【仕事】
大手配信メディアを運営するIT企業にて、新卒採用・メディア人事業務におけるアシスタント業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
▼新卒採用
・選考管理（エントリー確認／日程調整／合否管理ほか）
・採用イベント、インターン会場設営／運営サポート
・事務（交通費経費精算／内定承諾書準備／入社申請ほか）

▼メディア人事
・スケジュール調整（社内ミーティング／面談ほか）
・資料作成（人員リスト／体制図ほか）※スプレッドシート（Excel）使用
・イベント時飲食／会場手配

【業務内容】
大手の企業案件にて、デザイン業務をお任せいたします！

具体的には…
・ラフ案作成
・サイト全体のデザイン
・UIデザイン
・ABテスト
・LPページ
・メルマガ作成
・キャンペーンページ
・バナー　等

※担当クライアント：大手求人広告・人材会社

【募集背景】
メンバーの離職に伴う後任要員募集

【チーム体制】
1媒体につき、ディレクター2名、デザイナー2名、クライアント数名ほど

【稼働形態】
フルリモート　※年に数回ご出社いただく可能性がございます。

【業務内容】
大手の企業案件にて、デザイン業務をお任せいたします！

具体的には…
・ラフ案作成
・サイト全体のデザイン
・UIデザイン
・ABテスト
・LPページ
・メルマガ作成
・キャンペーンページ
・バナー　等

※担当クライアント：大手求人広告・人材会社

【募集背景】
メンバーの離職に伴う後任要員募集

【チーム体制】
1媒体につき、ディレクター2名、デザイナー2名、クライアント数名ほど

【稼働形態】
フルリモート　※年に数回ご出社いただく可能性がございます。

【仕事についての詳細】	
データセンターは、当社の基盤事業を支える最も重要な施設であり、環境変化に合わせ変革が必要になっています。
当社では今後の競争力強化を実践していくため、新たな新サービス・ソリューション企画・構築を実践する人材ならびに販売企画を立案・実行できる人材を募集します。
一緒に事業拡大に向けた取組みを実践していきましょう。

【担当業務】
▼業務内容・プロジェクト
・データセンターサービスに関するマーケットリサーチ・新サービス・ソリューション企画・構築
・データセンター、および、関連する周辺市場におけるサービスや技術動向の調査、サービス戦略の立案
・サービス戦略に応じた、新サービス・ソリューションの企画、構築
・データセンタービジネスに関する中長期戦略の立案・実行

【キャリアパス】
▼1年後
データセンターの新サービス・ソリューション企画のリーダー

▼5年後
データセンタービジネスの事業戦略立案・事業推進のリーダー

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
▼担当業務の特徴、魅力
データセンター事業の成長を牽引する営業企画ポジションです。市場動向を踏まえた販売戦略の立案から実行までを担い、事業拡大に直結する役割を果たします。企画力と推進力を活かし、裁量ある環境で戦略的に活躍できます。

▼市場における強み
SIer型データセンターとして、システム運用やアプリ連携を含む統合提案力に強みを持ち、クラウドとのハイブリッド運用支援を通じて差別化を実現。強固な顧客基盤との関係性を持ち、継続的な事業成長を可能にする基盤があります。

【勤務地】
希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

【募集背景／概要】
当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。
採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

【具体的な業務】
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。
ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。
また、PdMやUI／UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。
中途採用チームは、マネージャー配下にビジネスサイド・コーポレートサイドの採用を担当する2名の体制です。エンジニア採用担当としては専任1名体制でリードしていただきます。

・戦略立案と実行
　- 人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
　- 採用要件定義、訴求ポイントの策定
・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
　- 採用チャネルの選定と実行
　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
　- エージェントとのリレーション構築、進捗管理
　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
・選考プロセスの最適化と改善
　- 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化
　- 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善
　- 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

【このポジションにおける組織の現状】
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー2名の3名体制です。
基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部／HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。

【当社のエンジニア採用の特徴】
・専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます。
・開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。
・現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。
・数を回す採用ではなくハイレイヤーや専門性の高い職種を絞って採用します。そのため、既存の採用手法の磨き込みだけでではなく自社に合った新たな採用手法を開発できる面白さがあります。
・開発組織ではテックブログの発信や技術イベントを積極的に実施しています。エンジニア採用において前提となる採用アセットを元に、より高度な課題にチャレンジできるフェーズです。

※原則出社（リモートは週1まで）

【仕事についての詳細】	
データセンターは、当社の基盤事業を支える最も重要な施設であり、環境変化に合わせたビジネス拡大が必要になっています。
当社では今後の競争力強化を実践していくため、データセンタービジネスのセールス力を拡大する人材ならびに販売企画を立案・実行できる人材を募集します。
一緒にビジネス拡大に向けた取組みを実践していきましょう。

【担当業務】
自社データセンターサービスの販売拡大および運用マネージドサービス拡大に向けた拡販業務を行っています。
具体的には下記業務内容となります。
・提案クロージング(各案件における受注戦略の立案・推進、提案書・見積の作成)
・新規リード創出(情報提要での戦術立案、情報提供用資料・概算見積の作成)
・協業戦略の推進(協業スキームの立案、協業目標達成の為の活動推進・管理)
・獲得案件の受入（在庫確認・受発注・納品などのデリバリ業務）

【キャリアパス】
▼1年目
運自社データセンターサービスの販売拡大および運用マネージドサービス販売業務におけるプロジェクトリーダー

▼5年後
プロジェクトの管理・統括、ITMSコンサル、統合プラットフォーム運用保守など様々キャリアパスへ展開可能

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
▼顧客との深い関係構築
単なる営業活動ではなく、顧客のビジネス課題に踏み込んだ対話ができます。

▼技術とビジネスの両方に強くなれる
技術的知識だけでなく、業界知識や運用マネージドサービスやデータセンターサービスなどの業務理解も求められるため、幅広いスキルが身につく

▼キャリアの選択肢が広い
プロジェクトの管理・統括、ITMSコンサル、統合プラットフォーム運用保守など様々キャリアパスへ展開可能です。

【勤務地】
希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

【仕事についての詳細】	
有名企業に対する多数のERP導入実績があり、クラウドや新技術を活用した経営管理サービスにも取り組んでおります。今までの設計開発経験やITコンサル経験を活かして、大規模アプリケーション構築にチャレンジしたい方は是非応募してみて下さい。経理部門や情報システム部門で自社の会計システム導入を経験された方も大歓迎です。また、充実した教育制度もあり、得意な業種や技術、希望も踏まえ、無理なくステップアップして行けるようなプロジェクトアサインをさせて頂いております。時間外削減にも取り組んでおり、サービス残業はもちろんありません。長く安心して働ける環境です。

【担当業務】
▼募集組織の特徴
経営管理サービス第1部では、会計領域を中心に、中規模～大規模のERP導入をプライムベンダとして推進しており、国内トップクラスの要員数を誇ります。
30年以上前からビジネスを推進しており、コアテクからアプリケーションまで、また、構想策定フェーズから運用保守フェーズまで、フルスタックで提供し続けています。
また、国内でもいち早くSaaS導入にも力を入れ、独自の導入方法論を確立しています。

▼募集背景
ERP等の基幹系システムがクラウドサービスに移行している中、ERPやEPMへのデータ連携時においてデータ変換や編集加工、仕訳生成等を行う必要があることから、上流システムと財務・管理会計システムを繋ぐ会計データハブとしての自社サービス製品への問合せや導入案件が増加しており、自社サービス製品の導入PJを推進・リードできる人材の補強・育成が急務となっています。
ご入社後は、各ソリューションの案件に参画いただくための技術的なフォローに加えて、今後キャリアプラン形成に向けたフォローも実施致します。

▼お任せする業務内容
自社サービス製品導入案件（会計領域中心）（オンプレミス、クラウド[SaaS]ともに）において、以下役割を担っていただきます。
PJ規模が概ね30人月以上の自社サービス製品の導入・バージョンアップ案件におけるプロジェクトマネジメント。

▼働き方における部門取組
各自のライフワーク、働き方を重視し、テレワーク、出社勤務の選択が可能です。また、必要に応じてチーム毎、PJ毎に週1～2日程度のオフィス出社日を決めて、対面でのコミュニケーションを実践しているケースもあります。

▼身に付くスキル・能力
・プロジェクトマネジメントスキル向上、担当案件規模拡大
・顧客折衝力（コンサル力）、提案力向上
・得意ソリューション領域での、ビジネス企画、大規模PJマネジメント、組織マネジメント

▼ポジション・期待役割
自社サービス製品導入案件におけるプロジェクトマネージャ

【キャリアパス】
・1年後：ソリューション・サービスPJリーダー、コンサル　　※PJ作業のみでなく、プリセールス、提案活動も担当
・3年後：大規模PJマネジメント、自社サービスのビジネス企画・サービス拡張開発マネジメント
・5年後：大規模PJマネジメント、組織マネジメント

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
プライムベンダとして、お客様をリーディングしながら当社サービス製品の導入を実施。
お客様にとって最適なソリューションやサービスをインテグレーションできる国内トップクラスのITベンダ。名だたるお客様企業の経営管理の中枢を担う、大規模システムを構築する醍醐味を経験できる。
また、現行サービスの改善だけでなく、機能拡張や新サービスへの投資も積極的に行っている。市場ニーズを先取りした企画を行い、先行投資して新サービスを立ち上げ、お客様に提供している事が我々の強みであり、またこの仕事の魅力と考えている。

【勤務地】
希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

【仕事についての詳細】	
私たちは、ITシステム運用に必要な機能を一元化した統合プラットフォームを開発しています。
2024年10月にリリース後も拡張を続け、今後は自動化やAIなど高度な機能を実装予定です。
TISのIT運用サービスを支える中核システムを、あなたのエンジニアとしての技術で一緒に育てて行きましょう。

【担当業務】
運用マネージドサービス拡大に向けた統合プラットフォームのシステムエンハンス及び運用保守に関するリーダー・エンジニア
・システムのエンハンス対応（要件定義、設計構築、移行導入）
・上記システムの運用保守

【キャリアパス】
▼1年後
統合プラットフォームの運用保守リーダー、エンハンス対応のリーダー・プロジェクトマネージャ

▼5年後
プロジェクト管理、ITコンサル、セキュリティなど、さまざまなキャリアへの展開可能

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・運用マネージドサービスのシステム担当は企業のIT基盤を支える重要なポジション。当社ビジネスにおける重要な業務に従事することができる。
・担当業務を通じて、技術力・課題解決力の向上が見込める
・プロジェクト管理、ITコンサル、セキュリティなど、さまざまなキャリアへの展開が可能

【勤務地】
希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

【本ポジションの役割】
急成長する組織の「安心して挑戦できる土台」を、あなた自身の手で創る──
それが、このポジションの本質です。
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、急成長の先にあるのは、より大きな社会的責任です。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザー、そして共に働く仲間たち──これだけ多くのステークホルダーの信頼に応えるためには、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる組織へと進化しなければなりません。
あなたは、単なる「内部監査人」ではありません。
急成長する組織の「攻めと守りの両立」を実現する「組織の安全基盤を創るアーキテクト」として、リスクマネジメント体制を構築し、内部統制を整備します。経営陣と共に、現場とも協働しながら、ゼロから組織のガバナンス体制を創り上げる──
守ることが、攻めを加速させる。
あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、IPOという新たなステージへの扉を開きます。

【本ポジションのミッション】
経営陣や各事業部とも協働しながら、組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。
そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。
私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメントといったSaaSプロダクトを通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。すべてのステークホルダーの信頼に応えるため、当たり前のガバナンスを当たり前に効かせる組織へと進化する──
それが、このポジションのミッションです。

【募集背景】
▼急成長の先にある、新たなステージへ──組織を守り、未来への挑戦を加速させる
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。
そして今、私たちは次なるステージ──IPO──を見据えています。
しかし、急成長と新たな挑戦の先には、より大きな社会的責任があります。5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計160万人のユーザーが私たちのデータを信頼し、急成長を続けるチームが安心して挑戦できる環境を必要としています。
現在、内部監査・内部統制の機能はCFOが兼任していますが、組織規模の拡大とIPOに向けた準備を進める中で、専任のガバナンス&コンプライアンスリードが必要な局面を迎えています。

私たちが求めているのは、以下のような変革です：
・内部監査体制の構築：業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す
・内部統制の整備：J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用
・リスクマネジメントの強化：事業リスクを可視化し、予防・対応策を整備
・コンプライアンス体制の確立：法令遵守の徹底と、社内ルールの整備・浸透
・IPO準備への貢献：監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
CFO直下で、組織のガバナンス体制をゼロから創り上げる──守ることが、攻めを加速させる。あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、数千社の顧客と数万人のユーザーの信頼に応えます。

【事業紹介】
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

▼ミキワメ 適性検査
採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

▼ミキワメ マネジメント
パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

▼ミキワメ就活
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社／外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。

▼NEXVEL
国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティです。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能であり、毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しております。その他、非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

▼その他
非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

【事業の魅力】
（1）役割──急成長企業のガバナンス体制を、ゼロから創る
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。CFO直下の初の専任者として、圧倒的な裁量と経営陣との近さの中で、組織の基盤を構築する経験ができます。

（2）成長環境──IPOに向けた最重要フェーズで、組織の要として活躍できる
累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築──IPOに向けた最重要フェーズで、組織の要として活躍できます。

（3）社会的インパクト──5,000社の顧客、累計160万人のユーザーの信頼を守る
日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を守ることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与えます。

（4）組織文化──「フラット&ストレート」が、スピードを生む
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。ガバナンスとスピードは対立しない。正しい仕組みがあるからこそ、安心して挑戦できる──そんな組織を、共に創りましょう。

【業務内容】
▼概要
CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築します。
急成長する組織において、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる体制を整備することが、あなたのミッションです。

▼具体的には
・内部監査体制の構築と運用
業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの標準化、監査結果の経営層への報告──ゼロから監査体制を創り上げます。

・内部統制の整備と運用（J-SOX対応含む）
IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化（業務フロー図、RCM作成）、整備・運用評価、不備への対応を推進します。

・リスクマネジメント体制の構築
全社的なリスクの洗い出しと評価、リスク管理体制の構築、予防策・対応策の整備を行います。事業リスク、コンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク、財務リスクなど、多様なリスクを可視化し、適切なマネジメント体制を整備します。

・コンプライアンス体制の確立と推進
法令遵守の徹底、社内規程の整備・更新、コンプライアンス研修の企画・実施を通じて、組織全体のコンプライアンス意識を向上させます。

・IPO準備への貢献
監査法人・証券会社との連携窓口として、ショートレビュー対応、上場準備に必要な体制整備を推進します。IPO準備プロジェクトの一員として、組織の上場準備体制を構築します。

・経営層への報告とガバナンス体制の改善提案
監査結果、リスク評価、内部統制の状況を定期的に経営層に報告し、組織のガバナンス体制の継続的な改善を提案します。

【ポジションの魅力】
▼ゼロから創る──急成長企業のガバナンス体制を、あなた自身の手で
CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。「こうあるべき」を、自らの手で実現できる。この裁量と経験は、あなたのキャリアに大きな財産となります。

▼IPOの最前線──組織の要として、上場準備の中核を担う
累計36億円の資金調達を完了し、IPOを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築──IPOの最前線で、組織の要として活躍できます。

▼経営との距離──CFO直下で、経営層と共に組織の未来を創る
CFO直下のポジションとして、経営陣と直接対話し、組織の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、ガバナンスの観点から組織を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

▼社会的インパクト──5,000社、累計160万人の信頼を守る仕事
日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計180万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を守ることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与える──その実感を、日々味わえます。

【期待する役割】
入社後は、CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築していただきます。業務監査・会計監査の計画策定から実施、J-SOX対応を見据えた内部統制の整備、全社的なリスク管理体制の構築、コンプライアンス体制の確立──これらすべてを、あなた自身の手で創り上げてください。
IPO準備においては、監査法人・証券会社との連携窓口として、上場準備体制の構築にも貢献していただきます。「全部自分ごと」として、組織のガバナンス体制を構築し、急成長する組織を守り、IPOという新たなステージへの扉を開くことを期待しています。

【キャリアイメージ】
▼半年後
CFOのサポートを受けながら、内部監査の年次計画を策定し、初回監査を実施。内部統制の現状評価を完了し、J-SOX対応に向けたロードマップを策定。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。

▼1年後
内部監査・内部統制の仕組みが定着し、PDCAが回り始める。監査法人との連携も確立し、IPO準備が本格化。リスクマネジメント体制も構築され、組織のガバナンス体制の基盤が完成。経営層から「組織の安全を守る要」として認識される存在へ。

▼2年後
構築したガバナンス体制が組織に深く浸透し、IPO準備の中核を担う存在へ。または、ガバナンス部門の責任者として、チームをリード。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。
リーディングマークでは、ガバナンス&コンプライアンスのスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「IPO後もガバナンスを極めたい」「CFOとして経営に参画したい」「事業部でCxOを目指したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）

【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO／コーポレート本部 本部長
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。
「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。
「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、労務マネージャーとして組織を支えます。労務戦略を描き、経営層と対話し、組織の未来を創る──その経験が、ここにあります。

【勤務地】
転勤無し

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【仕事内容】
オンラインイベント管理システム「Webinar Stream」や配信用コンテンツの情報管理システム「Stream MAM」といった注力プロダクトを管轄しているサービス開発課にて、新たな機能開発や既存機能の改善をリードするテックリードを募集しています。

また、当部署ではJストリームでも先駆的にAI駆動開発に挑戦しているため、新しいツールへの探求心と、実践する挑戦心、柔軟に自身とチームを変容させる力を持った方を求めています。

開発チームを牽引しながら、市場のニーズに合わせて成長するプロダクトのフルスタック開発に携わってみませんか？

【具体的な業務内容】
・要件定義、設計、開発、リリース、保守運用、リファクタリング
・AI駆動開発を用いた開発効率化、高品質化の実現

▼開発環境・ツール
言語／FW：Laravel（PHP）、React（TypeScript）、Python
インフラ：AWS、GCP、自社CDN
その他：Github、Slack、Teams
AI Editor：Cursor

【テックリードに期待すること】
・サービスの開発効率化・高品質化
まずは既存プロダクトへの理解を高め、機能開発を加速させていただけることを期待しています。その先で新規サービスの開発をお任せしていきたいと考えています。

・AI駆動開発の推進
AI駆動型開発をチーム全体で標準化できるよう、ナレッジの蓄積・共有・推進をリードしていただきます。プロダクトの品質を守りながら、チームメンバーと切磋琢磨し、可読性の高いコードを重視した開発文化の醸成にも貢献していただけることを期待しています。

【サービス開発課について】
汎用的なソリューションサービスの開発・提供をミッションとしている当部署では、動画市場におけるニーズを抽出し、新しいプロダクトの開発を目指しています。既にリリースしている「Webinar Stream（ウェビナー・ストリーム）」や「Stream MAM（ストリーム・マム）」はお客様からの評価も高く、ここから更に機能開発をドライブしていく方針です。

【勤務地について】
東京・大阪のいずれかのオフィスに出社できる方を想定しています。
部署のメンバーは東京・大阪＝5：5の割合です。
リモート頻度は高いですが、不定期でどちらかのオフィスでメンバー全員が集まり、今後の方針を話し合う場を設けています。

※テレワーク可
東京・大阪いずれかのオフィスにご出社いただける方を想定しています。
（月1回程度を想定／出社日指定なし）

【本ポジションの業務の魅力】
当ポジションは、単なる「HR SaaSの導入支援」ではなく、企業の組織・人事戦略を最上流から再設計する「組織変革のパートナー」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、経営者・人事責任者が抱える「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、制度設計から研修講師まで一気通貫で実行するクライアントの組織の未来そのものを創る仕事です。
累計5,000社が導入する性格可視化技術『ミキワメ』と、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見、さらにあなたのコンサルティング経験・人事経験を掛け合わせることで、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域にわたる課題を科学的に解決。エンタープライズ企業を中心に、「社員が生き生きと働き、成果を出し続ける組織」への変革を支援します。
そして、このポジションは当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、あなた自身がポジションを確立させる役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてを創り上げる、極めて裁量の大きい挑戦です。

【募集背景】
▼HR SaaSの先へ、企業の「漠然とした課題」に、最上流から深く入り込む
当社は、性格可視化技術『ミキワメ』を基軸に、累計5,000社・受検者数160万人を突破するHR-Tech企業へと急成長してきました。しかし、ご利用企業様が真に求めているのは、「ツールの導入」ではなく、「組織・人事課題の本質的な解決」です。
特にエンタープライズ企業からは、「ミキワメを導入したが、もっと深く活用したい」「採用だけでなく、配置・育成・マネジメントまで一貫して支援してほしい」「人事制度そのものを見直したい」そんなより上流の、より複雑な課題に対する相談が増えています。
当社では、提案→設計→実行支援→効果検証→改善まで、クライアントに深く入り込み、真の成果が出るまで伴走します。さらに、160万人のビッグデータ×AI×組織心理学という、コンサルティングファームが持ち得ない武器を使い、データドリブンに組織課題を解決するなど、これまで以上に、お客様の漠然とした課題に深く入り込み、解決に向けた戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。そのため、人事領域のコンサルタント経験者、または企業人事として組織課題を解決してきた方を、当社初の『組織・人事変革コンサルタント』として迎え入れたいと考えています。
日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準。この社会課題を解決するカギは、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる組織」を1社でも多く創ることです。
あなたのコンサルティング業務が、企業の人事制度を変え、組織の生産性を向上させる日本全体の働き方を変革していく最前線の仕事です。

【事業紹介】
▼採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』
・規模／ポジション：累計5,000社導入、受検者数160万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
・価値提供：応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
・独自技術：心理学×AI×160万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

▼離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』
・規模／ポジション：従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
・価値提供：離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
・独自技術：個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

▼パフォーマンスを最大化する『ミキワメ マネジメント』
・規模／ポジション：1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
・価値提供：1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
・独自技術：ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメの圧倒的な競争優位性です。

・顧客事例
　- 各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。

【事業の魅力】
（1）顧客：エンタープライズ企業を中心とした5,000社
上場企業、急成長スタートアップ、老舗メーカー、IT企業など、業界・規模を問わず、「人と組織」に本気で向き合う企業がクライアント。カウンターパートは人事部長、CHRO、経営者です。

（2）アセット：他社が真似できない、性格可視化技術×AI×160万人のビッグデータ
心理学に基づく性格可視化技術と累計160万人の受検データ。これは、他社が真似できない競争優位性です。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、科学×データ×心理学という三位一体の武器で、組織人事コンサルティングファーム級の提案が可能です。

（3）文化：新ポジション立ち上げの裁量と挑戦
当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてをあなたが創り上げます。「こういうコンサルティングをしたい」が、即座に実現される環境です。

（4）ビジョン：日本一のHR-Tech企業へ
直近で累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長。今後は蓄積したパーソナリティ情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に挑みます。

【業務内容】
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。

▼具体的には
（1）課題発見・戦略提案
人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング（採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど）します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。

（2）制度設計・企画立案
解決策の立案、実施事項の全体設計（人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など）を担当します。規模によっては他メンバー（カスタマーサクセス、開発、営業など）を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。

（3）実行支援・伴走
課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。

（4）ポジション確立・型化
当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。

【キャリアイメージ】
▼半年後
エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。

▼1年後
コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。

▼2年後以降
部門の責任者としてチームを組成し、組織全体のコンサルティング機能を統括。さらにその先は、事業部全体の統括責任者として営業戦略を担っていただく。コンサルティング知見を活かした新機能開発を主導するなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが開かれています。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

丸紅、丸紅グループ企業から、その他の企業まで幅広いクライアントのお仕事で進行管理業務／事務をお任せします。
これまでの経験を活かして、大手グループの進行管理業務／事務として働きませんか。

【業務内容】
＜制作進行作業＞
◆カタログや会社案内の改訂作業、HPの更新作業の制作進行サポート　※メイン
（JFE商事　会社案内改訂・HP更新、伊藤忠丸紅鉄鋼 会社案内改訂、
積水メディカルカタログ、日本貿易会HP更新、D&Mメディア対応（リリース送信、画像手配）、
リケンテクノス会社案内改訂、JSR会社案内改訂、丸紅事業会社（複数社）のHP更新作業など）

◆校正作業（素読み、原稿の突き合わせ）
◆提案書の補助作業（PowerPointのレイアウト、テキスト入力、Excel資料の作成）

＜帳票類の入力・発送作業＞
◆月末月初のADMAN入力、請求書発行、発注書、発注請書、請求書の受領その他電子保存法による書類不備がないかの確認
◆請求書の発送
◆納品受領書の受領の確認

＜雑作業＞
◆見本誌の配送、社内の郵送業務など
◆社内の雑務作業（見本誌の整理、片付け等）
◆色校など急な荷物のお届け
◆電話の取り次ぎ

【チーム体制】
○年齢は平均30台前半

【募集部門】
プロダクト&マーケティング事業本部 データビジネス統括部 データビジネス部　データビジネス推進G

【職務概要】
累計会員登録者数約988万人（2025年6月末時点）を誇る転職支援サービス「doda」を軸に、カスタマー領域のプロダクトおよびマーケティング戦略を支える計測環境の改善・整備・運用を担うポジションです。
2026年度より開始する次期中期経営計画の実現に向け、GA4・GTM・Adobe Analyticsを中心とした計測環境の最適化を推進し、データ活用の精度を高めます。
経営に近いポジションで、組織横断的に計測基盤の整備を進め、カスタマー体験価値と事業価値の向上に貢献します。

【業務詳細】
・現状の計測環境（GA4、GTM、Adobe Analytics）の改善・最適化
・新規計測要件の定義とタグ実装（GTM活用）
・BigQueryへのデータ連携に関する要件整理と外部パートナーへの依頼
・外部パートナー（代理店・SIer）とのディレクション・進行管理
・計測データを活用したKPI改善のための分析サポート

【ポジションの魅力】
・国内最大級の転職サービス「doda」の計測環境を刷新し、事業成長に直結するデータ活用に貢献できる
・GA4・GTMなど最新の計測ツールを駆使し、データ精度を高める実務に携われる
・経営層と近い距離で、戦略的な改善プロジェクトに関われる

【データ環境】
・データベース：Databricks、BigQuery、Redshift、MySQL、PostgreSQL
・ビジネスインテリジェンス（BI）：Tableau
・利用クラウド：AWS、GCP、Azure
・計測ツール：Adobe Analytics、Google Analytics、Firebase、ADEBiS、Adjust
・バッチ処理：Airflow、dbt、digdag
・プログラミング言語：Python、Shell Script、SQL
・CI／CD：CodeCommit、CodeDeploy、CodePipeline、Azure DevOps
・データカタログ：OpenMetadata
※本ポジションにおいて全てのツールを使用はしておりません

【組織体制】
・全員中途入社で30代を中心とした落ち着いた雰囲気の組織です。
・データストラテジストやデータアナリスト、データエンジニアなどデータ職のメンバーが在籍。
・経営に近い位置で意思決定層と直接ディスカッションができる環境です。

【弊社担当者より】
▼「doda」を軸としたカスタマー領域におけるWeb／App／広告のデータ基盤構築、ETL設計、計測環境整備を主導いただくポジションです
・GA4・GTM・Adobe Analyticsを中心とした計測環境の最適化を推進
・国内最大級の転職サービス「doda」の計測環境を刷新し、事業成長に直結するデータ活用に貢献できる
・GA4・GTMなど最新の計測ツールを駆使し、データ精度を高める実務に携われる
・経営層と近い距離で、戦略的な改善プロジェクトに関われる

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【募集部門】
プロダクト&マーケティング事業本部 データビジネス統括部 データビジネス部　データビジネス推進G

【職務概要】
累計会員登録者数約988万人（2025年6月末時点）を誇る転職支援サービス「doda」を軸に、カスタマー領域のプロダクトおよびマーケティング戦略を支える計測基盤の改善・整備・運用をリードするポジションです。
2026年度より開始する次期中期経営計画の実現に向け、GA4・GTM・Adobe Analyticsを中心とした計測環境の高度化を推進し、データ活用の精度を最大化します。
経営に近いポジションで組織横断的に動き、計測基盤の整備を通じてカスタマー体験価値と事業価値の向上に貢献していただきます。

【業務詳細】
・現状の計測環境（GA4、GTM、Adobe Analytics）の改善・最適化をリード
・新規計測要件の定義と実装方針策定
・BigQueryへのデータ連携やETLプロセスの設計・改善
・外部パートナー（代理店・SIer）との協業をマネジメントし、品質・納期・コストを最適化
・プロダクト・マーケティング双方のニーズを踏まえた計測戦略の策定

【ポジションの魅力】
・国内最大級の転職サービス「doda」の計測環境を刷新し、事業成長に直結するデータ活用に貢献できる
・GA4・GTMなど最新の計測ツールを駆使し、データ精度を高める実務に携われる
・経営層と近い距離で、戦略的な改善プロジェクトに関われる

【データ環境】
・データベース：Databricks、BigQuery、Redshift、MySQL、PostgreSQL
・ビジネスインテリジェンス（BI）：Tableau
・利用クラウド：AWS、GCP、Azure
・計測ツール：Adobe Analytics、Google Analytics、Firebase、ADEBiS、Adjust
・バッチ処理：Airflow、dbt、digdag
・プログラミング言語：Python、ShellScript、SQL
・CI／CD：CodeCommit、CodeDeploy、CodePipeline、Azure DevOps
・データカタログ：OpenMetadata
※本ポジションにおいて全てのツールを使用はしておりません

【組織体制】
・全員中途入社で30代を中心とした落ち着いた雰囲気の組織です。
・データストラテジストやデータアナリスト、データエンジニアなどデータ職のメンバーが在籍。
・経営に近い位置で意思決定層と直接ディスカッションができる環境です。

【弊社担当者より】
▼カスタマー向けマーケティング・プロダクトの意思決定を支える計測環境の改善・整備・運用をリードするテックポジション
・国内最大級の転職サービス「doda」の計測環境を刷新し、事業成長に直結するデータ活用に貢献できる
・GA4・GTMなど最新の計測ツールを駆使し、データ精度を高める実務に携われる
・経営層と近い距離で、戦略的な改善プロジェクトに関われる

【勤務地備考】
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給

【業務内容】
人気キャラクターを活用したイベントの企画・運営行っているチームで、
まずはイベント企画運営におけるサポート業務（事務業務、在庫管理等）をお任せします。
一般的な事務業務から始め、関係各所との調整や進行管理、イベントの運営サポートなど幅広くお任せします。

◆具体的には、
プロデューサーの下で下記業務を行っていただきます。
・企画書、イベントの運営マニュアル、議事録などの資料作成
・社内外との連絡や調整業務
・スケジュールやタスク管理、進行管理
・人材、資材の手配
・イベント当日の運営ディレクションのサポート　
・簡単なイベント用のPOPなどの制作（可能な方は）や進行管理　など

◆所属チーム：
営業部　イベントチームは３～４名

◆バックオフィス業務に慣れていただけましたら、将来的にはプロデューサー業務もお任せします！

ライトノベル・コミックなどの書籍の出版・電子配信をはじめ、アニメやゲームなどのエンターテインメントに特化した事業展開をしている企業にて、
Webコミック誌「コミックガルド」「コミッククリエ」を手掛ける「コミックガルド」編集部のサポート業務をお任せします。
単行本制作におけるサポート役として、各関係者との連絡や調整、確認作業などをお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
・入稿、納品手配
・印刷所・製版所とのやり取り（社内と外部の中継役）
・著者とのやり取り（メール・送付物連絡）
・写植、あらすじやラフの制作
・資料、管理表の作成
・校正、表記チェック
・その他、単行本制作に関する事務・進行業務全般

※スキル・ご経験やご本人の意欲によっては、クリエイティブツールを用いた作業もお任せする場合がございます。

【配属先の特徴】
・人数：20名前後（学生バイトも在籍）
・平均年齢：20代後半～30代前半
・男女比：5対5
・男性部長のサポートを主として行いながら、部内の業務にも関わっていただきます。

【出社／在宅】
基本的に出社での勤務となります。
（やむをえない事情の際は在宅勤務も相談可能です）

【服装】
服装・髪色など自由

【残業】
あり/月10時間程度
※入稿間際のタイミングなど時期によって変動します。

同社では...
・次代を担うクリエイター/アーティスト等の挑戦/育成支援
・その活躍/発信の場である文化施設の機能強化
について、複数年度にわたって支援を行っています。

業務内容
・同社がプランニングしたクリエイター/アーティストを支援する各企画についての制作進行
・スケジュール調整、リサーチ、関係者との調整や交渉、Webサイトでの情報発信、打合せへの参加
動画アーカイブ/冊子などプログラムで必要な発注物の制作管理、相談/問い合わせ対応
・芸術関係の財団/学校法人/企業とコラボレーションした育成プロジェクトの実行支援
・展覧会や公演会、報告会などの現場調整
※スキルや経験に応じて企画段階から携わっていただくことも可能です。

利⽤するシステム/アプリケーション
・Windowsベースのアプリケーション/Officeアプリなど

働き方
・初めの1~2か月は業務キャッチアップのため、週５日のフル出社を想定しております。
・業務に慣れてきましたら、週1~2日程度のリモートワークが利用可能です。

【ミッション】
社員が安心して働ける環境を整備し、健全な組織運営を支えることがミッションです。勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど、労務領域を幅広くお任せします。

【主な業務内容】
まずは「労務」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。
・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら）
・入退社・社会保険手続き
・就業規則や社内規程の整備
・衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート
・人事関連のシステム運用

【このポジションで得られるもの】
・安定感のある環境で専門性を深められます。
→社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキル（勤怠・給与・社会保険・安全衛生など）をじっくり磨くことができます。

・IPO準備フェーズでの制度整備経験
→就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます。
人的資本開示や労務ガバナンスといった最新トピックにも触れられ、将来のキャリアに強いアピールになります。

・専門家との連携スキル
→社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます。「自社と外部をつなぐ役割」を経験できるのは中小～IPO準備企業ならでは。

・組織づくりの土台を支える経験
→衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。
組織の成長や働きやすさを支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいがあります。

・キャリアパスの広がり
実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます。
守りの人事からスタートしつつ、「攻め（戦略人事）」に関与できるチャンスが広がります。

※リモートワークも可能ですが、出社できることが条件です

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
マーケティング部門のサポート人員を募集しています！

＜具体的には＞　
・ニュースリリース、プレスリリースの原稿作成
・SNS投稿作成
・メールマガジンの原稿作成
・画像加工（Illustrator、Photoshop）
・データ作成（リスト作成）

※上記メインで、ボリュームや状況次第で他のマーケティング関連業務をお手伝いいただくこともあります。

＜使用ツール＞
　OS：MicrosoftOS
　コミュニケーションツール：Slack、Outlook、Zoom

＜参考サイト＞
■Note
https://note.com/fanatics_japan/

■PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/30862

＜提携チーム・クラブ・リーグ（一部）＞
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

【職務内容】
▼労務
全社戦略を推進する「攻めの労務」担当を募集します

【求人概要】
全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」をリードするポジションです。
数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダイナミックな役割を担っていただきます。

【募集背景】
全社従業員400名を超え、事業や組織が大きく拡大する中で引き続きスタートアップのフェーズ楽しみながら事業成長・組織成長を志向しています。
日々変化のある事業環境において、安心・安全に働くことができる環境の整備や定常業務の効率的な運営、労務課題に対する能動的なアクションの重要度が高まっており、
HRとしての事業支援やガバナンスの強化、DDなど、今ある制度や運用をより良くアップデートすることで事業成長に貢献いただくことを期待しています。

【魅力・やりがい】
・労務の主担当として、自身のアイデアで組織の文化や業務効率を変革するダイナミズムを実感できます
・IPOに向けた労務基盤の抜本的な整理・改善を主導し、上場企業レベルの労務体制を構築する極めて貴重な経験が得られます。
・経営陣や他部署とも緊密に連携し、幅広い視点から労務戦略を構築する経験は大きな成長に繋がります
・最新のHRトレンドも積極的に活用し、市場価値の高い専門性を磨きながら、社員の幸福度向上と事業成長の両方に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです

【具体的にお任せしたい業務】
▼労務管理・給与関連
・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用）
・給与計算（委託先との連携を含む）
・社会保険・雇用保険など各種保険手続き
・入退社・異動時の労務対応
・各種証明書の発行、マイナンバー管理
・各部署からの労務相談対応

▼制度運用・福利厚生
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）
・就業規則・諸規程の作成・改定
・労務関連の社内周知
・人事データや従業員情報の管理・更新
・労使関係・リスクマネジメント
・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）
・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営など）
・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成
・法改正への対応や労務リスクのモニタリング・改善提案

【募集背景】
増員

【仕事内容】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

▼具体的な業務
（1）従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
　- 現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
（2）給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
（3）生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
（4）人事オペレーション業務委託先のQCD管理
（5）人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。

業務範囲は多岐にわたりますが、まずは（1）～（3）をメインに現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。

【キャリアパス】
当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。
将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。
当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。

【当ポジションの魅力・やりがい】
・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること

【この仕事の厳しさ】
お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。
自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）
　　　　　人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。

【働き方】
出社と在宅のハイブリット型です。
既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。
入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。

【求人概要】
全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた仕組みづくり、そして事業成長と法令遵守が徹底された労務管理体制をリードするポジションです。
当ポジションは労務リーダー候補として、経営戦略と組織成長を両立させる労務企画の企画から実行までを推進していただきます。
スウィングバイIPOに向け、強固なガバナンス基盤の構築や社員のパフォーマンス最大化を支える管理体制の構築を担っていただきます。

【株式会社SODAについて】
月間アクティブユーザー600万人を超えるファッション・コレクティブルマーケットプレイスSNKRDUNK（スニダン）を運営しています。
年間取引総額は数百億円規模に上り、「本物を安心して売買できるC2Cマーケットプレイス」として多くのユーザーから支持を受けています。
設立からC2C業界での成長を続け、2023年10月には韓国NAVERグループのKREAM社と戦略的パートナーシップを構築し、日本国内はもちろん、米国やアジア圏での展開を加速させている事業拡大中のスタートアップです。
このダイナミックな組織成長と、数年以内のスウィングバイIPOを目指すという経営目標の達成には、「成長の次なるステージ」に対応できる労務体制への進化が不可欠です。

▼具体的には、
・組織のスケーラビリティ向上：組織拡大やグローバル展開の加速に対応するため、既存業務に加え、高度なシステム化と効率性を兼ね備えた、拡張性の高い労務基盤を構築する必要があります。
・強固なガバナンス体制構築：組織拡大に耐えうるガバナンスの効いた労務体制の確立とともに、社員の安心とパフォーマンス最大化の両立を支える労務体制を構築する必要があります。
こうした背景から、労務領域のリーダー候補として、単なる業務遂行に留まらず、全社戦略を推進する仕組みの設計と変革をリードし、SODAのさらなる飛躍を支えていただく方を求めています。

【職務内容】
労務のプロフェッショナルとして、定常的な労務業務の遂行・管理に加え、制度設計の両面から組織を牽引していただきます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）

【魅力・やりがい】
・労務リーダー候補として、自身の知見と発想を活かし、組織の文化や業務効率に貢献できます。
・IPOに向けた労務基盤の整理・改善を主導し、上場企業に資する労務体制を構築する極めて貴重な経験が得られます。
・経営陣や他部署とも緊密に連携し、幅広い視点から労務戦略を構築する経験は大きな成長に繋がります。
・専門性を磨きながら、社員の幸福度向上と事業成長の両方に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

【ミッション】
成長フェーズにある当社において、中途採用を中心に母集団形成から内定承諾までを一気通貫で担っていただきます。経営陣や現場と連携しながら、採用力の底上げと候補者体験の改善を実現することがミッションです。

【主な業務内容】
まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。
・中途採用の企画・実行（主にエージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）
・候補者対応・面接調整・現場との連携
・選考プロセスの改善、候補者体験の向上
・採用広報・ブランディング施策のサポート

【このポジションで得られるもの】
・採用の全プロセスを一気通貫で担える経験
→母集団形成 → 面接調整 → 候補者クロージングまでを自分で動かすため、部分業務ではなく「採用全体を回す力」が身につきます。
将来リクルーターからHRBPや人事ゼネラリストにステップアップしたい人にとって強い武器になります。

・経営陣・現場との距離の近さ
→CxO・事業責任者と直接連携しながら採用要件を固めていくため、「経営視点の採用」が学べます。
面接同席や意思決定の場に入り込みやすく、スピード感ある意思決定を体感できます。

・候補者体験をデザインする力
→応募から内定承諾までを「どう気持ちよく進んでもらうか」を工夫できる環境。
採用広報やブランディングにも関与できるため、単なる調整役にとどまらない「CX発想のリクルーター」へ成長できます。

・採用広報・ブランディングへの関与
→ダイレクトスカウト文面、採用ページ改善、イベント対応などに手を伸ばすことができます。
オペレーションだけでなく「どう魅せるか」「どう伝えるか」に関与できる点はスタートアップならでは。

・数字責任と達成感
→「◯名採用」というゴールに向け、自分の動きが採用成功に直結。
KPI・歩留まり改善を実体験できるため、成果主義環境での耐性と達成感が得られます。

※リモートワークも可能ですが、出社できることが条件です

【募集背景】
マネーフォワードは2012年の創業以来、テクノロジーの力で「お金」や「バックオフィス」の課題解決に取り組み、現在では個人・法人あわせて数多くのプロダクトを提供する日本有数のSaaS企業へと成長しました。
そして2025年、私たちは新たな戦略「Money Forward AI Vision 2025」を発表しました。これまで進めてきたSaaSによるDX（Digital Transformation）から、AIが自律的に業務を変革するAX（AI Transformation）へと進化し、「国内No.1のバックオフィスAIカンパニー」を目指します。
AIプロダクト開発本部は、この戦略の中核を担う組織です。
既存の各プロダクトチームと連携し、全社横断的な「AI Agent Platform（共通基盤）」の構築や、領域特化型の「自律型AIエージェント（Digital Worker）」の開発、そして外部開発者も巻き込んだ「AIエージェント・マーケットプレイス」の創出をミッションとしています。
今回は、このAI戦略の実現に向けて、エンジニア組織の拡大とアウトプット最大化を牽引していただけるエンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。

【AIプロダクト開発本部について】
AIプロダクト開発本部は、各事業本部（SMB、Enterprise、Finance等）と連携し、AIによる非連続な成長を実現するための戦略的組織です。

▼主な役割・担当範囲
・AI Agent Platformの企画・開発：各プロダクトからのリクエスト受付、認証、処理委譲、記憶の永続化などを担う中核ハブの開発
・AIエージェントの開発：経理、人事、法務などの業務ドメインに特化した自律型AIエージェントの実装
・AIエージェント・マーケットプレイスの構築：社内外の開発者がエージェントを開発・流通できるエコシステムの形成
・データプロダクトの開発：エージェントの高度化を支える統合データマートの構築

【主な業務内容】
「Money Forward AI Vision 2025」の実現に向け、エンジニア組織のマネジメントおよびプロジェクト推進を担っていただきます。
初期は10名〜20名前後のチームマネジメントを想定していますが、組織の拡大フェーズにあるため、採用活動や組織設計にも深く関与いただきます。

▼具体的な役割
・エンジニア組織のマネジメント：目標設定、評価、1on1、キャリア開発支援、モチベーション管理
・採用活動：国内外のトップクラスのエンジニア採用（書類選考、面接、アトラクト、採用広報）
・プロジェクト推進・ステークホルダー調整：プロダクトマネージャー（PdM）や他事業部の開発責任者と連携し、ロードマップの策定と実行支援を行う
・技術的な意思決定のサポート：アーキテクチャ選定や技術的負債の解消に向けた意思決定をリードまたはサポートする
・組織課題の解決：開発生産性の向上、オンボーディングプロセスの改善、カルチャーの醸成

▼このポジションに期待するスタンス
AIプロダクト開発本部は、未踏の領域で新しい価値を創出するチームです。「役割定義されていないからやらない」ではなく、チームのゴール達成に必要なことであれば、技術領域や職能の壁を越えて泥臭く推進する姿勢を求めています。
基本はチームの成果最大化（マネジメント）にコミットいただきますが、それが最も合理的だと判断されるフェーズにおいては、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、コードを書き、仕様を策定することも大いに歓迎・推奨される環境です。

【仕事のやりがい・得られる経験】
▼AI戦略の中核を担うインパクト
「SaaS is Dead／SaaS x AI」とも言われる転換期において、日本を代表するSaaS企業のAI戦略のど真ん中で、新しいプラットフォームや「デジタルワーカー」という新しい概念を社会に実装する経験ができます。

▼0→1と1→100の並行推進
AI Agent Platformという新規基盤の立ち上げ（0→1）と、既存の数十万ユーザーを持つマネーフォワード クラウドへのAI実装（1→100）の両方のダイナミズムを経験できます。

▼グローバルな開発環境
マネーフォワードのエンジニア組織は半数以上がNon-Japaneseメンバーで構成されています（2025年時点）。英語を用いたグローバルチームのマネジメントを通じて、国際的な視座とリーダーシップを養うことができます。

【期待するマインド】
・マネーフォワードのMission／Vision／Values／Cultureに共感していただける方
・「ユーザーの課題解決」を第一に考え、技術を手段として捉えられる方
・不確実性の高い状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで導ける自走力のある方
・自身の専門領域に閉じこもらず、チームの勝利のために領域外のタスクも積極的に拾える方
・変化を恐れず、新しい技術やトレンド（特にAI領域）を継続的に学習し続けられる方

【技術スタック】
・AI：各種AI／MLライブラリ、各種LLM API、各種AI Agent Service
・インフラ：AWS、GCP、Azure
・サーバーサイド：Python、Go
・フロントエンド：React、TypeScript

【使用ツール】
・リポジトリ管理：GitHub
・CI／CD：CircleCI、GitHub Actions
・開発環境：Docker、Terraform Enterprise
・監視：Datadog、Sently
・コミュニケーション：Slack、Zoom
・チケット管理：Jira、Asana

【環境】
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
・支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
・開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。
・マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I／Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

【働き方】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【募集背景】
急速に事業拡大を続けるbitFlyerグループでは、J-SOX対応をはじめとした内部統制体制の強化が急務となっています。特に、単なるテスト運用にとどまらず、内部統制フレームワークの構築から実行までを一貫してリードし、組織の持続的な成長を支える体制が求められています。
本ポジションでは、ガバナンス基盤を構築し、維持・改善を推進するキーパーソンとしてご活躍いただきます。

【業務内容】
・内部統制体制の構築・維持・運営
　- J-SOX対応をはじめとした内部統制フレームワークの設計・運用
　- 国内外子会社を含むグループ全体の内部統制の整備
・社内規程やマニュアルの整備・改廃
　- 業務プロセスや規程の改善提案・実行
・業務プロセス設計・改善
　- 内部監査、業務プロセスの改善・効率化施策の推進
　- システムやプロセスの改善による内部統制強化
・部門横断的なプロジェクトマネジメント
　- 内部統制フレームワークの実行におけるリーダーシップと調整
　- 組織全体にわたるコーポレートガバナンスの浸透・推進

【募集背景】
暗号資産市場の成長に伴い、関連法令・規制も急速に高度化・複雑化しています。bitFlyerグループでは、国内外の金融規制対応を一層強化し、より高いガバナンス体制を構築するため、コンプライアンス部門をリードできる部長候補を募集します。

【業務内容】
・金融関連の法令調査、社内対応方針の策定
・他部門およびグループ会社からのコンプライアンス照会対応、アドバイザリー業務
・広告掲載内容の審査、レギュレーション適合性の確認
・顧客資産の分別管理に係るモニタリング業務
・苦情受付・対応・分析などの顧客保護体制の強化
・社内規程・マニュアルの整備および運用管理
・コンプライアンス研修の企画・実施（新入社員、全社向けなど）
・当局・業界団体対応（事故届出、業務改善報告書作成・提出など）
・金融庁、財務局等の関係当局との良好な関係構築と折衝

【募集背景】
海外拠点やグローバル開発パートナーと連携しながら、高品質かつ安定的な開発体制を維持・強化するため、海外エンジニアや業務委託ベンダーのマネジメントを担う専任ポジションを募集します。
本ポジションでは、リモートで活動する海外在住の開発パートナーを中心に、プロジェクト進行管理、品質管理、契約ベンダーとのコミュニケーションを担当いただきます。
社内のプロダクトマネージャーや開発リーダーと連携しながら、全体最適を見据えた体制構築と継続的な改善に取り組んでいただく役割です。

【業務内容】
・海外在住の業務委託エンジニア（主にリモート開発メンバー）のプロジェクト進行・品質管理
・各エンジニアのタスク進捗確認、成果物レビュー、納期・品質に関する調整
・契約ベンダーとのハブとして、課題抽出・改善提案・再発防止策の策定
・社内のプロジェクトマネージャーや開発リーダーとの連携による体制安定化の推進
・ベンダーパフォーマンスの可視化と改善アクションの実行（コスト・納期・品質観点）

【仕事】
日本を代表する総合インターネット企業にて、役員の秘書をご担当いただきます。

【業務内容】
1．役員秘書／アシスタント業務
・スケジュールの調整
・経費の精算
・会食予約や手土産の手配
・社内会議用の昼食買い出し
・チケットの手配
・メールや電話対応
・資料印刷や調査
・資料作成や書類管理
・請求書の処理
・その他サポート業務等をご担当いただきます

2．役員が統括しているチームメンバーからの依頼対応
・出張手配
・簡単な資料化
・リスト化

★秘書未経験の方でも応募可能です

【仕事】
某キー局のCSチャンネルの制作局にて、編成アシスタントを募集いたします。

【部署概要】
CSチャンネル専門の編成部で、番組ラインナップの策定、番組表の作成、生中継の放送時の対応などを行っています。
制作部と協力しながら、放送の運行を担っていく部署になります。
アイドル、アニメ、ドラマ、スポーツ、音楽、韓国エンタメなどのジャンルに強みのあるCS放送チャンネルです。

【主な業務内容】
・番組ラインナップ作成、および放送関連業務
　- CSで新規で流すドラマやライブのラインナップ提案において、今旬なアーティストやエンタメコンテンツのリサーチや、放送決定したコンテンツの素材調達、権利元との許諾等のやり取り、考査への送付などの業務をアシスタントとして担当いただきます。

・番組表作成業務
　- 番組表に配信する番組情報、出演者情報などの文言チェック、システムへの入力等をお願いします。

・番組放送立ち合い
　- 生中継のスポーツやライブ等の現場に編成担当として立ち会い、延長等があった場合の終わり時間の共有や対応等を行います。
※制作業務は行いません。

【仕事】
民放キー局のBS局にて、SNS業務を中心とした宣伝業務に携わっていただきます！

【主な業務内容】
・HP、SNS更新管理業務
・番組表作成、新聞ラテ欄掲載内容作成、その配信業務
・番宣CM放送管理業務
・リリース案作成業務アシスタント
・各所連絡、マスコミ対応業務
・局マスコット関連業務（コンテンツ制作・管理補佐）　等

社員の方とやり取りしながら業務していただきますので、教育環境も整っており安心してご就業いただけます！

【勤務地最寄り駅】
※駅直結で雨の日も安心！

大手重工メーカーの広報部にて、コーポレートサイトやオンラインマガジンサイトの全体管理をご担当いただけるWebディレクターを募集いたします。

【具体的な業務内容】
・サイト運用における戦略立案・改善提案
・コーポレートサイト/オンラインマガジンサイト運用の進行管理
 - スケジュール管理、外部ベンダー管理、品質（安全性/安定性）のチェック業務
・開発チーム/制作チームの橋渡し役としての折衝業務
・定例会議への参加
・CMS（Drupal）の活用における改善提案
・ベンダーとの契約・請求管理

【働き方】
・原則フル出社でのご対応を想定しております。
※家庭の事情などがある際はご相談ください。
・週3日の稼働から可能です。
※稼働する曜日については柔軟に設定可能です。

大手広告代理店グループの中核企業として、関西を中心にクライアントのマーケティング課題に対応する広告会社の、以下の業務を委託いただきます。
既存クライアント向けの広告企画提案業務全般をお任せします。

社内で長く活躍してこられた営業担当と協働しながらの以下の業務を担当いただきます。


＜主な業務内容＞
・クライアントへの企画提案資料の作成
・プロモーション施策のプランニング資料の作成
・長期的／短期のマーケ・コミュニケーション戦略の立案・提案資料の作成
・TVCM、ネット広告、セールスプロモーション、デジタルメディア、キャンペーンサイト、クリエイティブプロデュースに関する企画提案資料の作成
（クライアントの特性上、テレビ、新聞、雑誌、ラジオといった4マス広告の提案案件が多くなっています）
・プレゼンテーション資料の作成
・プロジェクト進行に必要な関係者との調整


＜主なクライアント＞
教育系企業、セキュリティサービス企業、スポーツ関連企業、アミューズメント企業…など
※新規顧客開拓はほとんどなく、既存クライアントに対しての深耕営業がメインとなります
※ベテラン営業担当との協働を通じて、業務を進めていただきます

【仕事内容】
新規モバイル／PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおける、プロモーションイラスト制作を管理いただきます。
ゲームの世界観やキャラクター、アップデートごとの新コンテンツ等の魅力を伝えるビジュアルを、開発スタジオと協力して制作していきます。
制作物はWeb、SNSをはじめ、グッズや印刷物まで幅広く活用され、ユーザー体験に直結するクリエイティブを手掛けるポジションです。
企画およびラフの作成から、開発スタジオや協力会社との折衝、品質のチェックまで、アート領域を一貫してご担当いただきます。

▼具体的な業務
・日本向けプロモーション用イラストの企画、および制作進行管理
・制作物のクオリティコントロール、日本市場の特性を踏まえたフィードバック
・開発スタジオや協力会社との折衝

【仕事の内容】
国内トップクラスの不動産投資プラットフォームの成長を法務業務を中心に責任者として支えていただける方を募集します。自社で発生する法務関連業務をお任せします。

【具体的には】
・都度発生する法務に関する検討、判断
・契約書、覚書、申込書の法務面のチェック
・サービス変更に伴う利用規約の更新
・キャンペーンに関する法務面の検討
・会社規模の変化に伴う規程類のチェックと更新
・自社メディアから発信される記事の法務チェック
・内部監査業務

【その他】
様々なバックオフィス業務

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【配属先情報】
管理部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【ミッション】
採用戦略の企画から実行までをリードし、経営・事業と現場をつなぐ「採用のハブ」として活躍いただきます。
IPOを見据える当社において、優秀な人材の獲得と定着は最重要テーマ。その実現を担う即戦力の未来の採用責任者候補を募集します。
将来的には制度設計や育成領域にもチャレンジ可能で、人事総務部長へのステップアップを目指せるポジションです。

【主な業務内容】
・中途採用の戦略設計（KPI／KGI設計、ターゲット定義）
・エージェント／ダイレクトスカウト／リファラル採用の運用
・候補者体験を意識した選考設計、面接官トレーニング
・採用広報／ブランディング施策の企画・実行
・採用関連の予算管理・効果検証
（希望・適性に応じて人事制度企画・育成・労務にも挑戦可能）

【このポジションで得られるもの】
・IPO準備フェーズの採用リード経験
→上場を見据えた採用戦略を自ら設計・実行でき、成長企業ならではのスピード感を体感できます。

・採用の全領域に関わる裁量
→母集団形成、候補者体験設計、面接官育成、広報施策、予算管理まで幅広く関与可能。

・人事リーダーへのキャリアパス
→採用に集中しつつも、将来的に制度企画・育成・労務へ領域を広げ、人事責任者への道を目指せます。

・経営直下での意思決定経験
→CxOや事業責任者と密に連携し、事業成長に直結する採用を推進できます。

・候補者体験を磨く力
→「選ばれる会社」をつくる採用手法を試行錯誤でき、採用の成果だけでなく候補者体験の改善実績も積めます。

※リモートワークも可能ですが、出社できることが条件です

【仕事の内容】
業界No.1の投資用不動産プラットフォームを運営する当社で、請求書処理や仕訳入力、月次決算などの経理業務を担当。
将来的には給与計算や税理士対応、四半期決算にも携われます。効率的な環境で本質的な業務に集中できる職場です。

▼仕事内容
・請求書処理
・支払業務
・会計ソフトを使用した仕訳入力
・月次決算
・その他総務
・電話対応

▼今後お任せする業務
・税理士対応
・監査法人対応
・四半期決算
・開示資料の作成

▼その他
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・マクロやGASを用いた業務効率化を推奨
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【当社の特長】
当社は単体決算、単一セグメントの事業のため、シンプルな収益構造となっています。上場来黒字を維持しており、事業が安定しているだけでなく、利用者や事業の規模が拡大をしている成長企業でもあります。経理業務は内勤がメインで、安定した環境で長く働きたいという方にもおすすめです。管理部長がエンジニア出身でITツールへの理解があるため、ITツールを活用し効率的に業務を行う事も可能です！

【配属先情報】
管理部8名（管理部長、経理チーム、人事チーム、広報チーム）

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
「公正な不動産投資市場を創造する」理念のもと、採用から社員評価・教育まで幅広く担当。
採用戦略の立案や面接対応、研修制度の策定などを通じて、組織の成長を支える人事メンバーを募集しています。
現在の社員数は約89名。まずは100名、将来的には200名規模を目指して拡大中です。

▼採用
・求人掲載媒体の原稿作成
・採用イベントへの参加
・説明会の実施
・書類選考／面接内定出しの採用活動　等

▼労務
・社員の入社／退職手続き
・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）
・人事制度の策定、見直し　等

▼評価
・社員の評価
・評価制度の見直し　等

▼教育
研修制度の策定、実施　等

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界トップクラスの不動産投資プラットフォーム「楽待」運営、YouTubeチャンネルの登録者数130万人超！
・徹底的にムダをなくす、ロジカルな働き方でワークライフバランスを実現！＜日経「成長率ランキング」上位＞

【募集背景】
人事グループの増員です。ご経験にあわせて「採用」や「労務」業務から取り組んでいただくことを想定しています。

【当社の特長】
今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のプラットフォームとして成長した「楽待（らくまち）」。さらなる成長に向けて2025年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。

【配属先情報】
管理部へ配属予定※入社後2～3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【募集背景】
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
飲食・小売業界、建設業界・製造業・設備系等幅広い業界で、様々な課題解決を実現すべく30万台を超えるカメラが利用され、システムの規模や扱うユーザー数、データ量も膨大になってきています。
それらのサービスを支えるプラットフォームの強化・改善や新機能追加、プラットフォームをベースとした様々なソリューション開発を進めるエンジニアを募集しています！

【本職種のミッション】
クラウドカメラの映像を利用した既存アプリケーションの改善や新規アプリケーションの開発を、プロダクトマネージャーや営業、デザイナーと共に考えて形にします。より直観的で扱いやすい映像ビューアーのUXを追求し、数百台規模のカメラを導入しているクライアントでも使いやすい、効率的なカメラ・映像の検索UIを議論し実装します。また、AIの解析データやセンサーデータといった映像以外のデータと連携した機能開発も進めていきます。

【業務内容】
▼自社サービスのモバイルアプリ開発を担うチームの、Android開発メンバーとしてご活躍いただきます。
・クラウド録画サービス用モバイルアプリ開発
・セキュリティサービス用モバイルアプリ開発
・自社開発Androidデバイスの組込アプリケーション開発
・保守性、機能拡張容易性を目指したモバイルアプリの新機能開発と保守、運用
・タブレット向けレイアウトを含むUI／UXの開発

【業務の魅力】
▼幅広い業界やクライアント
・B2B向けの「堅牢で可用性の高いアプリケーション」と、B2C向けの「UI／UXオリエンテッドで汎用性の高いアプリケーション」の2つを両立させる開発への取り組みに参加できます
・防犯だけではなく、建設・小売・医療・公共など幅広い業界の「現場のDX」を支援できます

▼動画ストリーミング・IoTデバイスの開発経験
・開発した製品は、全て自社のサービスやプロダクト及び先行開発に利用されるため、「ユーザーの声」と「自身の考えや技術」を直に投影できる環境があります
・動画ストリーミングに関わるプロトコル・コーデックの知識や、IoTならではのデバイスと直接通信する開発など、自社サービスならではの幅広いスキルが身につきます

▼専任デザイナーとの協業
・即応性や可用性を担保したUI／UXの構築が求められ、デザイナーチームと連携したチャレンジが出来ます
・Figmaを中心としたデザイン・開発ワークフローやUI／UXの知見を深めることが出来ます

▼幅広い技術領域のエンジニアとのコミュニケーション
・開発部門はIPカメラ組み込みソフトウェア開発、AI・画像処理開発、バックエンド開発、Webアプリケーション開発などのチームで編成されており、それぞれのチームにエキスパートを揃えているため、様々な技術や専門家と直にやりとりし、総合的な知識と経験を得られる環境があります
・iOS／Android開発エンジニアはひとつのモバイルチームとして活動し、それぞれのプラットフォームに同じ目的のアプリをリリースします。そのため積極的に技術情報の交換や開発に関わるコミュニケーションを行っています
・創業者にもエンジニアが入っており、技術に対して非常に理解のある環境です

【開発環境】
▼言語
Kotlin、Java

▼レイアウト
・Jetpack Compose
・Android View
　- ViewBinding
・Fragment

▼アーキテクチャ
Google Recommended app architecture

＜主要ライブラリ＞
▽API通信
・Retrofit2
・OkHttp3
・Gson
・Kotlin serialization

▽非同期処理
Kotlin Coroutines

▽画面遷移
・Fragment
　- FragmentManager
　- Navigation Component
・Jetpack Compose
　- Navigation Compose

▽動画系
・Media3 ExoPlayer
・SceneView

▽画像系
Glide

▽DI
Dagger Hilt

▽テスト
・Junit4
・Mockito-kotlin
・Robolectric
・Truth
・Roborazzi

▽linter
Detekt

▽その他
・WebRTC
・Firebase
・Google Maps

＜mBaaS＞
・Firebase Messaging
・Crashlytics
・Analytics
・Remote Config

＜CI／CD／Build＞
・Composite Build
・GitHub Actions
・DeployGate
・Magic Pod

＜コミュニケーション＞
・Slack
・Gather
・Google Meet
・Backlog

＜その他＞
・Github
・Figma
・Notion

【開発組織の目標】
・クラウド録画サービスの品質向上
　- 出荷台数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質・ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発・運用を行います。カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています
・上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発
　- 動画の収集／配信システムだけでなく、"映像から未来をつくる"というビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。
・オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発
　- 上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。この全ての課題を解決するためには弊社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、"映像から未来をつくる"を実現していきます。このように、「我々の基盤上で構築〜展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。

【組織の課題】
近年Androidチームでは、新機能の追加と並行してプロダクトの品質向上（クラッシュフリー率やテストカバレッジ向上）にも注力しており、また長年の運用で蓄積した技術的負債を返却し、プロダクトの持続的開発を可能にするためのリファクタリング・リアーキテクチャにも力を入れています。
長期的な視点で優先順位を見直しながら、ビジュアルリグレッションテストの導入、マルチモジュール構造へのリアーキテクチャや肥大化したモジュールのリファクタリングなどを一定行ってきましたが、まだまだやるべき課題は多くあります。そのため、プロダクト品質にこだわりテストを書ける方、またコードレビューを通じてソフトウェアの品質に貢献できる方を必要としています。

【私たちモバイルチームがこれからやりたいこと】
▼SafieViewerforMobileの機能強化とUX向上
・各種PJから要望される新機能実装
・タブレットにおける体験の改善
・目的のカメラや映像に辿り着くまでの体験の改善
・動画操作のパフォーマンス向上

▼セーフィーモバイルプロダクトの新たな価値創造
・SafieConnect（モバイル5Gルータ）など新規Androidプロダクトの実装
・位置情報・センサー情報の活用、新たなUXの創出など

▼開発体験の向上
・部分的な導入に止まっているSwiftUI／JetpackComposeをさらに幅広く適用していく
・コードレビューの品質を上げ、プロダクトの品質を上げる
・ユニットテストの拡充
・CI／CDのさらなる整備
・AIsupportedな開発体験の導入

▼スクラムチームとしての成熟
スクラムの練度を上げ、オープンで自律的なチームになる

【Safie導入事例】
▼街ナカにも広がるSafie
・飲食業界も映像活用で業務最適化、顧客体験改善
・効果的な売場づくりと販促施策にAIカメラを活用

【アプリケーション機能例】
▼管理者向けアプリケーション
・デバイス管理
・ユーザ管理
・権限管理
・セキュリティ管理

▼ユーザ向けアプリケーション
・Viewer
　- ダッシュボード
　- 動体・音声検知
　- 各種オプション
　- デバイス一覧
　- ストリーミング再生
　- ムービークリップ
　- タイムラプス動画作成
　- ユーザ設定
・Safieクラウドカメラシリーズ
　- Safie one（防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ）
　- Safie Pocket2（遠隔からリアルタイムで確認・会話もできるクラウド録画型カメラ）
　- Safie Go（屋外向けLTE搭載カメラ）

※試用期間後は、上長承認のもとフルリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）

【仕事についての詳細】
▼新経営体制にてAI戦略を本格始動
2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。

【AIネイティブを追求】
実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。
AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。
AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。
3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。

【ポジションについて】
プロダクト開発の現場においてAI駆動開発を実践し、『食べログ』『価格.com』等の大規模サービスの技術的負債を解消と生成AI機能の実装を同時並行で推進するエンジニアです。AI駆動開発のプロフェッショナルとして、プロダクト開発における開発生産性の飛躍的向上と、既存システムのアーキテクチャ刷新を実装面からリードし、技術の力でプロダクトの進化を加速させます。

【期待する役割】
▼AI駆動開発の実践
・開発スタイルの変革（Cursor、Devin、Kiro等を駆使し、AI主体の開発スタイルを実践）
・仕様駆動開発の実装（AIに最適なドキュメト体系の構築、要件からコードへの変換フロー整備）
・AIパイプラインの構築（設計・実装・テストの各工程をAIが自律的に実行する仕組みの実装）

▼プロダクトアーキテクチャの刷新
・あるべきアーキテクチャの実現（AIコーディングに適した疎結合アーキテクチャへ移行・実装）
・ドメインロジックの再構築（レガシーコードを解析し、制御しやすい構造へリファクタリング）
・技術的負債の解消（テストコードの自動生成によるカバレッジ向上、モダナイズの断行）

【想定されるキャリアパス】
・入社時：LLMエンジニア（AI駆動開発の実践、技術コミュニティへの発信）
・1～2年後：LLMエンジニア（プロダクト全体のリアーキテクチャ、AIパイプラインの構築）
・3年後〜：AIテックリード（全社的な技術課題の解決、AI駆動開発の新たな標準策定）

【ポジションの魅力（あなたのインパクト）】
▼開発の未来を実装する
・「人間がコードを書かない」次世代の開発スタイルを、大規模プロダクトで実践・証明する
・あなたの実践知が、全社数百名のエンジニアの働き方を変える標準となる

▼大規模サービスのリノベーション
・数千万ユーザーが利用するサービスの裏側を、AIネイティブなアーキテクチャへ作り変える手応え
・複雑なレガシーコードを、AIの力でシンプルで柔軟なシステムへと進化させる

※リモートワーク週3日程度可

【楽天・事業について】
アド＆メディアカンパニーは、デジタル広告事業、リサーチ事業、インフルエンサービジネスを含む広告およびマーケティングサービスを提供しています。上流の戦略立案から、広告運用、効果測定、データ分析といった下流の実行まで、マーケティングに関わる全ての部分に対し、一気通貫でソリューション提案ができる点が魅力です。マーケティング関連事業は、デジタルマーケティング全般のソリューションを提供する「楽天マーケティング／リンクシェア」や、楽天が保有するビッグデータを活用したマーケティングソリューションを提供する「楽天データマーケティング」、マーケティングリサーチサービスを提供する「楽天インサイト」など、幅広いマーケティング事業等がそれに当たります。楽天グループの中核を成す組織に身を置いて、ご自身の成長とキャリアアップに繋げていただくことができる環境です。

【部署・サービスについて】
人々の生活や価値観が多様化する現在、マーケティングリサーチにおける課題はますます高度化・複雑化しています。こうした変化に対応し、より深く、より本質的なインサイトを導き出すために、私たちは楽天グループの共通IDによって繋がれた１億以上のビッグデータを複合的に活用し、顧客のマーケティングプロセス全体にわたる新たな価値提供をミッションとしています。 楽天グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした新たなデータビジネスへの期待は高まっています。２０２４年１２月には、楽天インサイト株式会社、楽天インサイト・グローバル株式会社、そして超ミニバイト事業を統合する組織再編を実施し、データ利活用におけるより強固なシナジー創出体制を構築しました。 この体制のもと、AI技術の活用をさらに加速させ、データ分析の自動化・高度化、洞察のリアルタイム化、そして意思決定支援の質的向上を実現し、企業のマーケティング活動に革新をもたらす新たな価値創造を目指しています。

Ad&Media Solutions Departmentは、広告代理店やメディア企業を中心とした多様なクライアントに対して、マーケティングリサーチ、AI技術、そして楽天が保有する豊富なデータアセットを活用し、課題解決型のマーケティング支援を行う部署です。

データドリブンな意思決定を支えるプロダクト開発、広告効果測定やブランドリフト調査などのサービス設計・推進、データ関連オペレーションの構築・運用、さらには国内外を対象としたマーケティングリサーチの企画提案・デリバリーを担う複数の専門グループで構成されています。そして、それらの専門グループと連携しながら、クライアントのマーケティング課題を深く理解し、最適なソリューションを提供するマーケティングリサーチコンサルタント（営業）が一体となってプロジェクトを推進しています。従来のマーケティングリサーチにとどまらない、複雑で高度な課題に対する提案・解決に携わることができる部署です。

【募集背景】
近年、ビジネスにおけるデータ活用の重要性は飛躍的に増大し、企業活動のあらゆる局面でデータに基づいた意思決定が求められています。このような環境において、私たちは従来のデータ処理・分析の枠を超え、楽天グループが保有する膨大かつ多様なデータを活用した革新的なプロダクトを世に送り出すことで、クライアントのビジネス成長に貢献し、楽天インサイトのデータビジネスを牽引することを目指しています。私たちは、データプロダクトのデリバリーを主導し、その品質・安定性・拡張性を担保するとともに、データ処理・活用に関する高度な専門性を活かし、迅速、確実なプロダクト提供を通じて、社内外の顧客の期待に応える重要な役割を担っています。単に技術を実装してデリバリーするだけでなく、ビジネス課題を深く理解し、データとテクノロジーを融合させることで、プロダクトの価値を最大化できる仲間を求めています。データエンジニアリング、BI構築、テクニカル面でのプロジェクトマネジメント、運用設計、そしてプロダクト共創といった多岐にわたる領域で新たな価値を創造していく意欲をお持ちの方を募集しています。

【業務内容】
データソリューションビジネスにおけるデータエンジニア／データアナリストを募集しています。楽天内外顧客から受託するデータ活用プロジェクトでの、データ仕様の整理、データ抽出・集計やBIツールの構築、分析レポートの作成を通じて、意思決定を支援する重要な役割を担っていただきます。さらに、楽天グループの保有する、豊富なデータアセットを活用したプロダクト開発など、幅広い業務に挑戦していただく機会があります。
▼担当業務
・楽天グループ内の豊富なデータアセットを活用し、楽天内外の顧客の意思決定や新規事業開発を支援。
・SQLを使用したデータの抽出・集計
・BIツール活用の提案と構築
・BIツールを使用した分析レポートの作成

▼仕事のやりがい
楽天独自の豊富なデータアセットを活用し、価値創出のプロセスを自ら設計し実行することができます。また大手事業会社や広告代理店、コンサル企業など多様な業界の意思決定に携わることができます。

【働く環境】
現在７名が在籍しており、各メンバーがデータ処理、BI構築など得意領域、スキルを生かしています。顧客は楽天グループの各事業、社外のメーカーなどの事業会社、広告代理店など様々です。ご入社後、皆さんが、長期的な視点でキャリアを築き、成長していけるよう、多岐にわたるキャリアパスをご用意しています。

・データ処理のエキスパート：専門性を深め、プロダクトの設計からデリバリー、運用改善までを一貫してリードする「データプロダクトのスペシャリスト」として、社内外から頼られる存在へと成長できます。
・データプロダクトの共創者：技術的な専門性を持ちつつ、ビジネスサイドの課題やニーズを理解し、新たなプロダクトの企画・開発を主導する「プロダクト共創者」としてのキャリアパスです。ビジネスと技術の橋渡し役として、ステークホルダーとの調整能力やプロジェクトマネジメントスキルを向上させ、データ活用によるビジネス価値最大化に直接貢献できます。

中途入社で楽天インサイトに入社したメンバーが大部分です。もともとはマーケティング・リサーチャーやアンケートデータの収集を担っているディレクターとしてキャリアを積み、キャリアの幅を広げるためにデータエンジニア／データアナリストを志して異動して活躍をしています。また、データビジネスを行う企業でBI構築やデータ分析の経験を積み、楽天グループの持つデータアセットに惹かれて入社したメンバーも活躍しています。

【出向に関する補足】
楽天インサイト株式会社主務出向

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【職務内容】
▼世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる。
弊社は月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブ マーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」の企画・開発・運営を行なっています。
2018年の創業から3年で100億円以上の資金調達を達成し、企業評価額は530億円を超える急成長を遂げております。

出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。

また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、BtoCのブランド公式取扱アイテムを取り扱い、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化した国内唯一のSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。

【具体的にお任せする業務】
・アプリ、WebのUIデザイン制作実務
・ワイヤーフレーム作成のサポート
・デザインガイドラインに沿った制作業務の遂行
・PdMやエンジニアとの連携しプロダクト開発推進
・市場調査、トレンド分析

【職務内容】
ピッコマサービス及びコーポレート関連の撮影業務およびピッコマくじ事業におけるIPグッズの撮影及び映像制作業務を担っていただくポジションです！
▼メイン業務
・B2Cサービス映像コンテンツに必要な撮影企画/制作。
・ピッコマ イベント 撮影/メディア サポート。
・社内映像サービスの提供など幅広いメディアソリューション業務を担当。

▼その他業務
・カカオピッコマコーポレート関連映像制作業務

【勤務形態】
出社
※育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は、週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）のいずれかを選択可能です。

【ポジションのミッション】
▼データで、マーケティングの未来を描き出す
クライアントのマーケティング施策・投資をデータで可視化し、事業成長につながる意思決定を支援する。それが私たちのミッションです。
マーケティング・ミックス・モデリング（MMM）や消費者インサイトの分析等を駆使し、広告効果の検証から戦略提言までを担います。
単なる分析に留まらず、データを「経営の言葉」に翻訳してビジネスを動かす、真にインパクトのある仕事です。

【業務内容】
担当プロジェクトの分析オーナーとして、計画から実行、報告までを自律的に完遂し、データからビジネス価値を生み出していただきます。
将来的には、より大規模なプロジェクトの分析リーダーとしての役割を期待しています。

【分析業務】
▼マーケティング投資効果の最適化（MMM）
マーケティング・ミックス・モデリング（MMM）などを用い、マーケティング投資の効果を統合的に分析。クライアントの予算配分の最適化と事業成長に貢献します。

▼消費者インサイトの解明（消費者調査分析）
消費者調査データなどの分析を通じてインサイトを定量的に解明し、クライアントのブランド戦略やコミュニケーション戦略を支援します。

▼事業課題の特定と解決（アドホック分析）
上記の枠に収まらないクライアント固有の事業課題に対し、仮説構築から分析アプローチの設計、実行までを担い、オーダーメイドの解決策を提示します。

【データに基づくコンサルティング】
分析結果を分かりやすく説明し、データに基づいた戦略やアクションプランを提言します。

【部門横断での協業】
ンサルタントやデータサイエンティストと連携し、チーム全体の成果を最大化します。

【チーム体制】
・コンサルタント：ビジネス課題をリード
・データサイエンティスト：高度な分析モデルを開発
・データアナリスト：分析実行と示唆出しを担う
多様な専門性を持つメンバーと協働してプロジェクトを推進します。

【ポジションの魅力】
▼経営の意思決定を動かすインパクト
あなたの分析は、クライアントの経営層や意思決定者との直接対話を通じて、彼らのマーケティング戦略を動かします。事業成長の最前線に立ち、データでビジネスが動くダイナミズムを当事者として体感できます。

▼市場価値の高い専門性を磨ける経験
国内でも先進的なMMM（マーケティング・ミックス・モデリング）や消費者インサイト分析の経験を積むことで、アナリストとしての専門性を高め、市場価値を向上させることができます。

▼柔軟で最先端な分析環境
分析の土台となるのが、MMMの知見が凝縮された自社開発の分析フレームワークやソリューションです。それに加え、分析環境は常にアップデートされており、Python, Rはもちろん、Juliaといった多様な言語や最新の生成AI技術も積極的に活用しています。アナリストは常に最適な手法を探求・選択できる環境で、自身のスキルを磨き続けることができます。

▼明確なキャリアラダーと多様な成長機会
アナリストとしての専門性を深め、分析リーダーであるシニアアナリストを目指す明確なキャリアパスがあります。さらにその先のディレクター（マネジメント）やプリンシパル（エキスパート）へと続く道も用意されています。また、データ分析の経験を活かし、データに強みを持つコンサルタントや、自社ソリューション開発を担うプロダクトマネージャー（PM）など、多様なキャリアを築くことも可能です。

【リモートワーク制度】
週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。

【仕事の内容】
国内最大級の不動産投資プラットフォーム「楽待」のWEBマーケティングを担っていただきます。1年目からサービス企画、アプリ改善、数値分析、SEO、SNS運用など、幅広い業務に携わることが可能です。

「常に最大の顧客満足を目指す」を行動指針として、顧客視点でより良いサービスとは何かを考えています。

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界トップクラスの不動産投資プラットフォーム「楽待」運営、YouTubeチャンネルの登録者数130万人超！
・徹底的にムダをなくす、ロジカルな働き方でワークライフバランスを実現！＜日経「成長率ランキング」上位＞

【配属先情報】
マーケティング部：WEBマーケターチーム、映像クリエイターチーム、記者チームが所属しています。

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
当社が運営している、不動産投資家向けのオウンドメディア「楽待新聞」の記事作成を担当していただきます。企画から取材、執筆まで一貫してお任せします。

・企画（ネタ出し、取材先の選定、アポ取り）
・取材（対面・オンライン）
・執筆
・外部執筆者の記事の企画・編集
※記事の作成がメインですが、YouTubeチャンネル（登録者数130万人超え）の動画企画や取材にも携わることが可能です
※入社時の不動産に関する専門知識は不問。研修や業務を通じて身につけていただきます。

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【特長】
「公正な不動産投資市場を創造する」というビジョンのもと、質の高い記事の制作に取り組んでいます。広告主に忖度しない中立の立場で、読者にとって価値のあるコンテンツの発信が可能です。読者からのコメントから自分の書いた記事に対する反応をダイレクトに知ることができ、執筆のモチベーションにつながります。執筆・企画力向上が見込める他、投資家への取材等を通して投資に関する専門的な知見を習得可能です。

【配属先情報】
マーケティング部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【仕事の内容】
投資不動産業界の情報の非対称性を解消するために正しい情報を提供するという社会貢献性の高い業務です。YouTube「楽待 RAKUMACHI」は現在登録者数130万人超え、総再生回数4億回と多くの方に視聴いただいてます。

・YouTubeチャンネル「楽待 RAKUMACHI」の企画、撮影、編集
・有料会員向けの動画企画

▼業務詳細
・企画（ネタ出し、出演者・撮影場所の選定）
・撮影（ビデオカメラや一眼レフの他、ピンマイクや照明など本格的な機材を使用）
・編集（オフライン・オンライン編集、サムネイルの作成）

▼その他
・OpenWork口コミ上位
・業界シェアトップクラス投資用不動産プラットフォーム「楽待」運営
・スタンダード市場上場
・YouTubeチャンネル登録者数130万人超え
・日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業」にランクイン

【使用編集ソフト】
Adobe Premiere Pro、Adobe After Effects、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop 等

【配属先情報】
マーケティング部

【転勤】
無

【楽待について】
投資用不動産に特化した国内最大級の不動産プラットフォームを提供しており物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得
※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2025年8月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2025年8月）

【募集の背景】
「楽待」はこれまでにないマッチングシステム（日本・米国で特許取得）を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo!JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人超（業界トップクラス）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。

【社風】
・チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。
・効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。
・垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。

【事業部説明】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。

【PF版】
PCやスマートフォンなど複数デバイスでオンラインゲームやダウンロードゲームを遊べる、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を開発・運営しています。

・国内最大級のゲームプラットフォーム
・運営中のオンラインゲーム250本超
・提供中のダウンロードゲーム13,000本超

部署概要としましてはDMM GAMES プラットフォームのキャンペーン業務を担当し、キャンペーンシステムの機能開発や運用保守など各種マーケティング施策の実行を担っています。

【業務内容】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」が展開するWebサービスに関わる運用業務やシステム設計〜開発運用に関するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

▼具体的な役割
・キャンペーン運用に伴う運用業務
・要件定義、進行管理、品質管理などの上下流一貫した開発ディレクション全般
・案件の効果測定および施策起案に伴う上流工程
・障害及び不具合発生時の保守案件の対応
・デザインのリニューアル・ABテスト・機能追加などのグロース案件の対応
・進行上必要な関係各部門、各所との調整

【業務環境】
メンバー：約12名程度（エンジニア：7　PM：5）

【開発環境】
▼開発マシン
・Mac（JIS or US選択可）
・Windows

▼管理ツール
・Bitbucket
・GitHub
・JIRA
・Confluence

▼コミュニケーションツール
・Slack
・GoogleMeet
・Zoom

▼利用技術（エンジニア）
・開発言語
　- Go
　- HTML
　- CSS（Scss）
　- JavaScript／TypeScript
・ライブラリ・フレームワーク
　- Echo
　- GraphQL（Apollo）
　- React（Next.js）

【仕事のやりがい】
toC領域としての機能及びキャンペーンの新規開発や改善を通して、多くのユーザー様にダイレクトに価値を届けることで国内最大級のゲームプラットフォーム事業運営のコア部分に携わっていただくことのできるポジションとなります。

特にキャンペーン運用／開発においては大規模プラットフォームにおける集客の要であり、多くのゲームタイトルと連携しながら広いスコープを持って開発を行います。

【ポジションの魅力】
プランナー／デザイナー／エンジニアといった各職能とチーム一体となり上流から下流まで一貫した工程を裁量を持ってご担当頂くことでご自身のスキルアップや、キャリアアップに繋げることができます！

【募集背景】
当社が提供する、企画～実行～振り返りまで一気通貫で行うコンサルティング手法に対するクライアント評価が高く、案件が増加しております。
今期6期目の会社ですが、既に総勢50名の組織になっており、来期は組織規模として70名を超える組織体制を目指しています。9期目（2029年）には東証グロース市場に上場することを目指し体制強化に取り組んでいます。
対症療法のコンサルティングから脱却し、業界を変革するために、共に会社、文化、業界の標準を作り上げる仲間を募っております。

【業務内容】
プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長～マネージャー層に対し、下記テーマでコンサルティングのご支援をお願いいたします。
・戦略系：事業計画策定、プロダクト開発のマーケット調査
・業務系：業務可視化、BPR、業務遂行上必要な人数の見積もり
・IT系：効率化業務の特定、ツール選定

テーマにより当社側の参画人数は様々ですが、2～3名体制で、貴方＝マネージャー（orシニアコンサルタント）、コンサルタント、アナリストのチーム構成となることが多いです。
案件規模としては年間取引額1億円規模が多く、そのプロジェクト管理責任を担っていただきます。
マネージャーとして、チームマネジメントおよび品質マネジメントをお任せします。
顧客から依頼される課題解決のみに留まらず、顧客組織のビジネスゴールにつながる課題に気づき、顕在化させ、顧客と共にビジネス成功のために徹底した伴走をお願いします。
また、リファラルやコンペ等を通じた新規顧客の開拓も行っていただきます。

▼アサイン予定の案件（スキルや経験に基づいて判断）
・大手食品メーカー
・大手インフラ企業
・大手通信企業　など

【当社コンサルティング事業の3つのポイント】
※1　業界に革新をもたらすコンサルティング支援
Sherpaは、クライアントの目指す未来を実現するために、クライアントと本質的に向き合い続けます。そのプロセス自体が、結果としてクライアント自身の成長にも繋がっていきます。
クライアントが挑戦する目標を、一緒に本気で実現するためには、私たち自身も当事者意識を持ち本気で挑戦をする必要があります。このような姿勢や手法をご評価いただき、案件継続率90%という高い数値を達成できています。

※2　クライアントの目標実現のための行動を評価する文化
常に「クライアントのSherpaとして行動する」をキーワードに、クライアント以上の当事者意識を持って取り組むことが是とされる文化です。クライアントの目標実現を第一に考え、業界の常識に囚われず、自らもわくわくしながら取り組むことができるメンバーを評価しています。社内では経験の有無や役職、ポジションにとらわれず活躍できる環境を整備しております。

※3　成長機会の充実
コンサルティングの中での案件割合は戦略・業務案件が90%以上を占め、且つ、ほとんどが一次請けです。
また、時価総額1兆円以上のナショナルクライアントやリーディングカンパニーを中心にご支援しています。
早期から大手ファーム同等の経験を積むことができるため、自分自身を成長させることができます。
当社自身も拡大中のため、社内のマネジメント業務や人材育成も行っていただきます。 新規事業をご希望の方には、会社判断で投資実行、事業化の可能性もあります。

【業務の魅力】
戦略業務コンサルタントのマネージャーとして、単体で売上創出できる力だけでなく、マネジメントや事業立案まで、将来起業を希望する方が身に着けるべきスキル・経験を得ることができます。

▼Sherpa流コンサルティングで経験できること
1．「Sherpaがいるからやってみよう」と『挑戦』できる環境をつくる。
クライアントがこれまで様々な理由でやりたいけどできていなかったことを「Sherpaがいるから挑戦してみよう」と言える環境を創ります。誰もが本気で挑戦したいことを、Sherpaは同朋として一緒に全力で挑戦します。

2．Sherpa自身も『高揚』しながら仕事に取り組む。
Sherpaにとって、全力で仕事に取り組むことは「全力で生きる」ことと同義です。
クライアントもSherpa社員も、常に高揚しながら仕事に取組み、人生を楽しんでいくことを大切にしています。

3．日本中に『覇気』をあふれさせる。
Sherpaが目指すのは、「Achieve your Goals」という働き方を、文化として日本中に広めることです。心から挑戦したいことに全力で取り組む人が増えることで、日本を覇気にあふれた国に変革していきます。

【期待する役割】
Sherpaにおいては、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。
クライアント様、リーダーの方々の目標達成に向けたコーチであり、自らの部下や後輩にとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターです。
また、社員のうちミドル層以上のメンバーは2～3割程度です。今後拡大を進める過程では、会社幹部として、営業、採用、デリバリーと会社を一緒に動かしていただきたいと考えています。

【転勤】
なし

【仕事内容】
本募集ポジションでは、社内外イベントの配信業務をご担当頂きます。

【配属部署】
▼人事本部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ
※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

【具体的な仕事内容】
・社内イベントの配信
・社外向けウェビナーの配信
・配信機材のセットアップおよび管理
・配信中のトラブルシューティング
・配信後のデータ管理およびアーカイブ作成
・その他、庶務作業の補助（データ入力、軽作業など）など

【障がいへの配慮】
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。
勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。
なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。

【働き方への取組み】
・勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。

出版・メディアの枠を超え、デジタルの力で新たな価値を創出するグループ企業のデジタル事業会社です。
【漫画・ファッション雑誌・小説・通販】など、グループの多彩なコンテンツを活かしながら、Web・アプリ・ECなど幅広い領域でサービスを展開しています。
多くのPV・UU数を誇るファッション・ビューティ・ライフスタイルの情報サイトや、人気漫画アプリの運営なども手がけています。
そんな大手出版社のファッション通販サイトのMD業務サポートを担当していただきます。

【具体的には】
■集計業務（売上、在庫など、MDからの依頼業務）
■データ入力（MDからの指示に基づいた、情報を専用フォームに入力）
■売上集計業務、在庫データ作成業務など
■経理処理（請求書の発行連絡や回収、経費管理など）
■NEWS配信　（MDの指示のもと、サイトのNEWS配信設定）
■原稿チェック、サイトのテストページ確認
■メディアサイトとのリンク貼り作業、メルマガ作成、ブログ発信
■取引先対応（メール・電話など）
■資料作成補助

MDの方々とやり取りをする機会が多く、明るく柔軟なコミュニケーションができる方を歓迎します。

【業務内容補足】
■メルマガ作成、ブログ発信業務のレベル感
└未経験でも可能です。MDからの指示をもとにテンプレートへの情報入力となります。
■資料作成補助業務のレベル感
└販促施策の予定情報や、メルマガ用のトピックなどの入力
└売り上げ・在庫・仕入れのデータ管理
└販促促進の情報管理

■電話応対件数について
2～3件/月

【求める人物像】
情報処理スキルのある方
コミュニケーション能力のある方
柔軟に対応し、行動できる方