【CyberE/イベント事業部】プロモーションプランナー

試用期間：3ヶ月～6ヶ月

【ポジションのミッション（役割）】
▼「戦略の力で、エンタメの熱狂をデザインする」
アニメ・ゲーム・映画・音楽といったIPコンテンツの価値を最大化するため、デジタル・リアル・体験を統合したプロモーション戦略を立案・実行するポジションです。
あなたがこれまで培ってきたプランニング力・提案力を、エンタメという最もクリエイティビティが試されるフィールドで存分に発揮してください。大型コンペを主導し、「勝ちにいく提案」をつくり続ける役割です。

【主な業務内容】
・コンペのリード：数億円規模の大型コンペを中心に、戦略立案から資料構成・プレゼンまでを主導。営業・クリエイティブ・制作を束ね、チームの総合力を引き出す
・統合プロモーション戦略の立案：IPの世界観・ターゲットのインサイト・市場トレンドを掛け合わせ、「なぜこの施策か」を語れるストーリーのある戦略設計を行う
・統合メディアプランニング：デジタル広告（SNS・動画・運用型）からTVCM・OOH（屋外・交通広告）まで、最適なメディアミックスを設計
・「体験」の企画・プロデュース：リアルイベント・ポップアップ・デジタルアクティベーションなど、ファンが熱狂する「体験価値」をゼロから企画する
・SNS・バズ設計：X（Twitter）・TikTok等でのトレンド創出・コミュニティ形成を狙った仕掛けをプランニング
・効果検証・次戦略へのフィードバック：ログ解析・定性定量調査・回帰分析等でROIを検証し、次のコンペや施策に活かす

【このポジションの魅力】
・「制約なし」の提案環境：「イベント×デジタル」「IP×OOH×体験」といった統合型の提案を、既存の枠組みに縛られずゼロから設計できる
・大型コンペを主戦場に：数億円規模の案件を継続的に経験できるため、戦略立案からエグゼキューションまで一気通貫でスキルが積み上がる
・熱狂が可視化される仕事：自分の戦略が会場を埋め、SNSをジャックし、街中のビジョンを動かす。「刺さった」瞬間をリアルに体感できる環境。
・エンタメ×マーケの最前線：ゲーム・アニメ・映像・ライブといった領域で、業界をまたぐ希少なキャリアを構築できる

※本ポジションは所属：株式会社CyberZ→出向：株式会社CyberEへ出向となります。
配属先（予定）：株式会社CyberE 制作局

【必須要件（Must）】
・マーケティング・プロモーション領域での実務経験（2～3年以上）※広告代理店・事業会社・制作会社・スタートアップなど出身は問いません
・コンペへの関与経験、規模や役割は問わず、「勝ちにいく提案」をつくった経験
・クライアントや社内の課題を起点に、論理とクリエイティビティを掛け合わせた企画書の作成・プレゼン経験
・デジタルメディア（SNS・運用型広告・WEB動画）への理解と実務知識

【歓迎要件（Want）】
・エンタメ領域への深い関心：アニメ・ゲーム・映画・音楽・VTuber等のIPトレンドへの知見
・データ分析スキル：DMP・解析ツール・統計手法を用いた効果予測・分析の経験

【求める人物像】
・提案に熱くなれる方：コンペであれ日常業務であれ、「どう伝えれば刺さるか」を最後まで考え抜き、提案の質にこだわれる方
・仕掛けを考え抜ける方：広告枠やフォーマットの提案にとどまらず、「どうすれば世の中で話題になるか」という視点でアイデアを磨ける方
・越境できるプロ：社内外のエンジニア・映像クリエイター・IPホルダー等、多様な専門家とフラットに連携し、プロジェクトをドライブできる方

東京都渋谷区渋谷
最寄駅：【最寄り駅】各線 渋谷駅から徒歩1分

想定年収300万円〜600万円
想定月収25万円〜50万円
特記事項：昇給あり　年2回　4月、10月
賞与あり　年1回　3月
時間外労働の有無にかかわらず、80時間分の時間外手当として96,000円～192,000円を支給
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員いずれかのオファーとなります。
※年俸制
　経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

給与改定（年2回）
固定残業代制、超過分別途支給

10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：実働8時間

・週休2日制
・祝日
・年次有給休暇（初年度10日間）
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当
特記事項：【待遇】
・週2日（火・木）リモート導入
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度　など

▼リモデイ
サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。

▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

▼部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【屋内の受動喫煙対策】
有（喫煙室あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  リモートワーク（在宅勤務）可  賞与あり  家賃補助・住宅手当