JGBL_EN_シビルエンジニア

日揮グローバル株式会社

正社員
神奈川県

募集要項

No.JN00491192

企業名: 日揮グローバル株式会社
職種: その他エンジニア
雇用形態: 正社員
試用期間: 6ヶ月
業務内容: 【職種】
土木・建築

【業務内容】
海外EPCプロジェクトにおける基本・詳細設計から現地施工フェーズまで、以下の業務を想定しております。
・顧客仕様書の確認・検証
・基本設計、材料選定および設計仕様書の作成
・海外設計拠点と連携した、詳細設計の遂行・工程管理・品質管理
・顧客および他部門との折衝、調整
・施工管理・フィールドエンジニアリング

【配属組織のミッション・役割】
シビル建築部は、オンショアおよびオフショアプロジェクトにおけるシビル・マリン・建築エンジニアリング全般を担当する組織です。コンセプト、FEED、見積からEPCまで、一貫して遂行することをミッションとしています。
近年は自国主義の高まりや労働者不足を背景に、特に現地シビル工事のマネジメントがより重要となっております。

【仕事のやりがい・魅力】
・日揮グローバルが有するグローバルなネットワークを活かし、海外の大型EPCプロジェクトへ参画可能
・シビル・建築分野において、エネルギー・サステナブル領域の多様なEPC案件を経験できる（プラント土木を中心に、海洋土木、オフショア、低温タンク、パイプライン、再エネなど）
・エンジニアリング会社ならではの、構想段階から建設まで一貫したモノづくりに携われる
・ご志向に応じて、将来的には、エンジニアリングマネージャーまたはコンストラクションマネージャーへのキャリアステップも可能

【海外駐在の有無・頻度】
基本的に横浜拠点で勤務。
海外駐在あり。海外グループ会社、建設現場、海外建設EPC会社（JVパートナー）など。

【海外出張の有無・頻度】
年数回。海外グループ会社、建設現場、建設EPC会社（JVパートナー）、顧客海外拠点など。

【当社で働くメリット】
シビルエンジニアとして、大規模海外プロジェクトに参画し、地球のエネルギートランジションに貢献しつつ、プロジェクトマネジメント能力を習得できる

【その他】
・海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり
・在宅勤務制度：有
応募条件: 【必須要件（経験年数・応募資格）】
国内もしくは国外におけるシビル設計施工の実務経験：5年以上

【必須要件（英語力）】
TOEIC600点以上あるいは同等の英語力

【歓迎要件（経験年数・応募資格）】
・海外プロジェクトにおけるシビル設計／施工の知見を有すると望ましい
・エネルギー・サステナブル案件のシビル設計／施工の知見を有すると望ましい

【求める人財像】
・新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
・社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
・多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
・困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
・文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人
勤務地: 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1クイーンズタワーＡ
最寄駅：【最寄り駅】横浜高速鉄道みなとみらい線みなとみらい駅から徒歩1分
各線桜木町駅から徒歩7分
給与・報酬: 想定年収600万円〜1200万円
想定月収0円〜
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（会社並びに個人の業績に連動）
給与：応相談
前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
就業時間: 09:00〜18:00
標準労働時間1日8時間

※現場・地区事務所は別途規程あり
フレックスタイム制
休日・休暇: 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、積立休暇（積立上限なし）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
その他：育児・介護休業制度（下記参照）
※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・通勤手当（会社規程により支給します）
・住居手当（会社規程により支給します）
特記事項：
【福利厚生】
・施設：契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム
・制度：リロクラブ、持株会（奨励金支給）、職場つみたてNISA、住宅補助金
・クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋
・行事：Beer Party、コンサートなど
・その他：やどりき水源林保全活動

【育児／介護】
・ファミリーケア制度
　- 出産休暇（産前6週間・産後8週間会社より給与満額支給）／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし
　- 介護休暇給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能
・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）
・ベビーシッター派遣事業割引券承認事業主

【住居等】
独身寮（利用には一定の条件があります）

【駐在者への支援制度】
・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり
・海外駐在者の一時帰国制度

【退職金】
グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付［DB］及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。
また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。

【再雇用制度】
定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム