【募集ポジションについて】
株式会社NewsPicks StudiosのNewSchool講座運営担当をお任せできる方を募集しております。
※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。

▼NewsPicks Studiosについて
NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。

※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc

現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。

【業務内容】
2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。

NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。

▼具体的な業務イメージ
・講座集客時のオンライン説明会（1時間）の司会・進行および進行用資料作成
・講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施
・受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション
・講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成
・講座実施時の会場セッティング、司会進行
・（収録講座ありの場合）撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート

【一緒に働くチームの特徴】
30～40代のメンバーが中心。勤務形態を問わずフラットに主体的にお仕事をしているチームです

▼チーム構成
講座企画・運営4名（社員1名、業務委託3名）
マーケティング担当1名（業務委託1名）
広告運用担当1名（業務委託1名）
オペレーション担当1名（業務委託1名）
配信担当1名（業務委託1名）
番組制作担当1名（社員1名）

【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】
▼自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

▼情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

▼挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ま

▼チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

【働き方】
リモートと出社のハイブリッド勤務（講座がある日はユーザベース本社勤務）

ゲームのシナリオライターとして、様々なライティングを行っていただきます。
多くのユーザーを楽しませ、市場で話題になるシナリオを生み出し、当社のシナリオチームを強い組織にしていく仲間を募集しています。

・ライティング業務
　・メインシナリオ、イベントシナリオ、フレーバーテキスト執筆
・その他シナリオ関連テキスト執筆
　・イラスト発注業務、イラスト発注書制作/資料制作業務
・シナリオ設定資料制作
・他セクションとの連携業務
　・アートチームとのコミュニケーション
　・開発チームとのコミュニケーション

※制作は完全内製ではなく仕様をつくり、一部パートナー企業様と連携し進行いただきます。
※ご応募時にはポートフォリオの提出をお願いいたします。

【募集背景】
ミイダスは、「information（情報）ではなくcan（可能性）を提供し、人と組織の好循環をつくる」ことをミッションに、採用・タレントマネジメント領域のSaaSプロダクトを展開しています。
マルチプロダクト化が進む中で、全体を横断した“わかりやすく直感的な体験設計”がこれまで以上に重要になっています。
複雑なHR領域の情報を誰でも迷わず扱えるように整理し、ミイダスが目指す世界観と価値を、プロダクト体験そのものを通して伝えていく新しいUX組織を立ち上げます。
本ポジションでは、プロダクト全体のUX整備を担い、横断的な情報設計・UIテキスト設計・体験改善をリードできるUXデザイナーを募集します。

【ミッション】
・ミイダスが提供する複数プロダクトを横断し、「誰でも理解できる・迷わない体験」を実現する
・ラベル／ナビゲーション／エラー文言などUIテキストを含めた体験全体の情報設計を統一
・エンジニア・PM・デザイナー・マーケなど各部署と連携し、ミッションドリブンなプロダクト開発を前進させる
・SaaS×HR領域の複雑な概念を、ユーザーにとって直感的な形に翻訳し、体験に落とし込む

【主な業務内容】
・プロダクト全体の情報設計（IA）
・UIテキストの企画・改善（名称、ラベル、エラー、マイクロコピー など）
・新機能のUX設計、ネーミング・構造設計
・プロダクト横断の用語統一、UXガイドライン整備
・PM・開発・デザインとの協働による体験改善の推進
・ユーザー課題に基づく改善提案（定量／定性データに基づく分析）

【本ポジションで得られるスキル／経験】
・複数プロダクト、複数複数機能を横断したUX設計の経験
・AI活用という新しい技術を活用した施策をリードする経験

【チーム構成】
▼本ポジションの所属予定のチームは以下となっております。
・プロダクト企画2名
・データサイエンティスト1名
・エンジニア6名
・デザイナー兼務1名

【勤務地】
本社 or フルリモート

自社で開発・運用している採用管理サイトに関するデザイン業務をご担当いただきます。

採用管理サイトを導入している企業（クライアント）は、
飲食／家具／アパレル／物流／家電など様々なジャンルのため、幅広い業界のデザイン業務が発生します。

具体的な業務としては、
・採用サイトの新規立ち上げおよび既存サイトの改修に伴うデザイン制作業務
・お客様の採用課題に合わせてWebディレクターが設計したワイヤーフレームを元に、
　採用ターゲットやブランドイメージ、ユーザビリティやユニバーサルデザインに配慮したデザインを制作
・制作物の品質チェック
・その他サイト制作に関する付随業務

既存案件の改修を中心に、
新規案件のデザインもご担当いただける方を募集しております。
0からのデザインのご経験がある方大歓迎です！

社内での業務がメインとなりますので、外部での打ち合わせはほとんど発生しません。

制作の流れにつきましては、複数案件を同時に進めていくため、
スピード感を意識して進めている環境です。

【ミッション・業務】
Amebaブログの独自アセットをフル活用し、事業を創る／伸ばすミッションです。
・数億～数十億の事業をPLレベルから担う
・市場トレンドを見極めて新たなビジネスモデルを模索する
・中長期の成長戦略を描きチームを率いて実現する
・開発チームや外部パートナーとプロダクト・サービスを磨き上げる

▼Amebaブログについて
国内トップクラスのブログサービスです。著名人から主婦まで幅広いブロガーがありのままの暮らしを発信しています。
・月間2000万人が利用する大規模サービス。芸能人・インフルエンサーも1万人以上在籍
・ChatGPTからの引用数も国内有数。AI時代に活きる膨大なUGCを保有
・長文コンテンツで信頼性が強く、ブログ経由のお買い物金額は年間300億円以上
・日記の延長で収入を得られる仕組みで、TOP100名が年間720万円の収益

▼事業領域
・ブロガー広告事業
・AIマーケティング事業
・リテール・販促事業
・ポイ活事業
・アドネットワーク事業
・SMB（個人事業主）支援事業

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【業務内容】
クライアント（アパレル、美術館、動物園、テーマパークなどあらゆる業種）の
ノベルティやOEM / 販売品のデザインを担当していただきます！
デザインフィルが国内外で製造する商品（デザイン文具がメイン）をベースに、
企画提案〜納品まで一貫して携わることができます。

・ステーショナリー全般（付せん、ノート、マスキングテープ他）の企画、デザイン
・クライアント向けの提案書作成
・入稿作業、色校正のチェック
・印刷立ち会い　※頻度は年に1〜4回ほど

※ステーショナリー以外のアイテム（エコバッグ、手ぬぐい、コースター他）も多数ございます！
※展示会のブースデザイン、カタログ作成、Webサイトの画像作成など多岐にわたる分野のデザイン業務をお任せいたします！

【事業部構成】
事業部長1名
●営業グループ / 営業統括2名、営業9名、アルバイト1名
●企画グループ / 企画統括１名、製造リーダー2名、製造4名
　　　　　　　 デザイナーリーダー1名、デザイナー3名、派遣デザイナー1名

【この仕事の魅力！】
弊社のクライアントは直取引（代理店を通さない）が90%以上なので、
お客様に寄り添ったアイテム提案やデザインが可能です！
ヒアリングによって文具以外のアイテムが適している、と思った場合は
メーカーを探して提案するなど、個人のアイデア力や柔軟な発想を大切にしています。
toB向けなのでスケジュールは厳守ですが、営業、製造、デザイナーが
一体となってものづくりを行うので、デザインに集中できる環境です。

【ミッション・業務】
Amebaブログの独自広告プロダクトを「創って」「磨いて」「売る」ミッションです。
・Ameba独自の広告プロダクト群をより多くの広告主に届ける
・数億~数十億の収益創出で事業・組織をリードする
・広告マーケットの動きを見極め、新たな広告商品を開発する
・外部パートナーとの連携・提携を通じて販路を構築・拡大する
・マーケット視点からブロガー・メディアの企画を提案し実行する

▼Amebaブログについて
国内トップクラスのブログサービスです。著名人から主婦まで幅広いブロガーがありのままの暮らしを発信しています。
・月間2000万人が利用する大規模サービス。芸能人・インフルエンサーも1万人以上在籍
・ChatGPTからの引用数も国内有数。AI時代に活きる膨大なUGCを保有
・長文コンテンツで信頼性が強く、ブログ経由のお買い物金額は年間300億円以上
・日記の延長で収入を得られる仕組みで、TOP100名が年間720万円の収益

▼Ameba独自の広告プロダクト
ブロガーコンテンツを核に、フルファネルで展開しています。
ナショナルクライアントから成長中企業まで幅広いお客様にご活用いただいています。
・ブロガータイアップ広告
・編集タイアップ広告
・ディスプレイ広告
・アフィリエイト広告
・【new】AIマーケティング広告：AIによるゼロクリック検索時代にブランド形成・獲得を増やすプロダクト
・【new】リテール・販促：オンライン・オフラインの購買を動かすプロダクト

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

▼サービス一覧
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
（2）航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社では2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。
また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。
こうしたスピード感と変化の中で、日々の取引処理や決算業務を正確かつスピーディーにご対応頂けるメンバーの存在が不可欠となっています。
経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化していき、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

【仕事内容】
当社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。
2024年に当社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。
こうした事業拡大に伴い、経理部門では日々の取引処理や決算業務のボリュームが増加しており、正確かつスピーディーな対応が求められています。
現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、経理チームの基盤を支えるメンバーの増員を行うこととなりました。

旅行業特有の経理処理をはじめとし
・仕訳、請求処理、債権債務管理などの日次・月次業務
・月次・年次決算、連結パッケージ作成サポート
・業務改善やフロー構築などにも挑戦可能です。
拡大フェーズにある当社で、日次業務から決算業務まで幅広く携わりながら、経理としてのスキルを磨き、今後のキャリアにつなげていただける環境です

▼具体的な業務内容
・売り上げ、仕入れの計上業務
・債権債務／入出金管理　等
・販管費／営業外損益の計上・管理

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大により、経理実務の幅を広げながら業務改善にも関われます。
・業務上、経営層やマネジメント層と近い環境で、経理のみならず会社全体の仕組み作りの中心として担っていただけます。
・上場グループでの経理スキルを基礎から実践まで習得可能
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【キャリアパス】
経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。
幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

【アップルワールド社について】
1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開。世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

▼事業内容
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」
（2）格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」
（4）個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」

※グループ会社への出向を想定しております

【仕事】
企画提案能力、原稿執筆能力、プロジェクトマネジメント能力を組み合わせながら医療系資材制作で顧客のマーケティング活動の支援をしています。

【業務内容】
具体的には、以下の資材における企画・原稿執筆・一部案件においては制作進行をご担当いただきます。
・医療従事者向けに医薬品の適正使用を促すコンテンツ（説明会スライドなど）
・患者向け疾患啓発用の、動画コンテンツ、リーフレットなど
・MR教育用の動画コンテンツ、スライド、e-learningなど

【業務の進め方】
営業チーム（フィールドセールスやカスタマーサクセスなど）の商談に同席し、クライアントのニーズを把握した上で資材の企画や制作に携わっていただきます。
また、現状、提案・企画段階の商談はオンラインで行っており、取材・収録段階では3割ほどをオフラインで対応しております。
※今後、オンラインとオフラインの割合などは変更となる可能性もございます。

【入社者の前職】
医療用医薬品の資材や医療系のメディアの記事等、医療・製薬業界のプロモーション／インフォメーション資材の制作にメディカルライターとして携わっていたメンバーが活躍しております。

【募集背景】
増員

【ポジションの魅力】
・メディカル領域での専門性を活かしながら、デジタルマーケティングの知見を身に着け、企画提案能力、原稿執筆能力などを身に着けることができます。
・大手製薬・医療機器企業に対し、他チームと協働しデジタルマーケティング全般の提案・コンテンツクリエイションの経験を積むことができます。
・エムスリーグループのアセットを活かした顧客接点を持つことができます。
成長著しい医療マーケットで、伸びしろ大きい動画配信サービス・デジタルマーケティングの事業拡大フェーズに携われるタイミングです。
・拡大中のベンチャー企業のため、ご志向に応じ0→1で新規事業の立ち上げ、1→10で組織の基礎作りに携わっていくチャンスがあります。

【勤務形態】
在宅勤務あり（週4日まで可）

企業のブランディングやインナーコミュニケーション支援を中心に、
広告・広報ツールの企画制作、イベント運営、出版など幅広いサービスを提供する総合広告代理店にて、
スペースビジネス（オフィス/商業施設等の内装設計施工）の営業を募集しております！

【業務内容】
◆プロジェクトの初期段階（ヒアリング・企画）から設計・施工・引き渡しまでを一貫してリードするポジションです。

★単なる「内装の営業」ではなく、ブランド戦略を具現化するための“空間プロデューサー”、“ディレクター”としての活躍を期待しています。
★アパレル/コスメ/飲食店といった「商業スペース」や、オフィス/エントランス/従業員食堂といった「ワークスペース」等の空間と内装の設計、施工を通じてクライアントの想いを可視化し、
クライアントの先にいる「お客様」のブランド体験に寄与します。

＜チームの特徴＞
★チームメンバーは４人です！
★内装業務や企業のブランディングに対する理解がある方多いです！

長期運用サービスにてUIデザイナーを募集いたします。

・ページレイアウトデザイン（可能であれば構成図など）
・デザイン素材制作（ロゴ、バナー、アイコン、アイテムなど）
・デザインコンセプト企画、提案　等※ご応募時はポートフォリオ提出をお願いします。

自身の作業だけでなく、
企画やエンジニア職との連携も発生するため一緒にゲームづくりをしている実感が大きい仕事となります。

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、AmebaLIFE事業本部で運営している以下領域における「プロダクト価値の最大化とユーザー体験の向上を担うポジション」です。
事業フェーズやマーケットの変化に応じて、プロダクトの戦略設計からグロース施策の実行、機能開発やコンテンツ企画、数値分析による改善までを一気通貫で推進していただきます。

【主な業務内容】
・プロダクトの成長戦略・KPI設計および進行管理
・ユーザー行動やデータ分析をもとにした課題抽出・施策立案
・新機能やUI/UX改善に向けた企画立案、要件定義、開発ディレクション
・コンテンツ／キャンペーン／イベントの企画・制作進行
・マーケティング／広告施策と連動した集客・アクティブ率向上施策の企画・実行
・サービス横断・新規領域におけるグロースプロジェクトの推進

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【概要】
新規事業の立ち上げと成長を背景に経理マネージャー候補を募集します。月次決算、管理会計、業務改善を幅広く担当し、将来的に経理組織の中核を担うことが期待される重要なポジションです。

所属組織はF&Cユニット（計3名：ユニットリーダー1名、メンバー2名）です。ユニットリーダーは経営企画を兼務しており、経営層との距離が近い環境です。

【ミッション】
日々の正確な取引記録・管理を通じて、会社の財政状態をタイムリーかつ正確に把握し、経営陣がデータに基づいた迅速な意思決定を行えるよう貢献すること。事業の健全な成長を、データと仕組みの両面から支えます。

【担当業務】
1．決算業務（月次・年次）
月次決算の締め処理、試算表の作成
四半期・年次決算整理仕訳の実施・補助、財務諸表の作成
決算スケジュール管理、連結決算パッケージ作成補助、会計監査対応補助
2．管理会計
財務諸表などの数値を用いた経営分析、データに基づいた洞察の提供
予算編成プロセスの補助、予実対比分析資料の作成
部門別損益の計算
3．業務改善・内部統制
既存業務フローの課題特定と改善提案、業務の標準化・自動化推進
マニュアル作成・更新、ペーパーレス化推進
J-SOX対応などの内部統制プロセスの補助
4．経理・財務補助・税務補助
日々の入出金管理、資金繰りの安定化、銀行口座残高の調整
売掛金・買掛金等の管理
法人税・消費税・事業所税などの申告に係る基礎資料作成、税理士との連携
固定資産台帳管理、償却資産税申告対応
5．経理メンバーのマネジメント

【本ポジションの魅力】
・事業成長の基盤づくりをリード：第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を推進するための経理基盤づくりに深く関与できます。
・幅広い経理経験：月次・年次決算から予算策定、税務、資金管理、そして管理会計・業務改善まで、経理領域全般を一気通貫で経験できます。
・経営層との連携：単なる数値集計に留まらず、経営層と同じ視点で分析・提言を行う機会が多く、早期に「ビジネスを動かす分析力」を身に付けることが可能です。
・迅速な意思決定：経営層との距離が近く、提案から施策実行までのスピード感があります。

【FAQ】
▼ポジションと業務内容について
Q．今回の募集背景と、それによって解決したい課題は何ですか？
A．組織拡大に耐えうる「強い管理基盤」の構築が目的です。
課題：現在の派遣スタッフ中心の体制から脱却し、社員として会計・税務の専門性を高め、少人数でスケールする業務の効率化を実現したいと考えています。

Q．入社後、最初の3ヶ月～半年間で最も期待する成果は何ですか？
A．最初の3ヶ月で経理オペレーションを完全に習得し、半年後には改善ロードマップを描き実行することです。
3ヶ月：ご自身一人で月次決算フローを監督・完遂できる状態を目指してください。
半年後：業務過程で見つけた非効率点やリスクを洗い出し、「もっと良くするには？」という視点で改善策を提案・実行することを期待します。

Q．このポジションで成果を出すために、最も重要となるスキルやスタンスは何だとお考えですか？
A．状況変化に対応する「柔軟性」と、非会計部門から正確な情報を引き出す「傾聴力・翻訳力」です。
柔軟性：成長過程の当社ではフロー変更が頻繁なため、変化をポジティブに捉え、その都度最適なオペレーションを考えられるスタンスが重要です。
傾聴力と翻訳力：専門用語を使わずコミュニケーションを取り、断片的な情報から会計処理に必要な事実を正確に汲み取る力が、専門知識と並行して重要になります。

Q．今回の募集要項に記載されている担当業務について、すべて経験している必要がありますか。
A．現時点ですべての業務経験は不要です。「経理・会計の基礎知識」と、未知の領域への「キャッチアップの速さ」を重視します。
重視点：少数精鋭のため業務範囲は広範です。やったことがない業務にも柔軟に対応し、これまでの知識を応用して論理的に正解を導き出せる自律性を高く評価します。

Q．業務プロセスの改善提案を行った場合、その実行可否はどのように判断され、どの程度のスピード感で実行に移されますか？
A．コストパフォーマンスとコンプライアンスをクリアできれば、即断即決で実行に移せる環境です。
意思決定：大企業のような複雑な稟議フローはなく、マネージャー層との相談ベースで即座に判断します。期待値を超える効果が見込めれば、「明日からやろう」というスピード感で採用されます。

▼チーム体制と部門の雰囲気について
Q．配属予定のチームの雰囲気や、メンバー構成について教えてください。
A．事業会社出身の実務経験者で構成された、少数精鋭かつフラットなチームです。
体制：現在はユニットリーダー1名と派遣社員2名で構成されています。
特徴：リーダーは経理・経営企画・財務の実務経験があり、単なる処理だけでなく、ビジネス視点での議論ができる環境です。

Q．他部門との連携頻度や、コミュニケーションの雰囲気について教えてください。
A．ほぼ全ての事業部と日常的に連携しますが、協力的で温和な社員が多く、スムーズに連携できます。
スタイル：経理が「最後の砦」として孤立するのではなく、事業部と密に協力して進めるスタイルです。
雰囲気：全社的に「話しかけづらい」雰囲気はなく、Slackなどのチャットツールも活用し、リモートでも相談しやすい空気があります。

Q．マネージャーから見て、チームの強みと、今後強化したい点は何ですか？
A．「変化への強さ」が強みです。今後は「事業部の成功にいかに貢献するか」という視座を強化したいです。
強み：環境変化に動じず、自律的に動ける柔軟性の高さ
課題：経理都合の正しさだけでなく、事業部がビジネスを成功させるためのオペレーションにコミットする意識をより高めたいと考えています。

▼部門・会社の課題と今後の展望について
Q．経理として、現在特に注力している（または今後注力していく）テーマは何ですか？
A．「オペレーションエクセレンスの追求」と「専門性の深化」です。
オペレーションエクセレンス：取引数が増加しても残業や人員が増えないよう、スケーラブルな仕組みづくりを急務としています。
専門性の強化：会計論点や税務リスクに対し、社外専門家に頼り切りにならず、社内で適切に判断・対応できる力を強化します。

Q．経理部門から経営陣に対して、どのような情報提供や提言を行っていますか？
A．月次の業績報告に加え、経営上の論点やリスク情報の提言を主体的に行っています。
提言内容：会計上の課題やリスクに対し、単なる報告ではなく**「どう対処すべきか」という解決案**と共に提言しています。経営との距離が近く、仕事が経営判断に直結する手応えを感じられます。

Q．経理部門の「あるべき姿」として、どのようなビジョンを描いていますか？
A．「スピード」と「配慮」を両立させ、社内外のステークホルダーと円滑な関係を築けるプロフェッショナル集団を目指しています。
目指す姿：経理は「ブレーキ役」に見られがちですが、私たちが目指すのは、スピード感を持ちつつ、相手の状況を理解した上で最適解を導き出す、信頼される経理部門です。

【勤務形態】
一部在宅勤務あり
（入社後2カ月程度は、基本的に出社いただきます。）

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、ブランドの特性に応じて、ユーザー獲得・認知拡大・LTV最大化など、マーケティング全体をリードします。
広告運用だけでなく、商品企画やサービス改善まで幅広く携わることができます。

【主な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と実行（デジタル／オフライン／PR施策含む）
・CPA改善・LTV最大化を目的としたデータドリブン施策の企画・推進
・広告主・代理店向け提案、セミナー・イベント運営などのtoBマーケティング
・ブランド価値向上に向けたマス施策やコラボ企画の立案

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

▼サービス一覧
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
（2）航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社では、企業の持続的な成長と経営基盤の強化を目的に、管理部門の体制再構築を進めています。
特に経理・財務領域においては、ガバナンス体制の見直しと内部統制の強化が急務となっており、その中心的な役割を担う経理リーダーを新たにお迎えすることとなりました。
また、当社はM&Aを積極的に展開しており、グループ全体の財務戦略・会計処理の高度化、およびPMI（Post Merger Integration）プロセスの最適化も重要なテーマとしています。
複数拠点・子会社を横断した管理体制の整備や、経営層との連携を通じた、より戦略的な経理機能の構築をリードいただける方を求めています。

【仕事内容】
1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。
当社では2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。
また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。
こうしたスピード感と変化の中で、複数事業を横断して業務設計・運用をリードできる経理リーダーの存在が不可欠となっています。
経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化していき、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

▼具体的な業務内容
・年次決算、税務申告業務
・連結決算（親会社への開示情報提供）
・監査法人／税理士折衝
・債権債務／入出金管理　等
・販管費／営業外損益の計上・管理

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大により、経理業務の仕組み化、組織のガバナンス整備も必要なため、通常業務から組織内の改善活動を含め、バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。
・業務改善や会計制度整備など、仕組み化に携われる
・上場グループで拡大中の経理体制構築に関われる
・将来のマネジメント候補としてキャリアアップが可能
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【キャリアパス】
経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。
幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

【想定配属先】
▼以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

【アップルワールド社について】
1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開。世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

▼事業内容
（1）国内旅行会社向けホテル予約手配「APPLE WORLD」
（2）格安航空券・飛行機チケット・LCC予約「TRAVELIST（トラベリスト）」
（3）快適な旅のゲートウェイ「TRAVERY」
（4）個人旅行者向けホテル予約手配サイト「HOTELISTA」

※グループ会社への出向を想定しております

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、AmebaLIFE事業本部で運営している以下領域における「事業を伸ばすためのあらゆる打ち手を実行するビジネス総合職」です。
・Amebaブログ
・Ameba塾探し／Ameba学校探し
・Amebaチョイス
・ドットマネー／ドットギフト
・マネ会／ドットマガジン
・ピグパーティ／ピグ新規
これらの事業・サービスに関わるすべての職種が配属対象となり、本人の志向・スキルなどをもとに決定いたします。

▼想定ポジション
・事業責任者候補
・プロデューサー／プランナー
・PM
・セールス
・マーケター
・BizDev
・SEOコンサル
・編集
など

事業フェーズやマーケット変化に応じて、戦略設計～実行推進～分析～改善までを一気通貫で担うポジションです。
既存サービスのグロースだけでなく、新規立ち上げや横断プロジェクトにも携われる環境です

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、AmebaLIFE事業本部で運営している以下領域における「プロダクト価値の最大化とユーザー体験の向上を担うポジション」です。
事業フェーズやマーケットの変化に応じて、プロダクトの戦略設計からグロース施策の実行、機能開発やコンテンツ企画、数値分析による改善までを一気通貫で推進していただきます。

【主な業務内容】
・クライアント課題に応じた広告・ソリューション提案営業
・新規開拓～既存顧客の深耕営業
・案件進行・社内外関係者との調整・実行ディレクション
・広告商品企画・開発
・営業チームマネジメント

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【仕事についての詳細】
有名企業に対する多数のERP導入実績があり、クラウドや新技術を活用した経営管理サービスにも取り組んでおります。今までの設計開発経験やITコンサル経験を活かして、大規模アプリケーション構築にチャレンジしたい方は是非応募してみて下さい。経理部門や情報システム部門で自社の会計システム導入を経験された方も大歓迎です。また、充実した教育制度もあり、得意な業種や技術、希望も踏まえ、無理なくステップアップして行けるようなプロジェクトアサインをさせて頂いております。時間外削減にも取り組んでおり、サービス残業はもちろんありません。長く安心して働ける環境です。

【募集組織の特徴】
経営管理サービス第1部では、会計領域を中心に、中規模～大規模のERP導入をプライムベンダとして推進しており、国内トップクラスの要員数を誇ります。
30年以上前からビジネスを推進しており、コアテクからアプリケーションまで、また、構想策定フェーズから運用保守フェーズまで、フルスタックで提供し続けています。
また、国内でもいち早くSaaS導入にも力を入れ、独自の導入方法論を確立しています。

【募集背景】
ERP等の基幹系システムがクラウドサービスに移行している中、ERPやEPMへのデータ連携時においてデータ変換や編集加工、仕訳生成等を行う必要があることから、上流システムと財務・管理会計システムを繋ぐ会計データハブとしての自社サービス製品への問合せや導入案件が増加している。
また、法制度改正による会計ルール変更など、企業会計を取り巻く環境も常に変化しており、自社サービス製品の機能拡張や業務領域の拡大、販路拡大など、サービス企画・開発を推進・リードできる企画力・価値想像力のある人材の補強・育成が急務となっています。
ご入社後は、自社サービス製品の技術的なフォローに加えて、今後キャリアプラン形成に向けたフォローも実施致します。

【お任せする業務内容】
自社サービス製品（会計領域中心）における製品拡張・サービス企画や事業化、GTM（市場投入）計画・施策の検討、および実行を担っていただきます。

【働き方における部門取組】
各自のライフワーク、働き方を重視し、テレワーク、出社勤務の選択が可能です。また、必要に応じてチーム毎、PJ毎に週1～2日程度のオフィス出社日を決めて、対面でのコミュニケーションを実践しているケースもあります。

【身に付くスキル・能力】
・サービス企画、市場分析力の向上
・アプリケーションデザイン力向上
・組織マネジメント

【ポジション・期待役割】
自社サービス製品におけるサービス企画リーダー

【キャリアパス】
1年後：自社サービス製品のビジネス企画、新規サービス開発支援　※プリセールス、提案活動も担当
3年後：自社サービス製品のビジネスオーナー、サービス拡張開発マネジメント
5年後：自社サービス製品のビジネスオーナー、組織マネジメント

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
プライムベンダとして、お客様をリーディングしながら当社サービス製品の導入を実施。
お客様にとって最適なソリューションやサービスをインテグレーションできる国内トップクラスのITベンダ。名だたるお客様企業の経営管理の中枢を担う、大規模システムを構築する醍醐味を経験できる。
また、現行サービスの改善だけでなく、機能拡張や新サービスへの投資も積極的に行っている。市場ニーズを先取りした企画を行い、先行投資して新サービスを立ち上げ、お客様に提供している事が我々の強みであり、またこの仕事の魅力と考えている。

【勤務地】
※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。
※テレワーク勤務制度あり（日数上限なし／全社員利用可能）

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、Webサイトの課題を抽出・分析し、検索流入最大化に向けた改善施策を立案・実行します。
コンテンツ企画や技術的SEOまで幅広く関わり、事業の成長に直結するポジションです。

【主な業務内容】
・現状分析・課題抽出と改善提案の立案
・検索アルゴリズムを踏まえたSEO戦略策定
・コンテンツ企画・HTML構造の最適化などの施策推進
・効果測定・レポーティング・改善サイクルの実行

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【仕事概要】
サービスデザイナーとして、クライアントの事業チームと一体になり、サービスやプロダクトの“はじまり”から“育成”までを並走する仕事です。
リサーチや構想段階から入り込み、コンセプト設計・体験デザイン・実装・改善までを一気通貫で担当。単なる制作や改善提案にとどまらず、「そもそも何をつくるべきか」から考え、事業を形にしていくポジションです。

▼主な業務内容
・事業責任者やプロダクトオーナーと一緒に事業戦略を立てる
・ユーザーリサーチを元に、ユーザー要求に基づいた顧客体験シナリオの構築
・ビジネスやシステム要求を取りまとめ、ユーザー中心のサービス設計に導く
・サービスに必要なソリューションを具体化し、テスト実施
・デザイナーやエンジニアと協力し、アジャイルプロセスを推進
リリース後の継続的な改善や分析による要件抽出

※「デザインの仕事」＋「プロダクトの事業を創造し、成長を最後まで見届けたい」という人にぴったりです。

【こんな方におすすめ】
・事業会社のデザイン室で「もっとプロダクトの根っこから関わりたい」とうずうずしている人
・デザインの力でユーザー行動を変え、事業の数字を動かす手応えを感じたい人
・リリースして終わり、じゃつまらない。“育てていく”仕事にワクワクする人
　（文化祭前夜、みんなで夜中までアイデアを出し合ってたタイプ、歓迎です）
・デザイナー、エンジニア、事業側のあいだに立って、議論を前に進めるのが得意な人
・社会課題やグローバルなテーマにも興味があり、スケールするプロダクトづくりに関わりたい人

【仕事内容】
ライブ配信アプリ「REALITY」のCommunity & Serviceチームにおいて、Trust & Safety（T&S）領域を中心に、安心・安全な利用環境を企画・推進する役割を担います。

REALITYユーザーが安心して楽しめる環境をつくり、保ち、継続的に改善していくこと。カスタマーサポート（CS）やパトロールチームの実務と連携しながら、T&Sの基準や指標を定義し、実効性ある方針として推進するのがミッションです。

【業務内容】
▼Trust & Safety
・配信中の発言、コメント、プロフィール等の通報案件の調査・判断
・ペナルティ対象の精査や度合いの検討を含めた適切な対応方針策定
・悪質ユーザーの早期発見・対処によるリスク低減
・安全施策の立案・推進（ガイドライン整備、ユーザー向け啓発施策など）
・AIや新技術を活用したモデレーション強化

▼カスタマーサポート対応
・全体方針の設計、エスカレーション案件の判断・対応
・AI導入・運用の推進による応対品質／コスト改善

▼その他業務
・オペレーション業務のサポート・改善提案
・社内外の関係者と連携した業務フロー構築、改善プロジェクトの推進

【働き方について】
在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（原則として週3日は出社、週2日は在宅勤務）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
詳細は面接の際にご確認ください。

※原則として月・水・金の週3回オフィス出社

【概要】
エニグモは、世界182ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ）」を運営しています。BUYMAは世界中に在住する23万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。
BUYMAは国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長してきました。現在はファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。
今後のさらなるBUYMAの成長に向けて、購入体験のパーソナライズ、サイト流入強化、出品者の販促支援、海外ショップとの連携、物流や決済など様々な開発プロジェクトがビジネスドメインに沿ったスモールチームで進められています。
それらのチームは常に納期やKPI達成などのプレッシャーにさらされ、技術・アーキテクチャのモダナイズやサービス信頼性の強化（SRE）などはどうしても後回しになりやすく、開発効率が頭打ちになりがちです。Application Platformチームはテクニカルドメインからそのような課題に取り組み、ビジネスドメイン側の開発チームを支援することで開発チームの生産性を向上することをミッションとしており、そちらに参画いただける方を募集します。

【仕事内容】
ビジネスドメイン側の様々な開発チームと連携し、それらチーム単独では担いきれなかったり、チーム横断で共通するようなテクニカルな課題を解決し、開発組織の生産性向上に取り組んでいただきます。具体的には、技術のモダナイズやサービスの信頼性強化（SRE活動）の支援などを担っていただきます。
上記チームのマネージャー候補として、AI駆動開発の組織全体への浸透や、アーキテクチャのモダナイズ、方針やロードマップの策定を行っていただきます。

▼活動例
・各種技術のモダナイズ
　- ユーザー増やデータ増に対してスケーラブルなシステムへのアプリケーションの乗せ替え
　- 言語、ライブラリ、フレームワークのバージョンアップe.g. Ruby、Ruby Gem、Rails
　- アーキテクチャのモダナイズ　e.g. 疎結合化、モジュラー化、マイクロサービス化
・ビジネスドメイン側の開発チームへのSRE活動の支援
　- SquadチームへSLI／SLOの設定を支援
　- 監視ツールの整備
・AI駆動開発の組織全体への浸透
　- 全社のエンジニアがAIエージェントを容易に導入・活用できる環境（プラットフォーム）を提供
　- 既存コードのリファクタリングや新機能開発を“チャット中心”から“仕様＋タスク中心”へ移行し、AIを並列に活用できる仕組みを整備
　- 社内勉強会やハンズオンを継続運営し、成功・失敗の学びを仕様ドキュメントに追記して横展開

【事業や開発組織の状況／ポジションの魅力】
・CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。
・経営戦略としてAI活用による事業基盤の強化を掲げ、全社的なAI活用を進めています。開発としてもプロダクトへのAI機能の実装や、AI駆動開発の組織全体への推進を行っています。AI時代を見据えたこのチャレンジングなタイミングで、EMとして開発プロセスの改善や組織課題の解決に主体的に関わることができます。
・BUYMAはファッションECプラットフォーム（CtoC）としての独自性の高いビジネスモデルを活かした多くの事業成長戦略（グローバル展開、リユース事業拡大、新カテゴリーの確立、法人連携強化など）を描いています。事業における課題をプロダクト開発の視点で解決・改善できる環境です。BUYMAの変革期に加え、M&Aにおける技術DDやグループ他サービスの技術戦略に関わる機会もあります。
・現在のBUYMAは大部分がモノリシックなシステムですが、マイクロサービスへの移行など、システムのモダナイズを進めています。2025年8月にインフラがオンプレからクラウド（AWS）に移管したことでこれらは加速し、巨大化したアプリケーションのリアーキテクチャ、各種バージョンアップなど、全チームが連携して取り組んでいる環境です。

【開発環境・チームについて】
開発組織（サービスエンジニアリング本部）は、業務委託として参画してくださっている方も含め約50名の組織です。「インフラグループ」「AIテクノロジーグループ」「アプリケーション開発グループ」の3つのグループで構成されています。
「アプリケーション開発グループ」は、「BUYドメイン（購入者向け）」「SELLドメイン（出品者向け）」「SERVICE INFRAドメイン（決済・配送基盤）」の3つのドメインに分かれています。
これらドメインはエンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、データアナリストやビジネスサイドが所属する職能横断型チームとなっており、各チーム内で独自にKPIを設定しながらプロジェクトを進めています。
ドメインはさらに事業的なミッション達成に向けて、システム全体のライフサイクル（設計、開発、テスト、本番化、運用、不具合対応など）にオーナーシップを持つ複数の「Squad」で構成されます。
また、ドメイン横断で開発を行う専門的なチーム（QA・アプリ・フロントエンド・SREなど）もあります。
ご経験やご志向に応じて、これらドメイン、Squad、専門チームのうち1つ〜複数のチームのマネジメントを行っていただく想定です。現在の組織体制が完成形だとは考えていません。より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」方を求めております。

【技術スタック】
・バックエンド：Ruby on Rails
※開発は主にRuby on Railsが多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。
※JavaやPython、PHPのアプリケーションもあります。
・フロントエンド：React／Redux、jQuery、Sass、Webpack、Storybook
・インフラ：AWS、GCP、Kubernetes、fastly
・DB：SQL Server、MySQL
・開発環境：macOS、Docker
・プロジェクト管理：Redmine、Jira、GitLab、GitHub
・デザイン：Figma、Photoshop
・コミュニケーション：Slack、Zoom、esa

【働き方（リモートワーク）について】
弊社ではリモートと出社を組み合わせた、個人とチームがよりパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推奨しています。 現在、社員は原則「週2日」出社です。
リモートワーク環境下でもメンバー同士がコラボレーションが可能で、リモートでも出社時と変わらない環境で働けるカルチャーです。

【業務内容】
大手人材紹介会社の社内外で使用する冊子や、印刷物（会社案内、名刺、セミナーのチラシ）、
営業資料におけるデザインや、ビジネス向けSNSに使用するグラフィックのデザインのお仕事です。

【具体的な業務】
・社内の各部から、セミナーや営業資料など、作成したい資料の構成や原案を受け取った後、
　PowerPointを使用し、体裁（画像や写真の選定、ロゴ、色味の調整、トンマナを合わせる）を整えて頂きます。
　その他、LinkedInに使用する画像の作成（Canva使用）をご担当頂きます。

【現在のチーム体制】
デザイン室　１名

【業務上使用するソフト・ツール】
・Adobe（Illustrator/Photoshop/InDesign）
・Office（PowerPoint/Word/Excel）
・Canva

・勤務体系：出社
※服装：基本はオフィスカジュアル（社内ドレスコードがあり、ジーンズやTシャツ、チノパンはNGです）
※全面禁煙です。

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

【主な業務内容】
▼人事
本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。
採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。
・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行
・組織開発・人材育成施策の企画・運営
・配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進
・経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決
・【AmebaLIFE事業本部】事業部人事

▼広報
本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。
採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。
・広報・PR戦略の立案および実行
・プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応
・コーポレートメディアやSNSの企画・運用
・社内広報・カルチャー施策の企画・推進

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【仕事内容】
▼アバター衣装ガチャ
・豊富なデザイン知識を活用し、ガチャのパッケージとしてのデザインコンセプト設計と企画要件設計を行う
・3D、PM、Enなど他セクションのメンバー達と円滑なコミュニケーションを通じて詰めてゆく
・衣装デザイン大ラフを制作し発注書を制作する
・提出された衣装デザインをフィードバックする
・3D化された衣装を実機で確認を行う
・新規開発の際に新たなアイテムのビジュアル開発に協力する

アバターを通じてユーザーの「なりたい自分」を実現するために、魅力的なガチャの企画を作ります。わくわくする衣装や家具のビジュアルを提供していく事で、ユーザーの体験価値向上を目指します。

▼業務内容
周囲のメンバーと協力し合いながら下記を担当して頂きます。
・衣装ガチャデザイン制作・ガチャコンセプトデザイン
・発注書作成
・委託制作物のフィードバック
・ご経験に応じて3Dテクスチャの監修
・実機確認

【その他】
自ら考えたデザインが3Dとなってリリースされ、世界の誰かのアイデンティティになります。アイディアを世界中に発信していく事ができます。

【ミッション・業務】
AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

本ポジションは、SEOに特化した記事制作のディレクションおよび編集業務を担当します。
記事テーマの策定から構成作成、ライター管理、編集・校閲、品質チェックまで、コンテンツ制作の全工程をリードするポジションです。

【主な業務内容】
・記事テーマの企画・構成作成（検索意図の分析・競合リサーチ）
・ライターへの発注・進行管理・納品物の編集・校閲
・ファクトチェック・品質管理（事実確認・表現調整など）
・SEOコンサルタントや事業責任者との打ち合わせ・施策調整
・自社メディアまたはクライアントメディアの編集方針設計・運用

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。
・フラットでオープン：立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
・挑戦を歓迎：若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
・互いにリスペクト：多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】
・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
・オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
・制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
・カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

【仕事概要】
本ポジションは、SIerやITコンサルで培った要件定義・技術設計、チーム開発の経験を活かしつつ、UX・サービスデザインのアプローチで事業課題の本質的な解決に挑戦したい方に向けたポジションです。

クライアントと「発注者／受注者」ではなく「事業パートナー」の関係性で、言われたがまま実装するのではなくユーザー理解をベースにより良い成果物を追求し、仲間と一緒にサービスとして形にしていきます。
要件通り作るだけではなく、コンサルフェーズから製造まで一気通貫で行うため、そもそもの成果物や要件の定義から携わり、意義やユーザに共感しながらのものづくりが行えることが、このポジションの大きな魅力です。

さらに将来的には、得意とする領域を伸ばすことで、クライアントの課題に対して技術的な解決策を検討し、新しい案件の創出や提案へ繋げることを期待します。

【主な業務】
※プロジェクトの種類は多岐に渡りますが、ほとんどのプロジェクトが以下のようなプロセスを辿ります。

・クライアントへのヒアリング
・アンケートやインタビューなどでユーザーの環境を理解する
・サービスやソリューションを検討する
・詳細計画を提案をする
・技術設計、実装方針策定を行い、関係者と折衝する
・UXデザイナーやデザイナーと一緒に形にする
・QCDの管理をする
・公開後も改善を続ける

【本ポジションの魅力】
（1）ユーザー目線でのあるべき姿を追求し、クライアントと直接コミュニケーションを取りながら制作物の定義やものづくりができます
（2）Web、アプリケーションなど、立ち上げから改善運用まで、多様な案件で、単なる開発のみに留まらない経験を積めます
（3）情報や部署・役職の縛りなく、役員メンバーやマネージャーと近しい距離で、フラットに議論したりプロジェクトに携わったりできます
（4）東南アジアに拠点を持つ唯一の日系デザインコンサルとして、海外案件にも挑戦可能です

【プロジェクトについて】
・チーム構成：UXデザイナー・デザイナー・エンジニアの3職種で複数名のチームを構成し、一気通貫でプロジェクトに携わります
・期間：数ヶ月〜数年単位まで期間は案件によって異なります
・規模：数千万〜数億円単位まで様々ですが、大規模な案件が多いです
・プロジェクト数：1人複数プロジェクトを掛け持ちするケースが多いです

【キャリアパス】
・デザイン領域で様々な力を活かしてビジネスキャリアを積むことが基本です。基本的には デベロッパー → テクニカルコンサルタント →執行役（顧客責任者）といった形でステップアップします。
・クライアント、パートナー、ベンダーなど様々な方々とのリレーションを取り、開発領域でプロジェクトを推進します。より高度で責任ある業務が求められますが、大手企業のような縦の関係ではなく、対等な立場で仕事を進められる点も魅力の一つです。

映像制作において、作業が円滑に進むよう調整を行うお仕事です。
業務は多岐に渡りますが、いきなり全てをお任せすることはありません。
先輩に教わりながら実務経験を積んでいただくのでご安心ください！

▼具体的な業務内容
・企画立案の補助（資料探し、コンテ作成、打ち合わせ記録）
・スタッフのスケジュール調整、スケジュール表作成
・撮影・編集スタジオの手配、ロケハン・ロケ地手配
・実行予算書の作成、機材の手配・運搬
・撮影現場の進行サポート（お弁当準備、消耗品手配）
・編集業務（仮編集・本編集）、試写準備（DVD・カット表）
・クライアント向け資料作成、フィルム回収・現像所搬入

プロダクションマネージャーからスタートし、
ゆくゆくはプロデューサーへの昇格も目指せる環境です。

【仕事】
今年から新設されたアニメ事業部でデスクを募集します！

【業務内容】
・メールチェック
　- 製作委員会との連携（10～15社ほど）
・スケジュール管理
・資料共有
・アニメ作品の宣伝
　- 庶務業務が中心ですが、ごく稀に収録補助業務なども発生する可能性があります。Illustrator、Photoshopが使える方は、宣伝素材の調整なども発生する可能性があります。

コンシューマゲーム開発の3Dモーション業務を担当していただきます。
※3Dモーションリードアーティスト／3Dアーティストのいずれかの業務となります。

3Dモーションリードアーティスト
・モーションの品質管理や進行管理
・クライアントや協力会社との折衝業務
・3Dモーションリードアーティストの育成

3Dモーションアーティスト
・ゲーム内のキャラクターやモンスター、イベントシーンなどの制作業務

【仕事内容】
国内主要マッチングアプリ「Omiai」の広告運用を内製化し、事業成長を牽引するクリエイティブプランナー兼エディターを募集します。
このポジションの本質は、クリエイティブ領域において「ブレイン」として戦略を描き、外部パートナーをリードしながら成果につながるクリエイティブを生み出すこと。
単なる制作担当ではなく、マーケティング目標に基づくプランニングと品質判断を担い、内製化の中心人物として大きな裁量を持って活躍いただきます。
将来的にはデジタル広告にとどまらず、アプリストア素材やTVCMなど幅広い領域へ関与するキャリアパスも広がっています。

【具体的には】
▼主業務（メインミッション）
（1）戦略策定と改善提案：マーケティングKPIや獲得実績データに基づき、仮説を立て、クリエイティブ施策の立案・改善提案を行う。
（2）外部制作会社・代理店の管理：制作要件の展開、進行管理、予算調整を行い、クリエイティブの監修や承認を通じて品質を管理する。
（3）社内外の関係者調整：社内からのフィードバックをクリエイティブに反映させたり、関連部署との依頼調整を行ったりと、多様なステークホルダーと円滑に連携。
（4）パフォーマンス評価とレポート：媒体管理画面のレポートなどを用いてクリエイティブの評価を行い、ステークホルダーへ定期的に報告。

▼サブ業務（補助的役割）
（5）制作対応：外部に制作を依頼するほどではないが、緊急性の高いクリエイティブ（例：アプリストアのスクリーンショット、キャンペーンバナーなど）を制作する。
（6）品質の微調整：制作パートナーからの納品物を配信可能なレベルまで調整し、最終的な品質を担保する。
※エディット業務に関する練度は、あくまでもサブ的に求めます。プランニング・ディレクションの経験が豊富だがエディットの経験が乏しい候補者の場合、入社後のラーニングで補完してもらうことも想定しています。

【仕事の流れイメージ】
▼1日の流れ
・制作会社から上がってきたクリエイティブのチェック
・クリエイティブ配信状況を確認し、必要に応じて運用担当や代理店とコミュニケーション

▼1週間の流れ
・外部の制作会社へのクリエイティブ制作依頼の作成
・代理店定例やインハウス運用定例で媒体ごとの配信状況のインプット
・マーケ定例で新規クリエイティブの制作進捗や現在効果の良いクリエイティブをマーケチーム全体に週次報告
・アプリストアの画像やキャンペーンバナーの作成（主に静止画）

▼1ヶ月の流れ
・クリエイティブモニタリングツールで競合のクリエイティブをチェック
・各媒体社とのMTGでトレンドのキャッチアップ
・次のクリエイティブ企画の立案
・発注／請求関連の諸対応

【組織体制】
現在はインハウスと広告代理店経由の広告運用のハイブリッド体制ですが、今後は本格的なインハウス化へシフト。
ご入社後は「伴走期間」を設け、既存メンバーと一緒に運用を進めながらキャッチアップいただきます。

【入社後のキャッチアップイメージ】
▼入社〜3か月：
・まずは運用型広告のクリエイティブプランニングに集中
・過去の成果物や勝ち筋／負け筋データを見ながら、どんなシーン・言葉が効くかを仮説検証し施策に反映
・同時に、外部委託物の監修（ブランドとしてのトンマナ確認など）も担当

▼半年〜1年：
・戦略レイヤーに踏み込み、「どう勝つか」「どう認知を取るか」といった大きな視点でのクリエイティブ戦略立案へ
・KPI設計や評価基準の議論に参加し、評価指標そのものを作る側へシフト

▼その後：
・運用広告だけでなく、アプリストア素材（ASO）やTVCMのディレクションにも関与

【評価指標（現状、以下項目等を想定しています。）】
勝ちクリエイティブ本数（高配信シェア・成果の高いクリエイティブの創出数）
など 

【仕事の魅力】
（1）社会的意義の高さ：
・4人に1人がマッチングアプリ経由で結婚する時代
・少子化や孤立といった社会課題の解決に直結する領域

（2）インハウス化の初期メンバー：
大規模案件の運用と内製化をする裁量とスピード感あり

（3）裁量の大きさ：
単なる制作や運用の一部を担うのではなく、企画・判断・評価の上流まで含めてハンドルを握れる

（4）圧倒的な配信ボリューム：
・例）過去、YouTube広告では3ヶ月で日本のほぼ全人口にリーチするほどの露出量を記録
・効果検証のサイクルも早く、成果が数字で見える

（5）柔軟な働き方：
・フルリモート勤務可
・ライフスタイルに合わせた働き方が可能

（6）成長フェーズ×IPO視野：
数年以内の上場も視野に入るエキサイティングなステージ

（7）キャリアパスの広がり：
将来的には運用広告だけでなく、アプリストア素材（ASO）やTVCMのディレクションにも関与可能

【作業環境】
・基本ツール：Excel、Googleスプレッドシート、Googleスライド
・コミュニケーション：Slack

【業務内容（変更の範囲）】
▼雇入れ直後
事業本部　マーケディング・PRチーム配属

【勤務地】
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地

【共に描く、成長と変革のストーリー。】
「Omiai」は、これまで築き上げてきた確かなブランドの力を土台に、次なる飛躍へと挑もうとしています。
私たちが選んだのは、インハウス化。
それは単なるコスト削減でも、効率化でもありません。

自分たちが誰よりも理解しているブランドとユーザーに向き合い、スピードと柔軟性を武器に、これまでにないクリエイティブ戦略を生み出すための挑戦です。

この変革の初期メンバーとして、共に成長を描き、社会にインパクトを与える仕事に挑んでみませんか？

新規コンシューマゲーム開発のリードキャラモデラー業務を担当していただきます。

・外注との折衝および管理業務
・品質チェック

新規コンシューマゲーム開発におけるリードプランナー業務を担当していただきます。

・仕様書の作成
・業務の振り分け
・工程管理

【制作環境】
■使用OS：Windows
■使用ソフト：Word、Excel、PowerPoint

新規コンシューマゲーム開発の進行管理業務を担当していただきます。

【NewsPicksについて】
NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。
ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』
厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。

【Brand Design（広告事業）について】
「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」
NewsPicks Brand Designは、記事・動画・イベントなど、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。
多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。

NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。

私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。
また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。

【募集ポジションについて】
2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。そして2024年から更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。
この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。

▼お客様
従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。
お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。

▼組織
Marketing & Inside Sales Division配下で、インサイドセールスメンバーは6名です（2025年11月現在）。
お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。

▼KPI
商談獲得数（目安：20件～40件ほど／月）
パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率）

【業務内容】
NewsPicksのメディア広告事業であるBrand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。

お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。

▼具体的な業務内容
・インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする
・お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する
・自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する
・インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する
・マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する
・APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する

【やりがい】
▼キャリアの拡張性
・本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン／営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。
・当社では、成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。

▼事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）
我々は2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。

【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】
▼自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

▼情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

▼挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

▼チーム経営
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

【働き方】
東京オフィスへの通勤が可能な方
（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます）

【募集背景】
事業拡大による新規増員

【業務内容】
事業本部の管理業務全般をお任せします。

・製作委員会の報告書作成
・事業部の収支管理
・バックオフィス構築業務
・会計システムを用いた発注書作成や請求書発行
・契約書管理、送付等
・郵便物対応や文書作成および管理
・役員のサポート業務（各種社内外申請代行等）

【ポジションの魅力】
・事業本部を裏から支える1人して裁量を多く持ち、業務遂行することができます
・日々のルーティン業務だけでなく、様々な事業やエンタメコンテンツが世に出るまでの舞台裏に関わることができます
・将来はエンタメ業界はもちろん、コンテンツプロデュース、会社運営といった分野に幅広く選択肢を広げることができます

【チーム体制】
マネジメント：1名
メンバー：3名

【仕事内容】
ゲームの開発やマーケティング戦略立案のための市場分析や競合分析、開発中、運営中タイトルの現状把握・課題抽出のための調査・分析をお任せします。主に日本・アジア地域の調査を担当いただきます。
定型的な内容は少なく、プロジェクトの課題に応じた調査設計・分析が必要となるためやや難易度は高いですが、仮説立案や調査結果をストーリーとして組み立てることが好きな方、そうした業務にやりがいを感じる方にお勧めのポジションです。

▼自社商品の市場調査・顧客満足度調査
ゲームの企画段階におけるコンセプト調査、開発中のゲームの市場テスト、顧客満足度調査など自社商品に関する調査全般を担当いただきます。具体的な業務範囲は、定量調査では調査設計・調査票作成・集計分析・レポーティング・報告まで、定性調査では調査設計・実査時のデブリーフィング・レポート作成・報告までをトータルでお任せします。
調査結果は、各プロジェクトの開発方針や意思決定に活用されます。

▼ゲーム市場動向調査
個別の商品の調査以外にも、自社の個別課題に対する仮説立案・検証のための調査や、市場環境把握のための定点調査などにも適宜携わっていただきます。

【募集背景】
withでは、既存事業のさらなる成長を目指し、組織体制の強化に取り組んでいます。特にサーバーエンジニアは、開発の全体像を把握しやすく、プロダクトの成長にダイレクトに関われる重要なポジションです。日々のチーム開発を通じて、施策推進や基盤改善など幅広い領域でエンジニアが主体的に活躍する組織を目指しています。

マッチングアプリ業界は変化のスピードが速い分、サービス運営でも柔軟性とスピード感が求められます。こうした環境の中でも安定した開発・運営体制を整え、より良いサービスづくりを進めるため、新たなメンバーを迎え入れることになりました。

【ポジション概要】
心理学・統計学に基づいて設計された「価値観マッチング」体験を、品質面から支えるポジションです。withは2015年のリリース以降、累計1,000万人以上の会員に利用される価値観重視型マッチングアプリへと成長し、ユーザーの大切な意思決定に寄り添うサービスとして進化を続けています。

QAエンジニアは、プロダクト全体の品質を横断的に担保し、サービスの信頼性向上と開発スピードの両立を実現するための重要な役割を担います。単にテストを行うだけでなく、仕様理解・リスク分析・品質基盤づくりなどを通じて、開発チームと共にプロダクトの価値向上に貢献していただきます。

心理テスト・レコメンド機能・新規体験の追加など、withならではの施策にも早期段階から関与し、ユーザー課題と品質リスクを多角的に捉える機会があります。また、少人数の開発組織だからこそ、プロダクトの意思決定に近い距離で働きながら、改善提案やプロセス整備などにも大きな裁量を持って取り組むことができます。

現在のご経験や志向性に応じて関わり方を柔軟に設計できるポジションであり、品質の専門性を深めながら、チームとプロダクトの成長に技術的な視点で寄与していただくことを期待しています。

【業務内容】
プロダクトの品質向上を目的に、開発チームと協力しながらテスト設計・実行に取り組んでいただきます。
QAチームではシフトレフトの考え方を重視しており、開発プロセスの上流から関わることで、課題の早期発見や手戻り防止の実現を推進していてます。
また、ご本人のスキルや意欲に応じて、戦略の立案や自動化の推進など、より広い領域にも挑戦いただけます。

▼主な職務
・テスト設計
・実行および不具合管理
・テストスケジュールおよびリソースの管理

【ポジションの魅力】
▼上流工程から関わり、プロダクトづくりに主体的に携われる
withでは、施策キックオフの段階からQAがプロジェクトに参加します。単に完成した機能をテストする役割ではなく、仕様の背景理解、リスクの抽出、テストアプローチの提案など、企画・設計段階から意見を交わせる環境です。プランナー・エンジニアとフラットに連携しながら、品質の観点でプロダクト価値を高めていけます。

▼「テスト担当」に留まらず、より良い品質の実現に挑戦できる
QAを“守りのテスト担当”ではなく、“品質をどう実現するかをリードする役割”として捉える文化があります。主務はテスト設計・実行ですが、希望や成長に応じて、プロセス改善・品質指標の整備・自動化推進などにも挑戦可能。チームの成熟度を一緒に高めていくおもしろさがあります。

▼幅広い工程に触れ、QAとして視野が広がる
企画〜リリースまでの流れを通して関わる機会が多く、要件理解・テスト設計・品質の振り返りなど、QAとして重要なスキルを着実に伸ばせます。また職種横断のコミュニケーションが多いため、開発・企画との連携力やプロダクト全体の理解が深まり、将来のキャリアの幅を広げることができます。

▼小規模チームならではのスピードと裁量
少数精鋭のチームのため「自分の意見や工夫がプロダクト品質に直結する実感」を得やすい環境です。改善サイクルも早く、QAの働きかけがリリーススピードや品質に反映されやすいため、日々の業務の手応えを感じながらスキルアップできます。

▼ユーザー体験に直接貢献できる
withは心理学・統計学を取り入れた価値観マッチングが強みであり、ユーザーの重要な意思決定に関わるプロダクトです。その体験を安全かつ快適に届ける品質づくりに携われる点は、QAとして非常にやりがいのあるポイントです。

【技術スタック】
バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）を中心に、施策開発・基盤改善・価値観マッチングロジックの実装まで幅広く対応。開発効率と変更容易性を重視した設計。
フロントエンド：サーバーサイドレンダリングをベースに、HTML／CSS／JavaScript（jQuery）で管理画面やユーザー向け機能を開発。今後のUI改善・体験向上も継続中。
インフラ：AWS（ECS、Fargate、Aurora、ElastiCache、S3）、Google Cloud（BigQuery）を中心としたクラウド基盤。TerraformによるIaC、Dockerベースの開発環境を標準化。
データ基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch／OpenSearchを用途に応じて活用し、検索・マッチング・レコメンド等を支える構成。データ分析にはBigQueryも併用。
開発スタイル：GitHubでのコード管理、GitHub Actions・CodeBuild・CodeDeployによるCI/CDを整備。自動テスト・レビュー文化が定着し、施策から運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。

【チーム体制】
開発チームは、プロダクトの成長フェーズや課題に応じて、半年から1年単位で柔軟に編成される「ユニット制」を採用しています。QAエンジニアも各ユニットに深く関与し、設計段階から品質向上を支える体制です。
各ユニットには、プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS／Androidエンジニア、デザイナー、QAなど、職種横断のメンバーがアサインされています。一定期間メンバーを固定することで、チームとしての練度を高めながら、テーマに取り組む体制をとっています。

QAエンジニアは新規機能開発において、開発プロセスの上流から関わることができ、キックオフの段階で機能に対する意見やテスト方針を提案する機会があります。テスト設計や実行より前に仕様を把握できる点も、大きなメリットです。
テスト設計および実行は、担当のQAエンジニアが主体となって進め、エンジニアをはじめとする他職種のメンバーと連携しながら業務を遂行します。
他にもテスト自動化環境の整備やテスト戦略の提案など、プロダクト全体の品質保証プロセスに関与することができます。

企業様事業内容
ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開を行うグループ会社の経営管理及びショッピングセンター運営事業

【職務内容】
リニューアルした自社ECサイトの企画、運営におけるデザイナー業務全般をリードしていただきます。
100万DLを超えるスマートフォンアプリの運営チームと連携しつつ、オムニチャネルのデザイン業務に携わることができるポジションです。

【職務詳細】
・ECサイトのUI設計、改善業務
・各種LP、クリエイティブのデザイン
・ユーザビリティテスト/ユーザーインタビューの実施など、体験設計に関連する業務　等

【使用ツール】
・PC：希望のPCを貸与
・デザイン：Adobe Creative Cloud、Figma、InVision

【募集背景】
総合ディスカウントチェーンストアを運営する小売企業様です。
中期経営計画に掲げる目標達成に向けて、オムニチャネルプロジェクトの推進を目的とした募集となります
0→1フェーズから構築・運用できるこのプロジェクトに一緒に挑戦されたい方大歓迎！

【配属先の特徴】
社内外より多様な人材が集結した新規立ち上げの部署となります。
企画、エンジニア、デザイナーが同列に専門性を持った、風通しの良い、意見の出しやすい環境です。

日本最大級の通販会社のアート/クリエイティブディレクター
これまでのマネジメント経験・クリエイティブ経験を活かすことができます♪

◆企業情報
2022年にBSにて放送局が開局
今後、2024年10月にスタジアム・アリーナを中心としたまちづくりプロジェクトが進行中です！
また、事業の主軸の一つであるTV・ラジオ通販事業でも過去最高の売り上げを更新するなど、成長を続けています。

本ポジションでは、アート・クリエイティブディレクターとして、通販事業やスポーツ地域創成事業にかかわる
CM制作・PR動画・会場演出動画の提案・制作業務などをご担当頂きます。

【具体的な業務】
・CM、グラフィック、WEBの総合的な立案
・アートディレクション
・デザイン制作
　（具体例）
　◎　自社ブランディング企画・制作
　◎　各種キャンペーンの販売促進
　◎　デザイン提案
　　　（紙媒体、WEB媒体、冊子、ロゴ、空間　など多岐にわたります）
　◎　デザイン提案・制作業務

アートディレクター的視点でクリエイティブディレクションから、
チーフプランナー的な業務もお願いすることになると思います。

社内のコミュニケーションが活発なので、様々な部門、現場との調整・連携・管理も経験できます！

【就業環境】
・過去派遣→社員化の実績がございます。

【仕事】
キー局ゴールデンで放送中！！！
人気芸人がMCを務めるバラエティ番組にてアシスタントディレクターを募集します！

【番組内容】
あらゆる業界で話題沸騰中のキーワードを紹介していく番組です！

【主な業務内容】
・リサーチ
・アポどり
・買い出し
・資料作成
・会議準備・議事録
・収録準備・フロア業務
・編集所作業
・その他事務作業　など

九州の朝の時間帯で不動の人気を誇る情報番組や、夕方の情報番組、それ以外にも九州地区を代表するプロスポーツチームの試合中継や関連番組を始め、開催が予定されている世界的なスポーツ大会等、スポーツに関わる各種番組の制作等に携わっていただきます。
※ご経験やご希望もをもとに決定いたします。

◎具体的な業務例
・ディレクション業務
・企画
・構成
・取材
・完パケVTR制作
・中継対応
・スタジオ演出
・フロアディレクター業務　ほか

業務内容：
・スプレッドシートを使用したDir(30名分)の売上集計
・SAPから抽出した複数の売上データをXLOOKUPとピボットテーブルを利用して集約→グラフ作成
・楽楽精算を使用した売上計上
・楽楽精算を使用した経費精算承認
・完成したCM映像データをクラウド(google drive)へアップデート
・完成したCMを管理するスプレッドシートの更新
・pdfデータからスプレッドシートへの情報転記作業 ※スケジュールを遺漏なく転記する業務です
・発注書起票(Word)
・請求書発行依頼(teams)
・新規受注登録(SAP)
・新規取引申請(SAP)
・得意先登録申請(SAP)
・与信限度額変更申請(SAP)
・申請書類の承認依頼(SAP)

【仕事内容】
▼概要
世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の音楽プロモーターとして、音楽やライブイベントの広報PR全般を担当していただきます。世界のオーディエンスに届け、楽曲としてもアーティストとしてもブレイクさせていくために、メディア戦略、ソーシャル戦略を含めた多角的な音楽PR戦略の立案から実行までを推進いただきます。

▼業務内容
・所属アーティスト、自社管理楽曲のPR戦略・計画の立案と実施
・SNSや動画プラットフォームを活用したPR戦略の立案とコンテンツ制作
・雑誌や放送など、メディア媒体を通じた音楽の宣伝業務
・ライブイベントのプロモーション戦略の立案と実施
・音楽CD・BDの販促施策の立案と実施
・メディアやPR会社への新規開拓およびリレーションの構築、および情報収集レポートの作成

▼例えば・・・
楽曲プロモーションのためのショート動画のディレクション、ライブ配信の企画ディレクションやアリーナクラスの有観客ライブに帯同し、ライブや楽曲をさらに盛り上げる施策の提案などアーティストと楽曲の成長を促進するために、
通常のプロモーション業務の枠を超えて、広範囲の業務に携わっていただきます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【概要】
弊社は「つくろう。世界が愛するカルチャーを。」というミッションのもと成長を続け、2025年3月末時点で売上高は400億円を超え、事業内容も多岐にわたります。

その様な環境の中、財務経理部では、経営陣や各事業部の意思決定を財務会計・管理会計の観点からサポートしています。Vtuber業界を牽引する当社では事業内容が多岐にわたり、今後も新規事業や海外進出など更なる展開が見込まれるため、経理分野でチームをリードし、共に会社を成長させていくメンバーを募集しています。

複数部署の経理の取りまとめに加え、新規事業/取引の会計処理検討、決算の取りまとめ、開示、子会社管理・連結体制の構築、国内・国際税務、新しい会計基準への対応等の主計領域をご経験とご志向に応じお任せします。

また、ご経験とご志向によっては、今後管理会計や財務領域にも携わって頂くことが可能です。

【業務内容】
▼入社後想定業務
リーダーとして、経理業務および業務最適化をお任せいたします。
・日次の仕訳起票から月次・四半期・年度決算、決算資料作成など本社における経理業務全般
・経理業務フロー見直しやマニュアル作成などの改善業務
・新サービスの会計処理の検討

★ご志向やご経験に応じて以下のいくつかの業務もお任せします。
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ
・監査対応
・開示資料の作成と体制構築（有報、短信、四半報）
・国内・国際税務
・子会社管理・連結体制の構築
・部門長のもとにおける派遣社員、アウトソーシング会社のマネジメント

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」の技術開発を担う部署のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの課題解決から制作進行までをお任せいたします。

エンジニアのタスクやスケジュール管理のほか、バーチャルライブやアセット・パイプライン環境の更新といった技術的難易度の高い社内横断プロジェクトにおける最適な制作フローの提案なども推進していただきます。

▼業務内容
・技術リーダーと連携しながらのタスク管理・スケジュール管理・資料作成
・ソフトウェア・ライブラリ開発・運用の進行・進捗管理
・実装チェック、配信までのQA管理、リリース管理
・外部制作会社との連携
・進行上の課題、部署課題へのトラブルシュート
・部門横断でのプロジェクトマネジメント

▼業務開発ツール
・Unity
・Unreal Engine
・Git
・Perforce
・Jenkins

▼プロジェクト管理ツール
・Slack
・Monday
・スプレッドシート、Office

【組織について】
社内のクリエイティブの制作からシステム開発までを一手に担う組織です。
技術やクリエイティブの基盤として横断的な機能を提供しています。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のグッズ企画ディレクターとして、当社VTuberの魅力を形にしてお届けいただきます。動画配信以外のファンとの接点を作り、さらなる人気の拡大に貢献していただくお仕事です！

▼業務内容
・当社VTuberタレントの各種グッズの新規企画立案および制作
・当社VTuberタレントと協力したグッズ制作（タレントのこんなグッズを作りたい！という思いを形にします）

タレントの誕生日などを記念した記念日グッズをはじめとした、タレントグッズの制作をお願いします。
タレントとコミュニケーションを取って、やりたいことを実現するためにはどういうグッズが良いのか、相談しながら制作していきます。
幅広い商品や、定型ではない商品を扱うことができることが魅力です。

▼具体的には・・・
・コアファンに向けたキャラクターグッズの企画立案
・タレントへのヒアリング、企画提案、制作、販売、納品までの進行
・グッズ製造メーカーとの折衝

【組織について】
商品企画本部のインフルエンサー部には「タレントプレミアムグッズチーム」「グッズ連携企画チーム」「ボイスプロジェクトチーム」と３つの企画チームがあります。
今回募集しているタレントプレミアムグッズチームではタレントがプロデュースする「タレントプレミアムグッズ」の制作を主に担っているチームで、フロント（企画の調整役としてタレント本人やタレントマネージャー・各部署と連携を取る担当）とミドル（グッズの開発・製造のために製造メーカーやデザイナーと連携を取る担当）に役割がわかれています。
約10名ほどの組織です。

ご本人の志向性や適性を踏まえ、配属先を決定させていただきます。詳細については、選考時にご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

【この仕事の魅力ややりがい】
・タレントやファンの方たちの喜ぶ顔が見られる点
タレントから「こんなグッズを作ってみたかった！」と言ってもらえ、ファンの方がSNSなどに届いたグッズを喜びの言葉と共に投稿していると、頑張ってよかったなと思えます。

・変わったグッズや凝ったグッズの制作に関われる点
個性豊かなタレントが考えるグッズはユニークなものが多く、独創的なグッズ制作に関われる点もこの仕事の魅力です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【業務内容】
VTuber／バーチャルライバー事業を行う当社において、各種物販イベントの企画運営と現地のオペレーション対応を行っていただきます。

【具体的には】
・物販計画の企画と進行
・物販イベントの当日運営
・協力会社との折衝
・社内のグッズプランナーや他部署との調整
・物販情報のSNS投稿

Android、iOS及びSteam向けのタイトルのデザイン業務に携わっていただきます。

バナーや運用素材などのデザイン制作
・バナー制作
・アイコンなどのアセット制作

運営チームの一員として、プランナー、デザイナー、エンジニアと連携して制作していただきます。
デザインのテンプレートなど、制作用のフォーマットが用意してあるため、そちらに合わせてご制作いただきます。
制作いただいた成果物については、担当プランナーやリードデザイナーからフィードバックを送らせて頂き、必要に応じて調整していただきます。
適性や状況に応じて担当いただく業務を調整して振り分けさせていただきます。

【部署名称】
企画管理本部総務部

【部門の業務内容・ミッション】
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境を整え、定期的な採用活動や配置・育成・評価等を通して組織企業の持続的な成長に貢献しています。
・優れた人材の採用、育成
・人材活用、適正配置、評価等の仕組みづくり
・社員が安心して働ける環境の整備
・変化に対応できる柔軟な組織づくり
・法令遵守とリスク管理

【今後の方向性】
経営戦略と連動した人材マネジメントへの対応、そして人的資本の最大化・見える化が重要。
適切な人材の配置や、社員一人ひとりの成長支援を強化していくことで、企業の持続的成長を支える人事部門へと進化を目指しています。

【募集背景・目的】
将来へ向けた要員構成の是正と組織力強化のための増員

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
人事・採用に関わる企画立案や運営、労務業務取り纏め（昇給・賞与・評価など）、規程管理、教育計画の立案や管理など

【職場の雰囲気・PR】
当社の職場は、中堅・ベテラン社員が多く在籍し、経験豊富な先輩社員にいつでも気軽に相談できる風通しの良い職場です。
入社後は、しっかりと育成・サポートする体制が整っていますので、安心して仕事ができます。
オフィシャル以外の服装は自由です。
また、ハイブリットな勤務としていますので、業務により在宅勤務も可です。
キャリア入社の社員も活躍中で、新しく加わる方のチャレンジを全員で応援します︕

【人数、人員構成、平均年齢】
部全体︓約30名（管理職5名、他メンバー）平均年齢49歳
配属予定先（人事チーム）︓5名（男性3名、女性2名）※キャリア採用者も在籍。男性育休取得予定者も在籍している環境です。

【入社直後の業務内容】
▼業務の概要
組織成長を担う人事職｜採用〜制度企画まで幅広く活躍

・人事施策の企画・立案
人材の成長やキャリア支援等への制度設計や規程管理をチームメンバーと一緒に推進していただきます。

・労務業務取り纏め（昇給・賞与・評価など）
昇給・賞与業務、人事評価制度の運用を中心に、全体取り纏めまで行っていただきます。
また、労働組合対応の実務も行っていただきます。

・人事・採用に関わる企画立案や運営
新卒採用・キャリア採用の人材獲得に向けて、チームメンバーと共に検討・推進をしていただきます。
また、部内の他チームと協業して一緒に仕事を進めていただきます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
OKIソフトウェアを支える「人」を担う部門であり、採用〜制度企画まで幅広くご活躍いただけます。
労務の専門性を高めたあとは、ご希望や適性に応じ、人事企画、採用、教育、制度設計など、より上流の業務へステップアップするキャリアパスもございます。
色々な業務経験を蓄積しながら、将来は管理職を目指していただくことを期待しています。

【業務のやりがい・魅力】
他部門との連携や調整、経営層への提案、通常業務の改善や効率化など、幅広い業務に携わります。
単に決められた業務をこなすだけでなく、会社をより良くするために自ら考え、能動的に取り組む姿勢が求められます。
取り組み・姿勢によっては、十分に大きなやりがいと責任を実感できます。

【その他特記事項】
入社後のテレワーク開始時期は、応相談

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度】
週1〜2程度