【人事制度構築コンサル】※メンバー採用※経営課題を人事の観点から抜本的に解決！～あなたの成長に徹底的に寄り添います～◆年間休日130日以上◆

6カ月
【従事する業務】
原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）

【待遇】
原則変わりなし（但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり）

【業務内容】
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。

【業務詳細】
▼コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など

▼研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

※Empower HRの強み
・組織開発・人材育成における20,000社の支援実績がある強固な顧客基盤
・個社の仕様に合わせた制度構築から運用までの圧倒的な伴走支援

人事制度設計から運用まで、教育研修による人材育成の支援と並行して伴走することで経営のありたい姿の実現を目指しています。

▼プロジェクト例
100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。
PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客様と向き合える環境を整えています。
また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。

【想定キャリア】
強固な顧客基盤による案件の豊富さから、実践経験を多く積めるからこそ数年でPMを担っていただくことを期待しています。
まだまだ立ち上げフェーズでもあるため、組織創りにも携わっていただきながら下記キャリアを想定しています。

▼マネジメントコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、管理職として組織を牽引する。

▼スペシャリストコース
組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、より難易度の高い案件や、大型案件のプロジェクトマネジャーを担う。

【勤務地】
初任地：東京本社

上記に関わる実務経験

東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F／大阪府／愛知県
最寄駅：【最寄り駅】【東京本社の場合】
各線 有楽町駅から徒歩1分
東京メトロ各線 銀座駅から徒歩2分

【関西支社の場合】
大阪メトロ各線 堺筋本町駅から徒歩2分
大阪メトロ各線 本町駅から徒歩5分

【中部支社の場合】
各線 名古屋駅から徒歩7分
【特記事項】【東京本社】
東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

【関西支社】
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F

【中部支社】
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

想定年収450.1万円〜602.56万円
特記事項：昇給あり　年1回（6月）
賞与あり　通常賞与：年2回（6月・12月）／業績連動賞与：年1回（5月）※業績連動賞与が別途支給される場合があります（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として83,650円～111,985円を支給
給与形態：年俸制
※1　年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※2）として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2　月額固定給内訳：基本給237,850～318,415円／固定残業代（※3 下記残業項目に詳細記載）：83,650～111,985円

【2026年5月までの賃金形態】
▼年俸制
年収：4,501,000円～6,025,600円

年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
▼月額固定給の内訳
基本給：237,850円～318,415円／固定残業代：83,650円～111,985円

通常賞与：年2回（6月・12月）

業績連動賞与：年1回（5月）
※業績連動賞与が別途支給される場合があります（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）

【2026年6月以降の賃金形態】
▼年俸制
年収：4,800,000円～8,100,000円

年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
▼月額固定給の内訳
基本給：295,953円～371,494円／固定残業代：104,047円～130,606円

業績連動賞与：年1回（5月）
※業績連動賞与が別途支給される場合があります（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）

【固定残業代】
時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間※×1.25（時間外割増率）×普通残業45時間
※160時間

尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

【給与の支払日・締日】
基本給・固定残業代：当月末締 当月25日払
時間外勤務手当超過分・控除：当月末締 翌月25日払

08:30〜17:30
休憩時間：1時間（11：45～12：45）
特記事項：実働8時間

▼年間休日数
132日　※全社一律特別休暇5日を含む（記載は2024年6月～2025年5月実績）
毎週土・日曜日、祝日　※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

▼年次有給休暇
入社月の1日を基準日として半年経過時に10日を付与

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／在宅制度（条件あり）／カフェテリアプラン（健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々）

【加入保険】
企業年金基金

【退職に関する記載】
・定年制：あり（60歳）
・継続雇用制度：あり（65歳まで）

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

即日スタート  経験者優遇  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり  年間休日120日以上  リモートワーク（在宅勤務）可  賞与あり