デザイン関連の求人サイト「デザインのお仕事」を運営する株式会社JDN（東京都千代田区、代表取締役社長・朝田賢治）は、全国のデザイン職に従事する20～69歳の279人を対象に「働き方に関する実態・意識調査」を実施した。調査期間は2025年12月25日から2026年1月1日までの8日間である。生成AIの普及や働き方の多様化を背景に、デザイナーのキャリア観の変化を可視化する狙いがある。
調査では、年齢層によって働く上で重視する要素が大きく異なることが明らかになった。20～40代では約半数が「給与水準」を最重視した一方、60代以上では8割が「仕事のやりがい」を挙げ、働く目的が報酬から自己実現へと移り変わる傾向が見られた。また30代や40代はチームや上司との関係、20代から40代は勤務時間の柔軟性を重視する声が多い結果となった。
AI普及による変化への見方にも世代差が表れた。全体の57.7％が「変わる」と回答したが、50代では46.9％が「大きく変わる」と答え、20代（24.7％）との差が顕著だった。自由回答では「制作はAIが担い、デザイナーは監修や選択の役割に移る」といった意見が多く、経験層ほど構造変化への危機感を抱く様子がうかがえる。一方で、AIによる「時短」や「提案回数の増加」を前向きに捉える声もあった。
スキル習得方法も世代で傾向が分かれた。20～30代の約4割はSNSや動画を通じて効率的に学ぶのに対し、50代以上は業務経験を通じた学びを重視する傾向が強い。企業には、世代ごとの学習スタイルを踏まえた教育支援が求められるだろう。
また転職意向を問う設問では、40代の3割超が「まったく考えていない」と答え、安定を志向する姿勢が際立った。ただし「条件が合えば転職したい」との意欲も16.9％で全世代中最多。副業への関心も高く、62.7％が興味を示した。安定を保ちつつキャリアを広げようとする姿勢が読み取れる。
JDNは「今回の調査を通じて、世代によって異なる価値観や学び方を理解し、企業とデザイナーがより良い関係を築く一助にしたい」としている。
