経営企画（IR･投資･新規･海外事業）

株式会社レッグス

正社員
東京都

募集要項

No.JN00507158

企業名: 株式会社レッグス
職種: 新規事業企画・事業開発
雇用形態: 正社員
試用期間: 3ヶ月
業務内容: 【業務内容】
経営戦略上の必要性、事業拡大に向けた体制強化のための募集です。

中期経営計画の策定、IR、M&A、新規・海外事業の戦略策定等をお任せします。
社長や役員との距離も近いので、経営層と同じ目線で業務を行っていただけます。
・各種中長期戦略の策定・運用（経営方針、成長戦略、資本政策等）
・グループ内子会社の経営管理業務
・投資ファイナンス業務全般
・IR業務全般
・その他各種経営課題に対する取り組み

【魅力】
経営者にとても近いので、経営視点で経営課題に取り組んだり、ボードメンバーと一緒に戦略を策定したり、遂行することができます。
今までのご経験を軸に、IR、投資案件対応、グループ内子会社の経営管理含め、ゆくゆくは、経営企画グループのマネージャーとしてのキャリアを構築していただけるフィールドがあります。
日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら経営層直轄で経営企画を学びたい方、国内外含め幅広い業務で経験値を高めたい方などにとって、習熟度合により裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。

【採用背景】
当社グループは現在更なる業容拡大に向け、人員の増強を考えており、特に経営企画領域では体制整備を必要としています。
今回は、いずれ経営企画室の役席者を担っていただける方を募集します。
上場会社ではありますが、規模感や社風的には未だ粗削りなベンチャー気質を失っていない会社ですので、チャレンジ精神のある方が活躍いただける場は広く提供できると考えます。
志や気概をもち、スキルのある方を求めています。

【組織構成】
経営企画室　経営企画グループ　メンバー　計4名
※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場の持ち株会社★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）
応募条件: 【必須】
▼下記、いずれかの知識や経験をお持ちの方
・財務諸表やファイナンスに関する基礎知識
・IR／中期経営計画策定／経営・事業部戦略策定／予算策定／管理会計分析等に関する基礎知識

【歓迎】
・セールスプロモーション業界やエンタメ業界での200名以上の企業における就業経験
・経営企画職やFP&A職のスキルと経験
・ベンチャー企業やスタートアップでのプロダクトやサービスの立ち上げ経験、PMIを主導した経験
勤務地: 東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル16階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線赤坂見附駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収500万円〜800万円
想定月収32.77万円〜
賞与あり　年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として62,224円～を支給
月給 327,709円～（固定残業代 30時間を含む）
内訳：基本給 265,485円、固定残業代 62,224円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません

給与改定年1回（4月）
就業時間: 09:00〜18:00
所定労働時間 8時間
フレックスタイム制
休日・休暇: ・週休2日制（土日祝）
・年間休日122日（2025年実績）
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：こども手当等（要件有）
特記事項：
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担（懇親会）、ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
キャリア開発：理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、OJT制度、外部研修制度、キャリア自己申告制度、ジョブローテーション制度等

▼喫煙環境
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無