【職種】
コンセントのサービスデザイナーのミッションは、人間を重視した視点で、クライアント組織の事業・組織戦略、ビジョン創出、ブランド戦略などさまざまな組織活動の推進を支援することです。支援の際は、プロジェクトの企画段階から伴走することで、クライアント組織が自走し、持続可能な状態にすることも視野に入れてプロジェクトを行います。

具体的には製品やサービスの「体験」全体および企業や行政がサービスを届けるしくみをデザインします。

・顧客や従業員といった複数のユーザーを対象とし、ユーザーリサーチを実施して顕在・潜在課題を捉え、事業開発・改善に有効な気づき（インサイト）の獲得を目指します。
・感性的・機能的要件を満たしたユーザー体験の設計と具体化、コミュニケーション媒体（アプリやウェブサイト、印刷媒体）やコンテンツ（テキストやビジュアル、映像）のディレクションや制作を行います。
・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの検討・合意形成のためのファシリテーションを行います。
・社会動向の変化（環境価値・社会価値の実現、デジタル変革等）に対応するために、リサーチや各種のインプット機会を活用しデザインや関連領域の広範なリテラシーを獲得します。

【事例】
▼事業開発支援
・長谷工コーポレーション 賃貸マンションオーナーと管理会社をつなぐサービス「HOLiY®」開発支援
・BIPROGY 次世代キャッシュレス体験を創造する「doreca®」サービスデザイン
・第一生命 少額短期保険「Snap Insurance」事業開発支援

▼デザイン経営支援
・トヨタ自動車 次の100年に向けた会社変革のためのデザイン人材育成支援
・住友化学 「SYNERGYCA（シナジカ）共創ラウンジ」体験構築・コンテンツ企画制作
・読売テレビ 2030年の未来に向けたDXチームビジョン検討支援

▼行政支援
・東京都デジタルサービス局 東京都「サービスデザインガイドライン」のコンテンツディレクション・デザイン
・en famille（アン ファミーユ） 府中市 地域課題解決プラットフォーム「みんぷら」のデザイン支援 
・神戸市 生活保護業務のサービスデザイン支援

【業務内容】
・人間中心設計プロセス（HCD：Human Centered Design）やデザイン思考アプローチに基づいた調査やコンセプト開発、プロトタイピング、サービス実装支援
・事業開発：新規事業開発のためのリサーチやコンセプト策定、アプリやウェブサービスの企画から実装までのディレクション等
・デザイン経営支援：組織のサービス提供プロセス改善のためのデザイン教育やガバナンス策定、ガイドライン策定、マインドチェンジ支援等
・上記の各種プロジェクトの設計とプロジェクトマネジメント

【勤務地】
※転勤なし
※リモートワーク可

【仕事内容】
株式会社DYMのWEB事業部PR課のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします。

【業務内容】
WEBの事業部において、InstagramやTwitterを中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。

【具体的な仕事内容】
（1）SNSコンテンツのデザイン：InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成
（2）キャンペーンの立案・実行：マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当
（3）パフォーマンス分析：デザインの効果を測定し、改善点を提案
（4）トレンドのリサーチ：最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映

【当社の強み】
（1）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
（2）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。
（3）VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
（4）新規事業立ち上げの経験が可能です。
（5）AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。

【組織の魅力】
（1）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
（2）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（3）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

以下はその一例です。
▼係長／デザイナー、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格
そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格。

【当社の特徴】
▼充実の休暇制度
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼当社独自の福利厚生
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【職種】
▼デジタルプロダクトディレクターについて
マーケティング課題や事業開発の方針に沿って、デジタルプロダクトの構築・運用の実行指揮を執るポジションです。企業のウェブサイト／ウェブサービスやネイティブアプリなどデジタルプロダクトの構築プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして全体の進行をリードし、クライアントの課題解決を導いてください。
またプロジェクトの性質上、手掛けるデジタルプロダクトにおけるユーザー体験の構想・提案・設計・可視化など、一連のUX／UIデザインをリード／判断する役割も期待されます。

▼事例（一部抜粋）
・BIPROGY 次世代キャッシュレス体験を創造する「doreca®」サービスデザイン
・長谷工コーポレーション 賃貸マンションオーナーと管理会社をつなぐサービス「HOLiY®」開発支援
・トヨタ自動車 次の100年に向けた会社変革のためのデザイン人材育成支援
・インハウスデザインチーム”を置かないデザイン組織　SMBCコンシューマーファイナンスＩＴ戦略部が目指す“自律 × デザイン思考”のチームづくり（1）

【業務内容】
・デジタルプロダクト構築プロジェクトの全体管理／推進
・構築するデジタルプロダクトのUX／UIのクオリティコントロール
・クライアントのマーケティング戦略を踏まえた、解決策の提案・合意形成

【勤務地】
※転勤なし
※リモートワーク可

【職種】
▼ウェブディレクターについて
ウェブサイトの構築・運営を支援する上で、調査分析、戦略立案、要件定義、情報設計（ユーザー体験設計、サイト構造設計、画面設計、運用・運営設計など）、制作ディレクション、各工程のタスク推進・管理、プロジェクト全体のマネジメントを担当するポジションです。
顧客のマーケティング、PR、ブランディング課題に対して、ウェブサイトを軸とした解決のためのプラン策定・提案を行い、顧客ビジネスの成果創出や課題解決に貢献します。

▼事例（一部抜粋）
・日本水産   ニッスイ公式サイト
・パナソニック ホールディングス   事業会社制への移行に伴うコーポレートサイトリニューアル
・国立研究開発法人 海洋研究開発機構（JAMSTEC）   海底下生命圏ガイド
・住友⾦属鉱⼭   コーポレートサイト

【業務内容】
・クライアントの課題の本質を捉えた、解決のためのプロジェクトプランの設計
・上記のプロジェクトプランを取り纏めた解決策を訴求するための提案の主導
・調査分析、戦略立案、要件定義、情報設計、構築、運用などの各工程で必要なタスクの遂行と管理
・制作ディレクションおよびプロジェクト全体のマネジメント

【勤務地】
※転勤なし
※リモートワーク可

【組織構成】
インナーウェア事業部　マーケティング課：5名

【仕事内容】
・インナーウェア商品の通販誌面制作（企画立案・構成・取材・ライティング・責了）
・ECサイトの販促コンテンツの企画制作
・Instagram等SNSの投稿企画・キャプション作成
・商品MD、マーケティングチームと連携した商品企画・販促企画の立案
・読者インタビュー、モニター会などの実施

【この仕事の魅力・やりがい】
インナーウェア事業は、当社の中核事業のひとつとして、シニア女性の身体的な変化や日々の暮らしに寄り添う商品を企画しカタログ等を通じて顧客とのコミュニケーションを続けています。
本ポジションでは、通販カタログのインナーウェア誌面制作に加え、EC商品ページやInstagram等SNSコンテンツの企画・編集も担当いただきます。
自身の企画で「読者・顧客にどう届き、どう心を動かすか」を考え、事業部の商品MD・商品開発及び編集部署、デジタルマーケティング部署と連携しながら誌面やコンテンツを形にしていく、ダイレクトマーケティングならではの醍醐味を味わえます。

【キャリアパス】
デジタルとアナログ両チャネルのコンテンツ制作経験を積み、将来的にはインナーウェア事業部のブランド・コミュニケーション戦略を牽引する人材としての活躍を期待しています。

【募集背景】
インナーウェア事業は当社の中核事業のひとつであり、既存のお客様のニーズに応え続けながら、商品開発力の強化を進めています。誌面カタログ、デジタルでのコミュニケーションを通じて顧客とのリレーションを深めます。
誌面カタログ中心だった発信体制に加え、EC・SNSを含めたコンテンツ制作体制の強化が急務であり、その中核を担う人材を募集しています。

【仕事についての詳細】
当社は女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（シニア女性誌発行部数 トップクラス ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。

今回、通販誌・EC・SNSでインナーウェア商品の企画・編集・ライティングを担当者を募集します。50代からの女性に向けた誌面や販促物を制作し、事業部の成長戦略を現場から支えるやりがいのあるポジションになります。

【募集背景】
アイスタイルが運営する@cosmeは、月間ユーザー数国内最大級の化粧品・美容の総合メディアとして、生活者の購買行動と美容業界をつなぐプラットフォームであり続けています。メディアの体験品質はそのまま事業の競争力に直結するため、フロントエンドの開発力は当社にとって最重要の資産の一つです。

その@cosme（webメディア）は現在、リメイクという大きな転換点を迎えています。本ポジションが所属するメディアフロント開発グループは、@cosmeの画面とBFF（Backend For Frontend）を専任で担う組織として、このリメイクプロジェクトの推進を担います。現在、グループのマネジメントは部長が兼務しています。リメイクを推進しながらフロント開発力を組織として最大化するため、部長は部門全体の戦略に集中し、プロジェクトとチームのマネジメントを専任で担うエンジニアリングマネージャーを迎えて、責務を分けた体制への移行を目指します。

体制面も転換期にあり、グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大します。さらに将来的には、組織の成長に合わせたグループ分割も視野に入れているため、本ポジションには、分割を見据えたチーム（社員3名＋業務委託メンバー）のマネジメントをお任せします。メンバーのパフォーマンスを最大化し、分割後も自走できる組織の土台をつくる。それが本ポジションの募集背景です。

【配属部署】
テクノロジーセンター プロダクトシステム開発本部 メディアイノベーション開発部 メディアフロント開発グループ

【具体的な仕事内容】
@cosme webのリメイクプロジェクトの推進と、エンジニアチームのマネジメントを担っていただきます。ご経験に応じて、プロジェクトにはPLまたはPMのいずれかの立場で入っていただく想定です。

（1）@cosme webリメイクプロジェクトの推進・マネジメント
・プロジェクトオーナーと連携した開発計画の策定・遂行
・事業側を含む関係部署との、リリースまでの合意形成に必要なコミュニケーション
・リスクおよび課題管理
・チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計や優先度整理

（2）エンジニアメンバーのピープルマネジメント（社員3名＋業務委託メンバー）
・1on1によるキャリア支援、日々の業務メンタリング
・目標設定支援、成果評価・成長評価と適切なフィードバック
・心理的安全性を高め、高いパフォーマンスを発揮するためのチームビルディング
・将来のグループ分割を見据えた、次のリーダー層の育成

（3）関係者との連携
・シニアエンジニアと連携した技術的な意思決定のサポート
・部門長・他グループマネージャーと連携した組織づくり　　

【開発環境】
・言語・FW：TypeScript／JavaScript／Node.js（Vue.js、Nuxt.js、Express.js）、PHP（Laravel、Zend Framework等）
・インフラ：AWS（ECS、EC2、ELB、ElastiCache、WAF、CloudFront等）
・DB：AWS Aurora、Microsoft SQL Server、MySQL
・管理・共有：GitHub、GitHub Actions、Jenkins、Jira、Backlog、Slack

※GitHub Copilot・Google Gemini有償契約あり。Slack Appやワークフローによる自動化・改善活動を歓迎

【仕事の魅力】
（1）月間ユーザー数国内最大級のメディアの転換点
@cosmeは、生活者の購買行動と美容業界をつなぐ化粧品・美容の総合メディアとして、月間ユーザー数国内最大級の規模を持ちます。当社にとってメディアの体験品質は事業競争力そのものであり、フロントエンド開発力は最重要資産の一つです。そのwebメディアが今、リメイクという大きな転換点を迎えています。完成した仕組みを回すのではなく、生活の中で実際に使われ続けているサービスの土台を作り直す局面に、マネジメントの立場で参画できるタイミングです。

（2）「開発の傍らの育成」を、役職と責務を伴う本業に変える
本ポジションは、部長が兼務してきたマネジメントを切り出し、専任で担っていただくため募集です。1on1、目標設定支援、成果・成長評価、チームビルディングが職務の中核として期待されており、「良い開発者が、実務の傍らで育成をする」仕事ではありません。これまでの後輩育成経験を、キャリアの資産として正当に位置づけ直す機会です。

（3）事業側との合意形成そのものが期待役割
事業側と開発側の間に立つ調整は「気づいたら誰かがやっている見えづらい仕事」です。事業部門を含む関係部署との合意形成なしにはリリースに到達できないプロジェクトであり、PLまたはPMとして担っていただく中核的な期待役割として、仕様の食い違いや優先度の衝突を双方が納得する形に落とし込んできた経験を活かせるポジションです。

（4）組織の「型」を自ら作る変革期
グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大し、将来的にはグループ分割も視野に入れています。お任せするのは、分割を見据えたチーム(社員3名+業務委託メンバー)のマネジメントです。つまり本ポジションのミッションは、既存の組織を維持することではなく、次のリーダー層の育成を含めて「分割後も自走できる組織の土台」を設計することです。

※リモートワーク可

【仕事内容】
電通デジタル、および電通グループの多種多様なケーパビリティ（広告、制作、CRM、AI、データ等）をフル活用し、クライアントの事業成長を多角的に支援する「司令塔」として活躍いただきます。
ご経験や適性、志向性に応じて、主に以下いずれかの領域においてプロジェクトの組成・牽引をお任せします。

▼具体的には
（1）統合マーケティング・アカウントマネジメント
大手クライアントのメイン窓口として、経営・事業課題をテクノロジーとクリエイティブで解決する全体戦略を立案。
デジタル広告から、データ基盤構築、AI活用、組織コンサルティングまで、電通デジタルの全サービスを横断的に組み合わせた大規模プロジェクトのマネジメント。

（2）オウンドメディア・CXプロデュース
Webサイト、スマートフォンアプリ、SNS、CRMなど、顧客接点（オウンドチャネル）の構築・運用を通じた課題解決を主導。
ユーザー体験（UX）の設計から、システム要件の定義、制作・開発チームのディレクション、リリース後のグロースまで一貫したプロデュース。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事についての詳細】
統計・機械学習・AIを用いて、ビジネス課題の解決につながるモデルや分析ロジックを具現化する職種です。

【仕事内容】
クライアントが抱えるマーケティングや営業、広告領域の課題に対して、データを活用したソリューションの企画から具現化までを一気通貫で支援します。
単なる分析作業にとどまらず、コンサルタントやビジネスパートナーとしてクライアントの課題を深く理解し、統計学や機械学習の技術を駆使して「ビジネス成果を創出すること」をミッションとしています。
ご経験や適性に応じて、主に以下のいずれかのプロジェクトに携わっていただきます。

▼具体的には
（1）データストラテジー・業務変革領域
クライアントの経営・マーケティング課題に対するデータ利活用構想の策定。
営業DX支援（リード抽出、活動推進）やLTV改善、NPS向上などの統計的分析。
機械学習モデルを用いた施策提案から、他部署と連携した実運用への落とし込み。

（2）デジタル広告領域
広告領域を主としたアクセスログ、購買、クリーンルーム等の各種データ分析。
自社ソリューション（X-STACK等）の開発、または機械学習モデルの実装。
cookie規制等のテクノロジー変化に対応した、データドリブンな改善支援。

▼ポジションの魅力
独自データへのアクセス： 電通グループならではの生活者データや、クライアントの大規模な実データに触れることができます。
一気通貫の支援体制： 構想策定や戦略立案から、具体的な施策の実装・効果検証まで、データサイエンスの力をビジネスに直結させる手応えを味わえます。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事についての詳細】
データ活用戦略の立案から分析設計、示唆抽出までを担い、意思決定を支援する職種です。

【仕事内容】
電通グループのデータアセットと最新テクノロジーを駆使し、クライアントのマーケティング戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
ご経験や専門性に応じて、以下のいずれかの領域を主導していただきます。

▼具体的には
（1）UXアナリティクス領域：GA4／Adobe Analyticsを用いた計測設計、サイト／アプリのCX改善
（2）アドアナリティクス領域：大規模ログ解析（SQL/Python）による広告ROIの最適化
（3）データソリューション領域：プラットフォーマー連携による新規分析手法・ツールの企画・開発

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事についての詳細】
生成AIや機械学習技術を活用し、AIプロダクトや業務実装を推進する職種です。

【仕事内容】
「最先端のAI技術」と「電通グループのアセット（生活者データなど）」をフル活用し、クライアントのマーケティング変革や新たな顧客体験創出を実装まで導くポジションです。
ご経験と志向性に合わせて、以下のいずれか、または複数の領域に携わっていただきます。

▼具体的には
（1）AIエージェント・ソリューション開発
・LLM、RAG、プロンプトエンジニアリングを活用したAIエージェントの設計・実装
・クライアント業務の自動化や、顧客体験向上を支援するアプリケーション構築

（2）自社AIプロダクト・システム基盤構築
・広告クリエイティブ制作支援ツール「∞AI（ムゲンエーアイ）」や、対話型AI開発支援アプリ「∞AI Chat」等のシステム開発・安定稼働推進
・AIモデルを組み込んだWebシステムのバックエンド／フロントエンド開発、API連携、セキュリティ対策

（3）AIコンサルティング・テクニカルリード
・クライアント課題の整理、AIによる解決方針の策定、データ活用構想の立案
・プロジェクトの技術判断、設計・コードレビュー、小規模チーム（2～5名程度）のリード

▼ポジションの魅力
・「AI×独自データ」の面白さ： 電通グループが保有する膨大な生活者データと最新AIを掛け合わせ、他社では実現できない新しい価値を生み出す醍醐味があります。
・フルスタックなスペシャリスト集団： PM、UI／UXデザイナー、データサイエンティスト等が同じチームに在籍。上流から下流まで一貫して携われる風通しの良い環境です。
・AI関連事業の拡大： AI活用ニーズが急拡大しており、今後さらに多様かつ大規模なプロジェクトが予定されています。最先端技術の実運用経験を積むことができます。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【募集部門】
AIプロダクト統括部　AIプロダクト開発部　AIエンジニアリンググループ

【部門概要】
私たちは、「AIと人の協調をデザインし、事業の進化と『はたらいて、笑おう。』を加速する」をミッションに掲げています。
2030年に目指す姿は、
「テクノロジーにより支援の制約を取り払い、最速ですべての人にキャリア機会を提供すること」
です。
その実現に向けて、私たちはAIネイティブ企業への進化を推進しています。
配属先となる組織では、生成AI・データ活用・プロダクト開発を支える基盤技術を担い、事業とテクノロジーの両面から変革を推進しています。
本ポジションは、単なるクラウドインフラの運用担当ではありません。
全社のAI活用を支えるプラットフォームの設計・構築を通じて、データとAIを最大限活用できる事業基盤を実現する役割を担います。

【これまでの取り組みと今後の方針】
当社では、生成AI活用やデータドリブンなサービス開発を加速するため、全社規模でシステムアーキテクチャの進化を進めています。

▼現在の課題
・レガシーシステムと新しいAI基盤が混在している
・データ活用のための統合基盤整備が途上
・プロダクトごとにインフラ運用やクラウド構成が分散している
・AI活用を前提としたアーキテクチャ標準化が必要
・セキュリティと開発スピードの両立が求められている

今後は、「レガシー脱却」と「AIによる短期収益創出」を両立する2層並走戦略を推進しながら、全社データを安全かつ一元的に供給するSingle Source of Truth（SSOT）の実現を目指します。

【業務内容】
▼主なミッション
2030年に向けたAIネイティブ企業への進化を支える基盤づくりがミッションです。
クラウドインフラ、統合データ＆AI基盤、共通開発基盤の設計・運用を通じて、全社のAI活用を加速させるとともに、システム全体の可用性・拡張性・セキュリティを高い水準で実現します。
さらに、LLMOpsおよびPlatform Engineeringを推進し、事業部門や開発チームが新たなサービスやAI機能を迅速に提供できる環境を構築していただきます。

▼具体的な業務例
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用
・Databricksを活用したデータ基盤構築
・AIアプリケーション実行基盤の設計
・TerraformによるInfrastructure as Code推進
・GitHub Actionsを活用したCI／CD構築
・Kubernetes／ECSによるコンテナ基盤運用
・Datadog、CloudWatch、Grafanaによる監視基盤設計
・セキュリティ設計およびガバナンス強化
・クラウドコスト最適化
・アーキテクチャレビューおよび技術方針策定

【募集背景】
今後の競争力の源泉は、人材ビジネスに蓄積された膨大な知見や業務プロセスといった「暗黙知」を、AIが活用できるデータ資産へ変換することにあります。
その実現に向けて、全社横断のデータ＆AI基盤の整備と、AIアプリケーションを迅速に展開できるクラウドプラットフォームの構築が重要テーマとなっています。
現在は基盤整備フェーズから事業実装フェーズへ移行しつつあり、今後はアーキテクチャ設計や技術方針の意思決定を担える人材が不可欠となっています。
そのため本ポジションでは、自ら手を動かしながら技術的な意思決定をリードし、AIネイティブ企業への変革を支えていただける方を募集しています。

【技術スタック・関連技術】
・クラウド：AWS／Google Cloud／Azure
・コンテナ：Docker／ECS
・IaC：Terraform
・CI／CD：GitHub Actions
・監視・ログ：Datadog／CloudWatch／Grafana
・データ・AI基盤：Amazon Bedrock／OpenAI API／Azure OpenAI Servic／Vector Database／Snowflake／Databricks
・ソースコード管理：GitHub

【キャリア・ポジションの魅力】
・2030年に向けたAIネイティブ企業への変革の中心メンバーとして参画できる
・Databricks、生成AI、クラウドネイティブなど最先端技術に携われる
・全社横断のプラットフォーム・アーキテクチャ設計に関与できる
・SSOTを実現する中核基盤づくりに携われる
・クラウドアーキテクト、プラットフォームエンジニア、SRE、EMなど多様なキャリアパスがある

【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・拠点：麻布台本社
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
　- ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）
　- ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）

【事業概要】
今回設立するCUEでは、クリエイターの思いを第一に、企画からマルチメディア展開まで一気通貫で手掛けます。私たちは常に変化するアニメーションビジネス環境に対応し、変化と挑戦を恐れずに、フィルムメーカーとしての自負と最大限の「面白い」を追求する志をもって、新しいスタートをきります。今までに蓄積してきたクリエイティブのノウハウを活かし、国内外問わず、様々な国と人々に「面白い」を届けていきたいと思います。我々は、自己革新を続けながら皆さんとともに成長できることを楽しみにしています。

【募集背景】
組織体制強化のための増員募集

【業務内容】
制作進行として下記のようなプロジェクト進行管理をご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
素材、スタッフ、スケジュールの管理、進行業務
※Googleスプレッドシートなどを使って管理いただきます。

・作品の品質管理、予算管理
・作画工程のスタッフィング、連絡業務
・クライアント及び各制作工程との連絡業務　など
作品の受注・企画から納品までの制作・調整・管理の業務全般をご担当いただく各プロジェクトの制作を円滑に進めるための中心的役割です。

【配属部署】
データサイエンス・AI開発チーム

【仕事内容】
クライアントの事業課題・業務課題に対して、AI・データサイエンス技術を用いた課題設計、データ分析、PoC、モデル開発、システム実装、運用改善までを一気通貫でご担当いただきます。

技術的な実装だけでなく、顧客の業務や事業構造を理解したうえで「どの課題にAIを適用すべきか」「どのように実運用へ落とし込むか」を考え、価値につながるAI開発を推進していただくポジションです。

▼職務詳細
・クライアントへのヒアリング、業務課題・事業課題の整理
・プロジェクト計画の立案、進捗管理、品質管理
・統計解析や機械学習を用いた分析・戦略立案
・自社プロダクト開発の推進
※これまでのご経験や、伸ばしたいスキルに応じてお任せします。

▼プロジェクト例
・大手通信会社における機械学習モデル開発・マーケティング支援
・大手放送メディア会社における動画解析技術開発
・大手保険会社における業務改善支援
・大手動画配信会社における動画解析技術を活用したコンテンツ拡張支援

【開発環境】
・プログラミング言語: Python
・機械学習/AIツール: scikit-learn、TensorFlow、PyTorch
・データ処理・データベース: SQL、Pandas
・クラウド環境スキル: AWS、GCP、Azure
※上記は主要なツール・技術であり、プロジェクトによって使うツールは異なります。

【本ポジションの魅力】
・AI・データ活用のプロジェクトを、構想段階から実行まで推進できる
・クライアントの業務課題に深く入り込み、本質的な改善に関われる
・経営層と近い距離で、事業成長に直結する意思決定に関われる
・少数精鋭の環境で、大きな裁量を持って主体的に動ける
・場所や時間にとらわれず柔軟な働き方ができる
・スタートアップだからこその勢いとスピーディーさがある

【契約形態】
正社員（業務委託やフリーランスなどの働き方も相談可）

【仕事概要】
経理シンギュラリティを実現！
最先端AIでエンタープライズ企業の経理業務を革新しませんか？

「シンギュラリティ」とは、AIの進化により、人間の能力を超えてさまざまな業務を代替できるようになる転換点を指します。
「経理シンギュラリティ」は、経理領域におけるAIの活用による変革を意味します。
私たちは、AI（ディープラーニング）を駆使して、会計・経理業務の自動化を実現するクラウドサービス（SaaS）と自社独自で開発しているAIエージェントを提供しています。
特にAI-OCRや深層学習技術を組み合わせた独自のソリューションで、企業の経理業務を根本から変革。デジタル・AI時代にふさわしい新しい経理の形を提案しています。多くの注目を集め、大手エンタープライズ企業に選ばれております。

2023年9月の東証グロース市場への上場を機に、さらなる成長とプロダクトの進化を目指しています。私たちと共にこの変革を推進する新しい仲間を募集しています！

【業務内容】
バックエンドエンジニアとして、自社開発の会計分野特化型AIサービス開発を行います。
自社開発プロダクトとして主には「Robota」「Remota」「請求（Peppol）プラットホームサービス」「Steward」があります。

1）各経理の業務領域に特化したAIエージェント
2）AIによる経理業務のDX化を支援する Webアプリケーションサービス
3）会計の自動化を支援する AIエンジンAPIサービス
4）様々なシステムで電子化した請求書を送受信する標準（Peppol）プラットホームサービス

・主な対応領域
自社プロダクトのバックエンド開発
　- PdM、フロントエンドエンジニア等と連携し、スケーラブルで信頼性が高く、効率的なシステムを構築（クリーンコーディング、チームコーディング）
　- サーバーサイドのロジック、データベース、APIの設計、開発、保守を担当
　- データ管理、セキュリティ、API設計のベストプラクティスの実践
　- 機能等の新規アーキテクチャ、機能設計への貢献

※開発言語： Python／Golang／Java／Typescript
　　
体験、品質、開発効率を向上させるためのシステム開発の改善に継続的に取り組み、チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、勉強会の参加や主催も奨励しています。

・開発手法
ファーストアカウンティングではスクラムチームを組んでの開発を行っており、社内の研究チーム（リサーチサイエンティスト［CV、LLM］）や各関連エンジニアと協働しプロジェクトを遂行します。

【本ポジションの魅力】
・AIを用いた経理DX領域でシェアが高く、先端的なプロダクトの開発に関わります
・研究部門が社内にあり、優秀なリサーチサイエンティスト、エンジニアと協働し独自のAIモデル構築や生成AI、自社開発のLLM等の先端技術にも関わります
・実際にビジネスの場で使われるプロダクトを開発します。リアルな活用現場からのフィードバックの中、プロダクトとともに成長することができ、技術的経験も学ぶことができます
・小さなチームで高回転のリリースサイクルを経験できます
・多国籍で様々な経験を持ち、フレンドリーな開発チームの中で活躍いただけます

社内文化としてチームワークを推奨しており、上下関係なく風通しよい環境でお互いサポートしあいながら自立的に協働できる環境です。
ぜひAIをはじめとする最先端テクノロジーが実現する経理の「これから」を一緒に創造、提案していきましょう。

【職種／募集ポジション】
MD PR担当（AS）

【JOB SUMMARY】
「手のひらに乗るアトラクション」であるパークのオリジナルグッズを企画・開発するマーチャンダイズ部において、広報・プロモーション業務を担当いただきます。

キャラクターの世界観を徹底的に再現しながらも、パークらしさを持ち合わせた「ここにしかない」商品を、より多くの方々に届けるため、新たなメンバーを募集します！

【ROLES&RESPONSIBILITIES】
▼「最高のショッピング体験」をゲストに届けるべく、物販関連の広報業務を担っていただきます。
・公式サイトの管理や更新（物販に関連する箇所のテキスト作成、画像作成、修正等）
・担当領域のスケジュール管理
・プロモーションを行うための準備業務（リスト作成、在庫把握、商品コピーの作成や画像の整理等）
・SNSの投稿準備（テキストや画像の作成、スケジュール管理等）
・関係各所との連携（社内外問わず）

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【仕事概要】
弥生ではAWS・Azure・GCPを活用したマルチクラウド戦略を推進しています。
弥生オンラインシリーズではAzure、弥生Nextシリーズやオンプレミス環境からの移行先としてAWSを利用しており、近年はGemini活用やGoogle Workspace導入の拡大に伴い、GCPの利用も急速に進んでいます。  

本ポジションでは、全社横断でGCPのセキュリティ・ガバナンス基盤の構築を推進するプラットフォームエンジニアを募集します。 

単なるクラウド運用担当ではなく、 
・IAMやアクセス制御の設計 
・Organization Policyを活用した統制強化 
・セキュリティガードレールの整備 
・GCP活用における標準化推進 
など、全社でGCPを安全かつ継続的に利用するための仕組みそのものを設計・実装していただきます。 

将来的にはAWS・Azure担当者とも連携し、マルチクラウド全体のガバナンス強化にも携わっていただきます。 

【採用背景】
弥生ではこれまでAWS・Azureを中心にクラウド活用を推進し、高いレベルのセキュリティ・ガバナンス基盤を構築してきました。 
一方で、 
・Geminiの活用推進 
・Google Workspaceの導入拡大 
・GCP利用案件の増加 
により、GCPの重要性が急速に高まっています。 

今後さらにGCP利用が拡大することを見据え、 
・セキュリティ統制の標準化 
・権限管理の仕組み整備 
・運用ガバナンスの確立 
・継続的に運営できる組織体制の構築 
を推進する必要があります。 

そこで今回、GCP領域の中心となって全社横断の統制基盤を構築し、将来的にはマルチクラウド環境全体の標準化・高度化を担っていただけるコアメンバーを募集します。 
完成された環境を運用するポジションではなく、これからの弥生におけるGCP活用の標準そのものを作ることができるフェーズです。 

【お任せしたいこと・期待する役割】 
▼ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、主に以下のようなテーマに携わっていただきます。 
・GCPにおけるセキュリティ・ガバナンス基盤の設計／構築／運用 
・IAM（認証・認可）の設計および権限管理の最適化 
・Organization Policyを活用したクラウド統制の実装 
・Terraform等を活用したガバナンス運用の自動化 
・セキュリティ監視および運用プロセスの継続的改善 
・AWS／Azure担当者へのGCPナレッジ展開 
・将来的なマルチクラウド運営体制の構築 

当面は技術領域が担当範囲となり、設計・構築・技術検証などのテクニカル業務に集中いただける環境です。 

【このポジションならではの魅力】 
▼全社GCP活用の標準をゼロから作れる 
利用が拡大するGCP環境において、全社で利用されるセキュリティやガバナンスの仕組みそのものを設計できます。
決められたルールを運用するのではなく、「ルールを作る側」として活躍できます。  

▼マルチクラウドスペシャリストを目指せる 
GCPを中心に専門性を発揮しながら、将来的にはAWS・Azureも含めたクラウド全体のガバナンスに携わることができます。
AWS・Azure・GCPの3大クラウドを扱う希少なキャリアを築ける環境です。 

▼AI時代のプラットフォームづくりに携われる 
Gemini活用をはじめ、AI活用基盤の整備やAIを利用した運用自動化、AI-Driven Development（AI-DD）などの新しい取り組みにも挑戦できます。 

▼プラットフォームエンジニアリングを実践できる 
所属はインフラチームやSREチームではなく、CAO直轄のプラットフォームエンジニアリング組織です。
ガバナンスやセキュリティだけでなく、自社エンジニアが利用するプラットフォームそのものを設計・提供する経験を積むことができます。 

AWS・Azure・GCPのマルチクラウド環境で技術力を磨きながら、要件定義・アーキテクチャ設計などの上流工程に携わることができます。 
将来的にはテックスペシャリストまたはマネジメントを目指せるキャリアパスを用意しています。 
 
【こんな方にご活躍いただけます】 
私たちは、ガイドライン策定経験そのものよりも、実際にクラウド環境へ仕組みを実装した経験や知見を重視しています。 

▼以下のような方は特にご活躍いただけます。 
・商用GCP環境でセキュリティ統制やガードレール構築に携わった経験をお持ちの方 
・IAM、Organization Policy、アクセス制御などのクラウド統制に関する知識をお持ちの方 
・IAM（認証・認可）の基本的な理解があり、ロール・ユーザー・権限管理に関する知識をお持ちの方 
・AWSやAzureにおいて同様のガバナンスやセキュリティ設計を推進してきた方 
・GCP領域へ専門性を広げたい方 
・技術によって組織全体の生産性や安全性を高めたい方 

特に、SIerやコンサルにおけるガイドライン策定経験よりも、商用クラウド環境において統制の仕組みを実際に設計・実装した経験をお持ちの方を歓迎します。 
クラウドを「利用する側」ではなく、「全社が安全かつ効率的に利用するための仕組みを作る側」として活躍したい方に最適なポジションです。

※リモート勤務可（週1での出社想定）、業務都合によって出張有

【仕事概要】
朝日新聞社では、データの分析・可視化を行うデータジャーナリズムを推進しています。
データジャーナリズムに関わるエンジニアとして、SNSデータ、衛星・地理データ、その他オープンデータなどを用いたデータの収集・分析・可視化に携わるメンバーを募集しています。
分析結果は朝日新聞デジタル版や紙面にコンテンツとして掲載され、全国の読者に届けられます。
記者、デザイナーとチームを組み、コンテンツ制作に初期段階から関わり、スピード感を持ってデータ分析を進めていくのが特徴です。記者からの協力要請に対応するだけでなく、自らデータを収集・分析し、提案することも可能です。
また、R&D組織とも連携した横断チームを組んでおり、スピード感を持った分析を行う一方で、必要に応じて高度な分析手法や、専門的な知見も取り入れられる環境です。
必要に応じて、社内向けの分析・可視化ツールの開発や、データの収集・分析基盤の構築も行います。

【これまでの取り組み】
朝日新聞社におけるデータジャーナリズムの領域で、
・見えない交差点
・大阪万博 X投稿をポジネガ分析（SNSデータ分析）
・被爆者80年目の声（アンケート分析）
・600地点で人口消失 東日本大震災15年（地理情報・衛星データ分析）

などのプロジェクトを展開してきました。
社内に向けては、記者のデータ収集・分析・可視化など、コンテンツ制作の効率化のために

・震度図自動生成ツール
・インフォグラフィック作成ツール
・AI校正支援ツール

などの開発・提供も行っています。

【業務の進め方】
・記者・デザイナー・エンジニアでチームを組み、データジャーナリズムに関わるコンテンツの制作に企画段階から参加します
・日々必要なニュースに対して、スピード感を持って（時には腰を据えて）データの分析を行います
・現場の負荷軽減や効率化のため、データの分析・可視化ツールやデータ収集・分析基盤の開発も行います

【具体的な業務内容】
記者・デザイナーとのチームの中で議論をしながら、データの収集・分析・可視化を行い、結果を共有します。主に取材と記事の執筆は記者、データの分析はエンジニア、ビジュアライズはデザイナーが担当します。扱うデータは幅広く、特定の分野にとどまりません。

・SNSデータやアンケートデータの収集・分析
・衛星データ・地理データ（GIS）の処理・分析
・オープンデータや統計データの収集・整備
・スクレイピングやAPI連携によるデータ収集
・データから見える視点、切り口の提案
・社内向け分析・可視化ツールの開発
・データ収集・分析基盤の構築

【技術スタック】
要件や目的に応じて最適なものを選択します。

・言語：Python、JavaScript／TypeScriptなど
・LLM／機械学習：OpenAI API、Claude API、PyTorch、NetworkXなど
・インフラ：AWS、Google Cloudなど
・データベース：Elasticsearch、DynamoDB、MySQLなど
・開発環境：GitHub、Dockerなど
・コミュニケーション：Slack、Notionなど
・コーディング支援：Claude、Codex、Cursorなど

【ポジションの魅力】
・分析結果がニュースとして全国に届く
・記者・デザイナーと連携したスピード感のある分析ができる
・R＆D組織との連携により高度で専門的な分析ができる
・企画段階から携わり、主体的な提案ができる
・生成AI等も活用したツール開発や基盤の整備に関われる
・取材データや社内の記事・画像データなど、独自性の高いデータを扱える
・社会課題に対して、技術を使って直接アプローチできる

【職種／募集ポジション】
『Graphic Design Manager』テーマパークを彩るプロジェクト（アシスタントマネージャークラス）

【JOB SUMMARY】
パークのエンターテインメントのクリエイティブアート＆デザインチーム内のグラフィックデザインチームを統括・管理。ロゴ、バナー、ポスター、ショーサイン、運営サイン、壁画、アトラクションマーキーなどのグラフィック要素について、高い品質基準を順守。

また、将来のプロジェクトのクリエイティブビジョンを確立・統一するためのコンセプトデッキの制作・開発・運用を、リーダーシップと連携して監督。すべての部門が生成するグラフィック作品においてビジョンを明確にし、不整合や矛盾のあるデザインを解消する責任を負います。

ディレクター、シニアアートディレクター、アートディレクター、コンセプトデザイナー、プロデューサー、および各プロジェクトチームと連携し、創造的なグラフィックデザインの開発を推進。

【ROLES&RESPONSIBILITIES】
▼グラフィック・デザイナー（アシスタントマネージャークラス）

・担当プロジェクトにおけるビジュアルデザインの方向性を策定し、ゲスト体験に影響を与えるグラフィック要素を定義する
・チームメンバーを指導し、デザインアイデアの開発を監督する
・最大8名のデザイナーで構成される社内グラフィックデザインチームをリードし、プロジェクトの割り当て、成果物の評価、フィードバックおよび人事評価を実施する
・部門およびプロジェクトのリーダーと連携し、すべてのプロジェクトや社内施策に必要なグラフィックデザインリソースの確保を行う
・社内人材および外部ベンダーと協働し、意図したデザインビジョンの実現を推進する
・グラフィック関連ベンダーや、グラフィックデザイン指針を必要とする演出・景観要素の監督を行う
・シニアアートディレクターと連携し、プロジェクト遂行に必要なデザイン人材およびリソースの特定・調達を行う。
・必要に応じて、社内外パートナー、ライセンサー、IP開発者との間で、グラフィックデザインに関する窓口（リエゾン）として機能する
・印刷物デザインに関する高い専門知識を有する（メディアデザインの知識があれば尚可）
・Adobe Creative Cloud（特にIllustrator・Photoshop）に精通している。InDesignのスキルがあれば望ましい。
・タイポグラフィ、レイアウト、色彩理論、グラフィックデザイン原則に関する知識を有する
・スケール設計（縮尺）に関する知識があれば尚可
・PowerPointおよびExcelの基本的な操作スキルを有する
・その他、指示された業務を遂行する

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【勤務地】
※リモートワーク可（週1～2日程度）

【業務概要】
自社サービスであるクラウド型電子薬歴「Musubi」の開発を、フロントエンド・バックエンドの領域を横断してフルスタックに担っていただきます。
あわせて、3～5名規模の少人数チームのリードを担っていただくポジションです。
特定の技術領域に自らの役割を限定せず、プロダクト全体を俯瞰しながら、設計・技術選定・実装・レビュー・案件のマネジメントまでをリードしていただくことを期待しています。

▼Musubiとは
クラウドで提供する電子薬歴・服薬指導システムです。
薬剤師が行う調剤や指導内容を記録する「薬歴」業務をデジタル化し、業務負担の軽減と、患者様一人ひとりに向き合う価値ある服薬指導の両立を実現します。

【具体的な業務内容】
▼Musubiの設計および開発
単なる新機能の追加や既存機能の改修に留まらず、品質・安定性・パフォーマンス・セキュリティなど多面的な視点から現状のシステムを分析し、将来を見据えた設計を主導していただきます。
フロントエンドとバックエンドの役割分担を最適化する視点で、必要に応じて既存の設計・実装の抜本的な見直しや技術的負債の解消も、自ら提案・実行していただくことを期待しています。

▼チームのリード
3～5名規模の少人数チームのリードとして、技術選定・アーキテクチャ判断、コードレビュー、案件のプランニングと進行管理を担っていただきます。
メンバーそれぞれが力を発揮できる状態をつくり、チームとして安定して価値を届け続けられる開発体制を築いていただきます。

▼AIを活用した開発生産性の向上
AIコーディングエージェント（Claude、Cursor、Devinなど）を使用し、自身の開発だけでなくチーム全体の開発体験・生産性を引き上げる仕組みづくりを推進していただきます。
コーディング規約の整備、AI-DLCなど開発プロセスの標準化、CI／CDの改善、運用自動化なども対象です。

▼プロダクトマネージャーとの要件整理と仕様策定
プロダクトマネージャー（PdM）が提示するビジョンや要求を深く理解し、PdMリードのもと、ステークホルダーとの対話を通じて要件・仕様を練り上げていただきます。
その際、主に技術的な実現可能性や妥当性の観点から、価値最大化のための議論に参加いただきます。

▼メンバーの成長サポート
これまでの経験・見識に基づき、コードレビューや技術的な対話を通じて、他メンバーの成長を支える役割も担っていただきます。

【募集背景】
Musubiは2017年のリリース以来、多くの薬局様で導入されるサービスへと成長しました。医療情報を扱う特性上、信頼性やセキュリティには極めて高い水準が求められます。
現場のニーズに応え続けてきた結果、機能は多岐にわたり、フロントエンドの複雑性やバックエンドの負債と向き合いながら、高いパフォーマンスを維持しつつ安定して開発を継続できる体制が不可欠なフェーズにあります。
こうした状況の中で、領域に境界線を引かずプロダクト全体を見渡し、少人数チームをリードしながらシステムを「あるべき姿」へと近づけていくことに情熱を注げる方を募集します。

【開発環境】
・言語：TypeScript、Python
・フレームワーク：Angular、Electron、FastAPI、Pyramid
・インフラ：AWS（DynamoDB、Aurora、MySQL、Cognito、API Gateway、Lambda、OpenSearch Service、SQS）
・IaC：AWS CDK、Terraform
・AIコーディングエージェント：Claude、Cursor、Devin
・モニタリング：Datadog、PagerDuty、Sentry
・CI／CD：GitHub Actions
・コミュニケーション：Google Workspace、Slack
・ドキュメント：Confluence
・タスク管理：Jira

【募集ポジション（仕事内容）】
▼募集背景
当社は2023年6月にTBSグループ入りを果たし、TBSグループの中核企業としての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業を目指しています。M&Aによる事業拡大や次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標榜し、次期中期経営計画を策定中のため、中核となる経営管理本部のメンバーを募集いたします。

★経営企画・経営管理が未経験の方も大歓迎！

「経理や財務の経験を活かして、一歩踏み出したキャリアを築きたい」「数字を通じて事業の成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。入社後は既存メンバーのサポートのもと、ご経験に応じた業務（予実管理や各種資料作成の補助など）から段階的にお任せしていきますので、経営企画の実務経験がない方も安心して挑戦いただけます。

▼具体的にお任せする業務
経営企画・業績管理に関する業務一般。
ご経験やご経歴に応じて、できる業務から徐々にお任せし、領域を広げていただきます。

・予実管理（PL、及び生徒数教室数などのKPI）
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助
・予算・中期経営計画の策定業務

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【募集背景】
当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。

【業務内容】
経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。

▼具体的な業務イメージ
（1）採用戦略の立案・計画
・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定

（2）採用マーケティング・ブランディング
・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案

（3）採用プロセスの実行・最適化
・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携

今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

【本ポジションに関して】
グループ全体（子会社も含めた）の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！

【業務内容】
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。

（1）労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート

（2）勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析

（3）給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等

（4）福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用

（5）就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等

（6）健康管理
健康診断、健康経営施策等

（7）社員相談窓口

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

▼配属部署
コーポレート部　労務チーム

▼配属部署詳細
・労務チームメンバー：3名
・主任：1名（30代）
・一般：1名（30代）
・業務委託：1名（30代）

【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

▼フィロソフィー：経営理念
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
▼ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・SLI／SLOの策定・測定・運用によるシステム信頼性のカイゼン
・24／365のシステム運用・障害対応
・新しいハードウェアおよびアーキテクチャの調査・検証・選定・導入

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode、HPCジョブマネジメントサービスArthur）のアプリケーション開発・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・当社サービス／プロダクトの開発及び運用
・新機能の設計、開発、運用と、既存機能の問題抽出および解決策の提案と実行
・顧客への提案検討、資料作成等
・コードレビューを含めた、コード品質の担保・システム調査、安定稼働のためのサポート、開発、ライブラリアップデート対応
・上記に関わる、インフラエンジニアおよび協力会社様との各種連携

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode、HPCジョブマネジメントサービスArthur）のアプリケーション開発・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・当社サービス／プロダクトの開発及び運用
・新機能の設計、開発、運用と、既存機能の問題抽出および解決策の提案と実行
・顧客への提案検討、資料作成等
・コードレビューを含めた、コード品質の担保
・システム調査、安定稼働のためのサポート、開発、ライブラリアップデート対応
・上記に関わる、インフラエンジニアおよび協力会社様との各種連携

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用のマネジメントを担当いただきます。

【業務事例】
・インフラチームの組織検討・構築
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・SLI／SLOの策定・測定・運用によるシステム信頼性のカイゼン
・24／365のシステム運用・障害対応方針の検討
・新しいハードウェアおよびアーキテクチャの調査・検証・選定・導入

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）環境のサーバ設計・構築・検証・運用保守

【モルゲンロット株式会社のR＆Dの役割】
AI・GPU・先端コンピューティング技術の研究開発と実用化を通じて、革新的な価値創造を担う中核組織です。理論から実践までの一貫したアプローチにより、次世代テクノロジーの可能性を最大化し、社会実装を加速させることを使命としています。
GPU計算・機械学習・深層学習などの最先端技術を駆使し、社内プロダクト開発の技術基盤を構築するとともに、外部パートナーとの共同研究や学術活動を通じて、オープンイノベーションにも積極的に貢献します。研究成果の意欲的な発信だけではなく、知財化とともに当社の技術的競争優位性の確立とビジネスの拡大を実現することで、学術と産業の両面から社会的価値を創出します。
自律性と専門性を重視する文化の中で、多様な専門バックグラウンドを持つメンバーが協働し、より豊かな人間社会の実現に貢献する技術革新に挑戦しています。

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトを念頭に、AI、GPU、コンピューティング等に関連する研究テーマの推進、コンサルティング、プロダクト／サービス／ビジネスの設計、フィジビリティスタディ等を担っていただきます。

【業務事例】
・GPUや各種アクセラレータを用いた可視化や機械学習・深層学習に関する技術とアプリケーションの開発
・GPUサーバを中心とした、機械学習・深層学習および各種シミュレーションアプリの実行検証
・当社プロダクトであるジョブ管理ツールおよびクラウド環境の開発と実行検証
・以上に関わる研究活動（外部との共同研究有）、知財活動、および、技術営業
※各種研究会や学会活動を奨励いたします。

【モルゲンロット株式会社のR＆Dの役割】
AI・GPU・先端コンピューティング技術の研究開発と実用化を通じて、革新的な価値創造を担う中核組織です。理論から実践までの一貫したアプローチにより、次世代テクノロジーの可能性を最大化し、社会実装を加速させることを使命としています。
GPU計算・機械学習・深層学習などの最先端技術を駆使し、社内プロダクト開発の技術基盤を構築するとともに、外部パートナーとの共同研究や学術活動を通じて、オープンイノベーションにも積極的に貢献します。研究成果の意欲的な発信だけではなく、知財化とともに当社の技術的競争優位性の確立とビジネスの拡大を実現することで、学術と産業の両面から社会的価値を創出します。
自律性と専門性を重視する文化の中で、多様な専門バックグラウンドを持つメンバーが協働し、より豊かな人間社会の実現に貢献する技術革新に挑戦しています。

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトを念頭に、AI、GPU、コンピューティング等に関連する研究テーマの推進、コンサルティング、プロダクト／サービス／ビジネスの設計、フィジビリティスタディ等を担っていただきます。

【業務事例】
・GPUや各種アクセラレータを用いた可視化や機械学習・深層学習に関する技術とアプリケーションの開発
・GPUサーバを中心とした、機械学習・深層学習および各種シミュレーションアプリの実行検証
・当社プロダクトであるジョブ管理ツールおよびクラウド環境の開発と実行検証
・以上に関わる研究活動（外部との共同研究有）、知財活動、および、技術営業
※各種研究会や学会活動を奨励いたします

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode）を提供する上で必要となるネットワーク環境の設計・構築・実装を担当いただきます。また、顧客企業が求めるネットワーク環境を提供するために、パートナー企業を牽引して実現するリーダー的役割も担います。
 
【業務事例】
 ・弊社サービス・プロダクト（ジョブ管理およびGPUクラウド等）のネットワーク技術に関わる業務の推進
　- ネットワーク領域の機能設計、開発
　- 新機能にかかわる調査、検証、研究
　- 既存サービス・プロダクトの保守運用と体制構築
 ・主にデータセンター、HPCクラスタを対象としたネットワーク領域の設計、提案、構築

【募集背景】
現在、組織のさらなる発展に向けて体制強化を図るなか、「作業のようにこなすクライアントワーク」の枠を超え、自ら戦略を立てて成果に深くコミットできるプロフェッショナルを求めています。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：多岐にわたる事業ドメインのマーケティング・広報活動をインハウスで完結させ、社会的インパクトの大きい番組やコンテンツを世の中に仕掛けて最大化させること
・チームのミッション：ABEMAの各種番組（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティ等）をメインとした広報PR業務を主導し、メディア露出やSNSとの掛け算によって番組の認知・視聴獲得の最大化を図ること

▼具体的な業務内容
入社直後は、ABEMAの注力ジャンル（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティなど）における番組広報PRのフロント担当として業務をスタートしていただきます。
・プレスリリースの作成および各メディアとの強固な連携構築
・番組PRに向けた、制作チームや宣伝チームとの戦略打ち合わせ・すり合わせ
・番組ごとの広報リーチ（掲載本数、狙ったメディア×独自の切り口など）の最大化
・SNS等と掛け合わせた立体的なプロモーション施策によるインプレッション（imp）量の最大化

▼入社1年後のゴール
ABEMAの注力ジャンルを単独で担当し、制作チームからも深く信頼されながら、自立して確かな成果（メディア露出や認知拡大）を出している状態を目指していただきます。

▼中長期的なキャリア・ミッション
ABEMAの番組広報PRにとどまらず、サイバーエージェント（CA）グループが保有するアニメIPや音楽IPのプロモーションなども半々の割合で担当し、エンタメ領域全般の仕掛け人として活躍の幅を広げていただくことが可能です。

▼配属について
サイバーエージェントのメディア事業をはじめとする多岐にわたるドメインを担う「宣伝本部」への配属となります。
・チーム構成：メンバー13名
・組織の雰囲気・カルチャー：30代前後のメンバーが中心となって活躍しており、新卒と中途の割合は半々です。エンタメが好きなメンバーが集まっているため、オフィスはいつも賑やかで活気にあふれています。
・社員の特徴：チームワークを非常に重視しており、常に相手のことを考えて自発的に動けるホスピタリティにあふれたメンバーばかりです。同時に、全員が「仕事に対して全力でコミットする」という高い熱量を持っています。

【ポジションの魅力】
・戦略の企画立案からメディア連携、実行までを一気通貫かつインハウスで手がけられるため、自分の仕掛けたPRが世の中にどう響いたかをダイレクトに実感できます。圧倒的な裁量を持って打席に立つことが可能です。
・ABEMAのメガコンテンツだけでなく、中長期的にはCAグループの強力なアニメ・音楽IPのプロモーションにも携わることができます。単なるライティングに留まらず、SNS施策と掛け合わせた最先端の立体的な広報スキルが身につくため、エンタメ業界において極めて高い市場価値を持つマーケター・PRパーソンへと成長できます。
・社会的影響力の大きい大規模なプロジェクトに対し、専門性の高いプロフェッショナルたちとワンチームで取り組み、「みんなで大きなことを成し遂げる」という感動と手応えを味わえます。

【職務概要】
当部署は、ゲストの没入型体験の向上を目的として、パークにおける恒久的なクオリティおよびデザインを統括する部署です。

クリエイティブ・ディレクターは、当部署チームが提供および監修する制作物に対して、クリエイティブ・ディレクションと最終クリエイティブ承認を行う。また、オンセット・オフセット関わらず、恒久的な既存エリアのクリエイティブ判断に対し、最終権限を持つ。クリエイティブ・ディレクション、成果物、デザインプロセス、社内外のデザイナーを管理し、プロジェクトのクリエイティブ意図を明確に定義する。ディレクターおよびマネージャー、各担当と連携し、クリエイティブ、ビジネス、技術、運営上の目標を満たすデザインの方向性を策定・実施する。

【主要な職務と責任】
・当部署クリエイティブ・チームを牽引し、当社テーマパークをワールドクラスのテーマパークとして恒久的に維持・向上させるため、本来の意図およびビジョンに沿った創造性の高い成果物を提供する
・看板を含む各種グラフィック、空間、ワードローブ、建物外観、植栽、音響、映像、リニューアル工事に至るまで、当部署が関わるクリエイティブの方向性および最終承認を担う
・社内外のデザイナーへのフィードバックおよび支援を通じて、制作スケジュールの管理から完遂までを管理する
・定期的なチームミーティングを実施し、認識の共有、表現の一貫性、品質の確保を図る
・小さな承認案件に関しては、チームメンバーが現場で迅速に判断することができるように、チームメンバーの育成を行い、クリエイティブチームの継続的な成長を推進する
・提供するクリエイティブにおいて、UDXおよびIP承認プロセスを管理し、関係部門がIPステークホルダーに対して明確かつ十分な申請を行っていることを確認する
・チームがIP関連プロセスおよびコンプライアンス要件を遵守していることを管理し、必要に応じて是正対応を行う
・内外のステークホルダー、当部署およびグローバルチーム、IPホルダーと連携し、より良いクリエイティブ提案と恒久的なパーク体験品質の向上を推進する
・IPパートナー、他UDXパーク、グループ各社との関係構築・強化を行い、当社テーマパーク発のクリエイティブを他パークへ展開する機会を創出する
・当社および各IPの世界観・ブランドに沿ったデザインを通じて、ゲストの没入体験を高める

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【募集背景】
FY28の組織体制の刷新に伴い、フロントエンド開発機能をより専門性高く推進していくため、新たなフロントエンド開発組織を立ち上げます。

現在は社員2名と業務委託メンバーで構成される小規模な組織ですが、今後の体制拡大と開発力強化を見据え、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を募集しています。

中長期的には、フロントエンド開発の責任範囲を拡大しながら、UI開発からバックエンドAPIとの連携までを一貫して推進できる開発体制の構築を目指しています。組織の立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、開発組織のあり方そのものを形づくっていただけるポジションです。

【配属部署】
テクノロジーセンター プラットフォーム開発本部 フロントエンド開発部 フロントエンド開発グループ

【具体的な仕事内容】
フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。

（1）フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。

・「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
・ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
・デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
・レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
・採用する技術・フレームワーク（Nuxt／Vue／TypeScript 等）と運用方針の策定

（2）案件マネジメント・他部門連携
・メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付～要件整理～リリースまでの進行管理
・デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備

（3）ピープルマネジメント
社員2名＋業務委託メンバーの少人数チームのマネジメント
※社員数が少ないため負荷は限定的。まずは「人」より「仕組み」に重心を置けるフェーズ

【開発環境】
・言語：HTML／CSS／JavaScript（TypeScript）
・フレームワーク：Nuxt.js／Vue.js
・デザインツール：Adobe Photoshop／Adobe XD／Figma
・プロジェクト管理：Google Workspace／Jira／Confluence／Backlog
・コミュニケーション：Slack／Google Meet
・AI活用：Gemini、GitHub Copilot等

当社は VueFes Japan／JSConf JP／TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue／Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。

【仕事の魅力】
～なぜ、いま、このポジションなのか～
「3年後の体制を、自分の手で設計する」
既存のやり方を踏襲するのではなく、何をどう作るかの方法論から決めることが可能希少なフェーズです。
AIの普及で「コードを書くだけのエンジニア」の価値が問い直されるなか、コードのバックグラウンドを持ったまま、上流・組織・マネジメントへ踏み出したい人にとって、その転換をそのまま実現できるポジションです。

【このポジションならではの3つの価値】
（1）「70 → 120」をやり切る、立ち上げポジション
完成された組織を回す役割ではありません。課題が多く、整っていない環境を「楽しめる」人のための役割です。まだ70点の状態を、一緒に考えながら120点まで引き上げていく。立ち上げの意思決定に最初から関われます。

（2）大規模 toC サービスの技術基盤に、上流から関与できる
@cosmeは月間約1,700万人が訪れ、累計クチコミ2,200万件超を抱える、20～30代女性の過半数が毎月利用するサービスです。規模とユーザーインパクトのある toCプロダクトの基盤づくりに、上流から関与することが可能です。

（3）マネジメントキャリアの「実現可能性」がある
現状の組織体制は本部長直下の部署となるため、本ポジションの役割を果たした先にポスト（昇格）の余地があります。「いつか管理職」ではなく、組織を作った人がその組織を率いる――という道筋が描けます。

※リモートワーク可

【仕事内容】
▼担当業務
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる／できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

▼キャリアイメージ
1～2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年～：上流工程で裁量をもって活躍
5年～：体制参画の軸として活躍
　　　  社内マネジメントや組織化も

【成長の背景】
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために『案件選択の自由度』『コミュニケーション機会』『明確な評価制度』を用意しております。

▼『案件選択の自由度』
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能

▼『明確な評価制度』
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに

▼『コミュニケーション機会』
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース

【キャリアアップを目指すあなたへ】
仕事をAIに代替される未来は遠くありません。
しかしながら、立ち上げフェーズで組織拡大の一端を担う経験は、5年、10年後も重宝されるキャリアとなるはずです。
エンジニアのリーダーとしてチームを牽引する社内ポストもございます。
自信の成長と共に企業の成長を目指しませんか？

【上流工程からの一貫した開発案件】
元請直下での案件は50%以上！
要件定義、基本設計以降からの案件を豊富に扱っており、上流工程から活躍することが可能です。
また、大規模・長期的なPJではユーザー折衝や技術的な裁量をもって活躍することができ、更なるスキルアップ、マネジメント・スペシャリストどちらのキャリアパスも描けます。

【弊社が大事にしていること】
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

【部署】
システム部

【職種／募集ポジション】
『AS』ゲストサービスプログラムの効果測定・調査担当者

【JOB SUMMARY】
★ゲストサービスプログラムの品質向上を目指し、ゲスト満足度調査実施に携わるお仕事です。

ゲストの再来場意向を作る大きな要素である「クルー」
ゲスト一人ひとりに対して共感し気持ちを高めるクルーからの話しかけ「Positive Interaction（ポジティブ・インターアクション）」

当部門は、クルーによるポジティブ・インターアクションを通じたプログラムの発展を担っている部門です。
その当部門で、ゲストサービスプログラムの効果測定・調査を企画、運営するやりがいのある業務となります。

【ROLES&RESPONSIBILITIES】
プログラム推進に関連する調査実施調整や結果レポーティングを担っていただきます。

▼具体的には
・出口調査やミステリーショッパー調査に伴う社内外調整（調査会社・調査対象部門）
・データ管理（基礎データ更新整備、調査結果データ管理）
・分析レポート作成
・その他、部門に関連する事務・庶務（予算・備品管理や情報セキュリティ管理）など

【正規雇用の中途採用比率】	
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【勤務地】
※リモート勤務可（週1日）

【仕事についての詳細】
当社の法務・コンプライアンス、およびデータプライバシー／情報セキュリティガバナンスを一体で担う中核ポジションです。
契約審査や事業部の法務相談に対応しながら、個人情報保護法対応を起点にISMS／Pマーク運用や全社ルール設計までを担い、ビジネスと法的・セキュリティリスクの両面から会社を支えます。法務とデータガバナンスを掛け合わせた、市場価値の高い独自のキャリアを築けます。

【仕事内容】
単なる定型の契約チェックや認証のレポーティングではなく、「ビジネスの加速と、法的・セキュリティリスクの回避を両立する仕組みの設計」が主業務です。

（1）法務・コンプライアンス実務（全体の約5割）
・各種契約書（秘密保持、業務委託、システム利用規約等）の起案、審査、および事業部門からの相談への対応
・新規事業やサービス立ち上げにおける法的リスクの検証、各種法令（個人情報保護法、景表法等）への準拠確認
※単なるダメ出しではなく、事業部門の目的に寄り添いながら、リスクをコントロールするための代替案を提示する役割が中心です

（2）情報セキュリティ・リスクマネジメント業務（全体の約5割）
・ISMS（ISO／IEC 27001）およびPマークの維持・更新に向けた実務（年間計画の策定、内部監査、教育等）
・組織の変化や法改正（個人情報保護法など）に基づいた、全社情報セキュリティポリシーやルールの策定・見直し
※事務作業としての認証維持にとどまらず、法務としてのリーガルマインドやデータプライバシーの知見を活かした、ガバナンス体制の構築を期待します

※日次ルーティンは少なく、事業部門からの法務相談への対応や、週次・月次サイクルでのセキュリティプロジェクトの推進が中心です。

※ご経験（法務またはセキュリティのいずれか）に応じて、当面の業務比率は調整し、反対側の領域は入社後に段階的にキャッチアップいただきます。

【利用ツール】
・メール：Gmail
・情報管理：Googleドライブ、Docbase、アルファスコープ
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Gemini、Claude
・法務／契約：電子契約サービス（クラウドサイン等）
・セキュリティ：IDaaS、EPP／EDR、メール誤送信対策 等

【組織構成】
▼情報システムセキュリティグループ（全9名）
マネージャー：1名／領域横断：2名／情報システム領域：4名／リスクマネジメント領域：2名
※本ポジションはリスクマネジメント領域に所属し、法務・コンプライアンス機能と連携してガバナンスを推進します。

【得られるキャリアパス・経験】
・主体的な法務実務（契約審査〜新規事業のリーガルアドバイザリー、各種法令準拠）
・「法務×データガバナンス」の独自専門性（法務にISMS／Pマーク・個人情報保護の知見を掛け合わせ、市場価値の高い希少人材へ）
・法務起点の全社横断ガバナンス設計経験
・将来的なコーポレートガバナンス領域での中核・リーダー候補

【やりがい・魅力】
・ビジネスを加速させる"攻めの法務・ガバナンス"：単なるNGでなく、リスクをコントロールする代替案を現場に寄り添い提示。自ら設計した仕組みが全社標準になる手応え
・変化を捉え自ら仕組み化：法改正（個人情報保護法等）や技術・働き方の変化に合わせ、リーガル＆セキュリティ対策をゼロベースで企画・実装できる

【仕事についての詳細】
当社の法務・コンプライアンス、およびデータプライバシー／情報セキュリティガバナンスを一体で担う中核ポジションです。
契約審査や事業部の法務相談に対応しながら、個人情報保護法対応を起点にISMS／Pマーク運用や全社ルール設計までを担い、ビジネスと法的・セキュリティリスクの両面から会社を支えます。法務とデータガバナンスを掛け合わせた、市場価値の高い独自のキャリアを築けます。

【仕事内容】
単なる定型の契約チェックや認証のレポーティングではなく、「ビジネスの加速と、法的・セキュリティリスクの回避を両立する仕組みの設計」が主業務です。

（1）法務・コンプライアンス実務（全体の約5割）
・各種契約書（秘密保持、業務委託、システム利用規約等）の起案、審査、および事業部門からの相談への対応
・新規事業やサービス立ち上げにおける法的リスクの検証、各種法令（個人情報保護法、景表法等）への準拠確認
※単なるダメ出しではなく、事業部門の目的に寄り添いながら、リスクをコントロールするための代替案を提示する役割が中心です

（2）情報セキュリティ・リスクマネジメント業務（全体の約5割）
・ISMS（ISO／IEC 27001）およびPマークの維持・更新に向けた実務（年間計画の策定、内部監査、教育等）
・組織の変化や法改正（個人情報保護法など）に基づいた、全社情報セキュリティポリシーやルールの策定・見直し
※事務作業としての認証維持にとどまらず、法務としてのリーガルマインドやデータプライバシーの知見を活かした、ガバナンス体制の構築を期待します

※日次ルーティンは少なく、事業部門からの法務相談への対応や、週次・月次サイクルでのセキュリティプロジェクトの推進が中心です。

※ご経験（法務またはセキュリティのいずれか）に応じて、当面の業務比率は調整し、反対側の領域は入社後に段階的にキャッチアップいただきます。

【利用ツール】
・メール：Gmail
・情報管理：Googleドライブ、Docbase、アルファスコープ
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Gemini、Claude
・法務／契約：電子契約サービス（クラウドサイン等）
・セキュリティ：IDaaS、EPP／EDR、メール誤送信対策 等

【組織構成】
▼情報システムセキュリティグループ（全9名）
マネージャー：1名／領域横断：2名／情報システム領域：4名／リスクマネジメント領域：2名
※本ポジションはリスクマネジメント領域に所属し、法務・コンプライアンス機能と連携してガバナンスを推進します。

【得られるキャリアパス・経験】
・主体的な法務実務（契約審査〜新規事業のリーガルアドバイザリー、各種法令準拠）
・「法務×データガバナンス」の独自専門性（法務にISMS／Pマーク・個人情報保護の知見を掛け合わせ、市場価値の高い希少人材へ）
・法務起点の全社横断ガバナンス設計経験
・将来的なコーポレートガバナンス領域での中核・リーダー候補

【やりがい・魅力】
・ビジネスを加速させる"攻めの法務・ガバナンス"：単なるNGでなく、リスクをコントロールする代替案を現場に寄り添い提示。自ら設計した仕組みが全社標準になる手応え
・変化を捉え自ら仕組み化：法改正（個人情報保護法等）や技術・働き方の変化に合わせ、リーガル＆セキュリティ対策をゼロベースで企画・実装できる

【職種／募集ポジション】
ファイナンシャル システム アナリスト（スタッフ）

【JOB SUMMARY】
経営層および関係部門向けに提供されるフラッシュレポート（日次・週次・月次）において、データ作成・レポート作成・運用支援を行うポジションです。スーパーバイザー以上からの指示・サポートのもと、正確なデータ処理、レポート作成補助、差異分析支援、データベース管理を担当します。また、レポーティングの自動化、システム活用、業務効率化にも関与し、ファイナンス×ITの基礎的なスキルを習得できるポジションです。将来的にスーパーバイザーへの成長を見据えた、キャリアパイプラインとなる役割です。

【ROLE RESPONSIBILITIES】
▼フラッシュレポート業務サポート
・経営層・社内関係者向け日次／週次フラッシュレポート（財務パート）の作成・配信補助
・米国親会社向けフラッシュレポート（共通フォーマット）の作成サポート
・レポート数値のチェック・簡易的な突合作業による正確性担保

▼データベース／自動化サポート
・フラッシュレポート用データベースの維持管理
・日次予算データ、マスタデータの入力・更新業務
・Excelやシステム機能を活用した簡易的な自動化・効率化の改善提案・対応補助

▼月次レポーティング・分析サポート
・月次実績vs予算の差異分析サポート（売上、コスト、EBITDA等）
・月次レポート資料（P&Lサマリー、マネジメント向け資料等）の作成補助
・分析結果の整理、説明資料の作成支援

▼プロセス・システムサポート
・定められたファイナンスプロセスおよび内部統制に沿った業務遂行
・SAP等のファイナンスシステムからのデータ取得・確認作業
・小規模なプロセス改善・システム関連タスクへの参画

▼アドホック業務・チームサポート
・FP&Aチーム内でのアドホック分析やデータ依頼への対応
・他ファイナンス部門・IT部門との連携サポート
・フラッシュレポーティング業務・システム・業務フローの理解と習得

【このポジションの魅力】
・本ポジションはスーパーバイザー／シニアアナリストへの登竜門となる役割です
・フラッシュレポーティング、分析、自動化、システム対応の経験を通じ、将来的にはIT関連領域やファイナンス本部内他の領域へのキャリア展開の可能性があります。

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【職種／募集ポジション】
『フィージビリティスタディ』パーク内建築物の建設プロジェクトを担当～課長代理クラス～

【ROLES&RESPONSIBILITIES】
▼建築意匠に関わるプロジェクト担当
・ファシリティに関する新規開発案件の企画設計（プランニング、コスト、スケジュール計画立案）
・上記企画設計案件のプロジェクトチームのマネジメント
・企画設計を推進するうえでの必要な社内関係部署との連携とコミュニケーション

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【募集背景】
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。

現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。
 今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。
将来的には、その方のスキルや志向性に合わせて、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。

【組織体制 配属】
People Forward本部 Talent Growth部 は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。
本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。

▼Growth System Group
人事制度、評価報酬
▼Organization Development Group
組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
▼Training Group
育成、オンボーディング

【ミッション】 
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

【具体的なポジションと業務イメージ】
Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

▼育成施策の企画・推進
・育成施策の企画・実施
　- 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
・リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
　- 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
・次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
　- 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
　- HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
・全社向けの育成施策の企画・実施
　- 上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。

【ポジションの魅力】
▼経営インパクトの大きさ
急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。
▼育成×タレントマネジメントの統合 
単なる研修担当にとどまらず、評価や配置（タレントマネジメント）と連動した、本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。
▼キャリアの広がり 
将来的には部門マネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です。

【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・現状週2回以上の出社（週3出社推奨）
・出社曜日は所属チームにより異なる
・会社、業務状況により変動あり

【中途採用比率】	
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%

【採用背景】
自動車のスタイリングデザイナー（エクステリア）職を募集します。自動車業界では、EV（電気自動車）や自動運転技術の進化に伴い、車両のデザインに求められる要素が大きく変化しています。従来の自動車のスタイリングの枠にはとどまらない新しい発想と斬新なデザイン力が求められています。適性・ご経験を踏まえて、以下の業務をお任せします。

【職務内容】
自動車の外観（ボディ、ライト、ウィンドウグラフィック、ホイールなどを含む）デザイン全般を担当し、ブランドイメージや機能性、美しさを融合させたスタイリングを創出する専門職ですが、リードデザイナーとしてチームを率先し他部門との協議・折衝・調整を行いながら開発における様々な課題を克服し、近くでは自動車デザイン開発における現場リーダーを担う職務となります。

▼具体的には
1．コンセプトの立案
・市場調査やトレンド分析をもとに、デザインコンセプトを企画
・ブランド戦略やターゲットユーザーに合わせたスタイル提案

2．スケッチ・レンダリング
・手描きやデジタルツール（Photoshop、Alias、Blender）を使ってアイデアを視覚化
・初期段階では複数案を提示し、方向性を絞り込む

3．3Dモデリング指示
・モデラーと協力し、３Dソフトを用いて、スケッチを立体化
・エンジニアと連携し、構造や製造可能性を考慮したデザインに調整

4．プロトタイプ制作のフォロー
・クレイモデルやVRを使ったモックアップの作成指示
・実物大モデルで形状やバランスを確認

5．部門間連携
・インテリアデザイナー、エンジニア、他、設計・開発部門と協働
・デザインの意図を伝えながら、技術的・法規的な制約をクリア

6．プレゼンテーション
・社内外の関係者に向けてデザイン案を説明
・経営層の承認を得るための資料作成

※上記は一例となります。ご経験やご希望を考慮の上、選考を通じて検討させていただきます。

【業務のやりがい／魅力／優位性】
自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中でSUBARUは『2030年までに死亡事故ゼロ』を目指しており、SUBARUデザインは安心と愉しさをカタチに込め、人・技術・自然が共生するデザインをめざします。そして、より良い車を作り出すために共に挑戦、成長して行く仲間を探しています。入社年次を問わず、闊達に意見を言える風土があり、希望や適性に応じてその後のキャリア形成についてはあらゆる選択肢、可能性があります。デザイナーとして広範囲の業務に携わる事ができ、裁量が広くご自身の成果は反映されやすいです。また、上司がしっかりと育成配慮をもって後押ししてくれます。今までの経験・知識を活かして社会に貢献したい、お客さまに喜んで頂ける商品をデザインしたい方にはとてもやりがいを感じられると思います。

【入社後キャリアパス】
カーデザイナーとしてのご活躍を基本として、キャリアプランを設計いただきます。
・リードデザイナーとしてデザイン開発経験を積んだ後は、車種プロジェクトリーダー業務にもチャレンジ可能
・将来的にはデザイン部マネージャー候補となり、SUBARUデザインの舵取りを担って頂きます。

【職場環境】
残業時間：月平均15時間（繁忙期：25時間）
出張：有（1年に数回程度）
リモートワーク：有（週2日程度利用可能）
フレックス導入実績：実績有

【概要】
データサイエンスと生成AIで、ソフトバンクのコンシューマー事業を動かす

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
ｺﾝｼｭｰﾏ事業統括 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ戦略本部 ﾃﾞｰﾀﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ統括部 ﾃﾞｰﾀ分析基盤部

【採用部門 概要】
ソフトバンクのコンシューマー事業におけるマーケティングデータ分析やデータ基盤整備を担当する部門

【職務内容】
▼ミッション
・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。

▼主な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用
・各種マーケティング施策効果の因果推論
・LLMエージェント市場シミュレーションと評価

▼具体的な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価（分析基盤としてはGoogle Cloud／Databricksなど）
・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価
・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など

【仕事の魅力】
・コンシューマー事業の顧客を対象としたリアルデータ分析ができる
・OpenAIの最新モデルのAPIを使った開発にチャレンジできる、LLMシミュレーションという方法論が定まっていない難しい課題にチャレンジできる

【勤務地】
東京ﾎﾟｰﾄｼﾃｨ竹芝ｵﾌｨｽﾀﾜｰ／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

【概要】
マーケティング部のクリエイティブディレクターとして、デジタル広告のクリエイティブ（静止画広告や動画広告）のディレクションを担当していただきます。

【仕事内容】
・デジタル広告のクリエイティブ（静止画広告や動画広告）のディレクション業務
・クリエイティブの効果改善、PDCA運用
・代理店、デザイン会社等、社外との会議参加
・デザイナーへの指示や会議での取りまとめ
・クリエイティブの監修・管理

【魅力】
・自分で計画、制作ディレクションしたクリエイティブが、世界中のユーザー様に届けられます
・大きな予算が動くデジタル広告で、クリエイティブという重要なドライバーを、裁量を持って運用出来ます
・広告パフォーマンスの数値確認、改善により、効果を定量的に測ることができます

【担当業務】
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当領域】
PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。

・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・英文契約書のレビュー、ドラフト作成
・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動
・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携
・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント

【部門からのメッセージ】
クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。
Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。
働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。
※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。

本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・コンペのリード：大型コンペを中心に、戦略立案から資料構成・プレゼンまでを主導。営業・クリエイティブ・制作を束ね、チームの総合力を引き出す
・統合プロモーション戦略の立案：IPの世界観・ターゲットのインサイト・市場トレンドを掛け合わせ、「なぜこの施策か」を語れるストーリーのある戦略設計実施
・統合メディアプランニング：デジタル広告（SNS・動画・運用型）からTVCM・OOH（屋外・交通広告）まで、最適なメディアミックスを設計
・「体験」の企画・プロデュース：リアルイベント・ポップアップ・デジタルアクティベーションなど、ファンが熱狂する「体験価値」の企画
・効果検証・次戦略へのフィードバック：ログ解析・定性定量調査・回帰分析等でROI検証

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【募集背景】
▼プライドを持って営業活動をリードいただける、新しい仲間を募集します！
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。
日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。
世界最大級の産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

【具体的な仕事内容】
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【仕事のやりがい・魅力】
ただのSaaSのカスタマーサクセスに閉じない、モノづくり産業特有の複雑かつ高度な課題解決に取り組むことが出来ます。
また、業務を遂行するにあたりモノづくりに関する知見や課題解決の手法が身につきます＆活かせます。
数あるSaaSプロダクトにおいて、グローバル上位レベルの成長スピードを続ける事業創りの中核的な役割で携わることが出来るロールです。
自社の社内エンジニアと2人3脚でプロダクトの成長と事業開発を推進出来ます。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります。
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「メディア運用コンサルタント」を募集しています。

インターネット広告の運用の中で顧客のマーケティング課題を解決・費用対効果を最大化にすべく様々な提案を行うポジションです。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
デジタル広告の配信支援において、下記業務をお任せいたします。
・各種媒体を駆使したマーケティング提案
・顧客のマーケティング課題に対する効果検証・分析・改善策のプランニング、実行
・入札値の調整や広告の効果検証
・KPI策定、およびモニタリング　等

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画・KOL担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、データや現地トレンドに裏打ちされたグローバルインフルエンサー（KOL）のキャスティング、さらにはリアル店舗・イベントのプロデュースまで、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・グローバルKOLマーケティングの戦略立案・プランニング：
北米・欧州・アジア圏（東南アジア・中華圏等）の各国インフルエンサー市場の特性、現地ユーザーインサイト、SNSアルゴリズムの深い理解に基づくプロモーション戦略の設計
フォロワー数などの表面的な数値だけでなく、エンゲージメント率や過去のタイアップ実績等のデータ（定量・定性）を活用した、最適なKOL選定・キャスティングの実施

・KOLマネジメントおよびディレクション：
海外インフルエンサー（または現地提携エージェンシー）との直接的な交渉、契約締結、コンテンツの企画・ディレクション、進行管理
各国の法律（PR表記の規定など）や文化的な禁忌（タブー）を考慮したリスクマネジメント

・統合プロモーション戦略の立案・コンペリード：
大型コンペを中心に、デジタル広告からリアルイベント、KOL施策、OOHまでを組み合わせた、ストーリーのある統合メディアプランニングの実施
営業・クリエイティブ・制作チームを牽引し、チームの総合力を引き出すプレゼンを主導

・効果検証とデータフィードバック：
各種アナリティクスツールを用いたKOL施策のROI検証（認知拡大、エンゲージメント、アプリインストール、購買への寄与度など）と、次回施策への構造的なフィードバック

▼想定クライアント例
ゲーム／電子書籍／玩具メーカー／ショートドラマ／ライブ配信アプリ
アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼施策例
海外インフルエンサー（KOL）タイアップ・施策
オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【Limeについて】
Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

【募集背景】
デザイン組織の拡大に伴い、クオリティの判断軸を言語化・標準化しデザイナーの育成・評価を担うアートディレクターを募集します。

【業務内容】
デザイン組織の品質管理責任者として、ブランドトンマナの策定からデザイナーの育成・評価・業務ディレクションまで担うポジションです。自身での制作も担いながら、組織全体のデザイン品質を高めます。
・各事業部からのデザイン依頼のヒアリングと整理
・ブランドトンマナの策定・提案
・デザイナーへの業務振り分けとフィードバック・承認
・デザインルールの標準化・言語化
・デザイナーの育成・評価

【ポジションの魅力】
・デザイン組織の責任者として、ブランドのビジュアル基盤を言語化・標準化する経験を積める
・複数事業のデザインディレクションを横断的に担い、ADとしての視野と裁量が広がる
・自身の制作も継続しながらマネジメントを担う、実務と組織づくりを両立できる環境がある
・即日から責任ある役割を担える

【2026年 ベストベンチャー100に選出】
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【勤務地】
8/1より下記住所に移転となります
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階

【プロダクト概要】
「Amebaマンガ」を軸としたマンガプラットフォーム事業を展開しています。
現在は、同社が手がける動画配信プラットフォーム「ABEMA」との連携を強化し、ユーザー体験と事業価値の最大化を目指しています。
このプロジェクト立ち上げに向けて、出版社など外部ステークホルダーとの渉外を専任で担っていただける即戦力の営業担当を増員募集いたします。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：マンガプラットフォーム事業部として、Amebaマンガを軸としたマンガ事業の拡大、およびABEMAを含むグループアセットとの連携によるユーザー体験・事業価値の最大化
・チームのミッション：ABEMAとの連携強化に向け、外部ステークホルダーとの交渉を通じて、事業価値を最大化すること

アニメ視聴ユーザーの原作購入を最大化し、グループ全体の売上を牽引することが本ポジションのミッションです。現在は営業2名が兼務で対応していますが、本プロジェクトを専任で牽引いただける方の募集です。

▼具体的な業務内容
出版社・電子取次とのリレーションを深め、原作の企画立案・交渉を担当いただきます。

・企画立案・交渉
　- 出版社や電子取次に対し、アニメ化作品を中心した『原作キャンペーン』の実施許諾
　- グループ全体の事業成長のための「仕入れ交渉」がメインです

・リレーション構築・ステークホルダー調整
　- 電子取次、出版社など、プロジェクトごと関係者と密に連携し企画実現への推進を行っていただきます。

・プロジェクトマネジメント
　- ABEMA、編成、開発などの社内関係部署と密に連携し、プロジェクトをリードしていただきます。

・市場・競合分析およびプランニング（中長期）
　- 競合他社や出版社、市場動向の徹底したリサーチ・分析を元にした戦略立案
　- 企画をABEMA上でどのように見せ、継続購入に繋げるかという編成・マーケティング領域の企画立案

※将来的には、事業全体の設計を担う事業責任者を目指していただくことも可能です。

▼入社後の流れ
社外のキーマン（出版社・出版取次）との折衝を中心としつつ、社内では営業責任者や開発・運用部門と連携してプロジェクトを推進します。入社直後は営業責任者のサポートのもとで業務のキャッチアップを行っていただきますが、成果創出の基盤が整い次第、戦略立案から実行まで一貫して大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

▼配属について
マンガプラットフォーム事業部への配属となります。事業部全体で約30名の規模であり、成果に強いコミットメントを持つプロフェッショナルが集まる組織です。新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、フラットで活発なコミュニケーションが行われる環境が整っています。

【ポジションの魅力】
数百万規模のユーザー基盤を持つプラットフォームと、既存事業のアセットを活用し、市場に大きなインパクトを与える新規事業の立ち上げに参画できます。明確な型や前例がない環境だからこそ、戦略フェーズから実務フェーズまで一貫してプロジェクトを牽引する圧倒的な打席数が用意されています。また、業界のキーマンとの高度な渉外を通じて交渉力を高めるとともに、事業設計の裏側や意思決定のスピード感を体感することで、経営的視点とプロジェクトマネジメントスキルを飛躍的に向上させることが可能です。