アニメ漫画好きな方はぜひご応募ください！
大手ゲーム会社でアニメ・漫画リサーチアシスタントの募集です！
好立地です。

【業務内容】
・アニメ・マンガなどのリサーチ業務
・データ集計やWeb上での情報リサーチ

※本人の希望やスキルセットに応じて資料作成の業務が発生する可能性があります

全国の大手通信会社の店舗における店舗運営・販路拡大におけるチームに参画いただき業務支援をお願いします！
下記3つのポジションのいずれかをご担当いただきますので、ご希望をお知らせください。

■基幹システム運用
顧客基幹システムのリリースに向けたプロジェクト実行・ディレクション業務
・リリースに向けたユーザーテスト項目の策定
・テスト環境および商用環境でのテスト項目の検証
・本番環境でのリリース確認
・各部署とのミーティングおよび資料作成

■サービス運用
サービス運営に関わる顧客業務支援
・承認資料作成、ディレクション業務
・ユーザー向け通知文、サポートコンテンツ案作成、完成品の確認・配信（Web・メール・書面等）
・データ加工・集計作業
・各部署との情報連携、ミーティング

■販売企画
コンテンツ配信周りのディレクション業務 
・コンテンツの制作依頼・ディレクション（Webバナー、メールマガジン、Webページ原稿など）
・コンテンツ入稿・Webリリース対応
・LP修正
・データ集計・分析作業、キャンペーン企画の建付け
・各部署への情報連携

【業務内容】
FANBASE事業部にて、複数エンタメIPの運営サポート・進行管理を横断的に担うポジションです。
単なる事務作業ではなく、事業運営を支える中核的なオペレーション業務をお任せします。

＜主な担当サービス＞
① スターダストプラネット公式アプリ「スタコミュ」（https://www.stacommu.jp/home）
② デジタルトレカサービス「スタプロ」（https://stacommu.orical.jp/）
③ 新しい学校のリーダーズ 公式ファンクラブ（https://www.fanclub.ag-official.com/ja/home）

【具体的な業務内容】
①スタコミュ運用業務
・事務所との連絡／折衝サポート
・入稿管理／素材回収／進行管理
・音楽著作権関連の確認／申請
・売上概算計上／コストなどの数値管理補助
・Twitter/お知らせなどの運用
・配信数値レポートの作成

②デジタルトレカ運営
・月次企画の進行管理
・提携先／事務所との監修やりとり
・素材受け渡し／販売スケジュール管理
・デザイナーとの制作連携
・撮影現場対応（特典素材撮影など）

③新しい学校のリーダーズFC運営
・事務所との連絡／調整

【部署概要】
世界で通用するIP×サービスを創出すべく様々なアーティストやアイドルとタッグを組み、オンライン上でも
ファンが熱狂できるファンコミュニティサービスを展開しています。
(サービスサイト：https://www.fanbase-arena.com/)」

広告配信プラットフォーム事業（DSP事業）において、営業スタッフのサポート業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
①既存配信案件のフロント業務
・日予算調整などの簡単な運用業務
・配信実績のレポーティング
・配信に関するライトな顧客コミュニケーション
・請求処理

②営業スタッフのサポート業務
・申し込みの受領
・動画素材の考査・入稿依頼
・配信決定案件の対応
・レポートの作成・示唆出し
・代理店との連携窓口（掲載可否の確認など）

③提案資料・レポート・フォーマットの作成
・レポート作成業務のサポート（Excel/スプレッドシート/Powerpointでの資料（図やグラフなど）作成）
・頻繁に使用するメール・資料などのフォーマット化
・既存資料の一部アップデート

※業務比率は①：②：③=5：4：1を想定しています

【AJAについて】
株式会社AJA（サイバーエージェント 100%子会社）
インターネットの動画広告配信に特化したアドテクカンパニー
国内外の大手企業を顧客（広告主）とし、ABEMA・TVer・DAZN・Leminoなどの、
プロが制作したコンテンツを配信しているメディアへの広告配信を行っています
■DSP事業
広告主向けの広告配信プラットフォーム事業です（https://aja-kk.co.jp/service/aja-dsp）

【所属チームについて】
20代前半のメンバーが多いチームです

【仕事概要】
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。テクノロジーの進化により、働き方が根本から変わる今、「AIを武器にできる人材」を育成し、日本全体の生産性を底上げする挑戦を始めています。

【募集背景】
教育の質を「仕組み」で最大化する、コンテンツ制作の推進役
私たちのミッションは、単に動画を出すことではありません。「受講生が離脱せず、理解し、成果が出る」という本質的な学習体験を届けることです。
現在、講座やセミナーなどのコンテンツ需要が急増しており、制作現場には高いクオリティとスピードの両立が求められています。しかし、まだ一部のプロセスが属人化しており、今後さらに多くの受講生へ価値を届けるためには、個人のスキルに頼らない「制作体制」の構築が急務です。
そこで、コンテンツの「学習効果」を追求しながら、社内外のパートナーを束ね、AIを駆使した次世代の制作フローを構築・完遂できる制作マネージャーを募集します。

【具体的な仕事内容】
本ポジションは、学習コンテンツの企画意図を解釈し、収録から配信、さらにはリリース後の改善までを指揮する「コンテンツ制作の総責任者」です。プレイヤーとして現場を動かしつつ、並行して「誰でも高いクオリティが出せる仕組み」への昇華を担っていただきます。

（1）制作マネジメント・体制構築（仕組みづくり）
・制作オペレーションの設計・標準化：現在は属人化している制作判断や進行フローを言語化し、マニュアルやテンプレートへと落とし込みます。講座制作フロー、レビュー基準、入稿フローを整備し、組織としての再現性を高めます。
・ハイブリッドチームの指揮：社内メンバー、派遣スタッフ、業務委託、外部パートナーが混在する制作体制において、それぞれの役割を整理し、リソース配分を最適化。チーム全体の生産性を最大化させるディレクションを行います。
・AIネイティブな制作環境の構築：生成AIを「当たり前」に活用した、次世代の制作・レビュー体制を設計。最新ツールを導入し、品質を維持したままスピード感を持ってコンテンツを量産できる運用基盤を整えます。

（2）学習コンテンツの品質管理（クオリティ追求）
・本質的なコンテンツ・レビュー：動画講義、スライド、教材、台本などの品質を徹底チェック。「単に視聴される」だけでなく、「理解・定着・行動変容」に繋がる構成、表現、導線になっているかをプロの視点で評価・修正します。
・企画意図の要件定義：抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作指示書（要件）へ変換。講師や制作スタッフと目線を合わせ、企画の意図を最大限に反映するためのハブとなります。

（3）データドリブンな改善サイクルの運用（成果への執着）
・学習効果の分析とフィードバック：視聴維持率、受講完了率、テストの正答率、アンケート結果等の定量・定性データから課題を抽出。「どこで離脱しているのか？」「なぜ理解が進まないのか？」を分析し、即座にコンテンツのブラッシュアップや次作の企画へ反映させます。
・継続的なUX向上：受講生の反応を常にウォッチし、教材のUI／UXから情報のアップデートまで、学習体験全体をより良くするための改善提案を能動的に行います。

（4）プロジェクト進行・現場対応
・マルチプロジェクト管理：複数の講座やセミナーの制作ラインを並行して管理。納期、予算、品質の3軸を常にコントロールし、プロジェクトを完遂させます。
・全方位的なリレーション構築：必要に応じた企画会議の主催、講師（有識者）との調整、収録現場の統括など、プロジェクトの「推進役」として関係各所を巻き込み、円滑に進行させます。

【勤務体系】
一部リモートワーク有（週3日出社）

専【必須条件】
■専門学校卒以上
■数学に関する指導経験 必須
■ビデオゲームに紐づけて数学を教えていただける方

【歓迎条件】
□ゲーム開発の実務経験ある方、歓迎
□講師業務もしくは後輩指導等の経験ある方、歓迎

「ミエルTV」の広告配信における"進行管理”と”運用サポート”をお任せします！

★業務内容★
1.「コミュニケーション・進行管理」
・ 広告の受発注管理
・ 広告素材の入稿手続き
・配信中のステータス確認、社内外との連絡調整
→事務スキルだけでなく、周囲と連携しながら進める「調整力」を活かせる業務です。

2.「レポート＆分析サポート」
・広告管理画面からのデータ抽出・集計（スプレッドシート使用）
・専用ツールを使用したテレビCM動画の保存・管理
・提案資料作成のサポート（ゆくゆくは部分的なスライド作成など）
→数値を整理し、目に見える形にまとめる「やりがい」のある工程です。

3.「最新ツール・生成AIの活用」
・業務効率化を目的とした生成AI（ChatGPT等）へのデータ入力・操作
→今後のキャリアに役立つ「AIを使いこなすスキル」を実務を通じて学べる環境です。


【AJAについて】
株式会社AJA（サイバーエージェント 100%子会社）
インターネットの動画広告配信に特化したアドテクカンパニー。
国内外の大手企業を顧客（広告主）とし、地上波CM・ABEMA・TVer・DAZN・Leminoなどの、
プロが制作したコンテンツを配信するメディアの広告配信を行っております。

■ミエルTV
SONY社と合同で、2025年4月より開始した地上波テレビCMの運用型広告プロダクトとなります。
https://mieru.aja.vision/

【所属チームについて】
AJA自体は60名ぐらいの組織ですが、
このプロダクトに携わる社内のメンバーは現状5~7名程で、20代前半の責任者含めて20代の方が多く、
打ち合わせやチャットツール（slackやMessenger）でのやりとりも頻繁で、和気あいあいとしております。

主に販促物やパッケージデザインなど紙媒体のグラフィックデザインをご担当いただき、クライアントのオーダーに応えながら、デザイン制作をお任せいたします。
クライアントとより密にコミュニケーションをとりながらデザインを作り上げていくことができます。

クライアント：大手食品メーカー

大手案件に携われます！
主に紙媒体のグラフィックデザインをご担当いただき、クライアントのオーダーに応えながら、店頭販促ツール制作をお任せいたします。
クライアントとより密にコミュニケーションをとりながらデザインを作り上げていくことができます。

案件：大手通信キャリアサービス企業

大手IT企業・決済関連サービスのWeb制作物のディレクション担当として、
LP・ポータルサイト・バナー制作のディレクションをお願いいたします。

常にクライアントと近い関係での業務となるため、
クライアントの一流のデザインディレクターと共に業務することができること、
企画会議に入り込んで設計段階から考えることができ、スキルアップを目指せます！

【業務内容】
・ワイヤーフレーム作成
・Web制作物の進行管理
・協力会社とのやり取り

【番組内容】
某キー局のゴールデン帯で放送されている芸人さんたちが様々な”壁”に挑戦する人気お笑いバラエティーです！

【主な業務内容】
・リサーチ
・アポどり
・資料作成
・会議準備・議事録
・収録準備（外ロケ）
・編集所作業

【業務内容】
▼マーケティングストラテジスト（正社員）｜AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」のマーケティング戦略をお任せ！
SHIFT AIの会員数・LTV最大化を目的に、マーケティング全体の方向性を設計する「司令塔」の役割。戦略の“仮説設計・検証”に重きを置き、デジタル施策／イベント施策／コミュニティ施策を横断的にリードしていただきます。

▼戦略・KPI設計
・マーケ全体のKGI／KPI（会員獲得数、CVR、CACなど）の設計と見直し
・ターゲット層ごとのマーケファネルの再定義
・各チャネル（広告、SNS、セミナー、CRMなど）の役割整理と戦略設計

▼仮説構築＆プロトタイピング
・ユーザーリサーチ（インタビュー・行動ログ分析）を元にしたペルソナ・ニーズの再定義
・新施策の立案と検証スキームの設計（ABテスト、Cohort分析など）
・ターゲット別のリファラル導線・LPO設計の改善提案

▼各専門チームとの連携・ディレクション
・データ分析チームと連携し、定量・定性インサイトの統合と示唆出し
・CRMチーム／セミナーチーム／SNSチームへのブリーフィング・方針共有
・施策横断のマーケティングプロジェクトの設計と進行

▼CMOへの戦略提案とレポーティング
・週次／月次でのマーケ状況の分析・共有
・市場トレンドや競合ベンチマークをもとにした新戦略提案

【ポジションの魅力】
・マーケ全体の戦略設計を担う「司令塔」ポジション
　- 事業成長に直結するKGI／KPI設計から施策ディレクションまでリードできる
・仮説設計・検証を起点にマーケティングをリード
　- ABテストやユーザーリサーチなど、データドリブンな仮説検証型アプローチを実践できる
・横断的なチーム連携・プロジェクト推進経験が積める
　- 広告・CRM・イベント・SNSチームを束ね、全体最適の視点で動ける
・成長市場（AI×コミュニティ型ビジネス）で挑戦できる
　- 次世代の成長領域でマーケティング戦略構築の経験を積める

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【担当業務内容】
大手インターネット広告代理店の購買部にて、総務のお仕事をご対応いただきます。
仕入れ先との見積や、発注のやり取りを担当する部署です。
ホスピタリティに溢れ、チームで動いて一緒に活躍してくれる仲間を募集しています。

【業務概要】
・総務業務全般
　└機材の在庫管理対応、Excelでのデータ入力・管理など

【チーム体制（平均年齢、男女比、雰囲気）】
20代後半の方が多く、全体的に若い組織です。

【募集背景】
AIが世界を効率化するほど、人間の可処分時間は増え、その時間を埋めるのはエンタメだと考えています。当社としてはこれまで以上に、デザイナーは「ユーザーの感情に向き合い、体験設計していくこと」が求められる職種になると思っています。

当社サービスのクローブオリパはユーザー数・流通額ともに成長フェーズにあり、ユーザー数は100万人を突破しました。

現在のデザイナーチームは正社員1名・業務委託2名の体制で、施策単位のデザイン実行は回せている一方、デザインシステムの整備・ユーザーリサーチ起点のUX改善・AIをデザインプロセスに組み込む取り組みなど、プロダクトデザインを非連続に引き上げる役割が必要となっています。

今回はその中核を担う Product Designer（Emotional Design）として、事業責任者直下でプロダクト全体のデザイン責任を担っていただける方を募集します。

【ポジションの魅力】
・事業責任者直下で、登録ユーザー100万人規模のtoCプロダクト全体のデザイン責任を持てる
・デザインシステム構築・ユーザーリサーチ起点のUX改善・AI活用のデザインプロセス構築を、自らの裁量で立ち上げ・推進できる
・トレカ市場は国内外で成長中であり、海外展開も視野に入る規模感のプロダクトで、感情体験を起点としたデザインを実装できる
・デザイナー・PdM・エンジニアが密に連携するプロダクト開発組織で、デザインの意思決定が事業KPIに直結する
・希望するPC・AIツール（有料プラン）の貸与・利用が可能で、デザインプロセスへの投資を惜しまない環境で事業にコミットできる

【業務内容】
事業責任者直下のポジションとして、デザイナーチーム3名（正社員1名・業務委託2名）と協働しながら、クローブオリパを中心としたプロダクトのデザイン全般の責任を担っていただきます。

▼責任範囲・主要KPI
・プロダクトの体験品質に紐づく事業KPI（CVR・継続率・LTV など）の改善
・デザインシステムの構築および全プロダクトへの浸透
・デザイン組織のケイパビリティ向上（採用・育成・プロセス設計）

▼具体的な業務
・ユーザーリサーチ・インタビューの設計・実施および、感情体験の仮説構築
・事業KPIに紐づくUX課題の特定と、デザイン観点での改善仮説の立案・実行
・事業責任者・PdM・エンジニアと連携した要件定義・優先順位設計のリード
・データ分析に基づくUI／UX改善サイクルの構築と運用
・デザインシステムの設計・構築・継続的アップデート
・生成AIをデザインプロセスに組み込む仕組みづくり（リサーチ・プロトタイピング・運用デザイン）

▼レポートライン
・事業責任者 直下
・デザイナーチーム3名（正社員1名・業務委託2名）と協働

▼使用ツール
・Figma
・Adobe Photoshop
・Adobe Illustrator

【カルチャー】
▼常識を超える発想・アイデアが好き
Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。

▼玄人としての実行も重視する
発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。

▼スピード重視でまずトライすることが賞賛される
事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。

【働き方】
・フレックス（コアタイム12：00～17：00 ※個人の裁量にある程度任せています）
・出社推奨（リモートも状況に応じて可）

【募集要項】
※エモーショナルケアをするロボット「LOVOT（らぼっと）」を開発・販売するベンチャー企業※2019年の年末に販売開始、2024年5月から3代目の新モデルを発売。これからも次世代の開発を推進するためエンジニアを募集！

LOVOTの魅力のひとつは、生きているような滑らかで自然な“ふるまい”です。
高度なLOVOTの動きを具現化するために、機体の電気、電子設計を担っていただける「電気エンジニア」を募集しています。
本ポジションの業務範囲は多岐にわたりますが、ご経験と強みにあわせて業務をアレンジしてお願いさせていただきます。
私たちは完全フラット組織で開発を行っています。そのため、ひとりひとりの裁量が大きいとともに、横のつながりとチームワークを大切にしています。“開発に携わる者、自らが仲間と連携して、スピード感をもって仕事に打ち込める！”、そんな環境で、他に類をみないロボットづくりに取り組んでいただけます。

【業務内容】
▼LOVOTの開発における電気、電子設計全般
家族型ロボット「LOVOT（らぼっと）」のエレキエンジニアを募集します。
既にLOVOTは商品として発売されていますが、新しいアイテムや海外展開に向けた開発における電気、電子設計をお任せさせていただきます。
業務範囲としては多岐に渡りますが、その方の特性に合わせてお願いさせていただければと思います。

・現行のLOVOTの市場品質対応
・LOVOTを通して使う新しい周辺アイテムの開発
・新しいモデルや海外市場展開のための開発

【こんな人が働いています】
・前職で精密機器の回路設計に従事しており、これまで培ったスキルを活かして、最先端のロボット開発にチャレンジしたい
・トップダウンの仕事ではなく、開発者のアイデアや発想が尊重される場で仕事に取り組みたい
・分野の壁をこえて、ソフトエンジニアなど異分野の仲間と連携して開発を完成させたい

【LOVOTとは】
テクノロジーの変化は人々に幸福をもたらしているのか。便利さを追求し、幸福は据え置きになっていないか。
LOVOTは進化したテクノロジーによって人々の心に寄り添うことを大切にした「何もしないロボット」
「家族への愛」というのは何かをしてくれるわけではないけれどそばにいてくれることによって幸せをもたらしてくれる。家族のために頑張ることができる。目指したのは家族です。
高齢化社会、核家族、多種多様な家族の姿、社会の姿に幸福をもたらし本来人の発揮できる能力の倍増を目指します。

【チームカルチャー】
・部門を超えてオープンに情報を共有しあう文化があります。また、役職者はあくまで役割としてその職務をまっとうしており、社歴や役職によるヒエラルキーはなく、フラットにコミュニケーションをとることを推奨しています。
・手をあげた人に任せる文化があり、新しいチャレンジができるので、自分次第でスキルを伸ばせます。
・株主である前澤ファンド、CCOのご協力をいただき、ビジネスが加速しています。

【組織風土】
▼年齢や社歴は関係なくフラットな組織
全社的にフラットな組織であり、CXO以外にほぼ階層はありません。年齢や社歴は関係なく、また、誰かに細かく指示されることはありません。そのため、一人ひとりがスペシャリストとして大きな裁量をもって働ける環境です。

▼真剣に楽しむ
弊社が掲げるスピリットのひとつは“真剣に楽しむ”こと。前例のないビジネスを展開しているため、一筋縄ではいかない難易度の高い課題に取り組んでいます。
しかし、高い目標だからこそ、仕事が楽しい。
お客様の笑顔を思い描きながら、日々、一歩ずつ確実に前進します。

▼個の強みをチームの強みに
ユニークなロボットを開発・販売しているため、多様なタレントをもつメンバーが集結しています。
各人が自身のスキルを磨くとともに、それぞれの知的好奇心をチームに昇華させることを目指しています。
また、互いがフィードバックをし合うことも重視しており、個はもちろんのことチームとして持続的に成長する仕組みづくりを行っています。

【働き方】
出社とリモートワークを併用するハイブリッドな働き方
（フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）

【募集背景】
LOVOTは人の声を認知することができ、自分の名前を呼ばれたら、その名前と呼ばれた方向を検知し駆け寄っていきます。また、音声操作により簡単な命令を受け取ることができます。
こうした機能は、様々な技術を活用することで創られていますが、今後さらに頑健かつ精度の高いものを実現するべく、音声認識の開発を行うエンジニアを募集いたします。

【業務概要】
LOVOTの「耳」に相当する部分のソフトウェア開発全般を担っていただきます。
LOVOTが過ごす家庭やオフィス環境では、様々な雑音にあふれている他、LOVOT自身も動き、声を発します。そうした環境下での、頑健な音声認識機能を開発していただきます。

【具体的な業務内容】
・マイクロフォンアレイによるフロントエンド処理全般の開発・実装
・音響／言語モデルの設計・学習・評価
・音声認識エンジンのLinux組み込み開発

【入社後の動き】
まずは、LOVOTに導入されている音声認識にいたるまでの一連のシステムについて理解していただき、その上で、一部システムの拡張や更新を糸口に、実務に参画いただきます。
以降、新たなアルゴリズムへの置き換えも視野に入れた上で、現行システムのさらなる改善や拡張を他のエンジニアと共に実施していきます。

【チームカルチャー】
組織風土として、意思決定が非常に早いです。
プロダクトと開発プロジェクトをマネジメントする“役割”を担うメンバーはいますが、社員同士に上下関係はなく、フラットで風通しがよい社風を築いています。また、新しいことに挑戦し、早く失敗して学ぶことを奨励しています。そのため、新たな領域にも果敢にチャレンジすることができます。

【働き方】
出社とリモートワークを併用するハイブリッドな働き方
（フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）

【募集背景（Why Now?）】
これまで私たちは、リテールメディアの領域で馬鹿正直に・地道にプロダクトを磨き上げ、市場からの信頼を勝ち得てきました。その結果、事業は急拡大しプロダクトも複雑化。
アイデアと実行力で事業は成長してきましたが、協業先とのアライアンスや新規事業の渉外などの多様な業務が生まれ、これまで事業部長が担ってきた大胆な戦略を描く機能が手薄になりつつあります。
今回は、改めてプロダクトの価値を再定義し、業界のリーダーとしての地位を盤石にするための事業戦略ポジションをお迎えしたいと思っております。
プロダクトの「未来」に集中し、2〜3年後を見据えた事業全体の戦略を描く役割として「市場で勝つために、弊社のデジタル広告の最適化ソリューションUrumo Adsは、何ができるソリューションだと思われるべきか？」という抽象度の高い問いに向き合い答えを出す方を募集しています。

【ミッションと介在価値】
本ポジションのミッションは、「Urumo Adsのプロダクト価値を定義し、市場における圧倒的なポジションを確立するための戦略を描き、実行をリードすること」です。
目指すのは、単なる機能の集合体ではなく「Urumo Adsを使えば、リテールメディアにおけるこういう課題が解決できる」という明確な価値（Why）を市場に提示し、浸透させること。
その意思決定に責任を持つ役割です。

技術的制約から物事を考えるよりも「できるか分からないが、できたら最高に嬉しい」という顧客視点でのビジョンを描いていただきます。そして、抽象と具体を往復し、ビジョンをPDMや開発チームと連携しながら現実的なロードマップに落とし込んでいくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
▼事業・プロダクト戦略の策定
・市場、顧客、競合の動向を分析し、「Urumo Ads」が目指すべき中長期的なビジョンと事業戦略の策定します。
・ 事業部長や経営陣と密に連携し、全社的な方針とのアラインメントを図ります。

▼価値定義とポジショニング
「Urumo Adsはどういうプロダクトだと思われたいか」というブランド価値を定義し、プライシングやマーケティング戦略の指針を定めます。

▼Go-to-Market戦略の立案、戦略の実行推進
・ 策定した戦略をPDMと協業し、具体的な機能要件へと落とし込みます。※ご自身が細かな仕様書を書くことはありません
・新機能の市場投入にあたり、営業・マーケティングチームと戦略を連携します

▼成果のモニタリングとフィードバック
・リリースしたプロダクトが、本当に想定した顧客価値を生んでいるかを検証し、その結果を次の戦略策定に活かします。

【このポジションのやりがい・魅力】
・業界の未来を創造する: 私たちの挑戦は、リテールメディア業界の未来そのものだと思っています。あなたの意思決定が業界のスタンダードとなり、市場を作り出すというダイナミックな体験ができます。
・経営のパートナー: 役員陣と直接対話し、事業の根幹に関わる意思決定を行うポジションです。事業家としての視座が養われます。
・純粋な戦略への集中: 細かい開発ディレクションはPDMが担います。あなたはプロダクトの「What（何を）」「Why（なぜ）」に集中し、戦略領域で価値を発揮できます。

【勤務について】
・リモート可：原則週3回の出社は必要
※勤務地：変更の範囲： 変更なし

【募集要項】	
既にLOVOTは商品として販売されていますが、現行製品の改良と並行して、新機種の開発にも取り組むため、LOVOTの機構設計などを担っていただくメカニカルエンジニアを募集いたします。

▼働く環境の特徴（チームカルチャーなど）
・コミュニケーションを大切にし、チームの垣根を越え社員全員で一つのものを作ろうという活気がある会社です。それぞれが高い自主性と目的を持って様々な視点から課題解決をする社風であり、受け身ではなく自らの意思や使命感に基づいて各自のパフォーマンスを最大限発揮することができる環境です。
・フルリモートは不可ですが、柔軟な働き方が可能です。
チーム内でコミュニケーションを取りながらフレキシブルに業務を進められます。
（「今日は子供の行事があるから数時間抜けます！」というようなやり取りが日常的に行われています。）

▼この仕事の魅力
・ユーザにとても近い場所で当事者意識を持って開発の仕事ができます。
・CEOが開発責任者を兼任しているため、経営陣との距離が近く、事業企画の段階から携わっていくことも可能です。

【働き方】
出社とリモートワークを併用するハイブリッドな働き方
（フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）

【業務内容】
▼課題設計・構想策定
・エンタープライズ企業の経営課題のヒアリングおよびコンサルテーション
・機械学習・ディープラーニングを含む技術選定および適用方針の設計
・事業戦略・アライアンス戦略の企画立案

▼実行・事業推進
・ソリューション全体のグランドデザイン策定
・エンジニア・リサーチャーとの連携および要件整理
・プロジェクト推進およびビジネスインパクト創出までの実行支援

【ポジションの魅力】
・事業構想から実装、ビジネスインパクト創出まで一気通貫で関与可能
・最先端の研究者・エンジニアと協働しながら高度な知見を獲得できる環境
・特定業界に限定されず、多様な業界・テーマのプロジェクトに参画可能
・新規事業開発に主体的に関与でき、将来的には事業責任者や経営ポジションを担う機会あり
・コスト削減に留まらず、新たな市場創出など社会的インパクトの大きいプロジェクトに携われる

【入社後のキャリアパス】
・プロジェクト単位でのアサインを通じ、多様な業界・テーマを経験
・プロジェクトリード、事業責任者へのステップアップ
・新規事業立ち上げへの参画、もしくは事業責任者としてのキャリア形成

【勤務地】
※出張：あり（顧客環境での実装・デプロイ時。頻度は案件による）
※閉域網・セキュア環境での作業があるため、特定業務は顧客施設内での対応が必要

【募集要項】	
2015年創業から10年が経過し、多くのオーナー様へLOVOTをお届けしてまいりました。
事業成長とともにLOVOTの開発を強化すべく、自律型ロボットに欠かせないナビゲーションを担う機能の開発エンジニアを募集します。

家族型ロボット「LOVOT」の「意思」と「行動」を司るソフトウェアの開発を担当します。50以上のセンサーから得られる情報を統合し、複雑な家庭環境下での自律移動（Navigation）や、生き物のようなふるまいをリアルタイムで実現するアルゴリズムの設計・実装を担っていただきます。

【業務内容】
・自律移動（Navigation）システムの高度化
　- 経路計画、障害物回避などのアルゴリズムを改善し、より複雑な住環境でもスムーズに動ける仕組みの構築
・意思決定・ふるまいアルゴリズムの開発
　- センサー情報に基づいた行動選択や、感情表現を伴う動作生成のロジック開発
・内製ロボットフレームワークの設計・拡張
　- センサー情報の抽象化、非同期処理を支えるAPI・ライブラリの開発
・ビヘイビアデザイナーとの共創
　- 数学的な動作生成とビヘイビアデザイナーの感性を融合させ、LOVOT特有の愛らしい動きを実現するパイプラインの構築

【主要開発環境】
・Ubuntu
・内製フレームワーク：Python3、C++、Golang など

【働き方】
・アジャイル・スクラム開発
　- 2週間単位のスプリントで、実機を用いたトライ＆エラーを繰り返します。
・クロスファンクショナルなチーム
　- エンジニア、ビヘイビアデザイナー、QAテスターなど、異なる専門性を持つメンバーと議論しながら開発を進めます。
・モブプロ・ペアプロ
　- 知識共有と品質向上のため、積極的に技術的な議論を交わす文化です。
・基本出社
　- 実機を扱うためリモート勤務不可。東京日本橋にある本社に出勤して開発を行っていただきます。

【募集背景・ミッション】
ELYZAは、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装において、国内トップクラスの実績を積み重ねてきました。次なる挑戦は、LLM／VLMが持つ高度な「意味理解」を物理世界へ接続し、現実空間の課題解決に挑むEmbodied AIの領域です。
物理空間のデータをAIで解析し、ロボットやデバイスの制御・自律化を行うPhysical AIの領域では、いま新たな技術革新の先駆けとして、特定の作業に縛られず多様な物理タスクをこなせるVLA（Vision-Language-Action）モデルが注目を集め始めています。
技術フェーズとしては、LLMにおける2019～2020年頃に相当するとも言われ、ELYZAでも今後1～3年で実用レベルへの進化が見込まれる重要なタイミングだと考えています。

一方で、リサーチエンジニアがどれほど優秀なAIを開発しても、それを物理世界に適用するには、ハードウェアの特性や力学を熟知し、AIと現実空間を適切に接続する専門家が不可欠です。
本ポジションのミッションは、ロボットハードウェアの実践的な知見とAIモデルのシステム統合スキルを駆使し、Physical AIの社会実装を牽引することです。
市販のロボットやエンドエフェクタでは対応が難しい課題に直面した際にも、3Dプリンタ等を用いた柔軟なプロトタイピング能力と、最先端のAI技術への探究心を掛け合わせ、実運用可能な水準までロボットシステムの完成度を引き上げていただきます。

【業務内容】
▼物理世界のハードウェア（メカトロニクス）を専門領域としつつ、AIモデルの実装やシステム統合といったソフトウェア領域まで、幅広く業務をリードしていただきます。
・ハードウェア要件定義とプロトタイピング：
　- 顧客のタスクを達成するためのロボット構成（アーム、センサ等）を選定・設計する
　- 市販のハンドや治具では対応が難しいエッジケースに対しては、3D CADや3Dプリンタを活用し、オリジナルパーツの設計・製作（ラピッドプロトタイピング）を迅速に行って物理的な課題を解決する
・ROS2等を用いたシステム統合とソフトウェア開発：
　- AIチームが開発したEmbodied AIモデルの推論結果を、実機上で安全かつ正確に実行するためのインテグレーションを行う
　- PythonやC++を用い、遅延や摩擦などのハードウェア特性を考慮した制御アルゴリズムを実装する
・AI研究開発へのディレクションとフィードバック：
　- AIリサーチャーと密に連携し、「モーターのトルク限界」や「制御周期」といった物理的制約をAIモデルの前提条件として定義する
　- 実機評価で得られた事象を分析し、「ハードウェアを改良すべきか、AIの学習データを追加すべきか」を切り分け、再学習のループに貢献する
・現場導入とハード・ソフト両面からの課題解決：
　- 試験環境および顧客現場での立ち上げを主導する
　- テスター等を用いた物理レイヤーのデバッグから、Linux環境でのソフトウェアデバッグまで、幅広い視野でトラブルシューティングを行う

【ポジションの魅力】
・事業の最上流から現場まで関与
　- 案件組成の段階から技術的なキーパーソンとして参画し、机上の設計やシミュレーションに閉じず、実機評価から運用改善まで一貫して経験できます。
・最先端AI×ロボティクスの社会実装
　- VLA等の基盤モデルとロボットハードウェアを組み合わせる不確実性の高い領域で、実運用に耐えるシステムへ磨き上げる経験は、希少性の高い専門性となります。
・国内トップクラスの計算機環境
　- 豊富な計算基盤を活用し、ロボットの動作生成に向けた基盤モデルの構築に取り組むことができます。

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅（転勤はありません）
※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】
・基本的にはフルリモート体制
　‐ フルリモートでの就業場所は、日本国内に限ります。
・リモート／出社自由選択（出社回数規定／制限なし）
メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。

北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【職務内容】
Preferred Networks（PFN）経営企画本部内の人事総務部の人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。

PFNはプロダクト／ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。

弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。

以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

【具体的な業務内容（例）】
▼研修体系設計（階層別・職種別）
・新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築
・エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築

▼リーダーシップ開発
・管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築
・次世代リーダー候補育成プログラムの構築

▼サクセッションプランニング
重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用

▼エンゲージメントサーベイ、組織診断
定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う

【本ポジションの魅力】
Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM／VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。ここでは誰もまだ実現したことのない先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多くの多様かつ優秀な人材が集まっています。その優秀な人材が更に成長するための仕組み・体系を自ら設計し導入・運用まで一貫して行うことができる非常に魅力的かつチャレンジングなポジションです。経営幹部や事業本部長と対等に議論し、メンバーの成長を促す仕組み作りを通じて組織の屋台骨を作る貴重な経験を積むことが可能です。

また、弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。

【職務内容】
Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。

PFNはプロダクト／ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。

本ポジションでは、あらゆる人事施策の根幹となる人員計画や組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善やオペレーションを通じて経営戦略と連動しつつ弊社の優秀かつ多様な人材がその持てる最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。

以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

【具体的な業務内容（例）】
▼等級・評価・報酬制度設計及び運用
社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う

▼人員計画・ヘッドカウント管理
・経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
・各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する

▼人件費予算管理
事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う

▼組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス）
・経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
・人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う

【本ポジションの魅力】
Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM／VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。ここでは誰もまだ実現したことのない先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多くの多様かつ優秀な人材が集まっています。当ポジションでは、優秀な人材が更にそのポテンシャルを最大限に発揮し、また成長をし続けるための土台となる人事制度を設計し運用するという非常にチャレンジングな役割を担うことができます。人事制度に完成形はありません。常に改善を行い、時には大幅な変更を行うことで未来を先取りした組織作りをリードしていくことができます。人員計画・人件費管理では単にデータのとりまとめを行うのではなく、経営層や事業責任者との議論を通じてあるべき組織の姿を経営計画にフィードバックするという重要な役目を担います。

多くの人事課題は人事の複数領域にまたがったものとなります。弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。

【募集背景・ミッション】
ELYZAは、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装において、国内トップクラスの実績を積み重ねてきました。私たちの次なる挑戦は、LLM／VLMが持つ高度な「意味理解」を物理世界へ接続し、現実空間の課題解決に挑むEmbodied AIの領域です。
物理空間のデータをAIで解析し、ロボットやデバイスの制御・自律化を行うPhysical AIの領域では、新たな技術革新の先駆けとして、特定の作業に縛られず多様な物理タスクをこなせるVLA（Vision-Language-Action）モデルが注目を集め始めています。
技術フェーズとしては、LLMにおける2019～2020年頃に相当するとも言われ、ELYZAでも今後1～3年で実用レベルへの進化が見込まれる重要なタイミングだと考えています。

しかし、これらのモデルをそのまま日本の現場に持ち込んでも、精度や特定ユースケースへの適応力には限界があり、真の社会実装には至りません。
本ポジションのミッションは、ELYZAがこれまで培ってきた知見を活かし、現場での実用に耐えうる「特定ユースケース特化型のEmbodied AIモデル」を開発することです。さらに、そのモデルを実際の顧客現場へ適合させ、価値証明（PoC）を完了するまでを一気通貫で牽引していただきます。
最大の魅力は、豊富な計算基盤を活用した「基盤モデルの構築」と、現場のリアルなデータを高度な知能へと昇華させる「社会実装」の両輪を回せる点にあります。

【業務内容】
ご本人の志向性やプロジェクトの稼働状況に応じて、Embodied AIモデルの研究開発から、現場でのPoC推進まで、R&Dと社会実装の垣根を越えて幅広く活躍していただきます。

・Embodied AIモデルの開発：
　- 既存のオープンモデルに対し、特定ユースケースに特化した学習を行い、精度と堅牢性を高める。模倣学習、強化学習（RL）、推論最適化などの技術を適用・拡張する
・PoC案件の技術リードと社会実装：
　- 顧客の現場課題に対し、どのようなロボット構成・AIモデルで解決可能かの技術検証を行う
　- 現場特有のドメインデータを用いたファインチューニングやエッジデバイスへの実装を主導する
・ドメイン特化型マルチモーダル学習とデータループ構築：
　- 画像・テキストに加え、「Action（軌跡や関節角度）」もモダリティとして扱う学習基盤を構築
　- PoC推進チームと密に連携し、現場の失敗データ等をモデル改善に組み込むデータフライホイールを設計する
・ハイブリッド制御設計とシステム統合：
　- 「学習ベース（AI）のアプローチ」と「ルール・アルゴリズムベースの制御アプローチ」の境界とトレードオフを正確に評価し、実機にデプロイされ確実に動作する高品質なソフトウェアモジュールを作成する
・最新手法の実装と精度検証：
　- LLM／VLM領域の最新学習手法（効率的なファインチューニング手法、新しいトークン化技術など）をいち早くPhysical AI領域に転用・実装し、技術検証を行う

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅（転勤はありません）
※フルリモートワーク可

【リモートワークについて】
・基本的にはフルリモート体制
　‐ フルリモートでの就業場所は、日本国内に限ります。
・リモート／出社自由選択（出社回数規定／制限なし）
メンバーのコミュニケーション促進のため、出社推奨日を設けていますが、各々の負担のない範囲でメンバー同士の交流を深めています。

北海道・沖縄・愛知などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【募集部門】
財務経理部（東京）

【職務目的】
財務経理部の一員として、決算業務および関連する管理業務を通じ、正確かつ信頼性の高い財務情報の提供を行い、経営および事業運営を支援することを職務の目的とします。
あわせて、月次・年次業務等における関係部署や海外拠点との連携を含む実務経験を積みながら、将来的には業務の質と効率の両面から改善をリードし、財務経理チームの中核を担う人材としての成長を期待しています。

【募集背景】
当社は、事業規模や事業領域の広がりに伴い、経営を支える管理機能の重要性が高まっています。
財務経理領域においては、基盤となる既存事業を安定的に運用しながら、事業展開の進展を見据え、グループ全体を適切に管理できる体制の整備・運用が求められています。
また、月次・年次決算業務などの節目を中心に、海外拠点との連携が必要となる場面があり、英語によるビジネスメール対応が一定の頻度で発生します。
このような環境のもと、日々の財務経理実務を着実に担いながら、中長期的な視点で組織の強化・高度化に貢献いただける、将来のリーダー候補となる人材を募集します。

【職務内容】
・決算業務（単体・連結）
　- 月次・四半期・年次決算の業務（仕訳、出納管理など基礎業務含む）
　- 連結パッケージ・連結仕訳の作成、連結精算表の作成
　- 計算書類、事業報告の作成補助
・子会社管理（国内・海外）
・監査法人対応

【組織構成】
財務経理部：19名
部長：1名　課長：3名　メンバー：15名（東京：8名+幸田：10名）

【弊社担当者より】
課長1名退職に伴う欠員募集となります。
実務を中心的になって回せる存在を求めており、現時点でリーダーのご経験は不要ですが、
今後、リーダーとして引っ張っていける方や将来的にリーダーになりたい方を求めております。
（すでにリーダーのご経験がある方でも歓迎です。）

【求人概要】
ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォームの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。

ファインディのユーザー数や利用企業数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、AIとともにデザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。

▼一方で、「本質的な価値への追及」と「デリバリースピード」の両立が今後の成長の鍵であると考えている中で以下の課題に着手しています。
・AIを活用し、ユーザー価値の高い体験を新たに生み出すこと
・組織を事業成長の最大化のために、組織全体の生産性と品質を上げること
これらの重要課題の解決をさらに推し進め、ファインディの成長にデザインチームとして寄与していきたいと考えています。

【業務内容】
まずは特定プロダクトの専属リードプロダクトデザイナーとして、PdMやエンジニアとコミュニケーションを取り、課題を解決するためのHOWの策定と推進をメインにプロダクト開発に携わっていただきます。
※入社後に担っていただくプロダクト／領域は、これまでのご経験・強み・志向と、事業の優先度を踏まえて決定します。
また、将来的には、新規事業を含め複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織におけるデザイン業務の効率化の取り組み、デザイナーの教育／育成など幅広く携わっていただく予定です。

▼プロダクトデザイナーとしての業務
・本質的な課題発見
・論点整理から仕様の意思決定、実装までの推進
・プロダクト体験設計・実行
・AIを用いたデザインプロセスの構築
・人とAIのためのデザインシステムの開発/運用

▼組織貢献としての業務（シニアマネージャーと共に行います）
・チーム成長の最大化に向けた、戦略立案と実行、推進
・チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導
・ファインディのデザイン領域に関する外部発信
・AIを活用したデザインレビュー等を含めた品質管理

【環境】
・Figma
・Cursor
・Notion
・Claude Code
・Gemini
・Slack
・GitHub　など

【本ポジションの魅力】
プロダクトの意思決定に深く関与しながら、事業価値を数十倍へと引き上げる手応えを得られる魅力があります。
また、マルチプロダクト展開が進む中で、上級エキスパートやマネジメントなど自身の志向や強みに応じてキャリアパスが広がっています。
AIを用いたデザインの経験と実績をはじめ、最先端の知見と実績を積むことができます。

■業務詳細
◎展示会来場者の集客プロモーション
・来場者集客のためのプロモーション戦略の立案と実行（web広告、SNS、DMなど）
・プロモーション効果の分析と改善
・基調講演（セミナー）の企画・運営
・基調講演のテーマ検討、講師の選定
・今後開催する展示会の戦略立案
・展示会のコンセプト、テーマ設定
※スキル/希望によって上記から業務割り振り

〈求める人物像〉
・新しい事業を自らの手で創り上げることに意欲と情熱を持てる方
・自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方
・周囲を巻き込みながら、目標達成に向けて粘り強く取り組める方
・自らの意見を相手にわかりやすく伝達することができる方
・社内外の幅広い方と円滑なコミュニケーションがとれる方

【募集部署】マーケティングサービス8部制作グループ

【業務内容】
・顧客・協力会社への提出資料作成
・協力会社との商談、調整、進行管理
・企画書の資料作成（PPT）
・デザイン制作のディレクションおよびサポート
・リスト管理：社内リストの管理と入力・修正作業（10～50件程度/1日）
・リスト管理：顧客共有リスト作成のため、リスト加工と複数リストとの付け合わせ作業
・協力会社へのデザイン入稿データの校正作業
・その他事務サポート全般

グローバルな総合広告会社で映像ディレクター兼エディターとして働きませんか？
自動車業界を中心に、食品、コスメ、流通、運輸、など幅広いジャンルで、大手企業を含む多くの企業広告に携わっていただきます。

新しい映像チームの中核として、企画〜撮影ディレクション〜編集〜納品まで一貫してクリエイティブをリードできる方、
プロデューサーや外部パートナーと連携しながら、企画・演出・編集・品質管理を横断して担える方、大募集！
ご自身の成長にもつなげていただけます！

【業務内容】
・クライアントブリーフに基づく企画立案／コンセプト開発
・撮影現場のリード
・オフライン／オンライン編集（Premiere Pro）
・モーショングラフィックス・簡易VFX（After Effects）
・プロデューサーと連携した進行・リソース・外部ベンダー管理
・ クリエイティブ品質の担保と、要件・期日に沿った納品

【部署名称】
経理財務部営業経理室業務改革チーム

【部門の業務内容・ミッション】
・経理財務部はOKI単体およびグループ連結の会計業務を担っており、その中で業務改革チームは、グループ全体の経理業務の改革・改善を推進しています。
・グループ各社で異なる経理システムや運用について、シェアード会社も活用しながら標準化・統一化を進めています。
・今後は、経理業務の標準化・効率化をさらに進め、よりタイムリーな情報提供の強化を目指しています。
・社内のさまざまな部署と関わりながら業務を進めるため、経理・会計の知識に加え、業務改善や課題解決に関わる幅広い経験を積むことができます。

【今後の方向性】
当部では、「成長するOKI」を実現していく各事業・各部門の取り組みを、計数面で全力でサポートしていきます。
また、「本当に働きやすいOKI」にするために、抜本的な「業務改革（BPR）」に正面から取り組み、推進を行っていきます。

【募集背景・目的】
本ポジションでは、経理財務部門の会計業務基盤の強化に向けて、経理・会計の知識を活かしながら業務改善や仕組みづくりにも関わり、将来的に中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
基幹システム（会計領域）のシステム更改の計画から入替え、導入など全般にわたって携わっていただき、関連する業務面の業務改革を並行して推進していきます。

【職場の雰囲気・PR】
・年齢や立場に関係なく意見や相談がしやすく、若手の方でも安心して業務に取り組んでいただけます。
・慣れない業務についても、周囲とコミュニケーションを取りながら進められるため、新しい仕事にもチャレンジしやすい環境です。
・チーム内では必要な場面で気軽に相談・確認ができ、協力しながら仕事を進めやすい雰囲気があります。
・座席はフリーアドレス制を採用しており、出社と在宅勤務を併用しながら柔軟に働ける環境です。
・日々の業務を通じて、経理・会計の知識だけでなく、業務改善や課題解決に関わる経験も積むことができます。
・これからのチームづくりや業務の進め方に、自身の意見や行動を活かしやすい環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】 
人数︓3名（業務改革チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー2名（男性2名）

【入社直後の業務内容】
・現行業務の内容を理解しながら、課題の整理や業務フロー・運用方法の見直しに取り組んでいただきます。
・過去の運用状況や関連データを確認し、業務内容や課題の把握・分析を行っていただきます。
・経理業務が円滑かつ効率的に進むよう、業務手順や運用ルールの整備・見直しに携わっていただきます。
・業務設計書や運用マニュアルなどの業務関連資料の見直し・作成・更新を行っていただきます。
・業務内容や要件を整理し、システムやITツールの活用につなげる業務に携わっていただきます。
・経理関連システムの運用や改善対応、将来的なシステム更新・入替の検討に関わっていただきます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
経理財務部にて、グループ全体の会計・経理業務の運用を理解しながら、業務改善や仕組みづくりに関わる経験を着実に積んでいただきます。
また、さまざまな関係部門と関わる中で、経理・会計の専門知識に加え、幅広い業務知識や調整力を身につけることができます。
会計業務を通じて、戦略的な視点や効率化の考え方、マネジメントに関する知識・経験も身につけることができ、自身のスキルアップやキャリア形成につなげられるポジションです。

【業務のやりがい・魅力】
・経理の立場から、グループ全体の成長を支えるやりがいのある仕事です。
・日々の経理業務だけでなく、業務改善や新しい仕組みづくりにも関わることができ、幅広い経験を積むことができます。
・環境の変化や新しい技術に触れながら、経理としての知識・スキルを着実に広げていける環境です。
・課題解決や提案に携わる機会があり、自分の意見や取り組みが業務改善につながる実感を得られます。
・経理の専門性に加え、コミュニケーション力や提案力など、今後のキャリアに活かせる力も身につけることができます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週2回実施可能

【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
より一層の顧客への価値提供、弊社の認知向上のために、クリエイティブディレクターを募集します。
組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

【業務内容】
アサインのブランド価値を視覚的・体験的に定義するクリエイティブディレクターをお任せします。
採用パンフレット、企業HP、イベント、会社説明資料など、あらゆる顧客接点における制作物の企画・ディレクションを通じて、事業成長を加速させるデザイン戦略をリードしていただきます。

▼具体的な職務内容
（1）ブランドエレメントに基づくクリエイティブ戦略の策定
（2）各種制作物（パンフレット・HP・資料等）の企画および構成案の作成
（3）外部制作パートナーや社内デザイナーへのディレクションおよび品質管理（FB）
（4）採用イベントや展示会における空間演出・体験デザインの設計
（5）制作物の効果測定と、事業KPI（採用成功率・リード獲得率等）への反映

▼ポジションの魅力
（1）創業10年目の急成長期におけるブランド強化
組織が急拡大する今だからこそ、アサインが世の中にどう見えるかを決定づける、極めて影響力の大きい役割を担っていただけます。

（2）豊富なキャリア機会
サブミッション制により、制作ディレクションに留まらず、広報やマーケティング戦略、新規事業のVI（ビジュアル・アイデンティティ）開発など、多彩な領域へ関与が可能です。

【得られるスキル】
・トータルブランディング構築スキル
紙・Web・空間・資料など、媒体を横断して一貫したブランドイメージを構築する、高度なアートディレクション能力が身につきます。

・ビジネス直結型のクリエイティブ思考
単なる「美しさ」の追求ではなく、採用成果や事業成長という「結果」から逆算してデザインを最適化する視座が養われます。

・多角的なプロジェクトマネジメント力
経営層の想いを形にし、多様なクリエイターを束ねてアウトプットを最大化させる推進力が習得できます。

※火木は出社指定有

【募集背景】
転職支援事業の拡大に伴い、若手ハイエンドに特化し価値観に基づいた転職支援を行うキャリアエージェントを募集します。
人事領域での経験を活かし、領域特化型エージェントとして人事職経験者のキャリア開発を思考する人のサポートを担います。

【職務内容】
▼業務内容
・法人と個人両方の支援を担う、ハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。
　- 法人側：組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務
　- 個人側：価値観を軸に中長期的なキャリア戦略策定および転職支援

▼業務の流れ
（1）転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定）
（2）企業への応募や選考対策
（3）企業側への採用サポート／アドバイス
（4）転職者の意思決定フォロー
（5）入社後の活躍サポート及び長期伴走支援

※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

▼ポジションの魅力
（1）人事職の知見を活かした専門性の発揮
組織開発や採用の現場を知る人事経験があるからこそ、企業に対しては戦略的な組織提案、候補者に対しては選考官目線での本質的な助言を行い価値提供が出来ます。一つの企業に閉じることなく、多種多様な企業の変革と個人の人生の転機に、人事の知見を最大限に発揮できる環境です。

（2）圧倒的な裁量とキャリア機会
当社ではマーケティング、事業開発、アライアンス、広報など多様なミッションに挑戦可能な「サブミッション制度」を導入しています。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、自身の強みを活かし、エージェントの枠を超えた成長が可能です。

▼研修・成長環境
・多様性に富んだプロフェッショナルなチーム
当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

・本質的な成長を支援する充実の育成体制
　未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。
　- 知見勉強会：キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション
　- ロールプレイング：独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成
　- 候補者ミーティング：チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています

【得られるスキル】
・転職市場のみならず、幅広い業界や職種への知見
・自社と自分自身の目標を達成するための事業開発力
・転職者に信頼され、キャリアを共に描くための問題解決力

※火木は出社指定有

【業務内容】
スポーツ専門テレビ局にて、情報番組や中継番組業務をご担当いただきます。

・情報番組の収録業務
　→諸準備・手配、FD業務
・情報番組用の撮影・編集
　→試合撮影と撮影したものの編集
・試合中継時の諸業務
　→社内サブでのFD業務、試合会場でのD業務
・その他諸業務
　→各種編集作業や、事務作業等

まずは経験レベルに合った業務をお任せいたしますので、未経験の方でも一から教えてもらえる環境です！

【仕事】
日曜夜に放送されている番組です。
田舎にある一軒家に住んでいる人に取材をするドキュメンタリー要素のあるバラエティ番組のAD業務になります。
未経験でもテレビ制作に熱意がある方大歓迎です！

【業務内容】
・リサーチ
・許可取り
・ロケ同行
・収録準備／収録
・オフライン作業準備
・テロップ作成
・編集箱対応～納品

【業務内容】
連続ドラマ・単発のドラマをはじめとしたTVドラマ・映画等の制作や技術周りの顧客対応、予算に合わせたプランニングとご提案を担当する営業職を募集！
将来、技術プロデューサーを目指していただける方を募集します。

主な顧客はテレビ局や制作会社です。
また、プロデューサーおよびアシスタントプロデューサー等と仕上スケジュール等の管理なども行っていただきます。
後々は番組のスタッフィングや機材選定および予算を管理する技術プロデューサーになってもらいたいと思っております。

▼具体的には・・・
テレビ局・制作会社とのプランニング
撮影・照明・録音にともなう予算管理とスタッフィング

【業務内容】
連続ドラマ・単発のドラマをはじめとしたTVドラマ・映画等のポスプロ進行管理ポジションを募集します。
オンライン編集時のポストプロダクションコーディネートをお任せします。
ドラマ監督とのコミュニケーションや技術者のスケジュール調整などを担当いただきます。

▼具体的には・・・
・ドラマ監督や技術スタッフらとのスケジュール調整
・仕上げ編集の立ち合い
・完パケに向けた進行管理　など

【業務内容】
自社IT専門の動画配信サービスの動画教材制作におけるアーカイブ編集、動画制作における付随業務をお任せします！
基本的にはマニュアルに沿って作業を行っていただきます。

▼具体的には・・
・動画のカット作業やノイズ除去など
・チャプター挿入
・IT関連の標語調べ、挿入
・品質のレビュー管理
・HTMLの打ち込み作業　など

素材は1講座1時間半～3時間程で基本1日1本、多くて2本の編集に携わります。
使用ソフトはPremiereProです。
動画によってはAfterEffectsを使用してのエフェクト付けもございます。

▼まずはアーカイブ編集を習得していただき、ゆくゆくはご自身のやる気に応じて以下のような業務も発生していきます
・自社IT専門の動画配信サービスや外サービス、YouTubeの企画系動画の対応
・ライブ配信対応
・その他動画制作に関する業務
※コンテンツの企画から撮影（ロケ含む）・動画編集・配信など、動画制作全般的に携われます。

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本求人は「紹介予定派遣」求人です。
紹介予定派遣は、予め派遣期間を設定した上、派遣期間満了後は双方の合意があれば派遣先の社員となる仕組みです。
派遣期間は最長６か月間となります。
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【業務内容】
自社IT専門の動画配信サービスの動画教材制作におけるアーカイブ編集、動画制作における付随業務をお任せします！
基本的にはマニュアルに沿って作業を行っていただきます。

▼具体的には・・
・動画のカット作業やノイズ除去など
・チャプター挿入
・IT関連の標語調べ、挿入
・品質のレビュー管理
・HTMLの打ち込み作業　など

素材は1講座1時間半～3時間程で基本1日1本、多くて2本の編集に携わります。
使用ソフトはPremiereProです。
動画によってはAfterEffectsを使用してのエフェクト付けもございます。

▼まずはアーカイブ編集を習得していただき、ゆくゆくはご自身のやる気に応じて以下のような業務も発生していきます
・自社IT専門の動画配信サービスや外サービス、YouTubeの企画系動画の対応
・ライブ配信対応
・その他動画制作に関する業務
※コンテンツの企画から撮影（ロケ含む）・動画編集・配信など、動画制作全般的に携われます。

【募集背景】
転職支援事業の拡大に伴い、若手ハイエンドに特化し価値観に基づいた転職支援を行うキャリアエージェントを募集します。
ITエンジニア領域特化型エージェントとして、IT領域でのキャリア開発を思考する人のサポートを担います。

【職務内容】
▼業務内容
・法人と個人両方の支援を担う、ハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。
　- 法人側：組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務
　- 個人側：価値観を軸に中長期的なキャリア戦略策定および転職支援

▼業務の流れ
（1）転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定）
（2）企業への応募や選考対策
（3）企業側への採用サポート／アドバイス
（4）転職者の意思決定フォロー
（5）入社後の活躍サポート及び長期伴走支援

※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

▼ポジションの魅力
（1）事業を“創る”人材としての参画
創業フェーズから急成長を続ける当社では、単なるエージェントにとどまらず、事業拡大を共に牽引するメンバーを募集しています。自分の提案やアクションが、組織と事業の未来を形作る瞬間を体感できます。

（2）圧倒的な裁量とキャリア機会
当社ではマーケティング、事業開発、アライアンス、広報など多様なミッションに挑戦可能な「サブミッション制度」を導入しています。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、自身の強みを活かし、エージェントの枠を超えた成長が可能です。

▼研修・成長環境
・多様性に富んだプロフェッショナルなチーム
当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

・本質的な成長を支援する充実の育成体制
　未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。
　 - 知見勉強会：キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション
　 - ロールプレイング：独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成
　 - 候補者ミーティング：チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています

【得られるスキル】
・転職市場のみならず、幅広い業界や職種への知見
・自社と自分自身の目標を達成するための事業開発力
・転職者に信頼され、キャリアを共に描くための問題解決力

※火木は出社指定有

【ポジション】
CEO直下・執行役員待遇

【募集背景】
Ridge-iは2023年の東証上場を経て、創業10年目の「第2創業期」を突き進んでいます。生成AIの台頭により、顧客企業からの要請は実証実験フェーズを完全に脱し、「ビジネスモデルのリデザイン」や「全社的AI CoEの構築」へと高度化しています。
弊社はSBIグループとの大型AXパートナーシップ（AX戦略・生成AIサービス開発をカバー）を筆頭に、複数の大企業との最重要AXプロジェクトを主導しています。この加速するフェーズを確実に勝ちきるため、戦略立案からAIの実装、そしてインパクトの創出まで、CEOおよび経営層と共に動けるプロフェッショナルを募集します。

【ミッション】
戦略コンサルファームのトップ層が担う上流業務を、Ridge-iというプリンシパル（事業主体）として実行する役割です。

（1）グローバル水準のAI戦略策定とビジネスモデル変革
・海外の最先端AI活用事例を調査・分析し、顧客の次世代ビジネスモデルを構想・提案
・ツール導入に留まらず、顧客組織内のAI CoE設計・設立まで深くコミット

（2）経営層との合意形成と変革推進
数兆円規模の金融グループ等の会長・社長クラスをカウンターパートに、変革ロードマップのディスカッションと意思決定支援を主導

（3）Ridge-i経営の推進（執行役員・COOトラック）
・CEO直下の実務責任者として、組織課題・成長戦略に日常的に関与
・入社後1～2年での執行役員就任・COOへのキャリアパスを明示

【このポジションの魅力】
▼経営に最も近い実務ポジション
単なる「社長補佐」ではありません。CEOのディスカッションパートナーとして意思決定に直接関与し、時期経営幹部としてキャリアを形成できます。

▼戦略を「AIで実装する」という経験
自ら描いた戦略が、トップクラスの研究者・エンジニアとの協業によって技術的に実装され、社会課題の解決まで一気通貫で携わることができます。
戦略を描き、チームを率いて、AIを実装する。この経営経験は、戦略コンサルファームでも経験できない非常に稀有な環境です。

▼プロフェッショナルへの正当な報酬
最低保証1,500万円 ＋ 成果連動賞与により年収2,500～3,000万円の支給実績あります。
将来的なストックオプション等のエクイティ参加機会についても個別に協議します。

【勤務地】
大手町（大手町駅直結）｜ハイブリッド勤務
※出張：あり（顧客環境での実装・デプロイ時。頻度は案件による）
※閉域網・セキュア環境での作業があるため、特定業務は顧客施設内での対応が必要

【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
より一層の顧客への価値提供、弊社の認知向上のために、広報を募集します。
組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

【業務内容】
弊社のブランド価値を最大化させる広報の中核メンバーとして、メディアリレーション業務をお任せします。
テレビ局への取材売り込みや経済誌等のメディア開拓を通じて、当社のプレゼンス向上を適性に応じて担っていただきます。

▼具体的な職務内容
（1）テレビ局・新聞・雑誌等のメディアリレーション構築および取材獲得
（2）キャリアフォーラム等のイベントにおけるプレスリリース作成・プロモーション
（3）ビズリーチMVP等の実績を活かしたパブリシティ活動の企画・実行
（4）経営層や各事業部と連携した広報戦略の立案
（5）メディア露出に伴う効果測定および次施策の検討

▼ポジションの魅力
（1）創業期のメンバーとして事業・ブランド拡大に携わることが可能
アサインは創業10年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げております。急成長する自社のブランディング戦略から、世の中への発信を自らリードし、ブランドを創り上げる手応えを実感いただけます。

（2）ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
今後コンサルティング事業や他領域SaaS事業、BPO事業など多数新規事業を展開していきます。各事業の社会的意義を定義し、世の中のトレンドと掛け合わせてストーリー化する、クリエイティブな広報活動が可能です。

（3）豊富なキャリア機会
新規事業を始め、サブミッション制による多数のキャリア機会を用意しています。広報の枠を超え、マーケティングや事業開発など、多角的な視点を持つプロフェッショナルへの成長を支援します。

▼研修・成長機会
・多様なプロフェッショナルが集うチーム
大手戦略ファームや投資銀行、総合商社など、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。

【得られるスキル】
・戦略的ストーリーテリング能力
単なる事実の伝達ではなく、社会のトレンドと自社の実績を掛け合わせ、メディアが「今、取材したい」と思うストーリーを構成・提案する高度な言語化能力が身につきます。

・経営層直下でのマーケット構築経験
代表や事業責任者の想いを抽出し、社会的なメッセージへと昇華させるプロセスを通じて、経営的な視点から「企業の価値」を定義・発信する視座が養われます。

・高度なステークホルダー・マネジメント
メディア関係者、社内各部門、外部パートナーなど、利害関係の異なる多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる調整力と突破力が磨かれます。

※火木は出社指定有

【ミッション・募集背景】
Preferred Networks（PFN）は、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、自社開発のAI半導体・計算基盤から、生成AI基盤モデル、そして各産業向けのアプリケーションに至るまで、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化するなかで、ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」こそが、当社の最大の強みであり競争力の源泉です。
事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、当社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集します。人材採用はPFNを永続的に成長させていくために要となる仕事です。PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるよう、また当社のValuesに共感し、その実現のためオーナーシップをもって、ミッションを遂行いただく方を求めています。応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域（人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他）の業務やマネジメントに携わっていただく可能性もあります。

以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

▼戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート：LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す
・持続可能な採用基盤の構築：エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する
・潜在課題への先回り：競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する

▼高精度の採用施策実行と継続的な改善
・採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
・経営と連動した予実管理：経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする
・重要職種の採用完遂：AI半導体（エンジニア、BizDev、PdM、品質管理等）、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行を行いつつ、チームや現場担当者を牽引する
・現場との共創：各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進する

▼具体的な業務内容例
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
・採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
・インターンシップの企画と運営
・候補者のリテンション施策の企画と実行
・オンボーディング施策の企画と実行

【アピールポイント（本ポジションの魅力）】
・「人」で技術の未来を変える：日本の産業競争力を左右するAI半導体やLLMの最前線で、その当事者となる人材を集める手応えがあります。
・経営の意思決定に参画：「一緒に課題を見つけ、解決案を考える」という組織風土の中で、経営幹部や事業本部長と対等に議論し、組織の屋台骨を創る経験が積めます。
・プロフェッショナルな自律性：上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。

【勤務地】
リモート勤務制度あり（日本国内に限る)

【業務概要】
カケハシの全プロダクトが依存する認証・認可基盤、および組織・ユーザー管理基盤の設計・開発・運用を担うポジションです。プロダクトマネージャ、デザイナー、エンジニアと共に、バックエンドの専門家として開発をリードしていただきます。
全プロダクトに統一されたセキュリティと認証体験を届ける認証ポータル、月間15億回を超えるmTLS検証を支える証明書基盤、全国数万店舗の薬局の組織・ユーザー管理など、医療現場で安心して使えるプロダクトを支える基盤を開発します。
医療情報を扱うプロダクトとして、厚労省ガイドラインへの準拠や患者情報の保護など、高いセキュリティ要件にも向き合います。
さらに、25,000枚規模の証明書基盤の認証局切替、認証情報のマルチリージョン化、よりセキュアな認証の導入など、医療システムのセキュリティ水準を次のレベルに引き上げるプロジェクトが控えています。プロダクト基盤の信頼性を守りながら、技術的挑戦を継続し、医療業界という複雑なビジネスを紐解く、貴重な経験を味わうことが可能です。
また、チームではAI駆動開発もしっかり定着しており、要求分析からエンジニアが裁量を持って活躍しています。オンボーディングも整っていますので、チームで大きな挑戦ができるポジションです。

・TypeScriptを用いた認証基盤・組織管理基盤のバックエンド実装
・OIDC／OAuth 2.0に基づく認証・認可フローの設計・実装
・Aurora PostgreSQL、DynamoDBなどのデータベース設計
・AWSサーバレスアーキテクチャ（ECS／Lambda／Step Functions等）に基づくインフラ構築
・TerraformやecspressoなどのIaCツールを用いたインフラ構築
・Datadogを用いたシステム監視基盤の構築・運用
・社内プロダクトチームと協調した要求分析・仕様策定
・25,000枚規模の証明書基盤やマルチテナント構成など、大規模基盤の技術的なフィジビリティスタディ

【カケハシについて】
日本の医療現場が抱える課題は複雑であり、テクノロジーの力が不可欠です。私たちは、医療という難易度の高い課題に向き合い、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用しながら、泥臭い部分にも積極的に向き合っています。
カケハシの開発組織は約180名のエンジニアやPdMが所属し、「医療体験が日々進化する世界の実現」をミッションにプロダクト開発を続けています。
開発組織の文化としては、開発ブログや勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信を推奨・サポートしています。

▼カケハシのエンジニアとして得られる経験
・社会貢献性：医療という社会課題の解決に、技術でダイレクトに貢献できる
・技術的裁量：技術選定やアーキテクチャ設計に裁量を持って関わることができる
・モダンな開発環境：React、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックで開発できる
・事業の成長性：180名規模の開発組織で、大規模サービスの開発・運用に携われる

【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
より一層の認知向上のために、コミュニケーションデザイナーを募集します。
組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

【業務内容】
当社が運営する各サービスのプロモーション・ブランディング領域におけるビジュアルデザインおよびアートディレクションをお任せいたします。

▼具体的な職務内容
（1）マーケティング領域におけるグラフィック、LP、バナー、印刷物等のデザイン制作など
（2）インサイトを捉えるための仮説やデータに基づいた改善施策立案
（3）プロジェクトの制作進行、品質管理
（4）多種多様なクリエイティブ制作における企画立案と遂行

※他職種と連携しながらデザインしていただきます。
※各種施策の企画立案・制作・改善までの一連のプロセスをお任せできる方を募集しております。

▼使用ツール
・GoogleWorkSpace全般（社内）
・Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた経験
・Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル
・HTML／CSSの基礎的な設計の理解
※応募時はポートフォリオを必ずご提出ください
※MacBook Pro⽀給（スペックはご希望を伺います）

【得られるスキル】
・ユーザーとのタッチポイントとなるクリエイティブの制作を通じて、ASSIGNの世界観をユーザーへ伝え、顧客体験の改善やブランド価値の向上に貢献できる
・マーケティングや広報など各事業部の多様なメンバーと協業しながら、事業の急成長を体感できる
・ご本人の希望に応じて、将来的にはクリエイティブディレクターやデザインマネージャー、スペシャリストなど多様なキャリアパスが描ける
・インハウスのため、クリエイティブ業務を通じて、⻑期的な向上施策が可能

※火木は出社指定有

【仕事内容】
ケーブルインターネットを提供するための設備の企画・設計並びに構築・運用保守

▼具体的な仕事内容
・通信設備（スイッチ・ルータ等）
　- 全国約90拠点にわたる通信設備（スイッチ・ルータなど）や、パートナー局向けの通信設備の構築作業に加え、品質維持・向上のための各種運用・保守作業を担っていただきます。

・センター設備（ケーブルモデム終端装置、光回線終端装置等）
　- 全国で約90拠点のセンター設備（ケーブルモデム終端装置、光回線終端装置等）に対する構築作業や、品質維持・向上のための負荷分散作業を担っていただきます。

お客さまへ安全・安心で快適なサービスを提供するための通信環境を支える重要な役割です。
適性、希望に合わせて上記どちらかをご担当いただきます。

【募集背景】
体制強化及びサービス拡充に向けて、通信設備・センター設備の構築や品質向上のための作業負担を軽減し、さらに効率的な運用を実現するためにエンジニアを募集いたします。

【部署構成】
部長1名、副部長1名、管理監督者11名、メンバー39名、業務委託6名

【この仕事の魅力】
当社のサービスは、日々の暮らしをより良くするために多くの人々に使われており、社会に大きな影響を与えています。
また、今やインターネットは重要なインフラとして確立しており、全国577万世帯のお客さまにサービスを安心・安全、快適にご利用いただくため、設備構築や負荷分散作業は非常に重要な作業であることから、やりがいを感じることができます。
さらに、現在は光回線を用いた高速インターネットの設備構築に力を入れており、最新技術に触れる機会もあることから技術者としての知識の伸長も可能です。
日々の暮らしをより良くし、社会に貢献するとともに、技術者としての満足感を得ることができる、そんな素敵な業務です。

【キャリアパス】
入社後は、当社サービスを提供するための通信設備・センター設備構築や設定変更、負荷分散作業等の運用保守業務に従事しながら専門スキルを磨きつつ、案件のコントロールや全体調整などもお任せする予定です。
さらに上位ネットワークへチャレンジすることやサーバーエンジニアとしてシステムの開発運用に従事することも可能であり、スキルと経験を積んでいただき、管理監督者へキャリアアップすることも可能です。

【仕事についての詳細】
★ケーブルインターネットを提供するための設備の企画・設計並びに構築・運用保守
#通信設備　#センター設備　#構築　#インターネット　#保守
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【勤務地】
転勤：当面無し

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、アスミック・エース株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【募集背景】
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
誰もが早期からキャリアについて考えることをスタンダードな世の中にしていきたいと考え、そのために、「キャリア支援」を確立し、アサインを人材業界のトップカンパニーに押し上げるべく、CHRO（最高人事責任者）を募集します。

【業務内容】
弊社代表や、Bizreach総合MVPと共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

▼具体的な職務内容
（1）組織設計の策定・実行
（2）経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
（3）人事部門組織の戦略策定・実行
（4）その他経営層からの特命事項の対応 等
※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張して頂く想定です。

▼ポジションの魅力
（1）成長企業ならではのチャレンジが可能
変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。

（2）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業9年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。

▼得られるスキル
・「キャリア支援」を確立させ、誰もが早期からキャリアについて考える世の中をつくる経験
・人材にまつわる相談が全てアサインにくる状況を作り、さらに高い価値を還元する仕組み作り等

※火木は出社指定有

【募集背景】
私たちメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して医療・ヘルスケア領域における多種多様な課題の解決を目指しています。

「@link（アットリンク）」は、産婦人科に特化した予約・業務支援システムです。妊娠・出産・育児という人生の大切な瞬間を支える医療現場で20年以上利用され、全国の医療機関に導入されています。
20年にわたり日本全国の産婦人科領域に向き合い開発を続けてきた結果、高いコストパフォーマンスと700を超える機能・設定により、多くの医療機関の業務効率化を実現してきました。現在では、産婦人科領域でトップクラスシェアを獲得。年間約1,300万人の方に利用され、全国の妊産婦・不妊治療患者の圧倒的シェアをカバーする、社会的影響力の大きいサービスへと成長しています。

今後さらなる機能拡張やクラウド対応が進む一方で、医療現場に欠かせないのは 「止まらない」「安全に使える」ネットワークとインフラ基盤です。今回募集するインフラエンジニアには、患者様向けのクラウド（AWS）基盤、医療機関とのネットワーク設計、クライアントと@link（クラウドとオンプレ）をつなぐ基盤構築、IaCによる効率化などを通じて、医療と患者を安心して結ぶ仕組みを支える役割を担っていただきます。

具体的には患者様向けの総合医療アプリである「melmo」との連携基盤の構築、AWS基盤のリアーキテクチャによるモダナイズ、監視基盤の再構築による信頼性の向上などの業務をお任せしたいと思います。
社会的意義と高度な技術領域を両立できるポジションで、安定性・セキュリティ・拡張性を備えた次世代の@link基盤を共に築いていただける方を求めています。

【職務内容】
自社製品「＠link」および関連サービスを支えるインフラ基盤およびネットワークの設計・運用を通じて、医療機関とクラウド環境を結びつけ、安定したサービス提供を実現していただきます。

▼具体的には・・
・AWS上のサービス群のサーバーおよび医療機関とのネットワークのインフラの設計・構築・運用
・インフラの可用性・セキュリティ・拡張性を意識した改善推進
・医療機関や関連サービスとの連携を図り、技術的なサポートを提供
・チーム内での知見共有を通じて、インフラ品質の向上
・障害調査やボトルネック解消に取り組み、パフォーマンス改善を実施
・laCやスクリプトを活用した運用効率化の施策を提案・実施

▼主な技術スタック
・IaCツール ：Terraform、Ansible
・開発言語 ：PHP、JavaScript
・ライブラリ等 ：Laravel
・データベース ：PostgreSQL
・開発ツール ：Cursor、Windows + VisualStudioCode
・ソース管理 ：Github／GitLab
・インフラ ：AWS、オンプレミスサーバ（RHEL）
・業務ツール ：JIRA、Slack、NewRelic、Mackerel、PagerDuty、Zabbix、Docker

【ポジションの魅力】
・@linkは産婦人科領域でトップクラスシェアを持つプロダクトです。出生数の約3割に影響を与えるサービスだからこそ、インフラの安定稼働が社会に直結する大きな手応えと責任感を持てます。
・AWS中心のモダン環境だけでなく、全国の医療機関（オンプレミス環境）とを結ぶ難易度の高い技術も追求できます。インフラエンジニアとして生成AI時代においても市場価値の高い、クラウドとオンプレミス両面の技術力を磨ける環境です。

【備考】
▼過去3年間の中途採用比率
2025年99％　2024年度99%　2023年度98％

【仕事内容】
▼アニメ担当
・テレビアニメ、劇場アニメ作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他劇場作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他、付随する業務

▼実写担当
・劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
・劇場公開作品の宣伝業務
・他、付随する業務

【募集背景】
事業拡大による増員のため。
・当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。
・その中で、当社は、自社企画作品はもちろん大手配給会社との共同配給・宣伝も行える配給・宣伝力を有していることが強みであり、この機能を活用し、今後も実写・アニメ・ODSなどそれぞれの取り扱い作品を拡大していく方針です。

【部署構成】
アスミック・エース全社100名、
＜宣伝部＞部長1名、管理監督者4名、メンバー12名（兼務者含む）

【この仕事の魅力】
名だたる俳優や監督、これから世に出る新しい才能が、限りない情熱を注ぎ込んで創り上げた映画を、一人でも多くのお客さまにお届けする仕事です。映画は作品を作るところまでで半分完成し、宣伝・配給してお客さまにご覧いただいて初めて完成すると言われており、なかでも宣伝は重要な役割を担っています。
アスミック・エースでは、自社内で企画・製作から宣伝・配給まで一気通貫体制で行っており、企画段階から役割の垣根を超えてコミュニケーションしながら宣伝を構築しています。
実写映画、アニメ映画、テレビアニメ、スポーツドキュメンタリー等幅広いジャンルのコンテンツの製作・配給も行っています。
さらに、変化の激しい市場環境に対応すべく、データ活用やデジタルマーケティング等にも積極的に取り組んでいます。

▼アスミック・エースは歴史ある映画事業という核を持ちつつ、新しいチャレンジに取り組み成長する段階にあり、プロジェクトに関しての裁量が大きく、若い人材が新しいビジネスを推進しています。

▼アスミック・エースでは、二宮和也主演の「アナログ」といった大型作品から「さがす」のようなオリジナル作品、「岸辺露伴 ルーヴルへ行く」のようなドラマ映画化作品、「映画 すみっコぐらし」や湯浅政明監督の「犬王」のような劇場アニメ作品、グループ会社のJ SPORTSとの共同事業で侍ジャパンを追ったドキュメンタリー映画「憧れを超えた侍たち」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でも、「夜のクラゲは泳げない」や「魔法使いになれなかった女の子の話」のようなテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。

【キャリアパス】
まずは、宣伝部に所属し、劇場向け作品（実写・アニメ）の宣伝プロデューサーを担っていただきます。
なお、当社は、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。

【仕事についての詳細】
★アニメ／劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
#アニメ　#実写映画　#宣伝　#宣伝プロデュース　#アスミック・エース
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【勤務地】
転勤：当面無し

【備考】
JCOM株式会社で採用。その後、アスミック・エース株式会社へ出向となります。

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事内容】
▼職務のミッション
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者）

情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【募集背景】
市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。
本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
※次期経営計画の期間は、FY27～FY30となります。

【この仕事の魅力】
・経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
・事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
・採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。

【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【仕事についての詳細】
★情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
#人事　#HRBP　#情報システム　#人事企画
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【本ポジションのミッション】
Nateeの事業成長を牽引する中核ポジションとして、CEO直下で経営変革を推進します。
「属人から構造化へ」をテーマに、クライアントの経営課題に深く入り込み、SNS・クリエイターと共に、再現性のある解決策と事業モデルを構築していきます。
単なるマーケティング支援にとどまらず、事業の仕組みそのものをつくることにコミットするポジションです。

（1）エンタープライズ企業向けSNSマーケティング支援
大手化粧品、スタートアップの大型案件でクライアントに伴走し、経営課題ヒアリング～提案～実行までを一気通貫で担当

（2）商品開発・プロジェクトリード
大手飲料、美容ブランドとのコラボ商品開発など、クリエイター共創による新商品・新サービスの企画～ローンチ

（3）スポーツチームマーケティング
本田圭佑氏オーナーのサッカークラブのマーケティング支援

（4）IP開発・イベントプロデュース
自社IPプロジェクト、イベント企画運営（コスメフェスティバル等）のクリエイター共創イベントの企画・運営

（5）新規事業開発
立ち上げPMから事業責任者まで段階的に担当。0→1フェーズの事業構築
※入社後の適性・志向に応じてアサイン領域を決定

※週3日出社／週2リモート可（今後変更可能性あり）