大手通信企業との共創プロジェクトを推進する開発ディレクター

Supership株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00506596

企業名: Supership株式会社
職種: その他（ディレクター・アシスタントディレクター）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【当ポジションの採用背景】
当社はこれまで、広告事業や検索事業を通じて、データ活用・配信・顧客接点設計に関する技術やノウハウを培ってきました。
現在はそれらのアセットを活かしながら、大手通信企業とともに、Supershipの次世代の柱となる新たな事業・プロダクトを共創しています。
この取り組みでは、ビジネスサイドから上がってくる要求は、多くの場合まだ抽象的です。これまでの要件定義や開発推進のご経験を活かしながら、ビジネスサイドと議論し、エンジニアが動ける要件・仕様へと具体化し、リリースまで推進していただきます。
開発ディレクションを通じて事業・プロダクトへの理解を深めながら、将来的にはプロダクトマネジメントや事業開発へと役割を広げていただくことを期待しています。

【業務内容】
通信企業との共創プロジェクトにおいて、ビジネスサイドとエンジニアの間に立ち、抽象的な要求を整理・要件化しながら、開発をリリースまで推進していくポジションです。
ご経験やスキル、ご志向性に合わせて、以下の役割をお任せします。

▼入社後の業務イメージ
これまでの開発ディレクション・要件定義のご経験を活かし、通信企業との共創プロジェクトを推進していただきます。
ビジネスサイドや社内のエンジニア・デザイナーと密に連携しながら、プロジェクトを前に進める役割です。
・ビジネス要求の定義とシステム要件への落とし込み：ビジネス担当者と議論を重ね、曖昧な「やりたいこと」を、エンジニアが開発に着手できる具体的な要件や仕様に落とし込みます。
・開発プロジェクトの推進・マネジメント：開発チームと密に連携し、プロジェクトの進捗管理、課題解決、ステークホルダーとの合意形成を行い、プロダクトのリリースまでを牽引します。

▼将来的な役割・キャリアパス
開発ディレクションを通じて事業・プロダクトへの理解を深めた後は、ご志向性に合わせてプロダクトマネジメントや事業開発へと役割を広げていただくことを期待しています。

▼プロダクトについて
「一人ひとりに、最適な情報を、最適なタイミングと方法で届ける」
——それを実現する次世代MA／CRMプロダクトを新規事業として現在開発しています。
企業からの情報が、受け取る人にとって「ノイズ」になるか「価値」になるかは、内容×タイミング×チャネルの掛け算で決まります。
本プロダクトは、消費者のオンライン行動（Web閲覧・購買）とオフライン行動（位置情報・センサー情報）を統合し、AIによって一人ひとりに最適化されたコミュニケーションを、オウンドメディア横断で自動的に実現する統合配信基盤です。
大手通信企業との共創で開発を進めており、顧客データの接続など個別のカスタマイズを行いながら提供しています。

【部署と役割】
プロダクト開発本部、PM／PdM
応募条件: 【必須経験・スキル】
・SIer、受託開発、または事業会社でのシステム開発プロジェクトにおける、要件定義・仕様策定への参画経験
・顧客やビジネスサイドと連携しながら、開発の進捗管理や課題解決に携わったご経験
・システムもしくはWebアプリケーションの開発経験
（※ご自身が手を動かす役割ではありませんが、技術的な議論が可能な方を想定しています）

【尚可経験・スキル】
・ビジネスサイドとシステムサイドの間に立ち、関係者間の調整を行った経験
・PMO、サブリーダーなど、プロジェクト推進を補佐する役割での経験
・PowerPoint等を用いた、提案資料や仕様書・議事録などのドキュメント作成経験
・KPI設計やデータ分析など、数字を使って業務を進めた経験

【求めるスタンス】
・ユーザーの成功に誰よりもこだわれる方
・「なぜ？」を繰り返し問い、課題の本質を探求するのが好きな方
・チームとしての成功を何よりも大切にし、職種を超えてオープンなコミュニケーションができる方
・不確実性を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
・生成AIなど、新たな技術へのキャッチアップ意欲が高い方
勤務地: 東京都港区虎ノ門2-10-1虎ノ門ツインビルディング東棟11階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定月収0円〜
【給与】
応相談
※経験、業績、前給を考慮の上決定
※年俸制のため年俸を12分割して毎月支給

給与改定：年2回（人事評価に応じて決定）
就業時間: 月間営業日数×8時間で計算します。
フレックスタイム制
休日・休暇: 休日：土日、祝日、年末年始、Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）
年次有給休暇：入社日に最大15日を付与（4月入社時。入社日は入社月によって異なる。翌年度以降は毎年4月1日に一斉付与。）
特別休暇：慶弔休暇、アニバーサリー休暇
※別途法律に基づく休業・休暇制度あり（産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護等休暇など）
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当：出社日数に合わせて支給
特記事項：
社会保険：KDDI健康保険
受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
その他：慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無