オフィスレイアウト、インテリアの企画・設計
ワークプレイス戦略の立案（働き方・ゾーニング設計など）
外部ベンダー（什器メーカー・施工会社等）の選定・調整
プロジェクトの進行管理（スケジュール・コスト・品質）

※業務にて使用ソフトは Vectorworks または AutoCAD となります

【やりがい　身につくスキル】
・エネルギー会社案件が殆ど安定した環境でご勤務頂けます
・建築物の設計も行っており、建築設計関連のスキルが身につきます

【組織構成】
マネジャー1名、チーフ1名、リーダー1名、メンバー6名

【採用背景】
組織強化のための増員

※転勤の有無：当面なし

大手エネルギー会社を中心とした、リアルおよびデジタル施策におけるセールスプロモーション領域の制作進行・ディレクション業務全般をお任せします。
クライアントから受諾した企画に対して、要件定義から施策設計、実行、効果検証・改善まで一貫して関わり、プロジェクト全体をリードいただくポジションです。
※既存クライアント案件の対応が中心となりますが、将来的には新規案件の企画・提案フェーズに携わる機会もございます。

【具体的な仕事内容】
・販促施策に関する事務局業務（WEB施策・キャンペーン等）
・クライアントからの要望ヒアリングおよび内容整理
・プロモーション施策の企画サポート（WEB／イベント／紙媒体 等）
・ガス機器販売イベント企画、業務進行管理
・プロジェクトの進行管理、スケジュール調整
・制作会社・協力会社とのやり取り、簡単なディレクション業務
・社内外関係者との調整、タスク管理
・施策の運用サポートおよび品質チェック
・効果の簡易的な集計や振り返り、改善アイデアの検討
・その他、上記に付随する業務
※一般のご契約者さまから届く応募情報のチェックや、お問合せ対応など、業務は進行管理にとどまらず多岐にわたります。
現状、年間で2つの大きなプロジェクトをご担当いただきます。

また、将来的にはチームのマネジメントをお任せすることを想定しており、以下業務についても段階的にご担当いただきます。
・メンバーのサポートや育成
・収支管理やレポーティング業務
※OJTを中心に業務を習得いただく予定をしており、徐々にお任せする業務内容を広げていただきたいと考えております。

【やりがい　身につくスキル】
クライアントはグループ会社なのでクライアントと近い距離で仕事ができる。
CRMやメルマガに関することなど、社内外との連携が多く発生するため、ご自身のスキルの幅が広がる。
自ら考えた企画に対し、計画、実行まで一貫して携わることができ、仕事へに裁量権が大きい。

【採用背景】
欠員補充

【組織構成】
マネジャー1名、チーフ1名、リーダー1名、メンバー11名

※転勤の有無：当面なし

※勤務地：本社

【事業・組織構成の概要】
当部門では金融機関のお客様に対し、ソリューション提案・システム開発・運用保守サポートなどを行うことにより、安全・安心・公平で効率的な社内づくりに貢献しています。

その中で当グループは、主に大手信託銀行向けにOA、セキュリティ、データ利活用、APフレームワーク／コンテナ、生成AI、DX関連プラットフォームなどの基盤領域を担当しています。
チームメンバーの平均残業時間は約20時間／月で、勤務形態は客先常駐を基本としつつ、テレワーク率は約20％です。チーム内のコミュニケーションは、対面とオンラインを組み合わせた形で行っています。
メンバー構成は若手～中堅が中心で、中途入社（前職SIer）のメンバーも活躍しています。

【職務内容】
大手信託銀行を中心とした金融機関向けに、NECが保有するセキュリティ・クラウドをはじめとした各種IT技術・ソリューションを活用し、顧客の業務高度化および事業拡大に貢献いただきます。

▼具体的な業務
・業務分析、課題抽出
・IT／セキュリティに関する中長期計画の策定支援
・セキュリティ・クラウド領域を中心としたソリューション提案
・要件定義およびシステム化構想の検討
・設計・開発・テスト・導入・運用保守
・セキュリティ施策の実装（例：EDR導入、ID管理、ゼロトラスト対応等）
・社内関係部門、ベンダーとの連携・調整

【ポジションのアピールポイント】
▼キャリアパス
・配属後は、EDR導入、データ管理高度化等の具体的なセキュリティ施策の実行・推進を担当いただきます。将来的にはアカウント担当として、提案～実装～運用までを一貫してリードいただきます。
・その後は、お客様の中長期計画に基づき、幅広い領域（ガバナンスやCSIRT関連含む）の業務に関与するチャンスもあります。
・中長期的には、テクニカルリード、セキュリティコンサル、プロジェクトマネジメントなど多様なキャリパスが描けます。
・配属後は、定期的な1on1を通して、悩みを抱え込まず着実に成長できる機会があります。

▼アピールポイント
・日本を代表する信託銀行向けプロジェクトに携わることによる高い社会貢献性
・NECの強みである「セキュリティ×クラウド×SI」を組み合わせた実践的なソリューション提供
・銀行のシステム部門・リスク管理部門など、多様なステークホルダーと協働する中での実践的な推進力の習得
・構想検討に留まらず、「実装・運用までやり切る」一貫した経験
・NECのセキュリティ専門部隊や蓄積された知見を活用した高度な技術習得環境

【職場環境】
・リモートワーク：週1程度可能
・客先（府中エリア）での勤務がメインですが、プロジェクト状況によりリモートワーク可能です。
・入社後即客先常駐を想定しています。

【勤務地】
当面は客先常駐（府中）
※在籍は住友大井町ビル（品川区）
〒140-0014
東京都品川区大井1-20-10
各線 大井町駅から徒歩5分

【募集背景】
D2Cブランドの本格始動にあたり、動画クリエイティブを内製で回す体制を構築するため、動画広告を一気通貫で担う人材を募集します。

【業務内容】
D2Cブランドの動画広告を企画から運用まで一気通貫で担うポジションです。TikTok・Instagram・YouTubeショートなど各SNSに合わせたクリエイティブを制作し、データをもとに改善を繰り返します。

・TikTok・Instagram・YouTubeショートの動画企画
・撮影・編集
・Meta広告・TikTok広告の配信設定と運用
・配信データの分析とクリエイティブ改善
・SNSアカウントの運用補助

【ポジションの魅力】
・企画・撮影・編集・広告運用まで一気通貫で関わり、動画マーケの全工程を経験できる
・立ち上げフェーズのD2Cブランドに参画し、クリエイティブ戦略を自分で設計できる
・成果が数値で可視化されるため、広告運用・クリエイティブ両面でのスキルが磨かれる
・フルフレックス制（コアタイム無し）で、制作と運用に集中できる環境が整っている

【2026年 ベストベンチャー100に選出】
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【募集背景】
Instagram・TikTokを軸とした自社SNS運用の強化に伴い、実行から、分析、改善とチームマネジメントを担うリーダー候補を募集します。

【業務内容】
自社SNSアカウント（Instagram・TikTok）の運用・改善を担い、数ヶ月後にはチームリーダーとしてPDCAを推進するポジションです。クリエイティブと数値の両面から成果を追います。

・投稿テーマ・コンテンツ構成の企画立案
・演者選定から撮影・編集・投稿の一貫実行
・リーチ・エンゲージメント・CVRのインサイト分析
・週次進捗管理と改善施策の立案・実行
・チームメンバーの進捗管理とフィードバック（入社数ヶ月後〜）

【ポジションの魅力】
・企画・撮影・編集・分析・マネジメントまで一気通貫で経験でき、SNSマーケの全工程を習得できる
・数ヶ月でリーダーポジションに就き、チームを動かす裁量を早期に得られる
・四半期査定・毎月昇格審査制度があり、成果が給与に直結しやすい環境がある
・フルフレックス制（コアタイム無し）で、コンテンツ制作に集中できる環境が整っている

【2026年 ベストベンチャー100に選出】
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【事業・組織構成の概要】
ビジネスイノベーション統括部では、コーポレートの新規事業開発部門として、様々な領域においてゼロイチの新規事業開発を行っています。
NEC研究所の独自AI技術を活用したプロジェクト、スタートアップ・産学共同でのプロジェクト、大手企業との共創プロジェクトなど、様々な新規事業プロジェクトを複数創出しております。

今回はBestMove（ベストムーブ）という消費財メーカーの商品企画／プロモーション企画担当者向けのSaaS／SIの提案を担えるエンジニアリードを募集します。
THE MODEL型に合わせて、マーケティング・営業・カスタマーサクセス・製品開発のPDCAを回しながら、市場が求めるイノベーションを生み出していくプロジェクトにぜひご参画ください。

【職務内容】
（1）システム設計・開発
・提案フェーズから、受注後のPJ管理、品質管理、進捗管理等全般
・システム・アプリケーション設計・実装・アーキテクチャ設計
・データベース設計・構築（テーブル設計・正規化・パフォーマンスチューニング）
・Linuxサーバの構築・セキュリティ管理・運用保守

（2）プロジェクトの提案・推進・実装
・顧客（消費財メーカー等）との要件ヒアリング・要件定義・提案
・BestMove、及び周辺機能を核としたシステムの設計・開発・構築・納品
・AIツール（Claude Code等）を積極活用した提案や要件定義のための自力プロトタイプ・PoC開発

（3）プロジェクト・チームマネジメント
・SIプロジェクトの全体工程管理（計画・設計・開発・テスト・移行）
・発注、予算確保、品質管理・契約管理・進捗報告
・アジャイル開発手法によるスプリント管理・社内外関係者との調整

【ポジションのアピールポイント】
・大企業にいながら、スタートアップのような自由さ、フラットな働き方が可能です。
・当部門は自部門で事業を作り、収益を上げる為に、様々な職種があります。（技術研究・事業企画・デザイナー・エンジニア・マーケティング・営業・カスタマーサクセス・M&A等）またプロジェクトごとのアサインとなる為、大企業にありながらも、様々なプロジェクトを通してご自分のキャリアを形成していくことが可能です。
・NEC及び世界で研究されている最新のAI技術の活用、国内外のスタートアップとの協業を通して、日本・世界をリードする影響力の大きいプロジェクトやサービスを作り、ご自身がリーダーとして推進していくことが可能です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

【仕事概要】
弊社が自社サービスとして提供する日本／アジア最先端の共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee（キャスティ）」全体のディレクターの募集です。
海外進出やIPOを視野に入れつつ、クリエイター・インフルエンサーにとって必要不可欠なサービスに育てることをミッションに、代表直下のプロダクトチームでディレクターとして開発メンバーと共にプロダクトの開発を牽引いただきます。

【お任せしたいこと】
・自社プロダクトサービスWEBサイトのディレクション
・要件定義、画面設計
・サービス戦略やスケジュールの策定
・制作進行、スケジュール管理
・運用チーム・他部署との折衝

【組織体制】
全体で約35名の組織で、「ビジネスチーム」と「プロダクトチーム」に分かれており、本ポジションはプロダクトチームの所属となります。
<プロダクトチーム>
・PdM：1名
・WEBディレクター：1名
・フルスタックエンジニア：3名
・デザイナー：2名

【利用ツール】
・Figma
・Googleスプレッドシート、Googleスライドなど
・Backlog

【開発環境】
・フレームワーク：Next.js、Laravel
・言語：PHP、TypeScript
・DB ：Amazon Aurora、MySQL、Redis、Amazon ElastiCache
・ソースコード管理：Git、Github
・情報管理ツール：Slack

【Casteeについて】
クリエイターの創造を価値に変える共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee」を運営。テクノロジーを起点に『新たなエンターテインメントを創出するインフラ』を目指し、日本・アジアで事業を展開しています。

【事業計画について】
・シード・プレシリーズA・シリーズAで累計7億円超を資金調達済み
・IPOを見据え2025年11月には初の海外拠点としてインドネシア現地法人を設立
・Casteeというサービスを基に、今後はライブ配信・EC・Fintech・キャスティングなど様々な分野に拡張していきます

※原則全日出社です

【仕事概要】
弊社が自社サービスとして提供する日本／アジア最先端の共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee（キャスティ）」のWEBエンジニアの募集です。
海外進出やIPOを視野に入れつつ、クリエイター・インフルエンサーにとって必要不可欠なサービスに育てることをミッションに、代表直下のプロダクトチームでプロダクトの開発を牽引いただきます。

【お任せしたいこと】
▼自社WEBサービスの開発、テスト、運用、品質保証
・新規機能の実装
・既存機能改善
・開発環境の改善や各種ツール開発

【組織体制】
全体で約35名の組織で、「ビジネスチーム」と「プロダクトチーム」に分かれており、本ポジションはプロダクトチームの所属となります。
<プロダクトチーム>
・PdM：1名
・WEBディレクター：1名
・フルスタックエンジニア：3名
・デザイナー：2名

【利用ツール】
・Figma
・Googleスプレッドシート、Googleスライドなど
・Backlog

【開発環境】
・フレームワーク：Next.js、Laravel
・言語：PHP、TypeScript
・DB ：Amazon Aurora、MySQL、Redis、Amazon ElastiCache
・ソースコード管理：Git、Github
・情報管理ツール：Slack

【Casteeについて】
クリエイターの創造を価値に変える共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee」を運営。テクノロジーを起点に『新たなエンターテインメントを創出するインフラ』を目指し、日本・アジアで事業を展開しています。

【事業計画について】
・シード・プレシリーズA・シリーズAで累計7億円超を資金調達済み
・IPOを見据え2025年11月には初の海外拠点としてインドネシア現地法人を設立
・Casteeというサービスを基に、今後はライブ配信・EC・Fintech・キャスティングなど様々な分野に拡張していきます

※原則全日出社です

【仕事概要】
弊社が自社サービスとして提供する日本／アジア最先端の共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee（キャスティ）」のセールスの募集です。
IPOや海外進出を視野に入れつつ、COO直下のビジネスチームでBizdevとしてさらなる事業拡大をミッションに販路開拓をお任せします。

【お任せしたいこと】
上記の事業計画を実行していくにあたってまずは国内で基盤を創り上げ、クリエイター・インフルエンサーにとって必要不可欠なサービスに育てていくことを組織全体で目標としています。
そのために、最前線に立って新規販路開拓やリピート案件獲得にコミットいただきたいです。

▼業務詳細　※ご経験やご意向に応じて役割を決定をいたします
・新規顧客開拓（広告代理店／直クライアント）
・既存顧客コミュニケーション
・案件獲得／ディレクション
・商品企画／新規メニュー開発
・サービス改善

【セールスの詳細】
▼何を売るのか（商品・サービス）
常に新規事業の準備を複数進めているため、最新の情報は面談にてお伝えします！
・マーケティング支援
・アカウント運用支援
・販売促進支援

▼誰に対して売るのか（顧客）
・大手広告代理店
・事業会社（業界はさまざまです）

▼どのように売るのか（営業スタイル）
・弊社で決まり切った営業スタイルはないため、ご自身が結果を出しやすいスタイルで自由に営業活動を行なっていただきます
・また営業スタイルに限らず、メニューや営業先までも変えていくことができます

【成長機会】
・既に完成されたサービスを提案するのではなく、価値のあるサービスに全員で一緒に育てていくフェーズ
・セールスだけでなく、サービス企画開発・営業企画などビジネス全般の経験ができる
・経営陣とともに新たな事業を創り出す経験を通じて、「経営者の立場で仕事ができる人材」を目指せる
・まだ世の中にないサービス・仕組みを作ることに挑戦できる

【組織体制】
全体で約30名の組織で、「ビジネスチーム」と「プロダクトチーム」に分かれており、本ポジションはビジネスチームの所属となります。

【Casteeについて】
クリエイターの創造を価値に変える共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee」を運営。テクノロジーを起点に『新たなエンターテインメントを創出するインフラ』を目指し、日本・アジアで事業を展開しています。

【事業計画について】
・シード・プレシリーズA・シリーズAで累計7億円超を資金調達済み
・IPOを見据え2025年11月には初の海外拠点としてインドネシア現地法人を設立
・Casteeというサービスを基に、今後はライブ配信・EC・Fintech・キャスティングなど様々な分野に拡張していきます

※原則全日出社です

【職務概要】
人事業務のアシスタントスタッフのお仕事です。

【職務詳細】
人事業務のアシスタントスタッフのお仕事です。人事面談、カジュアル面談、一次面接の採用面接官など、人と丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。人と接するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。その他にも書類選考や人事事務作業などをチームメンバーと一緒にチームワークで取り組んでいただきたいです。なお、採用面接は就業時間後の希望が多いため20時開始などの対応が必要になり、その日の勤務開始は12時からなど、時間調整して対応しています。ただ夜に用事がある場合は予めスケジュールブロックしておけばそこに面接予定は入りませんので、プライベートタイムが損なわれないように調整していただけます。

【募集背景】
当社はBtoBスキルシェア業界でリーディングカンパニーである、日系の総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の事業拡大に伴う組織強化のため、職種・経験・未経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じられたら、ぜひ入社をご検討ください。

【チーム特徴】
心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、必要に応じて在宅勤務もできます。

【チーム構成】
部長 1名
・人材戦略チーム
・リーダー 1名
・メンバー 1名
・労務チーム
・マネジャー 1名
・メンバー 3名
・研修チーム
・副部長 1名
・マネジャー 1名
・人事アシスタントチーム
・リーダー 1名
・メンバー 4名 ⇐ 本ポジション
・その他 10名

【働き方】
コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、業務により必要に応じて在宅勤務もできます。

【魅力】
・毎年130％以上の事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、あなたの後輩さんが続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。

【リモートワーク】
リモートワーク環境も完備されていますので、業務により必要に応じて在宅勤務もできます。

【仕事概要】
AIを活用した国内DXを牽引する当社において、プロジェクトを横断した開発組織およびクラウドインフラ基盤を支えるエンジニアを募集します。

【担っていただきたい役割】
・各種プロジェクトにおけるクラウドインフラの設計・構築・運用、およびセキュリティ・非機能要件の実現（アプリケーションの品質・信頼性向上を支える基盤づくり）
・プロジェクトを横断した組織横断での技術アーキテクチャ（マルチクラウド・IaC等）の選定と推進、維持、標準化
・開発活動における、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション

【主な開発環境】
言語：TypeScript、Go、SQL、Python、Ruby等
データベース：MySQL、PostgreSQL、BigQuery、Snowflake等
クラウド環境：Google Cloud、AWS、Azure
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Jira、Notion
情報共有ツール：Slack、Confluence

【キャリアアップの上での特長】
・資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります
・ChatGPTを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

【主な業務内容】
当社では多様なビジネス領域に向けてプロジェクトを推進しており、それぞれのプロジェクトでのソフトウェアが下記のような異なる段階にあることが日常です。
・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

プロジェクト毎、および組織全体のインフラ基盤の最適化や信頼性（Reliability）を向上させ、様々な顧客に価値提供を続けるための、インフラ・非機能側面での戦略策定や共通設計（共通基盤）の構築、DevOps的な側面も含めた総合的な組織開発力向上をリードいただき、当社のクラウドインフラ・エンジニアリング側面での CoE（Center of Excellence）のような役割を担っていただきたいと考えています。

【本ポジションの魅力について】
当社は、上場後の事業拡大に応じて技術課題が複雑化するという段階にあります。
こういった企業フェーズに対する課題解決はそもそも非常に困難・チャレンジングであると同時に、業界全体でも珍しい性質を有するものと感じております。
そういった取り組みへのチャレンジによる得難い経験は、今後のキャリアアップにもお役立ていただけるものと思料します。
また当社は、ソフトバンク・製造業／物流業大手・官公庁といった高いセキュリティ要件を持つ顧客を主要顧客としており、ISMS（ISO／IEC 27001）取得済み・プライバシーマーク取得を進める中で、上場企業水準のガバナンスとエンジニアリングの両立が求められます。単に動くだけではなく、監査・コンプライアンスに耐えうるクラウド基盤をゼロから設計・標準化していくような、技術力とガバナンスの双方を伸ばせる、希少な環境です。

※リモート可（上長承認）
※フルリモートは妊娠や怪我等の特別な事情を除き原則不可。

【採用の背景】
事業拡大とM&Aの推進に伴い、グループ経理としての専門性と意思決定力を強化するため、本ポジションを募集します。今回の募集は、決算実務に加え、M&Aに伴う会計・税務論点の整理・判断、決算高度化、業務効率化など、裁量を持って重要テーマに向き合っていただきます。

また当社は経理領域でもAI活用による効率化を推進しています。AIを使いこなして生産性を高め、その分をより高度な論点対応に再配分できる方を募集します。

【期待する役割】
上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心となって担い、会計・税務論点の整理・判断、M＆Aに伴う子会社経理の高度化、業務効率化をリードいただきます。AIを積極的に活用して生産性を高めながら、決算品質とスピードの両立を推進する、経理チームのブレーンとしての役割を期待します。

【業務内容】
即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。

（1）月次・四半期・年次決算業務
（2）開示資料作成
（3）M＆A子会社の経理体制構築・PMI対応
（4）経理業務フローの構築・改善（AI活用による効率化含む） 
（5）税務関連業務
（6）資金管理業務
（7）部門別管理会計

【チーム構成】
経理グループは現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、M＆Aの推進に伴いグループ経理としての機能拡大を進めています。公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして、会計論点の意思決定やグループ経理の高度化を共に推進していただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・上場企業のグロースフェーズで、会計論点の意思決定やM&A子会社のPMIなど、重要イシューに裁量を持って直接向き合える
・公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして対等に議論しながら、グループ経理の高度化をリードできる
・AIを活用した業務設計・効率化を自ら主導し、単純作業ではなく難易度の高い論点対応にリソースを投下することができる
・今後のM＆A拡大に伴い、経営に近い立場でグループ経理体制の構築に携われる

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【募集背景】
SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。
グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。
SBプレイヤーズでは、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。
（戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です）

【仕事内容】
管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います

▼具体的な業務内容
・事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む）
・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング
・経営会議・役員向け資料作成（数値パート中心）
・グループ会社の経営管理支援（計画・実績の分析、改善示唆）
・（段階的に）中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進（PMO） 中期経営計画・事業戦略
・策定（論点設計／シナリオ設計含む）

【配属部署】
SBプレイヤーズ株式会社
部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）

【ポジションの魅力】
（1）“提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

（2）地方×事業×経営に深く関われる
SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

（3）経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼働き方について
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週2～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：	
以下いずれかでのオファーを想定しております。	
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員	
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【ミッション】
「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」をデザインの力で実現していきます。

【このポジションについて】
生成AI技術により、動画制作のスピードと可能性が劇的に拡大しています。
エムスリーのAIクリエイター（主に動画担当）は、AI活用による動画制作の効率化と、事業成長に直結する動画施策の高速な仮説検証を担います。
AIエージェントに定型作業を任せ、人間は「何を・なぜ作るか」の判断と企画に集中する――その新しい制作スタイルで、チームとして大量・高速・高品質の制作検証サイクルを回していきます。

▼デザインは事業そのもの
エムスリーでは「デザインは事業そのもの」と捉えています。
AIクリエイターチームは年間の利益貢献を目標に掲げ、「作ること」ではなく「事業成果」を追求しています。AI活用による圧倒的な効率化と、事業の売上・利益への価値貢献が使命です。

▼担当事業
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こし、より良い医療の実現を目指しています。 国内最大級の医療メディア・プラットフォーム「m3.com」の提供を通じて、日本国内の医師の約9割にあたる35万人の医師への情報を配信し、1億人以上の患者に貢献するため、医療従事者の意思決定を左右する膨大なコンテンツを世に送り出しています。 私たちが手がけるのは、単なるシステムの開発ではありません。医薬品プロモーションサービス「MR君」を中心に、医療関連ニュースサイト・医療従事者コミュニティ「m3.com」、遠隔相談「AskDoctors」、そしてクリニックの風景を変えるDXソリューション。これらを一つの巨大なエコシステムとして繋ぎ、「正しく、価値ある情報」を圧倒的なスピードでより多くの医師に提供しています。

【担当業務】
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループのプロダクトプロモーションやブランド構築のためのクリエイティブ制作を担当し、より多くのユーザーに適切で価値ある情報を提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。

▼具体的には以下のような業務を想定しています。
・AIエージェント・自動化を活用した動画制作ワークフローの設計と最適化
・事業部門への動画活用提案（時には「作らない」提案も含む）
・従来の動画制作とAI活用のハイブリッド制作
・生成AIを活用した動画コンテンツの企画・制作・効果検証
・事業成果（売上・利益貢献）を最大化するための仮説検証と改善施策立案

※チームで1日50本規模の制作・検証体制を構築し、高速PDCAで事業を加速させます

▼具体例
・AIを活用したシナリオ作成
・AIを活用したビデオクリップの生成・検索・選定
・AIを活用した音声合成
・AIを活用した字幕・テロップの生成
・AIを活用した制作管理・進行自動化

【開発環境】
・AIエージェント：Claude Code、Codex等
・画像生成AI：GPT Image、Nano Banana（Gemini）、Adobe Firefly 等
・動画生成AI：Veo、HeyGen、Higgsfield 等
・音声合成：GeminiTTS等
・動画編集ツール：Premiere、After Effects 等
・グラフィック編集ツール：Photoshop、Illustrator、Figma 等
※必要であれば適宜AIツールの導入は可能です。

【チーム体制】
デザイン組織のAIクリエイターチームに所属し、様々な事業でプロジェクトごとにビジネス、エンジニア、マーケター、デザイナーなど各担当者と少数精鋭でチームを組成し動画制作を進行します。

【勤務地】
※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

【職務内容】
当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社の株式会社NTTデータ・ウィズに委託しており、当社の財務本部では、開示方針・決算体制の検討／構築、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。
特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。

▼主な業務内容は以下のとおりです
・NTTデータグループの財務経理業務を、AI等を活用することでDXするプロジェクトのリード
・当社の財務経理業務を理解しつつ、AI等のテクニカル面を武器に業務改革（BPR）を図る
　- BPRプロジェクトの推進（課題整理～To-Be設計～PoC／業務導入）
　- AIツール開発

【アピールポイント】
全世界に300社以上のグループ会社をもつ、グローバル企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。
AIやプログラミングに関するスキル・知見を持つメンバの伴走やナレッジ共有、育成を通じて、短期間でキャッチアップできる体制があります。
当該担当で大切にしているスキルは、プロジェクトの課題対処をするロジカルシンキングスキル、プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネジメントスキル、トライアンドエラーを繰り返しながら進むプロジェクトの中でも前向きに取り組める学習意欲／モチベーション維持力、財務経理業務を担当しているチームと協働する際に必要になるコミュニケーションスキル等です。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
・財務報告の適正性確保と財務情報基盤の確立
・各事業の価値評価とキャッシュ・アロケーション戦略の遂行
・当社企業価値に対するステークホルダーの理解促進
・財務活動によるキャッシュ・クリエーション

【出張有無・頻度】
担当する業務にもよるが、年に数回程度

【勤務地】
出社とテレワークを併用

【仕事概要】
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指しています。

現在はクラウドファクタリング・請求書管理プラットフォーム・法人カードの3プロダクトを展開し、将来的にはSMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。
この拡大フェーズで経営陣と伴走し、「法の専門性を活かして事業をつくる」法務マネージャーを募集します。

【具体的な業務役割】
・法務・リスクマネジメントチームのマネジメント

・法的論点を中心とした経営イシューの解決
　- 経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定
　- 各部門を巻き込んだ実践のリード

・全社リスクマネジメント管理体制の構築
　- IPOに向けた体制整備（各種内部統制含めたリスクマネジメント全般）
　- 事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案

・新規事業に係る法務推進
　- 新規ビジネスに関わる法令調査・適法性確認
　- 事業スキーム構築における法的リスク分析
　- 新規事業の契約・スキーム設計への参画

・その他、企業法務／社内法務タスクの対応
　- 株主総会・取締役会運営、規制対応、契約書作成・リーガルチェック、利用規約管理 など

【本ポジションの魅力】
・法務の専門性と事業部門のシナジーで、新規事業を含む経営課題の解決に直接関与できる
・IPO対応を含め、会社の仕組みづくりに積極的にかかわることができる
・Claude Codeを全社員に配布するなど、AI活用を全社方針として推進しており、「AI時代の働き方」を実装できる環境

（2026／05／26更新）

【最後に】
少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています。

【仕事についての詳細】
★セキュリティシステムの設計・構築、プロジェクト推進
 #サイバーセキュリティ　＃セキュリティシステム　＃システム設計・構築
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
・セキュリティシステムの設計・構築、運用引き渡し
・プロジェクト推進（要件定義、設計、構築、検収までのプロジェクト管理、ベンダーコントロール［見積、発注、進捗管理］など）

入社後はセキュリティ基盤の設計・構築を通じて、中核システムに関するスキルを習得します。
その後はプロジェクトリーダーとして、システム統合やクラウド化といった大規模施策を推進し、全社セキュリティ基盤の高度化をリードします。

【募集背景】
近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化に加え、内部不正対策や監査対応の高度化が求められる中、当社では全社的なサイバーセキュリティ対策の強化を推進しています。
当部においても重要プロジェクトが進行しており、体制強化のため新たな人材を募集します。

【部署構成】
部⾧1名、副部⾧1名、管理監督者2名、メンバー12名

【この仕事の魅力】
全社セキュリティ基盤の設計・構築を担い、会社全体のセキュリティ向上に直結するポジションです。
ISPとして大規模なネットワークとサービス基盤を保有する当社だからこそ、机上ではなく、実運用に基づいたセキュリティ設計に携わることができます。
現在は全社最適・統合を推進する変革フェーズにあり、クラウド化・ゼロトラストといった全社レベルの施策に参画しながら、セキュリティ基盤をリードするエンジニアとして成⾧可能です。
加えて、海外研修などを通じて最新技術やグローバル動向に触れられる環境も整っています。

【キャリアパス】
・システムエンジニアから、セキュリティエンジニアやセキュリティガバナンス領域へのキャリアチェンジが可能です。
・ご本人の志向や適性に応じて、幅広い業務経験を積むことも、上位グレードへのキャリアアップを目指すことも可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【読売新聞グループ／読売テレビグループで安定性抜群！】
名探偵コナン・秘密のケンミンSHOW極など人気コンテンツ多数！

▼読売新聞グループ／読売テレビグループの正社員募集
読売新聞グループ×読売テレビグループの一員として、アニメの企画・プロデュースや各種グッズ企画・製造・販売、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社。
2026年7月より読売新聞グループ本社の子会社となり、読売新聞グループと読売テレビの双方の強みを活かした新たな成長ステージを迎えています。

今回は組織拡大を見据え、経験者を対象とした正社員を増員募集！長く活躍していただけるよう人柄重視で丁寧に採用活動を行っています。
将来的にはジョブローテーション制度もあり、多様な経験を積みながらキャリアアップが可能です。

安定した経営基盤のもとで、エンタテインメント業界に新たな価値を生み出してみませんか。

【仕事内容】
経理財務部へ配属し、各種お仕事をお任せいたします。

▼日次業務
・収入金管理
・経費精算業務
・伝票起票業務
・経理システムへの入力業務
・受発注・在庫管理業務
・取引先登録・与信業務 など

▼月次業務
・売上入金管理
・取引先への支払い業務
・売掛金管理業務
・請求書発行 など

▼年次業務
・年次決算・連結決算作成
・税務申告・支払い業務 など

※当社ではグループ連結決算での照合作業も自社で行っています。

【メインで使うシステム】
OBIC、楽楽精算・楽楽明細

【募集背景】
増員募集

【企業の特徴】
エンタメ市場を支える成長企業で、長く活躍！

▼『Q』YTEってどんな会社？
読売新聞グループ×読売テレビグループ会社の一員として、国内外への番組販売、キャラクターグッズ等の企画製造販売、広告代理業、イベント企画運営をはじめ、音楽著作権の管理・原盤制作や作曲家のマネジメントなど多岐にわたる事業を通して新たなコンテンツを世に送り出しています。

▼『Q』定着率は高い？
社内の男女比は男性：女性＝50%：50%
男性の育休取得実績もあり
ライフイベントに応じて柔軟に対応可能。

働きやすさはもちろん、長く活躍できる環境です。

▼『Q』働きやすさは？
テレワークや時差出勤など社会情勢や個人の働き方に寄り添う勤務体系も完備！
繁忙時期によって波はありますが残業も月20～30h程度。
積立休暇制度や永年勤続リフレッシュ休暇制度もあり、仕事もプライベートも充実できる環境を大切にしています！

※U・Iターン歓迎

★テレワーク制度あり

【募集背景】
トラストバンクでは創業当時より内製開発を継続し、サービス開始から12年目となります。初期は必要最低限な構成でしたが、今では大量のトラフィックを支える大規模システムとなり、また、事業成長に合わせてプロダクトも多様化してきています。今後継続的に利用されるサービスとして成長させていくには、新規開発はもちろん、安定したサービス運用を行っていく必要があります。

2024年5月より改善速度向上のため、企画と開発でプロダクトチームを組む体制へとシフトしています。機能開発効率化という意味では大きく一歩を踏み出せた状態ではありますが、技術的課題（負債返却・レガシー環境のアップデート）については、改善速度が出ていない状態です。
今はグループマネージャーがプロダクト・システム施策の両方を見ていますが、深掘りできていない箇所もあり、開発観点で一緒に改善を進めてくれるメンバーが必要と感じ、今回の募集を行う運びとなりました。

【業務内容】
募集背景にある通り、中長期のエンジニア組織計画・施策優先度の検討・技術力向上促進など、グループマネージャーと一緒に主体的に担当していただきたいと思います。

▼具体的な業務内容
・開発組織としての計画作成
・技術的負債・技術改善のロードマップ作成
・関係部署を横断したコミュニケーション
・メンバーのフォローアップ (1on1)
・運用効率化を行う技術導入
・採用活動

【開発環境】
▼貸与備品
PC（Macbook pro／Windows　からお選びいただけます）

▼技術スタック
・開発言語： PHP、JavaScript、TypeScript、kotlin、Swift
・フレームワーク：Laravel、FuelPHP、Next.js、React、Bootstrap
・DB／KVS：MySQL 、Redis
・クラウドサービス：AWS、GCP
・Webサーバ：ミドルウェア：Nginx、Apache
・構成管理：Terraform
・仮想化：Docker
・サーバ監視：NewRelic、Zabbix
・その他ツール：Slack、Notion、Zoom、G suite
・データ分析：Tableau, Redash

【業務・職場環境の魅力】
・地域創生に技術で貢献することができます
・toC、toG、toBを持った事業会社です
・大規模サービスの開発、運用経験を積むことが可能です

【働き方について】
リモートワークをメインとし、必要に応じて出社
※入社初日やクォーターキックオフなど、必要に応じて出社いただきます。
　出社頻度はおおよそ四半期に1回程度を想定
　（任意でオフラインでのハッカソンも開催しています）

【勤務地】
※自宅もしくは本社での勤務

【仕事についての詳細】
★Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用
 #インフラエンジニア　#クラウド基盤　＃運用　#Azure
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
ケーブルPF事業および次期基幹システムを支えるITインフラ基盤の構築・運用全般をご担当いただきます。"基盤＋運用"を一手で担い、安心・安全な安定稼働とクラウドコスト最適化を推進いただきます。

・ケーブル事業を支える基幹システムのデータをAPI経由でフロントシステムから参照可能にするデータ参照基盤（ODP）等のインフラ運用・改善、EOSL対応と構成・契約管理プロセスの統制
・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用
・クラウドコスト可視化・最適化（システム別利用料の把握と継続的な低減）
・ベンダー／業務委託パートナーのコントロール、見積・契約・コスト管理

【募集背景】
次期基幹システムの本格稼働を見据え、デジタル開発部「デジタル基盤グループ」の体制を強化します。Azureを中心としたクラウド基盤・ネットワーク・運用を一手に担い、安定稼働とコスト最適化をリードいただける方を募集します。

【部署構成】
部長1名、管理監督者5名、メンバー33名、業務委託約56名

【この仕事の魅力】
グループ全体で15,000名を超える従業員、売上高8,000億円規模（2027年に1兆円超を見込む）の成長企業の根幹をITで支えるポジションです。ケーブルテレビ・通信・電力・ガス・保険・IoT等の幅広い事業を支える次期基幹システムの"基盤＋運用"を一手に担い、クラウドネイティブ／AIを前提とした最先端のインフラづくりに、上流の構想段階から関わることができます。クラウドコスト最適化、ID統合、APIエコノミー、生成AI活用（Claude、GitHub Copilot等）といった、いま最も需要の高い技術領域で、事業規模ならではのスケールと裁量を持って挑戦できる環境です。

【キャリアパス】
・インフラ／クラウド基盤のスペシャリストとして専門性を深める道と、グループマネージャー等のマネジメント層へ進む道の双方が開かれています。
・次期基幹システムという全社最重要プロジェクトの中核を担うことで、アーキテクチャ設計・運用設計の最終責任を持つ立場へとステップアップできます。

将来的にはご本人の指向・適性により、上位グレードへのキャリアアップや、幅広い技術・マネジメント経験を積んでいただくことが可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【募集背景】
「ふるさとチョイス」は、寄付流通額を最大化するフェーズから、「寄付をどう地域課題の解決に結びつけるか」というデータ活用第2フェーズへ突入しました。
制度の適正化や地方創生の深化が求められる今、月間2億PVを超える膨大なトラフィックデータと地方のリアルな課題を接続し、事業戦略をリードするアナリストが必要です。

データ分析から可視化、施策提言までをリードし、サービス成長と事業戦略を加速させていただける方を募集します。
まずはプレイングリーダーとして現場を牽引いただき、将来的にはデータ組織全体の戦略立案やマネジメントを担う中核人材としての活躍を期待しています。

【業務内容】
入社後は、データチームのリーダー候補として、市場環境の転換期における「ふるさとチョイス」の次なる成長戦略をデータ面からリードしていただきます。
単なるデータ集計にとどまらず、マーケティング領域の施策立案や効果検証、ポイントに頼らない新しい地域創生の形を、データによって導き出す役割を担っていただきます。

▼具体的な業務
（1）データ起点の事業構想と戦略提言
・意思決定のリード：経営層や事業責任者のパートナーとして、データから導き出したインサイトを基に、マーケティング施策やKPI設計、中長期的な戦略を提言。ふるさとチョイスの膨大なデータにおいて、AIを駆使して抽出、集計、考察を効率的かつ質を高く実行
・仮説構築：制度改正という不確実な状況下で、マクロデータとミクロなユーザー行動を接続し、新たな勝ち筋の仮説を構築・検証

（2）データ活用組織の基盤づくりとリード
・チームマネジメント：データエンジニアリング、データマネジメント、データサイエンス、データアナリシスなどのデータ戦略を描き、チームをリード
・組織リテラシーの変革：AIを活用し、データガバナンスの課題解決を加速させる

▼業務で主に使用している言語／ツール
SQL (BigQuery)、Python、R
Looker、Looker Studio
Google Analytics

【業務・職場環境の魅力】
・地域の品とのマッチングというECに近い側面と、地域への寄付という地域貢献の側面が共存する、他にはないデータ自体の面白さ
・データ分析にAI活用が推進されており、新しいテクノロジーを実戦で磨くことができる
・経営層や事業部との距離が近く、風通しがよくフラットな組織
・会社としてまずはやってみようという考えなので、手を挙げれば様々なことに挑戦することが出来ます

【勤務地】
※自宅もしくは本社での勤務
※週2日は出社日となっております。

【共通内容】
NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。
ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。
・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉
・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開
・経営層への戦略的提言・意思決定支援
・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築
・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築
・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進
・後任育成・チームマネジメント

【職種別】
下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。

▼リスクマネジメント
・グループ全体（国内・海外）のリスクマネジメント統括・推進
・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営陣への報告・提言
・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善
・地政学リスクのモニタリング・分析

▼法務
・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制／改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理
・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化
・グループにおける内部通報制度（労務・内部通報案件の対応を含む）の運用・制度見直し・文化醸成
・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス

▼コンプライアンス
・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進
・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開
・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入
・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

【アピールポイント】
▼伸ばせるスキル
・グローバルプロフェッショナルとしての専門性
NTTデータグループ全体の法務・コンプライアンス・リスクマネジメント戦略の策定・推進を通じ、以下のスキルを深化することが可能です
　- 経営層への直接報告・提言による経営視点の意思決定支援力
　- 海外グループ会社との英語での協働による国際調整能力
　- 各種職種に応じリスク対応における専門性

・戦略的推進力
CROと連携し「脅威に強いグループ」を実現する過程で、以下の力を養成できます
　- 経営方針をグローバル戦術に落とし込む企画立案力
　- 多様なステークホルダー（国内外事業会社・経営層・外部機関）との高度な調整力
　- 新規プログラム立ち上げにおけるゼロベースからの構築力

▼働き方
リモートワークと出社勤務の併用が可能です

▼チームの魅力
グローバルガバナンスの最前線で「誰も手がけていない課題」に挑戦する環境にて、以下のような機会が得られます
・新たな仕組み創りへの挑戦：従来の枠組みにとらわれない新規PJや制度設計への貢献
・経営の意思決定プロセスのサポート：CRO直下のポジションとして、経営層と密に連携しながら、重要な意思決定プロセスに関与
・多文化マネジメント経験の獲得：世界50ヶ国以上のグループ会社との協働によるグローバルなネットワークを活用した多文化マネジメントに携わることができます

▼メッセージ
NTTデータグループは、「情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する」をMissionに掲げ、絶え間ない変革と成長を続けています。
NTTデータグループが国際競争力を強化する中で、私たちは法務・コンプライアンス・リスクマネジメントの専門家集団として、All NTTデータの経営戦略・事業戦略の実行をガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンス、法務の面から推進し、「脅威に強い企業基盤」の構築に取り組んでいます。
多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、グローバル企業の持続的な成長に向けて、「攻め」と「守り」を両立させる仕組みを築くミッションに、ぜひご参画ください。

【想定役職】
課長

【組織情報】
グローバルを含めたリスクマネジメントやコーポレートガバナンスを強化、浸透する

【出張有無・頻度】
出張頻度は年に1～2回程度。国内・海外両方

【どういう使命や課題に取り組むのか】
・複数プロダクトを横断するデザインシステム `Aegis` を共通基盤として育て、UI 品質・アクセシビリティ・開発効率を継続的に向上させる
・各プロダクトチームが高い品質を保ちながら、速く、安心して顧客価値を届けられる開発基盤をつくる
・デザインシステムを単なるコンポーネントライブラリにとどめず、プロダクト開発の判断基準、実装パターン、品質保証の仕組みとして機能させる
・事業部ごとの状況や制約を理解しながら、短期的な開発スピードと中長期的な品質・保守性を両立させる
・AI Coding Agent を含む開発フローの変化に適応し、人間と AI の双方がデザインシステムを適切に利用できる状態をつくる

【どういう業務に取り組むのか】
・デザインシステム `Aegis` およびプロトタイプ基盤 `Aegis Lab` の開発、運用、改善
・各プロダクトにおける `Aegis` の利用状況や課題の把握、導入支援、利用促進、相談ルートや判断基準の整備
・`Aegis Lab` を活用したプロトタイプ作成、画面検討、合意形成の支援、実プロダクトへの接続
・コンポーネント、デザイントークン、テンプレート、サンプルコード、ドキュメントの設計・実装・維持改善
・AI Coding Agent が `Aegis` を適切に利用するための Rules／Skills、docs、examples などの基盤整備
・`Aegis` 関連のコードレビュー、設計レビュー、利用相談への対応
・UI 品質、アクセシビリティ、保守性、開発効率の観点からの改善提案と実装推進
・デザイナー、PdM、エンジニア、EM／TL などの関係者と連携した課題整理、優先度判断、合意形成

など

【開発環境／使用ツール】
・TypeScript
・React
・Storybook
・Chromatic
・Renovate
・GitHub
・Figma
・AI Coding Agent

【勤務地】
フルリモート不可 ※相談可

【仕事概要】
タクシーアプリ『GO』は、全国47都道府県に1,100社以上のネットワークを持ち、3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリです。今後は単なるタクシー配車にとどまらず、相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。

GO Inc.は技術を強みとしていますが、技術そのものを目的とした会社ではありません。技術は課題解決の手段であるため、プロダクトに向き合うことが重要です。
言われたものをそのまま作るのではなく、ユーザーの課題やニーズを理解した上で、より良い体験を追求するための議論をしながら開発を進めていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
タクシーアプリ『GO』を支える支払請求・売上を管理する基盤開発をお任せします。
基盤には大規模な集計処理を担うサービスから業務オペレーションを支える管理画面、仕訳、レポーティングなどのサービスがあります。
日々成長するサービスを支える新機能・新サービスの企画・設計・開発がメインの業務となります。
ゼロから作る機会が多くチャレンジングな日々を楽しめる方をお待ちしています。

【募集背景】
タクシーアプリ『GO』では、顧客満足を最大化するために、安全で迅速な決済システムの提供が非常に重要です。
事業の急速な成長と市場の拡大に伴い、より多様な決済手段を導入し、タクシー事業者様との円滑な請求・支払処理を実現する必要があります。
支払請求処理の更なる精緻化と早期化を図り、プロセスの改善と効率の向上に貢献することが私たちのミッションです。
複雑で挑戦的な環境で、革新的な解決策を提案し実行に移せる能力を持つエンジニアの方を募集しております。

【解決したい課題】
・大量のトランザクションデータの高速な集計処理
・会計処理の精緻化・早期化
・社内外ユーザーの業務負荷軽減

【開発環境】
・バックエンド（マイクロサービス）
　- 言語：Go
　- サービス間通信：gRPC、GraphQL
　- データストア：PostgreSQL、MySQL、Redis、BigQuery
　- インフラ：AWS（EKS、S3、SNS、SQS）、Kubernetes、Docker
　- ワークフローエンジン：Apache Airflow
　- モニタリング：Grafana、Sentry
　- AI：Claude Code、GitHub Copilot、Gemini etc.
　- IDE：GoLand、Visual Studio Code
　- CI／CD：GitHub Actions
　- VCS：GitHub
・フロントエンド（管理画面）
　- 言語：TypeScript
　- フレームワーク：Vue.js（Vue3）、React（Next.js）
　- インタフェース定義：OpenAPI（Swagger）
・その他（関わる可能性があるもの）
　- インフラ：GCP

【所属組織】
支払請求基盤チーム 7名前後

【生成AIの活用方針】
セキュリティやコスト等のリスクを抑えつつ、開発業務から一般業務まで全社員・全エンジニアが活用しています。

一部のプロダクトでは生成AIを使った機能を提供しています。生成AIの早い変化に対応するため、エンジニア向けおよび全社員向けの生成AI活用推進チームが手順やツール利用環境を日々整備し、新しい有用なツールが利用できるようにしています。

▼利用可能な主なAIツール・サービス
開発業務向けにGitHub Copilot／Claude Codeを定額制で、一般業務向けにはGoogle Gemini／NotebookLM／Atlassian Rovo等を常用しています。Cursor等のその他の開発ツール、OpenAI Platform、Gemini／Vertex、AWS Bedrock等のAPIも利用可能です。

▼主な活用状況
・日常業務の効率化（障害対応支援Bot、ドキュメント作成、翻訳、議事録要約、メール作成など）
・ソフトウェア開発支援（コーディング支援、コードレビュー、テストコード生成、デバッグなど）
・サービス・プロダクトへの応用（自社サービスへのAIチャットボット導入、要約機能の実装、コンテンツ生成など）

▼学習・コミュニティ活動や利用支援制度
・有償AIツールのアカウントを全社／部署単位で付与
・有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり
・生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施

【組織風土】
▼オンボーディング
GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。
業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。
配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。

▼エンジニア組織風土
エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。
書籍購入制度や技術カンファレンス参加費負担、テックブログやYouTubeでのTechTalk配信 、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、積極的にインプット・アウトプットに取り組んでいます。

また、エンジニアのスキルアップを促進するために[Engineer Challenge Week]という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。

GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニアが多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。
それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているため、チームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。

【勤務地】
・本ポジションはフルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）
・出社日数の指定はありません。
・会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）

【仕事についての詳細】
★社内ネットワークを中心としたソリューションエンジニア
 #ネットワーク　#ソリューションエンジニア　＃プロマネ
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
▼JCOMがサービス提供するエリアの地元企業や、全国のケーブルテレビ事業者に対する、社内ネットワークを中心とした技術的な提案・構築・支援業務。
・企業からの要望に基づくネットワーク設備の概算設計や提案業務
・受注後の案件化・設計・構築・運用（改善等を含む）に関するプロジェクトマネジメント業務
・セキュリティ関連のビジネス立ち上げに伴う制度設計や営業への技術的な支援

【募集背景】
ソリューション事業の拡大に伴って案件数が増加しており、対応可能なスキルを持つスタッフが不足しています。提供中のサービスに対する体制強化や、新サービス提供に関する企画・調整などを担当いただくスタッフを募集します。

【部署構成】
部長1名、管理監督者6名、メンバー29名、業務委託3名

【この仕事の魅力】
企業の要望を聞きながらネットワークの概算設計や提案書の作成、工事会社と連携して概算金額の作成などを行います。また、JCOMが培ったネットワークのセキュリティを地元企業やJCOM以外の各地域のケーブルテレビ会社へ提供するビジネスを推進する業務もあります。お客様と会話し、お困りごとを深堀し、満足いただける提案を作っていく仕事です。

【キャリアパス】
当社では、社員が自分で学んでいくことに注力しており、J:COM UNIVERSITYという様々な研修を提供する学びの場があったり、上長との1on1や専門のキャリアアドバイザーによる相談など、自身のキャリアを考え描ける環境が整っています。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事概要】
タクシーアプリ『GO』は、全国47都道府県に1,100社以上のネットワークを持ち、3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリです。今後は単なるタクシー配車にとどまらず、相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。

GO Inc.は技術を強みとしていますが、技術そのものを目的とした会社ではありません。技術は課題解決の手段であるため、プロダクトに向き合うことが重要です。
言われたものをそのまま作るのではなく、ユーザーの課題やニーズを理解した上で、より良い体験を追求するための議論をしながら開発を進めていただける方をお待ちしています。

【仕事内容】
タクシーアプリ『GO』を支える決済や支払請求・売上を管理する基盤開発をお任せします。
基盤には決済トランザクション以外にも大規模な集計処理を担うサービスから業務オペレーションを支える管理画面、仕訳、レポーティングなどのサービスがあります。
日々成長するサービスを支える新機能・新サービスの企画・設計・開発がメインの業務となります。
ゼロから作る機会が多くチャレンジングな日々を楽しめる方をお待ちしています。

【募集背景】
タクシーアプリ『GO』では、顧客満足を最大化するために、安全で迅速な決済システムの提供が非常に重要です。
事業の急速な成長と市場の拡大に伴い、より多様な決済手段を導入し、タクシー事業者様との円滑な請求・支払処理を実現する必要があります。
支払請求処理の更なる精緻化と早期化を図り、プロセスの改善と効率の向上に貢献することが私たちのミッションです。
複雑で挑戦的な環境で、革新的な解決策を提案し実行に移せる能力を持つエンジニアの方を募集しております。

【解決したい課題】
・支払請求処理の精緻化・早期化
・大量のトランザクションデータの高速な集計処理
・社内外ユーザーの業務負荷軽減
・決済の不正利用対策

【開発環境】
・バックエンド（マイクロサービス）
　- 言語：Go
　- サービス間通信：gRPC、GraphQL
　- データストア：PostgreSQL、MySQL、Redis、BigQuery
　- インフラ：AWS（EKS、S3、SNS、SQS）、Kubernetes、Docker
　- ワークフローエンジン：Apache Airflow
　- モニタリング：Grafana、Sentry
　- AI：Claude Code、GitHub Copilot、Gemini etc.
　- IDE：GoLand、Visual Studio Code
　- CI／CD：GitHub Actions
　- VCS：GitHub
・フロントエンド（管理画面）
　- 言語：TypeScript
　- フレームワーク：Vue.js（Vue3）、React（Next.js）
　- インタフェース定義：OpenAPI（Swagger）
・その他（関わる可能性があるもの）
　- インフラ：GCP

【所属組織】
決済基盤チーム・支払請求基盤チーム 各7名前後（派遣社員含む）

【生成AIの活用方針】
セキュリティやコスト等のリスクを抑えつつ、開発業務から一般業務まで全社員・全エンジニアが活用しています。

一部のプロダクトでは生成AIを使った機能を提供しています。生成AIの早い変化に対応するため、エンジニア向けおよび全社員向けの生成AI活用推進チームが手順やツール利用環境を日々整備し、新しい有用なツールが利用できるようにしています。

▼利用可能な主なAIツール・サービス
開発業務向けにGitHub Copilot／Claude Codeを定額制で、一般業務向けにはGoogle Gemini／NotebookLM／Atlassian Rovo等を常用しています。Cursor等のその他の開発ツール、OpenAI Platform、Gemini／Vertex、AWS Bedrock等のAPIも利用可能です。

▼主な活用状況
・日常業務の効率化（障害対応支援Bot、ドキュメント作成、翻訳、議事録要約、メール作成など）
・ソフトウェア開発支援（コーディング支援、コードレビュー、テストコード生成、デバッグなど）
・サービス・プロダクトへの応用（自社サービスへのAIチャットボット導入、要約機能の実装、コンテンツ生成など）

▼学習・コミュニティ活動や利用支援制度
・有償AIツールのアカウントを全社／部署単位で付与
・有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり
・生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施

【組織風土】
▼オンボーディング
GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。
業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。
配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。

▼エンジニア組織風土
書籍購入制度や技術カンファレンス参加費負担、テックブログやYouTubeでのTechTalk配信 、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、積極的にインプット・アウトプットに取り組んでいます。

また、エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。

GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニアが多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。
それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているため、チームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。

【勤務地】
・本ポジションはフルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）
・出社日数の指定はありません。
・会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）

【仕事内容】
放送局を担当し、主にタイム＆スポットの放送枠の買い付け業務を行っていただきます。
買い付けにおける交渉・リレーションシップの構築が重要ではありますが、新たなビジネス構築に向け、番組企画やイベント企画、また、テレビメディアにおける新規商材開発等、幅広い業務領域での活躍の場があります。
テレビ関連の業務が中心となりますが、同局内では新規ビジネスや他のメディアセクションとの協働企画など、積極的な取り組みも推進しています。
また、デジタル広告の知見向上の機会も多く、広い視野での業務経験も可能です。
あなた自身のやる気次第で活躍の場は無限に広がります。

【具体的な業務内容】
・対放送局交渉及び実務業務（クライアント案件）
・情報収集（放送局・クライアント）及び展開
・企画開発（番組企画、メディア横断企画等）
・実施管理業務（スポット、タイム、デジタル［Tver等］）

【部門ミッション】
各メディア領域（地上波、衛星波、ラジオ、新聞、雑誌）の更なる価値創造を図りつつ、メディア主導による開拓領域（共創領域）を数多く生み出し、独創的かつチャレンジングな取り組みによる、新たなメディアビジネスを構築・提供していきます。

【募集背景】
昨今のメディア環境の変化に対応し、これらからのメディアビジネスを自ら積極的に拡大・開拓していく熱意のある方を募集し、組織の一層の強化を図ります。現メンバーとの双方にとって刺激のある職場環境にしていければと考えております。

▼配属組織について
立場の異なる関係者・メンバーに対し、お互いの役割や立場を尊重し、リスペクトする雰囲気を持つ組織です。
チーム構成：男17名・女15名
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、プロジェクトの状況に応じたメリハリのあるハイブリッド勤務を実践しています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
ナショナルクライアントが多数ある関西の放送局担当として、地上波枠（タイム・スポット）およびデジタル領域（TVer等）の買い付けや放送局との交渉を担っていただきます。
単なる広告枠の交渉にとどまらず、テレビ局の持つ番組・コンテンツ・IP・イベント等の「メディア資産」を活用した新たな商材開発やセールス実行にも挑戦できるポジションです。
仕事の醍醐味は、放送局や社内の営業・業推メンバーとフットワーク軽く連携し、「ビジネスライクにとどまらない深い関係値」を築き上げること。
他メディアとの協業など活躍の場も広く、公私ともに刺激を受けながら、ご自身のキャリアの大きな礎を築ける環境です。

▼得られる専門性
・予算を効果最大化へ導く「高度なバイイング・交渉スキル」
　- 大規模な広告予算をハンドリングし、費用対効果を最大化する戦略的な買い付けノウハウと、タフな価格交渉力が身につきます。
・「TV×マスデジタル」を自在に操る「統合メディアプランニング力」
　- 地上波テレビとTVer等のマスデジタル（OTT）を掛け合わせたハイブリッドな提案など、今後さらに需要が高まるメディアミックス最前線の知見を習得できます。
・メディアアセットを活用してゼロから価値を生む「事業開発・プロデュース力」
　- 単なる広告枠の販売にとどまらず、テレビ局の番組コンテンツやイベント等の資産を活用し、課題解決に向けた新規ビジネスやタイアップ企画を創り上げるプロデュース能力が培われます。
・多様な関係者を巻き込む「卓越したステークホルダーマネジメント力」
　- クライアント・社内営業・放送局など、立場の異なる関係者の中心となり、利害を調整しながらプロジェクトを推進・着地させる高度な合意形成スキルが磨かれます。

また、各種ウェビナーや社内研修（WEB研修）等により各々のメンバーの成長機会は数多く用意しております。

【キャリアパス】
（1）メディアビジネスのスペシャリスト・マネジメント
局担としての実績をもとにマネジメント職へ昇格し、局全体のバイイング戦略や後進の育成を牽引するマネジメントとして活躍

（2）統合メディアプランナー
マスとデジタルの知見を広げ、メディアの枠を超えたフルファネルでのメディア業推やメディアプランナー等のコミュニケーション戦略を担う専門家として活躍

（3）コンテンツプロデューサー・事業開発（新規ビジネス領域への挑戦）
局のIPやイベント資産を活用した企画経験を活かし、ゼロからコンテンツや新規ビジネスを生み出すプロモーション担当として活躍

（4）営業
メディアの内情や商流を知り尽くしたタフな交渉力を武器に、クライアントと直接向き合うビジネスプロデューサー（営業）として活躍

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKマーケティング・ソリューションズでのご入社となります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、プロジェクトの状況に応じたメリハリのあるハイブリッドワークを実践しています。

▼出社タイミングの目安
・火曜日・水曜日をチーム出社日と設定（午後からの出社なども可）
・競合プレゼンや重要プロジェクトの繁忙期（週4～5日出社で集中的に連携する場合あり）
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【仕事についての詳細】
★社内データ分析基盤のデータエンジニアリング、および社内向けに生成AIを活用したソリューション導入
 #データエンジニアリング　＃生成AI　＃ソリューション
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【仕事内容】
・JCOM内のデータを活用するためのデータ基盤の企画、構築、運用
・業務システム等から連携されるデータを分析やAIで利用可能にするためのデータエンジニアリング、データパイプラインの構築、運用
・AI活用のためのプラットフォームの企画、構築、運用
・データやAIのガバナンスの向上のための施策策定、教育活動

【募集背景】
当社では放送・配信事業の視聴データ、多角的に展開するその他サービスの利用ログ、デジタルチャネル・コールセンター等のお客様応対データを、マーケティングや商品開発・カスタマーサポート・新規事業など様々な用途で分析・活用しております。データ活用業務の拡大に伴い、社内データ分析基盤のデータエンジニアリング、および社内向けに生成AIを活用したソリューション導入を担当する人財を募集します。

【部署構成】
部⾧1名、管理監督者9名、メンバー18名

【この仕事の魅力】
幅広い事業領域と大きな顧客基盤を持ち当社では多様で規模の大きなデータを扱う機会があり、それらのデータの価値を高めて事業に活用することへの貢献ができるポジションです。Google Cloudを利用したデータエンジニアリングやAI活用（BigQuery、Workflows、Cloud Run、Gemini Enterprise Agent Platform等）に携わることができます。

【キャリアパス】
当社では社員の成長を全力でサポートしています。
全社共通の研修プログラムのほか、データアナリティクスに関わる専門スキルを高めキャリアパスを明確に描ける環境が整っています。
データ分析実務とビジネス部署との議論を通じて当社事業に関わる広範な知識・経験を積んでいただく中で、ご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップやビジネス部門へのキャリアチェンジ等も相談可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事内容】
NTTグループ及び一般企業の公式Webサイトの運用ディレクターおよびコーダーを担当していただきます。

▼主な仕事内容
・クライアントへの提案や協力会社管理、制作進行
・クライアントの要望を直接ヒアリングし、制作会社への指示出し
・サイトの更新・制作
・HTML、CSSを使用したコーディング業務
・制作物のチェック
・写真撮影、取材対応、画像加工、レポートのライティング業務
※制作実務は協力会社に依頼する場合と、内製する場合があります。

▼組織構成
配属先の営業企画部には25名程度が在籍し、年代は20代～50代と幅広く、男女比は1：1です。
部署には運用、企画、分析、システム、品質管理など、それぞれの専門分野に強い人材がいます。
チャットでわからないことを相談したり、本社のメンバーとも情報共有がしやすい環境です。

▼仕事の魅力、当社について
NTTグループ企業としてNTTグループ各社、一般企業のWebサイトの企画・運営に携わり、安定したビジネス基盤の上で着実に売上を伸ばしている会社です。
大規模サイトを複数手掛けており、やりがいが感じられる環境です。
弊社での仕事の最大の魅力は「大規模Webサイトに上流工程から長期的に参画できる」こと。
求められる提案力は高いものがありますが、長く携わっていくことで、ご自身のスキルアップにつながることと思います。

また働く環境として、近年では柔軟な働き方ができる環境作りに注力しました。
2020年にはリモートワーク制度を、2022年にはオフィスでのフリーアドレス制を導入し、フレキシブルに働ける環境を整えています。

【勤務地】
本社
※リモートワーク中心の勤務形態です。月1～2回、田町オフィスに出社することもあります。
※転勤は当面想定していません

【定年】
60歳（再雇用制度あり）

【入社時期】
応相談

【職務内容】
先進エンジニアリング技術部では、高度な専門知識とスキルを持つアーキテクトの育成を促進しつつ、重要案件支援やグローバル展開を推進しています。
当推進部で募集している下記ポジションから、選考プロセスの中で、ご希望と、ご経験・適性を踏まえていずれかをご提案いたします。
面談・面接を通して、ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。

以下をご確認いただき、ご興味あれば各ポスト詳細をご覧ください。

▼『技術革新』フルスタックエンジニア／パフォーマンスアーキテクト
当組織は、先進技術を活用し変革を狙うお客様とともに、日々進化するテクノロジに挑戦し続けており、日本および世界のITシステムの「性能」の課題を解決する専門集団です。
職務として、社内の様々なテクノロジを活用したプロジェクトにおいて、自身が得意とする技術領域（※）においてその知見を発揮し、要件定義・設計・試験・チューニングを通して、パフォーマンス（性能）を中心とした問題／課題解決やアーキテクチャ設計等の技術支援を行います。
（※）技術領域例：クラウドアーキテクチャ設計、アプリケーション処理方式設計、データベースやアプリケーションのチューニング、パフォーマンス・テスティング等

▼『技術革新』DBコンサルタント／DBスペシャリスト
顧客システムにおけるデータベースの最適化がミッションです。
顧客のデジタルトランスフォーメーション実現に向けて、SoR領域をはじめとするレガシーなシステムが足枷となっているケースが多いため、レガシーシステムに対するアジリティ向上、コスト削減が大きなニーズとしてあります。
顧客ニーズの実現に向けて、世の中にある最適なデータベース製品を選定し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することが我々のミッションです。

▼『技術革新』グローバルITアーキテクト
NTTデータ全体のグローバル各国におけるシステム開発を対象に、性能・非機能に関するあらゆる課題を解決する専門組織です。4,500を超えるプロジェクトで培った技術力を駆使し、「止まらないシステム」「成長するビジネス」をグローバルに支えます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
先進エンジニアリング技術部では、高度な技術力を持つアーキテクトとして、グローバル含めた重要案件を技術面からリードできる挑戦環境・成長機会がございます。

▼『技術革新』フルスタックエンジニア／パフォーマンスアーキテクト
・専門家集団に囲まれることによる自身のケーパビリティの拡大
・グローバル案件への参画
・キャリア形成の積極支援

▼『技術革新』DBコンサルタント／DBスペシャリスト
・NTTデータのエグゼクティブ認定資格を有する技術者とともに働くことで、今までとは異なる高い世界観で働くことができ、より市場価値の高い人材へステップアップできます
・当組織では中国とインドにグローバルセンタを有しているため、グローバルメンバと協業することができます
・年間30件を超えるプロジェクトに対応しているため、OracleやSQL Serverといった商用データベースからOSSのPostgreSQLやAWS AuroraやSnowflakeのようなクラウドネイティブなデータベースまで、様々なデータベース製品の検証や設計を経験する機会があります

▼『技術革新』グローバルITアーキテクト
・専門家集団に囲まれながら、自身のケーパビリティを飛躍的に拡張できる環境
・グローバル案件の最前線で、世界基準のアーキテクト経験を積める
・キャリア形成を個人任せにしない積極的な支援体制

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【仕事についての詳細】
★データに基づく施策・改善提案
 #ビジネスコンサル　＃データ分析　＃AI
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【仕事内容】
当社B2B事業のクライアント企業の事業課題をヒアリングし、データ・AI活用ソリューションの企画・提案から受注後のプロジェクトマネジメントまでを担当。営業部署やデータ分析人財等と連携し、分析要件の整理や成果物の品質確認、データに基づく施策・改善提案等を行います。
（高度な統計・分析スキルは不要。分析結果をビジネス施策に翻訳・推進できるリテラシーを重視）

【募集背景】
当社では放送・配信事業の視聴データ、多角的に展開するその他サービスの利用ログ、デジタルチャネル・コールセンター等のお客様応対データを、マーケティングや商品開発・カスタマーサポート・新規事業など様々な用途で分析・活用してきました。これら社内業務で蓄積してきたビッグデータ分析やAI活用の知見をソリューションとして提供する外販事業の拡大に向け、ビジネスコンサルタント人財を強化します。

【部署構成】
部⾧1名、管理監督者9名、メンバー18名

【この仕事の魅力】
当社がこれまで蓄積したビッグデータ分析やAI活用の知見をソリューションとして提供し、企業の課題解決を支援するやりがいがあります。データサイエンティストと協働しながら、提案からデリバリーまで一貫して担当。新規ビジネス立ち上げに参画し、マネージャー候補として早期にマネジメント経験を積める環境です。

【キャリアパス】
短期的にはデータ・AI活用の提案活動に主担当として参画し、プロジェクトリーダーを担当。顧客深耕・拡販推進と組織運営に携わり、中長期的には、管理職昇格またはシニアコンサルタントへのキャリア展開を目指すことが可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事内容】
NTTグループ及び一般企業の公式Webサイトの運用ディレクターおよびコーダーを担当していただきます。

▼主な仕事内容
・クライアントへの提案や協力会社管理、制作進行
・クライアントの要望を直接ヒアリングし、制作会社への指示出し
・サイトの更新・制作
・HTML、CSSを使用したコーディング業務
・制作物のチェック
・写真撮影、取材対応、画像加工、レポートのライティング業務
※制作実務は協力会社に依頼する場合と、内製する場合があります。

▼組織構成
配属先の営業企画部には25名程度が在籍し、年代は20代～50代と幅広く、男女比は1：1です。
部署には運用、企画、分析、システム、品質管理など、それぞれの専門分野に強い人材がいます。
チャットでわからないことを相談したり、本社のメンバーとも情報共有がしやすい環境です。

▼仕事の魅力、当社について
NTTグループ企業としてNTTグループ各社、一般企業のWebサイトの企画・運営に携わり、安定したビジネス基盤の上で着実に売上を伸ばしている会社です。
大規模サイトを複数手掛けており、やりがいが感じられる環境です。
弊社での仕事の最大の魅力は「大規模Webサイトに上流工程から長期的に参画できる」こと。
求められる提案力は高いものがありますが、長く携わっていくことで、ご自身のスキルアップにつながることと思います。

また働く環境として、近年では柔軟な働き方ができる環境作りに注力しました。
2020年にはリモートワーク制度を、2022年にはオフィスでのフリーアドレス制を導入し、フレキシブルに働ける環境を整えています。

【勤務地】
本社
※リモートワーク中心の勤務形態です。月1～2回、田町オフィスに出社することもあります。
※転勤は当面想定していません

【定年】
60歳（再雇用制度あり）

【入社時期】
応相談

【事業内容】
株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。

会社としてもメディアミックスに非常に力を注いでおり、このような企画にチャレンジしやすい環境があります。同規模他社と比較し、多くのTVアニメ企画が進行しております。（作品名は『人気作品のご紹介』をご参照ください）

また、これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しております。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載していき、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めております。

・書籍出版事業（小説・コミック等）
・映像・アニメ事業
・音楽事業

【業務内容】
アース・スターエンターテイメントの作品を世に広めていただくお仕事の一つとして、出版事務と取次経理業務を担当いただきます。

▼具体的な業務（雇い入れ直後）
・書籍出版流通業務全般（在庫管理、出入庫指示、委託先倉庫管理）
・取次売上管理業務全般（取次売上、返品管理・伝票管理）
・請求業務全般（取次売上、直販売上）
・電話対応及び営業サポート業務
・注文書作成及び入力業務
・その他付随する業務

▼変更の範囲
変更無し

【社内の雰囲気】
社員の多くが20代～30代で、若手が活躍する活気ある職場です。
意見交換や相談がしやすい雰囲気で、社員同士のコミュニケーションも活発です。
エンターテイメント業界ならではの「好き」を共有できる仲間と一緒に働けます。
カルチュア・エンタテインメントグループは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます。

【人気作品のご紹介】
複数作品がTVアニメ化しており、他にもアニメ化作品が続々と進行しております。

『私、能力は平均値でって言ったよね！』
『冒険者になりたいと都に出て行った娘がSランクになってた』
『即死チートが最強すぎて、異世界のやつらがまるで相手にならないんですが。』
『俺は全てを【パリイ】する』
『ヘルモード』
『無職の英雄 別にスキルなんか要らなかったんだが』
『野生のラスボスが現れた！』
『転生したらドラゴンの卵だった』
『転生した大聖女は聖女であることをひた隠す』※シリーズ発行部数400万部突破
『領民0人スタートの辺境領主様』
『無自覚聖女は今日も無意識に力を垂れ流す』
『悠久の愚者アズリーの、賢者のすゝめ』

また、『戦国小町苦労譚』、『町人Aは悪役令嬢をどうしても救いたい』など話題の作品を続々刊行しております。

【勤務地】
雇入れ直後：東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
変更の範囲：なし

【働き方】
ハイブリットワーク（週2日程度リモートワーク可）
※試用期間中は要出社、4ヵ月目以降からハイブリットワーク可
※試用期間中もフレックスタイム制は利用できます

※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍出向となります。

【募集背景】
博展は、「人と社会のコミュニケーションにココロ通わす体験をつくる」を掲げ、企業やブランドと生活者をつなぐ“体験価値”を創造する会社です。
直近10年間で『業界平均の約3倍』というスピードで成長を遂げ、売上230億円規模・従業員500名以上の組織へと拡大。
展示会・イベント・商空間・デジタルコンテンツなど、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションデザインを企画から制作まで一気通貫で提供しています。
現在、さらなる事業成長に向けて、アニメ・ゲーム・音楽・キャラクターなどのIP・エンターテインメント領域に特化した専門組織を立ち上げました。
コンテンツが持つ世界観や魅力を、空間・グラフィック・映像・デジタルなど多様な表現を掛け合わせ“五感で感じる体験”へと拡張し、ファンとコンテンツの新たな接点を創出することを目指しています。

今回募集するアートディレクターには、IPの世界観を最大化するクリエイティブの中核として、企画・体験設計段階からプロジェクトに参画し、空間やグラフィック、デジタル表現を横断した体験づくりをリードしていただきます。

【業務内容】
IPコンテンツを活用した体験型エンターテインメントプロジェクトにおいて、ビジュアル領域全体のアートディレクションを担っていただきます。
単に個別制作物をディレクションするのではなく、IPが持つ世界観や魅力をどのように体験として届けるかを考え、クリエイティブ全体の方向性を設計・推進していただく役割です。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・IP活用プロジェクトにおけるクリエイティブコンセプト設計、アートディレクション
・原作、版元のトーン＆マナーやレギュレーションを踏まえた世界観設計
・キービジュアル、空間内グラフィック、サイン・演出物、デジタルコンテンツ、映像などのクリエイティブディレクション
・社内デザイナーや外部制作パートナーへのディレクション、制作進行・品質管理
・クライアントや版元担当者とのクリエイティブ面での折衝・提案
・プランナー、プロデューサー、空間デザイナーなどと連携した体験設計・企画提案

【ポジションの魅力】
▼「立ち上げフェーズの組織で、事業・クリエイティブ基盤づくりに関われる」
新設された専門組織のため、案件を推進するだけではなく、今後のIP・エンターテインメント領域におけるクリエイティブ基準や制作体制づくりにも関わることができます。
自身の経験や専門性を活かしながら、新しい事業領域を成長させていく経験ができます。

▼「IPの世界観を“体験”として届けるクリエイティブに挑戦できる」
アニメやゲームなどのIPが持つ魅力を、グラフィックだけで表現するのではなく、空間・映像・デジタルなど複数の表現手法を組み合わせながら、ファンの記憶に残る体験へと昇華できます。
自身のクリエイティブによって、IPとファンの新しい接点を生み出せるポジションです。

▼「多様な専門性を持つメンバーと、より大きな体験をつくれる」
博展には、プロデューサー、プランナー、空間デザイナー、映像・デジタルクリエイターなど、多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。
一つの領域だけでは実現できない、複合的な体験づくりにチームで取り組める環境です。

【勤務地】
・本社（東京）
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

・その他：制作スタジオ HAKUTEN T-BASE
東京都江東区辰巳3-13-25

【働き方補足】
リモートOK（原則週3日以上出社）

■unicoで展開する感性重視のオリジナル商品開発と、数値分析による商品政策をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
①unicoの世界感を引き立たせる照明や時計、フラワーベース、小家具など、インテリア雑貨の商品開発
②ブランドコンセプト・販売計画・トレンド・市場動向・売上分析等に基づいた、感性重視の商品開発と数値分析
③売上・利益計画達成の為、販売進捗管理
④適正在庫維持管理

【募集背景】
2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。「SPWN」ブランドで、XRライブ事業、エンタメDXツール事業、バーチャルアーティストマネジメント事業の3つを展開しております。
2025年7月から、バルスは吉本興業グループの一社となり、吉本興業のFANYに関わる開発・運営を担います。FANYはチケット販売・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディング・EC（FANY Mall）など、多数のサービスを抱えるエンタメプラットフォームです。その一環として、FANYのオペレーションの体制強化を進めており、チケット販売システムとECシステムを当社が将来的に運営してまいります。
この事業拡大に伴い、FANY関連のカスタマーサクセス／オペレーション全般の体制強化が急務となりました。まずはFANY Mallの現行業務の引き継ぎから入りつつ、チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファンなどFANY関連業務全体を見据えて、チームマネジメント・業務フロー改善・吉本興業グループ側マネジメントとの連携を担えるリーダーを募集します。
また、当社は事業拡大に伴い、AIを活用した業務フロー全般の見直しを全社的に推進しています。FANY関連のオペレーションにおいても、従来のやり方にとらわれず、AIを前提とした生産性の高い業務フローをともに作り上げていただける方を求めています。

【課題・ミッション】
「チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディング・ECなど、FANYが抱える多数サービスの顧客接点における業務フローを最適化し、顧客が常に高い信頼感と安心感を持って利用できる環境を構築すること」
FANY関連CSチームのリーダーとして、日々のオペレーション統括に加え、吉本興業グループ側マネジメントとの折衝・調整を担い、サービス提供体制の強化とプロセス改善を推進していただきます。
あわせて、お問い合わせ対応・受注・在庫管理・売上報告・マニュアル整備など、オペレーションにまつわる業務フロー全般をAI活用を前提に見直し・改善することも重要なミッションです。AI活用の経験は問いませんが、「AIを使って業務をより良くしたい」という強い意志を持って取り組んでいただきます。

※最初はFANY Mallの実務を中心にご担当いただき、チームマネジメント・育成と並行して業務を回していただくイメージです。その後、FANYチケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファンをはじめとする関連オペレーションへも範囲を広げていく想定です。
※状況に応じてSPWN側のオペレーションにも関わっていただく可能性があります。

【業務内容】
当社が展開する配信プラットフォーム「SPWN」およびグループの「FANY」における、イベント実施に伴う各種事務・カスタマーサクセス業務のチーム統括・マネジメントです。
まずはFANY Mallの業務からお任せし、並行してFANYチケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディングなど関連サービスの理解・関与を深めていただきます。

▼マネジメント・連携
・FANY関連CSチームのマネジメント、業務分担の設計・最適化
・吉本興業グループ側マネジメントとの定例連携、方針共有、課題の折衝・調整
・社内外ステークホルダーとの窓口対応、クライアントとの契約に関する窓口対応・社内申請
・業務フローの改善・構築、運用効率の向上施策の立案・実行
・売上報告書などの資料作成、データに基づく改善提案

▼オペレーション（リーダーとしての実務・品質担保）
・FANYチケット／オンラインチケットに関するオペレーション統括、販売スケジュール調整、イベント実施に伴う各種事務
・ファンクラブ・クラウドファンディングなど関連サービスのオペレーション連携・品質担保
・グッズ販売に伴うECサイト運用、受注・在庫管理（FANY Mallを起点）
・物流倉庫における入出庫管理、倉庫管理システムの操作・データ連携（フルフィルメント領域）
・ユーザーからのお問い合わせ対応（CS業務）の品質管理
・チケット・FC・クラファン・物販など、複数サービス横断での顧客接点の品質担保
※業界未経験の方でもキャッチアップいただけるよう、先輩社員によるレクチャー体制は整えていますが、リーダーとして自走しながらチームを牽引いただくポジションです。

【この仕事の魅力】
・吉本興業グループのFANY関連事業を支えるCS統括ポジションとして、エンタメ業界の裏側をリードする経験が積めます
・チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファン・ECなど多数サービスを横断し、大規模チケット販売を含むオペレーションをマネジメント視点で統括できる環境です
・ご自身の改善提案が実際の業務フローやチーム体制に活かされる、裁量のあるポジションです
・会社として業務でのAI活用を重視しており、問い合わせ対応・レポート作成・業務フロー設計などにAIを積極的に取り入れながら、オペレーション改善に挑戦できます
・吉本興業グループ側マネジメントとの連携を通じ、グループ全体のデジタル戦略に近い距離で関われます
・自社プロダクトの成長と共に、マネジメント・オペレーション双方のキャリアアップの機会が豊富です
・特に、エンタメ業界やイベントに対して興味・熱意をお持ちの方にとっては、やりがいを強く感じられるポジションです

【使用ツール】
・Google Workspace
・Notion
・Slack
・FANYチケット販売システム
・ECシステム（FANY Mall）／Shopify
・倉庫管理システム
・生成AIツール（Claude Code、Notion AI等）

【所属チーム】
カスタマーサクセスチーム（サービスオペレーション）

【募集背景】
2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。「SPWN」ブランドで、XRライブ事業、エンタメDXツール事業、バーチャルアーティストマネジメント事業の3つを展開しております。
サービスリリースより6年、「SPWN」はユーザー数約70万人を超え、多くのお客様にご利用いただいております。2025年7月からは吉本興業グループの一社となり、FANYとの統合を進めるなど、事業拡大フェーズへと突入しています。
この成長フェーズにおいて、エンターテインメント企業・IPホルダー・事務所・レーベル等へのSPWNプラットフォームの提案営業を担うフィールドセールスを募集します。マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス部門と連携しながら、商談の前進から受注までを担っていただきます。
また、当社は事業拡大に伴い、AIを活用した業務フロー全般の見直しを全社的に推進しています。営業組織においても、従来のやり方にとらわれず、AIを前提とした生産性の高い営業プロセスをともに作り上げていただける方を求めています。

【課題・ミッション】
「SPWNが提供するライブ配信・チケット販売・ファンクラブ・物販などのソリューションを通じて、エンターテインメント企業の課題を解決し、新たなファン体験と収益機会を創出すること」
フィールドセールスとして、潜在顧客・見込顧客・既存顧客への提案活動を通じて、売上・顧客獲得数・顧客満足度の数値目標達成にコミットしていただきます。顧客から得たインサイトを社内に還元し、プロダクト改善や営業戦略の高度化にも貢献していただきます。
あわせて、リサーチ・提案資料作成・商談分析・パイプライン管理など、営業にまつわる業務フロー全般をAI活用を前提に見直し・改善することも重要なミッションです。AI活用の経験は問いませんが、「AIを使って業務をより良くしたい」という強い意志を持って取り組んでいただきます。
※インサイドセールス等で商談化されたアポイントへの対応を中心に、必要に応じて新規開拓・訪問営業もお任せします。

【業務内容】
当社が展開するライブ配信プラットフォーム「SPWN」、ファンマネジメントツール「SPWN Portal」、XRプロダクション等のサービス・プロダクトについて、エンターテインメント企業向けの提案営業を担っていただきます。

▼セールス活動
・潜在顧客・見込顧客・既存顧客への営業活動（Web商談・訪問営業）
・インサイドセールス等から引き継いだアポイントへの提案、商談推進、受注フォロー
・顧客のイベント開催スケジュールに合わせたタイムリーなアプローチ
・各種IP・コンテンツホルダーへのカスタマイズされた企画提案
・受注・失注および商談分析、パイプライン管理

▼提案・資料作成
・提案資料・企画書の作成および改善
・クライアント・ユーザーデータの分析に基づく施策立案
・営業資料やマニュアルの作成・更新
・社内連携・フィードバック
・カスタマーサクセスチーム・エンジニアチームとの連携
・顧客の課題・インサイトを社内関連部門へ共有し、サービス改善に活かす
・展示会・業界イベントへの参加（3ヶ月に1回程度 ※出張あり）
※入社後1ヶ月程度は、営業スタッフへの同行や商材学習を通じてキャッチアップいただき、その後徐々に担当アカウントのフロントを担っていただく想定です。

【この仕事の魅力】
・急成長中のエンタメDXプラットフォームのセールスとして、裁量を持って活動でき、自身の成果が事業成長に直結する実感が得られます
・ライブ配信、チケット販売、ファンクラブ、物販など多様なソリューションを提案でき、一つの商材に限定されない幅広い営業経験が積めます
・インサイドセールス・CS・エンジニアチームと密に連携し、THE MODEL型の営業体制を経験できます
・顧客フィードバックを通じてプロダクトの進化を間近で体感でき、コンサルティング営業のスキルも磨けます
・吉本興業グループ参画により、エンタメ業界における提案機会がさらに拡大しています
・会社として業務でのAI活用を重視しており、提案資料作成・商談分析・業務効率化などにAIを積極的に取り入れながら、営業業務の改善に挑戦できます
・リーダーとの1on1、チーム内の伴走体制があり、難易度の高い案件もチームでバックアップする文化があります
・将来的にはセールスリーダー、新規事業開発、アライアンス企画など、多様なキャリアパスへの挑戦が可能です

【使用ツール】
・Google Workspace
・Salesforce
・Notion
・Slack
・SPWN（ライブ配信・チケット販売プラットフォーム）
・生成AIツール（Claude Code、Notion AI等）

【所属チーム】
営業統括チーム

【仕事内容】
日本最大級のレシピ動画メディア「デリッシュキッチン」において、
サーバーサイドのAPI開発からAWS/GCPを使用したインフラ構築まで幅広く担当いただきます。

リリースから約10年、約70万行のGoで構成されたAPIサーバーは、膨大なユーザーデータとコンテンツを支える大規模システムへと成長しました。
プロダクトのビジョン実現に向け、「何を・どう作るか」の技術戦略から携わり、
大規模開発の中でAIアシスタントのバックエンド基盤やアーキテクチャ再設計といった難易度の高いテーマに、自らチャレンジしていただけるエンジニアを募集しています。
AIを前提とした新しい開発体制を自ら築きながら、次世代のプロダクト開発をリードできる環境です。

▼組織体制と募集背景について
CTO率いる約35名の組織となり、若手からシニアまで様々なバックグラウンドをもったメンバーが所属しています。
プロダクトの次の成長にブーストをかけるといった意味でも、豊富なご経験・スキル・能力を備えた方に入っていただきたいという想いがあり、今回テックリード候補を募集しています。

▼業務内容
・大規模サービスのテクニカルリード
・オフラインとオンラインをつなぐような新しいサービスの設計・開発
・プロダクトマネージャー、デザイナーと協働した、プロダクト開発の推進
・データドリブンな開発のための、ユーザーの行動ログ等のデータ基盤の構築および分析
・開発組織の成果・Agilityの最大化

▼体制、役割
・dM、デザイナー、エンジニアが一体となり、企画から分析まで一貫して開発に携わっていただきます。事業の初期段階から関わり、裁量を持ってプロダクトを育てていける環境です。
・事業に最適な技術を主体的に選択できるため、技術選定や新アーキテクチャ導入の意思決定をリードしていただけます。
・技術とプロダクトの両方にオーナーシップを持って向き合える環境です。「システムをどう改善するか」だけでなく「事業にとって何が正しいか」を常に考えながら開発に向き合えます。

▼技術環境
サーバーサイド / インフラ
・Go / Echo
・MySQL / Redis / Elasticsearch
・BigQuery / TreasureData
・AWS ECS / GCP GKE
・GitHub / Slack / JIRA / Confluence
・CI/CD：CircleCI / GithubActions

モバイル（iOS/Android/Flutter）
・開発言語：Swift / Kotlin / Dart(Flutter)
・サーバー連携: REST, GraphQL
・CI/CD：CircleCI / GithubActions / Xcode Cloud

Web
・開発言語：Typescript, Javascript 
・フレームワーク：Nuxt.js、Next.js

各種ツール
・コード管理: GitHub
・プロジェクト管理: Asana (一部開発関連はGithubProject)
・コミュニケーション: Slack, Zoom

▼ポジションの魅力
・膨大なコンテンツデータと、オンライン×オフラインを横断する唯一無二の大規模な1st Party Dataを活用した開発を経験できます。
・エブリーは『AI ファースト・カンパニー』を目指し、開発生産性10倍を目標に掲げています。「AI開発効率化勉強会」の定期開催、AIを活用したIssue駆動の並列開発、Figmaと連携したUIからのコード生成の検証など、職種を横断してAIの能力を最大限に引き出すための体制構築に投資しています。

【MISSION】
▼デリッシュキッチンについて
・デリッシュキッチンは、おいしい楽しい「食事」と「健康」をすべての人に、というミッションのもと、数多くのユーザーに利用される国内最大規模のレシピ動画メディアへと成長してきました。
そして現在はレシピ動画メディアから「食生活プラットフォーム」へと発展中です。
「今日、何作ろう」という献立の悩み解決に留まらず、買い物や調理、食事記録などの健康管理に至るまで、オンラインとオフラインを横断してユーザーの食の体験を最適化するプラットフォームへと進化しています。

・また私たちの挑戦はユーザー向け（toC）だけに留まりません。食品メーカーや食品スーパーといった食に関わる業界が抱えるマーケティングや販促DXの課題（toB）の解決にもアプローチしており、「新しい未来の食生活」を創ることにチャレンジしています。

【仕事内容】
『デリッシュキッチン』のtoC領域における、アプリ/Webのプロダクトマネジメントを担当いただきます。

・顧客理解、事業課題を踏まえ、担当領域におけるプロダクト戦略の立案、施策の落とし込み、優先度付け
・プロダクトロードマップの策定
・エンジニア、デザイナーなど関係者を巻き込んでの施策推進
・データに基づく定性/定量での課題分析〜意思決定・改善・KPIグロース

▼ミッション
・アプリ、Web、プレミアムサービス事業いずれかのグロースに携わっていただきます。いずれもエンドユーザーに身近な食という領域で、大規模toC向けサービスのプロダクトマネジメントが経験できます。
・担当いただく事業に限定せず、デリッシュキッチン全体の体験/事業を意識しながらプロダクト開発に向き合う環境です。他部門間とも連携しながらプロダクトを多角的かつ高い視座で捉える力が求められます。
・経営層や各領域のプロフェッショナル（エンジニア、デザイナー、マーケター、CXなど）と連携しながら、意思決定をし、事業を牽引していただきます。

▼ポジションの魅力
・メディア全体で5,600万人以上が利用する大規模プロダクトの事業グロースにダイレクトに携わることができます。
プロダクトの戦略立案から深く関わり、自身の施策が多くの顧客に影響を与え、サービス・事業全体の成長に貢献する手応えを感じられます。

・「AIファーストカンパニー」を掲げており、各プロダクトにおいてAIエージェントの実装を進めています。
また開発プロセス自体もClaudeをはじめとしたAIを活用し、プロジェクトマネジメントにかかる工数を圧縮。空いた時間を戦略策定に投資しており、AI時代の新しいプロダクト開発フローを創り上げる醍醐味があります。

・リテールテック、ヘルスケア、AIに注力しており、デリッシュキッチンを中心に複数のアプリを運営しているマルチプロダクトな環境です。
そのためプロダクト組織もtoC/toB両方あり、各領域のプロダクトに責任を持ちながらも、横で学び合い業務を推進できます。

【仕事】
山梨にあるTBS系列の地方局で、地域密着のニュース番組や報道特番などの制作に携わる報道記者を募集します。
日々のニュース取材から原稿作成、放送まで一貫して担当していただきます。

【主な業務内容】
入社後は社会部の報道記者として、記者業務全般をご担当いただきます。
内容としては、県内で起こった事件事故の取材などをメインにご就業いただく予定です。
その他、選挙期間中は政治関連や、スポーツ等もご担当いただく可能性がございます。

▼業務例
・地域のニュースや話題に関する現地取材・インタビュー
・カメラマンとの同行または自らの撮影（ENG取材）
・ニュース原稿作成、映像編集指示
・スタジオ出演またはVTRリポートによるニュース報告
・災害・事件・事故など緊急時の速報対応
・警察、自治体、教育機関など取材先との関係構築
・SNSやWebメディアへのニュース配信（クロスメディア対応）

※地方局のため少数精鋭で運営しており、最初は社会部からスタートしますが、ゆくゆくは政治部、経済部、文化・特集など、幅広いジャンルに関わることができる環境です。

【キャリアステップ】
番組制作や営業など、他部署への異動はございません。

【募集背景】
私たち株式会社フジ・ネクステラ・ラボはフジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団です。
フジテレビの資産を活用し、ゲームのプロデュースや開発運営のほか、フジテレビのデジタルコンテンツ配信やDXを推進しています。
フジテレビが提供する良質なコンテンツを最適にユーザーへ届け、よりよい顧客体験を提供することをミッションとして開発チーム一丸となってサービス改善に取り組んでいる状況でして、そういった背景で正社員メンバーの募集をしております。

【仕事内容】
動画配信サービス『FOD』の開発に関わるディレクション業務をお任せします。
配信のためのシステム改修のディレクションも⾏っていただき、ディレクターとして、課題抽出から開発進⾏管理、検証まで⼀貫してお任せします。

・課題抽出／UX検討／要求定義‧開発計画の策定／優先順位付け
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト進⾏管理
・エンジニア、デザイナーと連携した開発ディレクション
・リリース前の検証‧リリース後の効果測定等

【ミッション】
エンターテインメントの力とテクノロジーで、新しい「面白さ」を社会に届ける。フジテレビのアセットを活用しながら、既存事業の価値を高めるとともに、新しいビジネスを企画・開発し続けます。私たちは、変化を恐れず挑戦し、人の心を動かす体験を生み出し続けることを使命としています。

【カルチャー（風土）】
私たちは、「面白い」を大切にしている組織です。前例や常識にとらわれず、企画や開発の現場では常に新しいアイデアが議論されています。ゲーム開発を起点に、企画・開発・運営まで一貫して担ってきた経験から、現在では特定の領域に縛られない独自のポジションを築いています。システム会社でもテレビ局でもゲーム会社でもない立場で、事業そのものをつくり続けています。また、「面白い」と同じくらい「挑戦」を大切にしています。有志による部活動や技術研究、新規プロジェクトの立ち上げなど、個人の発想が実際の事業やプロダクトにつながる環境があります。実際に、社内発のアイデアから生まれたツール（出社をゲーム化した「シュッシャー」など）が開発されるなど、主体的な挑戦が形になる文化が根付いています。仕事の節目では、全社の企画などを通じて、成果をチームで共有し、楽しむことも大切にしています。

※リモートワーク環境について
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集背景】
当社ゲーム事業部では、主力ブラウザゲームの成功を基盤に事業拡大を進める一方で、「エンジニア組織の再構築」という重要なフェーズを迎えています。
現在は新規開発において外部パートナーとの協業がメインですが、よりスピーディな事業展開を実現するため、中核となる社内エンジニア組織の基盤強化を進めています。
また、業界全体でAI活用が加速する中、開発体制や業務プロセスの抜本的な変革を推進し、生産性向上と新規事業への投資余力創出を目指しています。
そこで今回、特定タイトルの枠を超え、ゲーム事業部全体を横断して技術・組織を管轄し、リードいただけるテクニカルディレクターを募集いたします。

【業務内容】
ゲーム事業部における技術・組織の牽引役として、エンジニア組織の基盤構築と成長を推進していただきます。

▼期待するミッション
・短期的には
まずは『ゲゲゲの鬼太郎 妖怪横丁』をはじめとする既存タイトルに参画いただき、現在のシステム仕様や開発体制の全体像を把握しながら、現状の課題の洗い出し・整理を行っていただきます。

・中長期的には
事業部全体の技術責任者として、洗い出した課題をもとに、新規タイトルの技術牽引、AI技術の導入提案・検証、将来的なエンジニア組織づくりを推進していただきます。

▼具体的な業務内容
・ゲームチーム全体のエンジニア組織（現在約15名規模）のマネジメントおよび人材育成
・新規タイトル立ち上げ時の技術選定、および内製・外注（協力会社）の判断など、事業観点での意思決定
・既存の枠に囚われない新しいAIツール等の検証・導入提案、業務プロセス改善（BPR）
・外部開発会社・協力会社との折衝およびディレクション
・事業方針に基づいた、中長期的な技術ロードマップの策定・実行

【ポジションの魅力】
▼事業の技術トップとしての裁量
特定タイトルのリーダーにとどまらず、ゲーム事業全体のテクニカルディレクター（技術責任者候補）として、技術方針や組織戦略など事業の中核を担うことができます。

▼ゼロから組織を創るフェーズ
既存組織の運営ではなく、エンジニア組織の土台づくりから携わることができます。

▼AI活用を軸とした変革への挑戦
AI導入や業務改革を通じて、組織全体の生産性向上に大きなインパクトを与えることができます。

【開発・運用タイトル】※一部
▼『テルマエ・ロマエ ガチャ』
人気漫画IP『テルマエ・ロマエ』を題材とした、超癒し系のソーシャルゲーム

▼『ゲゲゲの鬼太郎 妖怪横丁』
人気アニメ／漫画IP『ゲゲゲの鬼太郎』を題材とした、横丁を発展させる育成ソーシャルゲーム

▼『翔んで埼玉』を題材にしたブラウザゲーム
話題性の高い映画IPを活用した、既存枠を超えた新しい挑戦として開発されたタイトル

▼『大漁！地引き網』
漁師や魚たちと協力して怪魚を退治し、世界中の魚を保護して、魚達の楽園を目指す箱庭育成型ソーシャルゲーム

【リモートワーク環境について】
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集部門】
「一次受け｜顧客のビジネスを守り、成長に貢献するセキュリティエンジニア（クラウド×ゼロトラスト）」

近年、DXの加速やサイバー攻撃の高度化への対策、法令対応などサイバーセキュリティの重要性は加速的に高まっています。
当社のクライアント企業においても、セキュリティを経営課題として捉える動きが急速に広がっています。

当部門では、エンタメ・放送・メーカー・官公庁など多様な業界のクライアント企業に対し、一次受けの立場でインフラ構築から運用まで支援しておりますが、その中で、
・クラウド活用に伴うセキュリティ強化
・ゼロトラストアーキテクチャの導入
・インシデント対応体制（SOC／CSIRT）の整備など、
より高度で戦略的なセキュリティニーズが急増しています。

そのため当社として、より戦略的にセキュリティ領域を強化していくフェーズにあり、新たな中核メンバーとして牽引いただける人材を求めています。

本ポジションでは、下記を通じて、「守り」だけでなく「価値創出」に貢献するエンジニアへ成長いただけます。

・顧客の課題を起点としたセキュリティ設計
・上流工程から関わるプロジェクト推進
・継続的な改善提案による価値提供
・SOC／CSIRTのマネジメント、運用改善

【業務内容】
▼セキュリティ領域のエンジニアとして、以下のような業務を担当いただきます。
・一次受けでの立場でプロジェクトを主導、数名規模のチームリード
・クライアント企業のセキュリティ課題に対するアドバイザリ、リスクアセスメント
・SOC／CSIRTの構築・運用改善（体制設計含む）
・顧客課題に応じたセキュリティロードマップの策定・提案
・各種セキュリティサービスや製品の設計、導入、支援

【取扱い案件例】
クライアント企業の業界や規模感は様々です。
・エンタメ：情報システム領域全般のセキュリティ支援（SOC／CSIRTを含む）
・エンタメ：多種セキュリティサービス導入、SOC業務
・多種複数社：情報セキュリティガイドライン策定支援

【配属予定のチーム環境】
・チームには数名の社員が在籍し、協力しながら働ける環境です
・メンバーは週の半分程度、テレワークを活用しています
・残業は多くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です

【キャリアパス】
入社後はセキュリティ領域の業務を担当いただきますが、当社では多岐にわたるIT事業を展開しており、他の職務を含め多様なキャリアパスがあります。将来的には適正や希望に合わせたキャリア選択が可能です。
職務例）AIエンジニア・ITインフラ・システム開発・データ活用・ITコンサルタント・各種マネージャー

【アピールポイント】
・インフラエンジニア／開発エンジニアからセキュリティ領域へキャリアを広げたい方も歓迎
・“守るだけ”ではなく、顧客のビジネス価値を支えるセキュリティを設計・リード
・一次受け案件で、課題定義～アーキテクチャ設計まで上流から関われる

※リモートワーク環境について
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、日本の基幹産業のサプライチェーンにおいて中核を担う専業メーカーです。
完成品を構成する重要部品やユニット、生産を支える設備や装置。それぞれの領域で技術を磨き、業界に不可欠な存在となってきた企業群です。
これらの企業はいま、グローバル競争構造の変化、次の柱となる事業づくり、経営や技術者の世代交代といった、事業のあり方そのものを問い直すテーマに同時に向き合っています。
強い現場と蓄積された技術を持ちながら、それをデータとして次の競争力に転換しきれていない。ここに、変革の最大の伸びしろがあります。

本ポジションの特徴は、担当する顧客をインダストリー単位で捉えることです。同じ業界の複数の企業と深く向き合うからこそ、一社で生まれた変革の成果を業界共通の課題へと引き上げ、「この業界はこう変われる」という勝ちパターンそのものをつくることができます。
一社の変革で終わらず、産業の変わり方をデザインする。それがこのチームの仕事です。

このたび、MID領域の事業拡大に伴い、関西を拠点にインダストリーの変革を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡大フェーズにあり、初期メンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというインダストリー戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、同じインダストリーの他の顧客へ展開することで、業界の勝ちパターンづくりを主導していただきます。
・チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。
AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、自動車、工作機械といった日本の基幹産業のサプライチェーンにおいて中核を担う専業メーカーです。
完成品を構成する重要部品やユニット、生産を支える設備や装置、それぞれの領域で技術を磨き、業界に不可欠な存在となってきた企業群です。
これらの企業はいま、電動化やグローバル競争構造の変化、経営や技術者の世代交代といった、事業のあり方そのものを問い直すテーマに同時に向き合っています。
強い現場と蓄積された技術を持ちながら、それをデータとして次の競争力に転換しきれていない。ここに、変革の最大の伸びしろがあります。

本ポジションの特徴は、担当する顧客をインダストリー単位で捉えることです。同じ業界の複数の企業と深く向き合うからこそ、一社で生まれた変革の成果を業界共通の課題へと引き上げ、「この業界はこう変われる」という勝ちパターンそのものをつくることができます。
一社の変革で終わらず、産業の変わり方をデザインする。それがこのチームの仕事です。

このたび、MID領域の事業拡大に伴い、インダストリーの変革を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡大フェーズにあり、初期メンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというインダストリー戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、同じインダストリーの他の顧客へ展開することで、業界の勝ちパターンづくりを主導していただきます。
・チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事概要】
アジアや欧米など、海外市場のマーケティングリサーチャーとして業務をお任せいたします。日系企業の依頼を受け、海外進出、または訪日顧客の取り込みに向けた戦略構築等に活用する市場調査分析となります。

▼具体的な仕事内容
・クライアントとの打ち合わせを元にしたアンケート調査内容の企画設計  
・海外各国の提携企業との綿密なコミュニケーションを取りながら、調査を実施
・調査内容の集計、及びレポート報告 
・その他定性調査の実施（インタビュー調査等）

▼特徴
・クライアントは海外市場ブランド認知の調査をしたい日用品・食品・化粧品などのメーカーや、インバウンドを獲得したい百貨店・商業施設・自治体等になります。現状約8割が大手クライアントからの案件になっています。
・ご経験によりますが主担当として2～3案件を並行しつつご担当いただきます。1案件につき平均1ヶ月半～2ヶ月程度の調査となります。

【勤務地】
本社
※ハイブリッド勤務推奨（リモートワークと出社を併用しています）

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、西日本の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。西日本の製造業は、いま大きな変わり目にあります。
九州では、自動車産業の集積に加えて半導体分野の大型投資が続き、地場の製造業に一斉に受注機会の波が届いています。
関西には、独自の技術や製品で確固たる地位を築いてきた中堅メーカーが厚く集積し、グローバル市場の構造変化への対応、次の柱となる事業づくり、経営や技術者の世代交代といった、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合っています。
性質は異なれど、いずれのエリアでも「本気で会社を変えよう」とする企業が確実に増えている。この変革の需要に、事業として面で応える体制を、西日本につくるタイミングが来ています。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる。そうした変革を、一社ではなく、西日本というスケールで積み上げていくのがこのポジションです。

このたび、西日本エリアの本格的な事業展開に向けて、複数エリアを束ねる事業成長戦略と組織づくりを担うエリア責任者を募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・関西エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリアのチーム組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。
AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業――しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、中部の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。
中部は、自動車産業を中心に、工作機械・航空宇宙まで重なる、製造業の密度が全国随一クラスのエリアです。
その強さを支えてきたのは、完成品メーカーとともに産業を築いてきた、ユニット・装置・生産設備などを手がける実力あるメーカーの厚い層。
そしていま、これらの企業は、電動化をはじめとする産業構造の転換、グローバル競争環境の変化、経営や技術者の世代交代といった、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合っています。
長年築き上げてきた強みを、次の時代にどう進化させるか、本気で会社を変えようとする企業が最も集まるエリアで、その変革に最も近い場所から関わるポジションです。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる。そこまでの変革を数ヶ月単位で、最初から最後まで見届けられるポジションです。

このたび、中部エリアの事業拡大に伴い、エリアの事業成長戦略とチームづくりを担うマネージャーを募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・中部エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事内容】
BizCloは、企業が顧客とのコミュニケーションを最適化するためのAIネイティブなカスタマーエンゲージメント基盤です。
金融各社に導入され、すでに数千～数万規模の従業員に日常的なプラットフォームとして利用されています。

BizCloの新規領域をゼロベースで立ち上げ、牽引していただくFounding Full Stack Engineer／Tech Leadです。
アーキテクチャ設計・技術選定の段階から主導していただきます。
認証はBizCloの共通基盤を利用しつつ、グローバルメニューから行き来する独立したプロダクトレーンとして、大きな裁量を持って開発を進められます。

コンポーネントはゼロベースの構築となるため、ClaudeをはじめとするLLMをフル活用した新しい開発スタイルの確立にも挑戦できるポジションです。
急成長する事業・プロダクトの新規領域を、初期メンバーとして形づくっていただきます。

なお、本ポジションでは下記いずれかのプロジェクトに配属予定です。

（1）Sales Enablement AI Agent
商談活動の前後（予習・復習）を支援するAIエージェントをゼロベースで立ち上げる領域です。

（2）Sales Conversation Intelligence
商談ログ（録音・音声）を活用し、Salesの成果向上を支援するプロダクトを立ち上げる領域です。商談の録音、STT（音声認識）による文字起こし、LLMによる分析とタスク抽出、そしてBizCloとのデータ連携までを一気通貫で担います。

【具体的な業務内容】
（1）Sales Enablement AI Agent
・Sales Enablement AI Agent領域のアーキテクチャ設計・技術選定を、ゼロベースで主導する
・商談の予習・復習を支援するAIエージェント機能の設計・開発をリードする
・LLM／エージェント基盤（プロンプト設計、RAG、コンテキスト管理など）の構築
・グローバルメニューから遷移するフロントエンド体験の設計・実装
・BizClo共通基盤との認証・データ連携の設計
・インフラ・パフォーマンス・信頼性を含む運用面の設計と改善
・ClaudeなどのLLMをフル活用した開発ワークフローの確立
・今後配属される1～2名の開発メンバーのリード・育成
・Product／Design／AI／Infrastructureチームとの密接な連携

（2）Sales Conversation Intelligence
・Sales Conversation Intelligence領域のアーキテクチャ設計・技術選定を、ゼロベースで主導する
・商談ログ（録音・音声）の取得・処理パイプラインの設計・開発
・STT（音声認識）による文字起こしパイプラインの構築
・LLMを活用した商談分析・タスク抽出機能の設計・開発
・抽出結果とBizCloを連携するデータ／API設計
・グローバルメニューから遷移するフロントエンド体験の設計・実装
・インフラ・パフォーマンス・信頼性を含む運用面の設計と改善
・ClaudeなどのLLMをフル活用した開発ワークフローの確立
・今後配属される1～2名の開発メンバーのリード・育成
・Product／Design／AI／Infrastructureチームとの密接な連携

【組織体制】
Product Engineering部に配属予定

【本ポジションに期待すること】
・「WOW THE CUSTOMER」を体現し、クライアントの事業成果に直結するプロダクトを企画・開発したい方
・金融ドメインを中心に、安定・高品質な開発とスピードを両立できる方
・アーキテクチャや技術選定をゼロベースで判断し、主体的にリードしたい方
・LLMを活用したエージェント開発・開発スタイル刷新に挑戦したい方

【このポジションで得られること】
・急成長する事業・プロダクトの新規領域をゼロベースで立ち上げる機会
・金融各社に導入され、数千～数万の従業員が日常利用する基盤と連携し、その成長にレバレッジをかけられる環境
・ClaudeなどLLMをフル活用した開発スタイルを自ら確立できる裁量
・社内のグローバルチームを巻き込んだチーム組成・プロダクト開発が可能な環境
・大きなオーナーシップと裁量、競争力のある報酬、柔軟な働き方

【目指せるキャリア】
・新規事業ドメインの立ち上げ経験を活かした、Tech Lead・アーキテクトとしてのキャリアパス
・チーム拡大に伴うエンジニアリングマネージャー・EMトラックへのステップアップ
・LLM／AIエージェント開発の知見を軸にした、全社AI活用推進への関与

【Mico AIの強み】
▼圧倒的なデータ量と高い品質
Micoには、広告のクリックや閲覧、ユーザーの行動履歴など、膨大で精度の高いデータが蓄積されています。
このデータをもとにAIが学習することで、ユーザーの興味や行動をより正確に予測し、「誰に・どんな内容を・どんなタイミングで届けるか」を高い精度で判断できます。
MicoのAIはデータの質と量の両面で他社より一歩先を行っています。

▼内製データ開発体制によるスピードと柔軟性
MicoではAIの基盤となるデータセットを自社で開発・管理しています。
一般的には外部データに依存すると整備や更新に時間がかかりますが、Micoは内製体制により、より早く・柔軟にAIを改善できます。
自分たちでデータをつくれるから、新しい機能開発や改善スピードが圧倒的に速いのです。

▼世界レベルのデータサイエンスチーム
日本だけでなく、インド、フィリピン、台湾などグローバルに活躍する優秀なエンジニアが多数在籍しています。彼らはユーザーの行動データを分析し、AIをさらに賢く進化させています。世界中の専門家がチームで協力し、AIの精度を日々高めています。

【Product】
▼Mico Engage AI
Mico Engage AIは、日本最大級のプラットフォームを連携基盤とするコミュニケーションプラットフォームです。Webサイトからの顧客囲い込み、データ活用による個別最適化されたメッセージ配信、1対1の顧客対応、そして他システム連携を通じ、企業のマーケティング課題を包括的に解決し、成果を最大化します。顧客の集客からファン化までを一気通貫で支援することが強みです。

▼Mico Voice AI
Mico Voice AIは、人間らしいAI音声による自動架電で、顧客コミュニケーションの質と効率を劇的に向上させるサービスです。単なる自動化を超え、顧客との「心をつかむ瞬間」を創出し、企業の生産性向上と顧客エンゲージメント強化を両立させる点が最大の魅力です。

▼Biz Clo
BizCloは、エンタープライズ企業が「LINE」を真のビジネス武器へと変革する、他に類を見ないソリューションです。既存のビジネスチャットでは不可能だったLINE1対1チャットの"無償化"と"引き継ぎ問題の解消"を実現。顧客との関係性を深く、そして組織的に築き上げ、事業成長と顧客ロイヤルティ最大化を同時に叶えます。

▼Micomii
ミコミーは、店舗運営者向けのLINE会員証サービスです。スマホから手軽に導入でき、来店回数に応じた会員ランクやスタンプラリー、特典付与が可能です。顧客データをLINE上で管理・分析し、グルメサイトに頼らない集客とリピーター獲得を支援します。

これからも新しいプロダクトを生み出し続けます。

【Mico AIの強み】
▼圧倒的なデータ量と高い品質
Micoには、広告のクリックや閲覧、ユーザーの行動履歴など、膨大で精度の高いデータが蓄積されています。
このデータをもとにAIが学習することで、ユーザーの興味や行動をより正確に予測し、「誰に・どんな内容を・どんなタイミングで届けるか」を高い精度で判断できます。
MicoのAIはデータの質と量の両方で他社より一歩先を行っています。

▼内製のデータ開発体制によるスピードと柔軟性
MicoではAIの基盤となるデータセットを自社で開発・管理しています。
一般的には外部データに依存すると整備や更新に時間がかかりますが、Micoは内製体制により、より早く・柔軟にAIを改善できます。
自分たちでデータをつくれるから、新しい機能開発や改善スピードが圧倒的に速いのです。

▼世界レベルのデータサイエンスチーム
日本だけでなく、インド、フィリピン、台湾などグローバルに活躍する優秀なエンジニアが多数在籍しています。彼らはユーザーの行動データを分析し、AIをさらに賢く進化させています。世界中の専門家がチームで協力し、AIの精度を日々高めています。

【Micoで働く魅力】
▼『成長市場×成長企業』
・世界で30兆円近い市場規模があり、特定の国では25年にEC市場を抜く予測があるCコマース市場
・マーケティングSaaS領域で4年間で1100%の事業成長
・累計63億円（シリーズB：35億円）の資金調達
・LINEマーケティングにおいて国内トップクラスを実現

▼『徹底した顧客志向』
・我々のMissionはあらゆるビジネスの可能性を広げブランドと生活者がより豊かになる未来を創造していくことです
・「Wow the Customer」をValueに掲げ、すべてをお客様起点で考え、表面的なニーズに留まらず真の課題に向き合い、期待を超える圧倒的な成果を届けることを大切にしています
・お客様への価値提供に妥協せず、情熱と執念を持ってやり抜く「Invest in Passion」の精神で、成果にこだわり続けています

▼『多様なプロフェッショナルが集まるグローバルな組織』
・「Beyond Borders」のValueのもと、言語・職種・文化などの垣根を越えて、互いの強みを掛け合わせながらチームで大きな成果を生み出しています
・海外にも3拠点を構え、現在は20か国の国籍のメンバーが在籍するグローバルな組織です
・一人ひとりが高い専門性とプロフェッショナル意識を持ち、異なるバックグラウンドや強みを尊重しながら協働しています

▼『挑戦と変化を楽しみ、成長できる環境』
・「Invest in Passion」のValueのもと、情熱を持って挑戦する人を組織として応援し、やり切った上での失敗を次の挑戦につなげる文化があります
・「Be the Change」を大切にし、変化を待つのではなく、自ら未来を見据えて次の一手を考え、行動することを推奨しています
・仮説を持って小さく試し、そこから得た学びを次の挑戦につなげながら、個人も組織も進化し続けています
・高い成長意欲と挑戦心を持つメンバーに囲まれ、日々刺激を受けながら自身も成長できる環境です

【勤務地】
勤務地は希望に沿って東京・大阪いずれかを選択いただきます。
リモートと出社のハイブリッドで柔軟な働き方をしております。（週1出社推奨）

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業――しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、九州の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。
九州では、完成車メーカーの生産拠点が集積する北部を中心とした自動車産業に加え、熊本を核とした半導体分野の大型投資が続き、地場の製造業に一斉に受注機会の波が届いています。
一方で、その波を掴むための生産体制・調達体制・データ活用が追いついていない企業も少なくありません。
拡大する機会にどう応え、長年築き上げてきた強みをどう進化させるか――好機と危機が同時に訪れているこの転換期こそ、本気で会社を変えようとする瞬間に、最も近い場所で立ち会えるタイミングです。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる――そこまでの変革を数ヶ月単位で、最初から最後まで見届けられるポジションです。

このたび、九州エリアの本格的な事業展開に向けて、エリアの事業成長戦略と組織立ち上げを担うマネージャーを募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・九州エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。