【観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。採用のプロを募集】
▼観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。
Colorful Palette ENCOREは、2024年6月に設立された、ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。
サイバーエージェントグループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲーム『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』（以下、プロジェクトセカイ）を開発・運用する株式会社Colorful Paletteの子会社として誕生しました。

プロジェクトセカイ内で登場するメンバーたちが出演する会場型ライブ「セカライ」や、ゲーム内の配信型ライブ「コネクトライブ」などの企画・制作を通じて、リアルとバーチャルが融合した“最高のライブ体験”を生み出すことを私たちはミッションに掲げています。

▼だけど、仲間が足りない。
最高のライブを創るには、最高の仲間が必要です。
でも今、Colorful Palette ENCOREには、採用を専任で担う担当者がいません。

私たちが目指すライブの未来に共感し、プランナーやエンジニア、モデラーや演出チームといった多様な職種のプロフェッショナルたちを見つけ、その魅力を余すことなく伝え、チームに迎え入れる。

そのすべてを、あなたに託したいと考えています。

▼採用の全体戦略も、メッセージも、あなたの一手で。
Colorful Palette ENCOREの採用は、いわゆる“オペレーション担当”ではありません。
採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、魅力付けのメッセージ開発まで、すべての工程をリードしていただきます。

「どんな人材を採るべきか？」
「どうすれば、想いが届くのか？」
「どんな採用体験が、この会社らしいと言えるのか？」

これらの問いに向き合いながら、経営陣や現場と密に連携し、仲間集めを“採用活動”から“共創”へと変えていく。
そんな攻めの採用ができる環境です。

ライブが好きなあなたなら、きっとわかる。

セカライのステージに立つキャラクター、その魅力を最大限に引き出す技術、その裏側で試行錯誤を続けるチームメンバー。
そのすべてに「魂がこもっている」と感じるなら、きっとあなたは、この会社の“仲間集め”に全力で取り組めるはずです。

採用という仕事を通して、誰よりもライブづくりの中心に近い場所で、未来のチームを創っていく。

その挑戦を、一緒に始めませんか？

【業務内容】
弊社の採用を一手に引き受ける担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。

▼具体的な業務内容
・戦略／施策の立案
　- 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
　- 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

【職務内容】
▼当社サービスについて
「作品が主役」という理念のもと、人気マンガ・ノベル作品が待てば¥0にて毎日無料で楽しめるアプリを運営しています。
アプリ累計では4,500万ダウンロードを突破し、2020〜2023年と4年連続でApp Store（ブックカテゴリ）とGoogle Play（コミックカテゴリ）の合計にて、年間セールス上位を獲得しました。

▼仕事内容
クライアントアプリケーション開発（iOS）をご担当いただきます。
・新規フィーチャー開発
・UI／UX関連開発
・パフォーマンス改善
・企画チーム、デザインチームとの協業

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【職務内容】
ピッコマサービス運営のバックエンドの開発業務をご担当いただきます。
・ピッコマアプリのAPIとWEBサイトの新規機能や改善開発
・DB設計、大量データの処理及びチューニング
・大量トラフィック処理・非同期処理の開発
・企画／運用側、クライアント担当者との協業

▼環境
Linux環境のpython／django、mysql／redis／elatic search

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【楽天・事業について】
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
配属先は楽天グループ株式会社調達オペレーション部ローカルソーシング課となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負いますが、そのなかでローカルソーシング課は専門性の高い調達分野を担っており、取引先の選定及び交渉を事業部門と連携し、推進しております。

【募集背景】
ローカルソーシング課でデバイス製品（例：スマートフォン）の調達、納入在庫管理を担当いただきます。

【業務内容】
・デバイス製品　調達先の選定、コスト管理
・デバイス製品　調達条件交渉および契約締結
・デバイス製品　費用の最適化、コストダウン推進
・主要サプライヤとのリレーション構築
・納入／在庫管理
・品質向上（高品質な製品の安定供給確保）

【働く環境】
調達オペレーション統括部：約80名

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【職務内容】
BtoC向け電子マンガ・ノベルサービス『ピッコマ』のWebサイトおよびアプリに関わるフロントエンド開発全般を担当していただきます。プロダクトマネージャーやデザイナーと密に連携しながら、設計・実装・運用まで幅広く携わることができます。

▼具体的には
・『ピッコマ』Web／AppのWebviewの新機能開発・改善
・UI／UX設計・デザインの実装
・技術的観点からの企画提案や改善
・新規サービス開発、業務効率化のためのツール構築など

【開発環境】
開発言語：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript
フレームワーク／ライブラリ：React、Next.js、Sass、Tailwind CSS、Redux Toolkit
開発／運用環境：Figma、GitHub
社内ツール：Backlog、Slack

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【部署・サービスについて】
本ポジションの属するECインキュベーション開発部（以下、ECID）では、楽天リーベイツのビジネスをサポートするオンラインシステムの開発・運用を担当しています。楽天リーベイツは日本で急成長しているEコマースサービスであり、多くの資本が投入され、先進的な技術や、国際市場へのアクセスが可能となっています。
私たちは多様性に富み、楽しく、ユニークなチームで、様々な国からメンバーが集まっています。私たちは、世界の買い物のあり方の変革に興味のある、才能ある方との出会いを常に求めています。もしあなたが、人々のお金の節約とショッピング体験の向上への貢献に興味があるならば、下記ご確認の上ぜひご応募ください。

このポジションはフルタイムの東京勤務で、Java、Spring、HTML5、CSS3、JavaScript等について高いスキルが求められます。また、様々なチームと協力し、プロダクトの要件を楽天リーベイツのウェブサイトの機能として実現する役割を担い、モチベーション高く自発的に動いて、コミュニケーション能力とチームワークに優れ、先進的なテクノロジーによる開発を通じてビジネス上の問題を解決し、期待以上の成果を出す情熱が求められます。

【募集背景】
私たちは新機能追加とサービス改善のための開発を加速しており、プロジェクトの一員として一緒に働いてくれるWebエンジニアをさらに必要としています。

【業務内容】
私たちは、情熱的で革新的なエンジニアを募集しています。斬新なアイデアを持って開発・運用をリードし、仲間を積極的に巻き込みながら、最高のオンラインショッピング体験を素早くタイムリーに提供するために、私たちと一緒に働きませんか？

・ビジネス要件を理解し、高い品質とスピードで機能を提供
・Eコマースシステムの設計、開発、テスト、運用
・メンテナンス、監視、トラブルシューティング、バグ修正（24時間365日対応）
・システム改善（リファクタリング、適切な技術とアーキテクチャの採用、負荷テストを伴うシステムパフォーマンス最適化、など）

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【職務内容】
BtoC向け電子マンガ・ノベルサービス『ピッコマ』のWebサイトおよびアプリに関わるフロントエンド開発全般を担当していただきます。プロダクトマネージャーやデザイナーと密に連携しながら、設計・実装・運用まで幅広く携わることができます。

▼具体的には
・『ピッコマ』Web／AppのWebviewの新機能開発・改善
・UI／UX設計・デザインの実装
・技術的観点からの企画提案や改善
・新規サービス開発、業務効率化のためのツール構築など

【開発環境】
開発言語：HTML、css、JavaScript、TypeScript
フレームワーク：Nextjs（React）
CSSフレームワーク：sass、Tailwindcss
その他ライブラリ：Redux Toolkit
ソース管理： GitHub
デザインツール：Figma
社内ツール：Backlog、Slack

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【楽天・事業について】
アド&メディアカンパニーは、デジタル広告事業、リサーチ事業、インフルエンサービジネスを含む広告およびマーケティングサービスを提供しています。
上流の戦略立案から、広告運用、効果測定、データ分析といった下流の実行まで、マーケティングに関わる全ての部分に対し、一気通貫でソリューション提案ができる点が魅力です。
マーケティング関連事業は、デジタルマーケティング全般のソリューションを提供する「楽天マーケティング／リンクシェア」や、楽天が保有するビッグデータを活用したマーケティングソリューションを提供する「楽天データマーケティング」、マーケティングリサーチサービスを提供する「楽天インサイト」など、幅広いマーケティング事業等がそれに当たります。
楽天グループの中核を成す組織に身を置いて、ご自身の成長とキャリアアップに繋げていただくことができる環境です。

【部署・サービスについて】
人々の生活様式や価値観が多様化する現代において、企業が直面するマーケティングリサーチ課題は、かつてないほど高度化・複雑化しています。このような変化の時代に、楽天インサイトは、楽天グループが誇る豊富なアセットと最先端のテクノロジーを駆使し、お客様のマーケティングプロセス全般にわたる新たな価値創造をミッションとしています。
私たちは国内リサーチに留まらず、グローバル市場への挑戦にも積極的に取り組んでいます。その戦略的プロダクトとして、2025年7月には「日本企業向け海外調査サービス事業」を本格始動。楽天インサイト・グローバル株式会社（楽天インサイトの100％子会社）と連携し、楽天ならではの強みを活かした海外調査サービスをすでに展開しています。
今回募集するのは、この成長著しい海外調査事業を牽引する「グローバルプロジェクトマネージャー」です。日本企業が抱える海外市場での課題解決をミッションとし、事業推進の中核をオペレーション面から支える重要な役割を担います。
社内外の多様なステークホルダーと密接に連携しながら、お客様の海外調査プロジェクトを成功へと導き、事業の飛躍的な拡大に貢献するコアメンバーを募集しています。

「楽天グループが誇る豊富なアセットと最先端のテクノロジーで業界に変革をもたらす事業推進・立ち上げに挑戦したい」
そんな高い志を持つ方をお待ちしております。共に、マーケティングリサーチの未来を創造しませんか？

【募集背景】
グローバル化が加速する現代において、日本企業が持続的な成長を遂げるためには、海外市場での競争力強化が不可欠です。特にコロナ禍以降、日本企業の外貨獲得に向けた海外展開の動きが急速に活発化しており、それに伴い、海外市場の正確な実態を把握するためのマーケティングリサーチの需要が急増しています。
楽天インサイトでは、この高まるニーズに応えるべく、2025年7月に「日本企業向け海外調査サービス事業」を本格始動させました。楽天グループの強固なアセットとグローバルネットワークを最大限に活用し、すでに多くの引き合いをいただいております。

この事業の急激な成長と拡大フェーズにおいて、お客様の海外調査プロジェクトを円滑かつ確実に成功に導くためのオペレーション体制の強化が急務となっています。事業の根幹を支え、共に成長を加速させてくれる新たなメンバーを募集しています。
拡大するグローバルビジネスの最前線で、自身のスキルを存分に発揮し、共に事業を大きくしていく、ま成長機会がここにあります。

▼魅力
1．楽天内でスタートアップとして成長を続けている事業
私たちは2025年7月に立ち上がったばかりの、楽天グループ内では数少ない「スタートアップ事業」です。この黎明期だからこそ、個々のメンバーが事業戦略の立案から実行まで、圧倒的な裁量と責任を持って関与できます。

2．楽天の豊富なアセット、テクノロジーの活用
楽天グループ（国内／海外）のアセットやAI等のテクノロジーを活用した新たなプロダクト開発／オペレーション改善が可能です。

3．アジア最大級のリサーチパネル
楽天インサイト・グローバルが保有するリサーチパネルは、アジア地域において最大級の規模を誇ります。この圧倒的なパネル基盤があるからこそ、日本企業からのアジア市場を中心にマーケティングリサーチ依頼が多数寄せられています。

【業務内容】
日本企業向けに海外調査事業を行っています。営業と連携しながら顧客の海外調査プロジェクトを管理し、安定的なデリバリーを行うオペレーションメンバーを募集します。また、従来のオペレーションに囚われず、チーム全体の効率性とイノベーションを継続的に追求し、現状の業務プロセスから「不要な」および「非効率な」作業を徹底的に削減し、大幅な改善を実現することに、これまで以上に積極的に取り組んでいきたいと考えています。

【主な業務内容】
営業、社内の各部署（現地支社含む）、海外パートナーを仲介し、インターネットリサーチ案件全体のハンドリングを実施します。自分たちが調査した商品やサービスが世の中に出て、広まっていくことを通じ、やりがいと成長を実感することができます。クライアントはメーカー等の事業会社、広告代理店、シンクタンク、コンサルティングファーム、調査会社、官公庁などです。
各業界のリーディングカンパニーからパートナーとして多くの引き合いをいただいており、顧客のニーズ対してにディレクション面からこたえる価値貢献が期待されます。

▼具体的な内容としては、インターネットリサーチの調査票確認・アンケート画面作成・配信・集計・納品業務までをハンドリングしています。
・営業から調査案件の依頼がくると調査全体の概要を把握
・アンケートの質問項目が記載されている調査票を精査し、クライアントへ確認
・調査票が確定したらアンケート画面を作成するチーム（インド支社）へ作成を指示
・アンケート画面がアップさたら調査仕様や内容をチェックしクライアントへ確認を依頼し、修正点があれば修正
・自社及び現地パートナー企業と連携し、アンケートモニターへアンケートを配信し、回答を回収
・データ集計を集計チーム（インド支社）が対応し、集計後の結果を確認し、クライアントに納品
・レポートが必要な場合はリサーチャーがレポートを作成し、クライアントへ納品

上記定常業務とは別に、各メンバーは業務改善アジェンダを持ち、AIを活用した業務効率化の推進も担っていただきます。

【働く環境】
・本ポジションは、25年7月に立ち上がった6名の組織です。営業推進メンバー3名、オペレーション3名で構成されています。
・所属部門（グループ）の最新の状況については面接内などに当社社員にご確認ください。
※2025年9月現在

【キャリアパス実例】
・3年目：チームリーダー（2名〜3名規模のチームのリーダーシップ）
・5年目：グループマネージャー（10名前後、複数チームのマネジメント）
・その他：よりプロダクトやサービスに近い部署への異動や、楽天内の他事業へのオープンポジションへの応募による転属など、キャリアプランに応じた柔軟な対応可能

【出向に関する補足】
楽天インサイト株式会社

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【仕事内容】
HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務をお任せいたします。
2000年の設立以来、無借金経営を継続している盤石な財務基盤のもとで、法務のスペシャリストを目指す<安定とチャレンジの両立>を実現できる環境です。

【具体的な仕事内容】
・契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
・組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
・個人情報保護関連
・知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
・登記申請・変更届対応（役員変更等）
・許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
・取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
・外部弁護士対応
・株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）

※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【入社後の業務イメージ】
入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる4名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。

リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。
また、毎朝朝礼も実施しており、法務部長も参加しているため、相談もしやすい環境です。

【配属組織】
・管理本部 法務部 法務グループへ配属予定
法務部長以下、正社員のリーダー1名とメンバー3名（中途3名、平均年齢30代後半）の構成です。派遣社員メンバーも6名おり、役割を分担しながら日々対応を行っております。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、今後の会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。
会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。

【リモートワークを実施中】
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続しております。
出社曜日は水曜日、金曜日が中心です。

【仕事概要】
・Instagram、TikTok、YouTube、Xを主とした広告運用
・インフルエンサータイアップを活用した第三者配信
・クライアントに対する運用戦略、運用プラン、シミュレーション等の提案
・日々の運用状況計測、レポーティング
・各プラットフォーマーとの折衝
・業務委託および派遣社員の管理（業務指示）

【求人カテゴリー】
独立組織

【職種】
スペシャリスト職

【配属部署】
▼CEOデザインオフィス
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。

【仕事内容】
三井住友カードでは、ペイメントを起点に、信販・銀行・データビジネスなどグループ横断で展開する金融サービスの体験設計を担うサービスデザイナーを募集しています。社長直下のCEOデザインオフィス（CEOD）に所属し、経営・事業戦略と直結した顧客体験価値の創造に取り組んでいただきます。
数百万人規模のユーザーが日常的に利用するサービスを対象に、UXリサーチからサービス設計、プロトタイピング、改善まで一気通貫で関わることができるポジションです。データドリブンなアプローチで、利用頻度向上・アップセル・クロスセルなどの事業成果にも直結する役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・定性／定量調査、データ分析に基づく顧客インサイト抽出と課題・機会領域の特定
・顧客体験全体を俯瞰し、カスタマージャーニーやサービスブループリントを用いた課題・機会領域の可視化
・カード・銀行・アプリ・ポイント・データビジネスなど複数ドメインをまたぐ新サービス／新機能の構想・設計
・プロトタイピングによる検証、仮説検証型のサービス開発（プロトタイピングによる仮説検証型のサービス開発と、ユーザーテストによる受容性検証）
・ワークショップの設計・ファシリテーションを通じた、ステークホルダーとの共創・合意形成
・ブランド戦略に基づいた体験設計（BX／UX統合）
・サービス提供後のKPI分析や利用データのモニタリングを通じた継続的改善
・グループ内外のステークホルダー（事業部門、銀行、パートナー企業等）との協働による顧客体験の拡張

【本ポジションの魅力】
・ペイメントを起点に、信販・トランザクション・銀行・データビジネスを含むグループ横断のサービスデザインに携われます
・数百万人の顧客に日常的に利用される金融サービスを対象に、UXリサーチからサービス設計、改善まで一気通貫で関わることができます
・データドリブンな顧客体験設計を推進し、利用頻度向上・アップセル・クロスセルといった事業成果にも直結する役割です
・社長直下組織（CEOデザインオフィス／CEOD）を軸に、経営・事業戦略と直結した顧客体験価値を創造できます

【キャリア採用比率】
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日

【職務内容】
電子マンガサービス「ピッコマ」で配信するコンテンツのソーシング（調達）業務をお任せする方を募集しています！

・コンテンツ　海外SMARTOONのソーシング、企画提案
・出版社・版元との調達営業および条件交渉
・販促施策やプロモーション企画の立案・提案
・共同制作プロジェクトのプロデュース業務
・配信データ・売上分析をもとにした改善提案

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【職務内容】
▼具体的な業務内容
・短中期経営計画策定、推進
・国内外M&A／投資の推進および支援
・グループ子会社経営管理
・管理会計の運営、設計
・各種PJ・特命案件のリード

▼このポジションの魅力
マンガやアニメなど、日本が誇るコンテンツ・IP産業に携わることができます。更に日本のみならず韓国や中国など、海外市場の動向を調べ企画立案、経営者への提言、実行する機会に触れることができます

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【職務内容】
人気マンガアプリ「ピッコマ」のプロダクトデザインをメインにデザイン業務全般に携わっていただきます。
・マンガアプリ「ピッコマ」を中心としたアプリ・Web UIデザイン業務全般及び既存機能改善
・新機能やキャンペーン等における画面設計／UI構築／プロトタイピング
・新規サービスの立ち上げ
・複数のデザイナーやエンジニアと連携したプロジェクト推進
・チーム全体のデザインレビュー、品質担保
・（将来的に）運用ルール設計、進行管理、品質管理、他部署連携、組織運営、メンバー育成などマネジメント領域まで

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【職務内容】
人気マンガアプリ「ピッコマ」の運営デザインをメインにデザイン業務全般に携わっていただきます。
・アプリ／WebサービスのイベントやキャンペーンページのUIデザインからバナーデザインまで全ての運用デザインをカバー
・ピッコマ内個別サービスのUI制作（例：ピッコマノベルズなど）
・各種施策の効果検証を踏まえたイベントUI改善
・他職種（PM、マーケ、開発など）と連携したデザイン推進
・デザインプレゼンテーション時のプレゼン資料のデザイン
・（将来的に）運用ルールの設計や品質、進行管理など、マネジメント領域まで

【勤務形態】
フル出社
育児・介護要件対象者はフレックスタイム又は
週2回のテレワーク勤務（基本10:00-19:00固定勤務、時差時短制度あり）
のいずれかを選択可能です。
※フレックスかつテレワークという選択は不可となります。

【仕事内容】
ソニックシリーズの開発ライン増強のため、開発プロデューサー業務を行って頂ける方を募集いたします。

【業務内容】
・プロデューサーとしてプロジェクト統括業務全般
・新企画立案
・プロモーション戦略立案
・担当プロジェクトの情報集約
・進行管理
・費用管理
・渉外業務
など

【概要】
経営企画部門（Business Management）のマネージャーとして、経営企画業務全般に関する業務をお任せします。経営陣の意思決定をサポートしつつ、本人の適性や要望に応じたキャリアの構築も可能です。

【詳細】
・経営戦略や経営計画の策定と推進（中期経営計画の策定と更新等）
・経営会議等の運営
・IR業務全般（適時開示、決算資料作成、投資家対応等）
・ファイナンス業務（資金調達、配当金戦略、銀行や投資家対応）
・有価証券報告書の作成総括
・総務業務（SDGｓ、ガバナンス、株式実務）のサポート
・その他経営企画部門の業務　等

【仕事概要】
会社全体のリスク管理や内部統制の評価・強化をリードし、監査計画立案・実施、IPOに向けたJ-SOX対応体制構築を推進します。

▼主な業務内容
・会社全体のリスク管理・内部統制の評価・強化
・監査計画の立案・実施（財務、業務、IT等）
・監査報告書の作成及び経営層・監査委員会への報告
・各部門への改善提案およびフォローアップ
・IPOに向けた内部統制（J-SOX等）体制の構築支援

【仕事概要】
採用、労務管理、人事制度企画、IPOに向けた人事・労務リスク管理やコンプライアンス強化を推進します。

▼主な業務内容
・採用業務全般（戦略立案～候補者オンボーディング）
・労務管理（勤怠・給与・社会保険・規程整備）
・人事制度・評価制度の企画・運用
・社員オンボーディング・研修企画
・IPOに向けた人事・労務リスク管理、コンプライアンス強化
・従業員面談やコンプライアンス相談窓口

【仕事概要】
社内ITインフラの構築・運用やセキュリティ管理、オフィス設備の最適化、IPOに向けたIT統制・セキュリティ強化を担当します。

▼主な業務内容
・社内ITインフラの構築・運用・セキュリティ管理
・情報システム関連の予算策定・ベンダー管理
・オフィスファシリティ（設備・備品・レイアウト等）の管理・最適化
・社内ヘルプデスク等の従業員サポート
・IPOに向けたIT統制・セキュリティ強化・ITポリシーの策定と運用
・その他、総務およびIT関連に関する施策の推進

【職務内容】
当社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。
今回、マーケティング部デジタルマーケティングGrにて、エアウィーヴおよびロフテーのEC事業におけるクリエイティブメンバーとして、売上向上施策やサイト情報および画像の作成更新などを行っていただきます。
本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【主な業務内容】（コーディング＋ページ制作 5割／モール運営 5割）
▼コーディング・ページ制作
・自社EC（Shopify）およびモールの商品ページ／特設LPの制作・更新
・HTML・CSSを用いたページ構築・改修（レスポンシブ対応含む）
・既存テンプレートの改修や、キャンペーン特集ページの実装
・必要に応じたバナー・画像作成（Photoshop／canva）
▼モール運営
・Amazon・楽天・Yahoo!ショッピングでの商品登録、在庫管理、ページ更新
・キャンペーン・セール対応（特集ページ更新、クーポン設定など）などのEC運営業務

【組織構成】
マーケティング部はデジタルマーケティングGrと企画GrとPRGrで構成されています。
デジタルマーケティングGrは9名所属しております。（派遣社員含む）
部長1名、担当部長1名、担当メンバー7名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。

【仕事概要】
～YouTube登録者1,200万人突破・資金調達10億円のシリーズBを迎え、IPビジネスを強化中～

自社ショートアニメIPのタイアップ営業責任者として、広告代理店・広告主に向けたマーケティング課題のソリューションセールスを行っていただきます。
月間8億回再生の強みを持つYouTube領域を中心としたPR動画の提案から、オフラインイベントの仕掛けなど自由に企画を提案可能。
自社IPを起用するため企画の制限が少なく、営業担当の企画力と課題解決力によって成果が決まるポジションです。

日本のIPビジネスの市場規模は約3兆円。
グローバルにも日本のIPは大きく展開中。
寿命がなく、タイアップ商材の幅も広い安定したビジネスのため、常に市場ニーズを組んだ収益性の高いビジネス開発に挑戦していただけます。

【具体的な仕事内容】
・業計画に基づいた戦略・方針の立案
・広告代理店・広告主のニーズに合わせた企画立案
・マーケティングプランの構築及び企画提案
・制作進行及び制作物のクオリティコントロール
・広告主・広告代理店との関係構築と取引拡大
・ピープルマネジメント
※現在の案件は広告代理店が8割、直接取引のクライアントが2割となっています。
※新規のクライアントは繋がりで獲得していくケースがほとんどです。

【案件進行イメージ】
例：ゲームアプリのダウンロード促進
（1）代理店様からお問い合わせを頂く
（2）ニーズの詳細ヒアリング
（3）PR戦略・動画企画の立案（Googleスライド）
（4）ご提案
（5）受注後、社内クリエイターと連携して制作ディレクション
（6）先方と連携しつつ、1ヶ月～2ヶ月程度でYouTube動画を公開
（7）レポーティング

【プロモーション実績】
・ソーシャルゲームを中心に、世界的人気を誇るサービスプロモーションを複数担当
・映画公開にあわせたタレント起用施策で話題化を支援
・清涼飲料／キャンプ用品／クレジットカード／就活サービス／ライブ配信アプリなど、幅広い領域に展開

【ポジションの魅力】
▼ショート動画市場からプロモーションをハック
ショートアニメ分野で登録者1,200万人、月間8億再生を持っている当社。
クライアントの届けたい想いを拡散性の高いショートアニメに掛け合わせ沢山の方に届けることが可能です。

▼コンテンツを大ヒットに導くキーマン
ナショナルクライアントとのタイアップ企画が実現したときには、ファンも社内も大盛り上がり。
企業様とのお取組みは作品のブランディングにも大きく関わります。
自社IPから大ヒット作品を生み出すためのキーマンはあなたです。

▼1→10の拡大期を経験できる
アサイン先となるIP展開事業部は、2年前にできたばかりの新規立ち上げ部署。
やってみたいアイディアは多くありますが、実行を推進できるコアメンバーが足りていません。
自己成長と事業グロースに興味のある方にとっては最高の環境です。

【Plottを代表するショートアニメ】
・『混血のカレコレ』
チャンネル登録者数270万人
・『テイコウペンギン』
チャンネル登録者数190万人
・『私立パラの丸高校』
チャンネル登録者数95万人

【Plottのミッション】
『日常に温度を。世界に熱狂を。時代に灯火を。』

目の前の人の日常を少しでも温かくするようなコンテンツを作りたい。
世界を熱狂させるような大ヒットコンテンツを作りたい。
コンテンツ史を動かし、時代に名を残すようなレジェンド級コンテンツを作りたい。
そんな想いから、このミッションを掲げました。

Plottをエンタメのホットスポットに。
エンタメに狂わされた人が集い、新たなエンタメを生みだしていく場所がPlottです。
そんな場所で、一緒に新しいエンタメを生み出しませんか？

※セミリモート勤務（週3出社／月・水・金曜日固定）

【展開しているサービス】
・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』
・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』
・開発ツールに特化したレビューサイト『Findy Tools』
 
【求人概要】 
本ポジションでは、ファインディが転職事業、フリーランス事業、SaaS事業と3事業のサービス基盤を拡大していく中で事業間のシナジーを最大化させ、ファインディに非連続な成長を生み出すべく新規事業を立ち上げます。
キャリア軸でのプラットフォームとともにエンジニアが得たい情報をファインディで得られる、日本のWebエンジニア30万人が使うプラットフォームを立ち上げ、企画・事業化の推進を行います。 まさにエンジニアのプラットフォームの礎となる事業を立ち上げ、日本のDX推進を加速させます。
現在サービスのユーザー数は約20万人を突破している中の、代表＆CTO直属のプロジェクトです。代表＆CTOとともに社員3名で率先して立ち上げ企画・実行しています。 まさにエンジニアのプラットフォームの礎となる事業を立ち上げ、日本のDX推進を加速させます。

▼具体的な業務内容イメージ
・エンジニア会員基盤を活用した新規イベントの立案 
・エンジニア向けの技術メディア構築　等 （※他にも具体化されていない新規企画の芽がたくさんあります！）
・新規サービスのリリースに向けた情報収集と分析
・新規サービスのリリースに向けたニーズ・仮説検証
・サービスリリース後のグロースに向けた戦略の立案と実行

▼仕事の魅力
・すでに一定の会員基盤を活かして事業立ち上げができるため、軌道に乗りやすい
・既存のアセットを活かし、投資対象の事業として自ら手を動かしながら垂直事業の立ち上げ経験を積むことができる
・2025年に100億円の売上を目指す中で、インパクトの大きい事業を0から創出できる
・すでに多数の事業を0から立ち上げている代表＆CTO直属のプロジェクトとして、0→1経験が積める
・業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦ができる
・急成長中スタートアップでトレンドにいち早く応え、1～2ヶ月でプロダクトを作ってリリースできる開発組織が当社にはあるため、爆速のプロダクト開発に携わることができる

【仕事内容】
現在、GO事業では法人事業向け機能開発ニーズが高まっています。
順調に成長を遂げるタクシーアプリ『GO』において、今後の成長をより強力に推進する鍵となるのが、業務でタクシーを多く利用する企業をターゲットとする法人向けサービス『GO BUSINESS』の成長と考えています。

【GO BUSINESS】
タクシーアプリ『GO』の法人向けサービスである『GO BUSINESS』では、法人向け管理画面や法人向け管理画面をはじめとするWebプロダクト群の開発だけでなく、タクシーアプリ『GO』を構成する多くのプロダクトに対する機能開発も含めて、複数のプロダクトを跨いだ開発を行っています。
今後の成長ドライバーである『GO BUSINESS』にて様々な開発ニーズが発生しており、それに伴い本ポジションでは、『GO BUSINESS』に関連した開発に携わっていただきます。
『GO BUSINESS』は業務でタクシーを利用する企業にとって便利な機能が揃っている、いわゆるBtoBのSaaSです。
例えばタクシー料金を請求書払いにすることができるので、煩雑な領収書処理の手間が省けたり、社員の乗車履歴がWeb画面で一括管理できたりといったサービスです。
またGO BUSINESS契約企業は『GOチケット』という電子版タクシーチケットを発行できたり、役員やお客様のために代理でタクシーを呼ぶ機能も使えます。

【開発環境】
▼バックエンド（APIサーバ）
・言語：Go
・Webフレームワーク：Echo
・データストア：MySQL／Redis
・インフラ：AWS／Kubernetes／Docker
・CI／CD：GitHub Actions

▼フロントエンド
・言語：TypeScript、Dart
・ライブラリ：React、Flutter
・CSSフレームワーク：MUI
・インフラ：S3／CloudFront
・CI／CD：GitHub Actions

【解決したい課題】
『GO BUSINESS』は、タクシーアプリGOの成長と相まって利用企業数や問い合わせ数が急増しており、それに伴い既存顧客向けの機能改修を行いながら新規顧客向けの魅力的な新機能を高速に開発し続ける必要があります。
特にグローバルにビジネス展開しているような大手企業では、企業統制やセキュリティを重要視しており、そのようなニーズに合致するような機能群の開発は、今後の『GO BUSINESS』の顧客獲得において非常に重要となります。これらの機能の開発には、『GO BUSINESS』が提供しているプロダクトの開発にとどまらず、タクシーアプリGOのバックエンドやユーザーアプリの開発も必要になります。多くのプロダクトに跨る開発は当然ですが難易度も高くなります。様々なプロダクト開発チームと連携しながら、これらの難しい課題を解決したいと考えています。

【本ポジションの魅力】
先の説明の通り、『GO BUSINESS』はタクシーアプリGOを構成する様々なプロダクトと密接に連携しているため、Webアプリケーションの開発（フロントエンド・バックエンド）に閉じず、タクシーアプリGOのプロダクト全体を見据えた開発を行う事ができます。場合によっては、タクシーアプリGO本体のAPI開発を直接行うこともありますし、ユーザーアプリチームと直接連携しながら開発することもあります。つまり、『GO BUSINESS』以外のサービスに関してもドメイン知識やアーキテクチャに触れることができます。
エンジニアも法人顧客や営業とコミュニケーションする機会があり、直接自分が開発する機能の反響を聞くことができたり、今後必要となる機能について一緒にディスカッションしたりできます。
開発アイテムそれぞれが顧客に向き合ったものになるため、開発した成果が顧客獲得や顧客の利用実績として分かりやすく事業KPIに反映されることも、『GO BUSINESS』開発の魅力です。毎月事業が成長していく様子を数字で把握することができ、開発者としてとてもやりがいや社会に貢献している実感を得ることができます。

【組織風土】
▼オンボーディング
GO Inc.では入社いただいた皆様が、新しい環境でつまづくことなく、成長し活躍いただけるように、会社・事業・組織・人を知るプログラムを様々設けています。
業務ツールや社内ルールのオリエンテーションはもちろん、各事業責任者に直接事業について質問できる事業理解プログラム、実際にタクシーに搭載されている機器と配車の仕組みを目の前で体感するフィールドエンジニア体験会、両代表とのコミュニケーションを目的とした社長&会長と話す会、カスタマーサポートの最前線をリアルに体験するプログラム等、GOの多岐にわたる事業や組織を理解できるように構成されています。
配属先上長との1on1はもちろん、入社1ヶ月・3ヶ月のタイミングにおいては事業部担当のHRBPとの面談も実施します。インプット中心の1ヶ月目から、アウトプット中心にしつつ立ち上がりをスムーズにしていく3ヶ月目まで、配属先のトレーナーやメンター、HRBPと幅広くサポートできる環境を揃えています。

▼エンジニア組織風土
エンジニア組織では、技術のインプット・アウトプットを積極的に行っています。
テックブログや、YouTubeでの月1回のTechTalk配信 、様々な社内勉強会、そしてiOSDCやDroidkaigi、技術書展等のスポンサー、情報処理学会など学会での発表等、幅広く技術情報発信に取り組んでいます。 また、エンジニアのスキルアップを促進するために『Engineer Challenge Week』という、2週間を新たな知識や技術の習得に充てることができる取り組みも行っています。
GO Inc.にはパパママ世代も多いことから、子育てをしながら働くエンジニアが多く、またオフィスフリー制度を活用して、地方から働くエンジニアもいます。
それぞれのライフスタイルに合った働き方をしながらチーム開発を行っているため、チームが集まるミーティングでは業務以外にも積極的に雑談の時間を設けたり、日帰りワーケーションでチーム外のメンバーとの交流を図ったりと、コミュニケーションを大事にします。

【リモートワーク】
※本ポジションはフルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
※会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）

運用型広告の最適化オペレーションをお願いいたします。

〈具体的な業務内容〉
・Google、Meta、Yahoo!広告の入稿作業
・スプレッドシートを使用した数値管理業務(関数使用)
・SEO対策

【職務内容】
未経験者歓迎！＜勤務地は京都・東京いずれか選択可能＞
『PONOS RACING／ポノスレーシング』の法人向け営業担当として、既存スポンサー様への提案、新規スポンサー獲得に向けた営業活動をお任せします。

【業務内容】
・新規・既存スポンサーへの営業
・ターゲットの選定・営業戦略の策定・実行
・社内外の関係者とのリレーション構築
・継続的なフォローアップ・コミュニケーション
・見積書作成・契約締結・伝票整理など
・レースウィーク中のサーキット会場でのスポンサー様の接客対応
・レーシングドライバーの取材など広報関連のサポート

【働き方】
・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都 or 東京）をお願いする場合があります。

【仕事内容】
当社における、求職者の応募数と質の最大化に向けたマーケティング戦略の企画・実行を担う責任者ポジションです。
営業部門と密に連携しながら、案件に応じた応募設計とチャネル戦略の立案をリードしていただきます。

【具体的には】
・マーケティング戦略の設計
　- 応募ファネル全体（認知 → 応募 → 面接 → 採用）におけるKPIの設計と管理
　- 月間2,500-3,000万円規模の広告予算の執行管理と、チャネル別の費用対効果の最適化

・SNS・Web広告の運用
　- TikTok、Instagramを中心としたSNSチャネルの運用戦略立案と実行
　- 広告代理店のマネジメント、および実施施策の効果分析と改善

・UX／CVの設計
　- ランディングページ（LP）、応募フォーム、メッセージ訴求の設計・改善
　- A／Bテストを通じたCVR改善、若年層の視点を考慮した最適な応募導線の構築

・効果測定・各所へのレポーティング
　- Google AnalyticsやCRM、ATS等のツールを活用した多角的な数値分析
　- ROIの計測と、それに基づく広告費の再配分提案、および月次レポートの作成
　- 経営ボードおよび各事業部長へのレポーティング

・営業部門との連携
　- クライアント案件の詳細を深く理解し、効果的な応募戦略への反映
　- 営業担当からのフィードバックに基づき、ターゲティングや訴求内容の調整

・メンバーマネジメント（約7名）
　- 初期的にはプレイングマネージャーを想定

【所属部署メンバー構成】
　HR事業本部　デジタルマーケティンググループ、CRMグループ　約7名

【勤務地】
大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18 LUCID SQUARE UMEDA 8階
東京都中央区八丁堀2-26-9 八丁堀グランデビルディング5階
ベースは出社での勤務となります。
※リモートワーク制度あり

【配属部署】
開発部（アルバイト、業務委託含め18名の編成）

【仕事内容】
＜コミュニケーションを探求し、人と社会に成長を＞
私たちは「制作物レビューの体験を変える」SaaSプロダクト Brushup を自社開発しています。
まだ誰もスタンダードを確立していない市場で、ユーザーの課題に向き合いながらプロダクトを成長させていく仲間を探しています。
このポジションでは、企画・設計から実装・運用まで幅広く関わり、プロダクトの成長を加速させる役割を担っていただきます。
「どう作るか」だけでなく「なぜ作るか」から参加できる環境です。

▼主な業務
・チームと協働しながら継続的にプロダクトを改善
・フロントエンド／バックエンド／インフラの設計・実装・運用
・技術選定、アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善
・顧客ニーズに基づく新機能の企画とUI改善

【環境】
・コラボレーションツール… Notion、Slack、Metalife、Figjam
・バージョン管理… Github
・インフラ… AWS

【チーム内活動】
・朝会／毎日
・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場）
・1on1（2週間ごと）
・チーム内ふりかえり（2週間ごと）

【勤務地】
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア6F
東京都豊島区東池袋1-18-1 WeWork Hareza池袋20F
島根県松江市西茶町40-1 enun3階C号室
上記オフィス近郊だけに問わず、全国からのフルリモート参画可となります。

【仕事内容】
『オリコンニュース』を中心とした自社Webサービスを支えるインフラエンジニアを募集。

当社のインフラは、データセンター内にネットワーク機器・物理サーバー・共有ストレージを組み合わせて構築したプライベートクラウド環境です。この基盤の維持・改善を通じて、Yahoo! JAPANやGoogle Discoverといった大規模トラフィック（いわゆる「Yahoo!砲」「Google砲」）にも対応し、サービスの安定稼働を守っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ネットワーク機器、物理サーバー、共有ストレージの稼働状況確認・設定変更
・仮想化システムのリソース使用状況や稼働状況の確認
・Webサイトを構成する仮想マシンの新規作成、OSインストール・初期設定
・物理障害発生時の保守ベンダーへの部品交換依頼および立ち会い
・脆弱性パッチの適用やセキュリティ対策の改善
・各種機器・システムのサポート切れに対応するためのリプレイス対応

▼主な利用機器
Cisco／Fortinet／F5（ネットワーク）、HPE（サーバー）、NetApp（ストレージ）

▼担当事例
・ファイアウォール、負荷分散装置などのネットワーク設定変更
・新規Webサイト用・検証環境用の仮想マシン作成とOSインストール
・仮想マシンのクローン作成、バックアップ、リストアなどの運用作業
・ネットワークや仮想化システムの監視状況確認

【入社後のイメージ】
まずは先輩社員と共にシステム構成を学び、稼働状況や運用体制を理解していただきます。その後は、システム設定変更や仮想マシンの作成など、運用業務を実際に担当。ネットワークやストレージ、仮想化システムといった幅広い技術に触れながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。

【配属部署について】
IT戦略部：8名（本部長兼部長、ユニット長2名、グループリーダー、メンバー2名、派遣２名）  
グループ全体のITを支援するIT戦略部は、「情シス」「ミドルウェア」「インフラ」の3チームで構成されています。今回の配属先はインフラチームで、データセンター環境やネットワーク、仮想基盤の構築・運用を担います。システム全体の安定稼働を実現するため、ミドルウェアチームと連携しながら業務を進めるのが特徴です。また、ベンダー任せにせず自社で調査・検討しながらノウハウを蓄積していくことを目指しており、先輩社員のサポートを受けつつ知識や技術を学びながら成長できる環境です。

※出社業務

【ビジョン】
不動産業界は、多くの方の新しい暮らしを実現する意義ある業界です。専門知識／法律知識も要する住まい選びですが、パートナーとなるはずの不動産会社の担当者が採用のミスマッチで苦しんでいるのも実情です。そのミスマッチを解消したいと想いから、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME’S 不動産転職」を立上げました。企業／求職者、両者の悩みや要望にしっかりと寄り添いながら、その新しい仕事を「天職かもしれない」と思えるように、私たちは不動産会社との高い精度のマッチングを実現することを目指しております。

【仕事内容】
新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME’S 不動産転職」にて両面型人材コンサルタントをお任せします。

＜キャリアアドバイザー業務＞
・求職者集客（スカウト）
・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

＜法人営業業務＞
・既存顧客への提案
新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行
・求人ヒアリング
募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング／選考フォロー
候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

＜その他＞
以下のような業務もご志向に応じてお任せしたいと思います。
・業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。
・業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。
・ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、弊社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。
・メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。

【募集背景】
当該サービスは、2022年に新規事業として立上げ、その後2023年に事業化しました。
より多くのマッチングを生み出すことはもちろん、事業拡大のための仕組みの構築やサービス拡充が必要です。チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワークを築き、豊富な経験とスキルを活かし、個人として成果を上げるだけでなく組織体制の構築に深く関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。

【やりがい・面白み】
LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。
ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。
そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ私たちと挑戦しませんか。

▼本ポジションの特徴
・新規事業立上げフェーズ
　- アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。
　- 新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。
・正当な評価
　- ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。

【長期的なキャリア】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。

・不動産×人材領域の新サービス企画責任者（不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行）
・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集背景】
現在、イベント・展示会需要の増加や映像・音響技術の進化に伴い、当社への依頼は増加傾向にあります。この成長をさらに推し進めるため、テクニカルソリューション部の組織拡大を行っております。
つきましては将来の幹部候補として、各種イベントや展示会にて映像機材の搬入出・オペレーターを担うビジュアルオペレーションスタッフを募集します。

【仕事内容】
企業や団体のイベントにおける映像機材の設置及びオペレーターを担当いただきます。大規模アニメイベントから株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多様な現場を支える業務です。

▼主な業務内容
・イベント現場での映像オペレーター
・映像機材の搬入、設置・調整、撤収（原状復帰）

▼キャリアパス
将来的には、複数オペレーターをまとめるチーフオペレーターとして、現場全体の進行管理を担うほか、新人教育やチームマネジメントに携わるなど、ステップアップを図ることが可能です。

【銀座サクラヤのカルチャー】
2026年には創業80周年を迎える銀座サクラヤ。
歴史に裏打ちされた品質と技術、最新の映像・音響機材を駆使して業界をけん引する企業として走り続けています。
年齢層も20代～50代と幅広いですが、配属になるテクニカルソリューションは3人に1人が20代です。
やる気と実績次第でダイナミックで人の心を動かす業務に携わることができ、どんどん昇進・昇給できる環境を整えています。

【募集背景】
当社デザイン部では、現在大きな変革期を迎えています。デザインと企画の垣根を越えた共創を推進し、デザインメンバー一人ひとりの可能性を最大限に引き出すための環境改善と文化醸成に注力しています。しかしながら、現状では部門内での兼務発生、マネジメント候補層や次世代を担うメンバーの不足、そしてプレイヤー層の属人化といった課題に直面しています。
そこで今回、所属チームの担当プロダクトにおいて企画・開発と一緒になって改善や課題に向き合いながら、大規模システム開発のプロジェクトを成功へと導いていただける方を募集いたします。将来的には経験を積んだ上でデザインマネージャーとしてポジションアップし、配下メンバーの成長支援・環境改善も行っていただくことを期待しています。

【配属部署】
T&C開発センター　第2プロダクト開発本部　デザイン部　
デザイン部では@cosmeや@cosme SHOPPINGやブランドオフィシャルなどのプロダクト開発におけるUIデザイン（システム開発を伴うWEBサービス・スマートフォンアプリ）や運用業務を担っており、デザイン領域のディレクターおよびデザイナーが所属しています。また、それに加え、フロントエンド（HTML、CSS、Javascript）のコーティングを行うフロントエンドエンジニアも所属しています。

【具体的な仕事内容】
・担当プロダクトの新規機能開発、機能改善、運用保守
・担当プロダクトのシステム開発を伴うプロジェクトマネジメント
・チームでの課題解決、品質改善
・アサインやチーム管理
・システム開発を伴うWEBサービス・スマートフォンアプリの情報設計、画面設計、UIデザイン
・事業側担当者やエンジニアとの調整、コミュニケーション

【開発環境】
・デザインツール：Adobe Photoshop、Adobe XD、Figma
・プロジェクトでの利用ツール：Google Workspace、Jira、Confluence、Backlog
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AI：Geminiなど生成AI活用OK

【仕事の魅力】
・複雑な問題解決と推進力
複雑な情報の中から問題を整理し、事業成長へと導く最適な解決策でプロジェクトを力強く推進する実践力が磨かれます。

・高度なコミュニケーション力
多様な関係者と連携し、デザインの価値を明確に伝え、合意形成を図る交渉・調整スキルが飛躍的に向上します。

・フレキシブルな働き方
本部署は平均残業時間5～15時間程度です。また、ハイブリッド勤務（原則「週3リモート、週2出社」）で働いている社員も多く、コアタイム無しのフレックスタイムによる勤務で、ワークライフバランスを保つことができます。

【部門（領域）の役割】
▼ミッション
データマネジメント部は、本部直下の戦略組織として、全バリューチェーンを横断しながらデータドリブンオペレーションの早期実現を目指しています。特にLCB（ライフサイクルビジネス）領域におけるリアルタイムデータの整備・分析体制を飛躍的に進化させ、事業の変革と成長を力強く支えることがミッションです。

▼ ビジョン
四輪事業全体の重要課題に統合的に取り組み、データドリブンオペレーションをリードする。

▼ 役割
・事業、顧客接点、地域をまたぐ価値最大化に向けたデータ活用・収集戦略の策定
・戦略に基づく汎用的かつ効果的な活用手法および収集プロセスの構築と展開

【業務概要】
四輪事業における販売台数や生産リスクを、社内外の多様なデータと先進的な分析技術を活用して予測。

需給バランスや環境要因による変動リスクに対応し、戦略的なラインナップ決定や中長期の意思決定を支援するポジション。Hondaの中核事業の安定と成長を、データサイエンスの力で支える役割を担う。

【業務詳細】
・ 四輪事業の戦略・商品企画部門と連携し、10年・5年・3年といった中長期スパンで販売台数の需要予測モデルを構築
・ サプライチェーンマネジメント部門と連携し、在庫や原材料の供給に関わるリスクを予測し、安定供給に貢献
・ 現場との対話を通じて課題の構造を把握し、社内外の膨大なデータをもとに予測モデルを設計・改善
 特徴量エンジニアリングや因果構造分析を用い、モデル精度と説明性を両立させた分析を実施

【期待する役割】
・複雑な事業課題を構造的に捉え、分析アプローチに落とし込む力
・実ビジネスに即した、高精度かつ再現性のある予測モデルの構築・検証
・特徴量エンジニアリングや因果構造分析による、戦略意思決定に資する要素の抽出

 【当ポジションの魅力・環境など】
・Hondaのグローバル四輪事業における最重要課題に、データで切り込む影響力の大きなポジション
・予測結果が経営判断・商品企画・供給戦略に直結するため、分析の成果をリアルに実感できる
・海外拠点や他業界との連携を通じて、多様な視点と専門性を磨ける成長環境

 【開発ツール】
・言語：Python（pandas）
・オンラインサーベイ：SurveyMonkey、Qualtrics
・アナリティクス：Google Analytics、Jupyter
・プロジェクト管理：Jira
・情報共有ツール：Microsoft Teams

社内の受託案件でのSpine制作業務
・適性に合わせて業務を割り振ります

【業務内容】
通販番組のアシスタントプロデューサーを募集いたします。

複数の番組をご担当いただきます。（それぞれ数か月に1回程度オンエアがある特番です。）
具体的には
・放送までのスケジュール管理
・タレント事務所や各関係者との連絡・調整
・ホテルや飛行機の手配（韓国の商品を扱うことが多いため）
・資料準備
・撮影補助
・編集立ち合い　など
※番組制作に関しては制作会社のAP・ADと一緒に分担して動いていただきます

番組制作だけでなく通販事業も行っていますので並行して商品管理・開発、外部との打合せ参加や連絡業務もご担当いただきます。
具体的には、サンプルのチェック、パッケージやパンフレットの手配、物撮り、などです。

番組制作だけではなく、「商品をどうPRすれば売れるか」「視聴者が買いたいと思う魅せ方」など通販番組ならではのスキルも磨くことができます！

【ポジション概要】
本ポジションは、ネクステージグループホールディングスに所属し、経営陣のサポートを通じてグループ全体の成長を支える「経営推進（総務）」担当を募集するものです。
経営陣と非常に近い距離で、会社の意思決定の過程を肌で感じながら、総務業務を軸に幅広いサポート業務をお任せします。
「誰かを支える仕事がしたい」「総務としてキャリアアップしたい」「経営に近いポジションで働きたい」という意欲のある方であれば、未経験からでも挑戦できるポテンシャル採用です。会社の成長をダイレクトに感じられる、やりがいの大きいポジションです。

【このポジションならではの魅力】
▼経営のすぐそばで働ける、またとない経験
経営会議の運営サポートなどを通じて、経営陣の意思決定を間近で感じられます。会社が動いていくダイナミズムを体感しながら、ビジネス視座を高められる環境です。

▼未経験から経営に近い総務へ
まずは基本的な総務業務からスタート。将来的には経営企画のサポートなど、より経営に近い領域へキャリアを広げていくことも可能です。あなたの成長意欲を会社が全力でバックアップします。

▼成長を実感できるサポート体制
少数精鋭のチームだからこそ、経営陣や先輩社員との距離が近く、風通しの良い環境です。分からないことはすぐに質問・相談でき、着実にスキルアップしていけます。

【業務内容】
ご経験やスキル、志向性に応じて、まずは簡単な業務からお任せします。

▼メインミッション
経営陣や従業員が業務に集中できる環境を整えるため、以下のサポート業務を幅広く担当します。
・経営会議資料の作成サポート、議録作成
・各種規程の管理、社内通知の作成・発信
・オフィス移転・レイアウトディレクション
・契約書管理のサポート
・社内イベントの企画・運営サポート

【仕事概要】
バックオフィスの経理担当者として、バックオフィスの経理および関連業務を担当していただきたいと思っております。
成長期の組織を共に作っていただける方を募集いたします。

 ▼経理担当社としての業務
・開発チームと連携した請求書の管理
・銀行対応
・paypalや海外送金など各種対応 

▼その他バックオフィス業務
・契約書関連業務
・社内情報システムの管理、社内機材の管理統括
・文書管理
・社内で利用するウェブサービス等の手配、管理

【仕事概要】
▼新規ゲームの開発・運用に携わるプロジェクトマネージメント業務全般 
※スキル・経験に応じて下記業務を担当していただきます。

・コンソールゲームやスマートフォンゲームの開発・運営PM業務
・ディレクター、エンジニア、デザイナーなどのセクションとの連携
・外部会社との折衝業務

【NEXTAGE GROUPについて】
創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で18事業を展開しているグループ企業です。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
今後、事業創出に向けて管理部門の強化を図るため財務経理部リーダー候補を募集しています。

【本ポジションに関して】
グループ全体の財務経理リーダー候補としてご活躍を期待しています。
将来的にはプレイングマネージャーとして部門をマネジメントいただきたいと考えております。
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや財務・経営企画などもお任せしたいと考えています！

【業務内容】
・会計ソフトへのデータ入力（仕訳処理）
・会計計上
・月次決算、年次決算
・請求書処理、振込処理
・各種資料作成
・経費精算
・内部監査
・各事業担当者とのやり取り、他部門役職者や子会社代表との打ち合わせ参加
・部署横断した委員会のリーダー（社内報委員会・イベント委員会など）

【課題】
▼これまでの経験を活かしいて、下記課題の解決もお願い致します！
・各社の財務会計と管理会計の不一致
・税務会計の正しい処理ができていない
・現場と経理の情報共有
・リアルな資金管理

【パーパス（理念）に関して】
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

▼フィロソフィー：経営理念
あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

【なぜやるのか】
▼NEXTAGE GROUPが多くのチャンスをつくることで…
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

【組織体制】
▼配属部署詳細
メンバー：8名※正社員
部長：1名
主任：3名
一般：4名

【仕事概要】
バックオフィスの責任者として、バックオフィスチーム全体を統括していただきたいと思っております。
成長期の組織を共に作っていただける方を募集いたします。 

▼責任者としての業務
・組織の課題発見と新しい取り組みの立案／推進
・社内関連規定の制定、改廃
・福利厚生の立案／推進
・法務関連業務、契約内容の検討、交渉
・社内に導入する設備やサービスの選定／提案／推進
・バックオフィス業務全般の効率化方法の立案/推進
・バックオフィスメンバーの教育

▼その他バックオフィス業務
・社内情報システムの管理、社内機材の管理統括
・文書管理
・社内で利用するウェブサービス等の手配、管理
・社内備品の管理
・請求書の管理
・社内外のイベントとりまとめ

【業務内容】
・クリエイティブ制作業務のサポート（素材管理、校正、レギュレーション確認など）
・プロジェクト進行管理の補助（管理シート更新、制作依頼など）
・撮影補助（スマホでの素材撮影補助、画像録画、買い出しなど）
・社内ミーティングに向けた集計、リマインド、資料の更新
・AIツールを活用したテキストの生成や音声制作、画像生成
・社内向けの案件管理シート更新業務
・案件ごとのその他サポート業務（ゲームやアプリ、商品等の内容調査、ツールを使用したアンケート調査など）

【メンバー体制】
クリエイティブ局社員（東京）　15名
（その他、仙台にデザイナーなどのメンバーが20名ほどいます。）

【身につく能力】
・エクセル、スプレッドシートの他、最新のAIツールを触れるため、経験値は増える可能性が高いです。
・クリエイティブに興味のある方は、制作現場の実務の一旦に関わることができます。
・様々なサポート業務を通じて、汎用的なビジネス能力の成長や制作にかかわる経験値が増える可能性が高いです

【ネクステージGroupについて】
ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

▼現在は下記4領域で18事業を展開中！
・IT領域：Web開発、自社SaaS
・金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上）
・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
▼経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える
子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！

▼裁量を持って業務改善や制度設計に関わる
経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。

▼将来の経理マネージャー・管理部長候補へ
事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。

【業務外での魅力】
▼さまざまな部門との連携
多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。

▼経営の理解
多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】
（1）決算・会計実務
・月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応
・連結決算の準備・精度向上支援
・勘定科目・会計処理ルールの整備
・税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）

（2）業務改善・仕組みづくり
・決算早期化に向けたフロー見直し・効率化
・経理ルールの統一、業務マニュアルの作成
・会計システムや経費精算ツールの整備・見直し

（3）事業部・経営との連携
・各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
・予実管理や簡易的な分析レポートの作成
・新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援

【使用ツール・業務環境】
・会計ソフト：freee（グループ共通）
・経費精算：freee
・グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
・経理チーム：6名
・財務：別チームとして分離
・管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）
・経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている
　- 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。
・異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている
・営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。
・他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん
　- 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
▼入社1ヶ月
グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート
月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！

▼入社3ヶ月
月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ
現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。
小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。

▼入社6ヶ月
部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！
新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。
経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。

【キャリアパス】
・経理マネージャー／グループ経理統括
・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合）
・経営企画／IPO準備支援などへの展開
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能

【どんな時にやりがいを感じられるか】
・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時
・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時
・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時

【ネクステージGroupについて】
ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

▼現在は下記4領域で18事業を展開中！
・IT領域：Web開発、自社SaaS
・金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上）
・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える「経理リーダー候補」を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
▼経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える
子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！

▼裁量を持って業務改善や制度設計に関わる
経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。

▼将来の経理マネージャー・管理部長候補へ
事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。

【業務外での魅力】
▼さまざまな部門との連携
多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。

▼経営の理解
多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】
（1）決算・会計実務
・月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応
・連結決算の準備・精度向上支援
・勘定科目・会計処理ルールの整備
・税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）

（2）業務改善・仕組みづくり
・決算早期化に向けたフロー見直し・効率化
・経理ルールの統一、業務マニュアルの作成
・会計システムや経費精算ツールの整備・見直し

（3）事業部・経営との連携
・各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
・予実管理や簡易的な分析レポートの作成
・新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援

（4）チーム支援・育成（将来的に）
・若手経理メンバーのOJTやレビュー
・チームマネジメントへの移行支援（1〜3名規模想定）
・経理組織の中長期的な構想と実行

【使用ツール・業務環境】
・会計ソフト：freee（グループ共通）
・経費精算：freee
・グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
・経理チーム：6名
・財務：別チームとして分離
・管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）
・経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている
　- 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。
・異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている
・営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。
・他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん
　- 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
▼入社1ヶ月
グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート
月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！

▼入社3ヶ月
月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ
現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。
小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。

▼入社6ヶ月
部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！
新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。
経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。

【キャリアパス】
・経理マネージャー／グループ経理統括
・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合）
・経営企画／IPO準備支援などへの展開
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能

 【どんな時にやりがいを感じられるか】
・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時
・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時
・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時

繁忙期の期間限定で、ナショナルクライアント案件を中心とした販促動画のエディターを募集しています！
（稼働は12月または1月スタート、3ヶ月程度を想定）

自動車、バイク、住宅、マンション、設計機材、医療機器、家電製品、インテリア…
あらゆる業界のトップメーカーとの直接取引をしている企業です。

▼業務内容
3DCGや映像素材を活用した映像エフェクト加工や映像編集作業を担当いただきます。
その他、企画やシナリオを基に動画素材とテロップ・音楽・ナレーションなどの仕上をお願いする事もございます。
動画の平均尺は3～4分ほどで、月5本程度の案件を並行して作業を進めていただきます。

▼働き方について
フル出社でのお仕事となります。
週3日～の勤務や時短勤務も相談可能です。

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、オウンドチャネルおよびタイアップ動画の企画・制作・運用を担っていただくポジションです。
マイベストではこれまでメディア記事（Web／アプリ）や検証コンテンツに注力してきましたが、今後は動画領域への本格的な投資を開始し、YouTubeなどのオウンドチャネルを中心に、動画を通じた情報発信力の強化を進めています。
本ポジションでは、「ユーザーの選択体験を支える」動画コンテンツを企画・制作するオウンド動画領域と、広告主の商品理解や認知拡大を目的としたペイド（広告）動画領域の両方に携わっていただきます。
動画企画・制作・配信運用を中心にお任せしつつ、ご経験に応じて外注体制の構築やVSEOの設計など、戦略立案にも関わっていただきたいと考えています。
動画チームはこれから本格始動するフェーズです。中心メンバーとして、企画・制作から運用改善、チームや仕組みの構築までを一貫して担っていただけることを期待しています。

・オウンド動画（例：「マイベストのこれヤバ！」）およびペイド動画（広告・タイアップ）の企画・制作・配信
・動画構成・編集ディレクション、撮影・制作進行管理
・YouTubeやショート動画といった配信運用（タイトル設計、サムネイル改善、SEO施策）
・社内メンバー（マーケティング・SEO・営業・PRなど）との連携による動画活用
・ご経験に応じて：外部パートナー管理、制作体制の最適化、配信戦略設計

【ポジションの魅力】
・月間3,000万人以上に使われるtoCサービスの動画作りに関われる
・「本当に良い商品を正しく伝える」ことを目的にした、意味ある動画制作に携われる
・オウンド動画と広告動画の両方を担当し、幅広いジャンルの動画企画に挑戦できる
・VSEOやYouTubeアルゴリズムを活かし、検索最適化・再生改善など成果にこだわれる
・動画チームの立ち上げフェーズであり、中心メンバーとして企画〜運用〜仕組み化まで担える
・ベンチャーならではのスピード感をもって業務にとりかかれる

【仕事概要】
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

▼現在展開中のサービス
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+（チームプラス）」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」

【募集背景】
日本のデジタル社会の発展を促すファインディの今後の事業成長を更に加速させていくため、既存事業サービス強化・拡大、さらに理念・ビジョンを達成していくべく新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っていきます。
ファインディの非連続な事業成長を牽引できる優秀な人材を内部育成だけでなく、社外からも積極的に採用したいと考えていることがこの募集ポジションの背景です。

▼具体的な業務例
・いずれかの事業のセールスやカスタマーサクセスポジションにて再現性もったビジネススキルを習得いただき、マネジメント・リーダーポジションから事業責任者を担っていただきます
　- 事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメントだけでなく担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定等
・ファインディのユーザーやクライアント企業について解像度高く理解していただいてから新規事業立ち上げ責任者として事業の立ち上げ、そして事業の拡大グロースをしていただきます

エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、3～4倍に成長する見立てになります。
当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、日本のデジタル社会の発展を促していきます。

【社内キャリア例】
IT系コンサル企業 → CS組織立ち上げ → マーケ責任者 → セールス責任者 → Findy Team+副事業長（20代）
人材系企業→ CSリーダー → セールスリーダー → Findy転職事業部部長（20代）
人材系企業 → 不動産テック企業 → CSリーダー → Findy転職事業副事業長（20代）
SaaSDX企業 → DevRelイベント責任者 → 新規事業立ち上げ責任者（20代）

※入社1年～2年のスパンで役職を上げ活躍することが可能なのがファインディです。

【展開しているサービス 】
・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 
・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』 
・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』 
・開発ツールに特化したレビューサイト『Findy Tools』

【求人概要】
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、IPOを目指す上で内部監査体制の構築が重要なフェーズとなっています。内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッションです。

【具体的な業務例】 
・当社の内部監査体制確立、監査計画立案と実行
・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援
・代表への内部監査結果報告
・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価
・業務フローの見直し

【募集背景】
・事業の急成長と多角化に伴うリスクマネジメント体制の強化
当社は、複数の事業を展開し急成長を続けており、対応すべき事業リスクも多様化しています。これらのリスクを適切に評価・管理し、健全な成長を促進する体制の構築が急務となっています。

・将来的な株式上場（IPO）を見据えた内部統制の構築
当社は、将来の株式上場（IPO）を視野に入れております。上場企業として求められる高い水準のコーポレート・ガバナンスと内部統制システムを構築・運用していくことは、持続的な成長のための重要な経営課題です。本ポジションでは、経営陣や各部門と連携しながら、J-SOX（内部統制報告制度）への対応をはじめとする上場準備の中核を担っていただくことを期待しています。

【業務内容】
・内部監査体制確立、年間監査計画立案と実行
・業務プロセス改善の支援
・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援
・監査役会の運営サポート
・代表への内部監査結果報告
・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価

【組織構成】
現状、内部監査室長1名のみとなっています

【仕事の魅力】
▼経営直下で裁量を持った業務遂行や組織構築
経営陣とダイレクトに連携しながら、内部監査の体制を構築していただけます。監査計画の策定、業務プロセスの設計、リスク評価のフレームワークまで、ご自身の経験や知見を最大限に活かせる環境です。会社の基盤となる重要な仕組み作りに裁量を持って携われます。

▼IPO準備への関与
株式上場に向け、その準備プロセスに内部統制領域から深く関与できるという経験を積むことができます。経営の透明性を高め、社会的な信頼を勝ち得ていくフェーズを経営陣や他部門の仲間と共に推進していくことができます。

▼急成長事業を支える「ビジネスパートナー」としてのガバナンスを追求できる
当社は、エンジニア採用・組織支援の領域で複数の事業を展開する、急成長中のスタートアップです。本ポジションは、単にルール準拠をチェックする業務にとどまらず、いかに事業成長を加速させられるかという視点が重要になり、事業部門の良きビジネスパートナーとして、会社の成長に直接貢献している実感を得ることができます。

【仕事概要】	
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

現在、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というミッションを掲げ、現在は4つのプロダクトを展開しています。
・ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする「Findy」
・フリーランス・副業エンジニア向けの案件を紹介する「Findy Freelance」
・組織のパフォーマンスを最大化する「Findy Team+」
・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」

2022年にはシリーズCラウンドを終え、15億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

【募集背景】
ファインディでは、直近エンジニア組織が急拡大しており、組織全体に向けた制度設計や取り組みを実現するため、CTOの業務のボリュームが増加しています。
直近では、既存の3事業に加えて4つ目の新規事業も立ち上げています。エンジニアリングにおいてより高い水準を目指し、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」ために、組織全体で顧客と未来に対するビジョンを明確に定め、一致団結して前進する必要があります。
上記の背景より、CTOと共にエンジニア組織における課題を解決できる方を募集することにしました。

【具体的な業務内容】
CTOと共に議論しながら、ファインディのエンジニア組織における課題解決に取り組むプロジェクトを推進していただきます。
日々すり合わせを行いながら組織に必要な業務を遂行し、さらに大きな組織になっても円滑に業務運営が実現できる状態を目指したいと考えています。
・エンジニア採用推進において、採用チームと連携した採用プロセスの管理、改善、採用面接
・エンジニア組織の発信やブランディング、それを通じた価値観やカルチャーの言語化
・エンジニア育成体制の強化（スキルアップ支援、成長を促す仕組みづくりなど）
・エンジニア評価制度の見直しやアップデート

※上記業務をベースに、組織の状態に応じて優先順位を組み替えながら取り組んでいただきます。

【勤務地】
入社後半年間は週3日以上の出社をお願いします。

【仕事】
某キー局にて、番組配信における権利処理・収益配分業務の事務デスクを募集いたします。

【主な業務内容】
・権利処理業務
番組の配信において、各素材、出演者、楽曲等の権利処理業務を行っていただきます。
番組制作メンバーともやり取りをしながら、各映像素材の配信における権利チェックを行い、必要に応じて、各権利元へ放送利用における許諾どり、申請などを担当します。

・収益配分業務
番組の再放送・配信などの番組2次利用で発生する、権利元への収益の計算、配分業務を行っていただきます。
利用料の交渉についてはすでに事前に取り決めがあるため、その取り決めに基づいて、利用料の計算や、請求書対応、振込申請、各種計算等の業務を行っていただくイメージです。