【仕事内容】
▼基本業務
・入出金管理
・現金出納
・仕訳伝票処理
・買掛金、未払い金等の債務支払い管理
・売掛金、手形等の債権管理
・その他部内の庶務（一部現金の取り扱いあり）

▼ご経験・希望のある方には、最初から下記業務に携わっていただくことも可能です。
・月次決算
・予実管理
・資金繰表作成
・年次決算
・開示資料の作成

※会計ソフトはFreee使用（未経験OK）

【募集の特徴】
・財務経理課の業務は現状安定しており、今回は今後の組織づくりを踏まえた育成枠での募集です
・育成観点から本人のモチベーションも重視しているため、ご興味のある業務から取り組んでいただきたいと考えています
・部署としては、今後のIPOも視野に財務・経理の観点から会社全体の業務改善・仕組み作りにまで業務範囲広げていきたいと考えています

【チーム構成】
財務経理課：マネージャー配下3名

【事業方針】
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。
中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。
現在では、金融ソリューションに限定することなく、クライアントの唯一無二のDXパートナーとなることを目指し、非金融ソリューションにまで事業を拡大しています。
今後、キーテクノロジー（AI、クラウド、ブロックチェーン技術等）を活用し、金融／非金融問わず事業も拡大していく方針です。

【業務内容】
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域にフォーカスし、対象顧客を金融機関に限定せずDX推進を支援しています。
エンタープライズ向けの業務システムから個人ユーザー向けのシステムまで、多様なシステムの開発をお任せする予定です。
中には億を超えるデータ量を処理するシステムや低レイテンシーが求められるシステムなど技術的に取り組みがいのあるプロジェクトや、個人投資家の資産運用（株取引、投信など）を支援するスマートフォン向けアプリケーションを、UI／UXを考慮したサービスデザインからシステム開発、運用まで一気通貫で大手金融機関に提供しているプロジェクトなど、幅広く案件を拡大しています。
技術力を高めてテックリードを目指すキャリアやコンサルキャリア、マネジメントキャリア、デザイナーとしてのキャリアなど、将来的なキャリアに向けて「まずは技術力をつけたい」といったご志向性の方にお勧めです。

【キャリアパス】
キャリア形成について根底にある考え方は、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励する、ということです。
PG→SE→PL→PMというマネジメントキャリアを目指すも良し、技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア（アーキテクト、テックリード）を目指すも良し、ビジネスに強みを伸ばすコンサルキャリアを目指すも良しと、個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。

【開発手法】
ウォーターフォール、アジャイル・スクラム（顧客、PJによって異なります）
コード品質を向上させるべく、本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。また、コード品質評価ツールを積極的に用いて効率化を図っています。
顧客とともにビジネスを構築していくようなPJの場合、アジャイル・スクラムが積極的に利用されています。例えば、1ヵ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践し、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。

【技術スタック】
・言語：主にJavaを利用、PJによってはKotlin、Swift、Go、C++、Python、TypeScript、Javascriptなどを利用
・フレームワーク・ライブラリ：Spring、Vue.js、React、Flutter他（高速取引に特化した社内フレームワーク・メッセージングライブラリなど）
・インフラ・ミドルウェア：AWS／Azure／GCP（Windows、Linux）、オンプレ、Docker、Oracle、MySQL、PostgreSQL、DynamoDB、他
・開発環境
　- IDE：Eclipse、IntelliJ、PyCharm、Visual Studio
　- ソース管理：Git（GitHub Enterprise）
　- CI／CD：Jenkins、CodeBuild、他
　- コミュニケーション：JIRA、Redmine、Slack、Wiki

【アサインの考え方】
2020年度よりリソースマネジメントグループ（RMG）が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

【評価の考え方】
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか？」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4、50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。

【その他】
・勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
・ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
・就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
・コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会／発表会の実施

【業務内容】
▼プロジェクトの成果を最大化する
ヘキサドライブは、今後オリジナルタイトルの開発に力を入れていきます。
プロデューサーの仕事は、プロダクトの利益を最大化することです。
その為には、マーケティング調査を行い、プロモーションの計画を立て、実施していくことが求められます。
また、同時に受託開発も手掛けていきます。
適切なタイミングでの新規案件の獲得や、規模や状況に応じた外部パートナーシップの確保等、プロジェクトの立ち上げから運営に必要な計画および手配を行う行動力が必要となります。

【仕事内容】
・マーケティング調査、プロモーション計画、実施
・事業計画策定
・取引先との折衝・交渉、担当窓口業務
・予算、外注、人員管理
・新規取引先開拓／案件獲得
・社内案件の営業
・スケジュール管理
・コミュニティマネージメント

【具体的職務内容】
OKIグループの製造受託子会社における人事、総務、給与、社会保険、庶務、福利厚生、各種制度制定、等の全般業務のとりまとめ、人事総務に関連する仕事です。尚、将来的には業務全般を経験した上で、人事総務部門の幹部社員となれる人材を募集します。

【求人の目的】
人事総務、給与計算、社会保険手続き等の知識を有する人材を必要としています。人事総務要員を強化する意味で、キャリア採用を広く募集する事としました。

【この仕事のやりがい】
OKI製品の自動機事業を支える工場（製造受託子会社）での人事総務・給与・社会保険・福利厚生業務の主要担当業務を担っていただきます。
製造現場との連携・コミュニケーションの機会も多く、単なるデスクワークにとどまらない、アクティブな総務業務全般に従事していただきます。

【職場の雰囲気（PR）】
▼求人イメージ
コミュニケーション能力・論理的思考能力・確実且つ迅速な業務遂行能力を有する方。疑問点はどんどん確認していくような積極的な姿勢を持つ方が望ましい。
又、関係者と協調しながら、お互いの強みを活かしながら目標に向けてリーダーシップを発揮されることを期待します。

募集職場人数：1名
管理部18名（男性7名、女性11名）

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営するEXNOA社。
そして本ポジションを募集している長谷川スタジオは、「DMM GAMES」にて数々のヒットタイトルを手がけてきたスタジオ長のもと、新たに組織された開発スタジオです。
プロジェクトのメンバーとして、新規タイトル開発に関わるコンテンツ制作における業務全般を担当していただきます。

【業務内容】
DMM GAMESおよびAppStore、GooglePlay向けにリリースするソーシャルゲームにて、シナリオ、イラスト、シナリオ、サウンドなど各種コンテンツの制作および進行管理を担うお仕事です。

【具体的な業務内容】
・イラスト、シナリオ、サウンドなど各種コンテンツ仕様の決定
・各種コンテンツのレギュレーション作成
・各種コンテンツ制作指示書の作成
・各種コンテンツ制作の進行管理
・ディレクター、開発/運営プランナー、デザイナー、エンジニアとの連携

【仕事のやりがい】
▼創造性の具現化
・自分のアイデアやチームのコンセプトが、ゲーム内のキャラクター、ストーリー、イベントとして形になり、実際に多くのユーザーに楽しんでもらえる瞬間に大きな達成感を感じます。

▼ユーザーの反応をダイレクトに感じられる
・リリース後、ユーザーからのポジティブな反応やSNSでの盛り上がりを直接目にすることで、自分たちの仕事が多くの人々に影響を与えていることを実感できます。

【ポジションの魅力】
▼挑戦を歓迎する環境
より良いゲーム作りのために、立場に関わらず発言や提案が歓迎される自由でフラットな開発環境です。新しいことに積極的にチャレンジし、キャリアアップを図りたい方に最適です。

▼幅広いスキルアップの機会
コンテンツ企画だけでなく、データ分析に基づく改善提案、他部署（開発、運用、マーケティングなど）との連携、チームマネジメントなど、多岐にわたる業務に携わることで、幅広いスキルを習得し、キャリアアップに繋げることができます。

【チーム体制】
現在60名程度の組織の中で、ディレクター、デザイナー、エンジニアが集まり、プロジェクトチームで内製開発業務をしております。

プロジェクト全体：約60名
・プランナー：約17名
・デザイナー：約30名
・エンジニア：約13名

【勤務地】
当社では原則として出社勤務を基本としております。
ただし、理由によってはリモート勤務を一部認める運用を行っております。
勤務形態や柔軟な働き方に関してご不明な点がございましたら、選考過程でお気軽にご相談ください。
※制度や方針については、事業状況や社会情勢に応じて変更となる可能性があります。

【業務内容】
・広告代理事業部向けのプロダクト開発と運用
・広告代理事業部の課題を解決するための各種ツール開発と運用
・企画・設計・実装：特定した課題に対し、新機能や機能改善の企画立案・設計・実装

【募集背景】
国内トップクラスの広告代理店として成長を続ける中で、他社との差別化を図るため、「テクノロジーを駆使して顧客のマーケティング効果を最大化する」ことを追求しています。  
広告市場は変化が激しく、常に最新技術を取り入れながら新たな武器となるツールを開発していく必要があります。 

事業の最前線で非エンジニアチームと連携し、ビジネス課題の特定から技術実装、そしてプロダクトの改善までを一気通貫で担う開発チームメンバーを募集しています。 
 コーディングスキルはもちろん重要ですが、社内ニーズやビジネスサイドが吸い上げる顧客の課題を深く理解し、解決策を具現化して課題解決に取り組みたい方を歓迎します。
※フルスタックエンジニア歓迎

【業務内容】
・広告代理事業部向けのプロダクト開発と運用
・広告代理事業部の課題を解決するための各種ツール開発と運用
・企画・設計・実装：特定した課題に対し、新機能や機能改善の企画立案・設計・実装

【募集背景】
国内トップクラスの広告代理店として成長を続ける中で、他社との差別化を図るため、「テクノロジーを駆使して顧客のマーケティング効果を最大化する」ことを追求しています。  
広告市場は変化が激しく、常に最新技術を取り入れながら新たな武器となるツールを開発していく必要があります。 

事業の最前線で非エンジニアチームと連携し、ビジネス課題の特定から技術実装、そしてプロダクトの改善までを一気通貫で担う開発チームメンバーを募集しています。 
 コーディングスキルはもちろん重要ですが、社内ニーズやビジネスサイドが吸い上げる顧客の課題を深く理解し、解決策を具現化して課題解決に取り組みたい方を歓迎します。

※フルスタックエンジニア歓迎

【業務内容】
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。

▼安全衛生管理
・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成
・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ
・労災対応・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理

▼福利厚生の運営・管理
・福利厚生制度の企画・運営・改善（例：社宅制度、育児・介護支援制度など）
・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート
・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用

▼人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

※テレワークあり（申請承認制）

【仕事内容】
▼募集背景と配属イメージ
現在、人材領域におけるブランディングと広告戦略の強化を進めており、ユーザーに選ばれるブランドとなるための差別化が重要となっています。今後、インサイトを基点としたコミュニケーション設計、メディアを横断した一貫したブランド体験の構築を目指し、社内でのクリエイティブディレクション機能を本格的にインハウス化する方針です。そのため、将来的にクリエイティブディレクターを担える専任の人材を新たに募集することとなりました。

▼概要
ディップのブランド世界観を、社内外と連携しながら設計・発信するポジションです。事業会社としての立場から、CM・グラフィック・Webなど多様な媒体を通じてユーザーとの関係性を深め、社会的なブランド価値の向上に貢献いただきます。
マーケティング本部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。ユーザーファーストなサービスを強みに多種多様なユーザーに対してメッセージを届けることがミッション。求職者の時給を上げる取り組み「ディップインセンティブプロジェクト」やスポットのアルバイトとシフトの働き方、どちらも選べる強みなど、競合には無い独自価値が強みです。業界のリーディングカンパニーとして影響力の強いタレントやIPを活用するなど、社会にインパクトを与える仕事に取り組むことができます。

【業務内容】
▼具体的な業務内容
・CM・グラフィックなどマス広告や プロモーション施策の企画・制作ディレクション
・部署横断での ブランドトンマナ設計、世界観の一貫性維持 のためのガイドライン策定
・各種タッチポイントでの 体験設計をリード （広告、Web、UI／UX、SNSなど）
・ブランド広告・ダイレクト広告における ビジュアル／クリエイティブの企画・設計・制作
・デザイン領域の ナレッジ蓄積・品質基準の策定

▼期待する成果
・ブランドの世界観やユーザーインサイトに基づいた、 訴求力のある広告ビジュアル／企画の実現
・プロジェクトにおける 表現品質・デザイン整合性の担保
・将来的には、社内のデザイン戦略やブランド表現を リードできる人材 として成長すること

【仕事の魅力】
▼仕事の魅力 プロダクト
・各サービスはユーザーファーストの信念で磨かれたものです。
・差別化がしづらい求人メディア界隈で、独自価値をしっかりと打ち出すことができます。
・インターネット黎明期にいち早く求人メディアをネットで探せる機能を展開しました。
・変化が激しい人材業界において業界をリードしてきた歴史があります。

▼仕事の魅力　環境
・これまでの常識にとらわれないアイデアを許容する土壌
・経営陣に近い、あるいはダイレクトに意見交換を出来る環境

▼仕事の魅力　一緒に働く人
・中途採用者が多い部署なので、経験者採用の方々もなじみやすいと思います。
・dip全体にいえますが、ピュアで”いい人”が多いです。
・多様な企業で様々な経験を積んだ方々がいるので成長機会に恵まれてます。

※テレワーク制度あり（事前申請 → 承認制）

【仕事についての詳細】
当社で展開されているビジネスについて理解を深め、事業運営上の法的リスクを低減し、円滑な事業運営を行うことを通じて、当社の成長に貢献いただきます。
新規事業、新サービス開発に注力する中で、法的ストラクチャーを検討する機会も増えていることから、経営陣から法務室への要望や期待が高まっておりますので、変化を楽しむことのできる人材にとっては、非常にやりがいのある仕事です。

また、スキルマトリクスを活用した戦略的な取締役会の実現により、株主や投資家からの信頼を築き、企業価値の向上に繋げること。 企業の持続的な成長と社会的責任を実現するため、役員報酬制度の提案を行うことや、経営の安定性と継承性を確保するためのサクセッションプランの提案、権限見直しなども行っていきます。

【業務内容】
・事業戦略に関する法的支援・法務相談対応
・契約書作成、レビュー
・事業に関わる関係法令の制定、改定に伴う社内の体制整備・助言
・社内規程の整備
・株主総会対応
・指名・報酬委員会事務局対応

【企業理念とビジョン】
ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

【ポジション概要】
採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！

【業務概要】
新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応～面談）を中心に担当いただきます。
当社採用のコンセプトは「育成」。
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、選考過程での成長を促す点が特徴です。

将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします

【主な業務内容】
・フロントリクルーティング業務
・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ）
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用企画業務
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案

【業務内容の比重】
・学生対応（面談・面接・フォロー）：50%
・採用企画・施策立案：30%
・データ分析・改善活動：10%
・関係者調整・社内外連携：10%

【組織との関わり方】
▼新卒採用チーム（20名）
・男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名）
・営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成
・フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴

▼主な連携先
事業部（現場社員・管理職）／人事企画／広報／外部パートナー（RPO・代理店）

【この仕事で得られるもの・やりがい】
・上場企業で500名規模の採用を担うスケール感とインパクト
・「採用＝育成」という新しい概念を体現できる実践環境
・自ら担当を持ち、責任あるリクルーティングを経験できる
・採用を通じてdipの未来を形づくる醍醐味

※テレワークあり（週1日程度）

【部署名称】
システム本部CCoE統括部企画チーム

【部門の業務内容・ミッション】
・システム本部は、共通基盤部門として（1）ソフトウェアの生産構造改革、（2）マネジメントシステムの構築・運営、（3）建設工事の環境整備、（4）経営システムおよび共通インフラ環境の刷新、の4つを柱として全社横断的に活動しています。
・その中でCCoE（統括部、第一部、第二部）は（1）の実現に向け開発生産性向上や品質ロスコスト抑制、新技術の導入展開といった施策を担当しています。
・CCoEの顧客は社内の事業部門であり、すべての活動において「事業部ファースト」（利益貢献及び負担軽減）を念頭に置きながら、イノベーションの実現に取り組んでいます。
・オンプレミスおよびクラウドのプラットフォームやミドルウェア製品の見積・設計・構築支援、ソフトウェア開発技術の展開、新技術の評価・展開、人材育成といったサービスを通じて、事業部門に貢献します。

【今後の方向性】
当チームでは、世の中の技術環境変化に合わせてOKIがアジャイル開発・クラウドネイティブ・ローコード／ノーコード開発といったモダンな開発技術に適応し、従来のウォーターフォール・オンプレミス・スクラッチ開発と同じぐらい当たり前にできる会社となるよう、それら新技術に対する案件支援や啓蒙、人材育成、社内PoC、開発規定やガイドラインの整備などの施策を進めています。
また、ソフトウェア開発工程に生成AIを導入し、生産性を大幅に高める取り組みも進めています。

【募集背景・目的】
ソフト開発へのAI活用推進の取り組みを強化するため、メンバーを増員します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・クラウド／アジャイルの社内研修および啓蒙イベント
・社内向け学習／検証用共用パブリッククラウドサービス（AWS／Azure／Google Cloud）
・ローコード／ノーコード開発ツールの社内展開（Mendix、Pleasanter、その他）
・ソフトウェア開発工程への生成AIの導入展開

【職場の雰囲気・PR】
・3名と少人数のチームですが、メンバーはそれぞれアジャイル・クラウド・ローコード／ノーコード開発の専門家であり、お互いに刺激を受けながら業務にあたっています。
・チームのマネジメントにもアジャイルの考え方を取り入れており、新しいことへのチャレンジ、変化する状況への柔軟な対応、メンバーのコミュニケーション、個人とチームの成長を重視しています。
・座席はフリーアドレス制です。
・通勤主体で在宅勤務を併用しており、業務の状況や個人の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓3名（企画チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー2名（女性1名、男性1名）、平均年齢︓47歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
ソフト開発現場へのAI活用推進（全社展開）に向けて、技術検証や開発基盤整備、プロジェクトへの導入支援、啓蒙・人材育成策の実施などを行っていただきます。

・技術検証、開発基盤整備
世の中の最新技術動向を把握しながら、有力な生成AIツールやそれを用いた開発技法の評価・仮説検証を行います。検証の結果有用と判断したツールや技法を標準開発基盤として整備・提供し、開発現場への展開を図ります。

・プロジェクトへの導入支援
開発工程にAIを導入するプロジェクトに対して、技術的なコンサルティングやレクチャー、問い合わせ対応などを行います。

・啓蒙・人材育成策の推進
ソフト開発へのAI活用に関する啓蒙や人材育成に有効な社内研修やイベントの企画・運営を行います。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・生成AIを用いたソフト開発の知識・経験をお持ちでない場合は、配属後1年を目安に必要な研修やOJTを通じて知識の習得を図りながら、少しずつ実務を経験しステップアップをしていただきます。
・知識・経験をお持ちの場合は即戦力として活躍してもらいながら、1〜3年後を目安にソフト開発への生成AI導入推進のリーダーとなっていただきます。
・将来的には幹部社員としてのステップアップも可能です。

【業務のやりがい・魅力】
・ソフト開発へのAIの導入は、人手不足の解消と競争力確保のために今後急速にその需要が高まることが予想されます。
・最先端のAI技術や開発技法をいち早く身につけ、その全社的な導入展開をリードすることができるため、非常にやりがいのある仕事です。
・AIの導入を通じて開発現場の技術革新や生産性向上に貢献することで、高い達成感や充実感を得ることができます。
・新しいことへの挑戦や社内外の有識経験者とのコミュニケーションを通じて、自身の成長を図ることができます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週2回実施可能

【仕事概要】
NOT A HOTELの主要なブランドサイトや販売サイト、子会社各社のWebサイトの開発・ディレクションに携わっていただきます。これらの制作には、マーケティング、建築、採用など多くのチームが関わっており、ソフトウェアチームもその中核を担っています。
2024年には、新規プレース／ハウスの販売サイト、先行告知サイト、海外向け英語サイト、採用サイトのリニューアルなど、100ページを超えるLP・Webページを制作してきました。2025年には、「NOT A GARAGE」や「JAPA VALLEY」など、さらに魅力的な新規サービスの展開を発信しています
これらの取り組みにおいては、デザインシステムやAI・ノーコードツールを活用しながら、いかにスピーディーに、かつ高品質なWebサイトを継続的に制作・改善していけるかが重要なチャレンジです。
そのため、Webフロントエンドの技術力に加え、Figmaを用いた設計ディレクションや、進行管理スキル、SEOやアクセス解析への理解など、幅広い視点でプロジェクトを前進させていける方を求めています。
NOT A HOTELのブランド体験をより多くの人に届け、拡張していくために。制作プロセスや開発体制の改善に主体的に取り組んでいただける仲間を募集しています。

▼主な業務内容
・自社およびグループ会社のブランド・販売サイトの設計、開発、運用
・Figmaとデザインシステムを活用したUI設計およびデザインディレクション
・多職種（建築、マーケティング、経営など）と連携したプロジェクト推進

【勤務地】
※フルリモート

▼オフィス
都内に出社可能なオフィスがあり、チームオフサイトやイベントが実施可能です。
また年に2回程度の頻度で、オフィスにてオールハンズミーティングを開催しています。

【仕事概要】
▼社内インフラの構築及び運用業務
各種サーバーやネットワークの構築と運用、ゲーム開発に必要なツール類の開発業務をお願いします。
また、セキュリティ対策に関する業務もお願いします。

▼具体的には、
・社内のネットワークや各種サーバーの運用、保守
・クラウド上でのシステム構築及び、運用、保守
・社内ツールやアプリケーションの開発、運用、保守
・セキュリティ対策業務
・従業員用のPCの選定、購入、キッティング
・ヘルプデスク対応
・その他社内のIT関連業務全般

▼チーム規模：3名
オフィスのネットワークやストレージサーバーといった、会社全体に関わるインフラの構築や、各プロジェクトの要望に応じた各種サーバーなどの構築及び運用を行っております。プロジェクトの数や規模に応じて、柔軟かつ迅速な対応が取れるようなインフラの構築を目指しています。

▼技術スタック
フロントエンド：Vue.js+Vite+TypeScript
バックエンド、ツール類：Go言語
インフラ：AWS（EC2）+Linux（Ubuntu）+Docker
その他：Git、shell scriptなど

【部署名称】
広報・プロモーション部広報室広報基盤チーム

【部門の業務内容・ミッション】
中長期的な事業成長（中期経営計画の目標達成）の実現のため、Web／SNS／CRMなどの各種プラットフォームを活用し企業ブランディング／マーケティング／インターナルコミュニケーションの諸活動を幅広く支援する組織です。

【今後の方向性】
通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を誇り、長年培った実績をもとに安定成長を続けています。150周年に向けて、更なるブランド力や認知度の向上を目指していく必要がある中、Web／SNSの重要性は高まっており、重要な施策の一つです。

【募集背景・目的】
現在、OKIの各Webサイト（グローバルサイト日英、日本地域サイト　他）のリニューアルを実施・計画中です。また、SNSについても以前から開設していたFacebookやYouTube以外にXも開設し、今後も活用・拡充していく予定です。OKIブランディングのための情報発信基盤とするための企画・運営ができる人材を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OKIグループ全般

【職場の雰囲気・PR】
・広報・プロモーション部門では、各世代のメンバーがバランス良く在籍しております。広報チーム全体は明るく活発な雰囲気です。
・個人の意見も気軽に発信できる、風通しの良い職場で、業務へのチャレンジも積極的に後押ししています。
・社外対応時以外は服装自由、オフィス内ではフリーアドレス（座席自由）を採用しており、働きやすさに配慮した環境です。
・出社と在宅勤務を併用しているため、柔軟な働き方が可能です。リモートであってもメンバー間のコミュニケーションは良好で、わからないことや不安なこともすぐに相談できる風土があります。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓4名（広報基盤チーム）、構成︓チームマネージャー1名（女性）、チームメンバー3名（男性1名、女性2名）、平均年齢︓45歳

【業務の概要】
OKI Webサイト／OKI公式SNS　他広報インフラシステムの企画・運営の実務を担当していただきます。

・既存Webサイトの企画・運営・メンテナンス
・OKI Webサイトのリニューアル　企画・運営
現在、OKI公式webサイトを全面リニューアル中です。リニューアルの計画立案、プロジェクトマネージングのサポートを行い、経験を積んでいただきます。リニューアル効果の見える化についても検討に参画してもらいます。

・OKI公式SNSの企画／運営
OKI公式SNSとして、FacebookとXを運営しています。OKIのブランディング・発信力強化のため、SNSを活用した企画／運営の実務を担当してもらいます。また、他SNSの拡充や効果の見える化についても、検討に参画してもらいます。

・他、広報で使うインフラ系システムの導入企画・運営
広報部門が主体となって使うシステムの導入検討／運営の実務を行います。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
OKI Webサイトのリニューアルプロジェクトに主体的に携わっていただき、社内関係者によるサポートを受けながら、実践的な運営経験を積むことができます。また、OKI公式SNSの企画・運営にも参画いただくことで、最新のデジタル広報やプロモーション手法を実地で学ぶことが可能です。
これらの経験やデジタル領域・広報分野で培った専門性を活かして、将来的には広報インフラ全般に精通した管理職を目指していただきます。

【業務のやりがい・魅力】
・情報発信を通じて、ブランド価値向上や社会とのコミュニケーション強化に取り組むやりがいのあるポジションです。
・Web／SNSのトレンドや最新技術に触れながらスキルアップが可能です。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週2〜3回実施可能

▼事業開発職

【業務内容】
採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など志向性に応じて幅広い業務をお任せします。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。

【具体的には…】
・PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・プロファイリングやアセスメントツールの開発
・エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・既存ツールのリファクタリング
・エンジニア組織の構築やマネジメント

【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、Vue.js、Quasar、Amplify
・バックエンド：Python、Lambda、Serverless Framework
・データベース：MySQL、DynamoDB
・インフラ： Docker、AWS（EC2、RDS、S3、Lambda、Amplify、Cognitoなど）、GCP
・その他：Git、Github、Asanaなど

【やりがい・魅力】
（1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。

（2）ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

（3）豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
・PdMやテックリードなど
・マネジメント職
・タレントマネジメント事業の事業責任者
・CTOやCIOなどの事業経営　など

【研修・成長機会】
▼様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。

▼成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）

【豊富なキャリア機会】
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。

【出身企業例】
富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル

※火曜・木曜は内勤日（出社日）
それ以外は在宅勤務、リモートワーク可

【仕事内容】
転職、アルバイト・派遣、不動産など、人生の転換点に関わるサービスアプリの設計・開発・運用保守をお任せします。

・ユーザー体験の向上と顧客成長を促進するために、各サービスにおけるアプリサービスを加速
・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、スマホアプリの継続的な開発／管理
・その他、アップデートなどに伴う追従、新機能の取り込み、技術提案など
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません

【働く環境や開発文化について】
・知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

・サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

・個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

【開発環境・技術】
・開発言語：React Native、Typescript、Figma、CocoaPods
・ソースコード管理：GitHub
・CI／CD：Bitrise、expo.dev、CircleCI
・インフラ：AWS、Chef／terraform
・その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin、Claude Code など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

※出向または転籍が命じられることがあります

【関西オフィスの特徴】
・現在28名（※2025年8月時点）の社員が在籍しています 
・事業会社や自治体からの転職者など、様々なバックグランドを持つ社員が在籍しています 
・関西を代表する大企業の新規事業や事業変革の支援を行っています。 
・イグニション・ポイントの中でも、よりスタートアップ感があり、職位に関わらず、積極的に組織運営に関与できます。 
・家庭の状況に応じて出退勤の時間を柔軟に決められるフルフレックス制度やリモートワークをうまく活用し、子育てと仕事を両立する社員が多いです。
・東京オフィスに比べ少人数のため社員同士の距離が近く、コミュニケーションも活発で、互いにサポートし合う風土があることも関西オフィスならではの特徴です。

【チームの強み・魅力】
（1）イノベーションと価値創出を牽引する高いコミットメント
▼案件特性
・多様な業界や課題に対して、AI・データ活用の戦略策定といった超上流案件から、最先端テ
クノロジーを駆使した具体的なソリューション実装まで、多岐にわたるプロジェクトを手掛け
ることができます。
・経営層へのトップダウンアプローチと現場からのボトムアップアプローチという両輪を駆使し、戦略的な視点を持つ経営層と具体的なデータ・業務課題を抱える現場の双方に深く入り込む橋渡し役を担うことできます。

▼新たな価値提供に向けた挑戦
メンバーの専門性とデリバリー知見を活かし、クライアントの真の課題・ニーズに寄り添ったソリューション開発や、人月ビジネスにとどまらない新たなビジネスモデルを共に創造していくチームです。

（2）多様な専門性が交差する成長環境
大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、各メンバーが裁量をもって未踏領域に挑戦。専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速できる環境です。

（3）「ゆたかな人生」を育む企業文化
「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し合い、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化を醸成。メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、チャレンジを継続的に支えます。

【職務内容】
我々は、「誰もが、当たり前に、データを活用し、新たなビジネス価値を創造する社会へ」をミッションに掲げ、AIや機械学習などの先進データアナリティクスを活用することで、企業のデータドリブン変革を戦略策定から実行まで強力に推進するプロフェッショナル集団です。

▼データドリブンな経営・意思決定
・AI・データ活用アセスメント
・AI・データ活用戦略・ロードマップ策定
・データドリブン経営実現に向けたKPI策定、意思決定サイクル構築支援
・ビックデータ・高度なアナリティクスによる業務高度化／効率化

▼データドリブンマネジメント
・DWH・データ統合基盤の構想策定・要件定義
・データドリブンな業務設計・プロセス標準化
・データガバナンスに係るデータ管理プロセス・ルール策定・定着化支援

▼データドリブン組織・人材
・データドリブン・CoE組織の組成、文化醸成支援
・データドリブン人材の育成・内製化支援

【勤務地】
※転勤なし
※アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。
※東京／大阪に事業所がございますので、勤務地のご希望がありましたらご相談ください。

【募集背景】
当社のステージ事業は、近年の公演数増加およびプロジェクト規模の拡大に伴い、組織運営や進行管理における「チームマネジメントの専門性」がより重要になっています。
そこで今回、制作の実務ではなく、チームと制作プロセス全体を支えるマネジメント役割に特化できるプロダクトマネージャーを新たにお迎えすることにしました。

本ポジションは案件担当を持たず、メンバーが最大限力を発揮できる環境を整えることで、より安定的かつ高品質なステージ制作体制の構築に貢献いただける重要な役割です。

【役割と期待内容】
プロダクトマネージャーとして、舞台作品における制作進行・品質管理・社内外調整を担っていただきます。企画や予算管理はプロデューサーが担当するため、進行最適化と成果物の品質担保に集中いただけるポジションです。

▼具体的な業務内容
・チーム組織マネジメント
　- 制作メンバーの役割定義、チームビルディング
　- 各領域の専門スタッフ（演出・脚本・広報・制作等）とのコミュニケーション設計
　- チームが最大限のアウトプットを出せるような体制構築と課題解決

・案件管理
　- プロデューサーが提示する企画方針や要件をもとにした制作進行管理
　- プロジェクト全体のスケジュール設計・進捗管理
　- 制作工程で発生する課題・懸念の早期把握と対処
　- 社内外の関係者とのコミュニケーションハブとしての調整業務
　- 品質面での要件確認、レビュー、合意形成のサポート

▼ステージ事業組織構成
・プロデューサー：3名
・AP：2名
・業務委託：2名

【仕事内容】
組織・人事領域のコンサルティングを行う＜ワークデザインユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットし、メンバーの育成・指導、マネジメントも担っていただきます。
※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。

【ワークデザインユニットについて】
ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。

直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。

▼PX（People Exchnage）支援
外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています

（1）人事戦略DX
事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援　

（2）採用DX
採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援　

（3）人事制度改革
専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援　

（4）異動配置DX
幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化とタレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援　

（5）DX人材育成
DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供　　

（6）出口支援
役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計

（7）データドリブン人事支援
社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援　

【当社に入社するメリット（魅力）】
▼ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています
・特定のテーマに縛られることなく、テーマ横断的にプロジェクトに関わっていただくことが可能です
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます
・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます
・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます
・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます
・口コミサイトのオープンワークでも日本で上位に入っています

これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々にチームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。
コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。

転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場を頂戴できればと存じますので少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募下さい。

【勤務地】
※関東一円、多くが都内でのプロジェクトです。アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。

【チームの強み・魅力】
（1）イノベーションと価値創出を牽引する高いコミットメント
▼案件特性
・多様な業界や課題に対して、AI・データ活用の戦略策定といった超上流案件から、最先端テクノロジーを駆使した具体的なソリューション実装まで、多岐にわたるプロジェクトを手掛けることができます。
・経営層へのトップダウンアプローチと現場からのボトムアップアプローチという両輪を駆使し、戦略的な視点を持つ経営層と具体的なデータ・業務課題を抱える現場の双方に深く入り込む橋渡し役を担うことできます。

▼新たな価値提供に向けた挑戦
メンバーの専門性とデリバリー知見を活かし、クライアントの真の課題・ニーズに寄り添ったソリューション開発や、人月ビジネスにとどまらない新たなビジネスモデルを共に創造していくチームです。

（2）多様な専門性が交差する成長環境
大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、各メンバーが裁量をもって未踏領域に挑戦。専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速できる環境です。

（3）「ゆたかな人生」を育む企業文化
「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し合い、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化を醸成。メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、チャレンジを継続的に支えます。

【職務内容】
我々は、「誰もが、当たり前に、データを活用し、新たなビジネス価値を創造する社会へ」をミッションに掲げ、AIや機械学習などの先進データアナリティクスを活用することで、企業のデータドリブン変革を戦略策定から実行まで強力に推進するプロフェッショナル集団です。

▼データドリブンな経営・意思決定
・AI・データ活用アセスメント
・AI・データ活用戦略・ロードマップ策定
・データドリブン経営実現に向けたKPI策定、意思決定サイクル構築支援
・ビックデータ・高度なアナリティクスによる業務高度化／効率化

▼データドリブンマネジメント
・DWH・データ統合基盤の構想策定・要件定義
・データドリブンな業務設計・プロセス標準化
・データガバナンスに係るデータ管理プロセス・ルール策定・定着化支援

▼データドリブン組織・人材
・データドリブン・CoE組織の組成、文化醸成支援
・データドリブン人材の育成・内製化支援

【勤務地】
※関東一円、多くが都内でのプロジェクトです。アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。
※東京／大阪に事業所がございますので、勤務地のご希望がありましたらご相談ください。

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

【部署・サービスについて】
私たちモバイル・RTS人事部では、楽天グループのコア事業である楽天モバイルを人事の領域から支援しています。
HRBP課には、楽天モバイル関連事業のHRBP機能を持つグループが複数存在しており、GSD HRBPはそのうちの一つです。
GSDはグループセールスディビジョンの略称で、楽天モバイルの法人顧客向けモバイル通信サービスおよび関連ソリューションを提供している組織です。
GSD HRBPでは、人事領域の面から社員が働きやすい環境を整え、組織を活性化させるために幅広い業務を担っています。
具体的には、中途採用、人材育成、勤怠管理、労務管理、社員のエンゲージメント施策の企画・運営などが挙げられます。

【募集背景】
楽天モバイルは2019年10月よりMNO（移動体通信事業者、Mobile Network Operator）としてサービスを開始して以降、楽天グループの事業を牽引する重要な役割を担っています。
私たちは、人事領域の業務を通じて社員の働く環境を整備し、一人ひとりが最大限の力を発揮し、楽天グループのミッション「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」の実現を支援しています。
楽天モバイルの挑戦を牽引するグループセールスディビジョンの活動を、人事の側面から多岐にわたり支援します。
社員の勤怠管理、労務管理に加えて、社員のエンゲージメント向上促進策の企画・実行まで、社員が最大限の能力を発揮し、健康的に働くための環境づくりを支える重要な役割です。

【やりがい・魅力】
▼楽天モバイルの挑戦を支える
事業目標達成に不可欠な人材の確保、育成、定着に貢献し、企業の成長を間近で感じられることは、大きなやりがいとなります。
また、常に変化し続ける楽天モバイルの事業環境において、人事として柔軟かつ迅速に対応していく経験は、自分自身のキャリアアップにも繋がります。

▼社員の成長と活躍を支援する
採用から人材育成、勤怠・労務管理、そしてエンゲージメント向上まで、社員のキャリアパスのあらゆる段階で社員を支援し、社員の成長とキャリア形成に深く関わることができます。
また、勤怠管理や労務管理を通じて、社員が健康で安心して働ける環境を整備することは、社員のワークライフバランス向上に直結する重要な取り組みでもあります。

▼幅広い業務を通じて得られる「専門性と成長機会」
人事の主要な業務を幅広く経験することで、人事としての総合的なスキルを身につけることができます。
加えて、従業員サーベイやエンゲージメント施策の企画・実行など、自ら課題を見つけて解決策を立案し、実行する経験は、自分自身の成長とキャリアアップにも繋がります。

【業務内容】
▼業務詳細
・採用：求人内容確認、書類選考支援
・人材育成：各種研修プログラムの企画・運営
・勤怠管理：社員の労働時間管理、残業削減施策の実行
・労務管理：定期健康診断、ストレスチェック、ハラスメント対応
・その他人事関連業務：上記以外の人事関連オペレーションの遂行に加えて、従業員サーベイの実施や各種エンゲージメント施策を通じ、社員の成長やキャリア形成を支援します

【働く環境】
▼組織構成
20～30代の少人数で構成されています。
新卒・中途含め、多様なバックグラウンドのメンバーが働いています。

【勤務地に関する補足】
東京
※就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。

【出向に関する補足】
出向規定に従い出向を命じることがあります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【ポジション紹介】
IPOを目指し、事業成長・事業拡大を続ける当社のHRBP（部門戦略人事）を募集します。
組織／人材に関する重要な課題の解決に向けて組織戦略の立案、制度企画、人事施策の提言やその実行推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼組織全体の活性化に向けた人事施策の企画・推進
・全社的な人事制度や仕組みの企画・改善を推進
・組織文化醸成

▼エンゲージメントを起点とした組織開発の推進
・エンゲージメントサーベイの結果分析に基づく、組織の強みと課題を特定
・経営層やマネージャーを巻き込んだ改善アクションの企画・実行　

▼エンプロイーエクスペリエンスの向上
・入社後のオンボーディングのサポート
・人事データ、ボイスサーベイ分析による、リテンション施策の立案

▼リソースマネジメント
社員のスキルセットやキャリア志向を把握し、PJアサインを推進
※上記業務をチームで行っていただきます。

【当ポジションの魅力】
・人事全体の戦略策定から施策実施まで一気通貫で担っていただけます。
・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら会社の中核メンバーとして裁量を持ちながら活動をすることができます。
・急拡大フェーズでの活動にコアメンバーとして参画することができます。
・これから会社が急激に成長する過程を味わいながら、グループの成長に携わることが出来ます。

※転勤はありません

【楽天・事業について】
楽天トラベルは楽天グループの中核サービスであり、国内外の旅行者に様々な旅行体験を提供してます。日本におけるオンライン旅行会社としてトップクラスのシェアをほこるまでに成長しており、世界中の旅行者により多くの旅行体験を提供することで成長を続けています。
コマース&マーケティングカンパニーでは、インターネット・ショッピングモールである『楽天市場』をはじめ、オンライン旅行予約サイト（OTA）の『楽天トラベル』などのECサービスや、日本最大級のゴルフ場予約サイト「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。

【部署・サービスについて】
日本最大級のオンライン旅行会社である楽天トラベルは、旅を通じて人々の生活を豊かにすることを目指しています。そのために、マーケティング部のミッションは、最適なマーケティングを通じて、楽天トラベルのサービス価値を国内外の旅行者に伝え、楽天トラベルのファンを増やすことです。日本人旅行者だけでなく、世界中の旅行者を楽天トラベルのファンにすることが私たちの目標です。

【募集背景】
国内利用者数トップクラスのサービスに成長した楽天トラベルの次の目標は、さらに多くの利用者に支持いただき旅行におけるスタンダードなサービスとなることです。更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。

【業務内容】
本職種では、「楽天トラベル」のユーザーのニーズを分析、理解し、プロジェクトや企画の成果を最大化させるためのディレクション業務を担っていただきます。

・特集やキャンペーンページの制作進行とコンテンツ設計
・デザイン＆コーディング指示、成果物の品質管理
・既存ページの更新
・サイト分析・レポーティング
・営業やマーケティング担当者など他職種・他部門との調整作業
・新規施策や改善、運用など制作プロジェクトの全体推進
・UX／UIデザイナーとのクリエイティブディレクション
・A／Bテストや出し分けにおける具体設計、仕様策定
・QAおよびリリース作業
・Gitによるファイル管理、運用
・運用面の課題解決、仕組み化

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
テクノロジープラットフォームディビジョン（TPD）は、統合された管理体制と戦略的パートナーシップを強みとした、革新的で高品質なテクノロジープラットフォームを提供することで、「楽天エコシステム」の成長を推進しています。TPD内のクラウドプラットフォーム統括部（CPSD）は、楽天の最先端クラウドプラットフォームの開発と運用を担うことで、グローバル展開を可能にし、多岐にわたる事業でイノベーションを加速させています。

【部署・サービスについて】
インフラストラクチャーサービス部（INSD）は、楽天グループ全体に対し、データセンターおよびネットワークサービスを楽天の各グローバル拠点に提供しています。安定的かつ高いパフォーマンス性、高いセキュリティ性を兼ね備え、コスト競争力のあるインフラストラクチャーを提供することで、楽天のイノベーションを推進しています。積極的に課題に取り組み、楽天の発展に必要不可欠なインフラストラクチャーサービスを安定的に提供することで、グローバルビジネスの成功を支えています。

【募集背景】
楽天グループの事業拡大に伴い、それを支えるインフラプラットフォームも拡大を続けています。安定運用の維持に加えて、新たな拡張に向けた多様なプロジェクトが進行中です。成長するプラットフォーム・プロジェクト・リソースをマネジメントし、会社と共に成長できるマネージャーを募集します。

【業務内容】
データセンター戦略室のシニアマネージャーは、戦略立案、中長期のキャパシティ計画、データセンター開発に加え、チームのリードおよびマネジメントを担います。本ポジションは、戦略策定、投資、データセンターのキャパシティ計画、テクニカルリード、社内外ステークホルダーのマネジメント、チーム育成を通じて、楽天のデータセンターの成長を加速させる役割です。

▼データセンターの戦略立案とマネジメント：
・データセンターのビジョンおよびポリシーの策定
・事業戦略に基づくデータセンターの事業計画の策定・管理
・データセンターの長期成長戦略の立案
・社内の他サービス組織との楽天グループ横断の戦略的シナジー創出

▼データセンターの中長期キャパシティおよび投資計画の策定：
・データセンターのキャパシティ計画の策定
・適切な投資計画の策定・管理

▼デタセンターの建設計画の策定および新規データセンター建設プロジェクトのリード：
・新規データセンター建設に関するプロジェクトマネジメント
・データセンターの設備・機器の調達および導入計画の策定・管理
・データセンターに関する規制・法令の順守徹底
・データセンターにおけるリスクアセスメントおよびリスクマネジメントの実施

▼データセンター用地取得およびコロケーション調達の交渉：
・データセンター用地の調査・選定
・地元当局との交渉・調整
・コロケーション契約の交渉

▼データセンターの予算管理とコスト削減イニシアチブ：
・データセンターの予算計画・管理
・コスト削減戦略の立案・実行
・データセンターの効率的な運用・管理

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事についての詳細】
ゲームソフト『ポケットモンスター』シリーズとその関連製品の監修、及び開発に関連するサポート業務に携わっていただきます。
世界規模で認知されているブランドが展開する様々な商品・サービスに関する監修は、一定の責任が伴いつつも影響力も大きく、非常にやりがいのあるお仕事です。
『ポケットモンスター』シリーズに関連するお仕事に携わりたい、ブランドイメージ維持に貢献したい、という強い思いのある方を募集しています。

【業務内容】
▼監修（校正、突合業務）
・『ポケットモンスター』シリーズに関連する広報物、出版物、イラスト素材等の監修
・自社開発作品の2Dグラフィックデータ、3Dデータ（モデル／モーション）、イラスト素材等の監修
・監修資料作成（設定資料、データリスト等）

▼折衝・調整
ゲーム、カード、TVアニメ・映画などの広報・宣伝、その他付随する企画に関する社外からの相談に対し、社内担当者と確認・協議の上で意向をまとめ、対外的な調整を行う業務

▼情報共有・管理
・社内外からの要望に対し、適切な各種データや開発資料の提供
・各種データや開発資料の集約、保守管理、及びアップデート

【部署名称】
広報・プロモーション部 広報室 広報チーム

【部門の業務内容・ミッション】
中長期的な事業成長（中期経営計画の着実な達成）のために、新聞・雑誌・Web・SNSなど多様なメディアチャネルを活用し、企業広報に幅広く取り組む部門です。
社会やお客様、社内のさまざまなステークホルダーに向けて、OKIグループの“今”を、正確かつ分かりやすく伝え、組織の信頼と価値向上に貢献しています。

【今後の方向性】
創業140年以上の歴史を持つOKIは、業界を牽引する通信機器メーカーとして安定した成長を続けてきました。2031年には150周年の大きな節目を迎え、これまで積み重ねてきた技術と信頼をさらに広げ、企業としての認知度・プレゼンスを一層高めていくことが不可欠となっています。
こうした環境のもと、広報チームは、プレスリリースやメディア取材対応に加え、Web・SNSなどデジタルを活用した発信手法を強化し、社外への情報発信力を高めていきます。
また、OKIグループの多様な事業や取り組みをわかりやすく伝えることで、社会とのつながりを強めるとともに、社員一人ひとりが事業成長の一翼を担っていることを感じられる社内コミュニケーションにも注力します。
150周年に向け、OKIがこれから目指す未来を海外を含めて広く発信できる体制の構築と、新しいチャレンジへの積極的な取り組みを推進していきます。

【募集背景・目的】
社外への情報発信力を高めるため、従来の枠にとらわれない多様な人材が必要になっています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
OKIグループ全般

【職場の雰囲気・PR】
・広報・プロモーション部門では、各世代のメンバーがバランス良く在籍しております。広報チーム全体は明るく活発な雰囲気です。
・個人の意見も気軽に発信できる、風通しの良い職場で、業務へのチャレンジも積極的に後押ししています。
・社外対応時以外は服装自由、オフィス内ではフリーアドレス（座席自由）を採用しており、働きやすさに配慮した環境です。
・出社と在宅勤務を併用しているため、柔軟な働き方が可能です。リモートであってもメンバー間のコミュニケーションは良好で、わからないことや不安なこともすぐに相談できる風土があります。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓7名（広報チーム）、構成︓チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー6名（男性2名、女性4名）、平均年齢︓46歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
OKI 広報全般（プレスリリースや取材などのマスコミ対応）の企画・推進に関する業務を主にお願いします。

・広報全般の企画立案
今までの経験を活かし、新しい社内外への情報発信企画や改善案を提案・推進をお願いします。

・メディアリレーションの効果測定
メディア掲載実績を分析し、PDCAを回していただきます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・本ポジションでは、プレスリリースやメディア対応といった広報業務を通じて、企業外への的確な情報発信力や調整力を身につけることができます。
・また、広報チームだけでなく、プロモーション企画室と連携した業務にも積極的に参画いただくことで、広報とプロモーションの両面から幅広い知識・ノウハウを吸収できます。
・これにより、将来的には広報・プロモーション両分野におけるスペシャリストとして活躍できるだけでなく、プロジェクトリーダーやチームマネジメントなど、より上位の役割を担うチャンスも広がります。

【業務のやりがい・魅力】
・自分が携わったプレスリリースや取材記事が、新聞・雑誌・Web・SNSなど多様なメディアを通じて社外に発信され、会社や社会に大きなインパクトを与えることができます。
・経営層や現場、各部門との連携を通じて幅広いネットワークを築きながら、会社の方針・新たな取り組み・成果を“自分の言葉”で発信できるため、高い達成感と成長実感を得られます。
・プロモーション企画室との連携も含めて、広報・プロモーション分野の多様な業務に携わることで、自身のスキルを大きく広げ、専門性を高めていくことが可能です。
・140年以上の歴史を持つ企業の一員として、記念事業や節目となる発信に関わることができる希少な経験ができ、OKIの歴史・価値を受け継ぐやりがいがあります。
・チームで意見を出し合いながら新たなチャレンジができる、風通しのよい職場環境で、自分らしくキャリアアップが目指せます。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週2〜3回実施可能

【楽天・事業について】
楽天は、革新的な技術とサービスを通じて、世界中の人々の生活を豊かにすることを目指しています。その中でも楽天ペイメントの事業は、金融サービスの未来を切り拓く重要な柱として位置づけられています。

【部署・サービスについて】
プラットフォーム&インフラストラクチャー部は、楽天ペイメントの事業支える特化型のインフラ部隊です。
私たちのチームでは、サービスの設計段階からインフラとして参画し、非機能要求の定義、システム設計、構築、運用、レポート、改善といった多岐にわたる業務を担当します。
Azure、Google Cloud、Private Cloudといった多様なクラウド環境を管理することで、幅広いキャリアを形成できる環境が整っており、技術者としての成長をサポートします。

【募集背景】
楽天ペイメントの事業は急速に拡大しており、新しいサービスの導入や既存サービスの拡充に伴い、業務領域も広がっています。この成長を支えるために、クラウド環境の管理と運用を強化する必要があります。
そこで、Azure、Google Cloud、Private Cloudといった多様なクラウド環境を管理できる経験豊富なLead Cloud Engineerを募集しています。

【業務内容】
クラウドエンジニアとして、Azure、Google Cloud、Private Cloudの複数の環境を管理し、最新のアップデートやセキュリティ対策を確実に行っていただきます。主にIaaSに焦点を当てますが、PaaSやSaaSの一部も担当していただきます。
チームリードとしてご入社いただく場合、初期設計から運用管理までの全プロセスにおいてチームをリードし、効果的なコミュニケーションを維持する役割を担っていただきます。

▼責任範囲
・Azure、Google Cloud、Private Cloudの複数の環境を管理・維持する
・最新のAzure、Google Cloud、Private Cloudのアップデートに追随し、必要な変更を実施する
・各クラウド環境におけるセキュリティ課題に対処し、リスクを軽減する
・主にIaaSを担当し、一部PaaSやSaaSも担当する
・チームメンバーやステークホルダーと積極的かつ効果的にコミュニケーションを取る
・クラウドサービスの高可用性、スケーラビリティ、信頼性を確保する
・システムパフォーマンスを監視し、問題が発生した際にはトラブルシューティングを行う
・クラウドインフラおよびプロセスに関するドキュメントを作成・維持する

▼チームリードの場合
クラウドインフラの設計、実装、運用においてチームをリードする

【働く環境】
私たちの職場は、スキルの高いエンジニア中心の活気ある環境です。安定したシステム運用を重視しつつ、新しい技術や機能に積極的にチャレンジすることを奨励しています。革新的なソリューションを通じて、高可用性と信頼性の高いシステムを提供することを目指しています。
チームメンバーは自由にアイデアを出し合い、最新の技術トレンドを追求しながら、革新的なソリューションを提供することが求められます。このような環境で働くことで、技術者としてのスキルを磨き、キャリアを大きく成長させることができます。パブリッククラウドを使用する為、インシデント対応は少ないです。

▼担当プロジェクト数
・2～3件
・通常時はメンテナンスが50%、新規プロジェクト30％、業務改善等20%

▼キャリアパス
・メンバーからマネージャーに昇進後、インフラグループ全体の統括管理をご担当いただけます。
・技術レベルに応じて、入社後のお任せする業務を決定いたします。
（例）ポテンシャル採用：オペレーション業務を担当、ミドル採用：プロジェクトを他メンバーと担当、シニア採用：プロジェクト管理及び推進

▼魅力
・常に新しいパブリッククラウドの技術を実際のサービスに活用できる
・スキルアップできる環境が整っている
（例）
・カンファレンスは国内外問わずに積極的に参加を推奨
・自己研鑽は業務時間の最大20％確保可能
・資格取得推奨及び取得費支給
・社外トレーニング受講可能

【出向に関する補足】
このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天ペイメント株式会社へ出向となります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。
このポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天ペイメント株式会社へ出向となります。

【部署・サービスについて】
ECマーケットプレイス開発部（ECMPD）は、楽天グループ株式会社における楽天コマース&マーケティングカンパニー傘下の開発部門です。ECMPDは、楽天の中核事業である楽天市場をサポートするシステムの開発・強化・メンテナンスを担っています。
楽天市場は、2022年に売上高5.6兆円を誇る日本最大級のインターネットショッピングモールであり、事業も年々拡大しています。お客様に最高のショッピング・エンターテインメントを提供し、楽天市場のパートナーに大きな影響を与えることを目指しています。

【募集背景】
サービスは着実に成長しており、今後のさらなる成長を推進していくためには、より頑強でスケーラブルなシステムが必要です。また、私たちは最高のユーザーエクスペリエンスを提供するために全力を尽くしています。このため、より強いチームと高いエンジニアスキルを必要としており、開発チームの一員として一緒に働いてくれるバックエンドエンジニアをさらに必要としています。

【業務内容】
・要件定義、設計、プログラミング、テスト、デプロイメントまで一連のシステムの提供
・PDM、内部メンバー、上流・下流システムのチームと連携
・システムの安定性、パフォーマンスの監視、パフォーマンスの最適化、システムアーキテクトの設計・維持、リファクタリング、最適化、トラブルシューティング

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事についての詳細】
サイバーエージェントグループ会社の「株式会社シーエー・アドバンス」の採用で、勤務地は「沖縄本社」になります。

【部署紹介】
技術統括本部では「突破力となる、確かな技術」とうヴィジョンを掲げており、「エンジニアリングを用いて事業をグロースすること」というミッションを持って日々、業務に取り組んでいます。
サイバーエージェントの最高技術責任者が統括を務め、常に研鑽を積みスキルを磨ける環境で、最高の技術力を提供することで事業課題の解決のみならず、さらに飛躍するための突破力となる組織です。
その中でも我々は、会社の基盤となる組織のため、サイバーエージェントグループを裏側から支えるお仕事をしています。

【業務内容】
1人1人に任せるお仕事は複数あり、裁量を持って業務に携わることができます。
その中の一部をご紹介します。

▼お任せしたい仕事内容
・サイバーエージェントグループ全体で利用されるwebアプリの開発～運用
・インターネット広告事業の業務効率化システムの要件定義、開発～運用
・カスタマーサポート事業が業務に利用しているツールの開発

▼弊社で働くことの魅力
・技術選定から携わることができるため、Next.jsやGo、Pythonなど新しい技術を積極的に取り入れながら開発ができる
・1人1人が裁量を持って開発できるため、失敗を恐れずに挑戦することができる
・開発したシステムの利用者が身近にいるため、リリースしたものへの評価を受けやすく、モノづくりのやりがいを強く感じられる
・様々なドメインで活躍しているエンジニアと技術交流ができる ※社内イベントに後述
・開発環境、生産性改善支援制度
　- 必要に応じて書籍やガジェット等を購入することができる
　- Happy Hacking Keyboard、REALFORCE、ウルトラワイドモニター、ハーマンミラー 等

▼社内イベント
・AWS勉強会
・GCP勉強会
・社内カンファレンス （CA BASE CAMP、CA BASE NEXT 2022）

【システム環境】
Next.js、React、Node.js、Python、Ruby、PHP

【インフラ環境】
AWS、GCP、Azure、プライベートクラウド等
※要件定義～開発・運用までの一連の作業をお任せするので、プロジェクトマネジメントも経験できます！

【部署・サービスについて】
数千万人を超えるコンシューマが利用する日本最大級のインターネットショッピングモールサービスであるため、常にUI／UXのベストプラクティスを追及するべく、ABテストを繰り返し、仮説、検証、分析、仕組み化のサイクルで改善を図っております。
また楽天スーパーSALEをはじめとした大型イベント実施時の高負荷状態において、継続的かつ安定的なサービスを提供するために様々なシステム・サービス特性を考慮しバックエンドシステムの最適化を実施し、エンジニアとしての力量が常に試される場が提供されます。

【業務内容】
ECマーケットプレイス開発部では、シニアバックエンド開発エンジニアを募集しています。具体的には、以下のWebシステムバックエンドの設計、開発、運用、ならびにエンジニアリングチームおよびプロジェクトの管理を担当していただきます。
・ビジネス要件を理解し、高品質かつ迅速に機能を提供すること
・大規模なEコマースシステム向けに、新規ユーザー向け機能の設計、開発、テスト、運用において、シニアエンジニアとしてプロジェクトまたはチームを主導し、複雑な状況下で技術的な意思決定を行うこと
・様々な開発プロジェクトにおけるシステム設計、実装、テスト、リリース
・運用業務（問い合わせ管理、調査、その他運用業務）

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

〈概要〉
アニメ＆IP事業本部の役員秘書として業務に携わっていただきます。

〈詳細〉
 ①役員秘書・アシスタント業務
 ・スケジュール調整
・経費精算
・会食予約、手土産の手配
・社内会議用昼食の買い出し
・チケット手配
・メール、電話対応
・資料印刷・調査
・資料作成、書類管理
・請求書処理
・その他サポート業務等

②役員が統括しているチームメンバーからの依頼対応
 └出張手配、簡単な資料化、リスト化など

企業広報・ブランディング、サステナビリティ、IR（投資家向け広報）などのWebサイト制作において、企画・ディレクション業務を担当いただきます。

▼業務の流れ
・プロジェクト期間は3ヶ月～1年ほどの案件が多く、社内スタッフや顧客と打ち合わせをしながら共同作業で企画・制作を進めます。
・顧客、社内（プランナー・デザイナー）、社外（コーダー・システム開発会社）と連携し、制作ディレクション、コンテンツ企画、売上・原価管理などを担います。

▼主な制作物
上場企業のコーポレートサイトのリニューアルを中心に、投資家向けのサイトや採用サイトなど、多様な目的のWebサイト制作を手掛けます。
例）コーポレートサイト、採用サイト、イントラサイト、オウンドメディア、投資家向けサイト、サステナビリティサイト

▼クライアントについて
取引実績3,000社以上で、顧客の9割が上場企業でかつ直接取引先になります。
ナショナルカンパニーをはじめとする大手企業のパートナーとして、ハイクオリティな制作物を提供しています。

▼本ポジションや案件の特徴・魅力
・クライアントが上場クラスの大手企業群であり、業種も幅広いので、様々な業界の知見が得られます。
・IRやサステナビリティ関連の案件に関わることで、それらの専門的知識を身に着けることができます。とくに、IRやサステナビリティの分野は、近年、取り組みを強化する企業が増えており、今後の成長が期待できます。

【業務内容】
・自社SaaSのUIデザイン（要件整理・情報設計・画面設計）
・プロダクトマネージャー・エンジニアとの仕様策定
・ユーザーリサーチ（インタビュー、ログ分析、課題探索）
・既存画面の改善、ユーザビリティ向上のための継続的なデザイン
・デザインシステムの整備・拡張（コンポーネント、Figmaライブラリ、ガイドラインなど）
・プロダクト横断でのUI/UX標準化や共通ルールの構築
・DesignOps領域の推進（ワークフロー整備、Figma運用、品質管理）
・必要に応じたビジュアルデザイン（バナー、LP、資料、ノベルティ等）
・エンジニアと協働しやすい形でのデザイン提供や実装フォロー

【チーム体制】
・UI/UXデザイナー9名のチーム構成（新卒〜中堅レベルが中心）
・各メンバーがスクラムに参加し、ビジネス/開発と密に連携しています！
・デザインシステムによる標準化・再利用を積極推進

ゆくゆくはマネジメントへのチャレンジや、より広い横断改善のリードなど、個々の志向に応じて役割を拡大できます。

【部署・サービスについて】
CMO室では、楽天グループの持続的な成長を支えるべく、グループ全体のマーケティング戦略の策定と、マーケティング領域における組織力・競争力の強化に取り組んでいます。
また、最先端の技術や手法の導入支援に加え、具体的な課題の発見から解決・実行までを、他部門と連携しながら推進しています。
横断的な組織であるという特性を活かし、幅広いプロジェクトに関与できる点も、CMO室ならではの魅力です。

【募集背景】
データに基づく戦略策定・施策立案を担うプロジェクトの増加に伴い、当チームでは新たに経験豊富なメンバーを募集しています。
私たちは、難易度の高い案件にも対応できる強いチームづくりを目指しており、メンバーのスキル向上を共に推進していただける方を歓迎します。
データを活用した意思決定支援に情熱を持ち、チーム全体の成長に貢献いただける方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
▼業務概要
CMO室の戦略企画チームと連携し、楽天グループ全体のマーケティング領域における課題発見と戦略立案に向けて、データ分析を通じて意思決定を支援する重要なポジションです。

▼業務の特徴
楽天グループの持つ膨大な顧客・購買情報データ、ウェブ／アプリ上のユーザー行動データをもとに、マーケティング面での機会や課題を発見し、新たなマーケティング施策の立案に向けたデータ分析を行います。アクセス可能なデータの種類・規模はCMO室という全社横断組織ならでは。分析対象となるユーザーの解像度を上げるため、ユーザーインタビュー等の定性調査も組み合わせ分析を行っています。
また、データ分析にとどまらず、業務の幅が広いこともCMO室のユニークな点です。具体的には、マーケティングキャンペーン施策の立案やマーケティングオートメーションの導入・運用等、データアナリストの枠にとどまらない領域にも携わることが可能です。

▼業務内容
・楽天グループの大規模データを活用した楽天経済圏のKPIモニタリング、仮説出し、および、データに基づく仮説検証
・グループ横断のマーケティング領域における戦略的プロジェクトのデータマネジメント
・個別事業のマーケティング支援
・メンバー育成（メンバーのスキルアップ支援）
・AIを活用したデータ分析の高度化

▼入社後のキャリアパス
楽天グループ全体を俯瞰する立場でデータ分析の経験を積んだ後、将来的には各サービス・事業領域において、データ領域のスペシャリストまたはジェネラリストとして、サービスやプロダクトの改善に貢献するなど、多様なキャリアパスが想定されます。

【働く環境】
データチームの人数構成比
・新卒（社内異動含む）：60%
・中途（コンサルティング、Sier等）：40%

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事についての詳細】
当社が展開する各種IPに関する自社MDグッズの企画立案から製造・生産、ならびにライセンスアウト案件における一連の進行管理を担当していただきます。
執行役員のサポートを行いつつ、自社MDグッズ企画およびライセンスアウト企画の進行管理を中心に、関係部署や外部パートナーと連携しながら業務を推進していただきます。

【仕事内容】
・グッズ企画やライセンスアウト案件の進行管理
・進行状況の定期的な報告（上長・執行役員への報告）
・ステークホルダーとの打ち合わせ同席・調整業務

※転勤なし

【部署・サービスについて】
レジャープロダクト部（LPD）はライフスタイルやレジャーに関連するサービスを担当しており、いくつかのサービスでは日本でのトップクラスのシェアを誇っています。私たちはイノベーションとテクノロジーを通じて、グローバルな成長と世界のリーダーになることを目指しています。これを達成するため、私たちのサービス開発に貢献できるグローバルなマインドセットを持ったエンジニアを探しています。

▼私たちの担当しているサービスは以下の通りです。
楽天GORA：ゴルフコース予約サービス
楽天ビューティー：ヘアサロン予約サービス
楽天競馬：地方競馬のオンライン投票サイト
楽天Kドリームス：競輪のオンライン投票サイト
楽天toto・宝くじ：toto・宝くじのオンライン購入サイト

【募集背景】
LPDのサービスは急速に成長しています。ビジネスの成長をサポートするため、私たちは頑強でスケーラブルなシステムが必要です。加えて、私たちは最高のユーザエクスペリエンスを提供するために全力を尽くしています。このため、より大きなチームと高いレベルのエンジニアスキルが必要です。
これらのことから、社員数を増やすことを計画しています。

【業務内容】
私たちが求めているのは、複雑で大きなシステムを扱う情熱を持ち、運用保守の重要性を理解している、フルスタックの経験を持ったサイトリライアビリティエンジニアです。
楽天で既に運用されているライフスタイルとレジャー関連サービスのシステムを積極的にサポートする、多様性とスキルを持ったエンジニアのいるチームのひとつに参加していただきます。

▼私たちのチームの一員として、以下のような機会を得ることができます。
・大小様々なシステムの設計と開発ができます。
・本番環境へのリリースのようなオペレーションを担当することができます。
・高トラフィックなシステムのパフォーマンス・チューニングや負荷試験について学ぶことができます。
・他の開発チームのエンジニア、プロダクトマネージャー、UI／UXデザイナー、QAエンジニアなどと協力して仕事をすることができます。
・チームへの貢献、コミュニケーション能力、柔軟なシステム設計と運用が求められます。

【働く環境】
様々な国や異なる文化を持った20代後半から30代前半の若いメンバが中心です。
職種や担当サービスに垣根はなく、全体的にオープンでフラットな職場です。情報共有や問題解決のために、グループ間のミーティングも積極的に行っています。
一緒に学び、楽しみ、成長することができる、とても活発でクロスカルチャーな職場です。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事についての詳細】
サイバーエージェントグループ会社の「株式会社シーエー・アドバンス」の採用で、勤務地は「沖縄本社」になります。

【部署紹介】
「沖縄のインターネット産業の未来を創る」
当社はサイバーエージェントグループの一員として、コミュニティサービス、ゲーム、スマートフォン向けサービス、インターネット広告など最先端のインターネットサービスに関わる事業を展開し、「沖縄のインターネット産業の未来を創る」ことをビジョンとしています。

沖縄にも既にインターネット企業は何社か立地しているものの、産業としてはまだまだ芽吹き始めたばかりです。我々シーエー・アドバンスが沖縄のインターネット業界を牽引し、地域の経済活動に影響を与えられるよう、全力を注いでいきたいと考えています。
また、沖縄発のベンチャー企業として希望をもって本気で仕事に熱狂出来る環境の実現と次世代を担うリーダーの育成に注力し、お客様に高度で高品質なサービスを提供する事で競争優位性の源泉であり続けられるよう日々努力しています。

【業務内容】
・CAグループ全社で利用される社内ツールのエンハンス開発
・その他社内用iOS、Androidアプリの開発
・社内の様々な事業部の業務を改善するシステムの要件定義～運用までを一貫して開発、運用

※将来的には、チームのリードを担いつつマネジメント業務にも携わっていただきながら、プロジェクトをリーダーとして推進していただくことを期待しています。

▼弊社で働くことの魅力
・技術選定から携わることができるため、Next.jsやGo、Pythonなど新しい技術を積極的に取り入れながら開発ができる
・1人1人が裁量を持って開発できるため、失敗を恐れずに挑戦することができる
・開発したシステムの利用者が身近にいるため、リリースしたものへの評価を受けやすく、モノづくりのやりがいを強く感じられる
・様々なドメインで活躍しているエンジニアと技術交流ができる ※社内イベントに後述
・開発環境、生産性改善支援制度
　- 必要に応じて書籍やガジェット等を購入することができる
　- Happy Hacking Keyboard、REALFORCE、ウルトラワイドモニター、ハーマンミラー 等

▼社内イベント
・AWS勉強会
・GCP勉強会
・社内カンファレンス （CA BASE CAMP、CA BASE NEXT 2022）

【システム環境】
Next.js、React、Node.js、Python、Ruby、PHP

【インフラ環境】
AWS、GCP、Azure、プライベートクラウド等
※要件定義～開発・運用までの一連の作業をお任せするので、プロジェクトマネジメントも経験できます！

【職務内容】
POPOPOは「ふつうの会話をエンターテインメントにする」をミッションに掲げ、次世代のコミュニケーションアプリを開発しているステルススタートアップです。
当社サービスやプロダクトの魅力を最大化するため、プロモーション企画やIP／ブランドとのコラボレーション施策を企画・推進していただきます。
社内外の関係者と連携しながら、企画立案〜実行まで一連のプロセスをリードしていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
・IP・ブランド・企業など外部パートナーとのコラボ企画の立案・調整・実施
・キャンペーン／プロモーション企画の策定・進行管理
・プロモーション素材（ビジュアル・動画・コピー等）の制作ディレクション
・SNSや広告、イベントなどの施策設計と効果測定
・契約・スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・市場・競合・トレンド調査および分析
・チームビルディング及びチームマネジメント

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部官公ソリューション第一部

【部門の業務内容・ミッション】
・当部は
　- 中央省庁様をはじめとしたお客様の各種業務手続きを支援するシステムの設計・開発、導入及び運用保守をビジネス領域として活動しています。
　- お客様への要件提案、システム設計・開発、現地でのシステム移行、運用開始後の運用保守までを担っています。

・その中で、当部はお客様への業務システムの提案及び受注後のプロジェクト管理業務等を行っております。
　 - 中央省庁様及び独立行政法人様の業務システム受注に向けた提案活動
　 - 受注した業務システムの設計・開発、導入及び運用保守

【今後の方向性】
当部では、中央省庁様および独立行政法人様向けの業務システムにおける実績と専門性を活かしながら、以下の方向性でさらなる価値提供を目指しています。

・行政のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、より効率的で透明性の高い行政サービスの実現に貢献します。業務プロセスの最適化から、最新技術の導入まで、包括的な支援を行います。
・要件定義から設計・開発、導入、運用保守までを一貫して担う当部の強みをさらに強化し、お客様の業務課題解決を総合的にサポートします。
・行政システムに関する深い知識と技術力を持つ人材を継続的に育成し、お客様の業務に寄り添った高品質なサービス提供体制を強化します。
・クラウド、AI、データ分析などの先進技術を活用し、業務システムの高度化・効率化を推進します。

これらの方向性に基づき、公共分野におけるデジタル化の中核を担う部門として、お客様と社会に貢献していきます。

【募集背景・目的】
中央省庁様及び独立行政法人様向けの業務システムの提案及び開発案件増大による、部門内生産性向上推進メンバーを募集いたします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
▼中央省庁様向け業務システムの提案・開発・運用
・中央省庁様・独立行政法人様向け業務システム
各省庁様および関連独立行政法人様の業務効率化、デジタル化を支援する各種システムの企画・提案から開発、導入、運用保守までを一貫して提供しています。
・行政手続きデジタル化ソリューション
行政手続きのオンライン化・ペーパーレス化を実現するシステム構築により、行政サービスの利便性向上と業務効率化を支援しています。

【職場の雰囲気・PR】
・一人ひとりの個性と意見を尊重する職場です。
・減点主義ではなく、チャレンジを応援する職場の雰囲気があります。
・業務やプロジェクト状況にもよりますが、個人裁量・自己管理のもとでのフレックス／テレワーク主体の勤務も可能です。
・有給休暇取得目標（2024年度︓年間12日以上取得必須）といったWLB向上のためのマネジメント目標を具体的に設定・管理し、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでいます。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓61名（5チーム）、構成︓チームマネージャー5名、プロフェッショナル3名、チームメンバー53名、平均年齢︓38歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
中央省庁様及び独立行政法人様を顧客とした大・中・小規模プロジェクトにおいて、AIエンジニア・DXエンジニアとして部門全体に係る業務を担当していただきます。
具体的には以下のような業務に携わっていただきます。

・AI活用によるシステム設計・開発
要件定義から設計・開発、導入、運用開始までの各フェーズにおいて、AI技術を活用した業務効率化・品質向上ソリューションの検討・実践・評価を担当していただきます。
・顧客技術支援・DX推進
AI導入効果の検証、技術要件の確認・調整、デジタル変革戦略の推進を行います。
・技術提案活動
ご経験に応じて、AI活用提案・DX戦略提案・技術アーキテクチャ提案など、新規案件の技術提案活動にも参画いただく機会があります。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・AI／DXプロジェクトの技術リード経験や、社内の各関係者との技術折衝経験を積むことにより、ご自身の技術スキル・キャリア形成に繋げていただくことができます。
・当部では、プロジェクトの規模や技術の複雑さに応じて、ジュニアAIエンジニア→シニアAIエンジニア→テクニカルアーキテクトと段階的に経験を積んでいただき、将来的には部門マネージャーなどの技術管理職としてのステップアップ、あるいは希望やスキルに応じてAI／DXシステムの専門家（テクニカルスペシャリスト）としてのキャリアアップも可能です。
・AI活用・DX推進に関する知見と経験は、今後のシステム開発の高生産性確保の流れの中で、ますます価値が高まる専門性です。当部での経験を通じて、この分野における高度な技術専門性を身につけることができます。
・また、AI／DX技術の経験を活かし、技術提案活動や上流アーキテクチャ設計へのシフト、あるいは技術コンサルティング領域・AIコンサルタントへのキャリア展開も可能です。
・当部では定期的な技術スキルアップ研修もあり、AWS認定資格、機械学習関係、データサイエンティスト関係など、技術キャリアアップに役立つ資格取得もサポートしています。

【業務のやりがい・魅力】
・社会的影響力の大きさ
中央省庁様・独立行政法人様の業務システム構築に関わる生産性・品質向上に携わることで、多くの国民生活に間接的に影響を与える仕事に従事することができます。行政サービスの効率化・高度化に貢献するという社会的意義の大きい仕事です。
・国の基幹システムを担う誇りと責任
国の重要な行政サービスを支えるシステムの構築・運用に間接的に携わることで、国の基幹システムを担っているという誇りと責任を持つことができ、さらに自分自身の成長も加速させます。
・プロジェクトの技術的規模と複雑さ
AIを活用してシステムの設計・開発・実装を経験することは、最先端技術の活用力とアーキテクチャ設計力の大きな成長機会となります。
・長期的な技術パートナーシップ
システム開発だけでなく、AI運用最適化・継続的な技術改善なども担務することで、長期的な技術信頼関係を構築できる点も魅力です。
・技術チームでの達成感
AI・機械学習・クラウド・セキュリティなど様々な技術専門性を持つ仲間と協力し、社会的意義の大きな技術目標を達成する喜びを共有できる環境があります。ぜひ我々と共に最新技術を学び、成長していきましょう。

私たちと一緒に、行政のデジタル化を通じて社会に貢献する喜びを味わってみませんか︖

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回〜週4回実施可能

【はじめに】
ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルをを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

【業務内容】
ABEMAの事業成長の根幹を担う「アニメ編成・渉外・企画・制作プロデューサー」ポジションを募集いたします。
国内外においてマーケット成長が著しいアニメ領域において

・どのユーザーに向けて、どのようなアニメを、どのような打ち出し・企画で編成するかの意思決定及びコンテンツ買付
・アニメ作品の視聴を最大化させるPR設計
・番組制作、地上波バラエティなどでも活躍の場を広げる声優の方々が出演するバラエティ番組の企画制作

など、アニメに関わる事業チャンス全てを最大化させることをミッションとしています。
経営層と伴走しながら、データ分析、マーケット調査、関連するビジネスモデル設計、事業計画の策定の検討・実行なども行っていただきます。
入社後、まずはメンバーと並走しABEMAのビジネスモデルや様々な経営資源・アセットの理解を深めていただきます。
その後、アニメチャンネルアニメ編成・渉外・企画・制作プロデューサーとして活動いただくことを期待しています。
ご経歴やご意向に応じて、渉外／編成／宣伝／制作などどこかに特化したミッションをお任せする場合と、横断的にお任せする場合ございます。

【ポジションの魅力】
・国内外で成長著しいアニメマーケットにおいて、ABEMAのアニメ戦略の中核メンバーとして事業成長を牽引できます。
・編成・渉外・企画・制作・宣伝など、アニメに関わる一連のバリューチェーンに幅広く関与し、裁量を持って意思決定することができます。
・経営層と近い距離でデータ分析や事業計画の策定に携わりながら、メディアビジネス・コンテンツビジネスの知見を総合的に磨くことができます。
・声優やクリエイター、パートナー企業など多様なステークホルダーと協業し、新しい視聴体験・エンタメ体験を世の中に届けるやりがいの大きいポジションです。

【仕事についての詳細】
経済学×機械学習を応用したプロダクト開発にチャレンジしませんか？

【AI事業本部】
全体の7割以上が技術職で構成されるデジタルマーケティング分野のサービス開発を行う事業部です。主に下記の領域にて経済学に関連するアプローチで課題の定義および解決に取り組んでいます。

▼小売・行政・医療DX領域
・小売
店舗集客施策・ロイヤリティプログラム・広告などの小売業において行われている日常的な施策の効果検証やそれに基づいたそれぞれの施策の最適化をおこないます。その他にも実店舗を商品を紹介するメディアとして活用する試みや、広告収益を作るための店舗設計なども行っています。

・行政
官公庁・自治体のDX推進の支援を行っています。具体的には、AI電話など各種行政サービスの自動化、メカニズム／マーケットデザインを活用した資源配分の改善、ナッジを活用した行動変容などを実施しています。

・医療
オンライン診療、オンライン服薬指導など、医療機関のDX推進を支援を行っています。これらのサービスの内部におけるUI／UXの最適化や、ナッジを利用したユーザーリアクションや服薬の促進に取り組んでいます。

▼アドテクノロジー領域
AIを用いた予算配分・入札の最適化・事前効果予測を行うなど、より精度の高い広告配信プロダクトを開発しています。オークションにおける入札戦略の策定やその基礎となる予測モデルの効果検証をおこないます。

そのほか、AIを活用した革新的な制作プロセスによる広告クリエイティブ制作を行う「 AIクリエティブ領域 」や、チャットボットや音声対話プロダクトの研究・開発を推進する「 オンライン接客領域 」においても、今後経済学を活用した施策の提案等を進めていく予定です。

【ミッション】
AI事業本部のプロダクトに対して、経済学的な観点からの分析や機械学習モデルの改善を通じて、ビジネス上の課題を解決すること。
膨大なで多様なデータを扱うことができ、アルゴリズムやモデルの良し悪しがそのままビジネスにインパクトするため、重要かつやりがいのあるミッションです。
すでに経済学をバックグラウンドに持つデータサイエンティストや、入社後に経済学を学んだデータサイエンティストが活躍しており、ビジネス上での意思決定に経済学の知見を応用する文化が浸透している環境です。

【業務内容】
プロダクトへの経済学的な知見にもとづくアルゴリズム改善／提案など

▼例
・アドテクノロジー領域
　- 広告のクリック率／コンバージョン率などの予測モデル
　- ダイナミックリターゲティング広告での商品レコメンデーション
　- 広告クリエイティブ選択アルゴリズム
　- 広告枠オークションにおける最適入札戦略
　- 実験設計
・小売DX領域
　- 店舗内施策の因果効果検証
　- 個別因果効果の予測と入札戦略
　- 位置情報や購買データにもとづいた広告最適化
・行政DX領域
　- マーケットデザインの応用
　- ナッジを用いた行動変容促進

【業務内容】
新卒採用ならびに、メディア人事業務におけるアシスタント業務をご担当いただきます。

■新卒採用アシスタント業務
・選考管理：エントリー確認／日程調整／合否管理等
・採用イベントやインターンの会場設営／運営サポート
・アシスタント業務：交通費経費精算／内定承諾書の準備／入社申請等

■メディア人事業務
・スケジュール調整：社内MTGや面談の設定
・資料作成：人員リストや体制図など　※スプレッドシート(Excel)メイン
・イベント時の飲食手配／会場手配　※業務の比率は時期により変動します。

【部署名称】
社会インフラソリューション事業部地域ソリューション第二部第二チーム

【部門の業務内容・ミッション】
社会インフラソリューション事業部では、技術とサービスを駆使し、社会に安全・安心を提供、通信基盤を支えながら効率的で持続可能な暮らしを支援することをミッションに掲げ活動しています。
その中で、地域ソリューション第二部は、防災システムを軸とした事業展開を行っており、システムの提案から設計・構築を提供することで、地域社会の安心・安全を支えています。

【今後の方向性】
災害時の重要な情報伝達システムを設計・構築し、地域社会の安心・安全を支えています。
今後、防災情報による付加価値の向上・機能の高度化を図り、シェアを拡大しながら事業の成⾧を目指しています。

【募集背景・目的】
防災システムにおける、さらなる機能の高度化・シェア拡大を推進するため、メンバーを募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・市町村防災行政無線システム（QPSK／16QAM方式デジタル無線）
・防災情報システム Dps-Core

【職場の雰囲気・PR】
各世代のメンバーが幅広く在籍し、先輩社員による丁寧な指導がチーム全体に浸透しており、新たに加わるメンバーも馴染み易く安心して仕事が出来る職場です。
出社と在宅勤務を併用していますが、メンバーの出社比率は高く、常にチーム内でコミュニケーションを取りながら仕事を進められる環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数：10名（地域ソリューション第二部第二チーム）、構成：チームリーダー1名、チームメンバー9名、平均年齢：40歳

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
全国市区町村向け防災行政無線システムの受注後システム構築業務（プロジェクト取り纏め）を行っていただきます。

・プロジェクト取り纏め
防災行政無線システムの受注後プロジェクトに関する取り纏めを行い、QCD管理を実施していただきます。
（1）お客様や関係機関との仕様打合せにより要求仕様を確認しシステム設計（無線構成・ネットワーク構築）を行います。
（2）社内関係部門（製造工場含む）へ、取り纏めた要求仕様の指示を行います。
（3）製造工場と連携し製造スケジュールを管理します。
（4）機器を現地に搬入・設置する際の現地取り纏め作業を行います。
（5）現地に設置した機器の調整（動作確認）を行うことでシステムの妥当性を確認し、お客様に引き渡しを行います。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
入社後は、小規模のシステム構築を伴うプロジェクトの取りまとめを担当いただきます。
その後、中規模のシステム構築を伴うプロジェクトリーダとして経験を積んでいただき、プロジェクト・マネジメントの基礎を習得することができます。
さらに、大規模プロジェクトの取り纏め経験を積むことで、ご自身のスキルアップ・キャリア形成に繋げていただくことができます。
将来的には管理職としてのステップアップ、あるいは希望やスキルに応じて防災システムの専門家（スペシャリスト）としてのキャリアアップも可能です。

【業務のやりがい・魅力】
住民の安心、安全を確保する防災システムの構築・提供を通じて、社会への貢献を肌で感じることができます。
チームのメンバーと協力して業務を行うため安心して取り組むことができ、業務を通じて専門知識が身につき、将来のキャリアアップにもつながります。
一緒に「社会の大丈夫をつくっていく」を、作り上げていきましょう。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1回程度可能

【募集背景】
現在、当社はさらなる事業拡大に向けてIPO準備を行っており、信頼性の高いバックオフィス体制を整えることが急務となっています。
管理部の中核メンバーとして、未来のTAIを支える組織体制を共に創り上げていただくことを期待しています。

【業務内容】
本ポジションでは、労務業務を中心に、総務・庶務などのバックオフィス業務も必要に応じてサポートしていただきます。ベンチャーならではの組織体制の中で、管理部門全体を支えるやりがいと裁量を持てるポジションです。

【具体的な職務内容】
・労務関連業務の管理
　- 勤怠管理（打刻確認、アラート対応、労働時間集計など）
　- 社会保険・労働保険の手続き（入退社時の手続き含む）
　- 給与計算の準備及び計算結果の確認（外部社労士との連携）
　- 就業規則・社内制度の運用・改定
　- 労働関連法の遵守および改正の対応
　- 社員の安全衛生管理
・総務関連業務
　- 備品管理、社内設備の整備、オフィス環境の整備
　- 来客・電話・郵便物対応
　- 社内イベントの運営、福利厚生制度の運用

【補足情報】
現時点では労務関連を中心にお任せしますが、会社の成長フェーズに応じて役割が広がることがあります。給与計算、社会保険手続きは社労士に委託をしておりますが、ご経験・ご希望により自社で行うことも可能です。
労務業務を中心に多様なバックオフィス業務に関与することで、キャリアの幅を広げることができます。

【勤務地】	
出社前提 （ハイブリッド勤務調整可）

【職務内容】
POPOPOは「ふつうの会話をエンターテインメントにする」をミッションに掲げ、次世代のコミュニケーションアプリを開発しているステルススタートアップです。
当社サービスやプロダクトの魅力を最大化するため、プロモーション企画やIP／ブランドとのコラボレーション施策を企画・推進していただきます。
社内外の関係者と連携しながら、企画立案〜実行まで一連のプロセスをリードしていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
・IP・ブランド・企業など外部パートナーとのコラボ企画の立案・調整・実施
・キャンペーン／プロモーション企画の策定・進行管理
・プロモーション素材（ビジュアル・動画・コピー等）の制作ディレクション
・SNSや広告、イベントなどの施策設計と効果測定
・契約・スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
・市場・競合・トレンド調査および分析

【仕事内容】
▼提案営業業務
・導入・活用に必要な顧客の課題ヒアリング
・サービスや事例、新機能などのご案内
・キャンペーン企画のご提案・見積作成

▼案件運用業務
・入稿物や進行スケジュールの確認
・キャンペーン構築（コーディングは発生しません）
・案件終了後、次回施策の提案

▼社内での調整業務
・エンジニアへの相談・依頼
・活用開始前の最終確認など

【当社のポイント】
#誰もが知っているナショナルクライアントとの取引が多数（案件全体の9割以上）
#X（旧Twitter）LINE両社公式パートナー
#トレンド入り案件多数
#多種多様な業界との取引（飲料、食品、ゲーム、エンタメ、小売、スポーツなど）
#最先端の技術力 
#自由で多様なキャリア
#コミュニケーション推進施策（朝会、1on1、ワーキンググループ、Belpo、各種社内イベント）
#年次関係なく活躍を広げられるOPEN&FLATな社風

【募集要項】
『日本7社「Xマーケティングパートナー」×日本3社「LINE OMOテクノロジーパートナー」=国内最大級！』
SNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』を用いた、クライアントのブランド体験創出を目的とした提案営業～案件運用をお任せします！
ゆくゆくはリーダーをお任せできる素質がある方を歓迎します！

ユニークビジョンは、全社員のうち半数をエンジニアが占めるテクノロジーカンパニーです。
SNSにおける企業と消費者のより深いコミュニケーションを実現するため、SNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』を自社内で企画・開発・提供しています。

X、LINE、TikTok、Instagramなど各種大手SNSに対応

・X社より日本で7社の「マーケティングパートナー」に認定
・LINE社より日本で3社の「テクノロジーパートナー（販促・OMO部門）」に認定

X社・LINE社の公式パートナー企業として認定をいただいており、大手企業様を中心に年間700件、延べ5000件以上の施策でご活用いただいております。
ユニークビジョンの社名をご存知でなくても、実際に弊社システムを使用したキャンペーンを見かけたことがある・参加されたことがある方は少なくないかと思います。
そんなSNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』の活用方法のご提案、導入サポート、個別案件対応を中心にお任せします。

【部署】
クライアントパートナー

【募集背景】
これまでの成長フェーズではスピードを重視しながらクラウドサービスや各種SaaSを活用してきましたが、これからIPOに向けて次のステージに進むために、より高度な情報セキュリティ体制と堅牢な社内IT基盤の整備が求められています。
社員一人ひとりが安心して効率的に業務に集中できる環境を整え、企業全体の生産性と信頼性を高めるIT環境の構築をリードできる方を求めています。

【業務内容】
情報システム・セキュリティ担当として、日々生まれる新しい課題やニーズに柔軟に対応し、IT戦略の企画から実行まで幅広くご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・情報システムチームのマネジメント
・IPOを見据えた内部統制（IT全般統制、業務処理統制）の整備・運用・監査対応
・ITインフラの設計・構築・運用
　- サーバーやネットワークの構築・運用管理
　- クラウドサービス（Microsoft 365、Google Workspaceなど）の管理・運用経験
　- 社内デバイス／ネットワーク管理
・DX推進／業務効率化に資するIT戦略の立案
　- 情報セキュリティ体制の整備
　　- セキュリティポリシー・ガイドライン・運用マニュアルの策定・展開
　　- インシデント対応・監査対応
・社内ヘルプデスク業務の仕組み化・自動化推進
・IT資産の戦略的な調達・管理

【プロジェクトのやりがい】
・全社的なIT戦略の立案を通じて経営に貢献できる
・企業の信頼性向上に寄与することができる

【勤務地】	
出社前提 （ハイブリッド勤務調整可）

【仕事内容】
▼提案営業業務
・導入・活用に必要な顧客の課題ヒアリング
・サービスや事例、新機能などのご案内
・キャンペーン企画のご提案・見積作成

▼案件運用業務
・入稿物や進行スケジュールの確認
・キャンペーン構築（コーディングは発生しません）
・案件終了後、次回施策の提案

▼社内での調整業務
・エンジニアへの相談・依頼
・活用開始前の最終確認など

【当社のポイント】
・誰もが知っているナショナルクライアントとの取引が多数（案件全体の9割以上）
・X（旧Twitter）LINE両社公式パートナー
・トレンド入り案件多数
・多種多様な業界との取引（飲料、食品、ゲーム、エンタメ、小売、スポーツなど）
・最先端の技術力
・自由で多様なキャリア
・コミュニケーション推進施策（朝会、1on1、ワーキンググループ、Belpo、各種社内イベント）
・年次関係なく活躍を広げられるOPEN&FLATな社風

【募集要項】
『日本7社「Xマーケティングパートナー」×日本3社「LINE OMOテクノロジーパートナー」=国内最大級！』
SNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』を用いた、クライアントのブランド体験創出を目的とした提案営業～案件運用をお任せします！
ゆくゆくはリーダーをお任せできる素質がある方を歓迎します！

ユニークビジョンは、全社員のうち半数をエンジニアが占めるテクノロジーカンパニーです。
SNSにおける企業と消費者のより深いコミュニケーションを実現するため、SNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』を自社内で企画・開発・提供しています。

X、LINE、TikTok、Instagramなど各種大手SNSに対応

SNS上でフォロー&リポストにより商品が当たるような自動返信・抽選キャンペーンなどを企業アカウントで実施できる「Belugaキャンペーン」が現在主力サービスとなっております。

・X社より日本で7社の「マーケティングパートナー」に認定
・LINE社より日本で3社の「テクノロジーパートナー（販促・OMO部門）」に認定

X社・LINE社の公式パートナー企業として認定をいただいており、大手企業様を中心に年間700件、延べ5000件以上の施策でご活用いただいております。
ユニークビジョンの社名をご存知でなくても、実際に弊社システムを使用したキャンペーンを見かけたことがある・参加されたことがある方は少なくないかと思います。
そんなSNSマーケティングツール『Belugaシリーズ』の活用方法のご提案、導入サポート、個別案件対応を中心にお任せします。

【部署】
クライアントパートナー

【仕事の内容】
様々なクライアントや広告代理店から依頼を受けたイベント案件を担う制作ディレクション業務をメインにお任せします。将来的にはプロデューサーとしてクライアントへの企画提案やチーム統括まで担っていただきたいと考えています。

【具体的には】
・クライアントの実施イベントの内容ヒアリング、提案書、見積書の作成　
・イベントに合わせた会場の選定、交渉、当日オペレーションの企画　
・運営オペレーションマニュアルの策定、関係者との打ち合わせ実施
※プロデューサーと連携しながら当日の企画内容の検討や、実施までの全体をまとめながら業務に励んでいただきます

【魅力】
ゲームショー、モーターショー、ガールズコレクションなど企業からの大型案件だけでなく、学会やセミナー、行政など幅広い業界やお客様からの実績が多数ございます。当社の強みは当日の進行管理の多くの実績に加えて、多くのイベントスタッフを抱えており、トータルで幅広いクライアントニーズに応える事が出来るのも特徴です。