来年10月ローンチ予定のHPの更新・改善における制作ディレクション業務をお任せいたします。
具体的には、地方公共法人のHPおよびポータルシステムを案内するサービスサイトの統合に携わっていただきます。
〈業務詳細〉
・スケジュールに沿った進行管理
・作業者から上がってきた成果物の品質管理
・資材やドキュメント類の管理
・作業者への指示書やPMへの報告書といったドキュメント作成　等

更改および26年10月以降の保守範囲としては、
　１：ホームページコンテンツ（フロントエンド）
　２：ホームページアプリ
　３：インフラ基盤
　４：ヘルプデスク
　５：データ分析
と多岐にわたるプロジェクトですが、対応範囲は主に１のコンテンツ部分となります。
ただし、１の領域にも一部アプリケーションを含んでおり、
サイト内検索（WiSE）やアンケートシステム（WEBCAS）といったSaaS型のサービス導入を主導することとなります。
（その他、アクセシビリティ対応、SEO対策、KARTE導入、動画ポータル導入など実施予定）
また、２～５を担当する各チームとの連携が発生することから、
１の従事者であっても一定以上の幅広い知識を有している必要があります。

【Supershipについて】
Supershipは、「新たな価値を共創する世界的なテクノロジー企業群になる」というビジョンのもと、スタートアップ企業ならではのスピードとチャレンジ精神、大企業のアセットをもとにビジネスを展開するハイブリッドスタートアップ企業です。
事業内容としては、Supershipが持つ正確なキャリアデータと国内屈指の広告配信技術を基にした企業のデジタルマーケティングを支援する「マーケティングテクノロジー事業」と、Supershipのデータとデータ活用技術で企業が持つデータや顧客接点の価値最大化を支援する「データソリューション事業」を展開しています。

当社はこれまで広告事業や検索事業を展開してまいりましたが、これらの技術力を駆使しSupershipの新たな柱となる新規プロダクトである「広告クリエイティブ生成システム」を開発中であり、その開発ディレクターのポジションを募集しております！

【プロダクト】
広告クリエイティブ生成システム（PJネーム：Kahlo）
デザイナーの工数を削減しつつ、ハイクオリティな広告生成ができる新規プロダクトです。
オンライン広告のクリエイティブ制作においては、オンラインでの視聴態度や広告配信プラットフォームの特性を考慮し、柔軟かつ迅速な制作が求められます。
一方で、クリエイティブ制作においてはロゴガイドラインやブランドカラー規定の遵守といった視覚的な統一感に加え、ブランドの価値観に沿った望ましい表現の選択が必要となります。
さまざまな制約条件を考慮して判断する必要があり、知見を持つ担当者が工数をかけて対応するため、業務が属人化する課題感があるので、それを解決するようなプロダクトです。

【主な業務内容】
・ビジネス要求の定義とシステム要件への落とし込み：企画した戦略を、エンジニアやデザイナーが開発に着手できる具体的な要件や仕様に落とし込みます。
・開発プロジェクトの推進・マネジメント：開発チームと密に連携し、プロジェクトの進捗管理、課題解決、ステークホルダーとの合意形成を行い、プロダクトのリリースまでを牽引します。

【部署と役割】
PM／PdM

【仕事についての詳細】
バルス株式会社は、2025年7月より吉本興業グループの一社としてFANYと連携し、SPWNのオンライン配信と現地ライブ制作を統合・拡大しています。
事業規模の拡大に伴い、現場の実務はリーダーに委任しつつ、事業計画の達成に向けた戦略・統制・人材マネジメントに専念できる体制が求められています。

ライブ事業の収益最大化と運営標準の確立を牽引する事業部門長を募集します。

【課題・ミッション】
・事業計画（中期／年度）と目標の設計・運用による計画達成の統制
・事業ポートフォリオ（コンテンツ／収益構成）の最適化とリソース管理
・制作・配信・会場運営の標準化（品質／安全／コンプライアンス）の推進
・吉本興業との横断シナジー創出
・リーダー層の育成・権限委譲・後継計画による強い組織づくり

【具体的な業務内容】
・事業戦略・年度計画の策定とPDCA運用
・組織・人材マネジメント
・組織設計／役割定義、リーダーのコーチング、評価／報酬ポリシー運用、採用計画
・データドリブン経営の基盤整備（ダッシュボード、意思決定指標の定義と可視化）
・重要案件の最終意思決定・リスク承認

※現場の実務遂行（台本／演出／会場手配／制作進行 等）は各領域のリーダーが担当し、部門長は方針決定と監督に注力します。

【やりがい・魅力】
・吉本興業×バルスのアセットを横断し、統合ライブ事業の戦略とガバナンスを設計・実装
・裁量大きく、戦略から組織・収益構造まで一気通貫で変革を主導
・VTuber／XRなど新領域を含むライブ体験の標準化・スケールを牽引
・強いリーダー層の育成を通じた、持続的に勝てる組織づくりを実現

【使用ツール】
Slack、Notion、Google Workspace、BI／ダッシュボードツール、Excel
（現場系ツールの運用は各リーダーが担当）

【所属チーム】
ライブ事業部（事業本部直轄／SPWN Liveチーム等を統括）
※ディレクター（企画）や制作進行など複数チームを間接統括します。

【読広クリエイティブスタジオ】
読売広告社グループのクリエイティブワーク（デザイン制作及び映像制作）を担うプロダクションです。
読売広告社グループならではのクライアント業種の幅広さ！食品・飲料・化粧品・自動車・精密機器・不動産・商業施設・官公庁・情報サービス・交通・レジャー・エネルギーなど、さまざまな業種の仕事に関われます。

【仕事内容】
読売広告社からグラフィックおよび映像業務全般に関わる課題を受け、スタッフのアサイン、制作進行管理、コストコントロールなど、ビジネスを成功へ導く、制作プロデュースの仕事です。

アートディレクター、デザイナーなどが企画制作に集中できるよう、クライアントや代理店CDとの打合せを行ったり、部長とともにチーム内のマネジメントを担って頂いたりもします。
広告代理店系制作会社ならではの企画制作の進行管理業務です。

特定のクライアントや業務内容に固定されず、幅広くご活躍頂けるやりがいのあるポジションです！

【読広クリエイティブスタジオ】
読売広告社グループのクリエイティブワーク（デザイン制作及び映像制作）を担うプロダクションです。
読売広告社グループならではのクライアント業種の幅広さ！食品・飲料・化粧品・自動車・精密機器・不動産・商業施設・官公庁・情報サービス・交通・レジャー・エネルギーなど、さまざまな業種の仕事に関われます。

【仕事内容】
読売広告社から受注した、新聞・雑誌・ODM・デジタル・店頭等の広告制作はもちろん、CI／VI・Webサイト・商品パッケージ他、さまざまなコミュニケーションツール等、クライアントビジネスを拡大する幅広いデザイン制作業務です。

【具体的には】
・アートディレクターの指示の下で各種デザイン業務を担う役割
・将来的にはアートディレクターへのキャリアアップも目指せます。
・特定のクライアントやJOBに固定されない、幅広い仕事に携われます
※グラフィックデザインの他、デジタル領域・モーション領域など幅広い領域で活躍頂ける方を歓迎します
※上記、会社の方針とご本人の成長プランをすり合わせながら担当業務を決定していきます

【読広クリエイティブスタジオ】
読売広告社グループのクリエイティブワーク（デザイン制作及び映像制作）を担うプロダクションです。
読売広告社グループならではのクライアント業種の幅広さ！食品・飲料・化粧品・自動車・精密機器・不動産・商業施設・官公庁・情報サービス・交通・レジャー・エネルギーなど、さまざまな業種の仕事に関われます。

【仕事内容】
読売広告社から受注した、新聞・雑誌・ODM・デジタル・店頭等の広告制作はもちろん、CI／VI・Webサイト・商品パッケージ他、さまざまなコミュニケーションツール等、クライアントビジネスを拡大する幅広いデザイン制作およびアートディレクション業務です。

【具体的には】
・代理店系制作会社ならではの企画制作。クライアントや代理店CDとの打ち合わせなど、考え方や判断を直接感じながら業務を遂行します。
・特定のクライアントやJOBに固定されない、幅広い仕事に携われます。
※上記、会社の方針とご本人の意向をすり合わせながら担当業務を決定していきます。

【募集背景】
当社は「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに、電子トレカ(R)コレクションサービス「ORICAL」などを展開しています。プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなど、パートナーIPは順調に拡大中です。
来期も更にIPの増加が決定しており、既存サービスも多岐にわたるため、マーケティング体制の強化が急務となっています。現在は野球IPを中心に担当していますが、今後はアイドル領域など、他ジャンルのIPにもさらに注力していくため、新たなメンバーを増員募集します。

【具体的な仕事内容】
・新規ユーザー獲得、既存ユーザーの継続率向上等を目的としたマーケティング施策の企画～実行
・プロモーション施策の企画～実行
・球場・試合・イベント会場等、現地施策の企画～実行
・新規サービスの企画、ディレクション
・クライアント（IP権利元）との交渉、協議等

【勤務地】
週4回：リモートワーク可能
週1回：原則出社

【配属先】
ブレイクマイケース　プランナーチーム

【募集背景】
人気ゲームタイトルプロジェクトで、今後よりゲームデザインに力を入れるための採用です。
知的好奇心とアイディアの再現欲に富み、遊びを創造するエネルギーをお持ちの方を募集します。

【職務内容】
スマートフォンゲームサービス事業のプランナーとして、ゲームデザイン全般をご担当いただきます。

・レベルデザインの設計
・ステージや盤面といったプレイングアセットの作成
・アップデート機能等の企画立案・仕様作成
・デザイナー・エンジニアとの連携・スケジューリング
・ゲームの開発、運営に関わる諸業務

適性によっては、サウンド設計、演出設計、UI／UX設計、ゲームテキスト校閲などにも挑戦できる機会があります。

【職務内容】
当社は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに、業務改善や、カスタマーエクスペリエンス向上を目的として大手企業のコンタクトセンター向けにAIを活用したプロダクトを自社開発しSaaS形式で提供しています。

このポジションでは大手クライアントや代理店への自社プロダクトの営業提案、導入支援、導入後の技術サポートに携わっていただきます。

組織拡大による増員のためITコンサルタントを募集いたします。

▼具体的な業務内容
・クライアントへの提案に同席し、技術的観点からニーズのヒアリング及び自社サービスの提案
・お客様システムとの連携のために、クライアントシステム仕様のヒアリングや要件定義
・顧客提案/対応に必要なシステム構成や機能要件一覧、技術説明などのドキュメント作成
・自社サービスやシステム連携の実現可能性調査（技術検証含む）
・運用課題や改善要望などのヒアリングを行い、製品開発チームへの要件伝達
・プロジェクトの推進/進行管理
・セキュリティチェックシートの記入やクライアントへの説明

【募集背景】
組織拡大による増員のため

【出社頻度について】
2025年5月からテクニカルセールス組織が変更となり、チームとして対面コミュニケーションを増やしていく可能性があり、現状は週3日出社、2日在宅可ですが、今後は本組織のみ週4出社など、変更となる可能性があります。

【仕事内容】
「ジャパンアジアパブリッシング事業本部」の事業戦略及び事業推進を担う組織において、国内・アジア地域のゲームパブリッシング事業の成長及び課題解決のための戦略立案、実行推進、進捗管理及びその他支援業務を担当いただきます。

具体例としては、以下の通り
・事業計画：事業本部の事業計画の企画、調整、策定及びその配下にある本部、関係会社の計画作成の支援（定性、定量両面。予算計画、KPI Planning、予実管理、進捗管理等のリード）

・事業推進：PMO業務。事業本部成長への課題の洗い出し。解決企画の推進、横断プロジェクトのマネジメント及びファシリテート（事業本部の戦略、戦術及び目標推進へ向けた組織活性化企画の策定、リード、支援）

・事業管理：管理会計の策定／改善、管理プロセスの高度化。その他事業本部全体を横断する組織運営管理（事業本部内人事、総務含む事務局業務など）

【仕事内容】
～キラママ保育園では保育士を募集中です～
体制強化に伴い、一緒に働ける保育士の募集をしております。駅チカで風通しの良い職場で自分らしく仕事をしてみませんか？
キラママ保育園は“育児と仕事の両立を応援する”ために2019年に設立された企業主導型保育園です！

▼キラママ保育園のこだわり
（1）小人数
少人数保育◎子供たち一人ひとりの成長過程に合わせた保育が実現！
企業主導型の保育園のため、定員は19名と少人数制保育で園児ひとりひとりの成長に合わせた保育が出来ます。

（2）残業なし＆土日休みなのでプライベートも充実
毎日登園前の1時間、降園後2時間で掃除や事務書類の対応が出来るので残業はありません！また、土日もお休みとなります

（3）風通しの良い環境でスキルアップ
設立して間もない園のため年齢や経験に関係なく意見を出し合って全員で保育園を創っていくことができます。

▼園の特徴
品川区で先駆けのオフィス併設型の企業主導型保育園です！
保育園とオフィスが隣接しているため、安心して働けます!!
お子様と一緒に出社いただき終業とともにお子様とご帰宅が実現します。

▼その他キラママ保育園の良い所
・一面ガラス張りの明るく広いワンフロアの保育室で、解放感があり、子どもたちが思い切り走りまわれる十分なスペースがあることで見学者や利用されている保護者の皆様にもご好評をいただいております。
・保育の特徴は、子どもたちがやりたい遊びや行きたい公園を自分たちで選択できる、子ども主体の保育をしていることや、0〜2歳児の3クラスある中で、あえて担任制を取らず、園長含め『全職員が全園児を見守る保育』として縦割り保育の実施をしております。
・職員は職場でのコミュニケーションはもちろんのこと、プライベートでも出掛けるほど仲良しです。
・3ヶ月に一度は職員の『いいところ探し』をしていて付箋に全職員が全職員の『いいところ』を各々書き出し、保育室に貼り出しています。他人から見られている『自分の良いところ』を改めて再確認することで自己肯定感のUPにも繋がるとともに、子どもたちの『いいところ』を探すくせがつき、日々の保育にも良い相乗効果が得られております。
・朝礼では職員間で『自分に起きたHappy共有』をしています、
共有することで皆が幸せな気持ちになり、自然と笑顔で1日がスタート出来る職場づくりを心がけております。

▼保育定員・対象年齢
定員19名（0～3歳児）

▼職種
保育士（正社員）
保育介助・給食介助・関連事務

【採用背景】
マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。
会計・人事領域に加え、近年では法務分野（リーガルテック）においてもプロダクトを展開し、当社サービスが担う領域をさらに拡大させています。特にリーガルテックの領域は、依然として紙文化やハンコ文化といった慣習が根強く残り、解決すべき課題が多く存在しています。国内の電子契約サービス市場は2026年度には453億円規模に達すると予測されており 、極めて高い成長ポテンシャルを秘めています。
マーケットのシェア拡大に向け、事業を成長軌道に載せていくうえで、マネージャー候補として主体性・スピード感をもってカスタマーサクセス戦略を立案し、実行していただける方を募集しております。

【業務内容】
カスタマーサクセスチームのマネージャー候補として、導入企業における契約更新（リニューアル）活動を中心に、カスタマーサクセス全般を幅広く担っていただきます。
単なるプレイングにとどまらず、更新率最大化に向けたプロセス設計や運用フローの型化など、仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。現場の課題抽出から施策設計・実行までを一貫して担い、裁量を持って意思決定しながら、プロダクト活用の定着・LTV向上に寄与する役割です。

・契約更新（リニューアル）活動の推進（顧客の状況把握、活用支援、経営層への価値訴求、更新交渉など）
・リニューアルプロセスの改善、運用フローの設計・型化
・ユーザーの利用促進・活用定着に向けた施策立案と実行
・プロダクト開発・事業責任者と連携した改善提案
・チーム体制強化に向けた業務フローの整理、リーダーシップの発揮
・アップセル／クロスセルの提案、活用データを活かした提案活動

【働き方（出社・リモート）】
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【勤務地】
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋 9F

【中途採用比率】
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【仕事】
クロスビットではデスクレスワーカー向けのHR管理プラットフォームを提供しており、『らくしふ』『らくしふ労務管理』など、様々なプロダクトを開発しています。

本ポジションでは、メインプロダクト『らくしふ』の機能追加／ユーザー増加にともなう、以下の改善にお力添え頂きたいと思います。
・UI／UX
・レンダリングパフォーマンス
・クロスデバイス対応（タブレットなど）
・開発者体験向上

【開発体制】
・現在は17名の開発チームでRuby on Rails + Vue3 + TypeScriptを用いて開発しています。
・普段は1週間スプリントで機能開発を計画し、
　- Github Pull Requestベースのコードレビュー
　- Github Actionsによるテスト
　- ブランチマージを契機にしたGKE上へのデプロイ
　などのCI／CD体制により、メインの機能デザインや実装に集中できる体制を整えました。

・フルリモートでワークライフバランスを重視した働き方を推奨しており、出勤時間や退勤時間は個人に任せています。

【既存プロジェクトの技術スタック】
・バックエンド：Ruby on Rails（主サービス）、Node.js、Python（一部サービスで利用）
・フロントエンド：Vue.js、React、Next.js、TypeScript、Vite
・インフラ：GCP CloudSQL（MySQL、PostgreSQL）、AlloyDB、CloudPub／Sub、Cloud Storage、GCE、Cloud Load Balancers、Cloud Functions、Cloud Run、K8s（GKE）、Cloud Logging、BigQuery、Sentry、NewRelic、SendGrid
・シフトスケジューリング最適化：Rust
・認証基盤：Ruby on Rails
・モバイルアプリ：Dart、Flutter
・アプリバックエンド：Ruby on Rails
・BFF：TypeScript、NestJS
・開発環境：Docker、Docker Compose
・その他：GitHub、Slack、Metabase、Notion、BrowserStack、LINE APIs

※現在はリモートワークを推奨しております

【仕事内容】
電通デジタルの中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。

▼具体的には
ご経験やご志向により、以下をお任せします
・採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。
・人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像／経験／スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。
・採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。
・母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。
・選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接(実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、電通デジタルで一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。
・クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく電通デジタルを選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。

【配属先情報】
▼所属部門：コーポレート部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う

▼配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅など組織の成果創出が最大限発揮できる働き方が選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認めています。
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
マーケティング部門のサポート人員を募集しています！

▼業務詳細
・ニュースリリース、プレスリリースの原稿作成
・SNS投稿作成～配信予約作業
・ランディングページ制作進行管理
・メールマガジンの原稿作成
・各媒体の出稿にあたる入稿作業
・イベントなどPR業務のサポート
・画像加工（Illustrator、Photoshop）
・データ集計・作成（リスト作成）
・上記メインで、ボリュームや状況次第で他のマーケティング関連業務をお手伝いいただくこともあります 

▼使用システム・ツール
・OS：MicrosoftOS
・コミュニケーションツール：Slack、Outlook、Zoom
・その他ツール：Excel、Illustrator、Photoshop

▼チーム・会社の雰囲気
・部署名：マーケティング部
・部署人数：社員8名、派遣社員3名、インターン5名
・指揮命令者：30代女性
・同業務就業者：2名
・フロア人数：80名

★スポーツ（サッカーや野球）が好きな方が多いです！

▼提携チーム・クラブ・リーグ（一部）
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

日本の医師の9割以上が利用する医療従事者向けポータルサイトのサービスに関するサイト企画・運用ディレクションの業務です。
ご担当いただくサービスは、クリニックを開業しようとする医師向けのサービスです。
開業コンサルティング、物件、電子カルテなど、様々なサービスの情報提供やキャンペーンなどの運用を担当いただきます。
ご経験や希望に応じて、企画からの参画やPDCAのディレクションなど、活躍・成長できる機会もございます。

具体的には、
・メールマガジンの制作（テンプレートあり）、配信設定～運用
・サイト（イベント情報、物件情報、バナーなど）の更新～運用
・メールマガジンのA/Bテストの企画立案～検証
・ランディングページの企画～ディレクション　※希望に応じて
・その他、マーケティング施策に付随する業務、レポート等

【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）概要】
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」
というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。

約8社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。

非公開の新規開発中タイトルも複数。 
豊富なジャンルのタイトルを運用、新規開発することで、開発や制作に関わる社員としても特定ジャンルに限定されない多様なチャレンジができる点が魅力の1つです。

【業務内容】
ゲーム・エンターテイメント事業部の経営企画室において
・経営陣が行う事業部全体の目標設定や戦略設計等経営判断につながる重要情報の市場調査・分析・可視化
・定例の役員会での情報提供
・事業責任者に向けた、プロダクトのヒット確率を高めるための情報サポート
・事業部社員全体に向けた共有会や勉強会の資料作成・プレゼンテーション
等を担当いただきます。

【ポジションの魅力】
当事業部は、約8社の戦略子会社が集まる約1700名の組織です。
各社の経営層や事業責任者（プロデューサーや各職種マネジャー等）と直接点をもちながら、経営視点を持って職務遂行していただきます。
自身のアプトプットが事業部全体の戦略や事業成果に影響するダイナミズムを感じていただける環境です。

【業務内容】
iOS15以降を搭載したモバイル端末向けiOSアプリケーションの開発です。
普段はプロダクトマネージャー、デザイナー、サーバサイドエンジニア達とチームで新機能開発やUI改善業務を行います。
それ以外にも、新技術の導入やライブラリアップデート、テストアーキテクチャの検証やDeveloper Experienceを高めることにも取り組んでいます。

ABEMA Native Mobileチームは技術を大切にするのと同じく、チームで働くメンバーを大切にしています。
1on1、技術共有会、KPTなどの取り組みを通じてチームを強くする取り組みが盛んです。
「新しい技術にチャレンジしたい」「チームに新しい仕組みを導入したい」などプロダクトをより良くし、チームを成功に導こうとする人を歓迎します。

【チームの文化や体制、働く環境について】
「21世紀を代表する会社を創る」ためのABEMA本体であるサイバーエージェント流のカルチャーがあります。「挑戦と安心はセット」という組織文化、そして挑戦においては「自由と責任をセットで」という考え方です。
「社会のインフラ」になり「世界に誇れる新メディア」を目指すABEMAでは、安心して個人やチームが挑戦をし続けられる環境を大事にしており、そのための制度や抜粋制度などを用意します。
社会や会社が大きく変化していく中で、スキルだけで選ぶのではなく、私たちのカルチャーにフィットする人を求める方針は変わりません。

ABEMA Native MobileチームではKotlin Multiplatform（以下KMP）を導入して共通のコードベースで開発を行なっています。
Android Mobileアプリ担当のエンジニアだけではなく、iOSアプリ担当のエンジニアも積極的にコミットしています。
新メンバーが加入した際のオンボーディングの一環として業務の開発に近い構成のKMPを利用したアプリ開発チュートリアルプロジェクトを実施いただいており、iOSアプリ担当のエンジニアでも業務で共通コードの実装できるようになるためのサポート体制があります。
※業務の開発に近い構成のiOSアプリ開発チュートリアルプロジェクトもありますので、必要に応じて実施いただきます。

【開発環境
・開発言語：Swift、 Kotlin
・IDE：Xcode、 Android Studio
・アーキテクチャ：Clean Architecture、 Flux、 MVVM
・ライブラリ：Firebase、 RxSwift、 Realm、 SQLite、 SwiftyUserDefaults、 Kotlin Multiplatform, 他.
・CI／CD：CircleCI、 GitHub Actions
・その他：GitHub、 Slack、 Zoom、 esa、 Notion、 Miro、 JIRA、 Confluence

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、ナショナルクライアントや広告代理店を中心に、クライアントのマーケティング課題を解決する提案営業をお任せします。
マイベストは、コスメ・家電・金融など多様なカテゴリを横断し、購買直前フェーズにあるユーザーにリーチできる強みを持つサービスです。
商品を自ら購入・検証し、専門家監修のもと公平に比較する独自のコンテンツを基盤に、広告 × コンテンツ × データを掛け合わせた提案が可能です。
本ポジションでは、クライアントの事業KPIやマーケティング戦略を踏まえ、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で推進します。
自社サービスを通じて、クライアントの成果とマイベストの成長の双方に貢献できる、事業インパクトの大きいポジションです。

・ナショナルクライアント／広告代理店との商談・関係構築
※リード獲得は別チームが担当
※担当社数は1人あたり20～30社ほどで、案件単価は40万円～300万円程度、プランニング次第では1,000万円を超えることもあります。
・クライアント課題のヒアリング〜マーケティング戦略の設計
・自社サービス「マイベスト」を軸とした広告・プロモーション施策の提案・実行
・実施施策の効果測定・レポーティング・改善提案
・広告商品の新規企画・改善に向けた社内提案
・社内外ステークホルダーとの連携によるプロジェクト推進

【ポジションの魅力】
▼“売る”から“価値をつくる”営業へ
マイベストの広告企画営業は、広告枠の販売やパッケージ提案にとどまらず、ユーザー起点でのマーケティング戦略立案から、届け方・施策設計まで幅広く関与できるポジションです。

たとえば：
・ランキング記事 × ユーザー属性データ × ECセールを活用した販促キャンペーン
・検証設備・レビュー結果を用いたライブ配信や体験型プロモーション
・記事 × SNS広告 × 店頭施策などを掛け合わせた統合型の企画提案

広告枠や決まったメニューに縛られず、自社が保有する多様なアセットを起点に、クライアントごとに最適なソリューションを設計できる柔軟性があります。

▼ユーザー・クライアント双方から信頼される“成果に強いサービス”で働く
マイベストは、商品を実際に購入・検証し、専門家監修のもとで比較することで、「生活者の意思決定に本質的に関われるサービス」として高い信頼を獲得しています。
PVや露出を追うだけでなく、ユーザーの購買行動に直結する提案ができる点が強みです。

▼多様な業界の課題に向き合えるホリゾンタルな事業構造
コスメ・家電・金融など、幅広いカテゴリを横断して展開しているため、一業界にとどまらず、多様なマーケティング課題に対して最適な戦略設計ができる環境です。
媒体特化型の制約がなく、クライアントにとって最も効果的な打ち手を考え抜くことができます。

▼ベンチャーフェーズで、サービスづくりに携われる
意思決定が早い環境の中で、広告商品の改良・新企画の立案・営業プロセスの仕組み化など、事業そのものの進化に当事者として関わることができます。
営業を超えて、自らサービス価値をつくる経験を積めるポジションです。

【業務内容】
・スポーツ映像における新たな体験を可能にするCV技術の開発を担当します。
　- 機械学習モデルの開発にとどまらず、弊社サービスへの出口を想定した企画への画像認識観点からの技術アドバイスや、データセット構築、ML Ops観点からのモデルサービングまで自身の得意なスキルを活かしつつ周辺領域にも取り組んでいただきます。

・技術応用例は以下の通りです。
　- レース映像における選手の3D座標認識、選手の姿勢推定、動画要約など

・想定する画像認識技術は以下の通りです。
　- 物体認識、マルチオブジェクトトラッキング、物体姿勢推定、三次元再構成、シーン理解、動画要約、センサーキャリブレーションなど

【チームの文化や体制、働く環境について】
▼チームの文化や体制
現在開発チームは60名程の組織です。そのうちエンジニアは30名程で、スポーツ映像チームは10名ほどになります。
各メンバーが事業グロースを推し進めるという高い意識を持ち、それぞれの意見を持ち寄りながら、時には自分の職域を超えて開発へ取り組んでいます。
また組織の文化として、本人の志向性を尊重した上で年齢に関わらずリーダーポジションへの抜擢が行われるケースがあります。
各メンバーのキャリア形成を支援するために定期的な面談も実施しています。
今後は、ABEMAと相性が良いその他のスポーツにも関与していく方針となっております。
また、競輪やオートレース領域でも、まだまだやりたいことがある状況です。

▼CVエンジニアとしてのやりがい
自社サービスのための技術開発を担当するため、プロダクトの付加価値を高めるための新たな機能は、基本的にメンバーから声が上がり、最終的にPdMと決定していく流れになります。
企画から研究開発・運用まで自社チームで取り組むことができ、開発した技術をスピーディに実サービスで運用可能です。

▼環境
・土日祝日休み 平日週5日 10：00～19：00
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可）
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・交流ランチ

【募集背景】
hacomonoでは「ウェルネス産業を新次元へ」というミッションに基づき、新規事業としてtoC向けサービスFitFitsをローンチ予定です。CxOが推進する大きなプロジェクトで、経営直下の社長室で少数精鋭の特命チームを組成し、シード期のスタートアップのように全メンバーが横断的に動いて来年のサービスローンチに向けて準備を進めております。その中でもブランドの認知拡大から担えるtoCマーケターを募集しサービスの拡大に向けて尽力いただきたいです。

▼Fitfitsについて
やりたいことを毎回選べるフィットネスマーケット。サービス提供を通じてフィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと変革することを業界のみなさまと共に目指します。

【組織体制】
Fitfits事業部
（COO直下で組織を構成していきます）

【お任せする仕事内容】
▼「FitFits」のマーケティング全般をリード
・Web広告・SNS・オウンドメディアなどを活用した新規ユーザー獲得戦略の策定・実行
・SEO・アプリストア最適化（ASO）など、検索からの流入設計
・SNSを中心としたブランド認知・ファンコミュニティ形成の推進

▼ユーザー体験を起点としたマーケティング企画
・「行きたいときに行ける」というFitFitsならではの価値を伝える体験設計
・プロダクト改善（UI／UX）やクーポン・キャンペーンなどの仕組みを、開発・CSと連携しながら企画
・施設パートナーとの協業施策（キャンペーン、イベント連動など）の設計

▼データドリブンな成長施策の推進
・KPI／KGIの設定・モニタリング
・各種マーケティングツールを活用した定量分析とPDCAの実行

▼新規事業立ち上げフェーズの横断支援
・少数精鋭チームでのマーケティング以外のタスク（プロジェクト推進・営業やPRサポートなど）
・社長室や事業戦略部と連携し、その他の新規事業立ち上げにも関与

【やりがい・魅力】
・2C新規事業の立ち上げのマーケティングチームのメンバーとして、ゼロベースで戦略の策定・実行を担えるポジションです。
　どのチャネルをどう使って顧客と接点をつくるか、ターゲット解像度を上げて体験設計をどうするかなど、あらゆる意思決定に関われます。
・予算配分・KPI設計も含めた裁量の大きさが特徴で、「広告運用だけ」「一部分だけ」ではなく、サービス全体の成長戦略を設計・推進したい方にフィットします。
・プロダクトや営業、CS、開発と密に連携する必要があり、全社横断で事業成長に取り組める刺激的な環境です。
　1つの機能改善から数千人単位の行動変化が起きるフェーズで、スピード感を持って試行錯誤できます。
・成果次第で、2C事業やその他の新規事業のマーケティングのマネジメント業務を担当していただく想定です。
　将来的には事業ごとまたは機能ごとのサブ組織への分化も計画しています。

※原則、フルリモート

EC運用・開発案件において、PMのアシスタントをしながらディレクション業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・EC関連システム（EC本体、OMS、WMS、CRMなど）の運用・改善ディレクション
・要件整理、WBS作成、進行管理などプロジェクトのサポート業務
・商品登録やページ更新、受注処理、発送・決済など一連のEC業務フローの理解をもとにした調整対応
・関係各所との打ち合わせ・会議ファシリテーション
・PMのもとでのプロジェクト進行補助・ドキュメント管理

【募集背景】
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。

・対応カメラ数やユーザー数の大幅増
・高度なセキュリティレベルを要するお客様への導入加速
・APIやSDKの提供によるプラットフォーム化の進捗
・AIを使った顔認証など個人情報に関わるサービスの展開など

上記に伴い、コーポレートインフラ、プロダクト両面で更なるセキュリティ強化を実現すべく、2025年7月に「IT＆セキュリティ部」を新設し、セキュリティチームの強化を進めています。事業の成長を止めずに、むしろ加速させるためのセキュリティを共に追求する仲間を募集します。

【部署の業務内容】
セキュリティの専門家として、コーポレート、プロダクトのセキュリティレベル向上を目指し、施策の検討や実行をリードします。
業務範囲は多岐にわたりますが、ご入社後はこれまでのご経験と親和性の高い業務からお任せし、ご希望やスキルに合わせて徐々に担当範囲を広げていただくことを期待しています。機能横断的なチームを目指しているため、幅広いセキュリティの知見を身に着けることが可能です。

▼チーム全体の具体業務範囲
・コーポレートセキュリティ
　- セキュリティガバナンスの強化／ISMS運用
　- 情報システムのセキュリティ企画・監視
　- 情報資産管理
　- 全社にまたがるセキュリティ教育の企画と実施
　- ゼロトラストの強化・運用
　- 情報セキュリティインシデントのハンドリング

・プロダクトセキュリティ
　- 開発チームのセキュア開発支援およびトレーニング
　- 脅威モデリングおよびセキュリティレビューの実施
　- 脆弱性診断の実施や自動化の検討
　- 脆弱性情報の収集と対応
　- ペネトレーションテストの計画・実施

※クロスファンクショナルなチームを目指しているため、上記の中で未経験の領域にこれから挑戦したいという方も歓迎します！

【特徴・魅力】
▼事業と一体となったセキュリティ戦略
私たちのセキュリティチームは「生産性と安全性の両立」を重視しています。事業スピードを落とすことなく、社員が安心して挑戦できる環境を作り、事業成長を支えるセキュリティを目指しています。

▼独自の技術領域と社会貢献性
「映像」という機微な個人情報を取り扱うため、非常に高いセキュリティ水準が求められます。数十万台のカメラが接続される大規模なIoTプラットフォームのセキュリティに携わるという、他社では得難い経験を積むことができます。

▼幅広い経験とキャリアパス
コーポレートとプロダクト、両方のセキュリティ領域を管轄しているため、キャリアの幅を広げることが可能です。将来的には、どちらかの領域で専門性を深める道や、チームマネジメントへの道など、ご自身の志向に合わせたキャリアを築くことができます。

▼成長し続けるチームと文化
アジャイルな開発プロセスにセキュリティを組み込む新しい手法を積極的に探索して取り入れています。チームメンバーの成長を支援する文化があり、1on1やチームビルディングを通じて、個々のキャリアの意図と向き合い、成長をサポートします。

【部署紹介・ミッション】
▼私たちのセキュリティ戦略
・私たちセキュリティチームは「バランスの取れた本当の意味での高セキュリティの実現」を目指しています。
・バランスとは生産性と安全性の両立です。セキュリティはあくまでも事業価値の向上のための施策であって、事業スピードを落とすことなく、社員が安心して思いっきり仕事ができる環境を作り、事業の成長を支えます。

▼チームの紹介と課題
・セキュリティチームは、お互いの専門領域や強みを活かしつつ、対話を通して仕事を進めていくことを大切にしています。
・事業成長スピードに追従できるチームを作り上げるため、異なる専門知識や強みを持つメンバーを増やし、お互いに支援し合えるチーム作りが急務となっています。

【こんな方と働きたい！】
・幅広いセキュリティ分野への関心がある方
・セーフィーのビジョンに共感し、事業成長に貢献したい方
・他部門とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
・新しい技術や手法を積極的に学び、実践することに喜びを感じる方

【Safie導入事例】
・Notion
・Slack
・Google Workspace
・Miro
・Burp Suite
・Tenable
・Splunk
・GitHub
・AWS
・セキュリティソリューション各種

▼街ナカにも広がるSafie
・飲食業界も映像活用で業務最適化、顧客体験改善
・効果的な売場づくりと販促施策にAIカメラを活用

【アプリケーション機能例】
▼管理者向けアプリケーション
・デバイス管理 
・ユーザ管理 
・権限管理
・セキュリティ管理

▼ユーザ向けアプリケーション
・Viewer
　- ダッシュボード
　- 動体・音声検知
　- 各種オプション
　- デバイス一覧 
　- ストリーミング再生
　- ムービークリップ 
　- タイムラプス動画作成
　- ユーザ設定

▼Safieクラウドカメラシリーズ
・Safie one（防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ）
・Safie Pocket2（遠隔からリアルタイムで確認・会話もできるクラウド録画型カメラ）
・Safie Go（屋外向けLTE搭載カメラ）

【勤務地】
上長承認の下、リモート勤務も可能です
（本ポジションはフルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）

【募集背景】
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
2022 年、2024年にそれぞれリリースした「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」と「AI見積クラウド CADDi Quote」は、既に国内外のお客様に広く活用いただいております。特にCADDi Drawerについては、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。
今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。

私たちが目指すのは、日本発で世界を獲るグローバルSaaSプラットフォームです。 このビジョンを実現するため、現在は特に、堅牢性と拡張性を両立するマルチテナントSaaSの「Control Plane」開発に注力しています。
私たちのプラットフォームの価値は、Application開発者が「Growth」に直結する価値創造に集中できる環境を提供することにあります。 そのため、認証・認可基盤、セキュアなテナント管理、共通コンポーネントといった基盤を徹底的に強化し、開発者体験とガバナンスを高いレベルで両立させる必要があります。
このプロダクトの「幹」となる重要な開発を、技術的なオーナーシップを持って推進いただける方を求めています。

【期待する役割】
Control Planeの開発を推進していただきます。システムのバックエンド開発に責任を持ち、最適な技術選定やアーキテクチャの設計を通して高品質なソフトウェアを創り上げることが求められます。

【想定される業務例】
（以下に限定されるものではありません）
・急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード
・持続的な運用可能性を意識したバックエンドアプリケーションの構築
・事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード

【このポジションの面白さ・得られる経験】
・グローバル展開するプロダクトの開発経験
・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験
・特定の用途に限定されない汎用的なデータプラットフォームアプリケーションの開発を通じて得られる難易度の高い開発経験
・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
・プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験

【所属組織について】
Control Plane部への配属を想定しています。
グローバルなマルチテナントSaaSを開発するため、Control Planeの開発を行う部です。CADDi DrawerやCADDi Quoteなどが本質的な機能開発に注力できるよう、共通機能のプラットフォーム化を推進します。

▼Control Plane部の開発事例の紹介
・認証プラットフォームの構築
私たちは今後CADDi Drawer、 CADDi Quote以外のアプリケーションもリリースする予定です。
IDaaS（Auth0）で開発することで認証を共通化しています。しかし、アプリケーションの数だけOIDC Clientの導入とメンテナンスが発生します。各アプリケーション開発者がこれを意識しなくて済むように、プラットフォームとして提供しました。

・テナントプラットフォームの構築
上記の認証プラットフォームと同様に、テナント情報を管理するシステムを共通化・中央集権化する必要がありました。
Control Plane内のテナントプラットフォームという新しいシステムを構築しました。各アプリケーションが同様の機能を実装しなくて済むようにしました。

・マイクロサービス間のAPI認証にInternal Tokenを導入
私たちのシステムはマイクロサービスアーキテクチャです。JWTによるAPI認証を採用しています。
システムへのセキュリティ要件が複雑になっていく中で、より私たち自身でAPI認証を拡張していく必要性が出てきました。
独自のInternal Token発行システムを運用し、システム間同士のAPI認証はそちらのTokenを採用しています。今後は、より詳細な認可の設定を取り入れていく予定です。

【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
バックエンド：Rust（axum）、TypeScript、Node.js（Express、Fastify、NestJS）
機械学習・アルゴリズム：Rust、Python、OpenCV、PyTorch、TorchServe、Elasticsearch、Vertex AI
インフラ：Google Cloud、Google Kubernetes Engine、Anthos Service Mesh、Istio、Cloudflare、Argo Workflows
Event Bus：Cloud Pub／Sub
DevOps：GitHub、GitHub Actions、ArgoCD、Kustomize、Helm、Terraform、Datadog、MixPanel、Sentry
Data：CloudSQL（PostgreSQL）、AlloyDB、BigQuery、dbt、trocco
API：GraphQL、REST、gRPC
認証： Auth0
開発ツール：GitHub Copilot、Figma、Storybook
コミュニケーションツール：Slack、Discord、JIRA、Miro、Confluence

【働き方】
▼働く場所について
・リモートワークをベースとしています。
　- メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
　- 詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
・出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
その中で、データプラットフォーム上のデータの価値を最大化し、各アプリケーションや顧客ごとに最適化されたソリューションの提供を加速するため、2025年10月にData Plaform本部を新設し、CADDiの根幹を担うコア基盤の開発を行っています。
本機能は、増え続ける多様な製造業データを一元的に管理し、価値あるデータを創出するための重要な役割を担います。設計・開発はまだ始まったばかりですが、技術的不確実性・難易度が非常に高く、チャレンジングな取り組みです。
このミッションに、技術的な専門性をもって取り組み、共に事業の成長を牽引するQA Lead Engineerを募集します。

【期待する役割】
Data Platform本部のQAエンジニアとして、AIデータプラットフォームのコア基盤のQA戦略策定や実行のリードを担っていただきます。
「どう品質担保するか・どうプロセス改善するか」にとどまらず「なぜ品質が重要なのか・私たちは今何に拘るべきなのか」といった大局的な視点に立ってステークホルダーと議論・協働しながらQA戦略をリードすることで、お客様に継続的に価値提供を行い、信頼を獲得することがミッションです。

【想定される業務例】
以下に限定されるものではありません）

・プロダクトビジョン・事業戦略・組織状況を踏まえたあるべき品質の定義
・ミッション達成のためのQA体制や仕組みの構築（QAメンバーの育成や採用含む）
・テスト戦略の策定、テスト計画・設計・実行のリード
・プロダクト仕様の品質観点でのレビューや改善提案
・ソフトウェアデリバリープロセス全体で自動テストと手動テストの継続的なテスト推進
・その他、品質に関する課題提起や施策の企画・推進

【このポジションの面白さ・得られる経験】
・CADDiの全社データ戦略を担うコア基盤における、品質向上の中心的役割を担う経験
・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験
・QAエンジニアの枠を超え、ソフトウェア開発におけるプロフェッショナルとしての知見を得られる経験
・グローバルでビジネス展開を行う組織におけるQA業務経験
・熱量の高いメンバーと共に、難易度の高い課題に挑む経験

【所属組織について】
・Data Platform本部への配属を想定しています。コア基盤開発チームは現在、マネージャー含めて2チーム10名程度です。
・Data Platform本部には他に、データ解析、解析基盤の開発、新領域の探索、Agent基盤の開発など、複数のチームが所属しており、互いに連携しています。

【開発環境】
バックエンド： Java、 Python
インフラ： Google Cloud、 Google Kubernetes Engine、 Anthos Service Mesh、 Istio、 Cloudflare、 Argo Workflows
Event Bus： Cloud Pub／Sub
DevOps： GitHub、 GitHub Actions、 ArgoCD、 Kustomize、 Helm、 Terraform、 Datadog
Data： AlloyDB（PostgreSQL）、 Apache Iceberg、 Dagster、 Polars
開発ツール： GitHub Copilot、 Claude Code、 Devin
コミュニケーションツール： Slack、 Discord、 JIRA、 Asana、 Miro、 Confluence

【働き方】
▼働く場所について
・リモートワークをベースとしています。
　- メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
　- 詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
・出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
2022 年、2024年にそれぞれリリースした「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」と「AI見積クラウド CADDi Quote」は、既に国内外のお客様に広く活用いただいております。特にCADDi Drawerについては、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。
今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。
開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。
難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。

どんなに業務を変革するアプリケーションを開発したとしても、それを動かすインフラがなければ意味がありません。 予測と制御が可能で、伸縮性のあるインフラがあってこそ、アプリケーションの価値を最大化できるでしょう。 拡大と多様化を続けるアプリケーションを適切にサーブできるインフラ、そしてそれを実現するための仕組みや DevSecOps はキャディにとって欠かせないものです。
また、キャディが開発しているモノづくり産業向けの各種プロダクトは常に変化を求められており、多様なプロダクトが動いており、グローバルでの市場開拓も進んでいます。 パブリッククラウドの可能性を十分に引き出しながら、柔軟かつ安全で統制の効いたシステムをデリバリーすることが、急拡大するビジネスを支える基盤となります。

【期待する役割】
開発チームがシステムの開発・運用に集中できるように、セキュリティ・信頼性・可用性などの様々な側面でサポートすることで、CADDi 全体の提供価値の最大化を図る必要があります。
インフラストラクチャや基盤となるシステムの開発・運用をリードし、システムをより高度に運用できるようにするための設計や支援を行います。 事業拡大やグローバルへのチャレンジなどを進める中で表出する課題に向き合い、組織間で連携しながら開発・運用・啓蒙活動を推進することを期待します。

【想定される業務例】
以下に業務例を示します。 実際の業務はこれに限定されるものではありません。
入社後の業務内容は、技術や専門知識、経験等を考慮のうえ決定します。

・デプロイ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの活用、開発、運用、高度化
・コンテナ基盤の運用・高度
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・ミドルウェアの技術選定、検証
・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善

【このポジションの面白さ・得られる経験】
・グローバル展開するプロダクトの開発経験
・産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験
・特定の用途に限定されない汎用的なデータプラットフォームアプリケーションの開発を通じて得られる難易度の高い開発経験
・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験
・プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験

【所属組織について】
CADDi Core 事業本部の Infrastructure チームへの配属を想定しております。本チームは、CADDi のすべてのプロダクトが稼働するクラウドインフラ・基盤運用と高度化に責任を持ちます。プロダクトの提供価値が確立し、事業が成長ステージへ移行した現在、CADDi の各プロダクトの成長を最大限に加速させるためには、信頼性や品質が高く、スケーラブルな基盤がますます求められています。このような基盤を安定的に提供し続けられるように、主にクラウドインフラ基盤の構築・運用とその高度化を通じて、開発・運用効率、セキュリティ、可用性や耐障害性を向上させ、事業拡大に貢献することを目指しています。

【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
バックエンド：Rust（axum）、TypeScript、Node.js（Express、Fastify、NestJS）
機械学習・アルゴリズム：Rust、Python、OpenCV、PyTorch、TorchServe、Elasticsearch、Vertex AI
インフラ：Google Cloud、Google Kubernetes Engine、Anthos Service Mesh、Istio、Cloudflare、Argo Workflows
Event Bus：Cloud Pub／Sub
DevOps：GitHub、GitHub Actions、ArgoCD、Kustomize、Helm、Terraform、Datadog、MixPanel、Sentry
Data：CloudSQL（PostgreSQL）、AlloyDB、BigQuery、dbt、trocco
API：GraphQL、REST、gRPC
認証： Auth0
開発ツール：GitHub Copilot、Figma、Storybook
コミュニケーションツール：Slack、Discord、JIRA、Miro、Confluence

【働き方】
▼働く場所について
・リモートワークをベースとしています。
　- メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
　- 詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
・出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【事業概要】
DMM GAMESを運営するEXNOAの基幹システムの機能を扱っています。
ブラウザゲーム、Nativeアプリケーション、デバイス問わずDMM GAMESで必要とされる機能群を支える屋台骨として必要なコア機能の開発、運用、保守する部署です。
基幹システムの運用の傍らシステムのリプレイスを進めつつ、ビジネス要件実現のための開発を並行で進めています。

【業務内容】
配属予定のインタフェースチームは、DMM GAMES上のゲームが利用するためのAPI・SDKの提供や、認証／認可機構の開発を担当するチームです。
チームメンバーと協力しながら、各システムの新規開発、旧システムからのリプレイス、および機能改修・保守・運用を担当していただきます。

▼具体的な業務内容
・チーム内エンジニアと協力しながらのシステム設計・開発・テスト
・システム課題の抽出および改善提案・実行
・管轄システムの運用業務全般
・障害発生時の初動対応・復旧対応（ローテーションによる検知対応を含む）
※詳細は面談時にご説明します。

【ポジションの魅力」
比較的大規模で長く続いているプラットフォームサービスの開発／運用に直接携わる事ができます。
10年以上続いているサービスのため新旧様々なシステムが混在しており、それらを徐々にモダンなマイクロサービスにリプレイスしていく局面でしか得られない発見、スキルアップができると思います。

【業務環境】
メンバー9名
（バックエンドエンジニア6名、PM2名、チームリーダー1名）

インタフェースチームは9名の体制で業務を行っています。
基幹システムを管轄していることもあり、コミュニケーションを取る部署も複数に跨ります。
複数の案件を並行して進めており、メンバーを専属で付けて動かしています。

※完全出社となります。（2026年2月までは火、木、金の週3出社）

【職務内容】
単なる情報発信で終わらない、“利用される”リサーチ情報の提供、組織連携によるその情報活用の推進に関する業務です。リサーチ業務だけではなく、リサーチをベースとした社内外発信業務や新規テーマ創出も含まれます。このうち、ご本人の希望・適性を踏まえての職務を担っていただきます。

【リサーチ】
（1）クライアントの現状（基礎的なクライアント分析やセクター内重要プレイヤの短期、中期、長期見通しなど）リサーチ、および、個別PJにおける経営層向けアプローチの実施
（2）近未来トレンド（各社ユースケース、業界トレンドなど）のリサーチ
（3）フォーサイト（先進テクノロジ活用の未来仮説、トレンド）のリサーチの三観点で現在～未来の金融ビジネス／テクノロジトレンドをリサーチ。
※個別PJのリサーチ業務支援も含まれます

【社内外発信】
リサーチ内容を基にした、内部知見底上げにつながる注目トレンドの把握・解説の社内発信と、注目トレンドや個別テーマ調査レポートの社外向け発信

【新規テーマ創出】
リサーチ内容をベースにビジネスの種となる新規テーマを見つけ、ユースケース検討などの営みを通してPoCなど新規ビジネス企画につなげる取組の推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
テクノロジードリブンで大きく変わりゆくVUCAの時代において、トレンドを押さえて長期的な目線も含め未来を描くという、これからの時代になくてはならない業務を担い、そのスキルを身に着けることができます。様々な出自のメンバが居りますので、多様な視点を学び、ご自身の視野を広げられます。完全週休二日制（土日祝日）でリモートワークも積極的に推進しており、メリハリのある働き方を実践できます。

【想定役職】
課長代理
主任
一般

【組織情報】
単なる情報発信で終わらない、“利用される”リサーチ情報と仮説の提供、組織連携によるその情報活用の推進と、事業部門のニーズに応じたリサーチ機能の提供

【出張有無・頻度】
案件による

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
Webマーケターを募集しています！

＜具体的には＞　
契約球団・契約チームのECサイト（公式オンラインストア）に関するWebプロモーション全般をお任せします。

■販売促進/RRの企画/実行
・プロモーションに関する各パートナーとのコミュニケーション
・主にデジタルチャネルを活用したプロモーションの立案～実行
・SNSマーケティングの実行（各種SNSの戦略設計/運用/管理、SNSを活用したプロモーション、キャンペーンの立案～実行）
・コンテンツ/クリエイティブの立案～制作
・撮影のコーディネート、ディレクション
・ニュースリリース/プレスリリース作成
・メールマガジン作成
・インフルエンサーやメディアのリサーチ及びアプローチ
・各プロモーション施策の効果分析～改善
■各種レポーティング業務
■アルバイト・インターンのマネジメント

＜提携チーム・クラブ・リーグ（一部）＞
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
当社は、Vertical HR（VHR）、Living Tech、Life Serviceの3領域を主要事業として展開しています。
中でもVHR事業は、特定の業界・職種に特化した人材サービスによって独自の地位を築いており、そのVHR事業を牽引するグループ会社の一つである株式会社アップベース社は、「レガシー産業における労働生産力をITとヒトの力でアップデートします。」というミッションのもと、今まさに飛躍的な成長を遂げているフェーズです。
今回、アップベース社社長の右腕としてマーケティング戦略の立案から実行までを担い、将来的には複数のVHR事業を横断してマーケティング戦略を牽引していただける、マーケティング部長候補を募集いたします。

【仕事内容】
▼具体的な仕事内容
マーケティング責任者として、事業成長を牽引していただきます。経営陣のパートナーとして、事業の未来を左右する意思決定に深く関与し、圧倒的な成果を創出していただくことを期待しています。
・経営戦略と連動した、担当事業のマーケティング全体戦略の策定と実行
・事業のPL責任を負う予算計画の策定・執行
・KGI／KPIを設計し、目標達成に向けたグロース戦略（プライシング、チャネル戦略等含む）の立案・実行
・デジタルマーケティング（SEO／SEM、WEB広告運用、SNS等）の全体統括と最適化
・データドリブンなKPI分析に基づく、高速での改善サイクル（PDCA）の推進
・担当事業の成功を再現できる、強いマーケティングチームの組成（採用、育成、評価、文化醸成）

▼想定配属先
以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。

【仕事の魅力】
▼多事業×成長フェーズ
単一事業の推進にとどまらず、多事業展開が進むVHR領域において、複数事業のマーケティング責任者として関われる、裁量の大きい環境です。

▼横断戦略への挑戦
各事業のマーケティング戦略を自ら動かしながら、将来的にはVHR横断の戦略設計やマーケティング組織の立ち上げにも挑戦できる機会があります。

▼経営に寄り添うマーケティング視点
単体事業のKPI管理に留まらず、全社視点での投資配分や事業シナジーを意識した戦略立案など、経営に近いマーケティング経験を積むことができます。

【想定キャリアパス】
▼入社後のイメージ
・入社後〜2年目
一事業のグロースを牽引し、再現性のある成功モデルを確立する。
まずは、マーケティング責任者として、裁量と責任を持って事業成長を牽引していただきます。PL責任を負い、戦略立案から実行、チーム組成までを一貫して担うことで、事業家としての基盤を固めます。

・3年目〜
成功モデルを横展開し、複数事業のポートフォリオを構築する。
確立した成功モデルを基に、第二、第三の事業をリードします。複数の事業を統括し、個々の成長だけでなく、事業間のシナジーを最大化させるためのポートフォリオ戦略を構築。全社視点でマーケティング投資を最適化する「戦略家」を目指していただきます。

【アップベース社について】
株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。
建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。
「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。

▼建設 JOBs
施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム
デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。

▼リアルエステートWORKS
不動産業界に特化した転職プラットフォーム
転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。

※グループ会社への出向を想定しております

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」上で、ゲームとのシステム的な繋ぎ込みを行うプラットフォーム機能基幹領域（主にログインと決済）を担う部門です。

2つのチームがあり、一つはプラットフォームをご利用いただくゲーム開発デベロッパーに対し、ログイン認証、決済など直接組み込んでいただく機能（SDKやAPI）提供を担うインターフェースチーム、もう一つはそのバックエンド側で対となる会員基盤、商品基盤、決済基盤など、外部公開はしないAPIとDB郡を開発運用する基盤チームです。

【業務内容】
10年以上にわたり運営されている「DMM GAMES」の運用およびシステムに関する課題分析・整理・改善企画の立案から、（他部門からの依頼も含む）案件進行、エンジニアメンバーマネジメントまで、組織運営をリードしながら成果を可視化いただくポジションです。
サーバからクライアント（SDK）まで、技術スタックは比較的幅広く、開発・運用両面において技術的な視点とマネジメントの両立が求められます。

また、改善活動にも積極的に取り組んでおり、モノリシックなシステムからモダンなマイクロサービスアーキテクチャへの移行やFour Keysを軸とした開発運用効率（開発生産性）の向上、開発プロセスへのAI活用など、新しい技術や仕組みの導入にも積極的です。

▼具体的な役割
・円滑な案件進行のための関連部門とのコミュニケーション
・Agile開発の各種チームイベントや1on1などを活用した、チームやメンバーコンディンションの把握と課題解決
・システム課題の可視化と分析、改善のためのプロジェクト化、プロジェクト進行
・人材育成、必要に応じた採用
・上記業務推進のため、部門長やチームリーダー、案件によっては経営陣へのレポートや説明業務

【ポジションの魅力」
事業会社で基本無料ゲームプラットフォームとしては比較的大規模であり、様々な関連部門と連携を取りながらメンバーをまとめサービスを支えていく、次世代プラットフォームの開発、移行に関わることができます。

【業務環境】
部門メンバー：部門長1名、チームリーダー2名、PM2名、サーバサイドエンジニア10名、クライアントエンジニア3名

プラットフォームの基幹システムとなるバックエンドに加えて、それらをゲームタイトルに組み込んで利用しやすくするためのSDKの開発運用が主務です。
チームはインターフェース開発と基盤開発に分けており、インターフェース開発はDMM GAMESにゲームをご提供いただくデベロッパー様が直接利用するプラットフォーム機能を、基盤はそのバックエンドとして外部非公開のAPIやDBの開発を、それぞれ担っています。

※完全出社となります。

【仕事内容】
当社レジャーホテルオンライン予約サービスにおける下記内容
・マス媒体を通じた純粋／助成想起向上
・SEO／SNS／オウンドメディア／アフィリエイト／パートナー媒体等を通じたトラフィック流量向上企画及び実行・トラフィック分析及び改善
・自社／施設割引原資によるプライシング戦略及び実行

【具体的な業務】
・マーケットインに基づく当社レジャーホテルビジネスご利用のエンドユーザーさまに関するマーケティング分析
・TVC（TV Commercial）／デジタル広告等を用いたブランドマーケティング
・SEO（Search Engine Optimization）／SNS（Social Networking Serice）／PPC（Pay Per Click）／MSE（Meta Search Engine）等を通じたパフォーマンスマーケティングならびに関連するトラフィック分析、継続的改善
・競合他社提供価格比較に基づくプライシング戦略の立案及び実行

【募集背景】
当社での既存ビジネスであるレジャーホテルオンライン予約サービスの非連続的かつ圧倒的な成長を企画しており、それに際して必要となるのがレジャーホテルご利用のエンドユーザーさまに関する正しい理解、それに基づく当該サービスの顧客定義・カスタマージャーニーならびに統括的なマーケティング施策立案及び実行により、爆発的なビジネスの成長を実現することです。業界を盛り上げ、日本を変えていきましょう！
当社と一緒に夢に向かって走っていただける、強力なイニシアチブをお持ちのマーケティングプロフェッショナルを募集します。

【やりがいと将来性】
・貴方の自主性やポリシーを再尊重します！また貴方の圧倒的な当事者意識に期待し、積極的な行動、会社や上司への奇譚のない意見を歓迎いたします！貴方のスキルをフル活用し、失敗を恐れず大いに活躍して下さい！
・当該業界では初めての試みとなりますので、何ら前例や慣習、制約条件なくゼロから全てをスクラッチで設計、実行します。よって極めて高い自由度や柔軟性をもってマーケティング企画立案することが可能です。
・同時にゼロから立ち上げる組織ですので、これからの組織の拡大における「始祖」となることができます。

【部署について】
▼構成について
年齢構成：30代メンバーが中心です。
中途比率：メンバー全員が中途入社です。SEOのプロ・クリエイティブに長けている人、また完全に異業種から転職してきた人などバラエティが豊富なチーム構成です。

▼所属部署の雰囲気
相当レベルの裁量をもって予算相談を上司にクイックにした上で、スピード感をもったトライ＆エラーを行いながらより良きものを探求することを心がけているメンバーが大多数です。

【配属会社】
株式会社 USEN-ALMEX

【勤務地】
グループ企業を集約し、さらなる飛躍に向けて2018年7月に本社を目黒に移転！ 
キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進します。

弊社運用中のタイトル（国内/海外）、開発中のタイトル（国内/海外）にて、PR用の映像・画像制作をお任せいたします。

【業務内容一例】
・SNS,WEB広告用のPR素材（クリエイティブ、キャラ紹介動画など）制作

※各種タイトルに合わせたトンマナで訴求素材制作を行って頂きます
　訴求動画ひとつでもお客様の反応が変わってくるので、とてもやりがいのある仕事です
　新規の業務にも関われるので、ご自身のクリエイティビティーを発揮頂けます

【使用ツール】
Photoshop、illustrator、After Effects 、Premiere pro
Audition、Media encorder、Bridge、Spine
※状況に応じて使用するツールは変わります。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の変革に挑んでいます。2022 年、2024年にそれぞれリリースした「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」と「AI見積クラウド CADDi Quote」は、既に国内外のお客様に広く活用いただいております。特にCADDi Drawerについては、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。CADDi Quoteは正式ローンチから1年の比較的若いプロダクトですが、こちらもCADDi Drawerの成長と同等か時にはそれ以上のスピードで成長しています。
事業の急成長に伴い、開発組織もまた「Be Mature （成熟しよう）」をテーマに、より高い信頼性とスケーラビリティを備えた開発体制へと進化するフェーズを迎えています。「CADDi Quote」の品質と信頼性を根幹から支えるのが、SRE、QA、DevExといった専門チームを擁するReliabilityグループです。事業の継続的な成長とグローバル展開を加速させるため、この重要なグループでプロダクトの信頼性の向上に一緒に取り組む仲間を募集しています。

【業務内容】
▼以下の領域を中心に、SREとして、サービスの信頼性向上と効率的な運用を推進していただきます。
・信頼性の向上
　- サービスのパフォーマンス、可用性、スケーラビリティの改善
　- インシデント発生時の緊急対応、根本原因分析（RCA）、再発防止策の策定と実施

・モニタリングとオブザーバビリティ
　- サービスレベル指標（SLI）とサービスレベル目標（SLO）の定義と運用
　- ログ、メトリクス、トレースを活用したサービスの可視化（オブザーバビリティ）の推進と改善

・自動化と効率化
　- 手作業の運用タスク（Toil）を削減するための自動化ツールの開発と導入
　- CI／CDパイプラインを含むリリースプロセスの構築・運用・改善を通じて、デプロイメントの効率化と安全性の確保

・アーキテクチャとインフラ
　- クラウドネイティブなアーキテクチャの設計、構築、運用
　- Kubernetesをはじめとするコンテナ技術の運用と管理
　- Infrastructure as Code（IaC）の実践と普及

・チームコラボレーション
　- 開発チームと連携し、開発プロセス全体にSREの観点を組み込むための活動
　- 他チームへの啓蒙や教育を通じて、組織全体のSRE文化を浸透させる

【このポジションの面白さ・得られる経験】
・高度な技術課題への挑戦
　- サービスのスケーラビリティや信頼性に関する難易度の高い課題に、情熱的なメンバーと共にチームで向き合い、解決していく経験を積むことができます。

・プロダクト成長への直接的な貢献
　- 急成長する「CADDI Quote」の安定稼働を技術力で支えることで、プロダクトが進化していく過程に不可欠な存在として貢献できます。

・仕組みを創り上げる経験
　- 開発組織が「成熟」へと向かう重要な変革期において、信頼性向上のためのプロセスや文化をゼロベースで構築していく面白さを体感できます。

・グローバルな環境での経験
　- グローバル展開を加速するプロダクトの信頼性向上に携わることで、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと共に、国際的な舞台でのサービス運用経験が得られます。

・社会貢献性の高い開発
　- 製造業の産業構造を根底から変革するプロダクト開発を通じて、社会全体に大きな価値を提供し、そのインパクトを直接感じることができます。

【所属組織について】
「CADDi Quote」の可能性を最大限に引き出し、顧客の多様なニーズに応えるプロダクトへと進化させることを目指しています。
本ポジションが所属するQuote部は、プロダクトの機能開発を担うAppグループと、プロダクトの信頼性全般を担うReliabilityグループで構成されています。Reliabilityグループは、SRE、QAの専門家が集まり、それぞれの専門性を活かしながら、プロダクトの成長を支える強固な基盤を構築しています。

【開発環境】
フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
バックエンド：Rust（axum）、TypeScript、Node.js（Express、Fastify、NestJS）
機械学習・アルゴリズム：Rust、Python、OpenCV、PyTorch、TorchServe、Elasticsearch、Vertex AI
インフラ：Google Cloud、Google Kubernetes Engine、Anthos Service Mesh、Istio、Cloudflare、Argo Workflows
Event Bus：Cloud Pub／Sub
DevOps：GitHub、GitHub Actions、ArgoCD、Kustomize、Helm、Terraform、Datadog、MixPanel、Sentry
Data：CloudSQL（PostgreSQL）、AlloyDB、BigQuery、dbt、trocco
API：GraphQL、REST、gRPC
認証： Auth0
開発ツール：GitHub Copilot、Figma、Storybook
コミュニケーションツール：Slack、Discord、JIRA、Miro、Confluence

【働き方】
▼働く場所について
・リモートワークをベースとしています。
　- メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
　- 詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
・中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
　- 出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月に新しくグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社（出向）にて、新たに経営企画ポジションを募集いたします。

【業務概要】
・中期経営計画書の作成、執行
・年間予算に対する実績管理体制の整備、運用
・各部署と連携した施策の推進（経理、法務、CS、営業、開発、マーケ）
・経営陣の意思決定材料となる情報の収集／分析
・各事業部業務の代理執行

【業務イメージ】
・AI×営業効率最適化システムの構築
・事業の投資判断資料の作成
・国内外のパートナー企業開拓／協業プラン等の策定
・新規商材（展開国）の開拓と販売体制の整備

【入社後の教育体制・環境】
・上長として経営企画部部長1名を配置
・社長を含む会社経営陣との会議／業務連携が多い環境です。

【なぜ今BBにジョインすべきか？】
海外事業に特化しているため、100%世界と携わりながらキャリアを形成できます。
また数千万円の商材を国内トップ層のお客様にご案内する、非常に難易度が高く、圧倒的な成長に直結する環境です。

【組織の特徴】
グローバルな環境。外国人社員とのコミュニケーションや、海外提携企業様とのやりとりで英語が社内で飛び交っていたりするなど、常にグローバルな視点で仕事に取り組んでいます。

【裁量に関して】
年齢問わず、また社員やインターン生関係なく、結果にコミットしている方には成長機会やチャンスが与えられる環境です。
20代前半でチームマネジメントを経験し、富裕層のお客様に介在価値を提供できる人材として、グローバル規模で活躍していく人材を積極的に支援しています。

※グループ会社への出向を想定しております

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
マーケティング部門のサポート人員を募集しています！

▼業務詳細
・ニュースリリース、プレスリリースの原稿作成
・SNS投稿作成～配信予約作業
・ランディングページ制作進行管理
・メールマガジンの原稿作成
・各媒体の出稿にあたる入稿作業
・イベントなどPR業務のサポート
・画像加工（Illustrator、Photoshop）
・データ集計・作成（リスト作成）
・上記メインで、ボリュームや状況次第で他のマーケティング関連業務をお手伝いいただくこともあります 

▼使用システム・ツール
・OS：MicrosoftOS
・コミュニケーションツール：Slack、Outlook、Zoom
・その他ツール：Excel、Illustrator、Photoshop

▼チーム・会社の雰囲気
・部署名：マーケティング部
・部署人数：社員8名、派遣社員3名、インターン5名
・指揮命令者：30代女性
・同業務就業者：2名
・フロア人数：80名

★スポーツ（サッカーや野球）が好きな方が多いです！

▼提携チーム・クラブ・リーグ（一部）
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

【募集背景】
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、個人が抱える課題から、その先にある世の中の課題まで、安心と喜びをさまたげる社会課題を、事業を通して解決していくことを目指すソーシャルエンタープライズです。
社是「利他主義」を根幹にテクノロジーで 不動産業界を革進すべく、全社員がデータ／AI を活用できる“デジタル・カンパニー”への変革を進めています。生成AIの台頭により、業務スピード・提供価値の両面で非連続な成長機会が到来しました。そこで私たちは、AICoEを新設し、あらゆる業務プロセスを AI で再定義し、「より早く・より賢く・より創造的に働ける組織」へ進化することを目指しています。

▼AI業務革新ハブ（AI Center of Excellence）のミッション
新設するAICoEの役割は
1．生成AIの共通基盤・ガイドライン整備
2．全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成
3．AI活用PoCの高速推進
これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。特に「チェンジマネジメント」と「ローコード／ノーコード実装支援」を両輪に、段階的にAIトランスフォーメーションを推進する戦略を描いています。

▼今回募集するポジション
上記のAIトランスフォーメーション戦略の第一フェーズとして、AICoEの立ち上げ～運用を担う中核メンバーを募集します。
・大規模組織でのチェンジマネジメントを牽引する「生成AI業務革新ディレクター」
・Dify等の最先端ツールでAI活用PoCを具現化する「生成AIイネーブルメントリード」

「戦略から実装、そして社内の行動変容まで一気通貫でドライブしたい」という方のご参画をお待ちしています。

【仕事内容】
生成AIでLIFULLグループを次のステージへ。全社のAI活用を推進するプロジェクトマネジャーを募集します。社内のAI活用をリードし、全社の業務をアップデートする重要なポジションです。AIを活用したツールや業務プロセスが現場で"当たり前"に使われる未来を、私たちと一緒に創っていきませんか？

【具体的な仕事内容】
ご経験や今後のキャリア展望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。

1．全社的なAI推進の戦略立案と実行
AIツールの導入、業務刷新、社員教育など会社全体のAIX戦略を描き、関係者と協力しながらプロジェクトを推進します。

2．社員のAIスキルアップ支援
社員一人ひとりがAIを使いこなせるようになるための育成プログラムをデザインします。

3．AI活用のガバナンス体制構築
セキュリティやプライバシーに配慮し、全社で統一されたAI利用のルールやガイドラインを作成・整備します。

4．AIツールの選定・運用／モニタリング・評価
ChatGPT／Dify／Opalをはじめ、業務効率を上げるための最適なAIツールを選定し、導入計画を立てます。導入後も、より良く活用していくための運用体制を構築・改善していきます。

5．AI導入の成果を経営陣へ報告
AI導入によって「どれだけ業務が効率化されたか」「どんな成果が出たか」を定量・定性データで示し、経営層に報告します。

【やりがい・魅力】
・戦略立案から実行、そして社内浸透まで一貫して携われます。
・大規模のグループ横断プロジェクトを推進し、自身の成果が全社の生産性向上や新しい働き方の定着に直結するダイナミックさを味わえます。
・「利他主義」を軸としたオープンな情報共有文化の中で、知見を発信・共有するほど評価される環境が整っています。
・ツール選定やPoC予算の判断など裁量が大きく、“まずはやってみる”という挑戦的なカルチャーのもと、スピード感を持って試行錯誤できます。
・LIFULL HOME’Sをはじめとした豊富なデータ／ブランド資産を活用し、生成AIの最新技術を実業務で試しながら価値創出につなげることができます。

【チーム構成】
AIイノベーション本部　AIトランスフォーメーション部 推進ユニット
7名（ユニット長・メンバー6名）
※2025年10月新設された部署です

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社である株式会社アップベース社は「レガシー産業における労働生産力をITとヒトの力でアップデートします。」というミッションを掲げ、事業・組織ともに急成長を続けています。
社長の右腕として経営企画からM&A戦略の立案から実行、そして買収後のPMIまでを一気通貫で担う、経営企画部長候補を募集いたします。

【仕事内容】
▼具体的な業務内容
・中期経営計画の策定、KPIモニタリング
・年間予算の策定と予実管理体制の運用
・経営会議体の設計・運営
・新規事業開発、既存事業のグロース支援
・M&A戦略の立案：市場や競合を徹底的にリサーチし、投資すべき領域を特定
・ディールの実行：候補企業の発掘（ソーシング）から、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、契約交渉まで、M&Aの全プロセスをリード
・PMIの実行：PMI計画を策定し、実行。買収後の事業計画策定からグロース施策の推進　など

▼想定配属先
以下での配属を想定しています。
雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。

【仕事の魅力】
▼経営を学べる環境
経営の意思決定プロセスを経営陣のすぐ側で学びながら、自らの分析や提言をダイレクトに経営に反映させることができます。経営者と同じ視座で、会社の舵取りに関わることで、圧倒的な成長機会の提供が可能です。

▼M&Aを当事者として推進できる環境
外部アドバイザーとしてではなく、事業の成長にコミットする当事者として、M&A戦略の立案からソーシング、DD、交渉、そして最も重要かつ困難なPMIによる事業成長の実現まで、全てのプロセスを一気通貫で手掛けることができます。描いた戦略が、リアルな事業の成功として結実する手応えを、ダイレクトに感じられる環境です。

▼事業を動かす手触り感
大手企業のような縦割り組織では得難い、圧倒的な裁量とスピード感がここにはあります。経営の意思決定に深く関わりながら、自らの手で事業を動かす確かな手触り感を実感できる環境です。

【想定キャリアパス】
▼入社後のイメージ
〜6ヶ月：まずは経営陣や各部門のキーパーソンとの対話を通じて、当社の事業、組織、カルチャーへの理解を深めていただきます。並行して、経営会議の運営や既存事業のKPI分析などを通じて、経営の意思決定プロセスに入り込んでいただきます。
6ヶ月〜：経験や適性に応じて、具体的なM&A案件やアライアンスのプロジェクトにアサインします。戦略立案からリサーチ、交渉、実行まで、経営陣と二人三脚で進めながら、徐々に主担当としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。

▼キャリアパス例
PMI責任者：買収した企業の統合プロセス（PMI）の責任者として、シナジー創出と事業成長を牽引いただきます。
子会社社長／取締役：統合後の事業が子会社として運営される場合、その経営者として事業の責任を担っていただきます。
CFO：M&Aや事業計画で培った事業への深い理解を基に、財務戦略、資金調達、IR活動などを統括。

【アップベース社について】
株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。
建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。
「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。

▼建設 JOBs
施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム
デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。

▼リアルエステートWORKS
不動産業界に特化した転職プラットフォーム
転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。

※グループ会社への出向を想定しております

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。

PCやスマートフォンなど複数デバイスでオンラインゲームやダウンロードゲームを遊べる、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を開発・運営しています。

・国内最大級のゲームプラットフォーム
・運営中のオンラインゲーム250本超
・提供中のダウンロードゲーム13,000本超

DMM GAMESで配信が決まった海外企業のオンラインゲームのリリースまでの必要タスクを、管理する業務です。必要タスクを多言語で、提示、やり取りを行います。技術的な問い合わせに対しても、システム側に確認を行いながら、多言語で回答していくセクションになります。

【業務内容】
DMMグループの中核企業であり、
国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」の海外タイトルの導入窓口として、リリースするための各種タスク管理、問い合わせ窓口担当して、多言語で対応しリリースまで導きます。
主な業務として下記を行います。
・企画段階からリリースまでの、スケジュール調整（プロジェクト推進の担当者と共に行います）
・各タスクの提示と問い合わせ窓口（基本、文章でのみ）
・各セクションとの調整
・マニュアルなどの更新
・業務の改善提案と実施
・企業アカウント（社内ツール）の管理

社内外問わず対面での対応は少なく、テキストベースでのやり取りがメインです。

【ポジションの魅力】
これまで、日本語で行ってきた業務を多言語で行うことを目的に新規で立ち上げるチームとなります。業務内容については、しっかりとしたOJTががありますが、チームの体制としては、新規になりますので、1からのチームビルトになり、中心的な役割を担える可能性があります。

【仕事のやりがい】
DMMGAMESのタイトルリリースのための、タスク管理部署として、すべてのタイトルの窓口を担い、プラットフォームの品質を担保する重要な部署となります。また、プラットフォームの改善に貢献している実感も得られる部署です。

【業務環境】
所属するグループ内は総勢7名、チームで全案件に対応していきます。
フレックス制を導入しており働きやすい環境です。

【勤務地】
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階
石川県金沢市米泉町10丁目1-152
北海道札幌市中央区北5条西2丁目 JRタワーオフィスプラザさっぽろ17F

・六本木オフィス、金沢事業所、札幌事業所通勤可能な方もご応募可
・週5出社

まずは採用周りから着手いただき、ゆくゆくはコーポレートチームとして、幅広く業務をお任せいたします。

【最初にお任せする業務内容】
・採用
応募者対応（メール、電話、来客）
選考対応（書類選考依頼、社内調整、内定連絡）
ファイリング
契約書締結
採用レポート作成
オフィスツアー

【ゆくゆくチャレンジいただきたい業務内容】
・人事
オンボーディング施策の実施
入退社申請
社員化手続き
契約社員の更新手続き
1on1スケジューリング調整
その他人事業務に関する諸業務

・総務
経費精算業務
備品補充発注関連
イベント等企画運営
月初会資料作成
オフィス管理（座席・オフィス美化）
その他総務業務に関する諸業務

・労務
時間外管理
勤怠管理
労働制チェック
その他労務業務に関する諸業務

【事業概要】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。
プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。

PCやスマートフォンなど複数デバイスでオンラインゲームやダウンロードゲームを遊べる、国内最大級のプラットフォーム「DMM GAMES」を開発・運営しています。

・国内最大級のゲームプラットフォーム
・運営中のオンラインゲーム250本超
・提供中のダウンロードゲーム13,000本超

【業務内容】
DMM GAMESのビジネスをリードする会社の顔として、新規クライアントの獲得に向けた商談から契約締結まで一貫してご担当いただきます。
中国を中心とした海外市場においてタイトル獲得を目指し、ご自身の裁量を活かしながら戦略的に取り組めるポジションです。

▼主な業務内容
・営業戦略の立案・推進：ターゲット市場の分析を行い、効果的なアプローチ方法を企画・実行
・アライアンス構築：業界や企業のリサーチを通じて、最適なパートナーとの関係を創出
・新規顧客開拓：潜在顧客へのアプローチから商談、提案活動までを担当
・案件管理・クロージング：提案から契約締結に至るまでの営業プロセス全体をマネジメント

【業務環境】
現在のチームは5名体制で、平均年齢は37.8歳。
業務に慣れてきたタイミングから月1回程度の出張をお願いすることもありますが、基本的にはほぼ定時で退社でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。
有給休暇も無理なく取得できる体制が整っています。

【勤務地】
当社では原則として出社勤務を基本としております。
勤務形態や柔軟な働き方に関してご不明な点がございましたら、選考過程でお気軽にご相談ください。
※制度や方針については、事業状況や社会情勢に応じて変更となる可能性があります。

【仕事概要】
「建設現場を魅力ある職場に」というミッションの達成に向け、当社では建設業界に特化したマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）をコア事業として活動を行なっています。
重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、アプリを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。
よりレバレッジを効かせてセールスするため、パートナーとして協力して頂ける金融機関様や代理店様を開拓、協業のための施策を設計・及び推進できる方を募集します。

【仕事内容】
当社のマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）において、パートナー企業の新規開拓と既存アカウントの深耕を担っていただきます。
ご経験やご志向に応じ、以下の業務をお任せします。

・外部パートナーのアセットを活用し、お客様をご紹介いただく仕組みづくり
・金融機関・代理店の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備
・既存アカウントとの関係強化に基づく施策の検討・実行
・パートナーとの共同セミナー企画・運営によるリードの獲得

【やりがい】
・全国の提携企業との協業を通じて、大きな裁量を持ちながら業務を推進できます
・パートナーの力を活かし、レバレッジの効いた事業成長を自らの手で生み出せる環境です
・営業活動にとどまらず、企画立案から施策実行まで、事業の川上から川下まで幅広い経験を積むことができます

【仕事内容】
デジタル広告代理店としての新規開拓営業をお任せします。（今回はインターネット広告運用の領域をメインで担当するチームへ配属予定です）クライアントの課題に合わせて、施策立案から提案、受注後のディレクションからクロージングまで一貫して携わります。
当社は動画制作・インターネット広告運用に強いことから殆どの案件が直取引です。広告運用や制作など、各セクションメンバー同士の距離が近く、クオリティの高さと速い納品スピードが強みです。

担当社数：人によってばらつきはあるものの、月間10案件（5企業）程の担当からスタートしていただきつつ、新規開拓にも携わっていただきます。

▼具体的には
・お問い合わせフォームやテレアポ、セミナーでのアプローチでリード獲得、ニーズに基づき提案
・社内のディレクターや広告運用のメンバーと連携し、お客様と伴走
・業界：直近はアプリ提供会社、カーディーラーとのお取引が増えており、動画広告と親和性が高い業界に対してアプローチ

▼魅力
・プライム上場グループであるIMAGICA GROUPの高いクリエイティブ技術と信頼、リソースの活用とスピード感のある少数精鋭のプロフェッショナル集団です。社長との距離も近く、発展途上の会社なので、組織の成長に携わる実感が得られます。また、設立5年のため、結果を出せばどんどん上に上がれる環境です。早ければ1～2年でマネージャーも目指せます。
・当社はデジタル領域の広告代理店です。総合広告代理店に比べて担当領域が狭くて深いのも特徴。世の中がデジタルにシフトしている今、デジタルマーケティング領域のスキルを身に着け市場価値を向上させられます。

▼就業環境
残業20～30時間、週2在宅可、フレックスと働き方を整えながら働くことが可能です。会社全体がワークライフバランスを大切にしている雰囲気のため、有休も取りやすく、育児中の社員も多く在籍しています。

▼配属先情報
全体で営業現在5名、その中でデジタル広告をメインで担うアカウントプランニングチームは3名が在籍しています。チームや他部署と連携してプロジェクトを推進していきます。

▼クリエイティブ制作×広告運用
デジタル広告においてなにより重要なのは、リアルタイムに変動する数値指標を分析し、タイムリーに改善を加えることです。
その対象は運用面のみならず、クリエイティブの内容からLPデザイン、フォームに至るまで、あらゆる要素が含まれます。
IMAGICA IRISではそれらをインハウスで包括し、成果に繋がる高速PDCAを実現します。

【募集背景】
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、個人が抱える課題から、その先にある世の中の課題まで、安心と喜びをさまたげる社会課題を、事業を通して解決していくことを目指すソーシャルエンタープライズです。
社是「利他主義」を根幹にテクノロジーで不動産業界を革進すべく、全社員がデータ／AIを活用できる“デジタル・カンパニー”への変革を進めています。
生成AIの台頭により、業務スピード・提供価値の両面で非連続な成長機会が到来しました。そこで私たちは、AICoEを新設し、あらゆる業務プロセスをAIで再定義し、「より早く・より賢く・より創造的に働ける組織」へ進化することを目指しています。

▼AI業務革新ハブ（AI Center of Excellence）のミッション
新設するAICoEの役割は
1．生成AIの共通基盤・ガイドライン整備
2．全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成
3．AI活用PoCの高速推進
これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。特に「チェンジマネジメント」と「ローコード／ノーコード実装支援」を両輪に、段階的にAIトランスフォーメーションを推進する戦略を描いています。

▼今回募集するポジション
上記のAIトランスフォーメーション戦略の第一フェーズとして、AICoEの立ち上げ～運用を担う中核メンバーを募集します。
・大規模組織でのチェンジマネジメントを牽引する「生成AI業務革新ディレクター」
・Dify等の最先端ツールでAI活用PoCを具現化する「生成AIイネーブルメントリード」

「戦略から実装、そして社内の行動変容まで一気通貫でドライブしたい」という方のご参画をお待ちしています。

【仕事内容】
AIオペレーションリーダーは、LIFULLの事業活動（プロダクト開発やアナリティクス、セールス、CS、バックオフィスなど）において、“AI活用を前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割です。社内各部署やエンジニアと組織横断PJを立ち上げ、AI活用で業務構造を変革するオペレーションデザインと実行を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
ご経験や今後のキャリア展望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。
1．Dify・Make・Zapier 等ツールの選定・評価・導入
2．AI エージェント／業務オートメーション PoCの設計・開発・検証
3．ChatGpt・OpenAI・Gemini など各種 LLMの統合活用設計
4．社内ハンズオン／技術ゼミの運営、現場伴走サポート
5．ナレッジベース整備・ベストプラクティスのカタログ化
6．運用自動化スクリプト（Python／JavaScript 等）の実装と保守

【やりがい・魅力】
・計画立案から実装、そして社内浸透までを一貫して携われるため、コンサルティングとプロダクト開発の両方のスキルを磨くことができます。
・大規模のグループ横断プロジェクトを推進し、自身の成果が全社の生産性向上や新しい働き方の定着に直結するダイナミックさを味わえます。
・「利他主義」を軸としたオープンな情報共有文化の中で、知見を発信・共有するほど評価される環境が整っています。
・ツール選定やPoC予算の判断など裁量が大きく、“まずはやってみる”という挑戦的なカルチャーのもと、スピード感を持って試行錯誤できます。
・LIFULL HOME’Sをはじめとした豊富なデータ／ブランド資産を活用し、生成AIの最新技術を実業務で試しながら価値創出につなげることができます。

【チーム構成】
AIイノベーション本部　AIトランスフォーメーション部 推進ユニット
7名（ユニット長・メンバー6名）
※2025年10月新設された部署です

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【本ポジションに関して】
▼わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事
リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。
しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。
人材・不動産業界というお客様のライフイベントに関わる事業を運営する企業として、IT統制の構築運用は重要な事項です。
そうした中で、外向きの定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みでリスクや苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。
そうした仕組みの実現のため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。

【環境・開発文化】
リブセンスは内製文化が強い企業であり、2025年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。
社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属だとしても技術者として切磋琢磨することが可能です。
また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。
特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。
働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。
言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。

【働く魅力・得られる経験】
▼多様な事業を抱える事業会社で大きな裁量をもってIT統制の経験を積むことができる
リブセンスは人材・不動産業界において多様な事業を抱えており、様々なビジネスモデル、商品に触れることができます。
そんな環境において、なにをリスクと捉え、どう評価するのか、そうした上段の部分の設計から経験することができます。

▼内製×モダンなシステムと高い技術力を持ったエンジニアに囲まれてIT統制の経験を積むことができる
前述の通りリブセンスは内製文化が強い企業であり、内製された複数のシステムを支える優秀なエンジニアが多数在籍しています。
また、各システムは常にアップデートを繰り返しており、一定のモダンさをキープし続けています。
IT統制のキャリアは常にシステムの進化と切り離せないものです。
そのため、モダンなシステムとそれを支える優秀なエンジニアとIT統制の経験を積むことができるのは、貴重な機会であると考えています。

※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。

【業務内容】
当社が開発中の新規３Dゲームタイトルにおいて、ゲーム内演出およびストーリーカットシーンの絵コンテ制作をお任せします。

【具体的な業務内容】
※ご経験・スキルに応じて、以下のいずれか、または複数の領域をご担当いただきます。

▼ゲーム内演出の制作
・必殺技、スキル、ガチャ演出などのゲーム内演出絵コンテ／ビデオコンテ制作
・スキルや演出のアイデア出し、提案
・演出コンセプトや動きの指示作成

▼カットシーン演出の制作
・カットシーン用絵コンテ／ビデオコンテ制作
・カットシーン制作時の演出提案や各種確認必須要件

【募集背景】
IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている当社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、体制を強化したく専任担当の募集となります。経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。

【組織構成】
エンジニアディビジョン 情報システム第二セクション所属となります。情報システム第二セクションでは社内システムの開発保守運用、社内ネットワーク保守などの機能を担っております。現在のメンバーはフロントエンド、バックエンド、インフラ、開発ディレクターで構成されており、社内システム業務についても開発メンバーが兼務している状態となります。

【職務内容】
・社内ネットワーク設計・運用（構築はベンダーが行いますが、丸投げではなく意思を持って示出来る事は必須です）
・社内ヘルプデスク業務（PC・ソフト・ネットワーク等のトラブル対応）
・IT資産管理（PCキッティング、アカウント管理 等）
・ITに関する問い合わせ・相談対応（メール・対面）
　- 業務効率化に向けたシステム導入提案・運用設計
　- 情報セキュリティの改善提案・ルール整備
・社内のIT運用における各種ポリシーの設計

【募集背景】
マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。
会計・人事領域に加え、近年では法務分野（リーガルテック）においてもプロダクトを展開し、当社サービスが担う領域をさらに拡大させています。特にリーガルテックの領域は、依然として紙文化やハンコ文化といった慣習が根強く残り、解決すべき課題が多く存在しています。国内の電子契約サービス市場は2026年度には453億円規模に達すると予測されており 、極めて高い成長ポテンシャルを秘めています。
マーケットのシェア拡大に向け、事業を成長軌道に載せていくうえで、主体性・スピード感をもってセールス活動を推進していただける方を募集しております。

【ミッション】
▼リーガルテック市場をアップデートする
さまざまな業務のデジタル化が進むなか、法務分野にかかわる企業のみなさまの多くは、いまだ紙やハンコ、承認作業といったムダ・ムラのある業務から脱却できていません。
リーガルテック市場をアップデートし、よりバックオフィスを強くするにはプロダクト価値を正しく市場に伝え、マーケティングやカスタマーサクセス、開発などへ本質的なフィードバックをおこなうことが不可欠です。
セールスチームとしてのミッションでもデータドリブン、人材育成、Fun to Salesなどを掲げ、爆発的な成長とそれを支えるチームワークにフォーカスしています。

【業務内容】
「マネーフォワード クラウド契約」は立ち上げから4年とまだ成長過程のため、単なるフィールドセールスの役割にとどまらず、マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスとの連携、各種施策の企画運営など幅広いキャリア構築が可能です。

▼業務の例
・セールスアクティビティ
　- トスアップされたアポイントの商談実施
　- 案件進行とパイプライン管理
　- クロージング
　- ノウハウの蓄積とチーム内への展開

・組織間連携
　- THE MODELにおける前工程、後工程の連携
　- ボトルネックの発見
　- 打ち手の立案、実行

【このポジションの魅力】
1．仕組みづくりの初期フェーズに携われる裁量ある環境
まだ発足から数年の新規事業部のため、整っていない部分を自ら構築できるフェーズで改善提案がすぐに検討・実行に移されやすい文化です。

2．事業責任者・開発と近い距離で働ける
事業部内に開発チームがありユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できます。
また事業責任者がセールス領域も管掌しており、意思決定のスピードも早く、提案が通りやすい環境です。

3．マネジメントに挑戦できるキャリアパス
チームとしての仕組みづくりは発展途上であり、プレイヤーとしてユーザー解像度を高めていく中で、マネジメントにもチャレンジできるポジションです。

【働き方（出社・リモート）】	
▼ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

【中途採用比率】	
2021年11月末：93.8％
2022年11月末：90.0%
2023年11月末：76.6％
2024年11月末：88.7%

【職務内容】
NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人材戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。

▼主な職務内容
※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当

1．海外事業会社ガバナンス
・海外幹部　指名ガバナンス／サクセッションプラン
・海外幹部　報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント

2．人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）
・国内グローバル人材のタレントマネジメント

3．グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透（Mission／Values／EVP）
・組織開発（Engagement Survey）

4.グローバル人材育成
日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）

【アピールポイント（職務の魅力）】
1．グローバル本社におけるグローバル人事経験
・従業員数20万人超、売上高4.6兆円の日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできる。
・大きな変革期にある当社グループにおいて、グローバル人事の新たな仕組み構築に携わることができる。

2．獲得できるスキル等
・グローバル人事機能全般に関わる知識・業務ノウハウ
・グローバル企業に求められる経営管理の視座・視点
・大規模組織における施策立ち上げ、推進力
・グローバル対応力（英語力含む）

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
グローバル経営戦略・事業戦略の成功に向け、グローバルな人材・組織力を最大化する

【出張有無・頻度】
海外出張有り・不定期

【職務内容】
▼組織のミッション
成長著しいアジアでの海外ペイメント事業として、ベトナム、マレーシア、インド、香港に拠点を持ちながら、事業戦略を整理しつつ、更なるフットプリントの拡大、適切なガバナンスを効かせた事業運営を通じて、各国社会の利便性向上と大幅な事業拡大に寄与していきます。

▼担当業務
グローバルペイメント及び周辺領域におけるプロダクト開発に必要な一連のプロセスを関連チームと連携しながら推進いただきます。
・課題設定、ビジョン設定
・サービス、プロダクトデザイン
・サービス策定、検証
・市場投入、サービス提供

企画／IT／ITSM等のチームと連携しながらPOチームの一員としてプロダクト開発に取り組みます。「プロダクトドリブン」での事業展開強化に向けて、共に新しい道を開拓していくメンバを広く募集します。

▼体制
グローバルビジネス担当 Tech&DevOpsTeam
部長1名、課長3名、代理1名、主任4名、一般社員3名
自チームメンバのみでなく、各国カントリーマネージャー、海外開発チームメンバとも連携しながら仕事を進めます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
▼伸ばすことができるスキル
1．構想からデリバリ、検証までの一連の価値提供プロセス遂行に関する実行スキル
2．決済及び周辺領域、主要顧客に関連するインダストリナレッジ
3．グローバル事業を成長させるために必要なビジネススキル（柔軟な思考、コミュニケーション、ダイバーシティ、セルフプロデュース）

▼備考
・海外出向あり（適性、本人希望による）
・海外出張あり（アサインによる）

【想定役職】
課長代理
主任