※doda会員登録者数約750万人/最も選ばれるNo.１エージェントへ／中核事業／施策検討～定着・運用、推進と幅広い業務に関われるポジション

【職務概要】
人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案～実行・運用を担当いただきます。
組織としては大きく、「クライアント企画部（法人営業向け企画）」と、「カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）」があり、本ポジションでは「カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）」の募集です。
※ご希望や適正により「ハイキャリア領域特化の営業企画」をお任せする場合もございます。

【カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）】
（1）エージェントサービスへの顧客接続／及びキャリアアドバイザーの営業支援：
・CRM企画：doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。
業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。
・仕組み作り：キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。
候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。

（2）マッチングの品質改善：人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。
多くの求職者様と求人をお預かりしている中で、いかに高品質なマッチングを実現するか、お客様やキャリアアドバイザーの声を元に様々な部署と連携しながら日々改善活動を行っています。

【やりがい・仕事の魅力】
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。

・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
▼担当業務領域
・データ分析と戦略立案
Google Analytics、GTMを使用したユーザー行動の分析、オウンドメディアのパフォーマンス測定、レポーティングと改善提案を行います。

・技術的実装
分析観点に基づき、BIツール（例：Tableau、Power BI）を用いたデータビジュアライゼーション、データウェアハウス（DWH）の設計と管理を行います。

・各スペシャリストとの連携
デジタルマーケティングチームや開発／インフラチームとの緊密な協力を通じた戦略立案と実装運用の協働を行います。

▼意識・責任範囲
クライアントのデータ分析結果を基にした企画や意思決定の支援、データ主導による改善提案等、データに基づく意思決定をしていただきます。
また、データの正確性と一貫性の維持、分析プロセスの改善と効率化を行い、セキュリティやプライバシー等のガバナンス視点をもって、品質管理と最適化に取り組んでいただきます。
仲間には、データ分析のベストプラクティスの共有、チームメンバーへのディレクションやサポートを通じて、知識共有とリーダーシップを発揮いただきます。

▼キャリア方針
最新のデータ分析ツールと技術の習得、生成AI利用による分析自動化支援など、専門スキルを継続的に探求していけます。
また、プロジェクトのリード、チーム内でのメンタリングやコーチング、本領域における当社の経営戦略策定などへの参画いただき、リーダーシップをとっていただきます。
社外セミナーや講習の受講支援、業界カンファレンスへの参加支援、UXデザインやコンテンツプランニングなど、専門領域を越境する多様なキャリアパスを支援します。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
病院向け電子カルテ「MALL(モール)」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET(ミネット)」の開発業務を行っていただきます。
C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。

【具体的な業務】
・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど）
・他メーカーの医療システムや医療機器との接続

※ゆくゆくはマネージャー候補としてプロジェクト管理やメンバー育成などもお任せしていくことを想定しています。
　ご意向や適正も踏まえ、技術プロフェッショナルとしてご活躍頂く選択肢もあります。

▼開発環境
・開発言語：C# / ASP.NET / VB.NET / HTML / jqueryなど
・OS：Windows / LINUX
・DB：SQLServer
・クラウド：Microsoft Azure / AWS
・ネットワーク/ハードウェア
　　オンプレミス型ネットワーク / Azure VPNなど
　　Windows系OS、ミドル～ハイクラスのメーカーサーバー
・デザインツール：Cacoo
・エディター：Microsoft Visual Studio
・フレームワーク：.NET Framework
・進捗管理：Redmine

【ポジションの魅力】
・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。
・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っているため、納得感のある評価制度となっています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージでき、実績次第で早期に昇給・昇格の可能性があります。
・複数のサービス展開を行なっているため、ご意向や適正を踏まえ多様なキャリア形成が可能です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
新たに当社のグループ会社に加わるファクタリング事業会社へ出向し、新規反響顧客への対応、契約・決済を中心とした事務処理を行う営業事務を募集しています。

【当該事業会社が展開するファクタリング事業】
顧客医療機関・介護施設等が社会保険診療報酬支払基金や国民健康保険団体連合会等に対し請求する診療報酬債権や介護給付費債権等を買い取ることで、通常これら債権請求から資金回収まで約2ヶ月かかる期間を短縮し、顧客の早期資金化ニーズに応えるサービスです。

【お任せしたい役割】
・WEB反響があった顧客への問合せ対応（電話／メール対応、資料送付、申込受付）
・顧客、契約情報に関するデータ入力/データ管理 ・契約や資金決済に関する事務処理対応
・営業担当のアシスタント

当社のアセットを活用しながら、シナジーを創出しつつ事業拡大を図る第二創業期の中核メンバーとして、事業の急成長・急拡大を体感できる環境です。
本人の意思と実力次第で、WEBマーケティング等の業務に幅広く携わることも可能です。また、今後事業が拡大すれば新たなメンバーの募集も行っていくため、事務のリーダーを目指していただくことも可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【職務内容】
自社サービスである電子カルテ MALL(モール)の導入・保守運用を行うインフラエンジニアとしてご活躍をいただきます。

電子カルテ MALLは、入院施設を保有する中小病院・診療所のDX化によって、業務効率化を推進するサービスです。
顧客情報の管理を未だ紙のカルテで運用している病院も多く残っており、それらのIT化を進めております。

▼具体的な業務内容
電子カルテを導入頂く（または導入済みの）お客様の、サーバーやネットワークの設計・構築・保守運用などをお任せします。
ご意向や適正・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。

※下流工程の簡単な保守や電話サポートなどは別部隊が対応します
※業務によっては社用車を使用する可能性があります

【ポジションの魅力】
・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。
・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。
・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージできます。
・マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。

【業務変更の可能性】なし

※大規模×モダナイゼーション企画を経験できるポジションです！
※最も選ばれるNo.１エージェントへ／中核事業／「顧客体験価値の向上」がテーマ／施策検討～定着・運用、推進と幅広い業務に関われるポジション
※「モダナイゼーション」とは、レガシー・システムを最新のテクノロジーやトレンド、業界標準に合わせて最適化し、新たな価値を生み出すように変革することです。

人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案～実行・運用を担当いただきます。ご経験に応じた業務をお任せします。

【組織概要】
・パーソルキャリアの最大の基幹事業であるため、社内の各種リソースや、投資を引き出しながら大きな影響を作り出すことができます。
先端テクノロジ部門、UI/UX部門との連携も日常的に行われているため、AI活用、UX観点からの改善など、モダンで最適な解決方法を模索することが可能です。
・最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるため、大きなやりがい・達成感を得ることができる仕事です。
・一気通貫でやるとは言え、社内の企画メンバー・システム部門や外部のコンサル・ベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。
・部全体では管理職を除いて、約20名のメンバーが在籍。20代後半～30代前半が多く在籍しています。
・コンサル、事業会社、社内異動者と多様なバックグラウンドをもったメンバーが協力しながらワークしています。ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

【職務概要】
（1）法人営業戦略
法人顧客資産の拡大に向けた、必要な顧客資産数の算出、顧客セグメンテーション、セグメントごとのあるべき顧客・人員のアロケーショの立案など、より多くの顧客のご期待に応えるための戦略を立案します。営業戦略、KPI設計の力で事業をリードします。

（2）業績向上のための業務プロセス変革（BPR）
売上拡大と生産性向上に向けた業務改善の実施。間接業務の削減施策や業務プロセス改革・改善による効率性の追求、顧客管理システム（Salesforce）の抜本改善等による生産性の向上を企画・実行します。

（3）営業支援企画（セールスイネーブルメント）：
アーリー・ミドルクラスの営業の営業品質向上に向けた、商談・提案プロセスの洗い出し、各種資料のひな形化、ライブラリ化をはじめ、もっとも営業の風景を理解している企画として、営業支援のITソリューションの企画・開発を行います。

▼プロジェクト事例
・法人顧客資産最大化のための、顧客と営業人員のアロケーション
・AIを用いた、求人情報のスコアリング
・商談動画情報の解析
・Salesforceを使った、顧客管理システムの導入
・全体業務プロセスの工数分析を踏まえた、各業務プロセスの自動化
・各種単純業務のアウトソース・RPA化、200名規模のアシスタント組織の組成

【やりがい・仕事の魅力】
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・現場にも近いため成果が見えやすいです。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、カスタマーサクセスのマネージャー候補を募集しています。
医療DXを推進するため、組織／業務に変革を起こすポジションです。クラウド型地域包括ケアシステム「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の導入のマネージャーを担っていただきます。

▼具体的な業務
・受注案件の導入工数の算出とメンバーアサインメント
・PM育成に向けた各種管理とマテリアルや研修プログラム等の準備

【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・戦略コンサルタント出身の事業戦略室室長とグループ会社創業者代表も深く関わっている部署なので、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格可能です。

【配属先について】
メドレー 医療プラットフォーム第二本部 事業企画室配属、パシフィックメディカル出向
・弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。
・後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。
・2021年1月にメドレーグループ化に至ったパシフィックメディカル社は、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda Recruiters」におけるプロダクトマネジメント・企画・要件定義を担っていただきます。
※プロダクト企画組織のマネージャーまたはマネージャー候補としてお迎えします。
パーソルキャリアが保有する会員データベースを利活用した急成長サービスを、今後の主力サービスとする一端を担っていただくポジションです。

【組織・業務の魅力】
▼業務の魅力
（1）事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能
大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。
また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上／利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割となります。

（2）マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ
立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億～数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上／利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。

（3）キャリアアップ／成長環境が充実
自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案／プロダクトマネジメント）のほか企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。
また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。

▼組織の魅力
・週4～5日リモートワーク
・男性での育休取得が進んでおり、有給休暇取得も柔軟
・フレックスタイム制がしっかり活用され、勤務時間の調整可
・企画者の裁量が広く、エンジニアとスピード感ある連携が可能

【入社後まずお任せしたい事】
採用活動中の企業と転職者のマッチングにおいて、定量/定性的な根拠とともに課題整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験／能力によってはすぐにマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。

【担当者より】
ダイレクトソーシング事業開発本部はパーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。
タ、一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させる事業です。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ダイレクトソーシングは社会的な意義のある事業だと考えています。

【業務変更の可能性】なし

【部門概要】
デジタルソリューション統括部ではデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。
事業の５年後、10年後の視点を持ちながら、法人向けサービスの非連続な成長を導くことに深く携わっていただくことができます。

【役割】
法人戦略の実行・実現に向けて、法人顧客データのデータマネジメント活動の企画・立案・推進

【職務内容】
▼以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・DMBOKをベースとしたデータマネジメントにおける企画･立案･推進
・データ分析・活用推進の社内機運の醸成

【プロジェクト例】
・データマネジメント組織の組閣
・データマネジメント施策立案
・法人データ活用システムの企画・推進

【組織について】
デジタルソリューション統括部は、管理職含め約30名のメンバーが所属しています。
その中で今回募集の職務に携わっているメンバーは管理職含め約4名となります（管理職2名・データ利用者1名・インフラエンジニア1名）
コンサルティング業界出身の方や事業会社出身の方々など様々なバックボーンの方が在籍しています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
サブマネージャーとして、パフォーマンスの最大化と目標達成に向け、キャリアサポート部の運営をサポートしていただきます。
具体的な内容は以下のとおりです。
・現行業務プロセスの分析と改善提案
・データベース管理、レポート作成
・業務効率化に向けたITツールやシステムの導入検討
・プロジェクトの進捗管理や課題の抽出、解決策の検討
・メンバーのサポート

【ポジションの魅力】
・事業部内で唯一、求職者とのコミュニケーションが発生する大切なポジションです。
・接客・販売業などで培ったコミュニケーション力を活かせます。
・将来的にマネージャーにもチャレンジできます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・トークスクリプトやマニュアルが充実しており、先輩からの手厚いサポートを受けられる環境です。
・産休、育休から復帰したメンバーも活躍しています。ライフステージが変わっても働きやすい環境です。

【業務変更の可能性】なし

【職務概要】
クラウド型業務支援システム「Dentis」におけるカスタマーサクセス（リーダー／マネージャー候補）としてまずは以下業務に取り組んでいただきます。
サービスの導入支援だけでなくサービス改善にも取り組んでいただきたく、開発・セールスチームなどと連携・調整をし実行へ移していただきます。
・受注後の導入支援や活用方法の提案（電話、ビデオ通話）
・顧客の解約率やアップセル売上、活用指標などのKPIマネジメント
・サービス改善（プロダクト開発への要望出し）

プレイヤーとしてDentisのカスタマーサクセス業務にキャッチアップいただき、今後の組織拡大に合わせてリーダー／マネージャーもお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
事業責任者とも距離が近く、仕事がスピーディーに行え、自分のアクションが事業の成果に直結するチャレンジングなポジションです。
成果に応じて、カスタマーサクセスとして役職をつけていく、ディレクターなど開発チームとの連携ミッションにチャレンジするなど、さまざまなキャリアのバリエーションを選択可能です。

【歯科マーケットの魅力】
歯科マーケットは業務のDX化・クラウド化などさまざまな論点で変革期にあります。
安定した市場よりも、大きく変わる市場に関わっていただくことで、ご自身のキャリアのプラスになります。

【Dentisの魅力】
レセコンや電子カルテに加え、患者とのコミュニケーション支援機能までを含んだ歯科向けのトータルパッケージサービスです。
Dentisはトータルパッケージであるという独自性に加え、メドレーの中でも優秀なエンジニアが開発に関わっており、急速な商品の成長と、それに伴う事業の成長のダイナミズムを肌で感じていただけます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【職務概要】
業界最大級自社サービス/事業会社・SI・コンサルティングファームご経験者歓迎・リモートワーク可

日本最大級の転職サービス「doda」における、カスタマー向けプロダクト戦略策定・開発ロードマップ作成を担うポジションです。
 
【具体的な職務内容】
・プロダクトの中長期戦略の策定
・プロダクトKPI／KGIの設定、合意形成
・執行状況のモニタリング、レポート
・調査／分析からの課題抽出・仮説検証
・グロース施策の企画・推進、業務プロセスの設計
・サービスやブランド跨ぐ横断的なPJのマネジメント等
 
【入社時役割／成長のイメージ】
・ご経験にあわせて導入ミッションを設定します。
※プロダクトマネジメント経験やHR業界知見が薄い場合は、最初は特定領域のグロース企画立案・推進からお任せして業界構造理解を深め、徐々に抽象度の高いビジネス課題の解消やプロダクト戦略策定を担って頂くことを想定しています。
・現在のチームは兼務含みますが、人材業界のBizDev出身、プロダクトのディレクター出身、ITプロジェクトのPM出身、コンサル業界のDX推進、といった様々な経験をもつメンバーが活躍しており、事業会社・SI・コンサルティングファームからのご経験の方を歓迎するポジションとなります。
 
【業務／職場の特徴について】
・doda個人向けデジタルプロダクトは、数十名のディレクターが所属しており、戦術の執行は協働して進めます。
・また、サービス内にはマネタイズの仕組みで複数事業部あるので、ビジネスサイドも様々な関係者と連携して優先順等を確定します。
・大規模サービスゆえの複雑性という難しさはあるものの、サービス・マーケット・社会への影響の大きさは担当業務固有の魅力です。
・職場環境は週5日～リモートワーク、男性育休取得実績あり、有給休暇も気兼ねなく取得可、フレックスタイム制しっかり活用、子ども送迎など柔軟に勤務時間の調整可能です。
 
【担当サービスの詳細】
「doda」は、一つのブランドのもとで求人広告を掲載する事業と人材紹介のエージェント事業をともに扱う点が、特徴的な転職サービスです。
転職を希望される個人カスタマー・人材を求める法人クライアント、ともにワンストップで価値提供を行える強みがある一方、そのなかでのビジネス設計・カスタマーUX設計の複雑性は高くなります。
調査/分析を通して、会員登録頂いた個人の方々の転職成功と含有事業の収益改善が両立するようなポイントを抽出して、プロダクト戦略へと繋げます。

【弊社担当者より】
累計会員数約798万人(2023年6月末時点)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、既存のプロダクト、サービスにとらわれず、新たな顧客体験価値を追求し、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。
そのために、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。
任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
病院向け電子カルテ「MALL(モール)」およびクラウド型地域包括ケアシステム「MINET(ミネット)」の開発業務を行っていただきます。
C/S系システム、クラウド系システムそれぞれの製品展開を行っており、経験スキルに応じた領域への配置も可能です。

【具体的な業務】
・医療システム開発（企画、設計、プログラミング、テストなど）
・他メーカーの医療システムや医療機器との接続

※ゆくゆくはマネージャー候補としてプロジェクト管理やメンバー育成などもお任せしていくことを想定しています。
　ご意向や適正も踏まえ、技術プロフェッショナルとしてご活躍頂く選択肢もあります。

▼開発環境
・開発言語：C# / ASP.NET / VB.NET / HTML / jqueryなど
・OS：Windows / LINUX
・DB：SQLServer
・クラウド：Microsoft Azure / AWS
・ネットワーク/ハードウェア
　　オンプレミス型ネットワーク / Azure VPNなど
　　Windows系OS、ミドル～ハイクラスのメーカーサーバー
・デザインツール：Cacoo
・エディター：Microsoft Visual Studio
・フレームワーク：.NET Framework
・進捗管理：Redmine

【ポジションの魅力】
・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。
・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っているため、納得感のある評価制度となっています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージでき、実績次第で早期に昇給・昇格の可能性があります。
・複数のサービス展開を行なっているため、ご意向や適正を踏まえ多様なキャリア形成が可能です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
自社開発のクラウド型業務支援システム「Dentis」の営業をお任せします。
まずはプレイヤー業務をキャッチアップしていただいた後に、トッププレイヤーとしてメンバーリードしていただきます。将来的には組織拡大に伴いマネジメントにまつわる業務を幅広くお任せしたいと考えています。

▼業務内容詳細
・歯科医院に対しての架電・アポ取得
・歯科医院院長に対し、Dentisの説明・活用方法の提案（現状はオンライン商談中心）
・施策の検討・計画・実行
・（将来的に）メンバーマネジメント

▼Dentisとは
レセコンや電子カルテに加え、患者とのコミュニケーション支援機能までを含んだ、歯科向けのトータルパッケージサービスです。
Dentisの普及を通じて、医院の業務効率化のみならず、歯科医と患者とのつながりを強化し、患者自身がより主体的に自身の健康に関与できる世界を創っていきたいと考えています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【職務内容】
doda会員登録者数約750万人/最も選ばれる№１エージェントへ／キャリアを考える個人向け新規サービスに関われるポジション

【職務概要】
カスタマー企画部は、人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案～実行・運用全般を担当しています。「はたらくを自分のものにする力を」というミッション実現にあたり、既存の人材紹介業務に留まらない、個人の他様なキャリア構築に伴走できるサービス企画・開発を進めてます。今回は、そのプロジェクトマネジメントを担える方を募集しています。
社内のテクノロジー部門や新規サービス部門との連携、自組織内で課題発見や新規サービスの種まきなど、変化し続ける雇用環境やより個人が自律的キャリアを求められる変化の中で、新しい価値創造にチャンレジしてみませんか。

【カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）】
その他、カスタマー企画部には以下のような業務も担当しています。マーケットや顧客の状況に合わせて、課題設定し、新しい打ち手を検討し実践している組織です。志向性やビジョンに合わせ、組織内のローテーションも行っています。

（1）エージェントサービスへの顧客接続／及びキャリアアドバイザーの営業支援
・CRM企画：doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。
業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。
・仕組み作り：キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。
候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。

（2）マッチングの品質改善
人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。
多くの求職者様と求人をお預かりしている中で、いかに高品質なマッチングを実現するか、お客様やキャリアアドバイザーの声を元に様々な部署と連携しながら日々改善活動を行っています。

【やりがい・仕事の魅力】
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。

【業務変更の可能性】なし

【ポジションについて】
当社では3年前より農業関連事業に参入、事業化の準備を進めています。
具体的には国が支援する受託プロジェクトへの参画を通じ、農業の業務効率化支援・環境対応など、中長期的な目線で事業開発を推進しています。 
今後、全国の農業関連事業者へのサービス提供を中心に事業化を検討しており、各種フロント対応や関連業務、アライアンスなどご担当いただく予定です。
職務内容はプロジェクトマネジメントを遂行する為、社内外の訪問／調整／交渉を行っていただきます。組織の中では共通の目的を持ち、メンバーと協力し合いながら進捗確認し進めます。
同時並行で多数のPJが進行する為、調整／営業を行いながら常に自ら仮説を持ち、周囲を巻き込みながら業務にあたっていただきます。 

【業務内容について】
チーム内や全体会議の中で営業企画案等のディスカッションを含め、各所への継続的な営業訪問などをお任せ致します。
業務進行上、各種庶務（契約書対応、申請書類作成等）の対応も発生します。

▼なお、具体的な業務例として以下いずれかを想定しています。
・現在受託中の農業・環境をテーマにした「戦略的スマート農業事業」または、「グリーンイノベーション基金事業」において、関連企業・団体である、単協JA、中央会、全中、全農、県への訪問・受託事業、事業化への交渉など。
・営業戦略策定（営業計画策定、競合調査・分析、ターゲット顧客設定、セールスプロセス設計、チームビルディングなど）
・営業活動全般（リード獲得方法考案、顧客アプローチ、顧客サポートなど）
・特に将来的な事業化へ向けての提案となるため、顧客サポートの方法立案や体制構築、顧客の声の社内外関係者へのフィードバック・その仕組み作りなども大事な業務となります。
・その他、業務進行上、各種庶務（契約書対応、会議資料・受託事業の報告書作成など）の対応も発生します。
・市場調査からJA・農家ヒアリング、関係各社、団体への調整・交渉、会議資料の作成、受託事業の報告書作成等の事務業務まで、ご本人のご経験や適性に合わせてご対応いただく予定です。

【本ポジションの魅力】
将来の目標を実現するために、今どうするべきかを各自で判断し、各所に交渉しながらトライアンドエラーを繰り返すことで、仕事の全貌が見え、自立出来るようになると仕事の幅が無限に広がります。
世の中に対して非常にインパクトある内容の業務である為、自信を持って取り組んで頂けます。
また様々な業務が存在する為、自分次第で常に新たなチャレンジが可能な環境です。 
特に日本の農業の課題解決のためのイノベーションが必要な事業への取り組みを行っており、ゼロからイチを作り出す仕事のため、チームで1つ1つ課題を乗り越えていく必要があることが難しさでもありやりがいとなっています。
ご経験のみならずベンチャースピリットも合わせ持った方のご参画を歓迎します。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
新規顧客へのアポイント〜商談までを一貫してお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・電話、メールでの顧客対応、ヒアリング、ご提案
・ヒアリング内容のシステム登録、求人制作チームへの連携
・契約書作成、回収等の手続き

まずは弊社のプロダクトやセールス特性を理解し、プレイヤーとして活躍していただきます。
将来的には、リーダーやマネージャーとしてメンバーをリードすることを見据えています。

【ポジションの魅力】
・セールスは顧客との初回接点を担う部署です。事業をフロントで支えている実感、業界の問題解決に寄与している実感を持てます。
・結果が数字で見えやすいため、着実に目標を達成したい方に向いているポジションです。
・業界最大級のサービスであり、成果報酬型であるため、顧客ファーストな提案ができます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・反響営業が中心です。
・土日祝日休みで、残業が少ない部署です。
・完全内勤のためクライアントへの訪問はありません。
・成果によるインセンティブ支給があります。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
年間数十万人が利用する自社サービスから新規サービスまで開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。
ビジネスサイドから来た要件をそのまま開発するのではなく一緒になってサービスの本質を追及しながら、利用していただけるユーザーのことを想いサービスを構築していく面白さはあります。
現在は、スマートフォンアプリの開発、保守、運用は外部と協力して行っております。
その体制を今後は、徐々に内製化するために今回はスマートフォンアプリエンジニアを募集します。

▼当社が運営している特にHR領域のCAREER INDEXのスカウトアプリとパート・アルバイト・派遣の求人サイトのアプリの開発、保守、運用に携わっていただきます。
・施策検討
・内部／外部設計
・仕様検討
・要件定義
・開発
・運用

【開発体制】
アジャイル開発

【開発環境・使用しているツールについて】
・開発言語／ツール
　- React Native
　- Typescript
　- Figma
　- CocoaPods
　- Flipper
　- Bitrise
・ドキュメント管理
　- Confluence
・コミュニケーションツール
　- slack
・タスク管理
　- Redmine
・ソースコード管理
　- GitHub
・CI/CD
　- CircleCI／
・インフラ
Chef／terraform　など

▼バックエンド ※参考
・開発言語
　- Ruby（Ruby on Rails）
・DB
　- MySQL、Redshift、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
・インフラ
　- AWS（EC2、S3など）
・インフラ
　- Chef／terraform　など

【業務変更の可能性】なし

【部門概要】
新サービス「doda X」の技術戦略策定と推進、各開発チームへのインフラ基盤、DevOpsツールチェーン、汎用Webサービスの提供を行っている部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策の実現に向けた複雑性の高い技術課題の解決、各開発チームの開発パフォーマンスのボトムアップ、中長期の開発パフォーマンスを保証するための技術戦略、アーキテクチャ策定と推進をミッションとしています。

【業務内容】
新サービス「doda X」のアーキテクト兼プロジェクトマネージャーとして、技術課題の整理、技術戦略の策定と推進、プロジェクトの推進を行っていただきます。また、技術検証、選定や大規模プロジェクトへ参加し、ソリューション設計を行うこともあります。

・技術戦略の策定、技術課題の整理
・doda Xの共通アーキテクチャ（アプリ、インフラ）の策定、開発チームへのスキルトランスファー
・アーキテクチャ改善／刷新、技術課題の解消をミッションとしたプロジェクトの立ち上げ～リリースまでのプロジェクトマネジメント業務および技術的判断

【プロジェクト実績／想定プロジェクト】
・インフラ基盤刷新（Kubernetes、Terraformの導入）
・監視基盤構築
・TCCまたはSAGAパターンを前提としたキューサービスの構築
・全文検索エンジンの保守運用性改善

【技術スタック】
・バックエンド：Spring Boot（Java）
・フロントエンド：Vue.js
・データベース：Oracle
・ミドルウェア：Elasticsearch、OpenSearch、Elasticache（Redis）、NGINX
・インフラ：（AWS）、Docker、Kubernetes（EKS）、Helm、ArgoCD
・モニタリング：Datadog、Sentry
・プロビジョニングツール：Terraform
・マイグレーションツール：Flyway
・負荷試験：Gatling（Scala）
・品質保証：Autify、Trivy
・タスク管理：Backlog
・コミュニケーション：Teams

【本ポジションの魅力】
 プラットフォームチームで提供するインフラ、バックエンドサービス、DevOpsツールチェーンは、直接ユーザが利用するものではありません。しかし、それらを使って複数のエンハンスチームやプロジェクトチームがユーザへの価値提供のために日々開発を行っています。プラットフォームチームがユーザーへの価値提供の根幹を担っており、その方向性を定め、ＰＭとしても強力に推進していくＩＴアーキテクト職は、非常にレバレッジが効くダイナミックな仕事です。

・HR領域は、非常に事業スピードが速い領域であり、今後さらなるプロダクト成長や多角化に向けた新サービス立ち上げを行っていきます。ある意味、ITアーキテクトとして関わる仕事が多いかつ、その仕事の成否も早い段階で感じられる数少ない環境です。

・今後も、積極的に新しい技術やプラクティスの導入に挑戦していく方針であり、多くの技術スキルの成長機会を提供できます。

【「doda X」について】
ハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。
目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。
そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。
また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。「doda X」には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。

【担当者より】
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【業務変更の可能性】なし

【人材プラットフォーム事業について】
以下のようなプロダクトを開発、運用しています。
・医療介護福祉業界向けのダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」
・介護事業者向けのオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
・介護施設マッチングサービス「介護のほんね」

【今後の構想】
弊社の核であるジョブメドレーは現在、人材採用システムがメイン機能となっています。
中長期的には、人材に関するあらゆる課題のトータルソリューションを提供できるサービスを目指し、以下のように発展させていきたいと考えています。
・採用管理システム（ATS）を取り入れ、事業所の採用管理の負担を軽減させる
・採用を強化したいがリソースが足りない事業所に対し、採用代行（RPO）をアプローチ
・人材の労務管理、社内教育などの業務をサポート

上記のとおり、より機能的かつスピーディなプロダクト開発を進めるべく、組織強化を牽引いただくCPO（Chief Product Officer）候補を募集します。

【業務内容】
CPO 候補として、人材プラットフォーム事業に紐づくプロダクト群のグロースをお任せします。
CTO や事業部長と協業しながら、複数のプロダクトを横断的に見渡し、医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットいただきます。
具体的な内容は以下のとおりです。
・中長期のプロダクトロードマップ策定
・KPI の策定、分析・モニタリング、機能改善、新機能の企画
・リリースに向けたタスクスケジュールの管理、運用
・プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成
・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務
※経験や志向に応じて、プロダクトマネジメント組織の室長をお任せすることを見据えています。

【ポジションの魅力】
・社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。
・プロダクトや組織の成長に伴って発現する新たな課題に対応していくことで、変化を楽しみながら多様な経験を積めます。
・ユーザー・カスタマーの声を開発に反映でき、プロダクトの改善を実感できます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・メンバーの業務や予定、リアーキテクト方針などを可視化して業務に取り組んでいます。
・社内には、日々求職者や事業者と接しているビジネス部門の社員や、医療介護系資格の保有者が多く在籍しており、プロダクトの改善点などを気軽に聞ける環境です。
・定性的な意見を尊重しつつ、データドリブンな意思決定をおこなっています。

【業務変更の可能性】なし

【概要】
わたしたちは、
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”
というミッションを掲げています。
それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。
それを、わたしたちの存在意義と定義しています。

【事業部紹介】
2019年4月に新規事業開発をミッションとし、専任組織として立ち上げられました。
現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中で、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、新たな領域のサービスの企画・開発を進めている部署です。
新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。

そして、こちらの事業部では、エンジニア（プロダクト開発職）のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
また、社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索しながら、常時5～8程度の新規事業のインキュベーションを同時並行で進めています。

【採用背景】
テクノロジー本部の中でサービスづくりに関わる複数部署の技術戦略や組織開発の企画立案・推進を担うポジションです。
これまではそれぞれの部署が各マネージャーやリーダーのもと、人材の育成やプロダクト開発を行っておりましたが、事業部の中で最適な形で推進していた結果、事業部間の共有がなされておらず、情報が閉じてしまっている状況です。
それぞれの部署が持っているノウハウや事例を横展開して、より品質高く、生産性高く開発できる環境の構築や新卒・中途入社者の育成プランやキャリア支援等、CTOと近い距離感で組織レベルの向上を推進いただくポジションを新設することとなりました。
今回はその立ち上げ人材を募集しております。

【業務内容】
CTOやエンジニアリングマネージャーとともにエンジニアとしての経験をもとに経営戦略を実現するための戦略設計～実行まで行っていただきます。
複数のエンジニア部署に横軸で関わり、文化醸成・キャリア支援・体制構築・ナレッジ共有・人材育成などの素案作成・資料作成・推進サポートを行っていただきます。
・組織の目指す方向・役割を理解し、戦略の具現化・経営への説明資料作成
・エンジニアとしての視点を持ちながら、マネージャー陣との議論
・様々なプロジェクト／チームを一気通貫した組織改善
・PSFからPMFのフェーズに応じた体制構築提案
・開発組織全体の開発知見を高めるためのエンジニア文化の醸成
・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定
・ステークホルダーを巻き込んだ提案・推進

【キャリアプラン】
エンジニアリングマネージャー、VPoE、CTO等、領域を限定せず様々なキャリアプランが選択可能です。

【プロジェクトで採用している技術】
・言語：JavaScript、TypeScript、Dart、Python、ShellScript、HDL
・フレームワーク:Vue、Echo、Flutter
・ミドルウェア：Terraform、Kubernetes、Docker,
・クラウドサービス：Google Cloud Platform
・実行環境：Kubernetes Engine、App Engine、Cloud Function、Cloud Run
・データベース・ストレージ：BigQuery、CloudSQL、Cloud Firesore、Cloud Storage
・その他：Cloud Logging、Cloud Monitoring、Cloud Trace、Cloud Pub／Sub、Google Tag Manager
・アクセス集計：Google Analytics

【はたらく環境】
・PC：Windowsノート（標準支給）、MacBook Pro 15／16 インチモデル
・エディター：JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE、エディター
・ナレッジサービス：esa
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Google Meet
・グループウェア：Microsoft Offi ce 365、Google Workspace
・開発向けサービス：GitHub、ZenHub

【はたらき方】
・フレックスタイム制度を導入しており、プロダクト開発職の中には、子育てと両立している社員や副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
・個々の市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【担当者より】
・Google Cloud Platform を利用したフルサーバレスな環境でモダンな技術を積極的に取り入れています。
・企画考案の初期段階より Design Sprint を始めとしたサービス設計にも携わり、自身のアイディアを反映する事が可能です。
・リモートワーク下でコミュニケーション不足にならないよう、オンラインでのイベントや雑談タイムを設けるなど、様々な施策を実施しています。

【業務変更の可能性】なし

【業務概要】
会員数約750万人(2022年12月末時点の累計)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」をより多くの法人に活用していただくための営業企画職をご担当いただきます。法人の採用・人事課題は多様であり単一サービスだけでは解決できないため、顧客の状況に合わせて最適なサービスを組み合わせることやそのための環境整備が必要になります。既存の手法に囚われず、効果的な企画を起案・運用いただくことを期待しています。

【お任せしたいこと】
・中期事業計画、年間事業計画に基づく営業戦略・戦術の策定
・実行計画の詳細化・定着・実行支援　　
・生産性向上のための育成企画
・データ定量分析、新規デジタル・テクノロジー施策の策定
・業務プロセスの改善、改革、システム導入等
※経験・スキルに応じて最適なポジションを担当いただきます

【採用ソリューション企画統括のサービス一覧】
・「doda」：会員数約750万人(2022年12月末時点の累計)の業界最大級の転職、採用サービス「doda」
・「doda Recruiters」：スカウト会員データベース約 287 万人（2022 年 12 月末時点の累計）に直接アプローチ可能なサービス
・「doda 転職フェア オンライン」：「オンライン上で採用ターゲットにアプローチして話せる」イベント
※他、採用支援ツールや他事業のサービスなど顧客の状況に応じて柔軟にサービスを提供しています。

【職場・業務の魅力】
・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4-5日リモートワークを導入しています。
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。
・企画者の裁量が広く、スピード感ある仕事ができます。

【組織詳細】
採用変革であらゆる人の活躍機会を創ることを事業戦略に掲げており、法人の採用変革支援、それを通じたはたらく個人のマッチングを重視しています。

【弊社担当者より】
会員数約750万人（2022年12月末時点の累計）の業界最大級の転職、採用サービス「doda」を通して、より転職・採用活動が行いやすい世の中を実現したいと考えています。
また、「doda」が持つ国内有数のビッグデータを分析し、新たな顧客体験価値を追求して、転職・採用によって自己実現、企業の成長に寄与できるプロダクト、サービスを生み出し続けたいと考えています。任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、カスタマーサクセスのマネージャー候補を募集しています。
医療DXを推進するため、組織／業務に変革を起こすポジションです。クラウド型地域包括ケアシステム「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の導入のマネージャーを担っていただきます。

▼具体的な業務
・受注案件の導入工数の算出とメンバーアサインメント
・PM育成に向けた各種管理とマテリアルや研修プログラム等の準備

【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・戦略コンサルタント出身の事業戦略室室長とグループ会社創業者代表も深く関わっている部署なので、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格可能です。

【配属先について】
メドレー 医療プラットフォーム第二本部 事業企画室配属、パシフィックメディカル出向
・弊社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。
・後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。
・2021年1月にメドレーグループ化に至ったパシフィックメディカル社は、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。

【業務変更の可能性】なし

【概要】
doda会員登録者数約750万人／最も選ばれるNo.１エージェントへ／キャリアアドバイザーのセールスイネーブルメントを支援するポジション

【職務概要】
カスタマー企画部は、人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案～実行・運用全般を担当しています。「はたらくを自分のものにする力を」というミッション実現にあたり、既存の人材紹介業務に留まらない、個人の他様なキャリア構築に伴走できるサービス企画・開発を進めてます。今回は、そのプロジェクトマネジメントを担える方を募集しています。社内のテクノロジー部門や新規サービス部門との連携、自組織内で課題発見や新規サービスの種まきなど、変化し続ける雇用環境やより個人が自律的キャリアを求められる変化の中で、新しい価値創造にチャンレジしてみませんか。

【カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）】
その他、カスタマー企画部には以下のような業務も担当しています。マーケットや顧客の状況に合わせて、課題設定し、新しい打ち手を検討し実践している組織です。志向性やビジョンに合わせ、組織内のローテーションも行っています。

（1）エージェントサービスへの顧客接続／及びキャリアアドバイザーの営業支援
・CRM企画：doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるように、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。
業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。
・仕組み作り：キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。
候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。

（2）マッチングの品質改善
人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。
多くの求職者様と求人をお預かりしている中で、いかに高品質なマッチングを実現するか、お客様やキャリアアドバイザーの声を元に様々な部署と連携しながら日々改善活動を行っています。

【やりがい・仕事の魅力】
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
カスタマーサクセス担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。

本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。
この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。
その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。

また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。
病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。

▼具体的な業務
1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
　出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。
　（詳細は選考の中でご説明します。）
※ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。

【キャリアパス】
事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。
＜例＞
・カスタマーサクセス組織でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく
・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張
・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
▼部門概要
デジタルソリューション統括部ではデータやテクノロジーを活用し、事業課題の発見・その改善提案や、各種サービスおよびプロダクト開発を行っています。事業の５年後、10年後の視点を持ちながら、法人向けサービスの非連続な成長を導くことに深く携わっていただくことができます。

▼職務内容
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
弊社事業にとって現在Salesforceは重要な業務基盤の1つです。
今後の事業成長、拡大に向けてよりSalesforceの利活用を促進していくべく、ITツール主にはSalesforce（ex.SMAなどのSaaS）の改修企画・要件定義をお任せいたします。

またゆくゆくは以下のようなことにも携わって頂きたいです。
・経営・事業レベルの戦略を踏まえ、ビジネス及びデータ観点の課題抽出、企画立案
・企画承認後のプロジェクトマネジメント（企画立案者が実際にプロジェクトを推進できる機会が多くあります）
・プロジェクト目的に合わせデータ構造を設計（既存データの可視化・分析、必要となる新規データの定義および収集方法の企画等）

▼プロジェクト例
・SFDCデータ設計およびデータ利活用
・顧客管理・商談管理データ整備
・商材販売機会の検知やターゲティング

▼組織について
デジタルソリューション統括部は、管理職含め約20名のメンバーが所属しています。
データビジネスグループには約10名のメンバーが在籍しています。
コンサルティング業界出身の方や事業会社出身の方々など様々なバックボーンの方が在籍しています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【職務内容】
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。
事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
2009年に創業、2019年末に上場し、2022年12月時点でメンバーは約1000名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。
当社における企業・事業の規模拡大に伴い、法務が担当する業務の複雑さ、高度さも増しており、法務統括責任者（ジェネラルカウンセル）と共に、M&A、コーポレートガバナンス、海外進出支援等を含む経営上の重大な意思決定を法務の立場からサポートできる方を募集しています。法務に関する経営の重要課題・プロジェクトについて、企画、検討、実施に至るまで、経営陣や法務統括責任者と共に、裁量を持った上で担当いただくことを想定しています。近時日本企業においてもジェネラルカウンセルを置く企業が増えていますが、ジェネラルカウンセルに近い立場で業務を行える点が当ポジションの魅力かと思います。

具体的には、インハウス業務として以下の業務を他のメンバーと共に担当していただくことを想定しています。
・各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー
・各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー
・ 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答
・ 社内規程の作成、整備、改訂
・各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂
・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など）
・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成
・コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討
・PMI、グループ会社管理
・事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
・営業サポート
・データ入力、データ管理
・資料、契約整理
・資料作成
・電話メール対応
・大量の求人案件を一括修正する場合のCSV対応

大手顧客の求人原稿は大量にあるため、エクセルの関数なども使い効率的に作業していただきます。
また、コンサルセールスメンバーと連携し顧客とのデータのやり取り方法などの検討をしていただきます。

【ポジションの魅力】
・「ジョブメドレー」に求人広告を掲載していただいている大手顧客の問い合わせ対応およびコンサルティング営業メンバーのサポート業務を担当していただきます。
・顧客のパフォーマンスを最大化させることを目指しているため、営業メンバーとの連携力が身につきます。
・裁量や自由度が高い営業メンバーをサポートするため、こまやかで柔軟な対応や広い視野を培えます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・業務に必要な知識が資料としてまとまっているため、どなたでも安心して業務に取り組めます。
・土日祝日休みで、残業が少ない部署です。
・中途入社のメンバーが大半で、平均年齢はおよそ30才です。20代のメンバーも数多く活躍しています。
・女性や既婚メンバーも多数おり、長く働ける環境作りを目指しています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
ジョブメドレーの利用促進を通じて、事業所の採用成功を目指し、医療ヘルスケア業界の人材不足解消を目指します。
特にカスタマーサポートでは、顧客からの問い合わせに対応し 顧客の困っていることや要望を解決していくため、対応力や調整力が身に付きます。
効率化や生産性を意識しており、他部署と関わりながら社内の業務改善も主導します。

具体的な内容は以下のとおりです。
・顧客のジョブメドレー利用状況を分析したうえでの活用方法の提案
・担当顧客からの電話やメールでの問合せへの対応
・既存の休眠顧客への電話・メール・FAX等での利用再開提案
・掲載規定違反求人の変更依頼 など
※既存顧客向けのため新規開拓はありません。
※メールや電話で顧客とコミュニケーションをとる内勤メインの業務です。
※チームで目標をもち、達成に向けて協力して進めています。

【ポジションの魅力】
・顧客からの期待が大きいポジションです。日々さまざまな相談をいただくため、採用パートナーとして課題解決を目指せます。
・立ち上がったばかりの新しい組織のため、今までの経験やアイデア、顧客の声を活かした組織づくりに携われます。
・頑張り次第で早期昇給・昇格が可能です。入社2年目のリーダーや、入社3年目のマネージャーも活躍しています。頑張りはしっかりと評価に反映される環境です。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・入社後は、サービスや仕事内容について座学とOJTで学ぶ研修期間を1〜2ヶ月程度設けています。その後も、業務に必要な知識をその都度レクチャーするため、継続的に学べる環境です。
・チームごとで毎週ミーティングを実施しています。気づきや成功事例を共有することで、チーム全体でのスキルアップを目指しています。
・コールセンターやカスタマーサポートの経験者などが活躍しています。
・メンバーのほとんどが中途入社。女性リーダーも活躍中です。

【業務変更の可能性】なし

【募集要項】
人事の中でも給与・社会保険に関する業務をメインでお任せします。
ご希望や適性に合わせて社内制度の企画や改善、内部監査など、業務の幅を広げていただくことができます！

【具体的な業務内容】
・給与計算
・労務、勤怠管理
・社会保険手続き、年末調整
・備品、郵便管理
・受付対応
・文書管理
・株主総会補助
　など、総務人事全般業務

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
▼職務概要
各事業の本部機能となるコーポレート本部の法務グループにて、BRS事業担当として、下記お任せ致します。
※BRS事業とは：パーソルキャリアが運営する、バイリンガル人材向けの職業紹介サービスを提供する事業です。

▼業務詳細
・BRS事業における新サービスの立ち上げや既存サービスにおけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・業務提携等にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・非定型の契約審査・法律相談等

▼組織体制
パーソルキャリアの各事業部横断の本部機能となるコーポレート統括部内の、コンプライアンス推進部に所属。部内には法務、情報セキュリティ、リスク・マネジメント等のグループがあり、全体で約35名程度在籍。うち今回所属の法務グループは7名体制、専門スキルを有した中途入社者を中心に構成されています。
現在更なるコンプライアンスの強化や新規サービス立上げのために人員強化をしており、2021年10月以降でも2名の増員を行いました。専用のポータルで案件を管理し、グループ内で情報共有をしてチームワークを大事にしながら業務を進めていきます。
なお、同統括部ビジネスプロセス部には別に契約グループがあり、定型の契約審査についてはそちらで担当します。そのため、法務グループでは契約審査業務はメインで行うことはなく、非定型契約審査・法務相談・サービス企画に関わるものを担当します。

▼ポジションの魅力
・新サービスの立ち上げや業務提携等に関する法務業務を中心として対応する部署でのポジションになるため、
これらに関する多くの案件を経験いただくことができ、データの取り扱いにかかる規制等にかかる専門性を身に着けていただける環境です。
・ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、企業法務担当者としてビジネス感覚を養っていただくことができます。
また、サービス企画の段階から関与するため、新サービスがリリースされた際の達成感や、その後の事業成長を事業側と共有できる楽しさがあります。
・パーソルグループ全体では国内で約50名の法務担当者がいます。派遣領域、新規サービス開発、テクノロジーに特化したグループ会社の法務担当者との情報交換会・勉強会もあり、人事交流も積極的に行っているため社内でも豊富なキャリアパスがあります。

▼働き方
・ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。
・マンスリーフレックス制により1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能です。（法務グループの管理職は子育て中の女性社員です）
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があり、実際に活用されています。

【担当者より】
・現在更なるコンプライアンスの強化や新規事業・サービス立ち上げのために人員強化をしています。現在は英語＋法務でBRS事業に入り込んで法的支援を出来る方を募集中です。
・また、パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、弊社法務グループにおいても、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。是非ご応募ください。

【業務変更の可能性】なし

※大規模×モダナイゼーション企画を経験できるポジションです！
※最も選ばれるNo.１エージェントへ／中核事業／「顧客体験価値の向上」がテーマ／施策検討～定着・運用、推進と幅広い業務に関われるポジション
※「モダナイゼーション」とは、レガシー・システムを最新のテクノロジーやトレンド、業界標準に合わせて最適化し、新たな価値を生み出すように変革することです。

人材紹介事業における営業戦略の立案部隊として、新しいサービス作りや業務改革の立案～実行・運用を担当いただきます。ご経験に応じた業務をお任せします。

【組織概要】
・パーソルキャリアの最大の基幹事業であるため、社内の各種リソースや、投資を引き出しながら大きな影響を作り出すことができます。
先端テクノロジ部門、UI/UX部門との連携も日常的に行われているため、AI活用、UX観点からの改善など、モダンで最適な解決方法を模索することが可能です。
・最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるた　め、大きなやりがい・達成感を得ることができる仕事です。
・一気通貫でやるとは言え、社内の企画メンバー・システム部門や外部のコンサル・ベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。
・部全体では管理職を除いて、約20名のメンバーが在籍。20代後半～30代前半が多く在籍しています。
・コンサル、事業会社、社内異動者と多様なバックグラウンドをもったメンバーが協力しながらワークしています。ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。

【職務概要】
BPRの企画から、プロジェクトマネジメントまで一気通貫で行っていただきます。
多くの求職者様・案件を結びつけるマッチングビジネスという特性上、大量のデータとトラフィックが発生します。そのため、BPR/BPOプロジェクトが恒常的に発生しており、企画とITプロジェクト、双方にわたった経験を積むことが可能です。
道具としてのITが一般化するなかで、ビジネス的に正しい企画整理だけでなく、ユーザー視点でも「うまい」企画が求められています。
また、IT化の過程も、アジャイル的にユーザーを巻き込んだ開発が求められるため、企画だけでなく、開発や運用フェーズにおいても、企画やユーザーの意図を反映させたプロジェクトマネジメントが重要です。

ビジネスルールエンジン、AI、画像解析、と、プロセス改善系のホットトピックにあがるような事例は一通り利活用されており、テクノロジ部門・UIUX部門のバックアップも受けられる環境です。
システム開発のPM、内製開発エンジニアも別途いるため、プロジェクトの特性・難易度によって、柔軟に開発リードも含めておこなうかどうか、調整が可能です。

【プロジェクト事例】
・AIを用いた求人情報のスコアリング
・商談動画情報の解析
・Salesforceを使った、顧客管理システム導入
・ビジネスルール・AIを組み合わせた、顧客の最適アサインの仕組み構築
・営業商談用ソリューションの開発

【やりがい・仕事の魅力】
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。
・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。
・現場にも近いため成果が見えやすいです。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
▼本部門のミッション
人材紹介では「顧客体験価値の向上」へというテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。データマネジメントグループはこれまで企画部門のオペレーションのBPRを主に担っていましたが、今後は人材紹介事業がデータドリブン組織に変革するための環境整備やデータ活用推進に軸足を移して事業貢献を図ります。

▼職務概要
人材紹介事業における営業企画組織の1部門として、データドリブン組織に変革するための環境整備やデータ活用推進を担っていただきます。

▼職務詳細
現在人材紹介事業では大量のexcel帳票を作成してプロセスや状態を可視化していますが、作成・メンテナンス・管理工数が膨れ上がっていることや、項目定義のばらつき、複数の帳票をつなぎ合わせないと実態が把握できないなどの課題が生じています。
その状況に対し、データマートの整備や帳票のBI化を手探りで進めている最中ですが、データドリブン組織に変革するための計画を描いて推進いただける方を募集しております。
単なる効率化やコスト削減だけではなく、データ活用を通じた業務プロセス変革まで視野に入れて推進いただける方に参画いただきたいと思っております。
（足元では散在しているデータマートの整理・統合、事業モニタリングKPIの設計、BIの再設計、BI活用に向けた教育などを進める予定です）

・データ環境：BIツールを用いたダッシュボード構築に関わるコンサルティングの実装支援を行っていただきます。
・データによる意思決定に欠かせない「各種 KPI モニタリング」のデータ環境の設計・開発進行・運用
・データ利活用促進：対象の社内ユーザー（RA、CA等）に対して、データを見て理解できるように様々な視点から支援していきます。
・データの品質管理：KGI／KPIなどの重要指標定義をステークホルダーと議論しながら要件検討・方針・定着までさせていく役割を担っています。

▼やりがい・仕事の魅力
当社の人材紹介事業はデータの宝庫であり、活用の仕方によっては大きく事業成長に貢献できます。
しかしながら、その領域に明るい推進者が不在で未整備の状況であり、ご自身の関与によってダイナミックに事業成長や事業変革を実感できるポジションです。

【担当者より】
▼やりがい・面白さ
データマネジメントグループはこれまで企画部門のオペレーションのBPRを主に担っていましたが、今後は人材紹介事業がデータドリブン組織に変革するための環境整備やデータ活用推進に軸足を移して事業貢献を図ります。人材紹介事業は様々なデータの宝庫であり、活用の仕方によっては大きく事業成長に貢献できます。ご自身の関与によってダイナミックに事業成長や事業変革を実感できるポジションです。

▼豊富なキャリアパス
管理職／エキスパートとしてのキャリア形成はもちろんのこと、キャリアチャレンジ制度を活用し、他職種やグループ会社でのキャリア形成が可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【部門概要】
dodaサービスのカスタマー向けプロダクト開発を統括しています。
企画組織と協業してITを用いたプロダクト戦略の策定、推進を進める部署として既存プロダクト改善システム開発全般のプロセス変革などにも積極的に取り組んでおります。

【業務内容】
dodaの機能開発、システム改善をミッションとする開発チームにおいて、企画部門と協業しながらのプロジェクトのリードをお任せします。
・技術／ノウハウを用いながら、dodaサービスのソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
をご担当いただきます。

dodaという歴史があるからこそ複雑化されているサービスを、改善し、成長していくこと目指しています。

【dodaについて】
dodaは会員数約750万人(2022年12月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大級のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

【プロジェクトマネージャー】
・担当領域のプロダクト戦略、それに紐づく開発チームの組織戦略の検討
・企画～業務要件定義を実施（プロダクトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析、ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダ選定、体制／スケジュール策定等）
・PJT進捗等の管理、リリース後の投資対効果（目的達成状況）の評価

【本ポジションの魅力】
・ボトムアップで自由にプロジェクトを立案でき、企画とも連携して自由に提案することが可能です。
・HRに特化して幅広い事業を展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。
既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発へのIT投資も積極的に行っていく方針です。
・積極的な攻めのIT投資を実施景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
(弊社のビジネスモデル上、 ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです)。
・企画初期段階からリリースまで様々な段階に一気通貫で関わる中で、定量的なKPIやユーザーからの定性的なフィードバックと対面する機会や営業担当者や企画担当者と対等に議論をすることも多く、開発組織でいながら仕事のビジネス上のインパクトをしっかりと実感することができます。

【働く環境】
・リモートワークメインやマンスリーフレックスタイム制の導入で、柔軟な働き方が可能です。
・プロダクト、エンジニア職種向け人事制度の導入で市場水準を考慮した報酬レンジの設定や職種特性に適した評価基準、労働時間の管理方法を導入しています。
・マネジメント・スペシャリストへのキャリアパス選択が可能です。
・多くのプロダクトと、様々なバッグボーンを持つIT人材が集まっており、キャリアの可能性を広げることができます。

【担当者より】
・数百万が利用する国内最大級の人材サイト「doda」をITの側面から企画していただきます。実はこれほどの大規模サイトにおいても、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
メドレーのグループ中核企業である株式会社パシフィックメディカルにて、病院向け電子カルテ「MALL」のお問い合わせサポートマネージャー候補を募集しています。
病院などシステムを導入したお客様からの問い合わせ(電話／メール／オンライン)に対してフォローや回答を行っていただく業務です。組織拡大に伴って、マネジメント業務やサービス改善もお任せしたいと考えています

▼具体的な業務内容
・病院からのお問い合わせ対応(電話／メール／オンライン)
・お問い合わせ内容のデータ分析や改善策の提案・実行、開発チームへの連携
・病院へのリモート保守
・カスタマーサポートの戦略立案、KPI設計
・オペレーション強化に繋がる業務や組織課題の発見・課題解決の実行
・顧客向けマニュアルや社内マニュアルの作成
・今後の拡大に向けた体制構築

【ポジションの魅力】
・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。
・モダンな業務環境：弊社の業務環境は、Google Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。
・評価基準が明確：業務のレベルごとに必要なスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この仕組みにより、キャリアアップのための次のステップが明確にイメージできます。

【配属先について】
メドレー 医療プラットフォーム第二本部 事業企画室配属、パシフィックメディカル出向
・入社後1～2週間は南国営業所での研修があります。研修への参加費・書籍購入費用は会社が負担いたします。
・メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。
・後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。
・2021年1月にメドレーグループ化に至ったパシフィックメディカル社は、クラウド型地域包括ケアソリューション「MINET」と、継続率99%を誇る病院向け電子カルテ「MALL」の開発・販売をしています。いずれも医療DXの根幹を支え、少子高齢化・医療費増大に向けた社会課題を解決する製品です。高い開発力とオペレーショナルエクセレンスが実現するコストパフォーマンスに優れたこれらの製品を軸に、DXに着手できていない地域や病院に貢献しています。

【業務変更の可能性】なし

【職務概要】
2022年5月25日に、多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro（ハイプロ）」を立ち上げました。「HiPro」の営業戦略・企画をお任せするポジションです。

▼サービスブランド「HiPro」とは
「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をブランドパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクト探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランドです。

当事業部は世の潮流に合わせたサービスを複数立ち上げており、今年多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、新しい人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro」をリリースいたしました。2022年7月から、経営課題解決に取り組む企業向け経営支援サービス「i-common」を「HiPro Biz」に、フリーランスITエンジニア専門エージェントサービス「i-common tech」を「HiPro Tech」に名称変更し、各サービスを「HiPro」に集約。
「HiPro」は3つのサービスを傘下に、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクト探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランドとしてスタートをきりました。

【職務詳細】
・営業戦略策定・推進
・業務オペレーション企画・推進

【採用背景】
立ち上げフェーズのため、未整備な部分も多いですが、更に事業拡大をしていく上で特にシステムや戦略・業務コンサルティングの業務を企画・実行・推進力を上げていきたい、そのための増員です。

【事業・サービスのミッションや想い】
HiProは「スキルを開放し、社会を多様にする」というパーパスを掲げています。
外部人材活用が当たり前に行われる社会を創ることで、複雑化する企業課題を解決に導きたい。
また、個人のはたらき方の選択肢を増やし、日本社会の成長を後押ししたい。そのような想いで、事業運営を行っています。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴的です。細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事することができます。自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進ができます。また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルが身に付きます。
・入社後は、導入研修をしながらOJTで業務の進め方を学んでいただきます.将来的には、複数事業を担当いただいたり、複数事業横串のプロジェクトや事業開発、撤退・出資にまつわる実務などをご担当いただける可能性があり、パーソルキャリアの全領域での事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度（キャリアチャレンジ制度）を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

【担当者より】
・当社の事業企画・事業戦略は、世の中一般的にいう「企画屋」ではありません。机上の空論ではなく、スピード感をもって現場に深く入り込み、事業責任者と同じ目線で議論し共に推進していくため、泥臭さも求められます。その分大変なこともありますが、自分事として仕事に向かいたい方、仕事そのものにやりがいを求める方が活躍できる環境です。
・事業企画は定常タスクが比較的少なく、予算編成などのPJTに参画したり、その時々の課題解決を図ることになります。従ってリモートワークが進んでいたり、時に外部セミナーに参加して最新の経営情報、テクノロジー情報を自ら取りに行くなど、自律的な働き方が可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【業務概要】
2023年秋に新設されるポジションになります。
会員数約750万人(2022年12月末時点の累計)の業界最大級の転職サービス「doda」においては、これまで「doda 求人広告サービス」、「doda転職フェア」、法人向けのダイレクトソーシングサービスである「doda Recruiters」といったサービスを展開してきました。
今後より多くの「はたらく個人」と「人材を採用する企業」を支援するために、新たなサービスを企画し、推進いただける方を募集いたします。

【お任せしたいこと】
▼外国人採用領域や第二新卒領域部分のサービス／アライアンス企画を検討する部署となります。
・プロダクト企画：現場要望の集約、起案（要求整理）、プロダクト施策のデリバリー
・サービス企画：料金プランの設計、新サービス企画設計、運用
外国人領域：グループ会社であるパーソルケリーの現地オフィスと連携した新規採用スキームの開発
第二新卒領域：グループ内新卒サービスとの事業連携
他サービス領域：新興サービス、企業とのアライアンス締結や業務提携

※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。
※会社の中核構想につき、開示できない情報を含むため、詳細は面接でお話しさせてください。

【職場・業務の魅力】
・フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能です。現在週4-5日リモートワークを導入しています。
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる組織風土です。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画に取り組めます。
・企画者の裁量が広く、スピード感ある仕事ができます。

【組織詳細】
業界最大級の会員数を誇る、転職情報サイト「doda」の求人広告サービスを展開しており、転職メディア「doda」を通じて「はたらく個人」と「人材を採用する企業」の成長を支援しています。

【担当者より】
配属の商品企画部は25名前後の組織で、20代半ば～40代まで在籍しており中途出身者も7割と、多様なキャリアを持ったメンバーが集まった組織です。
部門責任者のゼネラルマネージャーは30代前半、メンバーの平均年齢も31歳と若く風通しの良い雰囲気です。
時短で働いているママ社員も多く、働きやすい環境です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
▼わたしたちのミッション
パーソルキャリアでは、“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げています。
それは、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指し、はたらく人が主体的に選択できる環境を創り、それを企業の成長や、より豊かな社会の実現につなげていく、好循環を生み出すことです。

▼職務概要
生成AIに関する新規事業におけるプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発をお任せします。
また立ち上げ間もない部署でありますので、立ち上げメンバーとしてゼロベースで業務を進めていくことが可能です。

▼職務詳細
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
企画のコンセプトから自身で決めることができたりと裁量権を持って働くことができます。
・"はたらく”に対しての課題を解決できる、生成AIを活用したプロダクトを0から構築していく予定となっております。
※ご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

【業務変更の可能性】なし

【部門概要】
新サービス「doda X」のプロダクト開発を統括している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策の実現に向けたITソリューションの企画／構想、実現に向けた開発マネジメントや安定的なサービス提供に向けたサービスレベルの維持、向上をミッションとしています。ビジネス理解力と技術的バックグランドを持つブリッジ部門としてプロダクト開発における重要な役割をになっております。

【業務内容】
新サービス「doda X」のスクラムマスターまたはプロジェクトマネージャーとして、チームを牽引していただきます。また、サービスのグロースに必要な施策に企画レベルから参加し、ビジネス、開発の両面からディレクションを行うこともあります。

▼スクラムマスター
スクラムイベントのファシリテーション、開発ディレクション、チーム課題整理と解決、チームビルディング、問い合わせ管理、障害対応のリーディングを通じて、ビジネスKPI目標、品質／開発生産性目標の達成を目指します。

▼プロジェクトマネージャー
プロダクト開発またはdodaXミドル部門の業務最適化を目的としたプロジェクトにおける企画段階におけるビジネスゴールの最適化、実現に向けたソリューション策定、開発体制立ち上げ、以降のプロジェクトマネジメントを行います。

【本ポジションの魅力】
▼ビジネスを動かしている手触り感
自身がリードするチームで開発した機能やサービスがビジネスインパクトやユーザーを感じやすくベンチャー企業さながらの事業スピードを感じやすく 、自身の手によってプロダクトが成長しているという手応えを味わえます。また、施策の企画フェーズから関わっていくため、言われたことをただ開発するのではなく、意思を持ってプロダクト作りに関わることができます。

▼多様なキャリアパス
本ポジションから企画→プロダクトマネージャーへの転向、エンジニアポジションとの兼務、スクラムマスター／プロジェクトマネージャーのエキスパート、開発組織のラインマネージャーなど多様なキャリアパスが実現可能です。

【「doda X」について】
ハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。
目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。
そうしたニーズに応えるべく生まれたのが『doda X』です。経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。企業にとっても、『doda X』を通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。
また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。「doda X」には、個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。

【担当者より】
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【業務内容】
▼エンジニアリングマネージャーとして、開発チーム牽引、組織マネジメントをしていただきます。
・継続的な事業成長に備える次世代アーキテクチャへの転換を推進
・事業戦略＆IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗＆課題管理（状況に応じた方針策定／リソース管理／コスト管理／契約管理等）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成＆採用活動

【サービスについて】
doda Recruitersは、dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベース(※約270万人)に企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。※2021年12月末時点の累計スカウト会員登録者数

個人にとっては自分でも気づいていない可能性に出会えたり、企業にとっては効率的でスピーディーな採用を実現したりと、新たな価値を提供しています。昨今は大手企業が続々とジョブ型雇用の導入を発表するなど、雇用の在り方が大きく変わろうとしており、年齢や社歴や学歴ではなく、才能やスキルを基準に個人と企業がつながる世界になりつつあります。
ダイレクトソーシング市場は急速に拡大していますが、まだはじまったばかりの領域です。2016年にスタートした『doda Recruiters』も今のサービスが完成形ではありません。
サービスプランの幅を広げたり、プロダクトのUI/UXを磨くことはもちろん、ビジネスモデルやプロダクトのあり方そのものを見直し、アップデートしていく必要があります。
まだまだ発展途上のマーケットだからこそ、私たち次第でどこまでも進化していけると考えています。

【配属組織について】
スクラム開発チーム（PO、エンジニア、スクラムマスター7～10名で構成。3チームあります）

【技術環境】
▼言語
・フロントエンド：React、Redux、TypeScript
・サーバーサイド：C#(ASP.NET)、Java(Spring boot)、node.js、TypeScript
・DB：Oracle、Elasticsearch、Redis
・インフラ：AWS(EC2、Lambda、ElastiCache、Amazon Elasticsearch、SQS)
・その他：git、Jenkins、Datadog、Docker、Storybook
・コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack

【特徴／魅力】
・リモートワークメイン、フレックスタイム制度（コアタイム有）となり、効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。
・10→100の事業拡大フェーズの開発に携われる：転職支援マーケットは今後10年で約2倍・1兆円規模に成長するといわれています。中でもダイレクトリクルーティング事業は毎年20%成長が予想され、各種転職支援において最もシェアを拡大する事業形態です。今後の事業成長に向けて新機能追加などダイナミックに開発が動きます。
・エンジニアとして本質的な開発スキルが身に付く：バックエンド・フロントエンドなど全ての開発に携わるため、幅広い技術スタックのスキルアップが可能です。技術を活かした品質向上や開発生産性向上への取り組みにも力を入れており、エンジニアとしての総合力が身に付く環境です。
・新機能企画に携われる：仕事の範囲を限定していないため、エンジニアでありながら企画段階から開発に携わることができます。またご自身のキャリアプランに応じて、企画者に転身しご活躍いただくことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
ジョブメドレーアカデミー導入に向けた、インサイドセールス業務をお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・アプローチリストの作成
・メール・FAX・電話でのアプローチ、商談設定
・研修体制のヒアリング、資料送付、次回アポイントの獲得
・DM・FAX内容の企画、作成
・展示会の企画～運営
・数値分析、業務改善

将来的に、事業拡大に関わる企画業務をお任せすることも見据えています。
・新サービスの営業戦略、業務フロー構築
・チームメンバーの育成、マネジメント

【ポジションの魅力】
・50名ほどのメンバーで構成されている事業のため、事業拡大に直接的に貢献でき、成長を感じられるポジションです。
・業界での需要が増しており、弊社内での成長率も高い事業です。そのため、社会的ニーズに応じて新サービスの立ち上げに関わるチャンスがあります。
・希望や実力次第で、フィールドセールスやカスタマーサクセスへのステップアップも可能です。

【部署の特長・雰囲気・教育体制など】
・8名ほどのメンバーで構成され、女性が多いチームです。
・成果重視であり、決まったやり方はありません。チームで意見を出し合い、協力しながら業務を進めています。
・2〜3ヶ月で一通りの業務をマスターします。まずは業界やサービスの理解を深め、その後は先輩に同席しながら学び、徐々に実際の業務に対応していきます。
・営業職、販売職、営業事務の経験者などが活躍しています。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【業務内容】
▼概要
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。

▼詳細
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）

・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善

フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございますが、今回は当社の基幹事業でもあるフロント領域の事業部を担当いただく予定です。

▼業務の魅力
ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
様々な環境要因や経済要因に伴い、人事・人材業界も日々変化、成長が著しい中、当社や各事業・本部においても、その変化を迅速に察知し、より良いサービスにつなげていくことが必要となります。
そのため、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営側の最優先事項となっており、約6000名の従業員規模の企業にて、人・組織という切り口から事業成長に関わることで、スピード感とダイナミック感をもった経験を積むことができるポジションです。

▼人事本部について
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP部、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。

【就業環境・特徴】
▼新卒・中途垣根なく活躍できる環境
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。

▼ワークライフバランンスがとれる環境
・育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても21:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2015年無期社員を対象としたデータ）
さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
入居相談員として、担当エリア内の病院（ソーシャルワーカー）に対する営業活動をし、老人ホーム・介護施設への新規入居希望者を獲得する業務をお任せします。

具体的な内容は以下のとおりです。
・担当エリアの病院や老人ホーム・介護施設などを訪問
・入居希望者からの相談、問い合わせ対応
・老人ホーム・介護施設への見学誘致
・見学の段取りと見学同行
・入居提案と入居後のフォロー

【ポジションの魅力】
・社会貢献性の高さを実感することができるポジションです。
・最終的に納得のいく施設へ入居が決まると、相談者から喜びの声をいただけるため、やりがいに繋がります。
・業務を通じて、介護の知識、法律の知識などの幅広い知識を習得できるほか、行政対応といった専門的な経験を積むことが可能です。

【部署の特長・雰囲気・教育体制など】
・病院や施設のご担当者だけではなく、入居希望者やそのご家族と接する為、相手の話にきちんと耳を傾け、気持ちに寄り添いながら、提案できる方が活躍しています。
・小規模な組織のため、メンバーが一丸となってサービスを成長させています。自身の経験やアイデア、顧客の声を反映した業務フローを構築できます。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
ジョブメドレーにおける違反行為の検知・対処をのサポートをお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・データ入力、データ管理
・資料、契約整理
・資料作成
・電話メール対応

【ポジションの魅力】
・適切な取り締まりを通じて、得るべき利益を守り、売上損失を防ぐ大切なポジションです。
・サービスの治安維持や品質改善に大きく貢献できます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・新しい組織のため、事業方針や業務フローを相談しながら構築していくフェーズです。
・効率的に業務をおこなうために、技術チームがサポートしています。社内で利用するツールの選定などにも関われます。

【業務変更の可能性】なし

【部門概要】
パーソルキャリアの転職関連サービスであるdoda Recruitersのプロダクト開発領域を統括しています。
ビジネス・サービスの成長／拡大に対して、IT力を生かしてプロダクト開発や業務プロセス改善に貢献している部署です。
プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策の実現に向けたITソリューションの企画／構想、実現に向けた開発マネジメントや安定的なサービス提供に向けたサービスレベルの維持、向上をミッションとしています。ビジネス理解力と技術的バックグランドを持つブリッジ部門としてプロダクト開発における重要な役割をになっております。

【業務内容】
・doda Recruitersのプロジェクトやエンハンス開発におけるWebサイト／システムの、システム企画、PJT立ち上げから開発～リリースまでの一連プロセスをプロジェクトマネージャーまたはスクラムマスターとして推進します。
・営業企画、クライアントサクセス企画といったミドル部門の業務に必要なシステムやSaaS製品などの導入プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進します（プロダクト開発だけでなく、ミドルやバックも含めたバリューチェーンを最適化を行う）
・営業やカスタマーサービスからの問い合わせ管理、障害対応の取りまとめ、その他運用保守作業の管理を行います（実作業はパーソルプロセス＆テクノロジーや内製エンジニアが実施）

【本ポジションの魅力】
▼裁量と自由度の高さ
企画者と伴走し、施策の企画フェーズから関わっていくため、言われたことをただ開発するのではなく、意思を持ってプロダクト作りに関わることができます。また、開発マネジメントについてもどのような開発手法や体制で行うのかなど様々な選択肢を検討できます。

▼ビジネスを動かしている手触り感
企画初期段階からリリースまで様々な段階に一気通貫で関わる中で、定量的なKPIやユーザーからの定性的なフィードバックと対面する機会や営業担当者や企画担当者と対等に議論をすることも多く、開発組織でいながら仕事のビジネス上のインパクトをしっかりと実感することができます。

▼多様なキャリアパス
本ポジションから企画 → プロダクトマネージャーへの転向、エンジニアポジションとの兼務、スクラムマスター／プロジェクトマネージャーのエキスパート、開発組織のラインマネージャーなど多様なキャリアパスが実現可能です。

【「doda Recruiters」について】
dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。
・2016年にリリース、ダイレクトソーシング市場は急速に拡大中
・ゼロからの事業立ち上げを優先してきたこともあり、整備できていないシステム基盤や技術的負債など多数の課題が残されています。積極的な改善を一緒に進めていただける方、やりがいを感じていただける方にぜひ来ていただきたいです。

【担当者より】
・フレックス制を導入しており月の平均残業は30時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・2019年10月よりIT職向けの人事制度を導入し、総合職とは異なる成長やプロフェッショナルとしてのキャリア構築を行えるようにしています。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
「Yappli」をご契約いただいているクライアントに対しアプリグロースを目的として、集客だけでなく、他チームと連携してロイヤルカスタマー育成までのワンストップ型支援をしています。
クライアントのニーズに応じたプロモーションプランの提案、運用、フォローアップと多くの権限と責任を担っていただくポジションです。

▼具体的な業務イメージ
・カスタマーサクセスマネージャーやフィールドセールスと連動したプロモーション推進全般
・プロモーションにおける、クライアント様とのコミュニケーション
・広告運用、ASOにおいて、効果測定ツールを使用した効果分析
・プロモーションで集客したユーザーのロイヤル化や離反防止施策の提案

【ポジションの魅力】
・様々な業界業種の企業様のモバイル集客戦略に携わることができ、知識経験の幅が広がります。
・流通・小売のクライアントが多く、市場自体でアプリプロモーションが成熟していない中、効果を最大化するプロモーションを模索し、実行いただける非常に重要でチャレンジングな環境です。
・様々な業種のお客様の成功を支えるために、全社のミッションに「カスタマーサクセス」を掲げており、全社的にもカスタマーサクセスの考えは重要視しております。「Yappli Request」や「CS day」など顧客のことを考える全社イベントも多数あります。
・年1回、「Yappli Summit」という大規模イベントも開催しており、そのようなイベント企画、運営、登壇にも関われます。

【職務内容】
オウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングサービスを提供するグループのプロデューサーとして事業責任、また、コンテンツ制作を担うチームの責任者をお願いしたいと思っています。
このチームはクライアントのオウンドメディアを1から設計、提案、プロデュースし、グロースを担うグループです。
コンテンツマーケティング支援事業において、クライアントのマーケティング課題を解決するためのオウンドメディア企画立案〜メディア運用全般の業務を行います。クライアントのパートナーとしてメディアとしてのコンセプトメイキングはもちろん、サイト成長戦略の立案と実行の全般に中長期的に携わるグループの責任者を担っていただきます。

具体的には、以下のような業務をグループで行っており、そのグループの責任者を募集しています。
・クライアントの要望や課題を抽出しオウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングの戦略設計・企画提案を行います
・オウンドメディアの全体戦略とディレクションを担うチームとコンテンツ企画を中心とした編集チームでタッグを組み、クライアントのマーケティング課題を解決する為のコンテンツを企画制作します
・オウンドメディアのKPIマネジメントをして改善のサイクルを回します
・オウンドメディアの現状を定性／定量の両面で客観的に把握しグロースに向けた施策を提案します

【はてなにおける「プロデューサー職」について】
はてなのコンテンツ本部では、プロダクトを中心に事業責任者（プロダクトオーナー）としてプロデューサーがいます。
プロデューサーは、事業区分内におけるサービスとチーム（複数存在することもあります）を統括し、事業の予算・収益の責任を持ちます。
また、チームビルディングやメンバーの育成業務（採用・評価・メンタリング等）といったヒューマンマネジメントも大事な役割の一つです。
当社のプロデューサー職は企画職出身者だけではなく、エンジニアやデザイナーといった様々なバックグラウンドを持ったメンバーが担当しています。
それぞれの強みを生かしながら、チームワークを推進しています。

【職務内容】
出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供します。
はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

▼具体的には…
・新規プロダクト折衝、営業推進
・コーポレート部門など関係各所との業務調整
・既存クライアント支援
・請求書、見積書作成などの営業支援

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
当社はオウンドメディア運営支援商品や記事広告等の自社広告の販売で企業のコンテンツマーケティングを支援しています。営業部では、クライアントの課題・要望を引き出し、メディア戦略からコンテンツ制作まで幅広い分野の支援をして、クライアントの課題を解決に導きます。

【販売する商品について】
1.オウンドメディア支援商品（はてな MediaSuite）
・オウンドメディアの戦略設計
・コンテンツ制作（はてなブロガー／はてな編集部）
・メディア構築
　- デザイン
　- CMS（はてなブログMedia／はてなブログBusiness）
・集客支援
　- はてなブックマークによる誘導
　- SNS広告活用
・レポーティング

2.はてな自社媒体の広告商品
・はてなニュースの記事広告
・はてなブログお題キャンペーン
・はてなブックマークのネイティブ広告枠

【クライアントについて】
・企業規模
　- 大手上場企業
　- 新興スタートアップ
・販売先の担当者
　- マーケティング担当　8割
　- 広報担当　1割
　- 人事担当　1割
・直販が中心
　※自社媒体広告商品に関しては代理店販売比率は高まる

【受注までの流れ】
1. リードジェン／ナーチャリング
・LP、オンラインセミナー等のインバウンドでリードを獲得
・メルマガやホワイトペーパー、事例紹介などでナーチャリングを実施
　※営業部内でリードジェンとナーチャリング施策を実施しています

2. アポイント
見込顧客から問い合わせに対して当社事例・商品を提示します

3. 提案メニューの検討
初回訪問のログを元に、社内で関連チームで提案／見積もりを作成
　1.オウンドメディア支援商品
　2.はてな自社媒体の広告商品

4. 提案
顧客との商談を行ない、企画を提案します

5. 契約・申込み
クライアント担当者が稟議を通しやすいように支援をします

【働いているメンバーの声】
▼15年11月中途入社H.S
自社のユーザー向けサービスを企業向けに展開し、営業する。だからこそ、ユーザーやサービスに対して誠実で居続けなければならない

▼19年4月中途入社G.Y
挑戦しやすい環境が整っていると感じています。営業部内でもマーケティング〜営業〜運用と幅広い業務領域があり、手を上げれば責任と裁量が与えられ、自らの意思をもってすすめることができます。事業プランの提案も可能で、代表と新事業についての検証ができたことも大きな経験になりました。

【この仕事で得られるもの・当社ならではのポイント】
・コンテンツマーケティングの最前線で知見や情報をキャッチアップできる
　- 良質なクライアント
　- 外部パートナー
・リード獲得〜契約（希望があれば運用まで）幅広い領域の知見とスキル
　得意領域を活かせる、周辺スキルを伸ばせる環境です
・商品開発力
　商品のアップデートやカスタマイズが必要なため商品開発をしていくことが半ば必然になります。CMSでの商品開発例としては、CMSの採用専用プラン、中小企業向けのCMS商品などラインナップが増えています
・新規事業提案
　- 経営層と距離が近いので、事業提案も可能です
　　- 事業プランコンテストやサービス開発合宿も実施しています
　　- 商品や事業開発経験を経て、BizDevやディレクターなど他職へのキャリアパス実績もあります
・ユーザーからのフィードバック
　当社が扱うメディアではユーザーにとってもおもしろい・ためになるコンテンツを制作することを大事にしており、自身が本当に良いと思って企画したコンテンツが、クライアントの課題解決に繋がると同時に、ユーザーからのSNSのコメントなどによる反応が可視化されることは、当社ならではの面白さです。

【働き方】
・平均的な残業時間は20〜30時間です。
・年次有給休暇は入社日に13日付与されます。
・「フレキシブルワークスタイル制度」を導入しています。業務の都合上オフィス出社が必要ない日は、リモート／オフィスを任意で選択できます（2022年10月まで継続予定)。
・月20,000円の在宅勤務手当を支給しており、リモートでの環境整備や光熱費・食費等の支援をしています（入社月には、加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金120,000円を支給しています）
・業務で使用するPCを予算範囲内で選定頂けます
・はてなでは出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得できる環境です。管理職・非管理職問わず産前産後・育児休業の取得実績があります。2018年～2020年の3年間で出産を迎えた従業員の内、83%が育児休業を取得しています（本人が出産した場合:100%、パートナーが出産した場合:71%）。取得期間の平均は7ヶ月です（本人が出産の場合:12ヶ月、パートナーが出産した場合:3ヶ月）。現時点の産休・育休後の復帰率は100%です（2020年11月現在まで）。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
クライアントのオウンドメディアをプロデュースし、グロースを担う仕事です。
コンテンツマーケティング支援事業において、クライアントのマーケティング課題を解決するためのオウンドメディア企画立案〜メディア運用全般の業務を行います。
クライアントのパートナーとしてメディアとしてのコンセプトメイキングはもちろん、サイト成長戦略の立案と実行の全般に中長期的に携われます。

▼具体的には・・・
・クライアントの要望や課題を抽出しメディアの戦略設計・企画提案を行います
・当社編集チームとタッグを組みメディアコンセプトに沿ったコンテンツを企画します
・メディアのKPIマネジメントをして改善のサイクルを回します
・メディアの現状を定性／定量の両面で客観的に把握しグロースに向けた施策を提案します
・媒体の責任者として当社の編集者・クライアントと協業しながらメディア・コンテンツの制作をディレクションします

【この仕事で得られるもの・当社ならではのポイント】
・ナショナルクライアントからベンチャーまで様々な規模・業種のクライアントと向き合い、多様なプロジェクトに関わるチャンスがあります
・クライアントの事業課題の抽出からメディア戦略設計〜運用まで関わることができるので、パートナーとしてクライアントの事業成長や課題解決に中長期的に関われます
・2014年から多くのクライアントのオウンドメディアを支援してきた当社には様々な知見が蓄積されており業務を通じて多くの事例を吸収できます
・メディアを運営する中で媒体全体を俯瞰するダイナミックな視点を持つことが求められるので単なる進行管理ではないディレクションスキルが磨けます
・自身がおもしろい・ためになると思って企画したコンテンツが、クライアントの課題解決に繋がる点は当社ならではの面白さです
・はてなブックマークという拡散力のあるプラットフォームで、自分が携わる企画に対してユーザーの反応・手応えが得られる点も面白いです
・10年以上のサービス運営で培われた技術力・ノウハウが詰まったオウンドメディア専用CMS「はてなブログMedia」の開発運営を行っており、コンテンツと技術の両面でクライアントを支援できます
・技術力が高いエンジニアと仕事ができるので、難しい要望に対しても技術的な側面でのアイデアをもらえます

【業務変更の可能性】なし