<業務詳細>
大手ITグループ企業の保険に関する自社メディアにおいて、コーディング業務をご担当いただきます。
先方社内のディレクターから指示を受け、他メンバーと協力し進めていいただきます。
弊社メンバーも既にジョインしておりますが、
皆さまやりとりしやすい穏やかなチームで、人とコミュニケーションを取りながら協力して制作していくことがお好きな方にフィットするポジションかと存じます。
（※週4在宅ということもあり、作業には集中できる環境です）
■業務内容
自社のWebサイトにおけるコーディング業務
【対応範囲】
・メイン：自社サイト運用に伴う更新・改修作業
※当社から同じクリエイティブの部署にディレクター2名が常駐しております。

■作業環境
【言語】HTML5、SCSS、CSS、JavaScript(jQuery)
【作業ツール】Dreamweaver、Git(TortoiseGit)、タスクランナー(gulp.js)、XAMPP（ローカルサーバー環境）
【タスク管理ツール】Backlog、Excel
【デザイン書き出し】Photoshop、Figma

大手グループ企業にてご活躍のチャンス！年齢不問！幅広い年齢層の方々がご活躍されています。

【求める人物像】
★保険商材を扱うということもあり、細かい所まで気を配れる方
★スケジュールの変更等、臨機応変な事態にも柔軟に対応出来る方
★ホウレンソウを欠かさない方
★チームメンバーとコミュニケーションをとりながら円滑に進めていける方

インターネットの動画広告配信に特化した、大手IT企業の子会社にて、
動画広告配信のディレクションアシスタントを募集しております！

国内外の大手企業を顧客（広告主）とし、大手配信プラットフォームへの広告配信を行う会社にて、
クエリを使った必要なデータの抽出作業及びエクセルを使った分析作業を担当いただきます。

【具体的な業務】
・管理画面を用いた設定作業：テストを行う上で必要な設定
・広告配信データおよび広告素材（動画）データの分析
→配信トラブルの原因分析や効果の高い広告素材と効果の低い広告素材の違いを分析
・広告配信の運用サポート：効果に応じた広告の出し分けをアシスト
・社内外のエンジニアやビジネス担当者とのやりとり
・業務に関するドキュメント作成

※業務の比率は時期により変動します。

【業務内容】
音声プラットフォーム「Voicy」において、パーソナリティとリスナーの双方に向き合いながら、サービスの成長を推進していただくポジションです。
パーソナリティの立ち上げ支援から活躍支援、リスナー獲得、イベントやサービス内企画までを横断しながら、サービスグロース施策の企画・実行を担っていただきます。

▼具体的には
・サービスグロース施策の企画・実行
・パーソナリティ・リスナー獲得施策の企画・実行
・ファンイベントなどの企画・運営
・サービス内コンテンツ企画・運営
・パーソナリティのオンボーディング施策の企画・実行
・パーソナリティサクセス・カスタマーサクセスの推進

▼あなたに求める役割
・パーソナリティとリスナーの双方を深く理解し、サービスの成長につながる施策を企画・実行すること
・コンテンツ、コミュニティ、イベントなど複数の接点を活用し、Voicyの価値を広げていくこと
・単発の施策に留まらず、パーソナリティの活躍とリスナー体験の向上を通じて、サービスグロースを継続的に推進していくこと

【Voicyが目指す未来】
（1）「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

（2）"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

（3）「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
（1）"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

（2）上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
　- 若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

【所属チームについて】
男女比：同程度
平均年齢：30代前半

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）

【業務内容】
音声プラットフォーム「Voicy」において、パーソナリティとリスナーの双方に向き合いながら、サービスの成長を推進していただくポジションです。

アシスタントディレクターとして、まずはパーソナリティの立ち上げ支援から活躍支援を中心に経験を積み、その後はリスナー獲得、イベントやサービス内企画までを横断しながら、サービスグロース施策の企画・実行を担っていただきます。

▼具体的には
・まずは
　- パーソナリティサクセス・カスタマーサクセスの推進・実行
　- パーソナリティのオンボーディング施策の企画・実行
・将来的には
　- サービスグロース施策の企画・実行
　- パーソナリティ・リスナー獲得施策の企画・実行
　- ファンイベントなどの企画・運営
　- サービス内コンテンツ企画・運営

▼あなたに求める役割
・パーソナリティとリスナーの双方を深く理解し、サービスの成長につながる施策を企画・実行すること
・コンテンツ、コミュニティ、イベントなど複数の接点を活用し、Voicyの価値を広げていくこと
・単発の施策に留まらず、パーソナリティの活躍とリスナー体験の向上を通じて、サービスグロースを継続的に推進していくこと

【Voicyが目指す未来】
（1）「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

（2）"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

（3）「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
（1）"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

（2）上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
　- 若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

【所属チームについて】
男女比：同程度
平均年齢：30代前半

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）

ゲーム制作（PS5. Xbox Series X, Nintendo Switch, Steam等)における企画・仕様作成、制作進行管理などプランニング業務
ゲーム制作のプランニング部分を担当
プログラマーやデザイナー、メーカーなどと折衝をしながらゲームを構築

【部署】
野球事業推進本部 筑後事業推進部

【業務内容】
筑後事業推進部では、HAWKSベースボールパーク筑後における各種事業（飲食・物販・ファンサービス等）の企画立案から運営管理を一気通貫で担います。
二軍本拠地という特性を活かし、育成・地域連携・来場体験価値向上を軸に、持続的に筑後事業の成長を促すポジションです。

【具体的な業務例】
▼飲食運営（直営・委託先・テナント管理）
・年間予算策定および収支管理
・販売価格設計、各種申請資料作成
・テナントマネジメント（条件交渉・運営指導・売上分析）
・食材／包材の発注・在庫管理・棚卸
・新商品／期間限定メニューの企画立案

▼ファンズテラス運営
・アルバイトスタッフの採用・配置・労務管理
・テラスグッズの企画、発注、販売管理
・飲食商材の発注、在庫管理、販売戦略立案

▼サービス向上PJ
テナント向けサービス品質教育・研修実施

【転勤】
当面なし

求人の特色
★エンタメから食品メーカーまで、大手有名企業に対するプランニング
★ソーシャルメディアを中心としたコミュニケーション戦略の企画立案～実施までを担います。

仕事の内容
■有名企業を中心に、主にソーシャルメディアプロモーションのプランニングや、
アカウント運用/広告戦略の立案、実施、レポートを行います。

・デジタルプロモーション戦略立案
・SNSを中心としたコミュニケーション戦略立案、企画制作およびディレクション業務
・企業公式SNSアカウントの運用実務
・新規案件への提案業務
・キャンペーンの企画立案、実行

【NHN PlayArtについて】
NHN PlayArtは、世界累計1億ダウンロード突破の幅広いユーザーが支持するパズルゲーム「LINE：ディズニー ツムツム」や、3,400万ダウンロード突破の“ぷにぷに感”が気持ちよい「妖怪ウォッチ ぷにぷに」、1,800万ダウンロードを突破のリアル対戦ゲーム「#コンパス 戦略摂理解析システム」などの人気スマートフォンゲームを開発しています。
「プレイしてすぐに楽しい」にとことんこだわる、面白さを追求しもっと面白いゲームを作るために絶えず挑戦するクリエ―ターの集団です。
今後もNHN PlayArtならではのオリジナリティあふれるゲームの制作・開発を行い、魅力的なサービスを世の中に生み出していきたいと考えております。

【求人について】
NHN PlayArtが提供するスマートフォンゲームの開発メンバーとして新規開発プロジェクトにて以下の業務を担当いただきます。
※新規プロジェクトは、デフォルメの効いた2Dのカジュアルで親しみやすいオリジナルIPのゲームを想定しています。

【仕事内容】
・新規開発プロジェクトにおける2Dデザイン（主にマップ）に関わる業務全般
・企画書・仕様書を元にした、マップや背景のゼロからの描き起こし。
・NHN本社（韓国）への実装依頼、資料作成　※韓国語のスキル・経験は不要です。

＜ポイント＞
▼「0→1」で世界観を構築する手応え
プランナーのアイデアを元に、何もない状態からキャラクターやマップを描き起こします。
「決められたものを描く」のではなく、あなたのクリエイティビティがゲームの顔になります。

▼オリジナルIPへの挑戦
既存の枠組みに縛られず、自由な発想で「新しさ」を追求できる環境です。

＜チームの特徴＞
▼賑やかで活気あるチーム
非常にオープンな雰囲気です。黙々と作業するだけでなく、コミュニケーションを通じてクリエイティブを高め合いたい方に最適です。

▼職種の壁を越えた議論
プランナーやディレクターとの距離が近く、企画段階から「もっとこうしたら」とデザイナー側から提案することが歓迎される文化です。

【ポイント】
▼高い収益性と魅力的な就業環境
『LINE：ディズニー ツムツム』・『妖怪ウォッチ ぷにぷに』・『#コンパス 戦闘摂理解析システム』といったNHN PlayArt開発の既存事業も好調で、これらのタイトルで得た収益をもとに働きやすい環境の整備にも力を入れています。

▼スキルアップ
新規ゲームアプリ開発や、大規模ゲームアプリの運営開発を自社で行っているため、自ずと最上流工程から携わっていただきます。
設計・要件定義はもちろん、ゲーム企画内容への参加も出来ますので、多様な技術を身につけられます。

▼多彩なプロジェクト
前述の代表作以外にも様々な新規スマートフォンアプリを鋭意制作中です。
それぞれ自社内に開発チームがあり、チーム間の連携もとれていますので、多彩な案件の中から、希望や経験に合ったプロジェクトをお任せできます。

【仕事概要】
バックオフィス業務を幅広く、経理事務や情シス周り、総務業務をお任せします。
ご入社後は経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは経理として専門性を特化させていくなど、ご希望に合わせてキャリアを積むことも可能です。

【具体的にお任せしたいこと】
▼経理事務
・請求書の発行業務
・発注書や検収書などの書類管理フォロー

▼情シス
・ISMS対応に関連する業務
・アカウントやPC管理
など

▼総務
・イベント企画
・稟議フォーマットなどの管理
・郵送物対応
などの社内サポート業務

▼人事
新規採用者のオンボーディング、その他労務補助等

▼配属先の管理部について
管理部長：1名
マネージャー：2名
メンバー：9名
管理部内での情報共有や連携が密なために、コミュニケーションが円滑に行われています。またマネージャーや管理部長とも距離が近いので、相談などもしやすく風通しの良い環境です。また事業部側の業務推進が促進されるように、各自が生産性高く事業部に寄り添いながら業務を行っています。
20代～40代まで幅広い年齢層が活躍しています。

※基本出社
※一部リモート可

【募集背景】
デジタルトランスフォーメーション推進に貢献するデジタルワークプレイス整備のための体制強化

【業務内容】
Microsoft 365を中心としたデジタルワークプレイス領域において、全社で利用するプラットフォームの設計・標準化・導入方針の検討を担い、関係部門と連携しながら導入・活用を推進するプラットフォームアーキテクトです。

▼主な業務内容
・Microsoft 365を中心としたデジタルワークプレイス領域におけるプラットフォーム全体像・標準方針の検討および設計
・各部門、グループ会社、グローバル関係者と連携したニーズ整理、優先順位付け、および導入・展開の推進
・CopilotやPower Platformなどの新機能・新サービスについて、全社利用を前提とした導入可否の検討、設計、および定着・活用促進のリード

※アプリケーション開発や個別実装を主とするエンジニア職ではなく、全社視点での設計・標準化・展開を担う役割です。

【職種の魅力】
Microsoft 365やCopilot、Power Platformなどを、単なるITツールではなく「全社の働き方を支えるプロダクト」として捉え、企画・意思決定・展開をリードできるポジションです。
Copilot活用、デバイスのモダンマネジメント、Windows 365、アカウント管理・アクセス制御の最適化など、実際の全社案件を通じて、現場のニーズ、セキュリティ・運用の制約、グローバルとの方針整合を踏まえながら「何を標準とし、どう展開するか」を判断し、形にしていく役割を担います。
企画だけで終わらず、導入・定着までを見届けながら、本当に使われ、価値が出ている状態をつくる経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。

【仕事概要】
管理本部にて、法務担当として単純に法令を遵守するだけではなく、どうすればリスクを抑えながら事業成長できるか、攻めと守り双方の視点を持って、経営・事業部門の判断を後押しする役割を担っていただきます。

▼具体的にお任せしたいこと
・各部署から依頼の契約書レビュー対応
・各種法務確認（新規商材の取り扱いに資格や景表法チェックなど）
・契約管理や関連する業務
・コンプライアンスに関わる情報管理 

※リモート可
週に2日程度リモートも可能です。

【募集背景】
デジタルトランスフォーメーションの推進及びITによるビジネス競争力強化を目指し、ITインフラ要員を増強します。

【業務内容】
・ゼロトラストアーキテクチャやAIを活用したネットワーク最適化を含む次世代ネットワーク構想の企画推進
・クラウドサービス（AWS／Azure／Google Cloud）を活用する中外製薬グループの大規模ネットワークの企画／設計／構築
・クラウド及びオンプレミス環境におけるLAN、WAN、外部接続、CDN（Akamai）、SWG（Zscaler）などのネットワークの企画・設計・構築

【職種の魅力】
過去の課題や経験を活かしながら最新のテクノロジーを活用し、大規模なネットワークインフラをゼロから構築するプロセスに面白みを感じることができます。また、グローバルメガファーマであるロシュとの連携機会もあり、国際的な環境で働くことができます。

【ポジション概要】
スタジオディテイルズのブランドディレクター／Associateは、ブランド戦略の最前線を早期から担い、3年後のコアメンバーとして実力を積み上げていくポジションです。
「まだ自分には早いかもしれない」と感じていませんか。私たちは、経歴より思想を、経験年数より問いの深さを見ています。シニアと伴走しながら、ときに主導しながら、ブランドディレクターとしての筋肉を実戦の中でつけていく場所です。
ただし、これは「育ててもらう」ポジションではありません。自ら問いを立て、自ら動き、自らの仕事に責任を持てる人材を求めています。正解のない問いに粘り強く向き合い、クライアントの経営課題を自分ごととして引き受けられる方を、私たちは探しています。
チームは主に、クリエイティブディレクター・ブランドディレクター・プロデューサー・プロジェクトマネージャー・アートディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアで構成されており、それぞれの専門性を束ね、ブランドの思想とアウトプットを一本の線で結ぶ役割を担います。

【主な業務内容】
シニアブランドディレクターと伴走しながら、以下の業務を段階的に主導していきます。

（1）ビジネス理解 × ブランド戦略
・クライアントのビジネスモデル・収益構造・事業フェーズを読み解き、経営課題をブランドの文脈で再定義する
・産業構造・競合環境・社会文化的文脈を踏まえ、ブランドが人々の選択と生活にどう意味をもたらすかを起点に、立ち位置と役割を再設計する
・ブランドブループリント（ブランドターゲット・インサイト・コアバリュー・パーソナリティ・ベネフィット・エビデンス等）の策定への参画・主導
・MVV・ブランドビジョン・ステートメントの策定への参画
・ブランドアーキテクチャ（事業・製品・サービス間のブランド体系設計）の立案サポート
・ワークショップ設計・ファシリテーションへの参画
・ブランドの事業への寄与を定量・定性で言語化し、提案資料として整理する

（2）コミュニケーション戦略 × クリエイティブ企画
・コミュニケーションターゲットの設定、カスタマージャーニー・パーセプションフローの設計
・コミュニケーションコンセプト・タグラインの策定への参画
・Web・SNS・店舗・イベント等、複数タッチポイントを統合したコミュニケーション計画の立案
・クリエイティブディレクション——戦略の意図がアウトプットに宿っているかを問い続け、シニアとともにフィードバックを重ねる
・外部パートナー（デザイン・PR・映像等）との連携・ディレクション補助

（3）スタジオディテイルズ独自のブランド価値計測
・ブランド価値を「体験の質・量・一貫性」という構成要素で捉え、認知度・イメージ・エンゲージメント・ロイヤリティ・収益性の5指標を軸に設計する独自の計測フレームワークを習得・活用する
・計測は「何を測るか」ではなく「何の意思決定のために測るか」という問いから設計する——戦略仮説を先に立て、検証するためのデータを定義する仮説駆動型のアプローチを実践する
・プロジェクト開始前の調査（ベースライン計測）と完了後の計測、ふたつのリサーチを用いて戦略仮説を検証するプロセスに参画する
・計測結果をもとに仮説を更新し、次の戦略・施策へとつなげる継続的な改善サイクルを構築する

（4）AI活用
スタジオディテイルズのAI活用は、単なるAIツールユーザーレベルの活用に止まらず、テックストラテジストと協働しながらクライアントのブランド価値にダイレクトに資するAI活用を提案します。

例えば——
・大量の定性データ（インタビュー・SNS・レビュー等）の構造化・分析へのAI活用によるインサイト発見の加速
・ブランドエクイティ分析・計測設計・顧客理解のプロセスをAIで再設計し、戦略立案の精度と速度を上げる
・クライアントのブランドワークフローへのAI統合を設計・提案する機会への参画

（5）プロジェクトデリバリー × マネジメント
・プロジェクトのスコープ・スケジュール・リソースを把握し、複数フェーズを自ら管理する
・戦略・クリエイティブ・計測の各フェーズをつなぎ、アウトプットの品質と一貫性に責任を持つ
・クリエイティブディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアとの調整を主導し、プロジェクトの推進力を担う
・複数プロジェクトを並行して管理しながら、優先度と品質のバランスをとる
・リスクを早期に察知し、シニアと連携しながらリカバリーを主導する

（6）提案・案件形成
・クライアントの潜在課題を起点とした提案資料の作成・提案への参画
・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげる提案の設計（シニアと共に自走する力を段階的に養う）

【このポジションで得られるもの】
・ブランド戦略の最前線を、シニアと伴走しながら早期から担う機会——「見て学ぶ」ではなく、実戦で鍛えられる環境
・戦略・クリエイティブ・計測の3フェーズを一貫して経験し、「ブランドが経営を動かし、事業成長に直結する瞬間」を自分の仕事として実感できる環境
・特定の媒体・手法に限定されない、ブランド体験全体を設計・推進する力を早期に身につけられる機会
・職歴や経験年数ではなく、思考力と行動力によって早期に裁量を得られるキャリア——実力を出した分だけ、任される仕事が広がる
・34名・3拠点、右肩上がりで成長中の組織で、3年後のコアメンバーとして組織の文化と基準を自ら定義していける環境
・「日本を代表し、グローバルなブランドファームと肩を並べる存在へ」という目標のど真ん中で、その定義をつくる側になれる

※名古屋・東京・大阪の三拠点から、希望や適性を考慮し勤務地を決定します。

【ポジション概要】
スタジオディテイルズのブランドディレクター／Associateは、ブランド戦略の最前線を早期から担い、3年後のコアメンバーとして実力を積み上げていくポジションです。
「まだ自分には早いかもしれない」と感じていませんか。私たちは、経歴より思想を、経験年数より問いの深さを見ています。シニアと伴走しながら、ときに主導しながら、ブランドディレクターとしての筋肉を実戦の中でつけていく場所です。
ただし、これは「育ててもらう」ポジションではありません。自ら問いを立て、自ら動き、自らの仕事に責任を持てる人材を求めています。正解のない問いに粘り強く向き合い、クライアントの経営課題を自分ごととして引き受けられる方を、私たちは探しています。
チームは主に、クリエイティブディレクター・ブランドディレクター・プロデューサー・プロジェクトマネージャー・アートディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアで構成されており、それぞれの専門性を束ね、ブランドの思想とアウトプットを一本の線で結ぶ役割を担います。

【主な業務内容】
シニアブランドディレクターと伴走しながら、以下の業務を段階的に主導していきます。

（1）ビジネス理解 × ブランド戦略
・クライアントのビジネスモデル・収益構造・事業フェーズを読み解き、経営課題をブランドの文脈で再定義する
・産業構造・競合環境・社会文化的文脈を踏まえ、ブランドが人々の選択と生活にどう意味をもたらすかを起点に、立ち位置と役割を再設計する
・ブランドブループリント（ブランドターゲット・インサイト・コアバリュー・パーソナリティ・ベネフィット・エビデンス等）の策定への参画・主導
・MVV・ブランドビジョン・ステートメントの策定への参画
・ブランドアーキテクチャ（事業・製品・サービス間のブランド体系設計）の立案サポート
・ワークショップ設計・ファシリテーションへの参画
・ブランドの事業への寄与を定量・定性で言語化し、提案資料として整理する

（2）コミュニケーション戦略 × クリエイティブ企画
・コミュニケーションターゲットの設定、カスタマージャーニー・パーセプションフローの設計
・コミュニケーションコンセプト・タグラインの策定への参画
・Web・SNS・店舗・イベント等、複数タッチポイントを統合したコミュニケーション計画の立案
・クリエイティブディレクション——戦略の意図がアウトプットに宿っているかを問い続け、シニアとともにフィードバックを重ねる
・外部パートナー（デザイン・PR・映像等）との連携・ディレクション補助

（3）スタジオディテイルズ独自のブランド価値計測
・ブランド価値を「体験の質・量・一貫性」という構成要素で捉え、認知度・イメージ・エンゲージメント・ロイヤリティ・収益性の5指標を軸に設計する独自の計測フレームワークを習得・活用する
・計測は「何を測るか」ではなく「何の意思決定のために測るか」という問いから設計する——戦略仮説を先に立て、検証するためのデータを定義する仮説駆動型のアプローチを実践する
・プロジェクト開始前の調査（ベースライン計測）と完了後の計測、ふたつのリサーチを用いて戦略仮説を検証するプロセスに参画する
・計測結果をもとに仮説を更新し、次の戦略・施策へとつなげる継続的な改善サイクルを構築する

（4）AI活用
スタジオディテイルズのAI活用は、単なるAIツールユーザーレベルの活用に止まらず、テックストラテジストと協働しながらクライアントのブランド価値にダイレクトに資するAI活用を提案します。

例えば——
・大量の定性データ（インタビュー・SNS・レビュー等）の構造化・分析へのAI活用によるインサイト発見の加速
・ブランドエクイティ分析・計測設計・顧客理解のプロセスをAIで再設計し、戦略立案の精度と速度を上げる
・クライアントのブランドワークフローへのAI統合を設計・提案する機会への参画

（5）プロジェクトデリバリー × マネジメント
・プロジェクトのスコープ・スケジュール・リソースを把握し、複数フェーズを自ら管理する
・戦略・クリエイティブ・計測の各フェーズをつなぎ、アウトプットの品質と一貫性に責任を持つ
・クリエイティブディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアとの調整を主導し、プロジェクトの推進力を担う
・複数プロジェクトを並行して管理しながら、優先度と品質のバランスをとる
・リスクを早期に察知し、シニアと連携しながらリカバリーを主導する

（6）提案・案件形成
・クライアントの潜在課題を起点とした提案資料の作成・提案への参画
・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげる提案の設計（シニアと共に自走する力を段階的に養う）

【このポジションで得られるもの】
・ブランド戦略の最前線を、シニアと伴走しながら早期から担う機会——「見て学ぶ」ではなく、実戦で鍛えられる環境
・戦略・クリエイティブ・計測の3フェーズを一貫して経験し、「ブランドが経営を動かし、事業成長に直結する瞬間」を自分の仕事として実感できる環境
・特定の媒体・手法に限定されない、ブランド体験全体を設計・推進する力を早期に身につけられる機会
・職歴や経験年数ではなく、思考力と行動力によって早期に裁量を得られるキャリア——実力を出した分だけ、任される仕事が広がる
・34名・3拠点、右肩上がりで成長中の組織で、3年後のコアメンバーとして組織の文化と基準を自ら定義していける環境
・「日本を代表し、グローバルなブランドファームと肩を並べる存在へ」という目標のど真ん中で、その定義をつくる側になれる

※名古屋・東京・大阪の三拠点から、希望や適性を考慮し勤務地を決定します。

【ポジション概要】
スタジオディテイルズのブランドディレクター／Associateは、ブランド戦略の最前線を早期から担い、3年後のコアメンバーとして実力を積み上げていくポジションです。
「まだ自分には早いかもしれない」と感じていませんか。私たちは、経歴より思想を、経験年数より問いの深さを見ています。シニアと伴走しながら、ときに主導しながら、ブランドディレクターとしての筋肉を実戦の中でつけていく場所です。
ただし、これは「育ててもらう」ポジションではありません。自ら問いを立て、自ら動き、自らの仕事に責任を持てる人材を求めています。正解のない問いに粘り強く向き合い、クライアントの経営課題を自分ごととして引き受けられる方を、私たちは探しています。
チームは主に、クリエイティブディレクター・ブランドディレクター・プロデューサー・プロジェクトマネージャー・アートディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアで構成されており、それぞれの専門性を束ね、ブランドの思想とアウトプットを一本の線で結ぶ役割を担います。

【主な業務内容】
シニアブランドディレクターと伴走しながら、以下の業務を段階的に主導していきます。

（1）ビジネス理解 × ブランド戦略
・クライアントのビジネスモデル・収益構造・事業フェーズを読み解き、経営課題をブランドの文脈で再定義する
・産業構造・競合環境・社会文化的文脈を踏まえ、ブランドが人々の選択と生活にどう意味をもたらすかを起点に、立ち位置と役割を再設計する
・ブランドブループリント（ブランドターゲット・インサイト・コアバリュー・パーソナリティ・ベネフィット・エビデンス等）の策定への参画・主導
・MVV・ブランドビジョン・ステートメントの策定への参画
・ブランドアーキテクチャ（事業・製品・サービス間のブランド体系設計）の立案サポート
・ワークショップ設計・ファシリテーションへの参画
・ブランドの事業への寄与を定量・定性で言語化し、提案資料として整理する

（2）コミュニケーション戦略 × クリエイティブ企画
・コミュニケーションターゲットの設定、カスタマージャーニー・パーセプションフローの設計
・コミュニケーションコンセプト・タグラインの策定への参画
・Web・SNS・店舗・イベント等、複数タッチポイントを統合したコミュニケーション計画の立案
・クリエイティブディレクション——戦略の意図がアウトプットに宿っているかを問い続け、シニアとともにフィードバックを重ねる
・外部パートナー（デザイン・PR・映像等）との連携・ディレクション補助

（3）スタジオディテイルズ独自のブランド価値計測
・ブランド価値を「体験の質・量・一貫性」という構成要素で捉え、認知度・イメージ・エンゲージメント・ロイヤリティ・収益性の5指標を軸に設計する独自の計測フレームワークを習得・活用する
・計測は「何を測るか」ではなく「何の意思決定のために測るか」という問いから設計する——戦略仮説を先に立て、検証するためのデータを定義する仮説駆動型のアプローチを実践する
・プロジェクト開始前の調査（ベースライン計測）と完了後の計測、ふたつのリサーチを用いて戦略仮説を検証するプロセスに参画する
・計測結果をもとに仮説を更新し、次の戦略・施策へとつなげる継続的な改善サイクルを構築する

（4）AI活用
スタジオディテイルズのAI活用は、単なるAIツールユーザーレベルの活用に止まらず、テックストラテジストと協働しながらクライアントのブランド価値にダイレクトに資するAI活用を提案します。

例えば——
・大量の定性データ（インタビュー・SNS・レビュー等）の構造化・分析へのAI活用によるインサイト発見の加速
・ブランドエクイティ分析・計測設計・顧客理解のプロセスをAIで再設計し、戦略立案の精度と速度を上げる
・クライアントのブランドワークフローへのAI統合を設計・提案する機会への参画

（5）プロジェクトデリバリー × マネジメント
・プロジェクトのスコープ・スケジュール・リソースを把握し、複数フェーズを自ら管理する
・戦略・クリエイティブ・計測の各フェーズをつなぎ、アウトプットの品質と一貫性に責任を持つ
・クリエイティブディレクター・デザイナー・テックストラテジスト・エンジニアとの調整を主導し、プロジェクトの推進力を担う
・複数プロジェクトを並行して管理しながら、優先度と品質のバランスをとる
・リスクを早期に察知し、シニアと連携しながらリカバリーを主導する

（6）提案・案件形成
・クライアントの潜在課題を起点とした提案資料の作成・提案への参画
・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげる提案の設計（シニアと共に自走する力を段階的に養う）

【このポジションで得られるもの】
・ブランド戦略の最前線を、シニアと伴走しながら早期から担う機会——「見て学ぶ」ではなく、実戦で鍛えられる環境
・戦略・クリエイティブ・計測の3フェーズを一貫して経験し、「ブランドが経営を動かし、事業成長に直結する瞬間」を自分の仕事として実感できる環境
・特定の媒体・手法に限定されない、ブランド体験全体を設計・推進する力を早期に身につけられる機会
・職歴や経験年数ではなく、思考力と行動力によって早期に裁量を得られるキャリア——実力を出した分だけ、任される仕事が広がる
・34名・3拠点、右肩上がりで成長中の組織で、3年後のコアメンバーとして組織の文化と基準を自ら定義していける環境
・「日本を代表し、グローバルなブランドファームと肩を並べる存在へ」という目標のど真ん中で、その定義をつくる側になれる

※名古屋・東京・大阪の三拠点から、希望や適性を考慮し勤務地を決定します。

お客様から頂いた指示書に合わせたバナー制作が主な業務になります。
バナー制作が少ない場合、Webサイト制作で手が足りない場合は、Webサイト制作業務にも携わって頂く可能性がございます。
業務に慣れていただいた後は、スケジュール調整や納品・素材手配の連絡などの社外折衝も担当していただきます。

〈主な業務内容〉
・バナー制作（メイン業務）
・社外折衝（スケジュール調整、納品・素材手配の連絡など）
・Webサイトデザイン制作（メインではありません）

〈使用ツール〉
・Photoshop
・Office（Excel、PowerPoint、Word）
・illustrator
・htmlエディター（VSコードなど）
※コーディングまで対応頂くことは基本的にはございませんが、
　バナー制作業務の中にhtml内を編集する作業がある場合がございますので、知識として持っておいて頂けますと助かります。

【概要】
株式会社BUYMA TRAVELは「世界中を旅する人へ、さらなる感動を」をミッションに、旅行者とアクティビティ主催会社を直接つなぐトラベルマッチングプラットフォーム事業と、現地ツアー主催会社の両輪で事業を展開しています。
主要サービスである「BUYMA TRAVEL」は、「せっかく海外旅行に行くのだから、自由で気ままで我がままな旅をしたい！」という想いに応える、パーソナルな旅行体験を実現する海外プライベートツアー予約サイトです。
ツアーやホテルを現地在住のプライベートガイドに日本語で相談・予約することができ、ガイドブックには掲載されていない最新の流行スポットなど、現地に精通したガイドがおすすめする特別な体験を提供しています。
こうした海外プライベートツアー予約サイト「BUYMA TRAVEL」の開発をリードするエンジニアを募集しています。
ホテル・アクティビティなど外部サービスとのAPI連携や、サービス拡大に伴う技術基盤の整備など、プロダクトの成長フェーズに深く関わることができるポジションです。
テックリードとしてアーキテクチャ設計や技術的課題の解決を牽引し、開発組織の技術力をリードしていただくことを期待しています。
将来的にはエンジニアリングマネージャーやシステム開発部長として、より大きな役割を担っていただくことも可能です。

【仕事内容】
BUYMA TRAVEL開発組織のテックリードとしてビジネスサイドと密に連携し、事業グロースに向けたプロダクト開発と技術組織づくりを推進していただきます。
プレイヤーとして開発に関わりながら、システムアーキテクチャの設計や技術方針の策定など、技術面からプロダクト開発をリードしていただきます。
また、アーキテクチャの策定・開発プロセス改善・チームの技術力底上げなど、エンジニアリング組織の技術的な基盤づくりにも幅広く携わっていただきます。

▼具体的な業務
下記の業務を、ご志向や経験・スキルに応じて担当していただきます。
将来的にはプロダクト開発全体をリードいただくことを期待しています。

・既存機能の改善、新規機能開発、新サービス開発
・ホテル・アクティビティなど外部サービスとのAPI連携の設計・開発
・サービス拡大を見据えた技術基盤の整備（非機能要件、品質基準、開発プロセスの改善など）
・プロダクトマネージャーと連携したユーザーストーリーの整理、優先順位付け、リリースロードマップの策定
・パフォーマンス、冗長性、保守性などを考慮したシステムアーキテクチャの設計
・開発タスクのブレイクダウンや進行管理などの開発プロジェクトマネジメント
・新しい技術やツールの調査・提案・導入推進
・チームメンバーのマネジメント、技術力向上のための取り組み（コードレビュー、技術共有、勉強会推進など）
・サービス運用、障害対応、原因調査、バグ修正および継続的な改善

システム開発部は機能開発のみならずサービスの運用・改善までを一貫して手掛ける体制です。
開発からリリース後の成長フェーズまで、プロダクトのライフサイクル全般に関わることができる、エンジニアとして手応えのある環境です。

▼具体的なプロジェクト
既存機能の改善、新規機能開発、API開発、大型キャンペーン対応など多くのプロジェクトが進行しております。

・ホテル予約
・アクティビティ予約
・現地サポートなどオプション追加機能
・ダイナミックプライシング機能
・SEO改善のための開発

【ポジションの魅力】
・小さい組織のため、ビジネスメンバーと一緒にサービスを作っていくことができます。また、開発組織もこれから大きくしていく予定のため将来のマネージャーや部長を見据えての採用となります。
・経営者や事業部長と近い位置でサービスのグロースを開発面から考えることができます。事業成長フェーズのプロダクトのため、既存機能の開発だけでなく、技術基盤の整備やシステムアーキテクチャ設計などサービスの成長を支える重要な役割を担うことができます。バックエンドの開発をメインに、インフラやフロント領域にも関わっていただき、希望に応じて役割を広げフルスタックにご活躍いただけます。
・CursorをはじめとするAIツールの活用を進めており、開発効率の向上や開発プロセスの改善にも積極的に取り組んでいます。今後もAIツールを活用しながらより生産性の高い開発体制を目指しています。
・ユーザーの声や反応をダイレクトに感じることができる環境であり、サービスや開発にクイックに反映させることができます。ユーザーに直接サービスを提供している実感を持てます。
・CtoC×海外旅行という旅行サービスの中でもユニークな領域にチャレンジしており、サービスを浸透・ユーザー満足度を高めるためにはどのようなUXや仕組みを取り入れるべきが日々考えています。新規機能の企画を自ら発案しユーザーに届け、世の中を変える可能性があります。

【所属グループ・チームについて】
・配属部署は株式会社BUYMA TRAVELのシステム開発部となります。現在、エンジニア4名の組織です（バックエンドエンジニア2名、フロントエンジニア1名、インフラエンジニア1名）。
・開発体制はチームによって様々です。ディレクター主導で開発をすることもありますし、エンジニアだけで開発をすすめるチームもあります。企画段階から関わり、画面（デザイン以外）からDBまでWebアプリのEnd-to-Endの開発を行い、幅広い業務に携わることができます。
・スクラム開発に取り組んでおり、夕会でその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行っています。夕会にはエンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、ビジネス職も参加しますので、組織横断で円滑にコミュニケーションが可能です。
・slackでのコミュニケーションも活発であり、リモートにおいてもなるべく出社時と変わらない環境で開発を進めています。

【技術スタック】
・サーバーサイド：Ruby（Ruby on Rails）
・フロントエンド：TypeScript、Svelte、Webpack、SASS
・インフラ：AWS
・データベース：PostgreSQL
・開発環境：macOS、Docker
・AIサービス：Cursor、Claude Code、Gemini
・プロジェクト管理：JIRA、GitLab
・コミュニケーション：Slack、Google Workspace

【働き方（リモートワーク）について】
弊社ではリモートと出社を組み合わせた、個人とチームがよりパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推奨しています。
リモートワーク環境下でもメンバー同士がコラボレーションが可能で、リモートでも出社時と変わらない環境で働けるカルチャーです。

【概要】
弊社の運営する「ホロライブプロダクション」のライセンスアウトによる二次展開を推し進めるライセンス部の部長をお任せします。
「ホロライブプロダクション」および所属タレントのIPとしての価値をより高めるため、ライセンス事業の側面からアプローチできる戦略立案から事業部の目標達成までコミットいただきます。
VTuberのIPビジネスは業界的にもまだ確立をしていないため、VTuberという特別なIPを活用した新しいビジネススキームの立案や商品企画にも取り組んでいただきます。
また、IPビジネスの新しい挑戦や事業成長のための組織構築もお任せします。ビジネス推進のための仕組化・効率化をし、新たな挑戦のできる環境づくり、メンバーの育成を通して、組織の成長に寄与いただきます。

【業務内容】
・自社IP拡大のためのライセンス事業の戦略立案
・事業のモニタリング・重点課題の洗い出し・課題解決
・重点クライアントとの交渉
・社内外のステークホルダーとの折衝
・業務推進プロセスの最適化・仕組化
・メンバーの育成／モチベーション管理／チームビルディング／目標設定・評価／定期・随時フォローアップ

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【募集背景】
音声プラットフォーム「Voicy」は、現在、上場という大きな目標に向けて組織を整えている最中です。
現在はまだ小さな組織のため、経理業務を細かく分担するのではなく、一人ひとりが会社のお金の流れ全体を見渡せる環境にあります。

上場準備や管理部門の体制強化の為、「決まった作業だけを繰り返すのではなく、経理のスキルを基礎から積み上げたい」「会社の成長をバックオフィスから支える実感を持ちたい」という方を、新しい仲間としてお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
日々の事務作業から月次の締め作業まで、幅広くお任せします。まずは基本的な実務からスタートし、徐々にステップアップしていける環境です。

習熟度に応じて、年次決算の補助や、上場に向けた社内のルール作り（内部統制の整備）などにも携わっていただけます。

▼具体的には
・日々の経理事務
・freee会計を使用した仕訳入力・確認
・経費精算のチェック、請求書の発行・送付
・入出金の管理、現預金の照合
・月次決算のサポート
・月末・月初におけるデータの集計や照合
・スキルの習得・キャリアアップ

▼あなたに求める役割
・ロジカル × アナログの融合
　- 正確な数字（ロジック）を扱う仕事だからこそ、メンバーへの丁寧な説明やコミュニケーション（アナログな温かさ）を大切にできる方を歓迎します。
・仕組みを作る楽しさ
　- 「もっと楽に、正確にできる方法はないか？」と自ら考え、Excelの関数を活用したり、手順を整理したりすることを前向きに楽しめる方を求めています。

▼このポジションで得られる事
・経理の全工程を学べる
　- 担当が細分化されていないため、仕訳から決算まで「経理の一連の流れ」を網羅的に経験できます。
・無理のない成長ステップ
　- まずはできることからお任せし、徐々にIPO準備という貴重な実務経験を積むことができます。

【Voicyが目指す未来】
（1）「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。

・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境
　- SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供
・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築
　- 煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計
・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる
　- Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。

（2）"AI時代に最も価値が残る"人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。

・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム
　- 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。
・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ
　- SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。
・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供
　- 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。

（3）「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。

・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形
　- YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。
・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る
　- BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。
・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。

【Voicyではたらく魅力】
（1）"第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います

・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　- 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　- リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。
・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　- 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。

（2）上場を目指し、グローバル展開も視野に
・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる
　- 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ
・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　- 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に
・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　- Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

【組織構成】
・全社平均年齢：36歳
　- 若手～中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。
・エンジニア・プロダクト組織の平均年齢：33歳
・コーポレートポジション：20～40代のメンバー活躍中
・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中

【所属チームについて】
男女比：同程度
平均年齢：30代前半

※一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）(※本ポジションは、オフィスワーク中心のため全日出社となります。）

【採用背景】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。大手プラットフォームで会員数650万人を超える『神姫PROJECT』をはじめ、『あやかしランブル！』『れじぇくろ！』など、人気タイトルを複数展開しています。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。

【ポジションミッション】
イラストレーターとして、テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインにおいて、中心的な役割を果たしていただきます。テクロスの「KAWAII」ビジョンを具現化し、プレイヤーが感情移入できる魅力的なキャラクターや美しい背景を創造することが求められます。チームと協力し、ゲームの世界観に命を吹き込むビジュアル表現を追求し、プレイヤーに感動と没入感を提供する作品づくりに貢献していただきます。

【ポジション魅力】
イラストレーターとして、自分が思う「KAWAII」や「フェチ」を、思いっきりイラストで表現することができる環境が整っています。特に、キャラクターが持つ一番の魅力をいかに引き出して表現するかが、「KAWAII」を追求する上で重要です。テクロスのイラストは業界トップクラスのクオリティを誇り、日々その水準に挑戦しながら成長していくことができます。
また、イラストが好きでさらにスキルを伸ばしたい方にとっては、これ以上ない学びの場です。ハイレベルな先輩から気軽にフィードバックを受けられ、教育の質も高いので、短期間で大きく成長できる環境が用意されています。2Dの世界でこそ、高いレベルが要求されるため、絵を描くのが好きで、自分をさらに高めたい方にはぴったりの職場です。

【組織体制】
40名在籍（2025／6月1日時点）

【業務内容】
テクロスの自社オリジナルIPゲームに登場するキャラクターや世界観のビジュアルデザインのイラストの制作。
・ゲームイラストの作成
・ゲームに使用される諸々のイラスト制作
・制作スケジュール作成、および管理業務
・背景イラストなど武器、アイテム、ゲームパーツなどの素材制作など

【使用ツール】
・Photoshop
・CLIP STUDIO

【テクロスの魅力】
▼テクロスの魅力（1）：オリジナルIPを創出！｜全員がゲームクリエイター
当社はオリジナルゲームを一貫して自社制作できることが強みであり、最高のコンテンツを創出すべく、企画／クリエイティブ／開発／マーケティングに至るまでの全ての機能を自社内でインハウス化しております。
テクロスでは直接的にゲームを開発する業務以外を担うマーケターやエンジニア、コーポレートのメンバーに至るまで、”全員がゲームクリエイター”という位置付けであり、「自分たちでコンテンツを作るんだ！」という意気込みを持って職務に励んでいます。
また、ゲームを創る環境として、創業当初から大手プラットフォーマーと直契約を行っているため、安定した基盤のもとで、予算や制作スケジュールの面でも高い自由度を持ち、一切の妥協がない理想のゲーム創りが実現できています。

▼テクロスの魅力（2）：グローバル展開を目指す｜世界に通用するKAWAII
当社はKAWAIIを徹底的に追求し、これまでに多くのタイトルやキャラクターを生み出し、海外の多くの方々にプレイされるにまで成長し、世界に通用するKAWAIIコンテンツを創り上げてきました。
ただゲームを創るだけではなく、画面の向こう側でプレイするユーザーの喜びや興奮、感動を創ることがテクロスのミッションであり、各職種のプロフェッショナルが1本のライン、1ピクセルの差、0.1秒のモーションなど細部にまでこだわり抜き、誰もが引き込まれるような世界観のKAWAIIコンテンツを制作します。
社員も「好きなことを熱量高く仕事にする」をスタンスとして、クリエイターとしても常にワクワク楽しみながら、世の中にまだないKAWAIIを生み出し続けています！

▼テクロスの魅力（3）：誰もが平等にチャンスあり｜柔軟なキャリアパスを描ける
当社は年次や年齢に関係なく、能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供します。キャリアアップの観点では、新卒入社から取締役に就任、入社3カ月でマネジャー抜擢、新卒3年目でタイトルのディレクターを任されるなど、多数の実績があります。
またインハウス体制だからこそ、転職することなく自社内での柔軟なキャリアチェンジも可能であり、デザイナーからアニメーターへ、バックエンドからインフラエンジニアへ、など社員一人ひとりの努力や希望をしっかりと尊重し、柔軟な異動も可能です。
テクロスはフラットな組織であり、誰もが自由に発言できる環境、挑戦したい気持ちを後押しする風土、誰もがチャンスを掴むことができるフィールドを用意しています！

【テクロスの働く環境】
▼テクロスの環境（1）：自由×成長｜働く楽しさと充実感を両立するテクロスの働き方
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にし、「誰もが安心して長く働ける環境」を実現しています。
平均残業時間は月13時間／男性の育児休業取得率は100％／時差出勤制（8時～11時の間で自由に出勤可能）を導入し、柔軟な働き方を推奨しております。
また職場の平均年齢は30歳と若く、エネルギッシュで活気に満ちた雰囲気です。男女比率は2：1で、多様性と公平性を大切にし、誰もが自分らしく活躍できる環境を整えています。

▼テクロスの環境（2）：ゲーム創りの核心｜全員が意見を交わすフラットな環境
当社は、年次や年齢に関係なく、言いたいことを言い合えるフラットな社風です。
良いコンテンツを生み出すためにも、テクロスで働く人は全員クリエイターであるという思想が根付いており、上下関係や部署間の壁がなく、気軽に意見やフィードバックをし合える環境があります。そのため、チームに一体感が生まれ、迅速な意思決定と創造的な問題解決が可能になります。
またゲーム創りへの熱量が高く妥協がないため、時にはメンバー間での衝突もありますが、オープンに対話することで、常に最高のコンテンツを生み出すことができるのです。

▼テクロスの環境（3）：働く空間への投資｜新オフィスで実現する快適な仕事環境
当社では、人や働く環境への積極的な投資を行っています。社内には、社員同士の交流を促進するコミュニケーションスペースや、読書やカフェタイムに利用できるリフレッシュスペースを設置。また、ウォーターサーバーやオフィス自販機など設備も充実し、社員が快適に過ごせる環境を整えています。
さらに、2024年11月には京都の2拠点が集結する新オフィスへの移転を行いました。この新オフィスは500坪のワンフロアな空間が最大の特徴で、これまで以上にスムーズなコミュニケーションを促し、従業員のモチベーション向上と質の高いゲームづくりを実現する最適な場所となることを目指しています。
また、数ヶ月に一度、全社的なオフィスパーティーを開催し、社員同士の交流を深める機会を提供しています。

【採用メッセージ】
テクロスは「世界に通用するKAWAIIを届ける」をビジョンに掲げ、数多くのオリジナルIP作品を開発・運営し、事業を拡大してきました。今後も自社オリジナルIPを基にしたヒット作を生み出し続けるため、次世代のゲーム開発をリードする優秀なメンバーを募集しています。共に高みを目指す仲間をお待ちしておりますので、お気軽にご応募ください！

【募集要項】	
広告・イラスト・グラフィックデザイン等の【制作進行管理／制作ディレクター 】を募集いたします！

多種多様な広告・イラスト・グラフィック各種ツールの制作進行管理に携わっていただきます。
クライアントの意向を汲み取り、社内外問わずイラストレーターやデザイナー等と連携しながらプロジェクトを管理・推進・納品までを担当する仕事です。
お客様の課題解決に向けて、一緒に制作の進行管理やディレクションを行っていただける仲間を募集しています。

【主な業務内容】
・営業と同行しクライアントとの打ち合わせ
・スケジュール管理
・原価管理
・発注管理、素材の管理
・社内外のクリエイター（イラストレーターやデザイナー等）への発注や指示

【主な制作案件】
・広告に使用するイラスト制作
・グラフィックデザイン制作　など

【関西支社組織体制】
・支社長 1名
・企画営業 6名
・イラストレーター 4名
・クリエイティブ・アートディレクター,デザイナー 3名
・デジタル・映像ディレクター 1名
・デジタル・Webディレクター 1名

大人気レシピ動画SNSを運営している会社です！
六本木一丁目駅直結、雨の日も心配ありません◎

中途採用ならびに新卒採用全般に関わるアシスタント業務をお任せします。

＜主な業務内容（一例）＞
・選考に関わる応募者やエージェントへの連絡業務（メール対応が中心）
・面接、面談の日程調整
・選考時の受付対応（オンライン面接時のZOOM接続対応含む）
・入社手続き
・各種庶務（電話対応、来客対応、書類作成など）

■配属組織・構成
人事グループ 採用チーム
└グループ：5名（マネージャー含む）

【仕事概要】
当社のゲーム業界転職エージェント事業にて、ゲーム業界で転職活動をされている方を、ゲーム会社へご紹介するお仕事をお任せします。

【具体的な業務内容】
ゲーム会社様を中心としたクライアント企業に向けて、下記業務をお任せします。

・顧客の採用要件のヒアリング、とりまとめ
・人材の紹介
　- ヒアリングした内容を元に、当社に登録頂いている求職者様の中から紹介・提案を行います。　
・契約書・受発注手続き業務
　- クライアント企業様と求職者様のニーズがマッチして、無事就業となった際に雇用条件等のすり合わせや契約書のやり取りを行います。
・入社・決定後のフォロー業務
　- 入社までのフォローや入社してからのコミュニケーションも行います。

【将来的にはこんな仕事にもチャレンジできます】
・ゲームの開発・運営受託の営業、進行管理
・チーム組成、マネジメント
※ご自身のやりたいこと、得意なことに応じて様々な業務をお任せいたします！

【やりがい・仕事の魅力】
大手ゲーム会社様との取引も多く、以前から知っているゲーム会社様を担当した際はモチベーション高く仕事ができます。

【こんな方にオススメ】
ゲームが好きな方、何かしらゲームに関連する仕事がしたいと思っている方。

※メンバー平均年齢20代後半
※個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。

【リモート状況】
週2リモートの方が多いです。※応相談

【仕事についての詳細】
新規女性向けアプリゲームのプロジェクトにおいて、ゲームシステムの仕様作成業務を軸に、開発フェーズにおけるプランニング業務全般をご担当いただきます。
本格的な実装フェーズへの移行に伴い、開発スピードを加速させるための専任プランナーの募集となります。
ディレクターの構想を具体的な仕様へと落とし込み、エンジニアと密に連携しながら形にしていく非常に重要なポジションです。
新規プロジェクトでの募集になりますので、新しいチームでコアメンバーとしてもご活躍いただける機会がございます。

【仕事内容】
▼具体的な業務内容
・ゲームデザイン、ゲームメカニクスの設計
・画面設計、システム設計を含めた仕様書および資料の作成
・Unity上での実装確認、データ設定、および各種調整業務
・量産を前提とした仕様書フォーマットの設計やワークフローの構築
※担当範囲はご経験やスキル、ご志望に合わせて調整させて頂きます。

【配属】
事業統括本部　営業本部　法人マーケティング室

【業務内容】
・BtoBマーケティング業務全般
・商品別、顧客課題別のターゲットリスト抽出
・マーケティングオートメーションツールの操作
・見込顧客の獲得、見込顧客の育成に関わる施策の企画・立案
・インサイドセールスの運用企画・立案
・マーケティングリサーチ・顧客分析

【部署人数】
5名（男性4名、女性1名）

※転勤：当面なし

【仕事内容】
ライバーさんの獲得、育成、売上成長を目的に、ライバーマネジメント事務所とのアライアンス業務を中心とした複数の業務を担っていただきます。

【主な業務内容】
・ライバーマネジメント事務所とのアライアンス業務
・ライバーマネジメント事務所への数値レポート、売上増加施策の提案
・ユーザーの行動促進を目的としたキャンペーン施策の企画立案と実行
・ライバーさんへの配信レクチャー会等のイベント運営（オンライン／オフライン）

【勤務地】
※原則として月・水・金の週3回オフィス出社

【働き方】
月・水・金のオフィス出社を原則としています。
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。

【仕事内容】
当社サービスの成長を牽引するマーケティングマネージャー候補を募集します。
本ポジションでは、マーケティング戦略の立案と実行の両方を担っていただきます。
データ分析と深いユーザー理解の両面から仮説を立て、ユーザー獲得から定着までのグロース戦略やブランディング戦略を設計し、実務にも関わりながらチームをリードしていただくプレイングマネージャーの役割です。

▼このポジションに期待する役割
当社は現在、さらなる成長フェーズに向けた転換期にあります。
本ポジションでは、マーケティングの力を通じて事業成長を加速させることをミッションとしています。

デジタルマーケティングの最適化だけでなく、コンテンツ・コミュニティ・プロダクトとの連携など複数のレバーを組み合わせながら、ユーザー成長の新しいドライバーの創出を期待します。

▼業務内容
・事業KPIに基づくマーケティング戦略の立案
・インターネット広告を中心とした新規ユーザー獲得施策の企画
・コンテンツ・キャンペーン施策の企画
・広告チャネルを含めた各マーケティング施策の最適化
・KPI設計およびモニタリング
・定量・定性データを基にした仮説設計と施策改善
・マーケティングチーム（5名程度）のピープルマネジメント

【ポジションの魅力】
・Growth人材の登竜門「Growth Heroes」最優秀賞受賞者やGoogleからの表彰経験者など、業界屈指のマーケターとフラットにコミュニケーションを行いながら、キャリアアップを目指せる環境です。
・自分の行った仕事の良し悪しがユーザーさんからの声として常に返ってくるような、非常に「手触り感」のある環境で仕事を行うことができます。また、日本のみならず、グローバルにおける多種多様なマーケットニーズ・ユーザーインサイトに触れながら、マーケティング経験を積むことができます。
・大手広告代理店の出身者が多いことから、インハウスでの広告運用を行っております。高いスピード感をもってPDCAを回すことができます。

【勤務地】
※原則として月・水・金の週3回オフィス出社

【働き方】
月・水・金のオフィス出社を原則としています。
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。

【仕事内容】
REALITYの新規事業として法人向けの広告商品開発を実施します。
現状は取締役+正社員0.5人のスモールチームで運営しています。

累計2000万ダウンロードを超える、グローバル展開サービスにおいて、新規の広告商品を開発して営業するという非常に難易度が高く魅力的なポジションです。
非常に大きな自由度と裁量を持って、自走できる方を求めています。

現状ではtoCのみの収益で利益化しており、非常に堅実な成長をできている事業フェーズです。
堅実な事業運営を基盤とした上で、ユーザー数、またユーザーの熱量というアセットを活用し、売上トップラインを法人からも作るチャレンジを目的としています。

【主な業務内容】
・新規事業としての広告商品企画立案
・広告主に対する営業、納品に係るすべての工程のオーナーシップ

【勤務地】
※原則として月・水・金の週3回オフィス出社

【働き方】
月・水・金のオフィス出社を原則としています。
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。

【仕事内容】
REALITY内で行われているライブ配信イベント※の企画～実行までを一気通貫で担当します。
※ギフティングされた金額が上位のライバーさんに対し、屋外広告の出演権などの賞品を提供するイベント

【業務内容】
・イベントの企画、数値振り返りによるPDCA
・外部代理店や関係会社への営業・折衝
・社内外におけるプロジェクト進行管理
・法務審査チームと連携した関係会社との契約書締結
・社内operationチームとの連携

【本ポジションの魅力】
REALITYは各種アプリサービスの中でも非常にユーザーさんとの距離が近いことが特徴です。
自分の行った仕事が、直接ユーザーさんに喜んでもらえる強い実感を得ることができます。

【勤務地】
※原則として月・水・金の週3回オフィス出社

【働き方】
月・水・金のオフィス出社を原則としています。
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。

【概要】
世界中のファンを熱狂させる、最先端の二次元エンターテインメント体験を提供するカバー株式会社。
独自のテクノロジーとグローバルな視点を活かし、VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」を運営、多角的なメディアミックス事業を展開しています。
この度、世界に向けて公式TCG（トレーディングカードゲーム）「hololive OFFICIAL CARD GAME」を開発・展開するにあたり、共に新たなエンタメの可能性を切り開いていく海外事業開発担当を募集いたします。

【募集背景】
世界で愛されるTCGブランドとしてグローバル展開を推進いただくための増員募集です。
プロデューサー・米国支社と密接に連携しながら海外市場での戦略立案、ローカライズ、マーケティング、販売まで一貫して担当し、TCG事業の世界展開を牽引していただくことを期待しています。
あなたの経験と情熱で、世界中のファンに感動と喜びを届けてください。

【業務内容】
海外事業推進チームを牽引しながら、海外市場に向けたTCG事業の戦略立案、開発、ローカライズ、マーケティング、販売まで、一連の業務を推進する海外事業開発担当としてご活躍いただきます。
※本ポジションでは海外出張が発生いたします。

・米国支社と連携しながら現地法人企業との契約交渉
・海外版TCGのローカライズ監修、スケジュール管理、制作進行管理
・販売戦略、キャンペーン企画・運営
・販売データ分析、市場調査
・ゲーム関連の海外展示会やイベントでの企画、準備、実行
・海外向け店舗大会、大型大会の企画・運営

【チーム体制】
カード事業開発室に所属しプロデューサーの元、企画、開発、プロモーションなど関連部署および協力企業様と連携して業務を遂行します。

【会社概要】
学習塾や幼児教育、英会話教室を中心とした8つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社になります。
現在国内外で2,000以上の教室やラボを運営し、子どもたちの学びをサポートしています。

【業務内容】
事務作業含め、社内外の方と幅広い確認業務をお任せします！

具体的には・・・
・HP更新内容の確認と公開作業
・請求処理、稟議処理、契約処理等の庶務業務　など！

【働き方】
時短勤務（～16:00迄）
週4勤務
週に3回のリモート

など柔軟な働き方が可能です◎

【Gaji-Laboの提供サービス】
・フロントエンド開発
・UIデザイン
・チームとプロセスの支援

依頼されたことだけをこなすのではなく、UIデザインとフロントエンド開発の支援を行いながら、関わる領域を強化・スケールさせるという観点を大切にしています。

【募集の背景】
私たちの事業は、価値あるサービス・プロダクトが生まれる過程をお手伝いすることです。
私たち自身はサービス・プロダクトをつくるプロジェクトの主役ではありませんが、理想やビジョンが形になり世の中に送り出されること、選択肢を豊かにすることを大きな喜びと感じてきました。
現在、私たちはさらなる提供価値を追求し、事業成長を加速させるために「受託プロダクトチームを提供する組織」への変革を目指しています。
そのためには、顧客の事業作りに直接コミットし、UIデザイナーとしてプロジェクトをリードするメンバーが必要です。
これからの組織変革と成長を共に築いていくメンバーを探しています。

【主な業務内容】
UIデザインのプロフェッショナルとして、お客さまへのヒアリングやお客さまが意思決定できる前提を揃えてご提案したり、前に進めるための意思決定をサポートします。
プロダクトの価値をユーザーに届けるためにチームの一員として取り組んでいただき、UIデザイナーとしてさまざまなサービスやプロダクトの成長に伴走いただきます。
クライアントの事業・プロダクト背景やドメイン理解を深めつつ、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションを通じて案件の課題把握や進行状況のコントロールなど、案件の取り回しも行っていただくようなポジションです。

【仕事内容】
お客さまのチームの一員として、プロダクトのUIデザイン（設計やプロトタイピング含む）を行っていただきます。

【業務詳細】
・クライアントのプロダクト背景、およびドメイン理解とインプット
・サービスやプロダクトのUIデザイン業務での要件定義や企画立案
・デザイン要件定義（モデリング、OOUI、情報設計、体験設計、インサイトの抽出）
・インターフェース設計
・プロジェクト進行管理
・デザインの品質管理
・プロダクトの価値創出のためのデザイン支援、伴走
・デザインドキュメントの作成（コンポーネント機能・仕様などを言語化したドキュメント）
・自社サイトのコンテンツ企画および作成
など

※フルリモート勤務
※全社イベント時にはGaji-Labo北参道オフィスに出勤していただく可能性があります（年に数回程度を想定）

＜業務内容＞
WEBコーダーとして、下記業務内容をお任せいたします！

・自社サービスサイト/コーポレートサイト/オウンドメディアサイトの修正、更新、運用業務
・新規ページ制作におけるコーディング業務
・デザイナーからのデザインをサイトに反映

デザイン部署やチームのディレクター・デザイナーからの指示をもとにご対応いただきます。
業務割合としては、修正、更新、運用が８割、新規サイト制作は２割です。


＜利用環境＞
言語　：HTML、CSS、SASS (SCSS)、Javascript、gulp、webpack
ツール：Github、Sourcetree、Figma、Backlog、Cyberduck、MAMPなど
CMS　：WordPressなど
（業務上で慣れていただければ、実務での利用経験が浅くてもOKです）

＜アサインチーム＞
部長、副部長兼グループリーダー、デザイナー２名、ディレクター1名、マークアップ２名

【Gaji-Laboの提供サービス】
・フロントエンド開発
・UIデザイン
・チームとプロセスの支援

依頼されたことだけをこなすのではなく、UIデザインとフロントエンド開発の支援を行いながら、関わる領域を強化・スケールさせるという観点を大切にしています。

【募集の背景】
私たちの事業は、価値あるサービス・プロダクトが生まれる過程をお手伝いすることです。
私たち自身はサービス・プロダクトをつくるプロジェクトの主役ではありませんが、理想やビジョンが形になり世の中に送り出されること、選択肢を豊かにすることを大きな喜びと感じてきました。
現在弊社では、事業作り支援やビジネス支援といった業務を広げながら、開発業務との橋渡しを進めるフェーズにあります。そのため、抽象的な物事を具体的な形に落とし込む段階、つまり機能やメッセージをビジュアライズする部分を強化する必要があり、UIデザインの専門性を持ったメンバーを求めています。

【主な業務内容】
UIデザインのプロフェッショナルとして、お客さまへのヒアリングやお客さまが意思決定できる前提を揃えてご提案したり、前に進めるための意思決定をサポートします。
プロダクトの価値をユーザーに届けるためにチームの一員として取り組んでいただき、UIデザイナーとしてさまざまなサービスやプロダクトの成長に伴走いただきます。
クライアントの事業・プロダクト背景やドメイン理解を深めつつ、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションを通じて案件の課題把握や進行状況のコントロールなど、案件の取り回しも行っていただくようなポジションです。

【仕事内容】
お客さまのチームの一員として、プロダクトのUIデザイン（設計やプロトタイピング含む）を行っていただきます。

【業務詳細】
・クライアントのプロダクト背景、およびドメイン理解とインプット
・サービスやプロダクトのUIデザイン業務での要件定義や企画立案
・デザイン要件定義（モデリング、OOUI、情報設計、体験設計、インサイトの抽出）
・インターフェース設計
・プロジェクト進行管理
・デザインの品質管理
・プロダクトの価値創出のためのデザイン支援、伴走
・デザインドキュメントの作成（コンポーネント機能・仕様などを言語化したドキュメント）
・自社サイトのコンテンツ企画および作成
など

※フルリモート勤務
※全社イベント時にはGaji-Labo北参道オフィスに出勤していただく可能性があります（年に数回程度を想定）

【具体的な業務内容】
１．社内システム利用時のヘルプデスク業務
①	Microsoft365アプリケーション全般
（MSOffice、Exchange/Outlook、Sharepoint/OneDrive、Forms等）
②	基幹システム（アラジンオフィス）
③	PC・プリンター（複合機）及びiPhone操作全般
④	その他社内利用システム
※PC（Windows全般）及びMS365はある程度の知識・ノウハウがある方が望ましい
２．社内システムのシステム管理業務
①	アカウント管理上記社内システムのユーザ管理（新規・変更・廃止）及び利用各種設定・変更
②	システム管理（障害時対応、サーバWindows Update対応等）
③	社内ネットワーク（VPN）管理
３．PC・iPhoneのライフサイクル管理業務
①	キッティング
②	故障・廃棄対応（修理はベンダー）
４．新システム導入時のシステム検討補佐
　社内システムの新規導入及び機能改善時の各種サポート（ベンダーコントロール含む）
５．情報システム室内業務改善サポート
　情報システム室内管理業務のドキュメント化、運用見える化等サポート

【仕事概要】
バーチャルエンターテイメントが運営する、Virtual esports Project 「VSPO! EN」にて、海外コンテンツプロデューサーを募集します。

海外向けに活動するタレントの成長を最前線で支え、プロデュース方針の策定からマネジメント、コンテンツ企画・実行までを一気通貫で担うポジションです。

▼具体的な業務内容
・海外タレントのプロデュース方針策定およびマネジメント業務
・市場調査・競合分析・数値分析をもとにしたコンテンツ戦略設計
・配信・動画・イベントなど各種コンテンツの企画・実行
・制作進行・スケジュール管理、社内外関係者との調整
・英語環境でのコミュニケーションおよび折衝業務

【キャリアパス】
経験を積んだ後は、タレントマネージャーを統括するリードポジションなど、より大きな裁量を持つ役割へステップアップ可能です。

【得られる経験・スキル】
・グローバルIPの成長を担う当事者経験
・プロデュース×ビジネスの両立スキル
・多国籍・多職種チームでの実践的マネジメント経験
・ファンの熱量を直接感じられる現場体験

【募集背景】
ABEJAでは、Vision Language Actionをはじめとする基盤モデルを中核に据えたロボット技術の社会実装を進めており、ヒューマノイド、セミヒューマノイド、四脚ロボット、産業用ロボットなど、複数のロボットプラットフォームを対象に、実環境への導入および運用を前提としたプロジェクトを推進しています。
これらの取り組みは研究用途やデモンストレーションにとどまらず、実際の顧客現場における業務プロセスの一部としてロボットを安定稼働させることを目的としており、その実現には実機を用いた評価検証、動作制御の調整、現地環境への適応、導入後の改善までを一貫して担えるハードウェアエンジニアの存在が不可欠です。

大学院やロボットメーカー、ロボットSIerなどで実機開発や導入に携わってきた経験を活かしつつ、基盤モデルという不確実性の高い新しい技術領域にも前向きに向き合い探究を積み重ねていける方を募集しています。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、ロボットの実機を対象とした評価検証と動作制御の高度化を通じて、顧客先で実運用可能な水準までロボットの完成度を引き上げることです。

制御プログラムの開発や調整にとどまらず、現地導入、運用中の課題対応、継続的な改善までを一貫して担うことで、ロボットが単なる実験対象ではなく、現場業務の一部として安定的に機能する状態を実現していただきます。

【業務内容】
本ポジションでは、主にロボットの実機を対象として、評価検証、動作制御、顧客導入支援に関わる一連の業務を担っていただきます。具体的には、ロボットの構成や想定タスクを踏まえた実機評価計画を立案し、動作の安定性、再現性、安全性、精度などをセンサデータやログに基づいて検証したうえで、その結果を反映した制御パラメータや動作アルゴリズムの調整を行います。

実機評価、動作制御、顧客導入支援に関わる以下の業務を担当していただきます。

・ロボットの実機の評価計画立案および検証実施
・センサデータやログを用いた動作安定性、再現性、精度の評価
・PythonまたはC++による動作制御プログラムの開発および改修
・ROS2を用いたロボットシステム構築、ノード設計、インターフェース調整
・移動、歩行、マニピュレーション、姿勢制御などの動作チューニング
・試験環境および顧客現場での実機動作確認、パラメータ調整
・顧客先へのロボット導入支援、立ち上げ作業、運用時の技術サポート
・トラブル発生時の原因切り分けおよび対策立案、再発防止のための改善
・ソフトウェアエンジニア、AIチーム、PMとの技術的なすり合わせおよびフィードバック

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
本ポジションでは、基盤モデルを活用した最先端のロボット技術を、研究段階にとどめることなく、実際の顧客現場で稼働させる社会実装フェーズに深く関わることができます。
多様なロボットプラットフォームを対象に、実機評価から制御、導入、運用改善までを一貫して経験できるため、机上の設計や部分的な開発に閉じない、実践的なロボティクスエンジニアとしてのスキルを磨くことができます。

また、Vision Language Actionなどの基盤モデルとロボットハードウェアを組み合わせるという不確実性の高い領域において、試行錯誤を重ねながら技術的な解を見出していく経験は、今後のロボット産業全体においても希少性の高い専門性となります。
現場で得られた知見をプロダクトやモデル改善に還元できる点も、このポジションならではの魅力です。

【募集背景】
弊社は、これまでBtoBtoCのプロダクトである「hacomono」を軸に事業成長をしてきました。2026年3月には、toCサービスである「FitFits」をリリースし、今後もマルチプロダクト化やグローバルなど事業を多角化し、さらなる事業成長に向けて、組織拡大を予定しております。また、上場も見据え、事業変革・事業成長をドライブさせる1つの手段として採用を強化すべく、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるリクルーターを求めています。

【組織体制】
採用チームはCOO直下で社員3名・アシスタント2名・RPOで構成されております。
ビジネスサイドの採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。

【お任せする仕事内容】
・中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応）
　- 主にビジネス側担当を想定しています
・ハイアリングマネージャーとの要件すり合わせとプロジェクトマネジメント
・採用広報や候補者体験の設計・改善
・エージェントディレクション・ダイレクトリクルーティング実施
・採用データ分析と改善施策立案

【やりがい・魅力】
・マルチプロダクト化や新規事業の立ち上げを推し進める、また上場を見据えた変化の激しいフェーズで”採用”の重要性が高まる中で、「リクルーターとしての介在価値」を発揮できます
・経営陣やハイアリングマネージャーとの距離が近く、採用チームも少数精鋭なので、裁量が大きく、意思決定のスピードが早い環境で事業・組織貢献を感じることができます

【勤務場所】
原則、フルリモート
※月に数回の出社の必要があります。

【募集背景】
ABEJAでは、Vision Language Actionをはじめとする基盤モデルを中核に据えたロボット技術の社会実装を進めており、ヒューマノイド、双腕ロボット、AMR、産業用ロボットなど、多様なメーカーや仕様のロボットを扱う中で、ハードウェアやセンサ構成の違いを吸収し、上位の制御・AIレイヤーと現場オペレーションを橋渡しするミドルウェア層の重要性が急速に高まっています。
これらの取り組みは研究用途やデモンストレーションにとどまらず、実際の顧客現場における業務プロセスの一部としてロボットを安定稼働させることを目的としています。

本ポジションでは、既製ロボットやODMロボットを前提に、ソフトウェアスタック全体を俯瞰しながら、インテグレーションおよび実装を主導できるミドルウェアエンジニアを募集します。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、既製品またはODMロボットに対して、制御系・センサ系・AIモデル・業務アプリケーションを安定的に接続し、現場で運用可能なロボットシステムとして成立させることです。

ハードウェア固有の差異や制約条件を吸収しながら、再利用性と拡張性を意識したミドルウェア設計・実装を行い、ロボット導入から運用までを支える基盤を構築していただきます。

【業務内容】
・既製品ロボットやODMロボットを対象に、制御系、センサ系、通信系を含むソフトウェア構成を整理し、全体アーキテクチャを設計する業務
・ROSまたはROS2を中心としたミドルウェアレイヤーにおいて、既存ドライバやノードの選定、統合、設定調整を行い、システムとして一貫性のある構成を実装する業務
・各種センサ、アクチュエータ、コントローラと上位の制御・AIレイヤーを接続するインターフェース設計および実装を行う業務
・ロボットメーカーやODM先が提供するSDKやAPIを理解したうえで、プロジェクト要件に適した形で組み込み・拡張を行う業務
・実機を用いた動作確認や結合試験を通じて、通信遅延、同期ズレ、例外動作などの課題を洗い出し、安定動作に向けた調整を行う業務
・顧客導入フェーズにおいて、現地環境に合わせた設定変更やシステム調整を行い、立ち上げまでを技術的に支援する業務
・ハードウェアエンジニア、AIリサーチャー、アプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャーと連携し、実装上の制約や課題を整理しながら全体最適を図る業務

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
本ポジションでは、基盤モデルや上位アプリケーションの設計思想と、各ロボットが持つ機構・センサー・アクチュエータの制約条件とを接続する中核レイヤーを担うことで、ソフトウェアとハードウェアの両面からロボットシステム全体を俯瞰できる視座を獲得することができます。
単に特定機種の開発に閉じるのではなく、複数のロボットプラットフォームを横断しながら、実運用を前提としたミドルウェア設計や統合実装に取り組むため、抽象度の高いアーキテクチャ設計力と、実機レベルでの具体的な制御・評価能力の双方を高い解像度で磨くことが可能です。

また、研究用途に限定された実験環境ではなく、顧客業務の中で継続的に稼働するロボットを成立させるフェーズに深く関与できる点も大きな特徴です。
要求定義から実機検証、導入後の改善までを一貫して経験することで、理論上の最適解と現場制約の間にあるギャップを構造的に理解し、再現性のある実装へと落とし込む力が養われます。
机上の設計や部分最適な開発にとどまらず、事業として成立するロボットシステムを構築する経験を積むことができます。

さらに、Vision Language Action などの基盤モデルと実機ハードウェアを組み合わせるという不確実性の高い領域において、データ品質、制御安定性、安全性といった複数の制約を同時に扱いながら技術的解を導き出す経験は、今後のロボット産業において希少性の高い専門性となります。
現場で得られた知見をモデル改善やアーキテクチャ再設計へとフィードバックできる循環に関与できることも、本ポジションならではの魅力です。

【募集背景】
ABEJAでは、Vision-Language-Action（VLA）をはじめとするPhysical AI技術を、実際のロボットシステムとして顧客現場に社会実装する取り組みを進めています。

その中で、ハードウェアエンジニアやミドルウェアエンジニア、データサイエンティストがそれぞれ専門性を発揮する一方で、それらを横断し、システム全体として成立させるソフトウェアレイヤーの重要性が増しています。

ロボットからのデータ収集基盤、学習・推論と連携するサービスレイヤー、実機にインテグレーションされるアプリケーションなど、Physical AIの価値を形にするソフトウェア開発をリードできるエンジニアを募集します。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、Physical AIシステムにおけるソフトウェアレイヤー全体を設計・実装し、ロボット、データ、AIが一貫してつながる状態を実現することです。

ハードウェアおよびミドルウェアの制約条件を理解したうえで、データ収集から学習、推論、現場での運用までを支えるソフトウェア基盤を構築し、プロジェクトを技術的にリードしていただきます。

【業務内容】
・ロボットシステム全体を俯瞰し、ハードウェア、ミドルウェア、AIモデル、アプリケーションをつなぐソフトウェアアーキテクチャを設計する業務
・ロボットから取得されるセンサデータやログを安定的に収集・管理するためのデータ収集基盤およびパイプラインを設計・実装する業務
・学習および推論システムと連携するバックエンドサービスやAPIを設計し、ロボット実機や上位アプリケーションと接続する業務
・ロボットにインテグレーションされるアプリケーションやサービスレイヤーを開発し、現場運用を前提とした機能実装や改善を行う業務
・クラウドおよびオンプレミスを含むインフラ構成を設計し、開発・検証・運用を支える基盤を整備する業務
・顧客ごとに開発した内容を抽象化し、共通するプロダクト開発を行う業務
・実機検証や顧客導入の過程で明らかになる要件や制約を踏まえ、ソフトウェア設計や実装を柔軟に見直しながら改善を進める業務
・ハードウェアエンジニア、ミドルウェアエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーと連携し、技術的な意思決定や設計方針を主導する業務

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
・Physical AIという新しい技術領域において、ロボット、データ、AIを統合するソフトウェア設計を中核として担える経験
・単一のアプリケーション開発に留まらず、データ収集、学習、推論、現場運用までを含むエンドツーエンドのシステム設計に関われる環境
・ハードウェアやミドルウェアの制約条件を踏まえたうえで、現実世界に耐えるソフトウェアを設計・実装する実践的な経験
・技術的な判断や設計がプロジェクト全体の成否に直結するフェーズで、リードエンジニアとして裁量を持って取り組める点
・実際の顧客業務にPhysical AIが組み込まれていく過程を、ソフトウェアの立場から支える経験

【ミッション・募集背景】
ユーザベースではセキュリティを重要テーマと位置づけ、体制強化を進めています。事業拡大やM&Aを見据え、個別対策の積み上げではなく、全体設計に基づく標準化・高度化を推進するフェーズにあります。

本ポジションでは、全社セキュリティアーキテクチャの構想設計に中心的に関わり、ソリューションの導入・標準化およびCSIRTの高度化まで、幅広く推進していただきます。

【業務内容】
セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域において、戦略・戦術の構想からシステム企画・構築・運用、サイバー脅威や脆弱性への対応まで一貫して担っていただきます。
これまでのご経験や強みに応じて役割を調整しながら、設計から実装・改善まで幅広く関わっていただきます。

【具体的な業務】
▼セキュリティアーキテクト領域
・全社セキュリティアーキテクチャのグランドデザイン設計
・戦略・戦術・ロードマップの策定
・セキュリティ製品の企画、選定、検証、導入
・導入後の運用設計・改善設計
・ITシステムのセキュリティ要件定義、設計レビュー
・利用状況分析および改善提案
・外部パートナー（ベンダー、代理店等）のコントロール

▼CSIRT領域
・CSIRT戦略・体制設計
・脅威・脆弱性のモニタリングおよび対応
・インシデントレスポンス
・インシデント対応訓練の設計・運用
・外部SOC／MSSパートナーとの連携
・脅威情報の収集・分析・活用

【ポジションの魅力】
▼セキュリティアーキテクトとして、戦略から実装・改善まで一気通貫でリードできる
セキュリティアーキテクチャ戦略の策定だけでなく、仕組みへの落とし込み、導入、運用改善までを一貫して担います。CISO直下のため意思決定が速く、構想した設計を自ら実行に移せる環境があります。自分の設計がそのまま会社の仕組みになります。

▼変革フェーズに当事者として関われる
TOBを経て、再上場を見据える成長フェーズにあります。今後の事業拡大やM&Aも視野に入る中で、グループ全体のセキュリティ統制や標準化は重要テーマです。単なる運用担当ではなく、企業の成長戦略と並走するセキュリティ設計に挑戦できます。

▼裁量を持ちつつ、柔軟に働ける環境
「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。
また、チームアップを目的として、ITドメイン全体でのオフラインイベントを年2回実施しており、横断的な連携を築く機会も設けています。

▼リモートワーク／フレックスについての考え方
ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。

【勤務地】
リモート可

【募集背景・ミッション】
▼次の柱となる新規事業を「技術」で創り出す
現在、主力事業であるエンタープライズ向けソリューション（CADDi Drawer等）が急成長を遂げる中、当社ではさらなる非連続な成長を目指し、新しい提供価値を生み出す新規事業開発チームを立ち上げました。

本ポジションでお任せしたいのは、事業のアイデアを最速で形にし、市場に問いかけるためのMVP（Minimum Viable Product）開発です。
既存の大規模・高難易度なデータ基盤開発とは異なり、まだ正解がない中で、いかに早くプロダクトを作り、顧客からのフィードバックを得て改善を回せるかが求められる0→1フェーズ特有の環境です。
事業開発メンバーと肩を並べ、構想～実装までをリードし、新規事業を立ち上げるコアメンバーを募集します。

【具体的な職務内容】
新規事業開発チームにおいて、Webアプリケーションの企画・設計・開発・運用までをフルスタックにお任せします。

・新規事業におけるMVP（Minimum Viable Product）の要件定義、アーキテクチャ設計
・フロントエンドからバックエンド、インフラを含めたフルスタックでのWebアプリ開発
・顧客と事業開発担当とのヒアリング同席と、フィードバックに基づく高速な機能改善（アジャイル・スクラム開発）
・技術選定（0→1フェーズに最適な、開発スピードと柔軟性を重視した技術の選定）
・事業開発担当やデザイナーと連携した、プロダクトの方向性策定

【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js
・バックエンド：Rust（axum）、TypeScript、Node.js（Express、Fastify、NestJS）
・機械学習・アルゴリズム：Rust、Python、OpenCV、PyTorch、TorchServe、Elasticsearch、Vertex AI
・インフラ：Amazon Web Services、Google Cloud、Google Kubernetes Engine、Anthos Service Mesh、Istio、Cloudflare、Argo Workflows
・Event Bus：Cloud Pub／Sub
・DevOps：GitHub、GitHub Actions、ArgoCD、Kustomize、Helm、Terraform、Datadog、MixPanel、Sentry
・Data：CloudSQL（PostgreSQL）、AlloyDB、BigQuery、dbt、trocco
・API：GraphQL、REST、gRPC
・認証：Auth0
・開発ツール：GitHub Copilot、Figma、Storybook
・コミュニケーションツール：Slack、Discord、JIRA、Miro、Confluence

【ワークスタイル】
▼働く場所について
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

【募集背景】
スキマバイトがもっと進化するためです。タイミーは、スキマバイトのプラットフォームから「はたらくの信頼インフラ」へと進化する過程にあります。タイミーにしか実現できない複数の事業が同時に立ち上がります。

新しいはたらき方、生活、あるいは人生を世の中に届けるために人間が人間に向き合って仮説をたて、デザインしなければなりません。

こうした挑戦をともにする多様なデザイナーを探しています。デザインリサーチ・プロトタイピング・UIデザインの能力と、デザインのマインドセットを軸に、本質的に必要だと信じられることに向き合う方をお待ちしています。

カジュアル面談で詳細な背景やはたらき方をお話をさせてください。

【業務内容】
スキマバイト及び、その先にある新しい体験・経験を社会に実装します。

デザインのレバレッジが高い課題に向き合うチームやプロジェクトが生まれ続けています。プロトタイピングやリサーチ、データ分析、ファシリテーション、フロントエンド実装など染み出す機会があります。

得意なことを軸に、あなたがデザインだと思う方法で価値を生み出すことが期待されます。

・プロダクトマネージャー・エンジニア・アナリスト・セールス・CS、そして他のデザイナーなど、他職種のカウンターパートとして取り組みます。
・ユーザーと対話すること。意思決定にデータと顧客理解の双方を重視します。
・AIを前提としたワークモデルを探求し、素早く顧客体験を届けること。

【本ポジションの魅力】
・デザインだと思うことに取り組める
・業界内で先鋭的な体験設計をリードすることができる
・ジェネラリスト・スペシャリストいずれもキャリアを前進させる経験機会
・権限委譲されたチームで、主体的に行動できる
・toC、toB両面のインターフェースがあり、デザインの多様な強みを活かせる機会
・デザイナー組織のありかたをデザインできるフェーズ
・AI活用・DesignOpsを業界屈指の水準で探求する経験

【使用しているツール】
・Figma（画面管理、プロトタイピング）
・Github（開発周辺のコミュニケーション）
・Adobe CC（クリエイティブ／アニメーションなどの作成）
・Notion（ドキュメント管理）
・Miro
・Slack　など

※フルリモート勤務可

【仕事概要】
当社のコーポレートIT環境におけるセキュリティ関連業務を担当するセキュリティエンジニアのポジションです。

当社の事業推進と信頼性を支えるコーポレートセキュリティの中核を担うポジションとして、日本を中心に米国・EUのグループ会社を含むグローバルなコーポレート環境に対し、セキュリティ戦略の実行と運用高度化を通じて、安心して事業成長できる基盤づくりに貢献できます。
また、エンドポイントからクラウドセキュリティ、アクセスコントロールからデータ保護、インシデント対応まで幅広く関わり、実効性のあるセキュリティアーキテクチャと運用体制の構築に携わることで、事業スピードや利便性とセキュリティを両立する仕組みを検討および実装し、会社の成長を後押しします。

【仕事内容】
業務範囲はLegalOn Technologies US・Fides Technology（ドイツ）を含めたグループ会社全体のコーポレート領域（プロダクト領域以外）となり、CSIRT活動に関するいずれかまたは複数の業務を担当していただきます。具体的には以下のような業務が該当します。
※なお、クリティカルなセキュリティアラートやセキュリティインシデント発生時には、夜間・休日対応が必要な場合があります。

▼セキュリティの取り組み検討・推進
・セキュア・バイ・デザインの考え方を基に、セキュリティ強化の取り組みを計画・遂行
・セキュリティ脅威動向やセキュリティソリューションの調査・分析・評価

▼アセット管理
・エンドポイントセキュリティ管理
・ベースライン設計・実装・評価
・脆弱性検知・評価・改善・記録

▼アクセスコントロール
・最小権限の原則に基づくアクセスコントロール設計
・IDライフサイクル管理
・アプリケーションアクセスコントロール

▼データセキュリティ
・DLP設計・実装・管理
・データ暗号化設計・実装・管理
・データレジデンシー・データ主権設計・管理

▼クラウドセキュリティ管理
・クラウド環境セキュリティ設定評価・管理（CSPM）

▼セキュリティインシデント対応
・セキュリティインシデント対応計画の整備・更新
・セキュリティインシデント対応の体制整備
・SOCからのエスカレーションやアラートへの初動対応
・セキュリティ調査やフォレンジックの実施
・セキュリティベンダー等の外部ステークホルダーとの協働
・通知・レポーティング
・インシデント記録管理・振り返りと改善検討の実施
・セキュリティインシデント対応訓練の実施

※フルリモート不可

【業務内容】
国内外 Zoff の EC サイトの LP やバナー、デジタル広告等のデザインをメインにお願いします。
スキルや意欲があれば、店頭 POP などのグラフィック制作にも携わっていただきます。
プロデューサーやディレクターの指示の下、デザインからコーダーにデータを入稿するまでの業務を担っていただきます。リサイズや修正作業なども多いため、スピード感を持って対応いただく必要があります。

▼具体的な業務内容
・オンライン広告及び WEB サイトデザイン業務
・修正・リサイズ作業
（グラフィックを担当する場合）
・オフライン広告及び販促物のデザイン・レイアウト業務
・入稿データ作成、色校正

【募集背景】
欠員による募集。
事業会社内で自社ブランドの広告販促物の制作業務全般を担当している部署での募集です。

※原則出社勤務となります。

【ポジション概要】
本ポジションのミッションは、テクニカルプロダクトユニット所属のソフトウェアエンジニアとして、機能開発チームを事業ドメインに集中させる状態をつくることです。機能開発チームと連携しながら共通基盤機能（通知、認可、決済、etc）の設計・開発・運用・改善を行い、開発者体験（DX）の向上と高い品質を持つ基盤機能を提供することでユーザ体験（UX）の向上を行い、開発組織全体の生産性とUXを底上げします。

【具体的な業務内容】
共通基盤機能の設計・実装・運用・改善、そしてこれの実現に関わる周辺の業務すべてになります。これらを通して複数のチームが使える基盤機能を構築することで全ての機能開発チームを事業ドメインに集中させて生産性を最大化しつつ高い品質を維持することを重視します。チームでロードマップを策定しながら、優先度の高い課題から順に、開発組織と連携して推進します。

▼直近の取り組み例は以下です。
・高いスケーラビリティと高可用性を持つ通知（メール・LINE・MOSH内通知）基盤の新規構築・移行・運用・改善
・サブスクリプションのプラン課金とプラン毎の権限・上限値と機能群との連携を見据えた仕組みづくり
・複数の決済プロバイダ（Stripe／fincode）を抽象化して提供する決済基盤の開発・運用・移行・改善
・クリエイターから特定の条件でフィルターしたゲストへ予約・即時配信を行うメッセージ配信基盤の仕組みづくりや機能開発チームとの連携

【ポジション名と「ソフトウェアエンジニア」への考え方】
MOSHでは、役割をSREやインフラエンジニアといった職種名で固定するのではなく、「ソフトウェアエンジニア」として募集しています。これは、常に向き合うべき対象は、私たちが支援するクリエイターとゲストにとっての最高の体験（UX）であり、その実現のために職種名によって責任範囲を固定しない、という考え方に基づいています。
特にMOSHのようにプロダクトと組織が成長していく環境では、開発のボトルネックはインフラだけ、アプリだけ、と単一のレイヤーに閉じません。SREやインフラチームとして役割を切り出しすぎると、「ここから先は別チーム」の境界が増え、優先度調整や仕様のすり合わせにコストがかかり、結果として開発のリードタイムが伸びたり、改善が部分最適になったりすることがあります。私たちはこれを避け、プロダクト開発チームが価値提供に集中できる環境を、プロダクト全体最適で整えることを重視しています。
一方で、専門性を曖昧にする意図はありません。各メンバーは得意領域を活かしつつ、チームや役割の境界を越えて連携し、プロダクトの価値提供に必要な課題解決を推進します。

【採用背景】
2025年2月22.5億円のシリーズCでの大型資金調達を経て、MOSHは現在、大きな転換点に立っています。
GMVは2年連続でYoY300%以上の成長を遂げ、登録クリエイターは8万人を超えました。
クリエイターの活動領域が広がるにつれ、予約・決済・会員・コミュニティなど、プロダクトが担うべき機能も急速に多様化しています。
この急成長を支えるため、MOSHは複数のプロダクトが連携して価値を生むマルチプロダクト戦略へと舵を切っており、IPOや海外展開も視野に入れながら、事業の成長スピードに合わせてプロダクトを進化させ続ける必要があります。
一方で、プロダクトと組織がスケールしていくほど、技術的負債や運用負荷、開発標準のばらつき、デプロイやリリースの摩擦といった開発基盤・環境に起因する問題が顕在化しやすくなります。特にAI活用や組織拡大によって機能開発のスピードが上がるほど、通知・認可・決済といった専門性の高い共通領域が各チームで「都度実装」されやすくなり、品質のばらつき、実装コストの増加、認知負荷の増大を生み、これらは中長期の成長のボトルネックになり得ます。
そこでテクニカルプロダクトユニットでは、特定のプロダクト施策の機能開発そのものではなく中長期の技術・組織戦略と照らし合わせながら、共通基盤機能をフルサイクルで開発し、次々と新規構築することを2025年から注力しています。これらは機能開発チームから要求をヒアリングして抽象化し、適切なインターフェイスと境界を設計し、利用を促進することで社内のエンジニアにとって便利な共通の基盤機能を提供・改善・拡張することで開発者体験（DX）を継続的に改善し、プロダクト開発チームが価値提供に集中できる状態をつくります。これらを成長フェーズでも開発がスケールする状態を実現するため、採用を強化しています。

【技術環境】
▼バックエンド
・TypeScript
　- Hono.js
　- Bun
　- Prisma
　- zod
・Python
　- FastAPI

▼フロントエンド
・TypeScript
・React Router
・swr
・shadcn-ui

▼インフラ
・AWS各種サービス（主に利用しているサービスを列挙）
　- ECS Fargate + ECR
　- Lambda
　- CloudFront
　- S3
　- StepFunctions
　- CloudFormation（Lambdaの管理で利用）
　- API Gateway
　- Cognito
・Cloudflare Workers／functions
・Terraform

▼モニタリング
・Sentry
・Datadog

▼データベース
・Amazon Aurora PostgreSQL
・Amazon Aurora MySQL
・Amazon DynamoDB

▼開発・CI・ツール各種
・GitHub Actions
・OpenAPI／Orval

▼決済プロバイダー
・Stripe
・fincode

【リアーキテクチャの取り組み】
MOSHでは中長期での成長に向けての技術戦略としてアプリケーションのリアーキテクチャを行っています。
Productivityチームではリアーキテクチャ促進のため、現行アプリケーションの開発・メンテナンスを行う場合があります。

▼現行アプリケーションの技術環境
・バックエンド
　- Python
・フロントエンド
　- TypeScript
　- Angular
・インフラ
　- AWS Lambda 他AWS各種サービス
　- Terraform
・データベース
　- Amazon DynamoDB

【勤務体系】
リモートワークまたは東京本社（ご自身の裁量で選択いただけます）

【仕事内容】
新旭は、2024年よりオリコン・グループに参画した広告企画制作会社です。「コミュニケーションのチカラで、明日を拓く」をモットーに、企業のニーズに応じたPR施策を、リアルからデジタルまで幅広く企画・実行。テニス世界大会の企画運営や女子ゴルフ大会の放送・配信といったスポーツ領域を主軸に、大手企業の広告・プロモーション支援も手がけています。

本ポジションは、既存取引先との関係構築に加え、新規開拓も担います。企画立案から実行推進までを一貫して担当し、企業のブランド価値向上と事業成長に貢献します。

【主な業務内容】
・大手クライアントを中心とした営業活動（既存顧客の深耕および新規開拓）
・クライアント課題のヒアリングおよび、イベント・プロモーション施策の企画・提案
・スポーツ案件を活用したスポンサー提案
・受注後のプロジェクト進行管理（社内制作チーム・外部パートナーとの調整）
・施策実施後の効果検証および次回提案への改善提案

▼具体的には
・国際女子プロテニス大会の企画運営およびスポンサー営業
・女子プロゴルフトーナメントの企画運営
・大手製パン企業のテレビ広告制作　など

【入社後のイメージ】
まずは、既存顧客フォローや企画に参加いただき、広告業界の知識を深めながら、提案～受注までの流れを学んでいただきます。2～3年目からは、新規開拓など裁量の大きな仕事をお任せする予定です。スキルやご希望に応じて、チームリーダーやマネジャーとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

【組織構成（営業本部）】
営業担当：5名（60代1名、50代2名、30代2名）

【勤務地】
▼2026年5月以降、下記住所へ移転予定
東京都港区六本木6−8−10　STEP六本木西2階

※原則出社勤務となります

大手カード会社のメルマガ配信チームの一員としてメルマガ作成業務に携わっていただきます。
・メルマガに使用されるメインビジュアル
・コンテンツ内画像の制作
・メルマガ配信ツールを利用した配信設定、コーディング、原稿レビュー等
※メルマガ配信ツールはSalesforce Marketing Cloudを利用

【仕事】
大手キー局にて、経理・庶務業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・請求書対応
・部署内の経費清算
・伝票処理業務
・送付物対応
・集配物受取　等その他庶務業務

管理ID：MKG2407CP

広報またはライティング、どちらかの経験があればご応募可能です！
時短相談も可能！業務に慣れればフルリモートに近い働き方もできます。

当社は、コンテンツ企画、デザイン、CMS導入、サーバ保守、セキュリティ対策まで、Webサイト制作を一貫して提供するWebインテグレーション企業です。

マーケティングチームの一員として、広報・ライティング業務全般をご担当いただきます。
社内広報を中心に一部クライアント案件のライティングもお任せする想定です。

【主な仕事内容】
・プレスリリースの企画・作成・配信
・オウンドメディアの記事制作・編集
・BtoB向けのメールマガジンやSNSの企画・発信
「言葉の力」で企業の魅力を伝え、ブランドの成長を支える仕事です。