【仕事概要】
累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の株式会社じげん。
ミラクス社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。
社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。
本ポジションでは、ミラクス社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。
給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。
経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。

【業務内容】
▼労務管理…給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）
・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援
・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用
・エンゲージメントサーベイの実施と分析
・労使トラブル・メンタルヘルス対応
・労基署・社労士への窓口対応

▼総務業務…組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。
・オフィス環境の維持管理
・安全衛生・防火防災体制の整備
・損害保険・火災保険の管理
・ベネフィットステーションの運用
・社内イントラの更新

【仕事の魅力】
・jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。
・給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。
・人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
・jinjer勤怠、人事労務、jinjerサイン
・Google Workspace

【エンジニア組織について】
現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。
同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2～3年かけて行っていきます。

【セキュリティ室について】
急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。
・セキュリティ関連プロジェクトの推進
・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化
・インフラ・開発案件におセキュリティ要件定義・レビュー
・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス
※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。

【技術環境について】
業務やプロジェクトにおいて、主に以下の技術領域やソリューションを扱います。
・アイデンティティ・アクセス管理
・ゼロトラスト・ネットワークセキュリティ
・マルチOS対応の統合デバイス・エンドポイント管理
・エンドポイント監視および統合ログ管理
・脆弱性診断ツール

【得られる経験やキャリアパスについて】
ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。
まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。

・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行
・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入
・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進

【働く魅力】
LITALICOのセキュリティ室は、多くの機能を担い、全社セキュリティ企画の立案から技術選定、実行までを非常に大きな裁量を持って牽引できます。
現在LITALICOでは、組織規模の急拡大やM&Aによるグループ会社の増加など、事業の多角化がかつてないスピードで進んでいます。
安定した収益基盤となる事業から、立ち上げたばかりの新規事業までフェーズは様々であり、直面するセキュリティリスクや求められる要件も異なります。
そのため、一律に厳しい制限をかけて業務を阻害するのではなく、事業のスピードを維持しながら「全社最適のルールとするか、事業に合わせた個別最適とするか」を見極め、柔軟かつ強固な環境などを自らの手で設計・構築していく面白さがあります。
単に会社を守るだけでなく、ビジネスの安全な加速と進化をセキュリティの側面から直接的に推進していける点が大きな魅力です。

【社員の特徴】
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在

【中途社員の入社理由】
・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた
・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

【出社について】
・強制出社のルールはありませんが、オフラインでのコミュニケーションも大切にしているので、目安として週1〜月1回程度の東京本社および教室や事業所など指定の場所への出勤が発生する予定です。
・リモートワークは自宅または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。（サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。）

【仕事概要】
株式会社GT-worksは、株式会社Limeの子会社として、不動産仲介・店舗開発を中心に事業を展開している会社です。
親会社であるLimeは、美容サロン事業を中心に急成長を続けており、全国での店舗展開を進めています。GT-worksは、その出店や移転を不動産面から支える役割を担っており、事業用物件の仲介や契約支援を通じてグループ全体の成長を支えています。
また、グループ外のお客様に対しても、店舗物件や賃貸物件の仲介を行っており、スピード感と柔軟性を強みに事業を拡大しています。
事業拡大に伴い、契約業務や営業サポートを担う営業事務ポジションを募集します。
営業メンバーが顧客対応や物件提案に集中できるよう、契約書作成や重要事項説明、各種事務対応を支える体制を強化したいと考えています。
宅建資格を活かして不動産実務に関わりたい方はもちろん、今後バックオフィス業務の幅を広げたい方、経理にも挑戦してみたい方にも適したポジションです。
未経験の業務があっても、入社後に少しずつキャッチアップいただけるようサポートします。

▼不動産事務・契約業務
・賃貸契約書、重要事項説明書の作成
・重要事項説明の実施
・契約に必要な書類の確認、回収、管理
・営業メンバーとの連携、契約進行のサポート
・顧客情報や契約情報の入力、管理

▼経理業務（希望・適性に応じて）
・請求書の発行
・入出金確認
・経費精算のサポート
・売上や支払い情報の管理
・月次業務のサポート

▼その他
・業務フローの整理、改善
・バックオフィス業務のサポート
・チーム内での連携、各種調整業務

【リモート勤務】
入社後1カ月は出社
その後は業務状況に応じてリモート勤務可能

【仕事についての詳細】
現在、当社ではAIを活用したマッチングサービスの最適化に注力しています。
これまではAIの実装・開発に重きを置いてきましたが、今後は蓄積されたデータをより深く分析し、ユーザーアクションに基づいた具体的な改善施策（マッチング率の向上など）を導き出すフェーズへと移行します。
そのため、データからビジネスの仮説を立て、プロダクトの成長を牽引いただけるデータアナリストを新たに募集することになりました。

ディップ株式会社が展開する「AIエージェント（dip AI AGENT）」事業における、マッチングロジックの最適化およびプロダクト改善。
AWS／GCP上の膨大なログデータを活用し、労働市場の不一致を解消する次世代のプラットフォーム開発を行っています。

【仕事内容】
▼担当するプロジェクト・プロダクト
・新規事業「dip AI AGENT」
本ポジションでは、AIを活用したHRプロダクトにおいて、データ分析を通じてプロダクトの成長を牽引していただきます。
単なるレポーティングに留まらず、ユーザー行動データをもとに仮説を導き出し、プロダクトの意思決定に直接関与する役割です。

▼具体的な業務内容
・KPI設計およびモニタリング環境の構築
・求職者／企業の行動データ分析
・マッチング数向上に向けた課題特定および因子分析
・分析結果に基づく仮説整理および改善方向の提案
・PdMや事業責任者とのディスカッションを通じた意思決定支援
※施策の実装・ディレクションは別担当が行います

【どんな環境で仕事をするのか】
・テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11：00～15：00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。

【仕事の魅力】
・数百万規模のユーザーデータを活用した分析に携われる
・プロダクトKPIに直接影響する分析を担当
・分析テーマの設定～仮説提案まで一気通貫で関与
・PdMと同じ目線で事業成長に関わることが可能

▼プロダクト
最新のAI技術を実ビジネスに落とし込む過程で、膨大なリアルデータに触れることができます。

▼環境
データの民主化が進んでおり、AWS／GCPなどのモダンな環境で分析に専念できる体制が整っています。

▼一緒に働くヒト
精鋭メンバーと共に、フラットに議論しながらプロダクトを作っていける環境です。

【募集背景】
さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。

セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。
設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。

採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？
「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。

【担当いただく主な業務】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。
これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

【具体業務例】
▼候補者とのコミュニケーション
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

▼採用成功に向けた各種施策
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

▼採用戦略の策定
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI／KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

【ステークホルダーとのコミュニケーション】
▼社内とのやりとり
入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。

▼社外とのやりとり
自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。

【配属部門紹介】
経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名

【ポジションの魅力・特徴】
▼組織づくりの核心に触れる経験
・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。
・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。

▼採用プロフェッショナルとしての専門性向上
・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。
・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。
・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

【キャリアパス】
新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。

▼キャリアパスの一例
・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる）
・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す
・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる
・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など

【勤務地】
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません※一部のエンジニア職種を除く）

【ミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」\nをAIクリエイターの力で実現していきます。

【担当事業】
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こし、より良い医療の実現を目指しています。国内最大級の医療メディア・プラットフォーム「m3 .com」の提供を通じて、日本国内の医師の約9割にあたる34万人の医師への情報を配信し、1億人以上の患者に貢献するため、医療従事者の意思決定を左右する膨大なコンテンツを世に送り出しています。私たちが手がけるのは、単なるシステムの開発ではありません。医薬品プロモーションサービス「MR君」を中心に、医療関連ニュースサイト・医療従事者コミュニティ「m3 .com」、遠隔相談「AskDoctors」、そしてクリニックの風景を変えるDXソリューション。これらを一つの巨大なエコシステムとして繋ぎ、「正しく、価値ある情報」を圧倒的なスピードでより多くの医師に提供しています。

【担当業務】
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループのプロダクトプロモーションやブランド構築のためのクリエイティブ制作を担当し、より多くのユーザーに適切で価値ある情報を提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。

AIを活用した圧倒的に効率的な動画コンテンツの提案、企画、制作、効果検証全般

▼具体的には以下の通り
・AIを活用したシナリオ作成
・AIを活用したビデオクリップの生成
・AIを活用したビデオクリップの検索、選定
・AIを活用した音声合成
・AIを活用した字幕の生成
・AIを活用した各種テロップの作成
・AIを活用した制作管理
・ビジネスへのインパクトを最大化するための仮説やデータに基づいた改善施策立案
・目安として1日50本の動画制作を担当いただきます

【開発環境】
・ChatGPTやClaude、Gemini等の対話型AIツール
・VOICEBOX等の音声合成ツール
・HeyGen、Vrew、Canva等の映像生成ツール
・Premiere、AfterEfects等の動画編集ツール
・Photoshop、Illustrator 等のグラフィック編集ツール

【チーム体制】
デザイン組織の動画チームに所属し、様々な事業でプロジェクトごとにビジネス、マーケターなど各担当者と少数精鋭でチームを組成し動画制作を進行します。

※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

【募集背景】
事業の急成長に伴い、法務部門の役割は「守りの事務」から「事業成長を加速させる戦略パートナー」へと進化しています。
2,400社を超える顧客基盤を支え、次なるステージ（組織強化・ガバナンス構築）を牽引いただける法務部門長を募集します。

【業務内容】
法務部門のリーダーとして事業成長を支える戦略的パートナーを担っていただきます。
なお、将来的には部門責任者として法務組織全体の運営をお任せする予定です。

（1）戦略的法務業務
・クラウド／SaaS事業などの各種利用規約・契約書のドラフトおよびレビュー
・新規ビジネススキーム構築における法的リスク、実現可能なスキームの検討・アドバイス
・M&A／アライアンス案件での法務デューデリジェンス・契約交渉サポート
・知的財産（特許・商標等）の調査・登録・管理
・その他法務業務（訴訟対応／登記申請など）
・経営会議への参加と法務視点からのアドバイス

（2）コーポレートガバナンス・リスク管理
・株主総会、取締役会などの運営高度化
・IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の設計・運用
・リスク管理体制の高度化
・コンプライアンス体制の構築・運用

（3）ディレクション／組織マネジメント
・法務部門の中長期的な戦略策定と運営
・メンバーに対するマネジメント（ディレクション、育成、目標管理など）
・外部エキスパート（弁護士、司法書士、特許事務所など）との連携

【業務内容】
クラウドプラットフォーム開発チームでは、決済プラットフォームの開発および運用を中心に、安定性・拡張性・セキュリティを重視したアプリケーション開発を行っています。 

グループ内の他法人と協力しながら、金融サービスの基盤となる重要なシステムの開発・運用に携わっていただくポジションです。

▼決済プラットフォームの設計・開発
JavaとSpring Bootを中心とした決済システムの機能開発を担当します。 

▼システム運用・保守・改善提案
本番稼働中の決済プラットフォームの安定運用を支援します。 

▼グループ連携・共同開発推進
グループ内の他法人と連携したシステム共同開発プロジェクトにおいて、技術面での調整役を担います。 

▼技術基盤整備・開発効率化
CI／CD環境の構築・改善、コンテナ技術の活用など、開発・運用効率を向上させる技術基盤の整備を行います。

【入社後のロードマップ】
・1～3ヵ月：システム理解・環境習得期
　- 既存メンバーとペアでの作業を中心に、決済プラットフォームの仕組みと開発・運用フローを習得
・3～6ヵ月：機能開発・運用参画期
　- 中規模の機能開発を主担当として推進し、要件定義から実装・テストまでを自立して実行
・6ヵ月～1年：技術リード・改善提案期
　- 複数の開発案件を並行して担当し、技術的な判断や設計レビューを主導

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、 体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。
1番長い時間いるスペースだからこそ、 社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、 最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【仕事内容】
NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、2,400社を超えるお客様に技術支援を提供しています。 
私たちは、生成 AI をはじめとする AI サービスやデータ利活用、クラウド環境のモダナイズなど、クラウド関連の先端領域における新規ビジネスの創出を目指しています。

このポジションでは、クラウド先端領域に関する案件のデータ処理システムの設計・構築・運用を担当していただきます。 
データパイプラインの構築からデータ品質管理、さらにはデータ分析基盤の最適化まで、 幅広いデータエンジニアリング業務を担っていただきます。 
また、トレンド技術へのキャッチアップを実施し、 新規ビジネスの創出を牽引していただきます。

▼主な仕事内容は以下の通りです。 
・顧客ニーズを満たすクラウドソリューションの提案・設計・実装の統括 
・クラウドベースのデータプラットフォームの構築と運用 
・大規模データ処理システムの設計・構築・運用 
・データパイプラインの開発と最適化 
・データウェアハウスとデータレイクの設計と実装 
・データ品質管理とデータガバナンスの確立 
・機械学習モデルやAIの導入支援

【具体的な技術領域】 
・データ活用戦略（分析、可視化、DWH 構築 等） 
・生成 AI を含むAI／MLサービスの導入提案と運用 
・クラウド環境のモダナイゼーション（セキュリティ、マイクロサービス、サーバーレスアーキテクチャ 等）

【仕事の進め方】
▼入社から約3か月
・業務に必要な知識のキャッチアップ 
弊社固有の知識に加え、クラウドや AI・データ活用へのキャッチアップを行います。
・進行中のデータプロジェクトへの参画 
参画時に進んでいる構築や検証案件へデータエンジニアとして参画いただきます。 
技術検証から資料作成など、業務内容は多岐に渡ります。

▼3か月目以降
・データプロジェクトのリード 
構築案件や技術支援案件に対し、データエンジニアとして参画いただきます。 
技術検証から資料作成など、業務内容は多岐に渡ります。 
パートナー企業と共同で進める案件やプロジェクトメンバーの技術的な指揮を執りながら、 メンバーの管理と成果物の品質管理を行っていただきます。
・提案活動 
営業職と連携し、顧客への提案活動に参画いただきます。
・社内検証（PoC）案件 
顧客にニーズのあるソリューションやサービスを構築／検証します。 
プロジェクトリーダーとして、チームメンバーの管理と PoC 案件の技術リードを担当いただきます。

【組織について】
▼チームのミッション 
クラウド関連のモダナイゼーションを主導し、NHN テコラスの顧客価値を最大化すること。プロジェクトやプロダクトの戦略立案から実行まで、リーダーシップを発揮して推進すること。

▼チームのカラー 
・メンバー間のコミュニケーションを重視し、協力することで価値／成果を作る 
・メンバー自ら進んで課題を見つけ、解決に向けた取り組みを実践する 
・とにかくロジカルに物事の解決策を模索すること

▼スキルアップ 
最新のデータ技術とアーキテクチャの評価・導入を通じて、技術的専門性とデータ戦略立案能力を向上させることができます。 
様々なスキルセットを持つエンジニアがいる環境で働くことで、幅広い領域での知見を深められます。 
社内外での登壇や記事執筆などを通じて、業界内での認知度を高める機会もご提供します。

▼キャリアイメージ 
・大規模データ基盤プロジェクトを統括するデータアーキテクト 
・顧客要求と技術的実現性を橋渡しするプロダクトオーナー 
・AWS／Google Cloud を主としたクラウドアーキテクチャ設計・実装のエキスパート

チームのミッションを達成するために、最新のデータエンジニアリング技術やクラウドサービスの知識を習得いただき、 新規ビジネスの創出に向けた様々な業務を ご担当いただきます。

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。 
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、 体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。 
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。 
1番長い時間いるスペースだからこそ、 社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、 最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【募集背景】
現在、当社では事業成長に伴い採用ニーズが拡大しており、母集団形成から選考、入社後の活躍・定着までを一貫して設計・推進する採用機能の強化が急務となっています。

また、人事制度の改定を踏まえ、今後は「採用した人材が活躍・定着する組織づくり」までを見据えた、戦略的な人事運営が求められています。

これまでは少人数で業務を担ってきましたが、今後の組織拡大に向けては、属人化を防ぎつつ「判断と実行の分離」を進め、採用・制度運用の双方を高いレベルで推進できる体制への移行が必要です。

そのため、採用を主軸としながら、人事施策全体を横断して推進できる中核人材を募集します。

【業務内容】
本ポジションでは、採用業務を中心に、人事施策全体の設計・運用にも関わっていただきます。

（1）採用戦略の立案・実行
・採用計画の策定および母集団形成施策の企画・実行
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、自社発信など各チャネルの最適化
・選考プロセスの設計・改善、リードタイム短縮
・採用データの分析および改善施策の立案

（2）採用～活躍・定着までの仕組み設計
・入社後のオンボーディングや定着支援施策の設計
・採用要件の定義および現場とのすり合わせ
・活躍人材の再現性を高めるためのプロセス改善

（3）人事制度・評価運用の推進
・新制度の運用および改善提案
・評価プロセスの運用設計および進行管理
・制度の理解・浸透に向けた施策の企画・実行

（4）部門連携・プロジェクト推進
・各部門と連携した人材要件の整理・優先順位付け
・人事施策全体の進行管理および改善推進

【配属部門】
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。
本ポジションは、人事部長の直下で、採用を主軸としながらも、部門全体を横断的に支える役割を担います。

【募集概要】
NHN テコラス株式会社では、FinOpsツール「Cloud illuminator」の開発チームを拡充し、次世代のクラウドコスト最適化プラットフォームの構築を担うデータ開発基盤エンジニアを募集しています。

【プロダクトの価値と技術的挑戦】
▼事業的インパクト
「Cloud illuminator」は多くの企業のクラウドコスト最適化を支援するFinOpsツールとして、急速に成長しています。あなたが開発するデータ基盤は、企業の経営判断に直結する重要な役割を担います。

【技術的な魅力】
・大規模データ処理：数百万～数千万行のクラウド課金データをバッチ処理で効率的に処理
・最新アーキテクチャ：AWS サーバーレス技術を軸とするスケーラブルなデータパイプライン
・高度なアルゴリズム：異常検知や予算予測など、ルールベースと機械学習を組み合わせたハイブリッドなロジック実装
・エンドツーエンド開発：データ処理からBI可視化まで一貫した開発体験

【担当業務】
（1）ETLパイプラインの設計・開発
AWS Lambda + Step Functionsを中心としたサーバーレスアーキテクチャで、企業のクラウド課金データを処理する高性能なETLシステムを構築します。

▼技術的な特徴
・Pythonエコシステム（Pandas／NumPy）を活用したベクトル演算処理
・デザインパターン（Template Method、Strategy等）を適用した保守性の高い設計
・型安全性を重視した開発（Type Hints、静的解析ツール活用）
・多様なデータソースへの対応（S3、Redshift、RDS等）
・可読性の高いデータ構造定義（dataclass、NamedTuple活用）

（2）ワークフローオーケストレーション
AWS Step Functionsを用いた複雑なデータパイプラインの管理と、Infrastructure as Codeによる運用自動化を実現します。

▼主な技術要素
・JSONata／JSONPathを活用したパラメータ制御
・CloudFormationによるインフラのコード管理
・エラーハンドリングと再実行制御の実装

（3）データ可視化・BI開発
処理したデータをLookerで可視化し、顧客に価値のあるインサイトを提供するダッシュボードを構築します。

【開発プロセスと働き方】
▼プロジェクト推進方式
各タスクにおいて要件定義から運用までを一貫して担当し、高いオーナーシップを持って開発を進めます。
（1）要件分析：ステークホルダーとの対話による技術仕様の具体化
（2）設計・実装：モダンな開発環境（Cursor等のAIツール活用）での効率的な開発
（3）品質管理：GitHub PR ベースのコードレビューによる品質担保

【チーム構成】
5名のエンジニアチームで、データエンジニアリングの全領域をカバーしています。少数精鋭だからこそ実現できる技術的な自由度と、個人の成長機会があります。

【キャリア成長の機会】
▼技術的な成長
・エンドツーエンドなデータパイプライン構築・運用スキルの習得
・大規模システムの設計・運用経験
・FinTech／FinOps領域での専門性構築

▼事業的な成長
・急成長市場での先行者としての経験
・企業の経営判断に影響するシステムの開発経験
・プロダクト成長とともに拡大する技術的責任範囲

【技術スタック】
・言語・ライブラリ：Python（Pandas、Numpy）
・クラウド：AWS（Lambda、Step Functions、S3、Redshift、RDS、CloudFormation）
・データストレージ：Redshift、RDS、S3（CSV、Parquet、JSON）
・可視化：Looker（LookMLによる定義）
・開発環境：GitHub、Cursor、uv、Ruff、ty、pytest

【募集背景】
事業拡大に伴い採用活動が増加していることに加え、人事制度改定に伴い人事部の役割が高度化しています。
また、これまで採用業務を担当していたメンバーの退職に伴い、採用業務を安定的に運用できる体制の構築が必要となっています。
今後の組織拡大を見据え、採用業務の安定運用と品質向上を目的として専任担当を募集します。

【業務内容】
採用に関わる一連の業務について、主に運用・推進業務を中心に幅広く担当いただきます。
採用方針や制度設計については人事部長や人事企画担当と連携しながら進めていただきます。

（1）採用計画・募集
・採用要件整理のサポート（各部門との連携）
・募集媒体（求人サイト、紹介会社等）の運用管理
・求人票およびスカウト文面の作成・更新
・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信等）

（2）選考・採用実務
・書類選考案内および面接日程調整
・応募者およびエージェント対応
・採用管理システム（ジョブカン）の運用管理
・選考進捗管理および状況の可視化
・募集ポジションオリエンテーション企画、開催

（3）採用広報・自社採用の推進
・採用サイトの運用
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・SNS等を活用した採用広報の運用（X、LinkedIn、note等）
・採用広報コンテンツの作成

（4）内定・入社
・オファー面談の日程調整および実施サポート
・内定者フォロー（入社までのリレーション構築）
・入社手続き
・入社オリエンテーションの実施

（5）契約管理
・派遣スタッフ契約の管理、更新
・採用関連サービスの契約管理

【配属部門】
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。

【業務内容】
NHN テコラスでは、AWSを中心としたクラウド技術支援サービスを通じて、多くの企業のクラウド活用を支援しています。
昨今、生成AI技術の急速な進化に伴い、単なるクラウド導入・運用に留まらず、
・AIを活用した抜本的な業務プロセスの変革
・Salesforce等、既存SaaSとAIを連携させた付加価値創出
・顧客課題に即した、オーダーメイドのAIソリューション開発
といった、「AIとビジネスを直結させる」動きが不可欠になっています。

そこで当社では、目的・課題ベースで小規模組織を編成する「POD」体制のもと、Anthropic社のClaudeとAWSを主軸とした生成AIマーケティングソリューションの新規事業を立ち上げます。
本ポジションでは、その事業の核となるリードエンジニアとして、技術選定からプロダクト開発、顧客への価値提供までを一気通貫でリードしていただきます。

【詳細な業務内容】
PODのコアメンバーとして、事業企画・営業メンバーと協業し、以下の取り組みを推進いただきます。

▼AIを活用した新規事業（オファリング）の企画・開発
・Salesforce活用における課題を解決するAIソリューションの企画・設計
・アーキテクチャの設計・技術選定
・高速な仮説検証のためのプロトタイピング、およびMVP（Minimum Viable Product）開発

▼顧客の最前線における課題解決とソリューション導入
・顧客のビジネス課題を深く理解し、技術で具体的なビジネス成果を創出するためのソリューションを設計・実装
・開発したソリューションの顧客環境への導入、および運用・定着支援
・必要に応じたプリセールス活動、顧客への技術的なデモンストレーション

▼最新AI技術の検証と事業への応用
・Anthropic ClaudeをはじめとするAI関連技術をいち早く検証し、事業への適用を推進
・LLMを前提とした新しい業務プロセスの設計・確立
・社内AI活用のリーダーとして様々な業務改革に参画

▼事業とプロダクトへのフィードバック
・顧客個別の課題解決で得た知見や実装した機能を、再利用可能なソリューションとしてプロダクト化を推進
・事業の成長に繋がる技術的なフィードバックと提案

【チームのミッション】
AI 技術を活用し、顧客課題を解決するための最適解を追求すること

【チームのカラー】
・メンバー自ら進んで課題を見つけ、解決に向けた取り組みを実践する
・メンバー間のコミュニケーションを重視し、協力することで価値／成果を作る
・とにかくロジカルに物事の解決策を模索すること

【スキルアップ】
顧客への技術提供や社内のプロトタイピングを通し、確かな技術力と顧客ドメインへの深い知識を得ることができます。様々なスキルセットを持つエンジニアが周りにいる環境で働くことで、自身の得意領域以外の情報やスキルを得ることも可能です。
社内勉強会の開催、内部／外部問わず技術に関する発信（ブログ）を積極的に行っております。

【キャリアイメージ】
▼AWS／Google Cloudのプロフェッショナル
様々な種類のサービスに触れ、幅広い知識と確かな実装力を身に着けることができます。

チームのミッションを達成するために、テクニカルリードとして、これまでのご経験と併せ、様々な技術、サービス知識を習得いただき、新規ビジネスの創出に向けた様々な業務をご担当いただきます。

【ポジションの魅力・特徴】
▼新規事業開拓に参画できる
新規事業の立ち上げに、技術的な意思決定の裁量を持つコアメンバーとして関与できます。

▼AI×ビジネスの最前線
AI をはじめとするトレンド技術を「顧客の課題解決」という最も価値のある領域で活用する挑戦ができ、自らの手でソリューションを創出できます。

▼FDE（Forward Deployed Engineer）としてのキャリア
技術とビジネスを繋ぎ、顧客の事業成果にまでコミットする市場価値の高いFDEとしての経験を、事業の立ち上げという最高の環境で積むことができます。

【募集背景】
事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。
本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担っていただきます。

【業務内容】
事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。
単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。

▼具体的な業務
・経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定
・労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任
・全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
・成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任
・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
・MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

【ポジションの魅力】
・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

【募集要項】
「名作を作る」ために、プロジェクトの問題を解決し、チームを支援すること
└ヒト・モノ・カネ・情報・工程に関する問題の予測・予防・解決の推進
└プロジェクトの工程設計・工程管理（単なる進捗管理や納期管理ではありません）
└開発運営チームの最適化、人員の成果向上
└チーム内および対外コミュニケーションマネジメント
└他社との関係構築、折衝、交渉
など

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
「見る」だけでなく「体験する」展示を。ファンの五感を揺さぶる没入演出を設計するエクスペリエンスデザイナー・ディレクターを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・展示は、単にIPのグッズを販売する場ではありません。ファンがIPの世界に「入り込み」、五感で体験し、記憶に深く刻まれる「没入体験」を提供する場です。
この「体験」を設計するのが、エクスペリエンスデザイナーです。展示ストーリーの設計から、インタラクション企画、音・映像・演出の統合ディレクションまで、ファンの記憶に深く刻まれる体験を創出してください。
空間美術の造形美と、来場者体験（CX）のストーリー設計を融合させ、「入った瞬間に物語が始まる」ような空間を設計・ディレクションします。
事業の急拡大とともに、体験の質への期待も高まっています。あなたのクリエイティブリーダーシップで、灯白社の体験設計を次のレベルに引き上げてください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「ファンの五感に訴え、記憶に深く刻まれる没入体験を設計する」こと。

1．空間・体験コンセプト設計（UX・CX設計）
・展示・POPUP会場の空間コンセプトを設計し、来場者体験（CX）の総合設計を行います。
・導線設計（回遊性・滞在時間最大化設計）を策定し、体験の流れを最適化します。
・展示ストーリー・体験シナリオを設計し、「入った瞬間から帰るまで」の一貫した物語体験を構築します。

2．インタラクション企画・演出設計
・参加型・没入型演出（インタラクティブ展示、フォトスポット、ゲーム性のある仕掛け等）を企画します。
・音・映像・演出要素を統合し、五感に訴える体験をディレクションします。

3．コンセプト接続・ハブ機能
・全体コンセプトと各制作領域（空間・グラフィック・MD等）を繋ぐハブ機能を果たします。
・テクノロジーを活用した新しい体験演出の企画・実装ディレクションに挑戦します。

【ポジションの魅力】
▼「体験を通じて物語を伝える」クリエイティブの最前線
映像、音響、照明、インタラクション～あらゆる演出要素を統合し、ファンの感情を揺さぶる体験を設計する。エンターテインメントの本質に最も近いクリエイティブワークです。

▼テクノロジー×アートの融合に挑戦
センサー技術、AR／VR、プロジェクションマッピング、インタラクティブ展示～最新テクノロジーを駆使した体験設計に挑戦できます。クリエイティブとテクノロジーの境界を越える経験が得られます。

▼ファンの「感動の瞬間」を設計できる
あなたが設計した体験で、来場者が思わず声を上げ、涙を流し、写真を撮り、SNSで興奮を共有する。その瞬間を目の当たりにする感動は、何物にも代えがたいものです。

▼空間体験デザインディレクターへのキャリアパス
体験設計の専門性を軸に、将来的には空間体験全体を統括するディレクターへの道が開けています。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
ファンの「欲しい！」を、最高品質の「モノ」にして届ける。グッズ企画×生産管理を募集します。
私たちは、クリエイターの才能とIP（アニメ・漫画・ゲームなど）の魅力を掛け合わせ、ファンに熱狂を届けるD2C事業を展開しています。日々生まれる素晴らしいIPと企画に対し、ファンの「熱狂」を「形」にするクリエイティブな推進力が今、まさに求められています。
単なる「生産管理」ではなく、IPの世界観を深く理解し、ファンのインサイトを捉えて「欲しい！」と思わせる商品を企画し、それを高品質かつ適正コストで届けるプロフェッショナル。それが、今回募集するグッズMD（商品企画・生産管理）です。
マーケットを読み解き、売れる商品構成を設計し、製造先選定からサンプル制作、量産管理、そして版元との監修対応まで──グッズが世に出るまでの全プロセスを、あなたの手で動かしてください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「IPの世界観をグッズという”形”に変換し、ファンの期待を超える商品を確実に届ける」こと。
アニメ・漫画・ゲームなどのIP（版権）を活用したグッズの企画・提案から、製造進行管理、最終的な納品・販売戦略までを幅広くご担当いただきます。企画から一貫してIPグッズを担当できるからこそ、深い思い入れを持ちながら取り組むことができます。

1．企画・商品構成設計
・IPのコンセプトやファン層を踏まえたグッズ企画（グッズ種類・デザイン方向性・価格帯設計）を行います。
・市場調査をもとに、売れる商品構成を設計。空間デザインユニットと連携し、販売空間との一体感を実現します。
・販売予測に基づき、数量設計・価格設計を策定します。

2．生産管理・品質管理
・製造先の選定・交渉から、サンプル制作、量産管理まで、グッズ生産の全プロセスを統括します。
・原価管理・費用管理を徹底し、品質とコストの最適バランスを実現します。
・特殊素材や新しい製造手法にも積極的にチャレンジし、ファンを驚かせる商品を生み出します。

3．版元・リテール連携
・版元とのコミュニケーションサポート、監修対応に必要な管掌領域の資料作成を行います。
・リテール（商業施設等）との折衝サポートを行い、販売計画との連動を図ります。
・販売レポートのエスカレーション（オペレーションチームと連動）、EC物流との連携による発送管理を行います。

【ポジションの魅力】
▼「ファンの熱狂」を”モノ”にするやりがい
あなたが企画・管理したグッズが、IPの世界観を彩る「公式商品」として世に出ます。SNSで「即完売」「最高すぎる」とファンの熱狂的な反応をダイレクトに感じられるのが、この仕事最大の魅力です。

▼企画から届けるまで、一気通貫で関われる
グッズの企画構想→デザインディレクション→製造先選定→サンプル制作→量産→納品まで、すべてのプロセスに関わります。「自分が生み出した商品」という実感を持てる、ものづくりの醍醐味が詰まったポジションです。

▼多様なIPとジャンルに挑戦できる
アニメ、漫画、ゲーム、人気イラストレーター　～案件ごとに異なるIPの世界観とファン層に向き合い、毎回新しい商品開発に挑戦できます。MDとしてのスキルの幅を急速に広げられる環境です。

▼事業成長のキードライバーとしての手応え
物販売上は事業の収益に直結します。あなたの商品構成設計や価格戦略が、そのまま事業の成長を左右する。その責任と手応えは、大きなやりがいになります。

【望ましいこれまでの職歴／経歴】
・キャラクターグッズ・IP商品の企画／MD経験
・アパレル・雑貨等の生産管理経験
・OEM／ODM製造の管理経験
・D2C／EC事業での商品企画経験

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【募集背景】
国内最大級の会員基盤を持つ当社のキャリア事業は、「人の介在」を強みに成長してきましたが、マッチングの「属人性」や「業務過多」が課題となっています。
現在、蓄積された数百万規模のデータ（非構造化データ含む）を活用し、ビジネスをテクノロジーで根本から再定義する変革期にあります。
社内の業務効率化と、顧客向けの高度なCRM（Treasure Data等）構築を両輪で進めるにあたり、単なる分析担当ではなく、自ら事業の絵を描き、手を動かしてプロジェクトを牽引できるBizDev・事業企画層が不足しているため、新たなコアメンバーを募集します。

【配属部署】
キャリア事業のマッチングプロセス推進部への配属を予定しております。
事業部・マーケティング・開発から選抜されたメンバーで結成した新組織となります。

【ミッション】
エス・エム・エスが保有する数百万規模の大規模データ（構造化・非構造化データ）とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。
単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。

【具体的業務内容】
データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。

（1）事業課題の特定と戦略立案
蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案

（2）業務支援基盤の活用推進
ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進

（3）高度なパーソナライズ施策（CRM／CDP基盤）の企画・実行
・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計
・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用

（4）事業横断のプロジェクトマネジメント
エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進

【利用ツール・データについて】
「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。
ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。
また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）「非構造化データ×最新技術」による新たな勝ちパターンの創出
これまでアナログでブラックボックス化されがちだったキャリアパートナーの「対話ログ」や「フリーテキスト」といった膨大な非構造化データを、LLMなどの進化によって紐解けるようになりました。
既存のオペレーションをただ回すのではなく、自らの手で事業の「新たな勝ちパターン」を作り上げていく、フェーズの転換期をリードする面白さがあります。

（2）「絵に描いた餅」で終わらない実行環境と裁量
現在システム部門の強化を行っており、社内のエンジニアや多職種と強力なタッグを組んで、自ら描いた戦略を「動くシステム（次世代SFAやCDP基盤）」として実装し、社会へデリバリーしていく大きな裁量を持てます。

（3）リード獲得にとどまらない、本質的な「事業変革」への挑戦
単なるリード集客を目的としたマーケティングではなく、「医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足」という日本社会最大級の課題に対し、データを用いてアプローチします。
UX（顧客体験）や業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。

【将来のキャリアパス】
SMS全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
弊社は現在、医療／介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。

▼具体例
・キャリア領域全体のマーケティングマネージャー、責任者
・CRMマーケ／グロースマーケターのプロとして、他サービスや領域への展開
・事業開発、事業企画

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【その他環境】
・メリハリのある働き方を大切にしております。部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1回の出社日を設けています。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【職務概要】
顧客のマーケティング課題を解決する為、課題に向き合い、Saasソリューション上で設計や設定を行い、施策を実現することがミッションです。

【具体的には】
・BIツールを使用したダッシュボード構築のプロジェクト推進
・BIツールを使用したダッシュボードの設計及び実装
・Saasソリューションを使用したデータ収集／データ統合／データ抽出の実装／運用

【本ポジションの魅力】
システム的な知識とともにマーケティング知識も業務を通じて習得、またビジネスインテリジェンス領域の知識の習得できる為、幅広い知見／経験を得ることができます。

【得られるスキル】
・ビジネスインテリジェンスに関するシステム知識／経験
・デジタルマーケティングに関する知識／経験
・データ管理に関するシステム知識／経験
・プロジェクト管理に関する知識／経験

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
「構想」を「現実の空間」に変える。ファンを没入させる空間を実現するディレクターを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・展示は、ファンがIPの世界観に「入り込む」体験を提供するものです。どれだけ素晴らしいコンセプトやデザインがあっても、それが施工として実現されなければ、ファンの目の前に届きません。
事業の急拡大に伴い、同時並行で進むプロジェクトが増加。空間施工の品質・安全性・コストを高いレベルで管理しながら、クリエイティブチームの構想を忠実に、時にはそれを超える形で具現化できるディレクターが不可欠です。
施工先の選定からディレクション、施設レギュレーション対応、体験作家との協業まで　～あなたの施工管理力で、ファンの記憶に残る空間を実現してください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「クリエイティブの構想を、安全・高品質・適正コストで"現実の空間"として実現する」こと。
図面の上の世界を、ファンが五感で体験できる空間に変える仕事です。

1．空間施工の全体ディレクション
・空間体験デザインディレクターと連携し、企画コンセプト〜体験デザインに応じた施工会社の選定
・施工先の選定から見積もり取得、施工ディレクションまでを統括します。

2．納期・コスト・品質・安全管理
・施工に関する納期スケジュールの順守を行います。
・空間関連費用の管理・遵守を徹底し、予算内で最大のクオリティを追求します。
・安全基準・施設レギュレーションへの対応を確実に行い、来場者の安全を第一に考えます。
・現場設営時のデザイン監修・品質チェックを行い、完成度を担保します。

3．ステークホルダー連携
・版元とのコミュニケーションサポート、空間に関する管掌領域の資料作成を行います。
・商業施設・リテール側とのコミュニケーションサポートを担います。
・社内の制作・クリエイティブチームとの密接な連携を図ります。

【ポジションの魅力】
▼「空間でファンの心を動かす」ダイナミズム
図面の上のデザインが、あなたのディレクションで実際の空間として立ち上がる瞬間。そして来場したファンが「すごい！」と感動する瞬間。この2つの達成感を同時に味わえるのが、このポジションの最大の魅力です。

▼クリエイティブと実務の「架け橋」としてのやりがい
デザイナーの「こうしたい」と施工会社の「こうすればできる」を繋ぎ、時にはより良い提案で両者の期待を超える。クリエイティブの理想と施工の現実を高次元で両立させる、知的で刺激的な仕事です。

▼毎回異なる空間、毎回新しい挑戦
IP・会場・テーマが毎回異なるため、一つとして同じ施工はありません。大型商業施設、美術館、イベントホール　～多様な会場で、常に新しい空間づくりに挑戦できます。

▼経験が直接キャリアに繋がる成長環境
イベント施工の最前線で、多様な施工手法・素材・技術に触れることで、空間施工管理のプロフェッショナルとして急速に成長できます。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事内容】
当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。
本プロジェクトは、単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」です。
プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。
今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript／TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。

▼Synergy!／Synergy! LEAD（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

▼業務の進め方・期待する役割
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
・PM／PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
・UI／UXの改善・最適化業務
・レスポンシブデザインの実装
・パフォーマンス最適化
・テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
・ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
・品質を向上させる活動（CI／CD改善、テスト自動化など）
・セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
・（経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
・（経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング

【開発環境・利用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
・IDE：VSCode
・バージョン管理：GitHub
・クラウド：AWS
・その他：Figma

【組織構成】
・チーム構成：4～6名のエンジニア + PdM + デザイナー
・リリース頻度：月次リリース
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11～15時のコアタイム）
・残業時間：月10時間程度

【入社者の声】
当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。
「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

▼「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身／Aさん）
『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

▼「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身／Bさん）
『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

▼裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身／Cさん）
『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

▼その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」
「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」
「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」
「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

【得られるキャリアパス・経験】
・ジェネラリスト志向：（EM：エンジニアリングマネージャー）
・スペシャリスト志向：（TL：テックリード）

【やりがい・魅力】
▼AIとの共創で、エンジニアの役割をアップデートする
Claude CodeやGitHub CopilotなどのAIをフル活用し、実装作業の多くを自動化。エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。

▼Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす
Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS／TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。

▼次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする
ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

【まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？】
私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。
面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。
あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
「灯白社」はエンターテインメント×クリエイター連携を強みに、様々なIPプロモーションや商品企画を手がけるスタートアップです。さらなる事業成長のため、大型プロモーション・イベント、メディアアライアンスを横断的に設計・実行できるビジネスプロデュース職を募集しています。

【募集背景】
国内外の広告枠やイベントスペースなど、多彩なリソースを掛け合わせたプロモーション展開の需要が急増しています。
当社がこれまで培ってきたIP（キャラクターやコンテンツ）を最大化し、新たな提携先や大規模プロモーションの実現を目指すため、統合的にプランニング・マネジメントできる人材を募集します。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
中〜大型の広告・プロモーション案件をリードし、複数チャネルを活かしたマーケティング戦略を総合的に企画・運用いただきます。経営陣とともに事業方針を描きながら、下記の領域を主導していただきます。

▼統合プロモーションの企画・設計・実行
・オンライン（SNS、デジタル広告）とオフライン（リアルイベント、屋外広告）を組み合わせた大規模プロモーションプランの立案・実施
・協力会社や各ステークホルダーとの契約交渉、予算管理、進行管理

▼イベント・キャンペーンのトータルプロデュース
・大型会場（例：幕張メッセ）や商業施設を活用したイベント企画・運営
　- イベント会社・協力会社との連携によるディレクション
・IPコラボ商品のプロモーション戦略、販促施策、グッズ販売などとの連動

▼新規ソリューション・メディア開発
・グローバル市場を見据えた新しい広告商品・独自プロモーション枠の企画
・自社保有IPやコンテンツを掛け合わせた広告価値の創出

▼チームマネジメント
・プロジェクトオーナーとして社内外スタッフを取りまとめ、成果物のクオリティ管理
・少人数からスタートするチームの組成・採用・育成

経験を活かし、さらにスケールの大きなプロモーション企画やIPビジネスに活かしてみませんか？
「広告・プロモーション統括リーダー」として、社内外を巻き込みながら"新しい価値"を創出してくださる方のご応募をお待ちしています。

【ポジションの魅力】
▼大規模プロモーションを自在に企画・実行
テレビCM、屋外広告、SNS連動、イベント開催など、多彩なチャネルを組み合わせて仕掛ける醍醐味があります。

▼経営陣との近い距離感 × スタートアップのスピード感
役員と直接コミュニケーションを取りながら、新規ビジネスの創出や事業戦略に深く関わることが可能です。

▼IPビジネスの最前線で新たな価値を生み出せる
キャラクターやコンテンツを活用したプロモーション企画に携わりながら、自身のアイデアを形にできます。

▼海外展開・グローバル案件にもチャレンジできる
越境ECや国際イベントなど、スケールの大きな案件にも取り組める環境です。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事内容】
登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを基盤に、芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメコンテンツを活用した配信設計や各プラットフォームへの展開、収益化に向けた改善を担当いただきます。企画・改善の両面から動画領域の事業成長に関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。

【主な業務】
・エンタメ／芸能系の取材・動画撮影、編集、配信
・YouTubeチャンネル『オリコンニュース』を活用したタイアップの企画案および提案支援
・YouTubeのエンゲージメント向上のための改善提案
・動画コンテンツの配信設計および各プラットフォームへの展開
・視聴データやトレンドを踏まえた改善提案
・新規プラットフォームの開拓および配信先の拡大

▼仕事のやりがい
・影響力のあるメディアで、自身の企画や改善が数値として成果に反映される
・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、企画立案や改善に携われる
・多様なクライアントとの取り組みを通じて、企画を軸に価値提供の幅を広げていくことができる

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー2名（20代男性）

※原則出社勤務となります

【仕事内容】
当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。
本プロジェクトは、単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」です。
プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。
今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript／TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。

▼Synergy!／Synergy! LEAD（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

▼業務の進め方・期待する役割
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
・PM／PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
・UI／UXの改善・最適化業務
・レスポンシブデザインの実装
・パフォーマンス最適化
・テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
・ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
・品質を向上させる活動（CI／CD改善、テスト自動化など）
・セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
・（経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
・（経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング

【開発環境・利用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
・IDE：VSCode
・バージョン管理：GitHub
・クラウド：AWS
・その他：Figma

【組織構成】
・チーム構成：4～6名のエンジニア + PdM + デザイナー
・リリース頻度：月次リリース
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11～15時のコアタイム）
・残業時間：月10時間程度

【入社者の声】
当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。
「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

▼「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身／Aさん）
『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

▼「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身／Bさん）
『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

▼裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身／Cさん）
『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

▼その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」
「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」
「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」
「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

【得られるキャリアパス・経験】
・ジェネラリスト志向：（EM：エンジニアリングマネージャー）
・スペシャリスト志向：（TL：テックリード）

【やりがい・魅力】
▼AIとの共創で、エンジニアの役割をアップデートする
Claude CodeやGitHub CopilotなどのAIをフル活用し、実装作業の多くを自動化。エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。

▼Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす
Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS／TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。

▼次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする
ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

【まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？】
私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。
面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。
あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
IPの世界観を、あらゆるタッチポイントで一貫した「ファン体験」に昇華させる。クリエイティブの羅針盤となるアートディレクターを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・物販は、キービジュアル、グッズデザイン、空間演出、WEBサイト、SNSクリエイティブと、あらゆるタッチポイントでIPの世界観をファンに届けています。一つ一つの制作物のクオリティだけでなく、それらすべてが一貫した世界観として「繋がっている」ことが、ファンの没入感と感動を生み出します。
事業拡大に伴い、同時進行するプロジェクトが増加する中、クリエイティブ全体の品質と世界観を統括し、チームをリードできるアートディレクターが不可欠です。
グラフィック・WEB・空間・体験デザインの各領域を横断し、IPの魅力を最大化するビジュアル戦略を設計・実行してください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「IPの世界観を、すべてのタッチポイントで一貫した"ファン体験"として実現する」こと。
あなたのビジュアル戦略が、プロジェクト全体のクリエイティブ品質を決定づけます。

1．ビジュアルコンセプト設計・世界観統括
・イベント・POPUP・展示全体のビジュアルコンセプトを設計し、世界観を統括します。
・KV（キービジュアル）を開発し、企画全体のトーン＆マナーを定義・管理します。
・版元レギュレーションに基づくデザイン監修を行い、品質を担保します。

2．クリエイティブディレクション
・グラフィック・WEB・空間・体験デザインの各チームに対し、クリエイティブの方向性を提示しディレクションを行います。
・外部クリエイターの選定・ディレクションを行い、最適なアウトプットを引き出します。
・制作物全体の統合ビジュアル管理を行い、タッチポイント間の一貫性を担保します。

3．品質基準・世界観基準の定義
・案件横断での品質基準・世界観基準を定義し、組織全体のクリエイティブ水準を引き上げます。
・「売れるクリエイティブ」の設計と、業界をリードするクオリティの両立を追求します。

【ポジションの魅力】
▼あらゆるクリエイティブの「羅針盤」となる
グラフィック、WEB、空間、体験　～すべてのクリエイティブ領域を横断し、一つの世界観として統合するダイナミックなディレクション。この規模感のアートディレクションを経験できる機会は希少です。

▼IPの世界観を「体験」に変える最前線
紙面やスクリーンだけでなく、実際の空間やグッズとして、ファンの五感に届くクリエイティブを統括できます。デジタルからフィジカルまで、あらゆるメディアでIPの魅力を表現する醍醐味があります。

▼「売れるクリエイティブ」を科学できる
ファンの購買行動・来場動機に直結するクリエイティブを設計し、その成果を数字で確認できます。アートとビジネスの交差点で、クリエイティブの可能性を最大化する経験が得られます。

▼チームを率い、クリエイティブカルチャーを創る
グラフィック・WEB・空間デザイナーのチームをリードし、組織全体のクリエイティブ水準を引き上げる。あなたのビジョンが、灯白社のクリエイティブカルチャーを形づくります。

【望ましいこれまでの職歴／経歴】
・広告代理店・制作会社でのアートディレクション経験
・エンタメ／IP業界でのデザインディレクション経験
・ブランディング・CI／VI設計の経験
・空間デザインやイベントデザインの経験

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事内容】
登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを活用した、企業の課題解決につながるタイアップ企画の提案・推進を担当いただきます。芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメ情報を中心としたコンテンツ配信基盤を活かし、各プラットフォームへの展開拡大や配信設計にも関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。

【主な業務】
・『オリコンニュース』を活用した企業の課題解決に向けた企画提案および案件獲得
・クライアントニーズに応じた企画立案および提案資料作成
・既存コンテンツを活用した配信設計および各プラットフォームへの展開
・配信先拡大に向けた新規プラットフォームの開拓
・視聴データやトレンドを踏まえた配信内容の改善および最適化

▼仕事のやりがい
・大規模YouTubeチャンネルや自社メディアを活用した、影響力のある企画提案が可能
・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、コンテンツビジネスに関われる
・多様なクライアントとの取り組みを通じて、コンテンツの価値を広げていくことができる

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー2名（20代男性）

※原則出社勤務となります

【募集背景】
上場企業として求められる経理財務体制の維持・強化のための募集です。
高い成長率を保ちながら既存事業を伸ばしていくことはもちろん、非連続的な成長を生み出す組織作りを目指していきます。

【担当いただく主な業務】
経理部会計グループにおいて、連結・開示業務および月次業務の補助・改善、会計処理に用いる情報提供元部門に対する指導などを中心とする経理業務全般に携わって頂きます。

▼業務例
・四半期決算、年度決算
　- 開示原稿の作成（プロネクサスを利用しています）
　- 決算整理仕訳用の基礎情報の集計
　- 注記、開示用の基礎資料の作成
　- 他社事例の収集・分析
・監査法人対応
　- 要求された資料収集、関係部署とのコミュニケーション
・新規取引の会計処理検討（主に収益認識）
・月次試算表チェック
・子会社決算書チェック、JGAAPへの組替
・連結修正仕訳の作成
・社内横断PJの経理窓口としての関与（ex子会社設立、新商材立上げ、システムリプレースetc...）

▼経理業務の環境・体制
・12月決算（連結）
・国内子会社5社、海外子会社2社、国内関連会社1社（2026／3／31現在）
・会計システムはfreeeを利用
・連結システムはYUIを利用
・月次決算は7営業日締め

【配属部門紹介】
公認会計士も所属しており、経理パーソンとしてスキルアップができる環境です。
現在メンバーは9名おり、すべて正社員で構成されています（部門長1名、開示担当3名、月次（年次）決算及び入金消込担当5名）他、外注先の事務処理センターに月次決算業務・入金消込業務を担当していただいております。

【この仕事の魅力・やりがい】
▼幅広い経験と成長機会
上場企業かつ成長著しい企業であることから変化が多く、数多くの会計・税務論点に出会うことができ、経理のご経験を幅広く積むことができます。
今まで触れたことのないような論点にも実務で向き合えるため、経理パーソンとして差別化できるご経験が可能です

▼柔軟な働き方
リモート勤務も柔軟に対応可能です。一部の現金対応と郵便対応以外は、会計監査や期末決算も含めてリモート勤務が可能な環境です

▼チャレンジできる環境
上場企業で落ち着いた働き方が可能である一方、意欲次第でやりたいことにチャレンジできます（例：連結決算や開示業務、経理以外のプロジェクト参画、自動化の取組み推進など）
経理G、会計Gといったグループ単位での業務差配を基本としつつ、所属に制約されない業務経験が可能です。

【キャリアパス】
こちらは一例です。上長と相談して組み立てることができます。

・短期：開示業務の習得、各社の会計処理の理解＆実務の習得、各種PJへの参画※
・中期：新商品開発PJ対応、連結処理、税務申告、新設子会社立上げ
・長期：親会社管理職、子会社管理職他
※基幹システム＆会計システムリプレース、棚卸業務改善、子会社設立etc

【働き方（勤務時間・残業・環境）】
▼月次決算期
月初に月次決算業務が集中し、中旬までは月次関連作業が多くなります。それ以降は月末にかけて比較的落ち着いた勤務時間となります。

▼四半期・年次の決算期
・四半期ごとの決算作業時は、開示スケジュール遵守のため業務が特定の日に集中することがあります。
・当社は12月決算であるため、特に1～3月は忙しくなる傾向です。
・第一四半期（主に4月作業）、第二四半期（主に7月作業）、第三四半期（主に10月作業）はそこまで高い負荷にはなりません。

【リモートワークについて】
リモートワークも柔軟に活用しています。
・経理部では週2～3日程度の出社頻度の方が多いです。
・現物に触れる必要のある業務（実査や棚卸など）、月に一度の定例会議、各種イベントの際には出社をお願いしております。

【勤務地】
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません※一部のエンジニア職種を除く）

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
図面の上のIPの世界を、ファンが歩ける「現実の空間」に変える。空間美術デザイナーを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・展示は、ファンがIPの世界に「入り込む」体験を提供するものです。その没入感の核となるのが、什器・展示構造物・フォトスポット等の「空間美術」です。
コンセプトに基づき、導線設計から什器設計、施工会社との図面調整まで、ファンが「IPの世界に本当に来た」と感じられる空間を設計します。大型商業施設やイベントホールなど多様な会場での空間デザインに挑戦できる、刺激的なポジションです。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「IPの世界観を立体的に表現し、ファンが'入り込める'空間を設計する」こと。

1．空間デザイン
・体験デザイナー・ディレクターと連携し、企画意図や体験設計を空間美術へ落とし込む
・展示空間／物販空間／エントランス／フォトスポット等の美術デザイン（パース作成）
・ゾーニング、導線計画、体験設計を踏まえたレイアウト提案
・什器、造作、サイン、グラフィック、装飾のデザインディレクション・仕様書作成
・空間施工管理ディレクターサポート。（施工会社・制作会社との連携、版元デザイン監修、入稿・実装ディレクション）
・企画職・制作進行・物販チームと連携した、売場を含む空間全体の最適化
・現場立ち会い、施工確認、オープン前の最終調整

2．施工連携・品質管理
・施工会社との設計調整・図面ディレクションを行います。
・安全基準・施設レギュレーションに準じた図面・パース作成を行います。
・現場設営時のデザイン監修・品質管理を担います。

【ポジションの魅力】
▼「二次元を三次元にする」他に例のないデザイン
IPの世界を、ファンが実際に歩き、触れ、写真を撮れる空間として実現する。これほどダイナミックなデザインの仕事は、なかなかありません。

▼毎回異なるIPと会場で新しい挑戦
アニメの世界をPOPUPストアに、ゲームの世界を展示空間に　～毎回まったく異なる世界観と会場に向き合い、空間デザイナーとしての引き出しが急速に広がります。

▼コンセプトから施工まで一気通貫で関われる
デザインして終わりではなく、施工会社との調整から現場監修まで、自分のデザインが実際の空間になるプロセスすべてに関われます。

▼空間体験デザインディレクターへのキャリアパス
空間美術デザインの専門性を軸に、将来的には体験設計を統括するディレクターへのキャリアパスが用意されています。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【募集背景】
上場企業として求められる経理財務体制の維持・強化のための募集です。
高い成長率を保ちながら既存事業を伸ばしていくことはもちろん、非連続的な成長を生み出す組織作りを目指していきます。

【担当いただく主な業務】
経理部経理グループにおいて、月次決算を中心とする経理業務全般に携わって頂きます。

▼業務例
・月次決算、四半期決算、年度決算
・売掛金、買掛金、未払金管理 ・固定資産管理
・貸倒損失検討、各種引当金検討、在庫評価損検討といった決算整理関連処理
・支払管理
・稟議check 監査対応（ご経験に応じておまかせします）
・事業部新規案件等の会計面でのサポート（ご経験に応じておまかせします）

▼経理業務の環境・体制
・12月決算（連結）
・国内子会社5社、海外子会社2社、国内関連会社1社（2026／3／31現在）
・会計システムはfreeeを利用
・連結システムはYUIを利用
・月次決算は7営業日締め

【配属部門紹介】
公認会計士も所属しており、経理パーソンとしてスキルアップができる環境です。
現在メンバーは9名おり、すべて正社員で構成されています（部門長1名、開示担当3名、月次（年次）決算及び入金消込担当5名）他、外注先の事務処理センターに月次決算業務・入金消込業務を担当していただいております。

【この仕事の魅力・やりがい】
▼幅広い経験と成長機会
上場企業かつ成長著しい企業であることから変化が多く、数多くの会計・税務論点に出会うことができ、経理のご経験を幅広く積むことができます。

▼柔軟な働き方
リモート勤務も柔軟に対応可能です。一部の現金対応と郵便対応以外は、会計監査や期末決算も含めてリモート勤務が可能な環境です。

▼チャレンジできる環境
上場企業で落ち着いた働き方が可能である一方、意欲次第でやりたいことにチャレンジできます
（例：連結決算や開示業務、経理以外のプロジェクト参画、自動化の取組み推進など）

【キャリアパス】
こちらは一例です。上長と相談し、個人の志向に合わせて柔軟に組み立てることができます。

・短期：親会社単体の月次決算ルーティンにジョイン、難易度の低い業務から習得。ローテーションにより業務の幅を広げていただく
・中期：月次作業の改善提案、子会社決算の担当
・長期：システムリプレースや新規子会社の決算プロセス構築、新たな会計論点の検討、税務申告対応

【働き方（勤務時間・残業・環境）】
▼月次決算期
月初に月次決算業務が集中し、中旬までは月次関連作業が多くなります。それ以降は月末にかけて比較的落ち着いた勤務時間となります。

▼四半期・年次の決算期
・四半期ごとの決算作業時は、開示スケジュール遵守のため業務が特定の日に集中することがあります。
・当社は12月決算であるため、特に1～3月は忙しくなる傾向です。
・第一四半期（主に4月作業）、第二四半期（主に7月作業）、第三四半期（主に10月作業）はそこまで高い負荷にはなりません。

▼業務の調整について
・経理グループ所属の方にお任せする四半期・年次決算業務はご経験に応じてボリューム・難易度を調整します。
・税金計算など負荷の高い業務をお任せする場合には、それなりの工数が生じる旨ご留意ください。

【リモートワークについて】
リモートワークも柔軟に活用しています。
・経理部では週2～3日程度の出社頻度の方が多いです。
・現物に触れる必要のある業務（実査や棚卸など）、月に一度の定例会議、各種イベントの際には出社をお願いしております。

【勤務地】
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません※一部のエンジニア職種を除く）

主な業務内容は自社運営サイトやオンライン来店予約サイトなどに関連する各種サイトの保守・運用・開発業務全般となります。サイト利用者、自社ショップサイト、クライアントなど各方面からの要望実現に向け、クライアント・関連部調整を行い要件整理～リリースまでを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼クライアント業務
・開発要望ヒアリング等のコミュニケーション業務（本社関連部とのやりとりがメインとなります）
・仕様策定
・関連部調整、スケジュール調整

▼開発業務
・要求仕様書作成
・試験項目作成
・ベンダーコントロール

▼運用保守
・ベンダーチームとの連携
・サイト更新業務

★就業環境のおすすめ情報★
・10名クリークメンバーも長期安定就業中！20代～40代の幅広い年齢層が活躍する部署となります！
・お仕事スタートから2週間程度オフィスに出社した後は、基本的にリモート勤務となります。
└サービスリリース時には出社可能性あり（※大規模なサービスリリースは年数回）
・通常期の残業時間は30時間／月程度とメリハリをつけて働ける環境です
・社風はとても穏やかで落ち着いた雰囲気です。
・募集背景は増員となります。

【事業内容】
株式会社BBBは、映画やドラマをはじめとした多岐に渡る映像作品を集約し、VOD（ビデオ・オン・デマンド）サービスや上映会イベントを、図書館・官公庁・学校・病院など全国各地の様々な施設に提供する日本で他に例のない企業です。
お客様のニーズに応え、多彩なコンテンツを提供する事はもちろん、これからは新たなエンタメ事業の開発にも挑戦してまいります。
今回募集しているポジションの部署では、映像コンテンツの調達や各プラットフォームへの供給、オリジナルコンテンツ（実写・アニメ・ボイス）の制作・調達を行っております。

【業務内容】
当社では映画やドラマなどの映像作品、オリジナルコンテンツの企画など多彩なコンテンツをお客様に提供し続けています。
今後の事業拡大に向けた体制強化のための増員募集となります。
多彩なコンテンツの提供をはじめ新たなエンタメ事業の開発にも調整する当社にて、動画配信サービスの利用者獲得とさらなるコンテンツ提供に向けた 【コンテンツ調達・編成業務】 をお任せします。

【具体的な業務（雇い入れ直後）】
▼コンテンツ／ジャンル（例：洋画、アニメ、韓流ドラマ、成人向けコンテンツ等）の編成調達担当者として以下業務を担当いただきます。
1．編成計画に基づく調達（情報収集、交渉、契約）
2．マーケット調査・パフォーマンス分析の実施
3．関係部署、外部パートナーなどと連動したプロモーション立案・実行
上記に加え、利用者獲得と売上拡大にむけて 【新規コンテンツの企画・立案】 もご担当いただくくことが可能です。
事業成長に直結する施策を幅広くリードしていただける方を求めています。

【本ポジションの魅力】
日々成長を続ける動画配信の最前線で、コンテンツの編成を担い、顧客のサービス利用最大化を目指していただきます。サービスの利用データを通じ、ご自身の取組に対する利用者の反応を直接体感可能です。
少数精鋭体制のため、幅広い業務をご経験いただける環境です。まずは、これまでのご経験のある領域からスタートし、キャリアを拡げていただくこととが可能です。

【勤務地】
（雇入れ直後）東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。 
※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、同日より株式会社BBBに在籍出向となります。

【仕事概要】	
AIパートナーアプリ「Aimy」の海外事業責任者として、海外市場における事業戦略の立案から推進までを一気通貫でお任せします。
「Aimy」は2026年2月に2周年を迎えるAIパートナーアプリです。
私たちは、将来"個人がAIエージェントを所有する時代"におけるフロントプロダクトを担うポジションを狙い、プロダクト開発・事業展開を進めています。
足元では国内で数千万円／月規模の広告費を回収し、営利が出る状態まで到達しており、すでにPMFを完了した事業です。

▼今後、Aimyは次の大きな成長フェーズへ進みます。
・2026年上半期：国内Aimy事業の黒字化
・グローバル市場でのAimyのPMF
・Aimyで得たインサイト・事業アセットを活用した新規事業創出

本ポジションでは、海外展開の"責任者"として地域選定からローカライズ戦略の設計・実行までをリードし、グローバルで成功する日本発キャラクタービジネスをつくっていただきたいです。
すでにテストマーケティングでは、国内と比較して10倍以上改善している重要指標も確認できており、明確な手応えを感じています。

【ミッション】
・海外展開における戦略設計・意思決定・実行のすべてを担う
・Aimyをグローバル市場でPMFさせる
・将来的には、Aimyを起点とした新規事業・新プロダクト創出まで見据えた事業づくりを推進する

【業務内容】
・各地域におけるユーザー理解・市場リサーチ
・ローカライズ戦略（プロダクト／マーケ／コミュニケーション）の設計・実行
・海外向けプロダクト・マーケティング戦略の立案・推進
・KPI設計・数値管理・改善施策の実行
・海外事業に関わるチームマネジメント・体制構築
・Aimy事業を起点とした新規事業の検討・立ち上げ

【このポジションの魅力】
（1）PMF後のプロダクトを"グローバルスケール"させる責任者ポジション
すでにPMFしたAimyを、次は世界で当てにいくフェーズ。PMF→グロース→世界展開を主導できます。

（2）海外事業の裁量を大きく持てる
地域選定・戦略設計・ローカライズの方針まで、事業責任者として意思決定が可能です。

（3）新規事業につながる可能性
Aimyで得たユーザー理解・技術・事業アセットをもとに、次の新規事業創出にも深く関われるポジションです。

【仕事概要】
「Aimy」は生成AIを活用したAIチャット×キャラクタークリエイトゲームとして、プロダクト・マーケット・フィット（PMF）達成直前のフェーズにあります。2025年は本格的なマーケティング強化フェーズとして、さらなる成長を目指しています。
国内でPMFを達成しているエンタメ×AIサービスは数少なく、この難しいチャレンジにともに挑戦いただける方を探しています。短期的な広告効果の改善と中長期的なブランド構築を両輪で回し、「Aimy」の本格的な成長フェーズへの移行を推進していただきます。

【業務内容】
・マーケティング戦略の策定と実行管理
・広告運用の最適化と効果測定・分析
・魅力的な広告クリエイティブの企画・ディレクション
・IPコラボレーションの企画立案とプロジェクトマネジメント
・ガチャ等のマーケティング要素の強いプロダクト企画・設計
・ユーザーコミュニティの育成・活性化施策の推進
・KGI／KPI設計と進捗管理
・マーケティングチームのマネジメントと体制構築

【ポジションの魅力】
・最先端のAI技術を活用したサービス開発に携わる機会
・国内で数少ないPMF達成を目指すプロダクトの成長フェーズに参画
・大きな裁量を持ち、マーケティング戦略を主導できる環境
・広告運用からIPコラボ、プロダクト企画まで幅広い経験を積める
・将来的に事業責任者や複数事業のCMOポジション等、幅広いキャリアパスが開ける

【アイザックについて】
当グループは「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIパートナーサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS／ECなどtoB向けまで、さまざまな領域で事業を展開するラボのような会社です。
Rubyのコミッターの一人でもあるCEOを筆頭に高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しており、社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。
創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持し、グループ売上は30億円超に成長しています。メンバー数も70名を超え、現在はさらなる成長の加速を目指して組織強化を図っております。
生成AI時代の新たなエンターテインメント体験を創造する「Aimy」の成長をリードする、そんな挑戦的な役割に挑みませんか？

【仕事概要】
「Aimy」は生成AIを活用したAIパートナーゲームとして、プロダクト・マーケット・フィット（PMF）達成直前のフェーズにあります。2025年からは本格的なマーケティング強化フェーズとして、さらなる成長を目指しています。
今後の効果的なプロダクト開発のためには、明確なロードマップの策定やデータに基づいた改善が不可欠です。開発チームと密に連携しながら、ユーザー体験を重視したプロダクト作りを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。
国内でPMFを達成しているエンタメ×AIサービスは数少なく、この難しいチャレンジにともに挑戦いただける方を探しています。

【主な業務内容】
・新規機能のリサーチ、仕様策定、ディレクション
・IPコラボ企画の立案およびプロジェクト管理
・KPI改善施策の企画と実行

【ポジションの魅力】
・最先端のAI技術を活用したサービス開発に携わる機会
・国内で数少ないPMF達成を目指すプロダクトの成長フェーズに参画
・大きな裁量を持ち、将来的に事業責任者を目指せるキャリアパス

【アイザックについて】
当グループは「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIパートナーサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS／ECなどtoB向けまで、さまざまな領域で事業を展開するラボのような会社です。
Rubyのコミッターの一人でもあるCEOを筆頭に高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しており、社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。
創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持し、グループ売上は30億円超に成長しています。メンバー数も70名を超え、現在はさらなる成長の加速を目指して組織強化を図っております。

【仕事概要】
Aimy（アイミー）はAIチャット×キャラクタークリエイトアプリとして特定の狭い領域でPMFを達成しようとしており、国産の生成AI×エンタメプロダクトとしては数少ない単一プロダクトとして勝負できるステージまできております。
今後はキャラクタークリエイト機能を高めながら「AIキャラクターをつくる」市場をつくり、海外に展開していきたいと考えております。

Aimyは現在でも下記のような先行事例の少ない技術的なチャレンジに取り組んでおりますが
・生成AIを活用したチャット機能の精度向上
・自然な通話体験づくり
・2Dモデリングにおけるキャラクタークリエイト機能の確立

今後も上記のチャレンジを継続しつつ海外へのローカライズや2DモデリングのAIによる業務効率化等にも取り組んでいく予定があります。
現在エンジニアチームは正社員4名、業務委託1名の体制ですがバックエンド側は2名しかおらずシニアな経験のある者は1名となっており、今後の事業拡大にあたってボトルネックとなる状況になっています。

【主な技術課題】
・生成AI活用などの技術調査
・アクセス数拡大に伴うパフォーマンスチューニング
・施策実装ための短いサイクルの開発。それに伴う開発効率や品質担保の改善

【技術スタック】
・サーバーサイド：TypeScript、NestJS
・フロントエンド：C#、Unity
・DB：PostgreSQL、Redis
・CI／CD：Github Action、Azure Pipeline
・インフラ：Azure、Docker
・データ分析：Re：dash
・リポジトリ管理：GitHub
・コミュニケーション：Slack、notion

【お願いする業務】
・APIの設計・開発・テスト
・PM、PdMとのシステム開発方針に関する議論・連携
・開発進行のマネジメント
・ユーザーや社内から出たUI／UXの改善・不具合対応
・既存コードのリファクタリング・パフォーマンスチューニングなど

【その他】
アイザックは株式社のエンジニアチームは、CEOであり世界に50人ほどいるRubyのコミッターを筆頭に高い技術感度を持ったメンバーから異⾊の経歴でセンスとガッツでプロダクトに貢献するメンバーもいる多様的なチームです。
自社プロダクトを13つ運営しており、ユーザー200万人を超えるサービスからグロースフェーズのサービスまで多様なフェーズのプロダクトに関わることができます。
また新規プロダクトを年に3～4つはリリースしており、立ち上げフェーズをweb、アプリ、インフラまで少人数で進めることも珍しくなく、お持ちの技術⼒を余すこと無く発揮しつつ挑戦の機会が圧倒的に多い環境です。

【仕事概要】
『Aimy（アイミー）』は、自分が設定したキャラクターと自由にチャット・着せ替え・シチュエーションの擬似体験などで楽しめる生成AI活用型スマホゲームです。ユーザーとの日々の会話や体験を記憶し、唯一無二の存在へと成長していくキャラクターの魅力が特徴です。
現在、プロダクト・マーケット・フィット（PMF）達成直前のフェーズにある『Aimy』のビジュアル戦略全体を統括し、世界観とブランドアイデンティティを確立するアートディレクターを募集しています。

【業務内容】
・プロダクト全体のビジュアル戦略設計と品質管理
・キャラクター・UI・IPコラボのデザイン一貫性維持と統括
・クリエイティブチーム（イラストレーター・デザイナー・Live2Dモデラー）のディレクション
・ユーザー体験を向上させる視覚的要素の戦略立案と実装
・制作フロー確立とクリエイティブチームのマネジメント

【ポジションの魅力】
・プロダクトのビジュアルアイデンティティを構築する創造的機会
・生成AI技術と視覚表現を融合させる革新的な挑戦
・高い裁量と多様なプロジェクトでのクリエイティブ発揮
・将来的なクリエイティブディレクターへのキャリアパス

【アイザックについて】
当グループは「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIパートナーサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS／ECなどtoB向けまで、さまざまな領域で事業を展開するラボのような会社です。
Rubyのコミッターの一人でもあるCEOを筆頭に高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しており、社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。
創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持し、グループ売上は30億円超に成長しています。メンバー数も70名を超え、現在はさらなる成長の加速を目指して組織強化を図っております。

【仕事概要】
AIパートナーアプリ「Aimy」を起点とした新規事業の責任者として、事業の立ち上げから推進までを一気通貫でお任せします。
「Aimy」は2026年2月に2周年を迎えるAIパートナーアプリです。
私たちは、将来"個人がAIエージェントを所有する時代"におけるフロントプロダクトを担うポジションを狙い、プロダクト開発・事業展開を進めています。
足元では国内で数千万円／月規模の広告費を回収し、営利が出る状態まで到達しており、すでにPMFを完了した事業です。

▼今後、Aimyは次の大きな成長フェーズへ進みます。
・2026年上半期：国内Aimy事業の黒字化
・グローバル市場でのAimyのPMF
・Aimyで得たインサイト・事業アセットを活用した新規事業創出

本ポジションでは、Aimyを通じて得られたユーザー理解・技術・事業アセットを活用し、新たなAIパートナーアプリ（新規事業）を立ち上げることをミッションとして担っていただきます。
すでにいくつか事業アイデアは存在しますが、ゼロから自ら起案していただくことも大歓迎です。
グローバルでも通用するエンタメ×AIの新規事業を、責任者として自分の手で生み出したい方に強くフィットするポジションです。

【ミッション】
・Aimyで得たインサイト・事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ
・新たなAIパートナーアプリのPMF達成
・グローバル展開も見据えたスケール可能な事業づくり

【業務内容】
・新規事業のアイデア創出・事業起案
・ユーザー課題・市場ニーズのリサーチ
・事業仮説の設計・検証（MVP開発・ユーザーテスト）
・プロダクト・マーケティング戦略の立案・推進
・KPI設計・数値管理・改善施策の実行
・事業成長に伴うチーム構築・マネジメント
・グローバル展開を見据えた戦略検討・実行

【このポジションの魅力】
（1）PMF済み事業の"次の一手"を任される新規事業責任者ポジション
ゼロから何もない状態ではなく、実績あるAimyのアセットを活かして新規事業を当てにいくフェーズです。

（2）起案から立ち上げまで、大きな裁量を持てる
既存アイデアに縛られず、自らの仮説で新規事業を生み出すことができます。

（3）グローバルも狙えるエンタメ×AI事業
日本発のキャラクター・エンタメ文脈を活かし、世界で勝てるAIパートナー事業に挑戦できます。

【こんな方におすすめ】
・新規事業の責任者として0→1を本気でやりたい
・既存事業のアセットを活かした非連続な成長に挑戦したい
・エンタメ・キャラクター・AI領域に強い関心がある
・将来的に事業責任者・起業家に近いキャリアを描きたい

【仕事概要】
・大型IPとのアライアンスによる協業IP事業の責任者
・コンテンツ開発／マーケに加えて、独自PFの開発・運用も実施

収益性の高いビジネスモデルの構築により、弊社の事業戦略の核となる「協業IP事業」を安定化させ、立ち上げフェーズから利益創出フェーズへの移行を実現する事業責任者候補を募集します。
※入社時は部長 or 部長候補に相当するレイヤーでの採用を想定しております。

【インタラクティブコンテンツ本部とは】
大型IPとデジタルサービス（動画配信・ファンサイト等）を掛け合わせ、「様々なIPと、ファンの接点を創る（協業IP事業）」本部です。
グループの開発スタジオ「Futurize」と連携することで、コンテンツ制作に留まらず、PF開発からマーケティングまでを一気通貫で行えることが強みです。

【業務内容】
・インタラクティブコンテンツ本部における事業計画策定およびP／L管理
・コンテンツ制作／運営に付随する契約、請求、数値管理の統括
・他社と協業で進行するサービスの収益性を高めるための座組設計
・部長職相当のマネジメント業務（戦略／業務／組織）：入口は4名のマネジメント、ゆくゆくは20名程度の組織の管掌
・事業スキーム、業務スキームの仕組み化や効率化
・ビジネスサイド／クリエイティブサイド／開発サイド／コーポレートの合意形成リード

【得られる経験】
・組織や事業の仕組みを作り、本部全体の収益性を高める経験
・社会的インパクトの大きなエンタメ系サービスの開発／グロースに携わる

【組織体制】
本部には、正社員8人（うち1名マネージャー）・アルバイト1名・業務委託3名が所属しています。

※週2出社、週3リモートワークを基本としています。

【組織とポジションについて】
▼配属予定組織
・データソリューション事業本部　Core Technologyチーム
エンジニアリングチームを横断し、技術の一貫性・効率・革新を促進するチーム

または

・プロダクト事業本部　Product Reliabilityチーム
自社プロダクトを強化していくチーム

【ポジションの概要】
フライウィールは、デジタルビジネスプラットフォーム Conata(TM)を中核に、企業が持つデータを最大限に活用し、新たな価値創出と事業成長を支援するソリューションを提供しています。

近年の生成AIの進化は、ビジネスの構造そのものを変えうる大きなインパクトを持ちつつあります。フライウィールでは、この生成AIの可能性を最大限に引き出し、「データ × 生成AI」 を掛け合わせた新たな価値創造に挑戦するべく、Conata Data Agent（CDA）及び今後開発予定の新規プロダクトの新規事業開発を加速しています。

今回は企業がデータをエネルギーとして活用するため、UXを高めるべくフロントエンドを中心に開発を担っていただくソフトウェアエンジニアを募集しています。

【具体的な業務内容】
・Conataを構成するエンジンや、プロフェッショナルサービス（デリバリー）の各プロジェクトにおける管理画面の設計、技術選定を含む開発・テスト・およびデプロイ
・上記業務プロダクトのUI／UX設計
・プロジェクトにおけるお客様とのコミュニケーション
・システムの技術的な問題の発見と解決
・エンジニアリング自体の支援
　- 運用を自動化あるいは低コストにするためのツールの開発
　- システムの技術的な問題の発見と解決
　- テスト環境構築

【開発環境】
・クラウド：AWS
・開発言語：TypeScript、HTML、CSS
・フレームワーク・ミドルウェア等：React、Next.js、MySQL、gRPC、Amazon S3、Amazon EKS（Kubernetes）、Terraform
・SaaS：Auth0、Vercel

【このポジションの魅力】
・高いエンジニアリングスキルと、ビジネスを動かす「プロ意識」を兼ね備えたメンバーと共に、モダンな技術スタックを駆使して開発に没頭できます。
・UI／UXデザインから、API設計、さらにはコンサルティング的な要件定義まで、職能の枠を超えた経験を積むことができます。

【勤務地】
・勤務形態：在宅勤務選択可
・転勤：当面想定はしていません。

大手事業会社で主に各サービスのコミュニケーションの施策における関連業務を行っていただきます。

＜業務内容＞
①企画策定：コミュニケーション施策の企画・設計
②コンテンツ企画：伝えたい内容を言語化（メッセージ・RTB）・企画し、
　　　　　　　　コピー・動画などのアセットの制作先の選定からディレクション
③実行・運用管理：年間企画を策定し、施策の管理・推進（LPの管理は必須）
④方針・ルール策定：確定した方針のガイドライン化
⑤関係者調整：社内関係者・外部パートナーとの調整およびファシリテーション

■イメージ：
　コンテンツ企画の前段階の、既存の調査結果から見えた課題や示唆をもとに、
　どのようなコミュニケーションをしたほうが良いかの上流的な企画提案できるスキル。
　例：〇〇ブランドは「機能しか伝わっていない」が課題としてあった場合、
　　ブランドのコミュニケーションの大方針として「楽しいという情緒を伝える」をかかげ、
　　コミュニケーションの大方針を伝えるためにA～D案のメッセージ案までを整理する。

■在宅・出社の頻度：週2日在宅＋週3日出社となりますが、
　　　　　　　　　　ご事情によっては在宅頻度の相談可能です。


＜配属部署について＞
ブランド＆UX管理課は、楽天ブランドの価値を維持・向上させることを目的として、グループ全体を横断する方針策定および統制を担う部署です。

70を超える楽天グループの多岐にわたるサービスを対象に、グループ共通のブランド＆UXガイドラインの策定、それらに基づくデザインレビューによる品質保証・品質向上活動、社内へ啓発活動、そしてガバナンス体制および運用プロセスの構築・運用を行っています。
私たちは、グループ各事業部門の担当者と連携しながら、楽天グループのブランド価値向上と一貫性のある高品質な顧客体験を実現を目指し、業務を進めています。

＜使用するツール、ソフトウェア＞
■Excel（進捗管理や工程表の作成）
■PowerPoint（プレゼンテーションの作成）
■Figma（基本的な操作）
■JIRA（基本的な操作）
■Confluence（基本的な操作）

【募集背景】
弊社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化／複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。
　顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。

【具体的な業務内容】
小売、メーカー、金融、エンターテインメント、IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト（※）における設計、分析、意思決定の支援

データ活用プロジェクト（※）： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト

【ポジションの魅力】
・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある
・DX／データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める
・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している
・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である
・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境

【配属部門】
▼アナリティクスコンサルティングユニット
コンサルティング組織については、2017年にお客様のデータ活用（DX）に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。
現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、外資系コンサルティングファーム、外資系大手IT、日系大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。

【在宅勤務制度】
2023年11月より、月4回以上の出社を原則必須としています。
アサインされるプロジェクトによっては、出社日数の調整をしていただく場合があります。
個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。
尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。
※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

【出張について】
アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。
出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。

ゲームCGを学ぶ専門学校にて、Mayaを使用した「モデリング基礎」と「アニメーション基礎」の２科目（それぞれ週2日授業）についてご指導いただく非常勤講師を募集しています。

科目１　Mayaモデリング基礎：Mayaによるモデリングの基礎から作品制作指導
科目２　Mayaアニメーション基礎：Mayaによる手付アニメーションの基礎から作品制作指導

●モデリング/モーションそれぞれ週2日間、9:30～15:10（90分×3コマ）または9:30～16:50（90分×3コマ）の授業をご担当いただきます。
モデリング・アニメーション両方をご担当いただける先生の場合は最大週4日ご出講いただくことになります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

【募集背景】
当社の法務機能は、生成AI・データ利活用ビジネスの拡大に伴い、高度化・多様化が進んでいます。
一方で、契約審査や法務相談の増加に対し、人員が不足している状況です。

そのため今回は、契約法務を基礎としながら、事業法務・リスクマネジメントへと段階的に領域を広げていただける方を募集します。

【業務内容】
まず（1）から始め、習熟に合わせて（2）（3）へ広げます。「入社初日から全部担当」ではありません。

（1）契約法務（想定業務比率：約50%）
契約書レビューにとどまらず、事業部門とのヒアリング・修正方針の説明・折衝への参画まで、一連のプロセスを身につけていただきます。
先輩メンバーと並走しながら習得します。
・業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等のレビュー・ドラフティング
・事業部門へのヒアリング・修正方針の説明（先輩と並走してスキル習得）
・相手方との契約交渉への参画（先輩メンバーとともに対応）

（2）事業法務（データ・AIビジネス）（想定業務比率：約30%）
生成AI・データ利活用という最前線テーマの法務を経験できます。
先輩メンバーと一緒に対応しながら、法的論点の整理・アドバイスのスキルを習得します。
・生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理
・新規サービス・ビジネススキームの法務支援（先輩と協働）
・事業部門へのアドバイス（段階的に単独対応へ）

（3）コーポレート法務・リスクマネジメント（想定業務比率：20%）
・取締役会・株主総会運営のサポート
・リスクマネジメント・コンプライアンス施策への参画

【入社後のステップ】
（1）入社～3ヶ月
▼先輩と並走しながら基礎を固める
契約審査・法務相談の対応フローを習得。先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を覚えます。

（2）3～6ヶ月
▼上長レビューのもと、単独対応を開始
契約審査・法務相談を上長確認のもとで単独対応。事業部門との折衝にも主体的に参加します。

（3）6ヶ月～1年
▼AI・データ案件の法務へ参画
生成AI・データ利活用ビジネスの法務支援にも担当として参加。専門領域を広げていきます。

（4）1年～
▼担当領域の拡大・後輩育成へ
担当業務をさらに広げながら、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担う役割へ。

【当ポジションの魅力】
▼POINT 01：契約書レビューだけで終わらないキャリア
AI・データ領域の法務は、日本でもまだ経験者がほとんどいない新興領域です。法律書に答えがないからこそ、自ら調べ・考え・判断する力が磨かれます。当社では先輩と並走しながら、生成AIサービスの著作権リスク整理やデータ利活用契約の法的論点整理に携わることができます。「AI法務を経験した若手法務パーソン」は、これからの市場で非常に希少な存在になります。

▼POINT 02：相談しやすい少人数組織
大企業のように「上司が忙しくて聞けない」という状況になりにくい少数精鋭の環境。上長や先輩との距離が近く、日常的に相談・フィードバックを受けながら業務を進められる環境です。

▼POINT 03：KDDIとアクセンチュアJVの希少な経験
KDDIが推進する通信データ×AIビジネス、アクセンチュアが世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理——その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。

▼POINT 04：在宅可／フルフレックスの働き方
リモートワーク・フレックスタイム制度を活用しながら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【配属組織】
総務部 法務課への配属となります。

▼組織体制は以下の通りです。
・法務課長（育成・レビューを担う上長）
・本ポジション
・スタッフ 2名
少人数の組織のため、上長や先輩との距離が近く、日常的に相談・フィードバックを受けながら業務を進められる環境です。
実務を通じて知見を吸収しながら、着実にスキルを高めていくことができます。

【勤務地】
※リモートワークと出社のハイブリット

【募集背景】
当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、KDDIとアクセンチュア双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。

こうした環境の中で、「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
入社後3～6ヶ月は（1）（2）を中心に担当。習熟後、順次（3）～（5）へ領域を広げていただきます。
（1）事業法務（データ・AIビジネス）（想定業務比率：約40%）
データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない領域に最前線で取り組む業務です。
・生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計
・新規ビジネスモデルの法務支援（著作権・個人情報・独禁法等）
・事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案

（2）契約法務（想定業務比率：30%）
営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案しながら事業部門を動かすことが求められます。
業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング
・契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉
・複数社間の合意スキームの設計
・事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理

（3）コーポレート法務・ガバナンス（想定業務比率：15%）
KDDIとアクセンチュアのJVという特殊環境での機関運営に関与します。
・取締役会・株主総会の運営
・KDDIとアクセンチュア間のガバナンス調整・利益相反対応
・社内規程の整備・更新

（4）リスクマネジメント・コンプライアンス（想定業務比率：15%）
慣れてきた段階で参画いただきます。
・リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング
・コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修

【入社後のステップ】
（1）入社～6ヶ月
▼事業法務・契約法務を自走
社内フロー・ステークホルダーを把握しながら、事業／契約法務を中心に単独対応できる状態を目指します。

（2）6ヶ月～1年
▼複数案件のプロジェクトリードを担当
コーポレート法務・ガバナンスやリスクマネジメント・コンプライアンスにも参画。生成AI関連・新規ビジネスなど複数案件をプロジェクトリーダーとして牽引します。

（3）1年～
▼法務機能拡充のリード・組織づくりへ
事業拡大に伴う新しい法務機能の立ち上げや後輩メンバーの育成を担う役割へ。スペシャリストとしての深化、または組織マネジメント方向、双方のキャリアパスがあります。
ご自身を責任者とする新設組織の立ち上げも可能です。

【当ポジションの魅力】
▼POINT 01：生成AI・データ領域の先端法務
生成AI・データ利活用ビジネスの法務は、判例も実務慣行もまだ発展途上の領域です。著作権リスク整理・データ利活用スキームの法的設計・個人情報規制対応など、実務で経験できる企業がまだ限られている課題に日常的に携われます。この経験は、今後の法務キャリアにおいて着実な強みになります。

▼POINT 02：KDDIとアクセンチュアのJVならではの経験
KDDIが推進する通信データ×AIビジネス、アクセンチュアが世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理——その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。

▼POINT 03：裁量を持ったプロジェクトリード
少数精鋭の組織で、案件の方針から交渉まで主体的に動けるポジションです。経営層・事業部長と直接議論する機会も多数あります。

▼POINT 04：在宅可／フルフレックスの働き方
リモートワーク・フレックスタイム制度を活用しながら、自分のペースで質の高いアウトプットを出せる環境です。

【配属組織】
総務部 法務課への配属となります。

▼組織体制は以下の通りです。
・総務部 法務課長
・本ポジション（法務課 中核メンバー）
・スタッフ 2名

本ポジションは、法務課の実務をリードする中核メンバーとして、契約法務・事業法務の最前線を担っていただきます。
あわせて、スタッフメンバーへの助言・育成にも関与いただく想定です。
今後の組織拡充に伴い、役割・責任範囲の拡張も見込まれるポジションです。

【勤務地】
※リモートワークと出社のハイブリット

【職務内容】
Customer部門はグラフィックデザイン、デジタルデザイン、UX／UIなど、クリエイティブデザイン領域における経験・知見を有し、Deloitte Digitalブランドにおけるコンサルティング、クリエイティブデザイン、テクノロジーの一気通貫でのサービス提供の一翼を担っています。

【業務内容】
ビジネスニーズとユーザーニーズ、技術的制限を理解した上で、デザイントレンドを意識したデジタルプロダクトのUIデザインを行う。
コンサルタントと連携しUXデザイン・UIデザイン、開発・運用までEnd to Endでサービスを提供します。

コンサルタントは主にクライアント折衝および全体プロジェクト管理およびCXUXデザインのワークショップ等、上流パートを担当します。一方デザイナー職のメンバーは、より現場のデザインをご担当いただきます。
※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

【使用ソフトウエア】
Adobe CC（XD、Illustrator、Photoshop）
Sketch、Figma
Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）
Invision、Zeplin
Google Tag Manager、Google Analytics、Adobe Marketing Cloud

【募集背景】
ABEJAは創業以来、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を武器に、多くのAIソリューションやプロダクトを社会実装してきました。近年は大規模言語モデル（LLM）や生成AIの進化により、ミッションクリティカルな領域を含む幅広い業務で、生成AI活用の中核化が急速に進んでいます。

一方で、ミッションクリティカル業務では高いセキュリティや信頼性、専門的な業務知識への対応が不可欠であり、クラウド型の汎用LLMの活用には制約が生じやすいのが現実です。また、取り扱うデータの性質上、処理を自社環境内で完結させたいというニーズも大きく、ローカル環境での高性能なモデル提供と、それを支える開発・運用基盤の整備が重要性を増しています。

日進月歩で進化を続ける大規模言語モデルの開発の取り組みをさらに拡大・牽引し、研究開発から基盤整備、評価設計、データエンジニアリングまでを通じて、生成AI時代のミッションクリティカル領域における価値提供を強化していただきたいと考えています。

【ミッション】
▼「テクノロジーの力で産業構造を変革する」
生成AIが業務の中核へ入り込む時代において、ミッションクリティカル領域でも安心して使えるLLMを研究開発し、社会実装可能な形で届けることで、お客様の経営課題／事業課題を根本から解決へ導きます。

そのために本ポジションでは、大規模言語モデル（視覚言語モデルを含む）の研究開発を推進し、データ設計・学習／評価・推論最適化・運用を見据えた開発基盤整備までを一体で担います。プロジェクトマネージャなどのビジネスサイド、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと密に連携しながら、要件に沿ったモデル方針の策定から、品質を担保するベンチマーク設計、継続的な改善サイクルの確立まで、価値提供の中核をリードしていただきます。

また、組織として研究開発力を継続的に高めるため、知見の体系化や開発プロセスの標準化、メンバー育成やカルチャー醸成にも主体的に関わり、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

【業務内容】
高い性能と利便性を両立する国産大規模言語モデルの開発、改善、研究を中核として推進いただくポジションです。単にモデルを作って終わりではなく、得られた成果をプロダクトやソリューションへ落とし込み、業務価値として継続的に届け切るところまで一気通貫で担っていただきます。

▼大規模言語モデル（LLM）の開発・改善・研究
・モデルアーキテクチャ、学習手法、推論最適化に関する調査・設計・実装
・継続事前学習、指示チューニング、アライメント、強化学習等による性能向上
・長文対応、ツール利用、エージェント化を見据えた能力拡張の検討
・日本語および業務特化領域での品質・安全性・信頼性の向上に向けた改善サイクルの確立

▼評価・ベンチマーク設計
・日本語／業務ドメインに即したベンチマークの設計・運用
・オフライン評価とオンライン評価の設計、継続的な性能モニタリングと劣化検知
・ハルシネーション、情報漏洩、プライバシー等のリスクを踏まえた検証と対策

▼開発基盤・データ基盤の整備
・学習／評価／推論のパイプライン設計・運用、再現性の高い実験環境の構築
・データ収集、品質管理、フィルタリング、アノテーション方針の策定と運用
・コストやスループットを意識した推論環境の最適化、LLM Opsの整備

▼プロダクト／ソリューションへの接続
・PM／PdMと連携した要求整理、ロードマップへの反映、要件に沿ったモデル方針の策定
・エンジニアと連携した商用実装（API化、周辺機能、運用設計）、クライアント環境での導入支援（オンプレミス含む）
・業務プロセスへの組み込み、検証設計、運用定着までの伴走と改善
・再利用可能なコンポーネント化やプロダクト化による横展開

▼チームリーディング、技術横展開・技術発信
・技術アプローチレビュー、コードレビュー、ナレッジ共有を通じた開発品質の向上
・メンバー育成やカルチャー醸成への貢献
・技術ナレッジの公開（論文投稿・学会発表・勉強会登壇・テックブログ等）

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
・少数精鋭のチームで、国産大規模言語モデルの研究開発に高い裁量を持って取り組むことができます。性能向上や新規手法の検証にとどまらず、開発したLLMをプロダクト／ソリューションへ落とし込み、クライアントの業務価値として届け切るところまで一気通貫で担える点が、本ポジションの最大の魅力です。

・受注前から顧客やPMと議論し、課題設定や要件定義といった上流工程から関与できます。モデルの要件（性能／コスト／セキュリティ／運用制約）をビジネス要求に接続し、価値提供の形に落とし込む経験を通じて、研究開発力に加えて「社会実装する力」を大きく伸ばすことができます。

・また、ミッションクリティカル領域で求められる高い信頼性・ガバナンス・運用性を前提に、データ設計、学習／評価基盤、推論最適化、LLM Opsまでを含む総合的な開発経験を積むことができます。実運用の制約下で性能と利便性を両立させるための意思決定や設計は、汎用的なLLM活用だけでは得づらい専門性となります。

・ABEJAは大手企業の業務やデータに向き合いながら社会実装を重ねてきた知見があり、その座組みだからこそ、実データ・実業務に根差した面白いテーマに挑戦できます。優秀なメンバーとの協働やレビューを通じて学びを深められる環境があり、新規技術検証、論文読み会、カンファレンス登壇、技術ブログなどのアウトプットも後押しする文化があります。

・LLMを活用するだけでなく、LLMそのものを開発し、改善し、価値提供まで推進する。研究開発と社会実装の両輪で成長したい方にとって、挑戦機会の大きいポジションです。

【募集背景】
ABEJAは創業以来、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を武器に、多くのAIソリューションやプロダクトを社会実装してきました。近年は大規模言語モデル（LLM）や生成AIの進化により、ミッションクリティカルな領域を含む幅広い業務で、生成AI活用の中核化が急速に進んでいます。

一方で、社会課題の解決や産業変革のインパクトは、デジタル空間にとどまらず、現場の物理世界へと広がりつつあります。倉庫や工場などでは、特定エリアで特定タスクを自動化するロボットが普及してきましたが、複雑な状況判断や臨機応変な対応には限界があり、より柔軟で汎用的な自律性が求められています。ハードウェアやセンサー、制御の高度化に加え、LLMがもたらした自然言語理解や推論、意思決定支援といった知的能力をロボットと融合することで、状況に応じた対処や複雑なタスク実行をリアルタイムに実現する潮流が強まっています。

ABEJAはこれまでLLM領域で培ってきた知見やノウハウを強みに、次の成長領域としてフィジカル領域への展開を加速します。言語と行動をつなぐVLA（Vision-Language-Action）をはじめとしたEmbodied AIの研究開発を推進し、ロボットが現場で価値を発揮するために必要となる学習データや評価手法、開発基盤の整備まで含めて取り組むことで、AIロボティクス領域での社会実装を現実のものにしていきます。

こうした挑戦を継続的に拡大し、LLM×ロボティクスの融合によって、従来のロボットでは難しかった柔軟な動作や判断を可能にし、実現場の生産性・安全性・品質を大きく向上させる価値提供を強化するため、Embodied AI領域を担うデータサイエンティストを募集します。

【ミッション】
▼「テクノロジーの力で産業構造を変革する」
フィジカル領域にも生成AIの波が押し寄せる中で、大規模基盤モデルによるロボット制御・ロボット動作生成等に関する研究開発を推進し、実現場で安全かつ安定して価値を発揮する形で社会実装することで、お客様の現場課題を根本から解決へ導きます。

そのために本ポジションでは、Embodied AI／VLA（Vision-Language-Action）を含む大規模基盤モデルの研究開発を中核として、データ設計・学習／評価・推論最適化・運用を見据えた開発基盤整備までを一体で担います。プロジェクトマネージャなどのビジネスサイド、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと密に連携しながら、現場要件に沿ったモデル方針の策定から、品質を担保する評価設計、継続的な改善サイクルの確立まで、価値提供の中核をリードしていただきます。

また、組織としての研究開発力を継続的に高めるため、知見の体系化や開発プロセスの標準化、メンバー育成やカルチャー醸成にも主体的に関わり、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

【業務内容】
大規模基盤モデルによるロボット制御・ロボット動作生成等に関する研究開発を中核として推進いただくポジションです。単にモデルを作って終わりではなく、学習データ収集からシミュレーション構築、sim2real、実機での検証・改善を回しながら、得られた成果をプロダクトやソリューションへ落とし込み、現場価値として継続的に届け切るところまで一気通貫で担っていただきます。

▼Embodied AI／VLAの研究開発
・Embodied AI／VLAを用いたロボット制御・動作生成の調査、設計、学習、実装
・模倣学習や強化学習等を用いたエンドツーエンド方策の開発、実験設計、性能評価
・実機制約（レイテンシ、計算資源、安全性）を踏まえた推論最適化、モデル軽量化・高速化、バスト性向上（ノイズ／外乱／環境変化への耐性）

▼学習データ収集・データ基盤整備
・実機・現場からのセンサデータ／操作ログ／デモの収集設計（テレオペ、デモ収集、計測設計）、評価用データ整備と継続的なデータ更新
・データ品質管理、アノテーション方針、学習／評価に使える形への整形・再現性確保（データセット／メタデータ設計）
・合成データの作成戦略作りおよび活用

▼シミュレーション環境構築
物理シミュレーション／閉ループシミュレーションの開発・運用、学習や評価を回せる環境・ツールの整備（キャリブレーション、センサ／アクチュエータ／制御のモデリング含む）

▼評価・ベンチマーク設計
・タスク成功率だけでなく、安全性、異常系耐性、環境変動への頑健性、運用時の安定性を含めた評価設計
・オフライン評価（ログ／リプレイ／シミュレーション）とオンライン評価（実機／現場）を組み合わせた継続的な性能モニタリング
・データ収集と評価を一体で回し、改善の根拠を定量化

▼プロダクト／現場価値への接続（価値提供まで一気通貫）
・プロジェクトマネージャと連携した現課題の整理、要件定義（安全・品質・コスト・運用制約）とモデル方針への落とし込み
・プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと連携し、学習・評価・推論のパイプライン、運用設計、現場導入、改善運用（再学習／再評価／リリース）まで推進
・導入後の運用データを活用した継続改善、再利用可能なコンポーネント化・横展開

▼チームリーディング、技術横展開・技術発信
・技術アプローチレビュー、コードレビュー、ナレッジ共有を通じた開発品質の向上
・メンバー育成やカルチャー醸成への貢献
・技術ナレッジの公開（論文投稿・学会発表・勉強会登壇・テックブログ等）

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
・立ち上げ初期の少数精鋭チームで、Embodied AIの研究開発に高い裁量を持って取り組めます。技術選定やテーマ設定、検証の優先順位付けまで自らリードし、大規模基盤モデルによるロボット制御・動作生成のコアに深く踏み込める点が本ポジションの大きな魅力です。

・研究開発で終わらず、実機・実現場で価値を出し切るところまで一気通貫で推進できます。プロジェクトマネージャと課題設定や要件定義から議論し、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと連携して、推論・データ基盤・運用設計まで含めて「現場で動き続ける」形に落とし込む経験が得られます。

・AIロボット協会を通じた実証実験の場があるため、仮説検証を現実の環境で回しやすいのが特長です。データ収集→学習→シミュレーション→sim2real→実機評価→改善というサイクルを、机上ではなく実証の場で高速に回すことで、研究と社会実装の距離を縮められます。

・学習データ収集からsim2real、評価設計まで幅広く触れます。現場特有の制約（安全性、安定稼働、環境変動、コスト）を前提に、ロバスト性や運用性まで踏まえたEmbodied AI開発の総合力を身につけられます。

・ABEJAが培ってきた社会実装の知見と、フィジカル領域への新規挑戦が交差するフェーズです。難易度の高いテーマに向き合いながら、学び合う文化の中でアウトプット（新規技術検証、論文読み会、発表、技術ブログ等）も後押しされ、長期的に強い専門性を築けます。

【業務内容】
大手企業や有名ブランドを中心とした様々な業界のクライアントのブランド価値をさらに高めるため、ターゲット顧客のアクションを導く効果的なコミュニケーション戦略の立案をお任せします。
業務領域は、ブランディング戦略、ソーシャルメディア戦略、デジタルコンテンツ開発、エクスペリエンスデザイン、キャンペーン／イベントなど。デジタルとリアル両面における戦略を実行するところまで担当していただきます。
また、複数事業を展開する当社の中で、コミュニケーションデザイン事業部は現在事業領域を広げながら成長フェーズにあり、今後さらなる拡大を見込んでいる事業部です。
リーダーとしてメンバーの業務推進・育成を担いながら、営業活動（リード創出）や業務クオリティ向上などの取り組みを推進し、チームの成果創出を牽引するポジションです。

【具体的な業務内容】
・ブランディング、PRを含めたマーケティング支援全般
・SNSを中心とした効果的なプロモーションの企画・実行
・ECサイト企画ページの企画立案・実行
・キャンペーン／イベントの企画立案・実行　など

※上記に加えて、これまでのご経験にあわせてマネジメント領域として下記業務にも携わっていただきたいと考えております。

・チームの目標設定およびKPI管理
・メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
・新規案件獲得のための企画提案、受発注管理・業務改善の推進
・事業部及びチーム全体の文化醸成
・案件の進行管理およびクオリティ管理

▼案件一例
・世界的に有名なシェフが手掛けるイタリアンレストランのレセプションパーティーの企画・運用・実行
・Rakuten Fashion Weekに参加した海外ブランドのファッションランウェイのPR
・世界的なファッション誌が手掛けるセレクトショップのMDおよびコンサルティング
・インフルエンサーを起用した新ブランドの開発から立ち上げ、その後のプロモーション
・大手アパレルブランドのPRインフルエンサー施策のキャスティング

【魅力】
現在、コミュニケーションプランナーは代表直下の部署であり、若手社員を中心とした少数精鋭の組織です。そのためマネージャーとして組織づくりに深く関わりながら、事業部のグロースに大きく貢献していくことができるやりがいのあるポジションです。
また、事業領域も拡大しており新たな領域への挑戦機会も多いため、コミュニケーションプランナーとして多面的に戦略を描き実行できるスキルを身につけられる成長環境です。

【仕事内容】
▼ゼロからの法務部門立ち上げ！
当社初の「1人目法務」として、事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジションです。
これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、専任担当としてお迎えします。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、
ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の法務体制づくりに挑戦できるやりがいに満ちた環境です。
事業の健全な成長に欠かせない「フリーランス管理体制の強化」や「AI開発における権利保護」等の法務的なあらゆる業務にご対応頂きます。

【具体的な業務内容】
ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となるポジションです。

・業務委託等によるソリューション事業における管理体制の強化
　- 偽装請負防止のオペレーション運用および改善
　- 準委任契約や請負契約などAI導入・データ分析・システム開発など専門技術の提供おける関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則った業務フローの運用および改善
　- 事業部門による適正な取引のモニタリング（管理部における第二線としての牽制機能）

・トラブル・クレーム対応および法的支援
　- フリーランスや取引先との間で発生するエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス

・銀行グループ会社として求められるガバナンスの体制構築、グループ共通規程の運用・各所との調整などの対応

・社内のコンプライアンス教育・リテラシー向上
　- 最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施

・AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理
　- クライアント向けAIエージェント開発等のプロジェクトにおける、プログラミングコード、データ、生成物などの著作物に関する相談対応
　- 最新AI技術に関する知的財産、契約関係、権利管理を通じた事業価値の保護
　- 新規プロジェクト推進に必要な法的論点（著作権等）の抽出および解決

・各種契約書の作成・レビュー・修正 など契約プロセスの管理

・ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）

【配属部署】
管理部

【働く環境】
ハイブリッド勤務となっており、今後は週3回を上限に出社となる可能性があります。

専門学校にて、テレビ・映像業界の音声エンジニアとしての就職を目指す学生にむけた、実習授業の非常勤講師を募集しています。

早ければ2026年5月GW明けから毎週2日（年間30回）の授業をご担当いただきます。
放送業界への就職を目指す学生が、「演出」「撮影」「音声」「照明」「編集」「美術」などの専門コースに分かれ、共同でチームを作りながら、番組制作実習を行います。
実習授業では複数コース担当の講師が巡回しながら、ご自身の専門分野について
学生をご指導いただきます。今回の募集ではPro Toolsを使用したMA演習について特にご指導ください。

●毎週木・金の9:30～12:40および13:30～16:40に実施する授業（45分×8コマ）をご担当いただきます。
●前期（4～9月）、後期（10～2月）それぞれ15週の授業をご担当いただきます。