【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
オムロンのロボット事業では、日本市場におけるAMR（自律移動ロボット）の適用領域拡大と販売拡大を進めています。新製品の展開や仕様変更対応、販促資料や製品情報の整備など、販売を支える実務の重要性は年々高まっています。
営業・サービス・開発・グローバルチームと連携しながら、プロダクトとビジネスの両面から市場展開を推進し、日本市場での事業成長に貢献していただける方を募集します。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
日本市場向けロボット商品のプロダクトマーケティング担当として、製品メッセージや提案方針の設計、営業・サービス・開発・グローバルチームとの連携を通じた市場展開を推進していただきます。
また、市場や顧客、営業現場からのフィードバックをもとに、導入条件や運用面での課題、新商品要件を整理し、開発側へのフィードバックや改善提案につなげていく役割も担っていただきます。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
ロボット商品の価値や使いどころが整理され、営業や顧客にとって選びやすい状態を作ることを期待しています。
また、市場の声が継続的に開発へフィードバックされ、新商品企画や機能改善につながる流れが回ることで、日本市場での展開がよりスムーズに進む状態を目指します。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を中心に、プロダクトマーケティング資料や社内外向けドキュメントを作成・管理します。
社内の情報共有ツールや製品情報管理システム、必要に応じてロボット商品の技術資料なども活用します。

【この仕事の魅力】
製品戦略と市場展開の両面から、ロボット商品のプロダクトマーケティングに関われるポジションです。単なる資料作成ではなく、市場の声をもとに製品の見せ方や使われ方を設計し、実際の事業に反映していける点が魅力です。

【業界動向と自社事業の特徴】
製造業や物流業を中心に、省人化・自動化ニーズの高まりを背景に、工場や倉庫内の自動化が加速しています。AMRやCobotは、レイアウト変更や工程変更に柔軟に対応できる手段として導入が拡大しています。
オムロンは、センサ・制御・安全といったオートメーション分野の強みとロボットを組み合わせ、製品単体にとどまらずシステム全体を含めた提案で、日本市場での事業展開を進めています。

【部・チームの業務概要】
ロボット営業推進部は、日本市場におけるロボット商品のプロダクトマーケティングと市場展開を担う部門です。営業・サービス・開発・グローバルチームと連携しながら、製品の価値訴求や提案の方向性を設計し、市場に届ける役割を担っています。
また、市場や現場の声を整理し、新商品や機能改善に向けたインプットとして開発側へフィードバックすることも重要なミッションです。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
配属先は部長を含めて計6名のチームで、モバイルロボットおよびCobot・産業用ロボットを担当しています。少人数のため日常的に情報共有や相談をしながら、互いにカバーし合って業務を進めています。
営業や社内部門、米国チームとも日常的に連携しながら仕事を進める、実務志向でオープンな雰囲気のチームです。

※在宅勤務制度あり

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部事業企画部ネットワーク事業戦略室

【部門の業務内容・ミッション】
社会インフラソリューション事業部では、道路、航空、官公、消防防災、ネットワークの5つの事業を展開しております。
募集部署はネットワーク事業の成長戦略を描く2025年度に新設された専門組織になります。
事業・営業部門メンバーが一体となり、OKI創業150周年となる2031年をも見据えた長期的な戦略を検討し、ネットワーク事業の成長拡大をミッションとしています。
通信キャリア・電力を中心とした既存顧客に向けた新規性の高い案件の検討と、道路・鉄道・データセンター等の新規顧客の開拓によるネットワーク事業の拡大が主な業務内容となります。

【今後の方向性】
大手通信キャリアへは次世代ネットワークへの関与を深める活動を強化し、オール光ネットワークやAIOpSなどの最新技術の研鑽を行い、一方で大型自営ネットワークを保有する電力・道路・鉄道や、今後も成長が見込まれるデータセンターにおけるネットワーク事業へ参入・拡大することで、日本の通信インフラ全体を支える存在を目指していきます。

【募集背景・目的】
ネットワーク事業の成長戦略を担う専門組織として2025年度に新設された部署で、新規商材の検証力強化と市場開拓を推進するための増員募集です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ネットワーク設備の導入・更改において、各種ベンダ（Cisco、Nokiaなどのグローバルトップクラスから新興の機器ベンダ、運用システムやセキュリティのアプリケーションベンダ）と連携した試験環境構築や検証を行います。

【職場の雰囲気・PR】
大手ベンダを含む多様な企業と連携しながら最新ネットワーク技術に触れられる環境です。
仕様理解から試験設計、構築、分析、ナレッジ蓄積まで一連の流れを主体的に担えるため、構造化力や技術文書作成力を実務で磨くことができます。
新規市場向け商材の検証を通じ、事業成長へ直接貢献できる点も特徴です。
事業企画や営業が一体となった組織で、ネットワーク領域の責任者や企画経験者が在籍しています。
知識共有が行われやすく、丁寧なレクチャーを受けながらキャッチアップできます。
また、出社と在宅勤務を併用する柔軟な就業環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓11名　事業部本務（6名）、営業からの兼務（5名） 平均年齢︓52歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
新規市場参入および既存領域の拡大を目的に、ネットワーク機器やネットワークアプリケーションといった取り扱い候補商材の特徴を把握し、検証工程を主導します。

・英文資料を含む技術情報を読み込み、商材の特長や構成上のポイントを整理します。
・自社関連部門や提供ベンダと連携し、試験環境の設計、必要構成の定義、検証項目の作成を行います。
・試験環境が整えば、実際の構築作業を行い、設定投入や各種動作確認を進めます。
・試験では結果を定量・定性の両面で把握し、発生した事象の要因を整理して分析資料としてまとめます。
・検証で得た知見は手順書やナレッジとして文書化し、他メンバーへの共有も行います。
・関係部署と調整しながら新商材の位置づけや適用領域を検討する場面も多く、商材理解とプロジェクト推進を両立する役割です。
・複数テーマが並行するため、スケジュール管理や情報整理の精度が求められます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
入社後は新商材の検証・構築を中心に技術理解を深め、知見の蓄積と共有をリードする役割を担います。
数年後には新規市場に向けた商材群の検証チームを統括するマネージャーポジションを期待しています。
技術と推進力の双方を高めながら成長できる環境です。

【業務のやりがい・魅力】
通信はOKIの祖業であり、今後もネットワーク事業の拡大を目指しており、やりがいのある事業です。
グローバルトップクラスのベンダー含め様々な企業との連携することで、最新のネットワーク技術を習得でき、対象顧客も多岐に渡ることから様々な業界を知ることができます。
そしてなにより、日本の通信インフラを支える業務に携われる仕事です。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週3回実施可能

【ポジションについて】
当社の法務として、以下の業務をお任せいたします。
入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、商業登記などを担い、企業の適正なガバナンスと円滑な事業活動を法的な側面から支える商事法務を中心にご活躍して頂きたいと考えております。
また、ご経験があれば内部統制業務もお任せしたいと考えております。

【募集背景】
管理部門の組織強化のため、法務担当者を募集いたします。

【配属部署】
コーポレート本部 法務部
・部署名：法務部
・部署人数：1名（部長）

【この仕事の魅力】
（1）裁量を持って働ける：株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、商業登記などを担い、企業の適正なガバナンスを中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。
（2）成長環境：社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら事業成長を担うプロジェクトに関われますので、ダイナミックな変化を実感できます。

【配属先の特徴・魅力】
法務部は、現在、部長1名体制です。
法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。
専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。
また、当社は出社・在宅勤務のいずれかを原則とせず、チームパフォーマンスを最大化することを目的として、チームごとに週1回の出社を基本ルールとして定めています。
ただし、入社後業務に慣れるまでは、出社をお願いする日もございます。
残業は10時間／月程度ですが、繁忙期は、10時間以上の残業が発生する場合もございます。

【ポジションについて】
当社の法務として、以下の業務をお任せいたします。
入社後は、主に契約書審査、法務相談をご担当いただく事を想定していますが、状況やご希望に応じて、徐々に業務の範囲を広げていただく予定です。

▼業務内容
契約書審査、契約業務を中心に業務を行いますが、ご経験によっては企業法務（法務相談、コンプライアンス対応など）もお任せすることを考えております。
※契約書審査は、当社雛形または取引先の雛形ベースであり、ドラフト業務は殆どありません。

▼その他業務
弁護士対応

▼契約書の審査数
・毎月：35～50件
・2023年度の年間契約書審査数：462件（月平均：38.5件）
・和：英＝9：1

▼契約種類
NDAやシステムに関する業務委託基本契約・個別契約、SaaSライセンス、広告契約が主な契約書です。

【募集背景】
管理部門の組織強化のため、法務担当者を募集いたします。

【配属部署】
コーポレート本部 法務部
・部署名：法務部
・部署人数：1名（部長）

【この仕事の魅力】
（1）裁量を持って働ける：契約書審査や法務相談が中心ですが、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。
（2）成長環境：社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら事業成長を担うプロジェクトに関われますので、ダイナミックな変化を実感できます。

【配属先の特徴・魅力】
法務部は、現在、部長1名体制です。
法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。
専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。
また、当社は出社・在宅勤務のいずれかを原則とせず、チームパフォーマンスを最大化することを目的として、チームごとに週1回の出社を基本ルールとして定めています。
ただし、入社後業務に慣れるまでは、出社をお願いする日もございます。
残業は10時間／月程度ですが、繁忙期は、10時間以上の残業が発生する場合もございます。

【主な業務内容】
・新規事象（新規事業や組織再編等）にかかる会計フロー等の整備・税務関係の検討・社内外の調整等
・月次決算業務（伝票のチェック、原価計算業務、経営層への報告資料の作成・チェック、入出金業務のチェック等）
・年次及び四半期決算業務（決算資料の作成・チェック、税務申告、税理士対応、監査対応等）
・決算スケジュールの策定・各メンバーの業務分担の割り振り・業務の中で日々発生する問題点の解決策提案等
・資金の調達・運用等資金管理業務

次期リーダー・マネージャー候補としてマネジメントとして参画頂きます。
入社後は、上記業務を通して、経理としてのスキルを発揮頂きたいと考えております。

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部交通ソリューション第三部第一チーム

【部門の業務内容・ミッション】
国土交通省航空局向けシステムのハード設計に携わるSI（設計とりまとめ、装置設計）の方を募集します。

▼当部の業務内容
・国土交通省航空局様向けの航空系システムを作っており、日本の空の安全（航空機の安全飛行）の一助を担っています。
・お客様へのシステム提案、システム開発・製造、現地でのシステム移行、運用後の維持保守までを担っています。

▼当チームの業務内容
上記航空局様向けシステムに対する、契約から製品出荷までの設計およびとりまとめ業務
　- 現装置の性能向上及び更新提案
　- 受注した航空系システムの設計・開発、導入及び運用保守

【今後の方向性】
既存技術を活用したシステムの継続製造に加え、増大する航空需要や被災時のバックアップに対応したシステム設計など顧客ニーズに沿った提案も行い、更なる事象・商品拡大をしていく予定です。

【募集背景・目的】
航空系システムのハード設計体制強化のため、メンバーを増員します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・航空系システム　⇒遠隔地より管制業務を行うために必要な情報や映像提供システム、全国の航空系施設およびシステムの運用状況を提供するシステム等
・新規提案系　⇒現装置の性能向上及び更新提案

【事業】
OKIの航空事業は、音声通信分野を中心に約50年の歴史を有します。OKIが目標とする「社会の安心、安全を支えるシステム」の象徴たる事業です。
また近年は、多種のデータを収集して航空管制官に必要な情報を提供するシステムや、航空機の安全運航を支える全国の航空保安システムを監視するシステムの実績も積み上げています。
特に2021年度は日本先駆けとなるリモートRADIO（下述、RVA遠隔管制塔装置［那覇・奄美空港］）が運用開始されました。

【職場の雰囲気・PR】
・若手からベテランまで、幅広い世代のメンバが在籍していますが、若手・中堅世代が少ない構造です。
・ベテランは経験が豊富な人材が揃っています。
・一人一人の意見を尊重する職場で、チャレンジを応援する職場の雰囲気があります。
・出社と在宅勤務を併用しています。Teamsを活用し、意識合わせはいつでもできる環境です。
・年休や時間休も取りやすい雰囲気です。

【人数、人員構成、平均年齢】
・チーム　⇒人数：9人、構成：31歳〜57歳、平均年齢：53歳
・部　　　⇒人数：32人、構成：23歳〜59歳（他シニア4名）、平均年齢：46歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
航空局（国交省）向けのシステムにおいて、ハードウェアの知識をベースにした上流設計および取りまとめ業務をお任せします。

・基本設計︓SEチームが固めてきた要件を受けて、ハードウェアとしての基本設計・装置仕様を策定いたします。SI担当も具体化の検討等で参画します。
・パートナー管理︓詳細設計や製造は協力会社や社内他部門へ依頼するため、図面チェック・進捗管理、設計取りまとめを行っていただきます。
・評価・検証︓パートナーから上がってきた成果物が設計通りか、装置全体として機能するかを確認いたします。
・マネジメント︓小規模チーム（3〜5名程度）のリーダーとしての役割を期待

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・提案〜製造まで幅広く担当でき、社内外関係者との折衝経験、プロジェクトのマネジメント経験を積むことにより、ご自身のスキルアップ・キャリア形成に繋げていただくことができます。
・プロジェクトの規模、スキルに応じて、具体設計業務（装置設計）のほか、SIとりまとめ（設計とりまとめ）としてサブPM→PMと段階的に経験を積んでいただき、将来的には幹部社員（管理職、あるいは得意なスキルを活かしたスペシャリスト）へのキャリアアップも可能です。

【業務のやりがい・魅力】
・自身が取りまとめたシステムが、運用者に使われる姿を見た時の達成感は格別です。
・日本の空を守る仕事をしていることに、責任・やりがいを感じます。
・様々な関係者と関わりがもて、プロジェクトを成功へ導いたときに達成感があります。
・御客様へ製品を引渡され、喜んでいただいた時、やりがいを感じられます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
1〜4回
（業務に慣れるまでは1回／週程度、以降は自立度に従い4回／週程度まで可能）

【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

【職務内容】
▼個別労務対応
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。

▼社内コンプライアンス教育
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施

▼組織風土改革
NECがPrinciples（行動原則）で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。

また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週1～2日程度リモート勤務活用）

【募集背景】
私たちと一緒に、ビジュアルの力で未来を創りませんか?
ビジュアルには、言葉を超えた力があります。私たちは創業以来、その力を信じ、広告業界の最前線でビジュアル制作に特化してきました。
企画の初期段階から「見えないアイデア」を可視化し、クライアントと共にプロジェクトを成功へ導く——それが当社ディレクターの役割です。著名な作家やインフルエンサーのアサイン、プロジェクト進行管理を担い、クリエイターとクライアントを繋ぐ架け橋となります。長年にわたり培ってきた信頼関係とネットワークを武器に、幅広いクリエイティブ事業を展開しています。

現在、事業拡大に伴い、プロジェクトの指揮を執れるディレクターを募集しています。
あなたのマネジメント力が、当社の次なる成長を支え、さらに多くのクライアントに感動を届ける原動力となります。

【業務詳細】
クライアントが立案した企画を受け、ビジョンを実現するために最適なクリエイターをアサインし、プロジェクト全体を統括するポジションです。著名なイラストレーター、アーティスト、インフルエンサーとクライアントを繋ぎ、企画段階から並走し、納品まで一貫してディレクションを担当します。

▼手がけるプロジェクト
・宣伝・プロモーション施策の核となるビジュアル制作の統括ディレクション
・商品や企業ブランディングに最適なクリエイターのアサインと進行管理
・その他、クライアントのニーズに応じた幅広いイラストレーション制作の進行管理

▼主な業務サイクル
（1）クライアント企画の深掘りヒアリング、ビジュアル表現の提案、制作方針のすり合わせ
（2）最適なクリエイター選定、交渉、契約締結、スケジュール設計
（3）進行管理、クリエイターへのディレクション、品質管理、社内連携
（4）フィードバック対応、最終調整、SNS投稿管理、納品完遂

※基本的には1プロジェクトにつき、一人のディレクターが担当します。案件によっては、2人制で業務を分担して担当していただくこともあります。

【事業・組織構成の概要】
コーポレートアライアンス統括部はNEC本体を含む全NECグループに対して、M&A戦略の立案支援、実際のM&A案件のExecution支援、買収／売却後のPMI支援をEnd to Endで提供する組織です。
日本国内だけでなく、先進国を中心にグローバルでの多くのM&A案件に携わる機会があります。

今般、次期中計においてＭ＆Ａに更に注力することを踏まえ、ディールの実行を担当するExecution機能においてグループを１つ新設ことになり、そちらでリーダーを務めることができる実務経験豊富な方を募集します。

【職務内容】
M&A・出資・事業再編案件において、PMO機能を担う組織の責任者として複数案件を統括。
戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等に関する方針策定および最終判断を行い、意思決定機関への上程を主導。
財務・税務・法務等のDDや契約交渉についてはマネージャー以下のチームを通じて推進し、レビュー・品質担保・意思決定を行う。
メンバーの育成・評価・アサインを含むピープルマネジメントを担い、社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂する。
英語環境での海外案件の統括も想定。

【ポジションのアピールポイント】
当社グループのグローバルな全社投資・M&A案件に中核メンバーとして関与し、戦略立案から交渉・クロージングまで一貫してリードできるポジション。経営層への直接提案機会も多く、海外案件にも携わる。将来的には大規模・部門横断プロジェクトの責任者として、M&A専門人材から経営人材への成長も期待される。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
週半分程度の出社を想定しています

【事業・組織構成の概要】
ビジュアルインテリジェンス研究所では映像などのセンシング情報から現実世界を深く理解し、モデル化するための最先端のAI技術の研究開発・事業開発を行っています。その中で当グループでは、映像認識を軸とした予測技術のロボティクスへの応用に向けた技術開発とその事業応用を推進しています。

【職務内容】
映像解析・フィジカルAIに関する研究開発を遂行し、事業の技術的優位性を創出します。具体的な業務内容例は以下です。
1．実世界の状況を映像解析等を用いて認識・予測する技術の研究開発
2．認識・予測を用いたロボット等の動態デモ開発
3．研究成果および周辺技術を実装した試作品開発
4．独自データ収集／データ生成の設計・実施
5．創出した認識・予測技術の特許出願による知財化
6．国内外学会発表、論文発表による対外的なアピール、情報発信

アルゴリズム開発、実際のコーディング作業、論文調査、研究グループ内議論、事業部門とのコミュニケーション、データ収集、社外委託の管理監督、大学連携への参画などを含みます。最小単として数人のチームに所属し、チームリーダーの下で業務頂きます。

強みとなるコア技術の創出はもちろんのこと、机上の研究にとどまらず、OSSを活用した早期のプロトタイプ開発や必要なデータ収集推進など、最終的に使えるものを作るためのエンジニアリングマインドも歓迎します。

【ポジションのアピールポイント】
認識技術は実世界を正しく理解し、働きかけるためのフィジカルAIの根幹技術です。研究所では常にその最先端で仕事ができ、NECの幅広い事業領域への応用可能性があります。また、会社・部門としての成果だけでなく、論文・特許・社外連携などを通じた個人（バイネーム）の社外アピールがしやすいメリットがあります。将来的には研究を追及するパス・研究を統括するパス・事業応用に比重を置くパス等がございます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ロボット実機を使った研究開発・デモ開発の期間は必然的に高い頻度での出社が必要となるが、それ以外の期間は任意。

【ミッション】
因果推論・機械学習の深い専門知識を武器に、価格・クーポン最適化の「最適解」を追求することが本ポジションのミッションです。  
モデル設計、実装、オフライン・オンラインでの検証、改善までを高精度にやり切り、分析・アルゴリズムの品質を継続的に高めていただきます。  

【本ポジションの役割】
価格エージェントのコアとなる分析・アルゴリズム開発を担うデータサイエンティストを募集します。  
本ポジションは、因果推論・機械学習を用いて価格・クーポン最適化の「最適解」を導き、モデル設計から検証・改善までを高精度にやり切るスペシャリストです。  
プロジェクト全体の推進やクライアントコミュニケーションはアナリティクスコンサルタントが担い、本ポジションは分析・モデル面の品質、精度、再現性に責任を持ちます。

▼PHASE 1：要件定義・課題設計（協働）
・アナリティクスコンサルタントやビジネスメンバーと連携しながら、分析観点から課題設計・KPI設計に参画する
・クライアント課題を踏まえ、どのような因果推論・機械学習アプローチが有効かを技術観点から整理する

▼PHASE 2：モデル開発（主担当）
・価格・クーポン最適化アルゴリズムの設計・実装
・顧客データに対する探索的データ分析（EDA）および特徴量設計・前処理
・既存モデルのチューニングに加え、必要に応じて新規アルゴリズムの研究・開発を行う

▼PHASE 3：オフライン／オンライン検証（主担当）
・最適化結果に基づくシミュレーション設計・実施、およびKPI試算
・本番環境でのA／Bテストにおける検証設計、評価指標の設計、効果検証
・検証結果をチーム内にフィードバックし、モデル改善サイクルを継続的に回す

【プロジェクトの進め方】
1案件あたりデータサイエンティスト1〜2名がアサインされ、アナリティクスコンサルタント・エンジニア・ビジネスメンバーと密に連携しながら進行します。  
本ポジションは、モデルの品質・精度・再現性に責任を持ち、アナリティクスコンサルタントと役割分担しながら分析・検証を主導する役割です。  

【本ポジションの魅力】
▼AI × 経済学の先端領域に挑戦できる
因果推論・機械学習・経済学モデルを組み合わせ、価格・クーポン最適化という意思決定問題に向き合います。リアルなビジネスデータを扱いながら、先端的な手法を実装・検証できる環境です。  
  
▼研究知見を実務に落とし込める 
AI Labでは、計量経済学分野の国際ジャーナル「Econometric Reviews」や、機械学習分野のトップカンファレンス「NeurIPS 2025」などで研究成果を継続的に発信しています。そうした知見を、価格最適化・クーポン最適化の実務に落とし込み、事業成果につなげる経験ができます。  
  
▼モデル品質が、そのまま顧客成果と事業成果につながる
価格エージェントは成果報酬型のビジネスモデルであるため、モデルの精度や分析アウトプットの質が高まるほど、クライアントの成果も自社の成果も大きくなります。クーポン原資の削減や購買人数の増加といった形で、技術的な改善がそのまま経営インパクトとして返ってくるポジションです。  

【チームの雰囲気】
データサイエンティストが主体的に仮説構築・モデル設計・検証に関わり、分析品質を高め続けることを重視しています。  
研究者やビジネスメンバーとも議論しながら、技術と事業成果の両立を目指すチームです。職種を越えてフラットに意見を交わせる、オープンなコミュニケーションが根付いています。

※原則東京本社オフィスでの勤務となります。

【本ポジションの役割】
・ビジネス要件／KPIに沿って課題を定義し、解決策と評価指標を設計
・その解決策を検証する新機能のアルゴリズムを開発→実装→オフライン／オンラインで検証

【本ポジションの魅力】
AIと経済学の組み合わせは世界的にも新しい技術です。よって、ビジネスの状況を理解し、それに対応させるようにさまざまな創意工夫を凝らしていく必要があります。

そのためにAI・機械学習や因果推論などの理論的知識を持ちつつ、それを実際のビジネス現場課題に対してリアルなデータを活用して解決し、ビジネス成果に直結させることに興味がある方はぜひ検討いただきたいです。
単なる技術的興味にとどまらず、分析やモデルの成果を経営インパクト（売上改善・コスト削減）にまでつなげる意識を持っていることが重要になります。
そして課題発見や解決策の立案を能動的に進め、主体性と柔軟性を併せ持つ方におすすめです。
※入社時に因果推論の実務経験・知見は必要ございません。（入社後にキャッチアップいただける環境があります。）

【チームの雰囲気】
・データサイエンティストが主体的に技術選定・設計に関わりながら、プロダクト価値を最大化することを重視しています。
・メンバー同士の距離が近く、技術的な議論も活発で、役職や職種を問わず、フラットかつオープンなコミュニケーションが根付いています。
・常に最先端の技術開発を行うため、東京大学、神戸大学、早稲田大学、慶応大学の経済学の教授陣を含めたR&D定例MTGが週次で開催されています。

※原則東京本社オフィスでの勤務となります。

【事業・組織構成の概要】
私たちは、NECのAI事業を加速させるためのAIスーパーコンピュータを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。

NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM）・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。

このAIスパコンは、AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。

【職務内容】
現在、NECのAIスパコンは928GPUの国内最大級のGPUクラスタで、NECの数百名のAIエンジニアが先進AIを生み出すべく利用しています。本AIスパコンはKubernetesを中核とした先進的なソフトウェア基盤と、NVIDIAの先進HWやDDNのストレージなどを含む先端のHW基盤から構成されます。本グループでは、次の先進AIを生み出すべく、AIスパコンのソフトウェア基盤の開発を主に行っていただきます。特に、次期AIスパコンの構築PJが始動しており、この新しい環境をターゲットに開発を行って頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
・世界の先端の生成AIの技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます。
・生成AIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW／HWに精通できます。
・AI／HPC／分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
・出社推奨日として、チーム全体で集合日を週一回程度設定しています。
・構築期間は、データセンター（関東）へ高頻度で行く必要があります。

【ミッション】
現場の課題に深く入り込み、課題設定からモデル開発、検証、改善、プロダクト化までを自ら一気通貫で推進しながら、価格エージェントをより汎用的で再現性のあるプロダクトへ進化させることが本ポジションのミッションです。 分業された一工程を担うのではなく、事業と技術を往復しながら全体を握り、自ら価値をつくり切ることを期待しています。

【本ポジションの役割】
価格エージェントの価値の中核を担い、事業と技術をつなぎながらプロダクト開発を推進するPdM/データサイエンティストを募集します。 クライアント課題の構造化、分析設計、アルゴリズム開発、効果検証、改善、プロダクト化までを一気通貫で担い、事業と技術の両面からプロダクトを前進させる役割です。

▼PHASE 1：要件定義・課題設計
・クライアントの経営課題（原資削減・売上向上等）をヒアリングし、分析・検証で解くべき問題に整理する
・使用データ・システム連携・スコープ・期間を整理し、KPIと評価指標を設計する
・提案資料の分析パート（効果試算・ケイパビリティ説明）を作成し、必要に応じて営業提案を支援する

▼PHASE 2：モデル開発
・価格・クーポン最適化アルゴリズムの設計・実装
・顧客データに対する探索的データ分析（EDA）および特徴量設計・前処理
・既存モデルのチューニングに加え、必要に応じて新規アルゴリズムの研究・開発を行う

▼PHASE 3：オフライン／オンライン検証
・最適化結果に基づくシミュレーション設計・実施、およびKPI試算
・本番環境でのA／Bテストにおける検証設計、評価指標の設計、効果検証
・検証結果をチーム内にフィードバックし、モデル改善サイクルを継続的に回す

▼PHASE 4：プロダクト化・横展開
・プロジェクトを通じて磨いた分析手法・アルゴリズムを、汎用的なプロダクト機能として体系化する
・新たな差別化要素の研究開発
・知財保護のためのシステム構成設計（CA環境でのモデル構築・BQ連携等）や特許出願にも関与

【プロジェクトの進め方】
ビジネスチームがクライアントの課題をヒアリングし、データサイエンティストが技術選定・分析設計を主導します。1案件あたりデータサイエンティスト1〜2名がアサインされ、エンジニア・ビジネスメンバーと密に連携しながら進行します。上記フェーズを繰り返す中で、汎用化・プロダクト化を常に意識して取り組みます。

【本ポジションの魅力】
▼世界的にも新しい「AI × 経済学」領域
因果推論・機械学習・経済学モデルを統合する技術は国内でも数少ない取り組みです。リアルなビジネスデータを扱いながら、最先端の手法を実装・検証できます。

▼トップクラスの研究者との協業
東京大学・神戸大学・早稲田大学・慶應大学の経済学教授陣を含めたR&D定例MTGを週次で開催。最新の学術知見を事業に応用する機会があります。特許出願にも積極的に取り組んでおり、すでに特許取得済みの技術もあります。

▼プロダクト化を通じた技術的成長
目の前の課題を解くだけでなく、その過程で培った技術をプロダクトとして形にする経験ができます。自分が開発したアルゴリズムが多くの企業の価格戦略を支えるプロダクトになる過程に携われます。

▼経営インパクトに直結
分析やモデルの成果が、クーポン原資の削減（最大70%）や購買人数の大幅増加といった形でクライアントの経営に直接反映されます。技術力とビジネス成果の両立を実感できるポジションです。

【チームの雰囲気】
データサイエンティストが主体的に技術選定・設計に関わり、プロダクト価値を最大化することを重視しています。メンバー同士の距離が近く、役職・職種を問わずフラットかつオープンなコミュニケーションが根付いたチームです。

※原則東京本社オフィスでの勤務となります。

【事業・組織構成の概要】
私たちは、NECのAI事業を加速させるためのAIスパコンを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。

NECでは、世界でも有数の数百名のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM）・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。

このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。

【職務内容】
最新のハイエンドGPU928基を備える国内企業で最大級のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行って頂くSite Reliability Engineer（Machine Learning Plaftorm）を数名募集します。スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方を募集しています。コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用して頂ける方を求めています。

AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方を募集します。

【ポジションのアピールポイント】
・この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境です
・世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます
・現代のAIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW／HWに精通できます
・AI／HPC／分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています
・大規模GPU環境の新規開発、構築の経験を積むことができます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
出社推奨日としてチーム全体で集合日が週一回程度設定される場合あり
また、データセンターにおける作業のため、構築の時期によりデータセンター（関東）への高頻度な訪問が求められる時期が想定される。

【事業・組織構成の概要】
当事業部門は、NECが持つ最先端のAI技術を搭載したソリューションで市場に価値を届ける事で事業貢献を行うミッションを持つ部門です。特に、募集グループでは、映像やセンサデータを活用する生成AI技術に関するプロダクトマネジメントと製品開発を担当しており、事業企画（Generate）、事業検証（Ideate）、製品開発（Develop）の各段階を通して、新しい製品事業を生み出していく事がミッションです。

【職務内容】
映像やセンサデータを活用する最先端のAI技術群を活用した製品開発において、主に事業検証（Ideate）と製品開発（Develop）の業務を担当頂きます。
・事業検証（Ideate）：特定の事業領域の課題を解決するユースケース仮説を実現するプロトタイプ開発と、プロトタイプを用いた顧客への実証実験提案と遂行、仮説の改善を実施。顧客導入シナリオ（導入価値の策定とユースケース確立）をまとめ製品要件に落とす。
・製品開発（Dvevelop）：プロトタイプを理解し、リファクタリングのポイントを整理し、開発計画を策定。開発プロジェクトをリーダーあるいはプロジェクトマネージャーとして推進し、製品化を行う。製品化後は、初期顧客適用を推進する。

【ポジションのアピールポイント】
▼スキル・経験・キャリア
映像、センサ情報などを扱う最先端のAI技術や、生成AI技術に関わる事ができます。
先端技術を活用した事業検証（Ideate）や製品開発（Develop）に携わる事ができ、技術的な知見を深めると共に、プロジェクトの運営経験を積むことが可能です。経験を重ねる事で、さらに、事業企画（Generate）も担当頂く事も可能です。
業務経験を積んだ上で、技術専門職としてのプロフェッショナル職やチームをまとめるマネジメント職として、先端技術を活用する製品事業をリードする人材にキャリアアップしていく事を期待しています。

▼部署の雰囲気
事業部門自体が、設立から1年程度と若い部門であり、キャリア採用者を含め様々な背景を持つメンバーが集まっており、相互理解を深める活動を行うなど多様性を重んじる組織運営がなされています。また先端技術を活用した事業化に前のめりのメンバーの集合体のため、互いに刺激しあいながら成長ができる環境と思います。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能

【募集背景】
現在、当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域となっております。
この中で、単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一貫したリードをお任せします。
ぜひ、メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織でチャレンジしてみませんか？

【仕事概要】
当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。
まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。

・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用イベントや広報の企画、運営

【本ポジションの魅力】
・採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。
・一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。
・国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。

【組織について】
▼組織構成
・部長1名
・Tech職採用チーム：メンバー2名
・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名
20代～30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！

【事業・組織構成の概要】
NECは日本を代表するSIerとして大規模・ミッションクリティカルなシステムを担っていますが、募集部門である、みらい価値共創部門は、これまでと異なるビジネスモデルに挑戦しています。NECのデジタルテクノロジーを活かし、自ら金融業を実行することで、事業をスケールさせることを目的としています。
本プロジェクトは、NECの新規事業の主力候補として位置づけられております。NEC100%出資で個人向け金融業を展開するPainter社を設立。Painterはスタートアップ等の金融業を買収し、DX・AI実装することでの成長を計画しています。2023年にPainter社を通じて資産運用アドバイス会社Japan Asset Management（JAM）を買収、2026年以降も継続した買収を計画しています。

【職務内容】
本ポジションではNEC／Painterが出資提携していく企業のDXとAI実装を通じ、事業成長の実現をしていただきます。
以下主な業務内容です。
・金融業務に特化したDXの推進、AI Agentの実装
　- 資産運用アドバイスAI Agent、コンプライアンス業務AI Agenet等
・技術選定・アーキテクチャ設計
　- クラウド／データ基盤／LLM活用方針の策定
　- セキュリティ・個人情報・金融規制を考慮した設計
・DX・AI実装の推進
　- 買収した金融子会社の現場とのビジネスゴールとロードマップの整理と定期的更新
　- アジャイル／仮説検証型の実装推進
・AI実装エンジニア組織作り・人材マネジメント

【ポジションのアピールポイント】
▼アピールポイント
・金融×AIという高難度かつ社会的インパクトの大きさ
・デジタルトランスフォーメーション、AI実装について責任持って推進できる経験
・対個人のユーザと近い関係性
・内製開発・裁量の大きさ

▼想定キャリアパス
・エンジニアリーダーからPainter社のCTO
・NECでの新規事業・デジタル・AI領域の中核人材

【勤務地】
NECに入社後にPainter社へ兼務出向の可能性あり

注文住宅販売やリフォーム事業など住宅・不動産事業を行う当社にて営業アシスタント（事務）人材を募集中です。

【 具体的な業務内容 】
■販促活動（SNS企画、運用、分析）

■営業アシスタント業務
・社内外（顧客・職方・自社メンバー）からの電話応対、FAX受付
┗業務管理ソフトにより、事務員に全営業社員の進捗状況が共有されています。そのため、顧客からの問い合わせに対して、誰が応対しても処理できるようにしています。外に出ている営業メンバーを事務所内からサポートします。
・依頼を受けたリフォーム内容の業務管理ソフトへの入力業務
・インテリア、清掃、畳・表具、大工・塗装などを担当する職人の手配・納期管理
・請求書管理
・入居に要する各種手配（内外職方連絡、水道・電気手配など）
その他、ご来店いただいたお客様の初回対応など


★入社後は、先輩社員と一緒に作業を進めていくことから始まります！
丁寧にサポートしながら業務を覚えられる環境です！

【仕事内容】
REALITY Studios社での経営管理・経理担当として下記業務を担っていただきます。

▼業務内容（一例）
・経理実務
・月次・年次決算等の実務サポート
・予算策定と予実管理サポート
・各部門における財務モニタリングサポート
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進補助
・経営戦略立案のサポート
・経営陣へのレポーティング資料作成　など

【ハイブリッド勤務】
所属部署・チームによってリモート勤務のご相談が可能です。
※フルリモート勤務前提ではございません。

【業務内容】
弊社コミックアプリ『ガンガンONLINE』の進行管理担当として、掲載スケジュールの設定をはじめとする各種調整業務に従事いただきます。

▼具体的な業務内容
・掲載コンテンツの確認、監修、許諾処理
・掲載スケジュール策定、調整
・掲載コンテンツの進行管理
・掲載コンテンツの素材手配
・アプリ内キャンペーン対応
・データ集計
・契約管理部門、計上部門との連携
・上記にともなう各種事務、実務

※経験のない方でも、業務の基礎から一つひとつ学んでいただける環境を整えています。

【この仕事の面白み】
自社アプリを通じて、スクウェア・エニックスの人気コミック作品をお客様にお届けするお仕事です。
コミック編集部とアプリ開発会社の間に立ち、調整を行いながらアプリを運営していくことで、コミックビジネスの最前線での実務を経験することができます。
また、運営の良し悪しがダイレクトにお客様の満足度につながるため、日々の結果や反響をすぐに実感できるのもこの仕事の面白みです。

※在宅勤務制度有

【募集要項】
三崎未来ホールディングス株式会社での採用となります。
当社は、不動産・モビリティ・経営支援の3事業を展開し、グループ各社の事業成長を推進しています。
本ポジションでは、グループ全体のブランド価値向上を担う「1人目の広報事業部」として、広報戦略の立案から実行までを主導していただきます。
単なる広報業務ではなく、経営戦略と連動したPR戦略の設計・実行を担うポジションです！

【募集背景】
私たちは「未来への架け橋となる企業」という共通理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて持続可能な未来の実現を目指しています。
現在、不動産事業・モビリティ事業を中心に新規事業が拡大しており、グループ全体のブランド戦略および広報機能の強化が急務となっています。
そのため今回、広報事業部を立ち上げ、グループのブランド価値向上を担う方を募集することとなりました。
グループ全体の広報戦略を設計し、企業ブランドを社会へ発信していく重要なポジションです。

【事業の魅力】
当社は、不動産・モビリティ・経営支援という異なる事業領域を横断しながら、新たな価値創造に挑戦しています。
異業種のシナジーを活かしながら、未来の街づくりや社会課題の解決につながる事業に関わることができる環境です。
広報としても、単一事業ではなく複数事業のブランド構築に関われる点が大きな魅力です。

【仕事内容】
・三崎優太・各事業部のブランド・パブリックイメージの管理
・新規事業のローンチにおけるPR戦略の立案および実行
・メディア・インフルエンサー・企業タイアップなどの対外折衝および関係構築
・SNS、プレスリリース、記事コンテンツなど広報コンテンツの企画・制作管理
・グループ各社の広報戦略の設計および統括
・広報事業部の組織構築および運営

【ポジションの魅力】
・広報事業部の立ち上げを担うポジション
・経営直下で広報戦略を主導できる環境
・複数事業のブランド戦略に関われるダイナミックなポジション

グループ全体のブランド価値向上を担い、経営戦略に直結するポジションとしてキャリアを築くことができます。

【当ポジションの募集背景】
現在、Supershipでは「KDDI MessageCast」というSupershipとKDDIが共同運営しているSMSとRCSをモバイル端末に送信するメッセージングプラットフォーム事業の開発・運用・改善を推進する新たなメンバーを募集しています。

KDDI MessageCastは単なる「メッセージ配信ツール」から、企業のDXやCRMを支える「重要インフラ」へと進化するフェーズに差し掛かっています。
プロダクトは安定期からさらなる急拡大へと向かっており、システムにはさらなる高可用性と大量データ処理能力が求められている中で、技術的な卓越性のみならず「技術的に何が可能で、何が最短ルートか」をビジネスサイドと対等に議論し、プロダクトを牽引するリーダーを求めています。

【業務内容】
エンジニアリングマネージャー候補として、国内最大級のメッセージングプラットフォームにおける「大量配信・高スループット基盤の進化」と、それを支えるチームの技術戦略をリードしていただきます。
入社後は既存技術・運用のキャッチアップとステークホルダー連携から入り、2～3ヶ月を目安に配信基盤の進化とロードマップの優先順位付け（技術×事業の意思決定）を主導いただく想定です。

月間1～2億通規模の配信において、遅延・再送／重複排除・スパイク耐性・キュー詰まり・コスト最適化といった論点を扱いながら、重要インフラとしての信頼性を高めつつ、ビジネスサイドと連携して新機能の投入や事業拡大に向けたロードマップを策定・推進していただきます。

1．技術戦略の策定とアーキテクチャの進化リード
・配信スループットの最適化：配信量増加を見据え、ボトルネックの特定と、スケーラブルな配信基盤（非同期処理、キューイング戦略等）へのリプレイス・改善計画の策定
・技術選定の最終意思決定：メンバーの提案を尊重しつつ、プロダクトの中長期的成長、保守性、コスト効率の観点から最適な技術スタックへの投資判断
・SLO／監視・アラート・障害対応フローの整備・改善：重要インフラとしての可用性を担保するための、監視体制の高度化のリード

2．ビジネスサイドとの連携・合意形成
・ロードマップの策定：事業責任者や顧客と密に連携し、ビジネスインパクトと開発工数のバランスを考慮した開発優先順位の決定
・要件定義への技術的な意思決定：営業が顧客から吸い上げたニーズに対し「技術的に最短で価値を届けるための代替案」や「将来的な拡張性を損なわない実装方針」の提案

3．エンジニア組織のパフォーマンス最大化（ピープルマネジメント）
・メンバーのキャリア支援と成長促進：1on1等を通じてより高難易度な技術課題への挑戦や、キャリアパスの構築を支援
・開発体験の向上：チームがより本質的な開発に集中できるよう、CI／CDの改善やデプロイフローの最適化、技術負債の返済計画をマネジメントの立場からバックアップ
・採用実行：組織拡大に向けたエンジニアの採用要件定義や面接などを通じたチームブランディング

【技術スタック】
フロントエンド：TypeScript、React
サーバーサイド：Go、Echo、GraphQL
DB：AmazonRDS（PostgreSQL）、Redis、AmazonMQ等
インフラ：AWS（Fargate、各種ManagedService等）
※実装に関して、エンジニア裁量を重視している環境です。習得していきたい技術、チャレンジしたい技術を軸に選定しています。

【詳細】
レバレジーズグループが運営する各サービスのブランディングプロモーションのための広告メディア担当をお任せします。
外部広告代理店各社や、社内ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナー／データ組織等と連携し、ブランド認知を目的とした広告枠のプランニング・バイイング・管理を行っていただきます。

・ブランド認知を目的とした広告メディア（TVCM等マス広告、OOH、WEB広告など）のプランニング・バイイング（広告代理店窓口）
・バイイング済み広告枠の進行管理（掲出媒体の把握・請求支払い管理・入稿管理等）
・ブランドプロデューサー／ストラテジックプランナーと連携した広告メディア戦略の提案・改善・進捗管理
・広告起用タレントのキャスティング手配や各種コスト管理

【使用ツール】
・Slack
・Google Sheets
・Google Slides
・Google documents
・MicroSoft Excel
・Big Query
・各種WEB広告の管理画面上の機能
・Figma

【当ポジションの魅力】
・今後さらに広告出稿量を増加させる予定である、レバレジーズグループのブランド広告出稿のほぼ全てに関わることができる
・『ブランディング』を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定・実行・改善を行う少数精鋭グループで、幅広い領域経験が積める
・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる
・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる

【担当領域について】
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。
これら各ブランドの広告出稿媒体のプランニング・バイイングをご担当いただきます。

▼エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック
・teratail

▼メディカル、介護向け人材事業
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル
・レバウェル看護
・レバウェル介護

▼若年層向け人材事業
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ

▼新卒向け人材事業
新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット

▼海外事業
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。
・WeXpats

▼オンライン診療事業
オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。
・レバクリ

【組織について】
▼ブランドマネジメントグループについて
レバレジーズでは2019年に「ブランド戦略室」が立ち上がり、各事業のブランディングに注力しています。
以来フェーズに沿った組織体の改変が行われ、現在は「ブランドマネジメントグループ」という名称で活動しています。
現状ブランドマネジメントグループでは、主要ブランドごとに担当者をつけて活動しています。
ストラテジックプランナー・メディアプランナー・プロデューサー・プランナー（LP／Web）が在籍しています。
元広告代理店の部長職クラスや元ストラテジックプランナー、新卒から売上数百億円規模のリブランディングを担当するメンバーなど、多様な経験とスキルに溢れた組織です。
事業ひいては全社の成長に欠かすことのできない活動を少数精鋭で担っています。
今回新たに、当グループ内にブランド横断で広告メディアプランニング・バイイング を一手に担当するチームを立ち上げて、そのチームの初期メンバーとしてジョインいただきます。

▼課題と募集背景
レバレジーズグループの拡大によりブランドへの投資活動も拡大し続けている一方で、投資活動における収益性・採算性の向上や、グループを横断した強固なブランドマネジメント体制の構築が全社の最重要課題の1つになっています。
ブランドマネジメントグループとしての品質・水準の向上が必然的に急務となっており、さらに高めていただける人材を求めています。

▼ブランドマネジメントグループ組織体制
正社員12名
※マーケティング部ブランドコミュニケーション室配下に「クリエイティブグループ」「プロモーショングループ」と並列に位置
※ブランドマネジメントグループ内に第一～第三ブランドマネジメントチームが従属
※今回新たに、当グループ内にブランド横断で広告メディア管理を担当するチームを立ち上げる予定

【業務内容】
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。

【業務詳細】
▼コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など

▼研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

※Empower HRの強み
・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤
・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援

人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。

▼プロジェクト例
100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。
PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客様と向き合える環境を整えています。
また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。

【想定キャリア】
強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。
まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。

▼マネジメントコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。

▼スペシャリストコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

【勤務地】
初任地：東京本社

注文住宅販売やリフォーム事業など住宅・不動産事業を行う当社にて営業アシスタント（事務）人材を募集中です。

【 具体的な業務内容 】
■販促活動（SNS企画、運用、分析）

■営業アシスタント業務
・社内外（顧客・職方・自社メンバー）からの電話応対、FAX受付
┗業務業務管理ソフトにより、事務員に全営業社員の進捗状況が共有されています。そのため、顧客からの問い合わせに対して、誰が応対しても処理できるようにしています。外に出ている営業メンバーを事務所内からサポートします。
・依頼を受けたリフォーム内容の業務管理ソフトへの入力業務
・インテリア、清掃、畳・表具、大工・塗装などを担当する職人の手配・納期管理
・請求書管理
・入居に要する各種手配（内外職方連絡、水道・電気手配など）
その他、ご来店いただいたお客様の初回対応など


★入社後は、先輩社員と一緒に作業を進めていくことから始まります！
丁寧にサポートしながら業務を覚えられる環境です！

【業務概要】
ぱちんこ・ぱちスロの部品などを中心に、購買を担当します。

【具体的には】
「開発の上流工程」から関与することで、コストミニマムな製品づくりを目指します。
交渉主体のコストダウンではなく、開発・設計プロセスの段階から有利な条件での購買を進められるように、社内外に働きかけてもらいます。

【仕事内容】
▼アバター衣装ガチャ
・豊富なデザイン知識を活用し、ガチャのパッケージとしてのデザインコンセプト設計と企画要件設計を行う
・3D、PM、Enなど他セクションのメンバー達と円滑なコミュニケーションを通じて詰めてゆく
・衣装デザイン大ラフを制作し発注書を制作する
・提出された衣装デザインをフィードバックする
・3D化された衣装を実機で確認を行う
・新規開発の際に新たなアイテムのビジュアル開発に協力する

アバターを通じてユーザーの「なりたい自分」を実現するために、魅力的なガチャの企画を作ります。わくわくする衣装や家具のビジュアルを提供していく事で、ユーザーの体験価値向上を目指します。

【業務内容】
▼周囲のメンバーと協力し合いながら下記を担当して頂きます。
・衣装ガチャデザイン制作・ガチャコンセプトデザイン
・発注書作成
・委託制作物のフィードバック
・ご経験に応じて3Dテクスチャの監修
・実機確認

【その他】
自ら考えたデザインが3Dとなってリリースされ、世界の誰かのアイデンティティになります。アイディアを世界中に発信していく事ができます。

【働き方】
フルリモート勤務可能（必要な時に出社を求める場合があります）
詳細は面接の際にご確認ください。

【職種紹介、会社全体との連携について】
映像コンテンツにおけるモーショングラフィックス・3DCGの制作を担当いただきます。

また、当社はAR／VRやデジタルコンテンツなど体験型コンテンツの制作しています。
最近では、エンジニアと連携してUnreal Engineを使ったバーチャルプロダクションの開発も行っています。

【具体的な業務内容】
・モーショングラフィックス・アニメーションの制作
・3DCGの制作
・コンポジット

※スキルに応じて、以下業務もお願いをしたいと思っております。
・ディレクション／プランニング
・バーチャルプロダクションなどの研究開発

【得られる経験ややりがい等】
手を動かしたことがクオリティに直結するポジションです。
少人数なので得意分野が活かせる環境です。

・幅広く案件に携われるのでゼネラリスト志向の人
・クオリティが求められるのでクラフトマン志向の人
・体験型の映像コンテンツやバーチャルプロダクションなどチャレンジしたい人

【このポジションに期待すること】
・業者支払チームにおける支払の精査、支払処理
・国内／海外支払、人件費、法定調書、銀行口座管理業務等
・経理システムのメンテナンス／改修、業務効率化対応

【ポジションの魅力】
・PwCというグローバルな場で活躍できる
・支払業務を通してPwCにおける経理業務の基礎及びビジネスを吸収できる
・各種システム、ツール利用技術の習得
・定型業務だけではなく、部内の各種プロジェクトにも参画可能

【研修（トレーニング）の環境について】
・OJTによるトレーニング
・その他、部内研修や外部研修の利用も可能
・英語研修等の補助あり

【キャリアパス】
・部内・部外を問わず各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
・社内公募制度があります。また、部内ジョブローテーションなども実施されております。
・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFOまでのキャリアアップの可能性があります。

【社内の雰囲気】
・風通しが良く、アイデアや意見を伝えやすい企業風土です。
・柔軟な働き方を支援する制度や施策が充実しており、従業員満足度調査にて高い指数の実績があります。

▼PwCのFinance部門について
日本におけるPwC各社の会計・経理業務を担当する部署になります。
PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経営数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。

【働き方・環境】
東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結）
・フリーアドレス制度のお洒落なインテリアのオフィス環境
・DX化推進により原則リモート勤務（出社は月2～3回程度※）
※入社初期においてはチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します。
※出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありません。

・週5日勤務（土日・祝日休み）
・定時 午前9時15分から午後17時15分（7時間）
・フレックス制度（コアタイム無し）あり
・年間有給休暇日数20日※年度の途中入社の場合期末までに日数により変動します
・繁忙期　年次決算対応のため6月～7月が繁忙期になります

【勤務地備考】
リモートワークあり

【Specific Information（External）】
当社のOPE C&A（Compliance & Administration）チームに所属し、就業規則・各種規程の改訂並びに勤怠・休暇の管理業務をご担当いただきます。

【担当業務】
・規程管理：就業規則・各種規程の改訂、労使協定締結、ポータルサイト管理
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理：年次有給休暇、各種特別休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・その他：上記に関する社員からの問い合わせ対応

人事として、なくてはならない仕事であり、縁の下の力持ち的なポジションです！
オペレーション業務を習得しつつ、PDCAを継続的に実施しながら改善提案・実行を担っていただきます。
社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいただきます。
人事労務スキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。

★ここがポイント！
在宅勤務中心のハイブリッドワークです。出社は週1回ほど。
コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
管理部門の退職率は1ケタ台と、定着率も高い職場です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【担当業務】
ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化／最良化を徹底的に行う組織です。
今回ISCのサブチームの1つであるData&Analyticsで人材募集いたします。
Data&AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

【担当領域】
Data&Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。
Managerとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。

・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供）
・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）

【部門からのメッセージ】
・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動などチーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。

【キャリアパス】
▼入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー
・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化
・人事部内／IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・その他人事業務チームへの留学（1日～数カ月の実務体験）
・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【勤務地備考】
リモートワークあり

【本ポジションについて】
「人事の仕事を、もっと戦略的に・もっとスマートに変えていく」 ポジションです。
人事の課題を「仕組み」「業務」「データ」の観点から捉え、企画から実行、定着までを一気通貫で推進します。

【業務内容】
▼入社後は、ご経験や志向に応じて以下の業務を担当します。
・人事業務（採用・配置・退職など）の業務改善、デジタル化
・人事システム導入・運用、プロジェクトマネジメント（計画、進捗、課題、リスク管理）
・課題の特定から、業務フローの見直し・改善施策の企画、実行
・データに基づいた業務標準化・自動化・効率化の推進

【ポジションの魅力】
・人事 × データ ×ITの専門性を横断的に身につけられる
・1万人規模の組織に影響を与えるスケール感
・多様なステークホルダーと議論し、意思決定を支える経験
・企画だけで終わらず、成果が形として残る仕事
・将来のキャリアにつながる 市場価値の高い統合型スキル

【働き方】
・リモートワーク中心のハイブリッド勤務
・フレックスタイム制度あり
・平均残業時間：20～30時間／月
・ライフイベントとキャリアを両立しやすい環境

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容】
ゲームに登場するプレイヤーキャラクターおよびモンスターなどのエネミーや、それを用いたボス戦・バトルコンテンツを制作するお仕事です。
企画・立案から、データ構造含む仕様作成と設計、およびバランス調整などを担当します。

▼具体的な業務
・プレイヤーキャラクターやエネミーに関連するパラメータやAIの立案・設計・実装、およびデータ作成・調整
・ボス戦・バトルコンテンツに関連する立案・設計・実装、およびデータ作成・調整
・業務に必要な各種企画書と仕様書の作成、各種リソースの発注・管理

※在宅勤務制度有

【職務内容】
PwCコンサルティングでは、Salesforceを活用し、顧客の「セールス」「サービス」「マーケティング」「アナリティクス」などの領域において構想立案から課題解決の実行までを支援しています。今後のSalesforce導入案件の拡大、導入後の運用・改善までを含む継続的な支援に着実に対応していくため、福岡にSalesforce開発のプロフェッショナルチームを設立いたします。Salesforce開発経験がある、または他ソリューションの開発経験がありSalesforceに興味があるエンジニアの方を募集しております。

【担当業務】
構想策定や業務要件定義等を担うコンサルティング部門と連携しながら、Salesforce導入における下記業務を推進いただきます。（全国のクライアントを基本的にリモートで担当いただきます）

・設計・開発・各種テスト
・運用設計・運用／保守
・エンハンスメント対応

※案件によってはSalesforce以外のプロダクトを扱う可能性があります。

【担当業界】
業種業界を問わず、金融・製造・メディア／テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。また、グローバル案件に携わる機会が増えています。

【Salesforce構築プロジェクト事例】
▼Sales Cloud
・大手電機メーカーの営業支援システムの構築
・大手製造業のCPQを含むグローバル営業支援システムの構築、運用保守

▼Service Cloud
・大手光学メーカーのグローバルコンタクトセンターの構築、運用保守
・大手人材派遣企業のインサイドセールス向けシステムの構築

▼Net Zero Cloud
大手自動車のサステナビリティ情報開示システムの構築、運用保守

※上記以外に、金融、不動産、食品、流通、製薬、広告、IT企業、公企業、プロスポーツ企業などの業界、Experience CloudやPardotなどの導入支援実績があります。

【入社後サポート】
Salesforce未経験の方には、早期のスキル習得を支援するための研修を用意しています。（1～2か月程度を想定）

【部門からのメッセージ】
多くのIT企業が集まり活気あふれる福岡にて、新たにSalesforce開発チームを立ち上げる運びなりました。PwCは、セールスフォース社のグローバルストラテジックパートナーとして協業を行っているだけでなく、PwCとしてグローバル・ソリューションの提供を行うなど、新たな挑戦を進めることができる絶好の職場です。福岡でエンジニアとしてキャリアを築きたい方や、福岡へのUターン・Iターンをお考えの方で、コンサルタントと協業しながら成長を希求される皆さんの、積極的な応募を心からお待ちしております。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【仕事概要】
当社は創業以来、オーガニックな成長のみならず、12社のM&Aを行い成長を続けてきました。
創業12年目を迎え、更なる成長を目指す中で、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。
現場施策が十分に発揮され、経営拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。

【具体的な業務内容】
▼ITを活用した業務効率化、生産性の向上
・システム導入、改善
・新規システムの選定・評価・検証・運用検討
・業務改善、運用改善
・システムプログラミング
・サービスの連携、自動化等

▼具体例
・入社関連業務の運用フロー改善
・入退室管理システムと勤怠システムの連携
・入社に伴うアカウントの一括登録（自動化）
など

【SSGとは】
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

【業務内容】
求職者とクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。
登録のあった求職者に対して応募書類のアドバイスや面接トレーニングを行うこともあり、求人応募から入社までのプロセスにおいて、営業（リクルーティングアドバイザー）と協働し就職・転職成功に導きます。


▼具体的には 
・登録面談（キャリアカウンセリング） ※電話面談中心
・職業紹介（企業と求職者のマッチング業務）
・求職者のサポート
・営業（リクルーティングアドバイザー）との協働
・問い合わせ対応、その他庶務

【SSGとは】
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

【職務内容】
「ミラエールカウンセラー」は、「未経験から事務職をしたい」という求職者に寄り添い、入社後の就業サポートやキャリアを支援するお仕事です。

▼具体的には 
①就業中ミラエール社員のフォロー
　就業スタート後のコンディション確認（電話・WEB・対面）
　ミラエール社員からの各種問い合わせ対応
　契約にかかわる確認、半期に一度の評価面談、目標設定の伴走
　ミラエール社員の再配属面談等

②配属先企業担当者様との対応
　ミラエール社員の評価確認、フィードバック、派遣料金に関する相談・交渉
　ミラエール社員退職時の後任募集の対応
　クレーム対応、就業環境改善依頼など一部折衝業務あり

③弊社営業担当との連携
　配属先の企業様を担当している弊社営業と連携し、ミラエール社員が安定して働けるよう
　情報共有を行う

【仕事の魅力】 
・「人のサポートをしたい」「寄り添うことでありがとうという言葉をもらいたい」という方におすすめのお仕事です。
・同業務の先輩社員もおりわからないことはすぐに聞ける環境です。
・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。
・風通しが良く一体感のあるチームで『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

【SSGとは】
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

【職務内容】
「ミラエールカウンセラー」は、「未経験から事務職をしたい」という求職者に寄り添い、入社後の就業サポートやキャリアを支援するお仕事です。

▼具体的には 
①就業中ミラエール社員のフォロー
　就業スタート後のコンディション確認（電話・WEB・対面）
　ミラエール社員からの各種問い合わせ対応
　契約にかかわる確認、半期に一度の評価面談、目標設定の伴走
　ミラエール社員の再配属面談等

②配属先企業担当者様との対応
　ミラエール社員の評価確認、フィードバック、派遣料金に関する相談・交渉
　ミラエール社員退職時の後任募集の対応
　クレーム対応、就業環境改善依頼など一部折衝業務あり

③弊社営業担当との連携
　配属先の企業様を担当している弊社営業と連携し、ミラエール社員が安定して働けるよう
　情報共有を行う

【仕事の魅力】 
・「人のサポートをしたい」「寄り添うことでありがとうという言葉をもらいたい」という方におすすめのお仕事です。
・同業務の先輩社員もおりわからないことはすぐに聞ける環境です。
・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。
・風通しが良く一体感のあるチームで『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

【SSGとは】
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

【職務内容】
「ミラエールカウンセラー」は、「未経験から事務職をしたい」という求職者に寄り添い、入社後の就業サポートやキャリアを支援するお仕事です。

▼具体的には 
①就業中ミラエール社員のフォロー
　就業スタート後のコンディション確認（電話・WEB・対面）
　ミラエール社員からの各種問い合わせ対応
　契約にかかわる確認、半期に一度の評価面談、目標設定の伴走
　ミラエール社員の再配属面談等

②配属先企業担当者様との対応
　ミラエール社員の評価確認、フィードバック、派遣料金に関する相談・交渉
　ミラエール社員退職時の後任募集の対応
　クレーム対応、就業環境改善依頼など一部折衝業務あり

③弊社営業担当との連携
　配属先の企業様を担当している弊社営業と連携し、ミラエール社員が安定して働けるよう
　情報共有を行う

【仕事の魅力】 
・「人のサポートをしたい」「寄り添うことでありがとうという言葉をもらいたい」という方におすすめのお仕事です。
・同業務の先輩社員もおりわからないことはすぐに聞ける環境です。
・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。
・風通しが良く一体感のあるチームで『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

【業務内容】
出版コンテンツのライセンスにかかわるお仕事です。
主にコミックスからのメディア化（アニメ化、実写化等）のにおけるライセンス業務、コミックスからの商品化におけるライセンス業務のいずれか、または両方を担当いただきます。

▼具体的な業務内容例
・メディア化の二次利用申請の受付・調整：許諾条件の調整、社内関係者（編集部等）への確認
・メディア化の二次利用監修の受付・管理：社内関係者への確認
・コミックスからの商品化ライセンスの営業及び監修窓口
・契約管理：契約書の作成依頼、チェック、回覧、契約先との条文調整等
・ロイヤリティ管理：ロイヤリティレポートのチェック、計上
・商品サンプル管理：許諾先から届く商品サンプルのチェック及び編集部への受け渡し
・その他：知的財産の運用に関わる業務等

【この仕事の面白み】
コミックスのライセンス展開（メディア化、商品化等）に深く関わる仕事なので、自分が関わった業務を通じて、世界中のたくさんの人に作品を楽しんでいただける喜びを実感することができます。
また、社内の編集者、法務担当者、アニメ製作委員会の担当者など、社内外の多くの関係者と繋がりを持ち、作品とビジネスの架け橋として業務を円滑に進めていく手応えはこの仕事ならではの面白さです。日々の業務を通じて、著作権や契約実務に関する専門性が身についていく確かな手応えも得られる環境です。

※在宅勤務制度有

【GMOあおぞらネット銀行について】
当社は創業以来No.1テクノロジーバンクを目指して成長し、多種多様な商品・サービスをリリースして参りました。事業開始から数年が経過し、当社のサービス・商品・運営についてPDCAサイクルを回し、より安定的かつ効率的に業務運営をしていくフェーズを迎えています。

【募集背景】
業務範囲の拡大、法務部門強化のため、法務のキャリア経験者を募集いたします。主要業務としては、契約書審査及び金融機関のコンプライアンス関連業務を想定しています。
※適性やビジネスの拡大に応じて、希望により他の分野を担当していただくことも予定しています。また、本人の希望に応じて多様な業務も担当でき、自らキャリア形成を行っていただくことも可能です。

【業務内容】
・国内外の各種契約書の確認・作成
・新規事業・業務提携等の法的支援
・広告・社内規定のリーガルチェック
・AI／リーガルテックの活用の推進
・コンプライアンス関連業務
・その他金融関連法務

【組織体制】
コンプライアンスAMLグループ　法務コンプライアンスチーム
メンバーは若手から中堅を中心としたメンバーで、弁護士、IT部門経験者、新社会人など幅広い人材が即戦力として活躍しています。成長のための学習・教育や業務効率化のためのリーガルテックの利用なども推進しています。

【業務内容】
出版コンテンツのライセンスにかかわるお仕事です。
ロイヤリティ計上及び予算管理業務をメインに、メディア化（アニメ化、実写化等）のライセンス業務全般を幅広く担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・ロイヤリティ計上
　- ロイヤリティレポートの読み込み及び数字の入力
・予算管理
　- 予実報告資料及び分析資料の作成
・メディア化（アーカイブ作品）の二次利用対応
　- 申請の受付：許諾条件の調整、社内関係者への確認
　- 監修の受付：社内関係者への確認
・商品サンプル管理
　- 許諾先から届く商品サンプルのチェック及び編集部への受け渡し
・その他
　- 知的財産の運用にかかわる業務

【この仕事の面白み】
ライセンス事業の全体像とお金の流れを数値を通して把握できるのが、本ポジションの面白みとなります。
ライセンスビジネスの継続・発展には欠かせない役割なので、周りの人たちから頼りにされる手ごたえを感じられます。
また、日々の実務を通じて著作権や計上実務に関する専門知識が身についていくため、着実に自分のスキルが磨かれていく実感を得られる環境です。

※在宅勤務制度有

【サービスについて】
ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。

【組織のミッション】
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

【具体的な業務】
技術HRBP組織の「組織戦略グループ」の一員として、エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。
まずは定常的な個別対応を仕組み化し、組織を安定稼働させる基盤運用からスタートします。将来的には組織再編や人材高度化といった戦略介入へと領域を広げていくことを期待します。

▼入社後すぐに取り組む領域
プロダクト開発組織に点在している人事オペレーションの棚卸し・交通整理などの実務の遂行から、型化までを担います。
・評価・異動の実務運用：複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築・データ整理と進行管理
・ドキュメント・ガバナンス整備：技術組織独自のルールや期待役割（JD）の言語化・ナレッジ化
・人事データ整備：意思決定のための集計・レポーティング、およびデータ定義の整理

▼中長期的に取り組む領域
基盤運用の安定化後、事業を勝たせるための「組織と人の質」にアプローチします。
・組織デザインの実行：事業戦略に同期した組織再編のグランドデザイン策定、およびチェンジマネジメントの推進
・技術職スキルモデルの構築：全社グレードをプロダクト開発組織に最適化した評価・育成基準へのアップデート
・次世代リーダー育成：ハイグレード人材の選抜および育成のパイプライン構築
・戦略的要員ポートフォリオの策定：中長期のプロダクトロードマップから逆算した人員配置
・採用要件の定義

【募集背景】
Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる大きな転換期にあります。
この転換期に伴走するため、採用・育成・評価・要員計画を一貫して担う「技術HRBP」を立ち上げています。現在は、各所に点在する定常業務や例外対応が属人的に運用されているため、全体像を可視化した上で、再現性のある運用として組み直す必要があります。
そこで本求人では、技術HRBPにおけるオペレーション担当の1人目として、まずは自ら実務を行いながら基盤を整え、仕組み化していく役割を担う方を募集します。

【本ポジションの魅力】
▼技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
組織の人事基盤を設計・構築するフェーズを経験でき、将来のキャリアにおいて強力な武器となる「組織構築スキル」を身に付けることができます。

▼オペレーション基盤を入口に、HRBPとしてキャリアの領域を拡張できる成長環境
基盤運用→評価・育成制度の型化→組織再編・人材戦略と、実務を通じてキャリアの広がりが明確に描ける環境です。

▼技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR企画
VPoXやCxOと直接対峙し、プロダクトの未来を決める組織再編の当事者として関与できます。「事業を前に進める人事」としての手応えをダイレクトに実感できます。

▼組織の安定稼働を通してプロダクトの成長へ大きく貢献することが可能
評価・運用などの仕組み改善から約600名のエンジニア組織の機動力を高め、プロダクト価値・事業成果に直結する影響を与えることができます。

▼変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
生成AIを中心とした技術トレンドや組織の在り方が刻々と変わる中で、それに対応する「次世代の組織役割・期待値」を定義していく経験が得られます。

【組織構成】
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名

【働き方（出社・リモートについて）】
※週3日以上出社

【業務内容】
GMOインターネットグループの事業領域で力を入れているスタートアップやグループ横断のプロジェクト、または尖った技術領域において、技術支援・開発・解析などを行い、ビジネスの成功を支援する部署です。

▼主な事業領域
・インターネットインフラ事業（ドメイン、クラウド・レンタルサーバー［ホスティング］、インターネット接続［プロバイダー］、決済、EC支援、セキュリティ）
・インターネット広告・メディア事業（メディア、広告支援、クーポン・ポイント）
・インターネット金融事業（証券、銀行）
・インターネットセキュリティ事業（暗号セキュリティ、サイバーセキュリティ、ブランドセキュリティ）
・暗号資産事業（交換所、ステーブルコイン発行）

また、GMO AI&ロボティクス商事株式会社（GMO AIR）と連携し、ロボティクスおよびフィジカルAI分野における研究開発・事業化にも取り組んでいます。

最新のテクノロジーを常に研究開発し、いち早くビジネスに投入し結果に繋げます。

【プロジェクト業務】
GMO AI&ロボティクス商事株式会社（GMO AIR）にて取り扱う最先端ヒューマノイド及び四脚ロボット等において、フィジカルAI技術を活用した動作制御の研究開発を行います。

▼シミュレーション環境の構築・整備
Isaac Sim／Isaac Gym／MuJoCo等のシミュレーション環境を構築し、ロボットの動作学習に必要なシミュレーションパイプラインを整備します。

▼深層強化学習・模倣学習による動作制御の開発
シミュレーション環境における深層強化学習や模倣学習を用いて、ヒューマノイドおよび四脚ロボット等の動作制御モデルを開発します。

▼Sim-to-Realパイプラインの構築
シミュレーションで学習した制御ポリシーを実機ロボットへ適用するためのSim-to-Realパイプラインを構築・改善します。

▼フィジカルAIモデルの実装・検証
最新の論文・技術動向を踏まえ、フィジカルAIモデルの実装および実機での検証を行います。

フィジカルAI以外にも、本人の適正や希望に応じてWebサービス・システム開発のプロジェクトに携わることも可能です。事業領域は多岐にわたり、利用技術・プロセスも様々なため、本人の意欲に応じて多くの事業および開発を経験することができます。

【研究開発業務】
・個々に着目する技術領域や業務利用に関連する技術において調査・探求し、四半期ごとにその成果をエンジニアブログにて公開します。
・四半期ごとに選任されたメンバーは重点的に研究開発を行い、期末の発表会でその成果をプレゼンテーションします。研究テーマはAI・LLM、Blockchain、クラウド、ロボティクスなど数年でビジネスへの応用が見込まれる新たな技術領域、またはネットサービス事業として押さえておくべきトレンドの技術を対象としています。

【ポジションの魅力】
フィジカルAIという最先端の技術領域において、シミュレーションから実機ロボットへの応用まで一貫して携わることができます。GMOグループのGPUリソースやクラウド基盤を活用し、大規模な学習環境を用いた研究開発が可能です。
開発したフィジカルAIモデルは、GMO AIRを通じて実際のお客様へ提供されるため、研究成果が事業に直結するやりがいのあるポジションです。

【利用技術】
・Python
・PyTorch
・Isaac Sim／Isaac Gym／MuJoCo等のシミュレーション環境
・Linux
・CUDA
・ROS／ROS2（DDS）
・Docker

【働く環境】
▼開発環境
Macbook、Windows
2年に1度、PCを最新の物に切り替え、開発環境の劣化を防いでいます。また、全員に携帯端末を貸与（必要に応じて機種変更可）。

▼GMOすごいエンジニア支援制度
エンジニア・クリエイター一人ひとりに「スペシャリスト」として、モチベーション高く技術力向上に励み、優れたサービスの開発に努めていただくことを目的とする、複数の支援プログラムで構成される制度です。

▼オフィス環境
当社の本社オフィスは渋谷駅前のセルリアンタワー、および渋谷フクラスです。大阪オフィスは大阪駅前のグランフロント大阪になります。

▼福利厚生
様々な福利厚生制度を用意し、仲間一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分発揮しながら働き続けることができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

▼社内制度
入社後に、早く当社に馴染んでいただけるよう1年を一つの区切りとして、入社後定期的にフォローアップ研修とヒアリングを実施しています。その他、イベントが多数ございます。

【Specific Information（External）】​
当チームは、サイバーセキュリティ領域のコンサルティング業務をデジタルサービスで支援し、そこで蓄積される知見をAIで再活用することで、デリバリーの継続的な高度化を目指しています。
現在、複数のサービス・アクセラレーターがリリース済みまたは開発中であり、今後もサービス群は拡張していく想定です。

本ポジションは、これらデジタルサービス群の開発を横断的に統括するEngineering Leadです。ソリューションアーキテクトが策定した全体の設計・技術戦略に基づき、UX／UIデザイナーや外部開発パートナーとの連携を主導し、高品質なプロダクトを迅速に届けるための技術的な実行管理全般を担います。
サイバーセキュリティとコンサルティング、デジタルが交差する領域において、構想と実装の間に立ち、それを現実の仕組みとして着実に成立させていくポジションです。

【主な職務内容】
・新規サービスの開発推進
・既存サービスの整理・リファクタリングとサービス間連携の強化
・外注・パートナー企業を含む開発体制の構築・統制
・品質・進捗・技術的リスクを常に把握し、仕様変更や優先順位判断について、背景とトレードオフを説明可能な形で開発を進める

▼1．複数サービスの開発統括
・リリース済みサービス、開発中アクセラレーターを横断した開発の推進
・グループ内開発リソース・パートナー企業・UX／UIデザイナーを含む開発体制の構築と統制
・仕様の具体化、タスク分解、優先順位付け
・進捗・品質・技術的リスクの可視化と是正

▼2．既存サービスの整理・リファクタリングとサービス間連携の強化
・既存サービスの段階的な整理・リファクタリングの計画立案と推進
・サービス間連携（オーケストレーション）の実装・管理
・短期のデリバリーと中長期の拡張性を両立させるための実装順序・対応範囲に関するトレードオフの整理と合意形成

▼3．開発プロセスの改善・高度化
・アジャイル開発を前提とした開発プロセスの改善と運用
・タスク管理や進捗可視化を通じた、課題の早期把握と解決
・CI／CD、コードレビュー、テスト、リリースプロセスの高度化・運用
・品質担保・受け入れ基準の見直しと運用の定着
・障害・不具合に対する再発防止策の強化

▼4．UX／UIデザイナーとの協働
・デザイン仕様の実装への落とし込みと、実装上の制約に基づくフィードバック
・デザインと実装の間の仕様齟齬を防ぐためのプロセス整備
・デザインレビューへの参加と、技術的観点からの実現可能性の判断

▼5．外部パートナー・ステークホルダー対応
・外部開発パートナーの選定・関係構築
・開発タスクの指示、進捗管理、技術的なQ&A対応
・品質基準の設定とレビュー・受け入れテストの運用
・API仕様の整合性確認や結合テストの主導
・技術的判断・進捗・課題を非エンジニアにも説明
・判断理由や経緯を組織として共有できる、透明性の高い開発運営の維持

【技術環境（参考）】
・バックエンド：Python
・フロントエンド：React など
・クラウド基盤：Google Cloud Platform（App Engine、Cloud SQL、Cloud Functions 等）
※特定技術の深い実装経験よりも、これらを前提とした開発全体の統制・改善を重視します。

【このポジションで得られる経験】
・複数プロダクトを横断した開発統括の経験
・コンサルティングとプロダクト開発を融合させた新しいビジネスモデルへの関与
・開発体制の設計から関われる裁量の大きさ
・サイバーセキュリティ領域のドメイン知識

【勤務地備考】
リモートワークあり

【Specific Information（External）】​
〜不確実な市場で「Moving Target」を射抜く、常駐型ストラテジックデザイン支援〜

1．ポジションの概要
本ポジションは、PwC Future Design Labにおける「Forward Deployed Innovator」として、クライアントの新規事業立ち上げ現場に深く入り込み（Deploy）、戦略策定からプロダクト実装、マーケットローンチまでを一気通貫でリードする役割を担います。変化の激しい現代において「Moving Target（動く標的）」を射抜くため、机上のドキュメント作成に留まらず、自ら手を動かして「動くもの」を作り、市場の反応をダイナミックに戦略へフィードバックすることで事業の成功確率を極限まで高めます。

2．募集の背景＜なぜこの役割が必要か＞
かつての「3〜5カ年の静的なロードマップ」に基づく計画された戦略は、現代のビジネス環境では機能しづらくなっています。大企業やスタートアップ企業の現場において求められているのは、現場主導で目標（KPI）やプロトタイプを高速にアップデートし続ける「適応する戦略」です。従来のコンサルティングのような外部からの助言や、制作会社のような指示待ちの実装では追従できないスピード感を実現するため、戦略を練りながら同時に手を動かす「現場常駐型の伴走者」を募集します。
※物理的に常駐型になるかハイブリッド型になるかはプロジェクトのタイプによります

3．業務内容とアプローチ
「Agile Strategy Deployment」という独自のアプローチにより、以下の3つのサイクルを回します。

（1）Tactical Strategy Integration（戦術的戦略統合）
現場に常駐し、プロダクトの反応を見ながら戦略・KPIを週単位で書き換えます。戦略と実行を分断せず、「今、何をすべきか」のピン留めをリアルタイムで行います。

（2）Multilayered Prototyping（多層的な試作）
UI／UXだけでなく、ブランド体験、パートナーシップの座組み、コミュニティの熱量など、事業を構成するあらゆる要素を「目に見える形」にして検証します。

（3）Asset-Driven Execution
蓄積されたトレンド知見やデザインシステムを即座にインストールし、ゼロから作る無駄を省いて最初から高品質な市場投入を実現します。

▼支援フェーズごとの役割イメージ
・ビジョニング／リサーチ
トレンドの解釈と北極星（ビジョン）の提示

・ビジネス構築
アントレプレナーシップを持って事業性と持続性を担保

・体験デザイン・実装
PdMやCX／UX／UIデザイナーとして、ブランド価値の構築と具体化

・エコシステム形成
パートナーシップマネジメントやコミュニティ設立

4．本ポジションの魅力
・越境的なキャリア形成
「デザインが経営を学ぶ」「コンサルがデザインを学ぶ」といった、職種の境界線が消えていく中での最先端のキャリアを築けます。

・圧倒的な当事者意識
外部アドバイザーではなく、クライアント組織の「中」からイノベーションを推進する生々しい体験が可能です。

・ポストAI時代のスキル習得
AI活用により実装の自動化が進む中で、より上流のインサイト抽出から体験設計までを統合できる能力を磨くことができます。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【職種】
スタッフ

【業務内容】
人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただく方を募集します。

▼採用業務
・新卒採用業務の企画立案
・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など）
・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等）
・内定後フォロー

その後はジョブローテーションなどで採用業務以外にも人材育成、研修など幅広く携わっていただきます。
マルチに活躍いただくことを想定しています。
幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【仕事のやりがい】
部内は切磋琢磨し協力し合える雰囲気であり、成長できる環境があります。
若い方でも挑戦できる環境があります。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
8名程度

【キャリアパス】
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。

【配属先】
人材開発部人事採用課

【在宅勤務の有無】	
可（要相談／週1～2日）ただし入社しばらくは取捨比率高め。

【転勤の有無】
当面なし

【職種】
技術

【業務内容】
当社取扱いビジネスフォン製品（NEC・NTT・OKI）全般の技術を習得し、現地でのお客様サポート（構築・保守）を担って頂きます。その他活動として、お客様環境、ニーズに合わせ、当社取扱い各種商材のご提案も担って頂きます。

【仕事のやりがい】
・ビジネスフォン製品に特化したサポート部隊のため、スペシャリストになれます。
・お客様サポートをする事で、お客様から頼られ感謝されるエンジニアになれます。
・関連技術を習得でき、身に着けたスキルでお客様サポートを行うことで、喜び、達成感を感じることができます。
・ビジネスフォン単体機能のみでは無く、NW絡めた高難度システム案件などに携わり、提案、導入する喜びを感じることができます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
25名

【どのような能力が身につくのか】
・ビジネスフォン単体機能のみでは無く、NW含む複合ソリューションに特化した技術力が身につき、スペシャリストになれます。
・お客様を万全サポートする事で、お客様にとって何でも相談できる当社の窓口役となれます。

【キャリアパス】
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。
・製品の実装、設計、開発、サービス企画、戦略立案、などの実績が評価されると以下の道が選択できます。
　- 管理職
　- 専門職　リーダー業務。エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント
　- 専門職　ビジネスフォン製品のスペシャリスト（ビジネスフォン製品以外のスペシャリストに転身も可能）

【配属先】
技術グループインフラサポート課（多摩）

【課内の雰囲気】
チームの目標に向かい、所属員全員で明るく、風通し良い環境で活動しています。
自己解決難しい案件においても、技術本部、MGR、諸先輩方が親切に相談に乗ってくれるため、チームとして課題解決が可能です。
お客様目線をモットーに、お客様に喜ばれ感謝される活動が中心となります。

【転勤の有無】
当面なし

【部署】
MD企画課

【業務内容】
プロ野球興行におけるMD（マーチャンダイジング）戦略の立案・実行。 
特定のカテゴリー（主に雑貨・アクセサリー・ライフスタイルグッズ等）について、以下の業務を担当します。

▼具体的な業務内容
・イベントMD戦略の立案
　- 各イベントの売上目標に基づいた商品構成（ラインナップ）の策定
・商品企画・在庫コントロール
　- 定番アイテム（フェイスタオル、応援グッズ）のブラッシュアップ
　- 話題性を生む新規カテゴリー（香水、生活雑貨、ガジェット等）の企画
　- 目標達成に向けた精度の高い需要予測と在庫数確保のマネジメント
・計数管理・分析
　- 販売データに基づいた歩留まりの改善、次年度に向けた改善施策の立案
・社内外との連携
　- ライセンス部門、製造ベンダー、プロモーション部門との折衝・調整

【転勤】
当面なし