【仕事概要】
朝日新聞社では、データの分析・可視化を行うデータジャーナリズムを推進しています。
データジャーナリズムに関わるエンジニアとして、SNSデータ、衛星・地理データ、その他オープンデータなどを用いたデータの収集・分析・可視化に携わるメンバーを募集しています。
分析結果は朝日新聞デジタル版や紙面にコンテンツとして掲載され、全国の読者に届けられます。
記者、デザイナーとチームを組み、コンテンツ制作に初期段階から関わり、スピード感を持ってデータ分析を進めていくのが特徴です。記者からの協力要請に対応するだけでなく、自らデータを収集・分析し、提案することも可能です。
また、R&D組織とも連携した横断チームを組んでおり、スピード感を持った分析を行う一方で、必要に応じて高度な分析手法や、専門的な知見も取り入れられる環境です。
必要に応じて、社内向けの分析・可視化ツールの開発や、データの収集・分析基盤の構築も行います。

【これまでの取り組み】
朝日新聞社におけるデータジャーナリズムの領域で、
・見えない交差点
・大阪万博 X投稿をポジネガ分析（SNSデータ分析）
・被爆者80年目の声（アンケート分析）
・600地点で人口消失 東日本大震災15年（地理情報・衛星データ分析）

などのプロジェクトを展開してきました。
社内に向けては、記者のデータ収集・分析・可視化など、コンテンツ制作の効率化のために

・震度図自動生成ツール
・インフォグラフィック作成ツール
・AI校正支援ツール

などの開発・提供も行っています。

【業務の進め方】
・記者・デザイナー・エンジニアでチームを組み、データジャーナリズムに関わるコンテンツの制作に企画段階から参加します
・日々必要なニュースに対して、スピード感を持って（時には腰を据えて）データの分析を行います
・現場の負荷軽減や効率化のため、データの分析・可視化ツールやデータ収集・分析基盤の開発も行います

【具体的な業務内容】
記者・デザイナーとのチームの中で議論をしながら、データの収集・分析・可視化を行い、結果を共有します。主に取材と記事の執筆は記者、データの分析はエンジニア、ビジュアライズはデザイナーが担当します。扱うデータは幅広く、特定の分野にとどまりません。

・SNSデータやアンケートデータの収集・分析
・衛星データ・地理データ（GIS）の処理・分析
・オープンデータや統計データの収集・整備
・スクレイピングやAPI連携によるデータ収集
・データから見える視点、切り口の提案
・社内向け分析・可視化ツールの開発
・データ収集・分析基盤の構築

【技術スタック】
要件や目的に応じて最適なものを選択します。

・言語：Python、JavaScript／TypeScriptなど
・LLM／機械学習：OpenAI API、Claude API、PyTorch、NetworkXなど
・インフラ：AWS、Google Cloudなど
・データベース：Elasticsearch、DynamoDB、MySQLなど
・開発環境：GitHub、Dockerなど
・コミュニケーション：Slack、Notionなど
・コーディング支援：Claude、Codex、Cursorなど

【ポジションの魅力】
・分析結果がニュースとして全国に届く
・記者・デザイナーと連携したスピード感のある分析ができる
・R＆D組織との連携により高度で専門的な分析ができる
・企画段階から携わり、主体的な提案ができる
・生成AI等も活用したツール開発や基盤の整備に関われる
・取材データや社内の記事・画像データなど、独自性の高いデータを扱える
・社会課題に対して、技術を使って直接アプローチできる

【業務概要】
自社サービスであるクラウド型電子薬歴「Musubi」の開発を、フロントエンド・バックエンドの領域を横断してフルスタックに担っていただきます。
あわせて、3～5名規模の少人数チームのリードを担っていただくポジションです。
特定の技術領域に自らの役割を限定せず、プロダクト全体を俯瞰しながら、設計・技術選定・実装・レビュー・案件のマネジメントまでをリードしていただくことを期待しています。

▼Musubiとは
クラウドで提供する電子薬歴・服薬指導システムです。
薬剤師が行う調剤や指導内容を記録する「薬歴」業務をデジタル化し、業務負担の軽減と、患者様一人ひとりに向き合う価値ある服薬指導の両立を実現します。

【具体的な業務内容】
▼Musubiの設計および開発
単なる新機能の追加や既存機能の改修に留まらず、品質・安定性・パフォーマンス・セキュリティなど多面的な視点から現状のシステムを分析し、将来を見据えた設計を主導していただきます。
フロントエンドとバックエンドの役割分担を最適化する視点で、必要に応じて既存の設計・実装の抜本的な見直しや技術的負債の解消も、自ら提案・実行していただくことを期待しています。

▼チームのリード
3～5名規模の少人数チームのリードとして、技術選定・アーキテクチャ判断、コードレビュー、案件のプランニングと進行管理を担っていただきます。
メンバーそれぞれが力を発揮できる状態をつくり、チームとして安定して価値を届け続けられる開発体制を築いていただきます。

▼AIを活用した開発生産性の向上
AIコーディングエージェント（Claude、Cursor、Devinなど）を使用し、自身の開発だけでなくチーム全体の開発体験・生産性を引き上げる仕組みづくりを推進していただきます。
コーディング規約の整備、AI-DLCなど開発プロセスの標準化、CI／CDの改善、運用自動化なども対象です。

▼プロダクトマネージャーとの要件整理と仕様策定
プロダクトマネージャー（PdM）が提示するビジョンや要求を深く理解し、PdMリードのもと、ステークホルダーとの対話を通じて要件・仕様を練り上げていただきます。
その際、主に技術的な実現可能性や妥当性の観点から、価値最大化のための議論に参加いただきます。

▼メンバーの成長サポート
これまでの経験・見識に基づき、コードレビューや技術的な対話を通じて、他メンバーの成長を支える役割も担っていただきます。

【募集背景】
Musubiは2017年のリリース以来、多くの薬局様で導入されるサービスへと成長しました。医療情報を扱う特性上、信頼性やセキュリティには極めて高い水準が求められます。
現場のニーズに応え続けてきた結果、機能は多岐にわたり、フロントエンドの複雑性やバックエンドの負債と向き合いながら、高いパフォーマンスを維持しつつ安定して開発を継続できる体制が不可欠なフェーズにあります。
こうした状況の中で、領域に境界線を引かずプロダクト全体を見渡し、少人数チームをリードしながらシステムを「あるべき姿」へと近づけていくことに情熱を注げる方を募集します。

【開発環境】
・言語：TypeScript、Python
・フレームワーク：Angular、Electron、FastAPI、Pyramid
・インフラ：AWS（DynamoDB、Aurora、MySQL、Cognito、API Gateway、Lambda、OpenSearch Service、SQS）
・IaC：AWS CDK、Terraform
・AIコーディングエージェント：Claude、Cursor、Devin
・モニタリング：Datadog、PagerDuty、Sentry
・CI／CD：GitHub Actions
・コミュニケーション：Google Workspace、Slack
・ドキュメント：Confluence
・タスク管理：Jira

【募集ポジション（仕事内容）】
▼募集背景
当社は2023年6月にTBSグループ入りを果たし、TBSグループの中核企業としての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業を目指しています。M&Aによる事業拡大や次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標榜し、次期中期経営計画を策定中のため、中核となる経営管理本部のメンバーを募集いたします。

★経営企画・経営管理が未経験の方も大歓迎！

「経理や財務の経験を活かして、一歩踏み出したキャリアを築きたい」「数字を通じて事業の成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。入社後は既存メンバーのサポートのもと、ご経験に応じた業務（予実管理や各種資料作成の補助など）から段階的にお任せしていきますので、経営企画の実務経験がない方も安心して挑戦いただけます。

▼具体的にお任せする業務
経営企画・業績管理に関する業務一般。
ご経験やご経歴に応じて、できる業務から徐々にお任せし、領域を広げていただきます。

・予実管理（PL、及び生徒数教室数などのKPI）
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助
・予算・中期経営計画の策定業務

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【募集背景】
当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。

【業務内容】
経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。

▼具体的な業務イメージ
（1）採用戦略の立案・計画
・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定

（2）採用マーケティング・ブランディング
・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案

（3）採用プロセスの実行・最適化
・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携

今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

【本ポジションに関して】
グループ全体（子会社も含めた）の当社の労務メンバーとしてのご活躍をきたしております！

【業務内容】
現在労務としては下記業務を行っております。
まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。

（1）労務手続き業務
資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート

（2）勤怠業務
勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析

（3）給与・賞与業務
給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等

（4）福利厚生・制度関連業務
各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用

（5）就業規則管理・労働関連法順守施策
就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等

（6）健康管理
健康診断、健康経営施策等

（7）社員相談窓口

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

▼配属部署
コーポレート部　労務チーム

▼配属部署詳細
・労務チームメンバー：3名
・主任：1名（30代）
・一般：1名（30代）
・業務委託：1名（30代）

【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

▼フィロソフィー：経営理念
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
▼ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・SLI／SLOの策定・測定・運用によるシステム信頼性のカイゼン
・24／365のシステム運用・障害対応
・新しいハードウェアおよびアーキテクチャの調査・検証・選定・導入

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode、HPCジョブマネジメントサービスArthur）のアプリケーション開発・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・当社サービス／プロダクトの開発及び運用
・新機能の設計、開発、運用と、既存機能の問題抽出および解決策の提案と実行
・顧客への提案検討、資料作成等
・コードレビューを含めた、コード品質の担保・システム調査、安定稼働のためのサポート、開発、ライブラリアップデート対応
・上記に関わる、インフラエンジニアおよび協力会社様との各種連携

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode、HPCジョブマネジメントサービスArthur）のアプリケーション開発・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・当社サービス／プロダクトの開発及び運用
・新機能の設計、開発、運用と、既存機能の問題抽出および解決策の提案と実行
・顧客への提案検討、資料作成等
・コードレビューを含めた、コード品質の担保
・システム調査、安定稼働のためのサポート、開発、ライブラリアップデート対応
・上記に関わる、インフラエンジニアおよび協力会社様との各種連携

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用のマネジメントを担当いただきます。

【業務事例】
・インフラチームの組織検討・構築
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・SLI／SLOの策定・測定・運用によるシステム信頼性のカイゼン
・24／365のシステム運用・障害対応方針の検討
・新しいハードウェアおよびアーキテクチャの調査・検証・選定・導入

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用を担当いただきます。

【業務事例】
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）環境のサーバ設計・構築・検証・運用保守

【モルゲンロット株式会社のR＆Dの役割】
AI・GPU・先端コンピューティング技術の研究開発と実用化を通じて、革新的な価値創造を担う中核組織です。理論から実践までの一貫したアプローチにより、次世代テクノロジーの可能性を最大化し、社会実装を加速させることを使命としています。
GPU計算・機械学習・深層学習などの最先端技術を駆使し、社内プロダクト開発の技術基盤を構築するとともに、外部パートナーとの共同研究や学術活動を通じて、オープンイノベーションにも積極的に貢献します。研究成果の意欲的な発信だけではなく、知財化とともに当社の技術的競争優位性の確立とビジネスの拡大を実現することで、学術と産業の両面から社会的価値を創出します。
自律性と専門性を重視する文化の中で、多様な専門バックグラウンドを持つメンバーが協働し、より豊かな人間社会の実現に貢献する技術革新に挑戦しています。

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトを念頭に、AI、GPU、コンピューティング等に関連する研究テーマの推進、コンサルティング、プロダクト／サービス／ビジネスの設計、フィジビリティスタディ等を担っていただきます。

【業務事例】
・GPUや各種アクセラレータを用いた可視化や機械学習・深層学習に関する技術とアプリケーションの開発
・GPUサーバを中心とした、機械学習・深層学習および各種シミュレーションアプリの実行検証
・当社プロダクトであるジョブ管理ツールおよびクラウド環境の開発と実行検証
・以上に関わる研究活動（外部との共同研究有）、知財活動、および、技術営業
※各種研究会や学会活動を奨励いたします。

【モルゲンロット株式会社のR＆Dの役割】
AI・GPU・先端コンピューティング技術の研究開発と実用化を通じて、革新的な価値創造を担う中核組織です。理論から実践までの一貫したアプローチにより、次世代テクノロジーの可能性を最大化し、社会実装を加速させることを使命としています。
GPU計算・機械学習・深層学習などの最先端技術を駆使し、社内プロダクト開発の技術基盤を構築するとともに、外部パートナーとの共同研究や学術活動を通じて、オープンイノベーションにも積極的に貢献します。研究成果の意欲的な発信だけではなく、知財化とともに当社の技術的競争優位性の確立とビジネスの拡大を実現することで、学術と産業の両面から社会的価値を創出します。
自律性と専門性を重視する文化の中で、多様な専門バックグラウンドを持つメンバーが協働し、より豊かな人間社会の実現に貢献する技術革新に挑戦しています。

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトを念頭に、AI、GPU、コンピューティング等に関連する研究テーマの推進、コンサルティング、プロダクト／サービス／ビジネスの設計、フィジビリティスタディ等を担っていただきます。

【業務事例】
・GPUや各種アクセラレータを用いた可視化や機械学習・深層学習に関する技術とアプリケーションの開発
・GPUサーバを中心とした、機械学習・深層学習および各種シミュレーションアプリの実行検証
・当社プロダクトであるジョブ管理ツールおよびクラウド環境の開発と実行検証
・以上に関わる研究活動（外部との共同研究有）、知財活動、および、技術営業
※各種研究会や学会活動を奨励いたします

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクト（パブリックGPUクラウドプラットフォームCloud Bouquet、仮想化運用プラットフォームTailorNode）を提供する上で必要となるネットワーク環境の設計・構築・実装を担当いただきます。また、顧客企業が求めるネットワーク環境を提供するために、パートナー企業を牽引して実現するリーダー的役割も担います。
 
【業務事例】
 ・弊社サービス・プロダクト（ジョブ管理およびGPUクラウド等）のネットワーク技術に関わる業務の推進
　- ネットワーク領域の機能設計、開発
　- 新機能にかかわる調査、検証、研究
　- 既存サービス・プロダクトの保守運用と体制構築
 ・主にデータセンター、HPCクラスタを対象としたネットワーク領域の設計、提案、構築

【募集背景】
現在、組織のさらなる発展に向けて体制強化を図るなか、「作業のようにこなすクライアントワーク」の枠を超え、自ら戦略を立てて成果に深くコミットできるプロフェッショナルを求めています。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：多岐にわたる事業ドメインのマーケティング・広報活動をインハウスで完結させ、社会的インパクトの大きい番組やコンテンツを世の中に仕掛けて最大化させること
・チームのミッション：ABEMAの各種番組（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティ等）をメインとした広報PR業務を主導し、メディア露出やSNSとの掛け算によって番組の認知・視聴獲得の最大化を図ること

▼具体的な業務内容
入社直後は、ABEMAの注力ジャンル（スポーツ、アニメ、恋愛、バラエティなど）における番組広報PRのフロント担当として業務をスタートしていただきます。
・プレスリリースの作成および各メディアとの強固な連携構築
・番組PRに向けた、制作チームや宣伝チームとの戦略打ち合わせ・すり合わせ
・番組ごとの広報リーチ（掲載本数、狙ったメディア×独自の切り口など）の最大化
・SNS等と掛け合わせた立体的なプロモーション施策によるインプレッション（imp）量の最大化

▼入社1年後のゴール
ABEMAの注力ジャンルを単独で担当し、制作チームからも深く信頼されながら、自立して確かな成果（メディア露出や認知拡大）を出している状態を目指していただきます。

▼中長期的なキャリア・ミッション
ABEMAの番組広報PRにとどまらず、サイバーエージェント（CA）グループが保有するアニメIPや音楽IPのプロモーションなども半々の割合で担当し、エンタメ領域全般の仕掛け人として活躍の幅を広げていただくことが可能です。

▼配属について
サイバーエージェントのメディア事業をはじめとする多岐にわたるドメインを担う「宣伝本部」への配属となります。
・チーム構成：メンバー13名
・組織の雰囲気・カルチャー：30代前後のメンバーが中心となって活躍しており、新卒と中途の割合は半々です。エンタメが好きなメンバーが集まっているため、オフィスはいつも賑やかで活気にあふれています。
・社員の特徴：チームワークを非常に重視しており、常に相手のことを考えて自発的に動けるホスピタリティにあふれたメンバーばかりです。同時に、全員が「仕事に対して全力でコミットする」という高い熱量を持っています。

【ポジションの魅力】
・戦略の企画立案からメディア連携、実行までを一気通貫かつインハウスで手がけられるため、自分の仕掛けたPRが世の中にどう響いたかをダイレクトに実感できます。圧倒的な裁量を持って打席に立つことが可能です。
・ABEMAのメガコンテンツだけでなく、中長期的にはCAグループの強力なアニメ・音楽IPのプロモーションにも携わることができます。単なるライティングに留まらず、SNS施策と掛け合わせた最先端の立体的な広報スキルが身につくため、エンタメ業界において極めて高い市場価値を持つマーケター・PRパーソンへと成長できます。
・社会的影響力の大きい大規模なプロジェクトに対し、専門性の高いプロフェッショナルたちとワンチームで取り組み、「みんなで大きなことを成し遂げる」という感動と手応えを味わえます。

【募集背景】
FY28の組織体制の刷新に伴い、フロントエンド開発機能をより専門性高く推進していくため、新たなフロントエンド開発組織を立ち上げます。

現在は社員2名と業務委託メンバーで構成される小規模な組織ですが、今後の体制拡大と開発力強化を見据え、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を募集しています。

中長期的には、フロントエンド開発の責任範囲を拡大しながら、UI開発からバックエンドAPIとの連携までを一貫して推進できる開発体制の構築を目指しています。組織の立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、開発組織のあり方そのものを形づくっていただけるポジションです。

【配属部署】
テクノロジーセンター プラットフォーム開発本部 フロントエンド開発部 フロントエンド開発グループ

【具体的な仕事内容】
フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。

（1）フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。

・「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
・ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
・デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
・レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
・採用する技術・フレームワーク（Nuxt／Vue／TypeScript 等）と運用方針の策定

（2）案件マネジメント・他部門連携
・メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付～要件整理～リリースまでの進行管理
・デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備

（3）ピープルマネジメント
社員2名＋業務委託メンバーの少人数チームのマネジメント
※社員数が少ないため負荷は限定的。まずは「人」より「仕組み」に重心を置けるフェーズ

【開発環境】
・言語：HTML／CSS／JavaScript（TypeScript）
・フレームワーク：Nuxt.js／Vue.js
・デザインツール：Adobe Photoshop／Adobe XD／Figma
・プロジェクト管理：Google Workspace／Jira／Confluence／Backlog
・コミュニケーション：Slack／Google Meet
・AI活用：Gemini、GitHub Copilot等

当社は VueFes Japan／JSConf JP／TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue／Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。

【仕事の魅力】
～なぜ、いま、このポジションなのか～
「3年後の体制を、自分の手で設計する」
既存のやり方を踏襲するのではなく、何をどう作るかの方法論から決めることが可能希少なフェーズです。
AIの普及で「コードを書くだけのエンジニア」の価値が問い直されるなか、コードのバックグラウンドを持ったまま、上流・組織・マネジメントへ踏み出したい人にとって、その転換をそのまま実現できるポジションです。

【このポジションならではの3つの価値】
（1）「70 → 120」をやり切る、立ち上げポジション
完成された組織を回す役割ではありません。課題が多く、整っていない環境を「楽しめる」人のための役割です。まだ70点の状態を、一緒に考えながら120点まで引き上げていく。立ち上げの意思決定に最初から関われます。

（2）大規模 toC サービスの技術基盤に、上流から関与できる
@cosmeは月間約1,700万人が訪れ、累計クチコミ2,200万件超を抱える、20～30代女性の過半数が毎月利用するサービスです。規模とユーザーインパクトのある toCプロダクトの基盤づくりに、上流から関与することが可能です。

（3）マネジメントキャリアの「実現可能性」がある
現状の組織体制は本部長直下の部署となるため、本ポジションの役割を果たした先にポスト（昇格）の余地があります。「いつか管理職」ではなく、組織を作った人がその組織を率いる――という道筋が描けます。

※リモートワーク可

【仕事内容】
▼担当業務
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる／できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。

▼キャリアイメージ
1～2年：得意領域で、経験を活かして活躍
3年～：上流工程で裁量をもって活躍
5年～：体制参画の軸として活躍
　　　  社内マネジメントや組織化も

【成長の背景】
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために『案件選択の自由度』『コミュニケーション機会』『明確な評価制度』を用意しております。

▼『案件選択の自由度』
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能

▼『明確な評価制度』
・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに

▼『コミュニケーション機会』
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース

【キャリアアップを目指すあなたへ】
仕事をAIに代替される未来は遠くありません。
しかしながら、立ち上げフェーズで組織拡大の一端を担う経験は、5年、10年後も重宝されるキャリアとなるはずです。
エンジニアのリーダーとしてチームを牽引する社内ポストもございます。
自信の成長と共に企業の成長を目指しませんか？

【上流工程からの一貫した開発案件】
元請直下での案件は50%以上！
要件定義、基本設計以降からの案件を豊富に扱っており、上流工程から活躍することが可能です。
また、大規模・長期的なPJではユーザー折衝や技術的な裁量をもって活躍することができ、更なるスキルアップ、マネジメント・スペシャリストどちらのキャリアパスも描けます。

【弊社が大事にしていること】
立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。
特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

【部署】
システム部

【日本最大級の美容系口コミレビューサイトで、企業タイアップの商品広告（LP・バナー）作成のお仕事 】
完全在宅で対応できるLP、バナーデザインのお仕事です。
お客様から提供される原稿、素材をもとにLP・バナーのデザイン制作をお任せします！

【業務の流れ】
◎スケジュール確認
▼ご発注
▼文字原稿、バナー原稿、素材データ共有
▼制作（ご自宅のPCから画像作成ソフトと指定CMSを使用し制作）
▼初校（※1）
▼修正対応
▼校了（※2）
※1：原稿＆素材データ共有後～初校まで制作日数7日
※2：初校戻し～校了まで制作日数4日

なお、制作詳細は面談時にご説明させていただきます。

＜広告制作におけるポイント＞
原稿を元に商品イメージに合ったデザイン制作を行います。
各ブランドのコスメユーザーの方が知りたいと思う情報を、分かりやすくレイアウトしてください！

★コンセプトワーク / ターゲット設定★
伝えやすいデザインをするために大切なのは、ターゲットを想像して訴求ポイントを整理し、見やすさ、伝わりやすさを明確にすること。
ユーザーの心をつかむデザインをお願いします！

★LP全体の構成を表現★
情報量が多いため、メリハリをつけた構成が必要となります。
最後まで読んでもらえるような魅力的なLP制作をお願いします！

話題のスポーツジム運営会社にて、クリエイティブ全般のディレクション業務を担当していただきます。

・クリエイティブ制作 
　-紙媒体（イベントポスター・店舗使用ツールなど） 
　-WEB（ショップサイト・キャンペーンLP・コーポレートサイト、広告クリエイティブなど） 
　-動画制作（絵コンテ・簡単な動画編集・制作手配・ディレクションなど） 
　-採用関連（求人票、リクルートパンフレットなど） 
　-アパレル、プロダクトのデザイン（グラフィックデザイン、商品パッケージ制作など） 


上記の案件に対して、ディレクション業務を中心に、必要に応じて自ら制作にも携わっていただきます。

【業務内容】
・映像制作を後方からサポートする制作業務
クライアント（運営・舞台制作）とのやりとりから、撮影・編集に関わる手配、カメラ配置等の図面作成及び機材スペック表等の作成、スタッフリスト、スケジュール管理など、企画後の進行・運営、納品までの制作工程をマネジメントし、円滑な制作進行を実現する橋渡し的重要な役割を担います。
・音楽やライブ関連の案件に携われます。

【業務詳細（担当業務）】
・スケジュール管理
・撮影準備、撮影本番の進行業務
・映像のクオリティチェック
・予算管理
・映像／音声データなどの素材管理
・クライアントとの調整業務
・社内調整、サポート業務

【業務で関わるメンバー】
撮影監督、チーフカメラ、TD、舞台施工、照明、音響、録音、特効など、すべてのセクションで様々なメンバーと関わります。

▼主な業務の流れ
・お客様からの企画決定後、その後の実行フェーズから関与
・社内外のスタッフのスケジュール調整
・撮影やナレーション録りが必要な場合は、スタジオや機材などを手配
・納品までの制作進行／スケジュール・クオリティの管理

【仕事概要】
GAテクノロジーズでは、動画の制作体制をインハウスで構築しています。
プロダクトやサービスの訴求から、コーポレートブランディング、インナーコミュニケーションまで、映像を用いてメッセージを伝え、人の心を動かす。私たちはこれから、単なる「映像制作を担う」チームではなく、事業理解を武器に、映像の使い方・案件の進め方・チームのあり方まで変えていける組織を目指しています。
現在は大手広告会社出身のクリエーティブディレクター、ポストプロダクション出身の動画エディターなどが在籍していますが、これからチーム体制や環境を一緒に構築していくフェーズです。映像の力で事業成長に貢献し、制作チームの勝ち筋を一緒につくっていくコアメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
・事業部やコーポレート部門と連携し、上流の課題定義から以下の業務に携わっていただきます。
・GAテクノロジーズ（グループ会社も含む）が提供するプロダクトやサービスのプロモーション動画の企画、演出、制作
・会社から発信するプレスリリースやニュースに付随した動画の企画・制作
・コーポレートブランディングや、採用ブランディングを目的とした動画の企画・制作
・社内イベントなどで用いる動画の企画・制作
・内製と外部パートナー（プロダクションなど）を組み合わせた最適な制作体制・フローの構築、およびディレクション

【ポジションの魅力】
事業の近くで、上流から映像価値をつくれる
社内だからこそ事業理解を深く掘り下げ、課題発見の段階から入り「何を映像で解くべきか」を設計できます。「作る人」ではなく、事業を前に進めるために映像をどう使うかを考える人として関われます。

拡大する組織の中で、制作体制や進め方そのものをアップデートできる
案件数も規模も増えているからこそ、既存のやり方を回すだけでなく、生産性をどう高めるかといった組織体制を一緒に構築していくおもしろさがあります。

コーポレートから事業成長まで、幅広いテーマで役割を広く定義できる
採用・IR・PRなどのコーポレート案件から、事業成長に直結するプロモーションまで幅広く関われます。組織が拡大中で役割が固定されていないため、ご自身の得意領域を起点に強みを発揮できます。

▼ Designers' Culture Deck
GAテクノロジーズで働くことをイメージしていただくために、事業やチームについての情報をまとめたものです！
https://delirious-steed-62a.notion.site/Designers-Culture-Deck-318123d3e9f680839aa8f7d78baf7ef5?pvs=143

▼ GA technologies 六本木本社オフィスツアー｜働く環境と社内カルチャー
https://youtu.be/9P0meh9PIXI

▼ 中途採用特設サイト
https://x.gd/njOgt

【仕事概要】
GAテクノロジーズでは、動画の制作体制をインハウスで構築しています。
プロダクトやサービスの訴求から、コーポレートブランディング、インナーコミュニケーションまで、動画を用いてメッセージを伝え、人の心を動かす。その動画の企画・演出・編集を行うメンバーを募集します。
大手広告会社出身のクリエーティブディレクター、ポストプロダクション出身の動画エディターなどがいるチームで業務を行います。

【具体的な業務内容】
・GAテクノロジーズ（グループ会社も含む）が提供するプロダクトや、
　サービスのプロモーション動画の制作
・会社から発信するプレスリリースやニュースに付随した動画の制作
・コーポレートブランディングや、採用ブランディングを目的とした動画の制作
・社内イベントなどで用いる動画の制作

インハウスの映像クリエイターとして、主に編集、モーショングラフィックスを行っていただきます。
将来的には自身で企画から完成まで行っていただければと考えています。

※ご参考
下記のような動画を企画〜完成まで行います。
https://youtu.be/lWVeIbT9D28

▼ GA technologies 六本木本社オフィスツアー｜働く環境と社内カルチャー
https://youtu.be/9P0meh9PIXI

▼ 中途採用特設サイト
https://x.gd/njOgt

プリントシール機やプライズ（アミューズメント専用景品）の製造販売を軸に、
アプリ・家庭用ゲーム、映像コンテンツ企画・制作など多岐にわたる事業を展開する企業で、
UI・UXデザイナーを募集しております！

■業務内容
・プリントシール機事業部で対応するデジタルプロダクトのUI/UXデザイン
・関連するグラフィックデザイン

＜主な業務内容＞
・ピクトリンク
　・スマホアプリ
　・スマホサイト
　・LP、バナー
　・その他webサービス

＜その他、対応いただきたい業務＞
 ・各種プロモーションに関連するLPの作成
 ・各種プロモーションに関連するビジュアル作成(KV/各種バナー/DTP)

■使用ツール
＜デザイン＞
・Figma
・Adobe Creative Cloud(Photoshop、Illustrator等)

＜ドキュメント＞
・エクセル、スプレッドシート、Cacoo

＜コミュニケーション＞
・Slack、Miro、Teams、zoom、JIRA

■こんな方におすすめです！
★かわいいやトレンドが好きな方！
★ユーザー体験・視点を意識したデザイン力を磨きたい方におすすめです！

【仕事についての詳細】
当社の法務・コンプライアンス、およびデータプライバシー／情報セキュリティガバナンスを一体で担う中核ポジションです。
契約審査や事業部の法務相談に対応しながら、個人情報保護法対応を起点にISMS／Pマーク運用や全社ルール設計までを担い、ビジネスと法的・セキュリティリスクの両面から会社を支えます。法務とデータガバナンスを掛け合わせた、市場価値の高い独自のキャリアを築けます。

【仕事内容】
単なる定型の契約チェックや認証のレポーティングではなく、「ビジネスの加速と、法的・セキュリティリスクの回避を両立する仕組みの設計」が主業務です。

（1）法務・コンプライアンス実務（全体の約5割）
・各種契約書（秘密保持、業務委託、システム利用規約等）の起案、審査、および事業部門からの相談への対応
・新規事業やサービス立ち上げにおける法的リスクの検証、各種法令（個人情報保護法、景表法等）への準拠確認
※単なるダメ出しではなく、事業部門の目的に寄り添いながら、リスクをコントロールするための代替案を提示する役割が中心です

（2）情報セキュリティ・リスクマネジメント業務（全体の約5割）
・ISMS（ISO／IEC 27001）およびPマークの維持・更新に向けた実務（年間計画の策定、内部監査、教育等）
・組織の変化や法改正（個人情報保護法など）に基づいた、全社情報セキュリティポリシーやルールの策定・見直し
※事務作業としての認証維持にとどまらず、法務としてのリーガルマインドやデータプライバシーの知見を活かした、ガバナンス体制の構築を期待します

※日次ルーティンは少なく、事業部門からの法務相談への対応や、週次・月次サイクルでのセキュリティプロジェクトの推進が中心です。

※ご経験（法務またはセキュリティのいずれか）に応じて、当面の業務比率は調整し、反対側の領域は入社後に段階的にキャッチアップいただきます。

【利用ツール】
・メール：Gmail
・情報管理：Googleドライブ、Docbase、アルファスコープ
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Gemini、Claude
・法務／契約：電子契約サービス（クラウドサイン等）
・セキュリティ：IDaaS、EPP／EDR、メール誤送信対策 等

【組織構成】
▼情報システムセキュリティグループ（全9名）
マネージャー：1名／領域横断：2名／情報システム領域：4名／リスクマネジメント領域：2名
※本ポジションはリスクマネジメント領域に所属し、法務・コンプライアンス機能と連携してガバナンスを推進します。

【得られるキャリアパス・経験】
・主体的な法務実務（契約審査〜新規事業のリーガルアドバイザリー、各種法令準拠）
・「法務×データガバナンス」の独自専門性（法務にISMS／Pマーク・個人情報保護の知見を掛け合わせ、市場価値の高い希少人材へ）
・法務起点の全社横断ガバナンス設計経験
・将来的なコーポレートガバナンス領域での中核・リーダー候補

【やりがい・魅力】
・ビジネスを加速させる"攻めの法務・ガバナンス"：単なるNGでなく、リスクをコントロールする代替案を現場に寄り添い提示。自ら設計した仕組みが全社標準になる手応え
・変化を捉え自ら仕組み化：法改正（個人情報保護法等）や技術・働き方の変化に合わせ、リーガル＆セキュリティ対策をゼロベースで企画・実装できる

【募集背景】
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。

現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。
 今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。
将来的には、その方のスキルや志向性に合わせて、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。

【組織体制 配属】
People Forward本部 Talent Growth部 は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。
本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。

▼Growth System Group
人事制度、評価報酬
▼Organization Development Group
組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
▼Training Group
育成、オンボーディング

【ミッション】 
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

【具体的なポジションと業務イメージ】
Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

▼育成施策の企画・推進
・育成施策の企画・実施
　- 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
・リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
　- 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
・次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
　- 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
　- HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
・全社向けの育成施策の企画・実施
　- 上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。

【ポジションの魅力】
▼経営インパクトの大きさ
急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。
▼育成×タレントマネジメントの統合 
単なる研修担当にとどまらず、評価や配置（タレントマネジメント）と連動した、本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。
▼キャリアの広がり 
将来的には部門マネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です。

【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・現状週2回以上の出社（週3出社推奨）
・出社曜日は所属チームにより異なる
・会社、業務状況により変動あり

【中途採用比率】	
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%

【概要】
大手インターネット広告代理店が運営する、
動画配信サービスの収益を担う広告部門が手掛ける番組や、施策、広告商品に関わる以下広報PR業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・広告施策の一環として制作する、オリジナル番組やタイアップCMなどに関するリリース文の作成及び配信設定作業
・サービスに関するリリース文の作成及び配信設定作業
・広告に特化したオウンドメディアの記事確認
・番組関係者（プロデューサー/メディアプロデューサー等）や、サービス運営者、営業担当者とのやりとり
・レポーティング作業（クライアント向け・社内向け）
・問い合わせ、取材対応（対メディア記者等）
※その他、状況に合わせて上記以外の資料作成などをお願いすることがあります

【宣伝本部（広報）について】
当社コンテンツをヒットに導き、事業成長につなげていくための広報・PR戦略の立案と実行を行っています。
広報室は全体で15名、うち13名が女性です。
有期メンバーも3名在籍しています。

【概要】
データサイエンスと生成AIで、ソフトバンクのコンシューマー事業を動かす

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
ｺﾝｼｭｰﾏ事業統括 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ戦略本部 ﾃﾞｰﾀﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ統括部 ﾃﾞｰﾀ分析基盤部

【採用部門 概要】
ソフトバンクのコンシューマー事業におけるマーケティングデータ分析やデータ基盤整備を担当する部門

【職務内容】
▼ミッション
・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。

▼主な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用
・各種マーケティング施策効果の因果推論
・LLMエージェント市場シミュレーションと評価

▼具体的な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価（分析基盤としてはGoogle Cloud／Databricksなど）
・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価
・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など

【仕事の魅力】
・コンシューマー事業の顧客を対象としたリアルデータ分析ができる
・OpenAIの最新モデルのAPIを使った開発にチャレンジできる、LLMシミュレーションという方法論が定まっていない難しい課題にチャレンジできる

【勤務地】
東京ﾎﾟｰﾄｼﾃｨ竹芝ｵﾌｨｽﾀﾜｰ／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

在京キー局報道局の政治部にて、外勤記者業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・記者会見出席・取材
・議員会館関係者への取材対応
・記事執筆　ほか

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【概要】
マーケティング部のクリエイティブディレクターとして、デジタル広告のクリエイティブ（静止画広告や動画広告）のディレクションを担当していただきます。

【仕事内容】
・デジタル広告のクリエイティブ（静止画広告や動画広告）のディレクション業務
・クリエイティブの効果改善、PDCA運用
・代理店、デザイン会社等、社外との会議参加
・デザイナーへの指示や会議での取りまとめ
・クリエイティブの監修・管理

【魅力】
・自分で計画、制作ディレクションしたクリエイティブが、世界中のユーザー様に届けられます
・大きな予算が動くデジタル広告で、クリエイティブという重要なドライバーを、裁量を持って運用出来ます
・広告パフォーマンスの数値確認、改善により、効果を定量的に測ることができます

【業務内容】
キャラクターグッズの企画・開発に関わる制作進行管理業務を担当いただきます。
一部、フィギュア・ぬいぐるみ・雑貨等の商品企画・開発の案だしにも関われます！
・提案資料、監修資料の作成
・制作会社や生産管理部門との連携
・スケジュール管理や制作物のチェック

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、
クライアントの課題に対してイベント・プロモーション・空間体験を軸とした
企画立案を行う「プランナー」ポジションです。
広告代理店やクライアントと直接向き合い、コミュニケーション戦略の上流から関わりながら、
リアルな「体験」を起点とした提案を担っていただきます。

・クライアント・広告代理店からのオリエンから、課題抽出・企画立案・提案資料作成
・イベント、展示会、プロモーション施策、空間体験など幅広い領域での企画提案
・プロデューサー・ディレクターと連携した企画の具体化・制作進行
・コンペ対応、プレゼンテーションの実施
・施策実施後の振り返り・改善提案

出張：有（国内 / 海外）

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、 イベントの企画立案からイベント設計、進行管理など制作や現場全体の「責任者・指揮官」 となる方を募集します。

・体験イベントの企画進行・運営統合
・スケジュール・スタッフ管理 ・クライアント / パートナーとの調整
・本番現場の総合演出補佐

出張：有（国内 / 海外）

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、体験型エンターテイメントプロジェクト（新規・既存）のプロデューサー / 事業責任者業務をお任せいたします。

・体験型エンターテイメントコンテンツの企画・開発・プロデュース業務
・事業計画やステークホルダーとの交渉・契約業務
・プロジェクト・予算管理・チームビルディング
・新規プロジェクトの立ち上げ

出張：有（国内 / 海外）

【仕事】
在京キー局の経済系報道番組にて、ニュース原稿・テロップの校閲業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・原稿・資料等の印刷物の確認
・システムを用いたテロップの確認

【勤務地の変更】
無し

【担当業務】
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当領域】
PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。

・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・英文契約書のレビュー、ドラフト作成
・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動
・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携
・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント

【部門からのメッセージ】
クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。
Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。
働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。
※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【職務内容】
テレビ東京グループのネット戦略を担うインターネット・テクノロジーカンパニーのマーケティング部門の募集となります。
※テレビ東京コミュニケーションズは、テレビ東京HD直下のデジタル事業会社で独自のデジタル事業開発やテレビ東京やBSテレビ東京と協力した事業を進めております。

▼具体的な業務内容
テレビ東京の放送事業や、テレビ東京コミュニケーションズ独自のデジタル事業（EC等）にて、B2B／B2Cなど様々な粒度でのマーケティング事業に携わっていただきます。
過去のご経験やスキルによって関わる領域を判断します。

事業プラン、広告・プロモーションなどの業戦略などの上流のマーケティングから、データの収集（エンジニアに近い領域）、データ整形、分析（アナリスト）、様々な業務に関わっていただきます。

以下の領域のデータ分析・マーケティングに携わっていただきます
（1）エンタメ領域における事業のマーケティング
（2）『TVer』における広告の再生回数、動画の視聴回数増加
（3）『テレ東BIZ』の会員獲得の会員獲得
（4）テレ東広告サービスのグロース（BtoBマーケティング）
（5）テレビ東京グループのデータ基盤の構築・運用
（6）EC事業（TXCOMのキャラクターIP事業領域）

【利用ツール】
▼コミュニケーションツール
・Slack
・Google Workspace（Google Chat）

▼使用ツール（すべてを扱える必要はありません）
・Google Workspace
・様々なAIツール（Gemini、ChatGPTなど）
・様々なタスク管理ツール（Backlogなど）
・様々な分析ツール（Looker Studio、Tableauなど）
・Googleのマーケティングプラットフォーム（Google Analytics、Tag managerなど）
・GCP、AWS等のクラウドサービス
・BigQuery、TreasureDataなどのデータベース
・その他デジタルツールは色々活用できます

【仕事の面白さ／やりがい】
・エンタメ領域において様々な業務に携わることができます
・テレビのデータは大規模でそれを自由に分析できる環境が揃っています。
・パートナー企業とも連携し機械学習やAIの活用など、多岐にわたって先端の技術を追いかけていることも魅力です。
・テレビ東京のアセットを活用し、新たな事業や既存配信サービスのマーケティングに関わることができ、裁量を持って仕事をすることができます。

【リモート可否】
可（週1～2日程度）
※入社後しばらくは出社し、関係部署とのつながりを積極的に築いていただきます

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。

本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・コンペのリード：大型コンペを中心に、戦略立案から資料構成・プレゼンまでを主導。営業・クリエイティブ・制作を束ね、チームの総合力を引き出す
・統合プロモーション戦略の立案：IPの世界観・ターゲットのインサイト・市場トレンドを掛け合わせ、「なぜこの施策か」を語れるストーリーのある戦略設計実施
・統合メディアプランニング：デジタル広告（SNS・動画・運用型）からTVCM・OOH（屋外・交通広告）まで、最適なメディアミックスを設計
・「体験」の企画・プロデュース：リアルイベント・ポップアップ・デジタルアクティベーションなど、ファンが熱狂する「体験価値」の企画
・効果検証・次戦略へのフィードバック：ログ解析・定性定量調査・回帰分析等でROI検証

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【募集背景】
▼プライドを持って営業活動をリードいただける、新しい仲間を募集します！
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。
日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。
世界最大級の産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

【具体的な仕事内容】
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【仕事のやりがい・魅力】
ただのSaaSのカスタマーサクセスに閉じない、モノづくり産業特有の複雑かつ高度な課題解決に取り組むことが出来ます。
また、業務を遂行するにあたりモノづくりに関する知見や課題解決の手法が身につきます＆活かせます。
数あるSaaSプロダクトにおいて、グローバル上位レベルの成長スピードを続ける事業創りの中核的な役割で携わることが出来るロールです。
自社の社内エンジニアと2人3脚でプロダクトの成長と事業開発を推進出来ます。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります。
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「メディア運用コンサルタント」を募集しています。

インターネット広告の運用の中で顧客のマーケティング課題を解決・費用対効果を最大化にすべく様々な提案を行うポジションです。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
デジタル広告の配信支援において、下記業務をお任せいたします。
・各種媒体を駆使したマーケティング提案
・顧客のマーケティング課題に対する効果検証・分析・改善策のプランニング、実行
・入札値の調整や広告の効果検証
・KPI策定、およびモニタリング　等

▼想定クライアント例
・ゲーム
・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「プランナー（企画・KOL担当）」を募集しています。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。

デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、データや現地トレンドに裏打ちされたグローバルインフルエンサー（KOL）のキャスティング、さらにはリアル店舗・イベントのプロデュースまで、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。
本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・グローバルKOLマーケティングの戦略立案・プランニング：
北米・欧州・アジア圏（東南アジア・中華圏等）の各国インフルエンサー市場の特性、現地ユーザーインサイト、SNSアルゴリズムの深い理解に基づくプロモーション戦略の設計
フォロワー数などの表面的な数値だけでなく、エンゲージメント率や過去のタイアップ実績等のデータ（定量・定性）を活用した、最適なKOL選定・キャスティングの実施

・KOLマネジメントおよびディレクション：
海外インフルエンサー（または現地提携エージェンシー）との直接的な交渉、契約締結、コンテンツの企画・ディレクション、進行管理
各国の法律（PR表記の規定など）や文化的な禁忌（タブー）を考慮したリスクマネジメント

・統合プロモーション戦略の立案・コンペリード：
大型コンペを中心に、デジタル広告からリアルイベント、KOL施策、OOHまでを組み合わせた、ストーリーのある統合メディアプランニングの実施
営業・クリエイティブ・制作チームを牽引し、チームの総合力を引き出すプレゼンを主導

・効果検証とデータフィードバック：
各種アナリティクスツールを用いたKOL施策のROI検証（認知拡大、エンゲージメント、アプリインストール、購買への寄与度など）と、次回施策への構造的なフィードバック

▼想定クライアント例
ゲーム／電子書籍／玩具メーカー／ショートドラマ／ライブ配信アプリ
アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼施策例
海外インフルエンサー（KOL）タイアップ・施策
オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【Limeについて】
Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

【募集背景】
デザイン組織の拡大に伴い、クオリティの判断軸を言語化・標準化しデザイナーの育成・評価を担うアートディレクターを募集します。

【業務内容】
デザイン組織の品質管理責任者として、ブランドトンマナの策定からデザイナーの育成・評価・業務ディレクションまで担うポジションです。自身での制作も担いながら、組織全体のデザイン品質を高めます。
・各事業部からのデザイン依頼のヒアリングと整理
・ブランドトンマナの策定・提案
・デザイナーへの業務振り分けとフィードバック・承認
・デザインルールの標準化・言語化
・デザイナーの育成・評価

【ポジションの魅力】
・デザイン組織の責任者として、ブランドのビジュアル基盤を言語化・標準化する経験を積める
・複数事業のデザインディレクションを横断的に担い、ADとしての視野と裁量が広がる
・自身の制作も継続しながらマネジメントを担う、実務と組織づくりを両立できる環境がある
・即日から責任ある役割を担える

【2026年 ベストベンチャー100に選出】
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【勤務地】
8/1より下記住所に移転となります
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階

【プロダクト概要】
「Amebaマンガ」を軸としたマンガプラットフォーム事業を展開しています。
現在は、同社が手がける動画配信プラットフォーム「ABEMA」との連携を強化し、ユーザー体験と事業価値の最大化を目指しています。
このプロジェクト立ち上げに向けて、出版社など外部ステークホルダーとの渉外を専任で担っていただける即戦力の営業担当を増員募集いたします。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：マンガプラットフォーム事業部として、Amebaマンガを軸としたマンガ事業の拡大、およびABEMAを含むグループアセットとの連携によるユーザー体験・事業価値の最大化
・チームのミッション：ABEMAとの連携強化に向け、外部ステークホルダーとの交渉を通じて、事業価値を最大化すること

アニメ視聴ユーザーの原作購入を最大化し、グループ全体の売上を牽引することが本ポジションのミッションです。現在は営業2名が兼務で対応していますが、本プロジェクトを専任で牽引いただける方の募集です。

▼具体的な業務内容
出版社・電子取次とのリレーションを深め、原作の企画立案・交渉を担当いただきます。

・企画立案・交渉
　- 出版社や電子取次に対し、アニメ化作品を中心した『原作キャンペーン』の実施許諾
　- グループ全体の事業成長のための「仕入れ交渉」がメインです

・リレーション構築・ステークホルダー調整
　- 電子取次、出版社など、プロジェクトごと関係者と密に連携し企画実現への推進を行っていただきます。

・プロジェクトマネジメント
　- ABEMA、編成、開発などの社内関係部署と密に連携し、プロジェクトをリードしていただきます。

・市場・競合分析およびプランニング（中長期）
　- 競合他社や出版社、市場動向の徹底したリサーチ・分析を元にした戦略立案
　- 企画をABEMA上でどのように見せ、継続購入に繋げるかという編成・マーケティング領域の企画立案

※将来的には、事業全体の設計を担う事業責任者を目指していただくことも可能です。

▼入社後の流れ
社外のキーマン（出版社・出版取次）との折衝を中心としつつ、社内では営業責任者や開発・運用部門と連携してプロジェクトを推進します。入社直後は営業責任者のサポートのもとで業務のキャッチアップを行っていただきますが、成果創出の基盤が整い次第、戦略立案から実行まで一貫して大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

▼配属について
マンガプラットフォーム事業部への配属となります。事業部全体で約30名の規模であり、成果に強いコミットメントを持つプロフェッショナルが集まる組織です。新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、フラットで活発なコミュニケーションが行われる環境が整っています。

【ポジションの魅力】
数百万規模のユーザー基盤を持つプラットフォームと、既存事業のアセットを活用し、市場に大きなインパクトを与える新規事業の立ち上げに参画できます。明確な型や前例がない環境だからこそ、戦略フェーズから実務フェーズまで一貫してプロジェクトを牽引する圧倒的な打席数が用意されています。また、業界のキーマンとの高度な渉外を通じて交渉力を高めるとともに、事業設計の裏側や意思決定のスピード感を体感することで、経営的視点とプロジェクトマネジメントスキルを飛躍的に向上させることが可能です。

【Specific Information（External）】​
経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。多様なプロフェッショナルと緊密に連携し、建設・住宅業界が直面する各種課題の解決に特化したコンサルティングサービスの提案とサービス提供をご担当いただきます。

【担当業務】
PwCのグローバルネットワークを活用し、経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革、ITおよびAI導入・定着化まで、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供することによりクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当業界】
▼建設・住宅業界を担当し、下記企業に対するコンサルティングサービスを提供
・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業
・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業
・プラントエンジニアリングなどのエンジニアリング関連企業
・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等
・官公庁（国土交通省および外郭団体、等）

【担当領域】
建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。

【具体的なプロジェクト例】
・経営管理高度化
・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定
・技術戦略策定
・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定
・全社DX戦略、業務改革構想
・営業改革、営業支援ツール（CRM、SFA等）の導入
・設計改革
・積算・調達改革
・現場DX、働き方改革
・不動産事業のDXソリューション構築
・基幹会計・原価管理システム刷新
・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革
・データ利活用、AI導入による業務高度化
・デジタル人材採用&育成

【人員構成】
建設関連会社および各種団体等出身の実務経験者、ITベンダー／コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが多く活躍しています。

【部門からのメッセージ】
当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【採用背景】
スマートフォン広告の運用においてトップクラスの実績を築いてきたCyberZは現在、デジタル領域の強みを活かし、事業課題の解決から施策の実行までを一気通貫で担う「総合マーケティング企業」への進化を目指しています。

特にサイバーエージェントグループ全体で「アニメ・IPコンテンツ」を第4の事業の柱と位置づけ、日本のエンタメを世界へ届けるグローバル展開を加速させる中、大型コンペティションの機会が急増しています。当社の運用基盤に上流の戦略骨格を組み込むプランニングの専任メンバー、および局長直下で組織を牽引する右腕となるコア人材を新たに募集します。

【仕事内容】
新規コンペティション、および既存クライアントの重要案件におけるプランニング全般を担当します。局長の右腕として、戦略設計の軸を担っていただきます。

▼具体的な業務内容
・リサーチおよび戦略骨子の作成
　- 定量データや市場調査をもとに、ターゲットの選定とコミュニケーションの方向性を策定する。
・メディアおよび施策の全体設計
　- 認知獲得のマス施策と、獲得目的のデジタル広告を分断させず、ひとつのストーリーとして設計する。
・企画書の執筆とプレゼンテーション
　- 提案ストーリーを自ら企画書に落とし込み、クライアントとのプレゼンに臨む。
・実行フェーズの監修
　- 受注後、社内の広告運用チームや制作チームと連携し、戦略どおりに施策が動いているかをモニタリングする。

【ポジションの魅力】
1．戦略が絵に描いた餅で終わらない
総合代理店やコンサルティング会社によくある「戦略図を納品して終わり、実行は別部署や外部に委託する」というジレンマがありません。自社内に強力なデジタル運用現場があるため、自身の立てた仮説が実際の獲得数字にどう跳ね返ったのか、確かな手応えを持って最後まで検証できます。

2．グループ「第4の柱」のグローバル展開に立ち会う
グループ全体でアニメ・IP事業への投資を本格化させており、当部署はそのコンテンツを日本から世界へ届けるマーケティング支援の主軸を担います。国のエンタメ輸出市場の後押しを受け、国内プロモーションにとどまらない海外進出（アウトバウンド案件）というスケールの大きな仕掛けに挑戦できます。

3．組織の「これからの基盤」を自ら創り上げる裁量
グループの潤沢なアセットや最先端のAI環境（実務でのAIソリューション開発・運用）を持ちながらも、当チームの風土はスタートアップそのものです。現在、局長1人に集中している戦略レイヤーを共に背負うコアメンバーを探しています。安定した環境で決められた業務をこなすのではなく、型にハマらないアプローチで自ら仕事を作っていくフェーズのため、実力次第で最速での昇格が狙えます。

【業務内容】
アニメコンテンツの海外市場拡大を推進していくための海外マーケティング担当としてプロモーション戦略設計やイベント企画立案・広告運用等、ご経験に合わせて業務をお任せします。
・作品やプロダクトのプロモーション戦略設計の実行、推進およびプロジェクトマネジメント
・各ステークホルダー（版元、代理店、メディア）との交渉、調整、コミュニケーション ※英語でのMTGファシリテーション
・公式SNSなどのアカウントの運用
・グーグルアナリティクスや各SNSのデータツールを用いた施策の効果解析や考察、企画の立案
・WEB出稿運用経験（出稿運用　実績レポーティング）
・ホームページやキャンペーンサイト、プロモーション動画などの制作ディレクション
・メディアリレーション構築
・リリース原稿、投稿文の作成
・コンベンションやイベントの企画立案、ディレクション含めたプロジェクトマネジメント

【募集背景】
近年、日本のアニメが全世界に広がり、新しいファンを次々と獲得している中で、日本のもつ質の高いコンテンツ力のポテンシャルは大きく、サイバーエージェントグループとしても新しいデジタルの力で、そのポテンシャルの最大化を目指しております。
数年前よりアニメ製作領域には参入しておりますが、今後より多くの版元や製作会社といったステークホルダーの皆様のご協力の下、全世界に感動と熱狂を届けるアニメコンテンツを作るべく体制を強化したいと考えております。
また、サイバーエージェントグループは、ABEMAに代表されるメディア事業、モバイルゲーム、イベント事業、グッズ事業等多角的なコンテンツ展開が可能な素地があり、これまでにない新しいアニメ作りができる舞台があるとも自負しております。
アニメ・エンタメ業界でのご経験があり、新しい試みや未知の挑戦に心を躍らせる方々の応募を心よりお待ちしております。

【求人概要】
月間3億PVを超すネットニュースサイト「ねとらぼ」で、記事の執筆・編集をお願いします。
ゆるく見えて確かな編集力を誇るねとらぼ編集部では、その影響力を大きさを実感していただけると思います！Webメディアでの記事執筆経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

【業務内容】
「ねとらぼ」の担当編集記者として、インターネットでの情報収集・発信を積極的に行うユーザー向けに、ネットユーザーの間で盛り上がっている話題や出来事、新製品・サービスのほか、これから興味関心を集めそうなテーマや事象、人物を追いかける記事編集・取材・執筆など、コンテンツ制作に関わる業務を幅広く担っていただきます。

※ご経験、ご志向により、ねとらぼ編集部またはねとらぼリサーチ編集部への配属となります。

【この仕事の魅力】
・月間約3億5000万PVを誇る「ねとらぼ」のさらなる成長に関わることができます。
・影響力の大きさを体感しながら、編集者／記者としてご自身のスキル向上にもつなげていただけると思います。
・リモートワークが中心で、自由度高く業務にあたることができます。

【この仕事の大変さ】
・世の中の動向に関して、常にアンテナを広く張っておく必要があります。
・自分の得意分野を深く掘り下げるとともに、その他全般を浅くても広く把握する、両方が求められます。
・ネタ探しや新企画の提案など、自分から能動的に動く姿勢が求められます。

【スマートワーク制度】
業務に支障のない範囲でリモートワークが可能です。

【所属部署と職種】
viviONの総務部門は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを担っています。当社の総務は単なる庶務の枠を超え、オフィス出社の価値を再定義し、出社を通じた社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメントの向上を牽引する役割が求められます。

『総務企画担当』 は、既存の総務業務をリビルドし、データに基づいた施策の立案から実行までを主導するポジションです。出社率やイベント参加率、福利厚生のコストなどを可視化・分析し、経営陣や関連部署へのレポーティングを通じて自ら新しい施策を提案していただきます。会社のカルチャーを大切にしながら、より本質的な総務組織への変革を推進する役割が期待されます。

【採用背景】
当社は事業拡大に伴い、従業員規模が拡大しています。組織が大規模化する中で、これまでの総務部門のあり方を見直し、より戦略的かつデータドリブンな部門へとリビルディングする必要性が出てきました。

今回の募集は、エンゲージメント向上という明確な目的を持って施策を組み立てられる体制を作るための増員です。当社の良き文化を継承しつつ、パワープレイではない形で社内の変更管理をリードし、共に総務の新しいスタンダードを築き上げてくれる仲間を募集しています。

【業務内容】
・出社率や社内イベント参加率などのデータ収集と分析に基づくエンゲージメント向上施策の企画立案
・福利厚生費などのコスト分析および費用対効果の検証と経営陣へのレポーティング
・既存の総務業務の洗い出しとサービスカタログの作成および優先順位付け
・ITツールを用いた運用改善やアウトソース活用による業務の効率化推進
・部門間で生じる曖昧な業務の巻き取り判断や社内外ステークホルダーとの折衝

【このポジションの魅力と難しさ】
・裁量と提案の自由度 ：変革期にあるため、決まった業務をこなすだけでなく、自らのアイデアを提案し新しい仕組みを形にしていける環境です
・ダイレクトなやりがい ：自身の取り組みに対して従業員から直接感謝や喜びの声を受け取ることができ、人の役に立つ実感を得やすいポジションです
・大規模フェーズでの経験 ：数百名から1000名規模へと拡大する中で、予算を活用したダイナミックな施策や幅広い業務改善に挑戦できます
・曖昧さへの対応 ：組織拡大に伴い部署間の境界線に落ちる曖昧なタスクが集まりやすい環境のため、総務として責任を持てる範囲を適切に判断し各所と折衝していく難しさがあります

【現状の課題】
弊社の新規事業「SAT」には、Agentic RAG、Agentic OCR、Deep Research、ナレッジグラフ など、最先端のLLM／VLM技術を活用したAIエージェントが搭載されています。これらのエージェントはエンタープライズ顧客への導入が急速に進んでおり、お客様を交えたPoC、ベンチマーキングや精度検証、さらにリリース後の継続的な機能改善の重要性がますます高まっています。最先端のAI技術を顧客価値に転換するポジションとしてApplied Research Engineerを募集します。

【業務内容】
・先端技術を用いたAIエージェントを開発・改善し、エンタープライズ顧客の業務で価値を発揮するプロダクトへと進化させる
・初期価値検証のPoCから技術検証を伴う機能改善リリース後の継続的な改善まで、エージェントの価値転換サイクル全体をオーナーシップを持って推進する
・リサーチャー・PM・コンサルタントのメンバーと連携しながら顧客課題を技術要件へ落とし込み、自ら実装しながら意思決定をリードする

▼具体的な業務内容
・AIエージェントの中核ロジックの高度化
・研究成果・プロトタイプを顧客価値へつなげる初期価値検証PoCの設計・実行
・リリース済みエージェントの評価基盤・改善サイクルの設計と実行（精度評価の設計、ワークフロー・プロンプトの最適化を含む）
・顧客固有の業務要件を起点としたエージェントの設計・カスタマイズ（例：「より自社らしさが出るレポートにしたい」という顧客要望をPMと議論しながら要件化し、Deep Researchのアーキテクチャに反映する）
・実験・評価から得られた知見の抽象化と、SATプロダクト・研究チーム双方への還元

【チーム構成】
▼SAT Devision
・ビジネスサイド（20名）：戦略コンサル、ITコンサル出身者が中心
・テクノロジーサイド（28名）：NLP／CVのバックグラウンドを持つR&Dエンジニア、FDE、Webアプリケーションエンジニア、SRE等

▼Research Division
AI／NLPのリサーチャーが在籍し、研究開発・学会発表を推進。

【開発環境】
・使用言語／フレームワーク：Python、TypeScript
・コンテナ：Docker
・IaC：Terraform
・クラウド：AWS、Azure、Google Cloud

【ポジションの魅力】
・最先端のAI／NLP研究成果を、論文にとどまらずエンタープライズ企業の業務で価値を発揮するプロダクトへと昇華させる、研究と社会実装の結節点を担うポジションです。
・強制発想・市場規模推定など前例の少ないAIエージェント領域で、分布推定への高度化等、AIの技術検証を含む難易度の高い課題に取り組めます。論文実績は問いませんが、テーマによっては論文・学会発表として世に問うことも歓迎しています。
・国内大手製造業をはじめとする顧客の現場の声に直接触れ、それを起点にエージェントの設計・進化をリードできます。自身の技術判断が顧客価値に直結する、高い影響力を持つ役割です。
・第一線のリサーチャーと日常的に議論しながら開発を進められる環境です。アカデミックなバックグラウンドを活かしつつ、事業インパクトを生み出すキャリアを築けます。
・研究とプロダクトをつなぐ新設ポジションの立ち上げメンバーとして、ロールの定義や進め方そのものから裁量を持って設計できます。

【勤務体系】
リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
基本的にはフルリモート体制

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています

【業務概要】
PwC Japan各サービスラインにおけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、関連チーム（コンプライアンス、法務等）、外部弁護士等と連携しながら、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。
本ポジションでは、個別労務案件の解決に向けて、助言にとどまらず、整理・判断・対応方針の策定から、関係者との調整・実行支援まで一貫して関与し前進させる役割を担います。
また、個別労務案件の対応に加え、案件の背景にある構造的課題を捉え、再発防止・未然予防の施策として組織へ還元していきます。加えて、利害や感情が複雑に絡み合う労務案件においても、問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられる姿勢を重視しています。
担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of Excellence や Operation、Learning チーム等）との連携を持ち、PwC グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策の推進も実行していく予定です。

【担当部門】
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan 合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。

【職務内容】
・労務案件の対応
　- 担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
　- 案件の進捗管理およびリスク管理
　- 議事録・上申書等のドキュメンテーション
　- 労基署対応等の外部対応
・全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

【想定職階】
マネージャー

【所属チームについて】
人事部に設置されたEmployee Relations（労務）領域を担当する専門チームです。

【ポジションの魅力】
・13,000人を超える企業規模にて専門領域での経験を積んでいただけます。
・労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結します。また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさがある一方で、問題解決を通じて組織・人の状況を改善することに貢献できるやりがいのある仕事です。
・人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

【キャリアパス】
Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい方やジェネラリストとして活躍したい方など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Global との共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。

【オンボーディング体制】
Career Coach が Coachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。また Buddy※が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。
※Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者とのオリエンテーション、e-learning等があり、基本的な知識の習得やネットワーク構築ができます。

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【仕事内容】
CyberZでは、海外を含むグローバルマーケティング領域に対応する「グローバルアカウントプランナー」を募集しています。

国内外における広告・マーケティング戦略の構築から実行、またイベントやMD（マーチャンダイジング）に至るまで多様なソリューションの提供を推進するポジションです。

グローバルビジネス視点を有しながら、国内外クライアントとのハブ役を担っていただきます。

▼CyberZの海外代理店事業
日本のエンタメコンテンツが海外へ進出する際のマーケティング支援をメインのミッションとし、戦略立案～広告運用まで一気通貫で担い、国内・海外のIP・コンテンツ特化を推進しております。デジタル広告の配信支援だけにとどまらず、オフラインの店舗への集客やイベントの企画・制作・プロデュース、さらには現地の文化や習慣に合わせたクリエイティブの最適化、現地のインフルエンサーをキャスティングしたプロモーションなど、非常に幅広い事業領域でサポートを行っています。

本格始動してから約2年と、まだまだ0から1で事業を作りあげているフェーズとなり、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。

▼業務内容
・国内大手企業向け広告戦略の企画立案・提案
・統合マーケティング施策（デジタル～オフラインまでの統合コミュニケーション設計）のプロデュース
・イベント、メディア開発、MD施策などを含むアクティベーションプランの設計・運用
・グローバルブランド対応におけるプロジェクトマネジメント、アカウントマネジメント業務
・社内外ステークホルダーとの円滑な折衝／調整（国内外チームとの連携含む）
・マーケティング分析（メディア、KPI、ROIなど）を通じた改善提案

▼想定クライアント例
・ゲーム・電子書籍
・玩具メーカー
・ショートドラマ／ライブ配信アプリ
・アニメ、映画、ドラマ、舞台など制作会社

▼取り扱いメディア例
・Google／Yahoo!／Meta（Facebook／Instagram）／X（旧Twitter）
・IGN／Snap／Reddit／Twitchなど各ADNW
・TikTok／YouTube／DSPなど全般
・オフライン広告（雑誌、イベント、交通広告など）

▼CyberZが選ばれる理由
エンタメ領域特化と、IPに関するユーザーインサイトを含めた深い理解は、CyberZが長年得意としてきた領域であり強みです。
事業課題が多岐にわたるエンタメ領域において、イベントやポップアップを実施、現地のファンコミュニティを活性化するためにどうすればいいのかといったところまで一気通貫で幅広く支援し、提供できる体制があります。

【担当業務】
HC-DXは、人事部（Human Capital）において、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループにサービスを提供し、人事業務の推進および高度化・効率化を担うチームです。
今回は、HC-DXのサブチームの1つであるIntegrationチームにおいて、人材を募集します。
Integrationチームは、人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心に、関連システム間の連携を人事部の立場からリードするチームです。
PwCグループのグローバルサポートチームおよび人事部内外のステークホルダーと密に連携しながら、複数の業務領域を横断したシームレスなデータ連携を実現し、データ品質の向上と、正確かつ効率的なオペレーションの基盤を支えています。

【担当領域】
Integrationチームは、社員3名および業務委託メンバーと協力し、主に以下の業務を担当しています。
スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務に加え、随時発生するプロジェクトやタスクへのアサインもあります。

・人事部内外の部門における業務およびシステムの両面からの要件定義、業務分析、影響整理
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じた合意形成および課題解決
・各システムの基本的な仕組みや役割を理解した上での安定運用および改善提案
・個別プロジェクトにおけるPMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理

【部門からのメッセージ】
・人事システムや人事データが経営に果たす役割は、重要性を増しています。「人が財産」である当社において、人事×Techの領域は、事業基盤を支える重要なポジションです。
・ご自身の担当する定常業務だけでなく、新技術のキャッチアップ、各種プロジェクトへの参画、業務改善やチーム改善などにも幅広く関わることができます。
・チーム内外の多様な関係者と連携しながら、専門性を高め、より大きな価値創出に挑戦できる環境です。

【キャリアパス】
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・HC-DXや人事部内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化
・人事部内／IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・その他人事業務チームへの留学（1日～数カ月の実務体験）
・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし