【募集背景】
当社は、KDDI株式会社を親会社として、大企業×スタートアップによる新たな価値を共創するとの考えのもと、オープンなインターネット領域における事業を推進するために設立されました。
様々なスタートアップの共創体として事業を展開するSupershipグループの中核企業として、データとテクノロジーの力で世の中の解像度をあげていき、新たな価値をパートナーとともに共創しています。
当社の強みであるデータを活用したデジタルマーケティング・コンサルティングやAI構築のようなビジネス領域は、拡大を続けており、人員強化を図りたいと考えています。

【業務内容】
本ポジションのミッションは、正確な決算を通じて企業の信頼性を担保し、戦略的な資金管理によって経営の機動力を高めることです。
具体的には、連結決算や監査対応といった経理スペシャリストとしての専門性を発揮いただくとともに、キャッシュフローの最適化を担う財務領域で力を発揮していただきます。
経営企画部（管理会計担当）とは密に連携し、彼らが高度な経営分析を行うための「正しく、生きた数字」を提供する重要なハブとしての役割も期待しています。実務の習得後は、メンバーのマネジメントや、より効率的な経理フローの構築など、部門運営の中核を担っていただく予定です。

【主な仕事内容】
1．日常経理・出納管理（会計の基盤）：まずは日々の数字を正確に把握する業務からスタートします。
　a．日常経理伝票の起票・承認
　b．売掛金・買掛金の管理（債権債務管理）
　c．経費精算の確認・照合
　d．月中計上業務および振替伝票の作成

2．決算業務（期間損益の確定）：会社の経営成績を確定させる中心的な業務です。
　a．月次決算・四半期決算・年度決算の実行
　b．連結決算業務（グループ会社がある場合）
　c．貸借対照表（B／S）、損益計算書（P／L）の作成

3．資金管理・財務（経営の血流コントロール））：「資金」の観点から経営を支える、本ポジションの核となる業務です。
　a．日次・月次の資金繰り管理および実績把握
　b．キャッシュフロー計算書（C／F）の作成と分析
　c．資金効率向上のための施策立案・実行
　d．銀行との折衝や出納管理フローの最適化

4．専門業務・税務・監査（スキルに応じた業務範囲）：ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
　a．監査対応：公認会計士・監査法人による会計監査への対応
　b．税務関連：法人税、消費税等の申告書作成、税理士との連携
　c．会計相談：社内各部署からの会計処理に関する相談対応・指導
　d．業務改善：経理システムの導入やフローの見直しによる生産性向上

【部署と役割】
経営管理本部、バックオフィス

【サービスについて】
当社が保有する膨大なビジネスデータ（名刺、企業情報、接点情報など）と、社内外の多様なデータを統合・活用するための基盤構築および推進を担います。
データ戦略部門または研究開発部において、「Sansan」を単なる名刺管理から「ビジネスインフラ」へと進化させるためのデータ基盤整備、または顧客へのデータ活用価値を届ける「Sansan BI」の導入・構築支援を行います。

【具体的な業務】
経験や適性に応じて、以下のいずれかの領域を中心に担当します。

1．データ基盤・アーキテクチャー設計（データエンジニア）
・全社横断データ基盤または次世代データ統合基盤のアーキテクチャー設計・構築
・大規模データパイプライン（ETL／ELT）の開発・運用（Dataform、dbt、Airflowなど）
・データ品質管理、ガバナンス策定、技術的負債の解消

2．データ活用推進・BI構築（データディレクター／エンジニア）
・顧客や社内ユーザーの課題解決に向けたダッシュボード設計・実装（Looker、BigQuery）
・データモデリング（スタースキーマなど）およびSQLによるデータマート構築
・顧客へのBI導入支援、要件定義、活用定着までのプロジェクトマネジメント

3．データマネジメント・組織貢献
・各プロダクトチームへのデータ活用支援、ナレッジ共有、教育
・新技術（生成AI、最新DWH機能など）の検証・導入推進

【本ポジションの魅力】
・国内最大級のビジネスデータを扱う大規模データ基盤の設計・構築経験が得られる
・全社または顧客の意思決定を支える、影響力の大きいデータ活用プロジェクトのリード経験が得られる
・クラウドネイティブ（Google Cloud、AWS）な環境でのモダンなデータエンジニアリングスキルが身につく
・顧客や社内ステークホルダーと直接対話し、データをビジネス価値に変換するコンサルティング・プロジェクトマネジメントスキルが身につく

【主な技術スタック】
▼開発言語
Python、SQL、Ruby、TypeScript、Rust

▼データベース・検索基盤
・BigQuery、Aurora MySQL、Redshift、OpenSearch
・Dataform、dbt、Cloud Composer、Airflow
・Looker、Tableau

▼インフラ
Google Cloud、AWS、Terraform、Docker

▼その他（ソースコード管理・コミュニケーション・デザイン連携etc）
GitHub

【採用背景】
タクシーアプリ「GO」の法人向けサービスである「GO BUSINESS」は、企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進し、急速な成長を遂げています。しかし、今後の非連続な成長を目指す上で大きな壁となっているのが「事業の未来を描くマーケティング戦略と、GTMを牽引できる人材の不在」です。このボトルネックの解消が急務となっています。

現在、社内に優秀な実務メンバーはいるものの、正式な「マーケティング部門」としてはまだ組織化されていません。まずは「本部長付き（または部長付き）」のポジションでジョインいただき、戦略立案と並行して正式な部門の立ち上げ（組織化）から牽引していただきます。「誰に？何を？どのように届けるか？」という事業の本質を設計し、事業企画チームと密に連携しながら、既存事業のグロースから新規事業のGTMまでを担う「マーケティング責任者」を新たに募集いたします。

【役割】
・法人事業本部における統合的なマーケティング戦略の立案・実行、および事業戦略への参画
・市場・顧客インサイトから「次に狙うべきPMF」の仮説を構築し、事業企画チームと強固に連携して事業の非連続な成長を実現すること
・既存事業のグロースに加え、今後展開する新規事業・新マーケットにおけるGTM（Go-To-Market）戦略の牽引
・正式なマーケティング部門の立ち上げと、ポテンシャルを発揮しきれていないメンバーのマネジメント、将来の新卒採用を見据えた「教育・育成ができる組織」への変革

▼入社後3ヶ月～半年のミッション
まずは現在最大の課題である「マーケティング戦略の立案」をお任せします。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、ご自身の手で正式なマーケティング組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。

【主な業務内容】
・法人事業本部の事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の全体設計・実行統括
・事業計画達成に向けたP／L管理、KGI／KPIの設計・予実管理
・事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入
・オンライン・オフラインを統合したプロモーションの企画・実行（マス広告、デジタルマーケティング、イベント、PRなど）
・営業（セールス）部門やプロダクト部門など、部門を横断した強力な連携による顧客体験（CX）の向上とLTVの最大化
・マーケティング組織のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価

▼レポートライン
入社直後は「執行役員」または「部長」の直下に入り、事業全体を見渡しながら組織立ち上げを進めていただきます。

【このポジションの魅力】
・「0→1」の組織構築：既存の枠組みに収まるのではなく、本部長・部長直下のポジションからスタートし、ご自身の手で「マーケティング組織」を立ち上げるという、非常にエキサイティングなフェーズを経験できます
・裁量：年間数億円規模の予算をコントロールし、マーケティングを「機能」ではなく「経営」と捉える環境で、事業そのものを動かす経験が積めます
・事業ポテンシャル：既存事業でのLTV／CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が山のように残されています
・経営幹部へのキャリアパス：既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメント層へ駆け上がる、明確なアップサイドが開かれています
・エグゼクティブとしての経験：経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業企画と連動して事業全体をコントロールできます

読売テレビ放送株式会社の完全子会社で、デザイン制作をご担当いただきます。

主に制作いただくのは、番組タイトルやコーナータイトル、ロゴ、宣伝用ポスターといった
テレビに関連する様々なグラフィックデザインです。付随して、イラスト制作、関連グッズやイベントチラシ制作にも携わっていただく予定です。
コンセプトワークからデザイン制作まで一気通貫で携わり、プロジェクトの一部として個々のデザインを制作
するため、発想力・企画力・表現力といったデザイナーの必須スキルをトータルで習得いただける環境です。
また、テレビに関連するこれらの媒体は、老若男女問わず多くの視聴者の目にふれるため、
ご自身が制作したデザインを世に届けるという意味で、強いやりがいを感じていただけます。
就業後は、経験豊富な先輩デザイナーがOJT 方式で丁寧に研修を実施しますので、安心してご応募ください。

＜具体的な仕事の流れ・一例＞
・10:00 出社・メールの確認
・11:00 美術部・番組スタッフとの打合せ
・12:00 休憩
・13:00 デザイン制作
・17:00 翌日の打合せ準備など
・18:00 退社

【仕事概要】
累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の株式会社じげん。
ミラクス社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。
社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。
本ポジションでは、ミラクス社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。
給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。
経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。

【業務内容】
▼労務管理…給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）
・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援
・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用
・エンゲージメントサーベイの実施と分析
・労使トラブル・メンタルヘルス対応
・労基署・社労士への窓口対応

▼総務業務…組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。
・オフィス環境の維持管理
・安全衛生・防火防災体制の整備
・損害保険・火災保険の管理
・ベネフィットステーションの運用
・社内イントラの更新

【仕事の魅力】
・jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。
・給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。
・人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
・jinjer勤怠、人事労務、jinjerサイン
・Google Workspace

【サービスについて】
当社が保有する膨大なビジネスデータ（名刺、企業情報、接点情報など）と、社内外の多様なデータを統合・活用するための基盤構築および推進を担います。
データ戦略部門または研究開発部において、「Sansan」を単なる名刺管理から「ビジネスインフラ」へと進化させるためのデータ基盤整備、または顧客へのデータ活用価値を届ける「Sansan BI」の導入・構築支援を行います。

【具体的な業務】
経験や適性に応じて、以下のいずれかの領域を中心に担当します。

1．データ基盤・アーキテクチャー設計（データエンジニア）
・全社横断データ基盤または次世代データ統合基盤のアーキテクチャー設計・構築
・大規模データパイプライン（ETL／ELT）の開発・運用（Dataform、dbt、Airflowなど）
・データ品質管理、ガバナンス策定、技術的負債の解消

2．データ活用推進・BI構築（データディレクター／エンジニア）
・顧客や社内ユーザーの課題解決に向けたダッシュボード設計・実装（Looker、BigQuery）
・データモデリング（スタースキーマなど）およびSQLによるデータマート構築
・顧客へのBI導入支援、要件定義、活用定着までのプロジェクトマネジメント

3．データマネジメント・組織貢献
・各プロダクトチームへのデータ活用支援、ナレッジ共有、教育
・新技術（生成AI、最新DWH機能など）の検証・導入推進

【本ポジションの魅力】
・国内最大級のビジネスデータを扱う大規模データ基盤の設計・構築経験が得られる
・全社または顧客の意思決定を支える、影響力の大きいデータ活用プロジェクトのリード経験が得られる
・クラウドネイティブ（Google Cloud、AWS）な環境でのモダンなデータエンジニアリングスキルが身につく
・顧客や社内ステークホルダーと直接対話し、データをビジネス価値に変換するコンサルティング・プロジェクトマネジメントスキルが身につく

【主な技術スタック】
▼開発言語
Python、SQL、Ruby、TypeScript、Rust

▼データベース・検索基盤
・BigQuery、Aurora MySQL、Redshift、OpenSearch
・Dataform、dbt、Cloud Composer、Airflow
・Looker、Tableau

▼インフラ
Google Cloud、AWS、Terraform、Docker

▼その他（ソースコード管理・コミュニケーション・デザイン連携etc）
GitHub

【採用背景】
自動車業界は、SDV（Software Defined Vehicle）化によりソフトウェアと電子制御が価値の中心となる大変革期にあります。
多様なECUや先進制御を安定稼働させる車載電源は、もはや“車両インフラ”として戦略的な重要性を持つようになりました。
SUBARUは「2030年死亡交通事故ゼロ」の実現や電動化の加速を掲げ、電池・電源領域の開発体制を強化しています。
当部門は、世界的にも例の少ない補機用リチウムイオンバッテリシステムの開発統括を担い、SUBARU車の新たな価値基盤となる電源アーキテクチャの創出に挑んでいます。
未踏領域を切り開き、次世代電動車の価値をともに創造する仲間を募集します。

【配属先のミッション】
▼E&Cシステム開発部
電気電子関係の設計／評価が主なミッション
※E＆C=Electric（電気）／Electronic（電子）＆Connected（コネクティッド）／Control（制御）

▼主査（12V LIB統括）
補機用リチウムイオンバッテリーのシステム開発を専門とする組織となり、「次世代電源システム開発をスピードと品質に拘りやり抜く」ことをミッションとしております。

【職務内容】
補機用リチウムイオン電池のセル開発をお任せします。
（1）セル性能や耐久性の実機評価
（2）シミュレーションやデータ分析による電池状態推定方法の進化
（3）業界動向調査と最適調達戦略の策定

▼具体的には
（1）評価条件を自ら定め、自社設備または外部設備を用いてセルの性能評価を実施いただきます。
（2）膨大な評価データから、特定の性能に寄与度の高いパラメータを探索するような高度なデータ分析を実施したり、シミュレーションも活用して様々な使われ方における電池寿命のケーススタディなどを行っていただきます。時にはシミュレーション環境の整備や新規導入にも関与いただきます。
（3）世界中の自動車OEMやサプライヤの技術動向、リチウムイオン電池採用動向を調査したり、競争力のあるセル調達を目指して戦略策定に関与いただきます。

【業務のやりがい／魅力／優位性】
▼V字開発プロセスの上流から下流まで一貫して経験できます
要件定義から設計、実装、検証、実車評価まで、システム開発の全工程に携わることができます。セルの専門知識だけでなく、車両システム全体を見渡しながら開発を進められるため、自動車開発の幅広い経験を積むことができます。

▼車両全体のシステムを理解できる貴重な経験
補機用12Vバッテリーは、ボディ系、シャシー系、パワートレーン系など、車両の全サブシステムに電源を供給する重要な役割を担っています。全ての電子制御システムの起点となる電源システムの開発を通じて、車両全体のシステムを深く理解することができます。

▼SDV時代を支える基盤技術の開発
走行・安全・快適性を支える全電子制御の起点であり、今後のSDV（Software Defined Vehicle）時代を支える基盤技術の開発に携わることができます。

▼世界的にも先進的な開発分野
補機用リチウムイオンバッテリーは、世界的にも一部企業のみが実用化している先進分野です。各社が開発に着手し始めた段階であり、この分野の専門家として先駆的な経験を積むことができます。

▼裁量の大きい開発環境
少数精鋭の組織であり、自ら企画提案しながら開発を進めることができます。設備導入や先行開発の企画など、主体的に開発を推進できる環境です。

【キャリアパスについて】
▼バッテリー開発の専門性を深めるキャリア
まずはリーダーの元で、電池セルの性能評価業務やシミュレーション、データ解析業務をお任せします。その後、車両システム要求やマネジメントについても学んでいただき、セル専門家の視点を持ちつつ電源システム開発全般に携わっていただきたいと考えています。

▼車両システム開発への展開
補機用バッテリーの開発を通じて車両全体のシステムを理解することで、将来的には他の分野への異動も可能です。V字開発の全工程を経験できるため、幅広いキャリア展開が可能です。

【職場環境】
残業時間：月平均15時間／繁忙期30時間
出張：有（月1回程度）
リモートワーク：有（週2日まで利用可能）
フレックス導入実績：実績有

【職場の雰囲気】
E＆Cシステム開発部 12V LIB統括主査は東京（三鷹市）と群馬（太田市）に拠点を持ちます。　若手や中途入社の方も多く、活気のある職場です。定期的に東京・群馬の全メンバが集まり、皆で議論したり宴会で盛り上がったりします。
また、E&Cシステム開発部はイベントも多く、宿泊でスキーに行ったりバーベキューをしたり、大所帯ながら和気あいあいとした雰囲気です。

【仕事概要】
オフィス向け家具サブスクリプションサービス『CLAS Biz』の提案営業を担っていただきます。
既存顧客への営業や、アップセル・クロスセルを行いながら、企業の成長フェーズや働き方の変化に寄り添い、空間を最適化し続ける「循環型ビジネス」の最前線に立つポジションです。

▼具体的にお任せしたいこと
・オフィス課題へのソリューション提案
　- オフィスの移転、増床・縮小、拠点の新設、レイアウト変更、コワーキングスペースの開業などの案件に対し、経営企画・総務・購買部門の方々へヒアリングからプラン作成、提案までを行います。
・専門チームとの連携（プランニング）
　- オフィスレイアウト等のコンサルティングを希望される場合は、社内のオフィスデザイナーと連携して理想の空間を形にします。
・最新ソリューションの提案
　- 個室型防音フォンブースなどの導入を検討されるお客様に対し、製品紹介から課題解決、商談決定までをリードします。

【業務の流れ】
・アポイントメント
アライアンス（提携先）からのリード獲得が中心（一部インサイドセールスからのパス）のため、新規のテレアポはほぼありません。
↓
・ヒアリング
経営陣や総務・移転プロジェクトメンバーから、理想のオフィス像を丁寧に伺います。
↓
・提案
デザイナーやコーディネーターと議論し、最適な資料を作成。お客様の期待を超える提案を目指します。
↓
・契約 
検討期間は1ヶ月〜3ヶ月程度。じっくりとお客様に向き合えます。
↓
・納品
理想の空間が完成する瞬間までを見届けます。

【法人事業本部について】
約30名の組織で、20代〜60代まで幅広い層が活躍しています（男女比 6：4）。
業界未経験からスタートして活躍しているメンバーも多く、バランスの取れた安心感のある組織です。

※取引先訪問、納品現場立ち合いなどでの直行直帰が基本となります。

【エンジニア組織について】
現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。
同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2～3年かけて行っていきます。

【セキュリティ室について】
急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。
・セキュリティ関連プロジェクトの推進
・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化
・インフラ・開発案件におセキュリティ要件定義・レビュー
・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス
※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。

【技術環境について】
業務やプロジェクトにおいて、主に以下の技術領域やソリューションを扱います。
・アイデンティティ・アクセス管理
・ゼロトラスト・ネットワークセキュリティ
・マルチOS対応の統合デバイス・エンドポイント管理
・エンドポイント監視および統合ログ管理
・脆弱性診断ツール

【得られる経験やキャリアパスについて】
ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。
まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。

・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行
・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入
・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進

【働く魅力】
LITALICOのセキュリティ室は、多くの機能を担い、全社セキュリティ企画の立案から技術選定、実行までを非常に大きな裁量を持って牽引できます。
現在LITALICOでは、組織規模の急拡大やM&Aによるグループ会社の増加など、事業の多角化がかつてないスピードで進んでいます。
安定した収益基盤となる事業から、立ち上げたばかりの新規事業までフェーズは様々であり、直面するセキュリティリスクや求められる要件も異なります。
そのため、一律に厳しい制限をかけて業務を阻害するのではなく、事業のスピードを維持しながら「全社最適のルールとするか、事業に合わせた個別最適とするか」を見極め、柔軟かつ強固な環境などを自らの手で設計・構築していく面白さがあります。
単に会社を守るだけでなく、ビジネスの安全な加速と進化をセキュリティの側面から直接的に推進していける点が大きな魅力です。

【社員の特徴】
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在

【中途社員の入社理由】
・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた
・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

【出社について】
・強制出社のルールはありませんが、オフラインでのコミュニケーションも大切にしているので、目安として週1〜月1回程度の東京本社および教室や事業所など指定の場所への出勤が発生する予定です。
・リモートワークは自宅または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。（サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。）

【仕事概要】
株式会社GT-worksは、株式会社Limeの子会社として、不動産仲介・店舗開発を中心に事業を展開している会社です。
親会社であるLimeは、美容サロン事業を中心に急成長を続けており、全国での店舗展開を進めています。GT-worksは、その出店や移転を不動産面から支える役割を担っており、事業用物件の仲介や契約支援を通じてグループ全体の成長を支えています。
また、グループ外のお客様に対しても、店舗物件や賃貸物件の仲介を行っており、スピード感と柔軟性を強みに事業を拡大しています。
事業拡大に伴い、契約業務や営業サポートを担う営業事務ポジションを募集します。
営業メンバーが顧客対応や物件提案に集中できるよう、契約書作成や重要事項説明、各種事務対応を支える体制を強化したいと考えています。
宅建資格を活かして不動産実務に関わりたい方はもちろん、今後バックオフィス業務の幅を広げたい方、経理にも挑戦してみたい方にも適したポジションです。
未経験の業務があっても、入社後に少しずつキャッチアップいただけるようサポートします。

▼不動産事務・契約業務
・賃貸契約書、重要事項説明書の作成
・重要事項説明の実施
・契約に必要な書類の確認、回収、管理
・営業メンバーとの連携、契約進行のサポート
・顧客情報や契約情報の入力、管理

▼経理業務（希望・適性に応じて）
・請求書の発行
・入出金確認
・経費精算のサポート
・売上や支払い情報の管理
・月次業務のサポート

▼その他
・業務フローの整理、改善
・バックオフィス業務のサポート
・チーム内での連携、各種調整業務

【リモート勤務】
入社後1カ月は出社
その後は業務状況に応じてリモート勤務可能

【仕事についての詳細】
現在、当社ではAIを活用したマッチングサービスの最適化に注力しています。
これまではAIの実装・開発に重きを置いてきましたが、今後は蓄積されたデータをより深く分析し、ユーザーアクションに基づいた具体的な改善施策（マッチング率の向上など）を導き出すフェーズへと移行します。
そのため、データからビジネスの仮説を立て、プロダクトの成長を牽引いただけるデータアナリストを新たに募集することになりました。

ディップ株式会社が展開する「AIエージェント（dip AI AGENT）」事業における、マッチングロジックの最適化およびプロダクト改善。
AWS／GCP上の膨大なログデータを活用し、労働市場の不一致を解消する次世代のプラットフォーム開発を行っています。

【仕事内容】
▼担当するプロジェクト・プロダクト
・新規事業「dip AI AGENT」
本ポジションでは、AIを活用したHRプロダクトにおいて、データ分析を通じてプロダクトの成長を牽引していただきます。
単なるレポーティングに留まらず、ユーザー行動データをもとに仮説を導き出し、プロダクトの意思決定に直接関与する役割です。

▼具体的な業務内容
・KPI設計およびモニタリング環境の構築
・求職者／企業の行動データ分析
・マッチング数向上に向けた課題特定および因子分析
・分析結果に基づく仮説整理および改善方向の提案
・PdMや事業責任者とのディスカッションを通じた意思決定支援
※施策の実装・ディレクションは別担当が行います

【どんな環境で仕事をするのか】
・テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11：00～15：00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。

【仕事の魅力】
・数百万規模のユーザーデータを活用した分析に携われる
・プロダクトKPIに直接影響する分析を担当
・分析テーマの設定～仮説提案まで一気通貫で関与
・PdMと同じ目線で事業成長に関わることが可能

▼プロダクト
最新のAI技術を実ビジネスに落とし込む過程で、膨大なリアルデータに触れることができます。

▼環境
データの民主化が進んでおり、AWS／GCPなどのモダンな環境で分析に専念できる体制が整っています。

▼一緒に働くヒト
精鋭メンバーと共に、フラットに議論しながらプロダクトを作っていける環境です。

【募集背景】
さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。

セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。
設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。

採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？
「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。

【担当いただく主な業務】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。
これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

【具体業務例】
▼候補者とのコミュニケーション
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

▼採用成功に向けた各種施策
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

▼採用戦略の策定
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI／KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

【ステークホルダーとのコミュニケーション】
▼社内とのやりとり
入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。

▼社外とのやりとり
自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。

【配属部門紹介】
経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名

【ポジションの魅力・特徴】
▼組織づくりの核心に触れる経験
・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。
・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。

▼採用プロフェッショナルとしての専門性向上
・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。
・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。
・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

【キャリアパス】
新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。

▼キャリアパスの一例
・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる）
・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す
・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる
・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など

【勤務地】
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません※一部のエンジニア職種を除く）

【当事業部の役割】
「SUBARU Lab」は、SUBARUの車のあらゆる道路での安全性を高めていく事を目的に、2020年12月に新たに渋谷の地にオープンしました。
SUBARUのコアテクノロジーであるアイサイトのステレオカメラの画像認識に、AIをはじめとした最先端技術を融合していく事で新たな技術革新を生み出していきます。
新しい技術を世の中に役立てたいといった方、技術を進化させることに喜びを感じられるような方に、チームに加わっていただけることを期待しております。

【事業部のビジョン】
リアルワールドの視点でクルマをつくり「2030年死亡交通事故ゼロ※」を目指し、新時代でも安心と愉しさで選ばれる存在となることを目指しております。
※SUBARU車乗車中の死亡交通事故およびSUBARU車との衝突による歩行者・自転車等の死亡交通事故ゼロを目指す。

【職務内容】
車載プラットフォームから取得したカメラ映像に深層学習を適用し、物体検出・追跡や自車の走行経路予測を行う先行開発を担当します。組込み向けGPUマシンを中核に、CAN・（車載）Ethernet・カメラI／Fの入出力制御と表示出力（HDMI）を含むソフトウェア設計、計測データや画像／動画を保存・検索するDB設計、走行データのクラウド送信とAI学習向けの前処理・加工ワークフロー設計までを一貫して担います。走行試験と性能評価で得た知見をもとに、要件定義から試作・検証・改善を社内でゼロから素早く回し、必要な仕組みを自ら考案して形にしていく業務です。

▼具体的には
ADAS検証車両に搭載する機器の選定から、実際に搭載して走行できる環境構築までを担当し、以下の業務を複数担当します。

・車両内で利用する各種センサーや計測器のセットアップ・相互接続
（例：地図情報利用のためにJetsonとLocatorをEthernetで接続）
・車両内で動作するソフトウェアの開発
（AI推論のためのSocket通信、GPUでの推論結果をCPUで演算し情報変換、CAN通信による車両制御）
・ソフトウェア管理用のWebUI・WebAPI開発
・DBへの動作結果保存および検証結果確認

【使用するツール】
・開発言語：Python、C、C++、JavaScript、HTML
・Web技術：React、Drogon
・OS／インフラ：LINUX（Shell script、rootファイルシステム）
・画像処理／AI最適化：OpenCV、CUDA、TensorRT
・データベース：PostgreSQL、SQLite、Redis（NoSQL）
・バージョン管理：Git、GitHub、SVN

【身に着けることが出来るスキル】
SUBARUは完成車メーカーであるため、机上での研究だけではなく、実際に車両でAIを動かして実験するなど、直接商品をお届けするエンドユーザーを意識した開発を行っています。
ステレオカメラの認識と、SD／HD地図、各種センサーをSUBARU Labが所有する試験車両に取り付け、私たちが開発した認識、経路、制御ソフトを実装し、挙動の確認をします。
本ポジションでは机上のシミュレーションだけでなく、AI開発者やソフトウェア開発者がつくったロジックを実車へと組み込む業務を通じて、実際に車両で実現できるのかを確認するための非常に重要なプロセスを担うことになります。
目指すべき車両挙動や開発目標から、その手段まで、自由闊達に議論し、トライ&エラーを繰り返し開発していきます。企画、設計、実験、机上検討、というような枠組みに一切とらわれることなく幅広く自動運転車両開発に携わることで、最新のAI技術や、制御技術を実機で動かすスキルを身に着けることが出来ます。

【働く環境について】
▼研究に必要な物は基本的に自由に利用できます
・ハイスペックデスクトップ環境（例：GeForce RTX 4080搭載PC、5Kモニタ）
・オンプレミス計算環境（例：NVIDIA H200搭載マルチGPUサーバーなど）
・自動運転用の試験車両および、シミュレーション環境

海外主要学会への発表／聴講、海外サプライヤやメーカとの協議、世界中の環境での評価など、グローバルに活躍する機会があります。
そのほかにも「SUBARU Lab」はエンジニアの方が集中してアウトプットを高められるよう、エンジニアファーストの環境を目指し続けています。

【勤務地】
リモートワークあり

【ミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」\nをAIクリエイターの力で実現していきます。

【担当事業】
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こし、より良い医療の実現を目指しています。国内最大級の医療メディア・プラットフォーム「m3 .com」の提供を通じて、日本国内の医師の約9割にあたる34万人の医師への情報を配信し、1億人以上の患者に貢献するため、医療従事者の意思決定を左右する膨大なコンテンツを世に送り出しています。私たちが手がけるのは、単なるシステムの開発ではありません。医薬品プロモーションサービス「MR君」を中心に、医療関連ニュースサイト・医療従事者コミュニティ「m3 .com」、遠隔相談「AskDoctors」、そしてクリニックの風景を変えるDXソリューション。これらを一つの巨大なエコシステムとして繋ぎ、「正しく、価値ある情報」を圧倒的なスピードでより多くの医師に提供しています。

【担当業務】
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループのプロダクトプロモーションやブランド構築のためのクリエイティブ制作を担当し、より多くのユーザーに適切で価値ある情報を提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。

AIを活用した圧倒的に効率的な動画コンテンツの提案、企画、制作、効果検証全般

▼具体的には以下の通り
・AIを活用したシナリオ作成
・AIを活用したビデオクリップの生成
・AIを活用したビデオクリップの検索、選定
・AIを活用した音声合成
・AIを活用した字幕の生成
・AIを活用した各種テロップの作成
・AIを活用した制作管理
・ビジネスへのインパクトを最大化するための仮説やデータに基づいた改善施策立案
・目安として1日50本の動画制作を担当いただきます

【開発環境】
・ChatGPTやClaude、Gemini等の対話型AIツール
・VOICEBOX等の音声合成ツール
・HeyGen、Vrew、Canva等の映像生成ツール
・Premiere、AfterEfects等の動画編集ツール
・Photoshop、Illustrator 等のグラフィック編集ツール

【チーム体制】
デザイン組織の動画チームに所属し、様々な事業でプロジェクトごとにビジネス、マーケターなど各担当者と少数精鋭でチームを組成し動画制作を進行します。

※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

【募集背景】
事業の急成長に伴い、法務部門の役割は「守りの事務」から「事業成長を加速させる戦略パートナー」へと進化しています。
2,400社を超える顧客基盤を支え、次なるステージ（組織強化・ガバナンス構築）を牽引いただける法務部門長を募集します。

【業務内容】
法務部門のリーダーとして事業成長を支える戦略的パートナーを担っていただきます。
なお、将来的には部門責任者として法務組織全体の運営をお任せする予定です。

（1）戦略的法務業務
・クラウド／SaaS事業などの各種利用規約・契約書のドラフトおよびレビュー
・新規ビジネススキーム構築における法的リスク、実現可能なスキームの検討・アドバイス
・M&A／アライアンス案件での法務デューデリジェンス・契約交渉サポート
・知的財産（特許・商標等）の調査・登録・管理
・その他法務業務（訴訟対応／登記申請など）
・経営会議への参加と法務視点からのアドバイス

（2）コーポレートガバナンス・リスク管理
・株主総会、取締役会などの運営高度化
・IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の設計・運用
・リスク管理体制の高度化
・コンプライアンス体制の構築・運用

（3）ディレクション／組織マネジメント
・法務部門の中長期的な戦略策定と運営
・メンバーに対するマネジメント（ディレクション、育成、目標管理など）
・外部エキスパート（弁護士、司法書士、特許事務所など）との連携

【業務内容】
クラウドプラットフォーム開発チームでは、決済プラットフォームの開発および運用を中心に、安定性・拡張性・セキュリティを重視したアプリケーション開発を行っています。 

グループ内の他法人と協力しながら、金融サービスの基盤となる重要なシステムの開発・運用に携わっていただくポジションです。

▼決済プラットフォームの設計・開発
JavaとSpring Bootを中心とした決済システムの機能開発を担当します。 

▼システム運用・保守・改善提案
本番稼働中の決済プラットフォームの安定運用を支援します。 

▼グループ連携・共同開発推進
グループ内の他法人と連携したシステム共同開発プロジェクトにおいて、技術面での調整役を担います。 

▼技術基盤整備・開発効率化
CI／CD環境の構築・改善、コンテナ技術の活用など、開発・運用効率を向上させる技術基盤の整備を行います。

【入社後のロードマップ】
・1～3ヵ月：システム理解・環境習得期
　- 既存メンバーとペアでの作業を中心に、決済プラットフォームの仕組みと開発・運用フローを習得
・3～6ヵ月：機能開発・運用参画期
　- 中規模の機能開発を主担当として推進し、要件定義から実装・テストまでを自立して実行
・6ヵ月～1年：技術リード・改善提案期
　- 複数の開発案件を並行して担当し、技術的な判断や設計レビューを主導

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、 体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。
1番長い時間いるスペースだからこそ、 社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、 最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【仕事内容】
NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、2,400社を超えるお客様に技術支援を提供しています。 
私たちは、生成 AI をはじめとする AI サービスやデータ利活用、クラウド環境のモダナイズなど、クラウド関連の先端領域における新規ビジネスの創出を目指しています。

このポジションでは、クラウド先端領域に関する案件のデータ処理システムの設計・構築・運用を担当していただきます。 
データパイプラインの構築からデータ品質管理、さらにはデータ分析基盤の最適化まで、 幅広いデータエンジニアリング業務を担っていただきます。 
また、トレンド技術へのキャッチアップを実施し、 新規ビジネスの創出を牽引していただきます。

▼主な仕事内容は以下の通りです。 
・顧客ニーズを満たすクラウドソリューションの提案・設計・実装の統括 
・クラウドベースのデータプラットフォームの構築と運用 
・大規模データ処理システムの設計・構築・運用 
・データパイプラインの開発と最適化 
・データウェアハウスとデータレイクの設計と実装 
・データ品質管理とデータガバナンスの確立 
・機械学習モデルやAIの導入支援

【具体的な技術領域】 
・データ活用戦略（分析、可視化、DWH 構築 等） 
・生成 AI を含むAI／MLサービスの導入提案と運用 
・クラウド環境のモダナイゼーション（セキュリティ、マイクロサービス、サーバーレスアーキテクチャ 等）

【仕事の進め方】
▼入社から約3か月
・業務に必要な知識のキャッチアップ 
弊社固有の知識に加え、クラウドや AI・データ活用へのキャッチアップを行います。
・進行中のデータプロジェクトへの参画 
参画時に進んでいる構築や検証案件へデータエンジニアとして参画いただきます。 
技術検証から資料作成など、業務内容は多岐に渡ります。

▼3か月目以降
・データプロジェクトのリード 
構築案件や技術支援案件に対し、データエンジニアとして参画いただきます。 
技術検証から資料作成など、業務内容は多岐に渡ります。 
パートナー企業と共同で進める案件やプロジェクトメンバーの技術的な指揮を執りながら、 メンバーの管理と成果物の品質管理を行っていただきます。
・提案活動 
営業職と連携し、顧客への提案活動に参画いただきます。
・社内検証（PoC）案件 
顧客にニーズのあるソリューションやサービスを構築／検証します。 
プロジェクトリーダーとして、チームメンバーの管理と PoC 案件の技術リードを担当いただきます。

【組織について】
▼チームのミッション 
クラウド関連のモダナイゼーションを主導し、NHN テコラスの顧客価値を最大化すること。プロジェクトやプロダクトの戦略立案から実行まで、リーダーシップを発揮して推進すること。

▼チームのカラー 
・メンバー間のコミュニケーションを重視し、協力することで価値／成果を作る 
・メンバー自ら進んで課題を見つけ、解決に向けた取り組みを実践する 
・とにかくロジカルに物事の解決策を模索すること

▼スキルアップ 
最新のデータ技術とアーキテクチャの評価・導入を通じて、技術的専門性とデータ戦略立案能力を向上させることができます。 
様々なスキルセットを持つエンジニアがいる環境で働くことで、幅広い領域での知見を深められます。 
社内外での登壇や記事執筆などを通じて、業界内での認知度を高める機会もご提供します。

▼キャリアイメージ 
・大規模データ基盤プロジェクトを統括するデータアーキテクト 
・顧客要求と技術的実現性を橋渡しするプロダクトオーナー 
・AWS／Google Cloud を主としたクラウドアーキテクチャ設計・実装のエキスパート

チームのミッションを達成するために、最新のデータエンジニアリング技術やクラウドサービスの知識を習得いただき、 新規ビジネスの創出に向けた様々な業務を ご担当いただきます。

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。 
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、 体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。 
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。 
1番長い時間いるスペースだからこそ、 社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、 最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【募集背景】
現在、当社では事業成長に伴い採用ニーズが拡大しており、母集団形成から選考、入社後の活躍・定着までを一貫して設計・推進する採用機能の強化が急務となっています。

また、人事制度の改定を踏まえ、今後は「採用した人材が活躍・定着する組織づくり」までを見据えた、戦略的な人事運営が求められています。

これまでは少人数で業務を担ってきましたが、今後の組織拡大に向けては、属人化を防ぎつつ「判断と実行の分離」を進め、採用・制度運用の双方を高いレベルで推進できる体制への移行が必要です。

そのため、採用を主軸としながら、人事施策全体を横断して推進できる中核人材を募集します。

【業務内容】
本ポジションでは、採用業務を中心に、人事施策全体の設計・運用にも関わっていただきます。

（1）採用戦略の立案・実行
・採用計画の策定および母集団形成施策の企画・実行
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、自社発信など各チャネルの最適化
・選考プロセスの設計・改善、リードタイム短縮
・採用データの分析および改善施策の立案

（2）採用～活躍・定着までの仕組み設計
・入社後のオンボーディングや定着支援施策の設計
・採用要件の定義および現場とのすり合わせ
・活躍人材の再現性を高めるためのプロセス改善

（3）人事制度・評価運用の推進
・新制度の運用および改善提案
・評価プロセスの運用設計および進行管理
・制度の理解・浸透に向けた施策の企画・実行

（4）部門連携・プロジェクト推進
・各部門と連携した人材要件の整理・優先順位付け
・人事施策全体の進行管理および改善推進

【配属部門】
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。
本ポジションは、人事部長の直下で、採用を主軸としながらも、部門全体を横断的に支える役割を担います。

【募集概要】
NHN テコラス株式会社では、FinOpsツール「Cloud illuminator」の開発チームを拡充し、次世代のクラウドコスト最適化プラットフォームの構築を担うデータ開発基盤エンジニアを募集しています。

【プロダクトの価値と技術的挑戦】
▼事業的インパクト
「Cloud illuminator」は多くの企業のクラウドコスト最適化を支援するFinOpsツールとして、急速に成長しています。あなたが開発するデータ基盤は、企業の経営判断に直結する重要な役割を担います。

【技術的な魅力】
・大規模データ処理：数百万～数千万行のクラウド課金データをバッチ処理で効率的に処理
・最新アーキテクチャ：AWS サーバーレス技術を軸とするスケーラブルなデータパイプライン
・高度なアルゴリズム：異常検知や予算予測など、ルールベースと機械学習を組み合わせたハイブリッドなロジック実装
・エンドツーエンド開発：データ処理からBI可視化まで一貫した開発体験

【担当業務】
（1）ETLパイプラインの設計・開発
AWS Lambda + Step Functionsを中心としたサーバーレスアーキテクチャで、企業のクラウド課金データを処理する高性能なETLシステムを構築します。

▼技術的な特徴
・Pythonエコシステム（Pandas／NumPy）を活用したベクトル演算処理
・デザインパターン（Template Method、Strategy等）を適用した保守性の高い設計
・型安全性を重視した開発（Type Hints、静的解析ツール活用）
・多様なデータソースへの対応（S3、Redshift、RDS等）
・可読性の高いデータ構造定義（dataclass、NamedTuple活用）

（2）ワークフローオーケストレーション
AWS Step Functionsを用いた複雑なデータパイプラインの管理と、Infrastructure as Codeによる運用自動化を実現します。

▼主な技術要素
・JSONata／JSONPathを活用したパラメータ制御
・CloudFormationによるインフラのコード管理
・エラーハンドリングと再実行制御の実装

（3）データ可視化・BI開発
処理したデータをLookerで可視化し、顧客に価値のあるインサイトを提供するダッシュボードを構築します。

【開発プロセスと働き方】
▼プロジェクト推進方式
各タスクにおいて要件定義から運用までを一貫して担当し、高いオーナーシップを持って開発を進めます。
（1）要件分析：ステークホルダーとの対話による技術仕様の具体化
（2）設計・実装：モダンな開発環境（Cursor等のAIツール活用）での効率的な開発
（3）品質管理：GitHub PR ベースのコードレビューによる品質担保

【チーム構成】
5名のエンジニアチームで、データエンジニアリングの全領域をカバーしています。少数精鋭だからこそ実現できる技術的な自由度と、個人の成長機会があります。

【キャリア成長の機会】
▼技術的な成長
・エンドツーエンドなデータパイプライン構築・運用スキルの習得
・大規模システムの設計・運用経験
・FinTech／FinOps領域での専門性構築

▼事業的な成長
・急成長市場での先行者としての経験
・企業の経営判断に影響するシステムの開発経験
・プロダクト成長とともに拡大する技術的責任範囲

【技術スタック】
・言語・ライブラリ：Python（Pandas、Numpy）
・クラウド：AWS（Lambda、Step Functions、S3、Redshift、RDS、CloudFormation）
・データストレージ：Redshift、RDS、S3（CSV、Parquet、JSON）
・可視化：Looker（LookMLによる定義）
・開発環境：GitHub、Cursor、uv、Ruff、ty、pytest

【募集背景】
事業拡大に伴い採用活動が増加していることに加え、人事制度改定に伴い人事部の役割が高度化しています。
また、これまで採用業務を担当していたメンバーの退職に伴い、採用業務を安定的に運用できる体制の構築が必要となっています。
今後の組織拡大を見据え、採用業務の安定運用と品質向上を目的として専任担当を募集します。

【業務内容】
採用に関わる一連の業務について、主に運用・推進業務を中心に幅広く担当いただきます。
採用方針や制度設計については人事部長や人事企画担当と連携しながら進めていただきます。

（1）採用計画・募集
・採用要件整理のサポート（各部門との連携）
・募集媒体（求人サイト、紹介会社等）の運用管理
・求人票およびスカウト文面の作成・更新
・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信等）

（2）選考・採用実務
・書類選考案内および面接日程調整
・応募者およびエージェント対応
・採用管理システム（ジョブカン）の運用管理
・選考進捗管理および状況の可視化
・募集ポジションオリエンテーション企画、開催

（3）採用広報・自社採用の推進
・採用サイトの運用
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・SNS等を活用した採用広報の運用（X、LinkedIn、note等）
・採用広報コンテンツの作成

（4）内定・入社
・オファー面談の日程調整および実施サポート
・内定者フォロー（入社までのリレーション構築）
・入社手続き
・入社オリエンテーションの実施

（5）契約管理
・派遣スタッフ契約の管理、更新
・採用関連サービスの契約管理

【配属部門】
制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。

【業務内容】
NHN テコラスでは、AWSを中心としたクラウド技術支援サービスを通じて、多くの企業のクラウド活用を支援しています。
昨今、生成AI技術の急速な進化に伴い、単なるクラウド導入・運用に留まらず、
・AIを活用した抜本的な業務プロセスの変革
・Salesforce等、既存SaaSとAIを連携させた付加価値創出
・顧客課題に即した、オーダーメイドのAIソリューション開発
といった、「AIとビジネスを直結させる」動きが不可欠になっています。

そこで当社では、目的・課題ベースで小規模組織を編成する「POD」体制のもと、Anthropic社のClaudeとAWSを主軸とした生成AIマーケティングソリューションの新規事業を立ち上げます。
本ポジションでは、その事業の核となるリードエンジニアとして、技術選定からプロダクト開発、顧客への価値提供までを一気通貫でリードしていただきます。

【詳細な業務内容】
PODのコアメンバーとして、事業企画・営業メンバーと協業し、以下の取り組みを推進いただきます。

▼AIを活用した新規事業（オファリング）の企画・開発
・Salesforce活用における課題を解決するAIソリューションの企画・設計
・アーキテクチャの設計・技術選定
・高速な仮説検証のためのプロトタイピング、およびMVP（Minimum Viable Product）開発

▼顧客の最前線における課題解決とソリューション導入
・顧客のビジネス課題を深く理解し、技術で具体的なビジネス成果を創出するためのソリューションを設計・実装
・開発したソリューションの顧客環境への導入、および運用・定着支援
・必要に応じたプリセールス活動、顧客への技術的なデモンストレーション

▼最新AI技術の検証と事業への応用
・Anthropic ClaudeをはじめとするAI関連技術をいち早く検証し、事業への適用を推進
・LLMを前提とした新しい業務プロセスの設計・確立
・社内AI活用のリーダーとして様々な業務改革に参画

▼事業とプロダクトへのフィードバック
・顧客個別の課題解決で得た知見や実装した機能を、再利用可能なソリューションとしてプロダクト化を推進
・事業の成長に繋がる技術的なフィードバックと提案

【チームのミッション】
AI 技術を活用し、顧客課題を解決するための最適解を追求すること

【チームのカラー】
・メンバー自ら進んで課題を見つけ、解決に向けた取り組みを実践する
・メンバー間のコミュニケーションを重視し、協力することで価値／成果を作る
・とにかくロジカルに物事の解決策を模索すること

【スキルアップ】
顧客への技術提供や社内のプロトタイピングを通し、確かな技術力と顧客ドメインへの深い知識を得ることができます。様々なスキルセットを持つエンジニアが周りにいる環境で働くことで、自身の得意領域以外の情報やスキルを得ることも可能です。
社内勉強会の開催、内部／外部問わず技術に関する発信（ブログ）を積極的に行っております。

【キャリアイメージ】
▼AWS／Google Cloudのプロフェッショナル
様々な種類のサービスに触れ、幅広い知識と確かな実装力を身に着けることができます。

チームのミッションを達成するために、テクニカルリードとして、これまでのご経験と併せ、様々な技術、サービス知識を習得いただき、新規ビジネスの創出に向けた様々な業務をご担当いただきます。

【ポジションの魅力・特徴】
▼新規事業開拓に参画できる
新規事業の立ち上げに、技術的な意思決定の裁量を持つコアメンバーとして関与できます。

▼AI×ビジネスの最前線
AI をはじめとするトレンド技術を「顧客の課題解決」という最も価値のある領域で活用する挑戦ができ、自らの手でソリューションを創出できます。

▼FDE（Forward Deployed Engineer）としてのキャリア
技術とビジネスを繋ぎ、顧客の事業成果にまでコミットする市場価値の高いFDEとしての経験を、事業の立ち上げという最高の環境で積むことができます。

【募集背景】
事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。
本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担っていただきます。

【業務内容】
事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。
単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。

▼具体的な業務
・経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定
・労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任
・全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
・成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任
・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
・MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

【ポジションの魅力】
・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【勤務地】
※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。
※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

専門学校にて、VFX・3DCGを学ぶ学生にむけて、卒業制作の実習指導をお願いします。
学生が自ら企画し集めたチームで、3DCGムービー作品や実写＋VFX合成作品を制作する実習において、特に3DCGの技術面を指導していただける非常勤講師を募集しています。制作実習は演出面、技術面をサポートする別講師と3名の複数指導体制で、学生たちの進捗を確認しながらアドバイスをしたり、質問に答えるなど、完成に向けて始動・サポートをお願いします。

●授業期間：2026年10月～2027年2月初旬（全15回）
●毎週1回の9:20～12:30、13:20～16:30に実施する授業（90分×4
コマ）をご担当いただきます。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

大手代理店に出向・常駐いただき、クライアント・代理店・各制作チームを横断したプロジェクトの全体整理および推進を担っていただきます。
携わっていただくプロジェクトは、子育て支援施策および国際的大規模イベントです。

本ポジションでは、Webサイト制作、SNS運用、広告施策、各種クリエイティブ制作など複数チャネルにまたがるプロジェクトにおける上流での設計・情報整理が主な役割となります。
関係者が多く、施策も分散しやすい環境の中で、「何を・誰が・どの優先度で進めるか」を整理し、プロジェクト全体を前に進めるポジションです。

【具体的には…】
・クライアントおよび代理店との折衝、要件整理
・施策全体（Web／SNS／広告／クリエイティブ）の構造整理・方針設計
・各施策の役割整理および優先順位設計
・制作／運用チームへの連携・指示内容の整理
・アウトプットに対するレビュー観点の設計・フィードバック整理
・プロジェクト全体の進行整理および調整
・会議設計、ファシリテーション、議事整理
※「手を動かすディレクション」ではなく、複雑な状況を整理し、前に進めるための設計とコミュニケーションが主業務です。

【出社／在宅勤務】
固定ではないですが、週に2日ほどは在宅勤務が可能な環境です

公式動画配信サービス「ホークスTV」・ホークス公式SNS等のコンテンツ制作、運用等を行う部署での動画編集・サムネイル制作

【業務内容】
本社人事部に所属する国内外（本社含む）の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
・HRBP（カンパニー人事）

【採用背景】
戦略事業や人的資本経営に関する人事領域のニーズの高まりや、将来的な人員構成も加味して、本社人事部の人員を増強します。
特定業務に対するアサインではなく、入社者の経験やスキルに合わせて業務スコープを決定しますので、人事として幅広いキャリア・スキル構築をされたい方をお迎えしたいと考えております。

【ポジションのやりがい】
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。

【得られるスキル・経験】
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などもご経験いただき、将来的には現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。

【キャリアパス】
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2～3年程度で人事部門ポジション内（人事部・カンパニー人事・拠点［工場総務・海外］）でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。

【配属先組織のミッション・概要】
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。

【メッセージ】
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。

【業務内容】
本社人事部に所属する国内外（本社含む）の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。

▼具体的な業務内容
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）

【採用背景】
戦略事業や人的資本経営に関する人事領域のニーズの高まりや、将来的な人員構成も加味して、本社人事部の人員を増強します。
特定業務に対するアサインではなく、入社者の経験やスキルに合わせて業務スコープを決定しますので、人事として幅広いキャリア・スキル構築をされたい方をお迎えしたいと考えております。

【ポジションのやりがい】
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることができます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。

【得られるスキル・経験】
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などの経験を積むこともでき、AGC全体の人事に関するスペシャリストとしてゼネラルなキャリア形成ができます。幅広い経験を通して、現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補に成長することができます。

【キャリアパス】
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2～3年程度で人事部門ポジション内（人事部・カンパニー人事・拠点［工場総務・海外］）でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。

【配属先組織のミッション・概要】
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。

【メッセージ】
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。

【業務概要】
〈メイン〉
・製品サイト、オウンドメディア、セミナー、広告バナーのデザイン業務
・製品サイト、LP、セミナーページのデザイン改善業務
※その他不随する業務

〈不定期〉
・カタログ改版
・リーフレット作成業務

【業務詳細】
・セミナーや広告、オウンドメディアで使用するバナー制作
　└担当サイト：LANSCOPE.jp　https://www.lanscope.jp/
・カタログ修正/更新

【会社概要】
富士キメラ総研調査の”端末管理・セキュリティツール市場IT資産／PC構成管理ソフトウェア部門”において
15年連続トップクラスのシェアを獲得・IT管理システム等のソフトウェア・ツールを販売している会社です。

〈概要〉
アニメ＆IP事業本部の役員秘書として業務に携わっていただきます。

〈経歴〉
①役員秘書・アシスタント業務
・スケジュール調整
・経費精算
・会食予約、手土産の手配
・社内会議用昼食の買い出し
・チケット手配
・メール、電話対応
・資料印刷・調査
・資料作成、書類管理
・請求書処理
・その他サポート業務等

②役員が統括しているチームメンバーからの依頼対応
 └出張手配、簡単な資料化、リスト化など

【業務内容】
・AGCの競争力の源泉である生産設備を扱い、設備に関する技術革新を目指す仕事
・ガラスの溶解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野の生産設備の技術エンジニアとして、（1）量産技術・設備開発、（2）設備投資執行（プロジェクト）、（3）生産支援（設備改善・保全）をローテーションしながら幅広く担う
・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まですべてに携わることが可能。多くの関係者と連携し仕事を進める
・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発、投資執行計画を行い、各地の生産拠点でPJの実行、生産支援を行う

【採用背景】
今後の事業成長を見据え、生産技術組織の次世代を担うメンバーの強化を進めたい

【ポジションのやりがい】
インハウスの電気エンジニアとして、強電、弱電、制御、ロボティクス、計測、システムなど、幅広い電気関連業務に携われる

【得られるスキル・経験】
・設備投資の規模感としては、数十億円規模～数百億円規模のプロジェクトまで多岐にわたり、各領域の生産設備に携わることでスキルの幅が広がる
・幅広い電気関連業務に従事することで、電気エンジニアとしての能力を培うことができる

【キャリアパス】
（1）量産技術・設備開発、（2）設備投資執行（プロジェクト）、（3）生産支援（設備改善・保全）の3つの業務をローテーションしながら、生産技術エンジニアとして成長していただきたいと思っています。ご自身の希望、会社の状況に応じて国内外の拠点で経験を積んでいただき、エンジニアとしての幅を広げていただくことも期待しています。

【配属先組織のミッション・概要】
AGC全体の生産設備について、開発から投資執行、設備改善・保全までを担う、各カンパニーの事業成長を支える横断組織（化学品カンパニー以外）

【メッセージ】
設備技術の開発、設備投資の実施、生産設備の安定稼働に携わり、事業の競争力を向上させる電気エンジニアとして、あなたの経験をAGCでカタチにしませんか。

【サービスについて】
ビジネスデータベース「Sansan」およびAIプロダクト群に関わります。
Sansanは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現するビジネスデータベースです。
この基盤を生かし、生成AI技術を活用した以下のような新規ソリューションを展開しています。

▼Sansan AIエージェント
社内に分散する営業関連データ（名刺・商談・契約・請求・ニュースなど）を統合し、営業担当者が自然言語で問いかけるだけで、商談準備や提案活動を支援するAIアシスタント。

▼Sansan MCPサーバー
「Microsoft Copilot」「Claude」などのMCPクライアントと連携し、Sansan上の企業データや接点情報を安全に活用できるAPI基盤。
認証・セキュリティー・Rate limit最適化などを含むRemote MCPサーバーとして提供し、外部SaaSや生成AIモデルとの接続を通じて新たな業務体験を創出しています。

【組織のミッション】
「Sansan AIエージェント」「MCPサーバー」を通じ、営業活動の変革を推進することで、当社のミッション「出会いからイノベーションを生み出す」の実現を目指します。

【具体的な業務】
Sansanが次世代のビジネスインフラとして開発を進めている「Sansan AIエージェント」および「MCPサーバー」のプロダクトマネジメントをリードします。
対象となるプロダクトは、当社の事業戦略における重点領域であり、名刺・接点・企業情報といったSansanの独自アセットに、生成AI技術を掛け合わせて価値を生み出す中核的なポジションです。
プロダクトマネジャーとして、事業戦略から体験設計、開発推進、リリース後の改善までを一貫して担います。

▼主な業務内容
・プロダクト戦略・ロードマップ策定
・Sansan事業部全体の方向性と連動したAIプロダクト群の戦略立案
・ビジネスデータの価値を最大化するプロダクトロードマップ策定と優先順位付け
・AIエージェント、MCPサーバーなどのプロダクトポートフォリオ最適化
・ユーザーリサーチ・体験設計
・顧客課題（営業組織・DX推進担当・経営企画など）の深い理解と仮説検証
・CopilotやClaudeなど、利用MCPクライアントに応じた最適体験の設計
・ユーザー価値検証（PoC・ユーザビリティテスト・ベストプラクティス抽出）
・要件定義・仕様策定・開発マネジメント
・AIモデル・データ構造・セキュリティー・認証などを含む仕様策定
・エンジニア／デザイナーと連携した開発プロセスの推進
・リリース後のデータドリブンな改善活動のリード
・ビジネス設計・市場開発
・プライシング・サポート体制・導入支援モデルなどのビジネス設計
・社内外パートナー（Microsoft、Google、他SaaS）との協業推進
・導入企業とのPoC推進・事例創出・ユーザーグループ運営

▼入社後にお任せしたい業務
SansanのAIプロダクト群（AIエージェント／MCPサーバー）の中核となるプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げ・成長・定着を主導します。
初期フェーズでは事業責任者とともに戦略と体験の骨格を定義し、プロダクトロードマップの優先順位をリードします。
開発・営業・AIリサーチなど多職能チームを横断し、価値検証からグロースまで推進します。

▼将来的にお任せしたい業務
Sansan全社のAI戦略の一翼を担い、AI×SaaS領域における新たな価値創出をリードします。

【募集背景】
事業成長に伴うAIプロダクト領域の組織体制強化のため
当社では「Sansan」の価値をさらに拡張するべく、生成AIを活用した新たなプロダクト群（「Sansan AIエージェント」「MCPサーバー」など）の開発を進めています。
これらの取り組みは、営業生産性の向上や企業内データの高度活用といった、Sansanの事業ドメインを再定義する重要テーマです。
現在、事業・技術両面で大規模なフェーズチェンジを迎えており、ユーザー体験設計、データ構造設計、生成AI活用戦略など多面的にリードできるシニアプロダクトマネジャーの体制強化が急務です。
SansanのSaaSとしての強み（構造化データ・セキュリティー・顧客基盤）を生かし、AI×SaaS領域で新たな価値を生み出すための中核人材を採用します。

【本ポジションの魅力】
1．「SaaS×AI×MCP」という新領域で、国内外でも類を見ない挑戦ができる
Sansanが保有する600万件超の企業・拠点情報と生成AIを掛け合わせ、ChatGPT・Copilot・Claudeなどの外部AIクライアントと連携するMCPサーバーを提供します。
AIとSaaSの融合による新たな事業価値を創出する中心的なポジションです。
SaaS事業として蓄積された構造化データを活用し、「AIが働く」世界を実現する挑戦に携われます。

2．「AIを使う」から「AIが働く」体験をデザインする
SansanのAIプロダクトは、単なるAI機能追加ではなく、営業組織や業務フローの再設計を通じて「AIが自然に業務に溶け込む」体験を創り出すことを目指しています。
PdMはUX・データ構造・AIモデリング・ビジネス設計を一貫してリードし、プロトタイピングからPoC、事業化までを高速に推進できる環境で裁量を持てます。

3．プロダクトマネジメント×AI技術×事業戦略の三位一体でリードできる環境
SansanではAI領域を「新たな事業柱」として位置付けており、VPoP直下でプロダクトマネジャー・エンジニア・デザイナー・リサーチャーが横断連携する体制を構築しています。
事業企画・技術開発・UXデザインを横断的に担うことで、単なる機能開発に留まらず、事業の成長ドライバーを設計できるポジションです。

4.「Lead the customer」「最速を目指す」を体現できるフェーズ
生成AIの社会実装が進む中、明確な正解がない領域で、顧客とともに価値を創出する挑戦ができます。
新しい体験を最速で形にし、世界のビジネスを変えるというSansanのミッションを、自らの意思で推進できる環境です。

【組織構成】
Sansan事業部 プロダクト室内のAIプロダクトチームに所属します。
同チームは「Sansan AIエージェント」「MCPサーバー」を中心に、SansanのAI活用戦略を推進するチームです。
プロダクトマネジャーが中心のチームですが、エンジニア・デザイナー・研究開発員などのメンバーと協力して、部署をまたいでソリューション開発を行います。

【募集要項】
「名作を作る」ために、プロジェクトの問題を解決し、チームを支援すること
└ヒト・モノ・カネ・情報・工程に関する問題の予測・予防・解決の推進
└プロジェクトの工程設計・工程管理（単なる進捗管理や納期管理ではありません）
└開発運営チームの最適化、人員の成果向上
└チーム内および対外コミュニケーションマネジメント
└他社との関係構築、折衝、交渉
など

〈概要〉
アニメ＆IP事業本部の役員秘書として業務に携わっていただきます。

〈経歴〉
①役員秘書・アシスタント業務
・スケジュール調整
・経費精算
・会食予約、手土産の手配
・社内会議用昼食の買い出し
・チケット手配
・メール、電話対応
・資料印刷・調査
・資料作成、書類管理
・請求書処理
・その他サポート業務等

②役員が統括しているチームメンバーからの依頼対応
 └出張手配、簡単な資料化、リスト化など

【職務内容】
当社は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。
既に大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上トップクラスを獲得するなど、お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。

本募集では私達が開発を進めているAI開発プロジェクト（MooA）におけるAIエンジニアを募集いたします。
ビジネスアイデアの技術検証～PoCまでを担当いただきますが、別部門での開発体制が整ってきたこともあり、今後は研究分野にも力を入れていく予定です。

【具体的な職務内容】
・自社のサービスデータを利用したAI関連設計／開発／テスト／運用
・他社AIとの連係や活用を通じて自社独自のモデルを構築
・自社Applicationとの連係開発及び自社Applicationの機能開発
・負荷軽減などによるプログラムの適正、改善（高速化）
・成果物のドキュメンテーション化、ノウハウ共有
・自社のサービスデータを利用のためのデータパイプラインの構築

【仕事の進め方】
ご自身のスキルや興味に応じてタスクを振り分けるようにしています。

【MooAとは】
ムーア（MooA）はモビルスが独自開発するオペレーション支援AIで、コンタクトセンターのオペレータやスーパーバイザーの業務をサポートするAIシステムです。

【募集背景】
プロジェクト推進のため

【部門構成】
・マネージャー1名
・AIエンジニア2名

【出社・在宅頻度】
週3日出社（チーム毎に出社日固定）※残り2日在宅勤務可

【業務内容】
・SAP　ERPを中心としたデータマネジメントの企画・基盤構築・保守運用（部門を超えたデータ共有推進、データ保護・セキュアな共有、データ活用の促進）
・ビジネスパートナーや当社グループステークホルダーとの交渉・調整、担当案件の全体推進・管理

【採用背景】
グローバルERPシステムの導入・展開、既存ERPシステムの更改に伴い、SAP ERPを中心としたデータマネジメント業務（データ蓄積・活用を推進する全社施策）立上げの重要性が増している。プロジェクトのマネジメントやリードを任せられる、『SAP導入経験及びデータマネジメント業務経験のある人財』を探している。

【ポジションのやりがい】
・AGCのIT部門では、これまで数年かけてグローバル一体運営を進めており、欧米メンバーとの連携機会も多く、国を越えダイバーシティに富んだ環境となっている
・担当する施策の将来の方向性をメンバーとともに決めていくことができる。特にデータマネジメントはIT部門がその事務局を務めることが求められており、幅広い経験、技術的な知見が必要である

【得られるスキル・経験】
・SAP ERPを中心としたデータマネジメント業務の立ち上げを通じ、グローバルスケールで施策展開する経験が得られる
・社内・関係会社のユーザやマネージャ層との接触が多く、会社を支える施策の影響・効果をダイレクトに感じながら仕事をすることができる
・ データマネジメント業務を推進していくことで、データ活用の第一人者となることができる

【キャリアパス】
数年のキャリアを積んだ後、適性に応じてチームリーダーや更にその上の管理職を任される可能性がある。希望があれば、データ活用したDX施策を担当する可能性もある

【配属先組織のミッション・概要】
デジタルソリューション部門は、当社グループのIT戦略の立案・実行、情報システム／ITの企画・構築・運用を担っている
・全部門と仕事をする、各部門に入って仕事をするのが特徴
・デジタルソリューション部は、よりビジネスに近い立場からシステムの構築・運用をするため、一部のメンバーは事業部門等に所属し、従事している
・システム化企画、プロジェクトマネジメント、システム運用が業務の柱で、社内外とチーム体制をとる
・自社グループのために役立つITを企画・開発し、効果の発揮を追求することを第一に考える
・従来の”支えのIT”活用施策に加え、社内のデジタル化を推進する”攻めのIT活用”に注力している
　- 支えのIT活用：社内システムの構築・運用、ITを使ったコストダウン貢献策の検討、社内関係部門との推進
　- 攻めのIT活用：先端ITの調査・分析、PoC実施（Proof of Concept：概念実証）

【メッセージ】
デジタルソリューション部は、キャリア採用の方やアジア採用の方も多く、非常にダイバーシティに富んだ組織です。素材産業として多種多様な製品を有するAGCの中で、これまでの経験を活かし、グローバルなメンバーと連携し関係者を巻き込みつつ、会社に大きく貢献するとともに、自分自身が成長していく楽しさを実感してみませんか。

【職務内容】
当社は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。
既に大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上トップクラスを獲得するなど、お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。

本募集では私達が開発を進めているAI開発プロジェクト（MooA）におけるAIエンジニアを募集いたします。
ビジネスアイデアの技術検証～PoCまでを担当いただきますが、別部門での開発体制が整ってきたこともあり、今後は研究分野にも力を入れていく予定です。

【具体的な職務内容】
・自社のサービスデータを利用したAI関連設計／開発／テスト／運用
・他社AIとの連係や活用を通じて自社独自のモデルを構築
・自社Applicationとの連係開発及び自社Applicationの機能開発
・負荷軽減などによるプログラムの適正、改善（高速化）
・成果物のドキュメンテーション化、ノウハウ共有
・自社のサービスデータを利用のためのデータパイプラインの構築

【仕事の進め方】
ご自身のスキルや興味に応じてタスクを振り分けるようにしています。

【MooAとは】
ムーア（MooA）はモビルスが独自開発するオペレーション支援AIで、コンタクトセンターのオペレータやスーパーバイザーの業務をサポートするAIシステムです。

【部門構成】
・マネージャー1名
・AIエンジニア2名

【出社・在宅頻度】
週3日出社（チーム毎に出社日固定）※残り2日在宅勤務可

【業務内容】
・データサイエンス、データエンジニアリングを用いた問題解決と価値創造
・プロセスシミュレーション、CFDを用いた問題解決と価値創造
・DX先端技術調査
・DX企画立案とプロジェクト運営

【採用背景】
化学品カンパニーではDX推進の一環でデータサイエンスおよびシミュレーションを活用した様々な取り組みを行っています。本ポジションはその中心メンバーとしてご活躍いただける推進者を募集します。

【ポジションのやりがい】
化学品カンパニーは国内外において化学品製造・開発・販売を行っており、DXの対象もその全般におよびます。特にデータサイエンスやシミュレーションによる改善は様々な成功事例が出始めており、今後更なる発展が期待されます。本ポジションではそうした未来志向のDXに関わっていただくことができます。

【得られるスキル・経験】
・データサイエンスやシミュレーションの専門技術の高度化のみならず、生産や事業全体を見据えたDX企画業務を担当していただく可能性があります。
・生産拠点は日本と東南アジアにあり、海外での活躍機会もあります（技術者育成や技術支援）。

【キャリアパス】
ご本人の適性や意向に応じたキャリア形成が可能です。

【配属先組織のミッション・概要】
化学品カンパニーのミッション：化学の力を通じて、安全、安心、快適で、環境に優しい世の中を創造します。
配属部門の役割：化学品カンパニーのDX推進部門として、カンパニー全体のDX企画およびプロジェクト推進を担っています。

【メッセージ】
化学品事業におけるDX推進は拡大深化を続けており、データサイエンスやシミュレーションという専門技術を武器にさらなる革新を共に目指していただける方のご応募を歓迎します。

【業務内容】
化学プラントにおけるスマート化推進を支えるセキュリティ担当。ベンダーコントロールだけではなく、自ら実装／運用／国内外の関連会社への横展開にも携わり、当社に最適なセキュリティデザインを検討／運用していくポジション。ITインフラを管理する情報システム部とも連携しながら、化学品製造現場やそのシステムに特化したセキュリティ施策を企画／推進する本社組織のチームとなります。

▼主に以下の実務を担当
・セキュリティ対策技術導入（企画・設計～検収、ベンダコントロール含む）
・セキュリティに関する情報収集・維持・運用
・国内外拠点へのセキュリティマネジメントと技術施策の展開支援

【採用背景】
セキュリティ対策が法的要件に加わるなど、国内外ともにOTセキュリティ対策の必要性が認識されはじめている。組織のミッション遂行に向けて、人員拡大が必要になっている

【ポジションのやりがい】
セキュリティへの高い意識を持ち、安全・安心を陰ながら支える専門家集団として、セキュリティ施策を主導し、少しずつメッセージが浸透していることを実感できる点にやりがいを感じます。またサプライチェーン全体におけるセキュリティ監査の重要性が増す中、日常の取り組みが監査員の評価・成果となって表れることがあります。

【得られるスキル・経験】
化学プラントの生産現場と情報システム部の中間に位置付けられる組織のため、OTとITの両面でセキュリティに携わることができます。またセキュリティ対策の一環として、インフラ検討やネットワーク機器／サーバ導入などの業務も対応しているため、机上の知識に留まらない、比較的実装よりの経験も積むことができます。

【キャリアパス】
多種多様なセキュリティ業務やインフラ業務を経験していくなかで、適正や意向を考慮します。

【配属先組織のミッション・概要】
工場OT（Operational Technology）環境のセキュリティマネジメント対策と技術対策に関して、自社と国内外関連会社を主導していく

【その他】
・職場の雰囲気：チームは7名。30～40代の年齢層が多く、約7割がキャリア入社です。打ち解けやすくメリハリのある職場です。
・就業環境　平均残業時間は20時間。在宅勤務は事前申請制で、週1～2回程度在宅勤務としているケースもあります。

【メッセージ】
当チームはベンダー出身者や社内SE出身者などIT／OTのバックグラウンドも持つキャリア人材で構成された組織です。

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
「見る」だけでなく「体験する」展示を。ファンの五感を揺さぶる没入演出を設計するエクスペリエンスデザイナー・ディレクターを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・展示は、単にIPのグッズを販売する場ではありません。ファンがIPの世界に「入り込み」、五感で体験し、記憶に深く刻まれる「没入体験」を提供する場です。
この「体験」を設計するのが、エクスペリエンスデザイナーです。展示ストーリーの設計から、インタラクション企画、音・映像・演出の統合ディレクションまで、ファンの記憶に深く刻まれる体験を創出してください。
空間美術の造形美と、来場者体験（CX）のストーリー設計を融合させ、「入った瞬間に物語が始まる」ような空間を設計・ディレクションします。
事業の急拡大とともに、体験の質への期待も高まっています。あなたのクリエイティブリーダーシップで、灯白社の体験設計を次のレベルに引き上げてください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「ファンの五感に訴え、記憶に深く刻まれる没入体験を設計する」こと。

1．空間・体験コンセプト設計（UX・CX設計）
・展示・POPUP会場の空間コンセプトを設計し、来場者体験（CX）の総合設計を行います。
・導線設計（回遊性・滞在時間最大化設計）を策定し、体験の流れを最適化します。
・展示ストーリー・体験シナリオを設計し、「入った瞬間から帰るまで」の一貫した物語体験を構築します。

2．インタラクション企画・演出設計
・参加型・没入型演出（インタラクティブ展示、フォトスポット、ゲーム性のある仕掛け等）を企画します。
・音・映像・演出要素を統合し、五感に訴える体験をディレクションします。

3．コンセプト接続・ハブ機能
・全体コンセプトと各制作領域（空間・グラフィック・MD等）を繋ぐハブ機能を果たします。
・テクノロジーを活用した新しい体験演出の企画・実装ディレクションに挑戦します。

【ポジションの魅力】
▼「体験を通じて物語を伝える」クリエイティブの最前線
映像、音響、照明、インタラクション～あらゆる演出要素を統合し、ファンの感情を揺さぶる体験を設計する。エンターテインメントの本質に最も近いクリエイティブワークです。

▼テクノロジー×アートの融合に挑戦
センサー技術、AR／VR、プロジェクションマッピング、インタラクティブ展示～最新テクノロジーを駆使した体験設計に挑戦できます。クリエイティブとテクノロジーの境界を越える経験が得られます。

▼ファンの「感動の瞬間」を設計できる
あなたが設計した体験で、来場者が思わず声を上げ、涙を流し、写真を撮り、SNSで興奮を共有する。その瞬間を目の当たりにする感動は、何物にも代えがたいものです。

▼空間体験デザインディレクターへのキャリアパス
体験設計の専門性を軸に、将来的には空間体験全体を統括するディレクターへの道が開けています。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事概要】
不動産業界の「アナログで重い工数課題」を解消するため、新しいBPOサービスの立ち上げからグロースまでを一貫してリードしていただきます。
現在、特に注力しているのはホームステージング領域における事業開発です。単なる業務代行に留まらず、テクノロジーと仕組みを掛け合わせることで、業界のインフラとなるような「次世代型BPOサービス」へのプロダクト化を目指しています。

▼具体的にお任せしたいこと
・オペレーションの「サービス化」設計
　- 例えば物件の鍵受け渡しや現場管理フローを標準化し、外部クライアントへ提供可能なBPOサービスとしてパッケージ化
・市場調査とPMFの検証
　- 他の不動産・リノベーション会社へのヒアリングを通じ、ニーズの深掘りとサービス仕様の特定
・外部リソースのプラットフォーム化
　- 外部リソースを活用した、変動費型でスケール可能な供給体制の構築
・アライアンス・営業戦略の立案
　- 大手デベロッパーや管理会社に対する導入提案、およびパートナーシップの構築

現時点では特にホームステージング事業での事業開発を想定していますが、それ以外も含めて検討していく方針です。

【勤務地】
・リモート有
・取引先訪問、納品現場立ち合いなど外出機会あり（直行直帰）
・毎週水曜日は本社への出社日となります

【業務内容】
製造現場に密着してプラントにおいて発注者としてエンジニアリング業務を担っていただきます。入社後は、まずはOJTの下、既存設備のメンテナンス業務を通してAGCの構造物／設備の特性に慣れていただきます。その後、既存設備のメンテナンス計画の策定などに業務を広げていき、将来的には国内外でのプラント新設なども担っていただきます。

【具体的な業務例】
▼プラントの新設・増設に関わる土木および建築の基本計画、工事の管理
プラント全体のレイアウト立案、材料選定を含む建築土木構造物の基本計画立案、地盤調査、配管や機器の設置に伴う基礎架構の設計調整

▼既設プラントの土木および建築業務
・定期点検の実施、修繕計画の立案と実施、設備の劣化診断
・プラントの増改築計画、改善のための設計変更提案、改修工事の管理

【採用背景】
化学品カンパニーの事業の中で、各事業の拡大が検討され、幾つかの起業プロジェクトが進行中であることや、既存の建築物、構造物の老朽化に伴う設備保全の強化が必要となっていることから、組織強化を図るため増員採用することとなりました。

【ポジションのやりがい】
AGCの製品は、世の中の安全・安心・快適な生活を送る為に必要な素材が多く、それらの生産設備の稼働や生産規模の拡大に関与することが、AGC社員のモチベーションとなっています。AGCのプラントエンジニアリングは、既存プラントの戦略的な維持管理はもちろん、国内外でのプラント新設も行っておりプラントの大小を問わず、様々な案件を経験できるため、エンジニアとしてスキルアップし続けられる環境にあります。

【得られるスキル・経験】
・AGC化学品の工場の土木建築設備は多種多様な構成となっており、架構、建築物、建築設備、桟橋、インフラ設備（道路及び排水）を代表とした、ほぼすべての土木建築に関する技術、経験が得られ、自ら成長していける職務です。
・国内外の工場でプラント建設の機会に携わることもあり、プロジェクト及び、人材マネジメントといったスキルを習得することが出来ます。

【キャリアパス】
・職場の雰囲気：幅広い年齢層が在籍しており、20～30代の年齢層が多く、半数近くがキャリア入社なので、打ち解けやすく活気のある職場です。※キャリア入社例：ゼネコン出身者、オーナー側エンジニアリング出身者、メーカー系エンジニアリング出身者
・就業環境　平均残業時間　30～40時間（プラントの整備などにより変動）。

【配属先組織のミッション・概要】
化学品カンパニーは、AGCの中で最も高い売上規模を誇り、積極的な設備投資を行っています。また、当社は「両利きの経営」を推進する中、化学品カンパニーは収益の柱となるコア事業の「エッセンシャル事業」と、それらの売上から積極投資を行う戦略事業の「パフォーマンスケミカルズ事業」の2事業を展開しており、多種多様な案件に関わることができます。当部署では、国内外の化学品カンパニー工場全般（国内では千葉・鹿島工場の関東地区に集約）において、自社工場化学プラントの安定稼働、設備改善、新規プラントの建設による、生産能力の拡大を行います。

【メッセージ】
AGCの製品は社外秘となっている製品も多いため、あまり世には知られてはいませんが、安全、安心、快適な生活に多く活躍をしています。『素材×土木建築』で、より良い暮らしを支えるために、あなたの力をAGCで発揮してみませんか？

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
ファンの「欲しい！」を、最高品質の「モノ」にして届ける。グッズ企画×生産管理を募集します。
私たちは、クリエイターの才能とIP（アニメ・漫画・ゲームなど）の魅力を掛け合わせ、ファンに熱狂を届けるD2C事業を展開しています。日々生まれる素晴らしいIPと企画に対し、ファンの「熱狂」を「形」にするクリエイティブな推進力が今、まさに求められています。
単なる「生産管理」ではなく、IPの世界観を深く理解し、ファンのインサイトを捉えて「欲しい！」と思わせる商品を企画し、それを高品質かつ適正コストで届けるプロフェッショナル。それが、今回募集するグッズMD（商品企画・生産管理）です。
マーケットを読み解き、売れる商品構成を設計し、製造先選定からサンプル制作、量産管理、そして版元との監修対応まで──グッズが世に出るまでの全プロセスを、あなたの手で動かしてください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「IPの世界観をグッズという”形”に変換し、ファンの期待を超える商品を確実に届ける」こと。
アニメ・漫画・ゲームなどのIP（版権）を活用したグッズの企画・提案から、製造進行管理、最終的な納品・販売戦略までを幅広くご担当いただきます。企画から一貫してIPグッズを担当できるからこそ、深い思い入れを持ちながら取り組むことができます。

1．企画・商品構成設計
・IPのコンセプトやファン層を踏まえたグッズ企画（グッズ種類・デザイン方向性・価格帯設計）を行います。
・市場調査をもとに、売れる商品構成を設計。空間デザインユニットと連携し、販売空間との一体感を実現します。
・販売予測に基づき、数量設計・価格設計を策定します。

2．生産管理・品質管理
・製造先の選定・交渉から、サンプル制作、量産管理まで、グッズ生産の全プロセスを統括します。
・原価管理・費用管理を徹底し、品質とコストの最適バランスを実現します。
・特殊素材や新しい製造手法にも積極的にチャレンジし、ファンを驚かせる商品を生み出します。

3．版元・リテール連携
・版元とのコミュニケーションサポート、監修対応に必要な管掌領域の資料作成を行います。
・リテール（商業施設等）との折衝サポートを行い、販売計画との連動を図ります。
・販売レポートのエスカレーション（オペレーションチームと連動）、EC物流との連携による発送管理を行います。

【ポジションの魅力】
▼「ファンの熱狂」を”モノ”にするやりがい
あなたが企画・管理したグッズが、IPの世界観を彩る「公式商品」として世に出ます。SNSで「即完売」「最高すぎる」とファンの熱狂的な反応をダイレクトに感じられるのが、この仕事最大の魅力です。

▼企画から届けるまで、一気通貫で関われる
グッズの企画構想→デザインディレクション→製造先選定→サンプル制作→量産→納品まで、すべてのプロセスに関わります。「自分が生み出した商品」という実感を持てる、ものづくりの醍醐味が詰まったポジションです。

▼多様なIPとジャンルに挑戦できる
アニメ、漫画、ゲーム、人気イラストレーター　～案件ごとに異なるIPの世界観とファン層に向き合い、毎回新しい商品開発に挑戦できます。MDとしてのスキルの幅を急速に広げられる環境です。

▼事業成長のキードライバーとしての手応え
物販売上は事業の収益に直結します。あなたの商品構成設計や価格戦略が、そのまま事業の成長を左右する。その責任と手応えは、大きなやりがいになります。

【望ましいこれまでの職歴／経歴】
・キャラクターグッズ・IP商品の企画／MD経験
・アパレル・雑貨等の生産管理経験
・OEM／ODM製造の管理経験
・D2C／EC事業での商品企画経験

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【募集背景】
国内最大級の会員基盤を持つ当社のキャリア事業は、「人の介在」を強みに成長してきましたが、マッチングの「属人性」や「業務過多」が課題となっています。
現在、蓄積された数百万規模のデータ（非構造化データ含む）を活用し、ビジネスをテクノロジーで根本から再定義する変革期にあります。
社内の業務効率化と、顧客向けの高度なCRM（Treasure Data等）構築を両輪で進めるにあたり、単なる分析担当ではなく、自ら事業の絵を描き、手を動かしてプロジェクトを牽引できるBizDev・事業企画層が不足しているため、新たなコアメンバーを募集します。

【配属部署】
キャリア事業のマッチングプロセス推進部への配属を予定しております。
事業部・マーケティング・開発から選抜されたメンバーで結成した新組織となります。

【ミッション】
エス・エム・エスが保有する数百万規模の大規模データ（構造化・非構造化データ）とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。
単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。

【具体的業務内容】
データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。

（1）事業課題の特定と戦略立案
蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案

（2）業務支援基盤の活用推進
ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進

（3）高度なパーソナライズ施策（CRM／CDP基盤）の企画・実行
・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計
・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用

（4）事業横断のプロジェクトマネジメント
エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進

【利用ツール・データについて】
「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。
ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。
また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）「非構造化データ×最新技術」による新たな勝ちパターンの創出
これまでアナログでブラックボックス化されがちだったキャリアパートナーの「対話ログ」や「フリーテキスト」といった膨大な非構造化データを、LLMなどの進化によって紐解けるようになりました。
既存のオペレーションをただ回すのではなく、自らの手で事業の「新たな勝ちパターン」を作り上げていく、フェーズの転換期をリードする面白さがあります。

（2）「絵に描いた餅」で終わらない実行環境と裁量
現在システム部門の強化を行っており、社内のエンジニアや多職種と強力なタッグを組んで、自ら描いた戦略を「動くシステム（次世代SFAやCDP基盤）」として実装し、社会へデリバリーしていく大きな裁量を持てます。

（3）リード獲得にとどまらない、本質的な「事業変革」への挑戦
単なるリード集客を目的としたマーケティングではなく、「医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足」という日本社会最大級の課題に対し、データを用いてアプローチします。
UX（顧客体験）や業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。

【将来のキャリアパス】
SMS全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
弊社は現在、医療／介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。

▼具体例
・キャリア領域全体のマーケティングマネージャー、責任者
・CRMマーケ／グロースマーケターのプロとして、他サービスや領域への展開
・事業開発、事業企画

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【その他環境】
・メリハリのある働き方を大切にしております。部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1回の出社日を設けています。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社／リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20～30時間程度となっています。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【職務概要】
顧客のマーケティング課題を解決する為、課題に向き合い、Saasソリューション上で設計や設定を行い、施策を実現することがミッションです。

【具体的には】
・BIツールを使用したダッシュボード構築のプロジェクト推進
・BIツールを使用したダッシュボードの設計及び実装
・Saasソリューションを使用したデータ収集／データ統合／データ抽出の実装／運用

【本ポジションの魅力】
システム的な知識とともにマーケティング知識も業務を通じて習得、またビジネスインテリジェンス領域の知識の習得できる為、幅広い知見／経験を得ることができます。

【得られるスキル】
・ビジネスインテリジェンスに関するシステム知識／経験
・デジタルマーケティングに関する知識／経験
・データ管理に関するシステム知識／経験
・プロジェクト管理に関する知識／経験

【業務内容】
国内外拠点のユーティリティ設備（ボイラー、発電、冷却水、純水、圧縮空気など）の企画・設計・運転を担当し、安定供給と効率最適化を推進します。千葉工場をはじめとする国内主要拠点のエネルギー管理・更新計画立案、設備診断、運転データ解析、省エネ・GHG削減施策の企画・実行を担います。

▼具体的な業務内容
・ユーティリティ設備の基本設計・仕様策定、設備メーカーとの折衝
・運転・維持管理に関わるトラブル対策検討
・設備保全・定期点検の企画立案
・省エネ施策の立案、GHG削減・カーボンニュートラルに向けた施策立案（燃料転換、再エネ導入など）
・スマートユーティリティ化などに向けた設備更新プロジェクトの企画～実行管理

【採用背景】
国内外におけるエネルギーを取り巻く情勢は大きく変化しており、不確実性の高い将来を予想しながら適時・適切な対応が求められる状況となっている。また会社としてもサステナビリティ推進を掲げており、エネルギーコストだけでなく環境（GHG削減）面も含んだエネルギー分野が経営に与える影響は年々大きくなっている。一方、国内外の複数拠点に対して適時・適切に計画・対応できる人員体制が現状では十分ではないため、組織強化に向けた人員増強を図るため

【ポジションのやりがい】
重要経営課題となるエネルギー分野において社会貢献度が非常に高いGHG削減検討を含めた企画・設計を行う重要な業務です。また実際のプラント運転管理まで幅広く経験できるため、様々な知識・スキルを得ることができます。事業の根幹を支えるインフラ領域のため、工場やプラントの稼働を支えるというとても重要でやりがいに満ちたポジションです。

【得られるスキル・経験】
・エネルギーエンジニアとして、プラントの稼働に欠かせない各種ユーティリティ設備の運転から企画・設計まで一貫したエンジニアリングスキルを身に着けることができます。各発電設備（ガスタービンや蒸気タービン等）以外にも水精製設備など幅広い領域の設備に携わることができるため、スキルを深めることも広げることもできます。
・GHG削減やカーボンニュートラル、サスティナビリティ推進といったGXテーマにも携わることができます。
・海外拠点も含めて活躍できる機会があります。（企画提案、技術検討サポート　等）

【キャリアパス】
千葉工場にて電気・水・空気など工場稼働に関わる動力設備の企画・設計・建設・運転・保全・更新といった一連の業務をご経験いただいたのち、マネジメントを担っていただく可能性もあります。その他、電力調達や余剰電力の売電の検討、GHG削減にむけたカーボンニュートラル燃料の導入検討等の特命業務にも携わっていただきたいと考えております。場合によっては、海外拠点のエネルギー施策・サステナビリティ推進などの業務も見込まれ、AGCグループをインフラから支えるやりがいあるポジションです。
※将来的な鹿島工場や鹿島南共同発電、海外拠点への異動可能性がございます。

【配属先組織のミッション・概要】
・化学品カンパニーのミッション：化学の力を通じて、安全、安心、快適で、環境に優しい世の中を創造します。
・配属課の役割：動力課では発電設備や水処理設備、といった様々なユーティリティ設備の運転を担っております。本社などとも連携を行い、国内外拠点のエネルギー戦略や保全計画やシステム設計などの企画も行っております。

【メッセージ】
ありたい姿を描き、ありたい姿に向かってAGCのものづくりを一緒に変えていってくださる方、ぜひAGCで活躍してみませんか？素材の世界で、多種多様な事業で世界をリードするAGCで、あなたのものづくり経験を活かして、一緒に未来のAGCを作り上げていきましょう。

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、グローバルエンタメスタートアップです。

【募集背景】
「構想」を「現実の空間」に変える。ファンを没入させる空間を実現するディレクターを募集します。
私たちが手がけるイベント・POPUP・展示は、ファンがIPの世界観に「入り込む」体験を提供するものです。どれだけ素晴らしいコンセプトやデザインがあっても、それが施工として実現されなければ、ファンの目の前に届きません。
事業の急拡大に伴い、同時並行で進むプロジェクトが増加。空間施工の品質・安全性・コストを高いレベルで管理しながら、クリエイティブチームの構想を忠実に、時にはそれを超える形で具現化できるディレクターが不可欠です。
施工先の選定からディレクション、施設レギュレーション対応、体験作家との協業まで　～あなたの施工管理力で、ファンの記憶に残る空間を実現してください。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
ミッションは「クリエイティブの構想を、安全・高品質・適正コストで"現実の空間"として実現する」こと。
図面の上の世界を、ファンが五感で体験できる空間に変える仕事です。

1．空間施工の全体ディレクション
・空間体験デザインディレクターと連携し、企画コンセプト〜体験デザインに応じた施工会社の選定
・施工先の選定から見積もり取得、施工ディレクションまでを統括します。

2．納期・コスト・品質・安全管理
・施工に関する納期スケジュールの順守を行います。
・空間関連費用の管理・遵守を徹底し、予算内で最大のクオリティを追求します。
・安全基準・施設レギュレーションへの対応を確実に行い、来場者の安全を第一に考えます。
・現場設営時のデザイン監修・品質チェックを行い、完成度を担保します。

3．ステークホルダー連携
・版元とのコミュニケーションサポート、空間に関する管掌領域の資料作成を行います。
・商業施設・リテール側とのコミュニケーションサポートを担います。
・社内の制作・クリエイティブチームとの密接な連携を図ります。

【ポジションの魅力】
▼「空間でファンの心を動かす」ダイナミズム
図面の上のデザインが、あなたのディレクションで実際の空間として立ち上がる瞬間。そして来場したファンが「すごい！」と感動する瞬間。この2つの達成感を同時に味わえるのが、このポジションの最大の魅力です。

▼クリエイティブと実務の「架け橋」としてのやりがい
デザイナーの「こうしたい」と施工会社の「こうすればできる」を繋ぎ、時にはより良い提案で両者の期待を超える。クリエイティブの理想と施工の現実を高次元で両立させる、知的で刺激的な仕事です。

▼毎回異なる空間、毎回新しい挑戦
IP・会場・テーマが毎回異なるため、一つとして同じ施工はありません。大型商業施設、美術館、イベントホール　～多様な会場で、常に新しい空間づくりに挑戦できます。

▼経験が直接キャリアに繋がる成長環境
イベント施工の最前線で、多様な施工手法・素材・技術に触れることで、空間施工管理のプロフェッショナルとして急速に成長できます。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事内容】
当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。
本プロジェクトは、単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」です。
プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。
今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript／TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。

▼Synergy!／Synergy! LEAD（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

▼業務の進め方・期待する役割
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
・PM／PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
・UI／UXの改善・最適化業務
・レスポンシブデザインの実装
・パフォーマンス最適化
・テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
・ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
・品質を向上させる活動（CI／CD改善、テスト自動化など）
・セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
・（経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
・（経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング

【開発環境・利用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
・IDE：VSCode
・バージョン管理：GitHub
・クラウド：AWS
・その他：Figma

【組織構成】
・チーム構成：4～6名のエンジニア + PdM + デザイナー
・リリース頻度：月次リリース
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11～15時のコアタイム）
・残業時間：月10時間程度

【入社者の声】
当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。
「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

▼「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身／Aさん）
『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

▼「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身／Bさん）
『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

▼裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身／Cさん）
『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

▼その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」
「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」
「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」
「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

【得られるキャリアパス・経験】
・ジェネラリスト志向：（EM：エンジニアリングマネージャー）
・スペシャリスト志向：（TL：テックリード）

【やりがい・魅力】
▼AIとの共創で、エンジニアの役割をアップデートする
Claude CodeやGitHub CopilotなどのAIをフル活用し、実装作業の多くを自動化。エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。

▼Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす
Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS／TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。

▼次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする
ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

【まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？】
私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。
面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。
あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！

【仕事についての詳細】
▼世界をもっとビビッドに。
「灯白社」はエンターテインメント×クリエイター連携を強みに、様々なIPプロモーションや商品企画を手がけるスタートアップです。さらなる事業成長のため、大型プロモーション・イベント、メディアアライアンスを横断的に設計・実行できるビジネスプロデュース職を募集しています。

【募集背景】
国内外の広告枠やイベントスペースなど、多彩なリソースを掛け合わせたプロモーション展開の需要が急増しています。
当社がこれまで培ってきたIP（キャラクターやコンテンツ）を最大化し、新たな提携先や大規模プロモーションの実現を目指すため、統合的にプランニング・マネジメントできる人材を募集します。

【仕事内容】
▼仕事内容（詳細）
中〜大型の広告・プロモーション案件をリードし、複数チャネルを活かしたマーケティング戦略を総合的に企画・運用いただきます。経営陣とともに事業方針を描きながら、下記の領域を主導していただきます。

▼統合プロモーションの企画・設計・実行
・オンライン（SNS、デジタル広告）とオフライン（リアルイベント、屋外広告）を組み合わせた大規模プロモーションプランの立案・実施
・協力会社や各ステークホルダーとの契約交渉、予算管理、進行管理

▼イベント・キャンペーンのトータルプロデュース
・大型会場（例：幕張メッセ）や商業施設を活用したイベント企画・運営
　- イベント会社・協力会社との連携によるディレクション
・IPコラボ商品のプロモーション戦略、販促施策、グッズ販売などとの連動

▼新規ソリューション・メディア開発
・グローバル市場を見据えた新しい広告商品・独自プロモーション枠の企画
・自社保有IPやコンテンツを掛け合わせた広告価値の創出

▼チームマネジメント
・プロジェクトオーナーとして社内外スタッフを取りまとめ、成果物のクオリティ管理
・少人数からスタートするチームの組成・採用・育成

経験を活かし、さらにスケールの大きなプロモーション企画やIPビジネスに活かしてみませんか？
「広告・プロモーション統括リーダー」として、社内外を巻き込みながら"新しい価値"を創出してくださる方のご応募をお待ちしています。

【ポジションの魅力】
▼大規模プロモーションを自在に企画・実行
テレビCM、屋外広告、SNS連動、イベント開催など、多彩なチャネルを組み合わせて仕掛ける醍醐味があります。

▼経営陣との近い距離感 × スタートアップのスピード感
役員と直接コミュニケーションを取りながら、新規ビジネスの創出や事業戦略に深く関わることが可能です。

▼IPビジネスの最前線で新たな価値を生み出せる
キャラクターやコンテンツを活用したプロモーション企画に携わりながら、自身のアイデアを形にできます。

▼海外展開・グローバル案件にもチャレンジできる
越境ECや国際イベントなど、スケールの大きな案件にも取り組める環境です。

【勤務地】
※リモートと出社のハイブリットワークを実施しています。

【仕事内容】
登録者240万人を超えるYouTubeチャンネル『オリコンニュース』を中心とした自社メディアを基盤に、芸能イベントや記者会見、インタビューなどのエンタメコンテンツを活用した配信設計や各プラットフォームへの展開、収益化に向けた改善を担当いただきます。企画・改善の両面から動画領域の事業成長に関わりながら、メディア価値の最大化と収益機会の創出を担うポジションです。

【主な業務】
・エンタメ／芸能系の取材・動画撮影、編集、配信
・YouTubeチャンネル『オリコンニュース』を活用したタイアップの企画案および提案支援
・YouTubeのエンゲージメント向上のための改善提案
・動画コンテンツの配信設計および各プラットフォームへの展開
・視聴データやトレンドを踏まえた改善提案
・新規プラットフォームの開拓および配信先の拡大

▼仕事のやりがい
・影響力のあるメディアで、自身の企画や改善が数値として成果に反映される
・映画／ドラマ／音楽など最新のエンタメ情報に触れながら、企画立案や改善に携われる
・多様なクライアントとの取り組みを通じて、企画を軸に価値提供の幅を広げていくことができる

【組織構成（事業推進部）】
代表取締役社長（50代男性、部長兼任）、ユニット長1名（30代女性）、グループリーダー2名（50代男性、30代男性）、メンバー2名（20代男性）

※原則出社勤務となります

【仕事内容】
当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。
本プロジェクトは、単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」です。
プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。
今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。
管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript／TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。

▼Synergy!／Synergy! LEAD（コアプロダクト：マーケティングSaaS）
今回は特にLEADのフルリニューアルがメインミッションとなります。

▼業務の進め方・期待する役割
単に仕様書通りにコードを書くのではなく、プラットフォームの特性を深く理解し、技術で解決しながらプロダクトの価値を最大化させる役割です。バックエンドのテックリードやPdMと共に、AIを主軸に置いた開発プロセスの策定から主導していただきます。また、テスト自動化の導入など、品質保証の仕組み作りにも裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装）
・PM／PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画）
・UI／UXの改善・最適化業務
・レスポンシブデザインの実装
・パフォーマンス最適化
・テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等）
・ブラウザ対応・クロスブラウザテスト
・品質を向上させる活動（CI／CD改善、テスト自動化など）
・セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告）
・（経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画
・（経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング

【開発環境・利用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Claude Code、Gemini（Google WorkSpace）、Github Copilot
・IDE：VSCode
・バージョン管理：GitHub
・クラウド：AWS
・その他：Figma

【組織構成】
・チーム構成：4～6名のエンジニア + PdM + デザイナー
・リリース頻度：月次リリース
・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11～15時のコアタイム）
・残業時間：月10時間程度

【入社者の声】
当社で活躍するエンジニアの多くは、SESやSIerといった異なる環境からの転職者です。
「入社してどう変わったか」、リアルな声をご紹介します。

▼「単価」ではなく、「価値創出」に向き合える喜びを。（SES出身／Aさん）
『前職では案件ごとに顧客を転々としていましたが、今は1つのプロダクトに腰を据えて継続的な改善に取り組めています。単価計算ベースの働き方から解放され、自分たちの判断で技術選定やプロセス改善ができる環境になり、エンジニアとしてのモチベーションが劇的に上がりました。』

▼「部分最適」から抜け出し、視野の広いフルスタックへ。（SIer出身／Bさん）
『以前はアプリ領域の詳細設計〜リリースまでという「限定されたフェーズ・領域」しか担当できませんでした。入社後はインフラからアプリまで一貫して携わるフルスタックな経験ができ、システム全体を多角的に捉えられるように。エンジニアとしての視座とレベルが一段上がったと実感しています。』

▼裁量と責任が、ビジネスパーソンとしての自分を育ててくれた。（SES出身／Cさん）
『前職は保守メインで実装経験も少なかったのですが、当社ではOJTを経て開発リーダー、そして現在はGM（プレイングマネージャー）を任されています。自分で意思決定し、お客様のフィードバックを直接もらえる環境は責任も伴いますが、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして大きく成長できました。』

▼その他、転職してきたメンバーからよく挙がる「自社の推しポイント」
「経営層が技術的な意思決定を心から尊重してくれる」
「ビジネス判断と技術判断のバランスが非常に良く、無理なデスマーチが起きない」
「マネジメント一択ではなく、スペシャリストとして現場で技術を極めるキャリアパスも選べる」

【得られるキャリアパス・経験】
・ジェネラリスト志向：（EM：エンジニアリングマネージャー）
・スペシャリスト志向：（TL：テックリード）

【やりがい・魅力】
▼AIとの共創で、エンジニアの役割をアップデートする
Claude CodeやGitHub CopilotなどのAIをフル活用し、実装作業の多くを自動化。エンジニアは「AIをどう導き、どう品質を担保するか」という、より本質的なアーキテクトとしての役割に集中できます。

▼Web標準を武器に、プラットフォームを乗りこなす
Salesforce独自の仕様や、Webフォームのカスタマイズといった、一筋縄ではいかない領域をJS／TSの深い知見で解決していく面白さがあります。ライブラリの知識に頼らない、一生モノの「Web技術の本質」が磨かれます。

▼次世代プロジェクトのフロントエンドを独り占めする
ゼロからプロダクトを創り直すこのフェーズで、フロントエンドの専任はあなたが1人目です。バックエンドのテックリードやデザイナーと対等に議論し、自分の設計思想がプロダクトの隅々まで行き渡る手応えを感じられます。

【まずは今の技術課題やアーキテクチャについて、エンジニア同士でざっくばらんに話してみませんか？】
私たちの開発現場には、大規模SaaSならではの面白い技術的負債や、これから挑戦したいモダン化の構想がたくさん転がっています。
面接のような堅苦しい志望動機は一切不要です。
あなたがこれまで経験してきた「泥臭い課題解決のエピソード」や「今後深掘りしていきたい技術」について、ぜひ情報交換させてください。
お話しできるのを楽しみにしています！