【業務概要】
再生材活用ポリプロピレンの新規材料開発業務において、材料開発、材料の部品への導入・量産化までを一貫してご担当いただきます。

【業務詳細】
・マツダ調達材（※）の代替候補材料の開発検討、材料メーカーとの処方調整、材料物性／成形性評価
・代替候補材料の導入対象部品の選定、及び、導入計画の策定と進捗リード

（※）コックピット、内装ハードトリム、外装バンパー等についてはマツダが材料調達の上、部品サプライヤに供給しております。

【募集背景】
全世界的な環境意識の高まりもあり、環境負荷低減と資源循環を促進するため、自動車においても欧州を皮切りに一定量の再生プラスチックの活用について法規制化が検討されております。
また、他市場でも欧州と同様に規制化の拡大が想定されます。
自動車においては、車輛1台あたりで凡そ200kg程度のプラスチックを使用します。
車輛の性能を維持または向上させながら、一方で十分な収益性も確保するための、再生プラスチックも活用した新規材料開発、及び、その量産適用が急務となっております。
今回、入社頂いた方には、プラスチック材料の中でも特に使用割合の大きいポリプロピレンなどの材料開発（レシピ検討・評価）、量産導入に向けた課題対応に携わっていただきます。
規制対応を通して、サキューラーエコノミーおよび、カーボンニュートラルの実現への貢献を頂きたいと思います。

【部門ミッション】
マツダブランド価値を高める商品を、効率的に次世代で実現させるためのエンジニア集団となる。
1．技術開発戦略立案、要素技術の実行をリードし、パイオニア的存在になる。
2．市場品質問題への迅速対策、及び再発防止をリードし、ブランド価値向上に貢献する。
3．机上検証技術、DX／AI活用において、現状の仕事のムリ・ムダを改善し、開発効率の向上に貢献する。

【ポジション特徴】
▼資源循環、カーボンニュートラルへの貢献
再生材活用そのものがカーボンニュートラルに直結するため、社会への貢献に繋がります。

▼材料開発のみならずクルマ作りに視野を広げ、活躍することが可能
業務タスクとして、材料開発、材料の部品への導入・量産化までを包括して実施していただくため、材料開発のスキルおよびクルマ作りにおける様々な知見・開発スキルを得ることができます。

【働き方】
・在宅・出社割合：出社70%、リモート30%
・平均残業時間：約20時間／月
・出張について
　- 国内（場所・頻度）：材料メーカー、部品製造メーカー、広島大学等（1回／月）
　- 海外（場所・頻度）：材料メーカー（韓国、中国）（1回／年）
・朝会等決まっている会議について
　- Gr mtg：毎週月曜13：30～14：00、始業時チーム単位朝礼（毎朝9：00頃～ 5分程度）

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【職務概要】
車両構造や動力システムをはじめHMIなど周辺システムとの関係性も非常に強くクルマ全体に大きく影響を与える車両の空調システムにおいて、部品の機能開発及び制御技術開発に携わっていただきます。

【職務詳細】
以下業務をご担当いただきます。
・車両におけるA／Cシステム、コンポーネントの機能目標設定
・A／Cシステム、コンポーネントの機能開発
・冷暖房、晴れ性能の機能検証開発
・A／Cシステムの制御開発、車両とのエネルギーマネジメント制御開発（モデルベース開発）
※上記業務を社内外の関連部署と調整しながら、技術開発、商品開発を行っていただきます。

【募集背景】
自動車の電動化が進む中、従来のエンジン排熱を利用する空調システムだけではなく、電動システム化やヒートポンプシステムの活用など、新たな空調システムの開発が急務となっております。
また空調システムは燃費・電費への影響度が非常に高く、今後の電駆車両においてはその効率向上や電駆部品の温度管理等、車両全体でのサーマルコントロールを担うシステムとして重要度が増しています。
また、新しい価値創出に向けて人間中心の考え方を追求する技術開発も進めていきます。
新しい「マツダ」空調システムの開発に共にチャレンジしていただける方のご応募をお待ちしております。

【部門ミッション】
マツダのブランド価値を高める商品を提供、量産できるエンジニア集団になる。
1．技術開発：人中心で価値・技術を追求する
2．品質：検証手法・プロセスの継続的改善を進め、品質向上に取り組む
3．一人一人が100%の力を発揮でき、自己の成長と組織の成果を両立できる組織作りに取り組む

【ポジション特徴】
▼次世代のクルマ全体の技術開発に関われる
空調システムは車両構造や動力システムをはじめ、HMIなど周辺システムとの関係性も非常に強く、クルマ全体に大きく影響を与えるシステムです。
そのため、デザイン・車両パッケージ・構造に関する検証や、エンジンや電駆システムなどのパワートレイン領域など関係部署とモデルベースを活用し共同で開発を進めるケースも非常に多く、空調性能だけではなく、「次世代のクルマ全体」の技術開発に関わることが可能なポジションです。

▼人間中心の技術開発に関われる
システム開発を通してマツダの人間中心の開発思想に基づいた乗員快適性の探求、更には乗員の安全や活性化に繋がる機能開発など魅力技術開発にも関与しています。

【働き方について】
・在宅・出社割合：基本出社
・平均残業時間：20～30時間／月
・出張
　- 国内（場所・頻度）：1～3回／年
　- 海外（場所・頻度）：ほとんどなし

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【業務概要】
次世代の外装Lightingシステム開発をご担当いただきます。
量産開発を主軸に先行技術開発も並行して推進し、社内の企画・デザイン・設計・生産技術・調達（購買）部門や外部サプライヤー等、幅広い方々と連携をとりながら、チーム単位で業務を推進いただきます。
量産開発までの流れとしましては、V字開発の考え方で業務を進めており、
車両として実現したい機能・ふるまいを定義するところから、アーキテクチャ構築、詳細設計をした後、単品評価・システム評価・車両評価を着実に行い、量産化を行います。

【業務詳細】
▼具体的には以下業務に携わっていただきます。
・車両における外装Lightingシステムおよび構成コンポーネントの性能要件定義・仕様策定
・車両におけるLightingシステム、コンポーネントの性能開発
・Lightingシステム、（灯体設計、車両とのつながりを含めたコンポーネントの機能、及び、制御）の設計開発
・サプライヤー様との協働による試作管理、品質改善、コスト・納期調整
・試作評価結果に基づく課題抽出と対策検討・実装
・次世代デザイン実現に向けた光学技術の開発

入社後については、Lightingのエレキシステム（車両システムと連携したランプシステムの構築および制御仕様）の設計開発を内外の関連部門と調整しながら共同して行っていただき、徐々に仕事の幅を広げていただくことを想定しております。

【募集背景】
CASE対応、CN（カーボンニュートラル）対応、電駆化と車造りの環境が大きく変化しています。
そのため、当社では、Lighting部品開発のやり方を、従来の部品／コンポーネントとしての設計から、車両全体のシステムを踏まえたLightingシステムの開発へ移行しつつあります。
その中で、Lightingシステム・部品の商品価値、品質レベルを向上させ、開発を効率化する事に挑戦し、それを実現する為に関連部門との連携を取りながら開発して頂くことを期待しております。
また、今回ご入社頂く方には主にLightingのエレキシステムもしくは、制御開発を担って頂くこととなりますので、何かしらの電気・電子回路設計、組み込み開発の実務経験がある方を歓迎いたします。
当部署では現在該当業務に関するノウハウや知見のある部署と連携を進めており育成環境もございますので、lightingや自動車業界でのご経験が少ない方についてもご活躍頂ける環境をご用意させて頂いております。

【部門ミッション】
・人間中心の考え方による技術革新と、お客様に満足頂くロバストな品質革新への飽くなき挑戦によって、私たちは安心と胸躍るときめきを創造し続けます。
・クルマが地球と永続的に共存できるよう、持続可能な社会の実現に貢献し続けます。
・このような開発を通して、我々自身が成長し、商品に込めた志を自らの言葉で伝播することによって、我々自身とお客様、お取引様とを強い絆で結んだ組織へ成長し続けます。

【グループビジョン】
世界トップレベルの車を造るを目標に、デザインと機能の両立を図る

【ポジション特徴】
車両開発における顧客／環境要求の高まりから、部品設計開発に求められる要求も複雑化し、難易度を増しています。
車両要求からカスケードされた性能目標や人間中心の考え方で創出した価値実現の達成に向けて、灯具開発だけでなく、複雑化する制御開発と一体となり商品企画部門、デザイン部門、車両設計／実研部門、生産部門など多数の関連部門と連携をしながらの部品設計のみではなく、新たな価値創出の為の人間中心の考え方に基づいた技術開発をすることができます。

【Lighting領域の魅力】
先進Lightingはデザインや先進機能を両立させてブランド形成を担っており、同業界の中でもいわば花形の領域となります。
また、Lightingはクルマの中でも特にデザインとして目立つ領域であり、且つ制御による技術進化が著しく、常に最先端の技術開発／商品化に携わり、ご自身のアイデアをそのまま車に乗せて実現することも可能となります。
当社としてもブランド形成の一翼として、Lightingにはデザイン、機能共に進化に力を入れており、先進Lighting技術であるADB（Adaptive Driving Beam／配光可変型ヘッドランプ）では国内でも屈指の技術力の高さを誇ります。

※ADB：ハイビーム走行時に車載カメラが車や人を検知して、それらに光が当たらないように自動的に制御するシステム

【ポジションの魅力】
車ならではの制御に関わることができ、さらに自動運転領域にも貢献できるやりがいのある仕事です。

【働き方】
▼在宅、出社
出社している方がほとんどを占める（チーム単位で動いている＆関連部門も多くコミュニケーションをとる必要があるため）
※ご家庭事情等で突発的な在宅の相談は可

▼平均残業
15時間～30時間／月（定時退社：水曜日）

▼業務時間
9時～17時45分勤務の方が多い（少し早くから業務している方はいる）
※9時からチーム毎で朝会の実施

▼出張：※PJTによって異なる
・国内：サプライヤー様（愛知県・神奈川県・静岡県・東京都）や展示会、2回～3回／年程度
・海外：年1回～2回（PJTの開発機関に行く）

▼海外転勤可能性有
将来的に転勤の可能性のある拠点：アメリカ、メキシコ、ドイツ、タイ、中国

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【職務概要】
次世代外装樹脂部品（主にバンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント）の設計および性能開発をご担当いただきます。
量産開発を主軸に先行技術開発も並行して推進し、社内の企画・デザイン・設計・生産技術・調達（購買）部門や外部サプライヤー等、幅広い方々と連携をとりながら、チーム単位で業務を推進いただきます。

【職務詳細】
▼具体的には以下業務に携わっていただきます。
・企画・デザイン部門からのデータに基づく部品設計・性能検討
・設計部門との協働による設計仕様決定・形状・組付け・強度設計
・サプライヤー様との連携による試作・評価・課題対策
・試作車での課題抽出および対策実施
・量産仕様確定・工程適合性確認・量産立ち上げ支援
・加飾技術を含む次世代デザイン実現のための技術開発
・CAD／CAEによる机上検証（構造解析・衝突評価等）による設計最適化
・量産開発と先行開発の両輪推進による技術課題解決

尚、入社後については、バンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント部品などの車両に装着する構造体の性能開発、設計を行っていただきながら、部品設計～加飾技術開発、机上検証まで幅を広げていただくことを想定しております。

【募集背景】
CASE対応、CN（カーボンニュートラル）対応、電駆化と車造りの環境が大きく変化しています。従来のシステム・部品開発のやり方では将来的に価値を見出すことが難しくなってきているため、開発の在り方から見直すタイミングとなっております。
外装樹脂部品も部品単独ではなく、車両要件を踏まえ、機能／部品統合による商品価値、品質レベルを向上させ、開発を効率化する事に挑戦していきます。それを実現する為に関連部門との連携を取りながら開発して頂くことを期待しております。

【部門ミッション】
・人間中心の考え方による技術革新と、お客様に満足頂くロバストな品質革新への飽くなき挑戦によって、私たちは安心と胸躍るときめきを創造し続けます。
・クルマが地球と永続的に共存できるよう、持続可能な社会の実現に貢献し続けます。
・このような開発を通して、我々自身が成長し、商品に込めた志を自らの言葉で伝播することによって、我々自身とお客様、お取引様とを強い絆で結んだ組織へ成長し続けます。

【グループビジョン】
世界トップレベルの車を造るを目標に、デザインと機能の両立を図る

【ポジション特徴】
・バンパーは車両の前後に位置し、衝突時に衝撃を吸収して乗員を守る役割を果たします。
　- 設計者は高い安全基準を満たすための工夫を凝らし、安全性の向上に貢献できます。
　- また、バンパーは強度、軽量化、コスト効率など多岐にわたる要求を満たす必要があり、これらのバランスを取るため、知識と創意工夫と技術的な挑戦ができます。
・設計には、金属、プラスチック、複合材料など様々な素材を使用します。これにより、材料科学や加工技術の知識を深めることができます。
・最新の技術（センサーやエアバッグなど）をバンパーに組み込むことで、車両全体の先進性を高めることができ、技術革新の最前線を経験できます。
・バンパー／アタッチメントは見た目だけでなく、性能にも大きく関わる部品であり、遮音性能や乗降性能に大きく影響し商品価値を高める領域に関わることが出来ます。
・設計者は他のエンジニア、デザイナー、製造部門との密接な協力が必要です。多様な専門知識を持つ人々と連携することで、幅広い視野を持って問題解決に取り組みご自身の成長が実感できます。
・自分が設計した部品が際の車両に装着され、路上を走る姿を見ることは非常に達成感があります。自身の仕事が形になり、世の中に影響を与えることを実感できます。

【ポジションの魅力】
設計した図面をサプライヤーに渡すだけでなく、どうしたらいいものづくりができるかを追求し、マツダブランドを象徴する部品開発を広島地場のサプライヤーと共創しています。世界トップクラスの性能・品質・生産性・物流効率・コスト、そこにアイデンティティとなるデザインを融合し高い志を持って開発できます。
マツダ車の顔となる部分の設計や機能開発が非常に多い領域であることが特徴です。
車両のフロントエンド／サイド／リヤエンドの外観デザインを自分とチームで作り上げられる点が魅力です。

【働き方】
▼在宅、出社
出社している方がほとんどを占める（チーム単位で動いている＆関連部門も多くコミュニケーションをとる必要があるため）
※ご家庭事情等で突発的な在宅の相談は可

▼平均残業
15時間～30時間／月（定時退社：水曜日）

▼業務時間
9時～17時45分勤務の方が多い（少し早くから業務している方はいる）
※9時からチーム毎で朝会の実施

▼出張※PJTによって異なる
・国内：サプライヤー様（愛知県・神奈川県・静岡県・東京都）や展示会、2回～3回／年程度
・海外：1回～2回／年程度（海外生産PJTに携わった場合）

▼海外転勤可能性有
将来的に転勤の可能性のある拠点：アメリカ、メキシコ、ドイツ、タイ、中国

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【仕事】
在京キー局の経済系報道番組にて、ニュース原稿・テロップの校閲業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・原稿・資料等の印刷物の確認
・システムを用いたテロップの確認

【勤務地の変更】
無し

【募集背景】
電動化が進みながらも、将来のICE必要性はあり続けます。マルチソリューションによるCN貢献を実現するため、当社は今後もICE進化を継続していきます。
その中で、ICEの出力／燃費／EMなどの商品性を進化させるためには、土台となる信頼性機能を高める必要があります。
当社に入社いただく方には、信頼性機能開発に新たな視点を取り入れて、これを進化させていただくことを期待しています。

【部門ミッション】
当部門のミッションは、技術開発段階から量産まで、ICEの性能開発を一貫して実行することです。
具体的には、お客様価値を起点としてMBD（モデルベース開発）とエンジンテストを実行、機能開発に基づく開発プロセスを適用し、商品性と品質に優れたICE開発を通じてお客様に走る歓びを提供し続けます。
商品企画・設計などの関連部門と協働して、燃費・走り・EMなどの商品性、信頼性（品質）に関わる機能開発を遂行します。

【現在の開発状況】
現在、当部門では、ハイブリッド仕様を含む、CX-5を始めとした様々な車のエンジンに関わる機能開発を行っています。
また、昨今、欧米を中心に厳しさが増す環境規制に対応するエンジン開発も行っています。

【職務概要】
様々なICEの信頼性機能開発のため、下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・信頼性要件・開発方針の構想
・MBDを活用した、機能の作りこみ
・ベンチテスト・車両テストにて、コンピューターで作成した機能のテスト・検証
・不具合が出た際の開発・フィードバック
・量産に向けた関係各所との連携
・量産初期の不具合監視と早期改善

【ポジション特徴】
エンジン性能開発部はICEの量産開発を担っています。私達が開発したクルマをお客様に届けられること、また自ら購入したくなる品質の車づくりに携われることが大きなやりがいとなっています。
また、年々厳しくなる環境規制をクリアしながらICEを進化させることは非常にハードルが高い一方で、メカニズム解明やモデル化の必要性が次々と生まれ、それに挑む楽しさ、挑戦して機能進化を果たした際の達成感、そして充実感は特別なものがあります。
当社は規模が大きくない分、関係部門と協業し、一気通貫で開発における全体最適を図れる点が強みとなります。先進的なMBD（モデルベース開発）により、効率的に、且つ、多種多様なエンジンに関与することができる面白さがあります。

【勤務形態に関して】
原則出社での勤務

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【担当業務】
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当領域】
PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。

・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・英文契約書のレビュー、ドラフト作成
・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動
・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携
・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント

【部門からのメッセージ】
クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。
Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。
働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。
※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【職務内容】
テレビ東京グループのネット戦略を担うインターネット・テクノロジーカンパニーのマーケティング部門の募集となります。
※テレビ東京コミュニケーションズは、テレビ東京HD直下のデジタル事業会社で独自のデジタル事業開発やテレビ東京やBSテレビ東京と協力した事業を進めております。

▼具体的な業務内容
テレビ東京の放送事業や、テレビ東京コミュニケーションズ独自のデジタル事業（EC等）にて、B2B／B2Cなど様々な粒度でのマーケティング事業に携わっていただきます。
過去のご経験やスキルによって関わる領域を判断します。

事業プラン、広告・プロモーションなどの業戦略などの上流のマーケティングから、データの収集（エンジニアに近い領域）、データ整形、分析（アナリスト）、様々な業務に関わっていただきます。

以下の領域のデータ分析・マーケティングに携わっていただきます
（1）エンタメ領域における事業のマーケティング
（2）『TVer』における広告の再生回数、動画の視聴回数増加
（3）『テレ東BIZ』の会員獲得の会員獲得
（4）テレ東広告サービスのグロース（BtoBマーケティング）
（5）テレビ東京グループのデータ基盤の構築・運用
（6）EC事業（TXCOMのキャラクターIP事業領域）

【利用ツール】
▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Workspace（Google Chat）

▼使用ツール（すべてを扱える必要はありません）
・Google Workspace
・様々なAIツール（Gemini、ChatGPTなど）
・様々なタスク管理ツール（Backlogなど）
・様々な分析ツール（Looker Studio、Tableauなど）
・Googleのマーケティングプラットフォーム（Google Analytics、Tag managerなど）
・GCP、AWS等のクラウドサービス
・BigQuery、TreasureDataなどのデータベース
・その他デジタルツールは色々活用できます

【仕事の面白さ／やりがい】
・エンタメ領域において様々な業務に携わることができます
・テレビのデータは大規模でそれを自由に分析できる環境が揃っています。
・パートナー企業とも連携し機械学習やAIの活用など、多岐にわたって先端の技術を追いかけていることも魅力です。
・テレビ東京のアセットを活用し、新たな事業や既存配信サービスのマーケティングに関わることができ、裁量を持って仕事をすることができます。

【リモート可否】
可（週1～2日程度）
※入社後しばらくは出社し、関係部署とのつながりを積極的に築いていただきます

【採用背景】
当社は、「走る歓び」と「優れた環境性能（燃費）」でお客様の人生を豊かにする車づくりを目指しています。近年の電動化の進展に伴い、駆動系の「使われ方」が大きく変化しており、過不足のない信頼性開発に加え、燃費性能に直結する伝達効率の追求がますます重要となっています。
このような背景から、電気駆動を含めた駆動系システムにおいて、性能と信頼性の両立を実現する開発体制の強化を図っています。今回ご入社いただく方には、これらの領域において将来的に第一人者としてご活躍いただくことを期待しております。

【部門ミッション】
当部門では、技術開発から量産開発に亘る、電気駆動含む駆動系システムの開発を一貫して実行し、世界一の駆動システムを合理的なコストと最高の開発効率で提供し続けています。具体的には、オートマチックトランスミッション、マニュアルトランスミッション、AWDシステム、デフ、ドライブシャフト、プロペラシャフト、及びEV用減速機、などのシステムについての開発業務を遂行していただきます。

【職務概要】
電動化が進む次世代車両の駆動系性能・信頼性開発について、各機能ごとにモデルベース開発から駆動系ユニット・実車での検証を創造的かつ効率的に行い、個別商品における性能、品質、日程、開発投資などの目標を達成するとともに、個別技術の開発を行う。

【職務詳細】
（1）机上検証（MBD／CAE）・実験・評価・研究・開発計画の立案と実行
（2）計測解析技術、ユニット評価技術、開発支援技術に関する研究・開発計画の立案と実行
（3）市場から収集したデータベースをもとにした、市場における使用実態の調査分析、及び試験標準、開発手順の整備
（4）社内他部門（設計、制御、走行性能等）や外部パートナーとの連携による課題解決

【ポジション特徴】
・当部門では、地場企業との協業を通じて、技術開発から量産開発までを一貫して内製で担う体制を構築しています。これにより、自動車業界に限らず、部品メーカー等で培った知見や技術を幅広く活かすことができます。
・実験研究と設計が同一部門にある点も特徴であり、モデルベースによる設計検証、性能予測、ユニットおよび実車での実験検証、さらに市場での使われ方のビッグデータ分析や、その結果のモデルへのフィードバックまで、一連の電動駆動系開発プロセスを部門内で連携して推進しております。
・ドライブトレインは車両走行性能や燃費性能に対して重要な役割を担い、本ポジションでは自動車が顧客の手に渡る直前の検証を行うため、非常にやりがいのあるポジションとなります。
・構想～実機検証までを同一部門で完結でき、自身の取組みで開発プロセスを変えていける点が最大の特徴です。

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、広島の場合は借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。

本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・コンペのリード：大型コンペを中心に、戦略立案から資料構成・プレゼンまでを主導。営業・クリエイティブ・制作を束ね、チームの総合力を引き出す
・統合プロモーション戦略の立案：IPの世界観・ターゲットのインサイト・市場トレンドを掛け合わせ、「なぜこの施策か」を語れるストーリーのある戦略設計実施
・統合メディアプランニング：デジタル広告（SNS・動画・運用型）からTVCM・OOH（屋外・交通広告）まで、最適なメディアミックスを設計
・「体験」の企画・プロデュース：リアルイベント・ポップアップ・デジタルアクティベーションなど、ファンが熱狂する「体験価値」の企画
・効果検証・次戦略へのフィードバック：ログ解析・定性定量調査・回帰分析等でROI検証

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【募集背景】
▼プライドを持って営業活動をリードいただける、新しい仲間を募集します！
マッキンゼーに在籍していた代表とAppleに在籍していたCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。
2022年から「製造業AIデータプラットフォームCADDi」の提供を開始。図面データを始めとする製造業のあらゆる重要データを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、製造業の負の解決に寄与しています。
今後は、サプライチェーンデータの資産化を促進するAI見積クラウド CADDi Quoteをはじめ、プラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
世界最大産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

【具体的な仕事内容】
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【仕事のやりがい・魅力】
ただのSaaSのカスタマーサクセスに閉じない、モノづくり産業特有の複雑かつ高度な課題解決に取り組むことが出来ます。
また、業務を遂行するにあたりモノづくりに関する知見や課題解決の手法が身につきます＆活かせます。
数あるSaaSプロダクトにおいて、グローバル上位レベルの成長スピードを続ける事業創りの中核的な役割で携わることが出来るロールです。
自社の社内エンジニアと2人3脚でプロダクトの成長と事業開発を推進出来ます。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります。
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「メディア運用コンサルタント」を募集しています。

インターネット広告の運用の中で顧客のマーケティング課題を解決・費用対効果を最大化にすべく様々な提案を行うポジションです。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
デジタル広告の配信支援において、下記業務をお任せいたします。
・各種媒体を駆使したマーケティング提案
・顧客のマーケティング課題に対する効果検証・分析・改善策のプランニング、実行
・入札値の調整や広告の効果検証
・KPI策定、およびモニタリング　等

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画・KOL担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、データや現地トレンドに裏打ちされたグローバルインフルエンサー（KOL）のキャスティング、さらにはリアル店舗・イベントのプロデュースまで、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・グローバルKOLマーケティングの戦略立案・プランニング：
北米・欧州・アジア圏（東南アジア・中華圏等）の各国インフルエンサー市場の特性、現地ユーザーインサイト、SNSアルゴリズムの深い理解に基づくプロモーション戦略の設計
フォロワー数などの表面的な数値だけでなく、エンゲージメント率や過去のタイアップ実績等のデータ（定量・定性）を活用した、最適なKOL選定・キャスティングの実施

・KOLマネジメントおよびディレクション：
海外インフルエンサー（または現地提携エージェンシー）との直接的な交渉、契約締結、コンテンツの企画・ディレクション、進行管理
各国の法律（PR表記の規定など）や文化的な禁忌（タブー）を考慮したリスクマネジメント

・統合プロモーション戦略の立案・コンペリード：
大型コンペを中心に、デジタル広告からリアルイベント、KOL施策、OOHまでを組み合わせた、ストーリーのある統合メディアプランニングの実施
営業・クリエイティブ・制作チームを牽引し、チームの総合力を引き出すプレゼンを主導

・効果検証とデータフィードバック：
各種アナリティクスツールを用いたKOL施策のROI検証（認知拡大、エンゲージメント、アプリインストール、購買への寄与度など）と、次回施策への構造的なフィードバック

▼想定クライアント例
ゲーム／電子書籍／玩具メーカー／ショートドラマ／ライブ配信アプリ
アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼施策例
海外インフルエンサー（KOL）タイアップ・施策
オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【Limeについて】
Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

【募集背景】
デザイン組織の拡大に伴い、クオリティの判断軸を言語化・標準化しデザイナーの育成・評価を担うアートディレクターを募集します。

【業務内容】
デザイン組織の品質管理責任者として、ブランドトンマナの策定からデザイナーの育成・評価・業務ディレクションまで担うポジションです。自身での制作も担いながら、組織全体のデザイン品質を高めます。
・各事業部からのデザイン依頼のヒアリングと整理
・ブランドトンマナの策定・提案
・デザイナーへの業務振り分けとフィードバック・承認
・デザインルールの標準化・言語化
・デザイナーの育成・評価

【ポジションの魅力】
・デザイン組織の責任者として、ブランドのビジュアル基盤を言語化・標準化する経験を積める
・複数事業のデザインディレクションを横断的に担い、ADとしての視野と裁量が広がる
・自身の制作も継続しながらマネジメントを担う、実務と組織づくりを両立できる環境がある
・即日から責任ある役割を担える

【勤務地】
8/1より下記住所に移転となります
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階

【プロダクト概要】
「Amebaマンガ」を軸としたマンガプラットフォーム事業を展開しています。
現在は、同社が手がける動画配信プラットフォーム「ABEMA」との連携を強化し、ユーザー体験と事業価値の最大化を目指しています。
このプロジェクト立ち上げに向けて、出版社など外部ステークホルダーとの渉外を専任で担っていただける即戦力の営業担当を増員募集いたします。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：マンガプラットフォーム事業部として、Amebaマンガを軸としたマンガ事業の拡大、およびABEMAを含むグループアセットとの連携によるユーザー体験・事業価値の最大化
・チームのミッション：ABEMAとの連携強化に向け、外部ステークホルダーとの交渉を通じて、事業価値を最大化すること

アニメ視聴ユーザーの原作購入を最大化し、グループ全体の売上を牽引することが本ポジションのミッションです。現在は営業2名が兼務で対応していますが、本プロジェクトを専任で牽引いただける方の募集です。

▼具体的な業務内容
出版社・電子取次とのリレーションを深め、原作の企画立案・交渉を担当いただきます。

・企画立案・交渉
　- 出版社や電子取次に対し、アニメ化作品を中心した『原作キャンペーン』の実施許諾
　- グループ全体の事業成長のための「仕入れ交渉」がメインです

・リレーション構築・ステークホルダー調整
　- 電子取次、出版社など、プロジェクトごと関係者と密に連携し企画実現への推進を行っていただきます。

・プロジェクトマネジメント
　- ABEMA、編成、開発などの社内関係部署と密に連携し、プロジェクトをリードしていただきます。

・市場・競合分析およびプランニング（中長期）
　- 競合他社や出版社、市場動向の徹底したリサーチ・分析を元にした戦略立案
　- 企画をABEMA上でどのように見せ、継続購入に繋げるかという編成・マーケティング領域の企画立案

※将来的には、事業全体の設計を担う事業責任者を目指していただくことも可能です。

▼入社後の流れ
社外のキーマン（出版社・出版取次）との折衝を中心としつつ、社内では営業責任者や開発・運用部門と連携してプロジェクトを推進します。入社直後は営業責任者のサポートのもとで業務のキャッチアップを行っていただきますが、成果創出の基盤が整い次第、戦略立案から実行まで一貫して大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

▼配属について
マンガプラットフォーム事業部への配属となります。事業部全体で約30名の規模であり、成果に強いコミットメントを持つプロフェッショナルが集まる組織です。新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、フラットで活発なコミュニケーションが行われる環境が整っています。

【ポジションの魅力】
数百万規模のユーザー基盤を持つプラットフォームと、既存事業のアセットを活用し、市場に大きなインパクトを与える新規事業の立ち上げに参画できます。明確な型や前例がない環境だからこそ、戦略フェーズから実務フェーズまで一貫してプロジェクトを牽引する圧倒的な打席数が用意されています。また、業界のキーマンとの高度な渉外を通じて交渉力を高めるとともに、事業設計の裏側や意思決定のスピード感を体感することで、経営的視点とプロジェクトマネジメントスキルを飛躍的に向上させることが可能です。

【Specific Information（External）】​
経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。多様なプロフェッショナルと緊密に連携し、建設・住宅業界が直面する各種課題の解決に特化したコンサルティングサービスの提案とサービス提供をご担当いただきます。

【担当業務】
PwCのグローバルネットワークを活用し、経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革、ITおよびAI導入・定着化まで、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供することによりクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当業界】
▼建設・住宅業界を担当し、下記企業に対するコンサルティングサービスを提供
・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業
・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業
・プラントエンジニアリングなどのエンジニアリング関連企業
・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等
・官公庁（国土交通省および外郭団体、等）

【担当領域】
建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。

【具体的なプロジェクト例】
・経営管理高度化
・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定
・技術戦略策定
・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定
・全社DX戦略、業務改革構想
・営業改革、営業支援ツール（CRM、SFA等）の導入
・設計改革
・積算・調達改革
・現場DX、働き方改革
・不動産事業のDXソリューション構築
・基幹会計・原価管理システム刷新
・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革
・データ利活用、AI導入による業務高度化
・デジタル人材採用&育成

【人員構成】
建設関連会社および各種団体等出身の実務経験者、ITベンダー／コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが多く活躍しています。

【部門からのメッセージ】
当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【採用背景】
スマートフォン広告の運用においてトップクラスの実績を築いてきたCyberZは現在、デジタル領域の強みを活かし、事業課題の解決から施策の実行までを一気通貫で担う「総合マーケティング企業」への進化を目指しています。

特にサイバーエージェントグループ全体で「アニメ・IPコンテンツ」を第4の事業の柱と位置づけ、日本のエンタメを世界へ届けるグローバル展開を加速させる中、大型コンペティションの機会が急増しています。当社の運用基盤に上流の戦略骨格を組み込むプランニングの専任メンバー、および局長直下で組織を牽引する右腕となるコア人材を新たに募集します。

【仕事内容】
新規コンペティション、および既存クライアントの重要案件におけるプランニング全般を担当します。局長の右腕として、戦略設計の軸を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・リサーチおよび戦略骨子の作成
　- 定量データや市場調査をもとに、ターゲットの選定とコミュニケーションの方向性を策定する。
・メディアおよび施策の全体設計
　- 認知獲得のマス施策と、獲得目的のデジタル広告を分断させず、ひとつのストーリーとして設計する。
・企画書の執筆とプレゼンテーション
　- 提案ストーリーを自ら企画書に落とし込み、クライアントとのプレゼンに臨む。
・実行フェーズの監修
　- 受注後、社内の広告運用チームや制作チームと連携し、戦略どおりに施策が動いているかをモニタリングする。

【ポジションの魅力】
1．戦略が絵に描いた餅で終わらない
総合代理店やコンサルティング会社によくある「戦略図を納品して終わり、実行は別部署や外部に委託する」というジレンマがありません。自社内に強力なデジタル運用現場があるため、自身の立てた仮説が実際の獲得数字にどう跳ね返ったのか、確かな手応えを持って最後まで検証できます。

2．グループ「第4の柱」のグローバル展開に立ち会う
グループ全体でアニメ・IP事業への投資を本格化させており、当部署はそのコンテンツを日本から世界へ届けるマーケティング支援の主軸を担います。国のエンタメ輸出市場の後押しを受け、国内プロモーションにとどまらない海外進出（アウトバウンド案件）というスケールの大きな仕掛けに挑戦できます。

3．組織の「これからの基盤」を自ら創り上げる裁量
グループの潤沢なアセットや最先端のAI環境（実務でのAIソリューション開発・運用）を持ちながらも、当チームの風土はスタートアップそのものです。現在、局長1人に集中している戦略レイヤーを共に背負うコアメンバーを探しています。安定した環境で決められた業務をこなすのではなく、型にハマらないアプローチで自ら仕事を作っていくフェーズのため、実力次第で最速での昇格が狙えます。

【業務内容】
アニメコンテンツの海外市場拡大を推進していくための海外マーケティング担当としてプロモーション戦略設計やイベント企画立案・広告運用等、ご経験に合わせて業務をお任せします。
・作品やプロダクトのプロモーション戦略設計の実行、推進およびプロジェクトマネジメント
・各ステークホルダー（版元、代理店、メディア）との交渉、調整、コミュニケーション ※英語でのMTGファシリテーション
・公式SNSなどのアカウントの運用
・グーグルアナリティクスや各SNSのデータツールを用いた施策の効果解析や考察、企画の立案
・WEB出稿運用経験（出稿運用　実績レポーティング）
・ホームページやキャンペーンサイト、プロモーション動画などの制作ディレクション
・メディアリレーション構築
・リリース原稿、投稿文の作成
・コンベンションやイベントの企画立案、ディレクション含めたプロジェクトマネジメント

【募集背景】
近年、日本のアニメが全世界に広がり、新しいファンを次々と獲得している中で、日本のもつ質の高いコンテンツ力のポテンシャルは大きく、サイバーエージェントグループとしても新しいデジタルの力で、そのポテンシャルの最大化を目指しております。
数年前よりアニメ製作領域には参入しておりますが、今後より多くの版元や製作会社といったステークホルダーの皆様のご協力の下、全世界に感動と熱狂を届けるアニメコンテンツを作るべく体制を強化したいと考えております。
また、サイバーエージェントグループは、ABEMAに代表されるメディア事業、モバイルゲーム、イベント事業、グッズ事業等多角的なコンテンツ展開が可能な素地があり、これまでにない新しいアニメ作りができる舞台があるとも自負しております。
アニメ・エンタメ業界でのご経験があり、新しい試みや未知の挑戦に心を躍らせる方々の応募を心よりお待ちしております。

【求人概要】
月間3億PVを超すネットニュースサイト「ねとらぼ」で、記事の執筆・編集をお願いします。
ゆるく見えて確かな編集力を誇るねとらぼ編集部では、その影響力を大きさを実感していただけると思います！Webメディアでの記事執筆経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

【業務内容】
「ねとらぼ」の担当編集記者として、インターネットでの情報収集・発信を積極的に行うユーザー向けに、ネットユーザーの間で盛り上がっている話題や出来事、新製品・サービスのほか、これから興味関心を集めそうなテーマや事象、人物を追いかける記事編集・取材・執筆など、コンテンツ制作に関わる業務を幅広く担っていただきます。

※ご経験、ご志向により、ねとらぼ編集部またはねとらぼリサーチ編集部への配属となります。

【この仕事の魅力】
・月間約3億5000万PVを誇る「ねとらぼ」のさらなる成長に関わることができます。
・影響力の大きさを体感しながら、編集者／記者としてご自身のスキル向上にもつなげていただけると思います。
・リモートワークが中心で、自由度高く業務にあたることができます。

【この仕事の大変さ】
・世の中の動向に関して、常にアンテナを広く張っておく必要があります。
・自分の得意分野を深く掘り下げるとともに、その他全般を浅くても広く把握する、両方が求められます。
・ネタ探しや新企画の提案など、自分から能動的に動く姿勢が求められます。

【スマートワーク制度】
業務に支障のない範囲でリモートワークが可能です。

【所属部署と職種】
viviONの総務部門は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを担っています。当社の総務は単なる庶務の枠を超え、オフィス出社の価値を再定義し、出社を通じた社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメントの向上を牽引する役割が求められます。

『総務企画担当』 は、既存の総務業務をリビルドし、データに基づいた施策の立案から実行までを主導するポジションです。出社率やイベント参加率、福利厚生のコストなどを可視化・分析し、経営陣や関連部署へのレポーティングを通じて自ら新しい施策を提案していただきます。会社のカルチャーを大切にしながら、より本質的な総務組織への変革を推進する役割が期待されます。

【採用背景】
当社は事業拡大に伴い、従業員規模が拡大しています。組織が大規模化する中で、これまでの総務部門のあり方を見直し、より戦略的かつデータドリブンな部門へとリビルディングする必要性が出てきました。

今回の募集は、エンゲージメント向上という明確な目的を持って施策を組み立てられる体制を作るための増員です。当社の良き文化を継承しつつ、パワープレイではない形で社内の変更管理をリードし、共に総務の新しいスタンダードを築き上げてくれる仲間を募集しています。

【業務内容】
・出社率や社内イベント参加率などのデータ収集と分析に基づくエンゲージメント向上施策の企画立案
・福利厚生費などのコスト分析および費用対効果の検証と経営陣へのレポーティング
・既存の総務業務の洗い出しとサービスカタログの作成および優先順位付け
・ITツールを用いた運用改善やアウトソース活用による業務の効率化推進
・部門間で生じる曖昧な業務の巻き取り判断や社内外ステークホルダーとの折衝

【このポジションの魅力と難しさ】
・裁量と提案の自由度 ：変革期にあるため、決まった業務をこなすだけでなく、自らのアイデアを提案し新しい仕組みを形にしていける環境です
・ダイレクトなやりがい ：自身の取り組みに対して従業員から直接感謝や喜びの声を受け取ることができ、人の役に立つ実感を得やすいポジションです
・大規模フェーズでの経験 ：数百名から1000名規模へと拡大する中で、予算を活用したダイナミックな施策や幅広い業務改善に挑戦できます
・曖昧さへの対応 ：組織拡大に伴い部署間の境界線に落ちる曖昧なタスクが集まりやすい環境のため、総務として責任を持てる範囲を適切に判断し各所と折衝していく難しさがあります

【募集背景】
昨今自動車業界のマーケットが大きく変化する中で車の電気・電子部品で構成されるエレキ制御システム機能、一般信頼性の開発は車の開発の中でお客様に提供価値を具現化するとともに安全安心な商品を提供する業務であり、一般的な開発のスキルに加えて専門性の高い特殊なスキルが必要とされています。マツダでは車両全体に渡る電子制御システム群及び電子部品群について、車両の実験研究や電子制御システムの車両レベルの性能（商品性・信頼性）に対するモデル開発を実行し、魅力のある商品とサービスを高い技術と効率で創造し提供し続けるために組織の拡大を図りたいと考えています。今回ご入社をいただく方には、車両全体を考慮した開発エンジニアとして、車両全体に渡る電子制御システムや個別部品開発を実施いただくことを期待しております。

【職務概要】
車両全体を考慮した開発エンジニアとして、以下のシステムや個別部品開発を実施いただきます。（例）デジタルキー、マツダコネクト、メカトロニクス、メータディスプレイなど

・各領域における技術開発構想の策定、技術開発の実行
・量産開発における構想提案および要件明確化、設計仕様提案
・車載電装品システムの電気的信頼性開発、制御系ロバスト性開発
・システムの妥当性検証（ベンチ、実車テスト）
・HILS環境開発およびHILS、MILSを活用した電装品システム開発の効率化
・車両走行テストあり

【部門ミッション】
電子性能開発部門のミッションとしてはマツダのエレキ量産開発のコントロールタワーとして車両全体に渡る電子制御システム群及び電子部品群について、車両の実験研究や電子制御システムの車両レベルの性能（商品性・信頼性）に対するモデル開発を実行し、魅力のある商品とサービスを高い技術と効率で創造し提供し続けること。

【ポジション特徴】
（1）職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）
・課長や課長代理の下、5～6人規模のチームで同僚と連携し業務を遂行していきます
・チームのリーダーもしくは担当として、多くの部門と連携し、お互い敬い助け合いながら業務を遂行します
・異なる文化や意見を受け入れながら積極的にコミュニケーションをとりながら業務を遂行します
・マツダならではの風通しの良い、積極的に提案を言いやすい風土で、自分のやりたい事の実現に向けて、リーダーシップを発揮できます

（2）将来的に目指せるキャリア、ポジション
・車両電子システムをエキスパートとして開発するエンジニア
・車両電子システムの開発・品質を管理するマネージャー

【勤務地】
※I・Uターン歓迎、借上住居（独身者／単身者）を完備しております
※引越し費用、交通費は当社規定により支給します

【現状の課題】
弊社の新規事業「SAT」には、Agentic RAG、Agentic OCR、Deep Research、ナレッジグラフ など、最先端のLLM／VLM技術を活用したAIエージェントが搭載されています。これらのエージェントはエンタープライズ顧客への導入が急速に進んでおり、お客様を交えたPoC、ベンチマーキングや精度検証、さらにリリース後の継続的な機能改善の重要性がますます高まっています。最先端のAI技術を顧客価値に転換するポジションとしてApplied Research Engineerを募集します。

【業務内容】
・先端技術を用いたAIエージェントを開発・改善し、エンタープライズ顧客の業務で価値を発揮するプロダクトへと進化させる
・初期価値検証のPoCから技術検証を伴う機能改善リリース後の継続的な改善まで、エージェントの価値転換サイクル全体をオーナーシップを持って推進する
・リサーチャー・PM・コンサルタントのメンバーと連携しながら顧客課題を技術要件へ落とし込み、自ら実装しながら意思決定をリードする

▼具体的な業務内容
・AIエージェントの中核ロジックの高度化
・研究成果・プロトタイプを顧客価値へつなげる初期価値検証PoCの設計・実行
・リリース済みエージェントの評価基盤・改善サイクルの設計と実行（精度評価の設計、ワークフロー・プロンプトの最適化を含む）
・顧客固有の業務要件を起点としたエージェントの設計・カスタマイズ（例：「より自社らしさが出るレポートにしたい」という顧客要望をPMと議論しながら要件化し、Deep Researchのアーキテクチャに反映する）
・実験・評価から得られた知見の抽象化と、SATプロダクト・研究チーム双方への還元

【チーム構成】
▼SAT Devision
・ビジネスサイド（20名）：戦略コンサル、ITコンサル出身者が中心
・テクノロジーサイド（28名）：NLP／CVのバックグラウンドを持つR&Dエンジニア、FDE、Webアプリケーションエンジニア、SRE等

▼Research Division
AI／NLPのリサーチャーが在籍し、研究開発・学会発表を推進。

【開発環境】
・使用言語／フレームワーク：Python、TypeScript
・コンテナ：Docker
・IaC：Terraform
・クラウド：AWS、Azure、Google Cloud

【ポジションの魅力】
・最先端のAI／NLP研究成果を、論文にとどまらずエンタープライズ企業の業務で価値を発揮するプロダクトへと昇華させる、研究と社会実装の結節点を担うポジションです。
・強制発想・市場規模推定など前例の少ないAIエージェント領域で、分布推定への高度化等、AIの技術検証を含む難易度の高い課題に取り組めます。論文実績は問いませんが、テーマによっては論文・学会発表として世に問うことも歓迎しています。
・国内大手製造業をはじめとする顧客の現場の声に直接触れ、それを起点にエージェントの設計・進化をリードできます。自身の技術判断が顧客価値に直結する、高い影響力を持つ役割です。
・第一線のリサーチャーと日常的に議論しながら開発を進められる環境です。アカデミックなバックグラウンドを活かしつつ、事業インパクトを生み出すキャリアを築けます。
・研究とプロダクトをつなぐ新設ポジションの立ち上げメンバーとして、ロールの定義や進め方そのものから裁量を持って設計できます。

【勤務体系】
リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
基本的にはフルリモート体制

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています

【業務概要】
PwC Japan各サービスラインにおけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、関連チーム（コンプライアンス、法務等）、外部弁護士等と連携しながら、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。
本ポジションでは、個別労務案件の解決に向けて、助言にとどまらず、整理・判断・対応方針の策定から、関係者との調整・実行支援まで一貫して関与し前進させる役割を担います。
また、個別労務案件の対応に加え、案件の背景にある構造的課題を捉え、再発防止・未然予防の施策として組織へ還元していきます。加えて、利害や感情が複雑に絡み合う労務案件においても、問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられる姿勢を重視しています。
担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of Excellence や Operation、Learning チーム等）との連携を持ち、PwC グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策の推進も実行していく予定です。

【担当部門】
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan 合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。

【職務内容】
・労務案件の対応
　- 担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
　- 案件の進捗管理およびリスク管理
　- 議事録・上申書等のドキュメンテーション
　- 労基署対応等の外部対応
・全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

【想定職階】
マネージャー

【所属チームについて】
人事部に設置されたEmployee Relations（労務）領域を担当する専門チームです。

【ポジションの魅力】
・13,000人を超える企業規模にて専門領域での経験を積んでいただけます。
・労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結します。また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさがある一方で、問題解決を通じて組織・人の状況を改善することに貢献できるやりがいのある仕事です。
・人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

【キャリアパス】
Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい方やジェネラリストとして活躍したい方など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Global との共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。

【オンボーディング体制】
Career Coach が Coachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。また Buddy※が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。
※Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者とのオリエンテーション、e-learning等があり、基本的な知識の習得やネットワーク構築ができます。

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「グローバルアカウントプランナー」を募集しています。

国内外における広告・マーケティング戦略の構築から実行、またイベントやMD（マーチャンダイジング）に至るまで多様なソリューションの提供を推進するポジションです。

グローバルビジネス視点を有しながら、国内外クライアントとのハブ役を担っていただきます。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。

本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・国内大手企業向け広告戦略の企画立案・提案
・統合マーケティング施策（デジタル～オフラインまでの統合コミュニケーション設計）のプロデュース
・イベント、メディア開発、MD施策などを含むアクティベーションプランの設計・運用
・グローバルブランド対応におけるプロジェクトマネジメント、アカウントマネジメント業務
・社内外ステークホルダーとの円滑な折衝／調整（国内外チームとの連携含む）
・マーケティング分析（メディア、KPI、ROIなど）を通じた改善提案

▼想定クライアント例
・ゲーム・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【職種／募集ポジション】
パーク内アトラクション関連設備のプランニング及び施工推進／課長代理クラス

【ROLES&RESPONSIBILITIES】
パーク内のアトラクション関連設備のプランニング及び施工を推進していただきます。
対象は、機器装置の修繕からアトラクション関連施設全体をリニューアルすることまで、大小様々です。

アトラクションリニューアルプロジェクト案件の実施、マネジメントを主とし、以下の業務を実施いただきます。
・要求仕様の取りまとめ
・スケジュール管理、予算管理、品質管理
・実務実施、施工
・要求部署への引き渡し

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【担当業務】
HC-DXは、人事部（Human Capital）において、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループにサービスを提供し、人事業務の推進および高度化・効率化を担うチームです。
今回は、HC-DXのサブチームの1つであるIntegrationチームにおいて、人材を募集します。
Integrationチームは、人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心に、関連システム間の連携を人事部の立場からリードするチームです。
PwCグループのグローバルサポートチームおよび人事部内外のステークホルダーと密に連携しながら、複数の業務領域を横断したシームレスなデータ連携を実現し、データ品質の向上と、正確かつ効率的なオペレーションの基盤を支えています。

【担当領域】
Integrationチームは、社員3名および業務委託メンバーと協力し、主に以下の業務を担当しています。
スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務に加え、随時発生するプロジェクトやタスクへのアサインもあります。

・人事部内外の部門における業務およびシステムの両面からの要件定義、業務分析、影響整理
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じた合意形成および課題解決
・各システムの基本的な仕組みや役割を理解した上での安定運用および改善提案
・個別プロジェクトにおけるPMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理

【部門からのメッセージ】
・人事システムや人事データが経営に果たす役割は、重要性を増しています。「人が財産」である当社において、人事×Techの領域は、事業基盤を支える重要なポジションです。
・ご自身の担当する定常業務だけでなく、新技術のキャッチアップ、各種プロジェクトへの参画、業務改善やチーム改善などにも幅広く関わることができます。
・チーム内外の多様な関係者と連携しながら、専門性を高め、より大きな価値創出に挑戦できる環境です。

【キャリアパス】
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・HC-DXや人事部内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化
・人事部内／IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・その他人事業務チームへの留学（1日～数カ月の実務体験）
・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【仕事内容】
・商品・サービス調査（3C分析、4C分析、競合調査、市場調査、インタビュー調査等）
・調査結果からのターゲティング案、訴求案などコンセプト作成
・広告に必要なクリエイティブディレクション（クリエイティブメンバーへのインプット）
・実際のクリエイティブ制作（静止画バナー、動画バナー、記事LP、アンケートLP、本LP）
・広告配信後の各数値管理（CTR、CVR、MCPA、CPA等）
・配信結果からの各制作物のPDCA（修正・改善・拡大）

もともとディスプレイ広告と、記事広告で成長してきた企業のため、幅広い広告運用やコンテンツ改善提案を経験することが可能です。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→30歳

【アピールメッセージ】
デジタルマーケだけではなくTVCMや新聞などのオフライン・SNS・インフルエンサーマーケ～CRMまで一気通貫で網羅的に支援しており、それぞれに専門部署があるので、マーケの上流から下流まで経験することも可能です。キャリアでは制作のスペシャリストを目指すことも、制作以外のソリューションを経験しマーケの上流や全体をコンサルするゼネラリストを目指すことも可能です。

【その他】
募集背景：ピアラでは、事業拡大および組織強化に伴い、中途採用を積極的に推進しています。
既存事業の成長に加え、新規施策・新規事業への挑戦も続けており、今後さらなる事業拡大を見据えた増員募集となります。年次や役職に関係なく、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境の中で、共に組織を成長させていただける方をお迎えしたいと考えています。

【環境分野】
・環境関連法令ならびに社内基準の遵守を支援し、確実にする
・油・化学物質漏えい等の環境リスクを特定･評価し、効果的なリスク低減策を策定する
・トレーニングチームと連携し、環境教育プログラムを企画・実施する
・環境関連文書・記録を正確性、トレーサビリティ、法令遵守の観点から管理･維持する。 他

【サステナビリティ分野】
・サステナビリティおよび温室効果ガス（GHG）関連データの収集、分析、検証、報告を行う
・サステナビリティ施策･プロジェクトの企画、調整、実行を支援する

【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日

【仕事内容】
ピアラのクリエイティブ組織拡大に伴い、広告・販促・自社プロダクト・IP領域まで幅広くクリエイティブをリードしていただくアートディレクターを募集します。
デジタル広告やLP、SNSクリエイティブにとどまらず、TVCM、オフライン広告、グラフィック、撮影、パッケージなど、オンライン・オフラインを横断した360度のアートディレクションに携わることができます。
クライアントワークにおいては、マーケティング戦略や事業課題を踏まえた上流の企画提案から、制作ディレクション、品質管理、効果改善まで一貫して担当。単なる制作進行ではなく、事業成果につながるクリエイティブを自ら設計・推進できる環境です。
また、代理店業務だけでなく、自社プロダクトやIP、今後立ち上がる新規事業領域のアートディレクションにも積極的に関わることができます。チームには、大手メディアプラットフォーム、広告代理店、事業会社など、さまざまな領域で経験を積んだクリエイティブメンバーが集まっており、多様な視点を掛け合わせながらクリエイティブを磨いていける環境です。

・クライアントの課題やマーケティング戦略を踏まえたクリエイティブ企画・提案
・TVCM、動画広告、SNS広告などの映像・動画クリエイティブのアートディレクション
・LP、バナー、SNS投稿などのデジタルクリエイティブのアートディレクション
・グラフィック広告、店頭販促物、パッケージなどのアートディレクション
・撮影ディレクション
・デザイナー、コピーライター、動画クリエイター、外部パートナーへのディレクション
・制作物のクオリティ管理およびクリエイティブ改善
・自ら手を動かしたデザイン制作
・クライアントへの企画提案・プレゼンテーション
・自社プロダクト、IP、新規事業に関するクリエイティブ企画・アートディレクション

【このポジションの魅力】
・TVCM、オンライン広告、LP、SNS、動画、グラフィック、パッケージ、撮影まで、360度のアートディレクションに携われる
・企画提案から制作、改善まで、上流から下流まで一貫して見ることができる
・代理店業務に加え、自社プロダクトやIP領域のクリエイティブにも関われる
・チーム急拡大フェーズの中で、裁量大きくクリエイティブをリードできる
・社長や事業責任者と近い距離で、スピード感を持って意思決定できる
・広告賞の受賞も目指していける、挑戦余地の大きい環境
・大手メディアプラットフォーム、広告代理店、事業会社など、多様なバックグラウンドを持つクリエイティブメンバーと協働できる

【ピアラで働く魅力】
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

【働く環境】
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳

【アピールメッセージ】
私たちが求めているのは、制作物のクオリティだけでなく、「なぜこのクリエイティブを作るのか」まで考え抜けるアートディレクターです。
ピアラでは、クリエイティブを単なる表現ではなく、事業成長を実現するための重要な経営資源と捉えています。
デザイン、映像、ブランド、プロモーションなど領域を限定せず、事業やユーザーに向き合いながらクリエイティブの可能性を広げていきたい方とお会いできることを楽しみにしています。

【その他】
募集背景：クリエイティブ組織のさらなる拡大に向けて、新たなアートディレクターを募集します。
ピアラはマーケティング支援事業に加え、自社ブランドや新規事業への投資も積極的に進めており、クリエイティブが果たす役割はますます大きくなっています。
現在は組織拡大フェーズだからこそ、決められた枠の中で動くのではなく、自ら提案し、仕組みや組織づくりにも関わっていただける環境があります。
これまで培われたご経験を活かしながら、クリエイティブ組織の中核として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

【仕事内容】
顧客企業（クライアント）のビジネス目標を達成するため、インサイト（洞察）に基づいた効果的なマーケティング戦略およびコミュニケーション戦略を策定・提案していただきます。

・市場／消費者調査と分析：競合調査、トレンド調査、市場動向の分析、消費者アンケートやインタビューを通じたインサイトの抽出
・戦略立案／ブランド戦略：課題解決のためのマーケティングフレームワークの策定、ブランドコンセプト・ポジショニングの定義
・コミュニケーション戦略策定：ターゲット層のペルソナ設定、ジャーニーマップの作成、メディアミックス（オンライン・オフライン）の戦略構築
・KPI設定と効果検証：キャンペーンの成果を測定するためのKPI設計、PDCAサイクルの回し方に関する提言
・社内連携・プレゼンテーション：クライアントへの戦略提案（ピッチ）、クリエイティブチームへのブリーフィング（オリエン）、営業チームとの連携

【ピアラで働く魅力】
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

【働く環境】
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳

【アピールメッセージ】
ピアラのストラテジックプランナーは、単なる戦略立案担当ではありません。
市場や消費者インサイトを起点に、ブランド戦略、コミュニケーション戦略、SNS・PR・インフルエンサー施策までを横断的に設計し、クライアントの事業成長に伴走するポジションです。
戦略だけを提案して終わるのではなく、実行部隊と連携しながら成果創出まで携われることが特徴です。
また、2030年売上1,000億円を目指す成長フェーズの中で、新たなソリューション開発や組織づくりにも関わることができます。
「広告」ではなく「事業成長」を考えたい。
「施策」ではなく「戦略」を描きたい。
そんな方に挑戦いただきたいポジションです。

【その他】
募集背景：ピアラは、広告・PR・SNS・インフルエンサーを掛け合わせた統合マーケティング支援を強みに、多様な業界のクライアントの事業成長を支援しています。
近年では、単なる集客支援にとどまらず、ブランド戦略やコミュニケーション戦略の立案など、より上流領域からのご相談が増加しています。
そこで今回、クライアントの課題を本質的に捉え、市場分析や消費者インサイトをもとに戦略を構想し、社内外の多様なメンバーを巻き込みながら成果創出までリードいただけるストラテジックプランナーを募集いたします。
戦略提案だけで終わるのではなく、実行フェーズまで伴走しながらクライアントの事業成長に貢献したい方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
ECサイトの構築ディレクションをお任せします。クライアントの自社ECサイト、モールサイト（楽天・Amazon・Yahoo!等）の要件定義からローンチまで一貫して手掛けます。

クライアントの漠然とした『悩み』に対して『本質的な課題』を導き出し、ECサイトの構築を通じた課題解決に取り組んでいただきます。

▼案件例（一例）
・大手電子機器メーカー自社ブランディングサイト構築、モールサイト構築
・インポートの老舗シューズメーカー自社ECサイト構築
・調理器具メーカーのモールサイト構築
・アパレルのDtoCブランドECサイト構築　他

【ロゾパンサンだからこその魅力ポイント】
・コンサルティング、デジタルエージェンシー、コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクション等、各専門チームがあり連携が取りやすく、ECサイト制作という領域を超え上流の戦略部分にも携われる
・ユニット設立間もないため基盤構築に携われる、幹部になりやすい
・自由度が高く手を挙げればチャレンジできる

【仕事のやりがい】
弊社は、制作のみを請け負っている会社ではありません。ディレクターは制作進行管理をするだけではなく、社内の各専門チームとともに、クライアントのブランドイメージの明確化、市場や競合を元にしたターゲット設定を行い、クライアントの目的達成に向けて制作物の仕様や表現を考えます。上流からプロジェクトに参画することで、クライアントの先にいる多くの生活者の心を動かし、そして行動を導く制作を実現しています。

もちろんエンドユーザーのことだけではなく、実際にサイトを運用するクライアントにとっての利便性や、コンセプトを体現できているかといったことも考慮しつつ、情報を設計し運営スキームを構築しており、多くのクライアントからの信頼獲得と実績につながっております。クライアントの課題解決のため、戦略立て、ヴィジュアル策定、制作、効果分析まで、社内で全て完結ができる”ワンストップソリューション”が弊社最大の強みです。

【仕事内容】
SNS広告用の縦型動画を大量に制作していただく、動画編集特化のお仕事です。
撮影素材やAI生成素材をもとに、CapCutやPremiereなどのツールを駆使して、スピーディーに、大量に、効果の出る動画広告をつくる仕事です。

1．縦型動画広告の編集・制作（メイン業務）
・TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなど縦型動画プラットフォーム向けの広告動画を制作
・CapCut、Adobe Premiere Proなどの編集ツールを活用
・社内で契約している様々なAIツールを活用して効率的に制作
・テロップ、BGM、エフェクト、トランジションなどで"止まらず見てしまう"動画広告に仕上げる

2．数値とトレンドからクリエイティブ企画
・広告のCTRやCVRなどの数値データを見ながら、「次に作るべき動画広告」を企画
・TikTokやInstagramのトレンドをリサーチして、新しいクリエイティブアイデアを提案
・企画をスクリプト（構成案・演出メモ）にまとめて、制作にスムーズに落とし込む

3．高速PDCAでクリエイティブ改善
・A／Bテストの結果をもとに、動画の構成・演出を改善
・「なぜこの動画広告が伸びたのか？」を分析して、次の制作に活かす

【ピアラで働く魅力】
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

【働く環境】
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳

【アピールメッセージ】
ピアラの動画クリエイターは、単なる編集者ではありません。
TikTokやInstagram、YouTube Shortsなどの縦型動画広告を中心に、企画・制作・改善まで一貫して担当いただきます。
「どんな動画を作るか」だけでなく、
「なぜ成果が出たのか」
「次は何を検証すべきか」
を数値データから考え、改善を繰り返しながら成果につながるクリエイティブを生み出していくポジションです。
また、生成AIや最新ツールも積極的に活用しており、従来の動画制作にとどまらない新しいクリエイティブ制作に挑戦できます。

トレンドを追いかけるだけではなく、自らトレンドをつくる。
そんなクリエイターを目指したい方を歓迎します。

【その他】
募集背景：近年、SNS広告市場では縦型動画クリエイティブの重要性が急速に高まっています。
一方で、成果を生み出す動画広告には、編集スキルだけでなく、マーケティング視点やデータ分析力、スピーディーな改善サイクルが求められるようになっています。
ピアラでは、広告運用・クリエイティブ・データ分析を掛け合わせながら、クライアントの事業成長を支援しています。
そこで今回、動画制作だけでなく、企画・改善・AI活用まで幅広く担い、成果につながるクリエイティブを生み出せる仲間を募集します。
「バズる動画」ではなく、「売れる動画」を本気で追求したい方とお会いしたいと考えています。

【職務内容】
当社では、クライアントの新規事業創造に対して、事業構想からプロトタイプ等を利用した検証、プロダクト開発まで、ビジネス・デザイン・エンジニアリングの異なるスキルを持ったプロフェッショナルメンバーで伴走支援しています。

本ポジションでは、ビジネス領域のプロフェッショナル（エグゼクティブビジネスデザイナー）として、主に新規事業の構想・設計・検証フェーズを主導＋サービスデザイン部門業績貢献の役割を担っていただきます。
具体的には、クライアントの新規事業に関する与件や課題をベースに、サービス・プロダクトのコンセプト構想からそれを支えるビジネスモデルの設計、PoCでのユーザー検証、具体的な事業計画案の策定など、0→1を実現するためにビジネス領域のスペシャリティを幅広く発揮した形でのプロジェクトリードやマネジメント、ディレクション。また、顧客に対する継続提案やアップセル、クロスセルの提案をリードとして担っていただき、サービスデザイン部門の業績貢献、牽引の役割も期待するポジションです。

ビジネスデザイナー単体で活動するだけでなく、UX／UIデザイナーやエンジニアとの連携による新規事業創造ができることも本ポジションの特徴です。
顧客の課題やインサイトのリサーチ、それをふまえた体験設計をする、顧客価値に深く入り込んだサービスデザイン、UX／UIデザイナー・エンジニアとのプロトタイプ作成を通じたクイックな事業案検証など、ビジネス人材のみでの事業検討では手が届きにくい、有用性と実現性も考慮したスピーディーな新規事業開発と企画構想フェーズの後続支援もスムーズに実現できることが当社なら可能です。

【プロジェクト概要】
・新規事業のサービスデザイン・ビジネスデザイン（こちらが案件の多くを占めています）
・新規事業に関するロードマップ・ポートフォリオマネジメント、プログラム運営支援
・クライアントの新規事業開発メンタリング
・新規事業に伴うプロダクト開発および事業開発支援　など

【業務詳細】
・市場調査や分析
・顧客課題や体験に関するユーザーリサーチ
・新規事業・サービスのコンセプト設計
・競争優位性の設計
・ビジネスモデルやマネタイズプランの設計
・事業計画案の策定
・プロトタイプを用いたリーンな事業案の検証
・上記各業務におけるデザイナー・エンジニアとの連携

【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部門・DX推進部・事業企画部・各種事業部など
※中小企業やスタートアップへの支援もありますが、主に大手企業／エンタープライズへの支援が中心です

【この仕事のやりがい／魅力】
・業界が限定されないため、様々な企業における新規事業開発を経験することができます
・事業会社（大手・スタートアップ）を中心に、コンサル・起業など様々な立場で新規事業に携わっていた人材が在籍しています
・エンジニア、デザイナーなど多様な専門家と連携することで、顧客視点、事業視点、技術視点の多角的にみられるため、そのサービス・プロダクトの価値最大化を図ることができます
・早期から案件のリードを任せられ、企業の経営層や管理職と近い距離で業務を行っていただきます
・業務は原則フルリモート可のため、場所に捉われず働くことが可能です
※大手町スタジオでの業務も可・非常に自由かつフラットながらもお互いにサポートしあうカルチャーのある組織です

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度や裁量労働制を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したり、リモートワークを活用したり、と様々なフィールドのメンバーがそれぞれのライフスタイルを大事にしながら、業務をおこなっています。

【プロジェクト事例】
▼サッポロホールディングス
ビジネスモデル変革や新規事業創出を目的としたサッポロホールディングスさまの共創プラットフォーム「DX イノベーション★ラボ」のパートナー企業として参画。
新規事業開発のノウハウ提供と事業開発のプロフェッショナル伴走により、サッポログループの新規事業をサポート。

▼小林製薬
小林製薬さまのDXパートナーとして協業し、デジタルトランスフォーメーションの強化を支援。
ビジネス・テック・クリエイティブでの三位一体での事業開発に強みを持つSun*がデジタルを中心とした新規事業開発、デジタル領域での人材強化の取り組みをご支援。

▼福岡地所
福岡をより魅力あふれる都市にすることを目指す不動産企業である福岡地所さまの、既存事業にとらわれない新たな視点での事業創出に対するご支援を実施。
ChatGPTを活用し新規事業アイデアを1ヶ月で1000案以上出力の上、アイデアの種をSun*のValue Design Syntaxのフレームワークをもとに落とし込み、価値ある案を磨き出すことに成功。

▼その他の事例
・保険業界：ミニマム投資でのプロトタイプ開発によるPoCをベースにした、新規事業のコンセプト作成、事業・開発計画策定支援
・飲料業界：アイデアの事業化のためのサービス検証設計からプロトタイプ作成、サービス構築までのBTC連携での一気通貫での支援
・製造業界：顧客や社内の各部署からの意見をベースに社内DXを推進するためのロードマップの策定支援

【仕事内容】
TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなどの縦型動画を活用した広告クリエイティブの企画・提案・制作進行を担当いただきます。
ダイレクト広告からブランディング広告まで幅広い案件に携わり、クリエイティブ戦略の立案、スクリプト開発、制作ディレクション、効果検証まで一貫して担当いただくポジションです。
また、一部クライアントにおいては、TikTokなどSNSアカウント運用におけるコンテンツ企画・制作支援にも携わっていただきます。

縦型動画広告を中心として
・クライアントのオリエンシートから適切なCR方向性を策定し、スクリプトを開発
・社内の制作スタッフや社外のMCNと連携し、クリエイターの選定など制作の進行
・勝ちCRを発見し、拡張するなどPDCAサイクルの構築
・TikTokなどSNSアカウントにおける縦型動画の企画制作サポート

【キャリアパス】
ブランド広告とダイレクト広告の両方に携わることができるため、認知拡大から獲得まで幅広いマーケティング領域の知見を身につけることができます。
また、現在最も成長している広告領域の一つである縦型動画広告を中心に経験を積むことで、市場価値の高い専門性を磨くことが可能です。
幅広い経験と高い専門性の両方を身につけながら、将来的にはクリエイティブディレクターとして大型案件をリードするキャリアや、縦型動画広告のスペシャリストとして専門性を追求するキャリアなど、多様な成長機会があります。

【配属先の特色】
クリエイティブ戦略部はダイレクト領域・ブランド領域問わず企画制作に特化した専門チームです。
各メンバーごとに強みがありますが、全体としてきっちりと成果につながるクリエイティブの企画制作と素早いPDCAのサイクル設計が身につく部署です。
ピアラのChief Creative Officerに元TikTokのクリエイティブの責任者も参加しており、縦型動画広告においてどの広告代理店よりも深い経験を積むことができます。

【ピアラで働く魅力】
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

【働く環境】
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳

【アピールメッセージ】
ピアラのクリエイティブプランナーは、単なる制作進行ではありません。
TikTokやInstagram Reels、YouTube Shortsを中心に、企画立案からクリエイターアサイン、制作ディレクション、効果検証まで一貫して担当いただきます。
「どんな動画を作るか」だけでなく、「なぜ成果が出たのか」「次は何を検証すべきか」を考えながら、データとクリエイティブの両面から成果最大化を目指します。
SNS・広告・インフルエンサー領域を横断しながら、次世代の動画マーケティングをリードしたい方をお待ちしています。

【その他】
募集背景：近年、SNS広告市場では縦型動画クリエイティブの重要性が急速に高まっています。
一方で、成果を生み出す動画広告には、編集スキルだけでなく、マーケティング視点やデータ分析力、スピーディーな改善サイクルが求められるようになっています。
ピアラでは、広告運用・クリエイティブ・データ分析を掛け合わせながら、クライアントの事業成長を支援しています。
そこで今回、動画制作だけでなく、企画・改善・AI活用まで幅広く担い、成果につながるクリエイティブを生み出せる仲間を募集します。
「バズる動画」ではなく、「売れる動画」を本気で追求したい方とお会いしたいと考えています。

【仕事内容】
ブランドコミュニケーション部のクリエイティブプランナーとして、クライアントのブランド課題・マーケティング課題に対し、企画提案から制作ディレクション、KPI検証までを横断して担っていただきます。

ピアラのブランドコミュニケーション部は、2026年1月に立ち上がった若いチームです。今年から本格的にブランド広告領域へ進出しており、広告会社、映像、SNS、事業会社など、さまざまな業界からプロフェッショナルを集めています。CEOからも、今年もっとも力を入れて拡充すべきチームとして指名されている、ピアラの中でも特に注力されている領域です。

このチームでは、クライアントの「売る」ボトルネックを特定し、課題解決となるナラティブを開発し、動画・グラフィック・SNS・デジタル・アクティベーションなどへ360度に展開していきます。
プランナーとして、クライアントの事業課題・コミュニケーション課題に対する企画立案から制作までを一気通貫で担当していただきます。
・クライアントへの戦略提案・プレゼンテーション
・キャンペーンコンセプト、訴求軸、企画骨子の開発
・動画、グラフィック、SNS、デジタル広告、LP、OOH、イベント、店頭施策などを横断した企画立案
・提案資料、企画書、構成案、コピー、ラフ、コンテなどの作成
・社内外の制作スタッフや外部パートナーのアサイン、制作進行、品質管理
※コピーライター経験は不問

【ポジションのやりがい】
・2026年1月に立ち上がったばかりの若いチームで、組織や提案の型をこれから一緒につくっていける面白さがあります。
・今年から本格的にブランド広告領域へ進出しており、CEOからも「もっとも力を入れて拡充すべきチーム」として指名されている注力領域です。
・広告会社、映像、SNS、事業会社など、さまざまな業界から集まったプロフェッショナルと混ざりながら、自分ひとりでは出せない企画に挑戦できます。
・スピード感が早く、裁量も大きいため、年次や肩書きに関係なく、企画・提案・制作ディレクションの中心に立つチャンスがあります。
・動画、グラフィック、SNS、デジタル、OOH、イベントなど、企画の出口をひとつに絞らず、ブランドの課題に合わせて自由度高く設計できます。
・自分の考えたナラティブが、広告・動画・SNS投稿・街中のOOH・イベント体験など、さまざまな形になって世の中に出ていく面白さがあります。

【ピアラで働く魅力】
・東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさ
（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境）
・20代から大手クライアントや新規施策を担当できる
・年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャー
・ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定
（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
・選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能

【働く環境】
社内は非常にフラットな雰囲気で、年次・役職問わず意見を出しやすい環境です。服装・髪型・ネイルなども自由で、自分らしく働きながら挑戦できるカルチャーがあります。
また、オフィスは恵比寿ガーデンプレイスタワー内にあり、綺麗で洗練された環境で働くことが可能です。フリースペースも充実しており、柔軟に働ける環境が整っています。

【職場環境】
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳

【アピールメッセージ】
ピアラはこれまで、ダイレクトマーケティング領域を中心に数多くの事業成長を支援してきました。
そして2026年、本格的にブランド広告領域へ参入するにあたり、新たにブランドコミュニケーション部を立ち上げました。
その第一歩として、TikTokをはじめとしたショート動画・SNS領域で豊富な実績を持つ元ByteDance CCOが参画。広告会社、映像、SNS、事業会社など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、新しいブランドコミュニケーション組織の立ち上げを進めています。
私たちが目指しているのは、単なる認知獲得や話題づくりではありません。
「なぜ売れないのか」
「なぜ選ばれないのか」
という事業課題を起点に、ブランドの持つ価値を再定義し、生活者が思わず反応してしまうナラティブへと落とし込み、広告・動画・SNS・OOH・イベントなどあらゆる接点へ展開していくことです。

完成された組織に入るのではなく、これからブランドコミュニケーション組織そのものを創り上げるフェーズに携われることが、このポジションの最大の魅力です。
企画だけで終わるのではなく、事業成果まで責任を持ちたい方。
そして、これからのブランドコミュニケーションの新しい形をつくりたい方。
ぜひ一度お話しできればと思います。

【その他】
募集背景：近年、クライアントから求められる領域は広告運用や販促支援だけでなく、ブランド戦略やコミュニケーション設計、クリエイティブ開発まで広がっています。
こうしたニーズに応えるため、当社では2026年1月にブランドコミュニケーション部を新設し、本格的にブランド広告領域への事業拡大をスタートしました。
また、TikTokをはじめとしたショート動画・SNS領域で豊富な実績を持つ元ByteDance CCOも参画し、ブランドと生活者をつなぐ新しいコミュニケーションの形を追求しています。
事業拡大および組織強化に伴い、クライアントのブランド課題・事業課題に対し、企画から制作までをリードいただけるクリエイティブプランナーを募集いたします。

【仕事内容】
株式会社LaRaが運営するバーチャルアーティスト／VTuber HIMEHINA（ヒメヒナ）のプロジェクトで情熱的に仕事をしたい仲間を募集！
クリエイティブディレクターの下で学びながら、ライブ、MV、グッズ等、各種クリエイティブの企画やディレクションを担って頂くお仕事です！
バーチャルエンタメが好きでこの世界に骨を埋めたいそこのあなた！熱狂のコンテンツを一緒に創りませんか！？
やる気に満ち溢れたあなたにとって、最高のご縁となることを願っております。

【具体的な業務内容】
・映像やMDやイラスト等制作物全般のディレクション補助
・制作物のクオリティチェック等クオリティに関わる全ての領域の監督補佐

【使用ソフト】
・Adobe Premiere／After Effects（実務経験不問）
・Adobe PhotoshopまたはIllustrator（実務経験不問）
・Unity（未経験可）
・スプレッドシートやスライド

【リモート可否】
原則フル出社（必要に応じてリモートでの業務アクセス可）

【はじめに】
HEROZ株式会社は、将棋AIで現役プロ棋士に勝利した独自技術を持つ、東証スタンダード上場のAI企業です。金融・建設・エンタメなど多様な産業へのAI社会実装を手がけながら、生成AIを活用したSaaS「HEROZ ASK」の急成長、そして採用市場を変革する新規事業「BLOOMWORKS」の展開と、事業は今まさに拡大フェーズにあります。
事業が拡大するとき、経理はその最前線に立ちます。グループ会社の増加、M&Aの実施、新規事業の立ち上げ——数字の動きが最も速く、最も複雑になるのがこのフェーズです。私たちはそのフェーズを、少数精鋭の経理チームで乗り越えようとしています。
今回募集するのは、その経理組織の未来を一緒に担う経理スタッフです。
経理の専門知識は問いません。「AIを経理にどう活かすか」を一緒に考え、形にしていく仲間を本気で求めています。経理マネージャーが1on1で基礎から伴走し、1年で経理の戦力として活躍できる環境を整えています。

【お任せしたいミッション】
「経理は、ただの処理部隊ではない」
あなたにお任せしたいのは、日々のタスクをこなすことではありません。AI企業という環境で、業務フローや働く環境を自分で改善することにやりがいを感じながら、経理業務そのものを進化させていくことです。
入社直後はマネージャーの指導のもと、出納・仕訳といった基礎業務から始めます。業務への理解が深まるにつれて、月次決算・売上管理へと担当領域を広げ、1年後には経理チームの戦力として活躍していただくことを期待しています。

【入社後の成長ステップ】
～3ヶ月：業務の全体像を把握する
出納業務・仕訳確認など基礎業務を習得。HEROZの経理フロー全体を理解し、チームの動き方を掴む。

～6ヶ月：単独で対応できる業務を増やす
売上管理・月次の一部業務を担当。マネージャーのサポートのもと、自分で考えて動けるようになる。

1年後：経理チームの戦力へ
子会社の月次決算を含む経理業務全般を担当。「次はこうしたい」という改善提案を自分から出せる状態を目指す。

【具体的な業務内容】
・出納業務：インターネットバンキングを用いた支払申請・freeeでの入金消込
・仕訳業務：freeeで自動作成された仕訳の確認・修正
・子会社の月次決算：仕訳・試算表点検・決算整理仕訳・レビュー資料作成など
・売上管理：事業ごとの月次売上集計・仕訳入力・報告資料作成など
・業務改善：ITツール・AIを活用した経理業務の仕組み化・効率化

【正直な環境と求める人物像】
業務フローや仕組みを、チームで一緒に作り上げていける環境です。事業の成長とともに、経理の仕事の幅も日々広がっています。

そのため、以下のような方には正直、厳しい環境だと思っています。
・決まった業務をルーティンでこなすことを求める方
・指示があるまで動けない、自走が苦手な方
・変化やカオスを否定的に捉えてしまう方
・会社の事業内容や方向性にあまり関心がない方

私たちが一緒に働きたいのは、こういう方です。
・「AIって面白そう、自分でも試してみよう」と思える方。業務フローや環境を自分で改善することにやりがいを感じる方
・素直に学び、わからないことをチームに相談しながら着実に成長できる方
・「経理×AIという新しいキャリアを自分の手で切り拓きたい」という意欲を持つ方

経理の知識はゼロからで構いません。あなたの「やってみたい」という気持ちが、そのまま経理チームの進化につながる場所です。

【このポジションの魅力】
▼「AI×経理」という誰も歩いたことのないキャリアを切り拓ける
将棋AIで世界を驚かせた技術力を持つAI企業で、「AIを経理にどう活かすか」を自分で考えられるポジションは、市場にほぼ存在しません。経理×AIという希少な市場価値を、実務を通じて1から積み上げられます。

▼上場企業の経理業務を、最初から学べる稀有な環境
決算業務・監査対応など、通常は数年の経験を積まないと触れられない業務を、早ければ1年目から経験できます。マネージャーが指導と点検を万全にサポートできる体制が整っているからこそできることです。

▼経理マネージャーによる直接育成と、段階的な裁量拡大
入社後3ヶ月間は、経理マネージャーが基礎から丁寧に教えます。その後、あなたの適性と成長速度に合わせて、段階的に難易度の高い業務を任せていきます。成長の実感が得られる環境です。

▼CFO直下で経営の意思決定に近い場所で働ける
少数精鋭のチームだからこそ、CFOや管理部門長と直接コミュニケーションを取りながら、会社の動きをダイレクトに感じながら働けます。

▼長期的に、無理なく働き続けられる職場環境
繁忙期を含めても月残業時間の年間平均は20時間程度を目指しており、持続可能な働き方を実現しています。生活と成長のバランスを取りながら、長く一緒に働くことができます。

【入社後のオンボーディング体制】
「会計知識に自信がない」という方でも安心してください。
入社後は日々の経理オペレーションから始め、業務の全体像をしっかり把握していただきます。経理マネージャーが1on1で伴走し、必要に応じてCFOや管理部門長も近い距離でサポートします。
AIツールについても、社内で活用事例を共有しながら一緒に試行錯誤できる環境があります（AIネイティブ支援制度：月額5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制）。

【キャリアパスとアップサイド】
HEROZの経理スタッフとして実績を積んだ先には、経理部の中核としてのポジションが待っています。事業の成長に伴い、昇給・昇格の機会も柔軟に設計されています。入社時の年収レンジにとどまらず、成果と成長に応じたアップサイドを追求できる環境です。

※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）

〈仕事内容〉
・媒体への商品貸出、発送作業
・@コスメ等媒体の商品登録作業
・リリース校正
・クリッピング
・イベント運営サポート
・メディア対応（取材や掲載依頼の窓口、メディアリストの更新など）
・SNS（インスタ・X）投稿チェック
・請求書処理
など広報宣伝に紐づく事務周りの業務全般

〈募集背景〉
就業中スタッフの退職に伴う後任募集。
8月1日～勤務できる方を希望いたします。

【本ポジションのミッション】
▼事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。
あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。
急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務チームを率いながら経営と事業の架け橋となります。
4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げた私たちは、累計200万人が受検し、6,000社以上が導入するミキワメAIブランドを展開し、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。
契約法務・企業法務・事業法務の専門性を高めながら、法務チームの戦略策定、メンバー育成、経営層との連携など、「法務機能の要」として組織の成長を支えます。
経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを分析しながら、事業の挑戦を加速させる。
仕組みの構築・ナレッジマネジメントを行いながら、リスクはコントロールしつつも、ガバナンス体制の構築を行い、事業にも全部自分ごとでコミットしていきます。
あなたが率いる法務チームが、事業の挑戦を支えます。

【募集背景】
▼『急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ』
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、6,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。
この急成長を支えるため、現在法務マネージャーを中心に、取締役直下で法務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、IPO準備、より高度なガバナンス体制の構築──法務領域で求められる業務が急速に増加しています。
さらに、6,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です：
・法務領域の強化
　- 法務チームの戦略立案・マネジメント：法務メンバーの育成、業務分担・プロセス最適化
　-  増加する契約業務への対応：顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
　- 新規事業の法的支援：新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
　- 企業法務の高度化：株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化
・ガバナンス体制の強化（将来的に）
　- リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備
　- 内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働
既に構築された法務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは法務チームをリードし、急成長する組織を支える要となります。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

【事業紹介】
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメAI』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

▼採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
・規模/ポジション：累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
・価値提供：応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
・独自技術：心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

▼離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
・規模／ポジション：従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
・価値提供：離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
・独自技術：個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

▼パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』
・規模／ポジション：1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
・価値提供：1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
・独自技術：ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

【事業の魅力】
1．役割──急成長企業の法務体制を、さらに強固にする
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、既に構築された法務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進します。既存メンバーと共に、法務チームの一員として、組織の基盤を強化する経験ができます。

2．成長環境──累計36億円の資金調達、次のステージへ挑む組織で
累計36億円の資金調達を完了し、次のステージへ挑む今、法務体制の強化は最優先事項です。急成長する組織の要として、事業の挑戦を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

3．社会的インパクト──6,000社の顧客、累計200万人のユーザーの信頼を守る
日本を代表する企業が導入するミキワメAIブランド。6,000社の顧客企業、累計200万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を支えることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与えます。

4．組織文化──「フラット&ストレート」が、スピードを生む
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。法務とスピードを求める事業は対立しない。正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる──そんな組織を、共に創りましょう。

【業務内容】
取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

▼法務業務（中心的な役割）
・マネジメント
　- 法務チームの戦略策定・実行
　- チームメンバーの育成・成長支援
　- 業務分担の最適化、法務プロセスの改善

・契約法務
　- 顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
　- 業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
　- 契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

・企業法務
　- 株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
　- 社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
　- コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

・事業法務
　- 新規事業・新プロダクトの法的論点整理
　- 知的財産（商標、著作権など）の管理
　- 個人情報保護法、取適法など各種法令への対応

・その他
　- 外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
　- 経営層への法務的助言、意思決定支援
　- 組織全体の法的リスク管理

▼ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

▼重要なこと
このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。

【ポジションの魅力】
▼「法務のリーダー」──法務機能全体を牽引できる
法務チームの戦略策定から実行まで、法務機能全体をリードします。「攻めと守りを両立する法務体制」の構築を主導し、チームメンバーの育成・成長も支援します。法務のプロフェッショナルとして、組織全体に影響を与えられるポジションです。

▼経営との距離──取締役直下のチームで、経営層と共に組織の未来を創る
取締役直下のチームとして、経営陣と直接対話し、会社の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、法務の観点から事業を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

▼専門性の発揮──法務の専門性を存分に活かせる環境
契約法務、企業法務、事業法務──法務のプロフェッショナルとして、あなたの専門性を存分に発揮できます。法務の深い知見と経験を基に、チームをリードし、組織全体の法的リスク管理を担います。

【期待する役割】
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。
法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。
「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。あなたのリーダーシップと専門性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。

【キャリアイメージ】
▼半年後
法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。

▼1年後
法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）

【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO／コーポレート本部 本部長
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。
「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。
CFOは、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、CFOのもとで、法務マネージャーとして組織を支えます。法務戦略を描き、チームをリードし、経営層と対話し、組織の未来を創る──その経験が、ここにあります。

▼コーポレート本部 法務マネージャー
法科大学院卒業後、2019年12月より上場IT企業1人法務としてキャリアをスタート。その後、上場企業にてグループ法務・ガバナンス領域に携わり、複数事業・組織を前提とした統制設計や業務標準化を推進。リーディングマーク入社後は、コーポレート部門において、法務・ガバナンスを軸にIPO準備、業務プロセス設計、オペレーション改善を主導。法務をコストセンターではなく、経営と現場をつなぐ基盤機能として再定義することをテーマに活動。
AI時代の法務の位置付けは、数年前と大きく異なっています。世の中の動きを敏感に感知しながら自分がどのような価値を発揮できるのか、楽しみながら事業に寄り添うことを意識しています。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部（PdM、AI推進室）、新規事業室
週3回：プロダクト企画部（デザイナー）
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

※転勤なし

【仕事概要】
現在開発中の新規モバイルゲームタイトルにおいて、UIアニメーションやUI演出（画面遷移、ガチャ、リザルト、メニュー等）を中心とした、演出・エフェクトを担当するデザイナーを募集します。
プレイヤーとして現場の制作実務を担っていただくポジションです。ゲームの「手触りの良さ」や「没入感」を左右するUI演出のクオリティ向上のため、裁量を持って取り組んでいただける方を歓迎します。
ゲーム内におけるUI（ユーザーインターフェース）の演出・アニメーション・2Dエフェクトの企画・制作・実装をお任せします。

▼具体的には
・Unity（uGUI等）を使用した、画面遷移、メニュー、ガチャ、リザルト等のUIアニメーションおよび演出制作
・2Dアセット（イラスト・アイコン・パーツ等）へのモーション付け、およびレイアウト変更に伴う演出設計
・UIに付随する各種2Dエフェクト（ボタンタップ時の光、レアリティ演出など）の制作
・UIデザイナー、プランナー、エンジニアと連携した、気持ちの良い「操作感・手触り」の仕様策定および実装
・モバイル端末の動作負荷を考慮したUI演出の最適化（描画負荷・メモリ管理）

新規タイトルの立ち上げから携わり、ゲームの顔となるUI演出をイチから作り上げることができます。ただ素材を動かすだけでなく、「どう見せればユーザーが心地よいか」を開発部門と密に連携しながら、裁量を持って設計できる環境です。

リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。
※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。

【この求人のポイント】
★ピックアップ求人★
・社内ルールだけでなく労務関連の根本的な知識を身につけられる
・第二創業期で会社の成長スピードが速く、それに合わせた仕組みづくりを体感できる
・数千人規模の給与計算・社会保険手続きを、実務担当者として抜け漏れなく効率的にこなした経験により、希少価値の高い人材になれる

【募集の背景】
事業拡大に伴う組織強化のため

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

▼具体的な仕事内容
・入退社手続き
・社会保険手続き
・給与計算
・証明書発行
・産育休、病気休職対応
・労災対応
・健康診断の実施
・従業員からの問い合わせ対応
・人事評価運用（本部社員のみ）の事務処理
・アルバイトの契約管理
・労使協定や就業規則等の管理
 上記の中から、これまでのご経験や希望を踏まえた範囲の業務を行っていただきます。
 適宜、リーダーとマネージャーの指示を受けながら行っていただく想定で、未経験の業務でも、丁寧にご案内します。
 ※ご経験によっては、リーダー候補として実務全般をリードしていただく役割を想定いたします

【ゆくゆくお任せしたいこと】
業務フローや制度のアップデート

【現在の組織体制】
管理部長
労務マネージャー1名
リーダー1名
メンバー1名

※リモートワーク可（週1回、要申請）

テレビ局美術部でのプロデューサー補佐として活躍いただきます。
※プロデューサー補佐から業務をスタートしていただきますが、
　能力次第では将来的にプロデューサーとして活躍いただく可能性もございます。

【派遣先／所属部署】
制作局　美術部

【募集職種】
美術プロデューサー補佐

【業務内容】
テレビ番組に関わる美術面を総合的に管理・プロデュースしていただきます。
番組制作における美術・セット製作、衣装・メイク・スタイリストなどの各業務をコーディネートします。

詳しくは…
・美術スタッフのスケジュール調整
・番組セットやロゴなどのデザインと、使用する小道具や衣装・メイクなどに関する打合せ
・デザイン業務（Illustrator、Photoshopの使用可能な方）
・美術に関する費用管理、庶務業務

【担当番組】
バラエティ番組、情報番組、報道番組を想定しております。

【比較的落ち着いた環境でディレクター業務に取り組んで頂けます】

～仕事内容～
内勤のニュースディレクターです。
記者取材の受け素材・原稿を元に、再構成・再編集・送出の担当をお願いします。
（放送直前の内容変更が稀に発生します）

報道という領域のため、他の分野以上に「正確さ」「丁寧さ」が求められます。
ニュース番組のため、状況によっては緊急対応をお願いすることもありますが、
基本的には週休二日で残業が無い環境です。

～拘束時間～
10：00～19：00
※時間外の拘束はほとんどありません。

～報酬～
21,000円／日～
※業務委託のため、別途通勤交通費の支給はございません。

※他の局よりは比較的ゆったりと仕事ができる環境です※

在名テレビ局内にあるイベント企画部署にて、イベントプロデューサーの補助や当日のイベント運営をお任せします。

▼業務内容
イベント企画運営をお任せします

＜イベント本番に向けてのお仕事＞
┗企画立案、開場手配、スケジュール作成、予算管理、人員配置、宣伝PR事前調整

＜イベント本番のお仕事＞
┗当日運営管理―受付対応、進行管理、登壇者・出演者対応、トラブル対応、安全管理

＜イベント終了後のお仕事＞
┗イベント実施後の清算、成果確認　など

携わるイベントは、舞台演劇や野外フェスティバル、音楽イベントなど多種多様！
その日限りのエンタメだからこそ、事前準備がとても大切です。
人を楽しませたいという強い思いがあり、コツコツとした準備事も苦ではない方を募集しております

【業務内容】
・商品パッケージ裏面、注意表示シール 、カートンマーク作成等の Illustratorでの作業
・委託製造会社作成のJANシールの校正作業
　┗作成内容に相違がないかどうかの一次チェック
・社内OKになった企画から、受け取った入稿データを確認、製造委託会社の担当者への送付作業（Proselfを活用）
・校正サンプルの仕分け作業（版元様用、保管用に分けるなど）
・社内倉庫整理作業
・クロネコヤマトやFedExの事前の梱包作業～発送手続き作業

【一緒に働くメンバー構成】
マネージャー1名、メンバー6名

【仕事内容】
都市デザイン事業部におけるプランナーとして、プロジェクトの上流からビジネスとクリエイティブの両面で事業を牽引していただくポジションです。
自社IP企画やクライアントワークにおけるコンセプト設計・体験設計・大型プロポーザル（コンペ）の勝率向上をリードするプロデューサーとしての役割も担っていただきます。

また、予算管理やクライアントとの関係性構築・深耕など、プロジェクト全体の収支責任を持っていただく、NAKEDの新しいビジネスの柱を創り出す重要なコアポジションです。
単に綺麗なものを作るのではなく「ビジネスとして成立するか」「クライアントの課題解決にどう繋がるか」という視点を持ち、時代に合わせた新しい体験価値をプロデュースしていくポジションです。

【具体的な業務内容】
▼上流プランニング・コンセプト設計の主導
大規模な空間演出、リアル・ヴァーチャル融合イベントにおけるコアアイデア、体験設計、および全体コンセプトの策定。

▼大型プロポーザル・コンペの戦略立案と資料作成
自社IPを使った企画立案、および大手企業・行政向けの大型コンペにおける企画書・提案資料の作成とプレゼンテーションの主導。

▼プロデュース業務・プロジェクト統括
クリエイティブチーム（ディレクターや各専門クリエイター）のハブとなり、プロジェクトの進行管理を統括。
予算策定、見積もり作成、収支管理、契約実務など、ビジネス面でのマネジメント。

▼クライアントワークおよびアカウントマネジメント
クライアント（行政、ディベロッパー、大手企業等）の潜在的課題をヒアリングし、パートナーシップを深耕・拡大する営業・折衝活動。

▼先端技術を活用したビジネスイノベーション
AI、VR／ARなどの先端技術やトレンドをいち早くキャッチアップし、それを活用した「マネタイズ可能な新しいビジネスモデル・体験」の創出。

【アピールポイント】
・クリエイティブの力で「ビジネスを動かす」「街や施設を活性化させる」という、プロデューサーならではのダイナミズムを体感できます。
・メディアで話題になる大規模なイベントや空間演出において、最初のゼロイチ（企画の立ち上げ）から携わることができます。
・大手企業・行政・地方自治体などの重要な意思決定者と直接対峙し、地方創生や価値発信に貢献できます。
・優秀なクリエイティブディレクターや技術集団を率いながら、自分のアイデアを世の中に仕掛けていくおもしろさがあります。
・プランナーとしての強みを活かしながら、予算や事業全体をコントロールするプロデューサーへ早期にステップアップできる明確なキャリアパスがあります。

【勤務地】
※転勤などはありません

【仕事内容】
都市デザイン事業部におけるクリエイティブディレクターとして、プロジェクト全体を牽引していただくポジションです。
自社IP企画やクライアントワークにおける企画・演出を手がけ、リアル・ヴァーチャルを問わず音・照明・3DCG・実写・美術・VR／ARなどの幅広い手段を組み合わせて、都市空間における新しい体験を創り上げていただきます。

また、プロデューサー・社内クリエイター・外部パートナーなどのハブとなり、クリエイティブの品質管理も担う重要なコアポジションです。
届ける人に「どのようなコンセプトでどのような体験をしてもらうのか」を考えながら、時代に合わせて新しいアウトプットを届けていくポジションです。

【具体的な業務内容】
▼案件のディレクションと推進
大規模な空間演出プロジェクトおよび各イベント現場でのディレクション業務全般の統括。

▼コンセプト設計・プランニング（企画・提案）
高いロジカルシンキングに基づき、新しい体験や演出のコンセプト策定。
※CG、グラフィックデザイン、web、サウンド、テクニカルなどの演出考案（各ポジションとすり合わせながら決定）

▼クリエイティブ品質の管理と継続性の担保
長期にわたるプロジェクトにおいて、責任者としてNAKEDブランドに相応しいクオリティコントロール。

▼先端技術を掛け合わせた表現・業務イノベーション
AI等の先端技術を活用した新しい表現の探求と業務イノベーションの推進。

【アピールポイント】
・メディアでも話題になる大規模なイベントや空間演出に「つくる側」として参画できます。
・大手企業やメジャーアーティストの作品に携わることができます。
・地方の魅力を活かしたり、価値を発信したりするようなプロジェクトに関わることができます。
・さまざまな分野のプロフェッショナルの方々と一緒にお仕事ができます。
・幅広い仕事に携わることにより、特定のキャリアの延長ではない、新しいチャレンジができます。

【勤務地】
※転勤などはありません

【仕事概要】
・アニメ制作全体の進行管理
・スケジュール・予算・人員の管理
・スタッフや外部協力会社との調整・折衝
・各工程の進捗確認と課題解決
・制作現場の運営サポート

【仕事概要】
・アニメ作品の設定制作業務 
・設定資料・データベースの管理 
・各セクションとの連携・進行サポート 
・設定素材・資料の整理および管理 
・制作に関わる各種事務・調整業務

【業務概要】
リテールプロダクトの増加や新しいアドソリューションの導入に伴い、特定のSaaS（ブランドオフィシャル）の枠を超え、ブランド体験全般に関わる広範なシステム開発・ベンダー統括の戦略を策定・主導する、部長クラスのポジションです。
アプリ（@cosme等）や店舗、社内のエンジニア集団（T＆C部門）、外部ベンダーを巻き込みながら、億単位のプロジェクトやシステム開発の体制構築を垂直立ち上げしていただきます。

【募集背景】
▼事業成長に伴う、管轄・管理領域の拡大
これまで「ブランドオフィシャル（特定SaaSプロダクト）」の企画保守を中心としていた組織から、社内の各サービスを跨いだ開発など、全社のツールを統合・管理する組織へとフェーズが大きく進化しています。複数ベンダーが絡む複雑かつ大規模な開発・運用スキームを、自らの手でデザイン・確立していくエキサイティングな立ち上げ期を迎えています。

▼理想の未来から逆算する、戦略的バックキャストの本格化
「社内エンジニアの強みを活かすか、社外ベンダーのノウハウを活用するか」という大きな開発戦略を、現状の延長線上ではなく、未来から逆算して意思決定する、非常に重要なグランドデザインのフェーズにあります。経営直結のポジションとして、これまでにない新しい判断軸と開発ロードマップを確立することが期待されています。

▼新体制への移行と、組織ケイパビリティの引き上げ（ネクストステージへの挑戦）
多様なバックボーンや柔軟な働き方（フルリモート・時短等）を持つ5名体制の新組織へとスケールアップを予定しています。現在のメンバーが持つ強みを活かしつつ、大規模な開発戦略のノウハウを組織に注入することで、チーム全体のケイパビリティ（組織能力）を次なるステージへ引き上げ、意思決定と推進のスピードを一気に加速させるリーダーシップが求められています。

【仕事内容】
・開発戦略・グランドデザインの策定：経営戦略や拡大するプロダクト（リテール領域・アプリ等）からバックキャストした、システム基盤および開発体制のロードマップ策定
・体制構築・リソース調達：社内エンジニア（T&C）との高度な連携、および外部パートナー（ベンダー企業）の選定・コンペ・交渉・調達
・組織マネジメント：来期より5名体制となるチーム（MGR、時短、フルリモートメンバー含む）のミッション設計、評価、ピープルマネジメント
・経営層・ステークホルダーとの合意形成：本部長へのレポート、およびユニット会議・経営会議体への参画と戦略提言

【チーム体制】
本部長：1名
部長：1名
MGR：1名
メンバー：3名

・経営・本部長直結のスピード感：レポートラインが本部長であり、全社のツール統合や億単位のプロジェクトを経営直結のスピード感で動かせます。
・多様な働き方を尊重する風土：大阪在住のフルリモート・時短メンバーや、ほぼ出社しないメンバーが在籍しており、柔軟な働き方を当たり前に許容・信頼する文化です

【求人の魅力】
・大規模プロジェクトの仕組みづくり：数億規模のプロジェクトにおいて、プロマネスキーム（管理体制や連携方法）そのものを最上流からデザインする力が身につけることができます。
・戦略的な開発体制の構築力：「社内エンジニアか、社外ベンダーか」の選定基準をバックキャストで決め、人やベンダーを調達して体制を立ち上げる経験が積んでいただくことができます。
・高度なピープルマネジメント力：マネージャーやメンバーの育成に加え、リモートや時短など、多様な働き方のメンバーに適切に実務を委任して組織を動かす力が身につけていただけます。

【働き方の魅力】
基本的に個人の裁量が大きく、生産性高く結果を出すプロフェッショナルな文化です。
チーム内にも時短・フルリモートのメンバーが実際に在籍・活躍しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方に理解が深い環境です。

※リモートワーク可