【この求人のポイント】
＼あの有名施設の演出も担当！／照明・音響・映像を駆使した空間演出で感動を創造してみませんか？

当社は照明・音響・映像技術を駆使し、ファッションイベントや展示会、商業施設など、多彩な空間を演出するプロフェッショナル集団です。
人々の記憶に残る感動的なシーンを創り出すことで、高い評価を得てきました。

有名施設のイルミネーションや展示会などの演出に携わった実績もあり、アイデアを存分に発揮して活躍していただけます！

【仕事内容】
コンサートやミュージカルなどの各種イベントにて、音響プランニングや音響調整などをお任せします！

▼具体的には
・各種イベントにおける音響プランニング
・音響オペレーション業務
・Boleroおよび有線インカムの操作
・スピーカーの音量調整

★主なイベント…コンサート・音楽フェス・ファッションショーなど

【教育研修制度】
入社後は先輩社員とのOJTを通じて、業務の流れを学んでいただきます。
当社独自のノウハウや仕事の進め方を、半年から1年かけてじっくりお教えしますのでご安心ください◎

【勤務地】
▼当面転勤なし／リモートワーク可
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県のいずれか
※希望と適性に応じて配属します。

※転勤は当面の間予定していませんが、将来的には異動の可能性があります。

【この求人の特徴】
学歴不問／業界経験者優遇／「女性のおしごと」掲載中／地域限定社員／ブランクOK／急募／リモートワーク可／残業月30時間以内／転勤なし／退職金制度あり／オフィス内禁煙・分煙／資格取得支援・手当あり

【事業・組織構成の概要】
データドリブンDX統括部では、専門知識の有無に関わらず誰もがデータを利活用できる社会の創造を目指し、日々の事業活動を行っています。独自の特徴量自動設計をコアとするAIプラットフォーム「dotData」、Tableauを中心としたBI、Snowflakeを中心としたデータプラットフォーム、そしてこれらの製品技術を中核とする様々なデータ利活用のためのソリューションにより、顧客におけるデータドリブンDXの実現並びにそれによるビジネス価値の創出・拡大に貢献しています。

組織の特徴として、1つの部署内にマーケティング・セールス・プリセールス・デリバリー・カスタマーサクセス・サポートといった製品・サービスを販売し提供するための機能が揃っていることが挙げられます。各役割のメンバーが連携し、スピード感のある事業運営を行っています。また、所属メンバーに占めるキャリア採用者の比率が40%程度あり、多種多様なバックグラウドを持つメンバーとともに働くことでスキルアップ／キャリアアップを目指すことができます。

【職務内容】
dotData製品（特に特徴量自動設計機能）やsnowflake等を活用したデータ利活用基盤のデリバリーにおけるデータパイプラインの設計及び実装。あるいはデリバリーを支える組織としての資産の整備。

▼具体的な活動内容としては、以下を想定しています。
・データ利活用基盤デリバリープロジェクトにおける、データパイプラインの設計及び構築の完遂。
　- アジャイル開発的な思想で、小さく作り継続的に拡大・改善していくことを目指します。
　- 当部での構築対象はプロトタイプとして位置付けられる範囲と想定しています。
・横展開可能なデータパイプライン構築資産の整備。

【ポジションのアピールポイント】
・将来的なキャリアパスとして、複数のパスを候補として考えています。
　- データエンジニアチームをリード／マネジメントする立場。
　- データ基盤のデリバリにおける、データパイプライン以外の領域に関する技術者。具体的な技術領域としては、データモデリング、蓄積したデータを活用するためのアプリケーション開発を想定。
　- 顧客に対しデータ基盤を中心としたソリューションを提案する役割。
・メンバーの40%程度をキャリア採用のメンバーが占めており、多様なバックグラウンドを持ったメンバーとともに
　業務を進めることで視野が広がります。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

【募集背景】
電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【役割と期待内容】
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。

・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置／最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

【勤務地】
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【この求人のポイント】
＼あの有名施設の演出も担当！／照明・音響・映像を駆使した空間演出で感動を創造してみませんか？

当社は照明・音響・映像技術を駆使し、ファッションイベントや展示会、商業施設など、多彩な空間を演出するプロフェッショナル集団です。
人々の記憶に残る感動的なシーンを創り出すことで、高い評価を得てきました。

有名施設のイルミネーションや展示会などの演出に携わった実績もあり、アイデアを存分に発揮して活躍していただけます！

【仕事内容】
ホテルでの催事に合わせた照明・音響・映像機材などのオペレートからセッティング、撤去までをお任せします！

▼具体的には
・演出オペレート
・設営・セッティング
・撤去
・ホテルの催事に関わる業務
・クライアントとの打ち合わせ

★イベント例…ディナーパーティー・披露宴・婚礼・株主総会など

【教育研修制度】
入社後は先輩社員とのOJTを通じて、業務の流れを学んでいただきます。
当社独自のノウハウや仕事の進め方を、半年から1年かけてじっくりお教えしますのでご安心ください◎

【勤務地】
▼当面転勤なし／リモートワーク可
東京都を中心とした首都圏エリア内のホテル

※転勤は当面の間予定していませんが、将来的には異動の可能性があります。

【この求人の特徴】
学歴不問／業界経験者優遇／「女性のおしごと」掲載中／地域限定社員／ブランクOK／急募／リモートワーク可／残業月30時間以内／転勤なし／退職金制度あり／オフィス内禁煙・分煙／資格取得支援・手当あり

【仕事】
★定着率も高く安定して勤務ができます。

【この求人のポイント】
大手企業様と多数取引あり！スキルと経験を活かせます！

当社は照明・音響・映像技術を駆使し、ファッションイベントや展示会、商業施設など、多彩な空間を演出するスペシャリストです。
あなたも一度は耳にしたこと、もしくは参加した事があるイベントやライブなどの演出に携わった実績もあり、アイデアを存分に発揮して活躍していただけます！

今回、事業拡大と組織強化のため新しい仲間を大募集いたします。
5日以上の連休取得が出来、無理のないスケジュールで勤務出来ます。

【仕事内容】
大型イベント・ライブの映像送出オペレートとしてお仕事をお任せいたします。

【具体的には】
▼映像送出
首都圏エリアでの各種イベントやコンサートでの映像送出・映像配信のプランニングおよびオペレート業務

※ブランクのある方も経験豊富な先輩社員がしっかり丁寧サポートします。

【職場環境】
本社にて数日間程度会社のルールや制度を学びます。

配属先が決まりましたら、先輩社員によるOJT研修がスタート。
実務に取り組んでいきます。
業務に必要なフルハーネス特別教育、低圧電気取扱業務特別教育といった講習を受講いただきます。
先輩社員がサポートするので安心してください。

【勤務地】
各種イベント・ライブ会場
※転勤は当面の間予定していませんが、将来的には異動の可能性があります。

【この求人の特徴】
学歴不問／業界経験者優遇／急募／リモートワーク可／残業月30時間以内／時差出勤可／転勤なし／国内出張あり／5日以上連続休暇取得可能／退職金制度あり／オフィス内禁煙・分煙／資格取得支援・手当あり

【事業・組織構成の概要】
▼統括部
全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし、上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスをリード。

▼グループ
NECのAI人材育成の歴史をクライアントゼロとして、AI人材育成ビジネス（売上・受注・損益）をリード。

【職務内容】
・AI人材育成ビジネス案件をプロジェクトマネージャーとしてリード。「提案（セールス支援）」「計画策定」「実行」「リスクコントロール」「クロージング」のデリバリープロセスをトータルに担当いただきます。
・プロジェクト推進ルール・規定に準拠した上で、ステークホルダーをマネジメントしながらプロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において達成いただきます。

▼補足
・セールスメンバと連携した提案活動（提案書作成）を通じた案件獲得（受注活動）を実施いただきます。
・お客さまが、AI領域に留まらない「幅広いDXテクノロジー領域（セキュリティ、クラウド、デザイン思考等）」を含めた総合的な人材育成を要望される場合は、それら各DX領域を担当するNECグループの部門や社外パートナーと縦横連携しながらプロジェクト推進いただきます。


【ポジションのアピールポイント】
・AI人材育成グループ『BluStellar Academy for AI』および『BluStellar Academy for DX』という場を通して、様々な業種業務に関わるAIを中心としたDX人材育成にチャレンジできます。

▼補足
・NECグループの「DX人材育成目標1.2万人（2025年度）PDF」にも関わることができます。
・大学（東大、横浜市立大学等）、省庁（経産省、文科省等）、業界団体（データサイエンティスト協会、AIガバナンス協会等）と連携しており、日本のAI人材育成に貢献することができます。
・日常業務を通じたスキルアップはもちろんのこと、各種スキルの習得・強化に向け、組織として教育受講、資格取得などのサポートも行います。
・人材育成に燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。
・テレワークが主体の働き方です。
・長期的には、社内の別部門に自主的に異動できる「NEC Growth Careers（社内人材公募）制度」を活用し、より広いキャリアを切り開いていただくことも可能です。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

【募集要項】
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。
キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。
人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。
「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【 オープンポジション想定配属】

▼UI／UXディレクター（企画職）
サービスの収益最大化を図るため、コンテンツの企画や機能アップデートなどを行います。
市場調査や課題分析、施策考案、効果測定など、あらゆる職種と協力しながらクライアントやユーザーへの新たな価値提供に向けてサービス企画を担います。

▼PDM（プロダクトマネージャー）
プロダクト側の責任者となりプロデューサーと二人三脚で事業を成長させていきます。
ディレクターから更に視座をあげ、マーケットに価値を提供していくことに真摯に向き合い、成果を出していくことを担います。

▼デジタルマーケッター
多くユーザーにサービスを知ってもらうための課題分析や施策の考案、プロモーション企画など、集客活動全般を担当します。
常に数字と向き合いながら試行錯誤し、施策とコストのバランスを見ながら運用を行い成果を出していきます。

【はたらく魅力・成長実感】
・上場ベンチャーならではのスピード感
・圧倒的な当事者意識と現場経験
・経営者感覚が身につく
・新規事業の体感

【その他情報】
▼社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　

・私服勤務
・月4回のリモート可
東証スタンダード上場、株式会社ディスラプターズのグループ企業です。

※出向または転籍が命じられることがあります

【募集背景】
セーフィーのサービスは、お客様の現場があって初めて成り立ちます。 新商品や新サービスの展開・事業拡大を主軸に、技術的に難易度の高い案件や、現地の複雑なネットワーク環境における課題解決を担う「フィールドソリューションエンジニア」を増員募集します。

【概要】
セーフィーのサービス導入をご検討中、またはご利用中のお客様に対し、技術的な側面から導入支援や課題解決を「駆けつけ」でも「遠隔」でも行うポジションです。
特に新商品や新サービス、大規模な導入案件において、現地に赴き、ネットワーク機器の設定や環境調査、トラブルシューティングを行います。
「現場の技術スペシャリスト」として顧客の課題を解決すると同時に、そこで得られた「生きたデータ」を社内の企画・開発チームへ還元し、サービスのアップデートを加速させる役割を担います。

【具体業務例】
業務は大きく分けて「現場での技術解決」と「社内への技術還元」の2軸です。

▼フィールド業務（現場での技術解決）
・新商品・新サービス導入時の現地セットアップおよび技術検証（PoC）
・多様な既存カメラ機種における、実機を用いた接続可否テストおよび動作確認
・セーフィーサービス機器の機器構成や接続構成の検証および提案
・カスタマーサポートでは解決が困難な、現地ネットワーク環境に起因するトラブルや新商品における調査・解決
・ファイアウォール、ルーター等のネットワーク接続状況の確認およびパケット解析
・大規模案件における導入前の現地調査（サイトサーベイ）と技術提案

▼企画連携・改善業務（社内への技術還元）
・現場で発生した不具合や要望の、開発・企画部門へのフィードバックおよび改善提案
・新商品リリースに向けたフィールドテストの実施と運用フローの構築
・セールス同行による機器の仕様解説やQ&A対応、および営業担当への技術支援
・導入パートナー企業への技術レクチャーおよび施工品質管理

【業務の魅力】
▼「現場」と「開発」をつなぎ、新たな価値を生む
最前線での課題解決を通じて顧客の成功に寄与し、リアルなフィードバックから製品の新たな価値を学び・生む経験ができます。単なるトラブル対応にとどまらず、「自分のフィードバックが新機能になった」「サービスの安定性が向上した」という実感を強く得られるポジションです。

▼幅広い技術領域と課題解決能力の習得
カメラデバイスだけでなく、クラウド、ネットワーク、セキュリティ、IoT機器など、幅広い技術スタックに触れることができます。特に複雑なネットワークトラブルを現地で解決する経験は、エンジニアとしての市場価値を大きく高めます。

▼新規事業の最前線での経験
リリース直後の新商品や新サービスを扱うため、社内でも前例のない課題に立ち向かう面白さがあります。ルーチンワークではなく、自ら最適解を導き出し、サービスを育てていく手触り感のある業務です。

【配属部門】
▼営業本部 カスタマーコミュニケーション部 セールスエンジニアリンググループ
現在は部長1名、メンバー1名の少数精鋭チームです

【従事すべき業務の変更の範囲】
雇入れ直後：サービス運営・営業・サポート、その他これらに付随する一切の業務

【就業場所の変更の範囲】
雇入れ直後：本社

※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。　※一部のエンジニア職種を除く）

【業務詳細】
Sansan株式会社のサービスやイベントなどに関する幅広い制作物の企画・制作ディレクション・進行管理業務を担当します。

▼担当する業務の例
・各種イベントに関するWebサイトやLP、小冊子をはじめとした印刷物、会場クリエイティブなどの空間デザイン、ノベルティーをはじめとした販促ツール全般の企画・制作進行
・サービスに関連したWebサイトや各種コンテンツなどの企画・制作
※担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化のため

【本ポジションの魅力】
・大規模なイベントや施策、キャンペーンから自社のWebサイト、イベントクリエイティブや各種の販促物まで、媒体を問わず、幅広い領域でクリエイティブを担当できます
・クリエイティブのコンセプト設計、施策の企画など、制作における全行程に初期段階から携わることができます
・自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けた制作物が最終的に事業貢献するところまで成果を追求することができます
・ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

【組織構成】
2025年7月現在、ブランディングに携わっているメンバーは50名以上おり、各事業部や組織に所属しています。各組織は、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといった、さまざまなバックグラウンドを持った多様なクリエイター職のメンバーに加え、事業部や組織を横断したプロジェクトを担当するビジネス職のメンバーなどで構成されています。

【開発環境、使用するツールなど】
・OS：Mac／Win選択可
・制作ツール：Figma、Adobe CC（Photoshop、Illustrator）、Google スプレッドシート、Microsoft PowerPointなど
・その他利用ツール：Slack、Backlog、Box、Zoomなど
・開発言語：HTML、SCSS、Tailwind CSS、JavaScript、TypeScript、React（Next.js）、PHP（WordPress／Laravel）、AWS、Azure、Docker（rancher）、microCMSなど
※コーディング作業は別途フロントエンドエンジニアが行います

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【業務内容について】
▼詳細
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。
いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略・ブランディング
　- 経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
　- 採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
　- TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
　- 志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど）
・採用計画・チャネル運用
　- 採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
　- エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用
　- 採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
　- 志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
・選考設計・面談対応
　- 母集団ごとの選考フローの最適化
　- 自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
　- 志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
　- 面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
　- 入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
　- 入社前オンボーディング（フォロー）設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
　- 年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
　- チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
　- エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

▼当ポジションの魅力
・経営を組織をつくれるポジションです
　- 「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです
・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります
　- 採用戦略のオーナーシップをもてます。
　- 企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです
　- 大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です
・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。
　- 年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます
・将来の経営・事業側への布石になります。
　- 「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

【組織について】
▼新卒採用グループについて
急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。
弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

【勤務地】
東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F／25F
大阪府大阪市北区堂島一丁目5-30 堂島プラザビル7F／8F

弊社は2013年より企業チャンネルの撮影・編集・運用を行なっており、YouTubeを通し顧客の商品とサービスを広げる役目を担えます。
テレビ業界の技術とノウハウを活かした映像編集業務です。
オーディション番組など多様な案件に携わり、高品質な映像コンテンツ制作をお任せします。

【具体的には】
クライアントの映像コンテンツ編集全般を担当し、ディレクターと連携しながら高品質な映像制作を行います。
■特にオーディション番組（ボイストレーナー学校のアイドルグループオーディションなど）の編集に注力しており、テレビ番組制作のノウハウを活かした質の高い編集技術が求められます。
■ストーリー構成力や映像演出力を活かし、視聴者を惹きつける映像コンテンツを制作

自社サイト(ポータルサイト,サービスサイト等)において
PC・タブレット・スマートフォンなど、各種端末に合わせたWebデザインをお任せします。

◎具体的な業務内容
・Webページのレイアウトデザイン(UIデザイン)
・サイト内コンテンツのデザイン
・各種デザインの部分改修　
・Webページ内の簡単な修正業務　　ほか

※適正次第ではご相談の上で、Webサイトのデザインだけでなく、
印刷物（広告、チラシ、展示パネルなど）のデザインをお任せする場合もございます。

【職務内容】
▼業務内容
工場、発電所、プラント系施設、医薬品・食品・化粧品工場、原子力プラント等の産業機械、製剤機械、燃焼機械、回転機械、物流設備、水処理設備等に関する機械詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、見積評価、コーディネーション全般

同上機器に関する社内各部門および、社外（顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等）との調整

▼仕事のやりがい・魅力
日揮グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。
オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。
再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。

【職種】	
機械

在宅勤務制度：有

【職務内容】
▼業務内容
工場、発電所、プラント系施設、一般建築設備（医薬品工場、病院、研究所等）、再生エネルギー、の電気設備（変電設備、動力設備、照明設備、接地設備、通信設備等）に関する詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、コーディネーション全般

同上電気設備に関する社内各部門および、社外（顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等）との調整

▼仕事のやりがい・魅力
日揮グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。
オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。
再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。

【職種】
電気・計装制御

在宅勤務制度：有

【職務内容】
▼業務内容
工場、発電所、プラント系施設、医薬品工場、原子力プラント等の圧力容器、熱交換器、タンク（大気圧貯槽・球形タンク等）に関する詳細設計（耐震・耐風を含む）、仕様の決定、ベンダー図面・計算書レビュー、見積評価、コーディネーション全般

同上機器に関する社内各部門および、社外（顧客、設計協力会、ベンダー等）との調整

▼仕事のやりがい・魅力
日揮グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。

【職種】	
機械

【弊社担当者より】
▼年次休暇取得促進キャンペーンを実施中
毎月の所定休日に加え、もう1日自身で休暇を取得することで、しっかり働きつつ適度に休むといったメリハリのある働き方を目指しています。

また、以下休暇の取得を推奨しています。
・夏休み等の長期休暇取得
・GWや飛び石連休に合わせての休暇取得

在宅勤務制度：有

【職務内容】
▼業務内容
工場、発電所、プラント系施設、一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等）等の
a．制御システム設備
b．計装関連設備（現場計器、調節弁／遮断弁、分析計など)
c．計装工事（配線工事、配管工事、工事検査)
に関する詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、コーディネーション全般

同上計装／制御設備に関する社内各部門および、社外（顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等）との調整

▼仕事のやりがい・魅力
日揮グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。
オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。
再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。

【職種】
電気・計装制御

在宅勤務制度：有

【職務概要】
PwC税理士法人における税務・会計・法務領域の業務課題を対象に、生成AIとクラウド技術を活用したエンタープライズ向けAIソリューション開発を推進するポジションです。
生成AI（LLM）の実装から精度改善・監視・本番運用まで一貫して担い、税理士・会計士・弁護士などの専門家と協働しながら、クライアント企業や社内業務の高度化を支援します。
技術実装だけでなく、課題定義・要件整理・アーキテクチャ設計・PoC推進などをリードし、生成AIプロダクトを“実際に使われる形”で社会実装する役割を担います。

【主な業務内容】
・クライアント向けのAIアプリケーション、PoC、カスタムソリューション開発の設計・実装・運用
・税務・会計・法務領域の専門家と協働した要件定義・ユースケース設計・技術検証
・本番運用を前提としたRAG（Retrieval-Augmented Generation）システムの設計・構築・最適化
　- ドキュメント構造設計、Embedding生成、VectorDB（Pinecone、FAISS等）設計・更新管理
　- 再現性・精度・パフォーマンスを重視したプロンプトおよび検索ロジックチューニング
・エンタープライズレベルのAIエージェント構築・運用
　- LangChain、LangGraphを利用したマルチエージェント／タスク連携システム開発
　- 実業務プロセスを自動化・補助するAIエージェント群の設計・監視・継続改善
・MLflow、Langfuseなどを用いたモデル評価・トレーサビリティ・品質モニタリング環境の構築
・Databricksを利用したデータ基盤・Feature Store・パイプライン設計
・Terraformを用いたクラウドネイティブ環境（Azure、GCP、AWS）構築・IaC化
・コンサルタント・デザイナー・専門士業（税理士・会計士・弁護士等）と連携したプロジェクト推進
・クライアントへの技術提案・成果報告・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション

【ポジションの特徴】
・PwC税理士法人の専門知識とAI技術を融合し、「税務・会計・法務×AI」の社会実装を推進
・RAG・エージェント構築・LLMOpsを含む本番運用レベルの開発スキルを実務で発揮可能
・LangChain、LangGraph、MLflow、Langfuse、Databricks、Terraformなど最新ツール群を活用
・グローバルPwCネットワークと連携し、最先端の生成AI実装ノウハウを習得可能

【勤務地備考】
リモートワークあり

【職務内容】
・金融分野におけるいずれかの領域（メガバンク、地域金融機関、証券、保険、クレジット、決済インフラ、政府系金融機関等）におけるシステム開発（アプリケーション開発エンジニア、もしくはインフラエンジニア）をご担当いただきます。
・お客様の業務の根幹を担うシステムにおける開発業務が主たる配属となりますが、次世代システム開発プロジェクトや新技術を活用したクラウドベースでのプロジェクトを担当いただく場合もあります。
NTTデータの金融分野でITを通じて何を実現したいか、といったご志向や適性に合わせて配属先を決定し、丁寧に育成します。

※金融分野内での具体的な配属部署・担当する職務内容は、内定承諾後入社までの間に決定します。
※IT開発経験、金融業務経験有無は問いません。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・IT経験の浅い方でも、OJT、Off-JTを通じてIT・デジタル領域でキャリアの基礎を形成することができます。また、将来はアプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、企画・営業など、多様なキャリアを目指すことが可能です。
・社会貢献性や成長性の高い金融機関様向けのサービス提供・開発プロジェクトに、プライムベンダーの立場で関わることができます。
・企画・要件定義といった上流工程から、設計、開発、保守まで、システム開発全体の経験を積み、技術や知識を習得することができます。
・大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用プロジェクトから、小規模・短期なデジタルPoC案件まで幅広く経験するチャンスがあります。また、当社のプロジェクトマネジメントを学ぶことができます。
・社内の研究開発チームなど、社内外の各種専門家との連携・協業を通じた知見を得ることができます。

【想定役職】
一般

【組織情報】
経済活動の根幹となる金融インフラと、付加価値の高いITサービスを提供する

【出張有無・頻度】
配属先業務内容による

【勤務地】
金融分野の国内事業所（主に首都圏）※具体的な勤務地は入社までに決定します

【募集部署（Analytics Translate部）について】
AT部（Analytics Translate部）は、DXBの中でも新規事業部として立ち上がった、最も異質で先鋭的な組織です。

従来DXBが主戦場としてきたマーケティング領域に留まらず、事業活動の中枢、すなわち経営の意思決定そのものの質を高めることを目的に生まれました。
VUCAと言われて久しい現代における企業課題は、複雑化・相互依存化を前提とした構造的な問題が中心となっており、個別施策や単発分析、標準化された要件ありきの代行型コンサルティングでは解けません。
AT部では、システムシンキング／システムダイナミクスという最先端の方法論を用い、事業成果を左右する因果構造（＝見えない"つながり"）を捉え、検証可能なモデルとして可視化し、成果最大化のための組織行動を現場に実装するところまで一気通貫で伴走します。

経営パートナーとして、事業のメカニズムそのものを解き明かし、企業の意思決定の質を高め続ける。
そのための、共創型・構造起点のコンサルティング組織です。

【職種定義】
AT部におけるデータサイエンティスト職は、成果を左右する事業のメカニズムを解き明かし、経営の意思決定と実行を前に進める役割を担います。
コンサルタントや企画職から頼まれたモデル作成やデータ分析を進めるだけの存在ではありません。
コンサルタントと対等な立場で顧客の事業課題に向き合いながら必要な問いを立て、課題設定→構造把握→モデル化→検証・示唆抽出→意思決定→実行の一連のプロセスをリードしていただきます。

【業務内容】
・問いの設計への関与 　事業課題に対する問いや仮説設計を、コンサルタントと共に行う
・構造仮説のモデル化 　事業の因果構造をストック&フロー等で表現し、検証可能なモデルに変換する
・データによる検証・シミュレーション 　モデルを用いて、施策や意思決定がもたらす影響を定量的に検証する
・意思決定に向けた示唆構築 　分析結果ではなく、意思決定に必要な論点・選択肢・根拠を構造から提示する
・実行フェーズへの伴走 　モデルと現実のズレを捉えながら、意思決定と行動が前に進むよう支援する

【業務から得られる経験／魅力】
（1）経営の意思決定そのものを、構造から変える
日本を代表するリーディングカンパニーの経営ボードに近い距離で、事業全体の方向性を左右する意思決定に向き合い、実際に変えていく経験が得られます。

（2）データ担当に留まらず、意思決定プロセスの中枢に立つ
要件を渡されて分析モデルを設計／実行する立場ではなく、コンサルや経営層と対等な立場で議論し、判断の前提を一緒につくる経験が得られます。

（3）システムダイナミクスという“因果を扱う技術”を実務で使える
相関分析や予測では扱いきれない従来の認知の外側にある因果関係を、システムダイナミクスでモデル化し、実際の意思決定を変える経験が得られます。

【勤務地】	
リモートワーク推奨ですが、オフィスも自由解放しており、ご利用可能です。

【業務概要】
当社の社員、協力会社社員、グループ会社社員の約5万人が日常的に利用する社内ポータルの企画・設計・開発・改善・運用をご担当いただきます。
基盤としてServiceNowを活用し、新機能の企画から開発、リリース後の改善まで一貫して携わることができます。

【具体的な業務内容】
・ServiceNowを活用した新規機能の企画・要件整理・設計・開発
・Now Assist（生成AI）を活用した新しいユーザー体験の創出
・ローコード開発による業務改善システムの構築・運用
・社員・協働者からの利用ニーズを踏まえた改善施策の企画～実装～展開
・社内ポータルの利便性向上に向けた継続的な改善（UI／UX改善、機能拡張など）
・プロジェクトマネジメント、関係部門との調整・推進

守りの運用にとどまらず、「攻めのIT」として社内の働き方を変革し、“社員が迷わず仕事に集中できるデジタル環境”を実現する役割を担っていただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼大規模ユーザーを支える影響度の大きい仕事
5万人規模が利用する基盤を企画・開発するため、改善一つひとつが会社全体の働き方を変える大きなインパクトにつながります。

▼ServiceNow・生成AIなど最新技術に触れながら成長できる環境
当組織はクライアントゼロとして最新技術の検証・導入を積極的に推進しています。
ServiceNow開発スキル、ローコード開発、生成AI活用など、市場価値の高いスキルが身に付きます。

▼企画から開発・運用まで一貫して携わることができる
単なる開発担当ではなく、自ら企画しサービスを成長させる経験ができます。
ユーザーの声を直接改善につなげられるため、手応えや達成感を強く感じられます。

▼チームの雰囲気が良く、提案歓迎の文化
メンバー同士で協力しながら業務を進める風土があり、自分のアイデアを反映しやすい環境です。
新しい技術や取り組みへの挑戦も歓迎され、スキルアップの機会が多くあります。

▼幅広い業務領域でキャリアを広げられる
インフラから基幹系システム、コミュニケーション基盤まで幅広く企画・開発・運用を行う部門のため、
希望に応じて将来的なキャリアの広がりも期待できます。

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【組織情報】
▼組織について
・NTTデータおよびNTTデータグループの社内情報システムの構想立案、企画、設計・開発、導入推進、維持管理を行う組織です。
・グループ全体でのITインフラの企画・立案から開発まで一貫として取り組んでいます。
・様々な新しい取組みにもチャレンジしています。

【採用背景】
当部門では、社員5万人が利用する社内ポータルの企画・開発・運用を担っていますが、ServiceNowや生成AIを活用した新機能開発や改善要望が増加し、現体制では対応スピードに課題があります。2026年度に向け、企画・開発・改善を一体で推進できる体制へ強化したく、ServiceNow開発経験や新技術への挑戦意欲を持つ方を募集します。
参画後は大規模ユーザー向けサービスを企画から開発まで担え、最新技術の活用にも取り組めるなど、次のステップとなる成長機会を得られる環境です。

【出張有無・頻度】
職務内容および本人希望に応じて、年1回程度の海外出張があります。

【募集背景】
APTOでは、AIモデル開発に不可欠なデータ生成・アノテーション基盤をプロダクトとして提供しています。
現在、PoCフェーズを越え 本番利用・データ量の急増・ユースケース拡張が同時に進んでおり、
・既存の設計ではスケールに限界が見え始めている
・プロダクト全体を俯瞰して設計判断できるエンジニアが不足している
という課題を抱えています。

そこで今回、AIデータ基盤の設計・進化に責任を持つエンジニアを中核メンバーとして迎えたいと考えています。

【このポジションの役割】
本ポジションは、単なる「実装担当」ではありません。
AIデータ生成・管理プラットフォームの中核基盤について、設計・実装・改善の意思決定を担うエンジニアです。

▼具体的には
・AIデータ基盤（Backend／API／DB）の設計・改善
・スケールを前提としたアーキテクチャ設計・技術選定
・Web／モバイル（必要に応じて）の設計・実装
・クラウドインフラ（AWS／GCP）の設計・運用改善
・プロダクト成長に伴う技術的ボトルネックの解消
「何を作るか」だけでなく、「どうあるべきか」を決める役割です。

【主軸（最も期待する領域）】
・Python（Django）を中心としたバックエンド設計
・PostgreSQL 等のデータ設計・運用
・AIデータを扱う基盤設計・改善

【周辺技術】
・フロントエンド：TypeScript／React／Next.js
・モバイル：React Native
・インフラ：AWS／GCP／Docker／Kubernetes
・CI／CD：GitHub Actions
・AI連携：Vertex AI／SageMaker 等
※すべての経験は必須ではありません。主軸領域での設計経験を最重視します。

【任せたい裁量・意思決定範囲】
・技術選定・アーキテクチャ設計への関与
・既存設計の見直し・改善提案
・プロダクト成長に応じた構成変更の主導
「言われた通り作る」ではなく、エンジニア起点で設計を前に進めることを期待しています。

【このポジションで得られるもの】
・AIデータ基盤を 設計 → スケール → 改善 まで一貫して経験できる
・実際に使われるAIプロダクトの失敗と改善に向き合える
・技術的意思決定を任されるポジションでの成長
・将来の Tech Lead／アーキテクトへのキャリアパス

【勤務地】	
※ハイブリッド勤務（リモートと出社の併用）

【募集背景】
APTOでは、AIモデル開発に不可欠な学習データの生成・整備・評価プロセスをプロダクトとして提供しています。

近年、
・LLM／VLM／画像・動画モデルなど扱うモデルの高度化
・本番運用を前提とした データ量・品質要件の急激な引き上げ
・顧客ごとに異なる 「モデル性能を左右するデータ要件」
が同時に進み、モデルそのもの以上に「データ設計と評価ループ」がプロダクトの競争力を左右するフェーズに入っています。

現在は、
・データ設計や評価改善が属人的になっている
・モデル改善のボトルネックがデータ側にあるが、体系化しきれていない
という課題を抱えており、AIモデルの性能を「データの観点から」引き上げられるエンジニアをR&Dの中核メンバーとして迎えたいと考えています。

【このポジションの役割】
本ポジションは、モデルを作るエンジニアではありません。
モデルが「本番で機能する状態」を、データ設計で実現するエンジニアです。

▼主な役割
・LLM／ VLM／画像・動画モデル向けの 学習データ設計
・データ前処理・アノテーション方針の設計・改善
・モデル評価指標の設計、評価結果の分析
・学習 → 評価 → データ改善 の フィードバックループ構築
・モデル開発チーム・プロダクトチームとの連携
「なぜ精度が出ないのか」「どのデータをどう変えるべきか」をデータ側から考え、実行する役割です。

【主軸（最も期待する領域）】
・AIモデル向けデータ設計・前処理・品質管理
・モデル評価とデータ改善ループの設計
・Pythonを用いたデータ処理・分析

【扱う対象例】
・LLM／VLM 向けテキスト・画像・動画データ
・物体検知・画像認識モデル向けデータ
・アノテーションデータ・メタデータ
※モデルの重み設計やアルゴリズム研究が主業務ではありません。

「データ × モデル性能」の実運用設計が中心です。

【任せたい裁量・意思決定範囲】
・学習データの設計方針・品質基準の策定
・モデル評価指標・評価方法の設計
・アノテーション改善・再設計の判断
・モデル改善に向けた データ戦略の主導
データに関する意思決定を、エンジニアとして主体的に担っていただきます。

【このポジションで得られるもの】
・AIモデル性能を左右するデータ設計の実戦経験
・LLM／VLM 等の最新モデルを「使い切る」視点
・学習 → 評価 → 改善を回す 実運用の知見

【勤務地】	 
※ハイブリッド勤務（リモートと出社の併用）

【募集要項】	
弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT／DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。
創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。
ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。
共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。

▼Mission：Activate your potential
無限の可能性を解き放つ
社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。

▼Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm
ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。
評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。

▼Value
・Speed：優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。
・Professionalism：自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。
・Proactive：主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。

【本ポジションの募集背景】
クライアントからのお引き合いも多く、現在コンサルタント・エンジニアの採用が急務となっております。
組織拡大にあたってフロントに立つ採用人事もメンバーの増員・増強が必要なタイミングのため、共に走っていただける方を急募しております。

【業務内容】
ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。

・採用計画の立案・実行・管理
・面接対応
・採用オペレーション
・エージェントとの折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用等

【未経験から成長できる環境】
採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。
未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。

【体制】
人事部は2026年1月段階で5名。
取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。
営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。
採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。

【勤務地備考】
原則フル出社となります。

【共通職務】
グローバルガバナンス本部（GGH）は、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。
グループ全体（600社以上に及ぶ国内外のグループ企業含む）のビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しており、ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。
一緒にその役割を担う意欲のある方をお待ちしております

【個別職務】
（1）法務・コンプライアンス
・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制／改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定
・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進

（2）知的財産
・知的財産戦略の策定・推進
・海外グループ会社の知財ガバナンス統括

（3）リスクマネジメント（ERM・災害対策）
・グループ全体（国内・海外）のリスクマネジメント統括・推進
・グループ全体約20万人の社員の安否に関わる自然災害、地政学リスク等の分析や準備などの未然対応

（4）出資
・出資・M&A案件のパイプライン管理、審査事務局運営、承認プロセス管理
・案件審査（財務・事業計画・リスク評価等）および会議体（経営会議／取締役会）付議

（5）テクノロジーガバナンス
・グローバルレベルでのAIをはじめとするテクノロジー全般のガバナンス基盤・体制整理
・強固なAIガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼活かすことのできるスキル
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識

▼メッセージ
NTTデータグループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、グローバルガバナンス本部は組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。あなたの経験とリーダーシップが、当社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で当社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています

【想定役職】
部長
課長
課長代理
主任
一般

【出張有無・頻度】
配属先によってはあり

【募集要項】
弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT／DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。
創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。
ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。
共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。

▼Mission：Activate your potential
無限の可能性を解き放つ
社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。

▼Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm
ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。
評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。

▼Value
・Speed：優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。
・Professionalism：自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。
・Proactive：主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。

【主な業務内容】
・新規もしくは取引実績がある重点既存顧客をご担当いただきます。
・顧客のパートナーとして顧客の事業課題、経営課題に貢献する商談活動
・大手プライム企業、新規エンタープライズ企業への販路拡大に向けて直接営業を行う
・業界動向、顧客の課題ニーズを把握分析し、アカウントプランおよび営業戦略を策定する
・ターゲット顧客のアカウントプランをもとに活動計画を実行する
・困難または複雑な職務を遂行するためにスタッフを支援する
・経営陣や予算部門に提出する販売計画や活動状況報告書を作成する
・営業組織のパフォーマンスを最大化するため、ナレッジを共有する
・弊社サービスに関する顧客の改善要望や苦情を解決する
・弊社コンサルティングサービスを強化・開発する（実績構築）
・社外のイベントにて、営業責任者として弊社サービスを宣伝する

【身につくスキル】
・課題解決型提案スキル
・営業戦略の策定・実行
・予算の立案・管理
・売上予測・分析

【勤務地備考】	
原則フル出社となります。

【募集背景】
当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。
人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。

【主に想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
人財・組織力の最大化

【出張有無・頻度】
特になし

【仕事内容】
主にADKエモーションズに関係するアニメIPの商品化業務を中心に、企画～製造～販売の一貫を担っていただき、拡大するMD事業の最前線でご活躍いただける方を募集します。

【部門ミッション】
ADKグループ唯一の「toC事業」を手掛けます。
・ADKエモーションズ関連アニメ作品のMDによる、ファンマーケット拡大および満足度、LTV向上、および利益拡大
・MD企画・生産による、音楽ジャンルにおけるグッズの製造・販売

【具体的な業務内容】
・主にADKエモーションズが出資するアニメIP（他社IPの場合もあり）における、創意工夫ある商品の企画～製造～販売までの業務一式
・社内関係者（企画プロデューサー／ライツ担当／管理部門等）、社外ステークホルダー（アニメ製作委員会／原作会社／小売法人等）との連携のもと、適切な権利交渉や条件着地のコントロール
・自社ECサイト、外部法人でのグッズフェア、POP UPの開催など、多岐にわたる販売機会に合わせた商品編成と、それぞれの商流への柔軟な対応
・その他、MDビジネスに関わる周辺業務

【募集背景】
ADKエモーションズが関連するIP作品のファンにお届けする商品を、今後は自ら開発・販売していきたいと考えており、商品企画のプランナー拡充として募集させていただきます。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・ADKが生み出すアニメIPの商品化
多彩な商品をプランニングし、toC事業（通販サイト、催事等）においての出口業務も行える、新規IPの企画開発の初期段階から携わることが可能です。単なる受託制作ではない、"生みの親"としての挑戦が可能です。

・アニメIPを使った事業展開
ADKグループの強みである広告・マーケティング・ライツ事業と連携し、通販サイトや催事等のイベントを企画し、事業収益を確保するダイナミックな業務に携わっていただけます。

・権利元やクリエイターとのより深い関係構築が可能
新規IPの企画開発の初期段階から携わることで、版権元や制作側とより深い連携が取れ、短期間では無い長期的な取り組みが行えます。

・海外への取り組み
国内制作のみならず、北米・アジアなど海外パートナーとの連携を通じて、コンテンツのグローバル市場での成功を自ら主導いただくことができます。

▼得られる専門性
・アニメIPにおけるプランニング能力
アニメIPの商品化におけるプランニングスキルを深められることに加え、商品化に連動した事業計画の立案から、実行に至る立ち上げから終了までの事業スキルを習得することが可能です。

【在宅方針・状況】	
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】	
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

【職務内容】
当社データセンタにおいて建築・機械・空調・電気設備の構築・管理のプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。具体的には下記のような業務をお任せ致します。
（1）データセンタの企画立案、Feasibility Study
（2）新技術の検証・採用
（3）基本・詳細設計
（4）ベンダー選定・工事管理
（5）お客様要件調整および協力会社マネジメント
（6）中長期計画立案（CRE含む）

【強み】
Digital時代のいま、データセンターは決して止まってはなりません。
そのためには積極的な投資と高品質な維持管理が必要不可欠ですが、コストと品質の両輪をバランスさせていくことがファシリティ価値最大化のポイントです。
当社は社内にデータセンタエンジニアを配置することで、技術専門的かつ経営的な視点で、スピーディな判断を可能としており、これがNTTデータの強みです。

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼ミッション
当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。

▼働き方
完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境です。全社的にメリハリのある働き方を推進しており、エンジニアであっても長時間の残業が少ない環境です。リモートワークも積極的に推進しており、長期就業しやすい職場環境をご用意しています。

【想定役職】
課長代理
主任

【出張有無・頻度】
年数回

【勤務地】
※入社後、当社拠点（首都圏・大阪・名古屋・広島・博多）内での転勤可能性あり

【仕事内容】
EMが出資するアニメ作品に関わる興行全般（音楽フェス、ライブ・コンサート、イベント、舞台・公演、サウンドシアター、ミュージカル、展覧会・展示会等）を企画・推進・拡大して新しい収益の柱を生み出してくださる方を募集します。

【具体的な業務内容】
・各作品担当と連携し、興行に関する中期計画の立案
・各作品担当（製作／宣伝プロデューサー、ライツ担当等）と連携し、EMが出資するアニメ作品の興行を企画立案
・上記企画を実現する為、社内及び社外関係者（イベンター、興行コンテンツの制作会社、プレイガイド、舞台監督等のスタッフなど）と連携し、企画を推進
・興行実施の総責任者として収支計画を策定し、実行
・各所との契約書締結作業等を実施
等

【配属組織について」
新規事業の担当セクションに配属（予定）

【働く環境】
興行を実施するための外部リソースとの連携、社内の興行以外の事業担当やIP企画担当とのリレーションによって、案件の実施に向けて推進していただきます。

【募集背景】
ファンとの直接接点を強化し、魅力的な体験を提供することで更なるIPの価値向上を目指しています。
ご自身の保有する高い専門性を通じて会社の成長に貢献いただける方を求めています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
・アニメというIPでリアルコンテンツを組み立てていき、エンタメでファンを魅了できること
・日本で成功したコンテンツについては、海外への展開も視野に入れていること

【在宅方針・状況】	
ハイブリッド勤務として、週2日 or 月8日以上の出社（全社共通）

【備考】	
2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKエモーションズへのご入社となります。

【職務内容】
法人分野（製造・流通・サービス等）における事業戦略と連動したマーケティング戦略の企画・推進を担っていただきます。
単なる情報発信ではなく、「顧客の認識転換（パーセプションチェンジ）」および「案件創出に直結するマーケティング」を実行する役割です。

▼主な業務内容
・マーケティング戦略立案（中核ミッション）
　- 事業戦略・業界動向を踏まえたマーケティング戦略の策定
　- 既存顧客の深耕を目的としたABM（Account Based Marketing）施策の企画
　- 新規顧客開拓に向けた認知向上施策（メディア・デジタル広告・SNS等）やリード獲得・ナーチャリング施策の企画
　- 経営層への説明も含む、戦略のストーリー化・論点整理

・情報発信／ブランド発信の企画・推進
　- テーマレポート等の専門性の高いコンテンツ企画
　- オウンドメディア、デジタルチャネル、業界紙等を活用した多面的な発信
　- 法人分野のポジション向上に向けた長期的ブランド施策の推進
　- Thought Leadershipを体現する提言型コンテンツの企画・制作

・イベント企画・実行
　- 経営層・顧客企業向けディスカッションイベントの企画
　- 目的に応じたオンライン／リアルイベントの立案・運営
　- 顧客ロイヤリティ向上やリード育成につながるコミュニケーション企画

・社内広報（組織力向上）
　- 社員の行動変容を促す社内向け発信企画
　- 事業部門と連携し、組織文化醸成に寄与するコミュニケーション設計

※部長1名、課長3名、課長代理8名、主任9名、社員1名のチームで協働いただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・法人分野は当社の事業成長の中心であり、マーケティングの強化が最重要テーマ
・中期経営計画とも連動し、「旧来型SIerからの脱却」を実現する発信を主導できる
・事業部と最も近い立ち位置で施策を企画し、案件創出に直接貢献できるポジション
・戦略策定〜発信まで一貫して担えるため、マーケターとしてのスキル幅が大きく広がる
・新しいマーケティング手法の導入やゼロベースの企画が奨励されるチャレンジングな環境
・経営幹部層と直接対話しながら、企業の未来をつくるテーマに関われる

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【組織情報】
法人分野として戦略的・継続的な社内外発信を通じて、顧客のパーセプションチェンジを実現する。
・顧客に「事業変革パートナー」として認識してもらい、中長期的にビジネスパートナーとしての関係性を築く
・社員に「価値創出に向け主体的に動く文化」を浸透させる
・求職者に「社会・業界を変革する先進企業」として認知させる

【出張有無・頻度】
特になし

企業やお店などの看板に投影する映像（マッピングサイン）の制作をお任せします。

【業務内容】
・お客様と打ち合わせしてコンセプトを設定
・現地の調査を実施して問題がないか確認
・実際にどのような映像を投影するかを計画・プレゼン
・看板の取り付け、調整

【マッピングサインとは】
映像と音によるサイン演出で、賑わいの空間創りをお手伝いする、プロジェクションマッピングを応用した常設型のディスプレイです。
ショールームや実店舗を備える企業、ジムやその他施設で活用を頂いております。

【部署構成】
同部署：4名所属（男性4名・20～40代）

【働き方・雰囲気】
比較的ゆったりとした環境で、案件拡大に向けて増員をしているため、先輩社員からしっかり教育を受けられる環境です。
所属する社員それぞれ案件が異なるため、コミュニケーションをとる頻度は少ないですが、穏やかな方が多いです。

【業務内容】
弊社が掲げるPurpose及び事業の成長目標から落とし込まれたデザイン戦略が、全てのサービスで色濃く反映されていく状態を目指す。
コミュニケーションデザイン（マーケティング／ブランディング）と、連動してプロダクトの価値創造までを担い、社内外に強いブランドメッセージを発信・浸透させられる役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・課題の整理からコミュニケーション設計全体のリード
・ビジネスサイドとの折衝、プロジェクトマネジメントの支援、制作メンバーのアサインや・開発まわりのディレクションなど制作現場を整えるデザイン領域
▼Web
サービスサイト、SNS広告などのマーケティング／ブランディング施策全般のデザイン及びアートディレクション

▼グラフィック
イベント展示物、広告、ポスター、チラシ、営業資料など

▼ブランディング
・ブランドビルド：サービス固有のブランド世界観の立ち上げ（ブランドロゴや象徴となるビジュアル）と運用ルールの構築
・ブランドマネジメント：デザインガイドラインの構築やアップデート、運用ルールの整備など

▼UI／UX（新規事業の立ち上げに関わるケース）
・開発からコミュニケーション設計デザイン全体を横断して担う
・上流工程の仕様決め（プロダクトのワイヤーフレーム作成など）UI／UXデザイン
・マーケティング／ブランディングに必要なコミュニケーション設計とデザイン

【本ポジションの魅力】
・ デザイナーが少人数な今だからこそ個人への裁量も大きく、自分の手で価値を創っている実感や反応がすぐに分かる環境
・CDO候補として強いデザイン組織づくりを進める過程で、経営課題に対するデザインの力の証明や組織運営を学ぶ過程で更なるキャリア成長につながる
・デザイナーチームのマネジメント、企業文化のデザインなど、組織作りへの関与も可能
・会社として社会的意義がありインパクトの強いアクションを実行し、より良い方向に社会を変えていける機会
・デザイナーチームメンバー同士のコミュニケーションは頻度高くあり「業務のサポートや連携から」「得意・不得意のフォロー」「デザイン共有とレビュー会」など支え合う環境がある

【募集背景】
事業成長に伴い、自社サービスのマーケティングと連動した強いブランドイメージを社内外に向けて発信・浸透させられるコミュニケーションデザインの体制・組織強化を目指すため

【職務内容】
単なる情報発信で終わらない、“利用される”リサーチ情報の提供、組織連携によるその情報活用の推進に関する業務です。リサーチ業務だけではなく、リサーチをベースとした社内外発信業務や新規テーマ創出も含まれます。このうち、ご本人の希望・適性を踏まえての職務を担っていただきます。

【リサーチ】
（1）クライアントの現状（基礎的なクライアント分析やセクター内重要プレイヤの短期、中期、長期見通しなど）リサーチ、および、個別PJにおける経営層向けアプローチの実施
（2）近未来トレンド（各社ユースケース、業界トレンドなど）のリサーチ
（3）フォーサイト（先進テクノロジ活用の未来仮説、トレンド）のリサーチ
の三観点で現在～未来の金融ビジネス／テクノロジトレンドをリサーチ。
※個別PJのリサーチ業務支援も含まれます

【社内外発信】
リサーチ内容を基にした、内部知見底上げにつながる注目トレンドの把握・解説の社内発信と、注目トレンドや個別テーマ調査レポートの社外向け発信

【新規テーマ創出】
リサーチ内容をベースにビジネスの種となる新規テーマを見つけ、ユースケース検討などの営みを通してPoCなど新規ビジネス企画につなげる取組の推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
テクノロジードリブンで大きく変わりゆくVUCAの時代において、トレンドを押さえて長期的な目線も含め未来を描くという、これからの時代になくてはならない業務を担い、そのスキルを身に着けることができます。様々な出自のメンバが居りますので、多様な視点を学び、ご自身の視野を広げられます。完全週休二日制（土日祝日）でリモートワークも積極的に推進しており、メリハリのある働き方を実践できます。

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【組織情報】
単なる情報発信で終わらない、“利用される”リサーチ情報と仮説の提供、組織連携によるその情報活用の推進と、事業部門のニーズに応じたリサーチ機能の提供

【出張有無・頻度】
案件による

【仕事内容】
金融事業におけるデータ分析
当社の新規事業である金融事業をメインに担当するデータサイエンティスト業務となります。
金融DWH、およびJCOMグループ共通データ基盤を活用して、当該領域のデータ分析の企画から実行までの一連のプロセスを担当いただきます。

具体的な想定業務は以下の通りです。

▼入社直後
・KPI分析
　- 営業進捗、デジタルマーケティング、社内オペレーション等のKPI集計・分析、ダッシュボード開発
・顧客分析
　- 獲得傾向の深堀り、次の営業戦略のインプットとなる示唆の抽出等

▼一定期間経過後
・与信モデルの開発
　- 当社他事業データの活用による独自の特徴量の開発、機械学習モデルの開発～導入

当面はコンシューマーローン事業を担当いただきますが、中期的にはJCOMグループのその他の金融事業への参加も視野に入ります。

【募集背景】
新規事業として金融事業を立ち上げにおいて、ドメイン知識や関連スキルを有する人財を強化するため、即戦力人材を募集いたします。

【部署構成】
※JCOM株式会社で採用後、JCOMフィナンシャル株式会社へ出向し、事業の現場近くでデータ活用を推進いただきます。
一方で、週1日程度は本社DXデザイン本部側の業務を兼務し、本社データサイエンティストとの協働・技術交流を行います。

▼JCOMフィナンシャル
部長1名、管理職1名、スタッフ2名

▼DXデザイン本部構成
管理職15名、スタッフ32名

【この仕事の魅力】
当社では既にビッグデータの収集や様々な用途での分析・活用をしているところですが、今後も重要な経営資源と位置付けられております。
分析できるデータが多いこと、データ活用の機会が多いこと、社内からの期待が高いこと等、データに関わる社員が活躍できる条件が整っている点が当社の魅力です。

【キャリアパス】
当社では社員の成長を全力でサポートしています。
全社共通の研修プログラムのほか、データアナリティクスに関わる専門スキルを高めキャリアパスを明確に描ける環境が整っています。
データ分析実務とビジネス部署との議論を通じて当社事業に関わる広範な知識・経験を積んでいただく中で、ご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップやビジネス部門へのキャリアチェンジ等も相談可能です。

【仕事についての詳細】
※金融事業におけるデータ分析
#データ分析　#データサイエンティスト　#機械学習　#金融
・出社／リモートワーク併用
・標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※JCOM株式会社で採用後、JCOMフィナンシャル株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【職務内容】
NTTデータグループの経営企画部門において、グループ全体の持続的な成長と価値創造を支えるコーポレート戦略の企画・立案・推進に携わっていただきます。国内外に広がる多様な事業を俯瞰し、経営層と密接に連携しながら、外部・内部環境を的確に把握し、戦略的な意思決定をリード・サポートする役割です。

▼主な職務内容
コーポレート戦略の策定・進捗管理
・グループ全体の中長期戦略・事業ポートフォリオ戦略の企画立案と定期的な進捗確認
・各事業領域における成長ドライバー・リスク要因の特定と、経営層への提案・改善提言
・戦略実行のための優先施策の整理、進捗KPIの設計とモニタリング

外部環境分析（マーケットインテリジェンス機能）
・メガトレンド（技術革新、規制変化、地政学リスク、社会課題など）の把握と影響分析
・市場動向・競合分析を通じた戦略仮説の立案・検証
・突発的イベントや産業構造の変化を踏まえた経営層への迅速なインサイト提供

内部環境分析（ビジネスインテリジェンス機能）
・各事業ユニットの戦略・施策進捗状況の把握と課題特定
・データドリブンな経営を実現するための社内情報収集、分析ツールやダッシュボードの設計・構築
・経営意思決定を加速するためのインサイト整理とアクションプランの提言

重要施策の推進
・戦略的M&A・資本業務提携に関する企画立案、デューデリジェンス支援、PMI（Post Merger Integration）のフォローアップ
・データセンターや先端技術領域における投資・資本政策の企画と推進
・グループ横断プロジェクトの企画・進行管理

経営会議体の運営・意思決定支援
・取締役会、経営会議、役員会議等の企画運営（アジェンダ設計、資料作成、宿題管理）
・経営層・関係部門間の調整および論点整理
・意思決定の質・スピードを高める仕組み作り

ステークホルダー対応
・親会社（株主）、パートナー企業等に対する説明資料の企画・作成
・グループ内外への戦略意図・成果の発信支援
・社内外ステークホルダーとの信頼関係構築を通じた戦略実行力の強化

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼伸ばすことのできるスキル
・グローバルな上場企業における経営管理スキル（企業戦略、事業戦略、財務戦略等に係るスキル）
・コーポレートスタッフとして、経営方針を具体的な施策に落としこむ経営企画・推進スキル
・グローバルのフィールドにおける幅広い人脈
・日常的な経営幹部との議論／対話を通じた経営観や視座、高度な調整能力

▼働き方
リモートワーク勤務の活用も可能（～40%程度）

▼チームの魅力
・グループの経営課題について日常的に経営幹部との議論／対話を重ね意思決定につなげていく企業経営における中核組織
・自らの仕事の結果が経営における意思決定に直結するやりがいのある環境
・組織長を含め風通しがよく、自身の専門性を存分に発揮し発信するなど積極的なチャレンジができる環境

▼メッセージ
当社（NTTデータグループ）は、NTTデータ（日本事業会社）、NTT Data Inc（海外事業会社）等のグローバル持株会社として2023年7月に設立されました。私たちは、グループ全体の目標「Trusted Global Innovator」に向けて、AI等を含むデジタル技術の活用やソフトウェアアセットの開発、データセンタ事業の展開等による新たな価値創造に取組んでおり、グローバルでの一貫した戦略を策定／推進によりグループ全体の事業をリードしていきます。この取組を更に加速させるため、重要な経営判断をサポートするマーケティングインテリジェンス機能の強化を図ります。グループ全体における飛躍的成長に向けて、専門的な知見／経験に基づいて新たなNTTデータグループを創り上げてくださる方を募集します。

【参考情報】
・当社グループの事業ポートフォリオに係るマーケットインテリジェンス業務経験、グローバルでの外部環境分析等に基づく経営コンサルティング業務経験、またはそれに類する業務経験（事業ポートフォリオマネジメント等）
・当社グループの事業ポートフォリオや事業環境への理解（ITサービス事業、データセンタ事業等）
・経営幹部との対応を含むコミュニケーション力、チームとして一丸となりゴールを目指すためのリレーション構築力、粘り強く課題に取り組む推進力

【想定役職】
課長

【組織情報】
グローバルHQの立場でNTTデータグループ全体の経営管理を実施

【出張有無・頻度】
特になし

【職務内容】
急速に成長する生成AI市場において、ビジネスモデル変革による当社のシェア拡大のため、グローバル戦略・施策立案、投資マネジメントをリードします。戦略に基づくアセット開発、マーケティングなどを幅広く推進する、やりがいのある仕事です。
GenAIに関する戦略策定、予算獲得、投資施策の確定、モニタリングを、上位職の指示のもとグローバルのステークホルダと連携し推進することで、GenAIを活用した自社システムインテグレーションの抜本的な生成性向上や顧客の業務変革、ビジネス創造によるビジネス拡大に貢献していただきます。
最終的には、Generative AI活用による当社およびIT業界の変革（人月ビジネスからアセット・パフォーマンスベースビジネスへの変革）を目指します。
投資施策はアセット開発、マーケティング、ベンダーアライアンスなど様々な領域があり、目指す志向やキャリアに応じて幅広い業務からアサインを検討します。
Gennerative AI推進室が策定した施策の実行主管組織はグローバルレンジで多岐に渡るため、彼らとの連携を通して社内関連組織、国内外グループ会社との人脈形成や課題認識等、自ら判断し行動する裁量があります。

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼伸ばすことができるスキル
・Generative AIに関する様々な知見と経験
・全社戦略、グローバル投資の策定プロセスに関する知見・経験
・国内各分野・組織や海外Opcoの戦略、ケイパビリティ、ビジネス状況等に関する理解
・アセット開発、展開に関する知見、経験
・グローバル・ビジネススキル全般の習得
・異なる価値感、文化を取り込んだコミュニケーション能力と協調性

【想定役職】
課長
課長代理
主任

【組織情報】
NTT DATA全体を変革し「GenAI-Driven Company」にすることを目指してグローバルに活動しております。

【採用背景】
特になし

【出張有無・頻度】
特になし

【職務内容】
AIガバナンス室は、AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、当社グループ全体の連携強化、多様なリスクに対する体制強化、新たな成長機会の創出をミッションとしています。そのなかでもAIに関わるリスクマネジメントをメインミッションとし、当社グループのグローバルレベルでのAIガバナンスを主導しています。
具体的には、採用時点での業務優先度やご本人の意向を考慮した上で、下記のいずれかの業務（複数の場合あり）を担当いただきます。
・グローバルレベルでのAIガバナンス基盤・体制整理
・当社グループにおけるグローバルのAIガバナンスポリシー・ルール・プロセスの整備
・強固なAIガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供
・国内外含む当社グループ会社におけるAIガバナンス運用のサポート
・AIガバナンスの運用高度化を実現するITシステムの検討・構築
・当社社員に対するAIガバナンス観点からの教育施策の企画、実行
・政府、業界団体における連携活動、外部発信

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼伸ばすことのできるスキル
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・最新のAI・データ活用に関するエンジニアリングスキル
・最新のAIリスクマネジメントおよびAI品質マネジメントの手法
・最新テクノロジーを活用したガバナンス体制構築のためのエンジニアリングスキル・知見

▼働き方
・勤務形態は出社とリモートワークのハイブリット型です。また、当社のコーポレート組織は一つの大部屋フロア内でフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。ただし、海外関係者との会議などでは、早朝、深夜、休祝日の対応をお願いする場合があります。
・育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。

▼チームの魅力
AIガバナンスはAIに関わる技術だけでなく、法務、知的財産、リスクマネジメント、情報セキュリティなど多岐にわたる専門性が必要となる領域です。その中でAIガバナンス室では様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが協業し、其々の専門性を最大限に活かしながらチーム一丸となって当社AIガバナンス施策に取り組んでいます。当部門での業務を通して、AIに関わる専門スキルを習得しながらビジネス、倫理、法規制の観点からもAIを理解し、次世代のAIガバナンスフレームワークの創造、AIガバナンスを新たなビジネス領域として開拓・拡大していく力を身に着けることができます。

▼メッセージ
「ガバナンス」という言葉から、規制や制約を連想し、堅苦しいバックオフィス業務を想像されるかもしれません。しかし、AIビジネスの展開においてAIガバナンスは事業成長の強力な推進エンジンであり、AIビジネスの成否を左右し、競争優位性を決定づけます。

私たちの活動領域は、社内規程の整備に留まりません。最先端のAI技術・データ活用の技術動向調査、業界の未来を形作る戦略的な情報発信や市場への積極的な価値提案等、多岐に渡ります。また、業務にあたっては、グローバルな視野と多様なバックグラウンドを持つ数多くのメンバーと協業しています。

NTTデータグループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年4月に誕生したAIガバナンス室は、まさに創成期のダイナミズムに満ちています。新しい組織だからこそ、組織ミッションである「安心安全なAIシステムの実現、提供」に貢献する仕事であれば、テーマを挙げて自由に取り組んでいただきたいと考えています。確立された答えのない領域だからこそ、粘り強く当社グループのAIガバナンスのあるべき姿を共に追及し、「攻めのAIガバナンス」を実現する仲間をお待ちしています！

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
募集要項の通り

【出張有無・頻度】
出張頻度は年に1、2回程度。国内中心

【業務内容】
複数のプロダクトやチームを横断し、プロダクト・ビジネス・組織全体に横断的なインパクトをもたらす役割を担っていただきます。
ユーザー体験の設計から、戦略的な意思決定の支援、デザイン文化の醸成まで、多岐にわたる領域でリードいただきます。

▼具体的な業務内容
※ご経験や志向に応じて柔軟にお任せします。

・自社プロダクト／サービスのUI/UXデザイン全般
・新規事業立ち上げにおけるデザインリード（0→1）
・要求整理や要件定義フェーズへの参画・提案
・チームメンバーや隣接チーム（PO,PdM ／ エンジニア）との合意形成・意思決定の支援
・デザインシステムの設計・運用
・ユーザーとのコミュニケーション設計
・ブランドアイデンティティの設計・実装（トンマナ設計、ビジュアルガイドライン等）
・複数のプロダクトや領域を横断したデザイン推進・ディレクション
・デザイン文化の醸成とナレッジの共有
など

【主な利用ツール】
・Figma
・Adobe CC（Photoshop ／ Illustrator）
・Jira ／ Confluence
・Slack ／ Google Workspace

【ポジションの魅力】
・大きな裁量を持ち、デザインを通じて事業成長を牽引する経験が得られます。
・0→1の新規プロダクト立ち上げから、既存サービスのUI／UX改善まで、幅広いフェーズに携われます。
・UI／UXデザインやビジュアルデザインにとどまらず、ブランド戦略やマーケティング、プロダクト戦略など、越境的な役割にも挑戦できます。
・デザインのクオリティとスピードを高めるためのプロセス改善にも取り組めます。
・PdMやEMと対等な立場で議論し、戦略的パートナーとして意思決定をリードできます。
・デザイン組織の立ち上げや企業文化の醸成など、Employee Experience（従業員体験）や組織デザインにも関与できます。

【キャリアパス】
Labbaseでは決まったキャリアパスはなく、デザイナーの志向や目標に合わせてキャリア支援しております。
・デザインマネージャー
・プロダクトマネージャー
・CDO （chief design officer）

【職務内容】
・NTTデータグループにて国内事業を所掌するNTTデータ社において、出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。
・売却可能性のある企業に関する情報収集や全社ロングリストの管理については、当社の経営戦略・事業戦略の理解に基づき、公知情報や証券会社等からの提供情報、当社内の各事業部門へのヒアリングによって得られる情報を活用し、ターゲットとなる企業選定とロングリストとしての整理を行い、役員等へのレポーティングの実施や、案件化に向けた各種関係者との調整、交渉等を行う業務です。
・個別出資・M&A案件の実行推進については、社内の関連する事業部門やコーポレート部門、あるいは外部専門家との調整を通じたチーミングや、案件全体のプロジェクトマネジメント、デュー・ディリジェンスやシナジー検討、バリュエーションの実施、PMI計画策定、出資に必要な諸手続き等を行う業務です。ただし、社内の法務部門、財務部門、関連する事業部門の協力を得ながら実施していただくことになります。
・PMIの推進支援については、計画したPMIの実行状況を関連する事業部門と協働しながらモニタリングし、必要に応じて問題提起や課題解決推進を実施する業務です。また、撤退基準に抵触した出資先企業等においては、売却先の探索、調整、交渉や、清算推進等も実施する可能性があります。
・出資・M&A関連ノウハウの組織知化については、個別出資・M&A案件の実行や、PMIの推進支援を通じて得られた様々な知見・ノウハウを整理し、自組織内への展開や、必要に応じて役員、各事業部門へも展開する業務です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・年間売上高1兆7千億円のNTTデータグループの国内事業全体を対象として、出資・M&Aによる事業成長を推進していくポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に深く関わる経験ができます。
・また、当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
・大企業の出資・M&Aを推進する立場ですので、社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・法務等ご自身の得意領域における高い専門性と、企業経営全般に関する知見の両方を獲得し、経営人財として成長できるチャンスがあります。
・勤務形態は、対面コミュニケーションとテレワークのハイブリット型です。また、当社の本社組織は一つの大部屋フロアでフリーアドレスtとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。

【想定役職】
課長
課長代理

【組織情報】
全社経営戦略に基づいた出資・M&A・PMIの実行・推進

【出張有無・頻度】
年に数回程度の出張の可能性があります

【職務のミッション】
採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

【仕事内容】
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、
もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、
所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価／昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育／研修、労務厚生部は主に給与計算／社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

【この仕事の魅力】
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
採用、もしくは、人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても採用や評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。

【職務内容】
・海外で決済事業を行う海外OpCo（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心）でアジアトップクラスのFintech企業の現地幹部及び本社各組織と連携しながら経営・マネジメント・企画等を１人称で推進
・具体的な業務としては、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、経営管理・改善、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般
・将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得る
・単なる数字による管理に留まらず、変化の速い新興国での決済市場において、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事
・また、さらなる事業強化に向けて、M&A戦略検討及び実行（その後のPMI）を行う。上記も含め一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る

【アピールポイント（職務の魅力）】
・成長著しいAPAC市場のフィンテック会社への出向となるため、日本では経験できない市場の勢いと変化を肌で感じられる非常にダイナミックな経験ができる
・出向先は当社とのジョイントベンチャーであり、若くてスピード感のある組織であるため、トライ＆エラーを繰り返しつつ裁量を持ってやりたいことをどんどん実現できる非常にやり甲斐のある仕事である
・また、HQや事業部内の他OpCoとの横連携も積極的に行われており、自担当の国以外も含めたスケールの大きな仕事を経験できると共に、分からないことがあれば（あって当たり前）ノウハウを共有・協力し合える環境もある

【想定役職】
課長
課長代理

【出張有無・頻度】
一定期間日本からの海外事業マネジメント経験やM&A実施を経てから出向というプロセスを減ることが想定されるため、当該期間においては比較的頻繁な出張を想定

【職務内容】
金融当局による監視強化に対応するとともに不正防止に資する監査の仕組みを確立し、独立した組織として、社内金融分野の重要／基幹システムを対象に専門的かつ高度なシステムリスク監査を実施します。

【アピールポイント（職務の魅力）】
社内外で発生したセキュリティインシデントやシステム故障等を含め、システムの安定運行に向けたシステムリスク管理は、今や企業に必要不可欠な活動となっています。システムリスク監査は、そのシステムリスク管理におけるPDCAの重要な一角を担う活動であり、当社のお客様や金融当局からも注目されています。

また、経済産業省のシステム監査基準ではシステム監査の目的を、「情報システムにまつわるリスクに適切に対処しているかどうかを、独立かつ専門的な立場のシステム監査人が点検・評価・検証することを通じて、組織体の経営活動と業務活動の効果的かつ効率的な遂行、さらにはそれらの変革を支援し、組織体の目標達成に寄与すること、又は利害関係者に対する説明責任を果たすこと」と定義しており、システム監査は、極めて重要な活動として位置付けられています。

さらに当社が長年に渡り、構築・運用に携わってきた大規模ネットワークシステムをはじめとする日本の金融・経済を支える社会基盤システム、幅広い金融機関に向けた共同利用型システム、今後増えていくと想定されるクラウド活用型システムなどの様々なシステムの監査の経験や、ニューノーマルの働き方等から想定される新たなリスクへの対応の検討など、システムリスク監査にかかる知見を高めていくこともできると考えます。

監査は容易な仕事ではありませんが、システムが長年の経験の上で創り上げた統制について触れることができ、スキルの向上や金融ビジネスに対する視野を広げ、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。
効果的かつ効率的な監査の企画及び実施に向け、これまでに培われた経験から力を発揮してくださる方、是非ご応募をお待ちしています。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
・地銀共同、横浜銀行などでのキャッシュカード偽造事件の発生により、不正防止を含む高度なシステムリスク監査を実施するための組織として、2014年7月に発足。
・監査対象システムは年間約30件を数え、監査の内容も年々複雑さ等を増しているが、効率的な監査プロセスを追及・実現しながら、協力会社を含めて15人の体制でそれぞれ対応している。

▼監査部門としてのVision
私たちは、的確なリスクアプローチを用い、高品質な監査を効率的に実施することによって、経営者にとって信頼できるアドバイザーとして組織体に価値を提供します。

【出張有無・頻度】
年に2～3回程度。国内の主要都市への出張あり。

【職務内容】
当組織は、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関がお客様であり、年間400億円規模のビジネスを行っています。
組織の事業企画スタッフとして、これまでのご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
・社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での自組織の事業成長、発展のための戦略を策定
・自組織の既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略（新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等）を策定
・事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画（人事・財務計画）への落とし込み、実行管理
・上記ビジネス規模に応じた多量な業務オペレーションに対して、事務フローを刷新し、DX等の最新技術を活用したオペレーション改革を企画、実行していただき、業務オペレーションの改革とあわせ、既存オペレーションの推進にかかる実行管理やリソースマネジメント

【アピールポイント（職務の魅力）】
「お客様の成長に合わせて伴に進化していく組織」のありたい姿を描いた上で、その実現に向けた事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。
社内およびグループ会社の経営層に対する事業戦略の立案を通じて、ロジカルシンキング力、プレゼンテーション力を高めることができます。また、業務を通じて最新のテクノロジー、金融機関ビジネスの知見を得ることができます。
ボリューム感のある業務量を全体最適の視点からフローを再構築することにより、今後の新たな仕組みとしてカタチを作り上げる達成感を感じられます。また、ビジネス特性上、業務を通じて、購買、会計、法務などの幅広な知識習得が可能であり、多くの多様なステークホルダーとの折衝等によって交渉力やマネジメント力を高めることができます。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
お客様とともに成長、発展していくための自組織の事業戦略の策定

【出張有無・頻度】
無し

【FRAについて】
FRA（Financial Reporting Advisory／財務報告アドバイザリー部）は、主に大手の事業会社および金融機関に対して財務会計領域を中心に様々なアドバイザリー業務を提供しています。IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援、IFRS導入支援、内部統制構築支援といった会計関連業務に加え、金融機関のグローバル化や経営環境の変化に伴い、リスクデータ整備支援やデジタルテクノロジーの活用による業務変革の支援など、会計関連業務以外の業務領域を拡大しています。昨今では、各産業で培ったノウハウをベースに財務部門・経理部門のデジタルトランスフォーメーションのサポートも行っています。

【FRA FT／デジタルチームについて】
FRAでは、従来、会計、内部統制、リスク管理領域での専門性を強みとして、金融機関や事業会社の経営層に対する課題の提言や、あるべきビジネス像の策定、業務変革の方向性の提示やシステム開発を伴う場合のユーザー部の立場での業務要件定義支援など、プロジェクトの上流部分に注力したアドバイザリー業務を提供してきました。今般のデジタルテクノロジーの進化に伴い、これまでの業務アドバイザリー業務に加え、デジタルツールを活用した支援やシステム開発を伴う支援が不可欠になってきています。また、経営者の意思決定に役立つよう信頼できるデータを効率的に収集・整備し、その利活用を推進するデータ・ガバナンスの必要性も高まってきています。FT／デジタルチームでは、会計人材と上手くコラボレーションしながら、金融機関や事業会社の財務経理部門等のユーザー部門に対してクライアントファーストの目線でサービスを提供しています。

【対象業務】
・データ・ガバナンス態勢の構築支援
・データ活用型ビジネスの推進支援
・財務報告／リスク報告等の正確性・効率性の高度化支援
・経営戦略の実現に貢献するデータ活用やテクノロジー利用の検討支援

【当ポジションの魅力】
・大手金融機関において、ガバナンス方針の策定、組織・制度設計、各種プロセス等について、マネジメントや関係各部との直接交渉を通じて設計をリードできる
・大規模組織での合意形成や主要会議体の運営を主導し、プロジェクトを成功に導くスキルを発揮できる
・金融機関における決算業務、規制対応や内部統制やガバナンス態勢構築に関する専門知識と実務経験を着実に身につけることが可能

【キャリアパス】
将来的にはグローバル基準対応や海外拠点との調整案件に加え、大規模なシステム更改プロジェクトにも参画も想定。データガバナンスの専門家として多様なプロジェクトをリードしながらクライアントビジネスに対する知見を深化するとともに、大規模な企業におけるプロジェクトマネジメントの経験を積んでいただく。そのうえで、シニアマネージャー、さらにはディレクターへとステップアップし、「データの専門家」としての戦略策定や組織拡大を牽引するポジションを目指していただきます。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【募集背景】
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」のミッションのもと、SMBCグループ（SMFG・三井住友銀行）と提携し、新たなデジタル銀行の立ち上げを進めています。中小企業の資金管理・決済体験を刷新するにあたり、規制水準の信頼性とスタートアップのスピードを両立する品質基盤の構築が急務です。
本求人では、品質担保の施策を行うための開発及び品質プロセスの策定をしていただくQAエンジニアを募集します。

※本ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社(SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社)に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

【主な業務内容】
新デジタル銀行の品質を前進させるコアロールです。規制水準の信頼性とスタートアップの開発速度を両立させるQAプロセスをゼロから設計・定着し、金融体験の品質をプロセスと自動化で実現します。

新たに立ち上がったチームのQAエンジニアとして、日本のデジタルバンキングの未来を形作り、これまで以上に使いやすく、ユーザーフレンドリーな製品の開発をリードしていただくポジションです。

・CI／CDと連動したQAプロセスの設計・運用
・テスト計画、ケース設計、実行、自動化（E2E・API・性能）の推進
・リリース判定と重大インシデント抑止
・ステークホルダー連携（PdM、開発、SRE、セキュリティ、Ops、法務）による合意形成の推進

【得られるユニークな経験】
・海外拠点と英語での共同開発・設計レビュー・ポストモーテムを主導できます。
・リリース基準や重大度定義（Sev1〜3）、追跡性・監査対応など銀行ドメインならではの品質設計を策定できます。

【チームと働き方】
・SMBC×マネーフォワードの合同プロジェクトチームであり、少数精鋭で意思決定が速い環境。
・海外拠点と共同開発を進めるため、英語でのコミュニケーション機会が多く、グローバルな開発環境。
・雇用は株式会社マネーフォワード、就業先は新会社です。評価・福利厚生はマネーフォワードに準拠します。

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【仕事概要】
横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。
20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく採用を強化しています。
本ポジションでは、横浜DeNAベイスターズの興行企画部ゲーム演出グループにおいて、イベントおよび演出の企画・プロデュース担当を募集いたします。

【具体的な業務】
・試合時の球場内外におけるイベント演出、イニング間イベント、試合後ショーの企画
・球場内演出コンセプトの設計
・シーズン通したイベントや演出の企画運営
・各種イベントや演出の企画、プロデュース
・試合当日のタイムマネジメント
・スペシャルイベントのプロジェクトリード
・各企画の実行に向けた社内関係部門との調整および外部取引先との折衝、マネジメント、ディレクション
・そのほか、部門やグループに付随する業務全般

【部署について】
▼興行企画部ゲーム演出グループの方針は下記の3点です。
・我々は世界屈指のスポーツエンタメを提供し続ける
・我々はハマスタを誰しもが『一生に一度は行きたい場所』に昇華する
・エンタメを通じての圧倒的ホームアドバンテージ創出

この方針に共感し、横浜DeNAベイスターズ主催試合の集客および球場内外の活性化に向け、主催試合の各種演出や球場内外において実施される各種イベントの企画・プロデュースを担当いただきます。
常にお客様の反応や熱量をダイレクトに感じながら、前例にとらわれない革新的な施策を創出していただきます。

※現状弊社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使い分けいただくことを推奨しております。本ポジションにおいては、プロ野球シーズン中はご出社の業務がメインとなります。業務状況に応じて、一部在宅勤務も可能です。
※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。

【募集背景】
Dataソリューション部 は「重要なビジネスデータの整備と分析を通じたインサイト提供により生産性を向上する」というミッションを掲げています。
組織の立ち上げ当初から、経営と現場の意思決定を支えるためのデータ分析基盤の構築、運用をデータサイエンティスト・データアナリスト（以下DS／DA）と協働して進めてきましたが、一方で、データの開発や基盤運用/改善・データ品質においてまだまだ課題があり、その課題の解消に向けて、私達アナリティクスエンジニアは日々取り組んでいます。

直近では、全社のAI戦略「Money Forward AI Vision 2025」を発表し、AIを活用し、社内の業務生産性を如何に向上させていくかが重要なテーマになっています。データの活用・整備開発・運用においても、AI活用は大きなテーマになっています。
今回募集している本ポジションは、AI活用による業務生産性のデータモデリング・可視化や社内におけるデータとAI活用を見据えながら、今後の分析基盤の全体的なあり方や方向性をリードすることを担って頂きます。
そういった取組みを更に拡大し、スピードを上げていくために、各ステークホルダーと連携し、社内のデータ・AI活用を推進するべく、データの整備開発・運用の全体をリード頂ける方を募集しています。

【主な業務内容】
・データ分析基盤の汎用データマートの設計・改修や安定運用などの全体リード／取り纏め
・データ活用プロジェクトが円滑に進むようにソースデータの調査や各種データの設計・実装やそのための各種支援
・既存のデータプロダクトの定常運用の包括的なリード、データ活用プロジェクトマネジメントの実行
・社内の様々なステークホルダーとコミュニケーションを行い、要件の取りまとめ
・データの品質担保の取組みやデータマネジメントの実践・仕組化
※これまでのご自身のご経験や意向、弊社のプロジェクトの状況を踏まえ、実際のタスクに関わって頂きながら、ゆくゆくはAEのリーダーとしてデータ分析基盤の全体をリード頂くことを想定しています。

【取組みの概要（一例）】
・社内の各ステークホルダーの課題や将来的なゴールを踏まえ、データ分析基盤／データマートのあるべき姿をデザイン・プランニングする
・社内のデータ活用の基礎データとなるコアデータ（=経営・事業の計数管理を可能にするデータ）の機能拡充やダッシュボード開発・改善等を通じたデータ活用支援の実行
　- 利活用しやすいデータとは何か？を検討し、データモデリングの検討・実装も含みます。
・社内のデータ分析基盤の開発環境（AI開発ツール含む）の整備や将来を見据えた可視化ツールの検討・検証
・社内の各チーム（事業系／開発系／人事系など）と連携し、データやAI活用状況の可視化の推進・伴走

【ポジションの魅力・得られる経験】
データ系の横断組織にて、様々な事業領域を横断した汎用性の高いデータとは何か？を考えながら、データの整備開発・運用や分析基盤の全体感を自らデザインできる点が魅力です。

・経営・事業へインパクトをもたらし得るデータ活用に必要なデータの整備開発を主に行って頂きます。前述の通り、社内の業務生産性の改善が重要テーマになっており、各領域における重要指標の可視化に必要なデータの設計と実装、運用、分析基盤全体に関わることができます。
　- 単にデータマートを開発・運用するだけではなく、AEとしての提供価値を最大化するために、AI開発ツールを普段の業務にどう活用していくかも常に考えながら業務に取り組んでいきます。
・既存のデータマート資産を活かしつつ、新規のデータマートの構築に関わることができます。また、データマートを開発して完了ではなく、利用状況や利用ユーザからのフィードバックを元に継続的な改善に関わることができます。
・データをどう活用していくかについて、AIとBIをいかにバランス良く活用していくか？の難問にチームとして取組み、データとAIドリブンな活動をいかに加速していくかに取り組んでいきます。

【期待する役割】
・社内の様々なステークホルダーとのコミュニケーションを行い、どういうデータを提供するのが価値なのかを考える
・将来的な目指す経営や事業のゴールを踏まえ、分析基盤／データマートのあるべき姿を描き、今後の開発ロードマップを作成する
・社内の各領域の状況を踏まえ、何がその時の最適解なのか？の仮説感を持ちながら、データ整備開発プロジェクトの推進をする
・ヒトとAIが活用しやすいデータの形式を考え、データマートの設計・開発・運用を実行する

【期待するマインド】
・これまでの開発・運用の経緯を理解しつつ、現状維持ではなく、課題を見つけ自ら仮説を持ちながら改善していくマインド
・HOW（手段）ばかりではなく、WHAT（目的）・WHY（背景）を深く考え、物事に取り組めること

【技術スタック】
・データウェアハウス：BigQuery
・データモデリング：dbt、Dataform
・オーケストレーション：dbt Cloud、Trocco、Cloud Composer
・可視化：Looker、Looker Studio

【使用ツール】
・リポジトリ管理：GitHub
・CI／CD：Github Actions
・開発環境：VSCode、Cursor
・リソース管理：Terraform
・コミュニケーション：Slack

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【募集背景】
Data Forward部では「データとAIでプロダクトとビジネスを前へ」をミッションとしています。サービスの成長に伴い、ユーザーもビジネスの可能性も増加しています。この環境下において、データ利活用の環境の拡充や安定化は急務であり、ミッションに向かってともに業務に当たっていただける方を募集しています。

【主な業務内容】
「マネーフォワード ME」のデータ活用を推進し、事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。マーケティングやセールスといったビジネス部門と連携し、事業課題解決のための分析設計、施策の企画・実行を一貫して担当いただきます。具体的には、社内の分析環境において、「マネーフォワード ME」に関わるあらゆる職種のメンバーにとって有益なデータマート環境（データセット）の整備を推進していただきます。データドリブンな意思決定を支えるだけでなく、データを通じてプロダクト開発自体にも貢献していただくことを期待しています。

【仕事のやりがい・得られる経験】 
データを通じて「マネーフォワード ME」の価値提供や多くのステークホルダーとのビジネスを加速させることができます。また、データは意思決定の根幹であり、そのデータ基盤の構築や運用は、まさに事業成長を支える重要な役割となっています。加えて、単なるデータ分析や基盤運用に留まらず、AI機能の組み込みなど、プロダクトの機能開発そのものにも関わっていただく機会があります。

【期待する役割】 
環境の構築から運用、継続的な改善まで、一連のプロセスに主体的に関わっていただきます。

【期待するマインド】 
・技術的な実現に留まらず、データを通じて事業やプロダクトの課題解決に貢献し、結果を出すまで粘り強く推進するビジネスへのコミットメント
・現状に満足せず、分析基盤を積極的にアップデートしていく変化と改善への強い意欲

【技術スタック】
・インフラ：GCP、AWS
・データ分析：BigQuery、Looker、Databricks、Redshift
・機械学習：scikit-learn、Vertex AI、PyTorch
・可視化：Plotly、matplotlib
・言語：Python、SQL

【使用ツール】
・リポジトリ管理：GitHub
・コミュニケーション：Slack、Zoom、Notion、Google Sheets、Google Slides、Google Docs、Miro
・プロジェクト管理：Jira

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【募集背景】
産育休による欠員補充

【業務内容】
医療・ヘルスケアに特化した就職・転職支援を行っている弊社にて、データサイエンティストを募集します。
全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことがミッションとなります。
まずは、弊社サービス（医療業界に特化した人材サービス）のデータベースの理解から始まり、その後各事業部からの依頼を受け課題のヒアリング～データ抽出～施策提案まで一気通貫で携わっていきます。
事業会社かつ個々に裁量があり、要件定義のフェーズから課題解決に関わることができます。また、施策の結果も自社内で確認できるため、PDCAをまわしてより成果を大きくしていける面白さがあります。現場（営業部門）との距離も近く、効果的なデータ活用方法を提案した際などは「ありがとう」が直接届く環境です。
中期的には、自身が主体となる中長期施策の提案・推進もお任せ。他メンバ―と連携し、よりファンが増えるサービスを育てていただけることを期待します！

▼具体的には
・CDP内のデータ抽出・レポート作成　※Treasure Data・SQLを使用　
・BIツールでのレポート、ダッシュボード作成　※Yellowfinを使用
・課題解決に向けたデータ活用施策の企画提案
・RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正
・サービスグロースに向けた課題発見～施策提案・推進　等
※一部未経験の業務があっても問題ございません。入社後にOJT研修メインに学ぶ機会があります。

▼入社後の流れ
1〜2ヶ月：弊社データベースの構造の理解と、SQLを用いた基礎的な抽出業務からスタート
3〜6ヶ月：医療業界のフローや現場ニーズを深く理解し、徐々に現場担当者との直接折衝をお任せ
半年以降：メイン担当として現場担当者との折衝～課題発見～データ抽出～データ活用施策の立案・実行と一気通貫で担当

所属のDXチームは、会社全体でデータドリブン化を加速させ、データとAIで成果の最大化を目指すべく新設されています。
データだけに向き合うのではなく、会社・事業・顧客を捉えたうえで課題を理解しデータ活用していく「ビジネス力」が必要であり、試行錯誤しながらチームで取り組んでいくことになります。事業会社のデータサイエンティストとして、ビジネスの観点も養いながら成長を実感できる環境と考えています。
事業会社のデータサイエンティストとして、裁量を持って介在価値を発揮しながら成長・活躍していきたい方を歓迎します。

【研修について】
入社後研修はオリエンテーション（2～3日）、事業部研修（2～4日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を用意しています。
個人の習得度により、OJT研修（～3か月）を実施する場合もございます。
また、配属先となるマーケティング部は新入社員コミュニケーションPJTを独自に行っており、ランチ交流会や他業種交流会などにも取り組んでいます。

【仕事の魅力】
▼環境
・事業会社のデータサイエンティストとして、施策を自ら立案して実施することができるため業務裁量も広くこれまでのご経験を活かし成長できます。
・事業戦略の中で重要な役割を担うデータ活用を会社全体で推進しています。自社で高度なデータ活用を行っていくだけではなく、将来的にデータ活用を基盤とした企画提案や事業推進に関わっていただくことも可能です。
・自社サイト内のデータに加え、様々なマーケティングツールに蓄積されているデータに触れることができます。
・営業を含む社内外の関係者に対し、技術的な視点での意見・提案が歓迎される環境です。社内ではデータ活用への理解が進んでいるため、協力を得やすくチャレンジに前向きです。
・事業会社のため、裁量をもって業務に取り組むことができます。自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。
・新規提案・企画に前向きです。風通しが良く意見が活発な環境です。
・マーケティング部以外にも事業部付けの集客担当を合わせると、50名以上の社員がおります。全員がキャリア採用者となり、バックグラウンドも異なりそれぞれの専門性を持っているため、事業部を超えたコミュニケーションも活発です。

▼成長・やりがい
・幅広くキャリアを積むことができ、自分に合ったキャリアステップを構成しやすい環境です。（データアナリスト業務、プロデューサー等にも挑戦可能）
・成果が認められやすい環境です。入社3ヶ月でのプロジェクトリーダー抜擢や、入社1年で昇格された例もあります。結果だけでなく過程も評価される環境で、自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。
・役職について、ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。
・医療という社会貢献性の高い分野に特化しています。医療従事者という専門職の転職・就職を支援することは、日本の医療を充実させる・社会課題の解決にへと繋がります。

【仕事の魅力の補足】
▼事業
医療従事者に特化した紹介事業・派遣事業を展開をしています。WEBのみで完結させるマッチングではなく、お会いすること（オンライン含む）を重視しており、双方向のコミュニケーションから真の課題把握と解決に向けた取り組みを行っております。マーケティングにおいては医療従事者の特性だけではなく、他事業部と連携し現場のリアルな声・地域ごとの特性なども反映し、より的確かつ高度なアプローチに挑戦できます。
→医療に特化することのメリット：無形商材（有形よりも捉えづらい分ノウハウ・スキルが生きる）・ターゲットの年齢層は幅広い（20代~70代くらいまで）・医療業界について学べる・社会貢献（病院・薬局・ドラッグストアなど身近かつ不可欠な機能に対して貢献できる）

▼サービス
各事業部（薬剤師・医師・看護師・登録販売者・ヘルスケア）で成長フェーズが異なり、そのいずれにも関わることができます。（主担当を設ける場合があるため、関わりの濃淡はあり）例えば柱である薬剤師事業部は登録者数確保のためのサイト・アプリ・オウンドメディアは一定用意できているのでそこから質を高めていく、継続的に顧客と接点を取るコンテンツやプロセス改善を行っていくのが課題の1つです。一方医師事業部はまだまだ登録者数を増やしていきたい、薬剤師ほどWEBコンテンツが充実していない状況です。マーケティングにおいては、薬剤師・医師など医療従事者別にニーズ・トレンド・特性等が全くことなるため、専門性をもって各分野を学ぶことができます。社内には作業だけを担当している社員はおらず、何かしらの戦略・企画立てに関わっています。上流から関わることで、より視野が広がりご自身のスキルアップにもなることと思います。
→ベースづくりから発展系までフェーズは様々です。やりたいこと・やれることが多いのでアイデアをかたちにできるチャンスが多いです。

▼環境
社風を表すキーワードとしては「感謝」「他者貢献」「成長」が挙げられます。社外はもちろん、社内でも「相手のために」というホスピタリティが感じられる環境なので、雰囲気は良いと思っております。（マーケティング部メンバーも柔らかい印象の方達です）マーケティング部は専門職集団なので、一人で作業する瞬間はもちろんありますが、他者とのコミュニケーション・意見交換を重要視しており、その中からより良い回答・より良いアプローチ手法を採っております。他者の専門知識からも刺激をうけ、切磋琢磨できる環境です。会社としても社員を大切にしており、長期的に活躍いただける環境づくりに継続的に取り組んでおります。
→現職がドライな環境で合わない…などあれば良いかと思います。

【働き方について】
▼有給休暇取得率
75.7%
近年は約75％～80％ほどの消化率となっています。
会社目標の80％以上を安定的にクリアできるよう引き続き推進していきます。

▼人数比
男性：47％　女性：53％
各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は36歳です。

▼離職率
5.0％（2024年度実績）
厚生労働省調査の離職率（令和5年）は15.4％と比較しても低い数字です。

▼在宅勤務
週～2日／ノートPC・iPhone支給あり
研修期間中は原則出社となります。在宅勤務はコロナ明けも継続です（頻度は状況により変動する可能性があります）

▼ショートワーキングデー
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回取得推奨しています

【メンバー】
配属はマーケティング部　DXチーム（エンジニア・データサイエンティスト3名、プランナー1名）になります。
マーケティング部全体（32名）の内訳は以下になります。

▼内訳
・事業部長　1名
・プロデューサー　2名
・Webディレクター　4名
・コンテンツプランナー　12名　
・広告運用　1名
・デザイナー・コーダー　5名
・エンジニア・データサイエンティスト　3名
・ライティング・編集　4名

20代半ば～30代前半中心の組織です。業務上の議論は闊達ですが、人柄として穏やかな方が多く、ぜひ面接にて雰囲気を感じていただきたいです。

【異動】
原則なし。マーケティング部は現状本社のみの配属となります。

【仕事内容】
▼担当業務
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる／できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

▼キャリアイメージ
1～2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年～：工程を上げながら、業務領域を拡大
5年～：上流工程でリーダーシップを発揮しながら活躍
社内のマネジメントへの挑戦も

【募集要項】
▼成長の背景
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために『コミュニケーション機』『明確な評価制度』『案件選択の自由度』を用意しております。

【コミュニケーション機会】
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース

【明確な評価制度】
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに

【案件選択の自由度】
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能

【大阪事業所の特長】
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

【部署】
システム部

【職種】
エンジニア

【エリア】
大阪　兵庫　京都

【勤務地】
本社あるいは関西圏の各クライアント先にて勤務