募集要項 | |
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企業名 |
加納コーポレーション株式会社 |
職種 |
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業務内容 |
【この求人のポイント】 ★ピックアップ求人★ 経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。 ただ回すのではなく、戦略づくり・新施策提案なども大歓迎。 自分のアイデアが実際の施策として反映されやすい風土。 採用広報、イベント企画など自由度があります。 経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定。 「いいと思ったらまずはやってみる」という文化のため成果が見えやすいです。 キャリアの幅が広い（採用 → 人事企画・育成・組織開発へ） 採用だけでなく、人事全体へステップアップできる環境です。 入社後のサポート体制が充実。 OJTでしっかりキャッチアップ可能。経験浅めでも安心です。 【役割】 採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証 【募集の背景】 年間40店舗の新規出店を見据えた部門強化 【企業概要】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ▼主な業務内容 ・採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案） ・求人媒体の選定・出稿・効果測定 ・エージェント折衝、媒体担当者との調整 ・スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS） ・書類選考、面接日程調整、面接対応（一部） ・説明会や会社説明資料の作成 ・内定者フォロー、入社までの伴走 ※経験に応じて、新卒採用／中途採用のいずれかを中心に担当。 【ゆくゆくお任せしたいこと】 ▼採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案 ・母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報） ・KPI管理、ダッシュボード構築・改善 ▼採用ブランディングの強化 ・会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築 ・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画 ・社員インタビュー企画・ディレクション ・SNS運用（Instagram、TikTok、noteなど） ▼人事制度・オンボーディングとの連携 ・入社後オンボーディングプログラムの設計 ・人事評価制度や育成制度への意見・改善提案 ▼組織づくり・採用チームのマネジメント（リーダー候補） ・年間予算計画の策定 ・各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計 【現在の組織体制】 人事部全体として部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の5名体制 |
応募条件 |
【必須】 ▼下記いずれかに該当する方 ・採用業務の実務経験1年以上（新卒／中途どちらでも可） ・人材紹介会社でのCA／RA経験1年以上 ・RPO会社での経験1年以上 【歓迎】 ・採用広報、SNS運用 ・外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験 【求める人物像】 ・人と話すことが好き、相手の意図を汲み取る力がある方 ・丁寧な確認ができ、スピード感も両立できる方 ・自ら課題を見つけ、改善できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・会社の「魅力」を言語化して伝えることに興味がある方 |
勤務地 |
東京都中央区月島1-15-7パシフィックマークス月島2F |
給与・報酬 |
想定年収560万円〜680万円 |
就業時間 |
09:00〜18:00 |
休暇・休日 |
・完全週休2日制（土日休み） ・結婚休暇（4日間） ・健康休暇（1日間） ・誕生日休暇（1日間） ・社員旅行休暇（1日間） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 |
こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 完全週休二日制 賞与あり 家賃補助・住宅手当 研修・勉強会充実 |
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