企業名 |
株式会社サムザップ |
職種 |
AIエンジニア(その他)
、 機械学習エンジニア(その他)
|
業務内容 |
【業務内容】
サムザップの横断組織にて、AIを活用した業務改善のお仕事を担っていただきます。
新規・運用プロダクトを問わず横断的に関わり、開発・運用の効率化を目的としたAIツールの設計・開発・導入を行っていただきます。
また、サムザップ内におけるAIツール開発を推進していく役割も担う、やりがいのあるポジションとなります。
【業務内容】
▼スマホゲーム開発・運用の効率化を目的としたAIツールの設計・開発・導入
・開発ワークフローの改善、効率化のためのAI技術の調査および提案
・既存AIツールの調査、評価および開発現場への導入
・独自AIツールの設計、開発および開発現場への導入
・機械学習モデルの組み込み、Fine-tuning、運用
▼使用技術例
・Python／Go
・GCP／AWS
▼プロジェクト例
・AIによるゲームテキストのローカライズ効率化
・AIを活用したQA、テスト工程の効率化
【就業環境】
※週3出社（火・水・金）、週2リモートワーク（月、木）
|
応募条件 |
【必須要件】
・AI、機械学習の専門知識および実務経験
・ソフトウェアエンジニアリングの実務経験
・設計、実装、テスト、運用
・ゲームに対する興味、熱意
【尚可要件】
・AI、機械学習分野における研究開発経験
・Unity／C#を使ったゲームタイトルの開発経験
・AWSやGCP等のクラウド環境での開発経験
【歓迎スキル】
・AI、機械学習分野における修士／博士の学位
・プロジェクトにおけるリード等主体的なポジションでの実務経験
・プロジェクトの技術的課題の解決と最適なアーキテクチャの設計の経験
・他職種と連携して仕様策定からワークフロー構築の実務経験
・問題解決能力とコミュニケーションスキル
【求める人物像】
・素直さと柔軟さ
・新しい技術を取り入れる積極性
・自分で決めて自分で責任をもって動く自律自走性
・チームで成果を最大化させる協業推進性とリスペクト
・業務を通じた事業成果だけでなく、組織成長へのコミット
・課題発見／分析、改善方法を自ら提案し、実行を推進するリーダーシップ
|
勤務地 |
東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩6分 |
給与・報酬 |
想定年収300万円〜800万円
想定月収25万円〜66.6666万円
特記事項：【給与】
応相談
・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間／月
・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間／月
【雇用形態】
※契約社員の場合もあり、正社員または契約社員でのオファーとなります。
|
就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：※所定労働時間 08時間00分
※職種によっては裁量労働制適用
|
休暇・休日 |
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産休、育休等
・リフレッシュ休暇 ※正社員のみ
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
諸手当：推し活手当
特記事項：【各種保険（社員／契約社員）】
サイバーエージェント健康保険組合
【福利厚生（社員／契約社員）】
・家賃補助制度 ※正社員のみ
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など
【その他制度（社員）】
・社内表彰制度
・各種勉強会参加
・社員旅行
・全社社員総会
・毎月末の表彰式 等
※一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
【制度詳細事例】
▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。
▼食堂利用可能
オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。
▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
▼毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
▼部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。
▼技術者向け支援制度
勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。
FA権、プライベートリモート、サポリストなど。
▼スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
▼コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、月1回の懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。
▼総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。
※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性がございます。
予めご了承ください。
【会社の特徴】
▼設立年
2009年（サイバーエージェントのゲーム・エンタメ事業で最初に設立）
▼平均年齢
33.7歳（中途入社者比率も高く、落ち着きある風土）
▼年代比率
20代：30代：40代＝3：5：2（幅広い世代が活躍）
▼職種比率
エンジニア：クリエイター：企画＝3：3：2
▼パパ・ママ社員比率
26％（1／4がパパ・ママ社員）
※男性の育休取得者この直近で2名。産休育休明けの女性活躍者も多数。
▼部活の数
12（文化／エンタメ系・スポーツ系まで幅広いジャンル）
※雇用形態に関わらず活動費補助あり
▼参画メリット
・サイバーエージェントのゲーム・エンタメ子会社の横断施策や勉強会参加で各社開発ノウハウ（成功例・失敗談等）が得られる
・事業部での、組織活性イベントは年50件以上（参加も任意）
・個社としても事業部としても、注目の新規開発タイトルが複数
・長期ヒットタイトルやリリースタイトルのノウハウを得られる
・適材適所を意識した、ポジティブな会社間異動やPJT異動、職種変更も
▼職場の雰囲気（社員の生声）
・自由と責任。オンオフのメリハリ。程よい規律。
・戦略の攻守バランスがよい
・コミュニケーションが活発
・業務と組織つくりへのモチベーション高い
・プロ意識の高い社員が多い
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 その他特別制度あり 完全週休二日制 年間休日120日以上 リモートワーク（在宅勤務）可 フレックスタイム制（コアタイムあり） 家賃補助・住宅手当 研修・勉強会充実 社員食堂・休憩スペースあり |
あなたにオススメの求人
気になる
