〈概要〉
アニメ＆IP事業本部の役員秘書として業務に携わっていただきます。

〈詳細〉
 ①役員秘書・アシスタント業務
 ・スケジュール調整
・経費精算
・会食予約、手土産の手配
・社内会議用昼食の買い出し
・チケット手配
・メール、電話対応
・資料印刷・調査
・資料作成、書類管理
・請求書処理
・その他サポート業務等

②役員が統括しているチームメンバーからの依頼対応
 └出張手配、簡単な資料化、リスト化など

【業務内容】
新卒採用ならびに、メディア人事業務におけるアシスタント業務をご担当いただきます。

■新卒採用アシスタント業務
・選考管理：エントリー確認／日程調整／合否管理等
・採用イベントやインターンの会場設営／運営サポート
・アシスタント業務：交通費経費精算／内定承諾書の準備／入社申請等

■メディア人事業務
・スケジュール調整：社内MTGや面談の設定
・資料作成：人員リストや体制図など　※スプレッドシート(Excel)メイン
・イベント時の飲食手配／会場手配　※業務の比率は時期により変動します。

【業務内容】
・契約書の審査・作成・更新・管理（和文/英文）
・コンプライアンス体制の構築
・リーガルサーチ
・法律相談・顧問弁護士対応
・M＆A関連業務
・新規事業・各種プロジェクトの法的支援業務
※全体の9割が契約書関連業務です
※英文契約書は現在増加傾向です 

【ツインエンジンについて】
作品の企画、制作から宣伝、セールスまで、グループとしてアニメーション事業を総合的に展開している企業です。
脱製作委員会方式等、既存の慣習にとらわれないアニメ制作や、コロナ禍におけるいち早い大手配信プラットフォームでの映画配信への切り替え等の先進的な取り組みや新たなビジネススキームの構築を実現しています。
代表とも距離が近く、風通しの良い社風です。
自社でアニメの企画・製作・宣伝を一貫して行っているので、制作側のプロデューサーとも連携が取りやすく、代表が長年続けている企画作りと、グループ内に個性的なスタジオが多数あることが強みです！

【企業の特徴・強み】
グループ内に企画・制作・宣伝・IP運用等、アニメ作品に関する機能を全て備えることでアニメーション事業を総合的に展開しており、一気通貫で作り上げる効率性・収益性の高さがあるだけでなく、各セクションがグループ内にあるという距離の近さから生まれるシナジーが作品のクオリティに大きく寄与しています。

これら個々の個性・特徴を持ったスタジオ、またコンポジットや美術などの専業ユニットを有するなどグループ規模および制作リソースは業界内でも上位に属しており、クリエイティブを中心に創業以来拡大を続けております。

また、企画プロデュースの面では、山本幸治代表がフジテレビ「ノイタミナ」時代から続けている企画作りに加え、小説コンテスト「アニセカ」など多様な方法で新規IP開発にも取り組んでおります。

ビジネスにおいては、大手プラットフォーマーなどとの提携・協業により中長期にわたる安定的な経営となるよう取り組むとともに、新規IP開発と連動したマーチャンダイジングに挑戦するなど、新たな取り組みも行っております。

東京都内の大病院で院内SE・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
♦電子カルテシステムの保守
・サーバー管理、バージョンアップ対応
・各科からの修正依頼・不具合対応
♦PC・周辺機器の管理
・院内で使用するPCに関するトラブルや問い合わせの対応
・プリンターなどOA機器のメンテナンス
※一次対応を行い、事案次第でエスカレーション対応
♦その他
・ExcelやWordを利用した文書作成等（報告書、マニュアルなど）
・電話受付（現場からの故障連絡等）

【働き方】
週5日間、ご出社をお願いいたします。

当社給与計算代行サービスにおける既存顧客の給与計算代行（運用）をお願いいたします。
〈業務内容〉
・給与計算/賞与計算・顧客からの問い合わせ窓口（顧客によってはweb会議でご対応いただく可能性有）
・給与計算スケジュール管理
・年末調整対応
・自社の給与計算エンジンの開発／改修のアイデア出し
参考URL：https://roborobo.co.jp/lp/payroll/

〈稼働時間の目安〉
・週10~20時間（1~2社分）
・週30～40時間（3社～）

〈募集背景/課題〉
現在、デジタルBPO領域における事業拡大を目指し、セールスおよびマーケティング体制の強化を図っております。
新たな市場機会を捉え、より多くの企業に当社のサービスを提供するため、専門的な知見と経験を持つ人材の確保が求められております。

当社給与計算代行サービスにおける既存顧客の給与計算代行（運用）をお願いいたします。
〈業務内容〉
・給与計算/賞与計算・顧客からの問い合わせ窓口（顧客によってはweb会議でご対応いただく可能性有）
・給与計算スケジュール管理
・年末調整対応
・自社の給与計算エンジンの開発／改修のアイデア出し
参考URL：https://roborobo.co.jp/lp/payroll/

〈稼働時間の目安〉
・週10~20時間（1~2社分）
・週30～40時間（3社～）

〈募集背景/課題〉
現在、デジタルBPO領域における事業拡大を目指し、セールスおよびマーケティング体制の強化を図っております。
新たな市場機会を捉え、より多くの企業に当社のサービスを提供するため、専門的な知見と経験を持つ人材の確保が求められております。

大手重工メーカーのマーケティング部門にて、
ITサポート担当として部門運営や業務システムに関するサポート業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・部門運営に関する庶務業務およびKPI管理サポート
　※プロジェクト進捗・予算・実績・成果データの管理・更新
・SAPから経理関連データの抽出・資料作成・報告
・週次レポート（週報）の作成→部門内での共有
・JustDB、kintone等の業務システム運用サポート
　※データ入力、設定変更、ワークフロー改修、ユーザーサポートなど
・Box（クラウドストレージ）の設定・管理
・社内システム管理者としての各種対応
　※監査対応、アクセス権設定・管理、セキュリティ対応など

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、CHRO候補を募集します。
・弊社人事面の推進はもちろんミッションですが、HR領域で事業展開をする弊社でのCHROには、人事のみに留まることを期待しません。事業推進面でもご活躍いただき、COOに近いワークを期待します。

【業務内容】
・初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
・成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

▼具体的には
・経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
・採用戦略の立案および実務遂行
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
・採用広報コンテンツの企画・制作
・経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
・組織開発施策の企画・運用
・評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、経営幹部候補メンバーの増員を行います。

【業務内容】
・初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
・その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。
・クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

▼具体的には
・既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案
・採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用
・営業・マーケティング戦略の立案・推進
・社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント
・グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【スタイルがいきる社会をつくる】
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

【募集背景】
・当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
・そのような背景の中、事業開発や営業企画・採用活動の重要度が高まったため、社長直下で本件を推進すべく、社長室メンバーの立ち上げ募集を行います。

【業務内容】
・経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にご担当いただきます。
・クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。

▼具体的には
・社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案
・商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援
・自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援
・採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行
・経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進
・採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施
・場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務

【働く魅力】
・中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
　- 経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
　- ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
・働き方の柔軟性が高い
　- フルリモート／フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
　- 柔軟な働き方でも、組織／個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い

【組織】
現在正社員は18名で、平均年齢は34.4歳、男女比率は6：4です。

【勤務地】
・リモート可
・クライアント状況により、出張の可能性有
・宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のweworkの利用可

【勤務地の補足】
リモート勤務は、業務遂行や生産性に問題がないことを前提として認められますが、業務上やむを得ない事情が生じた場合、会社は本社への出社を要請することがあります。このような場合には、不都合がない限り誠実に対応いただくことが求められます。

アニメやゲームなどの作品を多数扱う企業の人事アシスタントを募集！

【業務内容】
＜研修に関する業務＞
社内研修の土台を人事担当者の方と一緒に作っていただきます！

具体的には…
・研修検討・内容ブラッシュアップ
・外部研修会社との連絡
・カリキュラム案検討
・参加者アサイン
・社内研修スクリプト作成
・研修資料作成

上記に伴う、社内外への連絡業務や採用業務のアシスタントなどもご担当いただきます。

＜採用業務＞
・求人広告内容確認
・就職担当者との連絡
・日程調整　など

電子コミックを出版している企業にて海外営業チームの事務を募集いたします。

【業務内容（海外営業チーム）】
1. 翻訳・原稿準備
・外国語に翻訳するための社内原稿の収集
・海外取引先への提案用新刊サンプルの収集（社内原稿）
・外国語翻訳された原稿の校正・監修（写植漏れ・翻訳漏れのチェック）

2. 海外取引先対応
・データの受領・送信を含む海外取引先とのメール対応
・新刊リスト作成と海外取引先への送付
・海外取引先が作成したバナーの監修（クレジット・コピーライトの確認など、メール対応）

3. データ管理・登録
・Japan Book Bank（JBB）の新刊登録

4. 販促・発送関連 
・海外取引先への献本発送作業 既刊の売り伸ばしのためのキャンペーン提案


◎会社の雰囲気
上下関係もあまりなくフラットな会社なので、みんな仲が良く、やわらかい雰囲気です。
出版された漫画なども飾られており、漫画が好きな方には居心地の良い空間です。

※全てではありませんが、一部成人向けの作品も取り扱っております。
　アダルト描写に耐性がある、抵抗がない方のご応募をお待ちしております

◎正社員登用の可能性あり
派遣社員にて一定期間ご就業いただいたのちに、
評価に応じて契約社員、ゆくゆくは正社員への登用の可能性がございます。

ファッション・ライフスタイル・マンガなど多彩なメディアのWEBサイト運営、アプリケーション・システム開発および配信、ショッピングサイト・店舗運営、雑貨などの企画・製作などを手がける大手出版社のデジタル事業を担うグループ会社にて、
社内の経理・人事および総務機能を支える経理担当を募集いたします！

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
・従業員の経費精算業務
・請求書発行、処理業務
・債権債務管理業務(売掛金、買掛金、未払金等)
・税務処理（源泉税、消費税）
・会計処理業務(仕訳伝票処理)
・決算業務(月次/中間/期末)

＜使用システム＞
勘定奉行

◆募集背景：後任
経営管理チーム：計9名（男性2名、女性7名）
うち、経理担当は以下の2名体制です。
・30代女性社員 1名
・派遣社員 1名（本募集はこの方の後任となります）

【業務内容】
ライフスタイル管轄の人事アシスタントとして、下記業務を担当いただきます。
①スケジュール調整…社内MTGや面談設定など
②資料作成…人員リストや体制図など ※GoogleスプレッドシートやGoogleスライドなど
③（キャリア採用・有期採用を担当いただく場合）選考管理/エージェント対応など、採用サポート全般
④イベント時の飲食手配／会場手配
⑤その他、アシスタント業務（経費精算／入社申請／書類準備など）
※メイン業務については以下を想定しております。
キャリア採用・有期採用/更新・育成・組織開発など

【募集背景】
25年9月現在、アシスタント1名で対応しています。
全体で300名以上の組織ですが、人数に対して人事が不足していることから増員を予定しています。
弊社アシスタント(20代女性)と連携し、人事業務を遂行いただきます。

【人事広報本部について】
ライフスタイル管轄の全事業の採用・育成・組織開発・広報を経営に近い場所で取り組んでいる部署です。

【チーム体制】
配属予定の人事広報本部>人事室は7名
┗事業責任者1名、責任者1名、社員4名、アシスタント1名
主に業務で関わるのは社員になりますが、女性3名・男性1名体制です。
※25年10月時点

■業務内容
①オフィスファシリティ業務にメインで携わっていただきます。
　・機器メンテナンス（会議室のマイク、webカメラ、照明、イベントスペースのAV機器など）
　・機材・什器の移動、脚立に乗って電球交換なども発生します！
　・従業員からの問い合わせ対応
　・各種業者との対応（ビル管理、内装業者など）
　・オフィスメンテナンス
　・社内/外部イベント等のサポート対応　など

②オフィスファシリティの業務が無い時間帯は総務業務全般をサポートいただきます！
　　・郵便、配送応対
　　・事務処理（請求書処理、申請チェックなど）
　　・備品の補充などオフィス環境を整える業務
　　・それらに付随する従業員からの問い合わせ対応

※①②の割合は6割・4割を想定していますが時期によって変動があります。
※正社員5名（1名が関西拠点）、派遣社員4名（2名が東京、1名が九州、もう1名が東海拠点）のチームです。

■業務内の使用ソフト
・Slack
・Google Workspace
・Notion
・Office 365、他

■業務スタイル
オフィスファシリティの管理・保守をメインでお任せします。
電子機器の点検やトラブルがあった際に、現物を見ながらトラブルシューティングを行なったり修理業者とのスケジュール調整や備品選定等を行います。
一人で進めて頂く作業もあれば、チームで連携する仕事もあります。
社内コミュニケーション（部内・部外含む）は主にSlackで行うため、テキストコミュニケーションが重要です。
業務内容によってはオンラインでMTGをしながら進めることもあります。ご不明点は社員が迅速にサポートします。

採用活動のアシスタント業務を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※上記の中で得意分野をヒアリング、相談したうえでどの業務をメインで担当するか決定します

■使用ソフト
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト
└Exel：入力・表計算・関数・グラフ
└Word：修正・作成
└PowerPoint：基本編集

急成長中の人事労務システム運営企業にて下記、総務アシスタント業務を担当して頂きます。

【業務内容】
・契約押印関連業務に携わっていただきます（紙押印・電子押印）
・各部署から総務に回ってくる契約書のチェック
・押印までの各種事務手続き
・書類内容の比較、取引先の確認、電子ツールでの送信準備、メール確認
・契約締結書類の記帳・保管（データ格納やファイリング）
・日々の取引先等に関する反社チェック
・従業員からの問い合わせ対応

※契約書の処理業務が無い時間帯は総務業務全般をサポートいただきます
・郵便、配送応対
・事務処理（請求書処理、申請チェックなど）
・備品の補充などオフィス環境を整える業務
・それらに付随する従業員からの問い合わせ対応

■業務スタンス
・契約押印関連の定型業務が中心となります。ただ、総務なので差し込みの依頼業務も随時発生します
・一人で進めていただく作業もあれば、チームで連携する仕事もあります
・コミュニケーション手段は主にSlackのため、テキストコミュニケーションが重要です
・業務内容によってはオンラインでMTGをしながら進めることもあります。ご不明点は就業先社員が迅速にサポートします

■使用ソフト
・Slack
・Google Workspace,
・Office 365, Cloudsign,
・Contract one,
・Salesforce,
・Docusign

【業務内容】
▼詳細
事業計画の立案と遂行、経営との折衝など、事業を推進するためのすべてのことに責任を持ち、チームを運用し成果を期待されるポジションです。

▼下記いずれかに携わっていただきます。
・社内SFA
・既存オウンドメディア
・新規事業

▼具体的には以下の業務に携わっていただきます。
・チームビルディング
・ビジョン策定
・ステークホルダーとの折衝
・事業計画
・プロダクト設計
・マーケティング
・営業
・CSM　等

【組織について】
▼開発組織について
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。
※配属先は以下の通りですが、適性や希望を鑑みて決定いたします。

▼メディアシステム部
・テラテイルグループ
エンジニア向けQ&Aサービス「teratail」の開発、運用を行っています。
エンジニアのみでサービスを運営し、開発だけでなく企画やデータ分析まで行える裁量の大きなチームとなっています。
大規模の負荷をさばく技術が身につくとともに、企画や要件定義、アーキテクチャー設計、データ分析、マーケティングなどサービス開発に関わるすべての経験を積んでいただくことが可能です。
ユーザーのことを考えながら、技術力だけではなく、サービスを作る力を成長させて行きたい方にマッチしたグループです。

▼ソリューション開発部 
若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持ったエンジニア組織です。
事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、各々が業務領域を広げて行きます。
新規立ち上げ中のアグリゲート事業や医療向け入退院支援、オンライン診療に参画していただける方を募集しています。
事業成長に向けてエンジニアの目線を活かし考え、行動できる方をお待ちしています。

▼レバテック開発部
ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。
ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。
また今後の事業展開を見据えて、データやプロダクトの観点から全体のアーキテクチャ改善に向けた大規模プロジェクトなどが進行しています。

▼レバウェル開発部
医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。
「レバウェル」として10ブランドのサービス運用をメイン業務としつつ、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、事業課題や中長期計画を見据えたリアーキテクチャの重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる方を募集しています。

▼NALYSYS開発部
HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」の開発チームでは、定着・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。
機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発やインフラ構築に至るまで、幅広い業務を担う環境です。
フロントエンド、バックエンド、インフラなど多岐にわたる領域でスキルを磨き、成長を目指せます。
さらに、事業企画や営業、デザイナーなど、他職種と連携する職能横断型のチーム体制を採用しており、開発以外の視点や知見を吸収しながら成長できる機会が豊富にあります。
私たちと一緒にプロダクトのグロースを推進してくれる仲間を募集しています。

▼テクノロジー戦略室
高度な技術を持って、全社の技術戦略を策定、推進し、全社の技術力向上を目指す部署です。CoEとしてSREチームやMLOpsチームを擁しています。文化作り、全社基盤開発、全社サポートなど全社に影響する開発、活動を行っています。
・SREチーム
インフラ、運用、パフォーマンスチューニング、アーキテクチャー設計などのサポートを全社のチームに行いつつ、SRE文化を浸透させているチームです。

・MLOpsチーム
データサイエンティストとビジネスだけで機械学習を活用できるプラットフォームを開発しているチームです。機械学習の知識、バックエンドの知識、ビジネス知識などを広く持ち、弊社の全社のビジネスをより効率的、効果的にするために日々奮闘しています。

【開発環境】
・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript
・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express
・インフラストラクチャ：
　- AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda
　- GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run
・ミドルウェア：nginx、Node.js
・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch
・OS：Linux
・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform
・CI／CD：CircleCI、GitHub Actions
・監視ツール：Cloudwatch、Datadog
・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL
・開発マシン：MacBook Pro

【業務概要】
ヘルスケア事業を多角的に展開する企業にて、グループ各社の経理業務全般を担当いただきます。
リラクゼーションスタジオ運営やウェアラブルデバイス開発など複数事業を
支える経理部門の一員としてご活躍いただきます！

【具体的な業務内容】
日常経理業務、月次～年次決算業務

＜日常経理業務例＞
・伝票仕訳・入力、売掛金
・買掛金管理、経費精算、通帳記帳、日次資金繰り表への入出金の転記
・資料作成、データ入力、電話対応（社内外）
など

使用ツール：勘定奉行、NetSuite（現在移行中）
コミュニケーションツール：Gmail、Slack

【メンバー】
経理部門：6名
作業に集中して取り組める環境です！
会社全体としては和気あいあいと風通しよく、オフィスも16階で日当たりよく働きやすい雰囲気です。

急成長中の人事労務システム運営企業にて採用アシスタント業務を担当して頂きます。

■業務内容　
・面接の日程調整業務
・新規応募者対応（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・選考官や採用担当へのリマインド業務（Slackを利用）
・募集中求人の文言編集・管理（採用管理システム、各種採用媒体を利用）
・データ集計やレポート作成（Google spreadsheet を利用)）
・会食手配
・その他、採用活動関するアシスタント業務
※就業者の得意分野を相談の上、どの業務をメインで担当して頂くかすり合わせを行う想定です

■使用ソフト/ツール
・Slack
・Gsuite
・Officeソフト

■業務体制
・現在は、多くのメンバーがリモート勤務を基本としておりますが、業務の内容によって出社の可能性があります
・疑問点などがあれば、チャットツール(Slack)でいつでもチームメンバーにご質問頂ける環境です

デジタルメディアをリードし続ける BuzzFeed Japanにて、
将来の人事マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます！

≪業務内容≫
1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定）
2. 給与計算・年末調整・社会保険業務（外部委託の社労士との連携）
3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務
4. 労働組合・弁護士対応
5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調整・マイナンバー、SmartHRの運用）
6. 人事制度設計（人事評価基準・インセンティブ給与制度の改定）
7. 人材開発（タレントマネジメント・人材配置）
8. 組織開発（社内研修・人材育成）
9. 採用業務

人事業務におけるスペシャリストとしてだけはなく、
財務・経理・法務などほかの管理部門に加えて、
事業部門とも連携を図りながら、事業の成長にコミットいただきます。

≪求める人物像≫
● CEOをサポートし、会社の成長に責任を持って貢献できる方
● 自ら手を動かすことを好む方
● 周りを説得し、巻き込んで業務を推進できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方
● 編集部・営業部と議論できるチームワーク力をお持ちの方

【業務内容について】
▼詳細
メガベンチャーで経営陣に近い視点でスピード感を持って働きたい、人を支えることで会社の成長を支えたい、そんな想いを持った仲間をお待ちしております！

▼具体的な業務内容
秘書業務全般をご対応いただきます。
・アポイント調整、スケジュール管理
・各種会議の運営
・会食場所のリサーチ、予約手配
・出張に関する各種手配
・来客対応、会議室予約、オンライン会議の設定
・各種資料作成
・郵便物などの受領／発送
・経費精算・請求書管理
・慶弔、各種贈答の手配
・勤怠データのチェック
・その他サポート業務および庶務業務

【当ポジションの魅力】
・ゼネラリストとしてのビジネススキルアップ
・メガベンチャーの社長秘書として幅広い人脈に接する機会が多く、豊富な知識や経験が得られます。

▼キャリアパス事例
例：社長秘書→経営企画室／教育研修チーム／採用チーム　等
秘書業務に加えて経営層の視点から企画立案に携わっていただき、経営企画・人事・財務等の知識を身に着けていただきます。
これまでの業務から経営企画や組織開発など、ご自身のキャリアプランに合わせたポジションチェンジが可能です。

【配属組織】
秘書室には5名の社員が在籍しています。（うち1名育休中）
特に女性が活躍している部署です。レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。秘書室で働く方にもそのような状況や変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

【業務内容】
・社内ITインフラの管理、運用業務
・ヘルプデスク業務

【仕事内容】
▼ビジネスの拡大に向け、金融分野（融資、投資、決済、保険など）における新事業の企画・実行
・金融新規事業の企画と実行
・金融新規事業の事業モデルや戦略の立案と推進、収益モデルの策定
・必要な社内開発部門やパートナー企業との連携

【募集背景】
当社では、現在テレビ、インターネット、電話等の既存サービスを中心に約572万世帯の顧客基盤を保有しております。
今後の成長戦略として、当該顧客基盤並びに各種アセットを活用した新規事業の展開を検討しており、新規サービス開発やパートナー企業との提携を推進し、自社ビジネスの優位性を高めるビジネス開発・企画担当を募集しています。自社のマーケティング戦略、アセット資産を的確に把握し、あらゆるビジネス機会を探り、会社経営の拡大に貢献する活躍を期待します。

【部署構成】
金融事業推進部：部長1名、管理職13名、スタッフ11名
金融関連事業を中心とした、J:COM既存サービスに続く新規事業（少額短期保険業／新規金融事業／シニア向け新規ビジネス等）サービスの開発を担当

【この仕事の魅力】
当社においては、約572万世帯のお客さまを有する既存事業（テレビ、インターネット、電話）をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。
当部では、お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、JCOMの全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。

【キャリアパス】
ビジネスデザイン本部にて、ビジネス開発のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。

【仕事についての詳細】
※新規事業の企画と実行、事業モデルや戦略の立案と推進、収益モデルの策定など
#新規事業　#企画　#戦略　#開発
・リモート／出社併用
・標準就業時間：7時間15分

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり
1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー

アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【募集背景】
ギフティは国内eギフト市場で圧倒的シェアを誇るプラットフォーム企業として、toC・toB・toG（行政）と多面的に事業を展開しています。
現在は中東企業のM&Aや国内外での新規事業展開、資本業務提携など、非連続な成長機会が加速。これに伴い、投資家とのコミュニケーションの質・量ともに高度化が求められるフェーズに突入しています。
今後のさらなる成長を支えるIR戦略を強化すべく、IR業務を牽引できるメンバーを新たに募集します。

【業務内容】
IR領域の主担当として、国内外の機関投資家・個人投資家との関係構築・情報開示を推進いただきます。ご志向とスキルに応じて、M&Aやファイナンス領域まで幅広く関与することも可能です。
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー ／ コーポレートストーリーの設計
・投資家との1on1対応（四半期ごとに約100件）
・サステナビリティ・ESG関連の情報開示対応
・M&A、出資、ファイナンス支援（希望があれば）

【このポジションの魅力】
１）経営戦略の最前線に関与できる希少なポジション
・CFO直下で、会社の中長期戦略や資本政策の検討に際し、インプット・アウトプットの双方に関与します
・「どんな数字を語るか」だけでなく、「どんな数字を描くか」というレベルで、意思決定に関わる体験を得られます

２）エクイティストーリーを自ら構築・発信できる環境
・中期経営計画や決算資料の作成を通じて、当社の未来の顔を描く業務に携わります
・構造、順序、伝え方など数字と戦略の関係性を設計し、経営ストーリーに繋げていく力を身につけられます

３）投資家とのダイレクトな対話から学びと示唆を得る
・1on1のミーティングを通じ、投資家の質問意図や関心を直接受け取り、今後の戦略検討に活かします
・表層的な反応ではなく「なぜこの問いが来たのか？」の構造を掘り下げ、ファイナンスと戦略を翻訳する力を養えます

４）スキルと志向次第で事業投資や経営企画領域へ拡張可能
・IRに留まらず、M&A・事業投資・事業企画など広範な経営テーマへの関与が可能です
・未経験でジョインしたメンバーが1年で財務モデル構築・PMI戦略立案に携わった事例もあります

５）グローバルに活躍できる環境
・海外IR（ロードショーや投資家ミーティング）への同行ならびに英語利用機会もあり、グローバルな舞台で会社の成長ストーリーを伝える現場に立ち会えます
・海外子会社とのやり取りや、海外の機関投資家とのコミュニケーションなど、英語を活かせるシーンが日常的にあります

6）年齢・性別に関係なく裁量を持って働ける文化
・若手の抜擢や、女性管理職比率の高さ（36%）など、実力本位で評価される環境です
・「年次が浅いから任されない」ことはありません。挑戦が評価と成長に直結します

【 所属組織】
▼Corporate Finance Unit（4名／全員男性）
　・マネジャー：男性30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画出身）
　・メンバー：男性30代中盤（元ITベンチャー管理部長）20代後半（元大手証券IB出身）、20代中盤（新卒）
▼IR Unit（2名／全員女性）
　・マネージャー：40代女性（大手デベ経営企画）
　・メンバー：20代後半（大手生保営業企画）

【参考｜CFO紹介】
一橋大学経済学部卒。野村證券IB部門でM&Aアドバイザリー、オリックスで自己勘定投資業務を経験。2017年よりギフティ取締役CFOとして就任し、上場後のプライム市場指定替え・100億円の資金調達・海外IRなどを推進。

【勤務地】
在宅勤務の場合：労働者の自宅

IKKYの成長を支える新しいビジネスの創出・実現を担う重要なポジションです。

・市場の調査・分析・予測
・新規事業の企画・計画の策定
・事業戦略の策定
・開発部門・制作部門との連携
・アライアンス・パートナーシップの交渉・締結

【業務内容】
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

▼具体的には
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等）
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

【仕事内容】
・契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）
・各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
・各部門からの法務相談の対応
・コンプライアンス研修・啓蒙活動
・提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務
・M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート
・その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等

【募集背景】
業務拡大に伴う人員補充

【部署構成】
▼各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制
部長1名、管理職7名、非管理職19名

【この仕事の魅力】
・当社の沿革から、重要な案件については常に法務部のサポートが求められる環境にあり、直接マネジメントにレポートすることも少なくありません。経営の意思決定に近いポジションで仕事ができ、また、他部署から頼りにされることも多く、このことが、当部で仕事をする上での最大の魅力だと思います。
・業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。
・また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。
・働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。

【キャリアパス】
入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【仕事についての詳細】
※契約法務やM＆A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
#企業法務　#契約法務　#幅広い業務
・リモート／出社併用
・標準就業時間：7時間15分
・厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり
1．移転先
住所：
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー

アクセス：
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【職務内容】
最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、事業に直結した法務業務を共に推進いただける法務担当を募集します。

【業務詳細】
・契約書起案・レビュー
・法律相談への対応
・法務的な社内外ガイドライン起案・制定・研修実施・モニタリング
・株主総会関連業務
・その他企業法務業務全般
※ご経験に応じてお任せします。

【仕事内容】
▼具体的な業務
・持続的な成長を実現するための組織・事業運営上の課題を特定し、解決策を立案・実行
・経営意思決定を支援するための管理会計の仕組みづくり
　（予算策定、業績管理、KPI設計など）の推進
・新規事業や既存事業の投資判断プロセスを高度化し、経営資源の最適配分を実現
・その他、CEO・CFOなど経営陣からの特命案件の推進

▼ポジションの魅力
・新しいビジネスであるVTuber業界の成長に当事者として関わることができ、最前線でその成長を実感することができます。
・経営陣や事業部門のトップ層と近い立場で日常的にコミュニケーションを行い、重要な経営の意思決定プロセスに関与することで、高い視座を得ることができます。
・ベンチマークのない事業ドメインにおいて、自ら先頭に立ち、リスクテイクしながら市場を創り出す最前線でのチャレンジができます。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です。
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
当社の活動を日々支えてくださっている所属タレントの皆様に、より気持ちよく活動いただけるよう、プロダクションへの所属価値をさらに高めるためのプロジェクトを牽引いただきます。
常に更新される課題をキャッチアップしながら、タレント～ファンの皆様～会社のいずれにとっても最適と考えられる打ち手を考え、実行し、PDCAサイクルを回す重要な役割となります。正解のない難易度の高い業務ですが、引き続き成長途上にあるVTuber業界において、最先端の論点に触れ続けることのできるポジションです。

▼具体的な業務
・担当する事業部門の予算や事業計画の策定、予実管理・ローリングフォーキャストを支援
・高度な管理会計・KPI管理を実現するためのビジネスデータ基盤の整備
・全社横断の重要案件や課題解決に対するプロジェクト実行支援
・その他、各事業部門の業務効率化・管理体制高度化に向けた改善の立案・推進

▼ポジションの魅力
・新しいビジネスであるVTuber業界の成長に、当事者として最前線で関わることができます。
・経営陣や事業部門のトップ層と近い立場で日常的にコミュニケーションを行い、重要な経営の意思決定プロセスに関与することで、高い視座を得ることができます。
・改善提案だけでなく、自ら責任をもって推進することが求められます。
・管理会計や問題定義・課題解決のスキルを存分に生かして活躍・成長する機会が豊富です。

【備考】
1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です。
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

会計仕訳の業務を含め、経理業務全体をアシストいただきます。

〈業務詳細〉
◎日次決算
・入出金管理
・コーポレートカード管理
・経費精算書のチェック
・支払申請（申請書と請求書）チェック
・仕訳計上（費用計上）

◎月次決算
・社内システムでの入出金、経費精算処理

〈使用システム〉
・エクスプランナーアイ
※使用経験が無くとも、会計システムの利用経験があればすぐに慣れていただけます。

【業務内容】
社内の快適なIT環境を守るために、社内システムや機材の管理業務を行なっていただきます。

▼具体的な業務内容
・備品、機器、社内システム等の管理
　- アカウント管理
　- PCおよび周辺機器の管理
　- セキュリティ周り
　- 備品および消耗品の管理と発注
　- 複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定
　- グループ会社のルールに基づいた決裁システムの管理運営
・社内活性化
　- 月初会等社内イベントの企画、運営
　- 有志の社内施策のフォロー

【業務の魅力】
直接、ユーザーである社内メンバーと話しながら課題解決を行うため、ユーザーの反応を体感できるやりがいのあるポジションです。
また、幅広い領域の問い合わせを対応するため、自分の業務の幅も広げることができます。
専門分野だけでなく、社内イベント運営を通してカルチャー推進及び社内コミュニケーションの活性化にも携わることができます。

【業務内容】
日次の経理業務を担当していただくほか、業務改善やワークフローの構築、関係部署との連携、開発チームへのサポート業務などもご担当いただきます。
主に以下の業務を中心に、ご経験やスキルに応じてさまざまなタスクをお任せします。

・日次経理業務
・開発チームの帳票整理・連携
・経理業務の効率化、各種システム導入・運用
・各部門からの経理関連の問い合わせ対応
・決算業務（月次・年次）
・税務申告補助（法人税／地方税、消費税、固定資産税等）
・請求関連業務

【勤務形態】
月・金：リモートワーク
火・水・木：出社勤務
※原則、上記の通りのハイブリッド型勤務で業務をおこなっています

【業務内容】
ライブ／イベント領域における管理職ポジションを担っていただきます。

【具体的には】
（1）音楽事業
（原盤制作、出版管理、ディストリビューション、プロモーション、レーベル等とのアライアンス構築など）
（2）イベント事業
（イベント企画制作、ディレクション、プロデュース、映像作品制作流通販売など）

上記両方あるいは片方について、以下のような管理業務をご担当いただきます。

・事業計画の作成と実行
・業務フローの整備ならびにその管理監督
・メンバーマネジメント
・収支管理

【各ポジション概要】
マッチする職種がわからない場合や幅広く検討が必要な場合はこちらにご推薦・ご応募ください。

CEO室では、DMM GAMESの第二創業期を担い、経営企画から事業開発まで、全方位でEXNOAの成長にご尽力いただける方を募集しております。  
いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで行っていただくことを期待しています。  
下記はあくまで一例となります。  
下記に該当しない場合でも、EXNOAで新たなことにチャンレジされたい方はこちらの求人からご応募ください。

◆ 新規事業プロデューサー（IP・コンテンツ関連）/CEO室  
ゼロから新たなコンテンツの企画・投資を推進するポジションです。

＜ミッション＞  
DMM GAMESの既存IPを更に拡げる新たなサービスの企画や、ゲームの枠に留まらない新規IP投資などを主導いただきます。

＜求める経験＞  
・新規エンタメコンテンツの企画・開発をリードし、ヒットさせた実績（ゲーム、アニメ、漫画などジャンルは問わない）。  
・チームを率いて、社内ステイクホルダーや、外部のクリエイター・パートナーと円滑に連携できるコミュニケーション能力。  
・エンタメ領域における市場トレンドを分析し、新しいニーズを発見できるマーケティング視点。

＜具体的な業務内容＞  
・DMMプラットフォームを活用した新たなエンタメサービスの企画  
・新規IPコンテンツのコンセプト立案、企画、プロトタイプ制作。  
・開発チーム、クリエイター、外部パートナーとの協業体制構築。  
・開発からリリース、運営まで、IP事業全体の予算と進捗の管理。  
・IPを活用したメディアミックス展開（アニメ化、グッズ化など）の戦略立案・実行。  
　などを想定しています。  
スキルセットやご経験を踏まえて担当業務を調整させていただきます。

＜想定年収＞  
800万円 〜 （上限なし）  
※ご経験・スキルに応じて判断します

◆ CEO室/グローバル事業開発

<ミッション>  
CEO直轄で、日本のディープなオタクカルチャーを世界に展開するグローバル事業戦略を立案・実行していただきます。

＜求める経験＞  
・ゲーム、アニメ、ライツ、出版など、日本のIPを活用したグローバルビジネスの立ち上げ・グロース経験。  
・自ら事業をリードし、P/L責任を負った経験。  
・英語や中国語でのビジネス交渉、海外市場でのマーケティング戦略立案など、海外事業に関する高い専門性。

＜具体的な業務内容＞  
・DMM GAMESの既存ゲーム・IPのグローバル展開戦略の策定と実行  
・新規コンテンツやサービスの創出に向けたビジネス企画、パートナー開拓、投資判断  
・海外市場でのマーケティング、コミュニティ形成戦略の構築と実行  
・CEOをはじめとする経営陣と連携し、グローバル事業の予算策定・リソース配分を主導

などを想定しています。

スキルセットやご経験を踏まえて担当業務を調整させていただきます。

＜想定年収＞  
800万円 ～ （上限なし）  
※ご経験・スキルに応じて判断します

◆ CEO室/経営企画職  
短期から中長期に至るまで、ありとあらゆるEXNOAの経営課題の解決に尽力いただくポジションです。

＜ミッション＞  
CEO直轄のコアメンバーとして、事業戦略の策定や、組織力強化、コーポレートリスクの管理、M&Aや事業提携の実行など、幅広いご活躍によって事業の拡大と進化を牽引していただきます。

＜求める経験＞  
・経営企画、事業企画、M&Aの実務経験。  
・本部や会社の単位での事業戦略を策定し、推進した実績。  
・事業のP/L構造を深く理解し、財務・計数分析に基づいた意思決定ができる。

＜具体的な業務内容＞  
・全社的な事業戦略の立案・推進  
・業界内外のM&Aや事業提携先のソーシング、デューデリジェンス、交渉  
・経営会議のファシリテーション、および事業戦略に関する提言  
・経営層と従業員間でのコミュニケーションの企画、企業カルチャーの浸透施策

　などを想定しています。  
スキルセットやご経験を踏まえてアサインを調整させていただきます。

＜想定年収＞  
600万円 〜 （上限なし）  
※ご経験・スキルに応じて判断します

【働く環境】
少数精鋭のチームで経営陣と密に連携し、事業戦略の立案から実行まで幅広い業務に挑戦できます。  
また、年次に関わらず、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境で圧倒的な成長を実現できます。

メンバー：9名  
（室長1名、メンバー8名）  
男女比7:2

【募集背景】
CEO室は、EXNOAの中長期的な成長を創ることをミッションとしており、既存事業のグロースや組織力強化に加え、外部アライアンスや、新しい収益の柱となるビジネスの創出等にも注力しています。  
CEO直下で、オリジナルIPの企画やコンテンツ投資、国内外新規パートナーの開拓、事業買収など、守備範囲を限定することなく、活動しております。  
これまでのご自身のご経験・スキル・ご人脈などの強みと、弊社がこれまで培ってきた強みを掛け合わせ、新たな価値を生み出していただくことをミッションとしております。
これまでDMM GAMESは、多種多様なジャンルのゲームを提供し、熱狂的なファンコミュニティを築いてきました。  
私たちはこの成功に甘んじることなく、次の10年で更なる飛躍的な成長を目指したいと考えています。  
このミッションを共に成し遂げるための仲間を募集いたします。

＜弊社で事業推進する魅力＞  
1.スピーディーな意思決定:  
　大手・上場企業とは異なり、経営層との距離が近く、アイデアを迅速に形にできる環境

2.多様な事業ドメイン:  
　ゲームだけでなく、動画配信やアニメ、漫画、同人、グッズ、パチンコなど、DMMグループの多様なリソースを活用したメディアミックス展開が可能

3.挑戦を歓迎する文化  
　既存の成功モデルに縛られず、ニッチで尖ったコンテンツに積極的に投資する風土

【仕事内容】
・ファシリティマネジメント（オフィス環境の整備・維持、設備・備品・機器の管理など）
・株主総会や取締役会等の会議体の企画、運営
・社内イベントの企画、運営
・社内外の文書、契約書等の整備や管理

【業務内容】
当社社員が業務を効率的に進められるようITに関するサポートからIT機器／SaaSシステムの運用、管理をお任せします。

【具体的には】
・社内ITヘルプデスク、サポート
・各種SaaSシステムの運用、管理、導入
・IT機器のキッティング、管理、導入

【事業内容】
“クリエイティブで勝負する”
サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。

クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。

CCCは、クリエイターのマネジメント（採用／育成／組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。

クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！

【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。

▼新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
・新卒研修の設計／実行
・大学訪問
など

【チーム、働く環境について】
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動）
・コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用
・定期的な1on1面談
・交流ランチあり

▼チームの雰囲気
20代前半～30代後半で、エンタメに興味が強いメンバーが多く、最近見たコンテンツの話などで盛り上がり、共有しあえる雰囲気があります。 また、上司と自身のビジョンや業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。

【職務内容】
50年の歴史があるコナミのアミューズメント事業において、次の50年に向けた新たな一歩として海外展開の先導役を担っていただきます。

今後の北米・アジアを中心とした事業拡大を視野に、以下業務をご担当いただきます。

北米：近年急速に店舗数が増加しているアミューズメント施設向けの販売戦略業務。
アジア：コロナ禍を経て再びブルーオーシャン化している市場に向けたビジネス推進業務。

＜職務内容詳細＞
・海外アーケードゲーム市場の調査や分析を通じた企画立案から推進・営業まで、経営層と一体となったビジネス展開。
・現地の仲介業者を通じた海外でのシェア拡大を達成するための販売戦略。
・海外拠点と連携しより安定的かつ経済的なサプライヤーの選定、及び弊社制作業務におけるコストカットを通じた全体利益の最大化。

【職務内容】
サービスを海外の既存および新規市場へ広める為に、市場調査や戦略立案、制作サイドへの提案から、外部パートナー企業との協業・アライアンス締結等トータルに携わっていただきます。

▼具体的な業務内容
・新しいビジネス・サービスの立案と推進（市場調査、戦略立案、収支計画、ロードマップ策定等）
・外部パートナー企業との協業、アライアンス締結、交渉業務等
・各市場のニーズをもとに、制作サイドへの報告・提案

【企業概要】
サイバーエージェントのアニメ&IP事業本部でアニメのライセンスアウト業務のお仕事！

▼具体的な業務内容
・ライセンスアウトにおける窓口業務
　└例：グッズや告知物の監修業務
（社内外担当者との折衝・スケジュール管理・サンプル品のチェック、デザインデータの編集・チェック等）
・ライセンスアウトにおける企画提案
・ライセンスアウトにおける契約、その渉外周り
・IPを普及させるためのイベント出展、運営（年1、2回程度）
・監修物の受け取り、発送、荷物倉庫の管理
・データの入

■業務内容
・日次経理業務
（支払申請（請求書）の承認やクレジットカード利用に基づく確認と起票、債権債務管理等）
・データ入力
・与信チェック
・銀行・税務署提出の書類記入（社員がチェックします）
・その他、上記に付随する業務

■使用ソフト
・Excel
・MFクラウド会計
・Slack（社内チャット）
・Gmail

【業務内容】
・総務業務全般
・郵便、配送応対
・各種業者との対応
・請求書等の処理
・備品発注、補充、ファイリング
・従業員からの問い合わせ対応
・福利厚生の運用
・オフィスメンテナンス
・社内/外部イベント等のサポート対応　など

■使用ソフト
・Slack
・GoogleDocs
・Google Spreadsheet
・Google Drive
・asana　 他

■Officeスキル
【Excel】入力・表計算・関数・グラフ
【Word】修正・作成・作表

WEB制作会社の人事部にて、人事労務分野の庶務全般をご担当いただきます！

【業務内容】
・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険事務（実務は社会保険労務士に委託しているため、社内の役割はスケジュールとタスク管理などのコントロール業務と、社員からの問い合わせ窓口、社労士事務所へ共有する書類の準備などです）
・労使協定、就業規則等労働関連規程の作成、締結
・労働局への各種届出
・産育休、産業医対応等
・入退社、異動に係る諸手続き
・採用業務における面接日程調整など（エージェント、応募者とのコミュニケーション、社内調整含む）
・その他会社運営に係る人事業務アシスタント全般

【メンバー構成】
人事部：GM1名、サブマネージャー1名、メンバー2名

【業務内容】
プロモーション部門で役員秘書兼アシスタントのお仕事！

▼具体的には…
○秘書業務 (7割)
・スケジュール管理（社内外）
・各種手配
　└お弁当、会食、手土産、お礼状、お花 等
・経費精算
・数値管理
・請求書処理

○部門アシスタントとしてアシスタント業務（3割）
・集計業務
・レポート作成
・その他頼まれた事務作業
※秘書業務が忙しいときは他の方へ依頼可能！

【仕事内容】
※国内法務／海外法務業務2つのポジションがございます

▼共通業務
・アニメ・音楽・映像に関する作品に紐づく各種契約書の起案、審査、修正、締結、システム登録⼿続
・制作部門に対する著作権を中⼼とする法的アドバイスや相談対応
・新規事業・新規プロジェクトにおけるリーガルリスク、ビジネスリスク、レピュテーションリスクに関する助言
・外部弁護士への相談と社内へのフィードバック
・係争・紛争に関する対応（予防を含む）
・制作部門と海外取引先の交渉の支援
・権利許諾範囲の確認や、印税計算部門との連携（印税支払条件の管理）

【仕事内容】
▼概要
経営企画室の室長候補として、企業成長を支援するための経営戦略や付帯する一連の業務をご担当いただきます。

▼業務内容
・経営戦略、事業戦略策定および推進
・全社KPI立案、実行、モニタリング
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・その他、経営企画業務全般

【備考】
（1）現状、週3日出社、週2日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
（2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。

・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚 or 部下1名の計2名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
当社の企業価値向上に資するM＆A（企業・事業買収、資本・業務提携、等）の案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMIまでの全てのプロセス

【募集背景】
当社の中長期成長戦略を支える柱の一つとして、M＆Aによる既存事業強化・新規領域拡大をより一層推進すべく、人員増強を図るものです。業務特性に鑑み、外部からの経験者・即戦力を募集します。全てのプロセスを担当するチームの中核メンバーを募集します。

【部署構成】
室長1名、部長1名、管理職2名、スタッフ職4名（8名中6名が中途採用者で構成されています）

【この仕事の魅力】
経営トップに直結した部署で、当社の事業成長を自らの手で創出していく、非常にやりがいのある仕事です。
当社はこれまでもM＆Aを積極的に活用し成長を図って来た背景があり、社内で業務を推進しやすい土壌は整っています。
既存事業領域の水平展開や機能強化、新規事業領域への参入・相乗効果創出など、様々な形態のM＆Aを自ら立案・推進して行くことが可能で、知的好奇心や成長意欲に応え得るポジションです。

【キャリアパス】
基本的にはM＆A業務のプロフェッショナルとして、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。ただし将来的には、経営企画系の他職種や、各事業部門の統括・中核部署等、希望に応じて多種多様な経験を積むことが可能です。

【仕事についての詳細】
※企業価値向上に資するM＆Aの案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMI
#M＆A　#経営企画　#買収　#企画
・リモート／出社併用
・標準就業時間：7時間15分
・厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得

【勤務地】
転勤：当面無し

【募集背景】
PRONIは昨年シリーズCでの25.8億円の資金調達を達成し、上場に向けて社内体制を強化しています。また組織も急拡大しており、現在社員数250名（正社員は140名）という規模まで成長を続けてきました。
目下、さらなる事業成長に向けて継続的な組織拡大を進めており、同時により一層のコーポレート力強化を目指しております。  
今回は経営企画ポジションとして、管理会計、予実管理、IR対応等の幅広い業務を牽引いただける方を募集しています。
ご入社後まずは経営企画部長のもとで上記業務を推進いただき、ゆくゆくはリーダーとして重要プロジェクトの推進をお任せします。

【主な業務】
▼Mission
管理会計、予実管理、IR対応等の重要プロジェクトの牽引

▼具体的な業務内容
・管理会計：予実管理／事業計画・KPI管理／経営会議運営／各種会議資料作成
・IR対応：投資家対応／開示内容の設計／開示向けデータ整備

▼仕事のやりがい
・コーポレートの管理体制を構築していく経験を積むことができます。
まだ小さい組織のため整備が必要な部分も多く、一から企画し作り上げることを求められる環境です。
・上場後も非連続的な成長を遂げるため、土台を支える守りの業務から、上場後の成長を推し進める攻めの業務まで、会社の経営基盤構築に関する業務の経験を広く深く得ることが可能です。
・社員の38％は子育てをしながら働いているため、仕事と家庭との両立ができる環境です。
（※ボードメンバー、一般社員、男女ともに育休取得実績あり）

【チーム・環境】
▼経営企画について
経営企画部は財務経理部と連携を取りながら、日々様々な業務を行っています。
経営企画部：部長1名+メンバー3名
財務経理部：部長1名+メンバー3名
※財務経理部メンバーの内1名が、経営企画部とブリッジをしながら各種Pjを牽引しています。

※在宅勤務制度あり（事前申請制）
週2回の在宅勤務が可能です。