HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）_CO

日本電気株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00494620

企業名: 日本電気株式会社
職種: 労務・給与
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

【職務内容】
▼個別労務対応
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う

▼社内コンプライアンス教育
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育
・全社員向けのハラスメント研修の実施

▼組織風土改革
NECがPrinciples（行動原則）で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。

また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週1～2日程度リモート勤務活用）
応募条件: ※シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
▼経験
下記全てまたは同等の経験を有すること
（1）1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
（2）人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
（3）労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

【WANT】
▼経験
（1）人事領域における部下育成経験
（2）従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験

【業務遂行スキル】
英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

※プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
▼経験
下記全てまたは同等の経験を有すること
（1）1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
（2）人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
（3）労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

【WANT】
▼経験
（1）従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験

▼業務遂行スキル
英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
勤務地: 東京都港区芝5-7-1
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線三田駅から徒歩2分
都営地下鉄三田線芝公園駅から徒歩6分
JR各線田町駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定年収930万円〜1470万円
想定月収58万円〜92万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
・年収1070万～1470万円程度
・月給67万～92万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による

▼プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1280万円程度
・月給58万～80万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止