採用人事（事業部門担当）

3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

【業務内容】
CLホールディングスグループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、各社の事業成長を支える人事機能の強化を進めています。
本ポジションでは、担当事業会社・事業部門の責任者や現場メンバーと連携しながら、採用・配置などの業務を通じて事業成長を支援していただきます。

【業務内容】
・担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング
・事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針の検討
・採用要件、ターゲット人材の整理
・最適な採用アプローチの検討

単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。
事業会社側の意向を汲み取りながら、人事としての視点を持ち、「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」といった観点から、事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。
また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持って業務を推進することを期待しています。

【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
チームは穏やかなメンバーが多く、コミュニケーションも活発で、和やかな雰囲気の中で連携しながら業務を進めています。
※担当いただく事業会社・組織については、選考を通じて決定いたします。

【本ポジションの魅力】
・事業会社の経営・現場に近い立場で採用活動を推進できる
・事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織運営に携われる
・複数事業を展開するグループならではの、組織課題に向き合える

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【必須】
・人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験
・経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力
・自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方

【歓迎】
・中途採用における要件定義、母集団形成、選考設計、クロージングの経験
・事業会社における採用計画、人員計画の立案経験
・組織開発、配置、異動、育成、オンボーディング等に関する知見
・人事施策の企画立案およびプロジェクトマネジメント経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・経営層や事業責任者への提案・折衝経験
・データを用いた採用・組織課題の分析、改善経験

【求める人物像】
・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解
・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力

東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル16階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分

想定年収550万円〜750万円
想定月収37.0313万円〜
特記事項：賞与あり　年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として70,313円～を支給
月給 370,313円～（固定残業代 30時間を含む）
内訳：基本給 300,000円、固定残業代 70,313円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません

給与改定年1回（4月）

09:00〜18:00
休憩時間：60分
コアタイム：11:00〜15:00
特記事項：所定労働時間 8時間
フレックスタイム制

・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
年間休日日数124日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給：規定支給
諸手当：通勤手当、こども手当（子に対して要件に応じて支給）
特記事項：【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳

【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  ストックオプション制度  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  フレックスタイム制（コアタイムあり）  賞与あり  研修・勉強会充実