ゲームにおけるプリビズレベルのカットシーン（レイアウト）制作をご担当いただきます。
以下のいずれか、または一連の工程をお任せしたいと考えております。

【業務内容】
①キャラクターデザイン・設定をもとにした演出案の考案、3Dモデルを使用した絵コンテ制作
② 3dsMAXによる簡易アニメーション・カメラワーク作成
③ After Effectsを用いた簡易的なエフェクト付け

【主な業務】
・法人営業
・商品提案、ソリューション提案
・自社製品の設計指定活動
・商品打合せ、見積業務、納入業務
・クレーム対応、アフターフォロー対応
・後輩育成　等

【求人概要】
当社は独自のビジネスモデル「ワンプライス」を徹底。
誰が買っても同じ価格だから、値引き交渉は一切ありません。
世界が認めた商品力で勝負できる営業スタイルです。

▼価格交渉なし、商品力で勝負できる営業スタイル
・「ワンプライス」という独自のビジネスモデルを徹底しているため、値引き交渉は一切ありません。
・世界が認めたデザイン性の高い商品を、自信を持って提案できます。

▼福岡を中心とした九州エリア担当
・営業先は、当社製品の購入履歴があるお客様や展示会等で接点を持ったお客様が中心です。
（建築・設計・工務店等の法人顧客様：80％、施主様：20％ 程）
・勤務地は福岡の中心地で、アクセスも良好です。

▼既存顧客中心だから、関係構築に集中できる
・営業先は、当社製品の購入履歴があるお客様や展示会で接点を持ったお客様が中心。
・新規開拓のプレッシャーよりも、深耕営業・ファンづくりに注力できます。

【仕事の内容】
▼「DX推進の中核を担うエンジニアを募集。クラウド、データ分析、RPAなど最新技術を駆使し、業務改革をリードするポジションです。企業の未来を創る挑戦に参加しませんか？」
・業務課題の分析とDX推進計画の策定
・クラウドサービス（Azure、AWS、GCP）を活用したシステム設計・構築
・RPAやAIを用いた業務自動化ソリューションの開発
・データ基盤構築（データレイク、DWH）、BIツールによる可視化
・DXプロジェクトの進行管理、ベンダー調整
・セキュリティ・ガバナンス対応

【配属先情報】
西日本outsourcing事業部（60代：1名、50代：8名、40代：18名、30代：42名、20代：65名）

【事業所名】
西日本支社もしくは各プロジェクト先

【所在地】
大阪府、兵庫県、滋賀県

【備考】
プロジェクト先は9割が、大阪市内でございます

【転勤】
無
※Iターン・Uターン大歓迎◎

【仕事概要】	
チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。

▼成長性とマーケット
・「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
・公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。

▼私たちのミッション
・「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」
・このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

▼私たちの強み
・「ネットとリアル」を融合した他に類例を見ない事業展開が当社の最大の強みです。
・インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。
　‐ 玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本国内でいち早くホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン
　‐ 広島競輪場では、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する市民参加型都市公園「アーバンサイクルパークス広島」の再整備を推進中

▼MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！

【業務詳細】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、採用・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

▼中途採用業務
・応募者対応、面談・面接対応
・採用ブランディング・広報戦略の立案
・スカウト活動の推進
・新入社員オンボーディングの企画、運営
・各施策における定性定量での振り返りと改善

▼組織開発支援
・バリュー浸透施策の企画・実行
・オンボーディングフローの構築・運用・改善
・サーベイ運用
・従業員面談

▼教育・研修
・事業計画に基づく研修の立案、運営、効果測定
・教育全体におけるフレームワークの企画、設定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む5名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

将来的には、ご志向や適性に応じて、企画検討や仕組みづくりへの関与範囲を広げていくことも可能です。
業界知識は入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

【職務内容】
当社の更なる事業成長のため、社会インフラとなるミッションクリティカルシステムの安定的な提供に加え、IOWN、生成AI、脱炭素技術などの最新のテクノロジー動向を踏まえた次世代型のデータセンタの提供が今後必要不可欠です。このような背景から、国内データセンタの将来インフラ構想策定から企画立案・実行管理までを一気通貫に推進いただける方を募集します。

具体的には以下の業務をご担当頂きます。なお、グローバルのデータセンタ領域は対象外です。
（1）構想策定：顧客ニーズや最新テクノロジー動向を踏まえた国内データセンタの将来構想の策定
（2）CRE戦略立案・推進：データセンタ将来構想及び当社が提供するSIシステムの中長期的な計画を踏まえた、CRE戦略立案（戦略的なポートフォリオの組み換え）及び推進
（3）サービス企画：潜在ニーズや最新テクノロジーを踏まえたデータセンタに関連する新規サービスの企画・開発
（4）ビル／DC開発・調達：上記を踏まえた事業用DCの開発・調達プロジェクトの企画・推進

【ミッション】
当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。

【アピールポイント】
▼当社ならではの強み（IT×ファシリティ）
・当社は、データセンターからITサービスまでのフルスタックなサービスを提供できるグローバルでもユニークな企業です。
・IT×ファシリティの強みを活かしてNTTデータならではの次世代のデータセンタの提供価値を考え、提案することができます。

▼組織の特徴・魅力
・当チームは様々な専門性（一級建築士、設備設計一級建築士、電気主任技術者、技術士、宅建士、不動産戦略アドバイザーなど）を有した専門家集団です。
・SIシステムニーズの収集、CRE戦略立案、ビル／DC再開発及び調達など、業務領域やステークホルダーも多様で、一つの専門性を深めながら、さらなる専門性の幅出しも可能です。
・取り扱うテーマ・案件規模から経営層との議論も多く、経営目線の視座・視野・視点を養うことができます。

【働き方】
完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境です。全社的にメリハリのある働き方を推進しており、エンジニアであっても長時間の残業が少ない環境です。リモートワークも積極的に推進しており、長期就業しやすい職場環境をご用意しています。

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【組織情報】
IT×ファシリティの強みを武器に次世代DCで事業貢献

【出張有無・頻度】
遠方出張（当社ビルが所在する大阪、福岡、名古屋エリアなどの地方）は年に数回程度

【仕事内容】
▼概要
弊社の運営する「ホロライブプロダクション」のライセンスアウトによる二次展開を推し進める部署に所属いただきます。
有力なビジネスパートナーさまとの連携を強化し「ホロライブプロダクション」および所属タレントのIPとしての価値をより高めるため、営業先の選定・企画提案・プロダクトのクオリティ管理まで一貫して担当いただきます。

例えば、当社のタレントのライセンスを利用したグッズを制作し、プロモーション方法も含めて提携会社と連携して進める、連携会社とともにイベントを企画し、実行まで一貫して担当するなど、「0→1」のフェーズに深く関わって幅広い企画提案を行っています。
VTuberのIPビジネスは業界的にもまだ確立をしておらず、新しい文化だからこその新しいビジネススキームの企画提案や商品企画をすることが可能です。

ライセンス部のリーダー候補として、社内各部署との連携／調整、ビジネスパートナーとの取り組み構築、ライセンスビジネスの戦略立案のサポートを担っていただきます。

・ライセンスアウトの営業活動
・プロジェクトの進行管理
・社内外のステークホルダーとの折衝
・ライセンスビジネスの戦略立案
・チームマネジメント

【組織について】
ライセンス部では「モノ施策」を中心に担当するDivision1チーム、「コト施策」を中心に担当するDivision2チームで構成されており、また並列部隊にブランド管理部があり監修業務を行っています。

【この仕事の魅力ややりがい】
ファンの方に新しい価値や体験を届けつつ、タレントの活動を後押しできること、そのためにできることの幅が広いことが特徴です。
また、VTuberビジネスはファンの方との距離が近いこともあり、SNSで手掛けたグッズを手にしたファンの方からのポジティブな投稿を見ることが出来たり、イベントでファンの方の喜んでいる顔を間近で見ることが出来るところもポイントです。

※一部在宅勤務も可能です。

【備考】  
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）  
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。  
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。  
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。  
 
・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です  
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）  
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。  
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】
成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？
人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。

【役割と挑戦】
▼新卒採用業務
未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。
・ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行
・説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい
入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。

▼中途採用業務
・経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード
・求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当

「採用」だけで終わらない！
採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。

【魅力】
・上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる
・採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！
・自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい

【あなたが描ける未来】
「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。
私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？
ご応募を心よりお待ちしています！

【上場企業の“人事担当”として活躍】
採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
▼新卒採用業務
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング
・新入社員研修の企画及び実行

▼中途採用業務
・媒体選定、求人原稿作成
・採用面接、内定者クロージング
・入社後のフォロー　など
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。

【20代の若手メインで活躍中！】
年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。
上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。

【入社後の流れ】
入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。
その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。
入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。

【新しい制度提案も可能】
現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも
・リモートワーク制度の改定
・役職定義の策定
・スペシャリスト職の策定
・エンゲージメントツールの導入
など、様々な取組みを行いました。

【勤務地】
・事業所名：東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークもOK

【概要】
『モダンな開発環境×上流工程』自社サービスである暗号資産販売所「CoinTrade」に関するネイティブアプリエンジニアポジション！

Web3.0／ブロックチェーンなどの最先端のIT知識をつけることが可能！
開発環境はAWS、Go、Flutterなどのモダンな技術ばかり！
そんなCoinTradeサービスのネイティブアプリエンジニアとして要件定義などの上流工程から開発、リリースまで一貫して担当していただきます！

▼具体的な業務内容
・技術の選定
・新機能開発及び新規サービスの開発
・既存サービスの機能追加、改善、運用
・アプリのUI／UX改善
・アプリの品質改善
・新しいバージョンのAndroidの仕様調査や実装
・iOSバージョンアップの対応
・開発環境の改善（自動化やリファクタリングなど）
・委託先のベンダーコントロール
・メンバーやタスク、スケジュール管理等のマネジメント業務　など

【ココがPoint】
▼上流工程にチャレンジ
当社ではメンバー社員でも大きな裁量の下で働いて頂ける環境をご用意しております！
そのためメンバー社員も要件定義などの上流工程からアサインいただくため、早期にスキルアップが可能！

▼技術力向上
社内外に向けたオンライン勉強会や、社員の発信で結成されたブロックチェーン・暗号資産の情報共有サークルなどがあり、技術力や知識力向上に適した環境！
資格取得制度や書籍購入補助、セミナー参加費の補助などの制度もあるため、技術力向上のための会社からのバックアップも手厚い環境です！

【業務内容】
『CoinTrade』のスマホアプリエンジニアを担当していただきます。
また、経験や希望に合わせてマネジメント業務もお任せいたします。
現在スマートフォンアプリの開発はグループ会社に委託していますが、将来的にはアプリチームとして社内体制を整えて運用していきたいと考えています。
主に新規機能開発、運用保守をお任せします。

▼具体的に
・新規サービスの設計・開発（CoinTradeの新機能追加）
・既存サービスの機能追加、改善
・運用保守（障害対応等）
・アプリのUI／UX改善
・開発環境の改善（バージョンアップ、ライブラリ導入など）
・マネジメント業務（タスク進捗管理、ベンダーコントロール、部下のモチベーション管理　等）
※CoinTradeのコアシステムとなる部分は委託して開発を行っています。
　そのため独自ブロックチェーン等の開発業務はありません。

【環境面】
▼開発環境
・OS：MacBookAir 、iOS、Android
・モニター：27インチ外部ディスプレイ

▼技術スタック
・スマートフォンアプリ：Flutter、Swift、Kotlin、React（TypeScript）
・インフラ：AWS（WAF、CloudFront、Lambda等）、Firebase
・IDE：VSCode、Intellij IDEA※会社負担で支給
・バージョン管理：GitHub Enterprise
・CICD：GitHub Actions

▼その他使用ツール
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence、StoryBook
・コミュニケーションツール：Slack

【魅力点】
・toCサービスのネイティブアプリ開発にチャレンジできる環境です。
・少数精鋭のチームのため、裁量を持って働いていただけます。
・システム部長や先輩社員のフォローがあるため、安心して業務に取り組めます。
　また、ビジネスサイドや管理部門との連携も多く、要件定義からリリースまで一貫して関わることができます。

【勤務地】
※本ポジションは株式会社セレスから株式会社マーキュリーへ在籍出向となります。
マーキュリー役員を含め、社員全員が出向という形をとっておりますのでご安心ください。
※在宅勤務制度

【概要】
『モダンな開発環境×上流工程』自社サービスである暗号資産販売所「CoinTrade」に関するネイティブアプリエンジニアポジション！

Web3.0／ブロックチェーンなどの最先端のIT知識をつけることが可能！
開発環境はAWS、Go、Flutterなどのモダンな技術ばかり！
そんなCoinTradeサービスのネイティブアプリエンジニアとして要件定義などの上流工程から開発、リリースまで一貫して担当していただきます！

▼具体的な業務内容
・技術の選定
・新機能開発及び新規サービスの開発
・既存サービスの機能追加、改善、運用
・アプリのUI／UX改善
・アプリの品質改善
・新しいバージョンのAndroidの仕様調査や実装
・iOSバージョンアップの対応
・開発環境の改善（自動化やリファクタリングなど）
・委託先のベンダーコントロール
・メンバーやタスク、スケジュール管理等のマネジメント業務　など

【ココがPoint】
▼上流工程にチャレンジ
当社ではメンバー社員でも大きな裁量の下で働いて頂ける環境をご用意しております！
そのためメンバー社員も要件定義などの上流工程からアサインいただくため、早期にスキルアップが可能！

▼技術力向上
社内外に向けたオンライン勉強会や、社員の発信で結成されたブロックチェーン・暗号資産の情報共有サークルなどがあり、技術力や知識力向上に適した環境！
資格取得制度や書籍購入補助、セミナー参加費の補助などの制度もあるため、技術力向上のための会社からのバックアップも手厚い環境です！

【業務内容】
『CoinTrade』のスマホアプリエンジニアを担当していただきます。
現在スマートフォンアプリの開発はグループ会社に委託していますが、将来的にはアプリチームとして社内体制を整えて運用していきたいと考えています。
主に新規機能開発、運用保守 をお任せします。

▼具体的に
・新規サービスの設計・開発（CoinTradeの新機能追加）
・既存サービスの機能追加、改善
・運用保守（障害対応等）
・アプリのUI／UX改善
・開発環境の改善（バージョンアップ、ライブラリ導入など）
※CoinTradeのコアシステムとなる部分は委託して開発を行っています。
　そのため独自ブロックチェーン等の開発業務はありません。

【環境面】
▼開発環境
・OS：MacBookAir 、iOS、Android
・モニター：27インチ外部ディスプレイ

▼技術スタック
・スマートフォンアプリ：Flutter、Swift、Kotlin、React（TypeScript）
・インフラ：AWS（WAF、CloudFront、Lambda等）、Firebase
・IDE：VSCode、Intellij IDEA※会社負担で支給
・バージョン管理：GitHub Enterprise
・CICD：GitHub Actions

▼その他ツール
・プロジェクト管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence、StoryBook
・コミュニケーションツール：Slack

【魅力点】
・toCサービスのネイティブアプリ開発にチャレンジできる環境です。
・少数精鋭のチームのため、裁量を持って働いていただけます。
・システム部長や先輩社員のフォローがあるため、安心して業務に取り組めます。
　また、ビジネスサイドや管理部門との連携も多く、要件定義からリリースまで一貫して関わることができます。

【勤務地】
※本ポジションは株式会社セレスから株式会社マーキュリーへ在籍出向となります。
マーキュリー役員を含め、社員全員が出向という形をとっておりますのでご安心ください。
※在宅勤務制度

＜募集背景＞
マーケティング部強化に伴う増員です。
各種キャンペーンやSEO及びアフィリエイト施策強化を目的としたコンテンツマーケティングを推進しております。
先方社員と共に関連する業務の主にディレクション（内部リソースへの指示、チェック、外注管理、及び係数の集計～分析～次の施策の改善提案など）を担当いただきます。
。


求めるスキル
マーケティング施策やCRM施策（キャンペーン、広告施策（リスティング広告、SEO対策、アフィリエイト施策など）についての実務経験や各種ディレクション経験※業務はご自身のキャリア経験をもとに各施策の担当や外注リソースとの協業にて進めていただきます。

例えばSEOの施策については
【コンテンツSEO】※記事企画及び記事作成ライティング業務は担当がおります
▼監修者（記事チェック）
▼社内コンプラチェック
▼公開作業
までの一連の業務の最適化（データなども駆使して）

【テクニカルSEO】
▼内部施策
▼外部施策（被リンク集め）
課題の発見と施策の提案・実施など

マーケティング部には当社より既に計4名所属しています。

【仕事内容】
▼概要
世界規模の知名度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」。
当社の楽曲制作部門にて、音楽著作権管理・ライセンス管理担当を募集します。
楽曲の著作権やライセンス管理まで、幅広く管理業務に携わっていただきます。
フィジカルCDを発売する為に、各所との権利交渉、リリース管理等も行っていただきます。

▼業務内容
・楽曲の著作権管理
・各種ライセンス管理
・契約書作成（法務と連携）
・その他関連業務

【組織について】
音楽・ライブイベント事業本部 音楽制作部内の楽曲管理チームに所属いただきます。
音楽制作部は全4チームに別れており楽曲制作、制作進行管理、A&R・企画のチームがございます。
音楽制作部の社員数は15名となります。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
製造業向け自社プロダクトの開発、および製造現場のDX支援プロジェクトにおけるシステム開発業務を行っていただきます。
単にAIを使用したシステムを開発するだけではなく、アルゴリズムの検証、AI精度の改善やパフォーマンスの最適化など幅広く関わっていただきます。
また、要件定義 設計 開発 テスト 保守からヒアリングといった上流工程にも携わっていただく予定です。

【プロジェクト事例】
▼画像認識
協働ロボットを用いた外観検査

▼動画解析
定点カメラによる作業者の危険エリア侵入検知

▼時系列解析
設備センサデータを用いた異常検知

▼自然言語処理
LLMを用いたナレッジ検索システム

【業務内容の比重】
要件定義5%、設計10%、開発70%、テスト10%、保守5%

【やりがい】
・一貫したAIシステム開発に携われる
　- データ取得フェーズから関われるプロジェクトもあり、収集・検証・実装まで一貫した開発経験を通じて実践力を高められます。
・幅広い技術・データに触れられる
　- 画像・動画・自然言語・時系列データなど多様なデータや技術に挑戦でき、開発言語やデバイス選定も自ら行う環境です。

【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」。
今回募集するのは、女性タレントが所属しているホロライブJPのタレント、タレントマネージャーがより活躍できる環境を作っていく制作進行デスク業務に携わっていただきます。
制作進行機能を独立させることでより専門性の高い業務を担当し、より本質的なタレントマネージャーサポートの実現を目指します。

▼業務内容
・進行進行管理業務（スケジュールや予算等の管理、クリエイターとの連絡、調整、中間成果物や完成品の確認・各種事務対応など）
・タレントマネージャーや社内各部署との連携・協議
・業務改善施策の検討／導入／運用保守（ワークフローの整備／各種資料・ナレッジの整備/など）
・その他関連業務

▼具体的には・・・
まずは法務チェックや権利確認などを通じて基礎知識を身につけていただきます。
経験を積んでいただいた後は独り立ちしメンバーシップコンテンツや歌ってみた動画などの制作進行管理業務の担当として、発注から納品までの進行を一気通貫でお任せいたします。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【求人概要】
ゲーム、出版・映像などのクロスメディアに取り組むドリコムで、経営企画メンバーとして幅広い領域でご活躍いただける方を募集します。
弊社ではビジネスモデルの異なる複数のエンタメコンテンツを展開しています。経営陣や事業責任者とともに事業戦略の立案や計画への落とし込み、実行の面からサポートいただくポジションです。

【仕事内容】
▼以下のいずれか、または複数
・全社・個別事業の予算策定、モニタリングサポート
・M&A、アライアンスの推進
・その他経営企画業務全般（代表取締役をはじめとする経営陣直轄の特命業務を含む）

【この求人の魅力】
▼経営の中枢で事業を動かすという業務インパクトの大きさ
全社戦略の推進役として、会社の成長戦略を実際に形にする役割を担っていただきます。

▼経営と近い距離での業務推進
経営トップの視点とスピード感で業務を推進できるため、全社や業界への影響力の大きい業務に携わることができます。

▼スキルアップを目指すことができる環境
同じ部署のメンバーは大手コンサルティングファームや金融機関出身です。同じ部署の先輩社員や事業責任者と共に事業成長に向き合うことを通じてご自身の成長もかなえられる環境です。

【勤務地】
雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所

【仕事の内容】
▼DX推進の中核を担うエンジニアを募集。クラウド、データ分析、RPAなど最新技術を駆使し、業務改革をリードするポジションです。企業の未来を創る挑戦に参加しませんか？
・業務課題の分析とDX推進計画の策定
・クラウドサービス（Azure、AWS、GCP）を活用したシステム設計・構築
・RPAやAIを用いた業務自動化ソリューションの開発
・データ基盤構築（データレイク、DWH）、BIツールによる可視化
・DXプロジェクトの進行管理、ベンダー調整
・セキュリティ・ガバナンス対応

【配属先情報】
60代：0名、50代：0名、40代：1名、30代：7名、20代：17名

【事業所名】
名古屋営業所もしくは各プロジェクト先

【所在地】
愛知県内

【備考】
プロジェクト先は9割が名古屋駅、伏見駅近辺です

【転勤】
無
※Iターン・Uターン大歓迎◎

【仕事内容】
製造業向けSCM系プロダクトの最適化プロジェクトにおいて、開発業務を担当していただきます。
実用的な数理最適化アルゴリズムの実装にとどまらず、基幹システム導入やデータ管理の基礎整備が求められる製造現場に対し、管理環境の整備やデータ化支援を行います。
また、システム導入後の運用フォローにも一貫して携わっていただきます。
さらに、自社AIプロダクトの企画やプロトタイプ開発にも一部参画いただく予定です。

【プロジェクト事例】
▼数理最適化
・スケジューリング最適化　
・配送計画最適化

【具体的な業務】
（1）開発・現場実装 ※得意な分野のプロジェクトから参画
・アルゴリズムリサーチ
・データベース設計・構築・運用
・フロントエンド開発
・クラウドデプロイ

（2）資料作成・顧客折衝
・定例MTGにおける資料作成・報告
・要件定義・仕様策定

【業務内容の比重】
開発実装70%、クライアントとの打ち合わせ10%、資料作成20%

【やりがい】
・全工程に携わり、成長できる環境
　- 要件定義からPoC、設計・実装・運用まで一貫して関わることで、技術・提案力の両面でスキルを磨けます。
・多様な業界・技術に挑戦
　- 自動車・半導体・食品など、多様な業界のプロジェクト（3〜12か月）で、幅広い経験を積めます。
・アイデアを形にできる少数精鋭体制
　- 少人数での開発体制により裁量が大きく、自らのアイデアをサービスに反映できます。

【募集の背景】
レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。
今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。会計水準の強化を図り、経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることを期待致します。

【組織について】
現在の経理部は正社員24名、非正規4名で28名が在籍しています。
そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、サブリーダー２名がおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

▼組織イメージ
・財務会計１チーム：6名
・財務会計２チーム：6名
・財務会計３チーム：3名
・財務会計４チーム：8名
・管理会計チーム：5名

▼年齢構成
・部長：30代後半
・リーダー（係長相当）：30～37歳
・メンバー：23～34歳

【経理部について】
次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。
今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。
また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

【業務内容について】
▼詳細
新規事業を次々と立上げ、創業から20期目で年商1,400億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

▼具体的な仕事内容
・伝票起票
・債権債務管理
・経費精算
・日常経理業務の業務改善
・単体・連結財務諸表作成業務の補助

※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。
・年次決算業務
・海外決算業務対応
・予算集計および予実分析
・経営陣への実績、予算関連報告資料作成

【教育体制について】
当社では、未経験からスタートした先輩が多数活躍中です。1人で抱え込まず、チーム全員でフォローし合う文化があり、未経験から「経理のプロ」になれるよう支援しております。

▼参考例  
ステップ1： 先輩の隣で、ソフトの使い方や事務処理の種類を覚える（1ヶ月目）  
ステップ2： 先輩のチェックを受けながら、実務をサポート（2ヶ月目）  
ステップ3： 定型業務を一人で担当！困った時はいつでも質問OK（3ヶ月目〜）
ステップ4： 月次・年次決算のサポート、買掛金・売掛金の管理（4～6ヶ月目）

キャッチアップの早さ、前職での経験など人によってステップは異なります。志向性に応じてお渡しするタスクなども日々検討しており、成長をバックアップしております。

【当ポジションの魅力】
・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
・非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
・新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

▼キャリアパス
・経理部メンバー→経理部リーダー
・財務会計→管理会計、税務担当への担当領域の拡張

【仕事内容】
製造業向けAIモデル開発・実装プロジェクトにおいてリサーチ・開発業務を行っていただきます。
単にアルゴリズムの検証を行うだけでなく、データ取得部分の改善や現場での運用を目的としたアプリケーションの実装、現場でのシステム立ち上げまで幅広く関わっていただきます。
また、自社AIプロダクトの企画・プロト開発にも一部携わって頂く予定です。

【プロジェクト事例】
▼画像認識
・外観検査
・ロボットピッキング

▼時系列解析
・設備センサデータを用いた異常検知や予知保全
・完成品の異音検査

▼伴走型教育コンサルティング

【具体的な業務】
（1）開発・現場実装
・アルゴリズムリサーチ
・システム開発
・AIモデル開発
・エッジデバイス実装

（2）資料作成・顧客折衝
・定例MTGにおける資料作成・報告
・システム仕様策定

（3）現場訪問
現場調査、システム立ち上げ、アフターフォロー

【業務内容の比重】
技術調査・開発実装50%、クライアントとの打ち合わせ10%、仕様策定20%、資料作成20%

【やりがい】
・データ取得から運用まで一貫した開発経験
　- カメラ・センサー選定などの上流工程から、アルゴリズム検証・システム構築まで一気通貫で関われます。
・多様な案件で幅広いスキルを習得
　- 自動車・半導体・食品など、製造業を中心としたさまざまなプロジェクトを通じて、豊富な開発経験を積めます。
・現場起点で課題解決に貢献
　- 明文化されていない現場のニーズを汲み取り、技術で根本的な課題解決を行う実践的な提案が可能です。

【募集背景】
当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。
今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
・既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
・事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
・制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
・組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【業務内容】
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1．人事企画機能の立ち上げ（0→1）
・人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
・施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
・経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

2．評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
・評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
・役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
・マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化

3．オンボーディング・組織開発
・オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
・マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）

4．人事データの定義統一と可視化
・人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
・データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
▼1人目の人事企画として、当社の人事の「標準」を設計できる
2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。

▼提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量
経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。

▼施策反映が早く、改善サイクルが回る環境
実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。

▼制度・組織・育成・データを横断する経験が積める
人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。

▼COO直下で経営視点が身につく
人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

【仕事内容】
ECサイト内で扱う商品に関する取材・ライティングをご担当いただきます。
富裕層をターゲットとした媒体となりますので、高額商品に関する情報を取り扱う場合もございます。

【具体的な業務内容】
・取材
┗全国取材が発生いたします
┗美術品、高級商品等の制作者へ取材
・ライティング

※社内のディレクターと進行していただきます

【チーム体制】
約3名、30代～60代で構成

【採用背景】
ReDesignerは複数サービスを運用するまでに順調に成長を続けています。一方で、プロダクトの規模に対してエンジニアが少数精鋭のため、大規模な並行開発が難しい状況で、優先を決めながら対応しているという課題があります。
現在、フロントエンド開発をマネージャーが担当していますが、AIやプロトタイピング、R&Dなどの未来のタスクに時間を使えるよう、フロントエンド開発を専門に担っていただける方を募集します。将来的なシステム統合などを視野に入れ、長期的にプロダクトの成長に関わり、牽引いただける正社員のエンジニアを増員したいと考えています。

【期待する役割／主なミッション】
プロダクトチームに所属し、ReDesignerのWebアプリケーションのフロントエンド開発を牽引します。
技術的な意思決定を能動的に行いながら、フロントエンド開発を1人で完結できるレベルで開発を進めていただけることを期待します。

【具体的な業務内容】
ReDesignerのWebアプリケーションのフロントエンド開発を中心に、プロダクトの成長を技術面から支えていただきます。開発時間の割合は、開発タスクが約80%、会議やコミュニケーションが約20%を想定しています。
仕様についてはデザイナーやビジネスサイドと話し合って決め、技術的な設計や実装方法についてはフロントエンド側で能動的に検討・決定していただきます。スクラムに則った開発推進（スプリント単位でのタスク実行）を行いながら、以下の領域に携わっていただきます。

▼機能開発・実装領域
・自社プロダクト「ReDesigner」「ReDesigner for Student」のWebアプリケーションのフロントエンド開発（Vue／Nuxtを使用）
・デザイナーが作成したデザインに基づいたUI／UXの実装
・バックエンドエンジニアと連携したAPIとの接続、データ取得・表示の実装
・既存機能の改善や新規機能開発（ユーザー体験向上を目的とした機能追加・改修）

▼技術設計・アーキテクチャ領域
・技術選定や実装方法の検討（ブラウザ毎の仕様の確認など）
・パフォーマンス最適化（ページ読み込み速度の改善、レンダリング最適化など）
・状態管理やUIの設計指針の検討・検証
・セキュリティを考慮した実装・設計

▼開発基盤・品質向上領域
・テストコードの作成・実行（ユニットテスト、E2Eテストなど）
・コードレビューを通じた品質向上への貢献
・ドキュメント整備（仕様書の補完など）
・開発フローの改善提案・実行

【配属部署／組織体制（上司／メンバー数／役割）】
▼ReDesignerグループ全体：27名
・事業責任者代理：1名
・Career Designer Group：4名
・Sales Group：3名
・Company CS Group：7名
・Marketing Group：4名
・エンジニア Group：3名
　- フルスタック兼グループ長：1名
　- バックエンド：2名
・デザイナー Group：2名
・ビジネス統括 Group：4名
※その他、業務委託のエンジニア・デザイナーが複数名参加

【使用するツール／環境／技術】
・開発言語・フレームワーク：TypeScript／Vue／Nuxt／tailwindcss
・インフラ：AWS（ECS、Fargate、RDS［MySQL］、EC2、S3、etc）
・CI／CD：Circle CI／Github Actions
・その他：GitHub／Slack／Zoom／Jira／Notion
・AIツール：Claude Code（予算内で自由に使用可能）
・働き方：フルリモート可（全員リモートワーク）、非同期コミュニケーション中心

【ReDesignerについて】
▼プロダクトのミッション
デザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げ、デザイナーがデザイナーであることを誇りに思って仕事が続けられるように、デザイナーを取り巻くキャリアの環境を整備していくことを目指しています。

現在は主に3つのサービスを展開しています。
・社会人向け転職支援エージェント「ReDesigner」（2018年 サービス開始）
・デザイナー志望新卒学生向け就職支援プラットフォーム「ReDesigner for Student」（2019年 リリース）
・社会人向けダイレクトリクルーティングサービス（2024年 リリース）

▼プロダクトが目指す世界・実現したいこと
デザインの重要性を社会に発信し、「デザイン業界／IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく」ことを実現します。単に登録者を増やすだけでなく、日本でNo.1のデザイナープラットフォームを目指し、市場そのものを創り上げることをビジョンとしています。
デザイナーに求める役割が広がっていくなか、適切にデザイナーのやりたいことと企業のやってもらいたいことを結びつける難易度が上がってきています。そのために、デザイナーのスキルを他職種の人々に正しく認識・評価してもらうための取り組みを推進し、デザイナーのキャリア課題に共に向き合っていきます。

▼社会への提供価
デザイナーと企業のマッチングを支援するだけでなく、デザインの価値そのものを社会に広めることで、デザイナーが活躍できる環境を整えています。デザイナーのキャリア形成を支援し、企業には適切なデザイン人材を届けることで、デザインによる価値創造に取り組んでいます。デザインカンパニーであるグッドパッチの目利き力を生かし、デザイナーが自分らしく働ける選択肢を増やしていくことで、社会全体のデザイン力向上に貢献しています。

【ポジションの魅力（やりがい／提供価値）】
・リモートワーク中心で、ミーティングが少なく開発に集中できる環境（開発80%、ミーティング20%の時間配分）
・AIツールを自由に使用でき、最新技術を積極的に取り入れられる
・小規模組織（プロダクトチーム4名）の中で、幅広い領域に関われる
・デザイナーやビジネスサイドとの距離が近く、サービス設計や機能開発の上流から技術起点の提案を行い、一緒にプロダクトを作っていくことができる
・組織が成長していく過程で、エンジニア組織を構築していく経験ができる
・1つのサービスを安定して成長させたいという意思を持ったメンバーと協働できる
・非同期コミュニケーション中心で、柔軟な働き方が可能

【勤務地備考】
リモート可能
※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます

【ミッション】
GA technologiesが誇る圧倒的な成約数を支える「ローン戦略の要」です。紙やFAXがいまだに残る不動産融資の世界を、自社開発システムでどう効率化し、顧客の成約体験を最大化させるか。1プレイヤーとしてだけでなく、DXを推進するオペレーションのプロとして活躍いただけます。

【ポジション概要】
RENOSY Marketplaceにおける顧客の物件購入申込から決済（引き渡し）までのライフサイクルに対し、金融面で顧客を支援する役割です。特に、金融機関との交渉や調整を主導し、融資審査・書類回収・進捗管理・社内関係部署との連携を通じて、顧客がスムーズに決済まで進むようサポートします。

【具体的な業務内容】
・投資用不動産売買における融資実行までの全体ディレクション
・自社システムを駆使した「ミスゼロ・最速」の審査進捗管理
・金融機関への条件交渉およびリレーション構築
・営業チームと連携した、顧客へのフィナンシャルアドバイス
・属人化を排除するためのオペレーション改善・マニュアル構築

【ポジションの魅力】
1．「圧倒的な業務効率」によるストレスフリーな環境
・自社システムを駆使し「最速・ミスゼロ」を目指せます！
・事務作業に追われず、「思考」や「交渉」という付加価値の高い業務に集中できる環境です！！

2．「融資の代行者」ではなく「戦略的なディレクター」
・金融機関への条件交渉や、営業と連携したフィナンシャルアドバイスまで踏み込むため、案件をコントロールしている手応えをダイレクトに感じられます！
・銀行担当者から「あなたがいるからこの案件を通したい」と言われるような、ハイレベルなリレーション構築が可能です！！

3．専門性の掛け合わせによる「希少性」の獲得
・「不動産実務 × 金融知識 × IT・オペレーション設計」という3つのスキルセットが手に入ります。
・この環境で実績を積むことは、ファイナンスのスペシャリストや、ご自身が目指すステップへのキャリアアップに繋がります！

【職種】
プロジェクトマネジメント

【業務内容】
受注拡大を進めているローカーボンエネルギー（水素、アンモニア、SAF、グリーンメタン等）と重要非鉄金属の関連プラントEPC案件において中心となりプロジェクトを担っていただける方を募集しています。

【配属組織のミッション・役割】
ローカーボンエネルギー＆ケミカル本部は、脱炭素化、エネルギートランジションの世界の潮流に乗って、日揮グローバルの水素、燃料アンモニア、その他の水素キャリア、次世代航空燃料、資源循環や脱炭素化関連の化学プラントなどの案件を受注し、日揮グローバルの将来を担う部門である。

【仕事のやりがい・魅力】
プロジェクトエンジニアは、各種プラントの事業化計画、設計、機材調達、建設、試運転などの段階で、関係者間の業務調整、進捗管理、予算管理、スケジュール管理などを行うプロジェクトマネジメントの基本業務を担う。

プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーを補佐し、プロジェクトの最初から最後までの業務を経験し、顧客の事業計画が具体的なプラントとして建設されるところまで携わることができる。多種多様な人種、国籍、専門家を取りまとめて、一つのプラントを完成させるという経験は、他業界では得られない非常に大きな達成感を感じることができる職種である。

【海外駐在の有無・頻度】
案件によるが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等がある

【海外出張の有無・頻度】
・頻度：担当PJと顧客や協業相手によるが、年に数回から10回程度
・出張先：案件による
・期間：業務によるが、数日から2週間程度

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】	
IT／DX

【業務内容】
EPCプロジェクトで作成されるエンジニアリング図書（仕様書、図面等、関連資料全般）管理全般（社外提出も含む）を行っていただきます。図書管理は、主に自社開発の図書管理システム（J-DMS）を利用します。

（1）各プロジェクト用の図書管理システムのセットアップ、カスタマイズ、エンジニアリング図書の運用管理
（2）設計図書に関するデータ管理や図書管理業務へのITツールの導入検討
（3）客先含む関連各社との交渉・協力会社及び各部へのインストラクション
（4）チームメンバーの業務管理

【配属組織のミッション・役割】
・ITマネジメント部は、海外EPCプロジェクトで使用する情報システムを担当し「情報のサプライチェーン」を動かす役割を担っています。
・ICTインフラ：横浜本社・海外建設現場・クラウドをネットワークでつなぎ、サービスとして提供する業務、およびVDI基盤運営業務
・設計アプリケーション：プラント設計で使用するCAD（2D／3D）アプリケーション運用業務、およびソフトウェア内製開発業務
・図書管理：プロジェクトで作成する仕様書や諸元表や図面など膨大な図書を管理し、顧客に納品する業務
・データマネジメント：図書・図面・3Dモデルなどあらゆるデータをデジタルツインで一元的に管理・可視化し、お客様に納品する業務

【仕事のやりがい・魅力】
・全プロジェクトの設計の根幹であり、お客様への重要な納品物でもある図面の品質を保ち、管理する という重要な使命がある
・各プロジェクトで運用される図書管理ルールを関係するメンバーと協力してとりまとめ、関係メンバーを主導してプロジェクトの円滑遂行に貢献できる
・お客様や協力会社と一体となり、連携して様々な課題を解決する達成感が得られる
・RPA／OCRなど、大量の図書を取り扱うための技術を活用でき、また自ら新しい技術を提案、導入することもできる
・自ら提案したアイデアとITシステムを活用し、プロジェクト全体の生産性向上に貢献できる

【海外駐在の有無・頻度】
駐在することはない

【海外出張の有無・頻度】
年に1回、協業促進のためグループ会社への海外出張がある場合があります。

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】	
IT／DX

【業務内容】
EPCプロジェクトに関わる各設計部門と連携し、様々なIT技術を駆使して設計業務のDXを推進していただきます。

▼具体的には、以下の業務を担当していただきます。
 ・新規システム開発チームの管理・推進
 ・既存システムの保守・運用チームの管理・推進

【配属組織のミッション・役割】
・ITマネジメント部は、海外EPCプロジェクトで使用する情報システムを担当し「情報のサプライチェーン」を動かす役割を担っています。
・ICTインフラ：横浜本社・海外建設現場・クラウドをネットワークでつなぎ、サービスとして提供する業務、およびVDI基盤運営業務
・設計アプリケーション：プラント設計で使用するCAD（2D／3D）アプリケーション運用業務、およびソフトウェア内製開発業務
・図書管理：プロジェクトで作成する仕様書や諸元表や図面など膨大な図書を管理し、顧客に納品する業務
・データマネジメント：図書・図面・3Dモデルなどあらゆるデータをデジタルツインで一元的に管理・可視化し、お客様に納品する業務

【仕事のやりがい・魅力】
・設計部門と密に連携しながら、ITの専門家として自社のDXに携わることができる
・国内外のユーザーからリアルなフィードバックがもらえる環境
・システムの企画段階から運用まで幅広く携わることができます

【海外駐在の有無・頻度】
駐在することはない

【海外出張の有無・頻度】
年に1回、協業促進のためグループ会社への海外出張がある場合があります。

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】
配管

【業務内容】
海外の設計・調達・建設プロジェクトの配管設計（レイアウト、材料仕様、応力解析、3D CAD）のうち、配管応力解析に関わる下記業務です。

（1）各種プラントの配管応力・強度解析ソフト（CAESARIIまたはAutoPIPE）を使っての計算とその評価
（2）配管強度解析に関連する各種設計コーディネーション業務全般（ローディングデータ作成、機器ノズル荷重評価と関連部署・ベンダーとの調整、など）
（3）配管支持装置（スプリング、保冷サポート、防振器、等）の設計及びベンダー選定のための技術評価業務
（4）海外現場における配管熱応力や振動に関わるトラブルシューティング業務

【配属組織のミッション・役割】
空間設計部所掌業務はほぼ全てのプロジェクトでクリティカルパスの一部であり、EPCスケジュールの重要フローを担っている。
多数の機器や構造物から成るプラント全体の配置計画を行う。プラントの姿形を創造し、またプロジェクトの成否に直結する重要な業務である。そして、この配置計画に基づき各機器をつなぐ配管の設計を行う。

配管設計では3D CAD を駆使し、プラントの姿形をさらに具現化する配管レイアウト、プラントの運転を考慮した配管応力解析、各流体の特性や温度・圧力条件に適した配管材料選定などの専門技術が発揮される。

【仕事のやりがい・魅力】
配管エンジニアは配管応力解析・配管材料選定などの専門技術を有するスペシャリストに加え、それら技術及び他部門設計との調整を行いながら配管レイアウト作成業務を通してプラントの姿形を創造する。それゆえ業務遂行上での関係者が多く、業務の全体感を持ってエンジニアリングをリードする事が出来る。

【海外駐在の有無・頻度】
グループ会社オフィス及び建設現場に駐在あり

【海外出張の有無・頻度】
グループ会社及びベンダーへの出張あり

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】
配管

【業務内容】
海外の設計・調達・建設プロジェクトの配管設計（レイアウト、材料仕様、応力解析、3D CAD）のうち、レイアウトに関わる下記業務です。

（1）Plot Plan作成、配管レイアウト設計指針作成、品質管理
（2）海外設計拠点（東南アジア、及び中東）との空間設計全般に関するコーディネーション業務
（3）顧客、他部門との折衝、調整業務

【配属組織のミッション・役割】
空間設計部所掌業務はほぼ全てのプロジェクトでクリティカルパスの一部であり、EPCスケジュールの重要フローを担っています。多数の機器や構造物から成るプラント全体の配置計画を行います。プラントの姿形を創造し、またプロジェクトの成否に直結する重要な業務です。そして、この配置計画に基づき各機器をつなぐ配管の設計を行います。

配管設計では3D CAD を駆使し、プラントの姿形をさらに具現化する配管レイアウト、プラントの運転を考慮した配管応力解析、各流体の特性や温度・圧力条件に適した配管材料選定などの専門技術が発揮されます。

【仕事のやりがい・魅力】
配管エンジニアは配管応力解析・配管材料選定などの専門技術を有するスペシャリストに加え、それら技術及び他部門設計との調整を行いながら配管レイアウト作成業務を通してプラントの姿形を創造します。それゆえ業務遂行上での関係者が多く、業務の全体感を持ってエンジニアリングをリードする事が出来ます。

【海外駐在の有無・頻度】
グループ会社オフィス及び建設現場に駐在あり

【海外出張の有無・頻度】
グループ会社及びベンダーへの出張あり

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】
土木・建築

【業務内容】
海外プラントの設計・調達・建設プロジェクトのシビル設計に関わる以下の業務です。

（1）顧客仕様書の検証業務
（2）基本設計、材料及び設計仕様書作成業務
（3）海外設計拠点との詳細設計の遂行ならび工程管理、品質管理業務
（4）顧客、他部門との折衝、調整業務

シビル設計分野は、エネルギー・サステナブルプロジェクトにおける、プラント土木（土質、排水、コンクリート構造物）、海洋土木、オフショア、低温タンク、ガスパイプライン、太陽光・風力発電など多岐に亘ります。どれか1つの専門性を有している方を募集します。

【配属組織のミッション・役割】
当部のミッションは、「技術力と自由な発想を結集し、顧客の価値を実現すべく、EPC一貫遂行に資するソリューション、新領域における独自のソリューションを提供し、持続可能なプラントの礎を築く」ことです。
すなわち求められる役割は、従来分野のエネルギープラントにおいてFEED、見積からEPCまでを完遂し、技術・遂行の両面で深化を続けること、また再生可能エネルギー、アンモニアプラント、CCSパイプラインなどのサステナブル分野において土木新技術を開発・実装し、プロジェクトの実現・遂行に貢献することです。

【仕事のやりがい・魅力】
大規模かつ技術最先端である、海外エネルギー・サステナブルのEPCプロジェクトにおいて、設計・調達・建設のすべてを経験できること

【海外駐在の有無・頻度】
基本的に横浜拠点で勤務。海外駐在は最長で1年程度あり、海外グループ会社、建設現場、海外建設EPC会社（JVパートナー）など。

【海外出張の有無・頻度】
年数回。海外グループ会社、建設現場、建設EPC会社（JVパートナー）、顧客海外拠点など。

【当社で働くメリット】
シビルエンジニアとして、大規模海外プロジェクトに参画し、地球のエネルギートランジションに貢献しつつ、プロジェクトマネジメント能力を習得できる

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】
エンジニアリング

【業務内容】
主に海外調達品の電気・計装機材の品質管理／ベンダー指導／検査コーディネーション／ベンダー検査図書管理と取り纏めをしていただきます。

【配属組織のミッション・役割】
品質管理部は、安全かつ顧客の求める品質のプラントを予算・納期を守って顧客に納入する最後の砦であり、以下のミッションを果たす
・品質トラブルを現場に持ち越さない
・客の前面に立って、品質の良し悪しを技術で判断し、問題を解決する

【仕事のやりがい・魅力】
・豊富な実績と、グローバルに通用する最新技術・プロジェクト遂行力を駆使して、人、社会、地球の問題解決を自らの手で実現できる
・プラント機材、工事全般に対する効率的な品質管理手法、技術と、グローバルに通用するプロジェクト遂行力、交渉力、問題解決力が身に着く

【海外駐在の有無・頻度】
建設現場への駐在（1～2年）ただし、本人希望による

【海外出張の有無・頻度】
世界中のメーカーへ出張（1週間程度を3～5回／年）

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職種】
プロジェクトマネジメント

【業務内容】
受注拡大を進めているローカーボンエネルギー（水素、アンモニア、SAF、グリーンメタン等）と重要非鉄金属の関連プラントEPC案件において中心となりプロジェクトを牽引していただける方を募集しています。

【配属組織のミッション・役割】
サステナブルプロジェクト部は、脱炭素化、エネルギートランジションの世界の潮流に乗って、日揮グローバルの水素、燃料アンモニア、その他の水素キャリア、次世代航空燃料、資源循環や脱炭素化関連の化学プラントなどの案件を受注し、日揮グローバルの将来を開拓していく部門である。

【仕事のやりがい・魅力】
プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーは、各種プラントの事業化計画、設計、機材調達、建設、試運転などの段階で、関係者間の業務調整、進捗管理、予算管理、スケジュール管理などを行うプロジェクトマネジメントの中枢機能を担うオーケストラの指揮者のような役割である。

また、プロジェクトの最初から最後まで、プロジェクトの進行の舵取りを行い、顧客の事業計画が具体的なプラントとして建設され引き渡すところまで、プロジェクトの成否を左右するような場面での決断も求められるようなダイナミックな役割である。

近年のプロジェクトは大型化しており、多種多様な人種、国籍、専門家を牽引するリーダーシップが求められており、計り知れない達成感を感じることができる。

【海外駐在の有無・頻度】
案件によるが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等がある

【海外出張の有無・頻度】
・頻度：担当PJと顧客や協業相手によるが、年に数回から10回程度
・出張先：案件による
・期間：業務によるが、数日から2週間程度

【その他】 
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有

【職務内容】
・国内外の大型PJ案件にかかるEPC契約のドラフト作成、交渉、紛争解決対応
・事業に関する法務業務全般（各種契約のレビュー、法律相談対応、業法コンプラ）
・新規事業の組成、投資、M&A等について検討。必要に応じ、社外弁護士をコントロールしてPJチームとともにPJの成立を支援。

【配属組織のミッション・役割】
日揮グループをサポートする日揮コーポレートソリューションズの法務部において、部門長の下、グループ事業会社の法務実務を行う部門として、会社の経営及びプロジェクトのThought Partnerとなり、高い法務的専門性とリーダーシップを持ち、新しい発想で、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、当社グループのパーパス（Enhancing planetary health―カーボンニュートラルな社会）の実現に貢献します。

【仕事のやりがい・魅力】
法務部は、営業部やプロジェクト部門とともに、大型海外プロジェクトをはじめ、様々な案件（昨今力を入れている新規事業への投資・提携等を含む）の最前線に立ち、事業のリスク回避や低減すべく戦略的に契約交渉などを行うダイナミックな業務です。国内はもちろんのこと、世界規模の事業を遂行するための様々な法務サポートを行います。

【業務内容】
EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M＆A、企業法務業務を担当していただきます。

【国内外駐在の有無・頻度】
将来的には海外への駐在の機会もあります。

【国内外出張の有無・頻度】
EPC業務では、海外案件に従事した場合には年3～4回程度の海外出張があります。
新規ビジネスの場合、年1～2回程度の海外／国内出張があります。

※在宅勤務制度：有

【職種】	
エンジニアリング

【業務内容】
医薬品・食品・化粧品工場における、産業機械／製剤機械／物流設備／水処理設備の機械設計業務全般
（1）顧客、機械・機器メーカ及び社内関連部門との設計調整業務
（2）試運転支援業務、メンテナンス支援業務
（3）既設設備のコンサルテーション（省エネ・省人・環境・経年対応、GMP診断等）
（4）自社単独及びメーカーとの協業による開発業務

【配属組織のミッション・役割】
機械設計エンジニアはプラントや工場の製造の中心となる機械を扱う部門であり、レイアウト設計に大きな影響があるため、顧客との詳細な打合せ、製作メーカーや社内の多くの部門との調整業務を効率的かつ正確に行う必要があります。
また、製作した機械の工場立会検査、現場試運転支援なども行い、見積から設計、調達、製作、試運転とプラント建設全体の期間に関与し各製作メーカーをリードしていきます。

【仕事のやりがい・魅力】
仕事の初期段階から多くの製作メーカーとともに現場試運転まで協力して業務を遂行します。機械エンジニアはその先頭に立ち、多くの難題や新たなチャレンジを行い、プラントを完成させます。多くの方との協力の元完成させることが仕事の醍醐味だと言えます。

【国内駐在の有無・頻度】
2年に1回程度、可能性あり(期間は、1か月～半年)

【国内出張の有無・頻度】
案件内容により変化するが、月に2～3回もしくは2～3か月に1～2回程度、可能性あり
（英語力に応じ、まれに海外出張の可能性あり）

【その他】
建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
在宅勤務制度：有

【職種】	
エンジニアリング

【業務内容】
エネルギープラント（オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど）、原子力プラントにおける回転機の設計業務全般
（1）顧客、機械・機器メーカ及び社内関連部門との設計調整業務
（2）試運転支援業務、メンテナンス支援業務
（3）既設設備のコンサルテーション（省エネ・環境・経年対応等）
（4）自社単独及びメーカーとの協業による開発業務

【配属組織のミッション・役割】
機械設計エンジニアはプラントや工場の製造の中心となる機械を扱う部門であり、レイアウト設計に大きな影響があるため、顧客との詳細な打合せ、製作メーカーや社内の多くの部門との調整業務を効率的かつ正確に行う必要があります。
また、製作した機械の工場立会検査、現場試運転支援なども行い、見積から設計、調達、製作、試運転とプラント建設全体の期間に関与し各製作メーカーをリードしていきます。

【仕事のやりがい・魅力】
仕事の初期段階から多くの製作メーカーとともに現場試運転まで協力して業務を遂行します。機械エンジニアはその先頭に立ち、多くの難題や新たなチャレンジを行い、プラントを完成させます。多くの方との協力の元完成させることが仕事の醍醐味だと言えます。

【国内駐在の有無・頻度】
海外駐在：原則無し
国内駐在：2年に1回程度、期間は1か月～半年

【国内出張の有無・頻度】
海外出張：たまにあり（英語能力による）
国内出張：JOBの分野により、月に2～3回程度と2～3か月に1回程度の場合有り

【その他】
建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
在宅勤務制度：有

【仕事の内容】
「ネットワーク・サーバ・セキュリティの設計から運用まで幅広く担当するプラットフォームエンジニアを募集。クラウドや仮想化にも挑戦できる環境で、インフラのプロフェッショナルを目指しませんか？」
・ネットワーク設計・構築・運用（LAN／WAN、無線、冗長化）
・サーバ設計・構築・運用（オンプレ・クラウド、仮想化）
・セキュリティ設計・構築・運用（認証基盤、脆弱性対応、ログ監視）

【配属先情報】
60代：0名、50代：0名、40代：1名、30代：7名、20代：17名

【事業所名】
勤務地（1）：各プロジェクト先
勤務地（2）：株式会社ピーエスシー　名古屋営業所

【所在地】
愛知県内

【備考】
プロジェクト先は9割が名古屋駅、伏見駅近辺です

【転勤】
当面無
Iターン・Uターン大歓迎◎

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

▼生成AIシステム開発エンジニア
生成AIを活用したシステムを構成する、システムバックエンド機能の設計・開発、各種データを管理するデータベース設計、ユーザーが操作するWebのUI画面設計・開発等を担当します。
・生成AIシステム開発の要件定義・設計・実装・試験
・AIオーケストレーション、生成AIプラグイン、Web API、Web UIの構築・開発

▼過去の案件例
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123～125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
・転勤なし／リモート案件あり
・大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属は本人の希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

▼システム開発プロジェクトリーダー
生成AI・データ分析基盤全体のアーキテクチャを設計し、要件定義や基本設計といった上流設計を行います。
設計工程以降では、開発体制のリーダーポジションとして、プロジェクトのマネジメントを担当します。
・生成AI・データ分析基盤全体のシステムアーキテクチャの策定
・プロジェクト遂行における顧客との折衝
・要件定義・設計・実装・試験の各工程のマネジメント
・生成AI・データ分析基盤開発の要件定義、上流設計

▼過去の案件例
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123～125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
・転勤なし／リモート案件あり
・大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属は本人の希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

▼データエンジニア
データ分析基盤を構成する、データレイクやDWH（データウェアハウス）等のデータ設計、データの集約加工等のETL処理設計、BIを用いた画面設計等を担当します。
・データ分析基盤開発の要件定義、設計・実装・試験
・データレイク、DWH、データマート、BIの構築・開発

▼過去の案件例
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123～125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
・転勤なし／リモート案件あり
・大阪府を中心とした関西圏の各プロジェクト先にて勤務いただきます。
※配属は本人の希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【仕事内容】
テレビ局内で、テレビ番組で使用する静止画CG・フリップ・テロップ制作業務をご担当いただきます。

＜具体的な仕事の流れ＞
記者やディレクターより、番組用の静止画CG・フリップ・テロップ制作等の作業を受注し、
具体的なデザインイメージのすり合わせ、納品時間に関する確認等の打合せを行います。

その後、「Photoshop」「Illustrator」「テロップ制作ソフト」を使って制作作業を行います。
制作は「文字入力」「画像配置」「レイアウト」「配色」など様々な工程で行い、
適宜、修正依頼を受けながら完成させます。
完成後、所定のフォーマットで納品して作業完了です。

これら一連の制作作業を担当番組のオンエア終了までご担当いただきます。

制作業務の習熟後、発注受付業務もお任せする予定です。
制作に必要なソフトの操作やルールについては研修期間で丁寧にお教えしますのでご安心ください！

採用活動のアシスタント業務を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※上記の中で得意分野をヒアリング、相談したうえでどの業務をメインで担当するか決定します

■使用ソフト
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト
└Exel：入力・表計算・関数・グラフ
└Word：修正・作成
└PowerPoint：基本編集

大手印刷会社のグループ会社にて、Webサイトのコーディングを担当していただきます。

制作する案件のジャンルは市役所等の官公庁や学校関係、工業系企業など多岐にわたります。
主にコーポレートサイト・サービスサイト・Web広告・LP等のWebサイトのコーディング業務など
幅広い受託案件を経験することができるため、スキルアップにおすすめの環境です。

【具体的な業務内容】
・更新、修正作業
・テンプレート作成
・ライブラリを利用したコーディング
・テキスト入力・流し込み
・CMS入力

大手グループ企業ならではの安定した職場環境で、あなたのスキルを活かしてみませんか？
クライアントも幅広く、ジャンルも多岐に渡りますので、経験を積みたいという方には最適の環境です。

【制作環境】Win
【リモートワーク】なし

【募集背景】
▼事業・プロジェクトの背景
システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。

▼システム開発部の特徴
システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担えるフルスタックエンジニアを中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとしています。
この柔軟な体制により、各プロジェクトが自律的に推進されやすい一方で、開発の進め方やドキュメント、部門間連携の方法などがプロジェクトごとに最適化されやすい側面もあります。

▼なぜ該当ロールが必要か
システム開発部では、今後も事業成長に伴ってエンジニア組織の拡大が続くことを想定しています。組織規模が大きくなるにつれ、個々のエンジニアの成果を積み上げるだけでは、プロジェクトや部門全体としてのアウトプットを安定的に最大化することが難しくなっていきます。
こうしたフェーズでは、開発を担う個々のエンジニアをまとめながら、チームやグループ単位で成果を最大化する視点が不可欠です。プロジェクト横断での開発の進め方や役割分担を整理し、メンバーが力を発揮しやすい環境を整えることで、組織としてスケール可能な開発体制を築いていく必要があります。

そのため当社では、入社時点ではフルスタックエンジニアとしてプロジェクトに貢献しつつ、将来的にチームを牽引するリーダーやエンジニアリングマネジャーとして、グループ全体のアウトプット最大化に関わっていく意思を持った方を求めています。

【ミッション】
事業成長に伴い拡大していく開発組織において、個人や特定の役割の頑張りに依存するのではなく、仕組みやプロセスを通じてチーム・グループとして継続的にアウトプットを最大化できる開発体制を構築することです。
その中で、メンバー一人ひとりが自発的に考え、自走しながら成果を出せる組織づくりを推進いただきます。

【業務内容】
▼主な業務
・フルスタックエンジニアとしてプロジェクトに参画し、設計・実装・レビューを通じて価値創出に貢献する
・当社のプロジェクトデリバリーの進め方や開発プロセスを理解し、チームの一員として成果を創出する
・実務を通じてチームメンバーとの信頼関係を構築し、開発現場での存在感を高める

▼条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）
・チームやグループ単位での成果最大化を見据えた技術的な意思決定・レビューのリード
・開発プロセスや体制の改善に関する検討・実行
・メンバーの特性や志向を踏まえたアサインや育成への関与
・将来的なエンジニアリングマネジャーとしての役割への段階的なチャレンジ（入社直後からマネジメント業務を担うことを前提としたポジションではありません）

【ポジションの魅力】
・フルスタックエンジニアとしての実装力・設計力を活かしながら、プロジェクトデリバリー全体に関わる経験
・技術だけでなく、プロセス・体制・人の観点から組織づくりに関与できる機会
・リーダーやエンジニアリングマネジャーへのキャリアパスを、無理なく段階的に描ける環境
・個人の成果だけでなく、組織として成果を出す視点を身につけられる経験

【募集背景】
▼事業・プロジェクトの背景
システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。

▼システム開発部の特徴
システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担えるフルスタックエンジニアを中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとしています。
この柔軟な体制により、各プロジェクトが自律的に推進されやすい一方で、開発の進め方やドキュメント、部門間連携の方法などがプロジェクトごとに最適化されやすい側面もあります。

▼なぜ該当ロールが必要か
現在、ビジネスサイドのPMは顧客折衝や全体構想に強みを持つ一方、技術的な設計・実装を前提とした判断や、技術マターを含む進行管理については、役割や専門性の違いから、プロジェクト体制として十分に担いきれない場面が生じることがあります。
そのギャップを埋めるため、リードエンジニアがプロジェクト推進まで担うケースが増え、本来注力すべき設計・実装・技術判断に十分な時間を割けないという歪みが生じています。

そこで今回、※※エンジニアリングのバックグラウンドを持ち、技術観点でのデリバリー責任を担いながら、顧客案件のプロジェクト推進を行う「エンジニアリングPM」※※を募集します。

このポジションは、
・顧客案件を中心にPMとしてデリバリーをリードする
・案件状況に応じて技術的な検討・設計レビューに関与する
・ビジネスサイドPMと並列の立場で協働しながら、役割分担や進め方を案件ごとに設計する
これによって、プロジェクトの成功確率を高めると同時に、リードエンジニアが技術に集中できる体制を構築することを目的としています。

【ミッション】
エンジニアリングの知見を活かし、顧客案件における技術観点でのデリバリー責任を担いながら、プロジェクトを安定的に前進させることがミッションです。ビジネスサイドPMやエンジニアと協働し、技術と進行の両面からプロジェクトを成立させる役割を担います。

【業務内容】
▼主な業務
・顧客案件におけるプロジェクトマネジメント
　- スコープ、スケジュール、品質、リスクの管理
　- 技術的前提を踏まえた進行判断・調整
・技術観点でのデリバリーコントロール
　- 技術的論点の整理
　- 実装・設計を前提としたリスク判断
・ビジネスサイドPMとの協働
　- 案件ごとの役割分担や進め方の設計
　- 技術・ビジネス双方の観点を踏まえた意思決定支援

▼条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）
・社内のリソース状況やプロジェクトの優先度に応じて、PMとしての関与範囲を一時的に拡張します。
　- リードエンジニアが実装に集中するための進行・調整業務の巻き取り
　- プロジェクト横断での状況整理、優先度調整、関係者間の調整
・プロジェクトの局面や体制に応じた、リードエンジニア的な立ち回り
　- 技術的な判断が滞らないための意思決定支援
　- 実装方針や品質に関するレビュー・フォロー
・必要に応じたハンズオンでの開発への関与
　- リソースが逼迫しているプロジェクトにおける一時的な実装対応
　- コーディング・修正・仕上げなど、デリバリーを前に進めるための直接的な支援（基本的には開発メンバーに実装を依頼しつつ、あくまで状況に応じた関与を想定しています）

【ポジションの魅力】
・エンジニアリングのバックグラウンドを活かし、PMを主軸としたキャリアへシフトすることができます。
・顧客案件の中核に入り、技術観点でのデリバリー責任を持つPMとしてプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
・ビジネスサイドPMと並列で協働し、技術とビジネスの境界を設計・調整する立場を担えます。
・本ロールは1人目のエンジニアリングPMであり、実際の動き方や成果を通じて、役割や期待値そのものを形づくっていく経験ができます。
・志向や成果次第では、エンジニアリングPMの増員・育成を含めた体制づくりや、エンジニアリングPMグループを率いるマネジャー的な役割へとキャリアを広げていく選択肢もあります。

【業務内容】
（1）公式サイトの更新
・英語番組ファイルのアップロード
・番組概要（英語）の掲載
・番組サムネイルの制作（既存フォーマットをベースにした簡単な画像編集）
・定期更新および簡易的な修正対応

（2）公式YouTubeチャンネルの更新
・動画ファイルのアップロード
・タイトル・概要欄（英語）等の掲載
・必要に応じたサムネイル調整
・配信スケジュールに応じた更新作業

（3）海外向け番組・食チャンネルの広報素材制作
・放送・配信用の広報画像の制作と管理
・SNS（Instagram）向けの広報素材制作
・宣伝用チラシデザイン・原稿制作

（4）その他
・米国ポータルサイト向け情報公開作業
・オンライン広告の設定や管理

（5）庶務業務（同部署内）
・コンテンツ管理リストの作成・更新
・請求書処理（社内承認フローへの登録・進行管理）
・業務に関する資料作成
・その他、Web・動画制作に付随する事務作業

【募集背景】
スマートキャンプは2014年に創業しました。
2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長、2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。
そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。
三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。
そして、「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」というMissionを実現することで、あらゆる業務の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
IPOはMissionを実現するための通過点ですが、成長を大きく加速させるために必ず達成していきたいと考えており、経理部門の体制構築とIPO準備を一緒に取り組んでいける方を募集しております。

【仕事概要】
経理メンバーとしてグループ会社の経理と連携しながら下記業務をお任せいたします。
スモールチームの機動力を活かしながらOwnershipを発揮して業務に取り組んでいただくことを期待しています。
開示業務経験が無くても、まずは開示の基礎からスタートし、徐々にM&A、IFRSといったサポートに入っていただくので、意欲さえあれば段階的にステップアップできる環境です。

▼お任せしたい仕事内容
・子会社含む決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
・子会社含む日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理、税務関係、資金管理、経理問い合わせ対応等）
・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、計算書類等の作成）
・監査法人対応、IPO補佐

【自由かつ効率的な働き方を追求】
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：33.0歳
・月の平均残業時間：11.32時間（2023年12月～2024年11月の年間実績）
・有給消化率：約75％（年間データで概算）
・週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）

【職務内容】
月間利用者数3,000万人・月間利用回数5,000万回以上を誇る国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、オウンド動画の企画・制作・運用を担っていただくポジションです。
マイベストではこれまで、Web／アプリを中心とした記事コンテンツや検証コンテンツに注力してきましたが、今後は動画領域への本格的な投資フェーズに入り、動画を通じてマイベストというサービスの認知・理解をさらに広げていきたいと考えております。

現在、YouTubeチャンネル「マイベストのこれヤバ！」はチャンネル登録者数10万人を突破しており、YouTubeプロデューサー4名体制で月4〜8本のオーガニック動画を制作しています。今後は月16本規模への拡大を目指しており、チャンネル登録者数のさらなる成長と、売上・ROIの両立を追求するフェーズです。制作会社やタレント事務所と連携しながら本格的な番組制作を行っています。

本ポジションではプロデューサーとして、「ユーザーの選択体験を支える」というマイベストの思想を軸に、「どんな動画を、どう届けるか」を設計し、企画・制作から運用改善までを一貫して推進していただきます。YouTube特化のポジションとして、VSEOやYouTubeアルゴリズムへの深い理解を活かした配信戦略の設計も重要な役割です。

単なる動画制作にとどまらず、運用改善・制作フローの整理・体制づくりまで含めて動画領域を前に進める中心メンバーとしての活躍を期待しています。

・オウンド動画（「マイベストのこれヤバ！」）の企画・制作・配信
・動画構成設計、編集ディレクション、撮影・制作進行管理
・YouTubeを中心とした配信・運用（タイトル設計、サムネイル改善、VSEO／検索最適化）
・社内メンバー（マーケティング・SEO・営業・PRなど）と連携した動画活用設計
・外部パートナー管理、制作体制の最適化、配信戦略の設計・改善

【ポジションの魅力】
▼月間3,000万人規模のサービスを背景に、YouTubeチャンネルをグロースさせる
登録者数10万人を超えたチャンネルを、次のステージへと押し上げるフェーズです。月間3,000万人が利用するサービスのコンテンツ資産（数千件の検証データ・ランキング・専門家ネットワーク）をYouTubeコンテンツに転換できるため、ネタ切れに悩むことなく企画を生み出し続けられる環境があります。個人チャンネルや小規模メディアでは得られない、大規模UUを背景にした成長機会です。

▼「本当に良い商品を、正しく・分かりやすく伝える」を動画で形にできる
マイベストの動画は、再生数だけを追うエンタメコンテンツとは一線を画しています。実際に商品を購入・検証した結果をベースに、生活者が「選ぶ」ための情報を届ける。この思想を動画というフォーマットでどう表現するかを考え抜けるポジションです。

▼VSEOやYouTubeアルゴリズムを活かし、成果に向き合える
マイベストはWeb記事のSEOにおいて各商材の「〇〇 おすすめ」検索で上位3位以内の掲載率約95%という実績を持っています。このSEO知見をYouTube領域に展開し、検索・再生・視聴維持といったデータに基づいた改善サイクルを回せる環境です。

▼立ち上げフェーズで、動画の型・運用の型をつくれる
制作本数の拡大に向けて、企画フォーマットの確立、制作フローの整備、外部パートナーとの連携強化など、仕組みそのものをつくるところから関われます。チャンネル登録者数と売上・ROIの両立という明確な目標に向けて、戦略から実行までを主導できるポジションです。

【職務内容】
月間利用者数3,000万人・月間利用回数5,000万回以上を誇る国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、クライアントタイアップ／SNS広告向けのショート動画制作を中心に担当していただきます。
マイベストは、ユーザー視点の検証・コンテンツづくりを積み重ねてきた結果、「マイベストなら信頼できる」という評価をクライアントからいただき、大手日用品メーカー・化粧品ブランド・金融機関など幅広い業界から、SNS向けタイアップ動画の制作相談が増えている状況です。
現在TikTokのタイアップ案件は立ち上がり始めたフェーズで、今後は月2本程度への拡大を見込んでいます。1本あたりの案件規模は40〜100万円で、アカウントプランナーと連携しながら、クライアントの意図とユーザー視点を両立させ、タイアップ動画を"マイベストらしい表現"として形にしていく役割を担っていただきます。
代理店のように複数媒体の間に立つのではなく、自社メディアのクリエイティブに責任を持ち、企画から納品・改善まで一気通貫で推進できるのが本ポジションの特徴です。案件の意思決定が速く、クライアントの要望を自らの判断でクリエイティブに反映できる裁量があります。
自ら企画・演出を考えつつ、案件や本数に応じて外部クリエイターも活用しながら、クオリティを担保した動画制作を推進するプロデューサーを想定しています。

・クライアントタイアップ／広告向けショート動画の企画・制作
・アカウントプランナーと連携した動画要件整理・企画設計
・撮影・編集・構成・テロップなどの演出設計
・外部クリエイター／制作パートナーへのディレクション
・初稿～納品までのクオリティチェック・調整
・複数案件を並行しながらの制作進行管理
・投稿・配信後の数値を踏まえた改善提案

【ポジションの魅力】
▼信頼あるサービスだからこそ、質の高いタイアップに向き合える
月間3,000万人が利用し、商品を実際に検証・比較しているマイベストだからこそ、クライアントから「マイベストの文脈で紹介してほしい」という信頼ベースの案件が集まります。単なる広告動画の制作ではなく、ユーザーにとって価値ある情報としてのタイアップ動画をつくれる環境です。

▼多ジャンルの商材 × ショート動画で、クリエイティブの幅を広げられる
マイベストはコスメ・家電・金融・食品など多様なカテゴリを横断しているため、特定業界に閉じず、さまざまなメーカー・商材のタイアップ動画制作に携われます。案件ごとに異なるターゲット・訴求ポイントに向き合うことで、クリエイターとしての引き出しが広がる環境です。

▼代理店にはない「自社サービス × クライアントワーク」の面白さ
代理店では媒体社のフォーマットに合わせた制作が求められますが、マイベストでは自社メディアのクリエイティブ方針を自ら設計できます。クライアントの要望をヒアリングしてから企画・納品・改善まで、間に複数の関係者を挟まずスピーディに進められるため、自分のクリエイティブ判断がダイレクトに成果につながる実感を持てます。

▼企画から完成まで、"動画を成立させる"ところに責任を持てる
企画だけ、編集だけ、という分業ではなく、クライアントとの要件整理から企画・演出・ディレクション・納品・数値振り返りまでを一貫して担えます。タイアップ案件の拡大フェーズだからこそ、制作フローの型づくりから関われるポジションです。

【WinBeについて】
やる気スイッチグループのWinBe直営校における教室長のお仕事です。

WinBeでは母国語を覚えるように「音から文字」へ自然と習得していき、「英語って楽しい！」「英語がすき！」という子どもたちの気持ちを育てます。学年や年齢別ではなく習得レベルに応じて３つのコースに分かれており、子どもたちが無理なく楽しく英語に触れることができる環境づくりをしています。最先端の映像授業や家庭でのWEB学習、エンタメ企業のキャラクターと一緒に学べる教材なども用いています。学習として英語を学ぶのではなく、真のグローバル人材育成に繋がるプレゼン力、表現力も身に着けられる様々な発表の場、イベントも開催しています。

【仕事内容】
・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション
・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き
・スタッフの育成、マネジメント、および勤怠・スケジュール管理
・教室運営に伴う各種数値の計画策定とアクションの企画・実行

※授業は行いません。

教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。1クラスの定員は6名以下のため、一人一人の子どもたちをしっかり見て寄り添うことができます。学力や勉強面だけではなく子どもたちの「宝石」を一緒に見つけ、輝かせていただきたいと思います。

▼英語スキルは不問
入社時には「英語が話せるか不安…」と感じていた先輩たちも、はじめはジェスチャーや簡単な単語から始め、毎日英語を耳で聞き、話そうとしていくうちに、今ではネイティブの先生たちともコミュニケーションが取れるようになっています。大切なのは、「伝えたい」「聞きたい」とする気持ち、姿勢です。「こんな時英語で何というの？」という会話をしながら話せるようになった方もいます。
※事務・入力作業や日報、連絡等、日々の業務は日本語で行います

【求められるスキルとやりがい】
子どもたち一人ひとりの目標、夢、人生を応援し、帆走し叶えるサポートをするお仕事です。最後までやり遂げる根気強さ、想いの強さ、そして大きな責任を伴います。

その分、子どもたちの笑顔、成長を日々感じられ、誰かに大きな影響を与えられる、直接たくさんの感謝を頂ける、社会への貢献度を高く感じられるお仕事です。

また、サービス業、小売業、飲食業など、接客経験が豊富な方は、顧客との対面スキル、コミュニケーション力や営業力、臨機応変な対応力が活かせます。

そのほか、メンバーマネジメントや数値責任まで裁量権が広いので、リーダーやマネジャー、主任や副店長などを経験したことがある方、もしくは今後そのような経営スキルも身に着けていきたい方は、ご自身の成長、ビジネススキルを身に着けられるチャンスです！

子どもたちや保護者様、長い期間顧客と伴走していく、信頼関係とお客様の満足を重要とする難しくもやりがいのあるお仕事です。自分の実体験からくる成功体験や学び喜びを、今度は誰かのために生かしたい、子どもたちの成長、機会や環境を提供したいと思っていただける仲間を心よりお待ちしています！

▼会社のここが魅力（入社された方の実際の声）
会社理念のもと従業員みんなが本気で“子どもたちの未来”を考えていると実感しました。
入社時、入社後の研修、教室現場に出てからも、困ったときには先輩社員が親切に教えてくれたり、実際の成功事例を積極的に共有してくれるので、繋がりを感じながら前向きに成長できています。
評価制度も分かりやすく、「オープン」「ポジティブ」「オーナーシップ」の行動指針も確立されているため、自分の行動においてもメンバーに都度感謝の気持ちを伝えたり、教室長の想いやビジョンを伝えることで共通目標をもつことを大切にしています。

【キャリアイメージ】
▼入社～一人前の教室長になるまで
・WinBeスタートアップ研修（2～3週間）
WinBeのブランドの理解を深めて頂くと同時に、日々の業務の流れや使用するシステム、カリキュラムについて座学の研修を行います
・会社初期研修（3日間）
やる気スイッチグループの会社について理解を深めて頂きます。
・OJT
ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートのもと実務を行いながら日々のスクール運営業務を身に付けて頂きます。
個人差はありますが、約3ヶ月～半年で一人前の教室長になっていただきます。

▼キャリアアップのイメージ（3～5年後）
・ゼネラルマネージャー：エリア内のスクールを統括し、エリア内教室長の指導、アドバイスや数値管理を行います。
・シニアゼネラルマネージャー：ゼネラルマネージャーを統括します。
・スーパーバイザー：フランチャイズのオーナー様や教室長へ経営アドバイスやサポートを行います。
・事業本部：採用や研修、教務、営業企画などあらゆる側面から、教室長が教室運営に専念できるようバックアップを行います。

【そのほかの展開ブランド】
やる気スイッチグループでは、これからの時代に必要と考える3つの力「自分力」「共創力」「想像力」を育む教育を大切にしています。英語教育だけでも、年齢、個性やニーズに合わせてWinBeを含む4つのブランドを展開しています。英語教育に興味をお持ちの方は様々な領域で将来のキャリアパスを広げることができます！

【勤務地】
・名東校
・いりなか校
上記どちらかの教室を想定中

【職務内容】
月間利用者数3,000万人・月間利用回数5,000万回以上を誇る国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、TikTok・YouTube Shorts・Instagram Reelsなどの縦型ショート動画の企画・制作を担っていただきます。
マイベストは、生活者の「選ぶ」を支える“選択のインフラ”を目指しており、ショート動画は、ユーザーが直感的に商品を理解し、興味を持ち、行動につながるための重要なタッチポイントだと考えています。
本ポジションでは、マイベストの自社SNSアカウントを主軸に、企画・制作・運用までを一貫してリードしていただきます。
単なる再生数獲得を目的とするのではなく、ユーザー視点の企画力とクリエイティブを掛け合わせながら、「どう選べばいいのか」「何が違うのか」といった“選び方”を、動画でわかりやすく伝えていく役割です。
現在、TikTokはプロデューサー1名体制で月20〜30本のオーガニック動画を制作しており、今後は月40本規模への拡大を目指しています。フォロワー数・制作本数・冒頭視聴維持率をKPIとし、量と質の両立を追求するフェーズにあります。
「マイベストのSNSはこうあるべき」という方向性を確立し、制作体制そのものを構築していく中核メンバーを求めています。

・自社SNS向けショート動画の企画・制作
・撮影・編集・構成・テロップなどの制作実務
・投稿方針・企画軸の設計と改善
・視聴維持率・反応データをもとにしたPDCA
・トレンド×ユーザーインサイトを踏まえた企画開発
・制作本数を担保しながらのクオリティコントロール
・将来的な外注活用・簡易ディレクション（必要に応じて）

【ポジションの魅力】
▼月間3,000万人規模のサービスで、SNS動画の0→1をつくれる
個人アカウントや小規模ブランドのSNS運用とは異なり、月間3,000万人が利用するサービスの公式アカウントとして、大規模なユーザーベースを背景にした動画戦略に携われます。サービスの知名度とコンテンツ資産（検証データ・ランキング・専門家レビュー）を活かせるため、ゼロからのフォロワー獲得においても大きなアドバンテージがあります。

▼立ち上げフェーズの中核として、戦略・型づくりから関われる
動画チームはまさに拡大フェーズにあり、投稿方針の策定、企画フォーマットの確立、制作体制の構築など、仕組みそのものをつくる経験ができます。すでに出来上がった運用を回すのではなく、「マイベストのショート動画はこうあるべき」を自ら定義していくポジションです。

▼企画・制作・分析まで一貫して関われる
企画だけ、編集だけ、という分業ではなく、企画構成から撮影・編集・投稿・分析改善までを一気通貫で担えます。PDCAを自分で回し切れるため、クリエイターとしての成長スピードが速い環境です。

▼マーケティング × 動画の実践的なスキルが身につく
マイベストの動画は「バズらせる」ことがゴールではなく、ユーザーの購買行動に影響を与えることを目指しています。マーケティング視点での動画企画・分析スキルが自然と身につく環境です。

【職種】
技術

【業務内容】
当社取扱いビジネスフォン製品（NEC・NTT・OKI）全般の技術を習得し、現地でのお客様サポート（構築・保守）を担って頂きます。その他活動として、お客様環境、ニーズに合わせ、当社取扱い各種商材のご提案も担って頂きます。

【仕事のやりがい】
・ビジネスフォン製品に特化したサポート部隊のため、スペシャリストになれます。
・お客様サポートをする事で、お客様から頼られ感謝されるエンジニアになれます。
・関連技術を習得でき、身に着けたスキルでお客様サポートを行うことで、喜び、達成感を感じることができます。
・ビジネスフォン単体機能のみでは無く、NW絡めた高難度システム案件などに携わり、提案、導入する喜びを感じることができます。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
25名

【どのような能力が身につくのか】
・ビジネスフォン単体機能のみでは無く、NW含む複合ソリューションに特化した技術力が身につき、スペシャリストになれます。
・お客様を万全サポートする事で、お客様にとって何でも相談できる当社の窓口役となれます。

【キャリアパス】
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。
・製品の実装、設計、開発、サービス企画、戦略立案、などの実績が評価されると以下の道が選択できます。
　- 管理職
　- 専門職　リーダー業務。エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント
　- 専門職　ビジネスフォン製品のスペシャリスト（ビジネスフォン製品以外のスペシャリストに転身も可能）

【配属先】
技術グループインフラサポート課（城北）

【課内の雰囲気】
チームの目標に向かい、所属員全員で明るく、風通し良い環境で活動しています。
自己解決難しい案件においても、技術本部、MGR、諸先輩方が親切に相談に乗ってくれるため、チームとして課題解決が可能です。
お客様目線をモットーに、お客様に喜ばれ感謝される活動が中心となります。

【転勤の有無】
当面なし

【募集要項】
ファビウス株式会社での採用となります。
グループの一員として未来を共に創る「採用担当」を募集いたします。

【募集背景】
私たちは「未来への架け橋となる企業」という共通理念のもとグループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。
今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠となる中で、会社の未来を共に創る「採用担当」を募集いたします！
採用戦略の立案から実行、組織づくりまでを一貫して担い、共にグループ全体の成長をドライブしていただける方をお迎えしたいと考えています。

【仕事内容】
・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン）
・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用
・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用
・カジュアル面談・一次面接の実施
・採用広報（Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など）