【仕事内容】
多様なデジタル広告関連データを取り扱い、企業のマーケティング高度化や意思決定を支えるデータウェアハウス基盤とデータマートの構築・運用をご担当いただきます。
大規模な広告配信データ・マーケティングデータの統合、分析基盤の設計を通じて、データドリブンなビジネス推進を技術面で支援していただきます。

▼職務内容詳細
・各種デジタル広告プラットフォーム／マーケティング施策等のデータソースからのデータ収集、整理、データウェアハウスへの格納
・データパイプラインの設計・実装・運用、効率的なデータ活用基盤の整備
・データ分析に必要なデータセットの準備および、データサイエンティスト・ビジネスユーザーへの支援
・データインフラの構築・運用・監視および、データのセキュリティや信頼性の確保
・提供データの運用保守・日々の障害対応・ユーザーサポート
・パートナー企業や社内関係者との連携・コミュニケーション

【配属先情報】
所属部門：パフォーマンスマネジメント部門

150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。
また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス
▼勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

【募集要項】
コーポレート事業／フレックス・年間休日127日
※株式会社フリークアウト・ホールディングスでの採用となります。

UUUMはこれまで、数多くの動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として成長を続けてまいりました。

現在ではYouTubeで活躍するインフルエンサーを中心に個人経済圏の拡大を目指し、「ビジネス共創企業」を掲げ、クリエイターエコノミーカンパニーとして大きな変革期を迎えています。
そして、新規事業・サービスの開始など様々な変化に直面しております。

弊社の事業拡大に伴い、子会社を含めたグループ経営企画業務全般を行うメンバーを増員致します。

今回ご応募頂く方に、主にお任せする業務は以下の通りです。
※ご経験に応じて、お任せいたします。

【業務内容】
・IR業務・東証、財務局の適時開示
・決算説明会・株主総会対応
・中期経営計画・ビジョンの策定、進捗管理
・予算策定、予実分析
・取締役会、経営会議等の重要会議体運営事務局
・グループ会社（子会社・関連会社）管理
・特命業務（資本政策関連、投資 等）

【ポジションの魅力】
当社およびグループ会社各社の社長・役員陣とコミュニケーションを取りながら、当社グループ全体の経営企画・計数管理・IRを行い、経営上の重要課題の解決に取り組んで頂ける環境です。
グローバル事業経験が豊かな会社ですので、多様な企業との折衝経験を積んで頂くことが可能です。

また、状況に応じて、資本政策関連、投資等の特命業務にも、適性とご志向を踏まえて関与して頂く可能性があります。

【体制・主に関わる人・仕事の進め方】
▼組織構成
・取締役CFO
・室員5名
　- 専任者3名
　- 他部署兼務者2名

【業務の進め方】
主には経営企画室長と連携、案件によっては直接取締役CFOとやり取り頂きながら、業務を進めて頂きます。
グループ会社管理については、グループ会社の管掌取締役とも直接やり取りして頂くことになります。

【職種／募集ポジション】
広報室（主任）

【JOB SUMMARY】
社内外へ向けた良質な企業広報活動を行うことで、企業ブランドの強化を図り、社会や人々から信頼され愛される企業になるために貢献いただきます。
具体的には、リスク管理広報を通じたレピュテーションリスクの最小化、CSR活動など企業活動の認知拡大、ならびに米国親会社と連携した広報活動により、企業ブランドの向上やステークホルダーとの信頼関係を維持、強化する施策を企画し実行頂きます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
・当社コーポレートブランド、企業の信頼性を高めるためのコミュニケーション戦略の立案及び推進
・報道メディア向けに発表会やセレモニーの企画開発、実行
・パーク内での報道メディア取材対応・アテンド
・メディアリレーション構築、露出最大化に向けた交渉・調整
・情報解禁戦略の設計、プレスリリースおよび各種コンテンツ作成
・リスクマネジメント・クライシスコミュニケーションの実行

【本ポジションの魅力】
エンターテイメントの楽しさに常に触れ、業界人としての経験を積みながら、地域経済や観光業界全体へも影響を与えるほど、スケールの大きなビジネスをリードすることができます！

【募集背景】
主力のスキマバイトサービス「タイミー」はサービスリリースから約6年が経過した現在、1,000万人を超えるワーカーの方々にご利用いただき、20万社以上の企業様に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています。(※2026年1月末時点)  
しかしながら「はたらくインフラ」を目指すタイミーの挑戦はまだ始まったばかりです。今後はスポットワークに留まらない複数プロダクト展開（マルチプロダクト化）を見据えて組織・技術の再設計フェーズに入っています。

その中で、特にプラットフォーム領域においては、マルチプロダクト化を意識した横断領域として立てつけられており、タイミーの既存プロダクトから標準化されたドメインを切り出すことを想定しています。そのため、システムは新規に切り出すことが必要があり、既存のドメインを正しく理解・正規化しつつ、AI等を駆使しながら新たな技術を取り入れて効率良く再構築、開発をしていきたいと考えています。

そこで、Ruby on Railsの既存資産やドメインを理解した上で、GoやTypeScript、Javaなど新たな技術要件を用いた共通基盤のスクラッチ開発と、運用・監視設計まで含めたDevOpsを一気通貫で推進いただけるSenior Backend Engineerを募集します。

【業務内容】
タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。
スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。

本ポジションは単なる機能開発に留まらず、マルチプロダクト化を見据えた共通基盤の切り出し・再構築において、要求整理〜保守運用設計まで一貫した開発と運用をお任せします。

▼具体的な業務
・要求背景を踏まえた技術選定や要件定義・設計の策定および、実装・運用までを見据えたタスク分解と推進、及び評価
・GoやTypeScript、Java等を用いた開発における設計・開発・実装・品質担保
・大規模データ（数千万件規模）を扱う機能改修や、無停止を前提としたデータマイグレーションの計画および実行
・ソフトウェアアーキテクチャおよびクラウドインフラ（AWS／GCP）を含めたシステム全体の設計・改善
・AIエージェントやLLMツールを活用しながら、開発・調査・レビュー・運用を含めた業務の推進
・可観測性（監視・アラート・ログ）や障害対応を考慮した運用設計および継続的な改善
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加

【技術スタック（主要な部分の抜粋）】
▼Backend
・開発言語：Ruby、Go
・フレームワーク：Ruby on Rails 8.0系、RSpec
・アーキテクチャ：Modular Monolith
・データストア：MySQL8.0系、Redis
・ツール：Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
※現在の主力プロダクトは Ruby on Rails を中心とした構成ですが、マルチプロダクト化・共通基盤化を見据えた新規開発においては、ユースケースに応じて Go／TypeScript／Java 等の採用も検討しています。

▼Frontend
・開発言語：TypeScript
・アーキテクチャ：Next.js CSR（SPA）、React Hooks、SWR

▼Mobile（iOS）
開発言語：Swift

▼Mobile（Android）
開発言語：Kotlin

▼Infrastructure
・AWS：ECS Fargate、Aurora、RDS、S3、ElastiCache、CloudFront、etc…Elasticsearch（AWS Marketplace）
・Google Cloud（一部サービス）
・IaC：Terraform
・ログ：Datadog LogsとS3に集約

▼Monitoring
Datadog、Sentry

▼CI／CD
GitHub Actions、Dependabo、ecspresso

▼その他
・AIエージェント・LLMツール：
　- 開発支援：GitHub Copilot Coding Agent、Devin、Cursor、Claude Code
　- 開発基盤・運用：Vertex AI、LiteLLM、MLflow、Datadog LLM Observability
　- その他：Gemini、NotebookLM、NotionAI
・コード管理：GitHub
・コミュニケーションツール：Slack, Notion
・その他：Twilio、ImageFlux、OneSignal、Figma etc…

【組織カルチャー】
▼開発組織のカルチャー
タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。

また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。

▼技術コミュニティ活動
社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。

▼オンボーディング
メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。

例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これらの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。

▼働き方
フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。

また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

▼DevEnable室の取り組み
エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。

具体的な制度の一部をご紹介します。

・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。

【開発組織の特徴】
タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。

▼既存事業領域
タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。

▼新規事業領域
スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。

▼プラットフォーム領域
タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。

私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。

単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。

【当ポジションの魅力】
▼事業・組織・システムの戦略的拡大への貢献
スポットワークに留まらない複数プロダクト展開（マルチプロダクト化）に向けた組織・技術の再設計フェーズにおいて、システムとプロダクトを戦略的にスケールさせる当事者として活躍。「はたらくインフラ」の基盤を創り上げるダイナミズムを体感できます。
 
▼「はたらくインフラ」を支えるスケール感
1,000万人超のワーカーと20万社以上の事業者が利用する大規模データの設計・実装・運用を担当。マッチングから複雑な労務管理（雇用契約・給与計算等）まで、膨大なトラフィックを支える堅牢なシステム構築の深い知見を得られます。

▼技術選定・要求整理からDevOpsまで一気通貫のリード
単なる機能開発に留まらず、技術選定や要求整理の上流工程から、実装、運用・監視設計を含めたDevOpsまでを一貫して推進。自らの手でプロダクトのライフサイクル全般を設計し、開発をリードする達成感を味わえます。

▼希少かつ難易度の高いアーキテクチャ刷新
既存の単一プロダクト（Ruby on Rails）に内包された機能を共通基盤として切り出し、GoやTypeScript、Java等を用いてスクラッチで再構築し段階移行する希少なチャレンジの中核を担えます。高度な技術的判断力とアーキテクチャ設計力が磨かれる環境です。

▼最新技術とデータ駆動によるプロダクト進化
データに基づいた客観的な指標で機能開発や品質維持を実践。既存のドメインを正しく理解・正規化しつつ、AI等のテクノロジーを駆使した効率的なシステム再構築へ挑戦し、次世代の開発スタイルを体現できます。

▼多様な専門家との協働
プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストなど多彩なメンバーと連携。高度な合意形成スキルを磨きながら、多面的な知見を吸収できます。

※フルリモート勤務可

【募集部門】
クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部

【部門概要】
クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。
2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。
配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発4部は、法人向けサービスを横断的に整備改善していくエンジニア組織としてサービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。
また本ポジションは、個別プロダクトのインフラ運用にとどまらず、全社プロダクトを横断したアーキテクチャ・基盤設計や技術方針の意思決定にも関与します。

【これまでの取り組みと今後の方針】
これまで法人向けプロダクト開発では、プロダクトの安定性・拡張性を高めることを目的に、技術的な負債の解消を中心としたインフラ基盤の改善とプロダクトごとでのリアーキテクチャを推進してきました。
その結果、一定の基盤整備や改善は進んだものの、現在は次の課題が顕在化しています。

・プロダクトごとにクラウド環境、CI／CDやIaCの構成・運用が分断されている
・プロダクト横断的なシステムが密結合な状態となっておりプロダクト単体での負債解消効果が低い
・AI・データ基盤の活用を本格化する上で、既存システムとの接続や全体設計が最適化途上

そこで今後は、単なる負債解消にとどまらず、データ・AI活用を前提とした事業価値最大化の基盤づくりへと方針を転換し、プロダクト横断で通用するアーキテクチャと運用標準の確立を進めていきます。

【業務内容】
▼主なミッション
・doda CONNECT／dodaダイレクトのインフラ基盤の継続的改善と安定運用
・全社リアーキテクチャ方針に基づく共通基盤・運用標準の設計・推進
・プロダクト開発チームと連携したDevOpsの実践と高度化

▼具体的な業務例
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用
・共通基盤を前提としたネットワーク／セキュリティ／監視設計
・CI／CDパイプラインの設計・改善（リリース自動化、品質担保）
・IaC（Terraform等）によるインフラのコード化・再現性向上
・Datadog／CloudWatchを用いた監視・アラート設計、障害対応の高度化
・既存システムのリアーキテクチャ検討（可用性・拡張性・コスト最適化）
・開発チーム・他インフラチームへの技術支援、レビュー、意思決定支援

【募集背景】
doda CONNECT／dodaダイレクトは、パーソルキャリアの法人向けサービスを支える中核プロダクトとして、継続的な機能拡張と高い可用性・セキュリティを求められる基盤です。
現在は、既存基盤の安定運用を維持しつつ、技術的負債の解消を進めながら全社横断でのリアーキテクチャおよびCI／CD・IaCを中心とした標準化を推進しています。
今後の全社横断フェーズを推進するにあたり、既存基盤の運用・改善にとどまらず、全社横断でのアーキテクチャ設計や技術方針の判断を担えるリード人材の存在が不可欠となっています。
そこで本ポジションでは、技術的な意思決定を主体的にリードしながら、重要度の高い領域では自ら手を動かし、設計から実装、将来的な運用設計まで責任を持って推進できる方を求めています。
※入社後は、まず既存プロダクト・基盤の構成と課題を把握いただきます。その上で、プロダクト横断で優先度の高い設計・標準化領域から着手いただく想定です。

【技術スタック・関連技術】
・クラウド：AWS
・基盤／ネットワーク：VPC、ALB／NLB、CloudFront、WAF、ECS、Lambda
・CI／CD：GitHub Actions
・IaC：Terraform
・監視／ログ：Datadog、CloudWatch
・セキュリティ：IAM設計、ログ監査、外形監視

Terraform／GitHub Actionsは、単なる自動化ではなく「プロダクトが増えても破綻しない基盤」を目的に整備します

【キャリア・ポジションの魅力】
・doda CONNECT／dodaダイレクトという法人向け中核サービスのインフラを担い、安定運用から進化まで一貫して関われる経験を得られます。
・メインクラウドであるAWSを軸に、GCP／Azureを含むマルチクラウドを活用したプロダクト横断での技術選定・方針策定に携われます。
・クラウド環境・CI／CD・IaCを中心とした基盤整備を通じて、特定のプロダクトにとどまらず、組織全体の開発生産性向上に影響を与えられるポジションです。
・事業会社の内製エンジニア（リード〜エキスパート）として、設計・レビュー・技術方針決定といった上流レイヤーに深く関与できます。
・エキスパートエンジニア／エンジニアマネージャーいずれのキャリアも選択可能

【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・Cいずれかを提示
［ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）］
［ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）］

【職種／募集ポジション】
Market Foresight（主任）

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
マーケティング本部内のブランド、メディア、リサーチ、アテンダンス（来場者数）や価格戦略を担うチームと連携し、マネージャーの監督のもとパークのシーズンごとのビジネス状況の理解と、今後の戦略についての定性的および定量的な分析をすることで、ビジネス機会の発掘・提案を行う。

1．シーズンごとのビジネス状況のトラッキングおよびレビュー
集客の状況や、ゲスト満足度、コミュニケーションの効果などの調査データと、外部要因のデータなどを組み合わせ、財務的な結果も組み入れながら、ビジネスレビューをリードし、将来に生かせるラーニングと提案を行う。

2．将来のシーズンに向けての方向性の提案およびターゲット設定
将来のシーズンにおける注力すべきゲスト層や地域、どういった施策を実施すべきかといった戦略を、様々なデータや社内の状況をとらえて提案する。イベントなどの投資に関しての需要予測をリードする。

3．ゲストコーホート別の将来に向けた戦略提案
デモグラフィックやゲストタイプ別に、当社テーマパークの魅力度や集客と収益を向上するための中長期戦略の提案

【職種／募集ポジション】
ライセンス担当（スタッフ）

【JOB SUMMARY】
キャラクターなどを持っているライセンサー、そして、当グループの日本におけるグループ会社と協業を行う際、当社の代表として交渉しプロジェクトを進めていきます。当社は、テーマパークとして外部のキャラクターおよびグループ内のキャラクターを多く扱っており、それらを最大限に活かすことがますます必要になっており、その中心部署の一員として活躍していただきます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
▼外部ライセンサーとのキャラクター使用に関する交渉
当社がCMやイベントなどのマーケティングキャラクターの使用を行う際に必要なライセンサーからの承認獲得の仕切りをお任せします。さらにそれを通じてライセンサーとの関係を構築し、さらに新しい共同のプロモーションなどを実現していきます。

▼当グループ企業との共同プロモーション
当グループの映画の公開時に行われるグループ会社の共同プロモーションを実施する際の当社のリーダーを担っていただきます。この共同プロモーションはグループ全体の価値を上げる重要なプロジェクトであり、近年より強化している活動となります。

【募集部門】
クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部

【部門概要】
クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。
2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。
配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発4部は、法人向けサービスを開発するエンジニア組織としてサービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。

【求めるミッション】
dodaブランドの法人向けプロダクトの継続開発及び会社全体のリアーキテクチャ中のプロダクト品質を中長期で担保・進化させるため、QA領域を戦略・設計レベルからリードできる人材を募集します。また、将来的には会社単位での品質の底上げを担っていただきたく、組織横断で活躍できる方を求めています。

・継続開発中のプロダクト開発における品質の責任者としての役割
・新規アーキテクチャで構築中のプロダクト開発における品質アーキテクトとしての役割
・テスト実行に留まらず、品質戦略・プロセス設計を主導
・開発組織全体の品質成熟度を引き上げること

【具体的な業務内容】
（1）QA戦略・設計
・プロダクト特性を踏まえた品質保証戦略の策定
・テスト方針／テストプロセスの設計・改善
・リスクベースドテストの導入・運用
・AIを用いたテスト方針、テスト実行戦略の設計・導入・運用

（2）開発プロセスへの関与
・要件定義・仕様策定フェーズからのQAレビュー
・PdM・エンジニア・ディレクターとの仕様ディスカッション
・不具合傾向分析・再発防止施策の提案

（3）QAリード業務
・品質観点の標準化、各フェーズにおけるレビュー
・QAメンバーの技術支援・育成
・（状況に応じて）ほかプロダクトへのQAチームのリーディング、イネイブリング活動

（4）技術的取り組み
・テスト自動化戦略の立案・推進
・品質指標（KPI）の設計・モニタリング

【今後の方針】
現状も品質改善の取り組み（テスト自動化・効率化や開発プロセスのドキュメント化／アウトプット標準化など）を年間計画を立てて推進しているため、その年間計画に沿って、関係者を巻き込んだ推進をしていただきます。
その後、法人プロダクトに閉じずに会社としてのQAの底上げを担っていただきたいです。

【キャリア・ポジションの魅力】
・全社プロダクトの品質を裁量を持ってリードできる
・エキスパートエンジニア／エンジニアリングマネージャーいずれのキャリアも選択可能
・単なる下請けQAでは得られない、上流・意思決定・戦略への関与

【プロダクト事例】
▼doda　CONNECT
doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、dodaダイレクトを含めた中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、dodaダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理できます。
・総合TOP：doda CONNECTのTOP画面として法人への新たな気づきと、法人顧客のニーズを検知する仕組みを開発
・応募者管理：doda利用顧客の採用管理を支援するサービス、原稿管理、候補者管理などの機能を開発
・基盤構築：他サービスとのシームレス連携を実現するためのシングルサインオンの仕組みやユーザーデータの統合など法人向けサービスの基盤整備を実施

▼dodaダイレクト
dodaが持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。転職支援マーケットは今後10年で1兆円以上に成長するといわれています。中でもダイレクトリクルーティング事業は毎年20%成長が予想され成長白地がとても大きいため、今後も大小様々な開発がダイナミックに動き続けます。

【開発環境】
・言語など：C#（ASP .NET）／HTML／CSS／JavaScript／PL／SQL
・フレームワーク：NET Framework
・DB：Oracle／PostgreSQL
・環境など：AWS／仮想基盤（オンプレミス）／Apache／Nginx／Apache Solr
・ローカル開発環境・ツール：Visual Studio／GitHub／SVN／Jenkins／GitHubActions／Datadog
・課題管理、コミュニケーション：Jira Software／Teams／Slack／Confluence

【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・Cいずれかを提示
・ワークスタイルB：リモート勤務　※週1～2日出社／ワークスタイルC：フルリモート勤務　※原則出社なし

【ワークスタイル（通勤スタイル）】
・ワークスタイルB・Cいずれかを提示
［ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）］
［ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）］

【仕事概要】
ブランディングにおける企業のコンセプト（キャッチコピー）考案
WEB、パンフレット、映像などの企画、コピーライティング。経営者や幹部層に対する取材や長文の制作業務をになっていただきます。

【募集部門】
クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部

【部門概要】
クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。
2030年を見据え、「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し、迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。
配属先となるテクノロジー統括部 プロダクト開発4部は、法人向けサービスを開発するエンジニア組織としてサービスが複雑化している現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供することで、法人のお客様に圧倒的な価値を届けます。

【求めるミッション】
dodaブランドの法人向けプロダクトの継続開発及び会社全体のリアーキテクチャ中のプロダクト品質を中長期で担保・進化させるため、QA領域を戦略・設計レベルからリードできる人材を募集します。

・テスト実行に留まらず、品質戦略・プロセス設計を主導
・開発組織全体の品質成熟度を引き上げること

【具体的な業務内容】
（1）QAリード業務
・品質観点の標準化、各フェーズにおけるレビュー
・QAメンバーの技術支援・育成
・（状況に応じて）ほかプロダクトへのQAチームのリーディング、イネイブリング活動

（2）開発プロセスへの関与
・開発における成果物・アウトプットの定義
・開発プロセスへの成果物・アウトプットの浸透
・PdM・エンジニア・ディレクターとの仕様ディスカッション
・不具合傾向分析・再発防止施策の提案
・品質指標からみた各チームの改善サポート

【今後の方針】
現状も品質改善の取り組み（テスト自動化・効率化や開発プロセスのドキュメント化／アウトプット標準化など）を年間計画を立てて推進しているため、その年間計画に沿って、関係者を巻き込んだ推進をしていただきます。
その後、法人プロダクトに閉じずに会社としてのQAの底上げを担っていただきたいです。

【キャリア・ポジションの魅力】
・全社プロダクトの品質を裁量を持ってリードできる
・エキスパートエンジニア／エンジニアリングマネージャーいずれのキャリアも選択可能
・単なる下請けQAでは得られない、上流・意思決定・戦略への関与

【プロダクト事例】
▼doda　CONNECT
doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、dodaダイレクトを含めた中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理できます。
・総合TOP：doda CONNECTのTOP画面として法人への新たな気づきと、法人顧客のニーズを検知する仕組みを開発
・応募者管理：doda利用顧客の採用管理を支援するサービス、原稿管理、候補者管理などの機能を開発
・基盤構築：他サービスとのシームレス連携を実現するためのシングルサインオンの仕組みやユーザーデータの統合など法人向けサービスの基盤整備を実施

▼dodaダイレクト
dodaが持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。転職支援マーケットは今後10年で1兆円以上に成長するといわれています。中でもダイレクトリクルーティング事業は毎年20%成長が予想され成長白地がとても大きいため、今後も大小様々な開発がダイナミックに動き続けます。

【開発環境】
・言語など：C#（ASP .NET）／HTML／CSS／JavaScript／PL／SQL
・フレームワーク：NET Framework 
・DB：Oracle／PostgreSQL
・環境など：AWS／仮想基盤（オンプレミス）／Apache／Nginx／Apache Solr
・ローカル開発環境・ツール：Visual Studio／GitHub／SVN／Jenkins／GitHubActions／Datadog
・課題管理、コミュニケーション：Jira Software／Teams／Slack／Confluence

【勤務地備考】
・日本全国どこでも勤務可能
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB・Cいずれかを提示
［ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社）勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円／月）］
［ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円／月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給（交通手段問わず）］

【職種／募集ポジション】
マーケティング・ライセンス（課長代理）

【JOB SUMMARY】
キャラクターなどを持っているライセンサー、そして、当グループの日本におけるグループ会社と協業を行う際、当社の代表として交渉しプロジェクトを進めていきます。
当社は、テーマパークとして外部のキャラクターおよびグループ内のキャラクターを多く扱っており、それらを最大限に活かすことがますます必要になっており、その中心部署の一員として活躍していただきます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
・ライセンサーや当グループ関連会社との戦略的パートナーシップ構築
・担当領域の業務計画を戦略的に策定し、組織目標を達成する
・より強固な組織づくりのための部下育成

外部ライセンサーとのキャラクター使用に関する交渉：
当社がCMやイベントなどのマーケティングキャラクターの使用を行う際に必要なライセンサーからの承認獲得の仕切りをお任せします。さらにそれを通じてライセンサーとの関係を構築し、さらに新しい共同のプロモーションなどを実現していきます。

当グループ企業との共同プロモーション：
当グループの映画の公開時に行われるグループ会社の共同プロモーションを実施する際の当社のリーダーを担っていただきます。この共同プロモーションはグループ全体の価値を上げる重要なプロジェクトであり、近年より強化している活動となります。

【職種／募集ポジション】
Assistant Brand Manager（主任）

【JOB SUMMARY】
戦略性と創造力を活かして、当社テーマパークにおけるゲスト体験とマーケテイングプランをリードする仕事です！
クールジャパン、ハロウィン、クリスマス等様々なシーズナルイベントや、新規アトラクション・エリア等のプロダクト戦略策定と開発、そしてそれらをゲストに訴求するマーケティングプランをリードいただきます。

ミッション：パーク体験価値の向上／集客・利益目標およびブランド構築の達成

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
・戦略策定（プロダクト開発からマーケティングプランまで広範囲でのマーケティング戦略の策定）
・アイデア開発（戦略に基づいたプロダクト／コミュニケーションのコンセプト開発）
・ビジネス分析・需要検証（集客や利益の最大化が見込めるかなど、ビジネス観点での検証）
・社内の各部署（クリエイティブ・エンターテイメント・オペレーション等）と協働し、アイデアを実際のゲスト体験に具現化
・社外の広告代理店をリードし、担当シーズンの集客を促進するためのマーケティングプランを立案し、実行する（TVCM等のクリエイティブ開発、包括的マーケティングプランの策定、メディアプランニング、デジタル・SNS施策など）
・結果検証　など

【本ポジションの魅力】
自身の作ったプロダクトをゲストが体験し、笑顔になっている光景をパークで直接見ることができることも、この仕事の醍醐味です！
・当社テーマパークの経営層に近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。
・ビジネス戦略の策定から、プロダクト・マーケティングプランの開発・実行・検証まで、マーケティングに関する主要なプロセス全てを自ら実行できます。
・社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を0から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。

【業務内容】
各アーティストが抱える技術的な課題を解決し、効率と生産性を高めるポジションです。
アーティストやエンジニアと連携し、仕様・ワークフローの策定、ツールやアセットの実装を行って頂きます。
タイトルプロジェクトへの配属となりますので、直接的にゲーム開発へ関われる立ち位置となります。

・Unreal Engine 5におけるアーティスト業務の支援と効率化
・各種DCCツールにおけるアーティスト業務の支援と効率化
・Houdiniを使ったプロシージャルコンテンツの作成（経験があれば）
・課題解決のためのファシリテーション
・社外イベントへの参加または登壇による社内外に対する知見の共有

【勤務地】
東京都千代田区神田駿河台4-2-5 トライエッジ御茶ノ水 12階
大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト 8階
福岡県福岡市早良区百道浜1-3-70 ザ・レジデンシャルスイート・福岡　5号棟　5807号室

▼雇入れ直後
応募時に希望勤務地を選択いただきます。
選考を通じて勤務地を決定いたします。

【ハイブリッド勤務について】
基本的には週3回は出社。
※コア曜日（水・木・金）の3日間のうち2日を出社日として固定し、
残りの1日は自身のスケジュールに合わせて自由に出社日を選択できます。
※祝日等で営業日が週４日の場合：週３日出社必須＋週１日リモートワーク可。
※個別の事情（小学校就学前までの子を持つ社員、介護、傷病等による通院、フルリモート採用による雇用契約）は、個別判断となります。選考の際にご相談ください。

【業務内容】
各アーティストが抱える技術的な課題を解決し、効率と生産性を高めるポジションです。
アーティストやエンジニアと連携し、仕様・ワークフローの策定、ツールやアセットの実装を行って頂きます。
タイトルプロジェクトへの配属となりますので、直接的にゲーム開発へ関われる立ち位置となります。

・Unreal Engine 5におけるアーティスト業務の支援と効率化
・各種DCCツールにおけるアーティスト業務の支援と効率化
・Houdiniを使ったプロシージャルコンテンツの作成（経験があれば）
・課題解決のためのファシリテーション
・社外イベントへの参加または登壇による社内外に対する知見の共有

【勤務地】
東京都千代田区神田駿河台4-2-5 トライエッジ御茶ノ水 12階
大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト 8階
福岡県福岡市早良区百道浜1-3-70 ザ・レジデンシャルスイート・福岡　5号棟　5807号室

▼雇入れ直後
応募時に希望勤務地を選択いただきます。
選考を通じて勤務地を決定いたします。

【ハイブリッド勤務について】
基本的には週3回は出社。
※コア曜日（水・木・金）の3日間のうち2日を出社日として固定し、
残りの1日は自身のスケジュールに合わせて自由に出社日を選択できます。
※祝日等で営業日が週４日の場合：週３日出社必須＋週１日リモートワーク可。
※個別の事情（小学校就学前までの子を持つ社員、介護、傷病等による通院、フルリモート採用による雇用契約）は、個別判断となります。選考の際にご相談ください。

【業務内容】
マテリアルやライティングなどレンダリング技術全般について、品質とパフォーマンスの両立を実現するポジションです。
アーティストやエンジニアと連携し、仕様・ワークフローの策定、グラフィックスの実装と最適化を行って頂きます。
なお、R&DやTA部署としてではなく、各プロジェクトの一員として配属されるため自律的に行動して頂きます。

・Unreal Engine 5におけるMaterial開発、ワークフロー設計
・ライティング／レンダリング設計、サポート
・ポストプロセス実装
・アセット作成の自動化、効率化
・レンダリング技術に関する業界動向や技術進展のリサーチと社内展開

【ハイブリッド勤務について】
※基本的には週2回は出社。
具体的な出社日や出社回数はプロジェクトやプロジェクトの状況に応じ柔軟に対応いたします。

【勤務地】
東京都千代田区神田駿河台4-2-5 トライエッジ御茶ノ水 12階
大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト 8階
福岡県福岡市早良区百道浜1-3-70 ザ・レジデンシャルスイート・福岡　5号棟　5807号室

▼雇入れ直後
応募時に希望勤務地を選択いただきます。
選考を通じて勤務地を決定いたします。

【ハイブリッド勤務について】
基本的には週3回は出社。
※コア曜日（水・木・金）の3日間のうち2日を出社日として固定し、
残りの1日は自身のスケジュールに合わせて自由に出社日を選択できます。
※祝日等で営業日が週４日の場合：週３日出社必須＋週１日リモートワーク可。
※個別の事情（小学校就学前までの子を持つ社員、介護、傷病等による通院、フルリモート採用による雇用契約）は、個別判断となります。選考の際にご相談ください。

【共通内容】
・政府のIT戦略である「世界最先端デジタル国家創造宣言・官民データ活用推進基本計画」の実現に向け、未来の日本社会を担う仲間を募集します。全ての国民が安心安全な暮らしや豊かさを実感できるデジタル社会の実現に向けた取り組みに意欲のある方をお待ちしてます。
・公共・社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、ヘルスケア、テレコム・モバイル、ユーティリティ事業等）におけるインフラエンジニア、プロジェクトマネージャーとして、社会課題に対しデジタル技術を活用して解決を導いていく社会的意義の大きな仕事です。

【職種別個別内容】
▼インフラエンジニア
お客様のDXビジネス加速を推進できるインフラエンジニアとして以下のような業務に携わっていただきます。
・サーバ、ネットワーク、DB等の設計・構築・テスト
・国内有数の大規模システムのインフラ、HW／MWの調達・設計・構築・試験
・オンプレ・クラウドを問わずネットワークの提案支援、システムアーキテクチャ設計支援、グランドデザイン策定
・Azure、AWS、GCP、ゼロトラスト、SaaS等のクラウド基盤を用いた業務プラットフォームの設計

▼プロジェクトマネージャー
お客様のDXビジネス加速やお客様の課題解決に向け、お客様と調整しながらプロジェクト全体を推進いただきます。
・プロジェクトリーダとしてチームを統率
・主に大規模基幹システムの機能追加、システム開発プロジェクトを主導

【アピールポイント】
「業務における機会」、「スキル・人脈・キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。

▼業務における機会
・国内有数の大規模システムの調達・設計・構築・試験に携わることで、自身のスキルアップと業界をリードする存在としての成長を目指せます！
・AWS／Azureなどのパブリッククラウドを利用する案件も多数あり、案件参画を通じ、ご自身の技術領域の幅だしをすることができます！
・開発工程だけではなく、システム基盤の提案支援、システムアーキテクチャ設計支援、グランドデザイン策定など、提案工程も担当しており、お客様のビジネスに貢献することができます！

▼スキル・人脈・キャリアの形成
・最新のデジタル技術を学び、身に付ける事で自身の市場価値を高める事ができます。
・多様なステークホルダーとの交渉経験、新規ビジネスの構想、構想を実現する過程で多様な人脈形成が期待できます。
・入社後のキャリアパスは固定ではなく、ご自身の希望で切り開いていくことができます。様々な職務領域を経験することで、多様なキャリアパスを歩むことができます。
（例：プロジェクトマネージャ／ビジネスデベロップメントなどへの職務領域への拡大が可能）

▼柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断［中抜け］勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・多くの組織で年次、役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来るワイガヤな職場です。
・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

【想定役職】
課長
課長代理
主任
一般

【出張有無・頻度】
配属先プロジェクト、開発工程によってはあり

【勤務地】
豊洲センタービルなど（※配属先プロジェクトにより異なります）

【募集要項】
ロジザードは、クラウド倉庫管理システム（WMS）を通じて、人々の生活や企業活動を支える物流の仕組みを提供しています。

その中でサポート担当は、日々稼働している現場とシステムをつなぎ、問い合わせ対応にとどまらず、状況整理と関係者連携を通じて「現場が止まらずに回り続ける状態」をつくる役割を担います。

【主な業務内容】
・クラウドWMS「ロジザードZERO」／店舗管理システム「ロジザードZERO-STORE」に関する問い合わせ対応
・問い合わせ内容の整理・切り分け（業務／設定／仕様／障害など）
・顧客の利用状況・業務背景を踏まえた案内・対応
・導入SE・開発・インフラチームとの連携（調査依頼、原因特定、解決までのフォロー）
・ナレッジ・FAQの蓄積、再発防止・改善へのフィードバック
※顧客との関係を深めながら、継続的な活用支援や改善提案を行うこともあります。

【この仕事の特徴】
ロジザードのサポートは、単なる一次受けではありません。
業務・設定・システムの状態を整理し、導入SE・開発・インフラと連携しながら、最適な解決策を導く仕事です。

※在宅勤務あり（最低出社日数の設定あり。週2日は出社となります）

【仕事】
国民的アニメ・ドラマ・バラエティ…あらゆる人気番組の宣伝プロデューサーを目指せる希少ポジション！！
初めは宣伝アシスタントやデスクをご経験いただき、ゆくゆくは宣伝プロデューサーをお任せいたします！！

【宣伝アシスタント／デスク業務内容】
▼宣伝関連事務全般
・各媒体（テレビ誌・新聞等）へ番組情報アップ
・宣伝用写真や映像の選定、場面写真確認作業
・雑誌等への番組素材提供
・レタッチ修正補佐
・映像テープの管理、PRスポット納品
・SNS運用（文章・ハッシュタグ等の考案）
・事務所との連絡、系列局への連絡業務（入館申請等の各種事務作業等）
・電波ジャック・取材等のアシスタント、ケータリング発注
・本社とのやりとり

▼一般庶務業務
・ワード・エクセル等を使った資料作成
・来客／電話・FAX・メール対応
・配送業務、備品管理
・伝票起票・チェック
・買い出し　等
※ビジュアルデータの各所連絡もある為、adobeソフト（photoshop、illustrator）を活用して業務もございますが、photoshop、illustratorでデザインなどができる必要はございません。
　保存や容量をかえる、などPCの基本操作ができれば大丈夫です！

【宣伝プロデューサー後の業務内容】
▼宣伝担当業務全般（単独で宣伝Pを担当する場合もあり）
・宣伝戦略の立案
・番組プロデューサー、デザイン会社、撮影スタジオ、タレント事務所との折衝
・各媒体社との情報出し・取材交渉
・媒体向けリリース発信
・広告展開（屋外・デジタル等）、立案と代理店との交渉
・社内各所、及びテレビ局、系列局との折衝

▼テレビ誌、アニメ誌対応

▼取材・電波ジャック対応
・ケータリング手配
・入構、駐車場申請などテレビ局との調整
・取材立ち会い

▼事務所連絡業務
広報写真の確認作業

▼番組情報公開サイトの更新

▼自社Webメディア運用
・記事の公開作業
・SNS更新
・取材立ち会い

▼社内番組制作部門やテレビ局・系列局との調整

▼番組あらすじ、雑誌記事内容の確認

▼プレゼント業務
・当選者の選定
・商品の発送

※テレワーク有無
基本出社となります。

【最寄り駅】
駅直結のため、雨の日も安心！

【NHN PlayArtについて】
NHN PlayArtは、世界累計1億ダウンロード突破の幅広いユーザーが支持するパズルゲーム「LINE：ディズニー ツムツム」や、3,400万ダウンロード突破の“ぷにぷに感”が気持ちよい「妖怪ウォッチ ぷにぷに」、1,800万ダウンロードを突破のリアル対戦ゲーム「#コンパス 戦略摂理解析システム」などの人気スマートフォンゲームを開発しています。
「プレイしてすぐに楽しい」にとことんこだわる、面白さを追求しもっと面白いゲームを作るために絶えず挑戦するクリエ―ターの集団です。
今後もNHN PlayArtならではのオリジナリティあふれるゲームの制作・開発を行い、魅力的なサービスを世の中に生み出していきたいと考えております。

【仕事内容】
・ロンチプロモーション計画の立案、実行
・タイトルプロモーション計画の立案、実行
・広告出稿管理
・マネタイズ（IAA）運用
・ファンマーケティング企画（SNS企画、商品化窓口、コラボカフェ企画など）

【私たちが挑戦するイシュー】
▼リーディングカンパニーの変革・課題解決を支える
事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again

専門家が持つ「知見」と「経験」には、非常に大きな価値があります。

生成AIにより情報収集のスピードは飛躍的に高まりましたが、企業の意思決定に活用するには、その真偽の見極めや理解が不可欠です。先行きが不透明な時代において、AI等で手軽に得られる情報の行間や見えない課題まで読み解く、業界で豊富な経験を持つエキスパートの知見の価値が一層高まっています。

たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。

企業が抱える新たな事業創出、未来予測、AIシフトなどの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や豊富な経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。

しかし、このようなエキスパートの知見を活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。

私たちは、を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。

【業務内容】
▼本ポジションの役割
Speeda Expert Researchが提供する「24時間以内に5名以上の専門家の回答をクライアントに届ける」超速・知見獲得サービス「FLASH Opinion」のデリバリーチームにて、サービス運営の核となる業務を担っていただきます。

▼FLASH Opinionとは
企業の「明日、意思決定をしたい」という切実なニーズに対し、世界中のエキスパートから24時間という極限のタイムラインで、専門家の知見にもとづくテキスト回答（一次情報）を収集・提供するサービスです。

▼主な顧客
・大手事業会社：総合商社、製造業、大手IT企業などの経営企画／新規事業担当／R&D担当
・プロフェッショナル：外資・内資トップティアコンサルティングファーム、シンクタンク

▼具体的な業務内容
単なるオペレーションではなく、顧客の「問い」を磨き上げ、最短で最適解へと導く役割です。

・要件定義・ディレクション：
お客様から投稿された問いを、実現可能な形か精査し、整えます。お客様が考え抜きご依頼いただいた質問の背景・論理を正しく理解し、専門家の方々にとって適切な問いになるよう、整理します。
・エキスパート・サーチ＆打診：
膨大なデータベースから最適な専門家を特定。専門家の方々が積み上げてきたキャリアを正しく理解し、お客様の問いに真に合致する方を選定します。
・プロジェクトマネジメント：
「24時間以内」という制約の中で、回答の進捗を徹底管理。顧客の期待を超えるスピードと精度で、意思決定の「武器」となる情報をデリバリーします。
・業務改善施策の運用：
決まったオペレーションを回すだけでなく、日々もっと良くできる箇所を見つけ、改善し続ける文化があります。AIや最新のSaaSツールを用いながら、メンバーの意思に基づき施策に携わります。

【魅力】
1．AI時代に真に求められる情報に携わる。
ユーザベースは2028年に向けたビジョンとして「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げ、SpeedaやNewsPicksといった経済情報プラットフォームを運営しています。中でも、私たちは特に「まだ構造化・明文化されていない個人の知見」という、特に希少価値の高い領域を扱っています。多くのビジネスパーソンがAIで情報収集する時代だからこそ、人の知見にアクセスできるエキスパートリサーチの存在感や意義は高まっており、その価値を最大化するためのアプローチを模索できます。

2．サービスの「質」を守り育てる。
クライアントの問いを磨き、エキスパートの知見を尊重することで、このプラットフォームの価値そのものを守っています。自分の介在によって、知の循環がより滑らかで質の高いものへと育っていく手応えを実感できます。

3．急成長を支える「仕組み」を創る。
『ミッション：完成された組織ではなく、創る組織』
「FLASH Opinion」は現在、利用数が急拡大している真っ只中にあります。
・「どうすれば、より精度の高い回答を1分でも早く届けられるか？」
・「顧客の期待を超えるデリバリーを、どう仕組み化（型化）するか？」

といったオペレーション設計や、チームビルディングに直接携わっていただきます。

▼キャリアパス：早期のマネジメント挑戦
組織が拡大フェーズにあるため、年次や経験に関わらず、意思と成果次第でリーダーやマネジメントポジションへの早期就任が可能です。
単なる「プレイヤー」で終わらず、事業をグロースさせる「当事者」としての経験は、キャリアにおける強力な武器になり得ます。
また、当チームはスリランカにも拠点を持ちグローバルに組織を運営しています。

【勤務地】
※リモートワークが軸ですが、出社いただく機会もございます
出社頻度：月1回（チームの出社日を設けています）
その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。

【業務内容】
音声プラットフォーム「Voicy」において、パーソナリティとリスナーの双方に向き合いながら、サービスの成長を推進していただくポジションです。
パーソナリティの立ち上げ支援から活躍支援、リスナー獲得、イベントやサービス内企画までを横断しながら、サービスグロース施策の企画・実行を担っていただきます。

▼具体的には
・サービスグロース施策の企画・実行
・パーソナリティ・リスナー獲得施策の企画・実行
・ファンイベントなどの企画・運営
・サービス内コンテンツ企画・運営
・パーソナリティのオンボーディング施策の企画・実行
・パーソナリティサクセス・カスタマーサクセスの推進

▼あなたに求める役割
・パーソナリティとリスナーの双方を深く理解し、サービスの成長につながる施策を企画・実行すること
・コンテンツ、コミュニティ、イベントなど複数の接点を活用し、Voicyの価値を広げていくこと
・単発の施策に留まらず、パーソナリティの活躍とリスナー体験の向上を通じて、サービスグロースを継続的に推進していくこと

【Voicyが目指す未来】
（1）「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

（2）"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

（3）「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
（1）"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

（2）上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
　- 若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

【所属チームについて】
男女比：同程度
平均年齢：30代前半

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）

【募集部門】
デザイン

【デザイン本部vision&mission】
▼Vision 
世界で認められる魅力あるデザインで三菱ブランドの価値を向上

▼Mission
・三菱らしさの強化と魅力あるデザインの創出
・競争力のあるデザイン開発
・人材の育成と強化

【本部概要】
デザイン本部では、当社方針に基いた先行・量産開発におけるスタイリング開発及びデザイン戦略に関する業務を国内の岡崎・東京、ドイツのフランクフルトの3拠点で連携して行っています。

【採用目的・背景】
重点領域強化とリーダー層の採用
当社中期経営計画でのデザイン開発を遂行するために必要な人員を採用する

【部署の役割】
・先行、量産車デザイン開発のプロジェクトマネージメント業務
・先行、量産車のデザイン開発業務

【入社後の担当領域】
 先行、量産車デザイン開発におけるインテリアデザイン業務

【使用ツール】
Photoshop、Alias、Vredなどのデザイン開発ツール

【仕事の面白み】
デザイン部門の様々な専門領域・バックグランドをもった職種のデザイナーとの協業だけではなく、商品企画、設計、実験、マーケティングなどの関連部署と連携をしながら仕事を進めることができるため、デザインの専門性と自動車づくりに商品開発の上流から下流まで関係する事が出来ます。

【魅力・やりがい】
自動車デザインはお客様の第一印象を左右する重要な要素であり、商品が発売されると、自身が携わったデザインの車が街を走り、お客様が運転する姿を見れること

【風土】
カーデザインに関連するさまざまな職種の方が専門性を活かして、他部門とも連携してモノづくりを実施しています。

【業務内容】
音声プラットフォーム「Voicy」において、パーソナリティとリスナーの双方に向き合いながら、サービスの成長を推進していただくポジションです。

アシスタントディレクターとして、まずはパーソナリティの立ち上げ支援から活躍支援を中心に経験を積み、その後はリスナー獲得、イベントやサービス内企画までを横断しながら、サービスグロース施策の企画・実行を担っていただきます。

▼具体的には
・まずは
　- パーソナリティサクセス・カスタマーサクセスの推進・実行
　- パーソナリティのオンボーディング施策の企画・実行
・将来的には
　- サービスグロース施策の企画・実行
　- パーソナリティ・リスナー獲得施策の企画・実行
　- ファンイベントなどの企画・運営
　- サービス内コンテンツ企画・運営

▼あなたに求める役割
・パーソナリティとリスナーの双方を深く理解し、サービスの成長につながる施策を企画・実行すること
・コンテンツ、コミュニティ、イベントなど複数の接点を活用し、Voicyの価値を広げていくこと
・単発の施策に留まらず、パーソナリティの活躍とリスナー体験の向上を通じて、サービスグロースを継続的に推進していくこと

【Voicyが目指す未来】
（1）「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

（2）"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

（3）「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
（1）"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

（2）上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
　- 若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

【所属チームについて】
男女比：同程度
平均年齢：30代前半

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）

【募集部門】
製品設計部

【部概要】
自動車のヘッドランプ、テールランプ、フロントワイパー、ウォッシャシステムなどエクステリアの電装部品を設計・開発する部署

【部Vision&Mission】
▼VISION
お客様の期待を超えた見て触ってワクワクする魅力的な商品を設計します。

▼MISSION
1．お客様に見て触って満足して頂ける魅力的で高品質な商品を追求します。
2．ベンチマークによる適正なコストで、性能の良い商品を設計します。
3．データリリース、図面出図の期限を遵守します。
4．積極的なコミュニケーションで部内外から信頼される商品を設計します。

【採用背景】
三菱自動車は、交通事故ゼロのクルマ社会に向けた安全理念を掲げ、安全技術の開発・普及に取り組んでいます。
この中でも予防安全機能として運転手の視界確保に欠かせないランプやワイパーには常に技術の進化が求められています。
この技術進化を継続的に成し遂げるため開発力を強化する必要があり、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

【部署の役割】
・電装部品の量産開発
・社内外の関係部門と協議調整を行い、目標性能を満足する製品を開発する

【入社後の担当領域】
電装部品の設計開発
・先行技術開発
・構想および仕様検討（質量、コスト、法規対応を含む）
・デザイン／試験／生産部門等と協議し、図面へ再現する
・要求品質を満足するロバスト性の高い製品を設計する

【使用ツール】
CATIA V5　等

【やりがい・成長できる点】
・お客様が感じる車の性能や品質に直接関係するランプやワイパー、フード、ウォッシャシステムなどを自ら開発することができる
・また製品化後には、市場でのお客様の反響をダイレクトに感じることができる
・先行開発、デザイン検討段階、構造検討段階、試験確認段階、量産開始後の市場の対応まで、多くの部門と関わることができる部署であり、技術的な知識から、コミュニケーション力まで幅広い能力を成長させることができる

【募集部門】
EV・パワートレイン適合開発部

【部Vision&Mission】
▼Vision
三菱らしさにこだわったパワートレイン開発を通じて、お客様にあらたな体験を
～ The values create value! ～

▼Mission
・高度な開発力で確かな信頼と独自の価値を持つクルマを作ります
・QCTにこだわり、ユニットの枠組みを超えたチームで活躍します
・新たな知識や技術を吸収し、個々の進化と深化に努めます

【部概要】
ガソリン・ディーゼルエンジンといったパワートレインの制御・排ガス適合開発、電動車のエネルギーマネジメント、トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する開発業務を担当 
・ガソリンエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・ディーゼルエンジン車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車の制御・排ガス適合開発に関する事項 
・電動車のエネルギーマネジメント適合開発に関する事項 
・トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する事項 

【採用背景・目的】
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。
電動車両にはピュアEVと内燃機関を併用するものがあるが、当部署は後者のタイプの車両、および内燃機関のみを動力とする車両のパワートレイン開発の最終段階を担っており、お客様に安心して乗っていただくため、競合他社に対して優位に立つため、また年々厳しくなる関連法規に対応していくために、知識と経験を持ったパワートレイン制御適合エンジニアを求めている。

【入社後の担当領域】
電動車のエネルギーマネジメント適合開発

【やりがい・成長できる点】
量産車の開発業務を通じて、地球環境保持に貢献できていることや、お客様満足度の向上に自身が貢献できていることを実感できる

【募集部門】
EV・パワートレイン適合開発部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
三菱らしさにこだわったパワートレイン開発を通じて、お客様にあらたな体験を
～ The values create value! ～

▼Mission
・高度な開発力で確かな信頼と独自の価値を持つクルマを作ります
・QCTにこだわり、ユニットの枠組みを超えたチームで活躍します
・新たな知識や技術を吸収し、個々の進化と深化に努めます

【部概要】
ガソリン・ディーゼルエンジンといったパワートレインの制御・排ガス適合開発、電動車のエネルギーマネジメント、トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する開発業務を担当 
・ガソリンエンジン車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項 
・ディーゼルエンジン車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項 
・電動車の制御・排ガス・ドライバビリティ適合開発に関する事項 
・電動車のエネルギーマネジメント適合開発に関する事項 
・トランスミッション／4WDシステムの適合開発に関する事項 

【採用背景・目的】
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。
電動車両にはピュアEVと内燃機関を併用するものがあるが、当部署は後者のタイプの車両、および内燃機関のみを動力とする車両のパワートレイン開発の最終段階を担っており、お客様に安心して乗っていただくため、競合他社に対して優位に立つため、また年々厳しくなる関連法規に対応していくために、知識と経験を持ったパワートレイン制御適合エンジニアを求めている。

【入社後の担当領域】
保有されているスキルやご希望に応じてパワートレインの適合業務に関する上記のいずれかの職務をご担当いただきます。

【やりがい・成長できる点】
量産車の開発業務を通じて、地球環境保持に貢献できていることや、お客様満足度の向上に自身が貢献できていることを実感できる

【職種／募集ポジション】
Marketing Brand Manager（課長代理）

【JOB SUMMARY】
戦略性と創造力を活かして、当社テーマパークにおけるゲスト体験とマーケテイングプランをリードする仕事です！
クールジャパン、ハロウィン様々なシーズナルイベントや、新規アトラクション・エリア等のプロダクト戦略策定と開発、そしてそれらをゲストに訴求するマーケティングプランをリードいただきます。

ミッション：パーク体験価値の向上／集客・利益目標およびブランド構築の達成

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
・戦略策定（プロダクト開発からマーケティングプランまで広範囲でのマーケティング戦略の策定）
・アイデア開発（戦略に基づいたプロダクト／コミュニケーションのコンセプト開発）
・ビジネス分析・需要検証（集客や利益の最大化が見込めるかなど、ビジネス観点での検証）
・社内の各部署（クリエイティブ・エンターテイメント・オペレーション等）と協働し、アイデアを実際のゲスト体験に具現化
・社外の広告代理店をリードし、担当シーズンの集客を促進するためのマーケティングプランを立案し、実行する（TVCM等のクリエイティブ開発、包括的マーケティングプランの策定、メディアプランニング、デジタル・SNS施策など）
・結果検証　など

【本ポジションの魅力】
自身の作ったプロダクトをゲストが体験し、笑顔になっている光景をパークで直接見ることができることも、この仕事の醍醐味です！
・当社テーマパークの経営層に近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。
・ビジネス戦略の策定から、プロダクト・マーケティングプランの開発・実行・検証まで、マーケティングに関する主要なプロセス全てを自ら実行できます。
・社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を0から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。

【部署】
野球事業推進本部 筑後事業推進部

【業務内容】
筑後事業推進部では、HAWKSベースボールパーク筑後における各種事業（飲食・物販・ファンサービス等）の企画立案から運営管理を一気通貫で担います。
二軍本拠地という特性を活かし、育成・地域連携・来場体験価値向上を軸に、持続的に筑後事業の成長を促すポジションです。

【具体的な業務例】
▼飲食運営（直営・委託先・テナント管理）
・年間予算策定および収支管理
・販売価格設計、各種申請資料作成
・テナントマネジメント（条件交渉・運営指導・売上分析）
・食材／包材の発注・在庫管理・棚卸
・新商品／期間限定メニューの企画立案

▼ファンズテラス運営
・アルバイトスタッフの採用・配置・労務管理
・テラスグッズの企画、発注、販売管理
・飲食商材の発注、在庫管理、販売戦略立案

▼サービス向上PJ
テナント向けサービス品質教育・研修実施

【転勤】
当面なし

求人の特色
★エンタメから食品メーカーまで、大手有名企業に対するプランニング
★ソーシャルメディアを中心としたコミュニケーション戦略の企画立案～実施までを担います。

仕事の内容
■有名企業を中心に、主にソーシャルメディアプロモーションのプランニングや、
アカウント運用/広告戦略の立案、実施、レポートを行います。

・デジタルプロモーション戦略立案
・SNSを中心としたコミュニケーション戦略立案、企画制作およびディレクション業務
・企業公式SNSアカウントの運用実務
・新規案件への提案業務
・キャンペーンの企画立案、実行

【募集部門】
プラットフォーム設計部

【部概要】
自動車の以下部品の設計を担っています。
・バンパー、グリル、スポイラーなどのエクステリア部品
・インパネ、トリムなどのインテリア部品
・エアコンユニット、コントロールパネル、コンプレッサーなどの空調システム部品

【採用背景・目的】
わたしたちは、お客様に快適で安全なドライブを提供するために、空調システムの開発と改良に取り組んでいます。
現在、より快適な車内環境を提供するための新製品開発に向けて、空調システム部品の設計開発チームのメンバーを募集します。

【部署の役割】
車両空調システムの設計開発業務
・新型車またはマイナーチェンジ車の車両開発に沿った、パワートレインや車両の特性に合った最適な空調システムの設計開発
・空調システム部品の製造サプライヤーと連携した製品開発
・空調システム、操作パネル、リモート操作などのデザイン・機能開発

【入社後の担当領域】
車両空調関連システムに関わる全体仕様設計および、各空調部品のレイアウト設計をお任せします。

▼具体的には
・車両の特性に合わせた空調システムの提案・設計
・空調関連部品の図面設計
・CADを用いたレイアウト設計
・関連部署・サプライヤーとの折衝

【使用ツール】
CATIA、Windows Office

【やりがい・成長できる点】
・「自分が設計・開発した空調システム部品が世界中の車に搭載される！」
自動車メーカーのエンジニアとして、自分の設計した空調システム部品が世界中の車に搭載されることを実感できます。
・「幅広い技術力や知識を自然と身につける！」
設計・開発の過程で、パワートレインや車両の関係者、サプライヤーと連携しながらコミュニケーションを取ることで、様々な技術や知識を学び、成長することができます。

【募集部門】
製品設計部

【部概要】
自動車のバンパー、グリル、スポイラーなどのエクステリア部品の設計を担っています。

【部Vision&Mission】
▼VISION
お客様の期待を超えた見て触ってワクワクする魅力的な商品を設計します。

▼MISSION
わたしたちチーム製品設計は、
1．お客様に満足頂ける高品質な商品を追求します。
2．ベンチマークによる適正なコストで、性能の良い商品を設計します。
3．データリリース、図面出図の期限を遵守します。
4．積極的なコミュニケーションで部内外から信頼される商品を設計します。

【採用背景】
一目で三菱のクルマだとわかる『三菱らしさ』を大切にしながら、タイムリーに新しいデザインへアップデートをしていくために、主に樹脂部品の開発をする人材が必要なため、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

【部署の役割】
外装部品の量産開発
エクステリアデザインを具現化するために社内外の関係部門と協議調整を行いながら、目標性能・生産性を満足する部品を開発する

【入社後の担当領域】
外装部品の設計開発
・構想や仕様検討（質量、コスト、法規対応を含む）
・デザイン部門、試験部門と協議し、図面へ再現する
・生産部門と協議し、品質が高く生産性の良い部品を設計する

【使用ツール】
CATIA V5

【やりがい・成長できる点】
お客様の目に最初に映り、手に触れ、購入動機に直接つながるのが外装設計の領域であり、自分が設計した部品を見える形で車が世界中を走る姿を目にする喜びを強く感じることが出来ます。

【募集背景】
デジタルトランスフォーメーション推進に貢献するデジタルワークプレイス整備のための体制強化

【業務内容】
Microsoft 365を中心としたデジタルワークプレイス領域において、全社で利用するプラットフォームの設計・標準化・導入方針の検討を担い、関係部門と連携しながら導入・活用を推進するプラットフォームアーキテクトです。

▼主な業務内容
・Microsoft 365を中心としたデジタルワークプレイス領域におけるプラットフォーム全体像・標準方針の検討および設計
・各部門、グループ会社、グローバル関係者と連携したニーズ整理、優先順位付け、および導入・展開の推進
・CopilotやPower Platformなどの新機能・新サービスについて、全社利用を前提とした導入可否の検討、設計、および定着・活用促進のリード

※アプリケーション開発や個別実装を主とするエンジニア職ではなく、全社視点での設計・標準化・展開を担う役割です。

【職種の魅力】
Microsoft 365やCopilot、Power Platformなどを、単なるITツールではなく「全社の働き方を支えるプロダクト」として捉え、企画・意思決定・展開をリードできるポジションです。
Copilot活用、デバイスのモダンマネジメント、Windows 365、アカウント管理・アクセス制御の最適化など、実際の全社案件を通じて、現場のニーズ、セキュリティ・運用の制約、グローバルとの方針整合を踏まえながら「何を標準とし、どう展開するか」を判断し、形にしていく役割を担います。
企画だけで終わらず、導入・定着までを見届けながら、本当に使われ、価値が出ている状態をつくる経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。

【募集部門】
製品設計部

【部署の役割】
内装部品（インパネ／トリム／エアバッグ／ギヤシフト／ランプ類）の開発・設計及び関連業務

【部Vision&Mission】
▼VISION
お客様の期待を超えた見て触ってワクワクする魅力的な商品を設計します。

▼MISSION
1．お客様に見て触って満足して頂ける魅力的で高品質な商品を追求します。
2．ベンチマークによる適正なコストで、性能の良い商品を設計します。
3．データリリース、図面出図の期限を遵守します。
4．積極的なコミュニケーションで部内外から信頼される商品を設計します。

【採用背景】
自動車業界はCASEへの対応が急速に進んでおり、これに対応しつつ、5年、10年先を見据えた魅力のあるインテリア空間を創造していく必要があります。
その実現のために、高品質でお客様に喜んで頂けるインテリア部品を一緒に開発・設計して頂ける方を募集します。

【入社後の担当領域】
・技術戦略策定
・設計構想書、各種スペック作成
・レイアウト検討、部品設計、図面作成
・コスト、準備費の最適化検討
・社内関連部門（デザイン／試験／生産部門等）及びお取引先様との調整作業

【使用ツール】
CATIA V5、Microsoft Office（主にExcel、Word、Powerpoint）

【やりがい・成長できる点】
お客様が直接見て触って操作する内装部品の設計が担当です。
魅力的な車を開発にするため関連する多くの部門や部品サプライヤと協力して、部品構想の作成から、設計に落とし込んで実現していくことが主の責任とやりがいのある部署です。
先行開発から、量産開始後の市場の対応まで幅広く車に関わり、技術的な知識はもとより、課題の解決力、関係者とのコミュニケーション力まで自身の能力を成長させることができます。

【募集背景】
デジタルトランスフォーメーションの推進及びITによるビジネス競争力強化を目指し、ITインフラ要員を増強します。

【業務内容】
・ゼロトラストアーキテクチャやAIを活用したネットワーク最適化を含む次世代ネットワーク構想の企画推進
・クラウドサービス（AWS／Azure／Google Cloud）を活用する中外製薬グループの大規模ネットワークの企画／設計／構築
・クラウド及びオンプレミス環境におけるLAN、WAN、外部接続、CDN（Akamai）、SWG（Zscaler）などのネットワークの企画・設計・構築

【職種の魅力】
過去の課題や経験を活かしながら最新のテクノロジーを活用し、大規模なネットワークインフラをゼロから構築するプロセスに面白みを感じることができます。また、グローバルメガファーマであるロシュとの連携機会もあり、国際的な環境で働くことができます。

【募集部門】
システム実験部

【部　Vision&Mission】
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発で、お客様に選んで頂ける価値をクルマに
・視やすさで、お客様を魅する視認装備を開発します

【部概要】
ランプ、ワイパー、ミラーに関し、品質の確保とお客様の満足するシステムを開発する

【採用背景・目的】
ランプ・ワイパー・ミラーに関する実験とりまとめとして、システムの専門家として底力を強化する必要があり、メンバーに加わって頂ける方を募集します。

【部署の役割】
ランプ、ワイパー、ミラー、マルチアラウンドビューシステムに関する車種適合開発業務
・法規への適合確認
・市場要求への適合確認
・法規情報、市場情報や、他社車の調査をもとに実験方法の策定

【入社後の担当領域】
特に、ワイパーに関する実験業務を担当して頂きます。

▼具体的には
・車種開発における、評価・実験
・開発実験において、先行確認および確認方法の検討
・市場の技術調査
・法規対応方策の検討

【やりがい・成長できる点】
開発の始まりから、完了まで、一貫して同じ機能の業務を行うため、自ら開発した自動車を世の中にだし、フィードバックを受け取ることで、達成感があります。
発足して間がない部署となりますので、やる気次第で自らがリーダーとなり、幅を広げて活躍の出来る業務です。

【職種／募集ポジション】
アートディレクター（Assistant Manager／課長代理）

【JOB SUMMARY】
「アートディレクター」として、担当プロジェクトのストーリーと意図を視覚的に伝えるためのビジュアルを生み出していただきます。ハロウィーンにクリスマス、クールジャパンといったシーズナルイベントほか、パークが関わる特別なイベントや、期間限定のアトラクションなど、各部門のプロフェッショナルとともに開発・設営していただきます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
▼アートディレクター   課長代理クラス
創造性、芸術性、イラストレーションの能力に加えて、3Dメディア開発、風景の構築方法、風景の仕上げ技術に関する実務知識が必要です。
また、ショーディレクター、クリエイティブディレクター、ライター、プロデューサー、照明テクニシャン、ワードローブデザイナーなどの関係部門、外部協力会社など、さまざまな協業者とプロジェクトを推し進めるため、優れたコラボレーションスキルが必要です。

・担当プロジェクトにおけるビジュアルデザインの方向性を策定し、ゲスト体験に影響を与えるデザイン要素を定義する。スケッチ、イラスト、模型、合成イメージ、イメージリサーチ資料の作成など、さまざまな手法を用いてこれを行う。また、他のメンバーを監督し、これらのデザインアイデアの具現化を指導する。
・クリエイティブ・ディレクターの構想どおりに創造的意図が実現されるよう、すべてのオンステージ・プロジェクト要素のデザイン、制作、設置を統括・指揮する。対象には、建築、シーニックアート、美術セット、小道具、アニメーション、ショーアクション、特殊効果、照明などが含まれる。
・社内の専門スタッフおよび外部ベンダーと連携し、求められるビジョンを実現する。アート関連ベンダーや、アートディレクションを必要とするシーニック分野を統括・指示する。
・クリエイティブ・ディレクターと協力し、プロジェクトにおけるデザインの「ビジョンキーパー」として、企画・開発の全フェーズを通じて、プロジェクトに関連するすべての要素に一貫性のあるデザインを維持する。
・プロジェクトのコンセプト、内容、進捗状況を伝えるため、社内外の関係者向けにプロジェクト資料を作成・プレゼンテーションする。
・ショー・プロデューサーと連携し、プロジェクト完遂に必要な人材およびリソースの特定・調達を行う。
・必要に応じて、社内外のパートナー、ライセンサー、知的財産開発者との窓口（リエゾン）として業務を行う。
・当社の定める環境・健康・安全（EHS）に関する方針、手順、トレーニング、チームメンバー参加活動を遵守し、責任を理解したうえで積極的に取り組む。
・その他、指示された業務を遂行する。

【概要】
株式会社BUYMA TRAVELは「世界中を旅する人へ、さらなる感動を」をミッションに、旅行者とアクティビティ主催会社を直接つなぐトラベルマッチングプラットフォーム事業と、現地ツアー主催会社の両輪で事業を展開しています。
主要サービスである「BUYMA TRAVEL」は、「せっかく海外旅行に行くのだから、自由で気ままで我がままな旅をしたい！」という想いに応える、パーソナルな旅行体験を実現する海外プライベートツアー予約サイトです。
ツアーやホテルを現地在住のプライベートガイドに日本語で相談・予約することができ、ガイドブックには掲載されていない最新の流行スポットなど、現地に精通したガイドがおすすめする特別な体験を提供しています。
こうした海外プライベートツアー予約サイト「BUYMA TRAVEL」の開発をリードするエンジニアを募集しています。
ホテル・アクティビティなど外部サービスとのAPI連携や、サービス拡大に伴う技術基盤の整備など、プロダクトの成長フェーズに深く関わることができるポジションです。
テックリードとしてアーキテクチャ設計や技術的課題の解決を牽引し、開発組織の技術力をリードしていただくことを期待しています。
将来的にはエンジニアリングマネージャーやシステム開発部長として、より大きな役割を担っていただくことも可能です。

【仕事内容】
BUYMA TRAVEL開発組織のテックリードとしてビジネスサイドと密に連携し、事業グロースに向けたプロダクト開発と技術組織づくりを推進していただきます。
プレイヤーとして開発に関わりながら、システムアーキテクチャの設計や技術方針の策定など、技術面からプロダクト開発をリードしていただきます。
また、アーキテクチャの策定・開発プロセス改善・チームの技術力底上げなど、エンジニアリング組織の技術的な基盤づくりにも幅広く携わっていただきます。

▼具体的な業務
下記の業務を、ご志向や経験・スキルに応じて担当していただきます。
将来的にはプロダクト開発全体をリードいただくことを期待しています。

・既存機能の改善、新規機能開発、新サービス開発
・ホテル・アクティビティなど外部サービスとのAPI連携の設計・開発
・サービス拡大を見据えた技術基盤の整備（非機能要件、品質基準、開発プロセスの改善など）
・プロダクトマネージャーと連携したユーザーストーリーの整理、優先順位付け、リリースロードマップの策定
・パフォーマンス、冗長性、保守性などを考慮したシステムアーキテクチャの設計
・開発タスクのブレイクダウンや進行管理などの開発プロジェクトマネジメント
・新しい技術やツールの調査・提案・導入推進
・チームメンバーのマネジメント、技術力向上のための取り組み（コードレビュー、技術共有、勉強会推進など）
・サービス運用、障害対応、原因調査、バグ修正および継続的な改善

システム開発部は機能開発のみならずサービスの運用・改善までを一貫して手掛ける体制です。
開発からリリース後の成長フェーズまで、プロダクトのライフサイクル全般に関わることができる、エンジニアとして手応えのある環境です。

▼具体的なプロジェクト
既存機能の改善、新規機能開発、API開発、大型キャンペーン対応など多くのプロジェクトが進行しております。

・ホテル予約
・アクティビティ予約
・現地サポートなどオプション追加機能
・ダイナミックプライシング機能
・SEO改善のための開発

【ポジションの魅力】
・小さい組織のため、ビジネスメンバーと一緒にサービスを作っていくことができます。また、開発組織もこれから大きくしていく予定のため将来のマネージャーや部長を見据えての採用となります。
・経営者や事業部長と近い位置でサービスのグロースを開発面から考えることができます。事業成長フェーズのプロダクトのため、既存機能の開発だけでなく、技術基盤の整備やシステムアーキテクチャ設計などサービスの成長を支える重要な役割を担うことができます。バックエンドの開発をメインに、インフラやフロント領域にも関わっていただき、希望に応じて役割を広げフルスタックにご活躍いただけます。
・CursorをはじめとするAIツールの活用を進めており、開発効率の向上や開発プロセスの改善にも積極的に取り組んでいます。今後もAIツールを活用しながらより生産性の高い開発体制を目指しています。
・ユーザーの声や反応をダイレクトに感じることができる環境であり、サービスや開発にクイックに反映させることができます。ユーザーに直接サービスを提供している実感を持てます。
・CtoC×海外旅行という旅行サービスの中でもユニークな領域にチャレンジしており、サービスを浸透・ユーザー満足度を高めるためにはどのようなUXや仕組みを取り入れるべきが日々考えています。新規機能の企画を自ら発案しユーザーに届け、世の中を変える可能性があります。

【所属グループ・チームについて】
・配属部署は株式会社BUYMA TRAVELのシステム開発部となります。現在、エンジニア4名の組織です（バックエンドエンジニア2名、フロントエンジニア1名、インフラエンジニア1名）。
・開発体制はチームによって様々です。ディレクター主導で開発をすることもありますし、エンジニアだけで開発をすすめるチームもあります。企画段階から関わり、画面（デザイン以外）からDBまでWebアプリのEnd-to-Endの開発を行い、幅広い業務に携わることができます。
・スクラム開発に取り組んでおり、夕会でその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行っています。夕会にはエンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、ビジネス職も参加しますので、組織横断で円滑にコミュニケーションが可能です。
・slackでのコミュニケーションも活発であり、リモートにおいてもなるべく出社時と変わらない環境で開発を進めています。

【技術スタック】
・サーバーサイド：Ruby（Ruby on Rails）
・フロントエンド：TypeScript、Svelte、Webpack、SASS
・インフラ：AWS
・データベース：PostgreSQL
・開発環境：macOS、Docker
・AIサービス：Cursor、Claude Code、Gemini
・プロジェクト管理：JIRA、GitLab
・コミュニケーション：Slack、Google Workspace

【働き方（リモートワーク）について】
弊社ではリモートと出社を組み合わせた、個人とチームがよりパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推奨しています。
リモートワーク環境下でもメンバー同士がコラボレーションが可能で、リモートでも出社時と変わらない環境で働けるカルチャーです。

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
イラストレーターとして、テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインにおいて、中心的な役割を果たしていただきます。テクロスの「KAWAII」ビジョンを具現化し、プレイヤーが感情移入できる魅力的なキャラクターや美しい背景を創造することが求められます。チームと協力し、ゲームの世界観に命を吹き込むビジュアル表現を追求し、プレイヤーに感動と没入感を提供する作品づくりに貢献していただきます。

【ポジション魅力】
イラストレーターとして、自分が思う「KAWAII」や「フェチ」を、思いっきりイラストで表現することができる環境が整っています。特に、キャラクターが持つ一番の魅力をいかに引き出して表現するかが、「KAWAII」を追求する上で重要です。テクロスのイラストは業界トップクラスのクオリティを誇り、日々その水準に挑戦しながら成長していくことができます。
また、イラストが好きでさらにスキルを伸ばしたい方にとっては、これ以上ない学びの場です。ハイレベルな先輩から気軽にフィードバックを受けられ、教育の質も高いので、短期間で大きく成長できる環境が用意されています。2Dの世界でこそ、高いレベルが要求されるため、絵を描くのが好きで、自分をさらに高めたい方にはぴったりの職場です。

【組織体制】
40名在籍（2025／6月1日時点）

【業務内容】
テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインのイラストの制作。
・ゲームイラストの作成
・ゲームに使用される諸々のイラスト制作
・制作スケジュール作成、および管理業務
・背景イラストなど武器、アイテム、ゲームパーツなどの素材制作など

【使用ツール】
・Photoshop
・CLIP STUDIO

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。
テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。
また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。
ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。
社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。
またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。
テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。
平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。
また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。
良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。
またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。
さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。
また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【職種／募集ポジション】
Senior Art Director シニアアートディレクター

【JOB SUMMARY】
エンターテインメント部門が制作する、すべてのライブショー、期間限定アトラクション、パーク全体のデコレーションパッケージなどの主要プロジェクトを対象に、デザインプロセスおよびアート＆デザインチームのマネジメントを担当するとともに、革新的なデザインソリューションを担って頂きます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】
新規プロジェクトおよび継続的に実施されるプロジェクトにおける、ブルースカイ（構想）フェーズでのすべてのコンセプトに対するデザインビジョンの策定および実行に責任を持つ。また、クライアントの期待および当社の基準を満たすことを確実にするため、最終デザインパッケージを作成し、プレゼンテーションを行うこともある。

・シニア・シーニックデザイナー、シニア・グラフィックデザイナー、AutoCADドラフター、SketchUpアーティスト、イラストレーター、シニア・アート・スーパーバイザー、クリエイティブ・コンサルタント、グラフィックデザイナーを含む、アート＆デザインチームのマネジメントを行う。
　- 採用および業務アサインの管理
　- デザインスタッフのEHS（環境・健康・安全）トレーニング遵守の確認
　- スタッフの制作業務を通じたデザイン目標の達成管理
・プロデューサーと連携し、デザインカレンダー、スケジュール、各種デッドラインを管理し、デザインチームがすべての要件を満たすよう統括する。
・当社の定める環境・健康・安全（EHS）に関する方針、手順、トレーニングおよびチームメンバー参加活動を遵守し、その責任を理解したうえで積極的に取り組む。
・その他、指示された業務を遂行する。

【募集部門】
パワートレイン要素実験部

【部Vision&Mission】
▼VISION
働く仲間の、健康と幸せを継続的に維持して、強く、信頼される実験部を目指す

▼MISSION
・お客様を第一に考え、品質の良いパワートレインを開発する
・アウトプットに自信を持ち、責任を負う
・誇りと情熱を持った技術者集団を目指す

【部概要】
パワートレイン（エンジン、駆動系、EV）の耐久信頼性、機能試験を担当
・パワートレイン要素部品（エンジン、駆動系、EVコンポ）の量産並びに先行開発に関する試験業務
・パワートレイン装備部品（エンジン）の量産並びに先行開発に関する試験業務
・パワートレイン（エンジン、駆動系、EVコンポ）機能開発試験業務

【採用背景・目的】
電制部品や新コンポの導入拡大に伴うシステムの複雑・多岐化に伴い信頼性に対する顧客要求の向上など、信頼性試験全般の見直しが必要で、特に、予測型信頼性試験評価法など策定検討できる人材が必要となっており、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

【入社後の担当領域】
パワートレイン（エンジン、ドライブトレイン、電池、モータ）の強度耐久信頼性試験
パワートレイン（エンジン、ドライブトレイン、電池、モータ）の機能試験

【使用ツール】
・各種計測器及び解析機（音振、応力関係、CAN）
・適合ツール

【やりがい・成長できる点】
・パワートレイン開発を通して、タイムリーにお客様のニーズに合った製品を提供できること
・自分が開発に携わった製品が市場で良い評価を受けたとき

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
イラストレーターとして、テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインにおいて、中心的な役割を果たしていただきます。テクロスの「KAWAII」ビジョンを具現化し、プレイヤーが感情移入できる魅力的なキャラクターや美しい背景を創造することが求められます。チームと協力し、ゲームの世界観に命を吹き込むビジュアル表現を追求し、プレイヤーに感動と没入感を提供する作品づくりに貢献していただきます。

【ポジション魅力】
イラストレーターとして、自分が思う「KAWAII」や「フェチ」を、思いっきりイラストで表現することができる環境が整っています。特に、キャラクターが持つ一番の魅力をいかに引き出して表現するかが、「KAWAII」を追求する上で重要です。テクロスのイラストは業界トップクラスのクオリティを誇り、日々その水準に挑戦しながら成長していくことができます。
また、イラストレーターのリーダーとしてセクションのイラスト監修、進行管理を行います。ゲーム制作のクオリティに直接関わる事で、キャラクターや世界観の魅力を最大限にイラストとして表現することが可能です。

【組織体制】
40名在籍（2025／6月1日時点）

【業務内容】
テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインのイラストの制作。
ご担当セクションのイラスト監修、進行管理等を担当します。
・ゲームイラストに関わる進行、制作進行管理
・ゲームのキャラクター制作／監修
・ゲームに使用される諸々のイラスト制作
・制作スケジュール作成、および管理業務
・背景イラストなど武器、アイテム、ゲームパーツなどの素材制作など

【使用ツール】
・Photoshop
・CLIP STUDIO

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。
テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。
また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。
ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。
社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。
またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。
テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。
平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。
また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。
良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。
またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。
さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。
また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【VLeライナックの事業について】
街で見かける全国チェーンの公式アプリや、店舗集客を支えるリピートシステムを多数手がけています。もしかしたらあなたも、知らずに私たちのサービスを利用しているかもしれません。具体的な導入実績は、面接時に詳しくお伝えいたします！
昨今の景気動向から、リピーター数を課題とするクライアントは多く、お悩みは切実な状況となっています。
「また来たい」をつくり、クライアントの課題を解決できる仲間を募集いたします。

【サーバーサイドエンジニア】
▼概要
自社Webアプリケーションの開発・運用に携わっていただきます。
サーバーサイドエンジニアのご経験を活かし、ご活躍いただける方を募集しています！

▼具体的な業務の内容
・新規・既存サービスの開発要件定義／設計／開発／プロジェクトマネジメント
・Linuxサーバーの運用／保守

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
イラストマネージャーとして、テクロスのオリジナルIPゲームのビジュアルデザインを統括し、プロジェクト全体のクオリティを維持・向上させる責任を担当していただきます。チームのイラストレーターをリードし、キャラクターや世界観の魅力を最大限に引き出すビジュアル表現を実現するための指揮を執ります。テクロスの「KAWAII」ビジョンを基盤に、クリエイティブなプロジェクトを成功に導き、ゲームのビジュアルがプレイヤーに強い感動と没入感を与えるよう、全体のアートディレクションを行っていただきます。

【ポジション魅力】
イラストマネージャーとして、チーム全体のビジュアルクオリティを統括し、リーダーシップを発揮する中で、プロジェクトのクリエイティブビジョンを形にしていく責任感とやりがいがあります。テクロスの「KAWAII」ビジョンに基づくデザイン方針をリードしつつ、キャラクターの魅力や世界観の表現を細部まで徹底し、プロジェクトを成功に導く役割を担います。
また、業界トップクラスのイラスト制作環境で、他のイラストレーターの成長を促しながら、自身もアートディレクションスキルを磨くことができます。特に、マネージャーとしては、メンバーの強みや個性を引き出し、全体として一貫性のある高品質なビジュアルを完成させるための調整力や、プロジェクト管理のスキルが向上します。プロフェッショナルな環境で、イラストレーションに対する深い理解とリーダーシップを発揮し、自身のキャリアを次のステージへと進化させるチャンスが広がっています。

【業務内容】
テクロスのオリジナルIPゲームのイラスト制作をしているチームをリードし、キャラクターや世界観の魅力を最大限に引き出すビジュアル表現を実現するために人材育成をお願いします。
・チームメンバーの育成と評価
・チーム運営の仕組みづくり
・プロジェクト横断の進行、問題解決　など
ご経験やスキルに合わせてお任せします

【使用ツール】
・Google workspace
・Photoshop
・CLIP STUDIO など

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。
テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。
また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。
ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。
社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。
またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。
テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。
平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。
また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。
良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。
またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。
さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。
また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
ゲームディレクターとして、ゲーム開発および運営におけるプロジェクト全体を統括し、コンセプトからリリース後の運営までをディレクションします。プロジェクトの進行を円滑に進めるため、制作物のクオリティコントロールや最終チェックを行い、高い完成度を保つ責任を担います。また、メンバーへの的確な業務指示やプロセスの策定・管理を通じて、チーム全体が目指すビジョンを実現させる重要な役割を果たします。

【ポジション魅力】
ゲームディレクターとして、プロジェクト全体を俯瞰し、制作の最前線で意思決定を行うことで、ゲームの完成度に直接影響を与えるやりがいがあります。特にテクロスのオリジナルIPに関わる機会が多く、自らのビジョンを反映させた作品作りに取り組めます。

また、企画書や仕様書の作成、KPI分析を通して、プレイヤーのニーズに応じた改善策を迅速に実行し、ゲームの成長をリードする楽しさを味わえます。さらに、多職種との連携やチームマネジメントを通じて、ディレクションスキルを高めることができ、プロジェクトを成功に導く手腕を発揮できる環境です。テクロスの強力なサポート体制と豊富なリソースを活かし、新たな挑戦を続けることができるポジションです。

【業務内容】
・ゲーム開発および運営におけるプロジェクト全体のディレクション
・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール
・メンバーへの業務指示、プロセス策定・管理

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。

テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。

また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。

ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。

社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。

またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。

テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。

平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。

また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。

良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。

またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。

さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。

また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【募集部門】
EV・パワートレインプロジェクト推進部

【部　Vision&Mission】
▼Vision
EV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします

▼Mission
・アライアンスも活用しリソース最適化を目指します
・開発環境を整備し開発効率向上を図ります
・原理原則に基づき、信念と情熱をもって技術を探求します
・独自性を志向し、お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します

【部概要】
EV／PHEV／HV／ドライブトレインシステム開発の計画策定、推進及びプロジェクトマネジメントを推進する部門です。

【採用背景・目的】
ドライブトレイン開発のプロジェクトマネージメント強化のため採用活動を行います。

【部の役割】
・ドライブトレインシステム開発の計画策定
・ドライブトレインシステム開発プロジェクトマネージメント
・自社開発ドライブトレインシステム、構成部品のアライアンス先への供給に関する技術検討／推進
・アライアンス先開発ドライブトレイン構成部品の自社展開に関する技術検討／推進
CPE（Chief Powertrain Expert）と共にプロジェクト全体の開発責任を担い、開発の先頭に立って関係者を率いてプロジェクトをリードし成功へ導く役割です。

【入社後の担当領域】
以下業務のいずれかからスタートいただき、いずれは広くご担当いただきます。
・EV、PHEV、HEV、ICE新型車両の新ドライブトレインシステム開発
　システム性能、動力性能等のシステム構想及びシステム設計
・新ドライブトレインシステムの構成要素（コンポーネント）計画・開発のプロジェクト推進
　車両開発との整合マネージメント他
　新ドライブトレインシステム、構成部品の日産自動車、Renault Group、他とのアライアンス業務推進

※係長級の場合、上記領域における
　ドライブトレインシステムの基本計画・開発マネージメントにおける実務リーダー

【やりがい・成長できる点】
・部品設計やコンポーネント設計の枠を超えて、新型のパワートレインシステム及び自動車全体の構想や開発に携われるため、視野が広がり、且つ、個々の部品の技術開発力だけでなく、自動車開発全体を俯瞰できる高い視点をもつことができます。
・システム開発において全体最適化のスキルが醸成され、自己のポテンシャル向上が実感できます。
・自分たちが開発したシステムの車が量産車として世の中で走行している姿を見るとやりがいを実感できます。

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
テクロスのゲームプロデューサーとして、オリジナルIPゲームの企画・開発・運営を包括的にマネジメントし、ゲームの成功を導く責任を担います。プレイヤーに「KAWAII」や独自の世界観を通じて強烈な感動を与えるゲームを提供するため、各チームと密に連携しながら、プロジェクト全体の進行管理、KPI分析を行い、データに基づいたイベントやキャンペーンを企画・実行します。

さらに、テクロスが大切にしているユーザー体験を最大化するため、開発の仕様設計や仕様書作成をリードし、業界トップクラスのクオリティを維持しつつ、ユーザーに寄り添ったゲーム作りを推進します。さまざまな職種が関わる複雑な開発プロセスを円滑に進行させ、最適なクリエイティブな選択を行うことが求められます。

【ポジション魅力】
テクロスのゲームプロデューサーとして、オリジナルIPの創造に深く関わりながら、業界で高評価を得るゲームを手掛けることができます。独自の「KAWAII」ビジョンを基に、ゲームのビジュアルやキャラクター、世界観の細部までこだわることで、ユーザーの心を掴む作品を生み出すことができます。

また、KPI分析や数値管理を通して、プレイヤーの行動やニーズをリアルタイムで把握し、それに基づいたイベントやキャンペーンを企画・運用することで、ゲームの成長や進化に直接影響を与えることができます。プロデューサーとして、自分の意思決定がゲームの運命を左右する瞬間に立ち会い、達成感を得られることが最大の魅力です。

さらに、チーム全体のクリエイティブ力を引き出し、複数の職種にまたがるプロジェクトをリードする経験を通じて、プロデューサーとしてのスキルをより一層高めることができる環境です。テクロスの豊富な開発リソースと強力なサポート体制を活用し、より高度な挑戦ができるフィールドが広がっています。

【業務内容】
・ゲーム開発の仕様設計、仕様書の作成
・ゲームの企画・開発・運営におけるマネジメント
・KPI分析及び数値管理、それに基づいたイベント等、キャンペーンの運用企画遂行
・他職種にまたがる開発業務の制作進行管理など

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。

テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。

また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。

ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。

社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。

またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。

テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。

平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。

また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。

良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。

またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。

さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。

また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
シナリオプランナーとして、テクロスの自社オリジナルIPゲームのストーリーやキャラクターの創造に深く関与し、プレイヤーの心を打つ魅力的な物語を築くことができます。テクロスの「KAWAII」ビジョンに基づき、独自の世界観やキャラクターたちに命を吹き込み、感動的で没入感のあるゲーム体験を提供する重要な役割を担います。チームと密に連携しながら、ストーリーの全体設計から詳細なシナリオの執筆までを担当し、テクロスのブランド価値を体現するクリエイティブな挑戦に挑んでいただきます。

【ポジション魅力】
（1）クリエイティブな自由度
テクロスのオリジナルIPを基に、独自の世界観やキャラクター設定を自由に創り上げる機会が得られます。プレイヤーを感動させる物語や魅力的なキャラクターを生み出すシナリオの中心となり、クリエイティブな力を存分に発揮できます。

（2）「KAWAII」を世界に届ける
テクロスのビジョンに基づいたゲーム開発に直接関与し、世界に通用する魅力的なストーリーを作り出すことで、国際的なユーザーにも響く作品を生み出すチャンスがあります。

（3）幅広いクリエイティブ業務:
シナリオ執筆だけでなく、キャラクター設定、世界観の構築、グラフィック制作の指示書作成や絵コンテのサポートなど、多岐にわたるクリエイティブ業務を担当できるため、シナリオプランナーとしての幅広いスキルを磨くことができます。

【業務内容】
・オリジナルIPの世界観構築
・キャラクター設定考案
・シナリオプロット作成
・シナリオ監修
・ゲーム内グラフィックの制作指示書作成
・キャラクターモーションの絵コンテ作成補助
・外注渉外

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。
テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。
また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。
ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。
社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。
またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。
テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。
平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。
また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。
良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。
またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。
さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。
また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【募集部門】
性能計画実験部

【部概要】
運転支援・自動運転支援システム（e-Assist、Mi-Pilot）の量産開発として、性能評価、適合実験を担当しています。

【採用背景・目的】
自動車業界において、100年に1度の大変革期にあり、CASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を推進していく中で、お客様に安心で快適な移動を提供するための運転支援・自動運転システムを開発し、より多くのお客様に届けることを目指しています。
少しでも早くお客様に届けられるように、運転支援・自動運転システムの基盤技術開発および商品化開発を促進するため、技術開発から品質造りこみまで一連の業務を担当する仲間を必要としています。

【部　Vision&Mission】
▼Vision
世界トップレベルの技術者集団となり、三菱らしい魅力ある車を、お客様に提供すること

▼Mission
ADAS基盤技術を高め、お客様に安心で快適な移動を提供すること

【部署の役割】
▼予防安全・運転支援、自動運転システムの技術開発および量産開発
・車両目標性能の設定（世界の最新機能の調査など）
・各機能の性能評価および適合実験の計画、実行、まとめ
・世界各国における市場情報の調査（道路環境も含む）
・最先端実験設備の計画／導入／運用
・xILS（MILS／SILS／HILS／VILS）の技術開発／運用／試験結果解析

【入社後の担当領域】
運転支援・自動運転システム開発における性能実験、またはHILSなどバーチャルテスト環境の開発を担当していただきます。

▼具体的には
・EuroNCAP2029バーチャルテスティングに向けた技術構築
・ACC制御のバーチャルテスト環境構築
・FullAutoParking制御のバーチャルテスト環境構築

【使用ツール】
CANデータ解析ツール、GPS計測装置、ステアリング／ペダルロボット、Matlab／Simulink、dSPACE ControlDesk、CarSim等

【やりがい・成長できる点】
・運転支援・自動運転技術は、今後も技術が進化していく領域であり、型にとらわれず、新しい事にチャレンジできる業務です。
・商品化開発の業務を通じて、自身で開発担当した技術／商品がお客様へ届けることで社会貢献できていることを実感できます。

【勤務地備考】
十勝配属の場合も、将来的に岡崎市への転勤の可能性があります。

【概要】
弊社の運営する「ホロライブプロダクション」のライセンスアウトによる二次展開を推し進めるライセンス部の部長をお任せします。
「ホロライブプロダクション」および所属タレントのIPとしての価値をより高めるため、ライセンス事業の側面からアプローチできる戦略立案から事業部の目標達成までコミットいただきます。
VTuberのIPビジネスは業界的にもまだ確立をしていないため、VTuberという特別なIPを活用した新しいビジネススキームの立案や商品企画にも取り組んでいただきます。
また、IPビジネスの新しい挑戦や事業成長のための組織構築もお任せします。ビジネス推進のための仕組化・効率化をし、新たな挑戦のできる環境づくり、メンバーの育成を通して、組織の成長に寄与いただきます。

【業務内容】
・自社IP拡大のためのライセンス事業の戦略立案
・事業のモニタリング・重点課題の洗い出し・課題解決
・重点クライアントとの交渉
・社内外のステークホルダーとの折衝
・業務推進プロセスの最適化・仕組化
・メンバーの育成／モチベーション管理／チームビルディング／目標設定・評価／定期・随時フォローアップ

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【業務内容】
テクロスの自社オリジナルIPゲームに関わるマーケティングチームのリーダーとして、目標設計および企画立案・遂行を一貫して担当。
開発チームの一員としてプロデューサーと連携し、新規プロジェクトの目標推進を行います。

・ゲーム開発や運営目標に沿った事業成果を実行
・チームメンバーへの適切な業務指示と進捗管理
・ゲームグッズに関する商品企画・開発
・イベントキャッチコピー等のクリエイティブ案出し
・代理店や他社との契約交渉および折衝
・ソーシャルゲームの広報戦略企画・立案・遂行
・パブリッシュメント契約、相互送客、タイアップ契約等の折衝交渉業務
・ニコニコ生動画の番組制作に関するプロデュース・ディレクション
・東京ゲームショウ等のイベントのディレクション

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。

テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。

また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。

ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。

社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。

またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。

テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。

平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。

また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。

良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。

またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。

さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。

また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！