グッドニュースが運営する専門職向けプラットフォーム「Careermap」は、2026年卒および2027年卒の専門学校新卒採用に関するアンケート調査結果をまとめた。全国2,490社の採用責任者を対象に実施したもので、採用競争の激化と専門学生需要の高まりが浮き彫りとなった。
調査によれば、2026年卒の初任給を「引き上げた（予定含む）」と回答した企業は61.2％に達し、過去3年で最高水準となった。背景には深刻化する人手不足があり、多くの企業が人材確保を目的に賃上げを選択している。最低賃金の上昇も判断材料となり、2025年度の地域別最低賃金（全国平均1,121円）が影響したとみられる。
新卒採用に対する企業の意識は依然高く、98.4％が新卒採用を重要な経営課題と認識しているという。特に専門学生の採用については78.6％が前向きで、専門知識や実務能力を持つ即戦力人材として高い評価を得ている。企業側の採用ターゲットとして専門学生の重要度は年々高まっている。
一方で、採用充足率は前年より改善したものの課題は残る。2026年卒採用で「100％達成」と回答した企業は24.0％で、前年より4.3ポイント上昇したものの、未達企業の約7割が「応募者が予定より少ない」と回答した。売り手市場の継続により母集団形成は最大の課題となっており、企業には早期の認知拡大や説明会・選考体験の改善など、採用戦略全体を見直す必要があるとされる。
今回の調査からは、採用市場が売り手優位の状況を維持しつつ、待遇改善や採用手法の高度化が同時に求められる構造変化が読み取れる。企業間の競争は今後さらに激しさを増す見込みで、専門学生の確保に向けた戦略的な取り組みが重要性を増すとみられる。
調査は2026年1月15日から2月13日にかけて実施され、回答した2,490社には飲食・医療・IT・建築・美容・マスコミなど幅広い業種が含まれた。また、初任給に関してはCareermapに登録された求人データを基に分析が行われている。