法務（メンバーからエキスパートクラスまで）/放送・配信　※日本最大のケーブルテレビ企業

JCOM株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00449380

企業名: JCOM株式会社
職種: 法務
雇用形態: 正社員
試用期間: 3～6か月
業務内容: 【背景・ミッション】
業務拡大に伴う人員補充として、法務部門の即戦力を募集。
放送・通信・エネルギー・エンタテインメントと多岐にわたる事業を展開する同社において
各部門の法的リスクを管理し、経営の意思決定を法務の側面から支える重要なポジションです。
重要案件では直接マネジメントにレポートする機会も多く、経営に近い場所で法務の専門性を
発揮できます。

【体制】
法務部は3チーム体制で構成されています。
- コーポレート・メディアチーム（各部門からの法務相談を担当）
- ケーブル・プラットフォームチーム（同上）
- 発信者情報開示請求担当チーム部長1名、管理監督者7名、メンバー19名の計27名体制。
比較的若い年齢構成で、子育てをしながら働くメンバーも多い、明るく自由闊達な職場環境です。

【具体的な業務内容】
- 契約書の審査・修正・作成（和文・英文）
- 各種サービスの約款・規約・加入申込書・重要事項説明書・販促物のチェック
- 各部門からの法務相談への対応
- コンプライアンス研修・啓蒙活動の企画・実施
- 提携弁護士への法的判断の依頼および訴訟委任の窓口業務
- M&A・新規事業案件に関する法的サポート
- 知的財産・労務・訴訟・渉外関連業務等

【将来的な展望】
入社後は各部門からの法務相談を中心とした業務に従事。
その後、複数名のメンバーを取りまとめるチームリーダーとして経験を積み
将来的には法務関連の責任者へのステップアップを目指せます。
「キャリアバンド制」「自己申告制度」「キャリアアドバイザー制度」など
自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。
応募条件: 【必須条件】
・企業法務経験（7年以上）

【歓迎条件】
・BtoC事業の法務経験
・金融事業の法務経験
・弁護士資格保有者

【求める人物像】
・常に相手方の視点に立ち、十分なコミュニケーションを取ることができる方
・担当業務を正しく認識し、現状に甘んじることなく常に問題意識を持ち、自ら対策を提案・行動し結果を出せる方
・積極的に自分の役割を広げて仕事を遂行できる方
・チームの目標達成に向けて、上司・メンバーを援助しながら業務の抜け漏れを自ら補える方
勤務地: 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅から徒歩1分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅から徒歩1分
各線新橋駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収560万円〜1130万円
想定月収34万円〜68.5万円
昇給あり　年1回　4月
賞与あり　基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
賃金形態：月給制
月給：340,000円～685,000円
固定残業なし

▼エキスパート／アシスタントマネージャー
想定年収：750万円～1,130万円

▼メンバー
想定年収：560万円～715万円
想定年収（残業20時間が発生した場合）：630万円～805万円

▼時間外・休日等割増賃金
　所定時間外、法定超月60時間以内　25％
　　　　　　　　　　月60時間超　　50％
　休日法定休日　35％、法定外休日　 25％
　深夜　 50％
就業時間: 09:30〜17:45
実働7時間15分
休日・休暇: 完全週休二日制（土日）、祝日年間休日124日（2026年度）
年次有給休暇：初年度5〜10日付与、翌年度以降15〜20日付与（終日・午前/午後・時間単位での取得可）
平均有休取得日数：16.9日／年、有給取得率：86.5%
育児・介護休暇制度あり（育児休業取得率：男性82.6%・女性110.3%、産育休復帰率：男性100%・女性95.7%）
時短勤務制度あり
待遇・福利厚生: 交通費：規定に基づき別途支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
健康保険・厚生年金・企業年金基金・労災保険・雇用保険加入
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP（従業員支援プログラム）
時短勤務・育児介護休暇制度
セルフ・キャリアドック（年代別キャリア研修×キャリア面談）
キャリアアドバイザー制度（全国に社内業務経験豊富なアドバイザーを設置）
自己申告制度（年1回、短期・中期・長期キャリアビジョンを申告可能）
企業内大学「J:COM ユニバーシティ」（階層別研修・選抜型研修・DX研修・オンライン学習12,000本以上・各部門別講座・公開講座）
資格取得支援制度（費用補助）・報奨金制度・有料研修補助
DE&I推進（女性・シニア・障がい者・LGBTQ・グローバル人財）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無