具体化や開発・運営・マーケへの橋渡しはディレクターの責務であり、本ポジションのスコープ外）
・リソース管理：外注・予算の執行管理、進捗管理を担い、配分の提案を行う
・運営計画・ロードマップ実務：イベント／運営計画やmajor updateのロードマップ策定を実務面でリードし、関係職種を巻き込んで進行させる

担当範囲・裁量は経験と適性に応じて拡張し、段階的にタイトルの事業判断へ関与していただきます。

【仕事についての詳細】
▼ゲーム事業部とマーケティング課について
・サンリオは2020年に「第二の創業」を掲げて以来、飛躍的な成長を継続しており2025年3月期には創業以来最高益の500億円、時価総額1兆円を達成しました（2023年に掲げた目標を10年前倒しで達成）
・さらなる高みを目指すため積極的な投資を継続し、今後の経営計画においても、デジタルエンタメ領域は最も投資額が大きく、2027年3月期までの投資額は300億円規模を想定しています。
・ゲーム事業部は2024年に立ち上げ。それまではライセンスアウトのみでゲームを展開してきましたが、今後は積極的な投資も視野に強力なパートナーと共にゲームの企画開発、マーケティングを自社で主導していきます。
・世に送り出すゲームは、PFやジャンルを問わず検討しており、グローバル展開を想定。現在多数のタイトルの企画と開発が進行中です。
・マーケティング組織は2025年5月に立ち上がったばかりで、今後中心メンバーを採用しタイトルマーケティングの検討はもちろん、ゲーム事業全体のマーケティング戦略やマーケティング組織体制の構築などを共に推進していく想定です。
上記のように、ゲーム事業部もマーケティング組織も立ち上げたばかりで、大きな裁量を持って働いていただける環境です。

【仕事内容】
▼概要
・担当タイトルのマーケティング戦略担当
・タイトルやマーケ組織を横断した課題解決にも参画

▼具体的業務
・担当の新規タイトルのマーケティング戦略の立案と、必要なリソースの定義、社内承認
・社内外の体制検討、配下チームのコントロール
・マーケティング部署責任者（シニアマネージャー）と連携し、マーケ組織のボードメンバーの一員として、タイトルや組織を横断したマーケティング課題の抽出、協議、解決アプローチ

※※ご経験やスキル、志向性によっては以下の役割をお任せする可能性があります

▼グローバル担当マーケター
上記の業務に加えて
・海外（北米、欧州、アジアなど）のサンリオ支社や代理店、プラットフォーマー等のパートナーと連携しグローバルでのマーケティングを最大化
・海外マーケティング体制の整備

▼プロモーションプランナー
・他のマーケターと連携し、担当の新規タイトルのマーケティング戦略に沿ったプロモーションの企画
・社内外の関係部署、特にディレクターと連携し、プロモーションを推進

▼コミュニティマネージャー
・オウンドメディア、特にSNSを中心としたユーザーコミュニティの構築と活性化
・インフルエンサー、KOL、配信者、各種メディアとのリレーション構築と活性化
・上記を継続的に実現するための仕組みの設計、構築、運用

【仕事】
キー局放送のテレビ番組や映像コンテンツを企画・制作し、放送・配信向けのコンテンツづくりを行う制作会社でのAD募集！！
人気アイドルがの冠番組を多数手がけている会社です！

【想定番組】
大人気女性アイドルのメンバーが名曲カバー、本格的なコントを披露するバラエティ番組

【業務内容】
▼一般的なアシスタントディレクターとしての業務をご担当いただきます。
・リサーチ
・資料作成
・ロケ仕込み／ロケ
・デジタイズ
・編集作業（オフライン編集準備、オンライン編集立ち合い）
・収録業務
・会議準備　など

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【業務内容】
映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担う企業での経理ユニット（ユニット長含社員14名、派遣社員2名及びアルバイト2名）として下記の業務を行って頂きます。

1．請求書やエビデンスに基づく仕訳業務
2．月次決算業務（入力・チェック）
3．請求書発行業務
4．証憑書類の管理業務（データ化・ファイリング）
5．事業部担当者への問い合わせ
6．取引先別残高整理
7．上記の付随する補助的な業務

上記の業務をサポートしていただくメンバーとして派遣社員を募集します。
具体的な業務内容は以下の通りです。

1．各子会社の決算業務（月次・年次）
2．連結決算業務
3．資金管理
4．会計監査対応（税務申告業務は顧問税理士事務所に委託）
5．業務改善（決算の早期化、プロセス改善）

【勤務地】
※派遣社員の在宅勤務不可
※カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社での就業です。

※ご活躍により正社員登用も積極的に考えておりますので、今後経理としてキャリアアップしていきたい方のご紹介を希望いたします。

本求人は「紹介予定派遣」求人です。
紹介予定派遣は、予め派遣期間を設定した上、派遣期間満了後は双方の合意があれば派遣先の社員となる仕組みです。
派遣期間は最長6か月間となります。

【仕事概要】
▼マーケティング部門
Web広告運用リーダー
自社ゲーム／IPを活用した大規模広告運用と、インハウス運用体制づくりをお任せします

▼ポジション概要
KMSでは、自社開発ゲームや自社IPを活用した広告・送客事業を展開しています。
本ポジションでは、既存の主力広告事業におけるWeb広告運用を中心に、Google／Meta／X／TikTok等の媒体運用、CPA・ROAS改善、クリエイティブ検証、運用メンバーへの指示出し、レポート・入稿フローの改善までをお任せします。
単なる広告運用担当ではなく、実際に管理画面・数値・クリエイティブを見ながら、事業会社側で広告成果を改善していくポジションです。
現在は外部代理店や既存メンバーの力も活用しながら運用していますが、今後は自社側に広告運用ノウハウを蓄積し、新規ゲームタイトルのインハウス運用にもつなげていきたいと考えています。

▼お任せしたい業務
1．既存広告事業の運用改善
・Google／Meta／X／TikTok等の広告運用
・入札調整、予算配分、媒体別改善
・CPA／ROAS／CVR／CTR等の数値分析
・広告クリエイティブのA／Bテスト設計
・媒体別、タイトル別、訴求別の改善方針策定
・日次・週次レポートの確認と改善アクションの実行

2．運用チームのディレクション
・既存オペレーター2名への業務指示
・入稿、レポート、数値確認、クリエイティブ差し替え等の運用管理
・ミスを防ぐためのチェックフロー整備
・属人化している業務のルール化、マニュアル化
・メンバーのスキルに応じた業務分担とレビュー

3．新規ゲームタイトルのインハウス運用準備
・新規タイトルにおける広告運用テスト
・媒体選定、初期配信設計、計測環境の確認
・Adjust／AppsFlyer／GA4等を活用した効果測定
・代理店に依存しすぎない運用体制の構築

▼このポジションで得られる経験
・月数千万規模の広告運用に、事業会社側から深く関われる
・Google／Meta／X等の運用改善を、事業PLに近い立場で経験できる
・広告運用だけでなく、チーム運用・業務フロー設計・仕組み化まで担える
・自社ゲーム／IPの成長に広告運用から直接関われる
・将来的に新規ゲームタイトルのインハウス運用体制づくりにも関われる

【勤務地】
転勤なし／本社

【仕事概要】
AIサービスを含む自社ソリューションや自社プロダクトの提案をお任せします。
顧客の中心は、日本を代表するエンタープライズ企業。
大手企業向けの提案に早い段階から関わり、営業として提案力を広げていけるポジションです。
大手ソフトウェアメーカーとの協業により、当社サービスに関心を持つ企業の紹介案件もあります。
紹介案件への対応をベースにしつつ、顧客課題に応じて提案の幅を広げていける環境です。

【業務内容】
まずは、代理店経由の紹介案件や、既に案件化している商談への対応からお任せします。
顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社の自社プロダクトやソリューションを提案していくポジションです。

▼具体的な業務内容
・代理店様からの顧客紹介対応
・顧客のニーズ・課題のヒアリング
・自社プロダクトの提案
・提案資料の作成
・導入支援・運用支援

☆大手ソフトウェアメーカーが代理店として、当社サービスに関心を持つ企業をご紹介くださるため、完全なゼロからの新規開拓だけに依存しない営業活動が可能です。
また、自社サービスの提案に加え、顧客課題に応じた受託開発提案に関わる機会もあります。

▼将来的にお任せしたいこと
・顧客課題に応じた提案の幅を広げること
・商談・契約業務
・受託開発提案への挑戦
・より上流の課題整理や提案設計

単なる商材営業にとどまらず、提案力そのものを磨いていきたい方には面白い環境です。

【このポジションの魅力】
▼日本を代表する大手企業への提案経験が積める
顧客の中心は、日本を代表するエンタープライズ企業です。
若手のうちから、規模の大きい企業に対する提案・折衝経験を積めるのは、このポジションの大きな魅力です。

▼紹介案件もあり、営業として動きやすい
大手ソフトウェアメーカーとの協業により、代理店経由の紹介案件があります。
もちろん自ら動いて案件を広げていく姿勢も大切ですが、完全な新規開拓一本ではないため、提案や顧客対応にしっかり向き合いやすい環境です。

▼CTO直下・少人数組織で意思決定が近い
本ポジションはCTO直下の組織で、営業・アライアンス・開発・デザインを含めて計9名の少数体制です。
役員との距離が近く、意思決定も早いため、現場で得た示唆や提案が事業に反映されやすい環境があります。

▼営業として次の段階に進みやすい
まずは紹介案件や既存商談の対応からスタートしつつ、将来的には提案の幅を広げていくことができます。
法人営業の経験はあるが、今後はより付加価値の高い提案に挑戦したいという方に向いています。

▼業界未経験でも挑戦可能
応募時点で高度なIT・AI知識は必須ではありません。
法人営業の経験があれば、必要な知識は入社後にキャッチアップしていただけます。
IT・AI領域に挑戦したい方も歓迎します。

【組織について】
事業部長（CTO）の下に、セールスアライアンス・開発・デザインのチームがあり、計9名の組織です。
少人数組織のため、役割が細かく固定されすぎておらず、意欲や適性に応じて業務の幅を広げていけます。

【勤務地】
東京本社
転勤なし

【仕事概要】
当社プロダクトは、現在エンタープライズ領域への拡大期にあります。大手企業の複雑な要件を製品のコア価値と同期させながら、技術戦略に基づいた導入を推進するため、CTOの直下でプロジェクトをリードするPMを募集します。

▼具体的な仕事内容
・要件定義・Fit & Gap分析：顧客の業務要件をヒアリングし、標準機能での対応可否、および追加開発（カスタマイズ）の範囲を決定
・顧客折衝・スコープ管理：予算・納期に応じた優先順位の調整、見積作成、追加開発費用の交渉など
・プロジェクト計画・進捗管理：リソース管理、品質管理、リスクマネジメント
・社内プロダクトチームとの連携：顧客要望を製品フィードバックとして届け、標準機能への組み込みを提案
・リリース・定着化支援：本番稼働に向けたデータ移行計画の策定、ユーザー教育の指揮

上記はご経験やスキルに応じて順次お任せしていきます。
将来的には、事業をグロースさせる中心的存在としてご活躍いただきます。

【勤務地】
転勤なし／本社

【仕事】
テレビで放送されたニュース映像を編集し、掲載するためにコンテンツ制作、運用、およびライブ配信業務をご担当頂きます。
ゆくゆくは、登録者225万人のYouTubeへのニュース投稿もご担当いただきます！

【業務内容】
（1）動画編集（サイト用にニュース映像を分割。見出しのサムネイル画像も用意。premiere使用）
（2）テキスト編集（原稿に誤字脱字がないか、オンエア用の音声やVTRを用いて確認）
（3）サイトの更新（動画・原稿・画像が揃い次第、ニュースサイトに反映）
⇒日勤の場合、1日に50～60本のニュースの編集を担当します。夜勤は30本程度です。
（4）ライブ配信オペレーションなど（記者会見、報道選挙特番など）

【働き方】
・夜勤のあとは明け休み
シフトは24時間交代制。夜勤明け当日は、次の勤務開始まで休みです。
※夜勤は週に1～2回

※日勤→○、夜勤→☆、明け休み→★、休み→●
＜夜勤1回の場合＞週37h労働
月　火　水　木　金　土　日
◯　◯　◯　☆　★　●　●

＜夜勤2回の場合＞週34h労働
月　火　水　木　金　土　日
●　●　◯　☆　★　☆　★

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【募集背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、顧客となる企業／求職者に好機を提供するというミッション実現のため、日々ユーザー体験を安定して届け続けることが大きな役割となっています。現状、業務委託ベースでエンジニア組織が動いていますが、今後はより主体的且つ能動的にバックエンドで抱えている技術的負債の解消やより良いアーキテクチャの設計を行っていきたいと考えており、正社員募集を行っています。

【職務内容】
・各種施策の遂行を技術視点をふまえて汎用性／メンテナンス性を鑑みたバックエンドの実装
・バックエンドの抱える技術的負債を洗い出し解決していく
・最適化を含めてバックエンドパフォーマンス向上を行っていく
・各職種と連携してバックエンドとしての最適解の提案を行う

【ポジションの魅力】
レガシーなアーキテクチャや開発手法からGo言語やTypescript等のモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、裁量高く様々な技術的な意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていくことが出来ます。

【キャリアパス】
ご志向性に合わせてコース選択いただけます。（技術を極めたい方はスペシャリストコース、ピープルマネジメントのご経験を積みたい方はマネジメントコースなど。）

【仕事についての詳細】
内部監査室の一員として、グループ親会社である当社（国内）、海外グループ会社の内部統制、内部監査をご担当いただきます。海外グループ会社監査で監査担当が配置されている場合、担当者と円滑なコミュニケーションを図りつつ監査を実施いただきます。また実地監査を行う場合があるため、年に数回の海外出張も発生します。

・国内および海外グループ会社の内部監査業務
（海外へは年に3～4回、各7～10日程度出張が発生）
※アメリカ・スウェーデン・韓国・中国　等
・通常の監査に加え、内部統制（J-SOX）の評価・見直し
・情報システム監査、ITセキュリティ監査
・J-SOXにおけるITGC／ITAC評価・改善支援
・ISMS監査
・情報システム関連事故（情報漏えい、ハッキング等）の予防・調査・改善支援
・システム脆弱性点検、改善支援
・その他、定期監査、特別監査の実施等（ゲーム会社における監査業務全般を含む）

教育系の自社プロダクトを持つ企業にて、
進路指導等をサポートするためのWebアプリのUI/UXデザイナーを募集しております！

高校生の就職用・進学用、専門学生の就職用の3つのプロダクトを横断的にご対応いただきつつ、
新規プロダクトについては、設計から携わっていただくことができます。
社員の方が1名、業務委託で2名稼働されていますので、連携をとりながら作業を進めることができます！
若手の意見も積極的に取り入れるような、フラットな雰囲気です。

また現在、デザインのワークフローの見直しにも取り組まれているため、
AIを適切に活用し、効率よく質の高い業務を行うことができます。

※ご応募時はポートフォリオのご提出をお願いいたします。※

【主な業務内容】
・UIデザインにおける要件定義、調査、課題分析、企画立案
・UI/UX設計・デザイン
・制作進行管理など

■具体的には…
既存プロダクトの機能改善/リニューアルと、新規プロダクトの開発に携わっていただきます。
企画段階からユーザーニーズ分析・UXデザイン・プロトタイプ作成等を担っていただき、
リリース後はユーザーフィードバックに基づく高速な仮説検証サイクルの実現を担当していただきます。

■開発環境の詳細
・デザインツールはfigma
・現在はAWSでEKSを利用※他、S3, Amazon Aurora, Cloudfront等AWSは広く使用
・データ分析にはSnowflakeを利用
・Kubernetesクラスタの運営・拡張
・フロントエンド- Next.js (React/TypeScript)- Storybook- Chakura UIベースのCSS
・バックエンド- Go- gRPC
・サービスのデプロイまわりは現在はGithub Workflowを使用
・DBはMySQL〈Amazon Aurora〉を使用

※ご応募の際、ポートフォリオのご提出をお願いいたします！※

〈概要〉
本部署は、オーガニックやナチュラルな農法の冷凍野菜やフルーツ、農家産直商品、オーガニックのお茶やナッツなどを販売する事業を、同社の店舗として運営しています。健康や美容、環境などを気遣うユーザーに向けて「付加価値商品」を展開していおり、新商品開発や広告などで事業を拡大しています。

〈業務内容〉
①LPページ、商品ページ、バナー等の新規デザイン（商品ページは画像内の設計含む）／CMS組み込み（修正時は簡単なソースを操作）【60％】
②紙媒体のデザイン制作【15％】
③既存デザインの改修／CMS組み込み（修正時は簡単なソースを操作）【15％】
④ご自身の案件進行管理【5％】
⑤制作進行・サイト運営サポート（受注処理や経理処理などのバックオフィス業務を含む）【5％】

＜作業環境・デバイス＞
■OS：Mac　Win選択可能
■デバイス：PC、SP（アプリ含む）
■使用ツール：Photoshop、Illustrator、Figma
■AIツール：Firefly、（ChatGPT、Claude、Geminiなど含む）

※本ポジションは、産休代替え枠のため「2026年12月末まで」の短期となります。
　ただし、状況に応じて延長の可能性もあります。

大手代理店に常駐いただき、国の補助金事業に関わるWebサイトの運用・管理をお任せします。
公募回ごとの立ち上げ対応から毎週の定常更新、イレギュラーな差し替え対応まで、Webサイトが「事業の最終的な出口」として機能するよう全体を統括し、
PMOや制度担当チーム、制作チームとの多方面な連携が求められる、裁量の大きいポジションです。

【体制】
PMOチーム／制度担当チーム（以下、制度T）／制作チーム（以下、制作T）／広報チーム

【具体的な業務内容】
・公募回立ち上げ時のKV・ページデザイン・サイト構成・導線設計、構成案および指示書作成
・毎週の定常更新対応（更新スケジュール策定、ファイル授受・リネーム・プロパティ確認・制作連携・リリース対応）
・イレギュラー・差し替え対応（制度担当チームとの調整、差し替え指示書作成、ステージング確認・リリース）
・LP等新規ページの要件定義〜提案〜リリースまでの一括対応
・GA4・サーチコンソールを活用したサイト分析（3か月に1度の定期分析）、競合・AIO状況の把握

必要に応じて発生する業務：
・事務局内のWeb業務フロー最適化・レクチャー対応
・PMOのバックアップとして全体把握・個別調整
・ppt資料の体裁確認・文字校正

【働き方】
常駐開始してしばらくは週5日出社想定（相談可）
その後、週2-3日ほどリモート勤務も相談可能です（案件状況によって変動可能性あり）

【仕事についての詳細】
▼経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

【募集背景】
ソフトバンクグループの一員として、「IT×地域活性化」を軸に多角的な事業展開を行うSBプレイヤーズグループ。
当社グループでは、創業間もない事業会社も多く、組織・制度づくりをこれから本格的に推進していくフェーズにあります。
企業成長を支える人事組織強化のため、労務企画・人事制度・業務改革（BPR）などの領域で専門性を発揮し、人事部門を牽引いただける方を募集します。
既存のやり方に捉われず、主体的にアイデアを出しながら、人と組織の改革を推進いただけるポジションです。

【業務内容】
ソフトバンクグループのなかでも「IT×地域」を軸に事業展開するホールディングス企業にて、人事（労務・人事企画）業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼労務業務
・労務施策の企画・提案・推進
・業務改革（BPR）の推進
・業務効率化・生産性向上に向けたツール導入
・各種システム・ツールとの連携検討

▼人事評価制度運用
・評価制度の企画・運用（年2回）
・グループ会社（子会社）を含む評価運営対応

▼給与・社会保険関連業務
・月次業務対応
・労務・人事関連データ作成
・福利厚生関連業務
・業務効率化施策の企画・推進

▼その他
・企画書作成
・経営層・事業責任者・各部門とのコミュニケーション
・各種プロジェクト推進
※給与計算・社会保険手続き等は、ソフトバンクグループのシェアードサービス会社「SBアットワーク株式会社」へ委託しております。

【入社後のイメージ・キャリアパス】
まずは月次データ作成や評価制度運用などの定常業務をキャッチアップいただきます。
その後は、業務改善や他部署を巻き込んだプロジェクト推進など、より企画性・戦略性の高い業務をお任せします。
ご志向・ご経験に応じて、将来的にはチームのコアメンバー（リーダー）としてのご活躍を期待しています。

【組織構成】
人事部　部長以下17名
労務グループ　マネージャー以下5名
※その他、「採用グループ」「人材開発グループ」「協働デザイングループ」に分かれております。

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼転勤可能性について
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】	
▼雇い入れ直後：以下いずれかでのオファーを想定しております。
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【就業場所の変更の範囲】
雇い入れ直後：求人票記載の通り

【仕事についての詳細】
▼経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられ た仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

【募集背景】
事業拡大および組織強化に伴い、人事・労務領域をリードいただけるマネージャー候補を募集します。
制度設計・運用から労務対応、組織課題解決まで幅広く担い、経営と現場をつなぐ重要ポジションです。

【業務内容】
人事（労務・人事企画）領域において、下記業務をお任せします。

▼労務業務
・労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険対応 等）
・就業規則・各種規程の整備、改訂
・労務リスク管理、法改正対応
・従業員対応、労務相談対応
・安全衛生管理

▼人事企画業務
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築・改訂・運用
・組織課題の抽出および改善施策の立案
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人材育成施策の企画・運営
・経営陣・各部門との連携による人事戦略推進

▼マネジメント業務
・チームマネジメント
・メンバー育成
・業務改善・運用最適化

【組織構成】
人事部　部長以下17名
労務グループ　マネージャー以下5名
※その他、「採用グループ」「人材開発グループ」「協働デザイングループ」に分かれております。

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼転勤可能性について
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：以下いずれかでのオファーを想定しております。
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展

【就業場所の変更の範囲】
雇い入れ直後：求人票記載の通り

【ミッション】
・社内の関係者と連携しながらEC施策を推進し、ユーザー体験とブランド価値を両立させたサイトへと成長させること
・グローバルにおけるEC戦略の企画・実行を担い、事業成長とブランドのファン創出を牽引すること

【業務内容】
自社オンライン（EC）サイトと海外のモール等関連サイトの運営のチームです。
成長途中のECサイトに対しスピード感をもって繰り返し改修・改善を積み重ねています。

▼国内領域
・自社ECサイト運用／販売戦略立案などの売上管理
・売上、KPI管理
・年間／四半期の販売計画、販促計画の策定
・新製品追加登録、コンテンツ追加、メールマガジン配信

▼海外領域
・各国自社ECサイト及びモールの運用/販売戦略立案などの売上管理
・海外自社EC・モールの年間/四半期の販売戦略立案・売上管理
・新製品追加登録、コンテンツ追加、メールマガジン配信

【勤務地】
▼店舗研修について
ご入社から1か月間は、「SHIRO 表参道本店」での店舗業務に従事いただきます。ブランドの価値観やこだわり、お客様の動向をご理解いただく機会として、配属先に関わらず皆様ご参加をいただきます。予めご承知おきください。

【募集背景】 
当社は、ビジネスパーソン向けオンライン資格講座を2008年に開始して以来、「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」をミッションとして事業を展開しています。2020年には東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、教育のデジタル化の流れをリードしながら成長をしてきました。 
現在当社では35以上の講座をリリース・運営しています。受講生の方によりわかりやすい講義をご提供するために、講師・講座担当・収録担当が一丸となって、講義を企画・制作しています。講座数の増加、施策の拡大に伴って、このたび、組織強化していきたく、そのための募集となります。 

【求人概要】 
講義動画の企画・収録から編集・完パケまでの制作フロー全体を統括し、収録チームをリードするポジションです。講師・講座担当と連携しながら収録が円滑に進むようチームを率いるとともに、高品質な講義動画を安定して制作できるようスタジオ機材の維持・管理も担っていただきます。将来的には、動画コンテンツそのものの品質・魅力を高めるための動画設計・業務設計にも携わっていただくことを期待しています。 

【業務詳細】 
（1）講義動画の収録～編集・完パケまでの制作フロー管理 
・講義動画収録の進行管理・現場責任者 
・収録スケジュールの策定・調整（講師・講座担当・関係部署との連携） 
・完成イメージから逆算して収録を設計し、編集を見据えた素材を撮影 
・編集担当へ編集意図・ポイントを的確に共有し、収録から編集・完パケまでの制作フロー全体を統括 

（2）講師・講座担当との連携 
・講座担当・講師と密に連携し、講義の狙いや構成を踏まえて収録をリードし、講義の魅力が伝わる収録に仕上げる 
・新企画など場合によっては、収録・編集も担当し、講座に合った最適な見せ方を形にする 

（3）派遣スタッフ等のマネジメント 
・常駐スタッフ（2～3名）・ヘルプスタッフのシフト管理、付随する事務作業 
・日常的な指示出し・フォローアップ・育成 
・スタッフが安心して働ける現場環境づくり 

（4）スタジオ・機材管理 
・機材セッティング・オペレーションの監督、スタジオ機材の維持・管理 

（5）収録品質管理 
・映像・音声品質の確認と改善対応 
・収録クオリティ基準の維持・向上 

（6）（将来的に）業務フロー改善・動画設計 
・収録プロセスの標準化・効率化の提案と実行、作業マニュアル・手順書の整備 
・より高品質で魅力的な動画コンテンツを実現するための動画設計・業務設計 
・ディレクターとして講座コンテンツそのものの価値向上に貢献 

【配属部署情報】
スタディング事業部プロダクト部

【出社／リモート状況】
出社と在宅勤務併用。出社率は役職に応じて下記に設定
→担当者：50％以上、グループマネージャー以上：60％以上

【仕事】
局系制作会社にて、新しい生き方をテーマにしたドキュメンタリ―番組のアシスタントディレクター業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
・取材に関わるリサーチ・交渉
・各種許可取り
・ロケスケジュール作成など
・ロケ帯同
・デジタイズ作業からシーンリスト作り
・PVに向けての資料作成と情報収集

▼MA
ナレーション録りから完パケに伴う全般作業

▼その他
広報資料やHP原稿の原案作成

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【ポジションについて】
FRONTEOでは、「すべての人に等しく医療を提供する」というミッションのもと、ライフサイエンス領域の専門知識とAI技術を融合した研究開発を進めています。ライフサイエンス領域の知見を活かし、医療・創薬・ヘルスケア分野に貢献するAIシステムの研究開発に取り組んでいただく方を募集します。

【ポジションの魅力】
・医療×AIの中でもテキスト解析において世界で先行している技術を提案しながら、顧客の課題や共同研究先のニーズに沿った形でアウトプットを提案できます。
・民間企業においてプロダクトサイドに近い研究活動に携わり、自身の研究・解析の成果が社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。
・AIを活用した医療研究分野で活躍することができます。

【業務内容】
・顧客との対話を通して、顧客の課題を抽出・具体化し、AIの解析結果に基づいた課題解決案を提案します（提案内容の検討から運用環境の立ち上げまで、一連の業務を遂行します）。
・AIを活用したライフサイエンス領域の研究を推進し、ビジネスの基盤を築きます。
・医学・薬学の知識をもって、高度な専門知識を必要とする領域での業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索します。

【配属部署】
雇入れ直後：ライフサイエンスAI事業本部　ライフサイエンスAI研究部　医療機器データサイエンスチーム

【勤務地】
雇入れ直後：港区本社（転勤無し）

【その他】
在宅勤務（試用期間終了後）

【プロダクト】
（1）eSquare：トレーディングプラットフォーム
国内でいち早くオンラインでエネルギーを自由に売買できる本格的なトレーディングプラットフォーム（経産省による許認可事業）
（2）eCompass：マーケットデータプラットフォーム
電力取引に必要な、電力価格や燃料価格の市況データなど、エネルギーに関するあらゆるデータ・マーケット情報を提供するデータプラットフォーム
（3）eScan：マーケットのリスク管理ツール
取引状況や市況データから事業上のリスク量を可視化する日本電力に特化したETRＭ（Energy Trading Risk Management System）
（4）JCEX：環境価値取引のマーケットプレイス
気候変動の緩和や日本におけるカーボンニュートラルの実現を後押しする、国内の環境価値や海外ボランタリークレジットをオンライン上で売り買いできるマーケットプレイス

【業務内容】
・フロントエンド領域の技術面のリード
　- アーキテクチャ設計
　- 要件に応じた技術選定
・Reactを用いたフロントエンド開発
・gRPCを用いたフロントエンド・バックエンド間のAPIインターフェース設計
・PdM、デザイナー、バックエンドエンジニアと協業しながら行うチーム開発（仕様・設計・実装・テスト・リリース）

【AI環境】
・NotionAI
・OpenAI
・Claude
・Gemini
・NotebookLM
・CURSOR
・Devin

【勤務地】
東京オフィス
※リモートワーク可（但し、オンボーディング期間は出社が必要となる場合があります）

【当社について】
ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた他に例のないコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。

今後、2000人、3000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門の労務メンバーを募集します。

【職務概要】
▼具体的には
・入社後まずは：
OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

【主な仕事内容】
▼労務
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理

【概要】
アニメ&IP事業本部のグローバルビジネス局において、海外ライツ営業の商品監修アシスタント業務をご担当いただきます。
基本、営業担当との連携を前提とした業務となります。
英語での会話は発生しないですが、英語の文章に抵抗のない方、AI翻訳ツールで読解・文章作成が可能な方を歓迎いたします。

【業務詳細】
・商品の監修作業
　└監修に必要な、スタイルガイド、絵素材の管理、
　└絵素材を制作している部門との連携、収集作業
　└監修物の受取、1次監修作業、ライセンシーへのフィードバック
　└フィジカルの監修物の受取、スケジュール管理、サンプル品チェック、デザインデータのチェック等

・データ加工・資料化のまとめ作業
　└監修会用の資料作成、印刷等

★一緒に働くメンバー構成★
・6名（局長・営業員・派遣社員）
男女比は半々で、和気あいあいとしたチームです

【仕事内容】
HIMEHINAのライブや企画の制作進行管理として、プロデューサーやマネージャー、チームメンバーとやり取りをしながらライブの企画・制作の進行管理補助をしていただきます。

▼具体的な業務内容
・全体の進行管理補助（配信イベントの企画・制作・運営の全般）
・連動する他企画のディレクションサポート
・制作スタッフや協力会社の手配・スケジュール管理
・イベント等に付随する事務業務全般
・資料作成やロケーションリサーチ

【リモート可否】
不可

【仕事内容】
Studio LaRaにて、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」の音楽活動をサポートする、アーティスト制作アシスタントを担当していただきます。
ヒメヒナのあらゆる制作活動をサポートする事がミッションです。VTuberという新しい領域で活躍したい方を求めています。
ヒメヒナの未来を一緒に作っていきましょう！

▼具体的な仕事内容
・各種コンテンツ企画の立案と進行サポート
・SNS運用方針策定と実行サポート
・ファンコミュニティのエンゲージメント施策立案と実行サポート

【リモート可否】
不可

〈仕事概要〉
「ジャパネットたかた」の通販事業で展開する、カタログ・DM・チラシといった紙媒体における、販売戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。
当部署では、「どうすれば売上・利益が最大化できるか」を常に追求しPDCAを回しております。
また、膨大な顧客・購買データを活用し、データに基づいた論理的な戦略に取り組んでおります。
会社全体の売上や、他媒体とのバランスも俯瞰しながら戦略を考える、上流工程の視点を持って取り組める方を募集いたします。

〈業務詳細〉
・紙媒体（カタログ・DM・チラシなど）の販売戦略の立案
・進捗管理・状況に応じた改善策の立案・実行
・発行部数や予算の決定
・制作部門と連携した誌面構成（ページ数など）の提案
・マーケティング部門と連携したDM送付対象者の戦略策定

【仕事内容】
Studio LaRaにて、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」の音楽活動を支える音楽デスク担当を募集しています
ヒメヒナの音楽に関する版権管理業務全般を担当します。具体的には以下のような業務を行います。

▼具体的な仕事内容
・音源の著作権管理
・音楽配信サービスへの楽曲登録
・原盤制作に関する契約管理
・二次利用に関する許諾管理
・権利者への報告
ヒメヒナの音楽が適切に管理され、多くの人に届けられるようサポートするのがミッションです。

【リモート可否】
不可

【業務内容】
テレビ局内報道局記者ポジションで内勤スタッフを募集しています！

記者が取材してきた素材やメモを受け取り、VTR制作・原稿作成などをご担当いただくポジションです。
将来的には外記者（記者クラブ所属）へキャリアアップしていくことも可能です。

【具体的な業務内容】
・ニュースのリサーチ
・原稿作成
・VTR編集
・テロップ作成
・企画作成

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

〈仕事概要〉
「ジャパネットたかた」通販事業のECサイトにおいて、
LINE公式アカウントやメールマガジンのプロモーション戦略立案を担っていただきます。
具体的には、以下を想定しております。
・効果的な配信のためのターゲティング設計
・LINEの友達登録数、メルマガ対象者増加施策の立案・実行
・LINE公式アカウントとジャパネットたかた顧客データの連携施策の遂行　等

〈業務詳細〉
・LINE公式アカウントとメールマガジンを活用した、プロモーション戦略の立案
・MAやAPIを活用した施策のディレクション
・KPIや各施策の分析
・媒体社や代理店との折衝

〈ジャパネットの「WEBマーケティング」の特徴〉
・他媒体と連携したプロモーション戦略
「ジャパネットたかた」ECサイトへの集客面を中心に、テレビや紙媒体、ラジオといった他媒体との連携・メディアミックス効果を狙ったプロモーション戦略を行っております。

【仕事内容】
Studio LaRaにて、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」の、自社スタジオにおける番組制作及び配信の全般的なサポート業務をお任せします。

▼具体的な業務内容
・番組制作や配信準備のサポート
・スタジオ稼働時の音響・映像システムの運用
・スタジオ設備の点検・運用サポート
・必要に応じたカメラ操作や収録サポート
・光学式モーションキャプチャーを用いた実務

【使用ソフト・機材】
・Motive
・Motionbuilder
・Adobe Premiere
・OBS
・各種音響・映像機器

【リモート可否】
不可

【仕事内容】
自社スタジオのエンジニア業務です。
収録や生放送におけるエンジニアリング業務を2D・3Dを問わず担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・番組制作担当と連携した番組配信における技術設計
・準備、本番日における音声・映像システム運用及びテクニカルディレクター業務
・配信中の音声・映像・配信オペレーション業務
・自社スタジオの管理運用
・人員のマネジメント

【使用ソフト】
・Motive／Motionbuilder
・Unity
・Adobe Premiere
・OBS

【リモート可否】
不可

【仕事の内容】
P2C・D2C事業等を行う当社にてマーケティング責任者業務をお任せします。自社ブランド全体の戦略策定・実行、予算管理、組織づくりを統括し、オンライン・オフラインを横断して事業成長を牽引します。

・自社複数ブランド（Kaminii、EVANE等）のマーケ戦略立案・実行
・マーケティング予算の策定、配分、投資対効果の最大化
・Web広告、SNS、EC、店舗施策等の横断的設計
・インフルエンサーや強力なIP、YouTube自社メディアを活用したプロモーション
・各ブランドのKPI設計、予実管理、数値分析、LTV向上施策の推進
・マーケティングチームの組織設計、採用、育成、マネジメント

【魅力】
・大きな影響力を持つインフルエンサーやIPと連携した独自性の高いマーケに携われます。
・月間数千万円規模の販促費を扱い、施策の幅も広いため、大きな裁量を持って挑戦できます。
・意思決定が速い環境で、戦略から実行までスピード感を持って推進し成長に繋げられます。
・将来的にCMOを目指せるキャリアパスを用意しています。

【配属先情報】
配属先は現在4名が在籍。オープンかつフレンドリーなメンバーと、向上心を持って切磋琢磨できる環境です。

【本ポジションについて】
現在、各事業が急速なスケールアップフェーズにあり、組織を牽引するコアメンバーとして今回のポジションを募集いたします。他の中小ベンチャーと比較しても、挑戦できるマーケティング施策の幅が非常に広いことが当社の特徴です。自由な雰囲気の中で、ご自身の才能とアイデアを最大限に発揮し、急成長スタートアップのマーケティング組織をゼロから創り上げる面白さを、ぜひ一緒に体感しませんか？経営陣に近い立場で事業戦略から深く関与し、将来のCMOとして会社とともに飛躍していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。

【社風】
意思決定が速いスタートアップ環境で、オープンマインドかつフレンドリーな社員が多いです。そんな向上心がある社員とともに切磋琢磨できる環境です。

【仕事に関するPR】
P2C・D2C事業等を行う当社にてマーケティング責任者業務をお任せします。自社ブランド全体の戦略策定・実行、予算管理、組織づくりを統括し、オンライン・オフラインを横断して事業成長を牽引します。

【仕事内容】
Studio LaRaのWEB運用ディレクターとして、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」のデジタルコンテンツ戦略の立案から実行までを担当していただきます。クリエイティブ至上主義を掲げる当社で、次世代のエンターテインメントを創造する重要な役割を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・ヒメヒナのWEBコンテンツ戦略の立案と実行
・公式サイトやSNSなどのデジタルプラットフォームの企画・運営
・コンテンツの効果測定・分析とその改善施策の立案
・社内クリエイティブチームやステークホルダーとの連携・調整
・ファンコミュニティの活性化施策の企画・実施

【リモート可否】
不可

【仕事の内容】
D2C事業を行う当社にて化粧品企画をお任せします。大ヒットヘアケアブランド「Kaminii」の新規商品企画（ヘアケア、ドライヤー、アイロン等）や既存商品のリニューアルを担います。

・Kaminiiの新規商品（シャンプー、家電等）の企画立案
・既存商品のリニューアル戦略の策定と実行
・OEMメーカーとの折衝、処方開発のディレクション
・コスト管理、発売までのスケジュール管理
・パッケージデザイン等の進行管理
・マーケティングチームと連携した、売れる商品づくりの実践

【魅力】
・コンセプト設計から発売後の改善まで一気通貫で関われます。
・インフルエンサーの圧倒的影響力を活かした商品開発が可能
・意思決定が速い環境で、自分のアイデアを即形にできます。
・将来的にブランド全体の商品戦略やロードマップにも参画可能
・入社後1～2年でマネージャーへのキャリアアップも目指せます。

【配属先情報】
配属先は現在4名が在籍。
オープンかつフレンドリーなメンバーと、向上心を持って切磋琢磨できる環境です。

【本ポジションについて】
今回は、ユーザーの悩みに寄り添い品質にこだわり抜くことで大ヒットを記録しているヘアケアブランド「Kaminii（カミニー）」のさらなる価値向上とラインナップ拡充（ヘアケアからドライヤー、ヘアアイロン等の周辺機器まで）を担う、商品企画専任ポジションを募集します。ユーザーの声やSNSの反応をダイレクトに商品改善へ反映できるため、ものづくりの手応えをリアルに実感できる環境です。

【社風】
意思決定が速いスタートアップ環境で、オープンマインドかつフレンドリーな社員が多いです。そんな向上心がある社員とともに切磋琢磨できる環境です。

【仕事に関するPR】
D2C事業を行う当社にて化粧品企画をお任せします。大ヒットヘアケアブランド「Kaminii」の新規商品企画（ヘアケア、ドライヤー、アイロン等）や既存商品のリニューアルを担います。