金融サービスを提供している事業会社にて、金融系コラムのライティングをお願いいたします。

・業務詳細：1件当たり3,000文字～5,000文字
・想定される依頼件数：最初は月間4件程度のご依頼を想定しております。

【担当業務内容】
サイバーエージェント、インターネット広告事業本部内エンターテインメント マーケティングDivにて
SNSマーケティング、組織のグロースにつながる土台の考案、設計、実行などを行う部署です。
ホスピタリティに溢れ、チームで動いて一緒に活躍してくれる仲間を募集しています。

【業務概要】
①マーケ担当としてデータ分析
②施策実施後の実績データ作成
③レポーティング業務
④施策実行の評価のための指標づくり
⑤エンタメの強み、武器を考案する仕事

【募集背景】
人員減によるポジションの空きを補充

【環境】
渋谷駅直結。綺麗なオフィスで、執務スペースにカフェもあります。
ナショナルクライアントの企業を中心に、アパレル、飲料、化粧品、不動産、車、ゲーム、金融など
様々な領域の案件を担当いただく想定です。

【チーム体制（平均年齢、男女比、雰囲気）】
平均年齢は20代後半～30代前半で、全体的に若い組織です。
ママ社員も多く在籍しています。

大手事業会社で主に各サービスのコミュニケーションの施策における関連業務を行っていただきます。

＜業務内容＞
①企画策定：コミュニケーション施策の企画・設計
②コンテンツ企画：伝えたい内容を言語化（メッセージ・RTB）・企画し、
　　　　　　　　コピー・動画などのアセットの制作先の選定からディレクション
③実行・運用管理：年間企画を策定し、施策の管理・推進（LPの管理は必須）
④方針・ルール策定：確定した方針のガイドライン化
⑤関係者調整：社内関係者・外部パートナーとの調整およびファシリテーション

■イメージ：
　コンテンツ企画の前段階の、既存の調査結果から見えた課題や示唆をもとに、
　どのようなコミュニケーションをしたほうが良いかの上流的な企画提案できるスキル。
　例：〇〇ブランドは「機能しか伝わっていない」が課題としてあった場合、
　　ブランドのコミュニケーションの大方針として「楽しいという情緒を伝える」をかかげ、
　　コミュニケーションの大方針を伝えるためにA～D案のメッセージ案までを整理する。

■在宅・出社の頻度：週2日在宅＋週3日出社となりますが、
　　　　　　　　　　ご事情によっては在宅頻度の相談可能です。


＜配属部署について＞
ブランド＆UX管理課は、楽天ブランドの価値を維持・向上させることを目的として、グループ全体を横断する方針策定および統制を担う部署です。

70を超える楽天グループの多岐にわたるサービスを対象に、グループ共通のブランド＆UXガイドラインの策定、それらに基づくデザインレビューによる品質保証・品質向上活動、社内へ啓発活動、そしてガバナンス体制および運用プロセスの構築・運用を行っています。
私たちは、グループ各事業部門の担当者と連携しながら、楽天グループのブランド価値向上と一貫性のある高品質な顧客体験を実現を目指し、業務を進めています。

＜使用するツール、ソフトウェア＞
■Excel（進捗管理や工程表の作成）
■PowerPoint（プレゼンテーションの作成）
■Figma（基本的な操作）
■JIRA（基本的な操作）
■Confluence（基本的な操作）

2026年4月にIT企業に入社した新入社員向け研修について、集合研修会場または客先企業での対面にて、Java研修の講師をお願いします。

指定のテキストを用いて、Javaの初学者向け研修をお願いします。
2～3か月間、平日毎日実施する研修となります。

テキスト・カリキュラムが支給されますので、講師経験がない方でも、安心してご応募ください。

ゲームCGを学ぶ専門学校にて、Mayaを使用した「モデリング基礎」と「アニメーション基礎」の２科目（それぞれ週2日授業）についてご指導いただく非常勤講師を募集しています。

科目１　Mayaモデリング基礎：Mayaによるモデリングの基礎から作品制作指導
科目２　Mayaアニメーション基礎：Mayaによる手付アニメーションの基礎から作品制作指導

●モデリング/モーションそれぞれ週2日間、9:30～15:10（90分×3コマ）または9:30～16:50（90分×3コマ）の授業をご担当いただきます。
モデリング・アニメーション両方をご担当いただける先生の場合は最大週4日ご出講いただくことになります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

専門学校にて、IT・Webを学ぶ学生にむけて、基本情報処理技術者試験対策をご指導いただく非常勤講師を募集しています。

2026年12月13日の受験日に向けて、6月下記2クラスに対して毎週180分の授業を1回ずつ、23週で計46回の授業をご担当いただきます。
・クラス①　2年制コースの2年生　※ITパスポート未受験の学生を含む
・クラス②　4年制コースの2年生　※ITパスポート勉強済みだが合格者は一部

まずは12月に学内で実施される科目A免除試験をクリアに向けて、ご指導ください。

【募集背景】
ABEJAは創業以来、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を武器に、多くのAIソリューションやプロダクトを社会実装してきました。近年は大規模言語モデル（LLM）や生成AIの進化により、ミッションクリティカルな領域を含む幅広い業務で、生成AI活用の中核化が急速に進んでいます。

一方で、ミッションクリティカル業務では高いセキュリティや信頼性、専門的な業務知識への対応が不可欠であり、クラウド型の汎用LLMの活用には制約が生じやすいのが現実です。また、取り扱うデータの性質上、処理を自社環境内で完結させたいというニーズも大きく、ローカル環境での高性能なモデル提供と、それを支える開発・運用基盤の整備が重要性を増しています。

日進月歩で進化を続ける大規模言語モデルの開発の取り組みをさらに拡大・牽引し、研究開発から基盤整備、評価設計、データエンジニアリングまでを通じて、生成AI時代のミッションクリティカル領域における価値提供を強化していただきたいと考えています。

【ミッション】
▼「テクノロジーの力で産業構造を変革する」
生成AIが業務の中核へ入り込む時代において、ミッションクリティカル領域でも安心して使えるLLMを研究開発し、社会実装可能な形で届けることで、お客様の経営課題／事業課題を根本から解決へ導きます。

そのために本ポジションでは、大規模言語モデル（視覚言語モデルを含む）の研究開発を推進し、データ設計・学習／評価・推論最適化・運用を見据えた開発基盤整備までを一体で担います。プロジェクトマネージャなどのビジネスサイド、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと密に連携しながら、要件に沿ったモデル方針の策定から、品質を担保するベンチマーク設計、継続的な改善サイクルの確立まで、価値提供の中核をリードしていただきます。

また、組織として研究開発力を継続的に高めるため、知見の体系化や開発プロセスの標準化、メンバー育成やカルチャー醸成にも主体的に関わり、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

【業務内容】
高い性能と利便性を両立する国産大規模言語モデルの開発、改善、研究を中核として推進いただくポジションです。単にモデルを作って終わりではなく、得られた成果をプロダクトやソリューションへ落とし込み、業務価値として継続的に届け切るところまで一気通貫で担っていただきます。

▼大規模言語モデル（LLM）の開発・改善・研究
・モデルアーキテクチャ、学習手法、推論最適化に関する調査・設計・実装
・継続事前学習、指示チューニング、アライメント、強化学習等による性能向上
・長文対応、ツール利用、エージェント化を見据えた能力拡張の検討
・日本語および業務特化領域での品質・安全性・信頼性の向上に向けた改善サイクルの確立

▼評価・ベンチマーク設計
・日本語／業務ドメインに即したベンチマークの設計・運用
・オフライン評価とオンライン評価の設計、継続的な性能モニタリングと劣化検知
・ハルシネーション、情報漏洩、プライバシー等のリスクを踏まえた検証と対策

▼開発基盤・データ基盤の整備
・学習／評価／推論のパイプライン設計・運用、再現性の高い実験環境の構築
・データ収集、品質管理、フィルタリング、アノテーション方針の策定と運用
・コストやスループットを意識した推論環境の最適化、LLM Opsの整備

▼プロダクト／ソリューションへの接続
・PM／PdMと連携した要求整理、ロードマップへの反映、要件に沿ったモデル方針の策定
・エンジニアと連携した商用実装（API化、周辺機能、運用設計）、クライアント環境での導入支援（オンプレミス含む）
・業務プロセスへの組み込み、検証設計、運用定着までの伴走と改善
・再利用可能なコンポーネント化やプロダクト化による横展開

▼チームリーディング、技術横展開・技術発信
・技術アプローチレビュー、コードレビュー、ナレッジ共有を通じた開発品質の向上
・メンバー育成やカルチャー醸成への貢献
・技術ナレッジの公開（論文投稿・学会発表・勉強会登壇・テックブログ等）

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
・少数精鋭のチームで、国産大規模言語モデルの研究開発に高い裁量を持って取り組むことができます。性能向上や新規手法の検証にとどまらず、開発したLLMをプロダクト／ソリューションへ落とし込み、クライアントの業務価値として届け切るところまで一気通貫で担える点が、本ポジションの最大の魅力です。

・受注前から顧客やPMと議論し、課題設定や要件定義といった上流工程から関与できます。モデルの要件（性能／コスト／セキュリティ／運用制約）をビジネス要求に接続し、価値提供の形に落とし込む経験を通じて、研究開発力に加えて「社会実装する力」を大きく伸ばすことができます。

・また、ミッションクリティカル領域で求められる高い信頼性・ガバナンス・運用性を前提に、データ設計、学習／評価基盤、推論最適化、LLM Opsまでを含む総合的な開発経験を積むことができます。実運用の制約下で性能と利便性を両立させるための意思決定や設計は、汎用的なLLM活用だけでは得づらい専門性となります。

・ABEJAは大手企業の業務やデータに向き合いながら社会実装を重ねてきた知見があり、その座組みだからこそ、実データ・実業務に根差した面白いテーマに挑戦できます。優秀なメンバーとの協働やレビューを通じて学びを深められる環境があり、新規技術検証、論文読み会、カンファレンス登壇、技術ブログなどのアウトプットも後押しする文化があります。

・LLMを活用するだけでなく、LLMそのものを開発し、改善し、価値提供まで推進する。研究開発と社会実装の両輪で成長したい方にとって、挑戦機会の大きいポジションです。

【募集背景】
ABEJAは創業以来、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を武器に、多くのAIソリューションやプロダクトを社会実装してきました。近年は大規模言語モデル（LLM）や生成AIの進化により、ミッションクリティカルな領域を含む幅広い業務で、生成AI活用の中核化が急速に進んでいます。

一方で、社会課題の解決や産業変革のインパクトは、デジタル空間にとどまらず、現場の物理世界へと広がりつつあります。倉庫や工場などでは、特定エリアで特定タスクを自動化するロボットが普及してきましたが、複雑な状況判断や臨機応変な対応には限界があり、より柔軟で汎用的な自律性が求められています。ハードウェアやセンサー、制御の高度化に加え、LLMがもたらした自然言語理解や推論、意思決定支援といった知的能力をロボットと融合することで、状況に応じた対処や複雑なタスク実行をリアルタイムに実現する潮流が強まっています。

ABEJAはこれまでLLM領域で培ってきた知見やノウハウを強みに、次の成長領域としてフィジカル領域への展開を加速します。言語と行動をつなぐVLA（Vision-Language-Action）をはじめとしたEmbodied AIの研究開発を推進し、ロボットが現場で価値を発揮するために必要となる学習データや評価手法、開発基盤の整備まで含めて取り組むことで、AIロボティクス領域での社会実装を現実のものにしていきます。

こうした挑戦を継続的に拡大し、LLM×ロボティクスの融合によって、従来のロボットでは難しかった柔軟な動作や判断を可能にし、実現場の生産性・安全性・品質を大きく向上させる価値提供を強化するため、Embodied AI領域を担うデータサイエンティストを募集します。

【ミッション】
▼「テクノロジーの力で産業構造を変革する」
フィジカル領域にも生成AIの波が押し寄せる中で、大規模基盤モデルによるロボット制御・ロボット動作生成等に関する研究開発を推進し、実現場で安全かつ安定して価値を発揮する形で社会実装することで、お客様の現場課題を根本から解決へ導きます。

そのために本ポジションでは、Embodied AI／VLA（Vision-Language-Action）を含む大規模基盤モデルの研究開発を中核として、データ設計・学習／評価・推論最適化・運用を見据えた開発基盤整備までを一体で担います。プロジェクトマネージャなどのビジネスサイド、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと密に連携しながら、現場要件に沿ったモデル方針の策定から、品質を担保する評価設計、継続的な改善サイクルの確立まで、価値提供の中核をリードしていただきます。

また、組織としての研究開発力を継続的に高めるため、知見の体系化や開発プロセスの標準化、メンバー育成やカルチャー醸成にも主体的に関わり、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

【業務内容】
大規模基盤モデルによるロボット制御・ロボット動作生成等に関する研究開発を中核として推進いただくポジションです。単にモデルを作って終わりではなく、学習データ収集からシミュレーション構築、sim2real、実機での検証・改善を回しながら、得られた成果をプロダクトやソリューションへ落とし込み、現場価値として継続的に届け切るところまで一気通貫で担っていただきます。

▼Embodied AI／VLAの研究開発
・Embodied AI／VLAを用いたロボット制御・動作生成の調査、設計、学習、実装
・模倣学習や強化学習等を用いたエンドツーエンド方策の開発、実験設計、性能評価
・実機制約（レイテンシ、計算資源、安全性）を踏まえた推論最適化、モデル軽量化・高速化、バスト性向上（ノイズ／外乱／環境変化への耐性）

▼学習データ収集・データ基盤整備
・実機・現場からのセンサデータ／操作ログ／デモの収集設計（テレオペ、デモ収集、計測設計）、評価用データ整備と継続的なデータ更新
・データ品質管理、アノテーション方針、学習／評価に使える形への整形・再現性確保（データセット／メタデータ設計）
・合成データの作成戦略作りおよび活用

▼シミュレーション環境構築
物理シミュレーション／閉ループシミュレーションの開発・運用、学習や評価を回せる環境・ツールの整備（キャリブレーション、センサ／アクチュエータ／制御のモデリング含む）

▼評価・ベンチマーク設計
・タスク成功率だけでなく、安全性、異常系耐性、環境変動への頑健性、運用時の安定性を含めた評価設計
・オフライン評価（ログ／リプレイ／シミュレーション）とオンライン評価（実機／現場）を組み合わせた継続的な性能モニタリング
・データ収集と評価を一体で回し、改善の根拠を定量化

▼プロダクト／現場価値への接続（価値提供まで一気通貫）
・プロジェクトマネージャと連携した現課題の整理、要件定義（安全・品質・コスト・運用制約）とモデル方針への落とし込み
・プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと連携し、学習・評価・推論のパイプライン、運用設計、現場導入、改善運用（再学習／再評価／リリース）まで推進
・導入後の運用データを活用した継続改善、再利用可能なコンポーネント化・横展開

▼チームリーディング、技術横展開・技術発信
・技術アプローチレビュー、コードレビュー、ナレッジ共有を通じた開発品質の向上
・メンバー育成やカルチャー醸成への貢献
・技術ナレッジの公開（論文投稿・学会発表・勉強会登壇・テックブログ等）

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
・立ち上げ初期の少数精鋭チームで、Embodied AIの研究開発に高い裁量を持って取り組めます。技術選定やテーマ設定、検証の優先順位付けまで自らリードし、大規模基盤モデルによるロボット制御・動作生成のコアに深く踏み込める点が本ポジションの大きな魅力です。

・研究開発で終わらず、実機・実現場で価値を出し切るところまで一気通貫で推進できます。プロジェクトマネージャと課題設定や要件定義から議論し、プロダクト／プラットフォームを支えるエンジニアと連携して、推論・データ基盤・運用設計まで含めて「現場で動き続ける」形に落とし込む経験が得られます。

・AIロボット協会を通じた実証実験の場があるため、仮説検証を現実の環境で回しやすいのが特長です。データ収集→学習→シミュレーション→sim2real→実機評価→改善というサイクルを、机上ではなく実証の場で高速に回すことで、研究と社会実装の距離を縮められます。

・学習データ収集からsim2real、評価設計まで幅広く触れます。現場特有の制約（安全性、安定稼働、環境変動、コスト）を前提に、ロバスト性や運用性まで踏まえたEmbodied AI開発の総合力を身につけられます。

・ABEJAが培ってきた社会実装の知見と、フィジカル領域への新規挑戦が交差するフェーズです。難易度の高いテーマに向き合いながら、学び合う文化の中でアウトプット（新規技術検証、論文読み会、発表、技術ブログ等）も後押しされ、長期的に強い専門性を築けます。

専門学校にて、VFX・3DCGを学ぶ学生にむけて、AfterEffectsでの実写合成をご指導いただく非常勤講師を募集しています。

早ければ2026年5月GW明けから毎週1回（年間30回）の授業をご担当ください。
1年次にAfterEffectsと3DCG（CINEMA4D）の基礎を学んだ2年生を対象に、作品制作実習授業での技術指導を中心にお願いいたします。

●毎週月曜または火曜の9:20～12:30または13:20～16:30に実施する授業（90分×2
コマ）をご担当いただきます。
●前期（4～9月）、後期（10～2月）それぞれ15週の授業をご担当いただきます。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

【仕事内容】
▼ゼロからの法務部門立ち上げ！
当社初の「1人目法務」として、事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジションです。
これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、専任担当としてお迎えします。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、
ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の法務体制づくりに挑戦できるやりがいに満ちた環境です。
事業の健全な成長に欠かせない「フリーランス管理体制の強化」や「AI開発における権利保護」等の法務的なあらゆる業務にご対応頂きます。

【具体的な業務内容】
ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となるポジションです。

・業務委託等によるソリューション事業における管理体制の強化
　- 偽装請負防止のオペレーション運用および改善
　- 準委任契約や請負契約などAI導入・データ分析・システム開発など専門技術の提供おける関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則った業務フローの運用および改善
　- 事業部門による適正な取引のモニタリング（管理部における第二線としての牽制機能）

・トラブル・クレーム対応および法的支援
　- フリーランスや取引先との間で発生するエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス

・銀行グループ会社として求められるガバナンスの体制構築、グループ共通規程の運用・各所との調整などの対応

・社内のコンプライアンス教育・リテラシー向上
　- 最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施

・AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理
　- クライアント向けAIエージェント開発等のプロジェクトにおける、プログラミングコード、データ、生成物などの著作物に関する相談対応
　- 最新AI技術に関する知的財産、契約関係、権利管理を通じた事業価値の保護
　- 新規プロジェクト推進に必要な法的論点（著作権等）の抽出および解決

・各種契約書の作成・レビュー・修正 など契約プロセスの管理

・ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）

【配属部署】
管理部

【働く環境】
ハイブリッド勤務となっており、今後は週3回を上限に出社となる可能性があります。

専門学校にて、テレビ・映像業界の音声エンジニアとしての就職を目指す学生にむけた、実習授業の非常勤講師を募集しています。

早ければ2026年5月GW明けから毎週2日（年間30回）の授業をご担当いただきます。
放送業界への就職を目指す学生が、「演出」「撮影」「音声」「照明」「編集」「美術」などの専門コースに分かれ、共同でチームを作りながら、番組制作実習を行います。
実習授業では複数コース担当の講師が巡回しながら、ご自身の専門分野について
学生をご指導いただきます。今回の募集ではPro Toolsを使用したMA演習について特にご指導ください。

●毎週木・金の9:30～12:40および13:30～16:40に実施する授業（45分×8コマ）をご担当いただきます。
●前期（4～9月）、後期（10～2月）それぞれ15週の授業をご担当いただきます。

大手求人サイトに掲載する為の企業撮影を⾏っていただきます。
⾃⼰所有機材にて、制作担当ディレクターからの事前指⽰に従って、撮影を実施いたします。
1件単位で発注させていただき、撮影後のデータを納品していただいて終了となります。

※ご応募後にポートフォリオによる一次選考を実施させていただきます。
その後、弊社ディレクターとのオンライン⾯談、オンライン説明会を実施させていただく流れになります。

【主な業務】
・撮影業務（1件あたりの取材時間は基本2時間）
・制作担当ディレクターとの事前すり合わせ（必要カットなどの確認）
・データ納品作業（撮影翌営業日納品、納品指定サイズあり）

【撮影概要】
・撮影依頼は撮影日の4、5営業日前が中心
・撮影はカメラマン単独での訪問
・公共交通機関での移動が基本
・撮影翌営業日10時までにデータ便にて納品

大手求人サイトに掲載する為の企業撮影を⾏っていただきます。
⾃⼰所有機材にて、制作担当ディレクターからの事前指⽰に従って、撮影を実施いたします。
1件単位で発注させていただき、撮影後のデータを納品していただいて終了となります。

※ご応募後にポートフォリオによる一次選考を実施させていただきます。
その後、弊社ディレクターとのオンライン⾯談、オンライン説明会を実施させていただく流れになります。

【主な業務】
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【主な業務】
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【撮影概要】
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・撮影はカメラマン単独での訪問
・公共交通機関での移動が基本
・撮影翌営業日10時までにデータ便にて納品

【業務内容】
本ポジションは、テクノロジー企業の「Forward Deployed Engineer（FDE）」の概念を社内に転用した、ストックマーク独自のロールです。

顧客ではなく社内の各ユニット（Sales・CS・Product・Research・Corp等）をクライアントとして捉え、それぞれの業務課題をAIで解決するための設計～実装～運用定着を一気通貫で担います。表面的なAIツール導入にとどまらず、業務プロセスそのものの再設計まで踏み込んでいただくことを期待しています。

全社横断ポジションとして、ストックマークのAI活用を内側から牽引する役割です。

【具体的な業務内容】
※発生しうる業務を広く記載しており、すべてをカバーいただくことを求めるわけではありません。

▼AI活用ニーズの発掘・整理
・各ユニット（Sales・CS・Product・Research・Corp等）へのヒアリングを通じ、AIで解決可能な業務課題の洗い出し
・課題の優先度付けとロードマップの策定

▼業務プロセスの再設計と実装
・既存フローの可視化・ボトルネック分析
・生成AI・LLMを活用した新業務フローの設計と実装（プロトタイプ～本番運用まで）
・Salesforce・Notion・Slackなど社内ツールと生成AIを連携させた情報集約・サマライズ基盤の構築
・社内QAの自動化・ナレッジベース整備

▼運用定着・改善
・導入後のモニタリングとフィードバック収集
・継続的な改善サイクルの設計と実行
・社内向けのAI活用ガイドライン・ベストプラクティスの策定

▼組織横断的な推進
・CPOへの定期的な進捗・成果報告
・各ユニットのステークホルダーとの合意形成・リソース調整
　
【チーム構成】
▼CPO直下（部署新設予定）
各ユニットと横断的にコミュニケーションを取りながら推進

【ポジションの魅力】
・まだ前例の少ない「社内FDE」という役割を、自ら定義しながら作っていける
・全社横断で動くため、会社の意思決定に近い場所で大きなインパクトを出せる
・フルリモート・フレックスで柔軟な働き方が可能（成長加速費：年間24万円まで経費申請可）

【勤務地】
▼就業場所
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
・基本的にはフルリモート体制
・本社への出社について
　- 弊社の定める通勤圏（一都三県）居住者は、リモート／出社を回数制限なく自由に使い分けながら勤務可能です。
　- 一都三県以外の居住者は、月1回業務とは関係なく自由に出社可能です。

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。

リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【募集要項】
※UUUM株式会社に在籍、P2C Studio株式会社に出向しての勤務となります。

【事業概要】
当社は、インフルエンサーをはじめとする「ヒト」を起点としたブランドづくり、モノづくりを実現するプロフェッショナルカンパニーです。

▼P2C（Person to Consumer）とは？
インフルエンサーやクリエイター個人が、自身の世界観や感性を活かして企画・開発した商品を、ECサイト等を通じて直接ファン（消費者）に届けるビジネスモデルです。私たちは、このP2C事業のプロフェッショナルとして、ブランドの企画開発からEC展開、マーケティングまでを一気通貫で手掛けています。

今回のポジションでは、単なる「商品開発」に留まらず、市場リサーチから試作、そして販売開始後のマーケティング・PR戦略まで、ブランド運営の全工程に深く携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
▼商品企画・開発
・市場トレンドやインフルエンサーの個性を踏まえたコンセプト立案
・商品仕様、パッケージ、成分設計（試作品の評価・フィードバック）
・薬機法を遵守した訴求内容の構築および企画書の作成

▼プロモーション・販売促進（マーケティング）
・販促キャンペーンや季節イベントの企画・立案
・SNSコンテンツ、広告、販促物のディレクション
・チャネル特性（自社EC・モール等）に合わせた情報設計と、社内外へのオリエンテーション

▼ブランド管理
・薬機法に基づいた広告表現のチェック
・数値分析に基づいたPDCAサイクル（リピート施策、LTV向上策の検討）

【ポジションの魅力】
▼「ゼロイチ」の経験
新規ブランドの立ち上げフェーズから参画し、ブランドの「顔」を自分で作ることができます。

▼圧倒的な裁量権
少数精鋭チームのため、意思決定が速く、自分のアイデアがダイレクトにブランドに反映されます。

▼市場価値の向上
P2C特有の「個の力を最大化するマーケティング」と、D2Cの「データに基づいたブランド構築」の両方のスキルが身につきます。

【募集ポジション】
当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。
本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。
当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見～要件定義～施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方には最適なポジションです。

【業務内容】
▼メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発
HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。
各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。

例）
・資格取得支援制度の構築
・組織変更および配置転換に対する提言／助言
・評価軸の見直し支援
・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み）
・労務と連携した問題事案の解決

また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。

▼サブ業務：中途採用、オンボーディング
幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。
当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター／講師となっており、講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。

▼ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・ポータル設計
・社内向け広報　など

【当ポジションの魅力】
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。
・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

【職場の雰囲気・風土】
戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しています。

労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。

戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は平均して20h／月程度。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

▼戦略人事部VALUE
1．ファーストペンギン
2．“話せる”人事
3．プロフェッショナル
4．Talent Scientist
5．価値あるカタチ

【勤務地】
※転勤なし
※リモート勤務制度あり（週1回）

【募集ポジション】
当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。
本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。
採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見～要件定義～施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方には最適なポジションです。

【業務内容】
▼メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理
年間30～50名／多職種（エンジニア募集少な目）／スタッフ～CxOまで
書類選考～一次面接ジャッジ権あり／部門協力的／SNS未着手／リファラル制度あり
人材紹介比率50～60％／ATS＆各種DS＆適性検査導入済み

現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。
複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。

▼サブ業務：オンボーディング～人材開発
当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター／講師となっており、講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。

人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。

▼ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・ポータル設計
・社内向け広報　など

【当ポジションの魅力】
・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。
・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

【職場の雰囲気・風土】
戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しています。

労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。

戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は平均して20h／月程度。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

▼戦略人事部VALUE
1．ファーストペンギン
2．“話せる”人事
3．プロフェッショナル
4．Talent Scientist
5．価値あるカタチ

【勤務地】
※転勤なし
※リモート勤務制度あり（週1回）

【求人カテゴリー】
独立組織

【職種】
スペシャリスト職

【配属部署】
▼CEOデザインオフィス
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。

【仕事内容】
三井住友カードのブランドクリエイティブを統括し、魅力的な顧客体験を創出するクリエイティブチームのリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・クレジットカード商品の商品コンセプト設計とビジュアルデザインの統括
・ブランドキャンペーン、広告、販促物等のクリエイティブディレクション
・カードデザイン、パッケージング、ブランドアイテムのデザインディレクション
・マーケティング施策に基づくクリエイティブ戦略の立案と実行
・社内外のデザイナー、コピーライター、フォトグラファー等のクリエイティブチームのマネジメント
・ブランドガイドラインの策定と運用管理
・デジタルメディアにおけるブランド表現の監修

【本ポジションの魅力】
・国内最大級のリーディングカンパニーのブランド戦略をリードし、キャッシュレス決済の未来を創るクリエイティブの統括ポジションです
・マーケティング部門と密接に連携し、ブランド戦略からクリエイティブ実行までを一気通貫で推進できます
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、全社のブランド価値向上に向けた重要な意思決定に関われます
・デジタルシフトが加速する金融領域で、革新的なブランド体験の創出にチャレンジできます
・社内外の優秀なクリエイターと協働し、統合的なブランドコミュニケーションを実現できます
・カード商品、決済サービス、コーポレートなど、多様なブランディングプロジェクトをリードできます
・業界の枠を超えた新しいブランド体験の創出に、クリエイティブの観点からチャレンジできます
・グローバル展開を見据えた、次世代の金融ブランドづくりに携われます

【キャリア採用比率】
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

【業務内容】
中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。

▼業務詳細
・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行
・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発／SES）
・リファラル採用推進
・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等）
・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など）

※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

【組織体制】
採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名

【募集背景】
新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

【配属先】
コーポレート本部

【就労環境】
※週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）

【募集要項】
新規ゲーム開発に伴い、実務経験をお持ちの3DCGエフェクトリードデザイナーを募集します。エフェクトチームのリードをお任せする予定です。0→1の新規ゲーム開発に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

【業務内容】
3DCGソフトを用いたエフェクト、演出制作を行っていただきます。
ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。

・Maya等の3DCGツールを用いたデータ作成
・Unityを用いたゲーム実装
・出力・設計・実装確認
・企画、デザイナー、エンジニアなど他職種との調整

【DONUTS GAMESの魅力】
・No.1を獲得するために、ゲーム制作にとことんこだわれる環境
・個々の裁量が大きく、自ら考え行動する事ができ、やりがいを持って制作に挑める
・年齢、キャリア問わず実力があれば様々な事にチャレンジができる

【業務内容】
呪術廻戦ファントムパレードにてUIデザイナーを募集します。
お任せしたい業務は、新機能開発および既存機能の改修に伴うUI／UX設計、デザイン全般を担当していただきます。
プランナーの意図をくみ取りお客様が迷わず没入できる画面構成を考え、Unity上でのブラッシュアップまでご担当いただきます。

▼詳細
・新規機能、イベント等のUI／UX設計（ワイヤーフレーム作成〜画面レイアウト設計）
・Unityを用いたUIアニメーション、演出作成
・プランナー、エンジニアなど、他セクションとの連携
・リリースに向けた実機でのクオリティコントロールとブラッシュアップ

【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について】
SGE＝Smartphone Games & Entertainment。約1700名。子会社7社で構成する事業部。
スマホゲームを主軸に、NFT・DX・グッズ企画・EC・グローバルマーケティング事業を展開。

▼特徴（1）　豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ
運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。
人気IPや、自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

▼特徴（2）　適材適所の人材戦略・抜擢文化
新卒・中途・年齢・立場に関わらず、事業環境の変化・個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。
入社3年での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等有り。

▼特徴（3）　SGEグループでのタイムリーな組織連携
各社間の垣根なく、年間で50以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。

【就業環境】
※週3出社（火・水・金）、週2リモートワーク（月、木）

大手求人サイトに掲載する為の企業撮影を⾏っていただきます。
⾃⼰所有機材にて、制作担当ディレクターからの事前指⽰に従って、撮影を実施いたします。
1件単位で発注させていただき、撮影後のデータを納品していただいて終了となります。

※ご応募後にポートフォリオによる一次選考を実施させていただきます。
その後、弊社ディレクターとのオンライン⾯談、オンライン説明会を実施させていただく流れになります。

【主な業務】
・撮影業務（1件あたりの取材時間は基本2時間）
・制作担当ディレクターとの事前すり合わせ（必要カットなどの確認）
・データ納品作業（撮影翌営業日納品、納品指定サイズあり）

【撮影概要】
・撮影依頼は撮影日の4、5営業日前が中心
・撮影はカメラマン単独での訪問
・公共交通機関での移動が基本
・撮影翌営業日10時までにデータ便にて納品

【募集背景】
事業の拡大に伴い、モバイルアプリ開発を担当する技術のスペシャリストを募集しています。

【仕事内容詳細】
モバイルアプリエンジニアとして、チームのテックリードやメンバーと協力しながら、機能追加やリファクタリングを行っていただきます。

【開発環境】
・言語：TypeScript
・フレームワーク：React Native+Expo
・ソースコード管理：Git
・プロジェクト管理：GitHub／Jira
・情報共有ツール：Slack／Confluence

【勤務地】
月～木：リモートワーク可能
金：原則出社

【仕事概要】
モバイルゲーム事業の拡大・タイトル数の増加に伴い、マーケティング体制のさらなる強化を推進しています。
プロモーション戦略の立案から実行まで一貫して担えるマーケティング担当者を募集します。将来的にはチームリーダーやマーケティング責任者（マネジメント層）として活躍いただくことを期待しており、成長意欲のある方を優先的にお迎えしたいと考えています。
これら案件拡大に伴い、今回新たに「マーケティングマネージャー候補」を募集します！

【具体的にお任せしたいこと】
▼マーケティング戦略立案・実行
・スマートフォンゲームタイトルのプロモーション方針・戦略の立案と遂行
・ユーザー獲得（UA）施策の企画・実行・効果検証（ROAS／KPI管理を含む）
・新規タイトルのローンチ計画立案および既存タイトルの運用改善施策の推進
・市場動向・競合タイトル調査、ユーザーインサイト分析に基づく施策提案

▼プロモーション施策の企画・運用
・デジタル広告（SNS広告・動画広告・アプリ広告等）の運用・最適化
・SNS公式アカウント（X・TikTok・YouTube等）の運営・コンテンツ企画
・インフルエンサー・タイアップ施策の企画・ディレクション
・ゲームイベント・キャンペーン施策の立案および実行管理

▼社内外ステークホルダーとの連携
・広告代理店・メディア・制作会社等の外部パートナーの選定・管理・ディレクション
・ゲーム開発部門・運営部門と連携したプロモーション施策の推進
・マーケティング予算の策定・管理および実績レポーティング

※リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。
※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。

【採用背景】
当社の法人事業が手がける「GO BUSINESS」は導入企業数が12,000社を越え、今後の成長ポテンシャルが高いサービスです。この法人事業本部は当社の重要事業としてより成長速度を上げるため、2025年1月より独立した本部として新設された組織です。成長投資も加速させており、今後、中長期では「GO BUSINESS」だけでない新たなサービスの拡大も志向しています。現在法人事業本部のアカウントセールスは1名のマネージャーが組織を牽引していますが、さらなる事業拡大に向け、組織体制についてもさらに拡充していくことを考えており、今後新設される予定のチームを率いるマネージャー候補を募集します。

【仕事内容】
短期的には、当社の手掛ける法人向け事業「GO BUSINESS」をスケールさせていくため、エンタープライズ企業のGMV最大化を担うアカウントセールスのチームをリードし、組織と事業の両面で成果を最大化していただきます。
長期的には、「GO BUSINESS」に次ぐ新サービスにも、営業現場から携わる役割を期待したいと考えております。

▼業務内容
・担当顧客のGMV最大化：契約獲得～GMVまで一貫して担当し、自身のパフォーマンスをもってチームの目標達成をけん引します
・アカウントセールス全体のスループット向上：戦略の立案～営業フローの構築、KPIマネジメントによる課題抽出、必要人員の採用など、チームとしての目標達成に向けた様々な業務に取り組んでいただきます
・クロスファンクショナルな連携：顧客ニーズを構造的に整理し、プロダクト開発（PdM）や事業企画と連携してサービスの進化に寄与する

【募集要項】
※重要なお知らせ※
本求人は、グループ組織再編に伴い、株式会社グローバルギアとの雇用契約となります。
入社後は直ちに株式会社Trysへ出向となり、同社にて業務に従事していただきます。（勤務地・業務内容・指揮命令系統は株式会社Trysとなります）
※令和8年4～5月頃を目処に株式会社Trysへ転籍となる予定です。
    転籍に伴い給与・労働条件に変更はございません。

【業務内容】
当社はスマホゲームの開発・運用やイラスト制作など、幅広いコンテンツを展開している総合エンタメ企業です。
この度は現在話題沸騰中の「縦読み漫画」の新規プロジェクトを一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集しています。
Trysの最大の魅力はクリエイターを内製化し、高品質な作品を生み出すこと。
今回募集するポジションは編集者でありWEBTOON（ウェブトゥーン）をご担当いただきたいと思います。
紙媒体や従来の電子書籍での編集経験はなくても大丈夫です！
縦読み漫画特有のコマ割りや演出は我々にとってもまだまだ模索中で、今後も新しい表現が生まれてくる領域だと考えています。
これまでの固定概念にとらわれず、新しい手法や技術にチャレンジをしたい、面白いものを自分の手で生み出し世の中に発信したい！
そんな想いを強く持っている方と、一緒にものづくりをしたいと思っています。

あの映画の演出よかったな、あのアニメのカット割りかっこいいな・・・

ぜひその気持ちを当社の新しい作品に活かしてください！社内のメンバーは8割がクリエイターです。
作品を生み出す悩み、苦しみはあると思います・・・しかし周りを見れば心強い仲間がたくさんいます！
ぜひ一緒に弊社Webtoon事業を成長させていきましょう！

▼詳細
WEBTOONプロジェクトの制作／アートディレクターをお任せします
・ネーム（絵コンテ）制作　※商業レベルは不要です！
・作画（キャラクター、背景、着彩など）
・制作物の品質管理（クオリティチェック）
・社内や外部企業との折衝、調整業務

【Trysで働く魅力】
（1）専用の営業チームによるクリエイターの売り込み
営業専任部員が当社所属のクリエイターのポートフォリオをゲームメーカーに持ち込み、コンペを勝ち抜きゲームの初期企画段階から制作に携わった経験もあります。
クリエイターのスキルを世の中に羽ばたかせるサポートを会社が行います。

（2）世の中に必要とされるクリエイターに
なるべく多くの種類の案件をお任せします。
テイストの描き分け能力向上や、難しい案件に挑戦することで基礎画力UPなど、実務の中でクリエイターとしての引き出しを増やしてください。
最先端の案件を担当することによって、時代のニーズにあったクリエイターに成長することができます。

（3）豊富な案件
王道系RPG、学園系RPG、近未来SF系RPG、恋愛シミュレーションなど、多数のジャンルの案件があります

（4）高品位なプロダクト
圧倒的なクオリティで、業界内から高い評価をいただいているため、案件が継続的に増加・事業拡大中！

（5）社内の育成体制
社内には80名近くのクリエイターが在籍しており、切磋琢磨できる環境です。
勉強会などを通じてスキル向上を行っています。

【業務内容】
フルCGアニメーションにおけるレイアウト・プリビズ制作／スーパーバイズ

【募集部署名】
制作部

【業務内容】
・通訳・翻訳業務
　- 映像企画開発／制作における業務指示、進捗ヒアリングのサポート
　- 各種会議（ビデオ会議含む）、打ち合わせのサポート
　- 面接や面談、日常的なコミュニケーションのサポート
　- 書類の文章チェック、修正
・契約書類作成などの総務業務サポート

【募集部署名】
制作部

【仕事内容】
本ポジションは、各コンテンツの公式写真や動画を用い、選手たちの魅力を最大限引き出すトレーディングカードの制作や、プロダクトに関わるあらゆるクリエイティブの制作を担っていただきます。
事業の急拡大に伴い、ファンの皆様を感動させるクリエイティブを創り出せるクリエイターを募集しています。

【仕事内容詳細】
クリエイティブディレクターとコミュニケーションを取りながら、静止画を基本として、トレカをはじめ、各種バナーなどのクリエイティブの制作を行っていただきます。

・トレカやバナー等の制作
・制作方針の策定（参考画像の収集やトンマナの言語化等）
・制作物の検品
・クリエイティブディレクターとのコミュニケーション

【制作環境】
・OS：Win／Mac
・アプリケーション：Photoshop／Illustrator
・データ管理：Dropbox
・プロジェクト管理：Backlog
・情報共有ツール：Slack／Kibela

【勤務地】
月～木：リモートワーク可能
金：原則出社

【募集背景】
当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。現在は、IPO（新規株式公開）準備と海外展開も視野に入れ、事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。
これまではコーポレート本部長が経営戦略から逆算した採用戦略の立案・実行を牽引してきましたが、事業の更なるスケールと組織力強化のため、二人目の採用人事担当をお迎えし、採用活動をリードしていただく体制へと強化します。
採用戦略の実行はもちろんのこと、採用から逆算した組織設計や、入社後の活躍を見据えた評価制度の整備・運用、オンボーディング設計といった組織開発の領域まで、経営陣と二人三脚で推進していただけるリーダー候補を募集します。

▼現在のチーム体制
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

【業務内容】
事業成長の核となる「採用」を重点的にリードしていただきます。

▼主な業務内容
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
・採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
・応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
・採用広報の企画・実行
・（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成

▼使用ツール
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【このポジションで得られる経験】
・経営と近い距離で採用戦略を構築する経験
・経営陣のパートナーとなり事業成長を採用から牽引するダイナミックな経験
・将来的には人事部門の責任者として、組織開発のキャリアを築いていく可能性

【キャリアイメージ】
▼1年目：採用担当
・経営戦略を踏まえた採用実行を担い、リーダー層採用を推進
・採用KPIの設計・運用、チャネル最適化を実行
・本部長と連携し、採用成功パターンを確立
→まずは「再現性ある採用」をつくるフェーズ

▼2年目：採用リーダー
・採用戦略の立案から実行までをリード
・採用チームの体制構築・育成に関与
・採用広報やブランディング施策も推進
→「実行者」から「戦略とチームを動かす立場」へ

▼3年目：人事機能全体の設計にも関与
・採用にとどまらず、評価制度や組織設計の議論に参画
・経営と並走しながら、組織課題の解決を推進
・人事機能全体の設計・強化を担う中核メンバー
→採用リーダーとして組織戦略も担えるプレイヤーへ

※上記はあくまで現時点でのキャリアイメージです。
事業フェーズや組織状況に応じて役割や責任範囲は変化します。スタートアップならではのスピード感の中で、柔軟に役割を広げながら組織づくりを推進いただくことを期待しています。

【勤務地】
※週1回出社
※週4回リモート可能

【仕事内容】
FC琉球は「沖縄から、みんなで世界をUMUSANに!」を経営理念に掲げる、Jリーグ加盟プロサッカークラブです。
運営担当は、FC琉球のホームゲームを管理統括する重要なポジションです。具体的には、選手やチームスタッフが試合当日のパフォーマンスを最大化できるように環境を整備し、円滑な競技運営を行います。また、ファン・サポーターに対して安心・安全な観戦体験を提供するとともに、イベント企画や興行としての演出を担う役割となります。

【何を目指しているのか】
沖縄市を中心とする沖縄県全域をホームタウンとするプロサッカークラブのFC琉球は、「沖縄から、みんなで世界をUMUSANに！」を経営理念とし、沖縄らしく、力強く、面白いクラブづくりを目指して活動しています。
ホームゲームはFC琉球のビジネスの中核であり、スタジアム全体を管理・統括する運営担当は、やりがいの大きなポジションとなります。興行としての魅力を高めることで、ファン・サポーターの方々の増加および満足度向上とともに、収益を最大化するためのチャレンジを日々行います。

▼主な仕事
・試合当日の競技運営
・イベント企画／演出対応
・スタジアム場内外の設営・撤去統括
・警備／セキュリティ／救急／非常時対応
・来場者対応／駐車場・ゲート対応
・マッチコミッショナー・審判団対応
・Jリーグや他クラブチームとの交渉・折衝
・アウェイゲーム帯同

【期待すること】
・競技運営の責任者として、Jリーグの公式戦を円滑に進行し、競技が正しく実施されるように審判団やマッチコミッショナーらとコミュニケーションを取りながら統括すること
・安心・安全な観戦体験を提供するために、警備・セキュリティ・協力会社やボランティアスタッフと協力しながら、スタジアム全体の運営をマネジメントすること
・イベント企画や演出をリードし、スタジアム内外における来場者満足度を向上させることで興行を成功に導くこと
また、経営理念を理解し、運営担当としてクラブが持つ魅力の発信を積極的に行うことを期待します。

【その他要件】	
沖縄のプロサッカークラブを競技運営・イベント企画の立場で支える面白さ！
試合当日に自らが企画したイベントと演出がスタジアム内外を彩り、ファン・サポーターの一体感を高め、勝利を後押しする経験。
そして、来場者に安全で安心できる観戦環境を提供し、選手やチームスタッフが試合当日のパフォーマンスを最大化できるように裏方として現場を取り仕切ります。そんなダイナミックな体験を最前線で味わい、クラブの成長を加速させましょう！

【仕事概要】
・広告制作業務
・イベントを中心に、映像／WEB／グラフィックなどプロモーション領域全般の制作業務
・プレゼンにおける企画書の制作業務　等

企業の販売促進やさらなる認知拡大や、ブランディングの強化などのために展開される施策について、クライアントや広告代理店と共に企画の立案から、実施まで携わっていただきます。
近年はプロダクトの制作や、企業における新規事業の立案など、広告領域における企画や制作に留まらない、様々なフィールドでの活躍の機会も増えつつあります。

※業務に応じてリモート勤務可

大手鉄道会社100%出資による「総合広告会社」となります。
戦略立案、メディアプランニング、デジタル、クリエイティブ、PR、イベントまで、
幅広い領域でクライアントの課題解決をプロデュースします。
クリエイティブディレクターのもと、アートディレクター/デザイナーとして、以下業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・一般クライアント/自主提案案件/競合提案案件の広告作業における、チーム内でのアートディレクションやデザインを中心とした企画制作、ならびに協力会社との連携での制作進行管理や品質管理業務
・制作に必要な撮影業務における、準備/立ち会い(応相談)/撮影後業務等
・既存業務の高品質・効率的な運営

【担当案件】
親会社の案件が4割、残り6割は多種多様な業界のクライアントを担当。
担当案件はWeb・SNS、グラフィック・映像など様々です。

【チーム体制】
クリエイティブ部署に所属し、全体で15名の組織内。
内訳：クリエーティブディレクター3名、コピーライター3名、アートディレクター4名、
デザイナー2名、エディトリアルディレクター2名、プロデューサー2名
年齢構成：30代6名、40代5名、50代2名、60代3名

【テレワーク】
業務に慣れるまでの期間は出社中心での勤務をお願いします。
業務習熟後は週2日程度の在宅勤務が可能です。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

(1)ゲーム開発演習科目
　■2年生を対象とした、ゲーム開発総合実習科目。コンテスト応募用のゲーム開発や卒業制作に関する実習授業をご指導いただきます。Ｃ
(2)unity関連科目
　■モバイルプログラミング：2年生を対象とした、unityによるスマホゲーム制作
　■ゲームプログラミング応用：2年生を対象とした、unityによるシェーダー制作
　■オンラインゲームプログラミング：3年生を対象とした、unityによるチャット、ターン制、同期などアプリ制作実習
(3)その他の科目
　■ネットワークゲームプログラミング：3年生を対象とした、PHPとMySQLによるWebアプリケーション開発実習
(4)ゲームAIに関する科目
　■ゲームAI概論：2年生を対象とした、ゲームAIに関する概論講義

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

(1)C++関連科目
　■プログラミングIII：1年生を対象とした、C++の基礎
　■ゲームプログラミングIII・IV：1年生を対象とした、DXライブラリでの2D・3Dゲーム制作実習
　■ゲーム制作：1年生を対象とした、C++オリジナルゲーム制作実習
(2)ゲーム企画系科目
　■ゲーム概論：1年生を対象とした、業界知識の座学授業
　■ゲーム企画：1年生を対象とした、アイデア、企画書、仕様書の基礎と、企画書添削等
(3)unity関連科目
　■ゲームエンジンI：1年生を対象とした、unity2D、3Dの基礎
　■ゲームエンジンII：1年生を対象とした、ゲーム数学からunityを使用したオリジナルゲーム制作実習

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

(1)C++関連科目
　■プログラミングIII：1年生を対象とした、C++の基礎
　■ゲームプログラミングIII・IV：1年生を対象とした、DXライブラリでの2D・3Dゲーム制作実習
　■ゲーム制作：1年生を対象とした、C++オリジナルゲーム制作実習
(2)ゲーム企画系科目
　■ゲーム概論：1年生を対象とした、業界知識の座学授業
　■ゲーム企画：1年生を対象とした、アイデア、企画書、仕様書の基礎と、企画書添削等
(3)unity関連科目
　■ゲームエンジンI：1年生を対象とした、unity2D、3Dの基礎
　■ゲームエンジンII：1年生を対象とした、ゲーム数学からunityを使用したオリジナルゲーム制作実習

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

(1)C++関連科目
　■プログラミングIII：1年生を対象とした、C++の基礎
　■ゲームプログラミングIII・IV：1年生を対象とした、DXライブラリでの2D・3Dゲーム制作実習
　■ゲーム制作：1年生を対象とした、C++オリジナルゲーム制作実習
(2)ゲーム企画系科目
　■ゲーム概論：1年生を対象とした、業界知識の座学授業
　■ゲーム企画：1年生を対象とした、アイデア、企画書、仕様書の基礎と、企画書添削等
(3)unity関連科目
　■ゲームエンジンI：1年生を対象とした、unity2D、3Dの基礎
　■ゲームエンジンII：1年生を対象とした、ゲーム数学からunityを使用したオリジナルゲーム制作実習

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、2026年度4月～クラス数増加に向けて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

(1)C++関連科目
　■プログラミングIII：1年生を対象とした、C++の基礎
　■ゲームプログラミングIII・IV：1年生を対象とした、DXライブラリでの2D・3Dゲーム制作実習
　■ゲーム制作：1年生を対象とした、C++オリジナルゲーム制作実習
(2)ゲーム企画系科目
　■ゲーム概論：1年生を対象とした、業界知識の座学授業
　■ゲーム企画：1年生を対象とした、アイデア、企画書、仕様書の基礎と、企画書添削等
(3)unity関連科目
　■ゲームエンジンI：1年生を対象とした、unity2D、3Dの基礎
　■ゲームエンジンII：1年生を対象とした、ゲーム数学からunityを使用したオリジナルゲーム制作実習

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界に人材を輩出する専門学校にて、下記の通り様々な科目のいずれか、または複数科目を教えていただく非常勤講師を募集しています。

【C++関連科目】
　■プログラミングIII：1年生を対象とした、C++の基礎
　■ゲームプログラミングIII・IV：1年生を対象とした、DXライブラリでの2D・3Dゲーム制作実習
　■ゲーム制作：1年生を対象とした、C++オリジナルゲーム制作実習

【ゲーム企画系科目】
　■ゲーム概論：1年生を対象とした、業界知識の座学授業
　■ゲーム企画：1年生を対象とした、アイデア、企画書、仕様書の基礎と、企画書添削等

【unity関連及びゲーム制作実習科目】
　■ゲームエンジンIII：2年生を対象とした、unityによるスマホゲーム制作実習
　■ゲームエンジンIV：2年生を対象とした、unityによるVRゲーム制作実習
　■2年生を対象とした、ゲーム開発総合実習科目。コンテスト応募用のゲーム開発や卒業制作に関する実習授業をご指導いただきます。

●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム・IT業界に人材を輩出する専門学校にて、２年生以上を対象として、下記２科目のどちらか、または両方を教えていただく非常勤講師を募集しています。

科目Ａ：プログラミング応用Ⅱ　2コマ
Javaプログラムの基礎について、講義をご担当いただきます。（90分授業×週2コマ×年間30週）

科目Ｂ：データサイエンス系講師
Python等のプログラミングとデータサイエンスの基礎について講義をご担当いただきます。

●上記授業に加えて、１年生向けの基礎クラスや高等課程（専門学校が設置する中学校卒業者を対象としたカリキュラム）のクラスをご担当いただける場合、最大週2日程度ご出講いただくことが可能です。
●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施のほか、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

ゲーム業界等に人材を輩出する専門学校にて、C++を教えていただく非常勤講師を募集しています。

2024年3月の新学期から、新入生を対象としたC++のプログラミング基礎授業をお願いします。
学校が定めた教材・テキストなどをご活用いただき、プログラミング自体初めて経験する学生に向けて、プログラミングの考え方の基礎から実習授業をご担当いただきます。

●1クラスあたり90分×2コマです。週に半日から、ご希望に応じて複数クラスご担当いただくことで、最大週2日程度ご出講いただきます。
●年間の授業日数は30週となります。
●講師業務には、授業の準備・実施の他、試験（または課題）作成と採点・評価を含みます。

専門学校にて、ゲーム業界への就職を目指すプログラマー志望の学生を対象に、プログラミングの基礎を教えていただきます。

※初学者向けのC言語の授業をご担当いただきますが、本案件はゲーム業界の経験やＣ言語でのプログラミング実務経験がなくても、JAVAその他言語でのエンジニア実務経験者の方にご応募いただけます。

毎週45分×6コマの授業を1～2クラスご担当いただき、入学したばかりの初めてプログラミングを学ぶ1年生を対象に、Ｃ言語を使ったプログラミングの概念から、基礎的な小規模プログラムの書き方、各種基本アルゴリズムなどを教えていただきます。
プログラミングの初歩の初歩から1年間の授業を通じて、C言語プログラミング能力認定試験　2級（https://www.sikaku.gr.jp/js/cpjv/cp/introduction/）合格を目指せるよう、ご指導ください。

高度なゲーム開発のプログラミングを教える、というよりは、初学者やプログラミングが苦手な学生に向けて、面倒見よく、じっくり根気強く、工夫しながら教えていただきたいポジションです。

■求める人物像
今回の募集ではゲーム業界での実務経験や専門学校での講師経験よりも、
　・教育への関心があり、初学者やプログラミングが苦手な学生にも根気強く教えていただける方
　・最初は講師未経験でも、長く続けていただき、向上心をもって工夫しながら授業を展開していただける方
を歓迎します。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

現在SmartHRでは、事業としてタレントマネジメント領域への拡張を進めています。

人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが「集まり、蓄まり、活用される」状態を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。

SmartHRでは、労務領域で蓄積された人事データベースを基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。

従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。

こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。

▼タレントマネジメント領域プロダクトの特徴
・タレントマネジメント領域の難しさ
例えば従業員サーベイの場合、サーベイを実施すること自体がゴールではなく、その結果をもとに組織やマネジメントの改善につながる意思決定が行われてはじめて価値になります。

そのためタレントマネジメントのプロダクトでは、

　-データが継続的に蓄積されること
　-必要な情報に素早くアクセスできること
　-組織の意思決定につながる形でデータを活用できること
といった条件を満たす必要があります。
つまり、単に機能を提供するのではなく、データが集まり、蓄積され、意思決定に活用される体験を実現し、現場でも使われ続けるプロダクトを目指しています。

・実運用を前提としたプロダクト設計
タレントマネジメント領域では、評価運用やサーベイ実施、スキル更新など、人事やマネージャーが継続的に行う業務が多く存在します。

そのため、実運用を前提としたプロダクト設計を意識し、これらの業務を無理なく回せる形で効率化することが重要です。

業務が日常的にプロダクト上で運用されることで、人事データが自然に蓄積され、組織の可視化や意思決定につながります。

SmartHRでは、業務効率化・データ蓄積・意思決定支援が循環するプロダクト体験を重視しています。

▼タレントマネジメント領域のチャレンジ
・スケールを前提とした開発
SmartHRでは、従業員数が数万名規模の企業にもタレントマネジメント機能が導入されています。

そのためプロダクト開発では、

　-大規模な組織データを扱う検索・集計設計
　-複雑な組織構造や権限モデルへの対応
　-データ量増加を前提としたパフォーマンス設計
　-マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保
　-様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応
　-多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティ
といった、スケールを前提とした設計が求められます。
現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズにあります。
この挑戦を一緒に進めていくために、プロダクトの基盤部分から設計・改善に関わるバックエンドエンジニアを募集しています。

・このポジションの技術的チャレンジ
このポジションでは、以下のような技術課題に取り組みます。

　-大規模組織データの検索・集計設計
　-組織ツリー・履歴を含むデータモデリング
　-複雑な権限モデルに基づくアクセス制御
　-パフォーマンス改善（データ増加への対応）
　-マルチプロダクト間のデータ整合性設計
スケールするタレントマネジメント基盤の設計・改善に、プロダクト横断で関わることができます。

・なぜ募集しているのか、どんな人が向いているのか
既存機能の改善に加え、新しいプロダクト立ち上げも進んでいます。
特に重要になっているテーマは以下です。

　-ボトルネックの計測と継続的なパフォーマンス改善
　-検索・集計・可視化体験の設計
　-複雑な権限下での高速データアクセス
　-大量データ一括処理の最適化

以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。

　-0→1 / 1→10の開発をやり切った経験がある
　-仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない
　-クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう
　-計測と改善を継続することが楽しい
　-不確実性の高い領域で意思決定を担いたい

事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。

【役割】
タレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、バックエンドエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。作業範囲はバックエンドだけではなく、フロントエンドやインフラも含めてフルスタックにプロダクト全体を前に進める開発ができます。

また、新機能開発や既存機能の改善においては、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わります。

チームの状況に応じて、チーム内で相互にフィードバックし合いながら、チーム全体の生産性向上にも貢献していただきます。

オープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。

▼具体的な業務
プロダクト開発
・新機能の要件定義・設計・実装
・既存機能の改善・リファクタリング
・パフォーマンス改善・スケーラビリティの担保
・データ構造・クエリ設計の最適化
・バグの未然防止や自動テストによる信頼性向上

プロダクト改善
・問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査）
・PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です）

チーム・組織への貢献
・開発プロセス改善
・技術発信（テックブログなど）
・採用活動（面談・面接など）

▼チームについて
1つのチームは5〜9名程度で構成され、プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど、複数の職能を持つメンバーで構成されています。
各チームは、プロダクトの着想から開発・リリース、その後の運用までを一貫して担う職能横断型チームです。
チームがプロダクトに関する責任と権限を持ち、自律的に意思決定しながらプロダクト開発を進めています。

【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

▼本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
　- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。

【勤務地】
フルリモートもOK

◎職務内容
専門学校のゲームクリエイター科CGデザイナーコースに通う18～20歳を中心とする学生に対し、スキルのみを教える講師としてではなく、クラス担任として、学生指導や保護者対応など教育者として幅広く携わっていただきます。

《授業の担当》
各クラスの時間割（1日7～8コマ）のうち、経験や得意分野に合わせて週20～30コマ程度をご担当いただきます。

《業務内容》
◆授業の実施：授業準備・出席管理・成績評価、非常勤教員のマネジメント
◆クラス担任：学生指導、クラス運営、学生への進路指導・相談、保護者連絡
◆学校行事への対応：体験入学・高校ガイダンスなどの広報活動、イベント時（オープンキャンパス、学園祭等）のサポート業務

同社のマーケティング部にて事業コンサルタント業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
-執行役員直轄、企業価値向上に向けた包括的な課題解決支援
-新サービス開発案件のPMO
-戦略壁打ちやアイデア出し
※-基本伴走型です。
など


【勤務形態】
・週3-5日での稼働想定しています。
・なお、役員直轄ということもあり基本的には出社していただきます。

■■株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社■■
テクノプロHDのソリューションカンパニーとして、大手メーカー（自動車・航空宇宙機・鉄道・医療機器・産業用機械など）を中心に、ソフトウェア・ハードウェア・ITの技術領域での技術サービスの提供及び研究開発
◆技術サービスソリューション（派遣・請負・受託開発）
◆技術コンサルティング
◆人工知能（AI）、機械学習領域におけるデータ分析サービス
◆AI関連技術などの産学連携（大学との共同研究）


【業務内容】
先端半導体の製造・開発・設備領域でデータ活用の重要性が高まる中、分析基盤の高度化や機械学習活用が急速に進展。北海道エリアでも生産ライン立ち上げや品質改善が進んでおり、データ分析に基づく課題抽出・改善提案を担うデータサイエンティストを募集します。
Python／SQLを用いたデータ分析・モデル構築・可視化・ダッシュボード作成を担当し、現場で活用できる実践的なアウトプットを求められるポジションです。

製造・開発データの分析、可視化、機械学習モデル構築を通じて、現場課題の可視化・改善に貢献します。

【想定業務】
先端半導体メーカーにて、製造データ・品質データ・設備データなどを対象に一連の分析業務を担当
・Python／SQLを用いたデータ抽出・加工
・モデリング（回帰／分類など）、特徴量設計、評価
・工程・設備データの可視化、品質指標分析
・歩留まり改善、予兆検知モデル構築、相関分析など
・BIツール（Tableau／Power BI）でのダッシュボード作成
・分析結果の報告・改善提案、関係部門との連携

【仕事の魅力★】
①役割・裁量：分析方針の提案など、一定の裁量を持ちながら活動できる
②成長機会：半導体領域の大量・時系列データなど、実務ならではの分析経験を積める
③業務魅力：技術＋業務理解の両面が鍛えられ、成果が現場活用される実感を得やすい
④キャリアパス：データサイエンス特化のスキル深化、リーダー職へのステップアップなど複数のキャリアパスあり

【ポジションで求めること】
・題に適した分析手法の選定・提案ができること
・前処理～モデリング～評価までを主体的に遂行できること
・分析結果を実務で活用できる形でアウトプットし改善提案までつなげる姿勢


【想定勤務地詳細】
・勤務地：東京都千代田区or北海道千歳市
・就業形態：取引先構内
　※転勤の有無：あり／ただし、希望を考慮します

【職種】
技術

【業務内容】
（1）担当してもらいたい業務やその範囲
・取引のある中小企業のお客様を中心に、複合機、IT機器（PC、サーバ、ネットワーク等）の導入サポートと修理を担当。
※配属先により担当地区が限定されます
・機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認
・定期的な保守、点検および部品交換、お客様からのお問い合わせに対する修理対応
・使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案
お客様のオフィス環境を守り安心して機器を利用いただきためのスペシャリストとしてのスキルアップ、成長を期待します。

（2）誰に対して仕事をするのか（お客様の特徴等）
・複合機含めたIT機器全般
特に業種は問わず規模も限定されませんが、中小企業のお客様比率が高いです。

【仕事のやりがい】
「技術を通して人を支える」、その真髄を極められる仕事です。
複合機やパソコン、サーバー、ネットワーク機器など、オフィスで使うハード機器の設定やメンテナンス、使用方法のアドバイス、保守・運用サポートを幅広く担うのがカスタマーエンジニア（以下CE）の仕事です。当社の職種の中でも特にお客様との接点が多いため、お客様から直接「ありがとう」という言葉をいただく機会が多く、仕事のやりがいと喜びにつながっています。「〇〇さんのおかげで助かったよ、ありがとう！」とわざわざ名前を呼んでねぎらいの言葉をかけてもらえることはCE の醍醐味であり、何物にも代えがたい瞬間です。
「〇〇さんなしでは仕事が回りません」「〇〇さんにサポートしてもらいたいから、大塚商会さんから商品を購入しています」「社員一同、全幅の信頼を寄せています」「定年までどうか担当を変えないでほしい」。当社のお客様相談室には、CE に対しお客様から熱のこもった感謝の言葉が多数寄せられます。「技術を通して人を支える」その積み重ねが、あなた自身の成長につながります。人と接することが好き、お客様を支える仕事がしたい、と願うあなた。私たちと一緒に、“プラスワンの価値”を届けてみませんか。

【業務は何名くらいで連携して行うのか】
基本的には、個人で活動を行います。各支店に10名程度のメンバーが在籍しており、支店地域をメンバーで分担して保守活動を実施いたします。
業務内容によっては複数名で対応、営業区、他サポート区との同行対応も多々あります。
個人で活動しつつも支店内のメンバーで適時、応援、支援を頂き協力の上、業務を遂行します。

【どのような能力が身につくのか】
複合機やパソコン、サーバー、ネットワーク機器など、オフィスで使うハード機器の設定やメンテナンス、使用方法のアドバイス、保守・運用サポートを幅広く担うのがカスタマーエンジニア（以下CE）の仕事です。上記のスキルとあわせて、技術的なスキルだけでなく、CE は営業をはじめ多様な部門と連携しながらお客様対応を行うためコミュニケーション能力も身に付きます。

【キャリアパス】	
・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。

【配属先】
神奈川技術グループTsupグループテクニカルサポート2課
他、首都圏内で検討

【課内のメンバー構成】
（役職・年齢・性別など）	
▼川崎支店（川崎市川崎区砂子1-2-4川崎砂子ビルディング7F）
課長職6名、係長職3名　計11名　全員男性です

▼横浜北支店（神奈川県横浜市青葉区あざみ野1丁目4-3）
課長職4名、係長職4名　計11名　全員男性です

【課内の雰囲気】	
穏やかな人柄のメンバーが多く業務に集中しやすい環境、相談もしやすい雰囲気があります。
また、互いに役割を理解しながら連携して業務に取り組んでおり、必要な場面では率直な意見交換が行われています。
日中は外出する機会が殆どの為、朝と夕方に顔をあわせて良いコミニュケーションを取っており、暖かく、楽しい職場です。

【在宅勤務の有無】
在宅勤務も可能です
しかしながら、現場でのお客様対応がメインの業務である為、実施する機会は少ないかもしれません

【勤務地】
神奈川県

【転勤の有無】
あり（ただし当面なし）