企業名 |
株式会社SmartHR |
職種 |
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試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
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業務内容 |
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
労務領域で蓄積された人事データベースを基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。
現在SmartHRでは、事業としてタレントマネジメント領域への拡張を進めています。
人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが「集まり、蓄まり、活用される」状態を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。
従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。
こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。
【タレントマネジメント領域プロダクトの特徴】
▼タレントマネジメント領域の難しさ
タレントマネジメント系プロダクトの本質的な難しさは、導入と利用が直結しない点にあります。
人事評価であれば評価シートを配るだけでは運用は回りません。従業員サーベイであれば実施すること自体にはほとんど価値がなく、結果をもとに組織改善の意思決定が行われてはじめて投資対効果が生まれます。スキル管理や配置シミュレーションも、データが古ければ判断材料になりません。
つまり、現場が日常業務の中で無理なく使い続け、データが自然に蓄積される状態を作れなければ機能しません。
・業務オペレーションに組み込まれる設計（より効率的に使われ続ける仕組み）
・蓄積されたデータへの高速なアクセス（大規模組織でも実用的な応答性能や、データ設計）
・意思決定に直結するデータ活用体験（集計・可視化・比較の精度と速度）
単なる機能提供ではなく、「集まる → 蓄まる → 活用される」のサイクルをプロダクト設計で実現することが求められます。
【タレントマネジメント領域のチャレンジ】
▼スケールを前提とした開発
SmartHRでは、従業員数が数万名規模の企業にもタレントマネジメント機能が導入されています。
そのためプロダクト開発では、
・大規模な組織データを扱う検索・集計設計
・複雑な組織構造や権限モデルへの対応
・データ量増加を前提としたパフォーマンス設計
・マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保
・様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応
・多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティ
といった、スケールを前提とした設計が求められます。
現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズにあります。
以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。
・0→1／1→10の開発をやり切った経験がある
・仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない
・クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう
・計測と改善を継続することが楽しい
・不確実性の高い領域で意思決定を担いたい
事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。
【役割】
タレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、バックエンドエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。作業範囲はバックエンドだけではなく、フロントエンドやインフラも含めてフルスタックにプロダクト全体を前に進める開発ができます。
また、新機能開発や既存機能の改善においては、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わります。
チームの状況に応じて、チーム内で相互にフィードバックし合いながら、チーム全体の生産性向上にも貢献していただきます。
オープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。
▼具体的な業務
プロダクト開発
・新機能の要件定義・設計・実装
・既存機能の改善・リファクタリング
・パフォーマンス改善・スケーラビリティの担保
・データ構造・クエリ設計の最適化
・バグの未然防止や自動テストによる信頼性向上
プロダクト改善
・問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査）
・PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です）
チーム・組織への貢献
・開発プロセス改善
・技術発信（テックブログなど）
・採用活動（面談・面接など）
▼チームについて
1つのチームは5〜9名程度で構成され、プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど、複数の職能を持つメンバーで構成されています。
各チームは、プロダクトの着想から開発・リリース、その後の運用までを一貫して担う職能横断型チームです。
チームがプロダクトに関する責任と権限を持ち、自律的に意思決定しながらプロダクト開発を進めています。
【雇用条件】
▼全社共通
申請によって「在宅勤務場所変更」可能
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
▼本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
▼そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。
【勤務地】
フルリモート（ただし国内在住）もOK
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応募条件 |
【応募資格（必須）】
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
【応募資格（歓迎）】
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
【求める人物像】
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
・仮説検証のスピードと設計品質を両立したい方
・パフォーマンス課題を構造的に捉え、計測と改善を継続できる方
・データを扱う機能を、ユーザー価値へと昇華させることに興味がある方
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勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分 |
給与・報酬 |
特記事項：昇給あり 2回 給与改定は年に2回（1月と7月）
賞与あり 2回 半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給
▼給与制度タイプ［給与レンジ：ハイ］x［昇給･成果給：スタンダード］に該当するポジションです。
▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 742万円～
▼想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は636万円〜です。
- 月額は月給53万円※4〜
- ※4：月給53万円（基本給38万8,480円、固定残業代［みなし残業45h相当13万6,664円、みなし深夜8h相当4,856円］を含む）
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就業時間 |
特記事項：・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
特記事項：【諸手当】
育児環境を整える補助（10万円支給）
【福利厚生】
・カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18：00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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推薦ポイント |
【応募・就業決定後について】
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