【募集背景】
▼私たちが実現したい社会
多くの企業が、人材不足と生産性向上の課題に直面し、その解決策として、DX化を進めています。しかし、現場には様々なデータが散在し、集計や編集に手間がかかることが多く、現場のデータを活用し、新たな価値を創出し、企業の競争力を高めている企業は少ない状況です。私たちは、企業や企業の現場を担う方々が、現場のデータの力を最大限に引き出し、より良い意思決定と持続可能な成長を実現するための支援を行います。私たちがめざすのは、誰もがデータを活用し、よりよい社会の実現に挑戦できる未来です。

▼社会に貢献し続けるために生まれた新しい組織
私たちデータソリューション事業本部は、オムロン創業90周年を迎えた2023年に誕生しました。
これまでもオムロンは公共輸送・交通安全・決済などの社会インフラ領域で、およそ半世紀にわたり公共性の高いサービスを提供し、人々の生活を支えてきました。昨今、社会が大きな変革期を迎える中で、これまでの「モノ」による課題解決から、「モノ」の利用を通じた課題解決（ソリューションビジネス）へビジネスモデルを進化させる必要があります。私たちが目指すのは、オムロンの存在意義である「事業を通じて社会価値を創出し、社会の発展に貢献し続けること」の体現であり、社会課題の解決につながる次の成長事業を創造することです。

▼募集背景
当事業部は、主力製品であるpengu(RPA・OCR/ETLを組み合わせた業務自動化ツール)に加えて、BPRや生成AIサービスなど、商材バリエーションの強化を図ってきました。この事業を力強く成長させるためには戦力体制の更なる強化が急務となっています。新規事業を自らの手で創り上げる仕事に参画いただける意欲に溢れた人財を募集します。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
・RPA、OCR、ETL、生成AI等
・kintone

【業界動向と自社事業の特徴】
▼事業内容
データ活用ソリューション事業部は、penguをはじめ、決してITリテラシーが高いわけではない、普通の・現場の方々（特に製造業）に対して、使いやすくてリーズナブルなツール・サービスを提供しています。
現在、様々なプレイヤ（SaaS、ITコンサル等）とのパートナーシップを築きながら、事業を拡大中です。

▼強み
私たちは、データ活用ソリューションを軸にオムロンにおける「モノ」の枠を超えたビジネスモデルの変革をリードしています。
2022年にリリースしたpenguは、たった数年で世の中から注目されるサービスに成長しました。
当事業部の強みは、お客様のニーズや市場環境を常に捉えサービスを進化させていく貪欲さ、パートナシップも含めて戦術を練り上げていく柔軟性、PDCAをハイサイクルに回していく機動力にあると考えています。

▼今後の展望
まだまだ日本の現場のDX化は進んでいないところが多いです。penguはじめ自社商材を練り上げ続け、更にはパートナーエコノミーを継続的に構築していくことで、市場でのポジションはますます高まっていくと考えています。

【部・チームの業務概要】
▼配属部門
データソリューション事業本部　データ活用ソリューション事業部　戦略統括部

・データ活用ソリューション事業部は、社員10数名、パートナー30名程度の規模になります。
・組織は戦略統括部（企画、マーケ、IS、代理店）、営業統括部（FS、CS、開発、運用）で構成されています。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
・社内スタートアップのため、スタートアップ企業のようなスピード感で活動することができます。
・コンサルティングファーム出身者とオムロンプロパーのハイブリッドで構成されており、非常にフラットな組織です。
・限られたリソースで効率よく推進できるような環境を整備しています。　

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
・pengu、生成AI、ペーパーレスソリューション、BPRコンサルティングに関する新商材／サービスのプロダクト戦略・設計・グロース全般のリード
・サービス間のUI／UXの開発・設計、ブランディング戦略
・その他、penguのマーケティング、企画業務等、事業が成長していくために必要な施策の推進（場合によって営業やCSの改善活動等にも関与頂きます）

※在宅勤務制度あり

【募集背景】
当社は事業の急成長を続けており、それを支えるコーポレートITは今、大きな変革期を迎えています。
特に、ヘルプデスクチームの改革を最優先で進めたいと考えています。
現状、従業員からの日々の問い合わせ対応に多くの時間を費やしてしまっていますが、本来は、従業員一人ひとりの生産性を最大化し、事業の成長を加速させる「プロアクティブなITサービス部門」であるべきだと考えています。
ヘルプデスクの業務プロセスを抜本的に見直し、効率化や改善を推進するリーダーとなる方を募集しています。

また、ヘルプデスクだけでなく、その先、インフラやセキュリティ領域、BPR業務全般へ役割を広げ、エス・エム・エスを支える攻めのITサービスを共に創り上げていきたいと考えています。

【配属部署】
配属部署：経営管理本部経営インフラ部のITヘルプデスクチームへの配属を想定しています。
ITヘルプデスクのチーム構成は以下の通りです。
・グループ長1名、メンバー4名、業務委託社員1名

なお、ゆくゆくはITインフラグループや情報セキュリティグループ、BPR推進部への役割拡張・異動も検討しております。

【仕事内容】
入社後、まずはコーポレートITやヘルプデスクの現状を把握いただき、早期にチームの業務改善の改革や、メンバーマネジメントをお任せ予定です。
日々の業務遂行だけではなく、ヘルプデスク改革を主導いただくことを期待しています。
また、ゆくゆくはヘルプデスク領域だけでなく、IT全般やBPR推進部への役割拡張を期待しております。

▼具体的なミッション・プロジェクト
・現状の課題分析と改善施策の立案・実行：
　- 問い合わせ内容・対応工数を分析し、ボトルネックを特定。FAQやチャットボット等を活用した自己解決率の向上を推進します。
・業務プロセスの再設計と自動化：
　- 手動で行っているPCキッティング、アカウント発行・管理などの定常業務のフローを抜本的に見直し、自動化・効率化を実現します。
・ITサービスのサービスレベル向上：
　- 従業員満足度などを指標とし、ITサービスの品質を定義。安定したサービス提供と継続的な改善をリードします。
・ITツールの最適化：
　- ソフトウェア／ライセンス／PC周辺機器など、全社で利用するITツールのコストや機能を見直し、交渉やリプレイスを推進します。

▼定常業務
上記プロジェクトに加え、メンバーと共にシステムに関する問い合わせ対応や端末・ライセンス管理なども行い、現場の課題を常に把握していただきます。

【仕事のやりがい・働く魅力】
・組織を自らの手で変革する、唯一無二の経験
現在のコーポレートITやヘルプデスクは多くの課題を抱えていますが、それは裏返せば、大きく変えられる余地があるということです。
カオスな状況を整理し、ゼロから仕組みを構築・改善していく経験は、キャリアにおける大きな財産となります。

・全社の生産性向上に直結する、ダイナミックな手触り感
ヘルプデスクの変革は、全従業員の働きやすさと生産性に直接影響します。
経営層や事業責任者とも密に連携し、会社全体の成長に貢献している実感を得ながら、プロジェクトを推進できます。

・プロジェクトマネジメントスキルの習得と実践
社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、改革プロジェクトを完遂させるプロセスを通じて、高度なプロジェクトマネジメントスキルと、より上流のIT企画・構想力を身につけることができます。

・インフラ領域やBPRへの業務拡張
ヘルプデスクでの経験を通してITスキルと課題解決力を身に着け、コーポレートIT全体やインフラ領域、BPRなど、専門性を磨くキャリア形成が可能です。

【将来のキャリアパス】
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
今回のポジションでは、早期にリーダーを目指していただきつつ、ヘルプデスク業務に留まらず、ITインフラや全社のBPR推進等、役割拡張を期待しています。
（例）
・ITヘルプデスクチームのマネージャーとして、組織マネジメントを担う
・ITインフラや情報セキュリティなど、より専門性の高いポジションへ挑戦
・経営企画など、他コーポレート部門で全社戦略に携わる

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【その他環境】
▼働き方
・メリハリのある働き方を大切にしております。業務特性上、出社比率は7～8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・ChatWork／slackを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【業務内容】
ディレクターとして、大手通信企業の案件をご担当いただきます。
※オンサイト体制チームでの業務となります。
〈詳細〉
・キャンペーンLP、メルマガのディレクション
　└外部広告用LPの運用（基本は外部制作物のレビューとアップ、修正）
・その他マーケページにおけるSEO関連・コンテンツ回りの改修、新規制作、運用など

■チーム体制
ディレクター7名、コーダー2名、デザイナー2名で構成

■出社頻度
週5日出社

1931年に小さな印刷所として創業し、時代ごとの先端的なテクノロジーを取り入れながら、
ビジネスを広げることで、お客様とともにプロモーション戦略を創りあげるパートナーとして、あらゆるソリューションを提供している企業です。
そのような企業でwebプロモーションディレクターを募集します！

【業務内容】
商品やサービスの販売促進のため、プロモーションの企画・設計・制作・運用までの、
クライアントの課題抽出・施策の企画・コミュニケーション戦略策定を行います。
★過去実績から新サービス開発運用も行います。

◆Web・SNSバナー、LP制作に関する進行管理
◆ 社内外の関係者との調整業務
◆ 制作物の品質管理・納期管理
◆プロモーション施策の企画補助（案件ごとにアサイン）

★お任せする業界：
建設・設備・鉄鋼・食品・エンタメ等多種多様な業界に携われます！

大手通信会社のグループ会社の共用レンタルサーバー・メールサーバー・VPS・専用サーバー・データセンターを展開する老舗ブランドにて、
Webディレクション業務をご担当いただきます！

【業務内容】
■Webディレクション業務
ホスティングサービスサイトの運用更新及び新規制作が発生した場合のディレクション業務をお任せいたします。
└サイト制作、修正依頼内容の整理、指示書作成と作業者への指示　※社内の各サービス担当者へ依頼確認
└作業タスクに対してのスケジュール作成/管理、複数サービス/複数案件の進行管理
└サイト修正、制作後のクオリティチェック
└新規LP作成やサイトリニューアル時のデザイン案やラフ案・ワイヤーの作成

■制作データの管理
画像制作の元データを、案件ごとに時系列で整理し、管理

※基本的に在宅での業務となります。

【募集部門】
新卒事業部 新卒プロダクト＆マーケティング統括部 プロダクトマーケティング部

【職務内容】
教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスで、学生一人ひとりが納得のファーストキャリアに進むための支援をしませんか？

【事業・サービスの魅力】
・急成長中の新しいサービス（立ち上げ8年目）に挑戦できる
・戦略策定など上流の仕事に関われる
・パーソルグループの採用ノウハウ、ベネッセグループの教育ノウハウを活かして新しいものを生み出すことに関われる

【入社後まずお任せしたい事】
ユーザー（学生）への価値提供を重視しながら、プロダクトを利用する学生側のマーケティング／CRMを担当していただきます
・メインとして運用型広告のディレクションをはじめとして、新規学生獲得のためのチャネル別獲得計画の立案と実行、新規チャネルの開拓
・サブとしてMAツールやアプリ接客ツールによるナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進
・サブとしてイベント、コンテンツ、キャンペーンの企画・推進
・アクセス解析、定性／定量でのユーザー課題特定および効果測定
※これまでのご経験とご希望に合わせて最適な業務になるよう調整します。

【職場・業務の魅力】
・事業のグロースを牽引するポジションで仕事ができる
・企画者の裁量が広い
・マーケティング領域において幅広い業務を経験できるので、マーケターとして自分の強みを伸ばしながら、仕事の幅を広げることができる
・ユーザーとの距離が近い。ユーザーインタビュー、ユーザーテストを気軽に実施できる。
・日本の就活・新卒採用のあり方に疑問を感じているメンバーが多く、目的志向の強い人達と働ける
・オフィスへの出社は週1回程度
・フレックス勤務が定着しており、勤務時間を柔軟に調整できる
・有給休暇が気兼ねなく取れる。男性での育休取得者あり。

【ベネッセi-キャリアについて】
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

大手グループ企業のBtoBサイト運用管理を担当しているチーム内で、アシスタントの募集です。
Webサイト運営に必要な以下業務をお任せします。

【業務内容】
・アクセス解析レポート・資料作成
　※レポートひな形やGA構造の検討について社員のサポート
・公開前判定（ツールを使ったサイトチェック）
・Google AnalyticsやCMSのツール権限付与
・その他各種台帳管理・YouTube動画管理


■リモート勤務：あり（週1，2日程度）

【募集部門】
新卒事業部 新卒プロダクト＆マーケティング統括部 プロダクトマーケティング部

【職務内容】
教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスで、学生一人ひとりが納得のファーストキャリアに進むための支援をしませんか？

【事業・サービスの魅力】
・急成長中の新しいサービス（立ち上げ8年目）に挑戦できる
・戦略策定など上流の仕事に関われる
・パーソルグループの採用ノウハウ、ベネッセグループの教育ノウハウを活かして新しいものを生み出すことに関われる

【入社後まずお任せしたい事】
ユーザー（学生）への価値提供を重視しながら、プロダクトを利用する学生側のマーケティング／CRMを担当していただきます
・メインとしてSEO／AIOに特化した就活記事の企画／制作ディレクションやSNSの企画／運用などコンテンツ制作を軸に担当
・サブとしてMAツールやアプリ接客ツールによるナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進
・サブとしてイベント、コンテンツ、キャンペーンの企画・推進
・アクセス解析、定性／定量でのユーザー課題特定および効果測定
※これまでのご経験とご希望に合わせて最適な業務になるよう調整します。

【職場・業務の魅力】
・事業のグロースを牽引するポジションで仕事ができる
・企画者の裁量が広い
・マーケティング領域において幅広い業務を経験できるので、マーケターとして自分の強みを伸ばしながら、仕事の幅を広げることができる
・ユーザーとの距離が近い。ユーザーインタビュー、ユーザーテストを気軽に実施できる。
・日本の就活・新卒採用のあり方に疑問を感じているメンバーが多く、目的志向の強い人達と働ける
・オフィスへの出社は週1回程度
・フレックス勤務が定着しており、勤務時間を柔軟に調整できる
・有給休暇が気兼ねなく取れる。男性での育休取得者あり。

【ベネッセi-キャリアについて】
「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。
パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）※リモートワーク手当：月3000円支給

【業務内容】
東京本社または大阪事業所が主管する、金融・旅行・人材・物流などの業種を対象としたシステムのインフラ構築・保守プロジェクトにおいて、ご経験・スキルに応じて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの推進・管理をお任せします。
実際の勤務は大阪事業所となりますが、プロジェクトの状況に応じて、東京本社や顧客先への出張が発生する場合があります。
現在大阪事業所では、インフラ領域のプロジェクト拡大を積極的に進めており、共に事業成長を支えていただける方を歓迎します。

【勤務地】
※勤務地の詳細については面接時にお伝えします。

【募集ポジション】
「プロモーション」という名称がつくチームですが、マーケティングスキルを活かしながら直接売上に繋がる集客施策全般を担っているチームです。

【募集背景】
増員　※早期の入社歓迎

【業務内容】
拡大期である医師向けの転職サービスを展開する事業部にてWebディレクターを募集。集客、コンバージョン改善を目的とし、施策企画～サイトディレクションまでを担当していただきます。
人材紹介では、まずは求職者（医師）に自社サイト経由で転職支援サービスにお申し込みいただく必要があります。
『医師事業部・プロモーショングループ』は、その求職者の集客全般を担っており、マーケティングスキルを活かしながら売上構築・事業成長にダイレクトに貢献するポジションです。

今回募集するWebディレクターには、弊社転職サイト（ドクタービジョン）を起点としたUI／UXの改善を通じ、自社の転職支援サービス会員の獲得に繋げていただくことを期待しています。
ディレクターでもただページを改修するだけではなく、戦略的な要素を含み、自らが集客戦略を考えサイト改修の指揮を執っていただきます。
事業会社なので決められた範囲でなく、より上流で自身のアイデア・提案を反映することができ、また現場との距離も近くPDCAサイクルの結果が見えやすいので、質を高めていく面白さをダイレクトに感じられます。事業会社ならではのディレクター・マーケターとして、腰を据えて成長できる環境です。

具体的には…
▼集客向上に向けた、サイト・SNS改修ディレクション
・自社サイト「ドクタービジョン」のWebディレクション（施策企画～推進～分析~改善）
・メルマガ・SNS改修ディレクション（施策企画～推進～分析～改善）
・制作メンバー・外部プロダクションの進行管理
・企画書、ワイヤーフレーム、要件定義書などの作成　など
※立ち上がりとしては、アクセス解析ツール（Google Analytics）を活用しサイト課題を設定するところからスタートします。

配属先のマーケティング戦略については発展の余地があり、試行錯誤しながら効果の最大化を目指しているため、一人ひとりの積極性・推進力が大事になってきます。
自身の立案や営業メンバーの意向を組んだ企画の実施→結果分析→次の企画に向け改善…というようにフットワーク軽く挑戦していくことができます。
社内・社外をそれぞれ巻き込みながら、集客・ブランディングに向け取り組んでいきます。

【研修について】
入社後研修はオリエンテーション（3日）、基礎研修（4～5日／入社後業務や業界に関する基礎研修）、OJT研修（3～6か月）を用意しています。
※業界未経験者も多数在籍しております。また、研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
▼環境
・事業会社のマーケティングに上流から関わることができます。マーケティングのプロフェッショナルとして、腰を据えて活躍することができます。
・事業会社のため、裁量をもって業務に取り組むことができます。自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。
・直接売上に関わる集客全般を担当するチームへの配属なので、貢献度が分かりやすく、成果が評価に繋がりやすい環境です。
（多くのツールを導入しており、可視化されている数値が多いため分析・検証がしやすく、成果も伝わりやすい）
・新規提案・企画に前向きです。サービスを大きく成長させる拡大期ということもあり、風通しが良く意見が活発な環境です。

▼成長
・興味や適正のあるマーケティング施策に携わることができるので、スキルアップだけでなく、経験領域の拡大も可能（未経験の業務も可能）
・ナーチャリングやブランディングなど拡大期ならではの業務に携われるチャンスもあります！
・成果が認められやすい環境です。入社3ヶ月でのプロジェクトリーダー抜擢や、入社1年で昇格された例もあります。
・役職について、ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。

▼やりがい
・医療という社会貢献性の高い分野に特化しています。医師という専門職の転職・就職を支援することは、日本の医療を充実させる・社会課題の解決にへと繋がります。
・転職・就職という人生の転機に関わる仕事であることから、Web企画も「心に響く」というのがポイントになっています。無形商材の難しさはあるものの、人の心に寄り添った企画を実行し、良い反応があったときの喜びはひとしおです。

【医師事業について補足】
当社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル（一気通貫型）を採用しております。求人者・求職者と『お会いする姿勢』を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。（WEB対応も取り入れております）
クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わることができ、マッチングが成功した際には大きなやりがいを得ることができます。

その中で、医師事業は薬剤師事業に続き、当社の第二の柱として急成長しています。条件マッチングのみで転職を決めるのではなく、市場の変化や長期的なキャリア、成長性を加味したコンサルティングを行うことで、市場の適性化にも寄与していきます。医療機関との信頼関係とコンサルタントの専門性を持って、医療従事者の偏在や医師の働き方改革といった大きな課題にも向き合っていきます。最終的に医療現場を通して皆様の生活の豊さに貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。

【働き方について】
▼有休取得率
75.7%
近年は約75％～80％ほどの消化率となっています。
会社目標の80％以上を安定的にクリアできるよう引き続き推進していきます。

▼人数比
男性：47％　女性：53％
各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は36歳です。

▼離職率
5.0％（2024年度実績）
厚生労働省調査の離職率（令和5年）は15.4％と比較しても低い数字です。

▼産育休取得率
100％
2024年度に産育休を取得した社員は13名で、男性の育休取得実績も複数あります。

▼在宅勤務
週～2日／ノートPC・iPhone支給あり
研修期間中は原則出社となります。在宅勤務はコロナ明けも継続です（頻度は状況により変動する可能性があります）

▼ショートワーキングデー
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回取得推奨しています。

【メンバー】
医師事業部は全国5支店で約70名所属となっています。そのうち配属先の「医師事業部　プロモーショングループ」は8名（男：女=4：4）です。
20代～40歳まで各年代層がおります。（2025／8時点）積極性が歓迎される職場なので、社歴に関わらずご活躍いただけると思っております。
※同じオフィス（本社）には他事業部含め150名ほどが在籍しています。

【異動】
原則なし

※株式会社インフキュリオンは持株会社の為、株式会社リンク・プロセシングへの出向となります。

【業務内容】
自社開発している決済サービス「Anywhere（エニウェア）」のプロダクトマネジメント。
顧客ニーズや市場のトレンドをもとに製品の戦略的方向性を定め、ビジネス目標を達成するために必要な機能を企画推進し、市場のトレンドに沿って製品を改善するためのロードマップ策定から、市場調査や顧客の声を基に製品の価値を最大化するための提案を行い、ビジネス／エンジニアチームと連携してプロダクトを成長させる。

【具体的な業務例】
・ プロダクト企画の立案、策定、遂行
・ プロダクトの要求定義、開発優先順位付け
・ プロダクトロードマップの策定
・ ユーザーリサーチの企画／遂行、及びユーザーフィードバックの収集／分析

※決済端末をはじめモバイルアプリ、サーバーサイドのAPI、管理画面などもマネジメント範囲。
※期待されるすべての業務をすぐにできる必要はなく、面接時に相談。

【魅力・得られる経験】
・ 世界でも事例が少数の新規事業に挑戦し、リードすることができる。
・ 業界のリーディングカンパニーをはじめとする大手企業に導入され、多くのエンドユーザーに向けてサービス／プロダクト体験の最大化を実現に挑戦できる。
・ 幅広い業界／企業で需要が高まるプロダクトマネージャーとしての希少な実績を積める。
・新設のポジションのため、自身のスキルや志向にあった役割を設計し、経験を積める。
・ PdMとしてプロダクトの成長に貢献いただく一方で、プロダクトを重視した価値観を体現し、組織に根付かせる

【採用の背景と期待役割】
プロダクトブランド「Anywhere」には新規事業を含めて複数のプロダクトがあり、プロダクトごとにプロダクトマネージャーを配置したく増員募集（携わるプロダクトは、スキルや経験、志向に合わせて相談可能）。

主にPMMやUIUXデザイナーとともに、新規事業の企画、既存プロダクト／事業のグロース、新規プロダクトの企画を推進していただくことを期待。
直近は、新規企画・開発中である、世界でも事例が少数の、進化した決済ソリューション（決済専用端末ではなくスマートデバイス上で動作するソフトウェアベースのプロダクト）や、実店舗で行われる対面決済とEC等のWeb上で行われる非対面決済を融合させたソリューションのプロジェクトにご参画いただき、リードしていただくこと。

【組織／体制】
ビジネス・プランニング・ユニット
　- プロダクト・プランニング・グループ　9名

【技術スタック】
言語　　　　：Java、Kotlin、Swift、Objective・C、 Flutter（Dart）、C#、 C++、C、 Python、 PHP
インフラ　　：AWS、 オンプレミス
ミドルウェア：Apache、 NGINX、 AWS Lambda、 Hashicorp Vault、 HAProxy、 Corosync, Pacemaker、 Redis、 HULFT、 Athena、 QuickSight
DB    　　　  ：AWS Aurora、 PostgreSQL、 MySQL
Monitoring   ：CloudWatch、 PagerDuty、 Crashlytics
環境　　　　：Terraform、 Docker、 AWS CodePipeline、 Github、 Firebase

【業務内容】
▼三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動
個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）」と共同で法人決済／金融に関する新規事業『Trunk』を立ち上げました。
本新規事業は、双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトになり、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤の開発において、PMOをお任せします。

▼具体的には
Trunkは、SMFG（SMCC、SMBC）とインフキュリオンの3社に跨る巨大事業です。
事業拡大を目指す中で、SMFGと連携してPMOを強化することで、より構造化した組織にしたいと考えています。
インフキュリオン内部の開発PMOにとどまらず、SMCC、SMBCと連携したTrunk全体のPMOをお任せします。

▼業務例
・ 関係各社とのシステム要件や仕様に関する合意形成の全般的サポート
・ プロジェクトの品質・要員・予算管理、リスクマネジメント
・ プロジェクト管理におけるユーザーや外部パートナー、グループ会社、関連部門等の社内外を含むステークホルダーとの交渉・調整
・ ステークホルダー管理、プロジェクト内のコミュニケーション管理
・ プロジェクト計画の策定及び進捗管理や変更管理
・ システム開発における要件定義～移行・展開までの一連の工程管理
・ プロジェクトマネジメントに関する標準化
・ これら業務の三井住友フィナンシャルグループのPMOとの共同推進

▽下記業務もご経験・ご希望に合わせてお任せします
・ より効率良くプロジェクトを進めるためのツール選定・導入企画・推進
・ 採用活動などの組織づくり

【組織について】
スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。
プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。
コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

【魅力・得られる経験】
・ 日本を代表する大手企業とのプロジェクトマネジメント経験ができる
相対しているクライアントは売上数千億規模、数百～数千万ユーザーを持つ、日本を代表する大手企業が中心です。開発規模も数百万～数億円、PJ期間は数ヶ月という大規模なプロジェクトの上流からプロジェクトに携わることができます。また、toCプロダクトに導入される金融サービスのため裾野が広く、街中や家族、SNSなど身近なところで利用する姿を見る面白さや達成感も得られます。

・ 自社プロダクトのプロジェクトにチャレンジできる
一般的なSIerとは異なり、当社プロダクトの開発になるため、クライアント1社の事業のみならず他クライアントへの展開も見据えることが必要です。アーキテクチャや非機能要件はクライアントの要望を聞き入れつつも当社事業として成長する各段階でのあるべき姿の最適解を導き出し、実行していくことが求められます。初期構築の難しさだけでなく当社プロダクトとしての真の事業成長に寄与するシステムの在り方を社内の仲間とともに考え・導き出していくこと、そのリードに挑戦することができます。

・ 難易度の高いプロジェクトにチャレンジできる
様々な業界のクライアントのプロダクトのあり方やニーズがそれぞれ異なるため、クライアントと自社のプロダクトそれぞれの理解が必要です。さらに、ミッションクリティカルな決済システム開発を成功させるために複雑な要件を理解しプロジェクトをマネジメントする力が求められます。プロジェクトのベストプラクティスを考えて、新たなスキームを構築する内容も多く、新たなプロジェクト推進に挑戦することができます。

・ クライアントフィードバックを得てエンジニアとともプロダクト改善に繋げることができる
リリース後もクライアントと定例コミュニケーションを取り、導入後の状況ヒアリングを行っています。フィードバックに基づいて社内でエンジニアと課題や解決策を議論し、改善や追加開発などを検討し、さらなる機能提案を行うことも増えており、導入して完了するのではなく、追加提案を通じたクライアントと自社プロダクト双方のサービス拡大にも関われる環境です。

【技術スタック】
・言語／フレームワーク
　- バックエンド 　　：Go
　- フロントエンド　 ：React、Next.js、 TypeScript、 JavaScript
・データベース　   　 ：Amazon Aurora、 PostgreSQL
・インフラ　　　　　：AWS （API Gateway／Lambda／SQS／SES／S3／Step Function。etc）
・環境構築 　　　　   ：Terraform
・CI／CD　　　　　　：SAM、 GitHub Actions
・デザイン　　　　　 ：Figma
・ソースコード管理　 ：GitHub、 GitHub Copilot
・プロジェクト管理　 ：JIRA
・情報共有ツール　　 ：Slack

【業務内容】
▼三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動
個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）」と共同で法人決済／金融に関する新規事業『Trunk』を立ち上げました。
本新規事業は双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトです。国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。

▼具体的には
・ ユーザ課題の仮設立てと検証を通じたマーケット・ユーザに関する深い理解
・ プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定
・ 市場／顧客、競合、自社それぞれを大局的に捉え、中長期目線と短期目線のバランスを踏まえたプロダクト戦略の作成
・ 開発機能の選定と関係システム仕様も踏まえた新機能／機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・ デザイナー・エンジニア、ビジネスサイドなどの多くのステークホルダーを交えたコミュニケーション／意思決定、など

【ポジションの魅力】
・ 大型新規サービスのプロダクトマネジメントに初期フェーズから参画が可能です
・ 大型プロジェクトのため、実際にビジネスが世の中に広がっていくプロセスやその中でのユーザの広がり、それに伴う事業戦略の変化などをダイナミックに経験できます
・ 将来的には自社の他サービスのプロダクト立ち上げやプロダクト責任者などをお任せする場合もございます

【仕事の魅力】
少数精鋭の開発現場のため裁量が大きく、自らの意見を反映できる環境があります。
クライアントワークでありながら、0→1のサービス企画・構築が経験できるのも弊社のWebディレクターならではの経験だと自負しております。
プロジェクトマネージャーとともに案件を牽引していくポジションになるため、プロジェクトマネジメントの動きを体感していただきます。ゆくゆくはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを目指せる仕事です。

【クリエイターが働きやすい環境】
当社は社員の約半数がエンジニアで構成されています。当社にはそもそも営業という職種がありません。
社員の職能比率は下記の通りです。

・エンジニア 49%
・PM・ディレクター21%
・デザイナー 9%

その他、役員やパート、バックオフィス部門となります。
役員もエンジニア・クリエイターの出身者が多く、現在も案件メンバーとして稼働している者がほとんどです。そのため、役員・マネージャー・若手社員など同じ案件に入ることもあるためか、厳しい上下関係はなく、まるで同じチームの仲間であるかのようにフラットなコミュニケーションをとることができます。

【自由度の高い働き方】
時間や働く環境(ハイブリッドワークスタイル)についても自由度が高い当社ですが、それよりも、業務のやり方などの自由度の高さが魅力のポイントです。
実装の方針や開発の方法、技術選定、道筋など0→1で考え、ボトムアップで実行する環境があります。自分で考えながら案件に携わるので、個人の裁量・案件によって技術の最適化ができます。年齢などは関係なく、制作の全工程を経験する楽しさを実感できるのは、ソニックムーブならではだと思います。

▼POINT
・細かい規則はなく、社員の自主性に任せています。
・私服OK、和やかなオフィス、社員同士仲良しなど、堅苦しくはなく自由な雰囲気の中、仕事に取り組むことができます。
・比較的自由度の高い職場環境を提供しているため、自ら考え行動できる方は年齢問わず活躍しています。

【ソニックムーブについて】
ソニックムーブは、Webサービス・アプリの企画・デザイン・システム開発・運用をワンストップで提供する制作会社です。
弊社にはディレクター、エンジニア、デザイナーなど、全職種のプロフェッショナルが社内に在籍しているため、外部ベンダーを介すことなく、スピーディかつ一体感のある開発体制を実現しています。
制作会社でありながら自社サービスも開発・展開しており、今回はその中でも成長著しい自社サービス「COMSBI」の開発ディレクターとして、その成長を牽引してくださる方を募集します。

【LINE CRM『COMSBI』とは】
「COMSBI」は、国内で圧倒的な利用者を誇るLINEの公式アカウントを活用し、顧客管理・販促・分析をワンストップで実現するCRMツールです。
複数アカウントの一元管理、柔軟なセグメント配信、ポイント・クーポン・スタンプラリーといった強力な機能を備え、業態・規模を問わず急激に導入が進んでいる成長プロダクトです。
今回の募集ポジション「開発ディレクター」には、「COMSBI」を用いた導入支援およびクライアントごとのカスタマイズ開発等をリードしていただきます。各企業の課題やニーズに合わせて機能を最適化し、サービス価値を高めていく役割です。

【募集背景】
当社はクライアントの課題を解決し、IT領域で価値を創造・提供しています。近年、SMBからナショナルクライアントまで幅広い企業様からご依頼を頂戴しており、現在の人員体制では新規のご相談をお断りせざるを得ない状況です。
そこで、"品質にこだわりたい"という弊社方針を維持しながら事業拡大を推進するため、プロジェクトの要となる開発ディレクターを急遽増員することとなりました。

【主な業務内容】
自社サービス「COMSBI」の導入や新機能開発、クライアント向けのカスタマイズ案件における開発プロジェクト全体を主導いただきます。クライアントとの要件調整からローンチまで、開発ディレクターとして、チームをリードしながらプロジェクト全体を推進する役割です。

▼具体的な業務
・要件定義・仕様策定：クライアントとの打ち合わせ、要件整理、仕様書・ワイヤーフレーム作成
・進行管理・調整：エンジニアとの折衝、スケジュール管理、制作進行
・外部パートナー対応：成果物チェック、フィードバック、外注コントロール
・品質管理：ローンチに向けたクオリティチェック、テスト設計・レビュー
・ドキュメント作成：要件定義書、仕様書、テスト項目書などの作成
・チームマネジメント：2～3名規模のエンジニア・ディレクターを含む小規模案件の推進
・数値管理：売上・予算の管理、社内での進捗確認　など

【このポジションに期待すること】
このポジションでは、開発ディレクターとしての基礎を固め、将来的に自社サービス『COMSBI』の価値を高める中心的な存在として活躍していただくことを期待しています。

【入社後の期待】
開発ディレクターとして、『COMSBI』を用いた導入支援およびクライアントごとのカスタマイズ開発をリードしていただきます。
まずはディレクションの基礎を固め、将来的には自社サービス『COMSBI』の価値を高める中心的な存在として活躍していただくことを期待しています。

▼COMSBI導入・カスタマイズ開発のディレクション
クライアントの課題やニーズに応じた要件定義、仕様策定、関係者調整を担当し、導入から運用まで一貫してプロジェクトを推進します。

▼調整力と管理力
スケジューリング、見積・予算実績管理、社内外の進捗コントロールといった、プロジェクト推進の基本スキルを身につけます。

▼信頼される窓口対応
クライアントや関係会社との折衝・調整をスムーズに進めるためのコミュニケーションスキルを磨き、安心して任せてもらえる窓口となることを目指します。

【将来的な期待】
基礎を固めた後、ディレクターとしてサービス価値を最大化する役割を担っていただきたいと考えています。

▼クライアントの要望を形にする提案力
単なる要望対応にとどまらず、KPI向上やデータ解析をもとに改善案を提示し、PDCAを回して成果に直結させる伴走型の提案を主導します。

▼チーム運営への貢献
・他ディレクターメンバーのリソース管理やタスク調整
・新規案件の引き合い対応や工数管理
・社内管理ツールの運用フォロー

私たちが目指すのは、クライアントの「できたらいいな」を実現する“伴走型のものづくり”。その推進役として、自ら考え、チームを牽引するディレクターへの成長を期待しています。

▼プロジェクトメンバー
・開発ディレクター（1、2名）★
・エンジニア（フロントエンド/バックエンドそれぞれ1、2名ずつ）
※★…本求人の募集ポジションです。
※基本は上記のようなプロジェクト体制になっています。
※すべて社内のメンバーをアサインしています。

▼現場の開発環境
開発系：TypeScript、Node.js、Express
フロント：TypeScript、Vue.js
サーバー系：Nginx
インフラ：AWS
ソースコード管理：Bitbucket／Git
課題管理：Backlog
コミュニケーション：Slack／Discord
※社内エンジニアとの距離が近く、開発の知見も得やすい職場です。

【この仕事で得られるもの】
▼成長著しい環境で、「自走力」を磨く
変化の激しい自社サービス開発において、あなたの「自走力」を最大限に引き出し、成長させる環境が整っています。
弊社に入社することで自走力が身につく理由は、以下の3点に集約されます。

（1）サービスの成長を牽引する「裁量権」があるから
欠かせない機能改善から、市場を獲るための新機能企画まで、開発ディレクターとして企画の上流からリリースまでを一貫してリードします。指示待ちではなく、「どうすればサービスが伸びるか」を自ら考え、判断し、実行する経験を豊富に積むことができます。

（2）成功と失敗を共有できる「一体感」があるから
社内にエンジニアやデザイナーなど、すべての職種が在籍するワンストップ開発体制です。部署間の壁がなく、職種間の目線合わせやフィードバックが即座に行えるため、挑戦の結果や学びを迅速に次に活かすサイクルが回ります。

（3）急成長中のプロダクトで「課題発見力」が鍛えられるから
『COMSBI』は急速に導入が進む成長プロダクトです。このフェーズだからこそ、ユーザーの潜在的なニーズや、システム改善の「未解決の課題」が日々生まれてきます。その課題を自ら発見し、解決策を企画・実行するという経験が、あなたの本質的な問題解決能力を飛躍的に向上させます。

【勤務地】
勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）

【募集部門】
エンジニアーENG

【配属部門】
エンジニアリング統括本部

【配属部門の役割】
・エンジニアリング統括本部は、トランスコスモスのシステム／アプリケーション開発をリードする組織として、2022年に新設された部門となり、技術主導で、新規／既存にとらわれずサービスの開発を行っており、現在、各事業部門に蓄積された技術・データ・プロダクトを連携させ、競合他社にできない当社独自のサービス開発を進めています。
・日本最大級の人材と取引実績があり、その豊富な実績とノウハウをもとに、お客様のビジネス要件に最適なシステム、サービスの開発提供をとしてお客様企業と消費者とのコミュニケーションの最適化、顧客体験価値の最適化を実現を目指しています。
・統括責任者である当社役員自らが本組織責任者となり、当社の開発力強化を推進し、エンジニアが最大限にスキルを発揮できる環境を整備に注力しています。

【募集背景】
エンジニアリング統括本部の拡大／増員により、技術面のマネジメントが行き届きづらくなってしまうシーンがあり、これを解消し、既存のサービス品質を維持、さらに向上するため

【業務概要】
・技術選定と開発プロセスの最適化
・エンジニア組織の運営（採用、育成、評価、チーム編成、パフォーマンス最大化のための環境整備）
・他部門との連携
・経営陣との連携による技術戦略の実行
・エンジニアのキャリアパス設計と組織文化の醸成

【業務詳細】
▼技術選定と開発プロセスの最適化
既存の言語、フレームワーク、インフラと並行して、新たな技術を導入するにあたりどういったものが当社にマッチするかの見極めをお任せします。
また、プロジェクト／プロダクトごとの性質にあわせた最適化、開発フローへの落とし込みを検討して頂きます。

▼組織の運営
トラックテストによるコーディング技術、アルゴリズム理解を評価に上乗せするといった取り組みを行っていますが、社内でのエンジニアの更なる評価、価値向上のための評価制度、育成スキームの策定をお任せします。

▼他部門との連携
プロジェクト／プロダクトごとの他部門連携は、それぞれを管轄するPM／PdMに一任していますが、配下の組織全体での連携状況、課題分析、スタック時のフォローなどをお任せします。

【入社後のキャリアパス】
まずは、技術／制度面の策定責任者として業務詳細にある内容をお任せしますが、これらのミッションを通して当社の開発体制を知り、組織運営とマネジメントを学ばれたのちには、管理職として管理と運営に携わって頂きたいと考えています。

【仕事内容】
社内利用・開発用のAWS／GCP環境において、安定した運用・高いセキュリティ・コスト最適化をリードしていただくポジションです。設計の標準化や運用の自動化を推進しながら、ジュニアメンバー（1〜2名）の育成やチーム体制の再構築にも取り組んでいただきます。
※入社後一定期間でインフラのマネージャーをお任せする予定です。

▼業務詳細
・AWS Organizationsなしのマルチアカウント管理、またはGoogle Cloud 組織／フォルダ構成の設計・整備
・アカウント／プロジェクトのライフサイクル管理、IAM／SSO／IdP（Okta／AWS Identity Center等）設計運用
・ネットワーク（VPC／サブネット／Peering／Cloud NAT）、ガードレール（SCP／組織ポリシー）整備
・セキュリティ／監査（CloudTrail、Config、Security Hub／GuardDuty、CSPMの運用）
・バックアップ・DR、キーマネジメント、脆弱性対応プロセス整備
・コスト最適化（タグ／ラベリング、アロケーション、Savings Plans／Committed Use、アラート）
・IaC（Terraform）と変更管理（GitHub／GitLab、PR運用）による標準化
・運用Runbook／手順書の整備、情シス内の教育・レビュー、ベンダー／監査対応

▼技術スタック
・開発環境、使用するツールなど
・クラウド：AWS、Google Cloud
・コンテナ：Docker、ECS、Fargate、Cloud Run
・データベース：MySQL、PostgreSQL
・CI／CD：GitHub Actions、CodeDeploy、Cloud Build
・IaC：Terraform
・ソースコード管理：GitHub
・コラボレーションツール：Slack、JIRA、Confluence、Teams、Backlog

【配属予定部署　全社直轄領域　データ＆AI部門】
▼AIシステム開発部
事業部長を中心に、プロジェクトマネージャー（PM）とエンジニアでチームが構成されています。案件ごとに適切なメンバー構成を検討し、タスクに取り組みます。大規模なプロジェクトでは他事業部や他社と連携することもありますが、互いに補完し合う関係のため、負担が大きく増えることはありません。多様なクライアントや事業部の人々と仕事をすることで、視野が広がっていきます。日々の作業については協力し合い、わからないことなどはすぐに会話できるような雰囲気です。

【勤務地】
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

★お仕事内容★
・プロジェクト進行管理の補助（タスク管理、スケジュール調整、設定）
・定例ミーティングに向けた数値進捗資料、ドキュメントの作成
・社内外向けのオリエン資料、レポート、報告資料の作成
・ユーザー対応（メール、社内チャット等、googleフォームアンケート作成）
・ユーザー向けお知らせ、ヘルプ記事、メールマガジンの作成・更新
・クリエイティブ作成のディレクション業務
・管理ツールを使用したデータ設定（バナーなどの登録、配信設定など）
・キャンペーンやオンラインくじの準備（管理ツール入稿、景品手配、発送、リスト管理）
・グッズなど物販の製造、販売の進行管理補助

★担当分野★
https://www.cl-live.com/lp

★メンバー体制★
・チームは社員6名（事業責任者、開発責任者、PM、アシスタントなど）
・5名女性で1名男性の構成です
・その他、開発メンバーが22名

★就業環境について★
髪色・服装・ネイルが自由！渋谷の綺麗なオフィスで業務ができます！
オフィス内に食堂やカフェテリア、コンビニ、リラクゼーションルームなどが充実！
リモートＢＯＸなどもあり、自由に業務ができる環境です！

【募集背景】
私たちは2023年10月に新設した当社法人分野のシステム・サービスの維持運用を行う専門組織として、高換金性システムやECサイト、基幹系など多様なシステムの運用保守開発を行っています。
サービスやシステム技術の高度化に加え、コンプライアンスや法改正などにより運用負担は増加する傾向にあり、高度の安定運用と開発・運用効率の向上が不可欠なものとなっています。
今後、より高い運用品質、開発・運用スピードをお客様に提供していくため、システム運用の統合や技術・プロセスの標準化、これらを実現する最適化されたプラットフォーム構築により圧倒的な変革を目指しています。

【職務内容】
・小売、自動車、食品、製薬、メディア等の各業界に向けた新たな運用マネージドサービスの企画・サービス設計・サービス構築、サービス展開を対応頂きます。
・既存システムのシステム特性や運用業務の分析等から課題抽出を行い、品質・生産性向上に向けた改善策の検討および実装に向けて新技術の導入や運用プロセスの最適化を推進頂きます。
・NTT・NTTグループの最新技術や運用ノウハウを活用した高度な運用品質・運用生産性を実現するプラットフォームの検討・開発において技術選定や検証、運用設計、評価を担当頂きます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼職務の魅力
・運用保守業務への要求レベルは日々高まり続ける一方で、これらを打開する画期的な解決策の多くは未成熟で市場的にも事例が少ない状況です。
・高品質、高運用生産性に向けた手段にはまだ多くの選択肢と可能性があり、ご自身のアイデアを新たな価値として具現化することができます。
・また運用業務の生産性・効率改善に向けては、AIや新技術の活用は必須であり、NTTおよびNTTデータグループのグローバルレベルのIT技術について経験・知識を獲得できます。
・複数の多様な運用保守業務に触れることで、システムの特性に応じた運用保守業務の最適化手法を経験できます。

【想定役職】
課長
課長代理
主任
一般

【組織情報】
▼組織について
一定規模の法人顧客向けシステム運用を複数行っています。
各システムでの運用業務に向けた強みや課題対策のノウハウを活用し、運用統合によるシナジー効果の模索や、社内外事例や技術トレンドより新たな運用プラットフォーム、プロセスの検討を行う組織です。
運用組織にありがちな受け身姿勢ではなく、個人の活発な意見や行動を尊重しあい、過去に囚わることなく組織全員で新たな事へチャレンジしていくことを最優先しています。

【出張有無・頻度】
年0～2回程度（希望による）

【仕事内容】
旅行・人材・物流業界向けオープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発業務をプロジェクトマネジャーとして担当してもらいます。

▼具体的には・・
（1）Java等のオープン・Web環境でのシステム設計・開発までの実務遂行および管理
（2）顧客に対する見積もり、提案、折衝活動・ 担当プロジェクトの進捗管理
（3）プロジェクトの進捗管理をはじめ、予算・品質・リスク・人員・パートナー管理（プロジェクトマネジメント）
（4）開発現場におけるメンバー育成・教育・指導管理

【勤務地】
客先常駐あり（都内が中心）

【仕事内容】
旅行／人材／物流／サービスなど各業界向けの業務系システム開発実務遂行を担当していただきます。

▼具体的には・・・
（1）システム開発における設計・開発から保守運用までの実務
（2）顧客及び自社内とコミュニケーションを取りながらの設計・開発、及び品質向上活動、各種調整事項
（3）少数チーム（3～5名）のプロジェクト管理、進捗管理、品質管理

旅行業・航空／運輸・ヘルスケア・流通コンシューマ向け業務知識を有し、IT企画段階から計画フェーズ・要件定義を通じ、IT化実現に向けた上流工程経験を有する方がご活躍いただけます。

【勤務地】	
客先常駐あり（都内が中心）

【部署・サービスについて】
カンパニーCIOオフィスは、楽天モバイルCIOの直接の指示の元、ITシステムや情報資産に関わる様々な問題に対応するため、IT戦略とガバナンス策定、それに伴うシステム開発を行うために、2025年6月に発足したばかりの新しい組織です。
楽天グループのコミュニケーションズ&エナジーカンパニーの立場から、楽天モバイル全体のコーポレートガバナンスを行う大変意義のある試みを行っています。
また、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、積極的にチャレンジできる風土があります。
開発ソーシング課は、全社的なIT戦略を実現するための企画／システム開発／運用を行います。
企画段階から検討に関わり、上流から下流までシステム開発のすべての工程に携わることができます。
また、AIの社内利用推進を目的とした企画／開発など、最新技術を積極的に取り入れた開発も行っていきます。

【募集背景】
ビジネス推進上で起こる各種課題への対応や、AIを使った業務効率向上のシステム開発など、楽天モバイルのIT戦略を実現するため、大幅な体制強化を行います。

【業務内容】
楽天モバイル内の様々な部署から上がってくる課題に対し、適切な対処を部内で検討し、システムの企画を行います。
その企画を元に要件定義、設計、開発、業務フロー作成、開発ベンダーコントロールなど、プロジェクトマネージャーとして上流から下流まで企画段階からすべての工程に関わっていただきます。
将来的には部署のリーダーとして活躍していただくことも想定しています。

【働く環境】
現状部全体では16名、課では2名ですが、今後、他の課も含めて組織全体を大幅に拡大予定です。
既存メンバーは通信事業者を中心に中途社員が多い組織です。
現時点ではSaaSのプラットフォーム上で開発していますが、今後は開発内容に応じて開発環境を整備する予定です。

【出向に関する補足】
所属は楽天グループのカンパニーCIOオフィスですが、楽天モバイルのCIOオフィスのメンバーとして楽天モバイル向けの対応を行って頂きます。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事概要】
本ポジションは、SIerやITコンサルで培った要件定義・PM／PL経験、あるいは事業会社でのPdM・新規事業開発・サービス企画の経験を活かし、UX・サービスデザインのアプローチで事業課題の本質的な解決に挑戦したい方に向けたポジションです。
役員直下で、大手クライアントの新規事業やサービス創出に伴走し、リサーチから企画・設計・実装・改善まで一気通貫で関わることが可能です。役員自身も現場で手を動かすため、フラットな議論を通じて主体的にプロジェクトを推進できます。
UX・デザインの専門知識は必須ではなく、これまでの経験を武器に、クライアントの事業成果に直結する貢献ができるのが大きな特徴です。

▼主な業務
・プリセールス：会社紹介、プレゼン、関係構築
・リサーチ：定量・定性調査を通じ、ユーザー要求仕様を導出
・体験デザイン：顧客体験シナリオの構築
・プロジェクト推進：ビジネス要求・システム要件を踏まえたサービス設計
・プロダクトデザイン：ソリューション具体化とテスト
・プロジェクトマネジメント：デザイナー・エンジニアと協働しアジャイル開発を推進
・改善プロセス：リリース後の継続的改善や要件抽出
・エグゼクティブリレーション：企業上位層との関係構築

▼本ポジションの魅力
（1）これまでの要件定義・PM／PL／PdM・システム知識経験を、そのままUXやサービスデザイン領域で活かせます
（2）クライアントの上位層とのコミュニケーションが中心のため、単なるシステム開発にとどまらず、事業やサービス全体の構想から携われます
（3）サービスデザイン経験者が少ない市場で実践的な経験を積み、希少性の高いキャリア形成が可能です
（4）東南アジアに拠点を持つ他に例のない日系デザインコンサルとして、海外案件にも挑戦可能です

▼プロジェクトについて
・チーム構成：UXデザイナー・デザイナー・エンジニアの3職種で複数名のチームを構成し、一気通貫でプロジェクトに携わります
・期間：数ヶ月～数年単位まで期間は案件によって異なります
・規模：数千万～数億円単位まで様々ですが、大規模な案件が多いです
・プロジェクト数：1人複数プロジェクトを掛け持ちするケースが多いです

▼キャリアパス
・デザイン領域で様々な力を活かしてビジネスキャリアを積むことが基本です。基本的には UXデザイン →UXコンサルタント →執行役（顧客責任者）といった形でステップ
アップします。
・クライアントの執行役の方々とのリレーションを取ります。より高度で責任ある業務が求められますが、大手企業のような縦の関係ではなく、対等な立場で仕事を進められる点も魅力の一つです。

▼実績
・docomo株式会社
・ゆうちょ銀行株式会社
・JCB株式会社
・AEON株式会社

【仕事内容】
自社Webコンテンツに関する、戦略設計、企画立案／運用、プロモーション施策など、コンテンツ運用に関わる業務を一気通貫でお任せいたします。

【具体的には】
・作品投稿数アップに向けた企画立案から、運用に至るまでの一連の業務（fujossy）
・より多くのクリエイターさんに登録いただくための企画立案、及び実施（MUGENUP STATION）
・サイトリニューアルのディレクション（実制作は外部制作会社を使用）
・上記に付随するデータ分析、マーケティング業務

など、MUGENUPのWebコンテンツの活性化のための、企画から運用、ディレクションまで、裁量権を多くお任せいたします。

【担当いただくコンテンツ】
・fujossy
想いを形にし、ときめきと出逢い、悦びを分け合うためのBL小説・漫画特化型投稿サイト。
・いちあっぷ
「描き方」に特化したクリエイターに役立つ情報を発信するWebメディア。
・MUGENUP STATION
クリエイターのためのお仕事紹介サイト。
・MUGEN FACTORY
MUGENUPが運営する国内最大規模のWebtoonスタジオについての紹介サイト。
・MUGENUP BOOKS
MUGENUPがお届けする出版ポータルサイト（レーベルサイト）。
コミックやライトノベルなど全ての出版打つに関する情報や各サイトへアクセスが可能となっている。

【担っていただきたい役割について】
「MUGENUPのコンテンツ、サービスをより多くのユーザーに知ってもらいたい」
「MUGENUPのWebサービスをいかに認知拡大していくか」
という課題解決のため、企画立案からトータルにディレクションをお願いします！

【Webtoon事業部について】
メディア化大ヒットタイトル『夫の家庭を壊すまで（［C］HykeComic／Amese）』、各プラットフォームで大人気の恋愛作品『運命の相手は上司だった（［C］MUGENFACTORY／weavin）』など制作実績がある国内最大級のWEBTOON制作スタジオ”MUGEN FACTORY”。

この”MUGEN FACTORY”を運営するのが株式会社MUGENUPのIPライセンス本部MGF事業部です。

MGF事業部では、今後さらなる成長拡大を目指し、2026年3月期に、年間30作品の新作WEBTOONを創出することが決まっています。

MGF事業部が傘下となるIPライセンス本部には、出版事業部も傘下にあり、版面マンガの編集プロデュースも可能です。
（※出版事業部は累計55万部突破の大ヒットBL作品「副音声はうるさい十分に」のエクレアコミック、イラストレーター向け技法書「映えシリーズ」のいちあっぷブックス、今春より異世界・一般コミックの本格展開するムゲンコミックスなど複数レーベルを保有）。

今後MUGENUPは、MGF事業部が創出するWEBTOON IP、出版事業部が創出する小説・コミックIP、と多面的にIP創出をしていきます。
NTTドコモ子会社としてのグループシナジーを最大限活用し、メディアミックスや海外展開…とさらなる拡大をしていく予定です。

【出版事業部について】
2024年10月よりNTTドコモの完全子会社となった株式会社MUGENUP。
IP創出の新規事業として2019年立ち上がった出版事業も7年目に突入。

これまで女性向けおよびBL・TLジャンルを中心に累計約270タイトル（小説・書籍・コミック含む、2025年1月現在）を創出しています。
今後さらなる成長拡大を目指し、2026年3月期は年間約70本の作品を創出することが決まっています。

【仕事概要】
本ポジションでは、ユーザー調査～企画・設計・実装・改善まで、一気通貫でサービスを形にし、実際にユーザーに届けるデリバリー領域を中心に活躍していただきます。
これまでのプロジェクト管理や進行管理等の経験を活かし、他職種のメンバーと連携しながら、アイデアを具体的な画面・体験・プロダクトとして実現して頂きます。

▼主な業務
・クライアントとの打ち合わせ
・ユーザー調査（アンケート・インタビュー等）
・サービスや仕組みの企画・提案
・画面構成や導線設計、ワイヤーフレーム作成
・デザイナーやエンジニアとの協力による形づくり
・品質・コスト・納期の管理
・リリース後の改善推進

▼プロジェクト体制
UXデザイナー（進行管理・企画）、デザイナー（コンセプトやビジュアル）、エンジニア（設計・開発）が一体となり、プロジェクトを推進。一般的な制作会社とは異なり、構想段階から実装まで幅広く関われるのが特徴です。

※本ポジションは社内では『UXデザイナー』という名称です

某商業施設の求人サイトに関するWEBディレクション業務をお任せします。
構成提案から進行管理、デザインディレクションまで幅広くご対応いただくポジションです。
※クライアント先に出向となります。

【具体的な業務内容】
・Excelでのスケジュール作成・進行管理
・CSMを使用したマスター・DB登録作業
・TDK・OGPのテキストライティング（SEO観点含む）
・Backlogでの課題管理・工数計算
・見積もり作成
・デザイン提案・ワイヤーフレーム制作（XD使用）

【募集部門】
IT2＿Webディレクター

【仕事内容】
Web制作事業において、クライアントのニーズヒアリングから企画、設計、デザイン、開発、運用のディレクションをお任せします。
また、プロジェクト全体のマネジメント、メンバーの育成、仕組みづくりや組織づくりにも携わっていただきます。
※ゆくゆくはリーダー候補としてマネジメントも目指していただきます。
LIGが制作するWebサイト・サービスは、グラフィカルかつリッチでデザイン性が高いものが多く、これまで世界最大級のWebデザインアワードであるAWWWARDS、CSS DesignAwardをダブル受賞した実績があります。またデジタルマーケティング領域の最先端のトレンドを導入した開発に携わることもできることが特徴です。

【具体的な業務内容】
・クライアントコミュニケーション
・プロジェクト実行チーム編成と予算設計
・プロジェクト方針とマイルストーンの策定
・Webサイト、デジタルコミュニケーションのリサーチと企画立案
・サイトマップ、ワイヤーフレーム、コンテンツの企画と制作
・開発ベンダーのアサイン、コミュニケーション
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・社内外メンバーとのコラボレーション
・予算の策定やプロジェクトに携わる人員の選定など、プロジェクト全体の計画の管理や進行
※将来的には、ご経験・ご希望に応じてチームのマネジメントを担っていただく可能性もございます。
　
【案件事例】
・大手エンタメ業界：コーポレートサイト
・人材業界：新サービスサイト
・再生医療業界：採用サイト
・出版業界：Webメディアのリニューアル

【募集部門】
第2ITソリューション事業部

【仕事内容】
Web制作事業において、クライアントのニーズヒアリングから企画、設計、デザイン、開発、運用のディレクションをお任せします。
LIGが制作するWebサイト・サービスは、グラフィカルかつリッチでデザイン性が高いものが多く、これまで世界最大級のWebデザインアワードであるAWWWARDS、CSS DesignAwardをダブル受賞した実績があります。またデジタルマーケティング領域の最先端のトレンドを導入した開発に携わることもできることが特徴です。

【具体的な業務内容】
・クライアントコミュニケーション
・プロジェクトの与件整理
・スケジュール作成、進行管理
・Webサイト、デジタルコミュニケーションのリサーチと企画立案
・サイトマップ、ワイヤーフレーム、コンテンツの企画と制作
・開発ベンダーのアサイン、コミュニケーション
・社内外メンバーとのコラボレーション
　
【案件事例】
・大手エンタメ業界：コーポレートサイト
・人材業界：新サービスサイト
・再生医療業界：採用サイト
・出版業界：Webメディアのリニューアル

【募集ポジションについて】
ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域を中心に複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年までに20以上のプロダクト展開を見据え、各プロダクトが安心して成長できる共通基盤の全体最適設計が求められています。
私たち基盤チームは「すべてのプロダクトが高速かつ安心して進化できる土台を作る」ことをミッションとしています。
その中で本ポジションは、「なぜ・何を作るのか」を定義し、全社横断で共通基盤の方向性をリードする役割を担います。

【チームについて】
所属：データ分析基盤部

▼構成
・開発責任者（部長）、PdM（基盤領域PdM・テクニカルPdM）
・エンジニアリングマネージャー、エンジニア複数名

▼特徴
・Why／Whatを担う本ポジションと、技術的Howを担うテクニカルPdMの連携体制
・各プロダクトの責任者・PdMと合意形成し、共通化の優先度を決定
・技術詳細よりも「全体最適」を重視した調整役

【具体的な業務内容・ミッション】
・基盤ビジョンの策定と推進
　- 5→20プロダクト規模を見据えた共通基盤の将来像を描き、言語化
　- 共通化すべき領域と個別最適でよい領域の線引きを行う
・ロードマップ策定と優先順位付け
　- 経営戦略・事業計画と整合した基盤ロードマップの策定
　- 各プロダクトの要求を整理し、全体最適で調整
・ステークホルダー連携
　- 開発責任者・PdM・事業責任者と基盤戦略の合意形成をリード
　- 各プロダクトへの影響を説明し、導入を推進

※在宅勤務も可

【募集部門】
クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部 プロダクト横断開発部

【概要】
クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。

【目指したい未来】
2030年を見据えて「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。配属先となるテクノロジー統括部は2025年度より立ち上がった組織であり、2028年にテック・デザインNo.1組織となることを掲げ様々な取り組みを行っています。また既存の複数サービスが個別最適になっている現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供し法人のお客様に圧倒的な価値を届けることを実現させます。

【業務内容詳細】
プロダクト開発部門のエンジニア組織を管掌いただくことを想定しています。
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・技術戦略の立案、推進
・プロダクト全体の進行管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・エンジニアの評価
・エンジニアの育成＆採用活動

【クライアントプロダクト本部のサービス】
・doda CONNECT：選考情報や人材紹介会社を一元管理し、煩雑になりがちな中途採用業務を効率化するプラットフォーム
・dodaダイレクト：日本最大級のdodaスカウト会員データベースに直接アクセスし、求める人材にスカウトが送れるサービス
・HR forecaster：dodaが持つ200万件以上の転職データを活用し、求人票の作成支援や最適化を行うことで、採用成功を後押しするサービス
・HR Analyst：候補者体験の向上を通じて、選考離脱や内定辞退を改善し、採用力を強化する面接支援サービス

【技術環境】
レガシーな技術スタックが残っていますが、次世代アーキテクチャへの転換を推進しており、今後モダンな技術スタックへの移行を進めていく予定です。

▼プログラミング言語
C#、Java、Python、Go、JavaScript、TypeScript 

▼フレームワーク／ライブラリ
・サーバーサイド：ASP.NET MVC （C#）、Spring Boot （Java）、FastAPI （Python）、Echo （Go）、Hono （Go）、Cobra （Go） 
・フロントエンド：React、Vue.js、Next.js、Nuxt.js 

▼インフラ
AWS、GCP

▼データベース
Oracle、PostgreSQL、Elasticsearch、Redis、BigQuery 

▼CI／CD
Jenkins、GitHub Actions 

▼その他
・コンテナ・IaC：Docker、Terraform 
・監視・モニタリング：Datadog、Cloud Monitoring 
・AI・テスト・UIツール：GitHub Copilot、Gemini、Autify、Storybook
・開発生産性：Findy Team+
・コミュニケーション：Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、esa.io、Confluence、Jira、Miro、Backlog

【勤務地備考】
・全国どこでも勤務可能
・拠点：大手町オフィス	
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：条件提示時にいずれかに確定
　- ワークスタイルA：オフィス出社　※週3日以上出社／ワークスタイルB：リモート勤務　※週1～2日出社／ワークスタイルC：フルリモート勤務　※原則出社なし

【募集背景】
マネーフォワードエックスは『ともに、金融をすべての人のそばに。』をミッションとし、地域も世代も問わず、誰にとっても便利でかんたんな金融サービスが、すぐそばにある世界を目指しています。
金融機関をはじめとするパートナー企業と協業・共創し、テクノロジーとデザインを掛け合わせることでユーザー1人1人の歩みによりそう新しい金融体験を創り、届けていきます。
マネーフォワードエックスでは個人ユーザーが利用する銀行アプリ『BANK APP』や、法人事業者が利用する銀行ポータルサービス『BANK Biz』を地域金融機関と連携し企画・開発しています。
これらプロダクトは基本的なバンキング機能を提供するだけでなく、例えば個人の将来に向けた資産形成や法人の資金調達や経営診断など、個人／法人それぞれのお金の悩みを誰でもかんたんに解決できるようなユーザー体験を目指しています。

現在は基本的な機能の企画を終え、新たな顧客体験を生み出していくフェーズに入ってきました。ここからのフェーズは、地域住民や企業が抱えるお金の深い課題に向き合い、どのように「シンプルでかんたんに」ユーザー体験をデザインできるかが重要なテーマとなり、その中核メンバーとして活躍いただける方を募集いたします。
社会貢献性の高い事業を通じて、難しい印象の強い「金融体験」のアップデートに共に挑戦していきましょう。

【主な業務内容】
このポジションでは銀行アプリ『BANK APP』を中心とした個人向けプロダクトのデザイン責任者として、社会課題や共創パートナー、地域金融機関、エンドユーザーの声に耳を傾け、我々の掲げるミッションの達成するためにどのように「デザイン」していくべきか方針を策定し、組織をリードしていただきます。

▼チームマネジメント
デザインチームの組織運営責任をもち、メンバーの育成やマネジメント業務（評価・育成）を担っていただきます。
日々の業務では、メンバーのデザインレビューを通じて品質を担保しつつ、リソース管理や人員計画の策定を行い、最適なチーム体制を構築・維持します。 

＜活動例＞
・所属チームメンバーのクオリティ、モチベーションコントロール
・デザイナーメンバーの評価・育成
・メンバーのリソース管理

▼プロジェクトリード
大型案件や難易度の高い案件においては自らも参画し、UI／UXデザインをプレイングしながらプロジェクトの成功に向けてリードしていただきます。

＜活動例＞
・FigmaでのUIデザイン、情報設計、ビジュアルデザイン
・プロトタイピングの作成
・社内外のステークホルダーに対するデザイン提案

【ポジションの魅力】
・事業会社とクライアントワークの中間で、デザインアウトプットが収益に直結するので成果を実感しやすい
・自社の強みと、パートナー企業やアライアンス先の企業など他社の強みを掛け合わせてビジネス展開できる面白みがある
・デジタル化や金融に関わる体験にまだまだ課題の大きい地域や層へのアプローチにより、体験の変化を大きくデザインしやすい
・様々な地域の活性化につながる社会的な意義を感じられる
・これから金融のコアな領域にチャレンジしていくフェーズなので面白みがある
・クライアントのビジネスの根幹に関われる
・自分の意思と機会次第で、デザイナーの役割を超えて事業や組織に貢献できる

【雇用について】
株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・週2回はチームで決めた出社曜日にWeWork神谷町へご出社いただきます。
　‐ チーム出社曜日以外に関しては、状況に合わせて、本社 or WeWork神谷町 or ご自宅のどちらで勤務されても問題ございません。
・会社、業務状況により変動の可能性があります。
1．WeWork神谷町：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
2．本社オフィス：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20・21F

【勤務地】
※2025年11月以降、下記住所へオフィス移転を予定しております。
　移転時期は多少前後する可能性がございます。
（移転先住所）東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【仕事概要】
私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。
2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。
現在は主力プロダクトとして、「LegalOn：World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。
自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。

当社は「誰一人取り残さないサービス体験」を理念に掲げ、多様な利用環境や条件においてもアクセス可能なサービス提供を重視しています。その中心にアクセシビリティがあり、現在はプロダクトデザインマネージャーを中心に一部のデザイナーとフロントエンドを中心に改善を進めています。今後はプロダクト開発全体にアクセシビリティを根付かせ、組織文化として定着させていきたいと考えています。

そこで、アクセシビリティ改善を推進し、社内外に広げていくリーダーを新たに募集します。本ポジションは、当社プロダクト群のアクセシビリティ改善を主導し、「誰もが使える」体験の標準化と品質向上を実現していく役割を担います。
執行役員やプロダクトデザインマネージャーのバックアップのもと、必要に応じてチームを組成し、ロードマップ策定から実行までを主体的に推進できる方を歓迎します。

【仕事内容】
▼どういう使命や課題に取り組むのか
・アクセシビリティを通じた事業競争力の強化
・社内のアクセシビリティ文化の醸成と定着
・WCAG 2.2 レベルAA準拠を目指したプロダクト改善の推進
・支援技術を活用した検証体制の確立
・社外発信による企業ブランド向上と業界全体への貢献

▼どういう業務に取り組むのか
・全プロダクトを対象としたアクセシビリティ戦略・ロードマップの策定と推進（WCAG 2.2 レベルAA準拠を目標）
・アクセシビリティ推進の体制づくり（チーム組成、役割分担、会議体／意思決定プロセス設計）
・プロダクト横断のアクセシビリティ監査の計画・実施、改善策の提案・実行
・デザインシステムにおけるガイドライン整備と標準化推進（特別扱いではなく開発プロセスに組み込む仕組みづくり）
・他チームとの調整・優先順位付け（リソース配分、次期計画への先行コミット獲得など）
・社内教育（定期研修、オンボーディング、クイズ形式の学習施策など）の設計・実施と効果測定
・新機能開発におけるアクセシビリティ要件の策定支援とエンジニアとの協働
・各種支援技術を用いた検証やユーザビリティテストのリード
・社外発信（事例公開、登壇、記事作成 等）を通じたブランド強化と社内への好循環づくり

【開発環境／使用ツール】
Figma、Notion、Jira、Miro、Adobe Creative Cloud、Cursor、Gemini、ChatGPT Enterprise、Open AI API Key、PC-Talker Neo Plus

【勤務地】
（フルリモート不可）

【仕事概要】
ヘルスケア領域におけるプロダクトやビックデータを用いたデータ処理／分析システム開発チームのリーダーをお任せいたします。

【役割と募集背景】
各開発チームでは、健康診断の受診率を高めるサービスや、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から保健事業対象者の情報を様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理／分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。
近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴って取り組む課題の数や重要度が増しており、エンジニアリング組織の強化を図るため各プロダクトの開発チームをリードいただける方を募集します。社会課題の解決に直結する開発を推進しながら、チームの成長も支えていただきます。

【具体的な業務内容】
開発チームのメンバーをリードし、他部署と協働しながらプロダクト開発を牽引するTL候補を募集いたします。
具体的な業務内容としては、以下のようなものを想定しています。（配属チームによって担当プロダクトが異なります）

・チームのシステム開発方針や設計の意思決定・技術的サポート
・健診データ等を活用したサービスや分析／処理システムの企画・開発・運用
・ビジネス部門や自治体担当者と連携し、課題解決につながる開発をリード
・各事業のプロダクト仕様のレビュー／承認
・数名規模のチームを率いてスクラム／アジャイル開発の推進
・チームメンバーのプロジェクトアサインおよびプロジェクト管理／推進
・チームメンバーのピープルマネジメント、育成、採用活動　など
    
【関わるプロダクトのインパクト】
2022年度における実績値として多くの自治体へ予防医療事業支援に介入しております。
予防医療事業支援を通じて1000万名を超える国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者（約1,786万人）のうち、3人に1人の行動変容を支援を実施することが出来ました。

【この仕事の魅力】
・社会的意義：国や自治体と連携し、予防医療に直接貢献できる
・技術的挑戦：大規模データを扱うシステム開発やクラウド技術の活用に関われる
・キャリア機会：マネジメントと開発の両方を経験でき、専門性を広げられる

【主な開発環境】
・開発言語：Python
・環境仮想化：Docker
・インフラ：AWS（ECS／Fargate、Lambda、S3、StepFunctions、CloudWatch）
・ツール：Slack、VSCode、GitHub、GitHub Actions、Notion
・PC：MacBookPro

【チーム構成】
各チーム3～6名程度、平均年齢30歳前後

【募集背景】
日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。
賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。

2025年10月から新中期経営計画をスタートするこのタイミングで、「LIFULL HOME'S」の各マーケット（賃貸や新築一戸建て、売却など）において、更なる事業成長を実現いただく、企画／開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。

今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。

【お任せしたいこと】
配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部」のプロダクト部門です。
WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。
各マーケットによって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよう、下記のような業務をお任せいたします。

（1）サービス戦略の立案・推進
・事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定
・定量／定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案
・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討
・サービス拡大のための新規施策の立案

（2）ユーザー体験の設計・改善（UX／UI改善）
・サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る
・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、ユーザーニーズを把握
・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装

（3）データ分析・効果検証
・BIツールを活用したデータ分析
・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進
・売上やユーザー行動データを基にした意思決定

（4）新規事業・サービスの立ち上げ
・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画
・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進

【配属部門】
「LIFULL HOME'S事業本部」のプロダクト部門への配属となります。
これまでの、ご経験や適性に応じて、各マーケット（賃貸、流通、売却、新築一戸建てなど）を担当いただきます。

【やりがい】
▼担当いただくマーケットによって、やりがいや魅力は様々ありますが、下記のようなご経験、スキルを身に着けることができます。
・サービス成長に直結する施策を自ら企画／推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる
・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できる
・不動産の売却や購入、賃貸など、人生の重要な局面に関わることができる
・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境で経験を積むことができる
・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につく
・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができる
・新規サービスの立ち上げに関わり、アイデアを形にする経験が得られる
・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられる

【長期的なキャリア形成】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集背景】
GA technologiesが提供する「RENOSYマーケットプレイス」は投資や運用の提案から契約、その後の管理や売却まで、AIやテクノロジーを活用しより良い顧客体験や業務効率化を実現するためのソリューションを提供しております。
会員数30万人以上、中古マンションの市場シェア9%超と売上規模の拡大、ブランド認知・プロダクトの成長を継続しております。
今後さらなるシェア拡大、事業成長の加速を目指す中で、プロダクト／サービスデザインの改善やクリエイティブリードをしていただけるアートディレクターを積極的に募集しております！
不動産業界における新たな顧客体験の構築や業界の改革、事業の成長をデザインから共に推進していただける方を求めています！

【業務内容】
・RENOSY全体のアート及びクリエイティブディレクション（バナー、LP、サービスサイト等）
・toC、toBプロダクトUI／UXのディレクション
・RENOSYのブランディング
・デザインリードや組織マネジメント

【組織情報】
▼Product Management Division
・Experience Design：部長を含め12名
　- UIUX design：4名
　- UX ストラテジー：1名
　- UX エンジニア：6名

私どもは、HubSpotスペシャリスト集団として、
HubSpotをお使いになる上で、お客さまがお困りのことを丁寧にサポートする、
国内トップクラスのHubSpotソリューションパートナーです。

当社のHubSpot導入支援事業の好調・拡大に伴い、体制強化を進めており、
新たに「プロジェクトマネージャー」としてHubSpotを軸にクライアントの課題解決しながら、
会社の成長を一緒に楽しんでいただける方を探しております。

稀有な存在である「HubSpotのエキスパート」の一人として、
専門性が高いスキルを幅広く身につけ、実務で経験を積んでいただき、
市場価値の高い人材としてキャリアアップいただきたいと考えております。

▼募集背景
国内でのHubSpot導入企業が急速に増えたことに伴い、
HubSpotの活用支援やサポートのご相談案件が増えたことによる、増員の募集となります！

配属：ソリューション事業部

▼業務内容
要件定義・進捗／品質／リスク管理まで、主体的にプロジェクトをリードいただけるPMを募集しております！

■要件定義～導入・運用まで、上流工程に専念
　納品・開発のPM管理、クライアントの課題解決

■複雑な利害関係の調整や、部門間調整
　クライアントの経営層や現場責任者と対等に折衝し、全社最適を意識した提案・推進

■プロジェクト管理の高度化・効率化
　AIなど新しい技術を積極的に活用しながら、少人数でも大規模案件を回せる体制づくり

▼ 業務ツール
CRM / MA / SFA：HubSpot
チャットツール : Slack
プロジェクト管理ツール：Backlog、Notion、Wrike、asana他
クリエイティブ作成：Canva
オンラインミーティングツール：Zoom
※その他多数のクラウドツール

★単なるシステム導入ではなく、営業・マーケ・カスタマーサクセスといった事業活動全体の変革に寄与できます！
★大規模組織の硬直したルールから離れ、裁量を活かしてスピーディに働けます！

【募集背景】
マネーフォワードは、「マネーフォワードAI Vision2025」に掲げる「AIエージェント」と「AIエージェントプラットフォーム」の推進を中心に、次世代のバックオフィスサービスの実現を目指しています。
これまで、個人事業主から上場企業まで幅広いお客様に向けて、経理財務、人事給与、経費精算など多岐にわたるバックオフィス向けSaaSを提供し、多くの企業の業務効率化に貢献してきました。現在では、各サービス間の連携やデータ活用ニーズが急速に高まっており、これらを支えるAI技術の活用が不可欠となっています。
このような背景を受け、当社では新たに「AIプロダクト開発本部」を設立し、AIエージェントおよびAIエージェントプラットフォームの開発・導入を加速させる体制を構築しました。特に、AIエージェントを活用してユーザーの課題を先回りして解決する仕組みや、これらを統合的にサポートするプラットフォームの提供に注力しています。
今回の募集では、この新体制をさらに強化・拡充し、次世代AIプロダクトの企画・開発を推進していただけるAIソリューションエンジニアを求めています。AIを活用したプロダクトの実装や運用を通じて、ユーザー体験の向上と事業成長を共に実現していただける仲間をお待ちしています。

【主な業務内容】
AIソリューションエンジニアとして、SMB（中小企業）領域を専門とするAIエージェントの開発・運用を担当いただきます。AIプロダクトマネージャー（AI PdM）やエキスパートプロダクトマネージャー（エキスパートPdM）と密接に連携し、顧客価値を最大化するAIエージェントの実現を推進します。

▼具体的には以下の業務をお任せします
・AI PdMおよびエキスパートPdMとの連携による要件定義、ユースケース設定
・AIエージェントの具体的な機能開発、プロトタイプ設計、精度検証
・AIエージェントプラットフォーム上でのエージェント実装、運用環境の構築
・AIエージェント間や他のマネーフォワード製品との連携設計・開発
・AIエージェントが提供するユーザー体験（UX／UI）の設計支援および改善提案
・AIエージェントの性能や安全性に関するモニタリング、品質管理、リスク管理
・開発成果の定期的な評価と改善活動を通じて、プロダクトの継続的な品質向上を推進
これらの業務を通じて、顧客がAIエージェントをバックオフィス担当者として自然に活用できる世界の実現を目指します。

【仕事のやりがい・得られる経験】
▼企業成長への貢献
・マネーフォワードの事業に大きな影響を与えることができるAIプロダクトに携わることができる
マネーフォワードがAIを用いたデータの利活用を今後さらに強化していく中で、AIプロダクト開発本部は非常に重要な役割を担っており、マネーフォワードの事業に大きな影響を与えることができる様々なプロジェクトに携わることができます。データやAIを中心とした新事業や新サービスに取り組むこともできます。

▼最新技術に触れながら成長できる環境
・AIを活用しユーザーの本質的な課題を解決することができます
プロダクト側の課題や何を実現したいかをヒアリングし、AIエージェントによる解決手段の検討から実装、運用まで携わることができ 　金融・財務に関わるユーザーの大切なデータを活用したAIでの仕組みづくりを通して、期待や想像を超えたさらに大きな価値をユーザーに還元することができます。

▼自由と裁量のある環境
・裁量を持って働くことができ、自分のアイデアをプロダクト反映できる
少数精鋭の開発部隊のため、自社プロダクトの開発に裁量を持って取り組むことができ、またエンジニアが自由に提案できる環境のため、自らのアイデアをプロダクトに反映することができます。プロダクトを通して多くの利用ユーザーに使っていただけるので、AI実装の成果を肌で実感することができます。

▼キャリアの選択肢を広げる成長機会
・多岐にわたる社内の業務改善プロジェクト経験を通じて、技術者としての深い専門性を育むことが出来る
・新規プロジェクトを推進するためのビジネススキルも身につけられる
・多様な出身国・拠点から構成された開発チームでグローバルな開発を経験できる

【期待する役割】
SMB領域におけるAIエージェント開発をリードしつつ、チームを牽引し、顧客の業務効率化および事業成長に直接的に貢献する役割を期待します。

【期待するマインド】
・マネーフォワードのMVVCに共感している
・自律的に行動できる
・挑戦を楽しめる
・責任感がある

【技術スタック】
・AI：各種AI／MLライブラリ、各種LLM API、各種AI Agent Service
・インフラ：AWS、GCP、Azure
・サーバーサイド：Python、Go
・フロントエンド：React、TypeScript

【使用ツール】
・リポジトリ管理：GitHub
・CI／CD：CircleCI、GitHub Actions
・開発環境：Docker、Terraform Enterprise
・監視：Datadog、Sently
・コミュニケーション：Slack、Zoom
・チケット管理：Jira、Asana

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。

【お任せしたい業務内容】
自社プロダクトの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、流通総額300億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。

プロダクトの戦略方針・ロードマップに則った重要なアクションの実行をリードしていただける「プロダクトマネージャー」を募集します。
toCサービスにおける「ユーザー解像度／手触り感」の重要性を理解し、ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化をお任せします。

【主な業務内容】
・定量・定性調査を通じた課題の特定、施策の立案、実行
・エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整、合意形成

【開発環境】
バックエンド：Ruby on Rails
フロントエンド：Next.js／TypeScript
iOS：Swift／SwiftUI
Android：Kotlin／Jetpack Compose
インフラ：Kubernetes／Amazon EKS／AWS Fargate／Terraform
CI／CD：CircleCI／GitHub Actions
分析基盤：BigQuery／Redash
ツール：GitHub／Slack／Notion／Figma／Miro

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【業務内容】
・ECサイト開発・リニューアルにおける要件整理・スコープ設計
・プロジェクト計画の立案（スケジュール／工数／予算）
・タスク管理、進捗管理、WBS作成
・クライアントとの定例報告・仕様調整
・テスト・リリース・運用フェーズの統括
・外部ベンダーや開発パートナーとの連携

【担当商材】
・音響関係
・食品
・日用品
・自動車部品
・健康食品
・鉄鋼品
・仏壇

【株式会社Hajimariのサービス（一部）】
・フリーランス向けエージェントサービス（ITプロパートナーズ／マーケティングプロパートナーズなど）
・新卒向けエージェントサービス（intee）
・SES事業（TUKURUS）
・人事向け社員育成系SaaSサービス（HR University）

【開発組織規模】
CTO：1名
CIO：1名
EM：1名
エンジニア：32名
※2025年9月末時点

【募集背景】
既存の事業を拡大していくにあたり、現在エンジニア採用を積極的に行なっております。
それに伴い、各エンジニアチームを取りまとめるマネージャーの増員を検討しております。

【具体的な業務内容】
・開発組織におけるピープルマネジメント（30～50人程度を想定）
・エンジニアの採用・育成・管理
・既存クライアントとの折衝
・新規取引先開拓
・Google Cloud関連パートナー企業との関係構築

【株式会社Hajimariのサービス（一部）】
・フリーランス向けエージェントサービス（ITプロパートナーズ／マーケティングプロパートナーズなど）
・新卒向けエージェントサービス（intee）
・SES事業（TUKURUS）
・人事向け社員育成系SaaSサービス（HR University）

【開発組織規模】
CTO：1名
CIO：1名
EM：1名
エンジニア：32名
※2025年9月末時点

【開発組織体制】
3グループ制
・第一開発グループ：自社サービス開発を担うグループ
・第二開発グループ：TUKURUS（SESサービス）を担うグループ
・第三回発グループ：小規模事業や組織横断チーム（SREチーム、UX・デザインチーム、生成AIチーム、採用チーム）

【募集背景】
AI活用を全社で積極的に推し進めている中、生成AIチームの開発ボリュームは今後ますます増えていく見込みです。
また、サービスの多様化に伴いUX・デザインチームやSREチーム価値も膨らみつつあり、加えてエンジニア採用もさらに強化していく方針です。
現在CTO岡田が兼任でマネジメントをしておりますが、当グループ選任のマネージャーを今回募集し更なる組織強化を目指します。

【具体的な業務内容】
・第3開発グループの全チームのピープルマネジメント（8～20名程度を想定）
・生成AI、HR University などのSaaSの開発および運用リード
・デザイン・UXなど、Hajimariにとって新しい技術分野におけるテックリード

【職務内容】
2024年度アプリ売上ランキング　世界・国内上位「ピッコマ」

▼募集背景
ピッコマはご利用者様と出版社様をつなぐプラットフォームサービスです。
出版漫画、ウェブトゥーン、ウェブ小説など、10万作品以上の多様なコンテンツをお楽しみいただけるサービスとして、日々改善を進めてきました。世界アプリ売上ランキング＆日本アプリ市場売上ランキングで上位となりました。
次なる成長に向けて、一緒に事業を強化・拡大してくれる方を募集しています。

▼ピッコマ事業部のご紹介
カカオピッコマには「ピッコマ事業部」という部署があり、アプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画を進めています。
メンバーは20～30代の約15名です。ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成されています。

▼仕事内容
大手通信会社や大手コンビニエンスストアといった既存のパートナー企業様との連携強化や、今後の案件増加に伴い、アライアンスを担当いただける方を募集します。

（1）アライアンス戦略の立案・実行
・新規ビジネス提携先の開拓
・既存パートナーとの関係強化と提携案件の拡大
・提携パートナーとの窓口業務

（2）運営企画
・サービス全体のKPIを改善するための企画立案と実行
・新機能や機能改善の開発ディレクション

※オフィス出社を基本とし、育児・介護要件対象者は週2日テレワーク勤務可能

【楽天・事業について】
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／リンクシェア」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、「楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナーとして貢献していくというビジョンを持っています。

【部署・サービスについて】
データソリューションズ部は、人々の生活や価値観が多様化する中、マーケティングリサーチにおける課題が高度化・複雑化している変化に対応し、より深く、より本質的なインサイトを導き出すために、楽天グループの共通IDによって繋がれた1億以上のビッグデータを複合的に活用し、顧客のマーケティングプロセス全体にわたる新たな価値提供をミッションとしています。
楽天グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした新たなデータビジネスへの期待は高まっており2024年12月には、楽天インサイト株式会社、楽天インサイト・グローバル株式会社、そして超ミニバイト事業を統合する組織再編を実施し、データ利活用におけるより強固なシナジー創出体制を構築しました。
その中で、メンバーシップ戦略部は楽天インサイトの国内外アンケート会員組織を管理運用している組織です。
国内は主に楽天グループ内より新規アンケート会員を獲得しています。海外はで11の国と地域でアンケート会員組織を管理運用しています。主に外部広告の配信を行い、新規アンケート会員の獲得を実施しています。また既存会員向けの稼働施策運用や、会員サイト、アプリの管理運用をしております。

【募集背景】
海外会員戦略管理グループのマネージャー候補の採用を検討しています。各国担当者に寄り添いながらチームマネージメントを行い横断的なマーケティング環境を構築し、アジアNo.1会員組織を目指してほしいです。現在自社パネル構築が経営の重要課題の一つであり、AI時代において自社会員組織を保持している会社としての強み、また今後も需要があり続けるアンケート会員組織を成長させることがミッションとなります。 

【業務内容】
本ポジションは、楽天インサイト・グローバル（海外オンライン調査のリーディングカンパニーの一つ）のオンラインリサーチ会員を、デジタル広告やソーシャルメディアを使い会員を獲得し、管理をしています。
KGI／KPI達成のための各メンバーの業務状況の確認、課題解決、また開発関連の打ち合わせや法務グループとのユーザー情報取得に関する打ち合わせなど、様々な方向性の仕事があります。

▼主な業務内容
・海外11の国と地域の会員組織の管理責任を持ち、KGI、KPIを目標に業務推進する
・海外パネル担当者（マーケティング、ユーザーサポート）の管理責任を持ち、彼らのKPI管理をする
・海外パネルに関わるシステム開発のプロジェクトオーナーとしてシステム要件の整理やミーティングの進行をする

関連する部署は主に開発部門、法務部門、営業やPJ運用部門など、多岐にわたります。
またユーザー獲得のための外部メディアやベンダーとのミーティングもあります。
海外メンバーとの会話は英語で、開発関連の打ち合わせも英語の場合が多いです。
その他は日本語での打ち合わせがメインになります。

【働く環境】
▼組織構成
メンバーシップ戦略部：
日本勤務者11名
海外勤務者7名

楽天インサイト・グローバルのメンバーは国籍や言語、文化的背景において多様性があります。
所属グループにおいても現在8の国と地域のメンバーが在籍しており、日々新たな価値観に出会える職場環境です。

【出向に関する補足】
楽天インサイト・グローバル株式会社への主務出向という形になります。

【転勤に関する補足】
転勤は基本的にはありません。海外出張はあります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は、eコマースやインターネットサービスを提供する、日本を代表する企業です。世界中のお客様に幅広い製品やサービスを提供しており、イノベーションを重視しています。eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信サービスから成る独自の「楽天エコシステム」を通じて、個人、企業、そして社会全体の可能性を広げることを目指しています。

【部署・サービスについて】
マーチャンダイジング・アドバタイズメント部は、AIを活用した広告最適化、需要予測を基にした価格・在庫最適化システムを運用しています。マーチャンダイジングから得られる情報を広告戦略に密接に連携させることで、両部門の相乗効果を最大限に引き出します。これにより、お客様へ最適なオファーと情報を効率的に届け、売上と顧客満足度の向上に貢献します。
広告最適化グループは、AIを核とした広告最適化の専門家集団です。効果の高い広告最適化ロジックとプラットフォームの開発・運用を担っています。
私たちは、パブリッシャーの広告収益を最大化しつつ、広告主様のROAS（広告費用対効果）の維持・向上を使命としています。具体的には、広告の配信最適化、入札・予算配分、パーソナライゼーション、効果計測などを継続的に改善し、広告主様のROI（投資収益率）とユーザー体験の双方を高める世界の実現に貢献しています。

【業務内容】
楽天の広告最適化グループのプロダクトマネージャーとして、楽天の広告プロダクトを担当し、その継続的な成功と成長のために、AIを利用したロジックの最適化を推進していただきます。データサイエンティスト、プロジェクトマネジメント、エンジニアリング、営業、オペレーションといった多岐にわたるチームと密接に連携し、顧客ニーズに応える高品質なプロダクトを提供し、広告売上の成長に貢献していただきます。

▼責任
・楽天の広告プロダクトにおけるプロダクトロードマップを策定・推進し、クロスファンクショナルチームをリードして実行を成功させ、事業目標および目的との整合性を確保します。
・プロダクトの要件定義とスコープ設定を行い、タイムリーかつ予算内でプロダクトを成功裏に提供するためのプロジェクト計画を策定・推進します。
・システムインシデント発生時には、社内外の関係者に対して迅速かつ適切にコミュニケーションを主導し、影響を最小限に抑えます。
・データサイエンスチームやエンジニアリングチームと密接に連携し、プロダクトの技術的実現可能性を評価します。また、開発プロセスを最適化することで、タイムリーかつ高品質なプロダクトの提供を確実にします。
・データ駆動型のアプローチに基づき、ユーザーリサーチと市場分析を推進します。これにより、顧客ニーズ、市場トレンド、競合環境を深く理解し、プロダクト戦略および開発における意思決定を導きます。
・顧客、営業チーム、その他主要なステークホルダーと強固な関係を構築・維持します。プロダクト戦略とロードマップに関する共通理解と共感を醸成し、プロダクトの市場適合性を最大化します。
・プロダクト開発における潜在的なリスクと課題を能動的に特定・評価し、必要に応じて効果的な軽減策を策定・実行することで、プロダクトの成功を確実にします。
・シニアリーダーシップを含むあらゆるレベルのステークホルダーに対し、プロダクトの進捗、主要な成果、課題、および意思決定事項について、明確かつ簡潔に報告し、透明性を確保します。
・アジャイル開発プラクティスやプロダクトマネジメントのベストプラクティスを導入・改善することで、プロダクト開発プロセスとチームの生産性を継続的に向上させます。
・マーケットトレンド、顧客からのフィードバック、および社内データ分析に基づいて、プロダクトの成長機会と最適化ポイントを継続的に特定し、具体的な改善提案と実行計画を策定します。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【職務内容】
2024年度アプリ売上ランキング　世界・国内上位「ピッコマ」

▼募集背景
ピッコマはご利用者様と出版社様をつなぐプラットフォームサービスです。
出版漫画、ウェブトゥーン、ウェブ小説など、10万作品以上の多様なコンテンツをお楽しみいただけるサービスとして、日々改善を進めてきました。世界アプリ売上ランキング＆日本アプリ市場売上ランキングで上位となりました。
次なる成長に向けて、一緒に事業を強化・拡大してくれる方を募集しています。

▼ピッコマ事業部のご紹介
カカオピッコマには「ピッコマ事業部」という部署があり、アプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画を進めています。
メンバーは20～30代の約20名です。ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成されています。
ユーザーファーストを行動指針とし、エンジニアやデザイナー、営業部の同僚と力を合わせて改善していきます。
業界上位で、現在進行形で成長しているサービスです。自分が行った施策の効果でサービスが成長していることを感じられます。また、300人に届かない大きくはない会社ですので、上流工程から相談・立案することができます。

▼仕事内容
自ら主体的にマーケティング施策を立案し、周囲を巻き込みながら推進できる方を募集しています。
自分がオーナー以外の施策の仮説検証においても、フロー効率を高めるような手法を提案したり、メンバーをサポートしたり、学びを共有したりして、サービス全体の企画水準・フロー効率の底上げを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・プロジェクトの目的理解、作業範囲の明確化
・自社・競合の調査、分析
・企画・リスク検討、体制検討
・関連各部メンバーとのコミュニケーション
・スケジュール策定、進捗管理
・成果確認、分析
・Next Actionの決定、実行

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【募集背景】
国内上位を誇る「ピッコマ」のアセットを活用し、新たにキャラクターグッズEC事業を展開します。
この新規事業をゼロから一緒に立ち上げ、運営を担っていただける仲間を募集します！
ファンに喜ばれるグッズ販売を成功させるやりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
・EC事業のプロダクト企画に関わる業務全般（企画立案、要件定義、進行管理、運用、効果検証等）
・運用フェーズでの課題分析、改善提案の実施
　※エンジニア、デザイナーと連携を取り、プロダクト企画を行っていただきます。
　※必要に応じて、社外とのコミュニケーションも発生します

【このポジションの魅力】
「ピッコマ」の資産を活用できるため、大きなスケールで事業を展開できます。
新規事業の立ち上げから運営まで、幅広い業務に挑戦できるため、成長できる環境です。
あなたのアイデア次第で、ECサイトや商品の成功に直結するやりがいがあります。

※オフィス出社を基本とし、育児・介護要件対象者は週2日テレワーク勤務可能

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。
これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

【部署・サービスについて】
楽天トラベルは2001年にサービスを開始し、現在、登録宿泊施設数は日本国内で40,000軒以上にのぼり、国内宿泊施設登録数トップクラスの実績を誇ります。
旅行に関わる様々なユーザーニーズ（宿の幅広い選択肢や旅行先の目的地情報、インスピレーションになるコンテンツなど）や宿泊施設様のニーズ（売上拡大、販促、データ提供など）を叶えるために、日々サービスの質の向上を目指して事業拡大を続けております。

【募集背景】
楽天トラベルは2022年に多言語宿泊予約サイトをリニューアルし、インバウンド旅行者に向けたローカライズされた新しい旅行体験を提供しています。ジオグラフィー・コンテンツグループは、日本のみならず全世界の地理データの成形や、観光スポットデータの収集、地理データのサイト内検索での利用動向の分析などを行っています。
私たちの長期的なビジョンは、楽天トラベルの利用者が全世界のあらゆる場所へ旅行をする際に、あらゆるニーズに対応した検索体験を地理空間情報の観点から提供することです。このビジョンを実現するために、サイト内の地理コンテンツの品質を維持し、なおかつ専門的な知識を持ったチームをリードしていける人材を求めています。

【魅力】
▼世界中の旅行者に向けたグローバルプロダクトに貢献
日本をはじめとする世界各地の魅力をより多くの人々に体験していただけるよう、国際旅行の課題を分かりやすく解説し、日本への旅を促進するコンテンツに自身の声を反映することが可能。

▼日本初のグローバルOTAとして全世界の地理データの作成に貢献
サービス形成の初期段階でサービスの基礎となるデータ形成に携われるだけでなく、旅行者が楽天トラベルのサービスをどのように捉えるかに影響を与え、ジオグラフィー・コンテンツグループの影響力を強化する機会。

▼多様な人材と共に翻訳スキルを磨き、成長しやすい環境
15カ国以上から集まったチームメイトと協力しながら、語学力のみならず様々なソフトスキルを伸ばす機会。

▼楽天グループの豊富なリソースとテクノロジーを活用
親会社の日本における確固たる地位により、迅速な開発と最先端のテクノロジーへの容易なアクセスを体験できます。言葉のスキルだけでなく、それ以上のスキルを伸ばす機会が数多くあります。
楽天トラベルの各事業部のメンバーは、社内レッスン（HTML、SQL、AIの基礎、マーケティング戦略など）を受講し、恩恵を受けています。

【業務内容】
私たちの長期的なビジョンは、楽天トラベル傘下のすべての事業において、海外ユーザーに向けたプラットフォームをローカライズするための包括的なソリューションを提供することです。このビジョンを実現するために、業務範囲内のすべての英語コンテンツの品質、一貫性、そして統一されたブランドイメージを維持できる人材を求めています。
ジオグラフィー・コンテンツグループのマネージャーとして、楽天トラベルのプロダクトがサービスとして利用可能で、正確で、ターゲット層にとって魅力的なものとなるようにすることが求められます。また、この職務では、技術的な専門知識、リーダーシップスキル、そして高品質な地理コンテンツを提供することへの情熱を合わせ持ち、楽天トラベルのユーザーの旅行体験を向上させることを求められます。

▼自発的に行動し、探求心を持ち、変化の多い環境において柔軟に対応し、ユーザへ質の高い体験を提供することを担っていただきます。
・地理コンテンツ活用のビジョンと戦略を推進する
・複数名のチームを独立して管理する
・組織体制を構築し、社内外のリソースを募集する
・地理空間データの正確性、一貫性、品質を確保する
・楽天トラベルユーザー向け地理空間データの品質を継続的に向上させる
・社内外のステークホルダーへの要件伝達、課題の優先順位付け、解決策の提案
・他チーム（例：プロダクト、UXデザイン）と連携し、ユーザーフレンドリーな地理情報を提供

【働く環境】
▼組織構成
・トラベル&モビリティ事業：約800名
・コンテンツ・マネジメント室：約16名
・ジオグラフィー・コンテンツグループ：2名
・年齢層：20代～30代
・新卒中途割合：新卒1：中途1

▼中途入社者のバックグラウンド
・トラベル業界での業務経験
・区役所の土木技師
・日系メーカでの生販調整

▼活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例
入社後2年でチームのバイスマネージャーに昇進

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務内容】
・クリエイティブ制作業務のサポート（素材管理、校正、レギュレーション確認など）
・プロジェクト進行管理の補助（管理シート更新、制作依頼など）
・撮影補助（スマホでの素材撮影補助、画像録画、買い出しなど）
・社内ミーティングに向けた集計、リマインド、資料の更新
・AIツールを活用したテキストの生成や音声制作、画像生成
・社内向けの案件管理シート更新業務
・案件ごとのその他サポート業務（ゲームやアプリ、商品等の内容調査、ツールを使用したアンケート調査など）

【メンバー体制】
クリエイティブ局社員（東京）　15名
（その他、仙台にデザイナーなどのメンバーが20名ほどいます。）

【身につく能力】
・エクセル、スプレッドシートの他、最新のAIツールを触れるため、経験値は増える可能性が高いです。
・クリエイティブに興味のある方は、制作現場の実務の一旦に関わることができます。
・様々なサポート業務を通じて、汎用的なビジネス能力の成長や制作にかかわる経験値が増える可能性が高いです

【仕事概要】	
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

現在、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というミッションを掲げ、現在は4つのプロダクトを展開しています。
・ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする「Findy」
・フリーランス・副業エンジニア向けの案件を紹介する「Findy Freelance」
・組織のパフォーマンスを最大化する「Findy Team+」
・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」

2022年にはシリーズCラウンドを終え、15億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

【募集背景】
ファインディでは、直近エンジニア組織が急拡大しており、組織全体に向けた制度設計や取り組みを実現するため、CTOの業務のボリュームが増加しています。
直近では、既存の3事業に加えて4つ目の新規事業も立ち上げています。エンジニアリングにおいてより高い水準を目指し、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」ために、組織全体で顧客と未来に対するビジョンを明確に定め、一致団結して前進する必要があります。
上記の背景より、CTOと共にエンジニア組織における課題を解決できる方を募集することにしました。

【具体的な業務内容】
CTOと共に議論しながら、ファインディのエンジニア組織における課題解決に取り組むプロジェクトを推進していただきます。
日々すり合わせを行いながら組織に必要な業務を遂行し、さらに大きな組織になっても円滑に業務運営が実現できる状態を目指したいと考えています。
・エンジニア採用推進において、採用チームと連携した採用プロセスの管理、改善、採用面接
・エンジニア組織の発信やブランディング、それを通じた価値観やカルチャーの言語化
・エンジニア育成体制の強化（スキルアップ支援、成長を促す仕組みづくりなど）
・エンジニア評価制度の見直しやアップデート

※上記業務をベースに、組織の状態に応じて優先順位を組み替えながら取り組んでいただきます。

【勤務地】
入社後半年間は週3日以上の出社をお願いします。

【主な仕事内容】
・Web戦略の企画立案、コンセプト策定
・クライアント対応、制作進行
・デザイナーやエンジニアなどプロジェクトメンバーとのやり取り
・ツールなどによるWebサイト数値分析

【やりがい・魅力】
今回配属となるデジタルストラテジーグループでは、Webマーケティング、Webデザイン、システム開発といったデジタル戦略を専門としています。
一般的なデザイン制作会社との最大の違いは、私たちのミッションは制作物の納品ではなく、お客様がWeb戦略において何を目的としているかという点を大事にしていることです。
お客様の本来の「目的・目標」を共有させていただき、「成果達成に向け永続的に支援」したいというスタンスを守り続けることで、多くの企業から選ばれています。

▼チームと個人を尊重し、共に成長しあえる環境で一緒にスキルアップしませんか
セールス、編集、制作の社内連携国内外のパートナーと協力してテクノロジーや分析など多岐に渡る手段を用い、皆で「クライアントが抱えている問題は何か」を考え、様々なニーズごと最短ルートでの課題解決を目指します。
1人はチームのために、チームは1人のために。
チームと個人を尊重し、共に成長できる仲間を探しています。

【その他】
▼よくあるご質問：制作のタイムラン目安
予算感にもよるため、おおよそになります。
・LP1本：1ヶ月半〜2ヶ月程度
・採用サイトなど：3～4ヶ月程度
　- クライアントの予算次第ではノーコードツールを使い1ヶ月半程度で制作する案件もあり
・システム構築も含む案件ですと、半年〜1年程度かけるプロジェクトもございます

【仕事についての詳細】	
▼経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

【仕事内容】
▼組織役割
240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。
・顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI／UX最適化を推進
・開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現
・カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート

部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。

▼組織ミッション
「サービス開発力を強化し、UI／UX課題を解消すること」です。
顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。
全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。

【具体的な業務】
・VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査
・改善仕様の策定
・開発優先度の管理
・UI／UX設計の推進
・システム部との調整や影響範囲調査
・リリース進行管理
さらに、生成AIを活用した要望分析や仕様整理など、業務効率化と品質向上を目指します。

【やりがい・特徴】
240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。
大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。

【組織構成】
▼配属先
※のグループで採用予定です

・サービス統括部　全体15名
　- カスタマーサポート企画グループ
　- プロダクトマネジメントグループ　※
・マネージャー：1名
・メンバー：4名
　- ロイヤリティサービス企画グループ　
　- UI／UXグループ

【就業場所の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。	
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
（2）プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
（3）ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員