【仕事内容】
本社の業務プロセス変革を担う専門組織において、複数会社を跨る全社的プロジェクト（基幹システム刷新・BPR・組織再編など）の推進リーダーとして、以下のミッションを遂行して頂きます。
・グループ会社を跨る業務／システム／組織の各種再編プロジェクトの企画と実行
・IT部門は別に存在し、当部署ではIT部門と連携して企画／プロジェクト設計／PMOをはじめとするプロジェクト遂行にあたります。

【業務変更の可能性】なし

【組織ミッション】
COO室は、2023年6月に新設される部門です。COO（Chief Operating Officer）と一体となって当社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営ルールの策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。

【業務内容】
営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。

▼具体的な業務は以下の通りです。
・事業部のコストや収益の分析
・計数管理（KPIの設定、モニタリングなど）
・各種施策に対するレビュー
・全体の事業計画や人員計画の策定
・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント
・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行
・業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート
・価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート

【本ポジションの魅力】
経営層に近い立ち位置で会社全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。

【使用するツール】
Salesforce、Office 365、Google Workspace、Xactly

※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
UTコンストラクション株式会社の中途採用・教育を行う組織にて、リーダーとして採用プロセス改善や各種プロジェクトをリードして頂きます。

【詳細】
・採用マーケット調査、競合調査
・採用戦略立案
・採用課題抽出・改善（施策立案～実行）
・エージェントコントロール
・各種採用メディアの運用・改善（外部メディア、自社メディア等）
・各種施策実施のための他部署との折衝
など

※ご経験によっては管理職として入社頂きます。

【入社後のキャリアパス】
営業と採用が密接に連携して売上を拡大していきますので、業績をけん引いただきつつ、上のポジションへ挑戦と成長することを期待しています。
そのほかグループ内の他事業部の採用や本社人事など、UTグループ内の他の部署にエントリーすることも可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【仕事内容】
給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。

▼給与・社保チームが担っている業務
1．給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。
（使用システム：OBIC7）

2. 社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど

3. 社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。

※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。
※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【本ポジションの魅力】
・チームをリードする役割を担い、チーム運営に携わることができます。
・3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。

【入社後のキャリアパス】
キャリアや適性に応じて、グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。
当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【概要】
・新販促商品の企画・立上げおよび調整業務
・PoCを通して、飲食店の課題解決に則した商品企画の実施

【詳細】
ネット予約クーポンを用いた、新販促商品の企画・立上げおよび調整業務
PoCを通して、飲食店の課題解決に則した商品企画を実施し、新規販促商品企画の立ち上げから商品・サービスリリースまでの業務推進を進行していただきます。

【本ポジションの魅力】
新規販促商品企画からリリースまでを一貫して経験することができ、リリース後はより良い商品となるようPDCAを回しながら、社内・社外と連携していくことで、事業拡大への寄与を実感できます。

【業務変更の可能性】なし

【組織ミッション】
非連続的な事業成長を可能にする組織作りを、バックオフィスからサポートします。

【業務内容】
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。

▼業務例
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約
・購買や契約などに関わる申請や調整
・研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応
・部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務

【本ポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、他部門の社員とも関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
会社が急成長し、より大きな社会課題に向き合えるようになったことで、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで事業企画・事業推進の新規メンバーを募集し、事業開発を加速させていきます。
その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。一例としては、以下のようなプロジェクトを想定しています。

▼業務の例
・立ち上げフェーズからグロースフェーズに移行するタイミングの新規事業担当
・MA後の企業の事業推進サポート (事業PMI)
・新規事業の事業化サポート（情報収集・分析、経営リソース調達、問題解決支援など）
・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築
・周辺領域に拡充していくための事業開発やアライアンスの企画・実行
・グループ経営管理・ガバナンス等の実施の支援　等

【主なミッション】
社内外のステークホルダーに対して、価値あるサービスやソリューションを提供していけるよう、各プロジェクトの企画・統制や推進サポートを行うことで、自社およびグループ全体の企業価値最大化に貢献することがミッションです。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。

【業務内容例】
▼採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行
・採用予算管理

▼採用業務
・競合／マーケットの定期的なリサーチ
・採用に関わる各ステークホルダーとの連携
・ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務

▼採用企画業務
採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。
・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。

【業務内容例】
・採用計画の立案
　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行
　- 採用予算管理
・採用業務
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
　- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務
・採用企画業務
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行
・マネジメント業務
　- メンバーマネジメント、育成、評価
・その他（HRBP業務含む）
　- 組織や人事課題の解決に向けた提言
　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
　-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決
　-部門内における労務関連の案件についての対応

【本ポジションの魅力】
・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル・チームマネジメントスキルの向上にチャレンジできる。
・Hiring Manegerである役員やCEOとコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座が求められる環境で人・組織の課題解決に貢献できる。
・メンバーマネジメントを通してレバレッジの効いた採用活動の実現にチャレンジできる。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。
当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。

【業務内容例】
・採用活動に関する業務プロセスの改善、デジタル化
・採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化
・採用活動のデータ分析とレポーティング
・採用オペレーションチーム（メンバー5〜6名）のマネジメント

【本ポジションの魅力】
・現在20名以上が所属し、年間200名以上の採用を行うTA室の基盤となるオペレーション業務を見直すため、レバレッジの効く課題解決に携われる。
・年間200億の潤沢な採用予算のもとで、新しいツール導入などの手段も視野に入れながら業務改善に携われる。
・採用活動の改善に向けて、データ取得の企画から分析設計までゼロから行い、リクルーターと連携した改善提案まで携われる。

【業務変更の可能性】なし

【募集要項】
東京証券取引所スタンダード市場に上場する当社の組織体制の強化に向けて、採用を中心に人事業務担当いただける方を募集いたします。
採用の設計から採用後の人事企画を立案する上場企業のコアメンバーとしてご活躍ください。
中途・新卒採用を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが実現できる環境です。

【具体的な業務内容】
・事業計画に基づいた採用計画の策定
・採用要件の整理、求人票の作成・更新
・求人媒体、紹介会社の選定
・会社説明会の実施（主に新卒採用）
・選考プロセスの実施（書類選考・適性検査・日程調整・面接同席）

▼ゆくゆくは…
・研修制度の企画／実施
・社内制度の企画／運営
・人材開発、育成の仕組みづくり
・採用広報　　など

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【ポジションについて】
当社では3年前より農業関連事業に参入、事業化の準備を進めています。
具体的には国が支援する受託プロジェクトへの参画を通じ、農業の業務効率化支援・環境対応など、中長期的な目線で事業開発を推進しています。 
今後、全国の農業関連事業者へのサービス提供を中心に事業化を検討しており、各種フロント対応や関連業務、アライアンスなどご担当いただく予定です。
職務内容はプロジェクトマネジメントを遂行する為、社内外の訪問／調整／交渉を行っていただきます。組織の中では共通の目的を持ち、メンバーと協力し合いながら進捗確認し進めます。
同時並行で多数のPJが進行する為、調整／営業を行いながら常に自ら仮説を持ち、周囲を巻き込みながら業務にあたっていただきます。 

【業務内容について】
チーム内や全体会議の中で営業企画案等のディスカッションを含め、各所への継続的な営業訪問などをお任せ致します。
業務進行上、各種庶務（契約書対応、申請書類作成等）の対応も発生します。

▼なお、具体的な業務例として以下いずれかを想定しています。
・現在受託中の農業・環境をテーマにした「戦略的スマート農業事業」または、「グリーンイノベーション基金事業」において、関連企業・団体である、単協JA、中央会、全中、全農、県への訪問・受託事業、事業化への交渉など。
・営業戦略策定（営業計画策定、競合調査・分析、ターゲット顧客設定、セールスプロセス設計、チームビルディングなど）
・営業活動全般（リード獲得方法考案、顧客アプローチ、顧客サポートなど）
・特に将来的な事業化へ向けての提案となるため、顧客サポートの方法立案や体制構築、顧客の声の社内外関係者へのフィードバック・その仕組み作りなども大事な業務となります。
・その他、業務進行上、各種庶務（契約書対応、会議資料・受託事業の報告書作成など）の対応も発生します。
・市場調査からJA・農家ヒアリング、関係各社、団体への調整・交渉、会議資料の作成、受託事業の報告書作成等の事務業務まで、ご本人のご経験や適性に合わせてご対応いただく予定です。

【本ポジションの魅力】
将来の目標を実現するために、今どうするべきかを各自で判断し、各所に交渉しながらトライアンドエラーを繰り返すことで、仕事の全貌が見え、自立出来るようになると仕事の幅が無限に広がります。
世の中に対して非常にインパクトある内容の業務である為、自信を持って取り組んで頂けます。
また様々な業務が存在する為、自分次第で常に新たなチャレンジが可能な環境です。 
特に日本の農業の課題解決のためのイノベーションが必要な事業への取り組みを行っており、ゼロからイチを作り出す仕事のため、チームで1つ1つ課題を乗り越えていく必要があることが難しさでもありやりがいとなっています。
ご経験のみならずベンチャースピリットも合わせ持った方のご参画を歓迎します。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。
事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
2009年に創業、2019年末に上場し、2022年12月時点でメンバーは約1000名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。
当社における企業・事業の規模拡大に伴い、法務が担当する業務の複雑さ、高度さも増しており、法務統括責任者（ジェネラルカウンセル）と共に、M&A、コーポレートガバナンス、海外進出支援等を含む経営上の重大な意思決定を法務の立場からサポートできる方を募集しています。法務に関する経営の重要課題・プロジェクトについて、企画、検討、実施に至るまで、経営陣や法務統括責任者と共に、裁量を持った上で担当いただくことを想定しています。近時日本企業においてもジェネラルカウンセルを置く企業が増えていますが、ジェネラルカウンセルに近い立場で業務を行える点が当ポジションの魅力かと思います。

具体的には、インハウス業務として以下の業務を他のメンバーと共に担当していただくことを想定しています。
・各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー
・各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー
・ 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答
・ 社内規程の作成、整備、改訂
・各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂
・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など）
・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成
・コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討
・PMI、グループ会社管理
・事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応

【業務変更の可能性】なし

【募集要項】
人事の中でも給与・社会保険に関する業務をメインでお任せします。
ご希望や適性に合わせて社内制度の企画や改善、内部監査など、業務の幅を広げていただくことができます！

【具体的な業務内容】
・給与計算
・労務、勤怠管理
・社会保険手続き、年末調整
・備品、郵便管理
・受付対応
・文書管理
・株主総会補助
　など、総務人事全般業務

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
ジョブメドレーにおける違反行為の検知・対処をのサポートをお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・データ入力、データ管理
・資料、契約整理
・資料作成
・電話メール対応

【ポジションの魅力】
・適切な取り締まりを通じて、得るべき利益を守り、売上損失を防ぐ大切なポジションです。
・サービスの治安維持や品質改善に大きく貢献できます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・新しい組織のため、事業方針や業務フローを相談しながら構築していくフェーズです。
・効率的に業務をおこなうために、技術チームがサポートしています。社内で利用するツールの選定などにも関われます。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
オウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングサービスを提供するグループのプロデューサーとして事業責任、また、コンテンツ制作を担うチームの責任者をお願いしたいと思っています。
このチームはクライアントのオウンドメディアを1から設計、提案、プロデュースし、グロースを担うグループです。
コンテンツマーケティング支援事業において、クライアントのマーケティング課題を解決するためのオウンドメディア企画立案〜メディア運用全般の業務を行います。クライアントのパートナーとしてメディアとしてのコンセプトメイキングはもちろん、サイト成長戦略の立案と実行の全般に中長期的に携わるグループの責任者を担っていただきます。

具体的には、以下のような業務をグループで行っており、そのグループの責任者を募集しています。
・クライアントの要望や課題を抽出しオウンドメディアを使ったコンテンツマーケティングの戦略設計・企画提案を行います
・オウンドメディアの全体戦略とディレクションを担うチームとコンテンツ企画を中心とした編集チームでタッグを組み、クライアントのマーケティング課題を解決する為のコンテンツを企画制作します
・オウンドメディアのKPIマネジメントをして改善のサイクルを回します
・オウンドメディアの現状を定性／定量の両面で客観的に把握しグロースに向けた施策を提案します

【はてなにおける「プロデューサー職」について】
はてなのコンテンツ本部では、プロダクトを中心に事業責任者（プロダクトオーナー）としてプロデューサーがいます。
プロデューサーは、事業区分内におけるサービスとチーム（複数存在することもあります）を統括し、事業の予算・収益の責任を持ちます。
また、チームビルディングやメンバーの育成業務（採用・評価・メンタリング等）といったヒューマンマネジメントも大事な役割の一つです。
当社のプロデューサー職は企画職出身者だけではなく、エンジニアやデザイナーといった様々なバックグラウンドを持ったメンバーが担当しています。
それぞれの強みを生かしながら、チームワークを推進しています。

【職務内容】
出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供します。
はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

▼具体的には…
・新規プロダクト折衝、営業推進
・コーポレート部門など関係各所との業務調整
・既存クライアント支援
・請求書、見積書作成などの営業支援

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供します。
はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

▼具体的には…
・新規プロダクト折衝、営業推進
・コーポレート部門など関係各所との業務調整
・既存クライアント支援
・請求書、見積書作成などの営業支援

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供します。
はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

▼具体的には…
・新規プロダクト折衝、営業推進
・コーポレート部門など関係各所との業務調整
・新規クライアントからのアライアンス獲得　　　
・既存クライアント支援
・メンバーのスキルおよびキャリアアップ支援

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
個人向けサービス「はてなブログ」と法人向け「はてなブログMedia」「はてなブログBusiness」は、共通のシステムをベースに、それぞれのサービスを展開しています。共通のシステムのため、開発チームも一つにしています。
両方を開発するブログチームに参加し、はてなの強みを生かしたサービス・機能や、利用者向けのメディアの企画、運営を行っていただきます。
チーム内のエンジニアやデザイナーと協業し、自分たちのプロダクトを自分たちで良くしていくという体験をしていただけます。

▼個人向けブログ
・はてなブログに関するメディア企画・編集
・はてなブログにおけるサービス企画・運営
・ユーザー向けイベント企画・運営

▼法人向けブログ
・法人向け機能企画・開発
・ブログ／CMSサービス競合調査、分析
・UI／UX設計

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
個人向けサービス「はてなブログ」と法人向け「はてなブログMedia」「はてなブログBusiness」は、共通のシステムをベースに、それぞれのサービスを展開しています。共通のシステムのため、開発チームも一つにしています。
両方を開発するブログチームに参加し、はてなの強みを生かしたサービス・機能や、利用者向けのメディアの企画、運営を行っていただきます。
チーム内のエンジニアやデザイナーと協業し、自分たちのプロダクトを自分たちで良くしていくという体験をしていただけます。

▼個人向けブログ
・はてなブログに関するメディア企画・編集
・はてなブログにおけるサービス企画・運営
・ユーザー向けイベント企画・運営

▼法人向けブログ
・法人向け機能企画・開発
・ブログ／CMSサービス競合調査、分析
・UI／UX設計

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
出版社等のコンテンツホルダーに対して、はてなが持つ技術やサービス運営のノウハウを提供します。
はてなが開発し2017年1月から提供を開始したマンガビューワ「GigaViewer」は「コミックDAYS」や「少年ジャンプ+（プラス）」といった大手出版社のサービスに導入されています。

▼具体的には…
・新規プロダクト折衝、営業推進
・コーポレート部門など関係各所との業務調整
・新規クライアントからのアライアンス獲得　　　
・既存クライアント支援
・メンバーのスキルおよびキャリアアップ支援

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
主に情報システムの企画、管理、運用を通して全社への業務支援・DXの推進を行う部署のマネージャーポジションです。
各種のクラウドサービスの導入や運用、全社的なリモートワーク体制を支えるワークフローやセキュリティ向上の取り組み、オフィスのネットワークや情報機器の管理など、会社全体の業務の改善を目指す情報システムチームのマネジメントをしていただきます。

▼企画提案
業務効率化や文化育成のために、経営者や他部署と協業し、ビジネスプロセスの最適化や新規システムの導入を企画から運用までをリードしていただきます。

▼チームビルド
メンバーが快適に働くことができるよう、リーダーシップ、フォロワーシップを発揮し、日々の業務の課題の発見とカイゼンを継続的に行っていきます。
同時に、メンバーの育成業務（メンタリング・評価・採用など）のヒューマンマネジメントも大切な役割となります。

▼各種クラウドシステム活用
IdP、MDM、EDR や Slack などのコミュニケーションツールを駆使し、リモートワーク環境での従業員の業務効率・セキュリティの維持・向上のための整備をメンバーと一緒に行っていただきます。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
▼以下の業務をお任せします。
・自社サービス（ECサイトとアプリ）の品質保証スタッフとしてサービスの品質を保つ活動を中心にご担当いただきます。また、さらなる品質の向上や改善に向けた提案をしていく、QAのキャリアにもチャレンジいただけます。
・各関係部門とコミュニケーションを図りながら、リスク軽減や改善および標準化を行い、高水準の品質保証業務を維持を遂行してください。

【具体的な業務】
自社サービスの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。

▼具体的な仕事内容
・テスト実行者の管理
・テスト設計
　- 基本設計書／詳細設計書の把握
　- 単一機能のテスト設計を作成
　- テスト設計書のレビュー

【これまでの実績】
▼スマホ端末リモートコントロール環境構築
スマホ検証端末を利用時の物理的に移動する手間を無くすために、スマホの実機端末をブラウザ経由でリモートコントロールできるシステムをオンプレで環境構築しました。
これにより、サーバー稼働で24時間いつでもリモートで利用する事ができるようになり利便性が向上。さらに物理的な移動が減り、紛失リスクを軽減するなど管理面の向上にも貢献しました。

▼「みんなで翻訳」の品質保証
日本語のマンガ作品を、英語、中国語、韓国語に翻訳し、世界に向けて販売するサービスである「みんなで翻訳」。
このサービスのQAとして、当たり前品質を担保するため、関係各所との折衝・テスト計画・テスト設計・テスト実施を行い、品質面の観点からリリースできるか判定しました。
新設チームでリソースが不足しているため、テスター要員は他部署から人員を手配してもらいました。そうすることで、テスト実施工程では進行管理など管理業務に専念し、テストディレクターとしてQCD向上に繋げられるよう努めました。

▼Android／iOSアプリ「comipo」
コミックと音声作品を楽しめる電子コミックストア「comipo」をアプリで使えるようにリリース。
「みんなで翻訳」と同じく、QAとして当たり前品質を担保するため、関係各所との折衝・テスト計画・テスト設計・テスト実施を行い、品質面の観点からリリースできるか判定しました。
社内リソースで対応が難しい時は、テストベンダーにテスト設計＆実施を委託します。その場合は、テストベンダーの予算管理、品質・進行管理も行います。

【募集の背景・仕事のやりがい】
現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。

QAを担当する品質管理チームは2021年7月に誕生したばかりの新しいチームです。
チームリーダーとともに、各関係部門とコミュニケーションを図りながら、業務を推進いただきます。
新しいチームなので裁量も多く大きなやりがいのあるポジションです。

【今後取り組んでいきたいこと】
品質管理チームはQA（サービス案件担当）とSET（テスト自動化の取り組みを中心としたテストエンジニア）に、今後グループを分ける予定です。現在はサービス案件の数が多くQA業務のみですが、テスト自動化に力を入れていくためのグループ分け構想となります。

（1）テスト自動化（スマホアプリ、Webサービス）
リグレッションテストや手作業だと時間が掛かる繰り返しの単純操作について、自動化を進めようとしています。環境基盤をゼロから作っていくフェーズなので、新しい環境基盤の検討や提案など新しいことにチャレンジする機会がたくさんあります。環境を構築してからの実装や、その後の運用についても、品質管理チームが担当する予定です。

▼現状の課題
・リグレッションテストの工数確保
・各OSや多端末をカバーするときの自動化　

（2）リモートテスト環境の充実化（スマホアプリ向け）
OpenSTFの環境をオンプレで構築するところまでは完了していますが、スマホ端末でリモートコントロールできる環境の構築は現在進めている途中です。下記の課題を解決して、スマホ端末からのアプリ検証を完全にリモート化することを目標としています。

▼現状の課題
・サウンド対応
・iOS端末への対応

【社内の雰囲気、働き方】
楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
・10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月）
・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
現在当社にて展開している既存事業あるいは現在開発中の新規プロダクトのマーケティングのマネージャーとして、各種設計・構築業務をお任せいたします。

PdM（プロダクトマネージャー）と連携し、事業のグロースに寄与するべくプロジェクトを推進していただきます。

プロモーション施策やサイト改善を通して、ユーザーの新規獲得からロイヤリティの向上、顧客とのコミュニケーションの設計、そのためのデータの収集や活用基盤の構築などを推進して頂き、将来的にはサービスを成長させる責任を持つPMMの役割を期待しております。

【配属組織・キャリアパス】
このたびのポジションは、プロダクトもしくは社長室付けでの配属を想定しております。
既存事業や新規事業の責任者となることも期待されるポジションです。
挑戦したいとお考えの方には積極的に機会を提供していくなど、支援を強化していきたいと考えています。

【ポジションの魅力】
・新規事業のグロースに0から携わることができます。裁量と予算規模が大きく、新しいソリューションについての提案・考案が歓迎される環境です。プロダクトメンバーや社内の専門メンバーと協業しつつプロジェクトを推進することができます。
・GA4、BigQuery、Looker、MPSEなどを始めとした最新ツールが充実しております。テクノロジーの積極的な活用を通して戦略的に施策を検討することが可能です。
・プロダクトに対しグロースの担当者として関わることとなります。BtoC、BtoB両側面における施策の検討を実施できます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
GENSEKIをグロースさせるために、各種データ／市場を分析し、登録クリエイター数5万人の達成に向けた新規企画立案・運営業務全般をお任せいたします！
現在下記のような企画を立案・運営しており、新規クリエイター様も日々微増していますが、5万人というKPIには届くことが難しい状況です。
自社のデータだけでなく、他社事例や市場を分析ししながら、既存企画の枠に囚われることなく０から企画を立案いただき、GENSEKIというプロダクトをグロースいただくことを期待しています！

【既存企画例】
（1）GENSEKIマガジンの企画・運営
クリエイター様が更なる成長の機会や気付きを得られるような、マガジンを配信しております！
PV数等の各種データをもとに、より意義のある記事の企画を検討いただきます。

（2）イラストコンテストの企画・運営
多様な企業様やクリエイター様と共に、様々なイラストコンテストを開催しております！
応募数等の各種データをもとに、クリエイターの成長に寄与する意義のあるコンテストを企画いただきます。

（3）GENSEKIの価値を高めるための新規企画立案・運営
自社出版画集：2023/7/24よりGENSEKI初の画集を発売しております！
展覧会開催：GENSEKIの2周年を記念し、2023/7/15、16に初の展覧会を開催いたしました！

また、GENSEKIの新機能開発に向け、社内の開発チームとの連携も不可欠です。
現在はチームリーダーが開発チームとの間に入り、進行管理を行っておりますが、ご志向性に応じてゆくゆくは機能開発のPJT進行管理もお任せしたいと考えております！

【チームについて】
現在、GENSEKIは11名にて運営しております。それぞれが各担当業務に特化しており、企画や分析、ユーザーとのコミュニケーションなど、各種ポジションにてメンバーが活躍しています。サービスの特性もあり、イラストレーションに対し感度の高いメンバーが多く、チーム内のコミュニケーションは活発です。
※イラストレーターも在籍しています！

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【募集背景と主な役割】
・アイスタイルでは化粧品口コミサイト「＠cosme」のほか、ECサイトや実店舗を支える各種システムを自社開発・運営し、その規模はユニークユーザー1,650万人、月間3億PV、会員480万人、取り扱いブランド数3万、商品数37万、クチコミ1,810万件となっています。
2023年現在システムのオンプレからクラウドへの移行を進めており、新しいインフラ環境でセキュリティに取り組んでいただく方を募集しております。

・具体的には
（1）システム全体における脅威の検出と緩和の自動化を行う仕組みの構築
（2）データサイエンティスト、ソフトウェア開発エンジニア、その他複数のチームのエンジニアと協力してのセキュリティソリューションの開発
（3）最新の脆弱性情報をキャッチアップし、既存のシステムへの対応
（4）開発組織だけでなく、社内全体でセキュリティ意識を高める施策の実施

をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・脆弱性管理環境の構築
・情報セキュリティインシデント管理環境の構築
・内部統制／IT統制を元にしたシステム開発／構成管理／変更管理環境の構築

【中長期的な業務内容】
・経営／事業／システムなど会社全体に関するあらゆる情報セキュリティガバナンスに関する企画・設計・開発・運用
・情報セキュリティマネジメントの運用
・情報セキュリティ投資計画の策定
・継続的な社内教育
・セキュリティ意識向上のための情報共有
・システム導入時／設定変更時のセキュリティ観点からの支援

【業務環境など】
▼全社業務ツール
　- GoogleWorkspace
　- Workplace from Meta

▼部署ごとの業務ツール
　- Microsoft365
　- Slack
　- salesforce
　- Tablesu

【サービス／プロダクト環境】
▼AWS
　- EC2/ECS Fargate/Lambdaを中心に据えたWebアプリケーション実行環境
　- Aurora、OpenSearchを利用したデータベース
　- ControlTowerやSSOによる統制やアカウント管理
　- Terraformによってコード化されたサービスインフラのプロビジョニング
　- NewRelicと連携して実現する可観測性

▼オンプレミス
約2000ほどのLinuxサーバーを中心とした複数データセンターをまたがるWebサービス実行環境。
　- VMware ESXiで稼働するLinux仮想マシン環境
　- Linuxサーバーの他、一部SQL Serverを構成するためのWindows Server
　- SQL Server、MySQLやNoSQLで構成されるデータベース
　- Apache、NginxによるWebサーバー
　- RabbitMQやApache Kafka、fluentd/Embulkなどを使ったシステム間データ連携
　- LB/FW、L2-3スイッチ/VPNで構成されるデータセンターのネットワーク管理

【求人の魅力】
・情報セキュリティシステムアーキテクチャの新規導入・開発・運用環境の構築などを経験できます。
・「ユニークユーザー1,560万人／3億PV、会員480万人、3万ブランド／30万商品、クチコミ1,300万件」を誇る、日本最大級のコスメ・美容の総合サイト@cosmeで蓄積したビッグデータを元に様々なサービス提供を行なっています。
・安定した基盤がある中で、組織の立ち上げフェーズに携わる事が可能です。

【業務変更の可能性】なし

【概要】
できないこともあるけれども、できることは探求心を持ち情熱をいくらでも注ぐことができる。
そんな完璧でない「一芸に秀でた」方を探しています。
仕事内容は、それぞれの特徴を生かしたものになりますので決まっておりません。
誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力で、業務を改善したり、新しいものを生み出していってほしい。
そんな思いで一芸採用に取り組んでいます。

※成人コンテンツに関わる業務がございます。

【参考ポジション】
・サークルや出版社、ゲームメーカーに対して、海外で発売を行うために翻訳許可や各種案件などの提案営業（日本国内／英語圏／中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます）
・新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフライン問わないマーケティング戦略立案～実行（英語圏／中国圏 ※得意なエリアを担当いただきます）
・新規WEBサービスのプロデューサー
・経営企画
・事業企画

※翻訳業務に関しては、契約社員／アルバイト／業務委託にて別途募集をしております。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【仕事についての詳細】
A position with DLsite requires at least business-level Japanese. Please enter your details in Japanese.

【業務変更の可能性】なし

【仕事】
経営管理ユニットのさらなる体制強化のため、主に決算・開示に関わる業務をお任せします。御経験やご希望に応じてマネジメント業務や経営企画に関する業務をお任せする可能性がございます。

▼企業概要
弊社はDX＆マーケティング支援、複数のメディア開発を行うホリゾンタルDX事業と、車のサブスクサービスを中心に自動車産業のDX化を推進する自動車産業DX事業を展開しているITベンチャー企業です。

【業務概要】
▼決算
決算に関連するプロセスの全て
・仕訳記帳
・取引における会計処理の判定
・決算関連帳票の作成
・他部署の問い合わせ対応

▼開示
決算短信及び有価証券報告書の作成
・開示基礎資料作成
・個別注記作成

▼新規商材検討
商品企画部署との新規商材における経理対応
・新収益など会計基準に則た会計処理の検討
・関連部署を含む管理オペレーションの構築又は調整

▼監査対応
担当における監査法人の対応
・決算
・開示

▼予算管理
・予実管理
・予算策定

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【主な業務内容】
・施策、キャンペーン業務を中心としたチームの管理
・数値分析や企画提案など、改善行動（PDCA）による数字へのアタック
・新機能やシステム改善のディレクション
　- 開発部を中心とした他部署と改善を進めていただきます。

【業務の進め方】
コンテンツの配信業務をはじめ、数値分析に基づくサイト改修や企画立案を行い、他部署と協力しながら売上にアタックしていただきます。
1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。
チームで定めた目標達成に向け、あなたのお力を発揮して頂ければと思います。
当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。

【働き方】
1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
通常の経理業務4割とプロジェクト6割でお任せします。
通常の経理業務の中に月次・年次決算が含まれますが、費用支払業務全般と資産管理業務が担当領域となります。
プロジェクトに関しては、組織拡大にともなって、お金周りの仕組み構築、例えばM&A、法令対応、業務改善などのプロジェクトメンバーとして入って業務遂行いただきます。

今後、迅速かつ効率的な体制の構築のため、よりプロジェクトの比重が高まっていくと想定されます。

また、ご経験やスキルに応じ、月次・四半期・年次決算、管理会計等幅広いフェーズに進み、財務会計のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただくことが可能なポジションとなっています。
上記業務に加え売上計上・売掛金管理と販売在庫管理業務も今後お任せする事も想定されます。
ゆくゆくはリーダーも目指せるポジションのため、自ら進んで業務に取り組み推進していただくことを期待しています。
売上・組織の拡大にともない、経理の分野においては未整備の課題が多く存在しているため、ご自身の経験やスキルを持って業務改善にも積極的に関わって頂きます。

【通常の経理業務詳細】
月初～月中の月次決算、月中～月末は各種振込・納税対応がメインとなります。
支払依頼内容を把握し承認、費用計上伝票の確認、銀行振込や税金納付、固定資産管理などが乗務となります。
・費用計上（ERPワークフローにてグループ会社合計で1,000件／月、内950件はシステムで自動起票）
・固定資産管理（主にコンテンツ資産の認識及び新規登録 30／月）
・支払処理（約20,000件／月 但し主に総合振込による）
・源泉税（250件／月）
・その他周辺業務（資料作成 や 日々の改善活動）

【プロジェクト詳細】
支払・費用管理の業務フローの見直しや、システムの設計に関するプロジェクトメンバーとして業務を遂行いただきます。
要求整理～システム要件定義～検収対応～リリースまで、企画から一気通貫して携わっていただきます。
内製、アウトソースはその時のリソースに応じて判断しますので、参画するプロジェクトによっては、外部協力会社と進めることもあります。
最終納品物の品質にはこだわりを持つことをポリシーとしています。
細部の仕様までこだわるので、検討や調整は何度も重ねる根気のいる作業もあります。

プロジェクトについては、会社規模拡大に耐えうるシステムの設計・インボイス制度への既存システム改修対応など
プロジェクトに参画することで会計に関する知識を習得し専門性を高めることもできます。
 
【特徴】
1.プロジェクトを通して会計に関する様々な知識のキャッチアップ・実務経験が積める
2.問題に感じた部分について、関係者にメリットのある内容と判断された場合は、改善などに迅速に動ける環境がある
3.幅広いサービス・コンテンツが存在し、かつ今後も新規事業に携わる機会が多い
4.電子コンテンツを扱う会社の為、無形固定資産管理にあたり著作権法などの法律理解も深まる

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
集客を起点として、各サービスの売上向上につながる施策を立案・実行していただきます。
現在は、事業上の制約もあり手法としてはWEB広告がメインとなりますが、今後新規サービスやアプリのプロモーションをしていくにあたっては、TVCMなどの4マスやOOHなど総合的なプロモーションを行っていきたいと考えています。
また、プロモーションの業務に限らず、プロダクトの改善にも携われる環境のため、ゆくゆくは一緒に考えていきたいと思っています。

【主な業務内容】
・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案
・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理
・広告代理店との折衝
・新規ユーザーのアクティブ率向上施策の立案　など

【業務の魅力】
・自社サービス・アプリなど事業のさらなる成長に主にプロモーションの側面から貢献いただきます。
・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。
・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。
・非常に大きな予算（数億円規模）の広告運用を行う事ができます。

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。
そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【仕事】
新規上場に伴い、セキュリティ強化をはじめ、ネットワークの再設計、DX推進などを担っていただけるコアメンバーを増員募集します。

▼ミッション
・セキュリティ製品の運用・保守（MDM、EDR、CASB）
・社内インフラの運用・保守（社内ネットワーク、複合機など）
・ヘルプデスクの対応（ハードウェアの管理、郵送対応、故障対応を含む）

▼具体的な業務内容
・ネットワークの不調調査・再設計
・新規ソフトウェア導入の企画／実行
・既存ソフトウェアの設定変更（MDMのアプリ設定、EDRやCASBの設定充足）
・ヘルプデスク対応（Slack、Github、Kintone、Google、AWSアカウント管理）
・利用サービスに関する契約対応
・各種MTG
など

▼ユニットの役割
情報システム機能を持つICT推進ユニットは、全社のIT企画から社内システム開発、インフラやセキュリティ運用、IT統制などの機能を担っています。

▼ユニット体制
マネージャー1名、メンバー3名

▼職場環境
・フルフレックス
・リモート可（週2回程度の出社業務が発生します）

【業務変更の可能性】なし

【ミッション】
・well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する
・各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する
・グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る

【職務概要】
・組織の課題を見つけ、解決策を提供する
・全従業員に寄り添い、働く環境を支える
・企業としてのあるべきのIT環境を実現する

【業務詳細】
▼従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くご担当頂きます
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理対応
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善
・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応
・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善
・各種作業の自動化検討とその推進
etc

※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます
※特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。

【使っている主なツール】
・Slack
・Google Workspace
・Okta
・1Password
・DocBase
・box
・Jamf Pro
・他多数

【ポジションの魅力】
▼裁量の大きさ
依頼の半分は他部署からの課題のご相談から始まります。業務上の課題や困っている事などを丁寧にヒアリングし、自ら提案をいくつか持ち出し、実際のPJの進行管理までを一気通貫で行う事が出来ます

▼決裁スピード
元CTOの芹澤（現CEO）管掌の部署となります。社内全体を見ても、テックに強いメンバーが揃っていますので、稟議などの工数を極限まで抑え、本来向き合うべき課題に専念できます

▼働き方
属人化しやすい業務ではあるが、それぞれのスペシャリティをベースとして、仕組み化し、継承することで業務の負荷分散を行っています。平均残業時間は10-20時間となります。（時期により変動はあります）

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【ミッション】
SmartHRのコーポレート・ガバナンスを担当するカンパニーセクレタリーユニットは、SmartHRのコーポレート・ミッション達成のため、取締役会及び各種委員会の運営、コーポレート・ガバナンス体制の構築など多様な業務を担当し、企業の成長と組織の拡大を根幹から支えることがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記の様な業務を幅広くリードしていただきます。
実際どの業務をご担当いただくかは、ご経験やご希望もお伺いしながら決定します。

・取締役会の運営
・指名および報酬委員会の運営
・株主総会の運営
・グループ会社を含めたガバナンス設計
・株主とのリレーション構築
・インサイダー情報管理
・持株会の導入・管理
・SOの行使・管理にまつわるフロー整備

【会社の魅力】
・まだまだ成長中であり、オープンな社風を持つため、各自が事業の中身を把握し、会社の意思決定に関与し、急成長企業を自らの手で作り上げていくという経験ができます
・部門を超えたプロジェクトも多く、多様な人材と切磋琢磨しながらビジネスパーソンとして成長する機会があります

【ポジションの魅力】
・年々対応項目が拡大し、企業にとって重要性が増しているコーポレート・ガバナンス関連業務に深く関与することができます
・取締役会及び各種委員会の運営や、コーポレート・ガバナンス体制の構築という業務内容上、マネジメント層の仕事や考え方などに直接ふれる機会が多く、視座を高めることができます
・コーポレート・ガバナンス部門はまだ小規模であるため、組織や制度、ルールづくりに携わることができます

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
コーポレートITのインフラ構築・運用を行う部署において、カカクコムグループの社内システムにおけるシステム企画並びにサーバ，ストレージインフラの調達、検証、設計、構築、運用業務全般をお任せします。

・社内ITシステム企画立案
・サーバ/ストレージの運用管理
・サーバ/ストレージの検証、選定・サイジング、発注、設計、構築
・Windowsを用いたサーバ導入
・ベンダーとの調整、交渉、発注、情報収集
・関連部門との調整、交渉
・技術面からの改善や障害対応、トラブルシューティング

【仕事のやりがい、成長できるポイント】
・事業が成長する中で最適なシステムやソリューションを選定し，従業員に提供することで会社の成長や変化を実感できます。
・1つの知識・技術に特化することなく社内システムに関わる幅広いスキル・技術を身に着けることが可能です。

【業務変更の可能性】なし

【ミッション／役割】
全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】
・社内ツールの開発、システム間の連携開発
・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
・社内ネットワークの構築、運用
・目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています
・SmartHRの開発・運用には携わりません
・SmartHRで使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる
・APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

▼業務アウトプットの具体例としては以下のようなものがあります。
・ビルの来客システムとSlackを連携
・Slackで経費精算を完結
・SlackでITヘルプデスクを完結

【現状と今後の取り組み】
▼現状
・現在コーポレートエンジニアリングユニットは6名のチームです。（内3名は2022年入社）
・PM、QA等の専任メンバーはおらず一気通貫で自分たちの裁量で社内システムを開発しています。
・アプリ層のみならず、インフラやネットワークの領域も関わっています。
・小さいチームのため自由に技術選定ができます。

▼今後の取り組み
会社の成長に伴い従業員数も増加し、業務の円滑な遂行に対して多種多様な要望や課題も増えてきています。それぞれの要望や課題に対して、要件定義から開発・実装、その後の運用まで行っていますが、さらに開発スピードを上げていくには現状の人員では限界があるため、新たに仲間を募集します。

▼グループの体制
情報セキュリティグループは、コーポレートエンジニアリングユニット、コーポレートITユニット、セキュリティユニットの3チームで構成されています。

【開発環境・利用ツール】
▼開発環境
・プログラミング言語: Ruby
・アプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails
・インフラストラクチャー:  GCP、AWS
・CI: CircleCI、GitHub Actions
・オーケストレーション: Terraform
※知見の蓄積や資産の再利用性のような観点から、社内の開発環境はプロダクト側と合わせています。

▼使っている主なツール
・Slack
・Google Workspace
・Okta
・1Password
・DocBase
・box
・Jamf Pro
・Juniper + Mist
・他多数

【ポジションの魅力】
ボトムアップでの施策立ち上げや自律駆動型の働き方が可能で、コーポレートエンジニアとして納得感のある仕事ができる環境です。オンプレゼロのモダンな環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます。

また、ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し、成長できるフェーズです。多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
カカクコムグループ全従業員の労働環境をIT分野にて支える部隊のマネジメントを担当頂きます。
社内システム基盤については主に内製としており、導入するシステムの企画、及び、サーバ、ネットワーク、ストレージの調達、検証、設計、構築、運用、保守といった全工程の業務、マネジメントをお任せします。
またこれら調達する資材等の購買、資産管理、承認といった業務も担当いただく範囲となります。
IT技術を用いた労働環境の改善について調査、考案し、メンバーを育成しながらリードしていただくことを期待しています。

【社内システム基盤　※一部を記載】
・認証基盤（ADサーバ、ゼロトラスト）
・ファイルシステム（サーバ、ストレージの調達、構築）
・リモートワーク環境整備（ネットワーク、VPN技術）
・会計、HRシステム等の間接部門での外部ベンダーサービスの導入調整
・東京、関西等の複数拠点での電話・会議システム、無線LAN環境の構築
・Office365、グループウェア、プロジェクト管理ツール等の管理、維持
・これら基盤に関する障害対応、保守

【仕事のやりがい、成長できるポイント】
・事業が成長する中で最適なシステムやソリューションを選定し，従業員に提供することで会社の成長や変化を実感できます。
・1つの知識・技術に特化することなく社内システムに関わる幅広いスキル・技術を身に着けることが可能です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。
現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

▼業務例
・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理)
・オファー後〜入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営等）
・エンジニア採用の企画〜運営
・新卒採用の企画～実行
・インターン採用の企画～実行
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案～実行

▼キャリアパス
入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事領域に幅広く携わって頂くことも可能です。
急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。

▼業務の魅力
・急成長中の組織に携われる
2020年は50名超、2021年は120名超、2022年はさらにこれを超える規模の採用活動を予定しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。

・主体性を持って働ける
べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

【仕事概要】
AI-OCR市場で国内シェアトップクラスの「DX Suite」の国内での更なる販売拡大、アジアを中心とした海外展開に加え、当社の戦略方針である「AI SaaSからAIプラットフォームへの転換」の実現に向け、即戦力としてチームを牽引いただける経理リーダーを募集します。当社の経理チームは自社製品を活用した経理業務の効率化および改善点のフィードバックを通じて会社業績、社会変革への貢献を実感出来るのが魅力です。

【所属チームのミッション】
・決算早期化による経営判断への貢献
・社内外から入手した情報の加工、各利害関係者へのタイムリーで適切な情報提供
・上場企業に求められる決算の精度とスピードを実現できる決算体制の構築

【募集ポジションの主なミッション】
・決算の取りまとめ  ※一連の業務は徐々にお伝えします。
・会計監査対応、開示実務のリード
・メンバーの指導、育成

【具体的な職務内容】
・月次、四半期、年次決算業務
・会計システム及び関連システムの導入・入れ替えによる全社的な業務改善
・開示実務 (有価証券報告書、四半期報告書作成、開示論点整理)
・会計監査対応
・税務関連業務 (税金計算、税効果、税務論点整理、税務調査対応等)
・当社製品を活用した経理業務の効率化および改善点のフィードバック

【組織構成】
Accounting Unit ( 経理部)
VP(部長)1名、メンバー6名(内2名は派遣社員)の計7名　※VP直下のポジションとなります。

【職務内容】
弊社は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、お客様の意思決定をよりよくする映像プラットフォームを構築している成長スタートアップです。
リアルタイムに処理されるペタバイト級のデータから、必要な情報を整理/分析し、あらゆる産業の現場DXをご支援しています。
事業/組織の急成長に伴い、会社のステージが変わっているため、社長直下のチームを組成し、経営観点での重要案件を強力に推進することとしました。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現を共に推進いただけるプロフェッショナルをお待ちしております。

▼業務内容の一例
・社長/経営陣直轄のプロジェクト推進
・ビジョン/カルチャー/戦略の浸透
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進
・海外、M&A等の成長領域の立上げ
・既存事業の成長支援
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です

【業務の魅力】
スタートアップにおいて、経営陣と近い距離で全社横断案件を推進する経験

【職務内容】
弊社の事業計画や戦略の策定をリードいただきます。
経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。

▼業務例
・予算策定/予実管理
・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(管理会計、業務オペレーション改善等)
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)
・海外海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行
・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定

【職務内容】
Safieを支える法務業務全般、ご経験に応じて業務内容は調整します。
最初は経営管理本部全体も含めた事務業務も含めてお願いする予定です。

▼業務例
・契約書作成、チェック業務（英文含む）
・法律相談対応、支援、研修業務
・株主総会、取締役会関連業務全般（運営、議事録・資料作成管理等）
・登記関連業務
・稟議運用、管理業務
・法定開示書類作成、修正、確認業務
・その他各種事務業務

【職務内容】
面接日程調整をはじめとするエージェントや候補者との連絡業務を中心とする、人事総務業務全般に携わって頂きます。

【グループについて】
・採用グループは現在10名弱。急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。
・グループは、中途／中途（プロダクト開発）／新卒 の大きく3領域を持ち、主担当分野を持ちながらも補完しあいながら日々の業務にあたっています。

【職務内容】
人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

▼人材開発プログラムの一例
・階層別研修（経営層～現場マネジャー）
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

▼将来的には…
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、若手層（ジュニアグレード層）の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域（育成領域）のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー（HRBP）

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【職務内容】
▼概要
事業拡大に伴い、顧客数の急激な増加に対応し、効率的かつ品質の高い業務オペレーションの設計を行っていただける方を募集します。
各業務を実施する実務グループとシステム開発担当グループとの間に取ってコミュニケーションをとり、各々への理解を深めながら業務フロー設計／システム要件定義／RPA導入等を推進していただきます。

▼具体的な業務例（箇条書）
以下の業務の関連部署と連携し、業務フロー設計、オペレーション改善、RPA導入などをお任せします。
・契約管理、受注・請求管理、売掛管理
・調達、商品管理、在庫管理
・工事／保守管理
・出荷管理
・カスタマーサポート
・外部委託先のマネジメント

▼業務の魅力
セーフィーのカスタマーサービス／運用全体に関与し、すべての部署と連携してサービス／業務を運用していっていただく為、高いコミュニケーション能力と論理的な情報整理能力が求められます。その分大きなやりがいと達成感を感じられると同時に、多面的な知識を身に付けて自分自身の成長に繋げられる部署です。

【募集要項】
当社は、塚田農場や四十八漁場をはじめ、食材の魅力を最大限引き出す専門店経営を中心に飲食事業を運営しております。

コロナ禍において、昨年は業績はかなり冷え込みましたが、当社ではリストラは行わず、社員の意思を尊重して人材会社と提携しながら働き口を探すなど社員を大切にしてまいりました。
また、このような状況下でも、増資をしたり、ファンドから優先株があがったり
子会社ができたりと、積極的な経営姿勢と適切な経営方針を打ち立てております。

そこで、経理部署の強化を図りたく経理部スタッフの一員としてご活躍いただける方を募集致します。

【仕事内容】
一般会計業務をはじめ、下記決算業務などのサポートをお任せします。
・月次／年次決算の最終チェック
・連結決算
・適時開示の作成
・監査法人対応　など

経理部は副本部長直下の部署、当社の中枢を担う分野に携わっていただきます。
ダイナミックなやり繰りを間近で感じられ、スキルの幅を広げられるはずです。

また、今後も積極的にグループ会社を展開していく計画が進行中。
様々な会社の経理に携われる機会がございます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
ご入社後、業務に慣れてきたら新しい業務を少しずつお任せしていきたいと考えております。

【業務内容】
都会の中でも自然教育園の隣という緑豊かなオフィスロケーション、広々とした執務スペース、マルチモニターの作業しやすい環境で、次のキャリアにチャレンジしてみませんか？
東京証券取引所スタンダード市場に上場する当社の管理組織体制の強化、ならびに将来を見据えた総務担当を募集いたします。
株主総会運営、契約書関連、社内規程、Pマーク、内部監査等、総務全般について、上場企業のコアメンバーとして、ご活躍ください。

・株主総会、取締役会関連
・契約書関連
・登記、商標関連
・社内規程
・内部監査／内部統制
・Pマーク
・ファシリティ
など、総務全般業務

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
Sansan株式会社のブランディング部門で、さまざまなプロジェクト・施策におけるブランド体験の設計やプランニング、クオリティーコントロールを担当します。

▼担当する業務（一部）
・各種イベント・プロジェクト・施策における企画、コンセプトや体験の設計、プランニング
・イベントの構成・演出・オペレーションなどの構築・管理
・プロジェクトや施策に関連するスケジュールや予算、KPIの設定・管理
・プロジェクトや施策の実行における体験やクリエイティブのクオリティーコントロール
・社内のメンバーや外部パートナーとの折衝業務

▼担当するプロジェクト、サービスの例
・Sansan KBCオーガスタゴルフトーナメント
　-Sansan Innovation Summit
　-Sansan Innovation Project
・「Sansan」（サービスサイト）
・「Bill One」（サービスサイト）

※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。

【やりがい】
・プロジェクトやイベントなどにおいてコンセプト設計から体験設計、実行まで包括的に携われるため、これまでに培った能力や経験を存分に発揮することができます。
コーポレートブランディングやサービスのブランディング・マーケティングを担当するため、自身が関わったプロジェクトが最終的に事業貢献を果たすところまでクオリティーや効果を追求することができます。
・自社のブランディング・クリエイティブを統括する部門に所属するため、マーケティング部をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます。
所属部門には、デザイナーやコピーライター、フロントエンドエンジニアといったクリエイティブ職のメンバーが在籍しており、プロジェクトの実行に必要なクリエイティブの制作についても一緒に取り組むことができます。
・目的や対象が異なった、さまざまなプロジェクトやイベントに携われるため、幅広い領域で経験を積むことができます。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
請求書、契約書、人事異動情報などのさまざまなビジネス情報のデータ化やデータ活用を実現するため、本ポジションは以下のような自然言語処理技術の開発に携わります。

・インボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」 におけるテキストからの情報抽出技術の開発
・大規模言語モデルのプロダクト応用
・営業DXサービス「Sansan」でニュースを配信するための、ニュース記事などからの組織名抽出技術やニュース配信最適化技術の開発
・メール署名抽出のためのメールからの情報抽出技術の開発

【本ポジションの魅力】
▼プロダクション投入と大きな自己裁量
自社サービスへの実装を目的とした研究開発組織のため、開発した技術は製品として形にし、その後の運用改善も行えます。自社サービスと距離が近いので、実装した後はすぐにデータとしてフィードバックを得ることが可能。自身の裁量で改良していくことができます。また、学習データの作成を入力オペレーターに依頼できたり、R&Dアーキテクトにアドバイスをもらったりと、技術開発から実装までのサポートも充実しています。これまで7割以上の研究開発案件が製品に組み込まれています。

▼研究対象は、唯一無二の出会いのデータベース
独自の名刺データ化システムによって、正確にデータ化された出会いのデータ。日本のビジネスシーンにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。セキュアな体制の下、この未知の領域のデータを用いて、自社サービスのユーザー、ひいては社会への貢献を意識した研究開発を行えます。全事業を横断的に支援する研究開発組織のため、幅広い裁量をもって仕事を進められ、個人の強みを最大限に活かすことができます。

▼多様なバックグラウンドや専門領域を持つメンバーがいる環境
自然言語処理、画像処理、データ解析、社会学的分析など多様な専門領域を持つ研究者が在籍。また、「Kaggle」において、全世界で100名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持するメンバーも在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

【業務変更の可能性】なし