当社が請け負うWEBサイト（LP、コーポレートサイト、ECサイト等）やシステム開発における、
公開・納品前の品質管理（クオリティ担保）業務全般をお任せします。

【業務内容】
(1)動作・機能チェック業務
WEBサイトや開発したシステムが意図した通りに動作しているか、リンク切れ等がないか、チェックを行っていただきます。
〈チェック内容〉
チェックツールを用いた、CVチェック / SEOチェック / タグの発火等
チェックツールでは検知できない、リンク切れ / 誤リンク / 端末やブラウザ別の表示崩れ等
※システムチェックにおいては、事前に用意したシナリオに基づいたテストの実施を行います

(2)校閲業務
不動産コンテンツを扱うことが多いため、WEBサイトやHTMLメールのコンテンツが、不動産や広告表示のルールに沿っているか校閲を行っていただきます。
〈校閲内容〉
コンテンツの文面や画像について、誤字脱字 / 注釈の抜け漏れ / 参照元データの取り違い等
依頼を受けた案件について、不動産、広告、クライアントレギュレーションと照会し、コンテンツの違反や整合性を確認

(3)巡回業務
当社が担当している案件について、通常のチェック業務では拾いきれなかったミスやエラーが無いか、定期的に巡回チェックを行っていただきます。
※巡回頻度：週次および月次

(4)社内会議への出席 / 日次報告
定期的に品質管理チームのミーティングや部門の全体会議などが開催されるため、こちらにご参加いただきます。
また、定期会議以外でも必要に応じて会議が開催される場合があります。
└日次：朝会でのタスク確認、業務終了時の日報報告
└週次：品質管理チーム会
└月次：部門全体会議

(5) 品質管理フローのDX推進
AIツールやローコードツールを用いたチェックの自動化・高度化の企画・実施

(6) テスト項目書（仕様書）の作成・修正、MTGへの出席
システム開発のMTGに初期から参加し、要望を汲み上げ、テスト項目書の作成を行い、テストを実施していただきます。

▼環境
・PC（Windows）、スマホ（iPhone）を貸与します。
・週5日、10 : 00~19 : 00の勤務（土日祝ならびに当社が定める指定日は非稼働日）
・研修後、一定以上のスキルを有すると認められた場合に限り、一部在宅勤務も可能です。（週4日以上の出社を基本とし、業務の習得度合い・繁忙状況に応じて変動）
・チェック方法や不動産業界のルールについては、配属後にオンボーディングを受講いただいた後、実際の業務に従事いただきます。
・人数　　：11名
・男女比　：男性1名、女性10名（内、品質管理業務担当者：男性1名、女性3名）
・雇用形態：正社員8名、派遣社員3名（内、品質管理業務担当者：正社員1名、派遣社員3名）

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

【部署・サービスについて】
楽天モバイルの法人事業拡大に伴い、事業の健全な成長を根幹から支える「強固な債権管理体制」の構築が急務となっています。2024年6月に設立された債権管理課は、法人取引における債権の適正管理と保全を一手に担う戦略組織です。現在は、効率的な回収プロセスの構築から未回収リスクの最小化まで、モバイル事業の膨大なデータを活用した「リスクの予兆検知」と「安定的な収益基盤の仕組み化」を加速させています。
法人のお客様との良好な関係性を維持しながら、収益を最大化するという難易度の高いミッションに対し、債権管理組織の「次なるフェーズ」を牽引するリーダーを募集します。

【募集背景】
本ポジションのミッションは、単なる回収業務の枠を超え、経営視点で事業リスクをコントロールし、組織の生産性を最大化することです。現在は債権管理の「あるべき姿」を自ら定義できる絶好のタイミングであり、営業部門と連携したコンサルティング的アプローチを通じて、事業の健全な成長を支える要となっていただきます。
若手が活躍する活気ある環境下、経営報告や重要案件のリードを通じてマネジメントの視座を養い、早期から組織の中核として戦略策定や体制構築を主導していただくことが可能です。事業成長と財務健全性を両立させる「組織変革の司令塔」として、共に挑戦できる方を求めています。

【組織の魅力：リーダーとして挑むミッション】
▼「統制の司令塔」としての戦略企画
既存の回収スキームを尊重しつつ、データドリブンな意思決定やITツールによる自動化を推進し、再現性の高い「強い組織」をゼロベースで再構築できる裁量があります。

▼経営層と対峙する事業インパクト
債権管理の健全化は、モバイル法人事業の収益基盤そのものです。経営層に対し、リスク指標や改善施策を直接提言し、事業成長を財務面から守り抜くという経営参画に近い体験が可能です。

▼「攻めの債権管理」への転換
営業部門を「売上を上げるパートナー」と捉え、与信管理から回収フローまでをコンサルティング的に設計。事業成長を止めることなく、リスクを最小化する高度なバランス感覚を磨けます。

【キャリアパス】
組織マネジメントを担うリーダーへの登竜門です。債権管理の専門性を起点に、楽天グループ内のリスク管理や事業管理といった隣接領域への展開も視野に、将来のキャリアの幅を大きく広げることが可能です。

【業務内容】
▼入社後の役割・業務内容
まずは実務の全体像を早期に把握し、債権管理の要としてプロジェクトリードをお任せします。
・債権管理・回収の企画立案と実行
・社内関係部門（営業・法務・財務等）と連携した、与信管理や督促フローの改善プロジェクトのリード
・弁護士等の外部専門家と連携した、法的措置を含む個別事案の解決

【将来的な役割・キャリアパス】
▼現場での専門性を深めつつ、組織マネジメントの視点を養い、近い将来には以下のような中核的な役割をお任せします。
・組織マネジメント（メンバー育成・業務アサイン・評価）
・経営層への報告（リスク指標の分析・レポーティング）
・戦略策定（部署のKPI設定・中長期的な方針の策定・予算管理）

【働く環境】
▼組織構成
・人数：シニアマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー3名
・年齢層：20～30代が中心
・新卒中途割合：5：5

▼中途入社者のバックグラウンド
リスク管理・コンプライアンス、営業管理、債権管理など。

▼活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例
楽天グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。

【出向に関する補足】
楽天グループ株式会社で採用となりますが、入社後は楽天トータルソリューションズ株式会社への出向となります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

スポーツ中継・生配信にて、技術対応をお任せできる方を募集します。
カメラや配信機材の扱いに抵抗がなくスポーツ配信に携わりたい方であれば、未経験でも応募可能です。

【具体的な業務内容】
・スポーツ中継でのカメラ、音声機材、配信機材などのテクニカル業務
└アメフトやラクロス、学生スポーツなど様々なスポーツを中継します
・動画制作やテロップ制作
・機材・人員の手配や調整
・スポーツ現場や大学、一般企業向けセミナーでの動画配信業務
・動画配信メディアの管理・運営
・お客様との打ち合わせ　など
※入社後は、業務経験や適性を加味して徐々にお任せしていきます。

大手通販・EC企業において、Salesforce Marketing Cloud（SMC）を活用したCRM施策の高度化を推進しております。
現在、社員1名が協力会社と連携しながらSMCの構築・運用を担っていますが、
業務量の増加に伴い、ジョブフロー構築や設定業務を担える外部エンジニアを募集しています！
単なる運用ではなく、SQLを書いてデータを処理し、Automation Studioでオートメーションを組み上げる、構築寄りの開発業務です。

【体制】
・クライアント社員（担当者）1名が常駐
・協力会社エンジニア（高度な構築担当）と連携
・本ポジションは社員担当者および協力会社と連携しながら、ジョブフロー構築・設定・レビューを担う

【具体的な業務内容】
・Automation StudioでのSQLクエリアクティビティ作成・ジョブフロー構築
・データエクステンションへのデータ抽出・加工処理の設計と実装
・シナリオ設計・配信フロー設定（ジャーニー設定含む）
・協力会社が構築した成果物のレビュー・品質チェック
・メール配信・アプリPUSH配信設定、配信リスト作成
・社員担当者への作業指示出しおよび進捗管理サポート
・コンテンツ（メール本文・LP等）の配信設定・アウトプット周りの対応
・運用マニュアル・業務フロードキュメントの整備

【仕事】
動画撮影や編集の経験が多くない方でもOK◎
一流のクリエイターを目指して、成長意欲を持ってチャレンジできる方を募集！

【業務内容】
プロスポーツリーグやプロスポーツ選手のSNSの運用・クリエイティブの制作
例）
Jリーグのインスタグラム（@jleaguejp）／X（@J_League）
Bリーグのインスタグラム（@b.league_official）／X（@B_LEAGUE）

▼具体的な業務内容
・素材の撮影（写真および動画）
・編集（グラフィックおよび映像）
・キャプション制作
・投稿およびモニタリング
・データ分析および企画立案

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【仕事概要】
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

【募集背景】
TERASSは飛躍的に事業と組織が成長している状況です。中期経営計画の策定やIPOの準備段階に入る中、上場基準に合わせた内部統制の強化や更なる組織の拡大を見据え、既存のやり方をアップデートし「攻めの労務」を実現する必要が出てきました。
今回、上記プロジェクトが始まろうとする中、新たなメンバーを増員します。

【仕事概要】
まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。

▼従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理

▼勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

▼給与計算業務
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

▼安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

▼その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

▼組織構成
CHRO1名の直下に、労務メンバーは2名で構成されております。

【働く魅力】
・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる
・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる
・本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる

※出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。

【オフィス環境バツグン★】福利厚生が充実♪SNSなどの広告動画制作☆
●サムネイル作成
●動画編集
●広告効果の予測
●レイアウト考案・提案
●依頼内容のすり合わせ（社内／オンライン）　など
＊使用ツール：After Effects、Photoshop、AI分析ツール（極予測AI）

制作以外の案件管理・調整などは事務職「サポーター」が担当するので、制作に注⼒できる環境です！

【制作案件のジャンル】
ゲーム、アプリ、漫画、ファッション、コスメ、家電、⾷品、⾃動⾞、住宅、カード、フィットネス、求⼈系等

【選考の流れ】
書類選考（履歴書/職務経歴書/ポートフォリオ）・適性検査→面接（1回）→内定

◆ポートフォリオは自主制作やフリーランスでの制作でも問題ございません♪
　解説（使用ツール、制作時間、公開場所、ターゲット等）を記載の上、PDFかURLにてご提出ください。別途テキストファイルにてご記入いただいても構いません。
◆平日毎日、「会社説明会」を開催中です♪（まずは説明会をご希望の方もお気軽にご連絡・ご応募ください！）

【仕事内容】
当グループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、グループ全体の成長に伴い、企業価値向上に向けた発信機能の強化を進めています。
本ポジションでは、採用力向上を主目的として、採用広報の設計・実行を担っていただきます。
まずは、候補者に対して当グループの魅力を適切に伝えるためのメッセージ設計やコンテンツ企画、発信チャネルの運用を通じて、採用につながる広報活動を推進していただくことを期待しています。
将来的には、採用広報にとどまらず、コーポレート広報全体の整理や発信設計、グループ横断での広報機能強化にも関わっていただくことを想定していますが、現時点ではまず、採用をメインとした広報活動の立ち上げがミッションです。
社内に広報専任者がいる体制ではないため、関係部署と連携しながらも、自ら企画し、手を動かし、実行までやり切ることが求められます。

【業務内容】
・採用広報戦略の立案、実行
・採用ターゲットに応じた訴求メッセージの設計
・採用広報コンテンツ（記事・SNS・動画等）の企画、制作ディレクション
・採用広報に関わるSNSアカウント等の運用
・メディアとの接点構築、企画提案、露出機会の創出
・経営陣、人事、各事業会社へのヒアリングを通じた情報収集、発信テーマ整理
・当グループの事業やカルチャーの言語化
・将来的なコーポレート広報機能の整備に向けた課題整理、役割設計

単にコンテンツを作成したり、発信業務を運用したりするのではなく、採用市場での競争力強化という目的から逆算し、「どのような候補者に、何を、どう届けるべきか」を整理したうえで、広報施策を企画・推進していくことが求められます。
また、本ポジションは立ち上げフェーズにあたるため、すでに整備された広報体制の中で役割を担うのではなく、必要に応じて進め方そのものを考えながら業務を推進していくことが期待されます。

【本ポジションの魅力】
本ポジションは、採用力強化という経営課題に対して、広報の立場から直接貢献できる点が魅力です。
自ら企画した発信が、応募数や候補者の質といった採用成果につながる実感を得やすく、立ち上げフェーズならではの手応えがあります。
また、経営陣や人事、各事業会社と連携する中で、事業理解や経営視点を深めながら経験を広げていける環境です。
将来的には、採用広報にとどまらず、コーポレート広報全体の設計や機能強化にも関わっていただけます。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

※リモートワーク：有（週2日まで）

【仕事内容】
アニメ作品の制作／企画／宣伝／権利運用を行うツインエンジングループにて、自社商品の企画・販売ビジネス強化の為、商品企画業務をお任せいたします。
自身のスキルを活かし、まだまだ成長の可能性がある領域にて貢献・チャレンジをされたい方を募集いたします！

▼具体的な業務内容
当社アニメーション作品のグッズ企画の立案、販売計画の策定と実行、関係各所との調整、デザイン発注、製造管理、監修など、自社グッズの展開を通してファンへ作品を届け、作品を盛り上げていただきます。

【勤務地】
※2026年10月に中野駅徒歩5分の新築ビルに移転予定

【仕事についての詳細】
▼M&Aにおける投資判断からPMIまで、一気通貫で経営の意思決定に関わるポジションです。
univis FASでは、PEファンドや事業会社のM&Aにおいて、ビジネスデューデリジェンス（BDD）やM&A戦略策定を中心に支援しています。
投資判断に必要な事業性評価から、M&A実行、PMIまで、M&Aの全フェーズを実務として経験できる点が特徴です。

【ポジションの魅力】
▼M&Aの全フェーズを経験
BDDからM&A実行、PMIまで一気通貫で携わることができます。

▼少数精鋭のチーム
40名規模の組織で、早い段階から案件のフロントに立つことが可能です。

▼戦略案件中心
原則プライム案件であり、新規事業立案や中期経営計画策定などの戦略案件も担当します。

▼グループ連携による総合支援
グループ内に法律事務所を持ち、会計・税務・法務を横断した支援を行います。

▼早い昇格・昇給
成果に応じて昇格・昇給のスピードが早く、裁量も大きい環境です。

▼営業ノルマなし
案件のソーシングからデリバリーまで関わることができますが、営業目標はありません。

【仕事内容】
主な業務は「ビジネスデューデリジェンス（以下、BDD）」「コンサルティングサービス」です。

▼BDD（ビジネスデューデリジェンス）
・市場分析／競合分析
・事業性評価
・投資判断に関するレポート作成

▼M&Aアドバイザリー
・M&A戦略策定支援
・買収候補企業のリサーチ
・M&Aストラクチャー設計支援
・M&Aプロセスのプロジェクトマネジメント
・候補先企業との交渉支援
・企業価値評価（Valuation）
・契約書作成支援（法律事務所と連携）
・PMI支援

また、事業会社に対しては
・新規事業立案
・中期経営計画策定
などの戦略案件も担当します。

【クライアントの特徴】
PEファンドおよび売上数十億円～数百億円規模の事業会社が中心です。
クライアント企業と共に、会社全体を動かす意思決定に関われる規模感の案件に注力しています。

【組織構成・チームの雰囲気】
▼組織構成
・平均年齢32歳（FAS部門）
・グループ従業員数 約320名

▼組織の雰囲気
・若手でも意見が通るフラットな組織
・社員同士で知識を共有する文化
・経営者と近い距離で仕事ができる
・成果がすぐ形になるスピード感
・穏やかなメンバーが多いチーム

【勤務地】
東京、大阪、名古屋

東海地方で不動産事業を展開している当社にて、
ブランド横断型の「CX室クリエイティブチーム」の一員として、オンラインからオフラインまでシームレスに繋ぐ、
幅広い領域のクリエイティブ制作及びディレクションをお任せします 。

■募集背景
事業の多角化に伴い、従来のように依頼された販促物を作るだけでなく、
複数展開するブランドの世界観を言語化・視覚化し、一貫した顧客体験（CX）を設計する体制の強化が急務となっています 。
お客様とのあらゆる接点においてブランド価値を体現し、住宅ブランドの世界観づくりから集客・認知拡大までをリードするクリエイティブデザイナー・ディレクターを募集します。

■業務内容（ご経験や実績に応じてお任せさせていただく役割をご相談させていただきます。）
①グラフィックデザイン
各ブランドの広告・販促物（パンフレット、チラシ、ポスター等）の企画・デザイン

②デジタルクリエイティブ
Webサイト、LP、SNS広告、動画などの制作・ディレクション

③ブランディング
ブランドガイドラインの企画・運用・管理、トーン＆マナーの統一推進

④空間グラフィック
住宅展示場や店舗のサイン計画、空間グラフィックデザイン

⑤インナーブランディング ＆ 制作支援
社内プロジェクトのビジュアル化支援、社内プレゼン資料作成支援、撮影ディレクション、コピーライティングなど

 単に「言われたものを作る」作業ではありません。
マーケティング、営業、販促企画など他部門とフラットに連携し 、「どうすればブランドの魅力が伝わるか」の戦略フェーズから深く関わります 。
ご経験や志向に応じて、将来的にはアートディレクションや新事業立ち上げ時のコンセプトメイクなど、より上流の戦略領域へのステップアップが可能です。

【業務内容】
外食・メーカー・流通・コンビニなどのクライアント案件を中心に、IPを活用したプロモーションのアートディレクションをお任せします。
外食企業案件の増加に伴う募集で、LPなどの平面デザインから、店頭ツール・什器・グッズなどの立体物まで、幅広いクリエイティブ領域に携わっていただきます。
主な役割は、クライアントへの提案、外部制作会社への依頼、ラフ・デザインの確認、修正指示、品質管理です。
どのような世界観にするか、どこを修正すればより魅力的になるかなど、デザインセンスとディレクション力を活かし、案件を推進していただきます。

【主な業務】
・キービジュアルやデザインコンセプトの方向性設計
・クライアントへのデザイン提案、プレゼンテーション
・外部制作会社、デザイン会社への制作依頼
・ラフデザイン、制作物の確認・修正指示
・IP・キャラクターを活用したデザイン監修
・LP、Web関連クリエイティブ、店頭ツール、什器、ノベルティ、グッズなどの企画・デザインディレクション
・制作進行、品質管理、スケジュール管理
・クライアントや社内外関係者との調整業務

【デザイン領域軸】
プロモーション領域のアートディレクターとして、外部パートナーや社内メンバーと連携しながら、幅広い制作物を仕上げていただきます。

・プロモーション企画デザイン
・LP、Webクリエイティブ
・IP、キャラクターを活用したビジュアル開発
・店頭ツール、什器の企画・開発
・ノベルティ、グッズの企画・デザイン
・キャンペーン関連制作物
・空間演出、販促物のデザインディレクション

【担当案件】
・外食・食料品・飲料・日雑・コンビニなどの大手メーカー案件

一部サポートを受けながらも、基本的には案件のメイン担当として、クライアントや外部パートナーと連携しながら主体的に進めていただきます。

【業務の魅力】
外食企業を中心としたプロモーション案件において、企画・提案段階からデザインの方向性づくり、品質管理まで一貫して携わることができます。
LP・Webクリエイティブ、店頭什器、グッズ、ノベルティなど、平面から立体物まで幅広い制作領域に関われるため、これまで培ってきたアートディレクション経験を活かせるポジションです。
契約社員からのスタートではありますが、正社員登用やキャリアアップの実績もあり、働き方についても相談しやすい環境です。
ライフステージに合わせながら、長くクリエイティブの仕事を続けたい方にも適しています。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

【働き方】
ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方についてもご相談可能です。
勤務時間や出社頻度については、業務状況に応じて相談しながら決定します。
テレワークも活用しており、フル出社前提ではありません。
これまでのご経験を活かしながら、無理なくクリエイティブの現場に復帰したい方にも適した環境です。

リモートワーク：有（週2日まで）

【企業・求人の特色】
・「個人が主役となった世界を実現する」をスローガンに、国内最大級のネイルサロン予約アプリ 『ネイルブック』を展開
・利用者：月120万人／ネイルサロン掲載数：14,500店舗／アプリダウンロード数：290万DLの実績あり (2026年1月時点) 

【仕事の内容】
▼概要
国内最大級のネイル予約アプリを運営する当社にて、自社プロダクトの設計・開発をお任せします。エンジニアとして開発に携わりつつ、将来的には企画・戦略から参画するPdMへの転向や兼務を目指せる環境です！

▼詳細
入社後はPythonやTypeScriptを用いた開発で当社の文化に慣れていただき、半年後にはPdMと連携してビジネス要件を技術仕様へ落とし込む工程を主導していただきます。ユーザーの声やデータに基づき「なぜ作るか」を追求し、AI等の新技術を積極的に取り入れた改善提案を歓迎します。ムーンショット目標を掲げ、失敗を恐れず付加価値の高い挑戦を推奨しており、エンジニアの枠を超えた活躍を期待します。

【働き方】
フルフレックス制を導入し、月8回までリモートワークが可能です。自主学習補助もあり、自律して業務をコントロールいただけます。また月1回1.5万円までネイルサロン施術代を会社で負担しています。

【配属先情報】
フルスタック1名、アプリ2名の計3名体制です
・平均年齢：33.0歳
・男女比：女性68.4% 男性31.6%

【その他勤務条件に関する備考】
これまでの予約サービスはお店（サロン）を探して、お店に対して予約するスタイルが主流でしたが、ネイルブックでは実際に施術する人であるネイリストを探して予約します。

この「ネイルブック」 ですがサービス的には下記のような2つの側面があります。
・ユーザ目線：ネイリストから探せるネイルサロン予約サービス
・ネイリスト目線：予約管理や顧客管理などができるネイルサロン運営SaaS

▼『ネイルブック』の特徴（2026年1月時点）
・利用者：月120万人
・ネイルサロン掲載数：14,500店舗
・アプリダウンロード数：290万DL
・ネイルデザイン：850万枚
・Instagramフォロワー：40.5万人

【勤務地備考】
・一部リモートワーク（リモートワーク月8回）
・転勤：無

【楽天・事業について】
1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。
今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。
これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／リンクシェア」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、「楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナーとして貢献していくというビジョンを持っています。

【部署・サービスについて】
楽天データソリューションズ部は、人々の生活や価値観が多様化する中、マーケティングリサーチにおける課題が高度化・複雑化している変化に対応し、より深く、より本質的なインサイトを導き出すために、楽天グループの共通IDによって繋がれた1億以上のビッグデータを複合的に活用し、顧客のマーケティングプロセス全体にわたる新たな価値提供をミッションとしています。
楽天グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした新たなデータビジネスへの期待は高まっており2024年12月には、楽天インサイト株式会社、楽天インサイト・グローバル株式会社、そして超ミニバイト事業を統合する組織再編を実施し、データ利活用におけるより強固なシナジー創出体制を構築しました。

その中で、メンバーシップ戦略部は楽天インサイトの国内外アンケート会員組織を管理運用している組織です。
国内は主に楽天グループ内より新規アンケート会員を獲得しています。海外はで11の国と地域でアンケート会員組織を管理運用しています。主に外部広告の配信を行い、新規アンケート会員の獲得を実施しています。また既存会員向けの稼働施策運用や、会員サイト、アプリの管理運用をしております。

【募集背景】
海外メンバーシップサポートチームのリーダー候補の採用を検討しています。各国パネルからの問い合わせ対応、謝礼ポイント付与の担当者が計5名いるチームのリードとなります。担当者に寄り添いながらチームマネージメントを行い、ユーザーへのホスピタリティある対応から、ユーザーエンゲージメントの向上、継続率の改善を目指します。
現在、自社パネル構築が経営の重要課題の一つであり、AI時代において自社会員組織を保持している会社としての強み、また今後も需要があり続けるアンケート会員組織を成長させることの基盤整備がミッションとなります。

【業務内容】
オンラインリサーチ会員を募集し、オンライン調査の回答をいただき、顧客へ納品します。弊社のプロダクト=オンラインリサーチ会員であり、オンライン広告やソーシャルメディアを使い新規会員を募集します。オンライン調査へ回答しいていただいた会員へは報酬として、ポイントを付与します。
本ポジションは、当社がグローバルに展開するオンラインリサーチ事業において、11の国と地域のパネル（調査参加者）体験を支える「グローバルメンバーシップサポートチーム」のリーダー候補として、オペレーションと体験品質の両面から組織をけん引していただく役割です。

▼主な業務内容
・海外パネルからの問い合わせ対応フローの設計・改善
・各国サポートチームの業務管理、育成
・問い合わせデータや内容を活用した課題抽出と改善提案
・プロダクト、品質管理、マーケティングチームと連携した体験向上施策の構築

「現場を理解しながら、仕組みで変えていく」「ローカル最適ではなく、グローバル最適を考える」そんな視点を持ち、メンバー体験を軸に事業成長を支える人材として活躍いただくことを期待しています。

【働く環境】
メンバーシップ戦略部は
日本メンバーシップストラテジーグループ：7名
グローバルメンバーシップストラテジーグループ：12名
合計19名の組織です。

所属組織は、国籍や言語、文化的背景において多様性があります。所属グループにおいても現在8の国と地域のメンバーが在籍しており、日々新たな価値観に出会える職場環境です。

【出向に関する補足】
楽天インサイト株式会社

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天グループではジャンル強化や配送クオリティ向上のため、従来のモール型（楽天市場）ビジネスとは異なるBtoC型のビジネスを拡大させています。
ECファーストパーティー開発部（ECFD）は楽天グループのBtoC型サービスの開発組織です。

【部署・サービスについて】
楽天グループのECファーストパーティー開発部（ECFD）には、楽天ビジネスを牽引していくBtoCビジネスが複数存在しています。

▼以下が現在ECFDで運営しているサービスです。
・Rakuten Fashion
・Rakuten 24、Rakuten 24 Express
・Rakuten Mart、Rakuten Zenkoku Super
・Rakuten Bic

ECファーストパーティー開発部（ECFD）ではシステム開発・運用を通じて、事業と共に事業成長を推進します。

【募集背景】
近年、当社のサービスは毎年大幅な成長を遂げています。現在、さらなるサービスの向上を目指して数多くのプロジェクトが進行しており、未来のプロダクトを共に創り上げていく新しいメンバーを求めています。また、ビジネスを加速させるために、自動化、AI統合、高度なデータベースモデル、データ転送プロトコルなど、グローバルなITシステム基盤における革新的な技術を積極的に活用しています。
現在、私たちは、当社のファーストパーティプラットフォームおよびビジネスの変革を含む、戦略的イニシアチブの計画、実行、そしてデリバリーを牽引できる、経験豊富で戦略的なシニアプロジェクトマネージャを募集しています。

【業務内容】
シニアプロジェクトマネージャとして、楽天のファーストパーティコマース事業の進化を牽引する、複雑なプログラムおよびプロジェクトの成功に責任を持つ重要なリーダーを担っていただきます。本ポジションには、戦略的計画、緻密な実行力、そして卓越したリーダーシップにおける確かな実績を持つ、経験豊富なプロフェッショナルが求められます。プロジェクトビジョンの策定、ハイパフォーマンスなチームの育成、そしてユーザー体験やビジネス目標に直結する革新的な機能や改善の円滑なデリバリーにおいて、中心的な役割を担っていただきます。

【主な職務内容】
▼戦略的計画
役員、事業責任者、プロダクトマネージャ、技術チームと密接に連携し、プロジェクトの目標およびスコープを策定する

▼チームリーダーシップ
プロジェクトマネージャチームをリード・育成し、ハイパフォーマンスで協力的な組織環境を構築する

▼実行とデリバリー
プロジェクトの遂行を統括し、スケジュール、予算、品質基準を遵守する。また、リスクや課題を先回りして管理する

▼ステークホルダーコミュニケーション
役員層の主要な窓口となり、プロジェクトの進捗、リスク、状況について定期的な報告を行う

▼予算・リソース管理
プロジェクト予算を策定・管理し、経費の追跡およびリソースの最適化を行う

▼品質保証（QA）
QAチームと連携し、プラットフォームの徹底したテストを実施し、すべての品質要件を満たすことを保証する

▼ローンチ調整
新機能やプラットフォームの改善を成功させるためのローンチ（リリース）を統括する

▼プロセス改善
プロジェクト管理プロセスや手法を改善するための施策を立案・実行する

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【このポジションのミッション】
お任せするのは、このP2Cグッズ・ブランドストアのコマースマーケティング担当です。
ECサイト運営・マーケティング施策を通じてグッズ・ブランドの売上拡大とファン層の拡大に貢献していただきます。
単なる運用担当者ではなく、データに基づいた改善提案や施策立案にも挑戦できるポジションです。
グッズ・ブランドの世界観を大切にしつつ、事業成長を支える実務を幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼ECサイト運営
・ストア管理、商品登録、在庫・価格設定
・キャンペーン・セール時の設定、ページ更新
・データ分析からのUI・UX改善や特集ページ作成
・MD・物流・CSチームとの連携による各種対応

▼マーケティング施策の立案・実行
・データ分析、データを基にした施策立案
・SNS運用（Instagram、Xなど）の企画・運用
・メルマガやLINE配信の企画・作成・分析
・広告運用やプロモーション施策の検討・実施

▼分析と改善
・主要データ集計とレポート作成
・KPIに基づいた課題発見と改善アクションの実行
・競合リサーチや市場動向調査を踏まえた施策提案

【業務を通じて習得可能なスキル】
当社が重視するマーケティング経験をベースに、最前線のインフルエンサーマーケティングやIPビジネスのノウハウ、さらにはAI活用の知見まで、トレンドの最先端を行くスキルを幅広く習得し、マーケターとしての市場価値を高められます。

【仕事のやりがいと裁量】
ストア運営という枠にとどまらず、「どのような購買体験を提供し、いかにして売上を作り上げるか」というマーケティング戦略から、社内外の関係各所と連携して大きな裁量を持って進めていただけます。

また、現場からのボトムアップを大切にしており、「新しいツールの導入」や「業務効率化」といった改善提案も歓迎される文化です。複数部門と密に連携しながら業務を推進するため、担当の枠を超えて「事業全体の仕組みや流れ」を深く理解できる環境があります。

だからこそ、与えられたタスクをこなすだけでなく、「自ら課題を発見し、主体的に改善していきたい」というマインドをお持ちの方には、これ以上ないやりがいを感じていただけるポジションです。

【今後広がるキャリア】
P2C Studioでは、商品の企画開発からお客様へお届けするまでの全プロセスを一気通貫で行っています。そのため、単なるECの枠にとどまらず、「サプライチェーン全体」を深く理解・体得できる環境があり、ビジネスパーソンとしての確実なステップアップが可能です。

私たちが提供するのは、これからの時代に強く求められる「IP × EC × テクノロジー」を掛け合わせ、事業を牽引できる人材への成長機会です。
単なる一担当者で終わるのではなく、「エンタメやIPビジネスの未来を支える、次世代の事業運営人材」を目指したい方にとって、最高のキャリアステップを踏み出せる環境が整っています。

【楽天・事業について】
楽天グループではジャンル強化や配送クオリティ向上のため、従来のモール型（楽天市場）ビジネスとは異なるBtoC型のビジネスを拡大させています。
ECファーストパーティー開発部（ECFD）は楽天グループのBtoC型サービスの開発組織です。

【部署・サービスについて】
楽天は、世界をリードするEコマース企業の一つです。私たちのミッションは、インターネットを通じて人々と社会をエンパワーメント（活性化）し、グローバル・イノベーション・カンパニーを目指すことです。
楽天グループのECファーストパーティー開発部（ECFD）には、楽天ビジネスを牽引していくBtoCビジネスが複数存在しています。

▼以下が現在ECFDで運営しているサービスです。
・楽天ファッション
・楽天24エクスプレス
・楽天24
・楽天ビック
・楽天マート
・楽天全国スーパー

ECファーストパーティー開発部（ECFD）ではシステム開発・運用を通じて、事業と共に事業成長を推進します。

【募集背景】
楽天グループのBtoC事業の更なる拡大と将来的なサービス拡張を見据え、基幹システムを含む大規模なシステムリプレイスメントプロジェクトを計画しております。
この重要な転換期において、ビジネスサイドと密に連携しながらシステム・サービスの改善、開発組織の強化をリードいただけるシニアマネージャを募集します。

【業務内容】
プロダクトマネージャとエンジニアが所属する50名程度の開発組織のシニアマネージャ業務となります。

▼組織について
・特定の楽天ファーストパーティに関連するシステム全般の開発、保守運用
・ビジネスと共にサービス改善、新規機能開発、データ分析等を行い、事業を推進する

▼期待役割
（1）ステークホルダーマネジメント
・事業責任者、開発組織部長・役員との合意形成
・Tech Leadとの連携、協業
・楽天他サービスの開発組織との横連携、貢献
・重要プロジェクトやシステム障害時の報告

（2）組織管理
・組織成長：メンバー育成、プロセス改善、組織戦略策定
・予算作成、コスト管理
・エンゲージメント向上
・生産性の向上
・組織運営全般

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
「楽天」という文字を見れば、イメージするのは「楽天市場」「楽天ブックス」「楽天ファッション」など、Eコマース関連のサービスが多いと思います。
それらサービスで商品を注文すれば、翌日に商品が届くことが当たり前のようになっています。では、それらの商品はどこで管理され、梱包され、発送されて皆さんのご自宅に届くのでしょうか？この、皆さんから直接見えない部分が私たちの担当するECロジスティクスの責任範囲です。

【部署・サービスについて】
私たちは日本国内で多くの倉庫を運営し、そこで「楽天ブックス」「楽天ファッション」「楽天24」の商品を保管・管理し、入荷・出荷などの作業をしています。また、「楽天スーパーロジスティクス」をサービスとして展開し、楽天市場の出店店舗様から商品をお預かりし、同様に商品に関する作業を代行しています。
この倉庫の一連の作業に必要なものが、私たちECロジスティクス開発部で開発したシステムです。私たちのシステムが止まるとEコマースで購入した商品は届きません。また唯一お客様と直接接点を持つのが「物流（お届け）」でもあります。私たちのシステムは単なる裏方ではなく、顧客体験そのものを創出するエンジンです。
またこれらの倉庫に近いシステムを管理しながら、楽天市場で表示される「お届け予定日」の制御、購入履歴からの「配送状況照会」、「お届けに関わる通知」なども私たちの部門で担当するシステムの一部です。
このように私たちECロジスティクス開発部では、楽天グループを支える「物流」、それを支える「システム」全般を開発・運用しています。

・「欲しいもの」を「欲しい時」に「欲しい場所」で届ける物流体験を、ITの力で最適化・実現すること
・ユーザーの利便性を最大化する物流機能を提供し、楽天での買い物を「体験」として楽しんでいただける環境を作ること
・楽天市場の出店店舗様の物流課題を解決し、店舗運営の効率化と売上最大化を支援すること
・物流システムの技術的負債を解消し、安定運用を実現することで、楽天市場などの成長を支える安定した基盤を構築すること

【業務内容】
このポジションは楽天グループが担う物流関連サービス、物流に関わる情報（データ・API）提供サービスなどのシステム開発部門において、10名程度の正社員を率いるGroup Managerとしてのリーダーシップを発揮しながら、担当するシステムに対するプロジェクト、プロダクト、品質、コスト、人員などの管理全般を担当します。

・グループマネージャーとして、プロジェクト・プロダクトの方向性の決定に積極的に関与しながら、QCD（品質、費用、納期）の観点で責任をもって小集団をマネジメントする
・協力関係にある他社や社内の他部署と連携や交渉を自ら進め、よりよいアウトプットを迅速に提供するために尽力する
・ビジネス（事業）を担当するメンバーと協議して、企画から開発タスクの優先順位付けをし、サービスインまで責任を持つ
・グループ全体の生産性を向上させるために、採用や教育を通じて次世代のリーダーを育てる
・管理するグループの予算やその執行状況を管理し、社内で求められるコンプライアンス要件への対応やレポート提出を行う

【働く環境】
部全体では、日本、海外をあわせて200名ほどのメンバーが活躍しています。リードしていただくグループは15名ほどの組織です。
多くのメンバーがプロダクトマネージャー、エンジニアとしてソフトウェア開発に携わった経験を持って入社しますが、そのうちの70%以上は、物流の経験はなく、わたしたちの部署に配属になってから業務知識を習得しています。
社内のPrivate Could環境をメインに、一部Public Cloudの環境を使用しています。

【転勤に関する補足】
なし。ただし必要に応じて全国の倉庫への出張はあり

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
「楽天」という文字を見れば、イメージするのは「楽天市場」「楽天ブックス」「楽天ファッション」など、Eコマース関連のサービスが多いと思います。
それらサービスで商品を注文すれば、翌日に商品が届くことが当たり前のようになっています。では、それらの商品はどこで管理され、梱包され、発送されて皆さんのご自宅に届くのでしょうか？この、皆さんから直接見えない部分が私たちの担当するECロジスティクスの責任範囲です。

【部署・サービスについて】
私たちは日本国内で多くの倉庫を運営し、そこで「楽天ブックス」「楽天ファッション」「楽天24」の商品を保管・管理し、入荷・出荷などの作業をしています。また、「楽天スーパーロジスティクス」をサービスとして展開し、楽天市場の出店店舗様から商品をお預かりし、同様に商品に関する作業を代行しています。
この倉庫の一連の作業に必要なものが、私たちECロジスティクス開発部で開発したシステムです。私たちのシステムが止まるとEコマースで購入した商品は届きません。また唯一お客様と直接接点を持つのが「物流（お届け）」でもあります。私たちのシステムは単なる裏方ではなく、顧客体験そのものを創出するエンジンです。
またこれらの倉庫に近いシステムを管理しながら、楽天市場で表示される「お届け予定日」の制御、購入履歴からの「配送状況照会」、「お届けに関わる通知」なども私たちの部門で担当するシステムの一部です。
このように私たちECロジスティクス開発部では、楽天グループを支える「物流」、それを支える「システム」全般を開発・運用しています。

・「欲しいもの」を「欲しい時」に「欲しい場所」で届ける物流体験を、ITの力で最適化・実現すること
・ユーザーの利便性を最大化する物流機能を提供し、楽天での買い物を「体験」として楽しんでいただける環境を作ること
・楽天市場の出店店舗様の物流課題を解決し、店舗運営の効率化と売上最大化を支援すること
・物流システムの技術的負債を解消し、安定運用を実現することで、楽天市場などの成長を支える安定した基盤を構築すること

【業務内容】
このポジションは楽天グループが担う物流関連サービス、物流に関わる情報（データ・API）提供サービスなどのシステム開発部門において、10名程度の正社員を率いるGroup Managerとしてのリーダーシップを発揮しながら、担当するシステムに対するプロジェクト、プロダクト、品質、コスト、人員などの管理全般を担当します。

・グループマネージャーとして、プロジェクト・プロダクトの方向性の決定に積極的に関与しながら、QCDの観点で責任をもって小集団をマネジメントする
・協力関係にある他社や社内の他部署と連携や交渉を自ら進め、よりよいアウトプットを迅速に提供するために尽力する
・ビジネス（事業）を担当するメンバーと協議して、企画から開発タスクの優先順位付けをし、サービスインまで責任を持つ
・グループ全体の生産性を向上させるために、採用や教育を通じて次世代のリーダーを育てる
・管理するグループの予算やその執行状況を管理し、社内で求められる対応やレポート提出を行う

【働く環境】
部全体では、日本、海外をあわせて200名ほどのメンバーが活躍しています。リードしていただくグループは15名ほどの組織です。
多くのメンバーがプロダクトマネージャー、エンジニアとしてソフトウェア開発に携わった経験を持って入社しますが、そのうちの70％以上は、物流の経験はなく、わたしたちの部署に配属になってから業務知識を習得しています。
社内のPrivate Could環境をメインに、一部Public Cloudの環境を使用しています。

【転勤に関する補足】
入社後1年間を目安に東京本社の勤務を想定。その後、最終的には大阪支社での勤務。また、必要に応じて全国の倉庫への出張が発生する場合あり

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

▼事業の成長性
楽天モバイルショップという強力なリアルチャネルを活用し、楽天エコシステムの拡大に直接貢献できるダイナミックな環境です。

▼裁量の大きさ
自身の構築した販売手法やトークスクリプトが全国の店舗に展開され、それが契約者数という形でダイレクトに反映されるやりがいがあります。

▼キャリアの広がり
楽天グループの多角的なビジネスモデルの中で、営業戦略、データ分析、事業開発など、多角的なスキルを磨くことが可能です。

【募集背景】
増員募集。安定して収益が伸びている中、更なる成長を目指しています。

【業務内容】
楽天グループのシナジーを最大化する重要戦略として、全国の「楽天モバイルショップ」における「楽天でんき」の販売促進をリードしていただきます。
店舗を起点とした販売オペレーションの構築、エリアごとの課題分析、成功事例の横展開を通じて、楽天でんきの契約者数拡大に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。

▼具体的には
・楽天モバイルショップにおける「楽天でんき」の販売プロセス最適化および販売戦略の立案・実行
・複数店舗の販売パフォーマンス分析およびKPI管理
・現場へのヒアリングを通じた課題抽出と、販売手法の改善・標準化（遠隔地は出張ではなくZOOM等で対応しています）
・成功事例のベストプラクティス化、および全社的なマニュアル・トークスクリプトの構築
・店舗スタッフ向け研修プログラムの企画・実施による販売スキルの底上げ
・販売実績向上に向けたインセンティブ設計やキャンペーンの企画立案

【業務の特徴】
・集客方法の改善：店頭でのオフライン施策だけでなく、楽天ならではのデジタルも活用した集客なども取り組んでいます。
・楽天モバイル店舗は約1500。そして、現在も拡大中。その大きなフィールドで活躍できます。（遠隔地とはZOOM等でのコミュニケーションで施策やオペレーションを浸透させています）
・現在成長中の取り組みです。企画した打ち手が全国で広がり、大きな結果に反映する実感を持つ事ができます。

【働く環境】
▼コンシューマーマーケティンググループ
人数：6名
構成：20～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。「グローバルイノベーションカンパニー」であり続けるというビジョンのもと、インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
ファシリティマネジメント部は楽天グループの従業員が生産性高く、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し続けています。単なるオフィス管理にとどまらず、従業員の働きがいや生産性向上に寄与する戦略的なオフィス構築、CRE（企業不動産）マネジメントを担い、楽天グループ全体の事業成長を力強く支えています。グループ本社機能として国内外グループ会社に対しオフィス選定やデザインに関するガイドラインを作成しグローバルで統一された、楽天らしい働き方を実現します。また、事業拡大に伴うオフィス計画策定、選定、構築を担当し、オフィス、不動産に関するプロジェクトをマネジメントしています。

楽天グループ全拠点のオフィス構築、リノベーション、リロケーションを担当する部署となります。
コンストラクションマネジメントという名称ではありますが、工事管理のみに特化しているわけではなく、オフィス計画、設計、デザインから要件定義、入札、施工管理、コスト管理といった一連の流れでPDCAサイクルを回しつつ、よりよきものに近づけようとチーム一丸努力しています。
楽天グループ自体まだ若い会社ではありますが、拠点の新規設置や移転、統合などが常に起きており、様々なチャレンジが求められている部署でもあります。

【募集背景】
楽天グループ及びグループ企業に提供しているファシリティマネジメント機能の強化、拡張を図るため、主にオフィス構築の経験者並びにチームマネジメント経験者を募集する。

【業務内容】
▼具体的な業務内容
・オフィス設計、レイアウトの管理、ガイドライン作成：オフィスレイアウトの計画、設計、最適化を監督し、効率的なスペース利用と生産的な職場環境を確保する
・国内楽天グループのオフィス構築におけるインハウス立場としてのプロジェクトマネジメント：新築、改築、再構成を含む様々なオフィス関連プロジェクトを構想から完成までリードし、管理する
・ファシリティマネジメント業務全般：メンテナンス、ベンダー管理、予算管理、安全・環境規制の遵守など、幅広い施設管理業務を行う

【働く環境】
新卒、第2新卒、中途など様々なバックグラウンドを持つ方にご活躍頂いています。

【転勤に関する補足】
楽天グループ株式会社の定める基準に準ずる

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【業務詳細】
▼番組プロモーション業務
・「アニマックス」「キッズステーション」で放送するアニメ作品／ライブ作品の番組PR企画・実行
・コンテンツ調達担当と連携した番組PR資料の作成、校正、監修窓口対応
・スカパー！ガイド誌などメディアとの調整、誌面制作の進行管理
・WEBサイト／公式LINE／SNSの管理、コンテンツ制作、更新・投稿
（WEBサイトの製作は専門ベンダーに委託しております）
・チラシ／ポスターなど販促物のコンセプト立案および制作ディレクション
・スカパー！／ケーブルテレビなどプラットフォーム向け販促施策の企画・実行
・プラットフォーム営業部と連携したプロモーション設計・折衝対応
・視聴者／ファン参加型企画の立案（オンライン・オフライン）
・シーズン施策／特番／特別編成／新作に合わせたキャンペーン企画・実施

【組織構成】
編成制作部は部長、3名の課長を含む約20名で構成されています

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【業務詳細】
▼番組プロモーション業務
・「アニマックス」「キッズステーション」で放送するアニメ作品／ライブ作品の番組PR企画・実行
・コンテンツ調達担当と連携した番組PR資料の作成、校正、監修窓口対応
・スカパー！ガイド誌などメディアとの調整、誌面制作の進行管理
・WEBサイト／公式LINE／SNSの管理、コンテンツ制作、更新・投稿
（WEBサイトの製作は専門ベンダーに委託しております）
・チラシ／ポスターなど販促物のコンセプト立案および制作ディレクション
・スカパー！／ケーブルテレビなどプラットフォーム向け販促施策の企画・実行
・プラットフォーム営業部と連携したプロモーション設計・折衝対応
・視聴者／ファン参加型企画の立案（オンライン・オフライン）
・シーズン施策／特番／特別編成／新作に合わせたキャンペーン企画・実施

【組織構成】
編成制作部は部長、3名の課長を含む約20名で構成されています

【業務の変更の有無・勤務地変更の有無】
無し

【部署・サービスについて】
グループ全体のサービスを一つにまとめる”Rakuten Link“アプリの企画開発・改善を行う全社注力プロジェクトです。
サービス横断でのおトクなキャンペーン、各種決済へのアクセスなど「楽天経済圏の全てを」を実現し、楽天のみならずパートナー企業も含めた世界でも類を見ないエコシステムのプラットフォームとして展開をしていきます。

配属予定のマーケティンググループは、”Rakuten Link“アプリユーザーの活性化を目的にコンテンツやキャンペーンの企画・実行を楽天内外の関係者と連携し、推進しております。
グループ全体を俯瞰する規模感で経験を重ねた後、将来的にはこの組織だけでなく各サービス・事業も含めた多様なキャリアの可能性があります。

【募集背景】
ユーザー数増加・規模拡大中のため、新たにプロジェクトの力になっていただける方を将来のマネジメント候補として募集しています。まだまだこれから進化するアプリですので、様々なチャンスがあるポジションです。

【業務内容】
▼ご経験や適性・ご希望に応じ、下記の例のような業務を楽天内外の関係者と協力しながらリードしていただくポジションです。
・様々なプロモーション・キャンペーン・コンテンツの企画・実行
・デジタルマーケやプロダクト改善など新規顧客獲得のためのアクション
・顧客育成のためのライフサイクルマネジメント、アプリ内コミュニケーションの企画・実行
・リサーチ・分析、KPIマネジメント、各種マーケティングツールの活用、レポーティング
・Promotion groupのチームマネージメント

各専門領域でご不安な点は、スペシャリストのサポートのもと必要なスキルセットを習得していただきます。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
AI&Dataディビジョン（AIDD）は、事業部がAI＆データを活用するためのサービスプラットフォームやサービスを開発・提供し、AI＆データを推進するデータコンサルティングサービスも展開しています。楽天グループ全体の中長期的なAI＆データ戦略を策定・推進する組織です。

【部署・サービスについて】
AI&Dataディビジョンジェネラルマネージメントオフィス（AIGMO）は、日本とインドに約25名が在籍する横断的な組織です。サービス管理・予算管理・オペレーション・イベント・HRなど多岐にわたるトピックスの戦略企画・管理・実行を担い、ディビジョン全体の推進力となっています。

【募集背景】
AI推進・オペレーション改革活動の強化および組織横断的な変革推進体制の構築に伴う採用

【業務内容】
今回は、AIDD CAIO（Chief AI Officer）と連携しながら、ディビジョン全体のAI推進・オペレーション改革を戦略的に推進するプログラムマネージャーを募集します。

本ポジションは単なる業務管理にとどまらず、KPI設計から現場への落とし込み、新技術の実験・導入まで幅広く横断的に動ける人材を求めています。部署の垣根を越えて部長・課長クラスとも積極的に連携し、組織全体のAI化・効率化を牽引していただきます。一人でも自走できる行動力と、他部署と協力して物事を前に進める推進力が求められるポジションです。

担当業務内容については下記になります。

▼KPI設計・管理
・CAIOの経営方針に基づき、ディビジョン全体のKPIフレームワークを設計・整備
・KPIの定期レビューサイクルを確立・運営し、データに基づいた改善を継続的に推進
・AI活用推進・アセット再利用・自動化・コスト効率などの観点からKPIをモニタリングし、経営陣への報告・提言を担う

▼オペレーション確立・改善
・バックオフィスおよびディビジョン横断プロセスの現状把握・課題抽出・改善サイクルの確立
・自動化・標準化を推進し、より効率的かつスケーラブルなオペレーション体制を構築
・AI・データドリブンな意思決定文化の醸成とオペレーションへの継続的な組み込み

▼新技術トライ＆エラー・社内実装
・最新のAI・生成AIツールや自動化ソリューションを積極的に試験・検証
・成果が出た取り組みをディビジョン全体のオペレーションに落とし込み、横展開を主導
・CAIO・各部門長と連携し、技術実証（PoC）から本格導入までのプロセスを設計・推進

▼ディビジョン横断推進・ステークホルダーマネジメント
・部長・課長クラスとの定期的な連携を通じ、AI化・オペレーション改革の優先事項を整合
・ディビジョン全体の推進状況を可視化し、シニアマネジメントへ定期的に報告
・部署を越えた協力体制を構築し、課題解決・変革推進をリード

▼英語使用について
・英語を日常的に使用します。報告資料・企画書・議事録などのドキュメント作成も英語が基本となります。
・社内外のステークホルダーとの英語でのコミュニケーション（メール・会議・プレゼンテーション）が日常的に発生します。

【働く環境】
AI&Dataディビジョンジェネラルマネージメントオフィス（AIGMO）は、日本とインドから構成される25名規模の組織になります。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

・需給企画チームは、電力事業の安定的かつ効率的な運営を支える中核組織として、電力調達に関わる予算や調達方針の策定・制度対応・実績モニタリングまで、需給全体の業務を推進しています。
・電力の需給は、事業コストの大半を占める領域であり、外部環境を注視しながら電力需給を最適に企画するポジションです。
・今後の制度変更を見据え、電源調達ポートフォリオの抜本的な見直しが必要と認識しており、その企画・実行をリードしていただくポジションです。

【募集背景】
増員募集。今後のさらなる業務高度化を見据え、チームの中核を担っていただける人材を募集します。

【業務内容】
管理職または管理職候補として、電力取引のリスク管理業務をお任せします。
電力小売事業における需給管理業務を中心に下記業務を担当いただきます。

・ミドルオフィス責任者として、電力小売業務におけるリスク管理全般
・電力市場での取引（JEPX）、相対（電力）調達、卸取引、需給管理を踏まえた、電力ポジション確認業務
・取引収支分析業務
・信用リスク、オペレーショナルリスク管理業務
・その他、上記に付随する業務

【働く環境】
▼需給企画チーム
人数：4名
構成：20～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

【楽天・事業について】
楽天は日本最大級のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。楽天は世界で140以上のサービスを展開していますが、その中でもコミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、携帯電話事業をはじめとする情報通信と電力エネルギー関連事業を展開している事業部となります。

【部署・サービスについて】
楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。
サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。
また、電気メーターのデジタル化、モバイル通信技術の発展、IoTやAIの普及により、エネルギーデータの可視化が進み、近い将来、太陽光発電や蓄電池や電気自動車といった分散型電源リソースの普及により、バーチャルパワープラント（VPP）を活用した電力需給の制御や最適化が進むことが予想される中、各世帯で生み出される電源を束ね、お客様間で相互に電力の取引が行われるような未来において、楽天グループがもつIT技術やビックデータを活用し、新しい電力プラットフォームの確立を目指します。

・楽天のエネルギー事業本部の事業戦略チームは、エネルギー領域（売上数百億円規模）の成長・黒字化を牽引する中核ポジションです。PL・KPI分析、短中長期戦略の立案・実行、経営層へのレポートを行い、事業売上・利益の最大化を狙います。
・楽天グループの顧客基盤とサービスラインナップをいかし、他社にはない事業企画を行い、事業成長を牽引することができるポジションです。

【募集背景】
増員募集。安定して収益が伸びている中、更なる成長を目指しています。

【業務内容】
楽天グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般と新規事業をご担当いただきます。

▼具体的には
・エネルギー事業の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行
・既存ビジネスの基盤強化施策の立案
・新規サービスの企画（電力販売先を増やすための企画から実行）
・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行、市場調査（現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など）
・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行
・実現に向けた推進（企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など）
・各種資料、レポート、企画書の作成

【働く環境】
▼事業戦略チーム
人数：3名
構成：30～40代の男女
全員が中途採用で、エネルギー業界未経験者も活躍しています。

【就業場所】
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。

毎週土曜日昼に放送されている報道番組の
ディレクター業務をお任せ致します。

合流当初は番組の流れを覚えて頂くことが中心となりますが
慣れてくるとVTR業務やスタジオ業務など、幅広い業務をお任せ致します。

＜業務内容＞
・テレビ番組の企画立案
・取材、ロケ、収録
・編集
 
＜週間スケジュール＞
月曜日　休日
火曜日　リサーチや会議が中心　（18時ごろ退社）
水曜日　リサーチやアポ取り、会議などが中心　（19時ごろ退社）
木曜日　OA準備　（22時～23時ごろ退社）
金曜日　OA直前準備　（局内での泊り勤務）
土曜日　OA・反省会　（15時ごろ退社）
日曜日　休日

人気の報道・情報番組『情報ライブ ミヤネ屋』の
ディレクター業務をお任せ致します。

合流当初は番組の流れを覚えて頂くことが中心となりますが
慣れてくるとVTR業務やスタジオ業務など、幅広い業務をお任せ致します。

＜業務内容＞
・テレビ番組の企画立案
・取材、ロケ、収録
・編集

【背景・ミッション】
アニメ&IP事業本部のグローバル局において、海外取引先との連携を含む営業活動全般を支えるアシスタントポジションです。
グローバルに展開するアニメ・IP関連ビジネスの現場で、素材納品から社内外のコミュニケーション調整まで幅広く担い、チームの生産性向上に貢献していただきます。

【体制】
MGR男性1名、メンバー男性3名・女性3名、アシスタント女性2名の計9名体制。チームの一員として、営業メンバーや関連部署・海外取引先と連携しながら業務を進めます。 

【具体的な業務内容】
・海外取引先との連絡を通じたアニメ関連素材（動画・画像等）の発注・進行管理
・納品対応 ・納品素材の内容確認
・進捗管理、不備発生時の修正対応 
・営業・社内向け提案資料や報告書の作成（Googleスライド活用）
・データのスプレッドシート整理・可視化・共有 
・日本語での社外ミーティング参加および議事録作成・共有 
・各タスクの進捗把握と関連部署・取引先との連絡調整 

【必要に応じて対応する業務】
 ・軽微な画像・映像データの編集（編集ソフト経験者歓迎） 
・スキル・意向次第で英語でのMTG同席や議事録作成も相談可能 
・やる気・能力次第で専門性の高い業務へのステップアップも可能

【背景・ミッション】
大手インターネット広告代理店が展開する音楽事業領域にて、K-POPボーイズアイドルのSNS向け動画コンテンツの撮影・編集を担うポジションです。
練習・リハーサル・イベント等の現場に密着し、ファンの熱量を逃さずコンテンツ化することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・縦型動画（TikTok／Reels）の撮影および編集 
・ダンス動画・TikTokミーム動画・コメント動画等の制作 
・撮影素材のトリミング・テロップ挿入・キャプション作成 
・撮影素材のファイル整理・管理・納品 
・練習・リハーサル・イベント現場への同行・常駐撮影 
・ダンスパフォーマンスの構図設計・カメラワーク対応 

【必要に応じて対応する業務】
・横型動画（YouTube）の撮影・編集 
・コメント動画・ミーム動画等の撮影対応 
・撮影企画のアイデア出し

エリアプロモーションを行う部署にて、企業が配信している番組コンテンツのプロモーション業務をご担当いただきます。紙媒体・Web・SNSなど複数媒体における制作進行や調整業務が中心です。

＜番組ガイド誌面の制作進行＞
加入向けに毎月お届けしている「番組ガイド誌」に掲載する、各地域の番組紹介ページの台割作成、素材手配、校正、進行管理

＜クリエイティブ制作の進行管理＞
チラシ、Webバナーなどの企画、原稿作成、校正、進行管理

＜Webページ制作の進行管理＞
番組紹介ページ掲載用素材手配、原稿作成、校正、公開までの進行管理

＜SNS運用＞
原稿作成、投稿対応

＜その他関連業務＞
各種出稿媒体の手配・原稿作成・進行管理、グループ内の取りまとめ・調整業務など
※デザイン制作の実作業ではなく、社内外との調整や進行管理などのディレクション業務および原稿作成・校正業務が中心となります。

【募集背景】
イベント・展示会の需要の増加が急増する中、さらなる組織拡大のための増員募集です。
今回は、単なるオペレーターではなく、将来の現場責任者（チーフ）や幹部候補として、主任クラスでお迎えしたいと考えています。

【仕事内容：イベントの「成功」を支える】
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場での映像システム構築・運用をお任せします。

・現場オペレーション：スイッチャーやプロジェクター、LED等の操作・運用
・システム設計・設置：現場に合わせた最適な機材の選定、搬入、セッティング
・プロジェクト管理：主任クラスとして、現場での工程管理や協力会社との連携

【主要な取引先】
NHK、全国の放送局、制作プロダクション、大手広告代理店、官公庁、イベント制作会社、大手ゲームメーカー、大手消費財メーカーなど。
「誰もが知るあのイベント」の裏側を支える。それがあなたの日常になります。

【ポジションの魅力】
・最新機材へのこだわり：海外視察も行うほど機材への投資には積極的
　- 最先端の4K機材やシネマカメラを、あなたの手で自在に操れます。
・老舗の安定感×グループの資本力：75年の実績にユニヴィスの経営リソースが加わり、大型案件が急増中。挑戦を後押しする強固な基盤があります。
・徹底した労務管理：現場の努力を「手当」や「休日」でしっかり還元。技術者が心身ともに健康で、長く第一線で活躍できる環境を守っています。
・「個」の裁量とフットワーク：自分の意見が機材選定や現場判断にダイレクトに反映される面白さがあります。

【キャリアパス】
銀座サクラヤでは、現場のプロフェッショナルとしての道を極めることも、マネジメント層として組織を動かすことも、あなたの志向に合わせて選択可能です。

Step1：主任クラス
Step2：係長・チーフオペレーター
Step3：課長・マネジメント層

★ユニヴィスグループ参画による変化
資本提携を経て評価制度がより明確になり、年功序列ではなく「実績と意欲」がダイレクトに昇進へ繋がる環境になりました。
20代・30代で役職に就くチャンスも広がっています。

【銀座サクラヤのカルチャー】
2026年には創業80周年を迎える銀座サクラヤ。
歴史に裏打ちされた品質と技術、最新の映像・音響機材を駆使して業界をけん引する企業として走り続けています。
年齢層も20代～50代と幅広いですが、配属になるテクニカルソリューションは3人に1人が20代です。
やる気と実績次第でダイナミックで人の心を動かす業務に携わることができ、どんどん昇進・昇給できる環境を整えています。

【仕事概要】
顧客の開発プロセスやデータ構造を理解した上で、課題仮説の設計から支援手段の選定、プロジェクトの設計・提案・実行・評価までを一貫してリードします。

【MI-6について】
MI-6は、化学・素材産業の研究開発DXを推進するR&Dプラットフォーム企業を志しています。
主力プロダクトであるR&Dプラットフォーム「miHub®」は、大手素材メーカーやものづくり企業の研究現場で継続的に利用されており、研究データの管理・共有から材料探索の支援まで、データ駆動型研究開発を支える基盤として活用されています。現在は導入拡大の段階から、研究業務における活用を深めるフェーズへ移行しています。
MIに精通したデータサイエンティストによるハンズオン支援や、Lab Automationを通じた実験プロセスの高度化にも取り組んでいます。データ基盤・インフォマティクス・シミュレーション・実験環境を統合し、研究開発プロセスのデジタルツインを実現するプラットフォームの構築を進めています。
素材産業は世界で約550兆円、日本国内でも約100兆円規模の巨大産業ですが、研究開発DXはまだ初期段階にあります。MI-6はこの領域において、新しい研究開発基盤の開発と普及を進めています。

【ミッション】
MI-6は、"マテリアルズ・インフォマティクス"の社会実装を通じて、研究開発プロセスを進化させることを使命としています。
素材・化学産業の研究開発は依然として個人の暗黙知に大きく依存しており、知見・データ・理論・文脈が体系的に結びついた研究基盤は十分に整備されていません。
私たちはAIやロボティクスを活用し、データの蓄積・解析と実験プロセスを接続することで、デジタルとフィジカルが循環する研究環境の構築に取り組んでいます。探索・検証・学習が連続する開発プロセスを実現し、材料探索やプロセス開発の速度と再現性を高めます。
日本そして世界の素材・ものづくり産業における研究開発の高度化を支え、次世代の材料技術の創出に貢献していきます。
ソリューションコンサルタントは、MI-6の技術・プロダクト・知見を統合し、顧客の研究開発組織における課題を実装レベルで解決に導く役割を担います。
本ポジションでは、顧客の開発プロセスやデータ構造を理解した上で、課題仮説の設計から支援手段の選定、プロジェクトの設計・提案・実行・評価までを一貫してリードします。
また、事業開発・技術開発チームと連携しながら、顧客組織内での成果定着を支援し、研究開発の変革を現場から推進します。

【役割概要】
(１) 課題発見と仮説設計
・顧客の研究プロセス・データ活用状況を理解し、構造的課題を抽出
・インフォマティクス技術を活かした解決仮説を設計

(２) ソリューション設計と推進
・自社プロダクトやデータサイエンス、AI、デジタル化技術を組み合わせ、最適なソリューションを設計
・プロジェクトの計画立案から提案までをリードし、実行・効果検証を統括

(３) 成果定着と顧客価値創出
・継続的なインフォマティクス活用体制の構築支援
・顧客現場と社内技術チームの橋渡しを行い、成果の再現性を確保
・顧客のR&D組織変革を長期的に伴走

【このポジションの魅力】
・研究開発の現場に直接入り込み、顧客の変革を自らの提案と実装で実現できる
・MI・データサイエンス・自動化など先端領域の技術と事業開発を横断的に扱える
・事業開発・R&D・プロダクトチームと密に連携し、産業全体の知的生産性向上に貢献できる

【勤務地】
フルリモート勤務可能

【業務内容】
ファッション及びビューティ業界唯一の週刊専門紙として誕生し、経営者からショップスタッフまで多岐にわたる多くの読者らの支持を得て成長してきたファッション＆ビューティメディア「WWDJAPAN」は、さらなる成長と躍進のため、ソーシャルエディターの経験者を募集します。

オフィシャルのSNSアカウントの成長や数値・パフォーマンス分析全般を担当していただきます。 SNSをメディアの価値を高めるユーザーとの重要な接点と位置づけ、フォロワー数だけでなく、エンゲージメントや保存・シェアなどの指標をもとに、コンテンツの改善と成長を推進していただきます。

データ分析に基づくPDCAを高速で回し、「WWDJAPAN」の新たなユーザーの獲得とブランド価値の向上をリードしていただくポジションです。将来的にはソーシャルチーム全体をまとめ、SNSにおける「WWDJAPAN」のメディアバリューを最大化するための戦略立案からマネージメントをお任せします。

【業務内容】
本ポジションでは、ファンクラブの更新や設定などのデスク業務を担当していただきます。以下の業務を中心にお任せします。

・顧客（事務所）対応業務の統括
　- ファンクラブのコンテンツの更新
　- ファンクラブのチケット先行、EC商品の更新
　- 商品の発送、配送サポート
・業務改善
　- デスク業務の仕組み化、業務改善

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・オンラインくじをはじめ、ECやグッズ製作などをフックにファンクラブ開設に繋げる営業をしていただきます。
　- アーティスト・タレントや芸能事務所・音楽レーベルとの商談・提案活動
　- 提案資料作成
　- 新規顧客の開拓および既存顧客のリレーション構築

・経験やスキルに応じ、ゆくゆくは以下の業務もお任せします
　- サービス提供開始に向けたディレクション
　- 施策の企画立案と実行、ユーザーの反応分析
　- サービス改善に向けたフィードバックの収集・共有
　- 社内チーム（プロダクト・マーケなど）との連携による施策推進

【訴求ポイント】
・ファンクラブのプラットフォームを売るだけでなく、オンラインくじ、MD、グッズ製作、ECなど様々な角度から提案ができる
・提案力はもちろん、企画力やディレクション力が身に付く

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・オンラインくじをはじめ、ECやグッズ製作などをフックにファンクラブ開設に繋げる営業をしていただきます。
　- アーティスト・タレントや芸能事務所・音楽レーベルとの商談・提案活動
　- 新規顧客の開拓および既存顧客のリレーション構築
　- サービス提供開始に向けたディレクション
　- 施策の企画立案と実行、ユーザーの反応分析
　- サービス改善に向けたフィードバックの収集・共有
　- 社内チーム（プロダクト・マーケなど）との連携による施策推進

【採用背景】
オンラインくじ案件獲得強化のため

【訴求ポイント】
・ファンクラブのプラットフォームを売るだけでなく、オンラインくじ、MD、グッズ製作、ECなど様々な角度から提案ができる
・提案力はもちろん、企画力やディレクション力を活かすことができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・ファンクラブ運営全般の企画・提案・サポート
　- グッズ
　- ファン向けイベント
　- 配信
　- その他ファンクラブ関連企画
・各プロジェクトの年間計画・売上予算・実績管理
・タレント、事務所の窓口責任者
・プロジェクト完遂のためのチームマネジメント

【採用背景】
大型案件を獲得できるようになってきており、より難易度の高いタレントやアーティストとの折衝に慣れている方を採用したい

【訴求ポイント】
・大きな裁量を持ってプロジェクトを遂行できる
・イベントやSNSなど、ファンの方のリアクション、担当タレント／アーティストのリアクションを直接目の当たりにすることができる
・様々なジャンルのアーティストやタレントに携わることができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・ファンクラブを開設するアーティスト・俳優・タレントのサイトデザインをお願いします
　- FC（webサイト）デザイン
　- サイトに掲載するバナーデザイン
・ご経験やご希望に応じて以下もお願いする可能性がございます。
　- キャラクター／タレントのグッズデザイン
　- タレント、アーティスト等の人物のレタッチ業務
　- 入稿データの制作

【採用背景】
・今まではテンプレートでサイト制作ができるサービスとしてきたが、こだわりがあり、カスタマイズを要求される案件が増えてきた
・今いるデザイナーが、未経験の中、勉強しながらWebデザインをしている状態のため、Webに特化した人を採用したい

【訴求ポイント】
・テレビやSNSで見かけるアーティストやタレントのサイトデザインに携わることができる
・芸能プロダクションと伴走したインハウスなので、よりチャレンジングで創造性を活かしたサイトを、デザインを通じて、ユーザーに直接届けることができます。
・自社でECサイト、イベントをワンストップで企画、運営しているため、売上やユーザーデータを分析しながら、企画、デザインができます

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【仕事についての詳細】	
正社員をご希望で募集中のポジションに該当しない方はこちらよりご応募ください。

【業務内容】
・React、Vue.jsなどを用いたWebサービス開発
・GraphQLを用いたサービス開発
・ユーザーインターフェースおよびユーザーエクスペリエンスの向上を追求し、UI／UXデザインに関する知識を活用して設計・開発

【採用背景】
・事業拡大に伴う人員強化
　- サイトのカスタマイズ案件が増加しており、人手不足となっている
　- VueからReactへのリプレイス作業が簡単にはできないため、手が足りていない

【訴求ポイント】
・新機能等の要件設計、技術選定から開発まで関われる
・多くのユーザーの目に触れるtoCのプロダクトに関わることができる
・ファンサイトのため、ユーザーの熱量が高いプロダクトに関わることができる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【業務内容】
・FAMに付随する新規機能開発や既存機能改修、新規事業に関する開発等を行なっていただきます
　- GraphQLを用いたAPI開発
　- 生放送／ビデオ通話などの動画ストリーミングサービスの開発
　- 技術選定、設計など裁量の大きいスモールチームでの開発

【採用背景】
・事業拡大における、人員強化
　- 現在2名＋業務委託という少数体制で開発をしている状況です。
　- 既存機能の改修はもちろんのこと、新規機能や新規事業が非連続的に立ち上げており、人手が足りていません。

【訴求ポイント】
・プロダクトの機能改善、ユーザビリティ改善に提案できる
・自社CMSの設計、開発など、上流工程から開発に携われる
・少人数体制のため、やる気次第で裁量の大きい業務を任せてもらいやすい
・十数万人分のデータを扱う仕事になる

【よくある懸念・課題への回答】
▼残業は多いですか？
職種や繁閑によりますが、月平均20時間程度です。フレックス制度を活用して柔軟に働いているメンバーが多いです。

▼スキルアップ環境は？
書籍購入補助・外部勉強会参加費用補助があります。

▼評価制度はどうなってますか？
等級制度、報酬制度、評価制度の3つから人事評価制度が成り立っており、全社の事業計画の達成に向け、部署、個人の目標が立てられます。半期に1度評価面談を行い、報酬を決めています（3月・9月）
等級は5段階に分かれています。

【リモート】
週3（月・木・金）リモート可

【募集背景】 
これまで数多くの日本を代表するIPキャラクターを生み出してきた当社が、新時代のマーケティング領域に駆け出しています。
過去はリアル接点中心での認知獲得→マネタイズが主でしたが、コンテンツマーケティングやDigitalアプローチで、日本のみならずアジア、北米など世界で「愛される」IPキャラクターに成長させます。
その中で、近年新たな価値創造、育成手法へのチャレンジとして育成中の当社キャラクター（特に“kawaii”に限らない魅力を提供するキャラクター群）に関する、ブランディングやプロモーション担当として、施策高度化を目的とした人材採用を検討しております。

【募集概要】
IPの持つ魅力や可能性を見出し、さまざまなマーケティング施策やプロモーションの企画・ディレクションを、チームで推進していただくポジションです。単に「企画する」だけでなく、スケジュール・体制・進行を整理しながら、IPの魅力を多くの人に届け、愛されるIPへと成長させる施策を推進していくポジションです。

【具体的業務】
IPを“愛されるブランド”へ育てるポジション
・IPの魅力やターゲットインサイトを捉え、認知拡大・ファン獲得に向けたマーケティング施策を企画する
・SNS、デジタルコンテンツ、キャンペーンなどの施策ディレクションを担い、社内外の関係者を巻き込みながら推進する
・施策実行後の効果検証を行い、データやファンの反応をもとに改善・高度化を図る
⇒「どうすれば、このIPをもっと好きになってもらえるか？」を考え、戦略から実行まで推進する人

IPプロデューサーが「事業・IP全体の方向性を決定する」役割に対して、本ポジションは「マーケティング施策の企画・推進・ディレクションを担い、IPの成長を加速させる」役割を担います。

【仕事内容】
Vtuber事業立ち上げました！2024年8月よりVTuber事業部が活動を開始し3名のタレントがデビュー→10名が活動となりました。
世界に通用するエンターテインメントの構築を目標として、所属VTuberはもちろんのこと、応援していただくファンの方々と共に事務所を作り上げていきたいと考えております。
今後、多くのタレントがデビューしていく為VTuber関連の業務の経験者を募集致します。
職務内容はタレントマネジメントになります。
大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非ご応募ください。
下記業務内容詳細記載致します。

【業務内容】
VTuberタレントを“総合プロデュース”するため、以下10領域を担当します。

（1）スケジュール＆体調管理
・週4配信のブッキング、休養日確保、機材・回線チェック
・欠配信率2％未満を維持し、アルゴリズム評価を安定させる

（2）コンテンツ企画伴走
・タレントと台本ブラッシュアップ、長尺動画の構成レビュー
・視聴維持率↑→おすすめ面に表示

（3）コラボ＆案件調整
・相手選定・出演料交渉・成果レポート
・相互送客を最大化して登録単価を抑える

（4）イベント企画・運営
・オンラインLIVE、オフラインファンミの台本・会場手配
・グッズ・チケット売上創出とSNS話題化

（5）グッズ制作進行
・アイテム企画→デザイン発注→量産管理→在庫・物流
・物販利益とファンのブランドロイヤルティ強化

（6）ファンコミュニティ管理
・Discord／メンバーシップ投稿のモデレーション
・エンゲージメント維持と炎上リスク低減

（7）パフォーマンス分析
・YouTube Studio／TubeBuddyでCTR・AVD・登録率を週報
・次の企画改善ポイントを可視化

（8）メンタル＆キャリア支援
・定期1on1、専門家紹介、学習コスト補助
・離脱リスクを抑え長期的な活動継続

（9）コンプライアンス
・BGM・画像・ゲーム利用許諾、スポンサー契約書レビュー
・著作権・広告表示の違反防止

（10）採用・育成協力
・新人VTuberの面接同席、研修カリキュラム作成
・事務所全体のタレント力底上げとシナジー創出

【職務変更の可能性について】
当社規定による（当社グループはVtuber事業を拡大するにあたり今後専用の別会社への出向・転籍の可能性がございます。ご留意ください。）

【当社の特徴】
▼充実の休暇制度
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

▼研修制度
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

▼会社の雰囲気
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

▼当社独自の福利厚生
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

▼重要ポジションへの抜擢事例
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

▼業績好調
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

【本ポジションの特性とミッション】
中途および新卒採用の仕組みづくりから実行と"当社の未来をづくり"をお任せします
採用だけにとどまらず、経験に応じて育成や組織開発といった幅広いミッションにお力になっていただきたいと考えています

【担当業務(一例)】
・人事に関わる業務全般（採用中心）
・その他バックオフィス業務

▼具体的にはこんなことをします
・採用ブランディング（会社、各ポジション）設計立案、実行
・採用イベントの企画、実行（インターン企画等）
・各協力会社との打ち合わせ、施策実行
・カジュアル面談の実施
・面接調整
・社内イベントの企画・運営

【組織カルチャーについて】
～コミスマが大事にしている価値観～
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい！とマジメに向き合う

20〜30代が多い組織です。マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています

【組織・チームについて】
コーポレート本部 人事総務部 人材開発課
部長1名、メンバー2名のチームです
現在社員数は150名程で、平均年齢30.6歳の若く活気溢れる組織です

【勤務地】
・東京都
・転勤なし

■施策の企画及びディレクション
Web・アプリ・メール・SNS・広告・CRM等を活用したマーケティング施策の設計、進行管理、品質チェック

■社内外の折衝・進行管理
社内各部署からの要件・依頼確認、・優先順位付け、および外部パートナー（制作・広告代理店・開発会社等）との連携

■データ分析・改善提案
GA4や各種インサイト、顧客データを用いた効果検証、および導線やコンテンツの改善施策の立案

自社のWeb・アプリ・SNS・CRM等のデジタル接点や顧客調査を活用し、来園・再来園促進と顧客体験の向上を推進するポジションです。
まずはWebサイト運用や各種デジタル施策の進行管理・運用改善からスタートし、将来的には各種データを組み合わせた顧客理解に基づく戦略設計にも関与いただきます。
単一チャネルの運用にとどまらず、複数の顧客接点を横断的に捉え、顧客体験と事業成果の向上に貢献してくれる仲間を募集します。

大阪の複合施設での音楽イベントをプロデュース、管理するお仕事です。

「グランフロント大阪」や「グラングリーン大阪」のイベントスペースで、
音楽イベントの管理や本番立ち合いなどを行います。
イベント成功に向け、チームで協力しながら作業していきます。

【業務内容】
・音楽イベントの管理
（日常的に開催されているストリートライブ＋年数回の大型イベント）
・登録アーティストとスペースのスケジュール管理
・音楽イベント開催にあたっての打ち合わせ・資料作成
・設営・本番・撤去等の現場立ち合い
・音楽イベントに関するSNS運用

【仕事の流れ】
音楽イベントへ向けてアーティストとの打ち合わせ
クライアント折衝
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資料作成、会場管理など準備作業
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音楽イベント当日の管理
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終了後、報告書等の作成

【募集背景】
フジテレビ・テレビ朝日の人気番組を制作してきた少数精鋭の制作会社です。組織の成長に伴い、制作スタッフが番組づくりに集中できる環境を整えるため、人事労務専任担当者を新たに募集します。現在はバックオフィス担当が採用・経理・総務を兼務しており、人事労務業務の専任化・仕組み化を一緒に進めていただける方を歓迎します。

【仕事内容】
労務業務を中心に、ゆくゆくは人事全般へ領域を広げていただく予定です。 

▼ 給与・社会保険・年末調整 
・月次給与計算・賞与計算（勤怠データ確認・集計・控除計算） 
・社会保険・労働保険の資格取得・喪失（入退社時）、算定・月変・年度更新 
・住民税の切替・更新・給与支払報告書作成 
・年末調整の手続き・計算・問い合わせ対応、法定調書・源泉徴収票作成 

▼ 勤怠管理・就業規則 
・勤怠管理システムの運用と労働時間の適正管理 
・法令改正に基づく就業規則・規程の改定・運用 
・36協定の更新・労働者代表の選出対応 

 ▼ 入退社・人事データ管理 
・入退社に伴う書類作成・手続き・社内調整 
・社員情報・評価データの入力・管理 

 ▼ その他 
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会運営） 
・行政機関（労基署・ハローワーク・年金事務所）対応 
・慶弔対応・総務庶務

【求人概要】
クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の社内SEポジション！
社内情報システム企画・運用職として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。
情報システム業務の安定運用、各種システム導入の企画・運用を推進していただくポジションです。経営層や現場部門、外部専門家と連携し、組織全体の成長を支える重要な役割です。

【仕事内容】
常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部の一員として、情報システムの観点から会社をバックアップしています。

▼具体的な業務内容
・PC／携帯電話の管理・運用（発注・キッティング、リプレイス、資産管理等）
・社内ヘルプデスク業務（テクニカルサポート・トラブル対応等）
・社内基幹システム（グループウェアや業務システム等の）設計・導入・運用管理
・各アプリケーションのライセンス管理
・サーバー管理
・情報セキュリティに関する設計・導入・運用管理
・社内ニーズや課題解決・改善に向けた企画提案・環境構築・運用

入社後は、ご経験に応じて業務からお任せしていき、徐々にご担当領域を拡大していっていただきたいと考えております。

【直近の課題および導入事例】
・クラウドPBX（iPhoneの内線化）の導入
・勤怠システムの導入
・ファイルサーバーのリプレイス・冗長化
・グループウェアや勘定系システム等のマスタ連携
・情報セキュリティの強化
・AI研修導入

【部署について】
▼総務人事部（男女比2：6→計8名）
・部長（女性・50代）
　- 情報システム課
・課長（男性・40代後半）、スタッフ（男性1名30代半ば）
　- 総務人事課（5名）
・課長（女性・30代後半）、スタッフ（女性5名40代前半～20代前半）

【勤務地】
本社
※転勤はございません