【サービスについて】
ダイレクトリクルーティング「Eight Career Design」

【組織のミッション】
Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれました。
「Eight」を活用し、現職で活躍する優秀層と積極採用中の企業との出会いを創出します。
『転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか？』と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、カジュアル面談を通じて企業と情報交換を行い、新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのダイレクトリクルーティングサービスです。

【具体的な業務】
▼カスタマーサクセス
・導入後の顧客に対するオンボーディング支援（運用設計・活用支援）
・採用決定の創出に向けた伴走支援（求人設計、候補者接点の最適化、面談設計、社内連携支援 など）
・解約防止・アップセル／クロスセルに向けた施策立案・実行
・顧客の成功事例・失敗事例のナレッジ化

▼その他、経験に応じて以下のような業務もお任せします。
・プロダクト開発チームと連携し、機能改善・新機能検討・仕様検討へのフィードバック
・新しい利用シーンや価値提供方法の企画・検証

【募集背景】
Eight Career Designはすでに1000社以上の企業にご利用いただいています。
毎月の採用決定数も確実に増えてきており、顧客満足度も高まっていると感じています。
今回事業をもう一段ドライブするに当たってカスタマーサクセスの増員を計画しています。

【本ポジションの魅力】
1．少数精鋭ならではの、圧倒的な一体感とスピード感
現在は約10名規模の組織体制で、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスが役割の垣根を越えて密接に連携しながら事業を推進しています。
「自分の役割だけをこなす」のではなく、チーム全員で企業の採用成功をつくりにいく文化が根付いており、日々の意思決定や改善がスピーディーに進む点が大きな魅力です。

2．「売って終わり」ではなく、事業を育てる当事者になれる
Eight Career Designは、まだ進化の途中にあるサービスです。そのため、営業活動・顧客支援の現場で得た一次情報が、プロダクト改善や事業方針に直結します。
顧客の声を基に、
・提案内容や運用フローの改善
・プロダクトチームとの機能検討
・新しい価値提供の検証
など、事業づくりの意思決定に関われる機会が豊富にあります。

3．挑戦を後押しするカルチャーと、柔軟な役割設計
「まずやってみる」「改善しながら前に進む」ことを大切にするカルチャーがあり、新しい取り組みや役割拡張に対して前向きにチャレンジできる環境です。
サービス理解・顧客理解を深めながら、習得度や志向性に応じて、
・プロジェクト推進・BizDev領域
・仕組みづくりや育成・マネジメント
など、役割を広げていくことが可能です。

【組織構成】
Eight Career Designに関わるビジネス職のメンバーは約10名です。人材業界経験者を中心にメンバーのほとんどが中途入社です。ダイレクト、パートナーの二つのチームで編成されています。

【開発環境、使用するツールなど】
Slack、Notion、Salesforce、kintoneなど
※SalesforceはSalesforce,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【仕事内容】
数多くの中小・ベンチャー企業が上のステージへと登るためのシステムとして生み出された「ZAC」は、人の自然な行動や思考を阻害するのではなく、その潜在的な可能性を引き出す製品として新たなステージを目指していきます。製品開発エンジニアはその中心にいる存在です。
製品開発エンジニアは少しでも良い機能をZACに実装し、製品価値の向上を目指します。

【具体的な業務内容】
・ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
・プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
・多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
・パフォーマンス向上やCI／CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動

【主な使用技術】
・バックエンド
　- ASP .NET（C#）、ASP（VB Script）、Microsoft SQL Server、Entity Framework、Dapper、AutoMapper、LightInject...
・フロントエンド（PC版）
　- TypeScript、HTML5、SCSS、Angular、RxJS、ngrx、webpack...
・フロントエンド（モバイル版）
　- TypeScript、HTML5、SCSS、Vue.js、RxJS、webpack...
・CI／CD基盤
　- TypeScript、HTML5、SCSS、React、Jenkins、AWS（AppSync、CDK、DynamoDB、Step Functions、...）
・テストフレームワーク
　- MSTest、Vitest...
・開発ツール
　- コミュニケーション：Slack
　- VCS：Git（Gitlab）
　- プロトタイプ作成：Adobe XD
　- ナレッジ管理：GROWI
　- プライベートパッケージ管理：NuGet、verdaccio

【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】
・Web開発に関する知識（Web、DB、ネットワーク、セキュリティ、OS、言語）を満遍なく活かして問題解決に携わります。
・共通ライブラリ、アーキテクチャ、フレームワークを考案して実装する、技術のための技術力を磨く事も大切です。
・自社製品なので、仕様を理解して自分が行う開発に関して解決したい課題や背景を理解して進める事が重要です。

【仕事のやりがい・得られるもの】
・会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
・企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
・大規模なワンプロダクトの上～下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ

【仕事の環境】
▼働き方
・プロジェクトの目的に沿った最適な開発方式を取り入れることを前提としていますが、多くはアジャイル開発方式を採用しています。
・プロジェクトはリリースする製品・テーマごとに複数チームが動いており、1つのプロジェクトにフルコミットしているメンバーや、複数プロジェクトを並行して担当しているメンバーなど様々です。
・チームは、プロダクトオーナー1名、デザイナー1名、エンジニア2～3名、品質管理1～2名の、合計7～8名で構成されます。
・大規模なプロジェクトになると、全てのエンジニアがそのプロジェクトの一部あるいは全部に関わることがあります。
・自社プロダクトに携わる開発なので、客先常駐での業務はありません。

▼配属想定部署の雰囲気
・価値ある製品をユーザーへ届け続けるために、専門性の垣根を越えた努力と成長をし続けることをミッションとするグループです。
・若手（20代）からベテラン社員（30代～40代）までバランスよく所属しています。
・所属メンバーは東京、大阪、福岡、宮崎、新潟、中国（大連）の拠点に所属しています。
・デイリーミーティングやレビュー会では、年齢や役職、職種の垣根なく皆で意見を出し合っています。
・自分のやってみたいテーマが出てきたときに、手を上げて筋を通せばやらせてもらえる環境です。

▼キャリアパスのイメージ
・プロダクトエンジニア
顧客業務に関する知識を身に着け、ユーザーの抱える問題解決や望んでいる状態を実現する機能を作っていくエンジニア。
特定の技術範囲は限定されることなく、幅広い知識と思考力を基に必要なことは何でも手を広げていきます。

・テクニカルエンジニア
難易度の高い機能の実現方法を考えたり、開発業務の生産性を向上する手段を提案するなど、技術のための技術を追求するエンジニア。フレームワークや新技術を駆使して個別の問題解決を行っていきます。

【仕事概要】
タクシー配車サービス『GO』に関するデータ分析に携わっていただきます。

GO株式会社ではエンドユーザーとタクシー事業者の双方から大量のデータを収集し、プロダクト改善や事業の意思決定に関わる分析を日々行っています。累計3,500万ダウンロードを超えるユーザーの行動データ等、1日に10億レコード規模のデータを扱うことができる環境は日本になかなかありません。

社内ではデータの生成・収集・加工をデータエンジニアと分業する体制が敷かれており、アナリストが本来の分析業務に集中できる環境が整っています。

プロダクトと事業に深く寄り添い、交通・社会課題の解決にチャレンジしてくれる方をお待ちしています。

【業務詳細】
▼タクシー配車サービスGO事業に関するデータ分析
・定量的な意思決定サポートおよび施策評価
・重要KPIの定量モニタリング
・課題の発見から提案までを主体的に行うプロダクト分析

【募集背景】
タクシー配車サービスGO事業のデータ分析需要の高まりに伴い、データアナリストの増員を図ります。
このポジションでは、事業の成長を支えるためのデータ分析とインサイト提供を強化します。

【本ポジションの魅力】
・本ポジションのミッションは「データから得られる様々なインサイトを発信することでプロダクトや事業を正しい方向に導く」です。
　- 単なるデータ分析ではなく、プロダクトや事業を”根幹から”見つめていくポジションで、組織からのプレゼンスも非常に高いです。
・日本有数の動体データを扱っていただきます。
　- 3,500万ダウンロードのユーザデータ・累計数億kmを超える走行データ（地球の円周の数百～数千倍の走行データ）を抱えています。

【所属組織】
・人数：データインテリジェンス部全体で25名、そのうちデータアナリストは10名。
・役割：プロダクトマネージャーや開発チームと連携し、タクシー配車サービスGO事業のデータ分析を担当。データ分析を通じて意思決定をサポートし、施策評価やプロダクトの改善に貢献します。
・カルチャー：データドリブンなアプローチを重視し、俯瞰的な視点とコミュニケーションを大切にします。
・仕事の進め方：プロジェクトごとにチームを編成し、プロダクトマネジメント本部と緊密に連携。企画・設計から効果分析まで担当し、定期的なミーティングで進捗確認を行い、データチェックや分析結果のレビューを実施します。

【業務内容】
ライトフライヤースタジオを含む、グリーグループが提供するサービスにおいて、CSの業務全般をご担当いただきます。
お客さまとの直接のメール、電話対応は発生しません。
また、マネージャー候補として、メンバーマネジメントやプロジェクト管理もお任せします。

【主な業務内容】
・問い合わせ、各種KPIからのデータ分析および改善提案
・ゲームプロダクト／開発／QAなど関係各所との折衝業務
・応対拠点からのエスカレーション対応およびクオリティコントロール
・サービスリリース時等の体制準備やフロー構築
・顧客対応業務全般における課題解決および施策推進
・顧客対応業務に関連する各種ナレッジ整備
・担当メンバーのマネジメント

【この仕事の魅力】
・開発担当と密接に関わるため、内部からゲーム運営を体感できます。
・担当ゲームタイトル業務の裁量が大きいので、個々人の成長を強く促す環境です。
・QAとの連携や各種データ分析を用いた事業サイドへのアウトプットなど、新規チャレンジを多く体験できます。
・会社全体でスピード感が高く、判断も早いことから、提案含めスピーディーに進むことが多い環境です。
・お客さまとの直の対応は応対拠点のため、事業に近い距離で提案分析型の顧客対応を学ぶことができます。
・CSグループが複数事業横断で担当しているため、様々な情報に触れることでCSナレッジ含め成長しやすい環境です。

【勤務体制】
出社

【仕事内容】
数多くの中小・ベンチャー企業が上のステージへと登るためのシステムとして生み出された「ZAC」は、人の自然な行動や思考を阻害するのではなく、その潜在的な可能性を引き出す製品として新たなステージを目指していきます。製品開発エンジニアはその中心にいる存在です。
製品開発エンジニアは少しでも良い機能をZACに実装し、製品価値の向上を目指します。

【具体的な業務内容】
・ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
・プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
・多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
・パフォーマンス向上やCI／CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動

【主な使用技術】
・バックエンド
　- ASP .NET（C#）、ASP（VB Script）、Microsoft SQL Server、Entity Framework、Dapper、AutoMapper、LightInject...
・フロントエンド（PC版）
　- TypeScript、HTML5、SCSS、Angular、RxJS、ngrx、webpack...
・フロントエンド（モバイル版）
　- TypeScript、HTML5、SCSS、Vue.js、RxJS、webpack...
・CI／CD基盤
　- TypeScript、HTML5、SCSS、React、Jenkins、AWS（AppSync、CDK、DynamoDB、Step Functions、...）
・テストフレームワーク
　- MSTest、Vitest...
・開発ツール
　- コミュニケーション：Slack
　- VCS：Git（Gitlab）
　- プロトタイプ作成：Adobe XD
　- ナレッジ管理：GROWI
　- プライベートパッケージ管理：NuGet、verdaccio

【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】
・Web開発に関する知識（Web、DB、ネットワーク、セキュリティ、OS、言語）を満遍なく活かして問題解決に携わります。
・共通ライブラリ、アーキテクチャ、フレームワークを考案して実装する、技術のための技術力を磨く事も大切です。
・自社製品なので、仕様を理解して自分が行う開発に関して解決したい課題や背景を理解して進める事が重要です。

【仕事のやりがい・得られるもの】
・会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
・企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
・大規模なワンプロダクトの上～下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ

【仕事の環境】
▼働き方
・プロジェクトの目的に沿った最適な開発方式を取り入れることを前提としていますが、多くはアジャイル開発方式を採用しています。
・プロジェクトはリリースする製品・テーマごとに複数チームが動いており、1つのプロジェクトにフルコミットしているメンバーや、複数プロジェクトを並行して担当しているメンバーなど様々です。
・チームは、プロダクトオーナー1名、デザイナー1名、エンジニア2～3名、品質管理1～2名の、合計7～8名で構成されます。
・大規模なプロジェクトになると、全てのエンジニアがそのプロジェクトの一部あるいは全部に関わることがあります。
・自社プロダクトに携わる開発なので、客先常駐での業務はありません。

▼配属想定部署の雰囲気
・価値ある製品をユーザーへ届け続けるために、専門性の垣根を越えた努力と成長をし続けることをミッションとするグループです。
・若手（20代）からベテラン社員（30代～40代）までバランスよく所属しています。
・所属メンバーは東京、大阪、福岡、宮崎、新潟、中国（大連）の拠点に所属しています。
・デイリーミーティングやレビュー会では、年齢や役職、職種の垣根なく皆で意見を出し合っています。
・自分のやってみたいテーマが出てきたときに、手を上げて筋を通せばやらせてもらえる環境です。

▼キャリアパスのイメージ
・プロダクトエンジニア
顧客業務に関する知識を身に着け、ユーザーの抱える問題解決や望んでいる状態を実現する機能を作っていくエンジニア。
特定の技術範囲は限定されることなく、幅広い知識と思考力を基に必要なことは何でも手を広げていきます。

・テクニカルエンジニア
難易度の高い機能の実現方法を考えたり、開発業務の生産性を向上する手段を提案するなど、技術のための技術を追求するエンジニア。フレームワークや新技術を駆使して個別の問題解決を行っていきます。

【募集背景】
製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、提案活動中の「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」のますます重要度が増しています。
このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、SalesEngineerが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。
そのため、SalesEngineer職は、キャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。

【職務内容】
▼CADDiのミッションと本ポジションの役割（Why）
製造業は最大の産業でありながら、IT化や構造改革が進みにくい領域でもあります。
SalesEngineerマネージャーは、そんな産業構造の課題に正面から向き合い、経営と現場の間をつなぎ、変革の共創をリードする役割です。
営業の前線ではなく、顧客と共に未来の業務像を描く起点となります。

【具体的な職務内容】
・顧客の中長期的な経営課題を踏まえた業務構造の再設計
・トライアル設計やアップセル戦略の全体構築と牽引
・メンバーの育成・提案プロセスの型化と標準化推進
・FSやPdMなどと連携し、製品ロードマップや導入自動化へフィードバック
・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード

【仕事のやりがい・魅力】
・巨大産業の構造課題に挑む、希少なポジション
・提案活動そのものの型化や戦略設計に携われる
・PdM／開発と連携し、プロダクト進化に直接貢献
・チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい

【ワークスタイル】
▼働く場所について
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

【募集背景】
製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、「業務構造起点の提案」と「PoV設計による確度検証」へと役割が進化しています。
このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、SalesEngineerが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。
そのため、SalesEngineer職は、キャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。

【職務内容】
▼CADDiのミッションと本ポジションの役割（Why）
「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」私たちが挑むのは、日本および世界の製造業が抱えるサイロ化・属人化・非効率といった構造的課題です。
導入コンサルタントは、単なる営業支援や設定代行ではなく、顧客企業の業務構造に深く入り込み、"あるべき業務像"から逆算した提案設計と実装支援を担う役割です。
営業・PdM・CSと連携しながら、受注前後の曖昧さを翻訳し、変革の第一歩をデザインする、プロダクト×戦略思考の起点です。

【具体的な職務内容】
・顧客（製造業）の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理
・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード
・トライアル／PoC（仮説設計・データ要件・運用設計）の企画・推進
・セールスと連携した受注前の提案構築／課題検証支援、技術的論点の明確化
・PdM・CS・Opsなどと連携し、プロダクト改善や実装プロセスの標準化を推進
・チームでの知見共有、提案テンプレートや成功パターンの型化

※マネージャー層の場合は、上記に加え、以下を担っていただきます
・組織の提案プロセス型化とメンバー育成
・セールス・PdM等を巻き込んだ戦略設計とナレッジマネジメント
・重要案件における全体設計と複数部門巻き込みの推進

【仕事のやりがい・魅力】
・製造業という巨大産業の上流工程に踏み込み、プロダクト・組織・顧客のすべてを進化させる役割
・ただのPoCではなく、業務構造に根差した“変革の起点”をデザインするポジション
・PdM・CS・営業すべてと密に連携するクロスファンクショナルなチームで、プロダクトの進化と社会実装を両輪で担える
・特定領域に縛られず、顧客にテーラーメイドで介在できる柔軟性と裁量の大きさ
・チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい
・製造業の構造課題と向き合う刺激的な現場で、キャッチアップ支援体制あり

【ワークスタイル】
▼働く場所について
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

■概要
「体験型プロモーション」を、戦略設計 → 実装 → 分析 → 改善まで一気通貫で推進していただきます。

■業務詳細
①戦略設計（上流設計）
・クライアント課題の構造化（目的／KGI・KPI設計）
・体験コンセプト・ストーリー設計
・計測設計（リアル×オンラインのデータ設計）
・提案書作成・プレゼンテーション

②現場実装（プロジェクト推進）
・企画を現場条件（導線・運営・安全）に落とし込み
・制作・デザインと連携した実装ディレクション
・品質・スケジュール・予算の管理

③データ分析・改善
・行動ログ／アンケート等のデータ分析
・成果レポート作成（要因分析・改善提案）
・次回施策への改善提案・継続提案

■プロジェクト例
・ポップアップイベント
・展示会・ブランド体験施策
・店頭プロモーション
・ショールーム運用

■募集背景
当社はこれまで、イベント・展示会における空間の企画・デザイン・施工・運営までを一気通貫で手がけ、年間2,700件超の実績を積み重ねてきました。
今後はこの「現場実装力」を強みに、体験型プロモーションを“成果”に変える新規事業を立ち上げます。
戦略設計から現場実装、データ分析までを一貫して担い、改善を回し続ける“伴走型モデル”の中核人材を募集します。

■選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※適性検査あり

【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月にグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社へ出向し、同社の人事組織戦略をリードしていただく人事企画ポジションを募集いたします。

【仕事内容】
人事企画（人事部長候補）として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。
単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。

スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
▼人事戦略・制度設計
・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善

▼組織・人材開発
・営業職向けインセンティブ設計
・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）

▼経営との連携
・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるビヨンドボーダーズ社に出向予定となります。

【ビヨンドボーダーズ社について】
「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）

【海外不動産事業】
日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介会員数4万人。
世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。

【仕事の魅力】
・「1→10」の全プロセスに関わることができる
　- 採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。
・圧倒的なスピード感と裁量権
　- 経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。
・完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ
　- 大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。
・希少な「M&A・PMI」の実戦経験
　- じげんグループが培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

※グループ会社への出向を想定しております

■業務内容
当社の情報システム部門にて、IT基盤の整備および統制強化を中心に、以下の業務をお任せします。
①情報セキュリティ体制の構築・運用・改善
②IT統制（内部統制対応、監査対応含む）の整備・運用
③社内システムの企画・導入・運用管理
④各部門からのITに関する課題ヒアリングおよび改善提案
⑤プロジェクトの進行管理（WBS作成・進捗管理・改善）
⑥チームマネジメント（メンバー指導・育成・評価）
※将来的には、IT戦略の立案や経営視点でのDX推進も担っていただきます。

■選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回） → 内定

【業務概要】
「体験型プロモーション」を戦略設計→現場実装→データ分析まで一気通貫で回していただき、
結果を次回施策の改善へつなげる“伴走型”モデルの中核を担うポジションです。

【主な業務】
1）戦略設計（上流設計／設計図づくり）
・クライアント課題の構造化（目的・KGI/KPI・制約・現状の分解）
・体験コンセプト／ストーリー設計（体験・行動シナリオの仮説化）
・計測設計（リアル×オンラインで何を、どう測るか）
・提案書作成、プレゼンテーション（合意形成までの推進）

2）現場実装（現場実装／運用への落とし込み）
・設計図を、会場・導線・運営・安全など現場条件に合わせて実装要件へ変換
・制作・デザインと連携し、体験価値と現場品質を両立して実装

3）データ分析（振り返り→改善→次回へ接続）
・行動ログ／アンケート等のデータを整理し、可視化・分析（ボトルネック／効果要因の特定）
・成果レポート作成（要因分析→改善優先順位→次回提案）

【プロジェクト例】
・ポップアップ／イベント／店頭体験／ショールーム運用 等

【専任チームの雰囲気・仕事の進め方】
・「ワンチーム」：営業（窓口／全体管理）・プランナー（企画／設計図・提案）・制作プロデューサー（実装／進行／予算管理）が同じユニットで動き、
企画→実装→検証まで分断なく推進します
・「改善が前提」：実施→分析→改善を次回へつなげ、再現性を高めながら継続・拡張につながる関係づくりを重視します

■【企業概要】
株式会社トーガシは、イベント・展示会を中心に、空間の企画・デザイン・施工・運営までを一気通貫で手がけてきました。
年間2,700件超の現場実績を基盤に、確実な実装を積み上げています。

その現場実装力を武器に、体験型プロモーションを「戦略設計→現場実装→データ分析」まで一気通貫で回し、
改善を積み上げる“伴走型”モデルを、専任チームの立ち上げとともに事業化していくため、次世代を担う人材を募集しています。

■業務内容
イベントDX領域において、企画提案からプロジェクト推進、事業開発まで幅広くお任せします。

▼具体的には
①クライアントの課題ヒアリングおよびDX企画提案（年間約10案件）
②プロジェクトディレクション（企画〜制作〜導入〜運用）
③WEB制作ディレクション（社内制作チームとの連携）
④データ活用事業の立ち上げ・推進（分析・サービス企画）
⑤新規事業・サービスの企画提案

■募集背景
イベント業界におけるデジタル化の加速に伴い、当社ではDXを軸とした新たな価値創出を推進しています。
特に「データ活用」を起点とした事業はこれから本格的に立ち上げるフェーズにあり、0→1で事業を創り上げる中核人材を募集します。

■配属部署
クリエイティブ本部 DX課
イベント運営におけるデジタル革新（DX）を、企画提案から導入・運用まで一貫して担う専門組織です。
クライアントの課題に対し、システム導入・WEB・データ活用を組み合わせた最適なソリューションを提供します。

■選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※適性検査あり

■業務内容
経理業務全般に加え、IPO準備における開示業務を中心に担っていただきます。

▼決算業務
月次・四半期・年次決算業務
仕訳・伝票処理、勘定科目管理
決算早期化・業務改善

▼開示業務（主担当想定）
有価証券報告書、四半期報告書の作成
決算短信、計算書類、事業報告の作成
開示資料のチェックおよび整合性確保
開示スケジュール管理

▼IPO準備・内部統制対応
会計論点の整理・ポリシー整備
監査法人対応（会計監査・レビュー対応）
J-SOX対応（業務フロー整備、証跡管理）
規程・マニュアル整備

▼その他（ご経験に応じて）
連結決算対応
予算管理・管理会計
税務対応（顧問税理士との連携）

■募集背景
当社は株式上場（IPO）を見据え、決算体制および開示体制の構築を進めています。
特に、月次・年次決算に加え、有価証券報告書や決算短信等の開示資料を作成できる体制の内製化が急務となっており、
即戦力として開示実務を担える人材を募集します。

■選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※適性検査あり

【仕事内容】
インゲーム、およびカットシーンにおけるライティング

【募集部門】	
ベクトルグループ株式会社イベックへの配属となります。
	
【ポジション概要】
イベントディレクターとして、主に企業のマーケティング活動の一環として実施される記者発表会やPRイベント、プロモーションイベントのプランニング、ディレクション、当日の進行運営業務に従事していただきます。
企画段階から運営までワンストップで関わることができるため、一貫性のある制作業務に携わることが可能です。

【業務詳細】
・クライアントや社内チームとのMTGなどコミュニケーション
・イベント企画立案、企画書・進行台本の作成
・演出案の策定（メディアが取り上げたくなる「画作り」の視点を含む）
・会場手配、施工物、音響・照明等の協力会社への発注・ディレクション
・全体タスク及びスケジュール管理
・イベント当日の全体ディレクション、進行運営業務

▼1日のスケジュール例
・10～12時　メールチェック、会場ヒアリングなどデスク業務  
・12～13時　社内定例ミーティング  
・13～14時　ランチ  
・14～16時　クライアントミーティングなど  
・16～19時　資料作成や協力会社への連絡業務

▼所属部署
イベントプロデュース部：部長1名　社員5名
20代後半が中心の活気ある組織です。

【本求人の魅力】
国内最大級のPRグループのイベント会社という特性上、大手クライアントからベンチャー企業まで様々なクライアントのイベントに携わることができます。
また、PRやマーケティングの一環としてイベントを企画立案し、当日の運営までワンストップで担当するため、イベントのスペシャリストとしての実務経験を詰めることはもちろん、マーケティングPR視点で情報の広め方についても学ぶことが出来ます。

【業務内容：マーケティング戦略の全体設計／ブランディング広告を購買データ起点にて改善】
▼業務例
・購買データを活用した、デジタルマーケティングの戦略立案・提案
・フロント対応（セールスと協力して対応）
　- クライアント課題のヒアリング、解決する課題設定
　- 購買データを活用した事前分析
　- 施策全体の設計・課題内容に応じた解決アイデアのプレゼン
　- クライアントへのレポートの報告、改善案提示
・戦術・施策・配信手法の策定
・戦術の実行
　- 配信アカウント設計
　- 入稿、広告運用ディレクション
　- データ分析
・データを活用した新しいソリューションの開発／提供

【やりがい・魅力】
・「クリック」ではなく「購買」で語る
　- PV数で終わらない。実購買データで「本当に売れたか」を証明する、本質的なマーケティング力が手に入ります。

・プランナーの枠を超え「事業」を創る
　- プランニング・運用に留まらず、新サービス設計にも挑戦可能。圧倒的な裁量で、自身の市場価値を最短で高められます。

・市場の「ルールメイカー」になる
　- 1万店舗のデータを武器に、未完成の市場で「業界標準」を定義する。急成長の分岐点に立ち会う面白さがあります。

【配属先情報】
アカウントマネジメント部 統合プランニンググループ10名
※デジタル広告の代理店出身のメンバーが多く在籍しています！

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、Notion

【入社後の流れとキャリアパス】
▼実戦重視のオンボーディング
メンターが伴走し、購買データを用いた戦略立案〜運用までを早期に習得。

▼対大手の「総合提案力」を磨く
大手メーカーのパートナーとして、数億円規模の予算を動かす。上流から下流まで一貫して担うことが可能。

【リモート勤務について】
リモート可：原則週3回の出社は必要

【職務内容】
・金融や医療、広告をはじめとするドメイン特化LLMの研究開発
・LLM、RAG、AIエージェントを含む最先端のAI技術を用いた顧客へのソリューションの提供
・顧客とのコミュニケーションを通じたドメインやタスクの深い理解に基づく顧客の課題解決

【仕事の魅力】
・国産LLMの最前線で社会実装に携われる
・汎用モデルだけでは届かない業務課題に対して直接アプローチできる
・技術研究だけでなく、実際の社会実装まで一貫して関われる
・他に類を見ない圧倒的で莫大な計算リソースを利用可能

【ミッション】
▼国産LLM 「Sarashina」を社会実装する
SB Intuitions株式会社が開発する日本語に強いLLM「Sarashina」をベースに、汎用モデルでは対応困難な高度な専門業務に対応するシステム・モデルを開発します。

【出社頻度】
・リモートワークと出社のベストミックス（出社頻度の規定なし）
　※平均実績 週1～2日出社
　※業務の必要性に応じて出社指示の可能性あり
・国内遠方居住の場合は、フルリモート可。但し事前申請が必須。
（尚、遠方居住でも出社時の交通費は会社負担［上限あり］）

【勤務地】
フルリモートワークも可能ですが、予め申請が必要となります。

【Mission】
日本を代表する大手企業へ、動画・配信技術を活用したDXソリューションを提案します。「若さ」や「デジタル感度」を武器に、未経験からでも企業の変革パートナーを目指せます。

【業務内容】
「商品を売り込む」のではなく、顧客の課題を聞き出し解決策を提示する仕事です。

▼チーム制での提案活動
個人のノルマに追われるのではなく、チームで戦略を立てて提案を行います。先輩社員のサポートやナレッジ共有が活発です。

▼スマートな営業スタイル
既存の継続クライアントへの提案が中心です。やみくもな飛び込みや大量のテレアポ（コールドコール）で時間を浪費することはなく、本質的な「提案」に集中できます。（新規アプローチも月数件～数十件程度と効率的です）

▼プロジェクト管理
案件の進行管理や顧客折衝を通じ、ビジネスパーソンとしての基礎体力を高めます。

【仕事の魅力】
▼デジタルネイティブな感性が最大の武器
動画や配信、DXの領域は、若い感性がそのまま価値になります。社歴や年齢に関係なく、あなたの「感覚」が大手企業の課題解決に直結します。

▼圧倒的なスピード昇進・昇格
年功序列は一切ありません。入社早期にリーダーへ昇格し、チームを持つメンバーも多数。20代・30代の実績者が中心となって組織を動かしています。

▼一流のビジネススキル習得
相手にするのは日本経済を動かすトップクラス企業。若くしてハイレベルな商談経験を積むことで、同世代と圧倒的な差がつきます。

【勤務地】
東京本社もしくは名古屋オフィスに出社となります。

【Mission】
日本を代表する大手企業へ、動画・配信技術を活用したDXソリューションを提案します。「若さ」や「デジタル感度」を武器に、未経験からでも企業の変革パートナーを目指せます。

【業務内容】
「商品を売り込む」のではなく、顧客の課題を聞き出し解決策を提示する仕事です。

▼チーム制での提案活動
個人のノルマに追われるのではなく、チームで戦略を立てて提案を行います。先輩社員のサポートやナレッジ共有が活発です。

▼スマートな営業スタイル
既存の継続クライアントへの提案が中心です。やみくもな飛び込みや大量のテレアポ（コールドコール）で時間を浪費することはなく、本質的な「提案」に集中できます。（新規アプローチも月数件～数十件程度と効率的です）

▼プロジェクト管理
案件の進行管理や顧客折衝を通じ、ビジネスパーソンとしての基礎体力を高めます。

【仕事の魅力】
▼デジタルネイティブな感性が最大の武器
動画や配信、DXの領域は、若い感性がそのまま価値になります。社歴や年齢に関係なく、あなたの「感覚」が大手企業の課題解決に直結します。

▼圧倒的なスピード昇進・昇格
年功序列は一切ありません。入社早期にリーダーへ昇格し、チームを持つメンバーも多数。20代・30代の実績者が中心となって組織を動かしています。

▼一流のビジネススキル習得
相手にするのは日本経済を動かすトップクラス企業。若くしてハイレベルな商談経験を積むことで、同世代と圧倒的な差がつきます。

【勤務地】
東京本社もしくは名古屋オフィスに出社となります。

LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ〜長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
個人のアイデア力に依存せず、「再現性のある勝ちパターン」を設計し、チームと成果を量産していただきます。
LuaaZにおけるシニアプランナーは企画を出す人ではなく、提案全体の方向性、提案書の骨子、企画のコア思想を定義していただきます。

▼具体的なミッション
・SNSにおける勝ち筋の言語化・型化
・企画採用率・ヒット率の中長期的向上
・SNS成果指標の安定達成 (顧客課題に合わせて指標策定)
・クリエイティブ品質基準の定義・更新
・ジュニアプランナーの思考・企画レベルの底上げ
・成果データをもとにした戦略・企画改善の主導

＜業務内容＞
・法人アカウントのコンセプト設計から企画考案、撮影、編集、投稿に至る全工程の制作統括 
・クライアントとクリエイティブ視点で対話し、ビジネス課題を解決する映像コンテンツのディレクション 
・アナリティクスを用いたインサイト分析に基づく、データ主導のコンテンツ改善と戦略の再設計 

＜ポジションの魅力＞
・「SBIグループの総合エンタメ」という資本力を背景に、影響力の大きなSNSコンテンツを生み出せる環境 
・「SNSのブティックファーム」として、ビジネス視点と「おもしろい企画」を両立させた本質的なクリエイティブの追求 
・企画立案から運用まで一気通貫で携わることで、デジタルエンタメ領域の即戦力ディレクターとして圧倒的な成長を実現

LuaaZ（ルアーズ）は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ〜長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。
クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。

＜本ポジションのミッション＞
シニアプロデューサーとして、企画・制作・運用を横断しながら、
アウトプットの質と事業成果の両立を実現することがミッションです。

▼具体的なミッション
・企画精度の向上（採用率 / ヒット率の最大化）
・制作ラインの再現性向上
・タイムライン遵守率の担保（制作遅延ゼロ）
・SNS成果指標の達成（ER / 再生数 / 保存率 など）
・クリエイティブ品質基準への到達と維持
・品質 × コスト × 納期の最適化
・アップセル / クロスセルの創出

単なる進行管理ではなく、「成果が出る制作体制」をつくる役割です。

＜業務内容＞
・YouTubeチャンネルやIPコンテンツにおけるゼロからの企画立案および総合プロデュース
・数千万円規模のプロジェクトにおける予算管理、アライアンス提携、および全体進行の統括
・クリエイター陣や社内ディレクターを牽引し、コンテンツの収益最大化を担う事業管理
・メンバーとウェットに向き合い、粘り強く育成にコミットする組織マネジメント

＜ポジションの魅力＞
・「SBIグループの総合エンタメ」という資本力を背景に、SNSを主軸とした影響力の大きなコンテンツを生み出せる環境 
・未成熟なYouTube業界において、プロデュース業の仕組みと成熟したマネジメントカルチャーを創り上げる特異なポジション
・自身で手を動かすフェーズを卒業し、事業責任者としてエンタメビジネスの最前線で采配を振るう圧倒的な裁量権

同社では...
・次代を担うクリエイター/アーティスト等の挑戦/育成支援
・その活躍/発信の場である文化施設の機能強化
について、複数年度にわたって支援を行っています。

業務内容
・同社がプランニングしたクリエイター/アーティストを支援する各企画についての制作進行
・スケジュール調整、リサーチ、関係者との調整や交渉、Webサイトでの情報発信、打合せへの参加
動画アーカイブ/冊子などプログラムで必要な発注物の制作管理、相談/問い合わせ対応
・芸術関係の財団/学校法人/企業とコラボレーションした育成プロジェクトの実行支援
・展覧会や公演会、報告会などの現場調整
※スキルや経験に応じて企画段階から携わっていただくことも可能です。

利⽤するシステム/アプリケーション
・Windowsベースのアプリケーション/Officeアプリなど

働き方
・初めの1~2か月は業務キャッチアップのため、週５日のフル出社を想定しております。
・業務に慣れてきましたら、週1~2日程度のリモートワークが利用可能です。

大学内のクリエイティブスタジオに常駐して頂き、授業のオンデマンドコンテンツ動画収録／編集業務に従事して頂きます。

【具体的には】
・収録時の撮影／ディレクション
・動画の編集（仮編集レベル）
・クロマキー合成
（対応可能であれば）テロップ制作／アニメーション制作／画面デザイン

コンテンツ自体のディレクションや構成、システム周りについては、大学職員やベンダーが行いますので、職員と密に連絡しながら、スタジオ収録スタッフとして、業務を進めて頂きます。

※契約形態は業務委託（フリーランス）を想定していますが、常駐可能な場合は、クリーク･アンド･リバー社の契約社員雇用（社会保険完備）も検討いたします。

【仕事内容】
※経理・会計・財務業務

▼経理業務
・仕訳・伝票処理
・請求書の発行・管理
・入出金管理、売掛・買掛金管理
・月次・四半期・年次決算業務の補助または主担当
・税務申告サポート（法人税、消費税など）
・会計ソフトへの入力・チェック（freee対応）

▼財務業務
・資金繰り表の作成・更新
・銀行対応（融資、口座管理など）
・税理士とのやり取り
・支払い・入金管理、資金移動
・キャッシュフロー管理

▼会計・その他関連業務
・決算書、財務諸表の作成補助
・監査法人対応（必要に応じて）
・社内の各部門との調整、予算実績管理の補助

【業務内容】
医療用医薬品専門の広告代理店にて、PCのセットアップやヘルプデスク業務をお任せします！

・PCキッティング
・社内ヘルプデスク
・ネットワーク管理
・Microsoft365、BOXなどクラウドツールの運用
・システムトラブル発生時の対応

【配属部署】
東京情報システム部

IT資産管理・情報セキュリティ対策ツールの企画、設計、開発、販売、保守を
すべて自社で行っているITソフトウェアメーカーにて、Webデザイナーを募集します。

業務になれてきたら、基本的にリモートワーク中心にご就業いただけます。（週1日出社が基本ですが、フルリモートも相談可です）
毎朝ディレクターがMTGを実施し、タスク管理をするため残業がほとんどない環境です。
（月0〜5時間程度）

【業務内容】
主に以下業務をメインで行っていただきます。
・コーポレートサイト、製品サイトページ等Webサイトのデザイン業務
・LP、バナーのデザイン業務
・オウンドメディアのアイキャッチデザイン業務
・製品サイトのUI/UX改善・改修業務

【仕事内容】
当社の社内業務システムやWebアプリケーションの開発・保守・運用を担当していただきます。
システムをゼロから構築するだけでなく、既存システムが安定して動作するよう管理・改善を行い、社内の業務効率化や安定したシステム運用を支える中核的なポジションです。

【具体的な業務内容】
・新しい機能や改善のための開発業務
・既存システムの障害対応やパフォーマンス改善
・サーバーやデータベースなどのシステム環境の安定運用
・権限・承認・帳票など業務アプリの設計・改善
・複数台構成やバックアップなどの冗長化・データ保護の基本設計

※転勤なし

【職務内容】
PMMの右腕として、セールス・パートナー支援からプロダクト企画のサポートまで幅広くお任せします。
※自社ツール「MooA CommNavi」を使用しますが、操作は入社後に習得可能です。

【具体的には】
▼セールス・パートナー支援（プリセールス業務）
・直販営業やパートナー（代理店）様向けの機能説明やデモの実施
・商談初期フェーズにおける提案書作成、見積り作成の支援
・営業向けに、「デモシナリオ」「機能説明の操作動画」の作成

▼PoC（導入トライアル）支援
顧客が生成AIソリューションを検討する際のPoCの実行サポート、進行管理

▼プロダクト企画サポート
開発前の企画段階において、関係者に機能イメージを共有するためのデザインモック作成（Figma等を使用）

▼VoC（顧客の声）のフィードバック
顧客要件や市場のニーズを整理し、PdMへ直接フィードバック。製品機能のアップデートを推進。

【本ポジションの魅力】
▼未経験から最先端の生成AIスキルを習得可能
入社時点で生成AIの知識は不要です。充実した社内研修があり、これまでも未経験者が短期間でAIスキルを習得しています。

▼実践的なコンサルティングスキルが身につく
PoC（導入トライアル）を通じて、「顧客のリアルな運用業務のどこに、どうAIを適用すれば最大の価値が出るか」を見極めるスキルが磨かれます。

▼自分の声がダイレクトに製品になる（製販一体の強み）
顧客要件をPdM（プロダクトマネージャー）に直接伝え、製品の機能要件を具体的に反映させ、素早く市場に届けることができます。
大企業の縦割り組織では味わえない、ものづくりの手触り感とスピード感があります。

【キャリアパス】
先ずはPMMのサポート役として案件に携わっていただきます。
ゆくゆくはPMMとして主体的に案件携わっていただく予定です。
更にその先には、事業プロデューサーとして企画などにチャレンジするチャンスもございます。

【募集背景】
当社では現在、コールセンター業界（ターゲット市場）の課題を解決する革新的なAIソリューションの立ち上げを行っています。
製品開発（PdM）と市場投入（PMM）を分けた「製販一体組織」を組成し、誰も正解を知らない未知なるAIモデルの開発と、新技術による市場開拓という大きな挑戦の真っ只中にあります。
※POCの0→1フェーズは終了し、POB（1→2フェーズ）から今後展開（3→10）していくフェーズにあります。
現段階での参画は、創業メンバー相当になります。
本ポジションは、いわゆる裏方のマーケティング専任ではなく、「プリセールス」や「ビジネス寄りのフロントエンジニア」として顧客接点の最前線に立ちます。
約束された結果や、すでに用意された成功ストーリーはまだありません。
だからこそ、PMMの右腕として事業を力強く牽引し、ゆくゆくは「事業プロデューサー」としての視点と圧倒的な成長を手に入れられる環境です。

【部門構成】
▼配属先
Product StrategyDivision　MooA Products Unit
計9名在籍

【出社・在宅頻度】
週3日出社（チーム毎に出社日固定）※残り2日在宅勤務可

【当社業務における情報の保存先について】
▼当社が業務のためにお預かりする情報については、以下のクラウドサービスに保管・送信される場合があります。
・Google Workspace
このサービスのデータセンターは、米国またはヨーロッパに設置されています。（2026.4.28確認）
Googleは、個人情報の取扱いに係る国際的な枠組みである、ISO27018、及びISO27701の認定を受けていることを確認済みです。（2026.4.28）

◎職務内容
都内大手専門学校の正職員（専任教員）を募集しています。
国内最大級の総合専門学校にて、専任教員としてグラフィックデザインコースに通う18～20歳前後を中心とする学生に対し、専門知識・技術を教えていただく他、クラス担任業務（学生指導や保護者対応を含む）等、教育者として幅広く携わっていただきます。

《授業の担当》
各クラスの時間割（1日7～8コマ）のうち、経験や得意分野に合わせて週20～30コマ程度をご担当いただきます。

《業務内容》
◆授業の実施：授業準備・出席管理・成績評価、非常勤教員のマネジメント
◆クラス担任：学生指導、クラス運営、学生への進路指導・相談、保護者連絡
◆学校行事への対応：体験入学・高校ガイダンスなどの広報活動、イベント時（オープンキャンパス、学園祭等）のサポート業務

【会員1,300万人規模の自社ポイントサービス、その核を担うPHPエンジニア募集！】
業界最大級『モッピー』で、PHPバックエンドの中枢を担っていただきます！1,300万人規模の会員基盤／高トラフィックの新機能開発、もしくはセキュリティ是正・権限設計・セッション管理方法の改善などの基盤強化を、上流から実装まで一気通貫で推進します。プライム上場の安定性と、週次で意思決定が進むスピード感の両方を手にできます。

【配属先について】
モッピー：会員1,300万人規模の業界最大級ポイントメディア。高トラフィック環境で新機能と改善を上流から推進しています。

【ポジションの魅力】
▼規模×スピード感の両立
モッピーでは会員1,300万人規模の高トラフィックを相手に新機能・改善をリード。セキュリティやスケール設計にも深く関与できます。
要件定義から運用まで一気通貫で任され、あなたの成果がKPIやユーザーの反応としてすぐに見えます。

▼即戦力スキルが横断的に身につく
大規模サービスの新機能開発、レガシー改善、セキュリティ対策、スケール設計、CI／CDや性能最適化まで、現場で通用するスキルを横断的に獲得できます。
「設計×実装×運用」を通しで経験できるため、次のキャリアでも評価される実績を積み上げられます。

▼安定×スピードの開発環境
プライム上場グループの安心感と、300～400名規模ならではの速い意思決定を両立。提案は週次レビューで議論され、よければ即、次のスプリントから反映されます。
レビュー文化と自動化基盤（CI／静的解析など）が整い、学習コストを抑えつつクオリティを上げられる環境です。

【業務内容】
▼モッピー
・既存サービスの機能追加・改善・運用
・新規サービス／新機能の開発（高負荷環境での性能／可用性を担保）
・開発環境の改善（CI／CD、パフォーマンス、開発者体験の向上）

★上流の要件定義～設計～実装～リリースまでの一気通貫した開発体制のため、幅広い開発ができる環境です。

【技術環境】
▼クライアントPC
・macbookairもしくはWindowsから選択
・24インチ外部ディスプレイ

▼開発環境
・OS：CentOS
・データベース：MySQL
・バックエンド：PHP
・フレームワーク：Laravel
・フロントエンド：JavaScript、jQuery
・テンプレートエンジン：Twig
・インフラ：オンプレミス（一部AWS）
・IDE：PhpStorm、IntelliJ（会社負担で支給）

▼その他
・プロジェクト管理：Redmine、Backlog
・リリース管理：Jenkins
・バージョン管理：GitHub Enterprise
・コミュニケーションツール：Slack、Chatwork、crowi、PukiWiki
・AIツール：Cloude Code、Dify（主に業務効率化に活用）

【勤務地】
・転勤なし
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！　
・週2日リモートワークもOK

【職務内容】
自社HPやGeeklyReview、GeeklyMedia等、オウンドメディアの技術刷新とユーザー体験向上の両軸からプロダクト成長を牽引していただきます。
・アーキテクチャ刷新・技術選定：レガシー環境からの脱却を目指し、モダンな技術選定や技術的負債の解消
・UI／UX改善・施策実装 ：ディレクターやマーケターと密に連携し、データや仮説に基づいた施策の実装、およびユーザビリティの高いUI構築

【職種の魅力】
・「技術変革への裁量」　レガシー脱却・モダン化に向けた技術選定など、意思決定に関われます。
・「視座が高まる環境」　ディレクター、マーケターと連携し、データに基づく改善で事業成長に直結する経験が積めます。
・「組織と事業の創造」　内製化組織のコアメンバーとして、開発文化の醸成に関われます。

【キャリアパス】
ご志向性、適正に合わせてスペシャリスト、マネジメントのコース選択をいただけます。

【募集背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、これまでは開発の大部分を外部パートナーに委託していましたが、事業スピードを加速させるため、開発組織の内製化を進めております。この動きをさらに加速させるべく、6月に人材業界にて技術・事業開発・経営を経験したCTOが就任。 組織拡大と技術刷新にドライブをかけており、12月に立ち上げたフロントエンドチームにて、スキルでチームを牽引するフロントエンドリードエンジニアまたはマネージャー候補を募集します。

【職務内容】
「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」というパーパスのもと、サービス全体のユーザー体験を起点としたグロース戦略の策定・推進をお任せします。登録数増加だけでなく登録後の体験価値向上を牽引する専門組織の中核を担っていただきます。

【具体的には】
・サービス全体のユーザージャーニー設計とUX戦略の立案
・各部署（営業等）を横断した全社的な体験プロセスの課題抽出と改善
・大型プロモーション（IPコラボ企画等）の企画立案とプロジェクト統括
・ユーザーインサイトの分析と新規施策の要件定義

【ポジションの魅力】
・領域（サイト、ツール、メール等）を限定せず、事業成長に直結する課題解決ができる
・立ち上げ期のUIUX組織をリードし、裁量を持ってサービスづくりに参画できる
・経営層や各部門と連携し、全社視点でのビジネススキルと企画力を磨ける

【マーケティング組織について】
当社のマーケティング組織は、「デザイナー」「マーケター」「ディレクター」で構成されています。環境整備やコミュニケーションツールの統一などを進め、事業貢献を目指しています。

【業務内容】
自社サービスであるJSOL-EDIサービスの専任インフラエンジニアとして、以下の業務をお任せいたします。

▼業務例
・JSOL-EDIサービスのインフラ領域における企画・構築・保守（運用は委託となります）
・運用チームからのアラートのエスカレーションに対する調査・ベンダーへの問い合わせ
・ネットワークやサーバの年間メンテナンス計画の策定、定例メンテナンスの企画及び監督
・システム更改の企画・プロジェクト管理
・新規接続先のネットワーク設計・見積・構築
・AWS及びプライベートクラウドを活用したサービスの企画
・セキュリティリスクアセスメント及び対策の立案及び構築

▼JSOL-EDIサービスについて
EDIとは複数の組織や企業・業界団体の間で受発注書、納品書、請求書などの商取引情報をネットワークを介し、電子データの形でやり取りできるサービスです。JSOLでは、個別カスタマイズ可能なアプリケーションと業務運用を組み合わせたSaaS＋BPO型のアウトソーシング・サービスとして、導入から構築、運用保守、その後の拡張提案まで提供しています。40年以上歴史のあるサービスとなりますが、近年のDXの流れから需要拡大。単なるデータ交換からデータ活用できるサービスへの進化を求められており、クラウド・セキュリティ・API化など最新技術の活用も進めています。

▼キャリアパス
・導入コンサル～提案～要件定義～開発・導入～本番運用まで短いスパンでサイクリックに経験ができる環境であり、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。
・将来的にはEDIを活用したビジネス企画や大規模導入案件へのチャレンジ、サービスマネジャーへのキャリアアップもできます。

【配属部門】
カスタマーエクスペリエンス事業本部

【働き方について】
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。

【正規雇用労働者の経験者採用比率】
2023年度：正規雇用労働者97人、経験者採用数48人（経験者採用比率49%）
2022年度：正規雇用労働者85人、経験者採用数37人（経験者採用比率44%）
2021年度：正規雇用労働者49人、経験者採用数11人（経験者採用比率22%）
公表日：2024年4月1日

【募集要項】
担当プロジェクトのメインエンジニアとして、弊社のソリューションデザイナ（顧客折衝やプロジェクトマネジメント等を担当）と連携しながら、データ分析、モデル開発／改善、結果のレポーティング等を実施していただきます（プロジェクトごとに、リード機械学習エンジニアが1名サポートにつきます）

【具体的な業務内容】
・ディープラーニング等の機械学習技術を用いたソリューションの開発
・顧客プロジェクト向けの機械学習ソリューションのカスタマイズ開発
・機械学習技術を用いたシステムの開発
・社内プロジェクトメンバーや顧客への技術的な説明

【ポジションの魅力】
・常に新しい機械学習技術への挑戦ができる
・様々な産業における事業／ビジネス上の課題を機械学習で解決できる
・ビジネスに携わりながら、アカデミアレベルの技術キャッチアップもし続けられる
・名前だけでない、真にビジネスに役立つ機械学習開発、機械学習モデリングに携われる
・AIでイノベーションを起こすことに携われる

【このような想いを実現されたい方にご応募いただきたいです】
1．機械学習を用いた社会実装、産業実装を自分の手で担いたい方
弊社が担当する案件は社会や産業そのものに影響を与えるものが中心です。
技術はあくまでツールとして捉え、ソリューションを提供することを主眼に置いていることを重要視する集団です。

2．自身が担当している案件がPoCのみで終わることや実際に世に出て行かないことに不安を感じる方
弊社の案件継続率は70%と他社と比較して比較的高いと自負しています。

3．自分が主人公としてプロジェクトを牽引したいと考えている方
弊社が請負う案件はエンジニア側のメイン担当者は基本1名です。プロジェクトの始まりから終わりまで全てを自らの手で牽引したいと思われている方にとっては非常に魅力的な環境ではないかと考えています。
メイン担当者を補佐する立場であるSV（スーパーバイザー）がプロジェクトに1名配置されますので、案件の進め方や技術選定等に対して1名で担当いただくことはありません。

【プロジェクトの開発フロー】
弊社では約3ヶ月間という短いサイクルで機械学習モデルやAIに関係するシステムをお客様に提供しています。
顧客折衝は基本的に弊社のソリューションデザイナが行いますが、希望に応じてエンジニアもフロントに立って直接提案したり顧客ニーズを聞いたりすることができます。

【チーム構成・支援制度】
基本的に弊社では1つのPJTに対し、メイン担当としてソリューションデザイナ／エンジニアが1名ずつアサインされます。
またソリューションデザイナ／エンジニアそれぞれを補佐する役割としてSV（スーパーバイザー）がつきます。
一方で大型案件等になりますとPJTの人数は必要に応じて増加します。

【裁量の大きさについて】
弊社はAIコンサルティングの会社としてお客様に”AIソリューションを提供すること”を使命としています。
AIソリューションを提供するためにあらゆることを思案して実行できればと考えているので、提供元のエンジニアは以下のような裁量の大きい環境で自らのプロフェッショナリズムを発揮いただければと考えています。

・技術者がお客様に対して直接提案をすること
・お客様が設計した問題に対してその問題設計に提言できること
・チームを自ら組閣し案件成功に向けて自ら動くことができること
・会社の承認のもと、必要人員の確保依頼やツールの追加導入について主導、積極的な提案ができること

【キャリアパスについて】
右記のような流れでキャリアを歩んでいただく想定です。（スタッフ→リーダー→マネージャー→部長）
以下、リーダーについては役割の詳細を記載させていただきます。

▼リーダーの役割
・スタッフが牽引するAIソリューションを提供する案件のSV（スーパーバイザー）
　- SVとして案件成功をマネジメントいただきながら、スタッフに対して必要な技術の伝授、環境の提供などを担当いただきます。
・スタッフの育成、キャリアパス構築の補助
　- メンターとしてスタッフの成長を支援いただきます。
　- 必要に応じてスタッフと相談してスタッフが歩みたいキャリアに合わせた案件の提案や技術習得方法の指南などをお任せします。
・組織貢献活動の牽引
　- 採用や育成、インフラ整備やセキュリティ周りなど、会社の成長に必要な業務のうち一部を牽引いただきます。

一方で弊社のエンジニア組織は50名未満とまだまだ成長の余地しかなく、キャリアパスは完全に決まりきっている部分は少ないです。
今後もキャリアパスは社員の想いや組織の成長段階によって変化し続けると認識しています。
そのため「キャリアは自ら切り開きたい」と思える方にご参画いただきたいですし、弊社としてはその様な想いを支えられる組織として存在できればと考えております。

【技術スタック】
使用する技術はプロジェクトにより異なりますが、主に以下の技術スタックを用いて開発を行っています。
・データ分析全般（NumPy、pandas、Matplotlib、seaborn、plotly、Streamlit）
・機械学習（sckit-learn、statsmodelsm、OPTUNA、SHAP、LightGBM）
・Deep Learning（PyTorch、TensorFlow、Hugging Face、OpenAI、LangChain）
・実験管理（Kedro、mlflow、Kubeflow）

【社内活動】
エンジニアリング部では以下のような社内活動を通じて技術的成長やエンゲージメント向上を行っています。
・技術勉強会の開催（数理最適化、強化学習 etc...）
・最新技術勉強会の開催（マルチエージェント etc...）
　- 本勉強会にはソリューションデザイナー、コーポレートも合わせ、社員の約3／4のメンバーが参加しました。
・チームビルディング施策
　- “チームメンバーを知る企画“として、レーダーチャートの作成／予想、チームのキャッチコピー作成等のワークを実施

※リモートワークあり（フルリモート可）
※転勤の有無：なし

【募集背景】
はてなでは、Webマンガの投稿が始まった初期から、個人のクリエイティビティを最大限に引き出し、作家を目指す人々を支援するために、Webマンガ投稿プラットフォームの開発と運用を続けてきました。最近では、インターネット上で新しいコンテンツが生まれ、SNSを通じて広がり、個人がブログなどで発信した内容が書籍になることもあり、出版業界とインターネットは密接な関係にあります。このような背景から、出版社やマンガ業界からの期待は非常に高まっています。この時代の要望に応えるべく、はてなの持つ高い技術力と豊富な運用経験を活かしながら一緒に開発するエンジニアを募集しています。

【職務内容】
ウェブアプリケーションエンジニアとして、サーバサイド・フロントエンド技術を中心に、成長し続けるサービスの開発と運用を行っていただきます。配属予定チームはジャンプルーキー！やマンガノの開発を担当しています。これらのサービスは、未来の才能の発掘や素晴らしいマンガ作品と出会える機会の創出を目指しています。サービス提供者のひとりとして、サービス改善のアイデアを持つことも期待されています。
・新機能の設計・開発
・サービスの安定運用
・サービスのパフォーマンス改善
・開発効率の改善など

【主に利用している技術】
・Go
・TypeScript
・Perl
・AWS
・GCP
・Firebase
・GitHub
・GitHub Actions
・React
・Next.js
・GraphQL
・MySQL
・Redis
・Varnish
・Docker

【配属部署】
自社サービスの提供を通して培った技術やノウハウを他企業にソリューションとして展開するテクノロジーソリューション分野のうち、マンガ投稿サイトを開発しているチームに所属していただきます。
※はてなではチームのローテーションを積極的に行っており、定期的に別チーム・別プロダクトへの異動の機会があります。期間は半年～数年を目安とし、個人のキャリアプランや会社状況によって異なります。

【この仕事で得られるもの】
・成長しつづけるマンガ投稿サービスの設計と運用に関する知見
・クリエイターの表現や活躍を支援する経験
・トップレベル企業との協業経験
・ユーザ向けサービスの企画・開発・運用経験
・ウェブでの課金に関する知見

【チームの働き方】
主なやり取りはSlackですが、相互の理解を深めるため、Google Meetを使用してビデオチャットでのコミュニケーションも行っています。タスクの規模に応じて、小さいものは個人で対応し、大きなプロジェクトでは複数のエンジニアがチームを組んで協力しながら開発を進めています。
デイリースタンドアップやロードマップ検討、プロジェクトごとの定期ミーティング、サービスのメトリクスなどを監視・対応するミーティングなど、ディレクターを交えたコミュニケーションをもとに開発を進めていきます。
ふりかえり会を定期的に実施し、開発プロセス、コードの質、属人性、コミュニケーションなどの課題について改善サイクルを回しています。エンジニア同士で成果を共有し、フィードバックを交換する機会も設け、相互の成長とチームワークを促進しています。チームにとって有益な提案があれば、それをサポートする開放的でチャレンジしやすい環境を大切にしています。
全社で、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせる「フレキシブルワークスタイル制度」を採用しています。在宅／出社を選択可能、出社状況によらず「在宅勤務手当」を毎月2万円支給する、など、社会の変化に柔軟に対応していく会社・チームとなっています。

【エンジニアの働き方】
はてなでは、エンジニアの成長と働きやすさのため、以下の制度を設けています。
・メンター制度。どのエンジニアにも一人ずつエンジニアがメンターとしてつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題の解決などに携わります。
・技術勉強会。週に一度、トピックベースの勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。
・登壇支援。参加費を補助します。資料の作成についても業務時間の一定割合を使って行えます。

【勤務地】
※日本全国リモートワーク可

【業務内容】
「業務の中核を支える、インフラエンジニアへ。」

親会社カワサキモータース向けに、IT分野におけるクラウド基盤およびAIX（IBM Powerサーバ上で稼働するAIX［UNIX系OS］）を中心とした情報インフラの構築・運用・保守を担当いただきます。
業務に不可欠なIT基盤として、高い安定性・信頼性が求められる環境を支えるポジションです。
運用だけでなく、構築・改善・将来を見据えた検討にも段階的に携わることができます。
今回はインフラチーム強化のため増員募集です。

▼具体的には
（1）情報インフラ構築（クラウド・AIX含む）
・業務要件に基づく、サーバー・ネットワークの仕様検討
・機器選定・調達、組立、初期設定
・クラウド基盤上でのサーバー／ネットワーク構築
・オンプレミス環境でのインフラ構築
・AIXに関わるインフラ対応・改善

（2）情報インフラ運用・保守
2,000人超のユーザーを支える業務IT基盤として、高機能なサーバー・ネットワーク機器が稼働しています。
安定稼働を通じて、「業務を止めないIT」を実現する重要な役割を担います。
・稼働監視、リソース監視
・構成管理、資産管理
・障害対応、運用改善
・クラウド基盤の運用・保守
・エンドユーザーからの問い合わせ対応・サポート（一部）

▼将来的なキャリアアップ
構築・運用業務を通じて、インフラエンジニアとしての専門性を高めていくことが可能です。
将来的には、
・業務部門との折衝・要件調整
・クラウド活用を見据えた企画・改善・戦略検討
・AIXを含む情報インフラの設計
など、上流工程へステップアップするキャリアパスがあります。

【このポジションの魅力】
・会社の根幹を支えるITインフラを担うポジション
　業務インフラという、企業活動に不可欠なIT基盤の構築・運用を担い、安定稼働を通じて会社全体を支えるやりがいがあります。
　自分の判断・対応が事業継続に直結する、責任と裁量のある仕事です。

・AIX・クラウドなど、将来性の高い領域で専門性を磨ける
　オンプレミス（AIX）からクラウドまで、今後も需要が見込まれる分野に携わりながら、インフラエンジニアとしての市場価値を高めることができます。

・ユーザーと近い距離で課題解決に関われる
　多くの利用部門・ユーザーと直接やり取りしながら業務を進めるため、ユーザーからの感謝がやりがいに繋がりやすい環境です。

・チーム・関係者と連携し、仕組みをつくり上げる達成感
　チーム内はもちろん、関係会社や外部パートナーと連携しながら、要件整理から構築・運用・改善までを進めることで、目的を達成したときの達成感や一体感を味わえます。

【働く環境・体制】
・入社後はOJTを通してキャッチアップし、早期に戦力として活躍可能
　業務内容や社内システムへの理解は先輩社員がフォローしますが、慣れてきた後は担当領域を持ち、主体的に業務を進めていただきます。
　新技術の検証や導入に関する提案も歓迎される環境です。
　メイン指導員は30代後半の柔らかい雰囲気の男性が担当予定です。

・裁量を持って取り組めるチーム体制
　単なる運用担当ではなく、チームで相談・レビューしながらも、個々が責任を持って設計・改善に関われます。
　「決められたことをこなす」だけでなく、自ら考え、提案できるポジションです。

・上流工程から運用改善まで一気通貫で関与
　ITインフラの構築・運用だけでなく、要件整理、改善提案、運用ルールの見直しなど、上流工程から携わることが可能です。
　IT×業務理解を深めながら、より良い仕組みづくりに挑戦できます。

・組織体制
　課全体：約40名（派遣社員含む）
　配属予定チーム：3名体制の少人数チーム
　意思決定や相談がしやすく、改善提案が通りやすい規模感です。

・夜勤・休日出勤について
　基本的にありません。
　システム対応等で発生する場合も年間10回程度で、原則1週間以上前に周知します。
　突発的な呼び出しは少なく、計画的に業務を進められます。

・残業時間
　月平均10～30時間程度。
　業務改善や自動化の提案により、負荷軽減にも継続的に取り組んでいます。

・関係会社・外部パートナーとの連携
　技術課は、KMCのITインフラおよびエンドポイント環境の構築・運用、各種申請対応、障害対応を担い、グループ全体のIT基盤を支えています。
　また、関係会社と連携し、インフラ構築・運用・保守における役割分担や改善検討など、実践的な調整・折衝も経験できます。

【育成環境】
・先輩社員に聞きやすい雰囲気
・川崎重工主催の研修に参加可能。もちろん外部での研修にも申込可能。学びたい人を積極的に応援！
・福利厚生の一環として400以上のオンライン講座が無料でいつでも受講可
・組織が大きい分、多くの人と出会い、大きなプロジェクトに関われる機会が持てることが魅力の一つです。
　スキルアップ・やりがいに繋がる環境がここにあります！

【ケイテックについて】
当社はカワサキモーターサイクルのデザイン部門を源流としています。
またシステム部門やマニュアル制作、3D設計事業等を開始し、現在の事業内容となっています。
常に業務効率のUPを意識し、教育・研修・福利厚生等、社内制度を充実させ、社員の働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
カワサキグループの中でも女性比が高く、約3割が女性従業員です。

「人が財産」
当社がモーターサイクル事業の製品づくりを通じて成長してきた源は、社員による数多くのチャレンジです。
社員一人ひとりが専門家として個々のスキルや技術を磨き、それぞれの分野でイノベーションに果敢にチャレンジしてきたことが、今日のケイテックの礎となっています。
こうした“チャレンジする職場”に必要なのは、仮に失敗してもその経験を次に生かすという風土。
「人財こそが資産」である当社は、“働き甲斐を実感できる”環境づくりに特に力を入れ、お互いの頑張りを認め合う職場の雰囲気作りやワークバランスを尊重し、働きやすい職場の実現に力を注いでいます。

【勤務地】
川崎重工業株式会社　明石工場

【募集要項】
担当プロジェクトのメインエンジニアとして、弊社のソリューションデザイナ（顧客折衝やプロジェクトマネジメント等を担当）と連携しながら、データ分析、モデル開発／改善、結果のレポーティング等を実施していただきます。
また、それに加え、他プロジェクトの機械学習エンジニアのスーパーバイズおよび組織運営にも携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・ディープラーニング等の機械学習技術を用いたソリューションの開発（機械学習エンジニアと同様）
・プロジェクト提案段階での技術観点からの評価やアドバイス
・機械学習エンジニアが担当するプロジェクトのスーパーバイズ
・エンジニアリング部の組織運営に関わる業務（採用、評価、育成等）

【ポジションの魅力】
・常に新しい機械学習技術への挑戦ができる
・様々な産業における事業／ビジネス上の課題を機械学習で解決できる
・ビジネスに携わりながら、アカデミアレベルの技術キャッチアップもし続けられる
・名前だけでない、真にビジネスに役立つ機械学習開発、機械学習モデリングに携われる
・AIでイノベーションを起こすことに携われる

【このような想いを実現されたい方にご応募いただきたいです】
1．機械学習を用いた社会実装、産業実装を自分の手で担いたい方
弊社が担当する案件は社会や産業そのものに影響を与えるものが中心です。
技術はあくまでツールとして捉え、ソリューションを提供することを主眼に置いていることを重要視する集団です。

2．自身が担当している案件がPoCのみで終わることや実際に世に出て行かないことに不安を感じる方
弊社の案件継続率は70%と他社と比較して比較的高いと自負しています。

【プロジェクトの開発フロー】
弊社では約3ヶ月間という短いサイクルで機械学習モデルやAIに関係するシステムをお客様に提供しています。
顧客折衝は基本的に弊社のソリューションデザイナが行いますが、希望に応じてエンジニアもフロントに立って直接提案したり顧客ニーズを聞いたりすることができます。

【チーム構成・支援制度】
基本的に弊社では1つのPJTに対し、メイン担当としてソリューションデザイナ／エンジニアが1名ずつアサインされます。
またソリューションデザイナ／エンジニアそれぞれを補佐する役割としてSV（スーパーバイザー）がつきます。
一方で大型案件等になりますとPJTの人数は必要に応じて増加します。

【裁量の大きさについて】
弊社はAIコンサルティングの会社としてお客様に”AIソリューションを提供すること”を使命としています。
AIソリューションを提供するためにあらゆることを思案して実行できればと考えているので、提供元のエンジニアは以下のような裁量の大きい環境で自らのプロフェッショナリズムを発揮いただければと考えています。

・技術者がお客様に対して直接提案をすること
・お客様が設計した問題に対してその問題設計に提言できること
・チームを自ら組閣し案件成功に向けて自ら動くことができること
・会社の承認のもと、必要人員の確保依頼やツールの追加導入について主導、積極的な提案ができること

【キャリアパスについて】
右記のような流れでキャリアを歩んでいただく想定です。（スタッフ→リーダー→マネージャー→部長）
一方で弊社のエンジニア組織は50名未満とまだまだ成長の余地しかなく、キャリアパスは完全に決まりきっている部分は少ないです。
今後もキャリアパスは社員の想いや組織の成長段階によって変化し続けると認識しています。
そのため「キャリアは自ら切り開きたい」と思える方にご参画いただきたいですし、弊社としてはその様な想いを支えられる組織として存在できればと考えております。

【技術スタック】
使用する技術はプロジェクトにより異なりますが、主に以下の技術スタックを用いて開発を行っています。
・データ分析全般（NumPy、pandas、Matplotlib、seaborn、plotly、Streamlit）
・機械学習（sckit-learn、statsmodelsm、OPTUNA、SHAP、LightGBM）
・Deep Learning（PyTorch、TensorFlow、Hugging Face、OpenAI、LangChain）
・実験管理（Kedro、mlflow、Kubeflow）

【社内活動】
エンジニアリング部では以下のような社内活動を通じて技術的成長やエンゲージメント向上を行っています。
・技術勉強会の開催（数理最適化、強化学習 etc...）
・最新技術勉強会の開催（マルチエージェント etc...）
　- 本勉強会にはソリューションデザイナー、コーポレートも合わせ、社員の約3／4のメンバーが参加しました。
・チームビルディング施策
　- “チームメンバーを知る企画“として、レーダーチャートの作成／予想、チームのキャッチコピー作成等のワークを実施

※リモートワークあり（フルリモート可）
※転勤の有無：なし

【募集要項】
担当プロジェクトのメインエンジニアとして、弊社のソリューションデザイナ（顧客折衝やプロジェクトマネジメント等を担当）と連携しながら、データ分析、モデル開発／改善、結果のレポーティング等を実施していただきます。（プロジェクトごとに、リード機械学習エンジニアが1名サポートにつきます）

【具体的な業務内容】
・ディープラーニング等の機械学習技術を用いたソリューションの開発
・顧客プロジェクト向けの機械学習ソリューションのカスタマイズ開発
・機械学習技術を用いたシステムの開発
・社内プロジェクトメンバーや顧客への技術的な説明

【ポジションの魅力】
・常に新しい機械学習技術への挑戦ができる
・様々な産業における事業／ビジネス上の課題を機械学習で解決できる
・ビジネスに携わりながら、アカデミアレベルの技術キャッチアップもし続けられる
・名前だけでない、真にビジネスに役立つ機械学習開発、機械学習モデリングに携われる
・AIでイノベーションを起こすことに携われる

【このような想いを実現されたい方にご応募いただきたいです】
1．機械学習を用いた社会実装、産業実装を自分の手で担いたい方
弊社が担当する案件は社会や産業そのものに影響を与えるものが中心です。
技術はあくまでツールとして捉え、ソリューションを提供することを主眼に置いていることを重要視する集団です。

2．自身が担当している案件がPoCのみで終わることや実際に世に出て行かないことに不安を感じる方
弊社の案件継続率は70%と他社と比較して比較的高いと自負しています。

3．自分が主人公としてプロジェクトを牽引したいと考えている方
弊社が請負う案件はエンジニア側のメイン担当者は基本1名です。プロジェクトの始まりから終わりまで全てを自らの手で牽引したいと思われている方にとっては非常に魅力的な環境ではないかと考えています。
メイン担当者を補佐する立場であるSV（スーパーバイザー）がプロジェクトに1名配置されますので、案件の進め方や技術選定等に対して1名で担当いただくことはありません。

【プロジェクトの開発フロー】
弊社では約3ヶ月間という短いサイクルで機械学習モデルやAIに関係するシステムをお客様に提供しています。
顧客折衝は基本的に弊社のソリューションデザイナが行いますが、希望に応じてエンジニアもフロントに立って直接提案したり顧客ニーズを聞いたりすることができます。

【チーム構成・支援制度】
基本的に弊社では1つのPJTに対し、メイン担当としてソリューションデザイナ／エンジニアが1名ずつアサインされます。
またソリューションデザイナ／エンジニアそれぞれを補佐する役割としてSV（スーパーバイザー）がつきます。
一方で大型案件等になりますとPJTの人数は必要に応じて増加します。

【裁量の大きさについて】
弊社はAIコンサルティングの会社としてお客様に”AIソリューションを提供すること”を使命としています。
AIソリューションを提供するためにあらゆることを思案して実行できればと考えているので、提供元のエンジニアは以下のような裁量の大きい環境で自らのプロフェッショナリズムを発揮いただければと考えています。

・技術者がお客様に対して直接提案をすること
・お客様が設計した問題に対してその問題設計に提言できること
・チームを自ら組閣し案件成功に向けて自ら動くことができること
・会社の承認のもと、必要人員の確保依頼やツールの追加導入について主導、積極的な提案ができること

【キャリアパスについて】
右記のような流れでキャリアを歩んでいただく想定です。（スタッフ→リーダー→マネージャー→部長）
以下、リーダーについては役割の詳細を記載させていただきます。

▼リーダーの役割
・スタッフが牽引するAIソリューションを提供する案件のSV（スーパーバイザー）
　- SVとして案件成功をマネジメントいただきながら、スタッフに対して必要な技術の伝授、環境の提供などを担当いただきます。
・スタッフの育成、キャリアパス構築の補助
　- メンターとしてスタッフの成長を支援いただきます。
　- 必要に応じてスタッフと相談してスタッフが歩みたいキャリアに合わせた案件の提案や技術習得方法の指南などをお任せします。
・組織貢献活動の牽引
　- 採用や育成、インフラ整備やセキュリティ周りなど、会社の成長に必要な業務のうち一部を牽引いただきます。

一方で弊社のエンジニア組織は50名未満とまだまだ成長の余地しかなく、キャリアパスは完全に決まりきっている部分は少ないです。
今後もキャリアパスは社員の想いや組織の成長段階によって変化し続けると認識しています。
そのため「キャリアは自ら切り開きたい」と思える方にご参画いただきたいですし、弊社としてはその様な想いを支えられる組織として存在できればと考えております。

【技術スタック】
使用する技術はプロジェクトにより異なりますが、主に以下の技術スタックを用いて開発を行っています。
・データ分析全般（NumPy、pandas、Matplotlib、seaborn、plotly、Streamlit）
・機械学習（sckit-learn、statsmodelsm、OPTUNA、SHAP、LightGBM）
・Deep Learning（PyTorch、TensorFlow、Hugging Face、OpenAI、LangChain）
・実験管理（Kedro、mlflow、Kubeflow）

【社内活動】
エンジニアリング部では以下のような社内活動を通じて技術的成長やエンゲージメント向上を行っています。
・技術勉強会の開催（数理最適化、強化学習 etc...）
・最新技術勉強会の開催（マルチエージェント etc...）
　- 本勉強会にはソリューションデザイナー、コーポレートも合わせ、社員の約3／4のメンバーが参加しました。
・チームビルディング施策
　- “チームメンバーを知る企画“として、レーダーチャートの作成／予想、チームのキャッチコピー作成等のワークを実施

※リモートワークあり（フルリモート可）
※転勤の有無：なし

【この求人のポイント】
★ピックアップ求人★
経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。
ただ回すのではなく、戦略づくり・新施策提案なども大歓迎。

自分のアイデアが実際の施策として反映されやすい風土。
採用広報、イベント企画など自由度があります。

経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定。
「いいと思ったらまずはやってみる」という文化のため成果が見えやすいです。

キャリアの幅が広い（採用 → 人事企画・育成・組織開発へ）
採用だけでなく、人事全体へステップアップできる環境です。

入社後のサポート体制が充実。
OJTでしっかりキャッチアップ可能。経験浅めでも安心です。

【役割】
採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証

【募集の背景】
年間40店舗の新規出店を見据えた部門強化

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。

会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。
新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。

▼主な業務内容
・採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案）
・求人媒体の選定・出稿・効果測定
・エージェント折衝、媒体担当者との調整
・スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS）
・書類選考、面接日程調整、面接対応（一部）
・説明会や会社説明資料の作成
・内定者フォロー、入社までの伴走

※経験に応じて、新卒採用／中途採用のいずれかを中心に担当。

【ゆくゆくお任せしたいこと】
▼採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案
・母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報）
・KPI管理、ダッシュボード構築・改善

▼採用ブランディングの強化
・会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築
・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画
・社員インタビュー企画・ディレクション
・SNS運用（Instagram、TikTok、noteなど）

▼人事制度・オンボーディングとの連携
・入社後オンボーディングプログラムの設計
・人事評価制度や育成制度への意見・改善提案

▼組織づくり・採用チームのマネジメント（リーダー候補）
・年間予算計画の策定
・各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計

【現在の組織体制】
人事部全体として部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の5名体制

【採用背景】
当社の広報部にて、自社ブランディング向上のための業務を担当いただく新しい仲間を募集しています

【職務概要】
乃村工藝社の空間デザイン事業におけるブランド認知・理解を高めるため、コーポレートサイトおよびSNSを中心としたデジタルマーケティングをデータドリブンに推進します。
アクセス解析、MA運用、CRM連携などを通じ、来訪数・UU・MAU・メルマガのエンゲージメント改善を担います。
空間ディスプレイ領域における企業発信の質と量を、デジタル基盤の整備から支えるポジションです。

【職務詳細】
・コーポレートサイトおよびSNS（Instagram／X 等）の分析、改善施策の立案・実行
・MAツール（Marketo 等）を活用したメルマガ配信、セグメント設計、スコアリング改善
・メルマガ5万人規模のEGM向上に向けたPDCA運用
・GA4、Excel、BIツールを用いたアクセス解析、レポート作成、KPIモニタリング
・Salesforce・SansanなどのCRMとMAのデータ連携要件整理、CRM基盤の最適化支援
・空間ディスプレイ事例やプロジェクト情報のデジタル発信における施策設計（広報・営業との連携）
・年間デジタルマーケティング計画の策定、定例レポーティング、改善提案
・SNS含むチャネル運用ガイドライン策定、運用ルール整備

【組織構成】
社長直轄のブランドコミュニケーション室への配属となります。

【本ポジションの魅力】
・空間ディスプレイ業界をリードする乃村工藝社のブランド発信を、デジタル基盤から強化できる手応えの大きい役割
・コーポレートサイト～SNS～MA～CRMを横断し、全社のマーケティング基盤構築に関われる裁量
・来訪数・UU・EGMなど明確なKPI改善により、自身の施策成果が可視化される環境
・営業・広報・デジタル推進など複数部門との協働を通じ、BtoBマーケティングの幅広いスキルを獲得
・Salesforce／Sansan／Marketo連携強化など、今後のデジタル改革に初期段階から参画可能
・週2日ほどのリモートワークやコアタイム無しのフレックス制度など、働き方に関する制度の利用可能

【転勤有無】
当⾯無し（直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有）

【仕事概要】	
企業の事業支援・企業再生のお手伝いをしている企業において、新設された法務ポジションでございます。
契約書の作成／改修、弁護士とのコミュニケーションは勿論、法律相談等による営業社員のバックアップなどオフィス全般のサポート対応や本部と伴走しながら業務を行っていく要素もございます。
具体的なお仕事内容は…
・契約書の作成／改修
・契約書レビュー
・顧問弁護士とのやり取り
・訴訟対応、紛争対応等を含むリーガルトラブル対応
・各種法務局への申請
・裁判所対応
・契約書類管理

まずはひな型を用いた契約書の作成や営業事務からスタートしていただき、ゆくゆくは契約書レビューや紛争対応、事業戦略に関する法的リスクの分析・提言等レベルの高い業務にも挑戦していただくことを想定しています。

上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。

【募集背景】
ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、大規模言語モデル（LLM）を中心とした先端技術を、顧客の実課題を起点に社会実装することに挑戦しています。
私たちが目指すのは、技術ありきの開発ではなく、顧客や社会のシグナルを読み解き”課題ドリブン”で先端技術をエンタープライズ領域にカスタマイズし、世の中に前例のない社会実装を実現することです。クライアントとともに、現場に根付き、実際に価値を生み続けるソリューションを届けることを使命としています。
先端技術を追求する深さと、本質的な課題に向き合う泥臭さ。その両面を併せ持ち、顧客の課題を現場で動く「解」へと導いていくプロセスに魅力を感じる方に最適な環境です。

【求める期待・役割】
・顧客の本質的な課題を深く理解し、LLMなどの先端技術を活用した最適なソリューションを設計・検証する
・論文や最新技術動向を追いながら、エンタープライズ領域の実課題に適用可能な形に翻訳・カスタマイズする
・大手企業のパートナーとともに、現場に根付く社会実装を実現し、新たな価値を生み出す
・コンサルタントやソフトウェアエンジニアと協働し、ユーザー体験に直結するアプリケーションを構築する
・チーム横断的に知見共有や仕組み化を進め、再現性のある社会実装の加速に貢献する

【本ポジションの魅力】
「研究と社会実装の狭間で、LLMを含む先端技術を価値ある形に開発できる環境」
・論文・研究成果をそのまま適用するのではなく、社会実装に繋げる「Applied Research」の最前線
・PoC止まりではなく、導入・運用まで走り切れる裁量と責任
・大手企業との協働を通じて、社会的インパクトの大きい課題に取り組める
・Lab（研究）・実装プロジェクトを横断する体制の中で、多様なキャリア形成が可能
・KDDIグループのアセットとスタートアップの俊敏性を兼ね備えた独自の環境

【就業場所】
本社または自宅（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】
・基本的にはフルリモート体制
　‐ フルリモートでの就業場所は、日本国内に限ります。
・リモート／出社自由選択（出社回数規定／制限なし）
　- メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。

北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

★概要★
CyberAgentのエンターテインメントDX本部が展開する、
Fanbase事業においてサービス運営やプロモーションに関連するクリエイティブ制作を担っていただきます。

★業務詳細★
・動画コンテンツのサムネイル、関連画像などのクリエイティブ制作、改修
・Instagram、X等のSNSメディアコンテンツ用の画像デザイン制作
・グッズ制作、ツアー関連、キャンペーン系のクリエイティブ周りのデザイン制作　等

★就業環境について★
髪色・服装・ネイルが自由！渋谷の綺麗なオフィスで業務ができます！
オフィス内に食堂やカフェテリア、コンビニ、リラクゼーションルームなどが充実！
リモートＢＯＸなどもあり、自由に業務ができる環境です！

★補足★
・リモートワークの際、自宅にWifi環境が必要となります
・社内でのやりとりはSlack、Zoom、Google Meet等を利用します

【募集背景】
「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるカケハシは、現在、多くの薬局様に「Musubi」シリーズを導入いただいています。 現在ユーザー数が急増しており、加えて今後更なるプロダクトの拡大も見込んでおり、従来の「一過性の導入支援」や「受動的なサポート」を超えた、より高度なユーザー体験の構築が急務です。かつ、既存の調剤薬局向けSaaS領域から、次世代クラウド型レセコン（レセプトコンピュータ）を中心とした「統合型クラウドシステム」への移行という大きな転換期を迎えています。現在、グループ各社が個別に保有しているサポート・デリバリー体制を統合するための体制の企画構築と推進、「Support Desk」と「User Success（オンボーディング領域）」の2つのチームを統括し、カスタマー支援の基盤を強固にするマネージャー候補を募集します。

【業務内容】
2つ（オンボーディング・サポートデスク周り）のチームを横断的にマネジメントしつつ、同領域におけるグループ横断での統合的戦略立案と各ステークホルダーを巻き込んだ実リード、子会社含めそれぞれのチームのあるべき姿の実現に責任を持っていただきます。

【グループ横断サポート】
・オンボーディング組織の組織戦略立案と実現
・サポート周辺領域のカケハシグループとしてのあるべき姿の絵作り
・カケハシ及び各グループ会社のサポート周辺機能の集約・統合（子会社側に残す機能の構築）と、連携オペレーションの構築
・上記取り組みにおける各ステークホルダーとの合意形成
・組織統合を進めるうえで、各組織の新しい役割定義と、具体体制やオペレーションの構築

【Support Desk 領域のチームマネジメント】
・Support Desk活動における主たる課題・取り組みテーマの推進

▼テーマ例
・顧客対応の品質と効率の最大化
・顧客が自己解決できる仕組の検討と構築

【User Success 領域のチームマネジメント】
・オンボーディング活動における主たる課題・取り組みテーマの推進

▼テーマ例
・オンボーディングシステムのモニタリングとPDCA運用
・カケハシのオンボーディング体系の子会社展開
・プロダクトオンボーディングにとどまらず、薬剤師向け教育プラットフォームとしての価値提供の模索

【勤務】
リモートワークも可能ですが、オフィス出社・出張対応も可能な方。

【求人概要】
ドリコムが著作権を保有する作品のライセンス営業を行なっていただきます。

【仕事内容】
・出版・アニメ・ゲーム等自社作品のライセンス営業
・製作したアニメ作品の窓口営業（配信、商品化等）

幅広いカテゴリを対象に、国内外のライセンシーへ企画提案・ライセンス営業を行なっていただきます。
監修業務・契約締結管理の実務も基本的にはご自身で行なっていただきます。

【この求人の魅力】
・事業の立ち上げフェーズに関わることが出来ます。
・営業する作品の種類や、ライセンスのカテゴリ、営業先も幅広く、大手企業では得られない経験が得られます。
・IPを制作するチームとの距離が非常に近く、IP創出の段階から関わることが出来ます。

【勤務地】
雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所

【仕事】
人気アーティストのライブイベント・コンサート映像・配信映像・MV・PVを制作している会社です。

【業務内容】
大きく分けて3つのカテゴリーに携わっていただきます。
※担当業務の割合目安：進行管理50%、現場サポート40%、編集10%（担当案件によって変動あり）

1．ライブ・イベント現場業務
・進行業務
　- 現場に付随する資料作成、各所調整、ツアー同行（出張あり）
・現場運営
収録・配信チームとしての現場オペレーション
・テロップ送出
　- ライブ中の名前・歌詞テロップ出し、スライド操作
・自社撮影
　- 小～中規模案件における自社スタッフでの撮影

2．MV・PV制作
・事前準備
　- 撮影場所のリサーチやロケハン、資料作成、ロケ弁等の手配
・外部連携
　- ディレクター、技術スタッフ、クライアントとの内容・行程確認
・納品管理
　- 各所スケジュール調整、進行状況確認、納品対応

3．ポストプロダクション（編集・進行管理）
・進行管理
　- 収録素材の商品化、SNS動画の納品スケジュール調整・管理
　- エディターや外部ディレクターへの素材受け渡し
・編集
　- 一部、商品の特典映像やSNS用動画の自社内編集

【求人概要】
並行して開発する複数の新規スマホアプリのアートディレクション全般を担当していただきます。

▼下記のようなマインドをお持ちの方を歓迎いたします。
・未知の領域や、新しいテクノロジーを活かした表現にワクワクできる方
・プロダクトの成功のために、デザインの枠を超えて主体的に動ける方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させられる方

【仕事内容】
▼ビジュアルコンセプトの立案
ターゲットを考慮した、各プロダクトの世界観構築、アートスタイルの定義。

▼クオリティ管理
内部デザイナーおよび外部パートナーが制作するアセット（2D／3D／UI／エフェクト等）の監修・フィードバック。

▼デザイン組織のマネジメント
デザイナーチームの進捗管理、育成、採用、評価。

▼UI／UXデザインの統括
ユーザー体験を最大化するための、機能性と美しさを両立させたインターフェースの監督。

▼プロモーションクリエイティブの監修
PV、メインビジュアル、広告クリエイティブ等のトータルディレクション。

▼キャラクターデザイナーとのコミュニケーション
外部キャラクターデザイナー作成のキャラクターデザインのディレクション。

※ゲームアプリ開発ではありません

【この求人の魅力】
▼「0→1」と「多角展開」の両方に携われる
単一のタイトルに留まらず、複数のプロダクトを横断的に見ることで、幅広いデザイン表現に挑戦できます。

▼ゲーミフィケーションの社会実装
ゲームの枠を超え、ライフスタイルやエンターテインメントを融合させた新しい価値観を形にするやりがいがあります。

▼裁量の大きさ
社内体制は執行役員を含めた少数精鋭で実制作はほぼ外部会社という体制であるため、クリエイティブ戦略そのものに深く関与できます。

【勤務地】
雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所

【職務内容】
当社は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。
現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。

長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。

本ポジションでは、これまで学んだ知識を活かし、法務担当として成長・ご活躍いただける方を募集します。入社後はまず先輩社員と共に業務を進めていただきながら必要な知識・スキルを習得いただきます。段階的に幅広い業務に携わり、将来的に当社の法務チームの中核になっていただくことを期待しています。

事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。

【主な役割】
法務部門にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。

・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する業務

【勤務地】
大阪府／東京都

【Mission】
大手クライアントからのYouTube動画制作依頼が急増しており、制作本数・規模ともに拡大しています。クオリティを維持しながら、プロジェクトを円滑に完遂させるための「進行のプロ」であるプロダクションマネージャーを募集します。

【業務内容】
YouTubeや動画制作における、予算・スケジュール・リソースの管理全般を担当していただきます。

▼制作進行管理
企画から納品までのスケジュール構築と進捗確認

▼社内調整
ディレクターや編集エディターとの連携・タスク管理

▼外部パートナー管理
外部クリエイターへの依頼・調整業務

【仕事の魅力】
▼大手企業の案件に直結
下請けではなく直取引のため、大手企業のダイナミックな案件に関わることができます。

▼チームでのモノづくり
プロデューサー、ディレクターとチームを組み、コンサルタントやBizDevとも連携を取りながら仕事を進めます。

▼キャリアの広がり
プロダクションマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、将来的にプロデューサーへ転向することも可能です。

【勤務地】
東京本社もしくは名古屋オフィスに出社となります。

【Mission】
大手クライアントからのYouTube動画制作依頼が急増しており、制作本数・規模ともに拡大しています。クオリティを維持しながら、プロジェクトを円滑に完遂させるための「進行のプロ」であるプロダクションマネージャーを募集します。

【業務内容】
YouTubeや動画制作における、予算・スケジュール・リソースの管理全般を担当していただきます。

▼制作進行管理
企画から納品までのスケジュール構築と進捗確認

▼社内調整
ディレクターや編集エディターとの連携・タスク管理

▼外部パートナー管理
外部クリエイターへの依頼・調整業務

【仕事の魅力】
▼大手企業の案件に直結
下請けではなく直取引のため、大手企業のダイナミックな案件に関わることができます。

▼チームでのモノづくり
プロデューサー、ディレクターとチームを組み、コンサルタントやBizDevとも連携を取りながら仕事を進めます。

▼キャリアの広がり
プロダクションマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、将来的にプロデューサーへ転向することも可能です。

【勤務地】
東京本社もしくは名古屋オフィスに出社となります。