【人事未経験OK！】リクルーター

試用期間：3ヶ月

【募集背景】
現在、当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域となっております。
この中で、単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一貫したリードをお任せします。
ぜひ、メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織でチャレンジしてみませんか？

【仕事概要】
当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。
まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。

・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用イベントや広報の企画、運営

【本ポジションの魅力】
・採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。
・一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。
・国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。

【組織について】
▼組織構成
・部長1名
・Tech職採用チーム：メンバー2名
・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名
20代～30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！

【必須スキル】
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験1年以上
・求人広告媒体の営業、または採用コンサルティングの経験
・事業会社における新卒採用もしくは中途採用経験

【歓迎スキル】
・転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験
・弊社と同規模での中途採用業務経験
・組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験

【求める人物像】
・GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
・適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方

東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分

想定年収500万円〜700万円
想定月収41.7万円〜58.4万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として91,500円～128,200円を支給
年俸：500～700万円
月収：30時間分の固定残業代含む：91,500～128,200円
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮

休憩時間：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分／8時間を超える場合、休憩60分
特記事項：・月～金曜日：フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）
・月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする
フレックスタイム制

【休日】
完全週休2日制（土日祝）

【その他休暇制度】
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇（12／29～1／3）
・年次有給休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給）
・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給）
・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給）
・資格手当（宅建、建築士など）
特記事項：【福利厚生】
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給）
・テックチャージ（エンジニアのスキルアップを支援する制度）
・社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度）
・確定拠出年金（入社時に加入可能）
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・ジョブリターン制度（結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再びGAグループに戻りやすくなる制度）
・企業主導型保育園（社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  フルフレックス  家賃補助・住宅手当  研修・勉強会充実