【募集背景】
事業拡大による人員補充

【事業概要】
エナジー事業部は、太陽光に関わるビジネス、DMM.makeブランド商品の製造、商社機能をもつ事業部です。
中でも太陽光のビジネスは業界内でも有名でトップクラスの売上規模を誇ります。
また、60以上の事業を展開するDMM内でもトップクラスの売上でDMMグループを支えている大きい事業部となっております。

具体的なビジネスとしては、以下となります。

▼太陽光関連
・産業用部材販売（パネル／ケーブル等）
・住宅用部材販売（住宅用蓄電池）
・発電所の運営（北海道・東北、関東、北陸・中部、近畿、九州　計17箇所［2024年12月時点］）
・発電所の建設、販売

▼その他商社関連
家庭用機器販売（ディスプレイ・衣類スチーマー等）

【業務内容】
売上に貢献するために顧客・社内との調整業務を担うポジションです。まずは主な業務についてOJTを通して業務に対して理解を深めていただき、適性に応じて担当業務を割り振ります。または段階的に役割を広げていきます。

▼主な業務
・営業アシスタント業務（営業に代わって顧客対応・調整を行う業務。例：見積作成、納期調整、不具合対応、各種問い合わせ対応）
・受注業務（注文内容の確認、納品までの顧客との調整、社内システムへの登録）
・メーカーとしての実務に関わる事務業務
　- 保証申請内容の確認、申請方法の案内、顧客へのフォロー
　- 見積に必要な部材の選定補助、発電シミュレーションの作成
　- 出荷証明書などメーカー書類の作成
・調達業務（在庫のフォーキャスト確認、在庫管理および発注、仕入先への確認・連絡業務）

▼リーダー候補向けの追加業務（適性を見て段階的にお任せ）
・後輩・派遣社員メンバーの育成・フォロー
・事務と営業の橋渡し役としての調整業務（営業方針と事務側の運用のすり合わせ、情報展開など）
・業務フローの改善や標準化の推進（例：受注処理の効率化、問い合わせ対応のルール整備）
・より幅広い調達業務（委託物流業者の選定・折衝、仕入先との折衝業務・契約書調整、在庫適正化に関わる業務）
・メーカー業務（商品・製品に関する問い合わせ対応、製造部門との連携）

【部署について】
エナジー事業本部住宅環境推進部は、ソーラーパネル等太陽光関連商材全般の法人向け販売営業を行っています。
施工店や商社、個人事業主へ向けた営業、調整業務があります。

【求人の魅力】
▼「言われたことをやるだけ」じゃ物足りない方に
受注・在庫管理、営業資料作成など幅広い業務を担いつつ、仕組みづくりや改善提案にも携われます。変化の多い現場で自ら考え、動くことを楽しめる方に向いています。

▼働きやすい勤務体系
フレックスタイム制により、業務都合に合わせて働き方を調整できます。
有給休暇についても取得しやすく、プライベートとの両立をサポートしています。

▼成長中のチームでの実感あるキャリアアップ
会社としては安定成長中ですが、チームはまだ発展途上。
ルールをつくる段階だからこそ、柔軟な対応力が活かされます。成果や姿勢が評価されるカルチャーがあり、自分の成長を実感しながらキャリアを築いていけます。

【Specific Information（External）】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。
入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。

▼具体的な職務内容
・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当
・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配
・システム移行後対応と業務改善推進
・アカウント登録変更の担当
・制度対応・国内外税務に関する各種検討
・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など

【募集部門から求職者の方へのメッセージ】
私たちJob Management Teamはプロジェクトの収益管理を主に行っています。各部門サポートの中の特に売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営に関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を通して当社の売上認識の方法を学ぶことができます。ゆくゆくはFinance内のチーム異動も可能であり、Financeキャリアを形成したい方の第一歩としては適したチームです。ファームの成長を管理会計の面から支援する業務にご興味のある方をお待ちしております。

▼研修制度
・OJTによるトレーニングがメイン
・その他、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修や外部研修の利用も可能
・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります

▼キャリアパス
・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。
・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。

▼職場の雰囲気
・風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM、D、CFO）の方とも気軽にコミュニケーションが取れるカルチャーです。
・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です。

【その他】
東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結）
・フリーアドレス制度のお洒落なインテリアのオフィス環境
・ハイブリッドワーク適用、DX化推進によりリモート中心で勤務（現在の出社は週1程度※）
※週1の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます。

・週5日勤務（土日・祝日休み）
・定時 午前9時15分から午後17時15分（7時間）
・フレックス制度（コアタイム無し）あり
・年間有給休暇日数20日※年度の途中入社の場合期末までに日数により変動します
・繁忙期　四半期末（特に12月3月6月7月）

【勤務地備考】
リモートワークあり

【仕事概要】	
私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。
2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。
現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。
OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。

【仕事内容】
LegalOn Technologiesの検索推薦グループは、急成長中の複数のサービスを支える、多岐にわたる検索・推薦およびAgent機能を提供しています。LegalOn Technologiesは日本のLegalTechにおけるリーディングカンパニーであり、検索・推薦基盤はLegalOn Technologiesが提供する製品にとって最も重要な、かつミッションクリティカルなシステムの一つです。特に、近年LLMを活用したアプリケーションの能力を拡張する要素技術の一つとして、検索機能の重要度は増しています。私たちは、技術に対する高い熱意を持つSoftware Engineerを求めています。検索推薦グループにおけるSoftware Engineerの役割は、さまざまな検索／推薦機能およびそれらを活用する Agent アプリケーションを設計・開発・改善し、ユーザーに最高の検索体験を提供するために複雑な課題を解決することです。

▼どういう使命や課題に取り組むのか
・プロダクトマネージャーと協力し、どのような機能を顧客に提供するか、様々な可能性を検討する
・テックリードまたはプロジェクトリーダーが示す方針に従い、開発タスクをブレークダウンし、開発計画を遂行する。小規模なプロジェクトまたはサブプロジェクトにおいては自身がプロジェクトリーダーとなり、デリバリーに向けて実行可能な開発計画を立て、計画遂行に責任を持つ

▼どういう業務に取り組むのか
・多岐にわたる、検索・推薦およびAgent機能・APIの設計と開発、デリバリーを行う
・LLMを活用したアプリケーションの性能・精度のボトルネックの特定とその改善、検索／推薦機能との繋ぎこみといった機能拡張を行う
・プロアクティブに、各種検索・推薦機能の保守と運用を行う
・チームメンバーや他チームと協力して、プロダクションシステムにおける、検索／推薦、・Agentの性能や精度に関する課題を調査し、定量的な評価指標を定めて改善する

【Specific Information（External）】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。
xFunctionチームは、今期より導入した業務基幹システムのほか、さまざまな関連システムの安定した保守運用、データの品質保持を担うミッションがあります。
PwCのFinance領域において、一般的な経理の定常業務だけではなく、経理関連システムの運用・改善を通じて、ビジネス全体の仕組みや数字の流れを理解し、課題解決に貢献するポジションです。

【具体的な職務内容】
▼ローカルシステムの保守・運用（例：購買管理システム、ジョブ採算性管理システム）
・経理関連のローカルシステムの管理・改善
・海外AC／SDCを含むオペレーションサポートチームの管理
・海外ベンダーとの調整、コミュニケーション

▼グローバルシステムの運用（例：SAP S4 HANA Cloud）
・サポートチームの管理、問い合わせや障害対応
・グローバルメンバーとの連携によるシステム変更管理
・定期的なシステムアップデートに伴うUATの実施

▼マスタデータ管理
・マスタ登録システムを用いたデータ入力・管理
・関連システム担当チームとの調整

▼業務プロセス改善のサポート
・業務側のプロセスや課題を理解し、ミニプロジェクト等を通して解決に導く
・広い視野と高いコミュニケーション力を発揮し、部門を跨いだ業務改善プロジェクトに参画する

【ポジションの魅力ややりがい】
・PwCJapan Group全体で16,000人規模が利用するシステムの更新や保守運用、その他各種プロジェクトへの参画
・グローバルシステムのため、PwC Globalと共に遂行するプロジェクトに参画できること
・チームや部署、国を超えたコミュニケーションができる
・Finance領域だけでなく、PwCのビジネス全体を把握しシステムに載せる経験ができること
・経理xITという、今後どの企業でも必要とされるような分野での経験が積め、自身のバリュー向上につながる

【キャリアパス】
・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、Job Management部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。
・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。

▼xFunction Teamについて
Finance （経理基礎知識）とプロジェクト運用のハイブリットな経験を積めるチームになります。
経理系のシステムやデータ、データ分析・レポート作成など、経理内外のチームとも連携し幅広い活躍が今後も期待されるチームです。新基幹システムの導入により、PwCのビジネスのプロセスをEnd to Endで支えていく役割を担っていきますので、決まった課題を解決していくのではなく、新しい課題を見つけて対応していくマインドを持ったチームメンバーを増やしていきます。

【Onboarding体制】
・OJTによるトレーニングを中心に、実務を通じてスキル習得をサポートします
・入社初期は、業務にスムーズに慣れていただくために、必要に応じて出社して業務インストラクションや引継ぎを実施します
・経験豊富なバディ（相談役）と、キャリア形成を支援するキャリアコーチを配置し、日常的な質問対応からキャリア相談までサポートします

【研修】
研修制度：部内研修や外部研修の利用も可能
英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります

【オフィス環境や働き方】
・フリーアドレス制度のモダンインテリアのオフィス環境
・DX化推進により原則リモート勤務（出社は週1程度※）
※週1の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます。
※年次決算対応のため6月頭～8月が繁忙期になります。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【職種定義】
電通クロスブレイン（DXB）のデータソリューション部は、顧客の現場に深く入り込み、データを“使われるもの”に変え、事業とマーケティングの意思決定を動かすことに伴走し続ける組織です。
本ポジションでは、顧客の事業課題に向き合いながら必要な問いを立て、データ活用の全体設計／分析実行／示唆抽出／施策検討／効果検証までの一連のプロセスをPM（Project Manager）としてリードしていただきます。
単なる「分析者」でも「レポート作成者」でもなく、現場の意思決定に寄与し、“成果が出るまで”伴走するデータ活用パートナーとして、マーケティングマネジメントの再構築と顧客事業の成長に貢献いただく役割です。

※PM（Project Manager）：プロジェクトの課題設定／要件定義の段階から全てのプロセスを統括する役割

【業務内容】
・事業およびマーケティング課題の特定とデータ活用の全体設計
　- 顧客の事業状況や現場課題を踏まえ、その都度必要な問いを立てながらデータ活用の全体像を描く

・データ分析によるインサイト抽出
　- 顧客データに電通／ブレインパッドが保有する独自のデータアセットを掛け合わせ、意思決定につながる示唆を導く

・分析結果に基づく施策設計・提案、および実行・効果検証の伴走
　- “分析して終わり”ではなく、顧客の現場のPDCAに入り込み成果創出まで支援する

・プロジェクト全体の設計、推進、チームマネジメント
　- プロジェクトを統括し、品質・スケジュール・チーム運営を担う

【業務から得られる経験】
（1）顧客の”意思決定”に寄与する距離で働ける
現場に深く入り込み、最も近い距離で課題を掴み、提案し、動かすポジションです。
分析者ではなく、意思決定を支えるパートナーとして働く経験が得られます。

（2）独自のデータアセットやノウハウを活用できる
顧客が持つ膨大な1st Party Dataに電通グループとブレインパッドの独自のデータアセットやノウハウをかけ合わせ、自分たちにしかできない広範かつ高度なデータ分析を顧客に提供する経験が得られます。

（3）多様な専門人材との協働で、成果の質が一段上がる
あらゆる領域で専門性を築く電通グループ各社とプロジェクトで協働できるため、単体では生み出せない思考や解決策にまで踏み込んだ、一段上の成果を生み出す経験が得られます。

（4）ベンチャーならではの成長機会が得られる
個々人の探究や挑戦を奨励する創業5年目の成長ベンチャーだからこそ、データ活用の仕組みづくりやチームの型づくりなど、興味に応じて様々な役割を担う経験も得られます。

【勤務地】	
ハイブリッド型の勤務を推奨しております。
会社で定める出社日数や出社曜日等のルールはございません。

【Specific Information（External）】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。
入社いただきましたら経理・財務部において主として制度会計を担当する財務会計部門に配属され、各社の単体決算や業務改善、また現在進行中の新システムの導入に関連した業務を担当していただきます。

Big4の一翼を担うPwCというグローバルな環境下において、現場の会計士や税理士等のプロフェッショナルと共に仕事をすることにより幅広い知識と経験を得ることができるとともに、会計システムの導入などの経験も得ることがきます。また自由に発言・提案できるカルチャーがあり、やる気があれば入社経験の浅い方にも各種プロジェクトに参画いただきせ成長につなげていただける環境があります。

【募集の背景】
事業拡大に伴う増員募集

【具体的な職務内容】
・月次、年次決算業務全般（単体、会計・税務）
・分析資料作成および報告
・固定資産管理
・会計監査、税務調査対応
・その他 　海外税務に関する各種検討及び申告業務、DX推進、システム導入支援 等

【キャリアパス】
・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、Job Management部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。
・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。

【職場の雰囲気】
・風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM、D、CFO）の方とも気軽にコミュニケーションが取れるカルチャーです。
・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です。

【研修制度】
・OJTによるトレーニングがメイン
・その他、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修や外部研修の利用も可能
・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります

【その他】
東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結）
・フリーアドレス制度のモダンインテリアのオフィス環境
・DX化推進により原則リモート勤務（出社は週1程度※）
※週1の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます。
※入社初期においてはチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します。

・週5日勤務（土日・祝日休み）
・定時 午前9時15分から午後17時15分（7時間）
・フレックス制度（コアタイム無し）あり
・年間有給休暇日数20日※年度の途中入社の場合期末までに日数により変動します
・繁忙期　年次決算対応のため6月頭～8月が繁忙期になります

【勤務地備考】
リモートワークあり

【Specific Information（External）】
休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）
事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。

▼Workstyleチームの担当業務
・提携保育園、ベビーシッター補助
・各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）
・休復職・柔軟な働き方に関する運用および法改正に伴う社内ルール整備
・兼業手続き
・社宅管理

ご経験により上記のなかから、メイン、サブ業務をご担当いただきます。

※ここがポイント！
出社は月に2～3回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）、フリーアドレス等、柔軟な働き方ができ、ご家庭と両立も可能です。
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【組織概要】
当社の経理財務部は、グループ4社の財務会計、管理会計、税務、J-SOX対応を担っています。
2つのグループで構成され、それぞれがベストプラクティスを追求し、継続的なQCD（業務品質、コスト、納期）の改善に取り組んでいます。

【募集背景とこのポジションの魅力】
事業領域の拡大に伴い、経営判断の精度とスピードをさらに高めるため、管理会計体制の強化が急務となっています。
今回は、その中核を担うメンバーを募集いたします。
事業が急拡大するフェーズにおける管理会計の仕組みづくりに携わることができることに加え、 管理会計を軸としながら、財務会計にも関与することで会計の専門性を高めることができる環境です。

【サポート体制】
経理財務部長（公認会計士）および副部長は、いずれも上場企業での経理実務経験が豊富です。専門性の高い的確なサポートを受けながら、安心して業務に取り組める環境です。

【具体的な業務内容】
・中期経営計画および年度予算の策定
・連結予実管理
・課題解決に向けた改善策の企画・提案
・重要業績評価指標（KPI）の設定およびモニタリング
・財務会計業務（会計面やオペレーション面での論点検討および決算レビュー等）

【勤務時間】
フルフレックス・ハイブリッドリモートワークでの勤務となります（当ポジションの実態としては出社は週1日程度です）。
基本的にはリモートワークですが、対面が効果的な場合はオフィスに出社し、高いパフォーマンスを発揮できるようフレキシブルな働き方を推奨しています。
1日の勤務時間も定めがなく、家庭の都合によって勤務時間の変更や短縮、中抜けが可能で、さまざまな生活スタイルに合わせた勤務ができる環境です。

オフィスへの出社：週1～2（面接対応のため）

【募集背景】
データ分析で事業改善・事業戦略をリードしたい人を募集します。

当社は今、日本でも有数の、データに基づいた意思決定・施策提案に情熱を燃やしている会社です。商いを大事にする精神を失わず、データから的確な打ち手を取っていくことが全社的に求められています。データアナリストは「データと分析」という武器を用いてサービスの成長を牽引する存在です。「ビジネスにインパクトを与える」という目的を見据えて行動する姿勢が重要です。本募集では各事業部のサービスのデータ分析を行うデータアナリストを募集しています。事業運営メンバーと密に連携して、課題の発見、打ち手の提案、実行支援を行いサービスの成長に関わることができます。

データ分析から具体的な施策実行まで一気通貫でサービスに影響を与えたい方のご応募をお待ちしています。しかしながら、それらをリードする優秀なデータアナリスト・データサイエンティストが十分在籍しているかと言えば、そうではありません。データの可能性を信じており、またそれを通じて、社会に価値を提案できるようなデータアナリスト・データサイエンティストを我々は求めています。

【事業概要】
▼当社について
1998年の創業以来、規模の大小やジャンルに関係なく未来を感じるビジネスに投資。2023年の売上は3,476億円。創業から26年、右肩上がりで成長し、現在は25を超えるグループ会社のもと現在60事業以上を運営する。ビジネスのプラットフォームとしてありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける当社はグループ会社のビジネスの中の、動画、電子書籍、通販などのECはもちろん、フィンテック、太陽光、英会話などなどを担当している会社になります。

▼データ本部のミッション
データ本部では「健全な現状評価」と「根拠ある施策起案」を自分たちが果たすべき役割＝ミッションと考えています。
当社は常に多くのチャレンジを同時並行で進めています。立ち上げ初期は参照可能なデータが乏しく、楽観的な仮説に基づいて第一歩を踏み出すこともあります。
だからこそ、早期かつ多角的なデータ評価によって、
・加速すべき取り組み
・維持すべき取り組み
・縮小・撤退すべき取り組み
を明確にします。動くべき時に動き、止まるべき時に止まる。
メリハリのあるPDCAでフォーカスを素早く調整することで、継続して素早く挑戦できる環境をサポートします。私たちは、事業の現場に根ざしたデータ活用で、挑戦の確度を上げ、持続的な成長を実現します。

【業務内容】
▼ポジション説明
データ活用を活かした様々な事業に貢献できるポジションです。
職務範囲が複数サービスに渡っており、自信のプレゼンスを社内の多くのステークホルダー（経営サイド・事業サイド）にアピールできます。
事業規模も大きいため、年間で億円単位の売上貢献も可能です。

約60サービスを展開している当社グループの1,500を超えるテーブルのデータを扱うことができ、事業の意思決定が可能な様々なデータソースを活用できます。
ゲーム事業に限っても、プレイ可能なデバイス（スマートフォンブラウザやアプリ、PCブラウザやPCアプリ）軸、タイトル軸、キャンペーンや広告など、ユーザー行動の影響を与える要因は数え切れません。そのような複雑多岐にわたるデータを自由に分析し、ユーザー行動に関する深い知見を見出せるのが最大の魅力です。

また、業務範囲も多岐に渡り、データ取得～分析、活用提案まで幅広くデータに関連する業務を経験することが出来ます。
問題設定、仮説立案、分析設計、分析実行、施策提案、実行、効果測定まで一気通貫でプロジェクトに関わっていくことができるのも魅力です。
その中で、自らデータ分析を行い、事業部の現場リーダー(PO/GL)や経営層とのディスカッションを通じ、実行可能な施策まで落とし込んでいきます。

▼具体的な業務内容
1．Pythonを駆使した高度な課題解決アプローチ
複雑なデータセットを扱い、因果推論や機械学習を用いたユーザー行動予測、LTV最適化モデルの構築を行います。

2．「データが深い」領域でのインサイト抽出
オンラインクリニックやブックス等の事業特有の課題に対し、自ら分析設計を行い、検証可能な仮説へと落とし込みます。

3．ステークホルダーへの意思決定支援と実行のリード
分析結果をビジネス言語に翻訳し、リーダーとして事業責任者へ提言。実際の施策（「行い」）まで責任を持って推進します。

4．データドリブンな組織文化の構築:
専門性を活かし、チーム全体の分析レベルの底上げや、分析エンジンの高度化を牽引します

【ポジションの魅力】
（1）多様なキャリアパスの選択肢
業務を通じて、将来的には「事業側（プロダクトリードやプランナー）」「データ活用（ML開発やアナリティクスエンジニア）」「マネジメント」といった多様な専門分野へキャリアを発展させることが可能です。

（2）事業貢献への直接的な影響力
アナリストが各事業部責任者や経営層と近いポジションで、分析結果から施策実行まで一気通貫で関わるため、事業（売上やLTV）に直接的なインパクトを与えられます。

（3）日本有数の大規模なデータ環境
会員数4,507万人を誇る当社グループの60以上の事業、1,500を超えるテーブルのデータを扱え、複雑多岐にわたるデータから深い知見を見出せます。

（4）データドリブン組織での高い地位
会社全体がデータドリブンを目指しており、アナリストの地位が高く、データ基盤やMLなど専門性の高いチームとの連携が可能です。

【勤務地】
リモート勤務可
※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。
※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。

【担当業務】
HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。

【入社後の流れ】
まずは、担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。
その後は、ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインします。

【具体的な職務例】
オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。

データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。

プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。

【想定職階】
シニアアソシエイト（メンバークラス）

【ポジションの魅力】
本ポジションは、「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築けます。
将来のキャリア例：HRBP（事業人事）／People Operationsのリード、報酬・評価の専門家、人事データ活用（ピープルアナリティクス）の責任者、全社PMOや事業横断の変革リーダー。計画立案から実行・定着までを一貫して主導し、進捗・課題・リスク・変更・効果を管理。データで意思決定を支え、仕組みと運用で成果を出す統合型人材として、市場価値を高められます。

【所属チームについて】
リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。

【働き方・環境】
・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります（年に数回～月に1、2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。
・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。
・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。
・残業時間は平均して20時間程度です。

※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【Specific Information（External）】
HC CoE（Human Capital［人事部］Center of Exellence）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Reward領域を主に担当するポジションで募集いたします。

・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用
・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション
・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築
・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入

※担当領域やプロジェクトのアサインはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。

【想定職階】
Senior Associate（メンバークラス）

【担当業務概要】
Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1．報酬制度（※）の企画・立案
2．報酬サーベイのマネジメント
3．報酬制度の運用に関する企画・実行
4．上記以外の報酬制度に関する調査・分析
※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。

※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。

【担当業務詳細】
Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。

1．報酬制度の企画・立案
（1）PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
（2）グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
（3）組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。

2．報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

3．報酬制度の運用に関する企画・実行
（1）各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
（2）給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。
（3）グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。

4．報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。
・グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト
GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施
・グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト
・グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト

【ポジションの魅力】
▼アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。

【キャリアパス】
Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。
また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。

【所属チームについて】
今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。
規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境かと思っています。
体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。

【オンボーディング体制】
全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。

【働き方・環境】
全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容】
生成AI活用のコンサルティングをお任せいたします。社内外の情報をワンストップでお届けし、顧客のものづくりを加速する「Aconnect」や当社開発の各種エージェントを活用していきながら、クライアントの新規事業開発／商品開発の高度化をご支援いただきます。

具体的には、クライアントの課題特定と解決策の提案を行います。
解決策としてご提供するサービスとして、AIを使った情報活用の業務改革支援や新規事業の伴走支援、生成AIサービス活用のワークショップなどをご担当いただきます。
定型的なサービスを提供するだけではなく、顧客の真の課題に向き合い、自らサービスを開発していただくことも可能です。

コンサルティングのキャリアの先として、コンサルティングマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロダクト企画など様々なキャリアパスを、弊社と一緒に成長していけるように決定していきます。

▼具体的な業務内容
▼AI前提の「新規事業・未来構想」（事業創出の伴走支援）
・未来構想策定支援：公開情報（論文・特許・ニュース）と非公開情報（社内技術・専門家知見）をAIで統合分析
　ウィークシグナル（変化の兆候）を捉え、5～10年後の未来シナリオを描き出した上で、バックキャストによる画期的な開発要件・事業コンセプトを定義します。
・AIネイティブな事業設計：新規事業の立ち上げ段階から「AIエージェントと人が協働するオペレーション」を設計・実装し、高効率かつ競争力の高いビジネスモデルを構築します。

▼技術資産の再定義と「既存事業の強靭化」（事業変革の伴走支援）
・技術・製品の棚卸しと再編：クライアント内に眠る製品・技術資産を体系的に整理。AI等を活用して「どの技術がどの顧客価値に結びついているか」を構造化し、競争力の源泉を再定義します。
・人／モノ／カネのトランスフォーメーション：既存の業務プロセス（As-Is）におけるムダや属人化を特定。グローバルのベストプラクティスと自社AIエージェントを融合させた「あるべき姿（To-Be）」を描き、組織構造やリソース配分の最適化のご提案まで踏み込んだ支援もプロジェクトメンバースキルに応じて経験可能です。

▼プロダクトへのフィードバック（BizDev）：コンサルティングの現場で見えた「AI製品の活用の壁」や「新たな顧客ニーズ」を、自社のエンジニアチームへフィードバックし、プロダクト自体の機能開発・改善に寄与します。

ほか多数（コンサルタントが自らサービス開発して、やりたいプロジェクトを提案・立ち上げていただくことも可能です）

【ポジションの魅力】
・最先端のAI LLM技術を用いたコンサルティングに携わることができる
・コンサルティングに携わってきたメンバーやSaaSプロダクトに携わっているPdMやデザイナー、エンジニアを中心としたTech組織のリーダーと共に働くことができる
・コンサルティングマネージャー、カスタマーサクセスマネージャー、プロダクト企画など多様なキャリアパスを描くことができる

【勤務地】
▼就業場所
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
・基本的にはフルリモート体制
　‐ フルリモートでの就業場所は、日本国内に限ります。
・本社への出社について
　- 弊社の定める通勤圏（一都三県）居住者は、リモート／出社を回数制限なく自由に使い分けながら勤務可能です。
　- 一都三県以外の居住者は、月1回業務とは関係なく自由に出社可能です。

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【Specific Information（External）】
HC CoE（※）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。
※Human Capital（人事部）Center of Exellence

具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition & Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。

【HC-CoE Workforceチーム役割】
・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用
・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション
・Firmwide Deployment Planning - グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築
・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。

【今回の募集ポジションの担当業務】
PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。
グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。

・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画
・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用
・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施
・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画
・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。

【ポジションの魅力】
・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。

【キャリアパス】
Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。

【所属チームについて】
今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境です。
体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。

【オンボーディング体制】
全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。

【働き方・環境】
全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容】
AIエンジニアとして自動運転／先進運転支援システム（AD／ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用などに携わっていただきます。

・画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発
・数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発
・学習済みモデルを実装したシステムの開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps）

※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
▼転勤なし／リモート案件あり
大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属は本人の希望を考慮して決定します。
・転居を伴う転勤はありません。

【募集の背景】
当社が新しく立ち上げたCloudNative事業は当社の中期計画上で主軸となるビジネスの一つであり、領域毎（AWS、Azure、GCP、Oracle）に豊富な知識と高い専門性を持ったメンバによるスペシャリスト部隊の構成となっており、全社横断的な技術支援や、会社全体の技術力の底上げをする立場を担っております。
その中でも特にクラウドの領域については、昨今の市場のクラウド化（オンプレ⇒クラウド、マルチクラウド環境化）及び、当社の主要な顧客との案件実績、パートナーシップにより、クラウド案件の引き合いが非常に多く、一緒に働く仲間を募集しております。

【Cloud Native Unit部門の魅力】
当社Cloud Native Unitは『元Chatwork CTO』を筆頭に、インサイトテクノロジーのデファクトスタンダードとなる『IaaS』サービスを中心として、『お客様が保有するデータの価値を最大限に引き出す』こと目指しております。『先進的』、且つ攻めの『DaaS領域』及び『データを安全・安心』に利用するための『Cloud Cyber Security領域』を統合したCloud領域に特化した『業界最先端のモダナイズされたテクノロジー』を扱う組織となります。IaaS製品だけではなく、『Databricks、Snowflakeなどの多岐に渡るソリューション』に携わることも可能です。
また、直接、『エンドユーザー（プライム）』に提案する機会がある為、『上流工程』からプロジェクトに携わることができます。
そのため、『顧客の課題に合わせてクラウドソリューション』の提供が可能で『様々なクラウド環境（AWS、Azure、GCP、Oracle）』の経験を積むことができます。当社の福利厚生の面ではクラウド資格等の『資格取得支援制度』も設けており、技術スキルアップを目指せる環境を整えております！
大きな成長カーブを描きたいという志向をお持ちの方、ぜひ当社でしか得られない経験で自身の市場価値を上げていきませんか。

また、MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。2024年には元ABeamCEO、元デロイトGのコンサルティングパートナーといったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移して参りました。
グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。
「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」
そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。

なお、SI&Cは2025年8月にアクセンチュアにグループインすることが決定いたしました。

【職務内容例】
・クラウドの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）
・スケーラビリティと拡張性の最適化
・ビッグデータ分析・解析のためのデータ処理基盤の開発や運用
・要件に合致するセキュリティ認証や高可用性機能の設計
・柔軟性やコスト効率の最大化を目指した基盤構築
・クラウドネイティブなシステムの導入
・SaaS／PaaSを活用したデータ分析基盤の設計、構築　等

【プロジェクト例】
1．防災減災サービス構築
・環境：AWS、GoogleCloud
・内容：サーバレスアーキテクチャによるデータ連携基盤構築
・範囲：設計～リリース

2．金融業界向け、社内システム環境構築
・環境：Azure
・内容：社内システムのクラウド化移行
・工程：企画／設計～リリース／保守

3．小売業向け、データ基盤構築
・環境：AWS
・内容：ECサイトのデータ基盤構築
・工程：企画／設計～リリース／保守

【その仕事をすることでキャリアにどんなプラスになるか】
・クラウドの上級アーキテクトへ成長できるパスが用意されています。
・レガシーなシステムは取り扱っておらず、最新のスキルを身につけることができます。

【役割イメージ】
・プロジェクトリーダー：自身の業務だけでなく、プロジェクト成功に向けての提案や4～5名の業務上の課題を把握し、解決に向けて施策・実行できる
・プロジェクトマネージャー：10名以上の組織運営やプロジェクトの目標を達成（クライアントの課題解決も含む）できるようにリードできる。

【キャリアパス】
・チームリーダー
・プロジェクトリーダー
・テックリード
・プロフェッショナル
・プロジェクトマネージャー
・組織マネージャー
など

【募集部門】
Cloud Native Unit

【勤務地】
本社または顧客先（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）
※転居を伴う配属はなし（1都3県以外の遠方は除く）
※リモート比率が高い案件が多数

【担当業務】
ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化／最良化を徹底的に行う組織です。

今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。
Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

【担当領域】
Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。

・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供）
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）

スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。

【部門からのメッセージ】
・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動などチーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。

▼キャリアパス
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー
・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化
・人事部内／IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

▼教育・研修
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・その他人事業務チームへの留学（1日～数カ月の実務体験）
・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務概要】
クライアント/大手企業を中心とした既存・新規顧客に対し、フリーランス人材・パートナー企業・社内のSIエンジニア／コンサルタントを組み合わせ、基幹システム刷新やクラウド移行、DX推進などのITプロジェクトを成功に導く戦略提案営業を行います。 
「単なる人材アサイン」ではなく、顧客の業務課題やシステム要件を深く理解し、要件定義・ソリューション設計・開発体制構築・導入・運用改善まで、一気通貫で関与します。 

【業務詳細】
・担当顧客のアカウント戦略策定と実行 
・システム開発・運用改善・DX推進案件の提案〜クロージング 
・契約後の支援体制構築・メンバーフォロー 
・営業プロセス改善、チームマネジメント・育成 
・経営層・IT部門責任者との商談・関係構築 

【ポイント】
・経験がそのまま武器になる 
　基幹システム刷新、クラウド移行、運用改善など、SIer時代の提案・折衝経験を活用可能。 
・提案の自由度が高い 
　フリーランス・正社員・パートナー企業を組み合わせ、技術や製品縛りなく最適解を提案。 
・裁量と評価スピード 
　顧客戦略設計から関われ、成果は昇給・昇格に直結。 
・経営層との近い距離感 
　意思決定層と直接商談し、プロジェクト完了まで伴走可能

【募集背景】
大手企業のDX需要拡大に伴い、基幹システム刷新やクラウド移行、データ活用プロジェクトなどの引き合いが増加中です。 
当社は戦略コンサルティングからITソリューション提供まで一気通貫で支援する独立系総合コンサルファーム企業です。業界最大級5万人超のフリーランスDBと正社員コンサルタント・エンジニアのハイブリッド体制を強みに、幅広い業界の課題解決を支援。特にSIer出身者が持つ「顧客理解・提案力・案件推進経験」は、当社のビジネスモデルと高い親和性があります。

【ミッション】
2030年の労働力不足問題に対し、様々な領域のプロフェッショナルによる課題解決の知見をAIソリューション化したAIエージェントプラットフォーム『IAP（INTLOOP AI Agent Platform）』の初期顧客獲得を担います。 マーケティングとフィールドセールス/CSの間に立ち、単なる商談獲得だけでなく、顧客インサイトの収集とプロダクトフィードバックを通じて、事業のPMF（Product Market Fit）を加速させることがミッションです。

【募集背景】
INTLOOPは、中期経営計画（売上1,000億円）の達成に向けた戦略的投資事業として、AI SaaS『IAP』をローンチします。 IAPは、営業プロセスを自動化する「Sales Agent」や、人材育成を自律化する「Training Agent」など、当社のコンサルティングノウハウを凝縮したプロダクトです。 2026年4月の本格ローンチ、およびPMF達成に向け、マーケティングが生み出すリードに対し、最適なアプローチを行い、熱量の高い商談・受注を生み出すインサイドセールス組織の立ち上げが急務となっています。

【仕事内容】
立ち上げ期のインサイドセールスとして、リードへのアプローチから商談化、一部のSMB（中小企業）案件ではクロージングまでを担当します。また、顧客との対話から得られたニーズを開発・マーケティングチームへ還元する役割も期待されます。
1. インバウンドリードへの対応（SDR業務）
Web広告、ウェビナー、ホワイトペーパー等から流入したリードへの迅速なアプローチ
顧客の課題ヒアリング（BANT/MEDDIC等のフレームワーク活用）と、IAPの価値訴求
フィールドセールス（FS）への高品質な商談トスアップ
2. 戦略的アウトバウンドアプローチ（BDR業務）
エンタープライズ企業（大手企業）をターゲットとしたABM施策との連携
ターゲット企業のキーマン（経営企画、営業推進、人事責任者等）への戦略的なアプローチ
パートナー企業やコミュニティを活用したアプローチ
3. オンラインセールス（SMB向けクロージング）
スタートアップ・中小企業（SMB）向けのWeb完結型（PLG）モデルにおける、導入支
援・クロージング
トライアル（PoC）導入企業のフォローアップと有料化促進
4. セールスプロセスの構築・改善（Sales Ops）
トークスクリプト、架電リスト、メールテンプレートの作成と改善
MAツール（Salesforce/Account Engagement等）を活用したリード管理とナーチャリング施策の実行
顧客の「生の声（インサイト）」をPMMや開発チームへフィードバックし、機能改善に繋げる

【本ポジションの魅力（EVP）】
・「コンサル品質」のソリューションを提案できる
単なるツール売りではありません。「なぜ御社の営業は刺さらないのか？」「なぜ研修が定着しないのか？」といった本質的な課題に対し、当社のコンサルティングメソッドが詰まったAIソリューションを提案する、コンサルタントに近い視座が求められる仕事です。
・「The Model」をゼロから構築する経験
組織は立ち上げフェーズです。KPI設計、ツール選定、他部門との連携フローなど、出来上がった仕組みを回すのではなく、あなたの手で「勝てるインサイドセールスの型」を作り上げる裁量があります。
・多彩なキャリアパス
将来的には、IS組織のマネージャー、エンタープライズ担当のフィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）、あるいはマーケティング（PMM）など、SaaSビジネスのプロフェッショナルとして多様なキャリアを描けます。
・SMBからエンタープライズまで経験可能
PLG（テックタッチ）モデルとSLG（ハイタッチ）モデルの双方を扱うため、幅広い顧客層へのアプローチスキル、クロージングスキルを磨くことができます。

【配属部署】
マーケティング・コミュニケーション統括本部
※マーケティングチームと一体となって動くため、リード創出の背景や戦略を理解しながら活動できます。

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。
ゲームディベロッパーと協力して新たなゲームを世に送り出すべく、パブリッシャーとして開発資金の出資やインフラ提供、リリース・運営支援、マーケティング支援等を行います。

・累計400本超のパブリッシング実績
・国内外の様々なディベロッパーと協業
・豊富なナレッジとリソースを提供

【部署概要】
伊藤スタジオ本部は「刀剣乱舞ONLINE」「神姫PROJECT」「宝石姫 Reincarnation」といったタイトルの企画、開発、運営を行っているスタジオです。
一部プロモーション役務も含めて、担当作品を「作る～届ける」までの一連を網羅しています。
※成人向けコンテンツに触れることもございます。

【業務内容】
DMM GAMEおよびAppStore、GooglePlay向けにリリースするソーシャルゲームの開発や運用を担うお仕事です。
開発、運用中タイトルの背景イラストの制作や監修をご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・ゲームの世界観やテイストに沿った世界の構築や背景の制作
・背景イラストの制作レギュレーションの策定
・背景イラストの監修や調整

【ポジションの魅力】
▼DMM GAMES基盤での表現機会
DMM GAMESという巨大なユーザーマーケットを持つプラットフォーム上で、ご自身のアートワークを多くのファンに届けることができます

▼開発の最前線でのクリエイティブ
アートディレクターやシナリオライターと密接に連携し、物語や設定をビジュアル化する過程に深く関与できます

▼長期運用タイトルでの安定した制作
単発のプロジェクトではなく、長期間にわたり愛されるタイトルのアートワークに継続的に携わり、世界観を拡張していく面白さを体験できます

【仕事のやりがい】
▼ゲームの世界に深みを与える達成感
ユーザーがゲームに没入するための土台となる背景を描き、タイトル全体の雰囲気や感動的なシーンを支える中心的な役割を担う達成感があります

▼影響力の大きな制作物
自身が描いた背景が、ゲーム内だけでなく、プロモーション素材やキービジュアルとして広く展開されて多くのユーザーの目に触れる機会を得られます

▼スキルアップと専門性の追求
大規模タイトルのハイレベルな制作環境の中で、構図、ライティング、質感表現など背景イラストレーターとしての専門的な技術を極めることができます

【メンバー構成】
・メンバー：50名
・男女比 7：3
・平均年齢：36歳

【勤務地】
当社では原則として出社勤務を基本としております。
勤務形態や柔軟な働き方に関してご不明な点がございましたら、選考過程でお気軽にご相談ください。
※制度や方針については、事業状況や社会情勢に応じて変更となる可能性があります。

【ラクスルについて】
2018年の上場後も、平均して年率20%以上の成長を続けるラクスル株式会社。
ネット印刷事業をはじめ、EC、マーケティング支援など、さまざまな事業を展開をしており、今後も『End-to-Endで中小企業の経営課題解決する　テクノロジープラットフォーム』を目指し事業領域の拡大を予定しています。
この拡大フェーズにおいて、事業の立ち上げ、成長には、デザインの力が欠かせません。
是非、事業とともに個人の成長を求める方にご参加いただきたいです。

【RAKSULのデザイン組織について】
全社横断組織である「デザイン本部」に所属いただき、各事業を担当いただきます。
事業の「プロダクト領域のデザイン」、事業・企業に関する「コミュニケーション領域のデザイン」など、ご本人の希望と得意領域とを踏まえて、様々なデザイン業務をご担当いただきます。
若手メンバーも多い組織ですが、事業と企業の成長に真摯に向きあうチームです。
事業・組織共に絶賛成長途中ですので、チームの中心メンバーになっていただける機会です。

【Mission】
お客様視点で「より良い体験」をデザインし、「ラクスルの価値を作る」業務をご担当いただきます。
事業会社ですので、デザイナー以外のプロダクトマネージャーやエンジニア、ビジネスメンバーも多く、これらのメンバーと一緒になって業務を進めていただきます。
お互いに良い影響を与え合いながら、事業と企業の成長を推進します。

【募集背景】
事業の多角化・拡大に伴い、提供するプロダクトは複雑化しており、ユーザーにとって直感的で使いやすい体験をスピーディーに形にする実行力が急務となっています。
現在、デザイン組織は急拡大しており、抽象度の高い課題に対してもPMやエンジニアと密に連携して解像度を上げ、実装まで責任を持って推進できるデザイナーを必要としています。急成長する事業環境の中で、UI／UXデザインの力でプロダクトの価値を最大化していただける方を募集します。

【業務内容】
主にプロダクト領域（UI／UX）のデザイン、およびPM・エンジニアと連携したプロダクトの実装・改善をご担当いただきます。

▼プロダクトデザイン・仮説検証（UI／UX）
・PM・エンジニアと連携した、機能開発におけるUI設計および情報設計
・複雑な要件や業務フローの整理、および直感的なインターフェースへの具現化
・FigmaやAIツールを用いたプロトタイピング作成、および仮説検証
・ユーザーインタビューやユーザビリティテストの実施、フィードバックの分析とデザインへの反映

▼開発連携・チーム貢献
・実装フェーズにおけるエンジニアとの密な連携（実装相談、デザインQA）
・デザインシステムを活用した、効率的かつ一貫性のあるUI構築
・チーム内のナレッジ共有や、Figma運用ルールの遵守・改善提案

【使用ツール】
・Figma
・Adobe Creative Suite（Illustrator、Photoshop等）
・Notion
・Slack
などの各種ツール（今後も時代の変化に合わせて変化）

【キャリアパス】
ご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパス（例）を描くことができます。特にラクスルでは、職能で完全に分断せず、プロダクト領域とコミュニケーション領域を横断（両立）したキャリアも積極的に支援しています。

▼成長の方向性（例）
（1）組織・育成軸（マネジメント・チームづくり）
・急拡大する組織におけるチームビルディング、評価制度や育成の仕組み設計
・組織横断でのデザインカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献
・DesignOps（ツール導入やフロー整備）の推進により、デザイン組織全体の生産性と再現性を向上させる

（2）プロダクトスペシャリスト・越境軸（UI／UXの深化と領域拡張）
・ラクスルの特徴である「複雑なデータ構造やB2B業務プロセス」を、直感的で美しいUIへと昇華させる専門性を磨く
・一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用や、フロントエンド領域への越境

▼領域拡張
プロダクト内のグラフィックやLP制作など、コミュニケーションデザイン領域まで担当範囲を広げ、ユーザー獲得から定着まで一貫したブランド体験を設計する

（3）事業リード・戦略軸（0→1の立ち上げとPMFへの貢献）
・印刷・物流・広告など、リアル産業の現場（工場や配送センターなど）に入り込み、オペレーションを含めたサービス設計（Service Blueprint）を行う
・新規事業の立ち上げフェーズにおいて、企画・検証・ブランディング（VI策定含む）をリードし、PMFに貢献する
・PdMやBizチームと連携し、事業成長（BizDev）の視点を持って体験価値を設計する

【働き方】
▼出社頻度
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。
ゲームディベロッパーと協力して新たなゲームを世に送り出すべく、パブリッシャーとして開発資金の出資やインフラ提供、リリース・運営支援、マーケティング支援等を行います。

・累計400本超のパブリッシング実績
・国内外の様々なディベロッパーと協業
・豊富なナレッジとリソースを提供

【部署概要】
伊藤スタジオ本部は「刀剣乱舞ONLINE」「神姫PROJECT」「宝石姫 Reincarnation」といったタイトルの企画、開発、運営を行っているスタジオです。
一部プロモーション役務も含めて、担当作品を「作る～届ける」までの一連を網羅しています。
※成人向けコンテンツに触れることもございます。

【業務内容】
DMM GAMEおよびAppStore、GooglePlay向けにリリースするソーシャルゲームの開発や運用を担うお仕事です。
開発、運用中タイトルの演出イラストの制作や監修をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・Photoshop／Unityを用いたエフェクトの制作
・資料を基に世界観に合った表現の提案と実装
・実装可能な最適化対応
・パーティクル／タイムラインアニメーション対応

【メンバー構成】
・メンバー：50名
・男女比 7：3
・平均年齢：36歳

【勤務地】
当社では原則として出社勤務を基本としております。
勤務形態や柔軟な働き方に関してご不明な点がございましたら、選考過程でお気軽にご相談ください。
※制度や方針については、事業状況や社会情勢に応じて変更となる可能性があります。

【職務内容】
自社の情報メディアにおいて、デザインコンセプトの立案からWebレイアウトに対応した各種アセット制作までをご担当いただきます。

あなたのセンスを活かし、限られた接点（UI）においてユーザーが満足できる体験を提供してください！

【業務内容】
▼ゲームやesports領域におけるWebサイトのUI／UXデザイン
情報メディア（Web）のデザイン業務
　- デザインコンセプトの提案、制作
　- 情報の収集、掲載
　- 関係各所との折衝業務

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。
PCやスマートフォンなど複数デバイスでオンラインゲームやダウンロードゲームを遊べる、登録ユーザー3,500万人超のプラットフォーム「DMM GAMES」を開発・運営しています。

・国内最大級のゲームプラットフォーム
・運営中のオンラインゲーム250本超
・提供中のダウンロードゲーム13,000本超

DMM GAMESのPC／SPブラウザの領域を担当しゲームをプレイするユーザー、ゲームを提供する開発会社双方に選ばれるプラットフォームを目指し、開発運営を実行しています。

【業務内容】
GAMESプラットフォームのWebアプリケーション開発において、フロントエンドからバックエンドまで幅広い領域を担当していただきます。まずは案件対応を通じてシステムの理解を深めていただき、将来的にはチーム内の案件管理やマネジメント業務、横断的な調整や課題解決といった面においてもご活躍いただきたいと考えています。

▼具体的な業務内容
・GAMESプラットフォームにおけるWebフロントエンド開発業務
・Webアプリケーション開発（フロントエンド領域、BFF領域、バックエンド領域）
・システム設計・アーキテクチャ設計
・問い合わせ対応やパフォーマンスチューニング、バグ対応などの運用業務
・障害対応などの保守業務
・各部署との連携業務
・メンバーへの技術支援、育成
・チームマネジメント（将来的に）

【ポジションの魅力】
▼自分自身が理想とするチームを実現できる環境
会社にとって必要なチームはどうあるべきかを考え、自ら実現していくことができます。リーダーとして、チームの方向性を決め、メンバーと共に成長していく役割を担えます。

▼明確なキャリアパス
リードエンジニアを経て、マネージャー、部長レイヤーなどへのキャリアアップが見込めます。技術的な深掘りとマネジメントの両方のスキルを身につけながら、自分自身のキャリアを主体的に設計できます。

▼開発者同士がフォローし合える環境
チーム内で開発者同士が支え合い、学び合える環境があります。失敗を恐れず挑戦でき、学びを共有できる文化の中で、安心して成長できます。

【仕事のやりがい】
▼人気タイトルに関わり、ゲーム業界の拡大に貢献できる
GAMESプラットフォームを通じて、多くのユーザーに愛される人気タイトルに関わることができます。ゲーム業界の成長と拡大に直接貢献し、自分が開発したシステムが多くのプレイヤーに届く喜びを実感できます。エンジニアとして、ゲーム業界の未来を共に創っていく一員になれます。

▼幅広い技術領域への挑戦
フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域を経験できるため、エンジニアとしての視野を広げることができます。GAMESプラットフォームという大規模なシステムを通じて、技術的な深さと広さの両方を追求できます。

▼技術的負債への積極的な取り組み
既存システムの改善や技術的負債の解消に積極的に取り組むことができ、長期的な視点でシステムの品質向上に貢献できます。リファクタリングやアーキテクチャ改善など、技術的な挑戦を通じて成長できます。

▼AIを活用した開発の最前線
Cursor、Gemini、ChatGPTなどのAIツールを積極的に活用し、開発効率を向上させながら、新しい開発手法を模索できます。AI時代のエンジニアリングを実践できる環境です。

▼メンバーの成長を支援できる喜び
チームメンバーへの技術支援や育成を通じて、他者の成長を支援し、チーム全体の技術力向上に貢献できます。技術指導やコードレビューを通じて、自分の知識や経験を共有し、チーム全体のレベルアップを実感できます。

【業務環境】
・10名程度の職能複合チーム
・アジャイル開発の実施
・AIの積極的活用
・技術負債への積極的な取り組み
・開発者同士がフォローし合える環境

【仕事概要】
当社にとって初の試みである英語教育事業において、コンテンツの企画立案から制作・運用までを担っていただきます。

【具体的業務】
当社エデュテイメント事業のコアな価値である教育とエンターテイメントを掛け合わせた”エデュテイメント”コンテンツを開発する人材として、下記業務を担っていただきます。
・顧客課題・ニーズの分析、その解決策となるコンテンツの企画立案
・コンテンツ制作におけるプロジェクトマネジメント
・社内外のステークホルダーとの連携、交渉及び進捗管理
・既存サービス・コンテンツの運用業務

【業務の魅力】
「とっつきづらい、難しい」イメージがある英語教育をキャラクターとの掛け合わせで当社ならではの価値を見出しながら、英語を通じて異文化の人たちと繋がることで「みんななかよく」の世界を実現することを目指す事業です。
教育コンテンツに、サンリオならではのキャラクターを使ったエンターテイメント要素を加えることで、新たな価値を創出することができます。

【ポジション】
コンテンツ開発課 メンバー

【入社後に期待すること、ミッション】
顧客ニーズに沿ったコンテンツの企画・制作を行うことでよりサービスへのエンゲージメントを高め、LTVを最大化していくことが求められます。

【今後のキャリア】
教育とエンターテイメントの両軸を掛け合わせたコンテンツ制作の経験を積むことで、希少性のあるコンテンツ開発人材としてのスキルを獲得することができます。

【配属部署名/部署構成】
2025年1月時点　エデュテイメント事業部22名
・全社戦略を踏まえサンリオが付加価値として提供すべき新規領域の開拓、サービス・コンテンツの企画や開発を担う組織となります。サービスを通じた社会課題解決を目指す事業の立ち上げも挑戦しており、サンリオの価値向上と成果の最大化を目指しています。

【仕事についての詳細】
国内外のコミュニティに向き合うコミュニティマネージャーを募集！

【業務内容】
「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」の国内外のファンの熱量をチームに伝え、ファンの方々への情報発信も行っていく大事な役割となります。

▼具体的な業務内容
・コミュニティレポートの作成
・生放送番組の制作
・告知用の各種テキスト作成
・海外施策の監修など

▼業務の魅力
世界中のファンコミュニティに向き合い、ファンと一緒にコミュニティを作り上げていく非常に大事なポジションとなります。

【仕事内容】
商業施設、都市空間、展示場、メタバース、Webなど、領域や次元を問わないフィールドや、夜会・縁日（自社プロジェクト）など、リアルとデジタルが融合した新しい体験領域においてのグラフィックデザインを担当します。
キービジュアル・サイネージ・ロゴ・ポスター・VI／CI・空間内グラフィック・デジタル上のビジュアル表現まで、体験の価値を強くするためのビジュアル設計・世界観構築・デザイン制作を担っていただきます。

【具体的には】
・キービジュアル／キャンペーンビジュアルの企画・デザイン制作
・ロゴ／VI（ビジュアルアイデンティティ）設計、トーン＆マナー策定
・ポスター、パンフレット、パッケージ、OOH、空間サイン／装飾などのグラフィック制作
・展示／インスタレーション／体験コンテンツにおけるサイネージや空間内ビジュアルの設計
・（案件により）Webやデジタルコンテンツ上でのビジュアルデザインの制作

【制作実績】
▼Sanrio characters Dream!ng Park
新常設施設「Sanrio characters Dream!ng Park（サンリオキャラクターズ ドリーミングパーク）」において、ワントゥーテンは全体のクリエイティブディレクションから企画体験設計及び､空間ディレクションを含む、コンテンツの企画・制作を担当

▼KDDI「繋宮（つなぐう）〜わたしと未来をつなぐ神社〜」
KDDI株式会社のブランド体験施設「GINZA 456 Created by KDDI」にて開催した、社会課題を学べる体験型イベント「繋宮（つなぐう）～わたしと未来をつなぐ神社～」（以下、本イベント）において、デジタル技術を駆使した体験型コンテンツ設計や空間展示の制作を担当

▼リサイクルDISCO in METoA Ginza
東京・銀座の三菱電機イベントスクエア「METoA Ginza（メトアギンザ）」にて、開催されたイベント「リサイクル DISCO ーリサイクルも、ターンテーブルも、まわせばハッピー！ー」の、企画、体験設計、コンテンツ制作を担当

【配属部署】
▼デザイン部：22名
Art Direction／Motion／Designの3つのチームで構成されています。アートディレクター、Webデザイナー、グラフィックデザイナー、空間デザイナー、イラストレーター、3DCGデザイナー、モーションデザイナー等が在籍しています。

【勤務地備考】
転勤はありません。京都本社でも募集を行なっています。

【仕事内容】
社内のPC環境に関わる業務全般

【業務の具体例】
・ゲームおよび関連システム開発に用いるIT機器の機材評価と選定
・PCのキッティング、問題発生時のトラブルシューティング
・PC設定の評価・設計・展開
・キッティングや端末管理を支援する仕組みの設計・構築・運用
※ゲーム開発を支える業務のため、ゲーム開発に必須な専門スキルは不要です。

【職種】
3D背景モデラーの募集となります！
2026年春頃稼働開始予定。
背景モデラー：コンシューマー／ファンタジーテイスト案件／出社必須
（1）プロパー（リーダー）、（2）プロパー（リーダークラスまたはそれに準ずるレベル）

【使用ツール】
Maya／Zbrush／Substance painter／Photoshop　他
UnrealEngine5

【時期】
2026年4月から　※終了時期：未定　（長期想定）

【勤務地】
※客先常駐（東京23区内）

【職種】
・3D背景モデル制作
・現行ハード（PS5 etc）における新規RPGゲーム開発の背景モデラー

【業務内容】
弊社背景チームリーダーの指示の元、下記の業務をご担当頂きます。

（1）担当エリアの制作
・提供されたホワイトボックスを元にレイアウト作業
・本番アセットへの差し替えとルック調整
・弊社リーダーの指示の元、Unreal Engine内のデータ作成／修正を想定

（2）背景で使用する各種アセットモデルの制作
・モデリング、スカルプト、UV、テクスチャ、ベイク、骨入れ、ウェイト調整等の制作作業
・アセット制作で使用している外注先に対する発注作業／フィードバック対応／データ調整

【時期】
開始時期：2026年4月～
終了時期：未定　（長期想定）

【勤務地】
※オフィスビルの目の前にはバス停があり、品川駅、新橋駅、渋谷駅、新宿駅からはバス一本で通うことが可能です

【業務内容】
・モバイル、コンシューマーゲーム機、PC、VRヘッドセットなどのゲームの設計／開発／テスト／運営
・ツールの開発（運用、デバッグ、自動化ツールなど）
・コードレビュー、リファクタリングなど最適化
・他セクション・外部スタッフとの調整

【使用ツール】
・ゲームエンジン：Unity
・エディタ：JetBrains Rider、Visual Studio、Cursor等、ご自身の使い慣れたエディタをご利用いただけます
・AIアシスタント：ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AIを活用した開発が可能です
・バージョン管理：Git
・コミュニケーションツール：Chatwork、Google Workspace

【入社後の業務イメージ】
▼入社後～6か月
既存プロジェクトにて、一週間程度で担当箇所のプログラムを理解していただき、その後については、具体的な業務を担当していただきます。担当箇所はなるべくローテーションし適正などを判断していきます。また同時に実務を通じて能力開発できるように未経験な分野にもチャレンジしていただきます。

▼1年
複数のエンジニアで取り組む課題がある際には、その小チームのリーダー経験やリーダーのサポート下でサブリーダーとしての役割にもチャレンジしていただきます。

▼3年～5年
リードエンジニアが担えるように実務と座学、目標設定、部内の研究テーマに取り組んでいただきます。

【仕事内容】
グループ初となるマッチングアプリ以外の新規ドメインでの事業推進をお任せします。
具体的には以下の業務を想定しています。

▼事業立ち上げおよび推進業務
・新規事業の企画立案および事業戦略の策定
・プロダクト戦略・ロードマップの設計と実行
・プロダクトマネジメント（顧客課題の特定、要件定義、機能優先度付け、KPI設計）
・開発チームやデザイナーとの協働によるプロダクト開発推進
・マーケティング・セールス・CSとの連携による事業成長施策の推進
・P／L責任を持った事業運営と改善サイクルの実行
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援

▼PdM業務（主にリリース後）
・体制・予算の活用／獲得をステークホルダーと連携し、事業計画の達成をあらゆる手段で推進・達成
・定量／定性データに基づく課題の発見、仮説設計
・開発戦略および新規機能の策定、提案、実行、効果検証
・費用対効果を見据えた施策の設計・評価
・優先順位に基づくリソースの選択と集中

開発ディレクションにおいてはPjM担当をアサイン予定で、協力し合いながら進めて頂く想定です。

【募集背景】
エニトグループでは、2024年末の社長交代を契機に、既存事業である「with」「Omiai」のマッチングアプリ事業に留まらず、「ライフ・ハブ構想」と称する事業ドメインの拡大を目指しています。
マッチングアプリ事業は、ユーザーが理想のパートナーと出会うことを目的としたサービスですが、私たちは“出会いの瞬間”だけでなく、その前後のすべての体験を豊かにしていきたいと考えています。出会いまでのプロセスのサポートや、自分を磨く学び・成長の機会、交際後や結婚に関するサポートなど、人の「つながり」や「人生」をより豊かにするためのサービスへと事業拡大をしていきます。
今回は上記の「ライフ・ハブ構想」に基づいた新たな事業の専任PdMとして推進をして頂きます。

【チーム構成】
配属はエニトグループの経営企画室で、上司は「ライフ・ハブ構想」事業のプロダクトオーナーはCSOである古守になります。
社内体制としては、CEO／CTO／withCEO／withVPoP／withEMを含む、withの新規事業チームを組成します。
また、既存ドメインではない新規事業であるため、外部エキスパートを入れた社外PJチームも組成します。
今期中に新規事業専任のPdMとPjMの採用を行い、外部エキスパートに依存しない体制を目指します。

【業務内容（変更の範囲）】
▼雇入れ直後
経営企画室

【勤務地】
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地

【仕事概要】
グリモアが提供するタイトルの品質を高めるための業務全般を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・QA業務（品質管理）
　- テストスケジュールの作成及び管理業務
　- テスト項目書の作成
・データ設計や企画書段階での品質改善提案
・企画段階の工程からの品質改善提案
・業務プロセスの改善
・企画・開発者やステークホルダーとの折衝・コミュニケーション
・他、品質を高めるためのアプローチ全般

※将来的にゲームプランナーへの転向も可能です。
※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。

【勤務地】
※2026年5月より下記住所にオフィス移転予定
　東京都品川区上大崎2丁目13 目黒東急ビル7階
　（JR目黒駅 徒歩4分、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線目黒駅 徒歩5分）

【採用背景】
当該組織は、ゲーム・エンターテインメント領域における長年の制作知見を背景に発足しており、グループ会社であった界グラフィックスの系譜を引き継ぎながら、現在はSHIFTの事業基盤のもとで制作と品質の両面から価値提供を行っています。

今回は、ゲーム開発における3DCG表現のクオリティ向上および制作体制強化を目的に、キャラクター・背景・モーションなど3DCG制作全般を担う3DCGアーティストを募集しています。

【仕事内容】
本ポジションでは、ゲーム開発プロジェクトにおける3DCG表現の品質設計・制作・改善を中核メンバーとして担っていただきます。

単なる制作担当ではなく、「どうつくるか」「どの水準をよしとするか」を含めて、表現クオリティをリードする立場での参画を想定しています。

▼主な業務内容
・キャラクターモデルの制作（モデリング／テクスチャ／ルック調整）
・キャラクターモーション制作、リギング（プロジェクトにより担当範囲は異なります）
・キャラクター表現におけるルック・トーン・品質基準の設計
・Unity／Unreal Engineなどへの実装を前提とした調整・最適化
・キャラクター・モーション領域における制作物レビュー、品質改善
・プランナー・エンジニア・ディレクターとの仕様検討・表現調整
・制作フロー・レビュー体制・表現手法の改善提案
など

※ご経験や志向に応じて、リード業務、後進育成、表現設計・監修などもお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
・品質を軸にした制作に関与できる
・リサーチ〜設計〜実装まで、上流工程から一貫して携われる
・デザイナー・エンジニア・コンサルタントなど多職種連携のもと、スキルを磨けるチーム体制

【配属部署について】
エンターテインメント事業部

SHIFTのエンターテインメント事業部は、「ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーとしてゲーム産業に貢献」することをミッションに、お客様のビジネスの変革・成長を支援しています。

【勤務地】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

【仕事についての詳細】
弊社が運営するゲームタイトルのグッズ制作におけるデザイン業務及び制作における進行管理等をご担当いただきます。

【仕事内容】
・社内でのIP関連グッズのデザイン業務を担当し、具体的なデザイン案を提案・作成
・グッズの各種製品デザインに参加し、パッケージ、色合い、効果図などのデザイン
・IPを活用した新しい製品のデザイン案を考案し、商品の一貫したデザイン提案
・グッズのサンプル制作や調整に関わり、製造過程において制作指示書の作成や進行管理
・デザイン全体の品質管理と、関連部門とのコミュニケーションをサポート

※転勤なし

【仕事についての詳細】
グッズ企画・制作事業を行う株式会社Yostar Shopのバックオフィスにて各種事務業務をご担当いただきます。

【仕事内容】
・営業、企画事務のサポート（電話対応、資料の整理等）
・法務事務の補助（契約書の整理等）
・経理事務の補助（発注書、請求書等の発行）
・商品管理システムへの情報登録、確認

※転勤なし

【急成長中の節税商品『GPUサーバー』の営業職を募集！】
新規事業「KLab GPU AIクラウド」において、プロジェクトメンバー（営業職）としてご活躍いただける方を募集しています。
本事業は時代のニーズに合致した成長領域であり、顧客からの反応も非常に良好です。

新規事業ならではの裁量とスピード感のある環境で、しがらみなく営業活動に集中できます。
また、ご本人のスキルや志向に応じて、柔軟にミッションを設計することが可能です。

▼主な業務内容
（法人営業および個人事業主への営業）
・販売戦略の立案・実行
・商談日程の調整
・営業資料の作成・修正
・インサイドセールスが獲得したアポイントに対するオンライン商談（※稀に対面での面談あり）
・商材提案、顧客課題のヒアリングおよび解決策の提示
・クロージング、契約手続き
・既存顧客との関係構築および深耕営業
・業界動向や競合分析を踏まえた営業活動の改善
・社内および取引先との調整業務
※税理士事務所などを対象とした代理店開拓営業も行います。

▼扱う商材
節税商品（GPUサーバー）

※場合により、東証プライム上場企業へ出向して業務を行う可能性があります。

【働き方】
出社とリモートのハイブリット形態を取っております。
※状況により出社頻度など調整可能ですのでご相談下さい。

【募集ポジション】
『with』パフォーマンスマーケティングマネージャー

【具体的な業務内容】
マッチングサービス「with」の成長を加速させる、パフォーマンスマーケティングマネージャー（ディレクター）を募集しています。主に獲得広告における戦略設計・広告代理店とのリレーション設計・インハウス運用サポートなど、会員獲得に関する全般のディレクションをご担当いただきます。
※近い未来に獲得広告のチームリーダーを担っていただける方／担いたい方を希望
※広告運用担当の主担当は別途在籍しております（本ポジションはディレクションの役割）

▼具体的には
・獲得広告における投資判断／チューニング
　- Google／Apple／X／Facebook／アフィリエイト等
　- 上記サービスにおける運用サポート
・広告エージェンシーや広告媒体との折衝
・KPI設計
・振り返り（課題特定／打ち手検討／アクション決定等）

▼大体の1日の流れ
・マーケティングにおける戦略及び戦術に関する報告（役員及びメンバー連携）
・直近の”獲得進捗”を分析チームと確認／要因分析
・”予算消化・割り振りの進捗”をグロースプランニング組織と確認／要因分析
・打ち手のブラッシュアップ、新規の打ち手の検討、実行（代理店と密なコミュニケーション
・マーケティング組織内のナレッジ共有
・チームの健康状態の把握（面談）及びケア

【サービスへの考え（顧客体験を設計する）】
すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。

素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。
私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。

日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。
そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものでありそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。

顧客体験設計を一緒に極めませんか？
皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージがwithにあることをお約束します。

【勤務地】
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地

【業務内容（変更の範囲）】
▼雇入れ直後
事業本部　DR（ダイレクトレスポンス）チーム配属

【仕事内容】
＼ココネのアバターサービスのIPを活用した企画担当を募集／

当ポジションは、自社ブランド及びオリジナルIPの認知度／価値向上を目指し、企画から実行、改善まで一貫してお任せしていきます。
自分のアイデアで生み出した商品が市場に受け入れられた際の喜びを体感してほしいです。

「どんなIP企画なら、世界観を広げられるだろう？」「ファンの心をもっと動かすプロモーションとはなんだろう？」
あなたの考えた企画でファンに感動をもたらし、作品そのものの価値や世界観を広げていってください！

▼具体的なミッション
・自社IPキャラクターを用いたグッズや書籍、イベントの企画
・商品制作進行／クリエイティブ監修
・動画やSNSを活用したプロモーション施策の立案
・データの管理／活用

【募集背景】
市場の拡大に合わせ、当社も右肩上がりで成長を続けています。
今後さらに事業を広げていくため、IPを活用していくプロモーション体制を強化していきます。

【配属先／チームについて】
ココネのマーケティング室はプロモチームとデジタルマーケティングチームに大きく分かれており、その中でプロジェクト／タイトルごとに担当者が配属されています。
そこに所属する複数名のメンバー達が、サービス開発側（エンジニア、デザイナー、プランナー、ディレクター）と連携しながら、ココネ全体のマーケティングを遂行しています。

【在宅／リモート勤務について】
現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。

▼勤務ルール
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回

▼対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）

※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。

※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

■業務内容
複数のWebサイト更新業務
メイン業務：トレーディングカードゲーム公式サイト

【作業例】
・週次定例で作業スケジュール確認
・クライアントからの依頼を元にスケジュール管理ツールBacklogを使ってタスクに落とし込み社内デザイナーに作業依頼
・平行してタスクを進行しつつ、進捗管理を行い指定の公開日にきっちりと公開を行う
・タスク完了後のクライアントへの報告
・週次/月次の社内作業報告


■利用ツール
Backlog、Slack、Teams、メール
WordPress、Excel、Word　　　　等

【事業の紹介】
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。Web・モバイルアプリ開発、VR／AR／3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。 
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。 
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。 
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

【魅力】
▼3つの魅力
・大手企業との取引多数
　- テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。
・新技術への挑戦が可能
　- この規模の企業としてはめずらしく、3Dやメタバース案件も請け負う当社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。
・成長を支える教育制度
　- バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

【募集背景】
急速に進化するクラウドサービスの需要に応えるため、インフラ領域の専門家を迎え入れ、サービスの品質向上を図る必要があります。新たな事業展開に伴い、インフラエンジニアの採用を強化し、品質意識の高いチームを形成することが急務です。
これにより、より効率的で信頼性のあるインフラ環境を提供し、顧客満足度を向上させることを目指します。

【仕事内容】
・AWS等を用いたクラウド環境の構築・運用を担当し、効率的なインフラを実現します。具体的にはApacheやNginx、Tomcatなどのサーバー構築やDockerなどによるアプリケーションプラットフォームの構築、それらを動作させるクラウド上でのネットワーク設計・構築を行います。
・クラウド環境の最適化を図るため、ネットワーク構築や設計においてAWS等の最新のサービスを活用し、パフォーマンスを最大化します。
・構築だけに止まらず、結合テストや障害テストの設計から実施し、品質向上に向けた改善策を提案・実行します。
・日常的な運用保守業務として、サーバー監視や障害分析を行い、問題の早期発見と解決を図ります。また改善提案も行います。

【具体的な業務】
・設計：クラウド設計・運用設計
・実装テスト：ネットワーク構築・サーバー構築・クラウド構築
・テスト：結合テスト・障害テスト・性能評価・運用テスト
・運用保守：サーバー監視・障害分析

【開発環境】
・クラウド：AWS、Azure、GCP
・仮想化：VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
・OS：Windows、Linux
・ネットワーク：Cisco、NEC、日立、APRESIA、YAMAHA、AlaxalA
・セキュリティ：FortiGate、Juniper、Fortinet、Cisco ASA、ブルーコート、CheckPoint
・ロードバランサー：F5 BIG-IP、Fortinet、Juniper
・認証：ActiveDirectory、Open LDAP、OpenAM、Radius
・冗長化：MSCS、MSFC、CLUSTERPRO、LifeKeeper
・開発言語：node.js、Python、Ruby、Shell
・その他：VMware Horizon、Citrix、Window Server

【将来のキャリアと魅力】
本ポジションは、クラウドインフラのスペシャリストとして、設計・構築から運用・改善まで一貫して携わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。AWSをはじめとする主要クラウドサービスを活用し、実践的なスキルを深めながら、次のステージへとキャリアを進めることができます。

▼キャリアの魅力
クラウド技術の最前線で活躍
AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを駆使し、インフラの最適化や自動化に取り組むことで、常に最新の技術に触れながらスキルを磨くことができます。IaCやコンテナ技術、Blue／Greenデプロイなど、モダンなアーキテクチャにも挑戦可能です。

▼設計から運用まで一貫して関われる
単なる構築作業にとどまらず、要件定義・設計・テスト・運用・改善提案まで、インフラライフサイクル全体に関与できます。これにより、技術の幅と深さの両方を身につけることができます。

▼高い報酬水準と評価制度
中堅〜ハイクラスのエンジニアとして、経験・スキルに見合った報酬をご用意しており、モチベーション高く働ける環境です。

▼キャリアアップの明確な道筋
将来的には、テックリードやチームリーダーとしてプロジェクトを牽引する立場へのステップアップが可能です。マネジメント志向の方には、PMや部門マネージャーへのキャリアパスも用意されています。

▼技術コミュニティとの連携・成長支援
社内外の勉強会や技術イベントへの参加を積極的に支援しており、技術コミュニティとのつながりを持ちながら成長できます。資格取得支援制度も充実しており、AWS認定資格やITILなどの取得を後押しします。

【働く環境】
リモート勤務可能（案件により異なりますが、週4～5程度）

【勤務地】
▼東京本社
〒102-0083 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩1分
東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩5分

▼大阪本社
〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
大阪メトロ各線 本町駅から徒歩1分

他、契約先各社
※在宅勤務制度あり

【事業の紹介】
当社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。Web・モバイルアプリ開発、VR／AR／3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。 
当社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。 
また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発体制の模索など、効率的かつ柔軟な開発手法にも挑戦しています。 
バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。

【魅力】
▼3つの魅力
・大手企業との取引多数
　- テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。
・新技術への挑戦が可能
　- この規模の企業としてはめずらしく、3Dやメタバース案件も請け負う当社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。
・成長を支える教育制度
　- バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

【募集背景】
急速に進化するクラウドサービスの需要に応えるため、インフラ領域の専門家を迎え入れ、サービスの品質向上を図る必要があります。新たな事業展開に伴い、インフラエンジニアの採用を強化し、品質意識の高いチームを形成することが急務です。
これにより、より効率的で信頼性のあるインフラ環境を提供し、顧客満足度を向上させることを目指します。

【仕事内容】
・AWS等を用いたクラウド環境の構築・運用を担当し、効率的なインフラを実現します。具体的にはApacheやNginx、Tomcatなどのサーバー構築やDockerなどによるアプリケーションプラットフォームの構築、それらを動作させるクラウド上でのネットワーク設計・構築を行います。
・クラウド環境の最適化を図るため、ネットワーク構築や設計においてAWS等の最新のサービスを活用し、パフォーマンスを最大化します。
・構築だけに止まらず、結合テストや障害テストの設計から実施し、品質向上に向けた改善策を提案・実行します。
・日常的な運用保守業務として、サーバー監視や障害分析を行い、問題の早期発見と解決を図ります。また改善提案も行います。

【具体的な業務】
・設計：クラウド設計・運用設計
・実装テスト：ネットワーク構築・サーバー構築・クラウド構築
・テスト：結合テスト・障害テスト・性能評価・運用テスト
・運用保守：サーバー監視・障害分析

【開発環境】
・クラウド：AWS、Azure、GCP
・仮想化：VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
・OS：Windows、Linux
・ネットワーク：Cisco、NEC、日立、APRESIA、YAMAHA、AlaxalA
・セキュリティ：FortiGate、Juniper、Fortinet、Cisco ASA、ブルーコート、CheckPoint
・ロードバランサー：F5 BIG-IP、Fortinet、Juniper
・認証：ActiveDirectory、Open LDAP、OpenAM、Radius
・冗長化：MSCS、MSFC、CLUSTERPRO、LifeKeeper
・開発言語：node.js、Python、Ruby、Shell
・その他：VMware Horizon、Citrix、Window Server

【将来のキャリアと魅力】
本ポジションは、クラウドインフラのスペシャリストとして、設計・構築から運用・改善まで一貫して携わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。AWSをはじめとする主要クラウドサービスを活用し、実践的なスキルを深めながら、次のステージへとキャリアを進めることができます。

▼キャリアの魅力
クラウド技術の最前線で活躍
AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを駆使し、インフラの最適化や自動化に取り組むことで、常に最新の技術に触れながらスキルを磨くことができます。IaCやコンテナ技術、Blue／Greenデプロイなど、モダンなアーキテクチャにも挑戦可能です。

▼設計から運用まで一貫して関われる
単なる構築作業にとどまらず、要件定義・設計・テスト・運用・改善提案まで、インフラライフサイクル全体に関与できます。これにより、技術の幅と深さの両方を身につけることができます。

▼高い報酬水準と評価制度
中堅〜ハイクラスのエンジニアとして、経験・スキルに見合った報酬をご用意しており、モチベーション高く働ける環境です。

▼キャリアアップの明確な道筋
将来的には、テックリードやチームリーダーとしてプロジェクトを牽引する立場へのステップアップが可能です。マネジメント志向の方には、PMや部門マネージャーへのキャリアパスも用意されています。

▼技術コミュニティとの連携・成長支援
社内外の勉強会や技術イベントへの参加を積極的に支援しており、技術コミュニティとのつながりを持ちながら成長できます。資格取得支援制度も充実しており、AWS認定資格やITILなどの取得を後押しします。

【働く環境】
リモート勤務可能（案件により異なりますが、週4～5程度）

【勤務地】
▼東京本社
〒102-0083 東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
東京メトロ半蔵門線 半蔵門駅から徒歩1分
東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩5分

▼大阪本社
〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
大阪メトロ各線 本町駅から徒歩1分

他、契約先各社
※在宅勤務制度あり

【業務内容】
AIエンジニアとして自動運転／先進運転支援システム（AD／ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。

・画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learningアルゴリズム開発
・数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発
・学習済みモデルを実装したシステムの開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps）

※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

▼システム開発プロジェクトリーダー
生成AI・データ分析基盤全体のアーキテクチャを設計し、要件定義や基本設計といった上流設計を行います。
設計工程以降では、開発体制のリーダーポジションとして、プロジェクトのマネジメントを担当します。
・生成AI・データ分析基盤全体のシステムアーキテクチャの策定
・プロジェクト遂行における顧客との折衝
・要件定義・設計・実装・試験の各工程のマネジメント
・生成AI・データ分析基盤開発の要件定義、上流設計

【過去の案件例】
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
クラウドインフラ上で生成AIモデルを組み込んだアプリケーションレイヤーの開発を担当します。
プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント開発など生成AI技術を用いた幅広い開発を、クラウドネイティブな開発手法を用いながら、バックエンドシステムの設計・開発・運用、APIの開発や外部システムとの連携、フロントエンドも含めた開発を行います。

▼身につくスキル
・Amazon Bedrock、Azure OpenAI Service、Google Cloud Vertex AI Platformなどクラウドの生成AIサービスを活用したバックエンドシステムの設計・開発・運用
・生成AIモデルを組み込んだAPIの開発、外部システムとの連携処理の実装
・プロンプトエンジニアリングによる精度向上
・FastAPI、Django、Flaskなどのフレームワークを用いた開発
・LangChainの利用、RAGの実装経験
・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験
・サーバーレスアーキテクチャ（AWS Lambda、Azure Functions、Google Cloud Functions等）での開発経験
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の利用経験、CI／CDパイプライン構築経験
・APIのセキュリティ（認証・認可など）実装
・パフォーマンスチューニング、ログ監視

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
▼転勤なし／リモート案件あり
大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属は本人の希望を考慮して決定します。
・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
クラウドインフラ上で生成AIモデルを組み込んだアプリケーションレイヤーの開発を担当します。
プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント開発など生成AI技術を用いた幅広い開発を、クラウドネイティブな開発手法を用いながら、バックエンドシステムの設計・開発・運用、APIの開発や外部システムとの連携、フロントエンドも含めた開発を行います。

▼身につくスキル
・Amazon Bedrock、Azure OpenAI Service、Google Cloud Vertex AI Platformなどクラウドの生成AIサービスを活用したバックエンドシステムの設計・開発・運用
・生成AIモデルを組み込んだAPIの開発、外部システムとの連携処理の実装
・プロンプトエンジニアリングによる精度向上
・FastAPI、Django、Flaskなどのフレームワークを用いた開発
・LangChainの利用、RAGの実装経験
・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験
・サーバーレスアーキテクチャ（AWS Lambda、Azure Functions、Google Cloud Functions等）での開発経験
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の利用経験、CI／CDパイプライン構築経験
・APIのセキュリティ（認証・認可など）実装
・パフォーマンスチューニング、ログ監視

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
当社が製作をしているアニメ作品の『商品化ライセンス業務』として、営業／企画提案／監修業務／ライセンス管理／契約書管理締結を担っていただきます。

▼具体的には
・アニメ作品の商品化ライセンス営業、タイアップ営業
・グッズ販売、ゲーム化、催事、イベント・舞台、施設展開、企業コラボなどのキャラクタービジネスの展開
・商品化ビジネス拡大に伴う素材制作計画
・製作委員会、監修会等の会議出席
・事務処理（発注書作成、売上請求及び支払処理）
・素材管理、スタイルガイド作成
・サンプル発送及び在庫管理

【配属部署のメンバー構成】
課　　長 　40代女性　
メンバー　 40代：男性1名女性1名　30代：男性0名女性2名　20代：男性2名女性2名

【業務内容】
当社の制作スタジオにて、デスク補佐として、以下業務をご担当いただきます。

・制作進行職業務
・アニメーターへの営業
・アニメーター、美術、CG、色彩、撮影、編集等各部作業者との連絡、打ち合わせ
・素材の納品スケジュール管理
・作品のクオリティ管理
・予算管理
・研修マニュアル作成、新人研修

【配属予定先】
デジタルマーケティング事業部　WEBコミュニケーションチーム

【仕事内容】
コーポレートサイトや会員専用サイトなどのディレクションを担当していただきます。
担当業務としては、制作案件以外に業務改善に関するディレクションにも携わっていただきます。
更新業務から長期に渡るプロジェクト推進まで規模は様々です。

【業務内容】
・WEBコンテンツの企画立案
・情報設計（ワイヤー作成、トンマナ設計、デザイン）
・デザイナー・コーダー・校正担当への業務指示
・簡単なコンテンツライティング（リード文や説明分など）
・GAを用いたアクセス解析
・制作進行管理、予算管理、スケジュール管理、社内外の人的リソース管理
・業務改善に関するディレクション（効率化、品質向上への取り組み）
・その他、上記に付随する業務

【やりがい見につくスキル】
大規模サイトでのシステム構築やプロモーションに携わる事ができます。

【転勤】
当面無

【業務内容】
素材やスケジュール・予算の管理をはじめとする制作進行業務全般

・アニメの内容・納期・予算の確認とスケジュール作成
・制作全体の進捗管理や各工程のスケジュール調整
・必要な資料作成や原画、動画など各種素材の管理・回収・配布
・スタッフや各部署（作画、美術、撮影など）との手配・連絡・調整
・会議や打ち合わせの調整および資料準備
・原画等の進捗確認と品質チェック、必要に応じて修正指示
・問題やトラブル発生時の対応・解決

※素材回収時に社用車の運転業務が発生します。

＜配属部署のメンバー構成＞
男女比 男性65％：女性35％
平均年齢　33.2歳

【仕事内容】
当社ゲームのサービス環境、共通基盤、社内システムにおける設計・構築・運用・保守まで全ての工程をご担当いただきます。
常に安定したサービスの提供と快適なエンタメ空間の提供を目標に、新たなテクノロジーやメソッドを取り入れ、サービス基盤の安定運用と改善・進化をさせて行くことが我々の使命です。
チーム内や関連部署とのコミュニケーション頻度も高く、お互いにフォローしながら業務を進めることができます。
そのため、残業時間も比較的少なく、働き方も安定しています。

▼業務内容
・システム開発、環境構築における要件定義から設計、構築
・サービスの運用、保守、監視
・運用ツール類の開発、保守
・開発、サービス運用部署および協力会社の技術的サポート
・関係各所との調整、対外折衝
・プロジェクトマネージメント
・業務運営上の各種管理業務
・その他サービス運営に関わる業務全般

▼環境
・サーバ環境：クラウド環境（AWS等）
・サーバOS：Microsoft Windows、Linux等
・ウェブサーバ：Microsoft IIS、nginx等
・RDBMS：Microsoft SQL Server、MySQL、AWS RDS／Aurora等
・KVS：AWS ElastiCache等
・監視ツール：ZABBIX、Grafana、AWS CloudWatch等
・その他：Ansible、Terraform等

▼ミッション
・自社サービスの安定運用
・業務の効率化と標準化の実践