【概要】
朝日放送グループの新規メディア事業である、全国ビジネスホテルの客室CMメディア「おもチャンネル」の拡大を担うため、新規広告主の開拓とプロモーション企画提案をお任せいたします。将来的には継続利用いただくために、カスタマイズをして提案するような業務もお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・広告主（ナショナルクライアント、BtoB企業、自治体等）へ向けた「おもチャンネル」を活用したプロモーション企画の立案、提案、クロージング
※新規企業開拓は別部門で行いますが、連携して提案に繋げます。
・ビジネスパーソンやインバウンド層にリーチできる媒体特性を活かしたクライアントの課題解決
・CM配信に加えてインフォマーシャル動画制作付きプラン、サンプリングなど多様なパッケージの提案と実行管理　等

【募集背景／概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 他

【このポジションにおける組織の現状】
現在、新卒採用チームはマネージャー1名、メンバー7名の8名体制です。
基本的に各リクルーターが様々な採用プロジェクト、学生の担当を持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。
本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用目標達成に導いていただきながら、徐々にマネジメントや他の人事領域に挑戦いただく想定です。

【仕事のやりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます

※原則出社（リモートは週1まで）

【募集背景／概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

【具体的な業務】
・採用戦略／戦術／計画の策定、実行
・採用プロセス（定量／定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考／面接／面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

【このポジションにおける組織の現状】
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。
基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部／HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。
本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。

【仕事のやりがい】
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます

※原則出社（リモートは週1まで）

【募集の背景】
当社は現在、従来のネット銀行の枠を超えた次世代の金融プラットフォーム構想を推進しています。
このプロジェクトにおけるデータは、単なる記録ではなく「AIの判断材料」となる極めてクリティカルな資産です。
行内外の膨大なデータを、AIがリアルタイムかつ安全に利用できる状態にするため、データ基盤全体のアーキテクチャ設計、データガバナンスの策定、およびデータエンジニアチームの指揮を執るリーダーを募集します。

【主な業務内容】
全社的なデータ戦略に基づくデータ基盤（データレイクハウス）の設計・構築・運用、およびデータエンジニアチームのリードを担当します。
1.データプラットフォームのグランドデザイン
・Google Cloud（BigQuery、GCS、Dataflow等）を活用した、拡張性と耐障害性に優れたデータ基盤の全体設計
・バッチ処理とストリーミング処理を統合したモダンなパイプラインの設計
2.データガバナンスとセキュリティ設計
・VPC Service Controls や IAM を駆使した、金融レベルのセキュリティ設計
・個人情報保護法や金融規制に対応したデータカタログの整備、アクセス制御ポリシーの策定
3.データマネジメントの推進
・データ品質（Data Quality）の監視・維持プロセスの確立
・関連部署（既存システム部門、ビジネス部門）とのデータ連携に関する折衝・調整

【このポジションの魅力】
・大規模かつ社会的意義：日本の金融インフラの一翼を担う大規模データを、最新のクラウド技術でモダナイズする挑戦的なプロジェクトです。
・攻めと守りの設計：AI活用のための「攻めのデータ整備」と、銀行としての「鉄壁の守り（セキュリティ）」の両立という、エンジニアとして非常に高いレベルの設計力が磨かれます。
・経営へのインパクト：データ戦略は経営戦略そのものです。CDO（Chief Data Officer）やCAIO（Chief AI Officer）と共に、データドリブンな組織変革をリードできます。

【キャリアパス】
私たちは「AI ×銀行」という新しい銀行の形を作っています。そのため、決まったレールの上を進むキャリアではありません。
・スペシャリストの道：技術を極め、Google CloudやAI技術の第一人者として業界で認知される道
・マネジメント・経営の道：組織を拡大し、経営に参画する道
・ビジネスの道：テクノロジーを武器に、新しい金融サービスの事業責任者となる道
スタートアップのようなスピード感と、銀行の社会インフラとしての規模感を併せ持つ環境で、あなたの志向に合わせたキャリアを柔軟に描くことができます。

▼「基盤の設計者」から、「データ戦略の責任者」へ
3年後：
成功モデルを既存銀行全体に展開し、レガシーシステムを含めた全社的なデータモダナイゼーションを指揮する責任者となります。
「攻め（活用）」と「守り（ガバナンス）」の両立を実現する稀有な人材として評価されます。
5年後：
銀行全体のデータ資産を管掌し、データによる収益化（データマネタイズ）を実現するキャリアパスが開かれています。
また、金融業界におけるデータ活用の第一人者として、業界全体の標準化に関わるなど、社外への影響力も持つ存在となります。

【募集の背景】
当社は現在、従来のネット銀行の枠を超えた次世代の金融プラットフォーム構想を推進しています。
「AI×銀行」の成功は、AIに供給される「データ」の質と鮮度に依存しています。
行内外に散在する膨大なデータ（勘定系トランザクション、ログ、外部Webデータなど）を、リアルタイムに収集・統合し、AIが即座に活用できる形に整える※※「モダン・データレイクハウス」※※を構築するため、データエンジニアリングのスペシャリストを募集します。

【主な業務内容】
Google Cloud（BigQuery、Cloud Storage）を中核としたデータ分析基盤・AI学習基盤の設計・構築・運用を担当していただきます。
1.データレイクハウスの構築
非構造化データ（Bronze）から構造化データ（Gold）までのパイプライン設計。BigQuery と GCS を活用した効率的なデータ管理
2.データ収集パイプラインの開発
・Cloud Run や Cloud Scheduler を活用した、外部サイトからのスクレイピング（データ取得）基盤の構築と運用
・基幹システムからのデータ連携（ETL／ELT）処理の実装
3.データガバナンスと品質管理
機密性の高い金融データを安全に扱うためのセキュリティ設計（IAM、VPC Service Controls）およびデータカタログの整備

【このポジションの魅力】
・ゼロイチの設計：既存基盤の保守ではなく、AI活用のための新しいデータ基盤をアーキテクチャ選定からリードできます。
・Google Cloudへの特化：BigQueryを中心とした、Google Cloudのデータエコシステム（Dataflow、Pub／Sub、Looker等）をフル活用する専門性が磨かれます。
・AIとの協働：作ったデータを「人間が見る」だけでなく「AIエージェントが使う」という、最先端のデータ活用シーンに携われます。

【キャリアパス】
私たちは「AI×銀行」という新しい銀行の形を作っています。そのため、決まったレールの上を進むキャリアではありません。
・スペシャリストの道：技術を極め、Google CloudやAI技術の第一人者として業界で認知される道
・マネジメント・経営の道：組織を拡大し、経営に参画する道
・ビジネスの道：テクノロジーを武器に、新しい金融サービスの事業責任者となる道
スタートアップのようなスピード感と、銀行の社会インフラとしての規模感を併せ持つ環境で、あなたの志向に合わせたキャリアを柔軟に描くことができます。

▼「データを運ぶ人」から、「データの価値を最大化する人」へ
3年後：シニアデータエンジニア／アナリティクスエンジニア
データを単に整備するだけでなく、データアナリストやデータサイエンティストが使いやすい形にデータを加工・定義する「アナリティクスエンジニア」へと進化します。
また、リアルタイム・ストリーミング処理など、より難易度の高い技術領域の第一人者となります。

5年後：データアーキテクト または データサイエンティスト
基盤志向：データアーキテクトとして、銀行全体のデータガバナンスや、全社横断的なデータ活用基盤のグランドデザインを担います。
分析志向：自身が構築した膨大なデータを活用し、高度な分析モデルを作成して経営課題を解決するデータサイエンティストへと職種転換し、活躍の幅を広げることも可能です。

【求人概要】
新規事業であるキャラクターライセンス（自社IP・他社IP）のMD事業立ち上げを牽引していただく責任者候補を募集します。
裁量権が大きく、初期メンバーとして事業を創り上げるダイナミズムを経験できる、非常にやりがいのあるポジションです。

【仕事内容】
（1）中期事業戦略の実行と推進
事業の急拡大に向けたロードマップの遂行
既存事業の延長ではなく、「桁を変える」成長を実現するための事業戦略を実行・推進していただきます。
自社単独での成長に加え、M&A（企業の買収・合併）や業務提携を含む、スピード感のある事業拡大策を経営陣と共に検討・実行します。

（2）グループ経営・サプライチェーンの強化
製造・販売体制の基盤強化
事業拡大に伴い、国内外の製造パートナーとの連携を強化し、原価管理や納期短縮を実現する強固なサプライチェーンを構築します。

（3）店舗・EC・イベントのオムニチャネル戦略
ファンの熱量を最大化する販売戦略
ECサイトだけでなく、ポップアップストアやイベント出展など、リアルな顧客接点を戦略的に展開します。
店舗における利用者のアプリ会員データの活用など、効率的かつ効果的な店舗運営モデルを構築します。

【この求人の魅力】
・新規事業の立ち上げフェーズに、事業責任者候補として関わることができます。
・経営陣と密に連携し、事業をダイレクトに動かすことができます。
・事業全体を俯瞰し、戦略から実行まで一貫して携わることで、経営者としての視点を養うことができます。

【勤務地】
雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所

【会社概要】 
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」を強みに、クライアントの多様な課題に柔軟かつ迅速に対応しています。 2022年には上場を果たし、毎年約140％の成長を継続。2030年には売上1,000億円を目標に掲げ、さらなる事業拡大を推進しています。

【職務概要】
当社は2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。

【主な業務内容】
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへのつなぎ
・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション）
・デリバリーの伴走あるいはリード
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施

【会社概要】
INTLOOPは、国内最大級（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。

正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する独自の「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。2022年に上場を果たし、毎年約140％成長を継続しています。2030年に売上高1,000億円を目指す中期経営計画を掲げ、既存事業の加速と新規事業の創出を同時に進め、業界をリードしています。

【募集背景】
大手を中心に、メーカー・金融・通信・小売・製造など、幅広い事業会社からのニーズが急増しています。案件の拡大に伴い、プロフェッショナル人材の提案をリードする営業体制を強化するための増員募集です。

【ミッション】
フリーランス人材と社員コンサルタント・エンジニアの強みを掛け合わせ、顧客の課題解決に直結する提案営業を推進すること。顧客にとって最良のパートナーであり続けることがミッションです。 

【業務概要】
プロフェッショナル人材（社員／フリーランス／パートナー）のスキルを活用し、クライアント課題を解決へ導く営業活動をお任せします。
・新規顧客開拓および既存顧客フォロー
・課題ヒアリングから提案書作成、クロージングまでの一連の営業活動
・契約締結後のフォローアップ、品質管理、ステークホルダーとの関係構築
・コンサルタント／エンジニアのサーチ、マッチング、アサインメント業務

▼仕事の流れ
・各種チャネルからのリード獲得、商談準備
・顧客へのヒアリング、課題抽出
・最適な人材の選定・提案準備
・提案・打合せ、最終合意形成
・契約手続き、参画準備
・参画後フォローアップ、追加提案、長期的なリレーション構築

【ポイント】
・大手メーカーや金融、通信、小売、製造など、日本を代表する事業会社の経営課題やDX案件に深く関わる機会
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、多彩な提案が可能
・年功序列ではなく成果主義。実力次第で早期昇進・高収入を実現可能
・経営層やCxO直下での折衝もあり、ハイレベルな営業スキルを磨ける環境

【将来のキャリアパス】
メンバー ⇒ リーダー ⇒ マネジャーへと、成果次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。評価は年功序列ではなく成果に基づいて行われます。

【業務概要】
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材のソリューション提案営業

【業務詳細】
プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。 
社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に 携わることができます 。

・クライアントニーズの掘り起こし
・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築
・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング

IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。
そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。

▼仕事の流れ
１．担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
４．顧客提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。
５．双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
６．ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。
上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。

【会社の特色／サービス詳細・特徴】
総合コンサルティングファームとして、特定の分野にとらわれることなく、複数の専門領域にまたがるコンサルティングサービスを提供しています。企業や団体などのお客様が抱える多様な課題に対し、戦略の立案から実行支援までを一貫してご支援しています。
2024年からは「第三創業期」に突入。次の目標として、売上1000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で3番目に1000億円到達する企業を目指しています。これにより、さらなる事業拡大と成長を図っています。

【仕事内容】	
MyDearestが立ち上げたVRあそび事業部にて、3DアーティストとしてVRコンテンツ制作の最前線を担っていただきます。
この部署のミッションは「VRだからこそ実現できる遊びや体験」を企業や自治体と共に形にすること。アメリカで急速に普及するVRはもちろん、日本でも東京ドーム規模の展示会や大型イベント、さらには企業プロモーションや教育現場など、ワクワクする案件が次々と立ち上がっています。

本ポジションでは、プランナーやエンジニアとタッグを組み、キャラクターや背景、アイテムやプロップなどをゼロから形に。モデリングからUnity／Unreal Engine上での実装まで幅広く関わり、制約の多いハードウェア環境の中でも「思わず夢中になる体験」をどう表現するかを共に模索していただきます。作成だけでなく企画段階から相談し、自分の作品を“代表作”として世に出せる環境です。

▼具体的な業務内容
・キャラクター、背景、アイテム、プロップなどの3Dアセット制作
・モデリング、テクスチャ、リギングなどアートワーク全般
・Unity／Unreal Engineを用いた実装
・プロトタイプ段階からのアート提案・改善
・プランナー・エンジニアとの連携による体験設計
・開発工数の見積もり、調整など

【開発環境】
・言語：C#、C++、HLSL など
・ゲームエンジン：Unity、Unreal Engine
・利用フレームワーク：Meta XR SDK、OpenXR、ARKit、ARCore、Vuforia、Lightship ARDK など
・社内コミュニケーション：Slack、Gather、Notion

【プロジェクト事例】
・日本の有名エンタメ作品をVRに落とし込んだ体験型コンテンツの開発
・教育・研修の現場に導入されるシミュレーションVRの制作
・企業のプロモーション施策におけるVRChatワールド導入案件
※詳細は面談時にご紹介します。

【チームの働き方】
・案件ごとに3〜5名規模の少数精鋭チームを編成
・プランナー／エンジニア／アーティストがフラットに意見を出し合い、スピーディに形にする
・「面白いアイデアは即試す！」というスタートアップらしいカルチャー

【キャリアパス】
・多様な案件に関わることで、キャラクター／背景／UIなど幅広い表現力を伸ばせる
・将来的にはリードアーティストやアートディレクター、または企画寄りのポジションも目指せる環境

【募集背景】
『VRあそび事業部』は、企業や自治体とタッグを組み、そこで生まれる体験を最終的にユーザーに届けるBtoBtoC領域の新組織です。展示会やプロモーションから教育・研修シミュレーション、さらにはVRChatワールドまで、多彩なアウトプットを通じて「VRならではの体験」を世に広げています。

市場は拡大を続け、案件もよりクリエイティブかつチャレンジングに。企画段階から深く関わり、企業と共に創り上げた体験をユーザーの感動へとつなげる、そんなダイナミズムを楽しめる仲間を求めています！

【配属部署】
配属先は『VRあそび事業部』です。プランナー・エンジニア・アーティストで構成される少数精鋭チームで、案件ごとに3〜5名のチームを組成。役職や職種を超えてフラットに意見を出し合い、数ヶ月単位でスピーディにコンテンツを形にしていきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、企業と新しい体験を共創する環境です。

【この仕事で得られるもの】
本ポジションでは、企画段階から企業と共創し、VRならではの体験を生み出す裁量を大きく得られます。展示会・教育・研修・VRChatワールドなど、多彩な業界や用途の案件に携わることで、キャラクターや背景、UIなど幅広い表現力を磨くことができます。

また、短期スパンで案件を高速に回すスタイルのため、制作経験の数が圧倒的に増えるのも特徴。新しい技術や表現方法を次々に試し、スピード感ある開発を通じてスキルの幅を一気に広げられる環境です。

さらに、MyDearestはIPO準備を進める成長フェーズにあり、BtoBtoC領域でのXR事業拡大もその一翼を担っています。「企業とエンタメを掛け合わせ、ユーザーに届ける」という新しい市場を開拓していく挑戦に関われるのも、このポジションならではのやりがいです。

自らのアウトプットが企業活動やイベントを通じて社会に届き、グローバル基準の表現力を培える――そんなダイナミズムを体感できるポジションです！

【会社概要】
 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。

2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

【募集背景】
大手メーカー、金融、通信、製造など多様な事業会社を対象に、人材提案にとどまらず、システム開発や業務改革といった事業課題の解決に向けたソリューション提案を行います。
今後さらに事業会社領域の拡大を見据え、マネジャー候補としてチームをけん引できる方を求めています。

【ミッション】
法人営業マネジャー候補として、事業会社の多様な課題に対し、フリーランス人材と社員コンサルタント・エンジニアを組み合わせた提案を推進すること。
自ら営業を行うプレイングマネジャーとして成果を出しながら、チームをリードし、組織と事業の成長を加速させていただきます。

【業務内容】
・大手事業会社向けのコンサルティング・エンジニアリング提案営業
・顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案
・契約後のフォローアップ、長期的な関係構築
・ユニットの事業計画立案、KPI策定・進捗管理
・メンバーの営業戦略立案・実績管理・育成

【ポイント】
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、人材提案だけでなく、顧客の課題に合わせた幅広いソリューション提案が可能
・メンバークラスの営業実務を行いながら、チームをリードし成果責任を持つプレイングマネジャーとしての経験を積める
・年功序列ではなく成果主義。実力次第で早期昇進・高収入を実現可能

【将来のキャリアパス】
リーダー ⇒ マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長
成果を正当に評価する制度のため、年功序列にとらわれず早期昇進も可能です。

【募集背景】
現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。
新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。

【業務概要】
経営戦略・事業企画・M&Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。

【職務詳細】
•全社および事業本部における経営企画・戦略策定
•M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング）
※M&Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。
•グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援
•中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析
•経営課題の抽出と解決策提言
•市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析

【チーム構成】
•シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 
•ディレクター 1名 
•マネジャー 2名 
•シニアコンサルタント2名
•コンサルタント1名
少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。

【求人のポイント】
外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。
上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様な案件に携わることで、経営視点・分析スキルを磨ける環境が整っています。
さらに今後は投資先やグループ会社におけるM&A・事業拡大プロジェクトにも参画し、投資実行後の成長支援までダイレクトに事業成長を牽引いただけます。

【募集背景】
現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。
新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。

【業務概要】
INTLOOP本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。
単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。

【職務詳細】
•本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行
•グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計）
•M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
•投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善）
•予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート
•経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証
•市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示

【チーム構成】
•シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 
•ディレクター 1名 
•マネジャー 2名 
•シニアコンサルタント2名
•コンサルタント1名
少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。

【求人のポイント】
経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。
外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。
代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。

【募集背景】
本ポジションは、当社本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M&Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。
本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。
あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。

【業務概要】
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。
グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。

【職務詳細】
•本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補）
•投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
•投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
• 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
•PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
•新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
•営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
•組織マネジメント（100名以上の組織を想定）
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します

【求人のポイント】
本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。
事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。
単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。
数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。

【募集背景】
当社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。
特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。
新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。

【業務概要】
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。

【職務詳細】
•投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援
•投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
•経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理）
•事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案
•外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働
•経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証

【チーム構成】
•シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 
•ディレクター 1名 
•マネジャー 2名 
•シニアコンサルタント2名
•コンサルタント1名
少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。略の両面でスキルを高められます。

【求人のポイント】
投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。
また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。
将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。

【募集背景】
クライアントの事業変革を構想策定から実現までサポートする「ビジネスプロデューサー／アカウントマネージャー」を募集します。
同じグループのINTLOOP Strategyの戦略コンサルティングによって描かれた「あるべき姿」を、具体的なシステムや業務変革へと繋ぎ、クライアントの成功を最後まで見届ける重要な役割を担っていただきます。
あなたの営業マインドとコンサルティングスキルを融合させ、クライアントの事業を成功に導く「仕掛け人」として活躍しませんか？

【業務内容】
主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。
・課題発見と仮説構築：経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携
・ソリューション提案：システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導
・サクセスサポート（深耕営業）：受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出
・アカウントマネジメント：担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大

【ポイント】
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、営業とコンサルティングを融合させた専門性を磨ける
・クライアントの課題発見・仮説検証・ソリューション提案・実行まで一気通貫でリード
・机上の空論で終わらず、真の価値提供に挑戦可能

【将来のキャリアパス】
マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長
成果を正当に評価する制度のため、年功序列にとらわれず早期昇進も可能です。

【募集背景】
大規模かつ先進的なAIエージェント開発プロジェクトを推進する基盤構築責任者候補を募集します。本ポジションは社内コーポレート人材として、当社内でのプロジェクト推進に専念する役割であり、外部のクライアント先に常駐することはありません。高度なAI技術を駆使し、複数ベンダーや社内チームと連携してプロジェクトを成功に導く重要な役割です。技術力とリーダーシップを活かして、AI技術者とともに最先端のAI開発基盤を構築し、事業や社会に価値を提供する「仕掛け人」として活躍できます。

【業務内容】
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用
・マルチベンダー管理・リソース調整
・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用
・予算管理・策定

【ポイント】
・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量
・将来的にはCTO／CIO／CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能
・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割
・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適
・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません

【勤務地】
東京都
転勤なし

【業務内容】
以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。

▼案件概要
・Snowflakeを用いたデータウェアハウスの設計・構築・運用  
・ETLパイプラインの設計・開発（Airflow／dbtなど）  
・データソースの整理・統合（複数システムからのデータ連携）  
・BIツール（Looker／Tableau）との連携設計  
・データ品質管理・モニタリングの仕組み構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、今後は生成AIやクラウド系の勉強会も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【男女比】
男性：女性＝4：6

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・会社都合による転勤はございません。

【業務内容】
以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。

▼案件概要
・BIツール（Tableau／Power BI／Lookerなど）を用いたダッシュボード設計・構築  
・データ可視化要件のヒアリング・設計  
・SQLによるデータ抽出・加工  
・データソースとの接続設定・パフォーマンスチューニング  
・ユーザー向けの操作支援・トレーニング資料作成

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、今後は生成AIやクラウド系の勉強会も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【男女比】	
男性：女性＝4：6

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・会社都合による転勤はございません。

【業務内容】
以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。

▼案件概要
・機械学習／深層学習モデルの設計・開発・評価  
・LLM（大規模言語モデル）を活用した自然言語処理タスクの実装  
・学習データの前処理・特徴量設計  
・モデルのAPI化・運用環境へのデプロイ（Docker／FastAPIなど）  
・クライアントとの技術要件整理・PoC支援

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【男女比】
男性：女性＝4：6

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・会社都合による転勤はございません。

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

【生成AIシステム開発エンジニア】
生成AIを活用したシステムを構成する、システムバックエンド機能の設計・開発、各種データを管理するデータベース設計、ユーザーが操作するWebのUI画面設計・開発等を担当します。
・生成AIシステム開発の要件定義・設計・実装・試験
・AIオーケストレーション、生成AIプラグイン、Web API、Web UIの構築・開発

▼過去の案件例
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
AIエンジニアとして自動運転／先進運転支援システム（AD／ADAS）や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発（AI-OCR等）に携わっていただきます。

・画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learningアルゴリズム開発
・数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発
・学習済みモデルを実装したシステムの開発（Edge、Cloud、オンプレ、MLOps）

※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。
この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成AIを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成AIのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

▼システム開発プロジェクトリーダー
生成AI・データ分析基盤全体のアーキテクチャを設計し、要件定義や基本設計といった上流設計を行います。
設計工程以降では、開発体制のリーダーポジションとして、プロジェクトのマネジメントを担当します。
・生成AI・データ分析基盤全体のシステムアーキテクチャの策定
・プロジェクト遂行における顧客との折衝
・要件定義・設計・実装・試験の各工程のマネジメント
・生成AI・データ分析基盤開発の要件定義、上流設計

【過去の案件例】
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・弊社パッケージ「SKYSEA Client View」のPCログを分析し可視化
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【業務内容】
クラウドインフラ上で生成AIモデルを組み込んだアプリケーションレイヤーの開発を担当します。
プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント開発など生成AI技術を用いた幅広い開発を、クラウドネイティブな開発手法を用いながら、バックエンドシステムの設計・開発・運用、APIの開発や外部システムとの連携、フロントエンドも含めた開発を行います。

▼身につくスキル
・Amazon Bedrock、Azure OpenAI Service、Google Cloud Vertex AI Platformなどクラウドの生成AIサービスを活用したバックエンドシステムの設計・開発・運用
・生成AIモデルを組み込んだAPIの開発、外部システムとの連携処理の実装
・プロンプトエンジニアリングによる精度向上
・FastAPI、Django、Flaskなどのフレームワークを用いた開発
・LangChainの利用、RAGの実装経験
・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験
・サーバーレスアーキテクチャ（AWS Lambda、Azure Functions、Google Cloud Functions等）での開発経験
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の利用経験、CI／CDパイプライン構築経験
・APIのセキュリティ（認証・認可など）実装
・パフォーマンスチューニング、ログ監視

【H.R.Iの魅力】
▼中途入社社員が大活躍！
420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

▼スキルアップ充実！
エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

▼年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
平均残業時間は9時間、有給消化率100%！
お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

▼あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

▼年に一度給与UPのチャンスあり！
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。

【勤務地】
本社、もしくは東京23区やその近郊エリアのプロジェクト先

▼本社
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F

▼プロジェクト先の例
・東京23区／新宿区・渋谷区・品川区・目黒区・豊島区・中央区・港区・千代田区 など
・東京23区近郊／埼玉県・千葉県・神奈川県の一部

・転居を伴う転勤はありません。

【募集背景】
事業拡大による人員補充。
今回の募集では、法務事務周りをメイン業務としてご対応頂く方の増員を目的としています。

【業務内容】
契約書雛形への文言追記、製本・捺印・契約書管理等の事務処理が主な業務となります。

▼具体的な契約書の種類
商社（物販）としての契約書：売買契約・取引基本契約・秘密保持契約書等

【所属部署について】
管理部
全体として12名ほど在籍しております。
管理部では、エナジー事業部全体の法務・総務・人事・庶務等、管理系業務全般、および既存個人顧客との契約に基づくユーザー対応やアフターフォローを行っています。

【ポジションの魅力】
・仕事とプライベートが充実
・安定な環境で腰を据えて働けます
・売上、利益も右肩上がり、事業が安定しており安心して働くことが出来ます
・職場の雰囲気がよく、在籍年数が長いメンバーが活躍しています
・昇給あり

【勤務地】
六本木本社（出張や転勤はございません）

▼リモートワークの有無
基本なし。
出社して作業いただきたい業務がメインなので、基本的に在宅業務なしです。
お任せする業務によっては在宅業務可能な日があるかもしれませんが、積極的に在宅業務をしたい方は向いてません。

【業務内容】
主に下記2つの業務を担当いただきます。

➀営業アシスタント業務
全国の塾に対して営業を行うメンバーをバックオフィスからサポートする業務です。
主な担当内容は以下の通りです。
・契約締結に関する事務サポート
（申込書の作成・送付、書類回収状況の確認など）
・塾から寄せられるメール・Slackによる問い合わせ対応
　※電話対応はありません。電話連絡が必要な場合は営業メンバーが対応します。

➁データベース更新業務
「Ameba塾探し」に掲載される塾の情報を最新・正確に保つための更新業務です。
具体的な業務内容は以下となります。
・新規掲載情報の登録
・掲載広告内容（教室情報・写真・料金など）の更新
・掲載内容のチェック・品質管理
・掲載情報に関する他部署との調整・連携

【部署概要】
当部署は、塾紹介メディア「Ameba塾探し」（https://juku.ameba.jp/）
を運用する事業部のサポート機能を担っています。

【募集背景】
既存メンバー欠員の為、募集

【チーム体制】
人数は4名(男性1名、女性3名)

【募集の背景】
当社は現在、従来のネット銀行の枠を超えた次世代の金融プラットフォーム構想を推進しています。
「AI×銀行」構想の実現に向け、私たちは実験的なPoCフェーズを脱し、堅牢でスケーラブルな本番システムの構築フェーズへと移行します。
複数のAIエージェントが連携して動作する複雑なシステム全体のアーキテクチャ設計を行い、開発チームの技術力向上とプロジェクトの成功に責任を持つ、AI領域のテックリードを募集します。

【主な業務内容】
AI／ML領域における技術選定、アーキテクチャ設計、および開発チーム（3〜5名想定）のリードを担当します。

（1）AIシステム全体のアーキテクチャ設計
自律型エージェント、RAG、ボイスボットなどが連携するマイクロサービス全体の設計。
＜キャリアパス＞
私たちは「AI ×銀行」という新しい銀行の形を作っています。そのため、決まったレールの上を進むキャリアではありません。
・スペシャリストの道: 技術を極め、Google CloudやAI技術の第一人者として業界で認知される道
・マネジメント・経営の道: 組織を拡大し、経営に参画する道
・ビジネスの道: テクノロジーを武器に、新しい金融サービスの事業責任者となる道
スタートアップのようなスピード感と、銀行の社会インフラとしての規模感を併せ持つ環境で、あなたの志向に合わせたキャリアを柔軟に描くことができます。

＜「開発チームの長」から、「AI経営の参謀」へ＞
3年後：
自身の担当領域だけでなく、組織全体のエンジニアリング組織力向上、採用、評価制度の設計などを担うマネジメントのプロフェッショナルへと進化します。
プロジェクトの「技術の顔」として、外部カンファレンス等でのプレゼンスも高まります。
5年後：
経営ボードメンバーとして、技術を武器に経営の中枢を担うポジションへの到達が可能です。
Vertex AI、Cloud Run、Vector Search 等を組み合わせた、高可用性・低レイテンシな推論基盤のグランドデザイン。

（2）MLOps／LLMOps の戦略策定と導入
AIモデルの継続的な評価・改善・デプロイを自動化するパイプライン（CI／CD／CT）の設計と標準化

（3）技術マネジメントと品質管理
・メンバーのコードレビュー、技術指導、採用活動への関与
・AIの回答精度（ハルシネーション対策）やセキュリティ基準の策定

【このポジションの魅力】
・技術的裁量権
プロジェクトの中核となるAI基盤において、「どのモデルを使うか」「どう構成するか」といった技術的な意思決定の裁量を持てます。
・組織づくり
これから拡大するAI開発チームの文化醸成や採用基準の策定など、組織の立ち上げフェーズから携われます。
・スペシャリストとしてのキャリア
マネジメントだけでなく、自身も手を動かしながら「最高難度の技術課題」に挑戦し続けるテックリードとしてのキャリアパスがあります。

【募集背景】
株式会社はてなは、技術力を強みに、事業の展開を急拡大させています。SaaS型サーバー監視サービス「Mackerel」や、企業向けCMS「はてなCMS」、特に、集英社様へ提供するマンガビューア「GigaViewer」などが成長を牽引しています。さらに、新規事業である発話分析ソリューション「toitta」にも注力しており、事業領域はさらなる多角化フェーズです。
この多岐にわたる事業の成長を加速させるため、各チームで必要とされる専門性は非常に多様化しています。今後の組織成長を見据え、事業戦略に直結する戦略的リクルーティングを推進できる仲間を募集します。

【職務内容】
中途採用活動やオンボーディング等の入社後活躍に関わる業務全般を行っています。時期によっては新卒採用の業務も一部担当していただきます。

▼具体的には
・採用施策の立案・実行
・各部門の採用ディレクション
・候補者・エージェントとのコミュニケーション
・採用媒体選定、スカウト選定〜送信
・書類選考、面接対応
・データに基づいたステークホルダーとの採用振り返り
・入社者オンボーディング（入社手続き〜入社後面談など）
・採用イベント企画運営

【この仕事で得られるもの】
はてな人事部のリクルーターは、経営層との距離が非常に近く、事業の成長戦略を直接理解した上で採用活動を行うため、単なる人員補充ではない「経営目線」を持つ戦略的な採用スキルが身につきます。また、既存の成長事業だけでなく、新規事業である「toitta」のように立ち上げ期の組織課題が山積した環境での採用経験は、難易度の高い採用成功のノウハウを構築することに繋がります。toC／toB、エンジニア職からビジネス職まで多様な事業と幅広い職種に横断的に関わることで、キャリアを通じて通用する高度なリクルーティングスキルとビジネス視点を獲得できます。

※月1〜4程度出社あり（入社者・イベント対応など都度出社）

【障害者福祉領域について】
近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。
少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。
結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。
・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。
・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。
・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。
急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。
エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。

【募集背景】
23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、顧客の採用課題の解決を支援するコンサルティングセールス兼Bizdevを新たに募集することにしました。
サービス開始以来、社会的なニーズの高まりや障害者雇用促進法による一定割合での雇用義務などを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会／顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。
しかしながら、障害者雇用においては「どのように雇用すべきかノウハウがないので分からない」や「中々募集が集まらない」といった採用に関する課題や、「配属含めた社内体制の整備をどのようにするとマネジメントがしやすいか」や「どのような業務を切り出しお任せするとよいか」といった採用後の定着や社内体制の整備といった複雑な課題を抱える顧客が多く、雇用全般に関わる長期的な支援が強く求められています。
そのため、その複雑で大きな課題に対して長期的に伴走しながら課題解決を支援するコンサルティング部門を新設しました。

【配属部署】
▼配属予定
介護・障害福祉経営支援事業部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ

▼障害者雇用支援グループの概要
・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです
・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています
・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

【仕事内容】
今後、障害者雇用を検討される顧客（企業）や既に弊社の障害者雇用支援サービスをご利用いただいている顧客（企業）を対象に、採用～組織構築の課題解決を支援するコンサルティングセールスを担っていただきます。
その後、顧客（企業）に伴走しながら培った経験やスキル、情報として得た顧客ニーズなどから新たなサービスの立ち上げや商品設計をお任せします。

▼具体的な業務内容
（1）顧客の採用課題特定と解決に向けたソリューション提供
・顧客の人事（採用や定着等）課題に対してヒアリングを通じて課題特定～課題解決を実現するソリューションセールスをお任せします
・パッケージサービスをセールスするのではなく、顧客の課題やニーズに沿ったソリューションサービス群をカスタマイズし、複合的に支援が出来るようコンサルテーションします

（2）社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや企画の推進
・提案したソリューションサービスを実行するため、カスタマーサクセスやキャリアパートナー（人材紹介担当）と連携しながら、プロジェクトを発足し納品までディレクションします
・進捗状況やスケジュールを管理しながら現在のソリューションサービスに関する設計や改善を推進します

（3）新たなサービスの設計／企画推進
・顧客との継続的なコミュニケーションやソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズ（VoC）を元に、新規サービスの企画設計～開発を推進します
・新規サービスの企画や開発に伴うメンバーマネジメントや営業戦略の立案～実行までお任せする予定です

【仕事のやりがい】
（1）裁量権の大きさ
・組織立ち上げフェーズであることから施策の企画／設計～実行まで一気通貫で行うため、事業全体に影響を与える事業開発経験を積むことが可能です
・まだまだ成長フェーズの事業であるため、裁量権をもって事業グロースに携わることが可能です

（2）成長機会・スキル習得
・戦略・人材・オペレーションを統合した「経営プロセス」を実践し、経営人材としての判断力や洞察力を養えます
・顧客課題を肌で理解し、顧客データや声を元にしたサービス改善や開発に活かせるスキルを獲得可能な環境です

（3）社会的意義・やりがい
・「障害によって生きづらさを抱えている人たちのQOL改善に貢献する」というミッションを軸にビジネスの力で日本の複雑で大きな社会課題の解決に向き合えます
・顧客の課題解決や事業成長に直結する仕事を通じて、社会貢献ややりがいの実感を得られます

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB／BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

▼キャリアイメージ
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【仕事概要】
CEO直下でグローバル事業のグロースを主導頂く担当PMを募集します。

累計DL数290万、SNS含めた総再生数40億回を記録する等、国内トップのショートドラマアプリ「BUMP」において、今後の成長戦略の中核としてグローバル展開を進めています。

配信作品の多言語展開や、各国でのSNSマーケティングを現地で推進頂く各国現地の業務委託社員の登用は奏功し、2025年にBUMPのグローバルローンチは完了しました。

一方で、組織体制としては、グローバル展開を推進出来る正社員が不在という状況であり、CEO直下で今後のグローバル事業の更なるグロースを牽引してくださる担当PMを求めています。

グローバル事業の戦略策定から施策実行に至るまでを、CEO直下で担って頂きます。

【仕事概要】	
CEO直下でグローバル事業のグロースを主導頂く事業責任者候補を募集します。

累計DL数290万、SNS含めた総再生数40億回を記録する等、国内トップのショートドラマアプリ「BUMP」において、今後の成長戦略の中核としてグローバル展開を進めています。

配信作品の多言語展開や、各国でのSNSマーケティングを現地で推進頂く各国現地の業務委託社員の登用は奏功し、2025年にBUMPのグローバルローンチは完了しました。

一方で、組織体制としては、グローバル展開を推進出来る正社員が不在という状況であり、CEO直下で今後のグローバル事業の更なるグロースを牽引してくださる事業責任者候補を求めています。

グローバル事業の戦略策定から施策実行に至るまでを、CEO直下で担って頂きます。

【仕事概要】
当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【仕事概要】
LUUPの事業成長の根幹をなすポート（＝モビリティの貸し借りを行う場所）の品質向上と設置数拡大を、建築・法律の専門知識を活かして推進するポジションです。営業部門や行政と連携し、戦略的に拡大させていくための重要な役割を担います。

【具体的な業務内容】
▼行政、評価機関等からの指摘対応
・指摘事項の論点整理と、関係者（土地オーナー、行政等）との関係性整理
・行政協議の実施と、議事録の作成

▼新規ポート案件の遵法性確認
・オーナー様から受領した図面を基に、建築基準法等に照らしたポート設置可否の判断
・関係者（土地オーナー、行政等）との協議

▼ポート審査と教育
・社内の設置基準やその背景にある考え方の理解と営業担当へのインプット
・営業担当が獲得を目指すポート案件について、設置基準への準拠や潜在的リスクの有無をチェック
・より良いポート設置のための、建設的なレイアウト提案などを営業担当へ実施

【仕事の魅力】
・急成長するインフラの根幹である「ポート」の拡大に直接関わることができます。
・建築基準法や行政協議など、専門知識を活かして事業成長にダイレクトに貢献できるポジションです。
・不動産・建築の知見を、新しい街づくりや都市開発という領域で活かすことができます。

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、ナショナルクライアントを中心に、大手メーカー・ブランド・広告代理店に対して、マーケティング課題のヒアリングから戦略設計、提案、実行、振り返りまでを一気通貫で推進していただきます。
担当領域は、FMCG、家電、化粧品など生活者に身近なカテゴリーを担っていただく予定です。
月間3,000万人以上のユーザーデータ、自社サービス「マイベスト」の影響力、そしてLINEヤフーグループのデータ資産を活用し、クライアントの事業成長を支援します。

・ナショナルクライアントのマーケティング／販促部への課題ヒアリング
・生活者起点でのマーケティング戦略・ブランド戦略の立案
・広告・コンテンツ・SNS・SEO・データ分析を統合したソリューション設計
・施策効果の分析、改善提案、価値の再定義
・長期リレーション構築および年間プランニング
・エンタープライズ領域の営業戦略策定、仕組み化、組織づくりへの貢献

【ポジションの魅力】
（1）事業そのものの進化に携われるビジネスプロデュース領域
従来の「広告枠の販売」ではなく、生活者データと検証データを基に事業課題からブランド価値までフルファネルで支援できるのが本ポジションの特徴です。

・新商品戦略にデータ起点で関わる
・体験価値（UX）の再定義
・広告／PR／プロダクト改善が横断した提案が可能

など、広告会社にはない「事業会社ならではの深さ」でクライアントと伴走できます。

（2）自社サービス×LINEヤフーのデータ資産を活用した統合提案
・月間3,000万UUの比較サービス
・マイベストが保有する検証データ
・LINEヤフーグループの購買／検索データ

これらを掛け合わせることで、広告代理店では実現できない“生活者中心のマーケットデザイン”が可能です。

（3）事業創出と組織づくりに関わる裁量あるフェーズ
エンタープライズ領域は立ち上げフェーズであり、営業戦略・商品設計・ワークフロー構築など、新しい型を自分たちで作っていく面白さがあります。
既存の枠をなぞるのではなく、「マイベストならではのクライアント価値」を共に創るフェーズです。

（4）グローバル展開の可能性
マイベストは8つの国と地域にもサービスを展開しており、FMCG・家電・化粧品は特にグローバルでの成長余地が大きい領域です。
将来的には海外市場でのプロデュース業務へと拡張するキャリア機会があります。

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、金融系ナショナルクライアント（銀行・証券・保険・カード・ローンなど）の事業課題を発見し、戦略設計～実行～価値創出モデルの構築までを一気通貫でリードするポジションです。
金融カテゴリーはレギュレーション・商品特性・購買行動が他カテゴリと大きく異なるため、生活者データ、CVR・LTV分析、信頼性担保されたコンテンツ制作を組み合わせた高難度のマーケティングプロデュース力が求められます。
自社の購買データ・検索データ・検証データに加え、LINEヤフーグループの巨大データ基盤も活用し、単なる広告提案を超えて、金融サービスの比較体験・価値体験そのものを進化させる中長期の事業パートナーとしてクライアントと伴走していただきます。

・金融系ナショナルクライアントのマーケティング／販促部への課題ヒアリング
・生活者起点でのマーケティング戦略・ブランド戦略の立案
・広告・コンテンツ・SNS・SEO・データ分析を統合したソリューション設計
・施策効果の分析、改善提案、価値の再定義
・長期リレーション構築および年間プランニング
・エンタープライズ領域の営業戦略策定、仕組み化、組織づくりへの貢献

【ポジションの魅力】
（1）金融カテゴリーの特性を踏まえた高難度のビジネスプロデュースが可能
金融サービスはレギュレーション、商品差別化、LTV構造など独自の難しさがあり、通常の広告会社では入り込めない領域まで踏み込んだマーケティング支援ができます。

・信用・安心を前提とした体験価値（UX）の再設計
・商品改善やブランド育成へのフィードバック
・金融全体の比較体験の最適化

など、「比較×金融」という独自の価値提供ができるポジションです。

（2）自社サービス×LINEヤフーのデータ資産を活用した統合提案
・月間3,000万UUの比較サービス
・マイベストが保有する検証データ
・LINEヤフーグループの購買／検索データ

これらを統合し、金融領域でも圧倒的に強い「ユーザー起点の提案」が可能です。

（3）事業創造×ソリューション開発にも関われるフェーズ
金融領域は急成長中カテゴリーであり、営業手法・広告商品・データ連携・比較体験設計などの「新しい型づくり」に挑戦できる環境です。

（4）グローバル展開の可能性
マイベストは8つの国と地域にもサービスを展開しており、金融カテゴリーは国ごとに市場構造が大きく異なる領域のため、将来的には海外版の金融事業にも携われる可能性があります。

【会社概要／事業内容】
全国ネットのテレビ番組や大手企業のテレビコマーシャル、有名アーティストのライブ映像やミュージックビデオ、企業PRムービー。
私たちNouvelleMediasは、あらゆるジャンルの映像・イベント制作を手がける、実績豊富な制作会社です。
また、幅広い国籍・世代・経歴の方が活躍する業界でもユニークな会社です。
年齢ではなく、実力・実績を重視しますので、成長意欲の高い方ほど、活躍の幅が広がります。

現在、映像制作・イベント制作スタッフをバックアップする「Accountingdepartment（経理）」を募集しています。
目標は、大手外資系企業を中心としたクライアントやそこで働くスタッフ（70名程度）と、ヌーベルメディア本社のリエゾンとして、よりスムーズな連携を確立し、より良い顧客体験を提供することです。
業務では日本語がメインとなりますが、英語が使用できる方はより幅広い業務をお任せしたいと考えています。
複数の部署や多数の案件を同時に管理するマルチタスク能力、多国籍のチームメンバーやクライアント・パートナーと信頼関係を築ける協調性とコミュニケーション能力、要件に対する柔軟性が求められます。

【業務内容】
・（対社内）各プロジェクトの予算管理サポート
・月々の外注費や対クライアント請求額の管理及び社内資料の作成、
・スタッフの仮払金申請及び立替金精算
・外注先、クライアントへの請求案内
・外注先、クライアント間の請求書とりまとめ
・月々の外注費、請求額の管理及び社内資料の作成
・クライアント常駐スタッフの残業代計算
・経理精算システムの操作、管理（社内やクライアント指定のものを含む）

【社風・環境】
男女比率が半々、2割が外国籍社員となり、新卒から入社8年目で役員になった社員もいます！ダイバーシティある環境で、年次や経験に関係なく活躍できます。
業界では珍しく、多様性溢れる社内環境となっています。

【募集背景】
AIX／DX事業部は、テクノロジーの力で全社の業務効率化や生産性向上を推進するために新設された組織です。
現在は、全社のテック環境を最適化し、コスト削減や利益率向上につながる「攻めのDX」を実現することを目指しています。
本ポジションは、リーダーのもと、社内全体の業務効率に向けた実務を行っていく重要なポジションになります

【役割と期待内容】
▼社内の全事業のDX・AIX実行担当
・各部門（アニメスタジオ、制作、営業、バックオフィス等）の業務ヒアリング
・業務フローの可視化、課題抽出
・自動化ワークフロー（n8n／Make／Apps Script 等）の構築
・小規模ツール開発（Python／JavaScript）
・ツールの導入支援

▼AI技術を使った業務改善・PoC開発
・LMMを活用したサマリ生成、分類、分析のPoC
・RAG（社内検索）の構築補助
・プロンプトの設計・改善サイクル

▼リーダーが企画するDXテーマの実装支援
・調査、資料化、プロトタイピング
・改善テーマの横展開
・標準化支援

▼テクノロジーを使った事業支援の実務
・制作プロセス効率化、レポート自動化など、現場改善の実働

【募集背景】
AIX／DX事業部は、テクノロジーの力で全社の業務効率化や生産性向上を推進するために新設された組織です。
現在は、全社のテック環境を最適化し、コスト削減や利益率向上につながる「攻めのDX」を実現することを目指しています。
本ポジションは、エンタメIP・ライセンシング領域の新規サービス開発の責任者となる重要なポジションになります。

【役割と期待内容】
・プロダクト企画・要件定義
　- ユーザー課題の整理・構造化（の支援）
　- ビジネスサイド（IPホルダー、ライセンシー、営業）との要求整理（の支援）
　- 機能要件・非機能要件の策定
　- ロードマップ策定および優先度付け
・技術選定・アーキテクチャ設計
　- 技術スタック選定
　- マッチング基盤（検索、レコメンド、権限管理等）の設計
　- セキュリティ・コンプライアンス対応（特に権利情報の取り扱い）
・開発
　- 小規模チームの技術リード
　- 外部エンジニア（業務委託含む）のディレクション
　- GitHub／CI／CDを用いた開発フロー整備
・プロダクトマネジメント
　- ユーザー行動データの分析と改善
　- プロダクトKPIの策定・モニタリング
・PMFに向けたグロース
　- 仮説検証サイクルの高速運用

<案件概要>
大手データ分析支援会社の一員として稼働していただく案件です。
現在、大手外資系製薬メーカー様のデータパイプライン構築を支援しており、
データエンジニアとして開発に貢献いただける方を募集しております。

<業務内容>
・Azure環境でのデータパイプラインの設計、実装（Data Factory, Synapse Analytics,Spark等）
・データの取り込み、変換、パラメータ化／テンプレート化での最適化
・SQLでの開発（バッチ処理用のクエリ作成やパフォーマンスチューニング等）、コード管理／ログの保存
・設計ドキュメント更新、データの照合や品質チェック

<働き方>
・フルリモートでの稼働が可能です。
※初日はPC受け取り／オリエンのため、出社をお願いします。
・0.5～1.0人月の稼働が可能です。状況に応じてご相談ください。

【職務内容】
PFNの経理財務分野でご活躍いただける方を募集します。PFNでは深層学習技術等の社会実装を目的に様々な分野における研究開発、製品開発を行っておりますが、本ポジションでは経理財務の観点から経営のサポートと財務基盤の確立に向けた総合的な業務を担っていただきます。以下に業務例を示しますが、入社後に実際にご担当いただく業務内容は、専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

・月次および四半期、年次決算業務（単体・連結）
・業務オペレーションの改善及び確立（グループ会社管理含む）
・各種プロジェクトにおけるファイナンス的な支援活動
・資本政策の策定及び資金調達業務全般
・IR関連業務（エクイティストーリーの立案、開示資料作成、投資家面談対応等）
・キャッシュマネジメント（為替管理含む）と銀行折衝

▼また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のような業務にも携わっていただきます。
・新規事業、M&Aに関するファイナンス的な観点での検討、アドバイス
・会計基準の変更、会計方針の検討、オペレーション設計・構築　
・税務申告及び移転価格等の税務業務

【ポジションのやりがい・魅力】
・最先端での技術分野の経験を積むことができ、自身のスキルアップやキャリア成長に直結します。
・事業成長に応じて早いスピードで進化する経営管理体制の構築・運用を主体的に推進することができます。

【勤務地】
リモート勤務制度あり（日本国内に限る）

【仕事内容】
フリークアウト・ホールディングスではこれまで、DSP事業、DMP事業、スマートフォン向けネイティブアドネットワーク事業などさまざまな事業を展開してきました。

2015年にはタクシーサイネージの事業開発を開始し、2016年にGO株式会社（当時はJapanTaxi）との合弁会社として株式会社IRISを設立しました。
IRISは現在10期目で、主力事業としてタクシー後部座席サイネージメディア TOKYO PRIMEを開発・運営し、フリークアウト・ホールディングスでは主に広告配信システムの開発を行っています。
またTOKYO PRIMEの知見を活かし、デジタルサイネージのOEM事業 Maroonを立ち上げ、全国最大規模の導入台数となっております。

そのような中、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化しています。
・大口顧客向けの機能拡充・新規媒体対応など、市場ニーズに素早く応答する力が求められている
・一方で、ニーズをどのように整理・優先付けし、本質的なプロダクト価値を高めていくかの観点が十分にカバーしきれていない
・エンジニアチームがバックログの責任を持つ体制から脱し、プロダクト戦略・要件定義を自律的に推進できる体制への転換が必要

こうした状況を踏まえ、エンジニアリング理解を持ちながら、事業・顧客・技術を結びつけるプロダクトマネージャーを募集します。
Maroonプロダクトにおける価値創造と適合力向上を担う中核人材として、以下の業務をお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
・プロダクト戦略・ロードマップ策定
　- Biz／運用からの要望や営業起点のニーズを受け、マネージャーと協働しながらのロードマップ立案
　- OEM展開を見据えた共通仕様／差分仕様の整理、方向付けの技術的視点での検討
・課題発見・要件定義
　- ユースケース設計、検証、優先度付け
・開発チームとの協働
　- Tech Lead・アーキテクトと連携し実装方針・スコープの調整
　- 開発計画・リリース調整、仕様調整
　- 外部ベンダーとの連携
・品質・価値検証
　- QA／運用チームと連携したプロダクト品質・リリース判断
　- KPI・利用状況データなどに基づく効果検証と改善提案

【プロジェクトの進め方】
・プロジェクトメンバーとしてのプロダクト仕様検討段階から参加しテストの計画を作成する
・Linearを利用したタスク管理
・GitHubでのPRベースでの開発ワークフロー

株式会社フリークアウト・ホールディングスの正社員として採用し、グループ会社に出向となります

【仕事概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

▼サービス一覧
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
（2）航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社では、企業の持続的な成長と経営基盤の強化を目的に、管理部門の体制再構築を進めています。
特に経理・財務領域においては、ガバナンス体制の見直しと内部統制の強化が急務となっており、その中心的な役割を担う経理マネージャーを新たにお迎えすることとなりました。
また、当社はM&Aを積極的に展開しており、グループ全体の財務戦略・会計処理の高度化、およびPMI（Post Merger Integration）プロセスの最適化も重要なテーマとしています。
複数拠点・子会社を横断した管理体制の整備や、経営層との連携を通じた
より戦略的な経理機能の構築をリードいただける方を求めています。

【仕事内容】
1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。
急速に事業を拡大し、積極的なM＆Aを実施する当社において
経理を「守りの機能」だけでなく、経営を支える「攻めのパートナー」へと進化させることが重要になっております。
経営判断のスピードと精度を支えるために、正確かつタイムリーな会計情報を提供し、社内外の信頼の再構築を担って頂きます。
同時に、内部統制や会計プロセスをゼロベースで見直し、持続可能な仕組みと運用体制を整備することも重要な役割です。
「経理」という枠を超え、経営の信頼を高め、次の成長ステージを支える土台を築く、それが、このポジションに託されたミッションです。

▼具体的な業務内容
・月次、四半期、年次決算業務
・財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応）
・債権債務管理業務
・税務関連業務
・親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成
・取締役会資料作成
・J-sox対応
・メンバーマネジメント

【ポジションの魅力】
当社の経理マネージャーは、単なる決算や会計処理の管理にとどまらず、「経営の信頼を高め、次の成長ステージを支える」ための仕組みを自らつくり上げるポジションです。
急速な事業拡大やM&Aによるグループ再編が進む中で、内部統制の整備、連結パッケージや管理会計体制の構築、そしてガバナンス体制の強化など、経理機能そのものを“ゼロから再構築する”ダイナミックなフェーズにあります。ルールを運用するのではなく、ルールを創り出す側として、経理の理想形を描けるのがこの仕事の最大の魅力です。
また、M&Aに伴うPMI（Post Merger Integration）業務にも深く関わり、
異なる会計方針・システムを統合していく実務を通じて、グループ全体の最適化と経営スピードの最大化をリードしていただきます。
将来的には、IFRS（国際会計基準）対応を見据えた体制整備にも携わる機会があり、グローバル水準での経理スキルを実践的に磨ける環境です。
経営層と密接に連携し、取締役会資料や経営分析を担うことで、財務・会計の専門性を超え、経営の意思決定を数字で支える力を身につけられます。
さらに、チームマネジメントを通じて、「人」と「仕組み」の両輪で経理を強くする経験も得られます。
これまで培ってきた知識や実務スキルを活かしながら、制度設計・PMI・IFRS対応などの上流領域に挑戦できるのは、まさに“今の当社だからこそ”得られる醍醐味です。

【キャリアパス】
▼1年後：経理機能の立て直しと体制整備の中核を担う
入社後はまず、経理部門の現状把握と業務プロセスの再設計をリードしていただきます。
月次・年次決算の精度とスピードを高めつつ、内部統制・J-SOX対応・連結パッケージ作成など、経理の基盤を支える実務と仕組みの両面を整備していくフェーズです。同時に、メンバー育成や組織マネジメントにも関与し、「安定運営×再構築」を両立させるリーダーとしてのポジションを確立していただきます。

▼2〜3年後：管理部門全体を統括するマネジメント層へ
経理業務の再構築を完了し、部門が安定稼働した段階で、
経理に留まらず人事・総務・法務を含めた管理部門全体の統括へとスコープを広げていきます。
M&AにおけるPMI推進や、IFRS対応・ガバナンス体制の高度化など、経営基盤を支える全社横断プロジェクトを主導する立場となります。

▼5年以内：執行役員として経営の中核を担う
管理部長として成果を積み上げた後は、財務・経理の専門性を軸に、執行役員（CFOまたは管理担当役員）として経営参画する道が開かれています。
経営戦略や資本政策の策定、M&A戦略の企画段階からの関与、グループ全体の財務戦略マネジメントなど、“数字で経営を動かす”ステージへ進むことが可能です。

実績と意欲次第では、3〜5年のスパンで「経理マネージャー」から「経営幹部」へ昇格できるキャリアトラックを描けます。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

【アップルワールド社について】
1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開。世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

▼事業内容
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」
（2）格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」
（4）個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」

※グループ会社への出向を想定しております

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

▼サービス一覧
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
（2）航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社は旅行分野で事業を展開し、これまで以上に新規サービスの立ち上げや外部企業とのアライアンス、さらには将来的な海外展開など、挑戦的な取り組みを加速させています。
今後もさらなる発展を見据え、成長を支える組織体制と経営基盤の強化が重要なテーマとなっています。
現在、法務業務については管理部長が兼務で管掌しておりますが、事業拡大に伴い契約・コンプライアンス・M&A対応などの業務が増加しており、対応範囲も広がり続けています。あわせて、総務領域においても会議体運営やオフィス管理、内部統制・保険管理など、上場子会社として求められる業務の精度とスピードがより重要になってきています。
こうした背景のもと、当社では法務の専門性を軸にしながらも、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担える方をお迎えしたいと考えています。
上場グループとしてのガバナンスを強化しつつも、スピード感を持って事業を前進させるために、法務・総務の両面から経営を支えるマネージャーポジションを新設しました。
将来的には、現管理部から法務部を独立させる構想もあり、部長レイヤー以上を目指せるポジションです。経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、事業の挑戦を後押しする――そんな戦略的な役割を担っていただきたいと考えています。

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。
経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。
契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。
また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。

▼主な業務内容
・法務
　- 契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
　- 新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
　- 事業部門からの法律相談対応
　- M&Aに伴うPMI管理
　- Pマークの運用、規程管理、更新管理
　- 旅行業法の運営・更新管理
　- 全社的内部統制の対応
　- 外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント
・総務
　- 総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
　- 管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）
　- 株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
　- 各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
　- 社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理
　- 管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与
　- 将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。
法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。
経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。
いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に進めるための「攻めの法務」としての実践経験を積みながら、総務領域でも自らの提案で新しい仕組みをゼロからつくり上げる醍醐味があります。
決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、経営と一体となって制度や環境を形づくっていける環境です。
担当する領域は法務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。
その分、学びの機会も豊富で、ゼネラリストとしての視座を磨くと同時に、法務や総務といった専門領域でのキャリア深化も実現できます。
また、経営陣との距離が近く、意思決定に直結する業務を担うことで、自らの提案や判断が会社全体の成長に反映される実感を得られます。
将来的には、法務・総務両面の知見を活かし、管理部門全体を統括するリーダーや部長・執行役員へとステップアップできるポジションです。
経営と現場をつなぎ、事業の挑戦を支えながら、会社の未来を自らの手で形づくっていける――それがこのポジション最大の魅力です。

【キャリアパス】
本ポジションは、まず法務・総務マネージャーとして経営陣や事業責任者と密に関わりながら、新規事業や提携案件に対する法務戦略や総務の基盤づくりをリードしていただくことからスタートします。
その後、実績やリーダーシップが認められれば、法務・総務領域を統括しつつ管理部門全体をリードする部長職へとステップアップし、組織基盤の強化を担っていただくことを期待しています。
さらに長期的には、経営会議にも参画する執行役員といった経営幹部を目指せるキャリアパスも開かれており、経営と現場を結ぶ中核的な役割へと成長していただける可能性があります。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

【募集背景】
BABEL LABELは映画『正体』の監督藤井道⼈を筆頭に日本の東京を拠点に映画・ドラマの企画を生み出すコンテンツスタジオです。

ディレクター、プロデューサー、脚本家が所属するチームを強みとして、制作のみにとどまらず世界で通用するハイクオリティな映像コンテンツを生み出すこととを目標に作品を生み出しています。

そして、世界に通用するグローバルコンテンツ制作の為に、2022年サイバーエージェントグループに参画、2023年には日本で2社のみのNetflixとのパートナーシップを締結。
さらに2025年、韓国のカカオエンターテインメントともパートナーシップを締結いたしました。

より多くの作品を生み出し、作品を世界に届ける体制をつくるため組織の拡張を行なっています。

そこで重要な採用強化と組織づくり、多様な職種が混在するコンテンツスタジオとしての環境づくり、人事制度構築・評価制度の運用など、経営戦略と連動した人事チームをつくるためメンバーを募集します。

【BABEL LABEL　2024年作品情報】
日台合作映画『⻘春18×2 君へと続く道』
映画『あぶない刑事』『朽ちないサクラ』
映画『正体』

【仕事内容】
▼職務内容
HR領域業務全般をお任せします。

・評価制度の策定・運用
・人事制度の企画・運用／その他制度企画立案実行
・組織開発／社内コミュニケーション支援
・社員及びクリエイターの支援／面談
・採用活動／研修・人材育成
・各種手続き

▼BABEL所属スタッフ人数・内訳
所属スタッフ73人：正社員22人、契約社員1人、アルバイト1人、業務委託44人、派遣5人

【ポジションの魅力】
制作会社からコンテンツスタジオへの変革期を迎え、クリエイターだけではなく、ビシネス部門・管理部門が加わり、さらにBABEL LABELの作品を届けるチームが集まり組織を拡大しています。より良いコンテンツが生み出す体制づくりを実施していくスタート地点にいます。

日本を代表とするコンテンツスタジオBABEL LABELとして、人・組織・環境をゼロ1でつくることができます。

【その他】
・経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる
・仕組みづくりから環境を整えることに関われる
・クリエイターの支援ができること

【サイバーエージェント・Studio Kurmについて】
サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。
昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオ クーム）を設立いたしました。

代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた女性が就任し、当社が保有する技術力とかけあわせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。

単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。

【業務内容】
原画作成

【勤務地】
東京都武蔵野市 Studio Kurmオフィス

【配属先】
名称：株式会社 Studio Kurm
所在地：東京都武蔵野市（2026年春、武蔵野市にスタジオ完成予定、それまでは渋谷勤務となります）
設立日：2025年10月1日
資本金：1億円
役員構成：代表取締役社長　取締役
事業内容：アニメーションの企画・制作

【募集ポジションについて】
株式会社NewsPicks StudiosのNewSchool講座運営担当をお任せできる方を募集しております。
※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。

▼NewsPicks Studiosについて
NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。

※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc

現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。

【業務内容】
2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。

NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。

▼具体的な業務イメージ
・講座集客時のオンライン説明会（1時間）の司会・進行および進行用資料作成
・講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施
・受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション
・講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成
・講座実施時の会場セッティング、司会進行
・（収録講座ありの場合）撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート

【一緒に働くチームの特徴】
30～40代のメンバーが中心。勤務形態を問わずフラットに主体的にお仕事をしているチームです

▼チーム構成
講座企画・運営4名（社員1名、業務委託3名）
マーケティング担当1名（業務委託1名）
広告運用担当1名（業務委託1名）
オペレーション担当1名（業務委託1名）
配信担当1名（業務委託1名）
番組制作担当1名（社員1名）

【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】
▼自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

▼情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

▼挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ま

▼チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

【働き方】
リモートと出社のハイブリッド勤務（講座がある日はユーザベース本社勤務）

【業務内容】
クライアント（アパレル、美術館、動物園、テーマパークなどあらゆる業種）の
ノベルティやOEM / 販売品のデザインを担当していただきます！
デザインフィルが国内外で製造する商品（デザイン文具がメイン）をベースに、
企画提案〜納品まで一貫して携わることができます。

・ステーショナリー全般（付せん、ノート、マスキングテープ他）の企画、デザイン
・クライアント向けの提案書作成
・入稿作業、色校正のチェック
・印刷立ち会い　※頻度は年に1〜4回ほど

※ステーショナリー以外のアイテム（エコバッグ、手ぬぐい、コースター他）も多数ございます！
※展示会のブースデザイン、カタログ作成、Webサイトの画像作成など多岐にわたる分野のデザイン業務をお任せいたします！

【事業部構成】
事業部長1名
●営業グループ / 営業統括2名、営業9名、アルバイト1名
●企画グループ / 企画統括１名、製造リーダー2名、製造4名
　　　　　　　 デザイナーリーダー1名、デザイナー3名、派遣デザイナー1名

【この仕事の魅力！】
弊社のクライアントは直取引（代理店を通さない）が90%以上なので、
お客様に寄り添ったアイテム提案やデザインが可能です！
ヒアリングによって文具以外のアイテムが適している、と思った場合は
メーカーを探して提案するなど、個人のアイデア力や柔軟な発想を大切にしています。
toB向けなのでスケジュールは厳守ですが、営業、製造、デザイナーが
一体となってものづくりを行うので、デザインに集中できる環境です。

【ミッション・業務】
Amebaブログの独自広告プロダクトを「創って」「磨いて」「売る」ミッションです。
・Ameba独自の広告プロダクト群をより多くの広告主に届ける
・数億~数十億の収益創出で事業・組織をリードする
・広告マーケットの動きを見極め、新たな広告商品を開発する
・外部パートナーとの連携・提携を通じて販路を構築・拡大する
・マーケット視点からブロガー・メディアの企画を提案し実行する

▼Amebaブログについて
国内トップクラスのブログサービスです。著名人から主婦まで幅広いブロガーがありのままの暮らしを発信しています。
・月間2000万人が利用する大規模サービス。芸能人・インフルエンサーも1万人以上在籍
・ChatGPTからの引用数も国内有数。AI時代に活きる膨大なUGCを保有
・長文コンテンツで信頼性が強く、ブログ経由のお買い物金額は年間300億円以上
・日記の延長で収入を得られる仕組みで、TOP100名が年間720万円の収益

▼Ameba独自の広告プロダクト
ブロガーコンテンツを核に、フルファネルで展開しています。
ナショナルクライアントから成長中企業まで幅広いお客様にご活用いただいています。
・ブロガータイアップ広告
・編集タイアップ広告
・ディスプレイ広告
・アフィリエイト広告
・【new】AIマーケティング広告：AIによるゼロクリック検索時代にブランド形成・獲得を増やすプロダクト
・【new】リテール・販促：オンライン・オフラインの購買を動かすプロダクト

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

▼サービス一覧
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
（2）航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社では2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。
また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。
こうしたスピード感と変化の中で、日々の取引処理や決算業務を正確かつスピーディーにご対応頂けるメンバーの存在が不可欠となっています。
経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化していき、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

【仕事内容】
当社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。
2024年に当社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。
こうした事業拡大に伴い、経理部門では日々の取引処理や決算業務のボリュームが増加しており、正確かつスピーディーな対応が求められています。
現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、経理チームの基盤を支えるメンバーの増員を行うこととなりました。

旅行業特有の経理処理をはじめとし
・仕訳、請求処理、債権債務管理などの日次・月次業務
・月次・年次決算、連結パッケージ作成サポート
・業務改善やフロー構築などにも挑戦可能です。
拡大フェーズにある当社で、日次業務から決算業務まで幅広く携わりながら、経理としてのスキルを磨き、今後のキャリアにつなげていただける環境です

▼具体的な業務内容
・売り上げ、仕入れの計上業務
・債権債務／入出金管理　等
・販管費／営業外損益の計上・管理

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大により、経理実務の幅を広げながら業務改善にも関われます。
・業務上、経営層やマネジメント層と近い環境で、経理のみならず会社全体の仕組み作りの中心として担っていただけます。
・上場グループでの経理スキルを基礎から実践まで習得可能
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【キャリアパス】
経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。
幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

【アップルワールド社について】
1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開。世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

▼事業内容
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」
（2）格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」
（4）個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」

※グループ会社への出向を想定しております

【仕事】
企画提案能力、原稿執筆能力、プロジェクトマネジメント能力を組み合わせながら医療系資材制作で顧客のマーケティング活動の支援をしています。

【業務内容】
具体的には、以下の資材における企画・原稿執筆・一部案件においては制作進行をご担当いただきます。
・医療従事者向けに医薬品の適正使用を促すコンテンツ（説明会スライドなど）
・患者向け疾患啓発用の、動画コンテンツ、リーフレットなど
・MR教育用の動画コンテンツ、スライド、e-learningなど

【業務の進め方】
営業チーム（フィールドセールスやカスタマーサクセスなど）の商談に同席し、クライアントのニーズを把握した上で資材の企画や制作に携わっていただきます。
また、現状、提案・企画段階の商談はオンラインで行っており、取材・収録段階では3割ほどをオフラインで対応しております。
※今後、オンラインとオフラインの割合などは変更となる可能性もございます。

【入社者の前職】
医療用医薬品の資材や医療系のメディアの記事等、医療・製薬業界のプロモーション／インフォメーション資材の制作にメディカルライターとして携わっていたメンバーが活躍しております。

【募集背景】
増員

【ポジションの魅力】
・メディカル領域での専門性を活かしながら、デジタルマーケティングの知見を身に着け、企画提案能力、原稿執筆能力などを身に着けることができます。
・大手製薬・医療機器企業に対し、他チームと協働しデジタルマーケティング全般の提案・コンテンツクリエイションの経験を積むことができます。
・エムスリーグループのアセットを活かした顧客接点を持つことができます。
成長著しい医療マーケットで、伸びしろ大きい動画配信サービス・デジタルマーケティングの事業拡大フェーズに携われるタイミングです。
・拡大中のベンチャー企業のため、ご志向に応じ0→1で新規事業の立ち上げ、1→10で組織の基礎作りに携わっていくチャンスがあります。

【勤務形態】
在宅勤務あり（週4日まで可）

企業のブランディングやインナーコミュニケーション支援を中心に、
広告・広報ツールの企画制作、イベント運営、出版など幅広いサービスを提供する総合広告代理店にて、
スペースビジネス（オフィス/商業施設等の内装設計施工）の営業を募集しております！

【業務内容】
◆プロジェクトの初期段階（ヒアリング・企画）から設計・施工・引き渡しまでを一貫してリードするポジションです。

★単なる「内装の営業」ではなく、ブランド戦略を具現化するための“空間プロデューサー”、“ディレクター”としての活躍を期待しています。
★アパレル/コスメ/飲食店といった「商業スペース」や、オフィス/エントランス/従業員食堂といった「ワークスペース」等の空間と内装の設計、施工を通じてクライアントの想いを可視化し、
クライアントの先にいる「お客様」のブランド体験に寄与します。

＜チームの特徴＞
★チームメンバーは４人です！
★内装業務や企業のブランディングに対する理解がある方多いです！