【募集背景】
他部門と協力しながら、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用と、AI活用における一連の流れをお任せします。完全内製型での開発のため、技術選定から運用まで、プロジェクトに一貫して携わっていただくことが可能です。今回、社内需要の高まりから、増員のため募集いたします。

【組織ミッション】
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するクラウドサービスを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することをミッションとし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。このミッションを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。

【仕事内容】
▼新規構築フェーズ
当社内に蓄積されているデータ基盤をベースに、AIプラットフォームを新規構築いただきます。
・社内データ基盤とMLOps／LLMOpsによる継続的な機械学習モデルの設計・構築・運用
・大量のデータ処理能力や増加するユーザー数に対応できるインフラストラクチャ構築
・Googleプラットフォーム上へのアプリケーション搭載
・Googleプラットフォームを活用したデータ処理パイプラインの設計、開発、運用
・利用技術の選定

▼実装／運用フェーズ
・生成AIを必要とする部門（社内）への課題抽出／ヒアリング、Fit＆Gap分析
・追加（アドオン）開発の概要設計
・生成AI導入後の運用設計、導入効果検証、追加打ち手の策定
・必要に応じたサポート対応

【配属組織】
▼コーポレートIT統括部
・情報セキュリティ部
　- セキュリティシステム課
　- セキュリティマネジメント課

・情報システム部
　- クラウドサービス課（大阪）
　- IT基盤課（大阪）
　- IT基盤課（東京）
　- ITデバイス管理課

・業務システム部
　- 業務システム推進課1課
　- 業務システム推進課2課
　- AI推進課　★こちらでの配属予定です
　- データ基盤課

【ポジションの魅力】
▼IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
業務効率化において、企画～導入～運用～保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っており、今回の生成AIプロジェクトに関しても、今期よりチームを立ち上げ、取り組んでおります。プラットフォームを構築する技術の選定から検討することができ、費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。

▼業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、生成AI構築の企画・推進を担います。
生成AIを必要とする事業部の課題抽出から携わる中で、他部門との連携頻度も高い部署となります。社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。

▼成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。

【仕事内容】
現在、数千億円規模のテレビメディア市場はいまだアナログなプロセスが中心です。私たちは、電通グループ独自の「生活者データ」と「AI・数理最適化」を武器に、この巨大なマーケットの仕組みを根本から変えようとしています。
本ポジションは、AIプロダクトの開発PLとして、単なる開発にとどまらず、ビジネス課題をどう技術で解くかの意思決定から携わります。現在、チームは組織力の向上と内製化の強化という過渡期にあり、「自分の意思決定が電通デジタルの技術スタンダードを構築する」という、極めて裁量と影響力の大きいフェーズでの参画となります。

▼業務詳細
・技術選定・アーキテクチャ設計：顧客課題やデータ特性に基づき、機械学習・数理最適化・LLM等の最適な技術手法を検討・導入。他プロダクトとの連携やインフラ構成を含め、広範な技術裁量を持って推進します。
・開発プロジェクトのリード：技術検証（PoC）からシステム開発までのタスク管理・指示。
・顧客・現場との折衝：クライアントの経営層（CMO等）や、テレビ局・エンタメ業界のドメインエキスパートと直接議論し、技術的実現性を軸にプロジェクトをリードします。

▼具体案件
・SHAREST（シェアレスト）：高精度な視聴率予測システム
・RICHFLOW（リッチフロー）：テレビCM出稿枠の数理最適化システム
・AI for MSE Growth：メディア・スポーツ・エンタメ各局の業務高度化支援
・STADIA：国内最大級のオンオフ統合マーケティングプラットフォームの基盤開発

▼このポジションで得られるもの
・圧倒的な社会的インパクト：年間数千億円が動く市場の仕組みをアップデートする手応え
・技術選定の裁量：新しいライブラリやLLM活用など、最適解であれば自身の判断で導入が可能
・キャリア：技術に閉じず、ビジネス・経営層・現場のと対峙し、コンサルティング能力も備えた人材へのキャリアップが可能
・組織創りへの参画：これから内製化を進めていくフェーズで、組織の型そのものを創る経験を積める

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス
▼勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。

背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。
このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

【募集背景】
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。
このフェーズにおいては、個人の技術力に加えて、チームで成果を創出する力が求められます。開発を推進しながらプロジェクト全体をリードし、メンバーと協働しながら価値を届けられる人材が必要です。
このような背景から、自ら手を動かしながらチームをリードできるエンジニアを募集しています！

【ポジション概要】
開発もチームの牽引も。両方やりながら、キャリアの階段を一段ずつ登りたいエンジニアを募集！

「ミキワメAI」シリーズの開発において、開発実務とチームをリードする両面で活躍いただけるリーダー候補を募集しています。
プレイングリーダーとして、実装に携わりながら小規模チームのリード・プロジェクト管理を担当していただきます。開発者としてのスキルを磨きつつ、リーダーシップやプロジェクト推進力を実践で身につけられるポジションです。
将来的にはエンジニアリングマネージャーやテックリードなど、技術組織を牽引するポジションへの成長を期待しています。ご自身の志向や適性に応じて、キャリアパスを柔軟に描いていける環境です。

【業務内容】
▼プロダクト開発全般
「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わり、実装の中心的な役割を担います。

▼プロジェクト推進・管理
小規模チーム（3～7名程度）のリード役として、スプリント計画や進捗管理、タスクの優先順位付けを行います。プロジェクト進捗のモニタリングと関係者への報告、リソース計画の立案、リスク管理と問題解決に携わります。また、社外ステークホルダーとの調整や契約関連の確認サポート、ミーティング設定・運営など、プロジェクト全体を円滑に推進するための業務にも取り組みます。

▼技術的意思決定への関与
アーキテクチャ設計や技術選定の場面で、意見提案や意思決定に参加します。コードレビューを通じた品質向上や、技術的な課題解決にも主体的に取り組みます。

▼メンバーサポート・ユーザー価値向上
ジュニアメンバーの技術的な相談対応やペアプログラミングなど、チーム内での知識共有やスキル向上をサポートします。また、ユーザーフィードバックやデータに基づく改善や提案・実装を通じて、プロダクトの継続的な価値向上に貢献します。

【組織カルチャー・ポジションの魅力】
▼技術スタック・開発文化
モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。

▼生産性向上への投資
Findy Team+やGitHub Copilotなどを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、生成系AIも開発に取り入れる文化です。

▼裁量とリーダーシップの発揮
チーム運営やプロジェクト推進において、一定の裁量を持って自律的に判断できます。意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境です。リーダーとしてチームを牽引しながら、メンバーの主体性を尊重するマネジメントを実践できます。

▼成長を支援する環境
定期的な1on1や社内勉強会等を通じて、リーダーシップスキルやコーチング力を磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。社内外の勉強会参加や技術情報発信も会社として支援しています。

＜AI活用状況＞
株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

▼プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。

▼全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指し、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。

【成長機会・キャリアパス】
▼学習支援
業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。技術とマネジメント両面での成長をサポートします。

▼技術発信推奨
技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。

▼技術とリーダーシップの両立
リーダーとしてチームをマネジメントしながらも、技術から離れる必要はありません。開発に携わり続けることで、最新技術スキルも維持・向上できます。技術力と組織マネジメント力の双方を発揮しながら、事業成果を継続的に生み出す貴重な経験を積めます。

▼キャリアパス
プレイングリーダーとして経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへの道、またはエンジニアリングマネージャーとして複数チームを統括する道など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスがあります。将来的にはVPoEや経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれています。

【技術スタック】
・言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
・クラウド：AWS、GCP、Azure
・基盤：ECS、Elastic Beanstalk
・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
・CI／CD：GitHub Actions、CircleCI
・モニタリング：New Relic、CloudWatch
・IaC：CDK、Terraform
・ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
・コミュニケーション：Slack
・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

【チーム体制】
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

【リモート勤務について】
エンジニア職・デザイナー職は週3回までのリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
出社曜日はチーム毎に固定としています。

【募集ポジション（仕事内容）】
「やる気スイッチグループ3.0」の実現に向けた法務部門の体制強化を図るため、企業法務のスペシャリストを募集いたします。

▼主な業務内容
やる気スイッチグループが展開する各スクールブランドのほか、各種コンテンツサービス、フランチャイズ事業、アライアンスなど幅広い事業領域において法務業務を担うべく、事業の推進とリスク管理の両面から、関連部門と連携し必要なサポートを実施します。さらに、法務部門の成長に向けたメンバー育成にも携わっていただきます。

・各種契約書のドラフティング、審査、交渉
※80～100件／月（賃貸借契約、フランチャイズ契約、サービス約款、業務委託契約など）
・事業部門からの法律相談対応（消費者関連法、知的財産権法、児童福祉法など）
・新規事業（フランチャイズ事業含む）の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝
・知的財産登録及び管理
・一般企業法務（商事法務・コンプライアンス等）

▼本ポジションの魅力
・スクールブランドや事業の枠にとらわれず、多様なビジネスに法務として伴走する経験を積んでいただけます。
・フランチャイズ本部としてBtoB、BtoC両面の法務業務があり、幅広くご経験・ご活躍いただくことが可能です。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアティブを発揮していただける環境で、中途入社であってもご自身の強みを生かしてご活躍いただける環境です。

▼キャリアプラン
・法務領域・コンプライアンス領域の幅広い経験を積むことで、法務専門職としての専門性を広げ、深めることができます。
・ご志向や適性に応じて、法務部門のマネジメントに携わっていただくこともあります。

常に新しい事業があるので、幅広い業務に関わっていただけます。これまでのご経験を活かしながらご自身のスキルアップも可能です。自ら課題発見し、周囲と協力しながらスピード感を持って業務を推進できる方の活躍を期待しております。

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【転勤】
当面無し

【案件詳細】
国内トップクラスのシニア女性向け通販メディア『ことせ』を武器に、単なる枠売りではない「戦略的マーケティングパートナー」として活躍いただけます。創業から50年以上を経て培ったの顧客資産を背景に、クライアントの課題解決をダイレクトに実感できる点が最大のやりがいです。
入社1年目は既存顧客の深耕とノウハウ習得に専念し、営業としての土台を構築。その後は成功事例を「売れる仕組み」へと昇華させ、新サービス立案など事業開発的な役割も担っていただきます。
営業組織を牽引する課長職（マネージャー）への昇進を見据えた採用であり、将来の幹部候補として、経営に近い視点で組織を成長させる手応えを味わえる環境です。

【主な仕事内容】
アクティブシニア層向けカタログ通販誌「ことせ」を活用し、広告主（クライアント）の課題を解決するプロモーション戦略の立案・実行を担っていただきます。

▼誰に対して（ターゲット）
食品、健康食品、化粧品、日用品、金融、旅行など、シニア層をターゲットとする大手・中堅企業（広告主）や販売パートナーとなる広告代理店。

▼何を（ソリューション）
年間500万部を発行する「ことせ」の誌面広告、商品同梱・カタログ同封、サンプル配布などのオフラインメディアを軸としたプロモーション施策。

▼具体的には（詳細）
1．戦略的ヒアリング・提案：既存・新規の広告主に対し、商材の特性や課題、目標数値をヒアリング。単なる「枠」の販売ではなく、レスポンス率（反響）を最大化させるためのターゲット選定やクリエイティブの方向性を提案します。

2．プロジェクトマネジメント：広告出稿の決定後、社内の制作・マーケティング・配送部門と連携し、進行管理（スケジュール・品質管理）を行います。

3．効果分析・LTV向上のための伴走：出稿後は結果を数値で分析。「なぜ当たったのか（あるいは課題は何か）」を紐解き、次回の出稿に向けた改善提案を行うことで、長期的・継続的なパートナーシップを築きます。

4．スキームの構築（中長期的ミッション）：個々の成功事例を汎用化・定型化し、新しいサービスラインナップや営業マニュアルとして整備するなど、組織全体の営業品質を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。

【シニア女性向け通販メディア「ことせ」について】
「ことせ」は、株式会社ハルメク・アルファが運営するアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。
年間発行部数は、500万部以上。1970年の創業以来、約726万人（※1）のお客さまに商品をお届けしてきました。
（※1）2020年2月末時点

【「ことせ」の思い】
2020年、私たち株式会社ハルメク・アルファは、通販カタログ名をすべて「ことせ」に統一し、新しいスタートを切りました。
この50年、お客さまとのご縁を大切にし、お客様に寄り添い続けてきた自信と誇りをベースとして、さらに信頼され、さらに身近に感じていただける媒体であろうとしています。
ビジネスのコンセプトは、「顧客満足経営」。
「お客様のより良い生活を支援するために、安心で役立つ商品を、リーズナブルな価格で提供する」「お買い物の楽しさを提供する」ことを通じて、お客様満足を追求し、それによって多くのファンを生み出していく。そのために、商品担当・誌面担当・マーケティング担当が一丸となり、以下の姿勢を大切に、日々取り組んでいます。
・お客さまの声の理解
・価値ある厳選された商品
・適切なアプローチ、お客様に寄り添う対応
・充分で正確な商品情報とライフスタイル提案
・期待を上回る品質

【募集の背景】
事業拡大に伴う「次世代リーダー候補」の募集
シニア女性向けカタログ通販として国内トップクラスの発行部数を誇る「ことせ」。
昨今、信頼性の高いオフライン広告へのニーズは再注目されており、当社の提案型営業への期待も急速に高まっています。
今回の募集は、単なる営業強化に留まりません。
現在の成功事例を分析し、より効率的で再現性の高い「営業スキーム」へと昇華させることで、組織全体の底上げを担っていただくポジションです。

【組織構成】
株式会社ハルメク・アルファ
法人営業部
・部構成：部長1名、課長1名、営業事務1名

【募集背景】
これまでの「営業力」による拡大から、今後は「ブランド・マーケティング」を軸とした成長戦略へとシフトします。
その一環として、新設のデザインチームにおいてクリエイティブの品質管理と実制作の双方を担う「クリエイティブディレクター候補」を募集します。

【具体的な業務】
・LP・HPのWebデザインおよびコーディング
・外部パートナーや社内クリエイターの進行管理・クオリティチェック
・新ブランドやD2C商品のデザインディレクション
・マーケター・動画編集チームとの連携による広告効果の最大化

【ポジションの特徴】
▼クリエイティブ組織の「仕組み」から創る
立ち上げ期のコアメンバーとして、単なる作業フローだけでなく、デザインガイドラインの策定やチームの制作環境の整備など、組織の土台作りから深く関与できます。

▼早期キャリアアップと裁量の大きさ
組織が急拡大しているため、年次に関係なく実績次第で早期にクリエイティブディレクターへと昇格可能です。「決められた枠の中で作る」のではなく「自ら枠を作る」フェーズを経験できます。

▼新規事業・ブランドの立ち上げに、ゼロから関われる
当社は、年間に複数の新規事業やブランドが次々と誕生する、圧倒的なスピード感がある環境です。ロゴのデザインからビジュアルコンセプトの設計まで、ゼロイチのフェーズに深く関われる機会が豊富にあります

【勤務地】
基本的には本社勤務となります。
一部業務で関東エリアの店舗を訪問する可能性がありますが、頻度は2ヶ月に1回程度を想定しています。

【募集背景】
当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。事業拡大と共に、総務部で行う業務範囲が広がり、業務推進をいただけるスタッフが不足しております。
そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ管理、BCP、購買管理、車両管理・コスト削減・業務効率化といった重点テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。

【期待する成果】
・入社～3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス移転・環境整備の改善計画策定
・6ヶ月～1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）

【業務内容】
・オフィス戦略・拠点最適化の企画（立地・規模・コスト最適化）
・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化

▼本ポジションの魅力
・成長フェーズだからこそ、専門性の高い総務・ファシリティ経験を積める
　- 当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、オフィス戦略や拠点最適化、ファシリティマネジメントといった“会社の成長を支える基盤づくり”に深く関わることができます。
　- オフィス移転や拠点開設、レイアウト変更などは、どの企業でも頻繁に経験できる業務ではありませんが、拡大フェーズのため拠点数、人員数が増加している当社では、成長企業ならではのダイナミックな環境の中で、総務としての専門性を身につけ、高めていけるポジションです。

・単なる運用ではなく、「企画・改善」に主体的に関われる
　- 既存業務を回すだけではなく、業務プロセス改善や稟議フロー整備、購買・契約ルールの最適化など、全社視点での業務改善に携わることができます。
　- 自ら課題を発見し、仕組みをつくり、組織に定着させていく経験を積めるため、総務として一段上のキャリア形成が可能です。

▼将来的にチャレンジできること
・総務部門にて、将来的にはチームリーダーやメンバーマネジメントにもチャレンジいただけます。
・社内公募制度などを活用し、グループ会社を含めたさまざまなポジションへのキャリアチェンジも可能です。

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズの企業で、希少性の高いファシリティマネジメントを経験
　- オフィス移転・拠点開設・レイアウト変更・増床対応など、企業成長のファシリティ領域を経験可能。単なるオフィス管理ではなく、「働く環境をどう設計し、事業成長を支えるか」という上流視点まで携われます。

・自身で裁量を持って、働く環境そのものを創り上げられる
　- 社員数や事業拡大に応じて変化する組織環境に対し、最適なオフィス・ファシリティ環境を企画・推進できるポジションです。「会社の成長を支える基盤を自ら創る」という大きな達成感を得られます。

【働く組織／メンバー】
・総務部門のリーダー候補ポジション
・現メンバーはオペレーション中心のため、推進ポジションを設立
・人事や各事業部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。
成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

【キャリアパス】
・総務マネージャー・総務部長
・総務／労務　グループマネージャー
総務領域での管理職や、労務／人事領域まで拡大した企画職や管理職

【業務内容】
GA technologiesでは不動産領域を中心に事業展開中です。
あらゆる不動産取引がスムーズな世界を実現すべく、さまざまなプロダクトを開発しています。
フロントエンドエンジニアとしては主に下記を担当しております。

・不動産取引／運用／管理をスムーズにするWebアプリケーションや静的なWebサイトの開発（要件定義～実装～テスト）
・所属チーム内の既存プロダクト運用・保守、バグフィックス、アクセシビリティ及びパフォーマンスの改善
・CI／CDパイプライン構築による開発プロセスの改善
・デザインシステムの改善運用及び実装
・PdM／UXデザイナー／事業部門と協力する形での技術要件定義
・単体テスト／E2Eテストフレームワークの導入や、コードレビューの基準整備、品質向上の推進
・ミドル／ジュニアエンジニアへのメンタリングやナレッジ共有を通じたチームのスキル向上
・チーム内外のステークホルダーとのコミュニケーション、情報共有や調整のリード

上記をプロダクトマネージャー、デザイナー、バックエンドエンジニアと協力しながら行っていただきます。

【チームについて】
フロントエンドエンジニアはEngineering組織（約50名）の中に含まれており、バックエンドエンジニアやモバイルアプリエンジニアといったその他アプリケーションエンジニアメンバーが所属しております。

【働き方について】
弊社は基本週3日以上の出社をルールとしているため、出社とリモートワークのハイブリッドな働き方となっております。
そのためリアルでのコミュニケーションが必要な際は出社、作業に集中したい日はリモートといった選択が可能です。

当社が運営するWebサイトのシステム開発案件です。
システムエンジニアとして開発案件のハンドリングや技術調査、
ときにはプログラマーとして新規や既存システムの改修、不具合の調査をお任せします。

基本的にはチームを組んでPL（社員）の指示のもと作業を行っていただきます。
また、ドキュメント作成・設計だけでなく、ご自身で手を動かして開発する業務も含まれています。
その他、チームを組んでプログラマーへの指示出しを行うこともあります。

【開発言語】
必須スキル：Java / SQL / Git
歓迎スキル：Python / TypeScript / PHP / C# / JavaScript

【求人カテゴリー】
電子部品事業

【募集背景】
少子高齢化による労働力不足を解決するため、高速通信技術の進化／半導体、電子デバイスの進化を支える検査ソリューションを創出している。
フォーカスしている業界は半導体やデバイスの検査業界であり微細化、高周波需要の高まりにより顧客は様々な検査課題を抱えている。
そんな業界課題を解決するソリューションを自社技術やパートナー企業とのアライアンスにより創出し事業成長を加速させるため人財強化を行います。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼半導体や新たな電子デバイス向けの新たな検査ソリューションの創出、事業成長を具現化するPMの役割
・新規アプリケーション分析、新規顧客開拓・事業機会探索
・新たな検査ソリューションの商品企画（自社技術、パートナーとの連携含む）
・新商品の販売促進計画の立案、施策実行
・商品ライフサイクルマネジメント

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・半導体検査の新商品立上げ
・新規アプリケーション向け新商品立上げ

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
Microsoft office（excel、powerpoint、word、outlook、teams）

【この仕事の魅力】
・グローバルトップメーカーの対話を通して新たな価値を具現化することで、社会課題解決に貢献し世の中の変化を作る醍醐味を味わえる
・DMS事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることが出来る

【業界動向と自社事業の特徴】
電子デバイス向け検査ソリューションをグローバルに展開している。独自の微細加工技術でユニークな検査プローブピンを作っており従来の検査ソリューションで抱える課題を解決し事業拡大が進んでいる。半導体等新しいアプリケーションへも事業拡大を視野にソリューション開発を進めている。

【部・チームの業務概要】
新業界事業部高周波機器事業推進部は、DMSカンパニーの注力業界の1つである半導体や電子デバイスの検査業界でDMSカンパニーの事業成長を担い、業界戦略立案、商品企画、販売促進を推進する部署です。その中の成長戦略1Gは検査ソリューションでの商品企画・販売促進をグローバル営業部門と連携して実行しています。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
昨年度新設された合計3名の課（男性2名、女性1名）
営業・マーケティング経験者が多くそれぞれの経験を生かした議論を活発に行っており、非常に話しやすく、なじみやすい環境です。
開発、生産部門も同じロケーションにあり関連部門とクイックに議論を進め事業運営をしています。

【その他】
野洲事業所もしくは京都事業所

※在宅勤務制度あり

【求人カテゴリー】
電子部品事業

【募集背景】
少子高齢化による労働力不足を解決するため、高速通信技術の進化／半導体、電子デバイスの進化を支える検査ソリューションを創出している。
フォーカスしている業界は半導体やデバイスの検査業界であり微細化、高周波需要の高まりにより顧客は様々な検査課題を抱えている。
そんな業界課題を解決するソリューションを自社技術やパートナー企業とのアライアンスにより創出し事業成長を加速させるため人財強化を行います。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼半導体や新たな電子デバイス向けの新たな検査ソリューションの創出、事業成長を具現化するPMの役割
・新規アプリケーション分析、新規顧客開拓・事業機会探索
・新たな検査ソリューションの商品企画（自社技術、パートナーとの連携含む）
・新商品の販売促進計画の立案、施策実行
・商品ライフサイクルマネジメント

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・半導体検査の新商品立上げ
・新規アプリケーション向け新商品立上げ

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
Microsoft office（excel、powerpoint、word、outlook、teams）

【この仕事の魅力】
・グローバルトップメーカーの対話を通して新たな価値を具現化することで、社会課題解決に貢献し世の中の変化を作る醍醐味を味わえる
・DMS事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることが出来る

【業界動向と自社事業の特徴】
電子デバイス向け検査ソリューションをグローバルに展開している。独自の微細加工技術でユニークな検査プローブピンを作っており従来の検査ソリューションで抱える課題を解決し事業拡大が進んでいる。半導体等新しいアプリケーションへも事業拡大を視野にソリューション開発を進めている。

【部・チームの業務概要】
新業界事業部高周波機器事業推進部は、DMSカンパニーの注力業界の1つである半導体や電子デバイスの検査業界でDMSカンパニーの事業成長を担い、業界戦略立案、商品企画、販売促進を推進する部署です。その中の成長戦略1Gは検査ソリューションでの商品企画・販売促進をグローバル営業部門と連携して実行しています。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
昨年度新設された合計3名の課（男性2名、女性1名）
営業・マーケティング経験者が多くそれぞれの経験を生かした議論を活発に行っており、非常に話しやすく、なじみやすい環境です。
開発、生産部門も同じロケーションにあり関連部門とクイックに議論を進め事業運営をしています。

【その他】
野洲事業所もしくは京都事業所

※在宅勤務制度あり

【詳細】
Webコンテンツ編集者として、以下事業に関連するWebコンテンツの企画・制作等を担当していただきます。

【レバテック事業：ITエンジニア、クリエイターのためのフリーランス・転職サービス】
▼担当メディア
ミドル・ハイレイヤーIT技術者向けコンテンツメディア「レバテックLAB」など

▼主な担当業務
Webコンテンツの企画・制作・編集を主に担当していただきます。
記事コンテンツ制作・イベント企画に携わっていただけます。また、SNS運営、また動画・音声などのリッチコンテンツの創出にも携わっていただけます。

【業務例】
・IT技術者のインタビュー企画・制作
・イベント（オフライン・オンライン）企画  
・専門家の寄稿連載の編集
・上記関連SNSの運用、SNS用オリジナルコンテンツの企画
・ほか、新規のコンテンツ形式（音声・動画など）を新規創出
※基本的にはひとつの事業を担当いただきますが、状況によっては兼任になる可能性もございます

【使用ツール】
・Google Workspace
・Microsoft office
・Figma
・Asana
・はてなCMS
・Storyhub
・GA4
・Adflow

【当ポジションの魅力】
・取材や編集、連載ディレクションなど、幅広いコンテンツの制作経験が身につく
・300人規模以上のイベント運営・イベント企画の経験が身につく 
・「エンジニアリング」というニッチドメインのドメイン知識が身につく
・記事制作だけでなく、SNSコミュニティの運営やメディアのUI／UX改善にも関われる
・数字的な成果として可視化できるので、事業への貢献が実感できやりがいを感じられる
・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを高めながら制作にあたることができる
・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされており、視野高くメディアづくりに取り組むことができる
・インハウス体制のため、デザイナーや開発との距離が近く、品質の高いコンテンツをスピーディーに生み出せる体制がある
・複数のオウンドメディアがあり、将来的に新規メディアに関われる可能性がある

【身につけられるスキル】
・取材、専門家連載など、コンテンツ制作に関わる企画力、情報収集力、ライティング／編集スキル
・オンライン／オフラインイベント企画・運営スキル  
・数字成果の分析力／論理的な思考力
・複数タスクを同時推進するタスクマネジメント力

【キャリアパス事例】
コンテンツ編集者→コンテンツチームリーダー or オウンドメディア全体の責任者

【組織について】
▼マーケティング部について
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。

【レバテックラボ編集局 組織体制について】   
正社員7名（※2026年5月22日時点）

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】	
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日

【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
オムロンのロボット事業では、日本市場におけるAMR（モバイルロボット）、Cobot、周辺機器、パートナー技術を組み合わせた自動化アプリケーションの市場展開を強化しています。特に自動車・半導体などの重点市場では、搬送だけでなく、工程間のハンドリング、供給、検査、組立補助など、複数の技術を組み合わせた現実的な自動化提案が求められています。
営業・サービス・開発・グローバルチームと連携しながら、プロダクトとビジネスの両面から市場展開を推進し、日本市場での事業成長に貢献していただける方を募集します。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
本ポジションでは、日本市場におけるロボット商品のプロダクトマーケティング担当として、市場・顧客理解、用途開拓、販売戦略、商品・サービス改善に関わる業務を担っていただきます。入社後は、重点テーマの一つとして、AMR と Cobot を活用した販売アプリケーションを担当いただく予定です。市場や顧客現場の声をもとに、事業として成立する用途、適用条件、販売アプリケーション、売り方を具体化し、営業、サービス、開発、パートナーが連携して展開できる状態を目指します。品質保証、サポート範囲、パートナーとの役割分担についても関係者と整理し、日本市場での展開がよりスムーズに進む状態を作っていただきます。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
営業が、ロボット商品を提案すべき用途や条件を判断しやすくなり、顧客に対して一貫した提案ができる状態を期待しています。
また、営業、サービス、開発、パートナーが共通認識を持って案件を進められるようになり、個別対応や手戻りが減ることで、日本市場での展開がより効率的かつ再現性のある形で進む状態を目指します。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を中心に、プロダクトマーケティング資料や社内外向けドキュメントを作成・管理します。
社内の情報共有ツールや製品情報管理システム、必要に応じてロボット商品の技術資料なども活用します。

【この仕事の魅力】
製品戦略と市場展開の両面から、ロボット商品のプロダクトマーケティングに関われるポジションです。
単なる資料作成ではなく、市場の声をもとに製品の見せ方や使われ方を設計し、顧客現場やパートナーと連携しながら、実際に売れる形・使われる形として事業に反映していける点が魅力です。

【業界動向と自社事業の特徴】
製造業や物流業を中心に、省人化・自動化ニーズの高まりを背景に、工場や倉庫内の自動化が加速しています。AMRやCobotは、レイアウト変更や工程変更に柔軟に対応できる手段として導入が拡大しています。
オムロンは、センサ・制御・安全といったオートメーション分野の強みとロボットを組み合わせ、製品単体にとどまらずシステム全体を含めた提案で、日本市場での事業展開を進めています。

【部・チームの業務概要】
ロボット営業推進部は、日本市場におけるロボット商品のプロダクトマーケティングと市場展開を担う部門です。営業・サービス・開発・グローバルチームと連携しながら、製品の価値訴求や提案の方向性を設計し、市場に届ける役割を担っています。
また、市場や現場の声を整理し、新商品や機能改善に向けたインプットとして開発側へフィードバックすることも重要なミッションです。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
配属先は部長を含めて計6名のチームで、AMRおよびCobot・産業用ロボットを担当しています。少人数のため日常的に情報共有や相談をしながら、互いにカバーし合って業務を進めています。
営業や社内部門、米国チームとも日常的に連携しながら仕事を進める、実務志向でオープンな雰囲気のチームです。

※在宅勤務制度あり

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部事業企画部ネットワーク事業戦略室

【部門の業務内容・ミッション】
社会インフラソリューション事業部では、道路、航空、官公、消防防災、ネットワークの5つの事業を展開しております。
募集部署はネットワーク事業の成長戦略を描く2025年度に新設された専門組織になります。
事業・営業部門メンバーが一体となり、OKI創業150周年となる2031年をも見据えた長期的な戦略を検討し、ネットワーク事業の成長拡大をミッションとしています。
通信キャリア・電力を中心とした既存顧客に向けた新規性の高い案件の検討と、道路・鉄道・データセンター等の新規顧客の開拓によるネットワーク事業の拡大が主な業務内容となります。

【今後の方向性】
大手通信キャリアへは次世代ネットワークへの関与を深める活動を強化し、オール光ネットワークやAIOpSなどの最新技術の研鑽を行い、一方で大型自営ネットワークを保有する電力・道路・鉄道や、今後も成長が見込まれるデータセンターにおけるネットワーク事業へ参入・拡大することで、日本の通信インフラ全体を支える存在を目指していきます。

【募集背景・目的】
ネットワーク事業の成長戦略を担う専門組織として2025年度に新設された部署で、新規商材の検証力強化と市場開拓を推進するための増員募集です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ネットワーク設備の導入・更改において、各種ベンダ（Cisco、Nokiaなどのグローバルトップクラスから新興の機器ベンダ、運用システムやセキュリティのアプリケーションベンダ）と連携した試験環境構築や検証を行います。

【職場の雰囲気・PR】
大手ベンダを含む多様な企業と連携しながら最新ネットワーク技術に触れられる環境です。
仕様理解から試験設計、構築、分析、ナレッジ蓄積まで一連の流れを主体的に担えるため、構造化力や技術文書作成力を実務で磨くことができます。
新規市場向け商材の検証を通じ、事業成長へ直接貢献できる点も特徴です。
事業企画や営業が一体となった組織で、ネットワーク領域の責任者や企画経験者が在籍しています。
知識共有が行われやすく、丁寧なレクチャーを受けながらキャッチアップできます。
また、出社と在宅勤務を併用する柔軟な就業環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓11名　事業部本務（6名）、営業からの兼務（5名） 平均年齢︓52歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
新規市場参入および既存領域の拡大を目的に、ネットワーク機器やネットワークアプリケーションといった取り扱い候補商材の特徴を把握し、検証工程を主導します。

・英文資料を含む技術情報を読み込み、商材の特長や構成上のポイントを整理します。
・自社関連部門や提供ベンダと連携し、試験環境の設計、必要構成の定義、検証項目の作成を行います。
・試験環境が整えば、実際の構築作業を行い、設定投入や各種動作確認を進めます。
・試験では結果を定量・定性の両面で把握し、発生した事象の要因を整理して分析資料としてまとめます。
・検証で得た知見は手順書やナレッジとして文書化し、他メンバーへの共有も行います。
・関係部署と調整しながら新商材の位置づけや適用領域を検討する場面も多く、商材理解とプロジェクト推進を両立する役割です。
・複数テーマが並行するため、スケジュール管理や情報整理の精度が求められます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
入社後は新商材の検証・構築を中心に技術理解を深め、知見の蓄積と共有をリードする役割を担います。
数年後には新規市場に向けた商材群の検証チームを統括するマネージャーポジションを期待しています。
技術と推進力の双方を高めながら成長できる環境です。

【業務のやりがい・魅力】
通信はOKIの祖業であり、今後もネットワーク事業の拡大を目指しており、やりがいのある事業です。
グローバルトップクラスのベンダー含め様々な企業との連携することで、最新のネットワーク技術を習得でき、対象顧客も多岐に渡ることから様々な業界を知ることができます。
そしてなにより、日本の通信インフラを支える業務に携われる仕事です。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週3回実施可能

【従事すべき業務の変更範囲】
変更無し

【就業場所の変更の範囲】
変更無し

【募集背景】
主力のスキマバイトサービス「タイミー」は、リリースからわずか約6年で、ワーカー数1,190万人（※2025年7月時点）を突破し、導入事業者数200,000社（※2025年7月時点）企業超という驚異的な成長を遂げました。しかしながら、私たちの目標はさらに高く、社会インフラとしての地位を確立することにあります。現在、労働人口のごく一部にしか利用されていないタイミーですが、その可能性は計り知れません。社会インフラとしての役割を果たすための挑戦は、これからが本番です。

この大きなビジョンを実現するためには、データが中心となる事業基盤の構築が不可欠です。私たちは、社内のデータ駆動型意思決定を推進し、ビジネス各方面に対し、データ分析を通した事業成長に貢献することを目標に掲げ、日々の取り組みを進めています。

現在、タイミーでは、これらの目標を達成し、スポットワークを新しい社会インフラにしていくための核となる、データアナリストを募集しています。

【業務内容】
当社のデータアナリティクス部門にて、データアナリストとしてご活躍いただきます。ご本人の志向性やこれまでのご経験を考慮し、以下「中核事業」または「新規事業」のいずれかの領域へ配属となります。

【中核事業】
タイミーの中核である「スポットワーク領域」において、ToB・ToCの膨大なデータを武器に事業を牽引。抽出したインサイトをもとに、プロダクトからビジネス展開まで全方位の意思決定を支援し、顧客への提供価値を最大化し続けます

▼分析を通した事業貢献
・各種データから事業課題を特定し、データに基づいた サービス改善による顧客体験の向上に貢献
・分析から事業成長の鍵となるビジネスレバーを導き出し、より 確度の高い事業戦略の実行を後押し
・定性情報からユーザーへの深い理解を促し、ユーザーに刺さる プロダクト開発・マーケティング施策の創出に貢献

▼データを用いた仕組みづくり
・既存機能や施策に対する効果検証の設計、および検証業務の推進
・大規模データを活用した、継続的な事業モニタリングや意思決定の標準化

【新規事業】
タイミーの次なる柱となる「新規事業領域全般」を担当。既存事業の膨大なデータ資産と分析知見を武器に、ゼロからの事業立ち上げに挑戦。不確実性の高い環境下でも精緻な仮説検証と高速なPDCAを回し、事業のスケールを力強く牽引します。

▼分析を通した事業貢献
・新規事業の立ち上げ・初期フェーズにおける事業課題をデータから特定し、 ゼロからの事業創出と早期のトラクション獲得を牽引
・不確実性の高い環境下での分析から勝ち筋（ビジネスレバー）を発見し、 新規事業の早期マネタイズやスケールをリード
・限られた初期データからインサイトを抽出し、 不確実な事業の方向性を決定づける、精度の高い戦略策定に貢献

▼データを用いた仕組みづくり
・事業の立ち上げフェーズに適した、データ収集・検証・意思決定の仕組みのゼロからの構築
・新規施策に対するスピード感を持ったA/Bテスト等の効果検証の設計と検証

【組織構成】
配属については、面談・面接の中でご意向・適性を元にすり合わせさせていただく予定です

▼SpotWork1G／SpotWork2G（既存事業）
中核事業をデータドリブンに進化させ、顧客価値を最大化する  
タイミーの祖業であり、現在の中核事業である「スポットワーク領域」を牽引するグループです。ToB（事業者）・ToC（ワーカー）双方の膨大な行動データからインサイトを抽出し、新たなユーザー価値の創出に向けた機会の探索から提案、実行までを推進します。プロダクト開発、マーケティング戦略、ビジネス展開の全方位においてデータに基づいた意思決定を支援し、顧客への提供価値を最大化し続けます。

▼New-BusinessG（新規事業）
データ資産を武器に、タイミーの「次なる成長の柱」を創り出す
スポットワーク領域に留まらない、新規事業領域全般を担うグループです。既存事業で培ってきたデータ資産と分析の知見を最大限に活用し、ゼロからの事業立ち上げや未知の市場開拓に挑みます。不確実性の高い環境下においても、データに基づいた精緻な仮説検証と高速なPDCAを回すことで、新たなビジネス価値の創造と事業のスケールを力強くドライブし続けます。

【扱っているデータ】
・アプリユーザーのアクセスログ
・募集内容やマッチングに関する各種データ
・地理空間データ
・レビュー情報や評価データ
・広告データ
・カスタマーサポートへの問い合わせデータ
・SFA／CRMツールによる営業活動に関するデータ
・アンケートやサーベイデータ
・人事データ

【データアナリティクス部の特徴】
・向上心のあるメンバーが多く、互いに刺激し合いながら学ぶ文化が根付いています。部を越えた勉強会も実施されており、自由に参加することができるため、自分の興味がある分野について学べる機会が多く存在しています。
・一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。
・フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。　※各自の在宅環境をリモートワークに最適化することを支援する制度があります。
・心理的安全性が高い組織を目指しており、意見の言いやすい環境が整っています。
・データ基盤上に、データウェアハウスが整備されており、データの品質についてはデータエンジニアチームが管理をしているため、データアナリストが分析に集中できる環境が整っております。
・経営陣を含め、データの重要性を理解している社員が多く、業務に対して非常に協力的です。
・課題背景を十分に理解し、課題解決のために必要な分析を明確にしつつ、分析結果を元にどのようなアクションに繋がるのかを大事にしています。

【タイミーのデータアナリストとして働く魅力】
・会社のコアな課題にアクセスすることが出来るため、経営課題に対しての直接的な分析提案が可能です。また、経営陣とディスカッションする事もあり、経営に近い立ち位置で分析提案が可能です。
・サービス・組織が成長し続けており、多岐にわたり、数多くの分析のテーマが存在しています。
・ステークホルダーを巻き込み、データアナリスト主体で課題特定から分析、アクションの提案までを行うことが可能です。
・社会貢献性の高いサービスだからこそ、単なるデータ分析にとどまらず、『どうすれば社会をより良くできるか』という大きな視点を持って働くことができます。
・分析ツール、データ基盤が整備されているため、分析業務に集中することができます。

【勤務地】
フルリモート勤務可

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部交通ソリューション第三部第一チーム

【部門の業務内容・ミッション】
国土交通省航空局向けシステムのハード設計に携わるSI（設計とりまとめ、装置設計）の方を募集します。

▼当部の業務内容
・国土交通省航空局様向けの航空系システムを作っており、日本の空の安全（航空機の安全飛行）の一助を担っています。
・お客様へのシステム提案、システム開発・製造、現地でのシステム移行、運用後の維持保守までを担っています。

▼当チームの業務内容
上記航空局様向けシステムに対する、契約から製品出荷までの設計およびとりまとめ業務
　- 現装置の性能向上及び更新提案
　- 受注した航空系システムの設計・開発、導入及び運用保守

【今後の方向性】
既存技術を活用したシステムの継続製造に加え、増大する航空需要や被災時のバックアップに対応したシステム設計など顧客ニーズに沿った提案も行い、更なる事象・商品拡大をしていく予定です。

【募集背景・目的】
航空系システムのハード設計体制強化のため、メンバーを増員します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・航空系システム　⇒遠隔地より管制業務を行うために必要な情報や映像提供システム、全国の航空系施設およびシステムの運用状況を提供するシステム等
・新規提案系　⇒現装置の性能向上及び更新提案

【事業】
OKIの航空事業は、音声通信分野を中心に約50年の歴史を有します。OKIが目標とする「社会の安心、安全を支えるシステム」の象徴たる事業です。
また近年は、多種のデータを収集して航空管制官に必要な情報を提供するシステムや、航空機の安全運航を支える全国の航空保安システムを監視するシステムの実績も積み上げています。
特に2021年度は日本先駆けとなるリモートRADIO（下述、RVA遠隔管制塔装置［那覇・奄美空港］）が運用開始されました。

【職場の雰囲気・PR】
・若手からベテランまで、幅広い世代のメンバが在籍していますが、若手・中堅世代が少ない構造です。
・ベテランは経験が豊富な人材が揃っています。
・一人一人の意見を尊重する職場で、チャレンジを応援する職場の雰囲気があります。
・出社と在宅勤務を併用しています。Teamsを活用し、意識合わせはいつでもできる環境です。
・年休や時間休も取りやすい雰囲気です。

【人数、人員構成、平均年齢】
・チーム　⇒人数：9人、構成：31歳〜57歳、平均年齢：53歳
・部　　　⇒人数：32人、構成：23歳〜59歳（他シニア4名）、平均年齢：46歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
航空局（国交省）向けのシステムにおいて、ハードウェアの知識をベースにした上流設計および取りまとめ業務をお任せします。

・基本設計︓SEチームが固めてきた要件を受けて、ハードウェアとしての基本設計・装置仕様を策定いたします。SI担当も具体化の検討等で参画します。
・パートナー管理︓詳細設計や製造は協力会社や社内他部門へ依頼するため、図面チェック・進捗管理、設計取りまとめを行っていただきます。
・評価・検証︓パートナーから上がってきた成果物が設計通りか、装置全体として機能するかを確認いたします。
・マネジメント︓小規模チーム（3〜5名程度）のリーダーとしての役割を期待

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・提案〜製造まで幅広く担当でき、社内外関係者との折衝経験、プロジェクトのマネジメント経験を積むことにより、ご自身のスキルアップ・キャリア形成に繋げていただくことができます。
・プロジェクトの規模、スキルに応じて、具体設計業務（装置設計）のほか、SIとりまとめ（設計とりまとめ）としてサブPM→PMと段階的に経験を積んでいただき、将来的には幹部社員（管理職、あるいは得意なスキルを活かしたスペシャリスト）へのキャリアアップも可能です。

【業務のやりがい・魅力】
・自身が取りまとめたシステムが、運用者に使われる姿を見た時の達成感は格別です。
・日本の空を守る仕事をしていることに、責任・やりがいを感じます。
・様々な関係者と関わりがもて、プロジェクトを成功へ導いたときに達成感があります。
・御客様へ製品を引渡され、喜んでいただいた時、やりがいを感じられます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
1〜4回
（業務に慣れるまでは1回／週程度、以降は自立度に従い4回／週程度まで可能）

【従事すべき業務の変更範囲】
変更無し

【就業場所の変更の範囲】
変更無し

【募集背景】
現在、第1ブランド（フェムケア）のスケールと、第2ブランド（化粧品）のローンチ準備が並行して進んでいます。D2C事業において最も重要なのは、一時的な「獲得」ではなく、お客様に長く愛される「LTV（顧客生涯価値）」の最大化です。

これまでは少人数で運営してきましたが、事業の急拡大に伴い、広告運用からCRM（リピート施策）までを一気通貫で設計・最適化する専任チームを立ち上げることになりました。
「CPA（獲得単価）さえ良ければいい」という視点ではなく、その先の決済承認率や継続率、そして事業利益までを自分事として捉え、ブランドを共に育てる中心メンバーを募集します。
今回は、その中心となる「広告運用担当」の募集です。

「決められた予算を、決められた媒体で回す」という守りの運用ではなく、事業成長のために「何が必要か」を自ら考え、組織の基盤づくりから携わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
・各媒体（meta／Google等）の実運用と最適化
・クリエイティブ制作のディレクション
・広告チャネルの選定と予算配分の決定
・ターゲット選定とペルソナ設計
・広告代理店の対応

【募集背景】
私たちと一緒に、ビジュアルの力で未来を創りませんか?
ビジュアルには、言葉を超えた力があります。私たちは創業以来、その力を信じ、広告業界の最前線でビジュアル制作に特化してきました。
企画の初期段階から「見えないアイデア」を可視化し、クライアントと共にプロジェクトを成功へ導く――それが当社ディレクターの役割です。著名な作家やインフルエンサーのアサイン、プロジェクト進行管理を担い、クリエイターとクライアントを繋ぐ架け橋となります。長年にわたり培ってきた信頼関係とネットワークを武器に、幅広いクリエイティブ事業を展開しています。

現在、事業拡大に伴い、プロジェクトの指揮を執れるディレクターを募集しています。
あなたのマネジメント力が、当社の次なる成長を支え、さらに多くのクライアントに感動を届ける原動力となります。

【業務詳細】
クライアントが立案した企画を受け、ビジョンを実現するために最適なクリエイターをアサインし、プロジェクト全体を統括するポジションです。著名なイラストレーター、アーティスト、インフルエンサーとクライアントを繋ぎ、企画段階から並走し、納品まで一貫してディレクションを担当します。

▼手がけるプロジェクト
・宣伝・プロモーション施策の核となるビジュアル制作の統括ディレクション
・商品や企業ブランディングに最適なクリエイターのアサインと進行管理
・その他、クライアントのニーズに応じた幅広いイラストレーション制作の進行管理

▼主な業務サイクル
（1）クライアント企画の深掘りヒアリング、ビジュアル表現の提案、制作方針のすり合わせ
（2）最適なクリエイター選定、交渉、契約締結、スケジュール設計
（3）進行管理、クリエイターへのディレクション、品質管理、社内連携
（4）フィードバック対応、最終調整、SNS投稿管理、納品完遂

※基本的には1プロジェクトにつき、一人のディレクターが担当します。案件によっては、2人制で業務を分担して担当していただくこともあります。

【事業・組織構成の概要】
コーポレートアライアンス統括部はNEC本体を含む全NECグループに対して、M&A戦略の立案支援、実際のM&A案件のExecution支援、買収／売却後のPMI支援をEnd to Endで提供する組織です。
日本国内だけでなく、先進国を中心にグローバルでの多くのM&A案件に携わる機会があります。

今般、次期中計においてM＆Aに更に注力することを踏まえ、ディールの実行を担当するExecution機能においてグループを1つ新設ことになり、そちらでリーダーを務めることができる実務経験豊富な方を募集します。

【職務内容】
M&A・出資・事業再編案件において、PMO機能を担う組織の責任者として複数案件を統括。
戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等に関する方針策定および最終判断を行い、意思決定機関への上程を主導。
財務・税務・法務等のDDや契約交渉についてはマネージャー以下のチームを通じて推進し、レビュー・品質担保・意思決定を行う。
メンバーの育成・評価・アサインを含むピープルマネジメントを担い、社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂する。
英語環境での海外案件の統括も想定。

【ポジションのアピールポイント】
当社グループのグローバルな全社投資・M&A案件に中核メンバーとして関与し、戦略立案から交渉・クロージングまで一貫してリードできるポジション。経営層への直接提案機会も多く、海外案件にも携わる。将来的には大規模・部門横断プロジェクトの責任者として、M&A専門人材から経営人材への成長も期待される。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
週半分程度の出社を想定しています

【事業・組織構成の概要】
サイバーフィジカルインテリジェンス研究所では映像などのセンシング情報から現実世界を深く理解し、モデル化するための最先端のAI技術の研究開発・事業開発を行っています。その中で当グループでは、映像認識を軸とした予測技術のロボティクスへの応用に向けた技術開発とその事業応用を推進しています。

【職務内容】
映像解析・フィジカルAIに関する研究開発を遂行し、事業の技術的優位性を創出します。具体的な業務内容例は以下です。
1．実世界の状況を映像解析等を用いて認識・予測する技術の研究開発
2．認識・予測を用いたロボット等の動態デモ開発
3．研究成果および周辺技術を実装した試作品開発
4．独自データ収集／データ生成の設計・実施
5．創出した認識・予測技術の特許出願による知財化
6．国内外学会発表、論文発表による対外的なアピール、情報発信

アルゴリズム開発、実際のコーディング作業、論文調査、研究グループ内議論、事業部門とのコミュニケーション、データ収集、社外委託の管理監督、大学連携への参画などを含みます。最小単として数人のチームに所属し、チームリーダーの下で業務頂きます。
強みとなるコア技術の創出はもちろんのこと、机上の研究にとどまらず、OSSを活用した早期のプロトタイプ開発や必要なデータ収集推進など、最終的に使えるものを作るためのエンジニアリングマインドも歓迎します。

【ポジションのアピールポイント】
認識技術は実世界を正しく理解し、働きかけるためのフィジカルAIの根幹技術です。研究所では常にその最先端で仕事ができ、NECの幅広い事業領域への応用可能性があります。また、会社・部門としての成果だけでなく、論文・特許・社外連携などを通じた個人（バイネーム）の社外アピールがしやすいメリットがあります。将来的には研究を追及するパス・研究を統括するパス・事業応用に比重を置くパス等がございます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ロボット実機を使った研究開発・デモ開発の期間は必然的に高い頻度での出社が必要となるが、それ以外の期間は任意。

【ミッション】
機械学習の深い専門知識を武器に、価格・クーポン最適化の「最適解」を追求することが本ポジションのミッションです。
モデル設計、実装、オフライン・オンラインでの検証、改善までを高精度にやり切り、分析・アルゴリズムの品質を継続的に高めていただきます。

【本ポジションの役割】
価格エージェントのコアとなる分析・アルゴリズム開発を担うデータサイエンティストを募集します。
本ポジションは、機械学習を用いて価格・クーポン最適化の「最適解」を導き、モデル設計から検証・改善までを高精度にやり切るスペシャリストです。
プロジェクト全体の推進やクライアントコミュニケーションはアナリティクスコンサルタントが担い、本ポジションは分析・モデル面の品質、精度、再現性に責任を持ちます。

▼PHASE 2：モデル開発（主担当）
・価格・クーポン最適化アルゴリズムの設計・実装
・顧客データに対する探索的データ分析（EDA）および特徴量設計・前処理
・既存モデルのチューニングに加え、必要に応じて新規アルゴリズムの研究・開発を行う

▼PHASE 3：オフライン／オンライン検証（主担当）
・最適化結果に基づくシミュレーション設計・実施、およびKPI試算
・本番環境でのA／Bテストにおける検証設計、評価指標の設計、効果検証
・検証結果をチーム内にフィードバックし、モデル改善サイクルを継続的に回す

▼PHASE 1：要件定義・課題設計（協働）
・アナリティクスコンサルタントやビジネスメンバーと連携しながら、分析観点から課題設計・KPI設計に参画する
・クライアント課題を踏まえ、どのような因果推論・機械学習アプローチが有効かを技術観点から整理する

【プロジェクトの進め方】
1案件あたりデータサイエンティスト1〜2名がアサインされ、アナリティクスコンサルタント・エンジニア・ビジネスメンバーと密に連携しながら進行します。
本ポジションは、モデルの品質・精度・再現性に責任を持ち、アナリティクスコンサルタントと役割分担しながら分析・検証を主導する役割です。

【本ポジションの魅力】
▼AI × 経済学の先端領域に挑戦できる
因果推論・機械学習・経済学モデルを組み合わせ、価格・クーポン最適化という意思決定問題に向き合います。リアルなビジネスデータを扱いながら、先端的な手法を実装・検証できる環境です。  
  
▼研究知見を実務に落とし込める 
AI Labでは、計量経済学分野の国際ジャーナル「Econometric Reviews」や、機械学習分野のトップカンファレンス「NeurIPS 2025」などで研究成果を継続的に発信しています。そうした知見を、価格最適化・クーポン最適化の実務に落とし込み、事業成果につなげる経験ができます。  
  
▼モデル品質が、そのまま顧客成果と事業成果につながる
価格エージェントは成果報酬型のビジネスモデルであるため、モデルの精度や分析アウトプットの質が高まるほど、クライアントの成果も自社の成果も大きくなります。クーポン原資の削減や購買人数の増加といった形で、技術的な改善がそのまま経営インパクトとして返ってくるポジションです。  

【チームの雰囲気】
データサイエンティストが主体的に仮説構築・モデル設計・検証に関わり、分析品質を高め続けることを重視しています。
研究者やビジネスメンバーとも議論しながら、技術と事業成果の両立を目指すチームです。職種を越えてフラットに意見を交わせる、オープンなコミュニケーションが根付いています。

※原則東京本社オフィスでの勤務となります。

【募集背景】
当社情報システム部門では、業務システムの高度化・内製化の推進および開発体制の強化を進めています。現行体制の拡充と中長期的なシステム戦略の推進を目的として、システム開発課でのリーダーポジションを募集します。
本ポジションでは、事業部門と連携しながら業務改善につながるシステム企画・開発を推進し、開発チームのマネジメントを担っていただきます。

【募集ポジション（仕事内容）】
・チームマネジメント
・システム開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務配分）
・チームのスキル可視化、教育計画の立案
・課としての年間計画、予算管理
・システム企画・推進
・事業部門からの要望ヒアリング、要件整理・企画立案
・新規システム開発および既存システムの改修・刷新の推進
・業務プロセス改善（BPR）の視点を含めたシステム提案
・開発管理・ベンダーコントロール
・開発案件の進捗・品質・コスト管理
・外部ベンダーとの折衝、成果物レビュー
・内製／外注の切り分け、技術方針の判断
・運用サポート、障害対応、原因分析、再発防止策の立案
・部門連携
・利用部門との調整、合意形成
・情報システム部門内（インフラ管理課等）との連携

【組織体制】
システム部
・システム運用課10名
・システム開発課6名
・インフラ管理課5名

今回はシステム開発課所属となります。

【転勤】
当面無し

【募集背景】
アニメ宣伝やコンテンツビジネスの領域において、即戦力として現場をリードできる方を求めています。新卒育成のみでは賄えない専門性と推進力を外部から取り入れることで、業界にインパクトを与える新たな成功事例を創出することを目指したいと考えています。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション
業界パートナーと共にアニメ視聴体験を最大化し、作品配信・特番・イベント・グッズ展開を融合させたビジネス基盤を構築することで、日本のアニメ産業を次のステージへ押し上げます。
無料放送による話題性の最大化と、オンデマンド・特番・PPV・コマースへの緻密な誘導を掛け合わせ、唯一無二のファンエンゲージメントを創出し、ABEMA独自の「熱狂」の構築と収益化の両立も担ってまいります。

▼具体的な業務内容
入社後は、ご経験に応じて以下の領域からスタートし、1年後には特定の領域で成功事例を創出、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待します。

・戦略設計・コンテンツ調達
　- 新作・旧作問わず、アニメ作品の権利元や制作会社との渉外・調達業務
・宣伝・PR・編成
　- 大型作品や企画案件の宣伝戦略立案、および仕入れたコンテンツの最適な編成
・制作・出資業務
　- 声優番組やアニメ情報番組の制作ディレクション、および作品の目利きによる投資（出資）業務
・ビジネス管理
　- コスト管理、契約交渉、ブランド管理および収益化施策の実行

▼具体的な業務の流れ
プロジェクトごとに、アニメ作品権利元や制作会社といった外部パートナー、および社内の宣伝・制作・技術チーム等と連携して進めます。
基本的には任された領域において大きな裁量権が与えられており、自ら「どう届けるか」というHOWの設計から意思決定までをスピーディーに行うことができます。

【配属について】
・組織構成
　- アニメ局全体で約20名。20代の若手から30歳前後のメンバーが主軸の活気ある組織です。
・雰囲気
　- 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、アニメへの純粋な「愛」とビジネス視点の「戦略性」が共存しています。
・カルチャー
　- 常にアニメを中心に事業に関する議論が活発で、自ら仕事を創り出す主体性が重んじられるフラットな環境です。

【ポジションの魅力】
・圧倒的な市場インパクト
　- 作品単体のヒットに留まらず、ジャンル全体やアニメマーケットそのものに影響を与えるダイナミックな仕事が可能です。
・一気通貫のプロデュース
　- 「調達」だけでなく「より多くの視聴者に届ける」までを自社アセットで完結できるため、コンテンツマーケティングの深い専門性が身につきます。
・ハイブリッドなキャリア
　- toB（権利元交渉）とtoC（ユーザー反響）の両面を経験でき、若年層へのリーチに特化した稀有なプロデューサーとしての市場価値を高められます。

【勤務地】
東京本社

【事業・組織構成の概要】
私たちは、NECのAI事業を加速させるためのAIスーパーコンピュータを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。
NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM）・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。
このAIスパコンは、AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。
本ポジションは、事業用AIスパコンの開発はAIテクノロジーサービス事業部門（AITS）、研究開発用AIスパコンは研究＆事業開発戦略統括部（RBSD）への配属となります。NECのAIエンジニアとともに顧客向けの業務特化型AIの開発環境を共に作りたい方はAITSへの配属を、NECのAI研究者を研究所とともに作り先進AIの研究開発を行う開発環境を作りたい方はRBSDの配属を希望してください。

【職務内容】
現在NECのAIスパコンは928GPUの国内最大級のGPUクラスタで、NECの数百名のAIエンジニアが先進AIを生み出すべく利用しています。
本AIスパコンはKubernetesを中核とした先進的なソフトウェア基盤と、NVIDIAの先進HWやDDNのストレージなどを含む先端のHW基盤から構成されます。
本グループでは次の先進AIを生み出すべく、AIスパコンのソフトウェア基盤の開発を主に行っていただきます。
特に、次期AIスパコンの構築PJが始動しており、この新しい環境をターゲットに開発を行って頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
・この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境です
・世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます
・現代のAIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW／HWに精通できます
・2026年にグランドオープンした最先端の新棟NEC Innovation Parkが職場です。
・Claude Code／Github Copilot等、先端のAIの開発環境での開発が行えます
・AI／HPC／分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています
・大規模GPU環境の新規開発、構築の経験を積むことができます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
・出社推奨日としてチーム全体で集合日が週一回程度設定されており、第3週だけはフル出社を想定しています。
・AIスパコンの新規構築の時期は、データセンターへの高頻度な訪問が必要になることがあります。

【ミッション】
現場の課題に深く入り込み、課題設定からモデル開発、検証、改善、プロダクト化までを自ら一気通貫で推進しながら、価格エージェントをより汎用的で再現性のあるプロダクトへ進化させることが本ポジションのミッションです。 分業された一工程を担うのではなく、事業と技術を往復しながら全体を握り、自ら価値をつくり切ることを期待しています。

【本ポジションの役割】
価格エージェントの価値の中核を担い、事業と技術をつなぎながらプロダクト開発を推進するPdM/データサイエンティストを募集します。 クライアント課題の構造化、分析設計、アルゴリズム開発、効果検証、改善、プロダクト化までを一気通貫で担い、事業と技術の両面からプロダクトを前進させる役割です。

▼PHASE 1：要件定義・課題設計
・クライアントの経営課題（原資削減・売上向上等）をヒアリングし、分析・検証で解くべき問題に整理する
・使用データ・システム連携・スコープ・期間を整理し、KPIと評価指標を設計する
・提案資料の分析パート（効果試算・ケイパビリティ説明）を作成し、必要に応じて営業提案を支援する

▼PHASE 2：モデル開発
・価格・クーポン最適化アルゴリズムの設計・実装
・顧客データに対する探索的データ分析（EDA）および特徴量設計・前処理
・既存モデルのチューニングに加え、必要に応じて新規アルゴリズムの研究・開発を行う

▼PHASE 3：オフライン／オンライン検証
・最適化結果に基づくシミュレーション設計・実施、およびKPI試算
・本番環境でのA／Bテストにおける検証設計、評価指標の設計、効果検証
・検証結果をチーム内にフィードバックし、モデル改善サイクルを継続的に回す

▼PHASE 4：プロダクト化・横展開
・プロジェクトを通じて磨いた分析手法・アルゴリズムを、汎用的なプロダクト機能として体系化する
・新たな差別化要素の研究開発
・知財保護のためのシステム構成設計（CA環境でのモデル構築・BQ連携等）や特許出願にも関与

【プロジェクトの進め方】
ビジネスチームがクライアントの課題をヒアリングし、データサイエンティストが技術選定・分析設計を主導します。1案件あたりデータサイエンティスト1〜2名がアサインされ、エンジニア・ビジネスメンバーと密に連携しながら進行します。上記フェーズを繰り返す中で、汎用化・プロダクト化を常に意識して取り組みます。

【本ポジションの魅力】
▼世界的にも新しい「AI × 経済学」領域
因果推論・機械学習・経済学モデルを統合する技術は国内でも数少ない取り組みです。リアルなビジネスデータを扱いながら、最先端の手法を実装・検証できます。

▼トップクラスの研究者との協業
東京大学・神戸大学・早稲田大学・慶應大学の経済学教授陣を含めたR&D定例MTGを週次で開催。最新の学術知見を事業に応用する機会があります。特許出願にも積極的に取り組んでおり、すでに特許取得済みの技術もあります。

▼プロダクト化を通じた技術的成長
目の前の課題を解くだけでなく、その過程で培った技術をプロダクトとして形にする経験ができます。自分が開発したアルゴリズムが多くの企業の価格戦略を支えるプロダクトになる過程に携われます。

▼経営インパクトに直結
分析やモデルの成果が、クーポン原資の削減（最大70%）や購買人数の大幅増加といった形でクライアントの経営に直接反映されます。技術力とビジネス成果の両立を実感できるポジションです。

【チームの雰囲気】
データサイエンティストが主体的に技術選定・設計に関わり、プロダクト価値を最大化することを重視しています。メンバー同士の距離が近く、役職・職種を問わずフラットかつオープンなコミュニケーションが根付いたチームです。

※原則東京本社オフィスでの勤務となります。

【事業・組織構成の概要】
私たちは、NECのAI事業を加速させるためのAIスパコンを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。
NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM）・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。
このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。

※本ポジションは、事業用AIスパコンの開発はAIテクノロジーサービス事業部門（AITS）、研究開発用AIスパコンは研究＆事業開発戦略統括部（RBSD）への配属となります。NECのAIエンジニアとともに顧客向けの業務特化型AIの開発環境を共に作りたい方はAITSへの配属を、NECのAI研究者を研究所とともに作り先進AIの研究開発を行う開発環境を作りたい方はRBSDの配属を希望してください。

【職務内容】
最新のハイエンドGPU928基を備える国内企業で最大級のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行って頂くSite Reliability Engineer（Machine Learning Plaftorm）を数名募集します。
スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方を募集しています。コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用して頂ける方を求めています。
AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方を募集します。

【ポジションのアピールポイント】
・この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境です
・世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます
・現代のAIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW／HWに精通できます
・AI／HPC／分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています
・大規模GPU環境の新規開発、構築の経験を積むことができます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
・出社推奨日としてチーム全体で集合日が週一回程度設定されており、第3週だけはフル出社を想定しています。
・また、AIスパコンの新規構築の時期は、データセンターへの高頻度な訪問が必要になることがあります。

【部署概要】
※配属先（予定）：サイバーエージェント アニメ&IP事業本部 グローバルビジネス局

【業務内容】
アニメ事業において、主幹事作品を中心に海外セールスにおける納品業務をご担当いただきます。
特に、素材納品に関わるプロジェクト管理や推進でご活躍できる方を募集しています。

▼具体的な業務内容
・海外の配信プラットフォームへの配信素材の納品業務
・海外のライセンシーへの宣伝素材の監修と納品業務
・製作委員会の窓口業務
・納品業務設計や業務効率化の推進

【募集背景】
近年、日本のアニメは全世界に広がり、新しいファンを次々と獲得しています。
その中で、日本の質の高いコンテンツのポテンシャルは非常に大きく、サイバーエージェントグループとしてもデジタルの力を活用してそのポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。
数年前からアニメ製作領域に参入している当社ですが、今後さらに多くのステークホルダーの皆様と協力し、全世界に感動と熱狂を届けるアニメコンテンツを作るため、体制を強化したいと考えています。
アニメ・エンタメ業界での経験があり、新しい試みや未知の挑戦に心を躍らせる方々の応募を心よりお待ちしております。

【本ポジションの魅力】
サイバーエージェントグループは、ABEMAに代表される配信メディア事業、ゲーム事業、イベント事業、グッズ事業、AI事業など多角的なコンテンツ展開が可能です。これまでにない新しいアニメ作りができる舞台がここにあります。

【勤務地】
東京本社

【業務内容】
クライアント（事業会社）と直接対峙し、プロモーション戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
イベントという枠を超え、マーケティング課題を解決するための「仕掛け」を自ら創り出す役割です。

▼新規クライアント・案件の開拓および営業戦略の立案
クライアントの事業サイドに深く入り込み、潜在的なニーズを特定。自ら営業機会を創出し、中長期的な信頼関係を築くための戦略を策定します。

▼統合マーケティング視点でのトータルプロデュース
課題解決に向けたコミュニケーション戦略の立案、メディアプランニング、SNS/インフルエンサー活用など、あらゆる手法を組み合わせた最適なプロモーションをプランニングします。

▼多角的なソリューション展開
ABEMA等、サイバーエージェント（CA）グループ各社と連携。リアル・オンラインイベント（大型アリーナからPR発表会まで）を軸に、デジタルマーケティング、映像制作、Web／SNSキャンペーン、グッズなど、幅広い施策を統合的に扱います。

▼プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント
企画段階から提案し、制作・実施・納品までを一貫して実行。クライアントのビジネスパートナーとして、プロジェクト全体のクオリティと収益を管理します。

▼チームビルディングへの参画
プレイヤーとして高い受注力を発揮していただくとともに、将来的には培ったナレッジを若手メンバーへ還元し、チームの育成・マネジメントにも挑戦していただきます。

【ポジションの魅力】
1．IPの価値を最大化させる「体験の設計者」
ゲーム・アニメ・音楽など、日本が誇るIPをどう調理するか。クライアントのパートナーとして、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できるクリエイティビティを発揮できます。

2．サイバーエージェントグループの「スピード×スケール」
CAグループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトを即実行。海外進出や新規事業など、「まだ誰もやったことのない挑戦」に裁量を持って参画できるフェーズです。

3．領域に縛られない「オールジャンル」のプロデュース力
特定の手法に縛られず、オンライン・オフライン・SNSまで、あらゆる手段を駆使して「コト」を起こします。ビジネスプロデューサーとしての市場価値を飛躍的に高める環境です。

【概要】
本ポジションは所属：株式会社CyberZ→出向：株式会社CyberEへ出向となります。
配属先（予定）：株式会社CyberE 制作局

【業務内容】
クライアント（事業会社）と直接対峙し、プロモーション戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
イベントという枠を超え、マーケティング課題を解決するための「仕掛け」を自ら創り出す役割です。

▼新規クライアント・案件の開拓および営業戦略の立案
クライアントの事業サイドに深く入り込み、潜在的なニーズを特定。自ら営業機会を創出し、中長期的な信頼関係を築くための戦略を策定します。

▼統合マーケティング視点でのトータルプロデュース
課題解決に向けたコミュニケーション戦略の立案、メディアプランニング、SNS／インフルエンサー活用など、あらゆる手法を組み合わせた最適なプロモーションをプランニングします。

▼多角的なソリューション展開
ABEMA等、サイバーエージェント（CA）グループ各社と連携。リアル・オンラインイベント（大型アリーナからPR発表会まで）を軸に、デジタルマーケティング、映像制作、Web／SNSキャンペーン、グッズなど、幅広い施策を統合的に扱います。

▼プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント
企画段階から提案し、制作・実施・納品までを一貫して実行。クライアントのビジネスパートナーとして、プロジェクト全体のクオリティと収益を管理します。

▼チームビルディングへの参画
プレイヤーとして高い受注力を発揮していただくとともに、将来的には培ったナレッジを若手メンバーへ還元し、チームの育成・マネジメントにも挑戦していただきます。

【ポジションの魅力】
1．IPの価値を最大化させる「体験の設計者」
ゲーム・アニメ・音楽など、日本が誇るIPをどう調理するか。クライアントのパートナーとして、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できるクリエイティビティを発揮できます。

2．サイバーエージェントグループの「スピード×スケール」
CAグループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトを即実行。海外進出や新規事業など、「まだ誰もやったことのない挑戦」に裁量を持って参画できるフェーズです。

3．領域に縛られない「オールジャンル」のプロデュース力
特定の手法に縛られず、オンライン・オフライン・SNSまで、あらゆる手段を駆使して「コト」を起こします。ビジネスプロデューサーとしての市場価値を飛躍的に高める環境です。

【概要】
本ポジションは所属：株式会社CyberZ→出向：株式会社CyberEへ出向となります。
配属先（予定）：株式会社CyberE 制作局

【募集背景】
当社情報システム部門では、社内システムのクラウド化・高度化を進めています。
現在インフラ担当者は在籍していますが、体制強化および技術的な安定運用・改善を目的として、AWSを中心としたクラウド／サーバー領域の専門知識を有するエンジニアを新たに募集します。
本ポジションでは、社内インフラの安定運用を担いながら、運用改善やクラウド環境の最適化を推進していただきます。

【募集ポジション（仕事内容）】
情報システム部 インフラ管理課にて、社内インフラの設計・運用・改善を担っていただきます。

・クラウド／インフラ運用
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用
・社内業務システム／基幹システムのサーバー運用管理
・サーバー、ネットワーク、ストレージ環境の運用改善・標準化
・運用改善・トラブル対応
・障害対応、原因分析、再発防止策の立案
・セキュリティ対策（権限管理、ログ管理、脆弱性対応など）
・社内調整・ベンダー管理
・ベンダーコントロール、外部委託先との調整
・社内関係部門（利用部門・開発担当）との折衝、技術的支援
・既存担当者への技術フォロー・知識共有

【組織体制】
システム部
・システム運用課10名
・システム開発課6名
・インフラ管理課5名

システム部内で総合的にサポートしながら業務を行っていただきますので、ご安心ください。
今回はインフラ管理課所属となりますが、将来的にシステム開発などに携わっていただくことも可能です。

【転勤】
当面無し

【仕事内容】
にじさんじプロジェクトの音楽事業を担当する部門において、プロジェクトマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
各プロジェクトにおけるタスク、工数、予算を把握し、プロジェクト全体の管理を行います。

【具体的には】
・プロジェクトの進捗確認、スケジュール調整業務
・工数の管理、リソース配分の提案
・各種調整業務
・予算実績の管理

【このポジションに期待していること】
社内外問わず友好的なコミュニケーションを取りながら、正確かつ迅速に業務を遂行できる方

【仕事内容】
にじさんじプロジェクトの音楽事業を担当する部門において、音楽製造流通担当を募集いたします。

【業務内容】
自社音楽レーベルにおける製造、および流通手配などを行っていただきます。

【具体的には】
▼製造流通業務
・音楽商品および特典の仕様検討～発注等、印刷会社およびプレスメーカーなどとのリレーション
・入稿から納品までの進行管理および、製品の品質チェック
・流通会社や小売店との折衝、自社ストアストア含む商品出荷手配、在庫管理
・商品の売上データの集計業務

▼販促業務
・リリースイベントの企画立案・会場手配・当日の運営
・ライブ会場でのCD／Blu-ray商品の販売企画・設営・販売管理
・店頭展開を最大化するための販促キャンペーンの企画・実行

【このポジションに期待していること】
社内外問わず友好的なコミュニケーションを取りながら、正確かつ迅速に業務を遂行できる方

【仕事内容】
にじさんじプロジェクトの音楽事業を担当する部門において、音楽ライツ担当を募集いたします。

【業務内容】
音楽事業全般にまつわる各種契約、および印税計算などを行っていただきます。

【具体的には】
・契約関連業務
・楽曲管理業務
・音楽出版社への権利確認業務
・報酬分配業務

主に「ライツ」と「経理関連（報酬）」の2つに業務区分が分かれますので、ご経験に応じて業務内容の調整を行います。

【このポジションに期待していること】
社内外問わず友好的なコミュニケーションを取りながら、正確かつ迅速に業務を遂行できる方

【業務内容】
にじさんじプロジェクトのイベント事業を担当する部門において、テクニカルディレクターを行える方を募集いたします。

自社イベントのテクニカル部門担当として、専門知識をもって構成・演出等の実現可能性を検討し、社内や外部のクリエイター、制作会社の方々と共にイベントの制作を行います。

にじさんじの魅力をお客様に最前線で届けるイベントのテクニカル部分の責任者として、「魔法のような新体験」を一緒に創り出してしていただくことを期待しています。

【具体的には】
・イベントの構成や演出、表現などの実現に向けた調整
・社内外の関係者との調整、折衝
・イベントデータの編集
・イベント本番における現場対応
・イベントのデータ収集

【このポジションに期待していること】
社内外におけるステークホルダーとの折衝業務が非常に多いため、コミュニケーション能力に長けた方が好ましいです。また新たな表現や技術の活用にも関われるため、ぜひ挑戦していただきたいと考えています。

【事業・組織構成の概要】
NECは日本を代表するSIerとして大規模・ミッションクリティカルなシステムを担っていますが、募集部門である、みらい価値共創部門は、これまでと異なるビジネスモデルに挑戦しています。NECのデジタルテクノロジーを活かし、自ら金融業を実行することで、事業をスケールさせることを目的としています。
本プロジェクトは、NECの新規事業の主力候補として位置づけられております。NEC100%出資で個人向け金融業を展開するPainter社を設立。Painterはスタートアップ等の金融業との資本提携や協業を通じて、DX・AI実装することでの成長を計画しています。2023年にPainter社を通じて資産運用アドバイス会社Japan Asset Management（JAM）と資本提携を行い、2026年以降も継続した資本提携を計画しています。

【職務内容】
本ポジションではNEC／Painterが資本提携・協業していく企業のDXとAI実装を通じ、事業成長の実現をしていただきます。
以下主な業務内容です。
・金融業務に特化したDXの推進、AI Agentの実装
　- 資産運用アドバイスAI Agent、コンプライアンス業務AI Agenet等
・技術選定・アーキテクチャ設計
　- クラウド／データ基盤／LLM活用方針の策定
　- セキュリティ・個人情報・金融規制を考慮した設計
・DX・AI実装の推進
　- 資本提携先企業の現場とのビジネスゴールとロードマップの整理と定期的更新
　- アジャイル／仮説検証型の実装推進
・AI実装エンジニア組織作り・人材マネジメント

【ポジションのアピールポイント】
▼アピールポイント
・金融×AIという高難度かつ社会的インパクトの大きさ
・デジタルトランスフォーメーション、AI実装について責任持って推進できる経験
・対個人のユーザと近い関係性
・内製開発・裁量の大きさ

▼想定キャリアパス
・エンジニアリーダーからPainter社のCTO
・NECでの新規事業・デジタル・AI領域の中核人材

【配属について】
所属：株式会社イニシャル・プロフェッショナル部門／クリエイティブ部

【業務概要】
新設される「縦型ショート動画の内製化プロジェクト」をリードしながら、SNSアカウント運用全般を牽引していただきます。現在は外部へ委託している制作・運用業務を社内に集約し、新規アカウントの立ち上げ・運用を一気通貫で担当する役割です。

【担当業務】
各種案件におけるSNSメディアの運用（Instagram、TikTok、YouTube、）および縦型ショート動画の戦略立案から実行までをお任せします。

【やりがい】
顧客が提供する「良いモノ（製品やサービス）を世の中に広める」ためのプロとしての仕事ができます。
直接広告を売るのではなく、様々な手法で「話題になることを目指す」という「PR」はSNSが発達している今だからこそ今後益々伸びていくでしょう。

【リモートワーク】
週2日まで可

【具体的な業務内容】
グループ全体の統括法務として、各事業が安全かつ大胆に挑戦できる環境を構築します。
ご経験に応じて、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。

・契約法務のリード：
22事業におよぶ多種多様な契約書のレビュー、管理、締結サポートを行います。

・ガバナンス・監査体制の構築：
グループ全体の健全性を保つための監査業務や、コンプライアンスの仕組みづくりを担います。

・戦略的リーガルアドバイス：
新規事業の立ち上げやM&A、組織変更における法的スキームの検討など、経営判断に直結するフェーズに関わります。

・知財・登記マネジメント
商標や特許の管理、設立・変更登記など、司法書士や弁護士と連携しながら専門知見を活かします。

【アピールポイント】
▼ネクステージグループホールディングスの法務魅力ポイント！
法務を「リスク回避の部署」ではなく、「アクセルを全開にするための安全装置」と定義しています。事業のブレーキになるのではなく、経営をリードする存在として、「100事業の創出」を支える法的スキームの構築をお任せします。

【仕事内容】
REALITY Studios社での経営管理・経理担当として下記業務を担っていただきます。

▼業務内容（一例）
・経理実務
・月次・年次決算等の実務サポート
・予算策定と予実管理サポート
・各部門における財務モニタリングサポート
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進補助
・経営戦略立案のサポート
・経営陣へのレポーティング資料作成　など

【ハイブリッド勤務】
所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能です。
※フルリモート勤務前提ではございません。

【プロダクト概要】
▼ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。
私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

今回所属していただく予定のBD（ビジネスディベロップメント）本部は、顧客満足度の向上と広告収益の最大化を目指す部門です。新しい「無料視聴機会」を社会に提供し続けるメディア『ABEMA』を舞台に、CMやタイアップ企画、一社提供番組といった多彩な広告プロダクトを展開。メディアの価値向上と事業成長を牽引しています。

【募集背景】
「ABEMA」は現在、さらなる事業成長とメディア価値向上のための拡大フェーズにあります。既存の広告枠に捉われない、CM企画や番組タイアップ、一社提供番組といった「ABEMAならではの広告」への需要が急増しており、組織のスケールアップが急務となっています。
そこで、次世代のエンタメビジネスを牽引する組織として、一緒に「ABEMAならではの広告」の企画・ディレクションを牽引できる新しいメンバーを募集しています。

【業務内容】
「ABEMA」の広告主や代理店の課題や要望に対して、CM、タイアップ企画、一社提供番組といった多彩な広告プロダクトを活用したソリューション提案・実行を担います。

【ミッション】
▼配属部門のミッション：
コンテンツと新しい技術で顧客満足度および広告収益を最大化し、新たな無料視聴機会を創り続ける。
▼チームのミッション：
「ABEMA」ならではの独創的な広告企画やタイアップを通じ、広告主のマーケティング課題を解決することで、メディアとしての経済的価値と視聴体験を最大化させる。

【具体的な業務内容】
・顧客ニーズの調査・マーケット分析および課題の抽出
・広告主の課題解決に向けた企画立案、要件整理
・社内（営業、クリエイティブ、番組制作等）および外部パートナーとの連携・交渉
・案件の進行管理、クオリティ管理、納品までの進捗管理
・実施後の効果検証、および次フェーズへの改善提案
・営業担当への同行、プレゼンテーション

【具体的な業務の流れ】
営業担当がフロントに立つ案件に対し、プランナーとしてアサインされます。
社内のクリエイティブチームや制作陣とフラットに連携し、企画の骨子作成から実際の制作ディレクション、放送後の振り返りまで一気通貫で担当します。

基本的に任された領域については個人の裁量で判断・進行できる場面が多く、スピード感を持った意思決定が可能です。
必要に応じて上長と密にコミュニケーションを取りながら、クオリティを追求していきます。

【配属について】
BD（ビジネスディベロップメント）本部への配属となります。本部全体は約100名、その中でコンテンツマーケティングを担う部署は約50名で構成されています。

▼メンバー構成：
新卒から50歳前後まで幅広く、30歳前後のメンバーがコアとなって活躍しています。中途入社者や外部パートナーも多く、多様なバックグラウンドを受け入れる土壌があります。

▼雰囲気：
メンバー同士が非常に仲が良く、家族のようだと称されるほど風通しの良い組織です。エンターテインメントへの関心が高いメンバーが多く、活気にあふれた環境です。

▼上司のタイプ：
コミュニケーション能力が高く、メンバーのモチベーションや活躍できる環境づくりを非常に大切にするリーダーが揃っています。

【ポジションの魅力】
・市場価値の向上：大手ナショナルクライアントの案件が多く、社会に大きなインパクトを与える規模の企画に携われます。
・一気通貫のスキルセット：広告の企画～制作ディレクション～効果検証まで一気通貫で関わることで、制作経験とマーケティング経験の両方を高度に磨くことが可能です。
・企画の自由度：オリジナルプロダクトが多彩であり、広告主の課題解決に向けて自由な発想でプランニングできる面白さがあります。
・多様なキャリアパス：将来的には番組マネタイズの責任者や、新規事業・事業戦略に関わる業務など、本人の希望と成果次第で多角的なキャリアを築けます。

【仕事内容】
▼概要
ホロライブプロダクションは、所属タレント数の増加、コンテンツの多様化、グローバル展開の加速により、更なる成長を目指しています。そのため、コンテンツの企画・制作をリードし、プロダクション全体の成長を牽引するディレクター候補を募集いたします。

▼業務内容
チームを牽引し、具体的なコンテンツ企画の実行と管理を通じて、ブランド価値向上に貢献いただきます。また、自チームの年間計画・予算策定および進行管理を担い、ターゲットに応じたYouTube等のコンテンツ制作をリードします。

・他部署や外部パートナーと連携する、社内横断型・協業型コンテンツの企画および制作推進
・コンテンツ制作案件の企画進行管理（スケジュール・クオリティ・コストのバランス管理）
・IPホルダーや外部クリエイターを含む多様なステークホルダーとの円滑な連携・交渉を通じたプロジェクト推進
・チームメンバーを巻き込みながら『ホロライブプロダクション』の成長戦略および目標を設定し、達成に向けたロードマップを策定・実行
・所属チームの年間計画の策定、および予算申請・執行管理
・担当チームメンバーの業務配分
・チーム内メンバーの育成、業務改善、評価対応

【コンテンツ例】
・ホロライブサマー2023
・ホロライブカウントダウン2024
・ホロドロケイ
・ReGLOSS '瞬間ハートビート OFFICIAL MV
・Justice　DEBUT PV
・FLOWGLOW  DEBUT PV

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【部門紹介】
キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。

【仕事内容】
JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔（リーダー／サブリーダー）」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。

・プロジェクトマネジメント：課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底
・ステークホルダー／マネジメント：関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進
・会議体運営：プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務

【仕事内容（詳細）】
・運航関連システム
　- 飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当
▼プロジェクト例
マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。

・航空券管理システム
　- JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施
▼プロジェクト例
厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。

【配属先構成】
▼キャリアデザイン部：27名
各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

【キャリアステップ】
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

▼マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

▼スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

【求人部署からのメッセージ】
▼「日本の翼」を技術で支える
世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。

予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。

ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。

伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。

【働き方】	
会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。​

【部門紹介】
キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。

【仕事内容】
▼JALグループの運航にかかわるシステム、航空券管理システム、社内向け管理システム
（1）クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ保守
（2）クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ設計／構築業務

【仕事内容（詳細）】
インフラ保守／インフラ設計、構築の各種案件に、メンバーまたはリーダー候補として、プロジェクトの技術的基盤を支えていただきます。

（1）インフラ保守
運航管理、チケット精算、セキュリティ基盤など、JALの事業継続に不可欠なミッションクリティカルな十数システムのインフラ保守を担当いただきます。
また、保守業務にとどまらず、Datadog等のSaaSを活用した監視の自動化や障害通知の最適化、従来の業務プロセスを抜本的に見直す刷新など、グループ全体の数百システムを対象とした「運用の簡略化・高度化」を推進しています。

▼入社直後は、メンバーとして参画いただき、スキルに応じて以下のような業務を担当していただきます。
・関係部署との定例会対応（会議のファシリテート、説明・進行）
・AWSを利用した定期作業（OSのパッチ適用やネットワークの設定など）
・AWSを利用した不定期作業（障害、問い合わせ対応など）
・運用簡略化・高度化プロジェクトの推進

（2）インフラ設計、構築
JALのDXを加速させるシステム開発案件において、AWSエンジニアとして3～4名程度の少数精鋭チームに参画いただきます。

入社直後はプロジェクトメンバーとして、世界規模のトラフィックを支えるAWS基盤の構築に携わり、スキルに応じてアーキテクチャの選定から実装まで、深くコミットしていただきます。
・インフラにかかわる設計書（方式設計、環境定義、運用定義など）の作成、修正
・インフラ（サーバ・ネットワーク）構築
　- AWSを利用した各種設定、IaCによるコーディング

【配属先構成】
▼キャリアデザイン部：27名
各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

【キャリアステップ】
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

▼マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

▼スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

【求人部署からのメッセージ】
▼「日本の翼」を技術で支える
世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。
予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。

ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。
伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。

【働き方】	
会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）
※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。​

【配属チーム：AIリサーチ＆イノベーション室（AIRI室）について】
「今夜どの店に行くか」「次の旅行先をどう決めるか」——日常のあらゆる選択において、人々の情報収集の仕方が根本から変わろうとしています。検索してリンクをたどる時代から、AIが文脈を読んで最適解を直接届ける時代へ。この変化の中で、「どんな情報が・どんなタイミングで・どんな形で届けば、ユーザーの意思決定を本当に支援できるか」という問いに、Speeeはプロダクト、データとAIで向き合っています。
AIリサーチ＆イノベーション室は、そのプロダクトを構築するチームです。リサーチメンバーが解明した「AIがどう情報を判断するか」「ユーザーはどう行動を変えるか」という知見を、実際に動くプロダクトとして実装し、磨き込んでいきます。自分たちが作ったシステムが、日常の消費行動から人生の大きな選択まで、何万人もの意思決定を支えていく——それがこのポジションのスケール感です。

【お任せしたい業務】
▼AIマーケティング基盤の設計・開発・進化
BizチームとリサーチチームがAIで発見した知見を、継続的に使えるシステムとして実装します。「どう作るか」ではなく「どう事業に届けるか」を起点に設計するため、技術とビジネス両方の視点が自然と身につきます。

・AIマーケティング・アプリケーションの0→1立ち上げから、稼働中システムの改善・進化まで一貫して担当
・データパイプライン、ワークフローシステム、分析・レポーティング基盤など、事業を支えるインフラを設計・実装
・AWS／IaC（Terraform／AWS CDK）による堅牢なクラウド基盤の構築・運用
・AI駆動型開発を全工程で実践（仕様検討〜実装〜ドキュメント生成をAIと協働しながら進行）

▼Biz／リサーチとの事業・技術の仮説検証
整った要件書が渡されるのを待つのではなく、事業の仮説そのものをエンジニアの視点から一緒に磨きます。「何を作るべきか」の議論から参加できるため、技術がどう事業に貢献しているかを肌で感じながら働けます。

・BizチームとリサーチチームとともにAIマーケティング施策の仮説検証に参加し、必要なシステム機能を共に定義
・得られた知見や再現性のある成果を、業務・サービスに継続的に組み込むための設計・実装

【開発環境】
▼言語
Python／TypeScript／Ruby／Go

▼インフラ・クラウド
Amazon Web Services（AWS）
Infrastructure as Code（Terraform／AWS CDK）

▼AI・LLM関連
LLM（OpenAI API等）／RAG構築／AIワークフロー基盤

▼データベース
RDB（MySQL等）

▼ソースコード管理
GitHub／Git

▼その他
Linux／Docker／GitHub Actions／Datadog

【こんな環境・働き方です】
・現在4名の少数精鋭チームで、エンタープライズ開発経験豊富なシニアエンジニアと連携しながら、設計思想から実装まで一貫して学べます
・開発プロセス自体もAI前提で進化させています。仕様検討からコード実装、ドキュメント生成まで「AI駆動型開発」を全員で実践
・BizチームやリサーチチームとOne Teamで動くため、技術が事業成果に直結する手応えを日常的に感じられます
・書籍購入費負担あり（月1万円まで）
・個人利用のクラウド環境利用費を月1万まで会社負担あり

【リモートワーク】
一部リモートワーク可（チームの状況に応じて相談）

【募集背景】
みずほフィナンシャルグループでは、中期的に1,000億円規模のデジタル投資を行い、デジタルを軸とした変革を推進しています。
この取り組みは、みずほフィナンシャルグループのデジタル戦略・AI活用推進を担う《デジタル戦略部》が全社レベルで牽引しており、重点AIプロジェクトの旗振り役として推進する体制を敷いています。
常時30～40件のプロジェクトが同時並行で進行しており、すでにリリースと運用フェーズに入ったプロダクトも増えています。次の成長段階では、こうした取り組みをグループ全体へ広げ、業務改革と顧客価値につなげていくことが重要です。

その実現に向けて、金融業務で求められる信頼性・安全性を満たすため、汎用LLMの活用に留まらず独自LLM（みずほLLM）の開発を進めています。オープンウェイトモデルをベースに社内ナレッジを活用し、学習・チューニングを組み合わせて継続的に性能を高めています。今後の展開を加速するため、データ設計から学習実装・評価・改善までを一気通貫で担うLLMエンジニアを募集します。

【ポジションの魅力】
（1）金融特化LLM「みずほLLM」の開発推進
汎用LLMの活用に留まらず、金融業務で求められる専門性・信頼性を満たす独自LLM「みずほLLM」の開発を推進しています。社内ナレッジを活用した学習データ設計から、学習手法の検討、チューニングの実装・実行、性能分析までを一気通貫で担い、モデルを継続的に高度化できる点が魅力です。実務テストを前提に、より専門的な業務領域への展開につなげていくフェーズに参画できます。

（2）品質と監査性を担保するLLMOps
金融機関でLLMを業務に組み込むには、モデル精度だけでなく、実務テスト設計、誤答検知、ログ設計、アクセス制御など運用面の統制が欠かせません。本ポジションでは、学習・評価に加えて運用ルール整備まで踏み込み、品質と監査性を満たした形でLLMを成立させます。技術とガバナンスの両面で意思決定し、運用に落とし込む経験が得られます。

（3）適用先検討とプロダクト連携をリード
LLM開発は、モデルを作るだけでは価値になりません。本ポジションは評価結果を踏まえた適用先の検討まで担い、業務支援アプリなどのプロダクトチームと連携しながら、LLMを業務価値へ接続します。モデル特性と業務要件を踏まえて適用方針を定め、現場で使われる形へつなげられる点が魅力です。

【職務内容】
生成AI／LLM（大規模言語モデル）の業務活用に向けて、データ整備からLLMの選定・構築、学習（チューニング）実装、技術評価、適用検討までを担い、業務改善につながるAIプロダクトを推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
・生成AIの利活用に向けたデータの構造化・加工・分析などのデータエンジニアリング
・モデル開発に必要なデータの特定、およびデータベース設計
・LLM（大規模言語モデル）の選定、独自LLM（みずほLLM）のセットアップ
・学習手法の検討を含む、チューニング（学習）の実装・実行および性能分析（技術評価）
・LLMOpsとして、実務テスト設計と誤答検知、ログ・アクセス制御を含む運用ルール整備
・評価結果を踏まえた適用先の検討と、プロダクトチームとの連携推進

【プロジェクト例】
・独自LLM（みずほLLM）の構築に向けた、社内ナレッジの整備・学習データ設計
・継続事前学習／ファインチューニング／RAG等の手法比較と、最適な組み合わせの技術検証
・金融特化LLMの継続的な精度向上とデプロイ・評価（銀行実務テスト［預金・融資・外為・財務分析等］にて評価実施中）
・現場部署と連携しながら実務課題を特定し、独自学習の有効性を見極めつつ、要件整理からデータ収集、評価設計、学習試行までを実践
・大規模学習を効率的に実行するため、AWS等での分散計算環境（クラスター）構築および運用に向けた技術検証

【プロダクト例】
▼面談記録・議事録作成支援「めんきくん」
対面／オンラインMTGの面談記録ドラフトを作成するiOS／Webアプリケーション

▼スライド生成支援「みずほスライドジェネレーター」
作成したいスライド内容を自然言語で指示すると、AIが構成を検討し、社内様式を反映したスライドを自動生成

▼暗黙知の形式知化「AIインタビュアー」
AIがRMにインタビューし、営業ノウハウをナレッジ化。整理した知見はRAGの知識DBや独自LLMの学習データとして活用予定。

▼社内手続き検索支援「Wiz Search」
事務・与信など膨大な社内情報から、社員の質問に関連する手続書やマニュアルをAIが検索し、回答を生成。

【技術情報（一部）】
開発言語：TypeScript、Python
フレームワーク：Next.js、React、Vue.js、FastAPI、Streamlit、FastAPI
AI関連ライブラリ：Assistants API、Agents SDK、Strands Agents SDK、LangChain、LangGraph、Vertex AI
インフラ・ミドルウェア：AWS、S3、ECS、ElastiCache、Terraform、CDK、Bedrock、Bedrock Agentcore
テスト：Jest、Pytest、Playwright
ツール：GitHub、Teams、Slack、Jira、Confluence
AIツール：Anthrpic ClaudeCode、AWS Kiro、OpenAI Codex、Amazon Q Developer、Devin、Dify、v0

【働き方】
▼支給デバイス
業務用端末に加えて開発用端末、iPad、業務用スマホを支給しています。開発用端末はMacbook Airを貸与しますので、スムーズな開発が可能です。

▼リモート勤務
出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。

▼オフィス環境
フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。

▼休暇
積極的な休暇取得を推奨しています。有給休暇はもちろんのこと、スポット休暇（上期・下期に分けた連続休暇）、看護休暇（時間単位で取得可）、リフレッシュ休暇等があります。

【業務内容】
本求人にて配属される部室店における業務

【勤務地】
本求人勤務地欄参照

【会社名】
株式会社みずほフィナンシャルグループ

【仕事内容／Work Description】
▼お任せしたいミッション
（1）日本最大規模・最高レベルの精度の膨大な位置情報データ（数百万ユーザー／1日2億レコード／データ取得間隔1分）を元にした来店者数推定モデル／歩行者・自転車・自動車交通量推定モデルの開発・改善
（2）解析結果をクライアントに届けるためのデータパイプライン開発
（3）（1）を元にした、新規出店時の売上予測モデル開発・AIバスの路線選択アルゴリズム開発

▼日本を代表する人流分析サービスのアルゴリズムを開発する「データサイエンティスト」
データワイズは、2019年に日本の人流ビッグデータを活用するサービス開発のために設立された、データサービス開発企業です。
優秀なデータサイエンティスト、エンジニアを集め、他社では実現できていない位置情報データに対応した独自機械学習モデルをコアとする高精度な人流分析サービス Datawise Area Marketer 国内居住者版 を2021年3月1日にリリース。三井不動産様、大和リース様、タリーズコーヒージャパン様、プロントコーポレーション様、マルエツ様、徳島市役所様、岸和田市様といった、日本を代表する企業・団体に導入され、人流分析のリーディングカンパニーとなりました。2024年8月にはDatawise Area Marketer インバウンド版をリリース。今では100社を超える日本を代表する企業・自治体がDatawise Area Marketer 国内居住者版・インバウンド版を導入・活用しています。
これからさらに、売上予測、位置情報広告等の機能を追加、人流ビッグデータを活用する分析基盤・マーケティング基盤を作っていきます。データサイエンティストは、そのコアとなるアルゴリズムを開発・改善していくポジションです。

▼機会学習モデルと位置情報データの組み合わせによる新しいマーケティングSaaSサービス
弊社が展開するSaaS「Datawise Area Marketer」は、日本最大規模の膨大な位置情報データ（数百万ユーザー／1日2億レコード）と属性データ（性／年代のみならず年収・職業など14属性）を活用し、ある店舗・施設・地点へ来訪された方の分析を行うことができるマーケティングサービスです。
このSaaSサービスにより、店舗・施設の来訪頻度、来訪者の区分、他施設との回遊を分析できるほか、商圏や周辺交通量を把握できるようになります。
他の人流分析サービスとの違いは、データサイエンスの活用により精度の大幅な向上がなされていることです。位置情報データの特性に対応した独自の機械学習アルゴリズムを開発、導入しています。

▼開発環境
・言語：Python、JavaScript、SQL
・データ処理：BigQuery、Airflow、その他GCP全般

【やりがい／Worthwhile to work】
▼日本最大級の位置情報ビックデータへアクセス
・国内居住者のデータでいえば、数百万アクティブユーザー／1日2億レコード／データ取得間隔1分の日本最大級・最高レベルの精度の位置情報ビッグデータにアクセスすることができます。
・このほか、インバウンドデータ、クライアントからお預かりしている各種データを扱う環境です。

▼日本最先端の位置情報アルゴリズム開発に参画
・たとえばGPSデータを用いた階層判別など、他社で実現できていない、データサイエンスの位置情報データへの適用の最新事例に触れることができます。
・「このデータとアルゴリズムの組み合わせで、AIバスの路線選択アルゴリズムができるのではないか」といった、自分のアイデアを日本でいち早く製品化できるデータと環境と仲間がここにはあります。

▼クライアントの近さ
・日々、日本を代表する企業・自治体から、（時としてまだ市場にはない）サービス開発・改善要望が上がってくる環境です。
・自分の作った機能に対して「これほしかったんだよね」と言っていただける環境です。

▼最新の開発環境
・クラウドベース、サーバレスな開発環境で最新技術の採用を志向しています。
・技術選定、仕様検討も含め、ご自身で実施いただけます。

▼キャリア形成で誇れるプロダクト
「自ら開発のリードを取ったプロダクトが何百社、何千社の利用となった」と将来誇れるフェーズです。

【募集背景／Recruitment background】
業務拡大による増員

【勤務地／Work location】
本社（虎ノ門ヒルズ）※フルリモート

【提供する価値】
取引の裏側にある法人審査を一気通貫で支援するソリューションを提供しています。
その核となるのは、地道なデータ収集と技術の力が結集した法人情報基盤と審査プロダクトです。

・SimpleCheck：全国500万法人の定性情報を自動で収集・判定
　‐ 法人名を入力するだけで情報を瞬時に収集し、当社が独自に蓄積・検知したリスク情報と共に、30秒でレポーティングするプロダクトです。
・SimpleMonitor：法人リスク情報の重要な変化の常時監視・通知
　‐ 対象法人を常時監視し、リスク評価に関わる重要な情報・属性に変化が生じた際に自動通知するプロダクトです。
・SimpleInterview：応答によって質疑を最適化・法人実態を見極め
　‐ 法人代表者など取引相手との面談において、事前情報や応答によって質疑を最適化し、現場の面談者によるバラつきを抑え、正しい判断を促すプロダクトです。

上記審査プロダクト群を核として、法人審査全体を支援するべく、現地調査の代行やコンサルティング、業務システム構築、審査業務自体の請負も担っています。

▼導入実績抜粋
・みずほ銀行様
・りそな銀行様
・ゆうちょ銀行様

【デザイン組織とミッション】
▼デザイン組織について
・SimpleFormでは、デザインを単なる機能ではなく、会社・事業を横断して価値を生み出す重要な役割と位置づけています。そのため、クリエイティブ室を独立組織として置き、全社横断しながら事業を推進しています。
・現在は執行役員のデザイナー1名を含む計5名が在籍しており、主にコミュニケーションデザインを担当するデザイナー2名、プロダクトデザインを担当するデザイナー2名で構成されています。それぞれのバックグラウンドに応じて兼務しているメンバーもいます。

▼プロダクトデザイナーについて
・SimpleFormのプロダクトデザイナーは、法人情報基盤と審査プロダクトのデザインを担います。
・PdM・エンジニア・QAエンジニアと連携しながら、顧客課題の発見・仮説立案から情報設計・UIデザイン・プロトタイピング・デザインシステム整備まで担い、上流からプロダクトの品質と体験を作っていくポジションです。

▼募集背景
・現在、AIを取り入れながら新規プロダクトの開発や既存プロダクトの進化を並行して進めています。
・その中で、個別プロダクトのUI設計だけでなく、プロダクト横断で全体のUIの品質を担保しながら、AI時代にあるべきデザインシステムやデザインプロセスを共に描いていただける方を募集しています。
・代表を含むメンバー全員がデザインの価値を信じる組織の中で、デザイン面から事業を推進する意思のある方からのご応募をお待ちしております。

▼担当ミッション（例）
担当いただくミッションは、ご入社時の経験・志向・フェーズとの相性を踏まえながら決定いたします。
想定しているミッションの例は以下のようなものがあります。
・新規プロダクトの0→1の立ち上げフェーズにおけるUIデザインの主担当
・既存プロダクトへのレビュワーとしての横断的関与
・デザインシステムの構築・整備（シニアデザイナーと協働）
・UIデザインレビュー体制の構築

【ポジションの魅力】
・金融・審査という社会インフラの裏側に携わり、自分の仕事が社会に届く実感を持ちながら開発できます。
・「面倒を愛する」「長・長期目線」「底なしに謙虚」「超主体的」という行動指針が、現場で実際に根付いている組織です。
・社員約160名のフェーズで、整っていないものを自分たちで作り上げていく経験がリアルに積めます。

【提供する価値】
全ての取引の裏側にある法人審査を一気通貫で支援するソリューションを提供しています。
その核となるのは、地道なデータ収集と技術の力が結集した法人情報基盤と審査プロダクトです。

・SimpleCheck：全国500万法人の定性情報を自動で収集・判定
　- 法人名を入力するだけで情報を瞬時に収集し、当社が独自に蓄積・検知したリスク情報と共に、30秒でレポーティングするプロダクトです。
・SimpleMonitor：法人リスク情報の重要な変化の常時監視・通知
　- 対象法人を常時監視し、リスク評価に関わる重要な情報・属性に変化が生じた際に自動通知するプロダクトです。
・新規プロダクト：応答によって質疑を最適化・法人実態を見極め
　- 法人代表者など取引相手との面談において、事前情報や応答によって質疑を最適化し、現場の面談者によるバラつきを抑え、正しい判断を促すプロダクトです。

上記審査プロダクト群を核として、法人審査全体を支援するべく、現地調査の代行やコンサルティング、業務システム構築、審査業務自体の請負も担っています。

【現在の状況】
現在、社内には3名のデザイナーが在籍しており、全員がコミュニケーションデザイン・UIデザインの両者を横断的に担っています。
今後も横串のデザイン組織は維持しつつ、コミュニケーションデザイン・UIデザインそれぞれの専門性については、より高次を目指していきたいと考えています。
弊社は一見デジタルの制作物が多いように見えるかもしれませんが、事業の性質も相まって、アナログとデジタルをつなぐことを重要視しており、冊子やフライヤーなど紙媒体の制作物をつくる機会も多々あります。
代表を含むメンバー全員がデザインの価値を信じる組織の中で、デザイン面から事業を推進する意思のある方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
・プロダクトロゴ、名刺、Webサイト、出版物、フライヤー、ノベルティ・オフィス内装などの企画・デザイン
・全社戦略に沿ったブランドイメージのアップデート

【当ポジションの募集背景】
現在、Supershipでは「KDDI MessageCast」というSupershipとKDDIが共同運営しているSMSとRCSをモバイル端末に送信するメッセージングプラットフォーム事業の開発・運用・改善を推進する新たなメンバーを募集しています。

KDDI MessageCastは単なる「メッセージ配信ツール」から、企業のDXやCRMを支える「重要インフラ」へと進化するフェーズに差し掛かっています。
プロダクトの成長に伴い、月間1〜2億通規模の配信を支える高可用性・高スループット基盤が求められる中、技術的な卓越性に加え、ビジネスサイドと対等に議論しながら、技術戦略と組織の両面をリードできるエンジニアリングマネージャー候補を募集しています。

【業務内容】
エンジニアリングマネージャー候補として、国内最大級のメッセージングプラットフォームにおける「大量配信・高スループット基盤の進化」と、それを支えるチームの技術戦略・組織運営をリードしていただきます。
入社後は、既存技術や運用のキャッチアップ、主要なステークホルダーとの関係構築からスタートし、2〜3ヶ月を目安に、配信基盤の進化に向けたロードマップの優先順位付けや、技術×事業の意思決定を主導いただく想定です。
月間1〜2億通規模の配信において、遅延、再送・重複排除、スパイク耐性、キュー詰まり、コスト最適化といった論点に向き合いながら、重要インフラとしての信頼性を高めつつ、新機能開発や事業拡大に向けたロードマップ策定・推進を担っていただきます。

1．技術戦略の策定とアーキテクチャの進化リード
・配信スループットの最適化：配信量増加を見据え、ボトルネックの特定と、スケーラブルな配信基盤（非同期処理、キューイング戦略等）へのリプレイス・改善計画の策定
・技術選定の最終意思決定：メンバーの提案を尊重しつつ、プロダクトの中長期的成長、保守性、コスト効率の観点から最適な技術スタックへの投資判断
・SLO／監視・アラート・障害対応フローの整備・改善：重要インフラとしての可用性を担保するための、監視体制の高度化のリード

2．ビジネスサイドとの連携・合意形成
・ロードマップの策定：事業責任者や顧客と密に連携し、ビジネスインパクトと開発工数のバランスを考慮した開発優先順位の決定
・要件定義への技術的な意思決定：営業が顧客から吸い上げたニーズに対し「技術的に最短で価値を届けるための代替案」や「将来的な拡張性を損なわない実装方針」の提案

3．エンジニア組織のパフォーマンス最大化（ピープルマネジメント）
・メンバーのキャリア支援と成長促進：1on1等を通じてより高難易度な技術課題への挑戦や、キャリアパスの構築を支援
・開発体験の向上：チームがより本質的な開発に集中できるよう、CI／CDの改善やデプロイフローの最適化、技術負債の返済計画をマネジメントの立場からバックアップ
・採用実行：組織拡大に向けたエンジニアの採用要件定義や面接などを通じたチームブランディング

【技術スタック】
フロントエンド：TypeScript、React
サーバーサイド：Go、Echo、GraphQL
DB：AmazonRDS（PostgreSQL）、Redis、AmazonMQ等
インフラ：AWS（Fargate、各種ManagedService等）
※実装に関して、エンジニア裁量を重視している環境です。習得していきたい技術、チャレンジしたい技術を軸に選定しています。

【概要】
当社では、お客様の要求を元に、コア技術であるニューラルネットワークの圧縮技術など最先端の技術を活用したエッジAIを用いて、お客様の課題を解決するAIアプリケーションおよびAI組み込みシステムの開発を行っています。

お客様の使用環境に応じて、筐体の設計及び筐体内に適切に基板・冷却用の付帯部品・電源などを配置し、PCを製品として開発したり、開発したPCとカメラなど他の付帯部品を連携させシステムとして完結するハードウェアの開発を行っています。

【業務内容】
主に筐体設計やシステム設計などハードウェアの開発のため、適切な部品の選定から、レイアウト設計、図面化から組み立て評価まで、社内のAIエンジニアチームとも密に連携し、開発を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
・ハードウェアの仕様から、部品選定、筐体・システム設計および図面化
・具体化した製品の組み立て評価
・エッジAIシステム全体の組み込みに関わる協業業務

【プロジェクトのやりがい】
当社のHW開発チームは、少数精鋭で裁量の大きい環境です。
開発環境の提案から、手法・プロセスの提案まで、主体的に活躍できる方を歓迎します。

※出社前提 （ハイブリッド勤務調整可）

【詳細】
レバレジーズグループが運営する各サービスのブランディングプロモーションのための広告メディア担当をお任せします。
外部広告代理店各社や、社内ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナー／データ組織等と連携し、ブランド認知を目的とした広告枠のプランニング・バイイング・管理を行っていただきます。

・ブランド認知を目的とした広告メディア（TVCM等マス広告、OOH、WEB広告など）のプランニング・バイイング（広告代理店窓口）
・バイイング済み広告枠の進行管理（掲出媒体の把握・請求支払い管理・入稿管理等）
・ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナーと連携した広告メディア戦略の提案・改善・進捗管理
・広告起用タレントのキャスティング手配や各種コスト管理

【ミッション】
レバレジーズグループのブランド広告出稿を最適化し、広告投資の収益性・採算性を高める。
マス・デジタルを横断したメディアプランニング・バイイングにより、ブランド認知を効率的に最大化する。

【当ポジションの魅力】
・今後さらに広告出稿量を増加させる予定である、レバレジーズグループのブランド広告出稿のほぼ全てに関わることができる
・『ブランディング』を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定・実行・改善を行う少数精鋭グループで、幅広い領域経験が積める
・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる
・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる

【組織について】
▼ブランドマネジメントグループについて
現状ブランドマネジメントグループでは、主要ブランドごとに担当者をつけて活動しています。
元広告代理店の部長職クラスや元ストラテジックプランナー、新卒から売上数百億円規模のリブランディングを担当するメンバーなど、多様な経験とスキルに溢れた組織です。
事業ひいては全社の成長に欠かすことのできない活動を少数精鋭で担っています。

▼組織体制について
正社員15名（※2026年5月22日時点）  
※マーケティング部ブランドコミュニケーション室配下に「クリエイティブグループ」「プロモーショングループ」「オウンドメディアグループ」と並列に位置
※ブランドコミュニケーション室 室長がブランドマネジメントグループのマネージャーを兼任
※ブランドマネジメントグループ内に第一～第三ブランドマネジメントチーム・広告メディアプロデュースチームが従属

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】	
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日