【業務内容について】
一言で表すなら、「人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げる仕事」です。
レバテック全体で、「転職を検討されているエンジ二ア・クリエイターのキャリア支援」と「採用を検討されている企業への採用支援」を通して、双方の希望を叶える、最適なマッチングを行う中で、当ポジションは、エンジニア・クリエイターへのコンサルティングの役割を担当していただきます。

【今回の募集ポジションについて】
▼レバテックキャリアの中のハイクラス人材向けキャリアアドバイザーでの募集です
レバテックキャリアにご登録いただいた年収700万～3000万クラスの方々のキャリア提案のコンサルティングを行っていただきます。
主要コンサルティングファームやメガベンチャー、SaaS、日系グローバル企業と取引があり、顧客との太いパイプを活用した人材事業が強みのチームです。
※TOYOTA、SoftBank、NTT東日本、PwC、DeNA、UZABASE、など

【詳細】
▼具体的な業務内容は以下の通りです｡
・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング
　- スキルヒアリング、価値観の深堀り、軸の整理など
・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介
・面接対策
・入社前条件の確認や事前書類準備
・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

【当ポジションの魅力】
・事業が毎年150％以上の急速な成長をしており、上も横もポジションが空きやすく成長できる環境です。
・仕事の幅が広く、適性がある人には制限なく色々な仕事をお任せするカルチャーです。営業の傍らで企画や広報を兼任している人もいます。
・テクノロジー企業やエンジニアを相手にするため、需要の高いITの専門性を身につけることができます。
・日本でもっとも成長性の高いIT業界の企業を相手に採用を支援できます。
・IT業界の採用に関する知見や人事領域の知識、経験を身につけられます。

【組織について】
▼レバテックキャリアについて
・「すべてのエンジニアの人生を前に進める」というミッションの元、エンジニアやクリエイター等のIT人材の転職支援サービスを運営しています。
・年間約100億円の売上を誇るサービスですが、成熟した土台の傍らで新規サービスや新たな取り組みにも積極的な風土です。
・全社の中でも売上の中核を担っている事業です。
・質の高いサービスにするべく、1営業あたりの顧客数を少なくし、その分1人1人の顧客に時間をかけて向き合うような体制にしています。
　- 1人あたり月約20件（1回約1h）の面談、担当求職者数20～30名

【キャリアパス事例】
・case1：キャリアアドバイザー → リーダー → 事業マネージャー
・case2：キャリアアドバイザー → セールススペシャリスト → SaaS事業セールス
・case3：キャリアアドバイザー → 事業企画・営業企画・カスタマーサクセス
・case4：キャリアアドバイザー → リーダー → 採用人事／組織・人材開発
・case5：キャリアアドバイザー → リーダー／マネージャー→新規事業開発

【業務内容】
RENOSY CMO（チーフマーケティングオフィサー）
マーケティング活動を統括する最高責任者

・GAグループの経営戦略に則った、経営視点での戦う場所と戦い方の定義
・RENOSY事業での中長期を踏まえた場合に、次に狙うべきターゲット、セグメント特定、競争環境の分析、提供価値の策定と実現戦略の立案
・経営メンバーとのアライン、グループ説明
・顧客獲得を目的としたマーケティング戦略立案、実行
・戦略に基づくプロダクト開発やオンランイン・オフライン落とし込み
・デジタルマーケティング、データアナリティクス、AI専門家との連携、マネジメント
・再現性とスケーラビリティ観点からの中長期成長戦略

【本ポジションの魅力】
・社会課題の解決、レガシー産業×テックという大きなテーマに向かうことで、ご自身の自己成長へのストレッチ、意思決定の機会を創出
・成熟市場では経験できないエキサイティングな経験ができる
・また、今後のキャリアイメージとして、国内で構築した知見や戦略を活かし、海外への事業展開の戦略構築といったビジョンを見越している

【募集背景】
積極的なM＆A戦略とともにグループ会社含む各事業部が発展する中、各種ワークフローの整理などの更なる管理体制強化の為、新たにメンバーとなっていただける方をお迎えしたいと考えております。
ご担当いただく業務はグループ会社ごとのチーム制をとっており、要望や適性を踏まえてアサインをさせていただきます。

【業務内容】
・単体決算（月次／年次）
・連結決算
・管理会計（年次予算策定、予算管理など）
・IFRS関連業務／業務改善プロジェクト　等
※ご担当いただく業務はグループ会社ごとのチーム制をとっており、要望や適性を踏まえてアサインをさせていただきます。
※スキル・ご経験によってはリーダー、マネージャーのご提案をさせていただく可能性もあります。

【やりがい】
・安定基盤×成長機会：会社の成長に比例し、スピードを持ってご自身の成長を感じられる環境です。
・バックグラウンド多彩な環境、お互いのノウハウをシェアする風土の中で、経理スキルをさらに高められ、幅広い業務へチャレンジできる環境が整っています。

【部署の諸情報】
・平均年齢：34.6歳
・組織構成：経理 22名　財務 5名　法務 10名
在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。

【募集背景】
現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。
グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。
ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。

【業務内容】
・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次／四半期／年次）
・管理会計（予実分析等の各種経営分析）
・会計論点の検討、整理（IFRS含む）
・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）
・マネジメント業務

※要望や適性を踏まえて以下の業務もお任せいたします。
・連結決算業務
・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）
・監査対応、J-SOX対応
・M&A関連業務（DD、PMI等）

【働き方の魅力】
▼子育て社員も活躍中！
フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。

【当部署（Corporate Management Division）の諸情報】
・平均年齢：34.6歳
・組織構成：財務経理 25名　法務 10名
※正社員人数

【会社全体の諸情報】
・全社平均年齢：31.8歳
・中途入社：72.1％
・女性比率：26.4％

【募集背景】
積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応やPMIを含む各種ワークフローの整理など、管理体制の強化が我々のミッションです。
更なる組織体制強化のため、多様な知見を持つ方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。

【どんな組織か】
・現在約25名のメンバーが在籍 （うち公認会計士 4名）※2025／3月時点
・在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません。
・監査法人・会計事務所・事業会社出身者など、バックグラウンド多彩な環境でお互いのノウハウをシェアするカルチャーです。
・常に「変化を楽しめる」マインドを大切にするチームカルチャーです。

【業務内容】
▼主に海外のグループ会社について、以下の業務をお任せする予定です。
・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次／四半期／年次）
・会計論点の検討、整理
・監査対応、J-SOX対応
・IFRS、M&A関連業務（DD、PMI等含む）
・管理会計（予実分析等の各種経営分析）
・財務、経理、税金に関する海外グループ会社とのコミュニケーション全般

※ご経験、能力、ご志向を考慮し、以下の業務もお願いする可能性がございます。
・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次／四半期／年次）
・連結決算業務
・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）

【やりがい】
・海外のグループ会社を担当することにより、グローバルな環境で働く事ができます。
・グループ企業の管理およびPMIなどのイレギュラー対応等、大きく裁量を持ちこれまでのご経験を多分に活かしていただけます。
・会社の成長に比例し、スピード感溢れる成長機会に出会えます。

【働き方の魅力】
▼子育て社員も活躍中！
フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。
ライフワークバランスを取りつつ、キャリアの幅を広げられます。

▼育休取得、復職率実績 （2024年10月末時点）
・育休取得率：男性：96.5％、女性：100％
・育休後復職率：男性：100％、女性：100％

【会社全体の諸情報】
・全社平均年齢：31.60歳
・中途入社：72.1％
・女性比率：38.4％

【募集背景】
当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

【業務内容】
・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・内定者フォローの企画・準備
・その他新卒採用に関する業務全般

▼適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと

【ポジションの魅力】
・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
　- 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
・戦略と実務の両方をリードできる
　- 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
・成果を再現できる仕組みをつくれる
　- 採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
・採用の枠を超えて挑戦できる
　- 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

【チーム構成】
▼人事部は現在12名体制
・部長1名
・マネージャー1名
・新卒採用5名（兼務4名）
・中途採用2名
・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）
・アシスタント3名

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【募集背景】
日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。
賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。

2025年10月から新中期経営計画をスタートするこのタイミングで、「LIFULL HOME'S」の各マーケット（賃貸や新築一戸建て、売却など）において、更なる事業成長を実現いただく、企画／開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。

今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。

【お任せしたいこと】
配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部」のプロダクト部門です。
WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。
各マーケットによって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよう、下記のような業務をお任せいたします。

（1）サービス戦略の立案・推進
・事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定
・定量／定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案
・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討
・サービス拡大のための新規施策の立案

（2）ユーザー体験の設計・改善（UX／UI改善）
・サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る
・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、ユーザーニーズを把握
・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装

（3）データ分析・効果検証
・BIツールを活用したデータ分析
・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進
・売上やユーザー行動データを基にした意思決定

（4）新規事業・サービスの立ち上げ
・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画
・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進

【配属部門】
「LIFULL HOME'S事業本部」のプロダクト部門への配属となります。
これまでの、ご経験や適性に応じて、各マーケット（賃貸、流通、売却、新築一戸建てなど）を担当いただきます。

【やりがい】
▼担当いただくマーケットによって、やりがいや魅力は様々ありますが、下記のようなご経験、スキルを身に着けることができます。
・サービス成長に直結する施策を自ら企画／推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる
・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できる
・不動産の売却や購入、賃貸など、人生の重要な局面に関わることができる
・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境で経験を積むことができる
・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につく
・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができる
・新規サービスの立ち上げに関わり、アイデアを形にする経験が得られる
・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられる

【長期的なキャリア形成】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【募集背景】
ビジョン「より良い住生活のために、安心して不動産売却できる世界を創る」

▼ビジョンに込めた想い
不動産の購入よりも、知識や経験が少なく、分からないことや不安の多い不動産売却領域であるため、不動産売却を検討しているユーザーが安心と納得の売却活動が行える世界を目指す。
また、弊社サービスをご利用いただく不動産会社さんにとっても安心と信頼のサービスにしたいという想いがこめられています。

上記のビジョン達成に向けて不動産売買領域のサービス・事業を拡大していくことがメインミッションとなります。
事業としてはLIFULL HOME’Sの中でも毎年二桁成長を続けている成長領域で、今後も成長可能性が大きい領域として重要度が高まっていることから、さらに人員・予算を追加し、組織の拡大を図っています。
利用ユーザーの増加施策や利用不動産会社の拡大、現行のサービス以外における不動産売買領域の新サービスの検討などがミッションとしてなります。

【お任せしたいこと】
不動産売却領域は社内事業の中でも大きく伸びており、期待されている部門です。
その中で不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務及び新サービスの検討・実行推進や事業推進を担っていただきます。
主な作業として、各種マーケティング分析、戦略立案、施策立案、プロジェクトやメンバー管理を含む実行推進、各種ステークホルダーとの実行調整・提案・プレゼンテーションなどとなります。

▼業務詳細
・取引先である不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務
・上記に付随したデータ抽出や管理と営業調整
・新サービスの検討や実行・推進サポート
・サービスや事業全体の単年～中期戦略立案
・具体的な事業計画策定（戦略／予算）、及び事業管理（Gapに対するPDCA）

事業全体やサービスを多角的な視野を持ち課題分析を行い、柔軟な発想・行動で課題に対するインパクトを視野に入れて事業課題及び事業成長に向けて、アクションしていただくことを期待しています。周囲や関連組織との連携を行いながら自身の業務に対してコミットし、一緒に事業拡大に向けて柔軟且つ前向きに取り組んでいただきたいです。

▼過去PJ事例
・市場動向を踏まえた価格改定
・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画
・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発
・ユーザー獲得のための集客プラン策定

【チームの特徴】
LIFULL HOME'S事業本部のプロダクト部門への配属となります。
事業としては、企画・営業・エンジニア・デザイナー・マーケター・事業戦略など、複数の職種メンバーが協力して事業・プロダクトを運営しています。
9割のメンバーは内部のメンバーで、一部協力会社とも共同してPJを進めています。
その中でもサービスや事業全体の状況を見ながら、課題や機会を見出し、周囲を動かし、適切な打ち手を実行推進していくのが本チームの役割になっています。年齢層も20～40代と幅の広い経験豊富なメンバー中心に構成されており、メンバー間でのコミュニケーション機会も多く、各自の得意分野を活かしながら雰囲気良く業務を遂行しています。

【やりがい】
不動産領域における裏表の関係にある、物件の仕入れ領域全般のサービス拡大を担っている部門です。
毎年成長を続け社内でも期待されている部門であることから、情熱があれば新しいチャレンジがしやすい組織でもあります。
不動産会社にとっても非常に重要な役割であることから、期待も大きく、不動産会社との関係性や業務を知る上でも非常に有利な立ち位置にあります。
また、近年品質面でも高い評価をいただいており、各種ポータルの中で「訪問査定予約率で上位」に選ばれるなど、お客様から感謝の声をいただけることも多くなってきております。
さらに、事業が拡大成長期にあるため、事業をスケールさせる知識やスキルの習得、経験ができるのも魅力です。

【長期的なキャリア形成】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【業務内容】
ライトフライヤースタジオのゲーム案件創出や既存案件のパートナー渉外をご担当いただきます。
新規タイトルを中心として、WFSが得意とする領域を理解し、案件の実現に向けて外部パートナー企業と作品の選定から条件交渉、契約締結、その後の案件フォローまで幅広く携わっていただきます。
世界中に自社の作品を届けるべく、共に成長していただける仲間をお待ちしてます。

▼具体的な業務内容
・日本及び海外市場でのゲームやアニメなどの版権を用いた案件の実現
　- パートナー営業
　- 経済条件のみに留まらない、条件面の幅広い交渉と契約締結
・社内の開発チームとの連携を通じた、事業要件と開発要件の橋渡し
・Apple／Googleなどとのビジネス窓口
・その他外部対応 など

【この仕事の魅力】
・自社タイトルのマルチメディア展開、マルチプラットフォーム展開、グローバル展開など非常に多岐に渡ったダイナミックな取り組みに関わることができます。
・国内／海外におけるトップクラスのIPビジネスに関わることができます。
・社内外多くのメンバーとの密な連携を通じ企画力やコミュニケーション能力を高めることができます。
・ライトフライヤースタジオの経営レイヤーと業務で密接に関わることができます。
・ライトフライヤースタジオの次なる機会、価値を自らの企画、提案で創り出せます。

【仕事内容】
公式HPからお申込みがきたお客様に対し、他部署にて査定スケジュールを決定。そのスケジュール通りにご訪問頂き、車の検査をお任せいたします。広く関東圏にて出張対応が可能な方のご応募をお待ちしております。

▼査定後の流れ
ご訪問先での実車査定→最低落札希望額の決定→査定情報に基づきWEBオークション開催⇒最低落札希望額を上回ると売却決定

【SellCaとは】
愛車買取オークションサービスSellCaとは、一言で言うと、車のメルカリです。とはいえ、今はCtoCではなく、車を売りたい人が直接自分の車をオークションに出品することができ、それを何千社という中古車屋さんが落札できるというCtoBのシステムになっています。従って、今まで車を売る時の流れの中にあった仲介会社を通す流れを一気にスキップでき、その分車を高く売ることができるのです。売りたい人は車を高く売ることができ、中古車屋さんはユーザーが最近まで乗っていた状態の良い車を買える、WIN-WINなサービスになっています。車以外の市場を見ていると、今の時代アマゾンや楽天で買っている人がほとんど。メルカリなんかもCtoCで盛り上がっていますよね。なのに、車だけが何十年も流通に変化がなかった。でも、車の流通も絶対に変わるし、その変革を誰かがやることになる、と思いから創業に至りました！

【今後について（夢）】
日本の国内で車を売りたい人を、世界中の人が入札をして直接買えるとおもしろいと思います。現状、車を輸入しようと思うと日本からアフリカに渡るまでには色々な手数料がかかり、金額が高くなっているので、購入が難しいのが現状。SellCaがあれば中間業者が必要なくなるので、安い価格でアフリカの方に届けることができます。

【クイックネットワークの夢】
例えば日本国内の車を売りたいと考える方に対して、世界中の人が入札を行い、直接の売買が成立するような世界を目指しています。現状では、仮に売買が成立したとしても日本から世界中の買主に渡るまでには様々な手数料がかかり、必要以上に値段がせりあがっている状況です。弊社プロットフォームがよりグローバル化することで中間業者が不要となり、上記の夢が実現すると考えています。

【先輩社員の声】
▼K.Y さん　売却コンサルチーム（中途入社1年目）
前職の経験	ディーラー
Q.志望理由を教えてください。
「車をより高くご売却いただくことで、お客様に喜んでもらえる」。そんな当社のビジネスモデルに強い興味を抱いたのがきっかけです。

Q.職場の雰囲気はどうですか？
業務では1人で行動するシーンが多い仕事となっています。しかし、オンライン環境を活用しながら、チーム全員で目標に向かい、支え合って業務ができるため、非常にいい空気に包まれています。

Q.前職との違いは何ですか？
まず、ビジネスに違いがあります。前職は「より安く買う」で、当社は「より高く売ってもらう」です。どうすればお客様の満足度を上げられるかを前職の時とは”違う角度”で考えられることに刺激を感じます。

【中古車流通の常識を変える新サービス】
「自分の思い入れのある車をできるだけ高く売りたい」お客様と、「出来るだけ新鮮で良い車を仕入れたい」中古車販売業者。

私たちが行っている”中古車買取りオークション”は、この両者を「直接」つなぐことで中間コストを省くことができる、業界の常識を変えるサービスだと考えています。

▼高く売りたい！に応えられる
ですから訪問して行うのは、個人のお客様から車を買い取ることではありません。値段はオークションで決まります。出品手数料は無料！成約した時のみ手数料が発生致します。

安く買いたたくのではなく、私たちは高く売れるようにサポートすることが仕事です。これが、私たちのビジネスの新しいところです。

▼お客様に喜ばれるサービス
そのため、「こんなに高く売れるの？」と感謝の声をいただくこともしばしば。まだまだ始めたばかりのサービスです。これからのサービスを一緒に作っていきましょう！

【勤務地】	
ご自宅から直行直帰

※リモートワーク可（一部従業員利用可）

【仕事内容】
登録者230万人を超えるYouTubeチャンネル「オリコンニュース」のエンタメ／芸能系の取材における動画制作ディレクターを募集

【主な業務】
エンタメ／芸能系の取材・動画撮影、編集、配信までフルフローで担当していただきます。
情報をいち早く届けるため、スピード感を持って取り組むことが求められます。

※取材例
CM発表会、映画舞台挨拶、舞台・ミュージカルのゲネプロ、格闘技、サッカーなどスポーツジャンルの会見やイベントなど

【仕事のやりがい】
・日本最大級のトレンドメディアで、音楽・ドラマ・アニメなど最新のエンタメに携われます
・好きなジャンルでのニュースも積極的に取材OK

【入社後のイメージ】
入社後1～3ヶ月は、先輩社員の同行を通して取材現場での動画撮影、編集について学んでいただきます。
取材本数は1日～2本です。

【使用ソフト】
Premire Pro、Photoshop、AfterEffects

【勤務地】
原則出社勤務となります

採用はオリコンNewS株式会社となります。

【仕事内容】
業界シェア最大級のオークションプラットフォームの事業拡大をミッションとし、IPOを目指し成長を続ける当社にて、Webアプリケーション開発をお任せします。
成長サービスの機能拡張や追加のみではなく、今後の事業展開に伴う新規開発にも携わることができるため、エンジニアリングスキル向上・キャリアアップにつながるポジションとなります。

【業務内容】
・既存システムの新規機能開発、機能改善、およびリニューアル
・新規事業立ち上げに伴う新規システムの開発
・事業運営を支え、改善するためのDX開発

▼具体的には：
主に自社サービス『SellCa』におけるWebアプリケーションの開発全般に携わっていただきます。開発については課題の吸い上げ、分析、施策立案～要件定義～設計～開発～テストに至る全ての開発工程をご担当いただけます。
そのほか、ご経験やご志向によってはチームマネジメントや構築、改善にも携わることも可能で、エンジニア数名をリーディングいただくことも可能です。

【期待したい事】
便利かつ顧客体験が重要視される現代において、多様化するユーザーニーズ・市場動向をいち早く捉えてサービスに反映させながら、ユーザービリティを追求していただきます。
開発スタイル・体制・体験の向上や改善の余地が沢山あり、主力サービスにおいても設計や技術選定、実装、運用まで裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットしていただく事を期待しています。

【配属組織】
CTO1名（30代前半）、チーム長2名、メンバー11名（20代半ば～30代前半が中心）

【使用ツール・開発言語】
・開発言語：Golang、JavaScript（React.js／Next.js）、PHP（Laravel）
・インフラ：AWS（EC2、ECS、ALB、WAF、CloudFront、Redis、Aurora MySQL、S3）／Docker
・周辺サービス：Datadog
・コード管理：Git／BitBucket
・タスク管理：Jira
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメンテーション：Confluence
・その他：
　- 作業マシン：極力ご希望に沿ったスペックでご準備をさせていただきます。（直近半年は、MacBook Pro［M3 Pro］などをご準備するケースが多い状況です）
　- ツールなど：ChatGPT Team、Git Hub Copilot Business／Enterpriseなど、作業を効率化するためのツールも社員の声をきっかけに導入を進めている事例もございます。

※リモートワーク可（一部従業員利用可）

【仕事概要】
デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担うPRメンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
▼広報関連業務全般
・ブランディングや広報戦略の立案、実行
・社外向けイベントの企画、実行
・メディアリレーションの開拓、問い合わせ対応
・SNS含むメディアへの発信
・コンテンツ制作（テキスト、画像、動画、写真加工など）
・写真撮影または撮影ディレクション　など

※全ての広報業務に関わっていただく予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。ご自身のご経験を活かしていただければと思います。

【当ポジションの魅力について】
（1）経営層と距離の近さ
・PRチームは代表直下のチームです
・弊社では、代表とPRメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています
・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます

（2）会社のブランディングや広報戦略を0から作り上げるフェーズの面白さ
・PR活動に関しては今まで大きく展開を行なっていませんでした。
・業界内外において、知名度や魅力が伝わっているかというと課題も多く、今後の展開に向けて動き出すフェーズです
・事業や会社としての切り口やグローバル展開を含めると、ご自身の経験やアイデア、実行力を存分に活かせるタイミングになっています

（3）アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です
・日々の変化の中で、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です

【現在のメンバー構成】
PRメンバー2名（年齢：20代後半～30代前半）

【仕事概要】	
RENOSYのプロダクトマネージャーは、65兆円もの巨大な不動産投資マーケットにおいて、「誰でも、当たり前に、不動産での資産形成ができる社会」を目指し、業界が抱える課題にDXを起点とし正面から取り組んでいます。

【業務内容】
・プロダクトビジョンの策定
・ユーザ調査・分析
・サービス・プロダクトの課題特定
・優先度管理（Backlog management）
・MVPの特定
・リリースまでのプロセス管理
・プロダクト戦略・ロードマップの作成
・プロダクト啓蒙活動
・プロダクトKPI管理
・マーケティング戦略の立案

【本ポジションの魅力】
・4年連続で不動産投資の売上実績トップクラス！RENOSYの会員数は40万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる
・WEBやアプリといったプロダクトはもちろん、不動産の仕入・販売・管理といったリアルのオペレーションを自社で抱えているため、自分たちの手で不動産業界のレガシーな課題に正面から取り組める
・レガシー業界だからこそ、他業界で得た知見を活用して活躍できる余地が大きく、不動産業界未経験のPdMが多数活躍している
・一気通貫の顧客体験を提供しているため、手を加えられる領域が広く、toC、toB、横断基盤と携われるプロダクトの機会がたくさんある

【RENOSYのプロダクト】
▼toCプロダクト（Web／App）
不動産の取引に、これまでにない新しい顧客体験を提供する
・主なプロダクト：RENOSYのWEBやアプリ
・対象ユーザー：不動産投資の購入・売却に興味のある方
・主なKPI：会員登録率、成約率、LTV

▼toB、社内プロダクト
単なるIT化やシステム改善ではなく、オペレーションそのものの変革も含めた本質的なDXに取り組む
・主なプロダクト：仕入れ管理システム、売買セールス管理システム、会計管理システム、賃貸管理システム
・対象ユーザー：不動産取引に関わる実務を行なっている社員、その先にいる顧客
・主なKPI：生産性（1人あたり処理件数、デリバリー期間短縮など）、規模の拡張

▼基盤プロダクト
急拡大するRENOSY事業において、安全性とスケーラビリティに貢献する
・主なプロダクト：顧客基盤システム、建物基盤システム
・主なKPI：規模拡大への対応、保守性、完全性、機密性

※どのプロダクトをご担当頂くかは選考を通じて判断いたします

【ミッション・募集背景】
私たちは現在、『世界中の誰もが、どこからでも安心・簡単・最適に不動産取引と資産形成ができるようなサービス』を開発するべく、組織の体制を共に強化していく仲間を募集しています。
すでに米国・中国を含む7カ国で不動産取引事業を展開しており、2024年には元Google開発本部長をCTOとして迎えました。
グローバル規模のプラットフォーム開発に興味関心のある方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
・不動産の取引、運用、管理をよりなめらかにするための新規Webサービスもしくはモバイルアプリの開発
・10以上存在する既存プロダクトの運用および継続的な品質向上
・若手中心の開発組織における、開発力／技術力／組織力の強化
・PdMと協力する形での事業部門からの要望の整理、あるべき仕様への落とし込み
・開発力を向上させるためのエンジニア組織のマネジメント、育成、評価

【開発環境】
▼技術スタック詳細
当社では最新技術の積極的な採用と、開発生産性の向上に注力しています。

主要言語：Ruby、JavaScript、Swift、Kotlin
ライブラリ／フレームワーク：Ruby on Rails、React、Vue.js
インフラ／監視：AWS、Terraform、Datadog
その他：Docker、Datadog Synthetic、Postman、Confluence
チケット／バージョン管理：GitHub、GitHub Issue、Backlog
継続的インテグレーション：CircleCI
生成AIツール：Github Copilot、Cursor、Dify、ChatGPT

▼開発手法・文化
チームごとに、状況に応じて以下のような工夫を取り入れています。

・週1回の技術勉強会の開催
・カンファレンス費用や書籍購入費用の補助
・リファクタリングや技術的負債解消への取り組み
・生成AIツールの積極的な導入／活用（Claude, Cursor, Codex, Gemini, Copilot など）
・技術ブログの執筆（Zenn：https://zenn.dev/p/gatechnologies ）

【組織体制／組織文化】
▼“枯れた技術” をあえて選択する
・事業特性や長期的運用視点を踏まえた上で「いま最適な技術は何か」を熟慮し、堅実に積み上げる文化があります。
・生成AIなどの最先端技術を使いつつも、安定性と保守性に価値を置いたアーキテクチャや技術選定も大切にしています。

▼リファクタリングへの積極投資
・「今動けばいい」だけでなく、将来の機能追加や運用効率を考え、負債をこまめに返済していくことを重視しています。
・経営陣もリファクタリングの必要性を理解しており、開発チームに裁量を与えています。

▼エンジニアが事業に深く関与する風土
・不動産業界という大きなマーケットの中で、どこに着目し、どう改善すればユーザーの体験が良くなるのかを常に考えます。
・エンジニアも事業戦略や新機能の企画段階から議論に参加し、仕様策定や技術選定に積極的に貢献します。

▼当たり前基準を高く保つためのチーム体制
・コードレビューやテスト設計、モニタリングなど “一見普通のこと” を整備し続けることで、ハイスピードな開発でも品質を落とさない体制を構築しています。
・各職能（サーバーサイドエンジニア、QA、SRE、PdMなど）が密に連携しながら、スムーズな開発サイクルを実現しています。

【リモートワーク】
テック部門はオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク体制を採用しております。
※ 原則は週3日の出社となりますが、出社頻度は個人のご事情に合わせて相談可能です。

【概要】
圧倒的なポイントメディアトップ環境で、webデザイナーとしてのスキルを磨きませんか？
今回はポイントメディア業界で圧倒的なシェアを誇るポイントサイト『モッピー』での、Webデザイナーとしてデザイン、コーディングをお任せいたします。

▼ココがPoint
・幅広い業務経験
デザイン、コーディングにとどまらず、クリエイティブ発信の新施策やリデザイン業務など、幅広い経験と知見をご経験いただけます。
自社メディアだからこそ、幅広い業務を経験することができます。

・マーケティングスキルが身につく
デザイナーだからここまで、という仕切りはございません。
ご希望があれば数値分析など、マーケティング知見を持った「売れるデザイナー」を目指すことも可能です！

【業務内容】
ポイントメディア業界でトップクラスシェアを誇る自社サイト『モッピー』において、Webデザイナーとしてデザイン、コーディングをお任せいたします。
デザイナーだからデザインだけ、コーダーだからコーディングだけ、という業務の仕切りはありません。
デザインもコーディングも企画も、成長したいと声を上げればデザイナーとして成長できる環境が整っています。

【具体的な仕事内容】
▼バナー作成
主に『モッピー』のサイト内に掲載するものを作成いただきます。文言の変更といった細かなものからキャンペーンに合わせたデザイン作成まで！
デザイナーとしての幅が広がること間違いなし！

▼LP作成
社内のビジネスサイドからの要望をチーム内のリソースを鑑みながら実現していきます。特集ページなど季節ごとに合わせたLPの作成を行っていただきます。

▼自社サイトのリデザインや改善企画提案
ページの追加や、使われているコードのクリーンアップなどを行っていただきます。
案件ごとの重さや工数によって異なりますが、平均1人当たり約15～20件ほどの案件を担当いただきます。

【ポジションの特徴】
・業界トップクラスのポイントメディアならではの豊富な案件数と盤石な体制があるため、『強固な基盤×唯一無二のスピード感』で、デザイナーとして確かな成長をお約束します！
・様々なジャンルの案件（広告主）があるため、多様なジャンルのデザインを経験できます！
　例）ファッション・コスメ系、エンタメ系、金融系など
・ビジネスサイドからの依頼業務の他にも、サイト改善やリデザインなどクリエイティブ発信の企画も。
・企画、デザイン内容はチーム全員で精査、レビューする文化があり、チーム内のコミュニケーションはかなり活発です。
・長年蓄積してきた豊富なデータをもとに、週次でサイトチェックを実施。ページ表示速度などを分析して、改修案も定期的に出しています。

【その他】
・入社後はメンターがOJTを行い、コーディング、デザイン両方のスキルを一定の合格ラインに至るまでメンターがつきます。（個人差はあるものの約半年ほどを予定しています）
・同ポジションは12名のクリエイティブ社員が在籍。育休産休からの復帰や時短勤務中の社員も多く在籍しており、長期的なキャリア構築が望める環境です。

【勤務地】	
・事業所名：東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！
・週2日リモートワークOK

私どもは、HubSpotスペシャリスト集団として、
HubSpotをお使いになる上で、お客さまがお困りのことを丁寧にサポートする、
国内トップクラスのHubSpotソリューションパートナーです。

当社のHubSpot導入支援事業の好調・拡大に伴い、体制強化を進めており、
新たに「プロジェクトマネージャー」としてHubSpotを軸にクライアントの課題解決しながら、
会社の成長を一緒に楽しんでいただける方を探しております。

稀有な存在である「HubSpotのエキスパート」の一人として、
専門性が高いスキルを幅広く身につけ、実務で経験を積んでいただき、
市場価値の高い人材としてキャリアアップいただきたいと考えております。

▼募集背景
国内でのHubSpot導入企業が急速に増えたことに伴い、
HubSpotの活用支援やサポートのご相談案件が増えたことによる、増員の募集となります！

配属：ソリューション事業部

▼業務内容
要件定義・進捗／品質／リスク管理まで、主体的にプロジェクトをリードいただけるPMを募集しております！

■要件定義～導入・運用まで、上流工程に専念
　納品・開発のPM管理、クライアントの課題解決

■複雑な利害関係の調整や、部門間調整
　クライアントの経営層や現場責任者と対等に折衝し、全社最適を意識した提案・推進

■プロジェクト管理の高度化・効率化
　AIなど新しい技術を積極的に活用しながら、少人数でも大規模案件を回せる体制づくり

▼ 業務ツール
CRM / MA / SFA：HubSpot
チャットツール : Slack
プロジェクト管理ツール：Backlog、Notion、Wrike、asana他
クリエイティブ作成：Canva
オンラインミーティングツール：Zoom
※その他多数のクラウドツール

★単なるシステム導入ではなく、営業・マーケ・カスタマーサクセスといった事業活動全体の変革に寄与できます！
★大規模組織の硬直したルールから離れ、裁量を活かしてスピーディに働けます！

【仕事内容】
具体的には
▼営業
・展示会や社内リードから営業活動
・問い合わせ対応
・代理店からの案件相談対応
・既存クライアントの案件相談対応
・社内ディレクターとの連携

▼クリエイタープロデュース
「クリエイターのポテンシャルを最大化」をミッションに掲げ、「サムジョブ」のプロデューサーとなり、クリエイターへの案件紹介や安定して制作ができるようにクリエイターのフォロー（労務管理や進行管理補助、各種連絡）をしていただきます。
クリエイターの良い所をクライアントへ提案し、クリエイターの代わりフロント活動を行います。

▼マーケティング活動
・自社のマーケティング活動
・動画マーケティングの提案

▼売上・利益管理
クライアントへの見積書作成～提出、制作予算の交渉～請求・支給対応など。

▼チームビルディング
事業拡大のための売上向上施策をチームメンバーと共に考え、実現化していきます。

【部署】
サムジョブ

【職種】
クリエイティブプロデューサー

【エリア】
東京

【テレワーク】
月8日まで可能
・新卒：原則、1年間はテレワーク禁止
・中途：原則、試用期間はテレワーク禁止

【仕事内容】
ライバーマネージャー

具体的には
▼ライバープロデュース
・担当ライバーの育成や活動サポートを行います。
・ライバーの個性や強みを引き出し、ライブ配信におけるパフォーマンス向上を支援します。
・ライバーのモチベーション管理やキャリア形成に関する相談にも対応します。

▼マーケティング活動
・自社のマーケティング活動
・ライバーを活用した企業支援マーケティングの提案

▼チームビルディング
事業拡大のための売上向上施策をチームメンバーと共に考え、実現化していきます。

【部署】
ライバー事業部

【職種】
ライバーマネージャー

【エリア】
東京

【テレワーク】
月8日まで可能
・新卒：原則、1年間はテレワーク禁止
・中途：原則、試用期間はテレワーク禁止

【仕事内容】
具体的には
▼営業
・展示会や交流会・社内リードからの営業活動
・問い合わせ対応
・代理店からの相談対応

▼コンテンツプロデュース
・具体的な映像を始めとするコンテンツ企画の立案と提案、進行
・企業担当者へのコンテンツ企画提案
・コンテンツ企画の設計、デザイン
・企画案件の進行、制作、予算管理

▼映像ディレクション
・映像表現に関する企画の検討
・絵コンテ（イメージコンテ）への落とし込み
・撮影進行、制作管理
・編集指示

▼マーケティング企画
・自社のマーケティング活動
・動画マーケティングの企画立案、提案

【部署】
動画DX事業部

【職種】
ディレクター

【エリア】
東京

【テレワーク】
月8日まで可能
・新卒：原則、1年間はテレワーク禁止
・中途：原則、試用期間はテレワーク禁止

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。

【お任せしたい業務内容】
自社プロダクトの開発業務全般に関わっていただきます。
トリビューはMAU40万人、アプリダウンロード数200万を突破、流通総額300億円に到達するなど成長フェーズを迎えております。

プロダクトの戦略方針・ロードマップに則った重要なアクションの実行をリードしていただける「プロダクトマネージャー」を募集します。
toCサービスにおける「ユーザー解像度／手触り感」の重要性を理解し、ユーザーの課題解決とプロダクト価値の最大化をお任せします。

【主な業務内容】
・定量・定性調査を通じた課題の特定、施策の立案、実行
・エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整、合意形成

【開発環境】
バックエンド：Ruby on Rails
フロントエンド：Next.js／TypeScript
iOS：Swift／SwiftUI
Android：Kotlin／Jetpack Compose
インフラ：Kubernetes／Amazon EKS／AWS Fargate／Terraform
CI／CD：CircleCI／GitHub Actions
分析基盤：BigQuery／Redash
ツール：GitHub／Slack／Notion／Figma／Miro

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれる経験豊富なプロダクトデザイナーを募集します。

【お任せしたいミッション】
単なるアウトプットの制作ではなく、事業とプロダクトの未来を「カタチ」にしていくことをお任せしたいです。
ユーザーが本当に求めている「問題」を深く発見し、それを解決するUXとUIを自ら設計することで、プロダクトの成長を力強く推進してください。
若手メンバーが多いチームにおいて、あなたの背中を見せることで、チーム全体の創造性と技術レベルを引き上げるリーダーシップを期待します。

【具体的な業務内容】
▼デザインによる課題解決の推進
・事業KPIに基づき、ユーザーの潜在的な課題を発見・定義し、デザインによる解決策を立案・実行する
・UI／UXデザインの実装・改善に加え、ユーザーリサーチやプロトタイピングを積極的に行い、デザインの仮説を検証する
・「手で考えるデザイナー」として、アイデアを「カタチ」にすることで、チームや事業の議論をリードする

▼チームへの貢献
・プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なる職種の「結節点」となり、円滑な協業をファシリテーションする  
・自身の持つデザインやリサーチの知見・ノウハウをチームに共有し、組織全体の「できること」を広げる
・デザインシステムへの貢献や、全社的なデザイン品質管理への貢献を主導する

▼技術革新への挑戦
生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、デザインプロセスの革新と新たな表現方法を探求する

【使用ツール】
Figma、Slack、Notion、Miro、Adobeアプリ、Googleアプリ

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれるデザインストラテジストを募集します。

【お任せしたいミッション】
単なるデザインの管理に留まらず、デザイン組織そのものを戦略的に「デザイン」し、成長を駆動させることが最大のミッションです。
多様なメンバー、一人ひとりが持つ「強み」を引き出し、事業の未来を「カタチ」にしていくプロセスを構築・実行を期待します。
これまでの経験と最新技術を活用しながら、チームの創造性と生産性を最大限に引き出し、事業成長に貢献いただきたいです。

【具体的な業務内容】
▼デザイン戦略と仕組みづくり
・事業の「理想の将来像」を描き、中長期的なデザイン戦略・ロードマップを策定・実行する
・デザインを組織全体の共通言語とするため、デザインシステムや技術スキルマップ（例：技術マトリクス）の構築・運用を主導する
・事業KPIに基づいたプロダクト全体のクオリティ管理と、デザインによるビジネスインパクトを定量化する

▼イノベーションの推進
・最新技術を積極的に導入し、培ってきた経験と融合することでクリエイティブの新たな可能性を探求する
・プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なるファクターを束ねるファシリテーターとして、事業の結節点となる

【使用ツール】
Figma, Slack、Notion、Miro、Adobeアプリ、Googleアプリ

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で推進してくれるプロダクトデザイナーを募集します。

【お任せしたいミッション】
単なるアウトプットの制作ではなく、事業とプロダクトの未来を「カタチ」にしていくことをお任せしたいです。
ユーザーが本当に求めている「問題」を深く発見し、それを解決するUI／UXを自ら設計・実装することで、プロダクトの成長を力強く推進してください。
チーム全体の創造性と技術レベルを押し上げる貢献を期待します。

【具体的な業務内容】
・デザインによる課題解決の推進
　- 事業KPIに基づき、ユーザーの潜在的な課題を発見・定義し、デザインによる解決策を立案・実行する
　- UI／UXデザインの実装・改善に加え、ユーザーリサーチやプロトタイピングを積極的に行い、デザインの仮説を検証する
　- 「手で考えるデザイナー」として、アイデアを「カタチ」にすることで、チームや事業の議論に貢献する

・チームへの貢献
　- プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なる職種の「結節点」となり、円滑な協業に貢献する  
　- デザインシステムへの貢献や、全社的なデザイン品質管理への貢献する

・技術革新への挑戦
　- 生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、デザインプロセスの革新と新たな表現方法を探求する

【使用ツール】
Figma、Slack、Notion、Miro、Adobeアプリ、Googleアプリ

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力でプロダクトやブランドの課題解決を推進してくれるコミュニケーションデザイナーを募集します。

【お任せしたいミッション】
美容医療口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」をより多くの方にご利用いただくために、主にWEBマーケティングに関わるクリエイティブの制作をお任せします。
またアプリ内コンテンツのヘッダーや解説図などのデザインも担っていただくため、ユーザーの意思決定をサポートするコンテンツづくりだけでなく、顧客である提携クリニックへの提供価値向上にも貢献していただきます。
自身のクリエイティブスキルと専門性を高め、アウトプットを通じて事業に貢献することを期待します。

【具体的な業務内容】
▼デザインによる事業とブランドの成長に貢献
・マーケティングに関するクリエイティブの制作・効果検証・改善策を立案・実行する
・アプリ内コンテンツのビジュアルデザインや、提携クリニック向けの営業資料、採用資料などの制作を通じて、ユーザーだけでなく社内外のステークホルダーにもブランド価値を伝える多面的な業務で貢献する

▼チームへの貢献
・マーケティング、セールスなど、異なる職種の「結節点」となり、円滑な協業に貢献する  
・社内外に向けてのブランディングへの貢献や、全社的なデザイン品質管理への貢献する

▼技術革新への挑戦
生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、デザインプロセスの革新と新たな表現方法を探求する

【使用ツール】
Figma、Slack、Notion、Miro、Adobeアプリ、Googleアプリ

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【トリビューが目指すこと】
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれるリーダーを募集します。

【お任せしたいミッション】
単なるデザインの管理に留まらず、デザイン組織そのものを戦略的に「デザイン」し、成長を駆動させることが最大のミッションです。
多様なメンバー、一人ひとりが持つ「強み」を引き出し、事業の未来を「カタチ」にしていくプロセスを構築・実行するリーダーシップを期待します。
これまでの経験と最新技術を活用しながら、チームの創造性と生産性を最大限に引き出し、事業成長に貢献いただきたいです。

【具体的な業務内容】
▼組織開発と人材育成
・メンバー個々の成長とプロジェクト成果を両立させる、戦略的なアサインとマネジメントを実行する
・メンバーが「課題解決のプロセス」に当事者意識を持てるよう、育成・評価の仕組みを構築・運用する

▼デザイン戦略と仕組みづくり
・事業の「理想の将来像」を描き、中長期的なデザイン戦略・ロードマップを策定・実行する
・全社的なデザインシステムやガイドラインの構築・運用

▼イノベーションの推進
・最新技術を積極的に導入し、培ってきた経験と融合することでクリエイティブの新たな可能性を探求する
・経営層、プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なるファクターを束ねるファシリテーターとして、チームを事業の結節点へと導く

【使用ツール】
Figma、Slack、Notion、Miro、Adobeアプリ、Googleアプリ

【勤務体系】
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

【AIテクノロジー室について】
AIテクノロジー室は、人材募集・選考・配置・教育・評価など、幅広い人材サービスの中で得られる膨大なデータを活用し、AIの研究・開発を行う専門組織です。
1000万人以上のユーザーが利用する転職サイト「エン転職」をはじめ、既存プロダクトの改善や新規プロダクトの開発を支える重要な役割を担っています。

【お任せする業務】
▼データ基盤エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。
・データ分析基盤のインフラ構築・運用（データソースからのデータ取得に関するインフラ設計・開発）
・HRプロダクトからのデータ収集および提供
・データサイエンス部門、アプリケーション開発部門、情報システム部門との調整

【扱うデータ例】
・採用～定着までのHR系データ
・RDBMS（SQL Server、MySQL）
・Google Analyticsのアクセスログ
・各種システムログ、SaaSデータ

【開発環境】
・開発言語等：Python／SQL／pyspark
・インフラ：AWS（RDS／DynamoDB／AWS Glue／Athena／EC2／S3／Lambda／DMS／IAM／ネットワーク関係 etc.）、一部GCP
・その他ツール： Databricks／terraform／GitHub／zoom／Slack

▼テクノロジーの力で理想のプロダクトを創る
私たちが目指すのは、採用から入社後の定着・活躍までのプロセスにおける膨大なデータを活用し、世界をより良くするためのプロダクトを創り出すことです。
より多くのデータを効率的かつ安全に活用できる環境を整え、企業と求職者にとってより良い転職を支援するプロダクトを生み出し、世の中を変えていきたいと考えています。

▼大量かつ希少なデータに触れられる
1000万人以上の会員を持つ「エン転職」をはじめ、当社が運営するサービスに紐づく多種多様なデータを活用し、プロダクトや事業の成長を推進できます。

▼柔軟な働き方と裁量の大きさ
現在、リモートワークを中心に業務を進めており、働く場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能です。また、専門業務型裁量労働制を採用しているため、自分のペースで仕事を進めることができます。技術的な挑戦をしながらも、働きやすさを重視した環境でキャリアを築くことができます。

【募集背景】
当社は日本最大級の規模でサービスを提供していますが、まだまだ進化の途上にあります。私たちの目指すのは、すべての人の仕事人生を豊かにし、「活躍人材」を増やすことで世界を変えることです。そのため、既存プロダクトの持続的な改善や、顧客基盤・営業基盤を活かした新規プロダクトの開発が欠かせません。
現在、HR領域の本質的な課題解決に向けた「プラットフォーム構築」を構想しており、その実現に向けて新たな仲間を募集しています。

【勤務地】
※現在はリモートワークにて業務を進めています。
※ただし、2026年1月以降に下記本社／東京オフィスに勤務先が変更する予定です。 
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

【仕事内容】
オリコン・グループが運営する自社Webメディアの開発エンジニアを募集。大規模トラフィック環境で裁量を持ち、エンタメ・音楽ほか、多彩な領域で展開するサービスを育てる経験ができます。

【主な業務】
編集や記者など各部門のニーズを踏まえ、要件定義から設計・実装、事業部門へのヒアリングや外部ベンダー調整まで幅広く担当いただきます。Webアプリの改修・機能追加に加え、新規サイト構築やリニューアルなど規模の大きいプロジェクトにも携わっていただきます。

・自社メディア（オリコンニュース、顧客満足度ランキング、eltha）の運用・改修
・新機能追加やサイト改善（要件定義～実装まで）
・大規模トラフィック対応（負荷軽減・高速化・クエリチューニング）
・社内ツール・CMS改修による業務効率化支援

▼開発環境
Linux、Apache、MySQL、PHP、JavaScript、Windows、Git／Teams・Backlogを利用

【チーム体制】
開発部は5名体制（部長・ユニット長・グループリーダー・メンバー2名）。
担当を固定せず、全員で全システムに対応。朝会やチャットで相談や情報共有を行っています。
※インフラ・ソフトウェア・情報システムは別部門が担当

【入社後イメージ】
OJTを中心に、入社1年後には要件定義から開発・分析まで一気通貫で対応できるよう先輩社員がサポートします。ITエンジニア向け動画研修やビジネススキル研修、技術書購入支援もあり、スキルを着実に伸ばせる環境です。

※出社業務

【仕事内容】
▼情報システム部のセキュリティプロフェッショナルとして、社内のセキュリティシステムの運用・改善やプロジェクト推進を担当いただきます。
・コーポレート領域におけるセキュリティ施策の企画・推進
・セキュリティ製品を活用したサイバー攻撃の監視・対応、インシデント対応および報告
・セキュリティ製品やオペレーションの設計・構築・運用
・脅威情報・脆弱性情報に基づく注意喚起の判断、グループ各社への情報配信と対応指示

【利用しているツール】
▼当社では、最新のセキュリティ対策を実現するため、以下のツールやプラットフォームを活用しています
・EDR／EPP
・SWG／CASB
・IDP／SSO
・MDM
・CSPM
・ログ統合管理
・メールセキュリティ
・標的型攻撃メール訓練
その他、脆弱性管理ツールやDLP、PIM、SSPMなどの導入を検討中です。

【ポジションの魅力】
▼自ら発見した問題に対して、主体的に改善活動できる環境（0→1の経験が可能）
所属組織でのコミュニケーションの機会を多く設けており、少数精鋭のため部長・マネージャーに直接提言できる機会も多いです。そのため、役職関係なく主体的に提案ができる環境です。

▼多層防御やゼロトラストを支える多様なセキュリティ製品の設計・運用に幅広く関われる
当社はセキュリティへの投資を最優先事項の一つと捉え、Microsoft 365 E5を全社導入しています。さらに、新しい技術や製品の検証・導入にも積極的です。

▼実務を通じて専門知識を深め、継続的なスキルアップができる充実した環境
勉強会の開催など自己研鑽の機会も多く、実務においても「全員が同じレベルで業務遂行できるように」という姿勢で、幅広く経験を積めるよう支援し合っています。事業会社という立場で、セキュリティ施策の企画・設計から構築、そして運用まで一気通貫で裁量を持って関われるため、自分の仕事の成果をダイレクトに感じながら、市場価値の高いスキルを習得できます。

▼セキュリティ分野から広がる多彩なキャリアパス
セキュリティに関する専門性はもちろん、ご希望に応じて、将来的にはマネジメントへの挑戦や、同部署内でのインフラエンジニア、セキュリティマネジメント分野等への挑戦も可能です。プロジェクトが多岐に渡るため、ご自身の専門以外の領域の知見も身につけられる可能性があります。

【募集背景】
▼全社およびグループ会社のサイバー攻撃対策の拡大と体制強化
1,000万名を超える人材データベースと15万社超との取引実績を有する当社。豊富な資産を活かすにあたり、セキュリティの強化が必要不可欠です。
現在、サイバーセキュリティチームでは、各メンバーが複数のプロジェクトを担当し、精力的に取り組んでいます。
一方で、会社全体として取り組むべき課題は多岐にわたり、さらなる体制強化が求められている状況です。

【勤務地】
※現在は基本的にリモート勤務であり、隔週1回は部署で出社をしております。出社頻度を増やしたい方は柔軟に調整可能です（今後、変更の可能性あり）

【組織のミッション】
事業成長にともない売上や費用の増加、他社との業務提携、成長企業への投資など、会社のステージが変わりつつあります。
私たち経営企画室は、投資家や市場に「誠実でわかりやすい情報」を届けることで企業価値を高めると同時に、社内の数字・データを通じて事業と経営をつなぎ、事業成長を加速させる役割を担っています。
IR「伝える力」とFP&Aの「分析する力」を両輪に、会社の成長をデザインしていく組織です。

【採用背景】
・決算対応や株主総会、開示資料の作成など、IR業務のボリュームが年々増加しているため、体制を強化します。
・入社直後はIR業務をメインに、将来的にはFP&A領域にも関与いただきます。
・「やり方が決まっていないからこそ、自分で型を作っていく」環境なので、業務の標準化や改善も含めてリードいただける方を期待しています。

【具体的な仕事内容】
本ポジションはIR業務がおおよそ8割、FP&A業務が2割程度の比重となる見込みです。
入社後はIR業務の即戦力として活躍しつつ、FP&A領域へ徐々に関与していただくことを想定しています。

入社後の具体的なオンボーディングについては「入社後のイメージ」をご覧下さい。

▼IR業務
・IR戦略の立案
　- 国内外の機関投資家や個人投資家向けIR戦略の立案と実行
　- コーポレートサイト（IRページ）のアップデート

・株式事務
　- ストックオプション行使の手続き
　- インサイダーや自社株売買の管理
　- 新たな新株予約権付与に伴うフロー構築
　- 証券信託銀行対応、ほふり事務対応
　- 配当事務オペレーションの構築～実行

・株主総会対応
　- 株主総会開催に向けた企画と実行
　- 招集通知、想定QAなどの資料作成
　- 信託銀行とコミュニケーションをとり、社内関係者との連携

・決算・開示対応
　- 決算説明会資料の作成
　- 四半期決算発表説明会の運営と実行
　- 開示書類（招集通知、有価証券報告書、決算短信）の作成
　- 東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務サポート

・サステナビリティ
　- 戦略と要件のまとめ
　- コーポレートサイト（サステナビリティ）のアップデート

▼FP&A業務
・予算策定プロセスの補助
・月次予実・KPIの集計・分析
・数字をもとにした示唆出しと経営層向けのレポート案作成
・経営会議や事業レビューに向けた資料作成サポート
・スプレッドシートやBIツールを活用したデータ集計・可視化

【入社後のイメージ】
▼入社〜3ヶ月
・IR業務の基本的な流れ（開示資料作成・レビュー、決算説明会資料の更新など）をキャッチアップ
・株式事務やサステナ関連業務を部分的に担当し、業務全体を理解

▼3〜6ヶ月
・開示資料のドラフトを主体的に作成
・投資家面談の準備や議事要点整理など、対外コミュニケーション業務に関与
・FP&A領域では、月次予実の数字を読み解き、経営層へのレポートを初稿レベルで作成

▼6〜12ヶ月
・IR資料のリード担当として、決算説明会資料や適時開示文書を主体的に作成
・投資家面談に同席し、投資家意見を整理し、各事業部にフィードバックし、資料の充実化に取り組む
・FP&A領域でKPI分析や経営会議資料の作成に参画し、数字を通じて示唆を提案
・「IR 8割＋FP&A 2割」のハイブリッドな経営企画人材として存在感を発揮

【環境について】
▼使用するツール・環境
・Google Workspace（Docs／Sheets／Slides）、Slack、Notion、ジョブカン
・Keynote／PowerPoint（決算説明会資料で使用）
・TDnet、EDINETなどの開示システム

▼組織体制（上司／メンバー数／役割）
・部署：経営企画室
・体制：マネージャー1名、FP&A1名・業務委託、IR1名・派遣

【ポジションの魅力（やりがい／提供価値）】
・経営層と近い距離で働き、意思決定に直結するアウトプットをつくれる
・IRとFP&Aの両方に関わり、「言葉」と「数字」を横断できるスキルを身につけられる
・サステナビリティや株式事務など、幅広い領域にもチャレンジ可能
・リモートワーク・フルフレックスなど柔軟な働き方
・変化のスピードが速い環境で、自分の工夫をすぐに実践できる

▼こんな方におすすめです
・上場企業でIR業務（決算短信や有報、決算説明会資料の作成）を担当している方
・日本語の文章力に自信があり、投資家に「わかりやすく伝える」ことが得意な方
・SaaS／IT／無形サービス業界でIRや経営企画を経験してきた方
・自ら仕組みを作っていく経験を積みたい方
・FP&Aやサステナビリティにこれから挑戦したい意欲がある方

【勤務地】
渋谷本社
※リモートワークでの勤務も実施しています。

【仕事内容】
HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務をお任せいたします。
2000年の設立以来、無借金経営を継続している盤石な財務基盤のもとで、法務のスペシャリストを目指す<安定とチャレンジの両立>を実現できる環境です。

【具体的な仕事内容】
・契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
・組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
・個人情報保護関連
・知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
・登記申請・変更届対応（役員変更等）
・許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
・取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
・外部弁護士対応
・株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）

※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【入社後の業務イメージ】
入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる4名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。

リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。
また、毎朝朝礼も実施しており、法務部長も参加しているため、相談もしやすい環境です。

【配属組織】
・管理本部 法務部 法務グループへ配属予定
法務部長以下、正社員のリーダー1名とメンバー3名（中途3名、平均年齢30代後半）の構成です。派遣社員メンバーも6名おり、役割を分担しながら日々対応を行っております。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、今後の会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。
会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。

【リモートワークを実施中】
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続しております。
出社曜日は水曜日、金曜日が中心です。

【仕事概要】
・Instagram、TikTok、YouTube、Xを主とした広告運用
・インフルエンサータイアップを活用した第三者配信
・クライアントに対する運用戦略、運用プラン、シミュレーション等の提案
・日々の運用状況計測、レポーティング
・各プラットフォーマーとの折衝
・業務委託および派遣社員の管理（業務指示）

運用型広告の最適化オペレーションをお願いいたします。

〈具体的な業務内容〉
・Google、Meta、Yahoo!広告の入稿作業
・スプレッドシートを使用した数値管理業務(関数使用)
・SEO対策

【仕事内容】
『オリコンニュース』を中心とした自社Webサービスを支えるインフラエンジニアを募集。

当社のインフラは、データセンター内にネットワーク機器・物理サーバー・共有ストレージを組み合わせて構築したプライベートクラウド環境です。この基盤の維持・改善を通じて、Yahoo! JAPANやGoogle Discoverといった大規模トラフィック（いわゆる「Yahoo!砲」「Google砲」）にも対応し、サービスの安定稼働を守っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ネットワーク機器、物理サーバー、共有ストレージの稼働状況確認・設定変更
・仮想化システムのリソース使用状況や稼働状況の確認
・Webサイトを構成する仮想マシンの新規作成、OSインストール・初期設定
・物理障害発生時の保守ベンダーへの部品交換依頼および立ち会い
・脆弱性パッチの適用やセキュリティ対策の改善
・各種機器・システムのサポート切れに対応するためのリプレイス対応

▼主な利用機器
Cisco／Fortinet／F5（ネットワーク）、HPE（サーバー）、NetApp（ストレージ）

▼担当事例
・ファイアウォール、負荷分散装置などのネットワーク設定変更
・新規Webサイト用・検証環境用の仮想マシン作成とOSインストール
・仮想マシンのクローン作成、バックアップ、リストアなどの運用作業
・ネットワークや仮想化システムの監視状況確認

【入社後のイメージ】
まずは先輩社員と共にシステム構成を学び、稼働状況や運用体制を理解していただきます。その後は、システム設定変更や仮想マシンの作成など、運用業務を実際に担当。ネットワークやストレージ、仮想化システムといった幅広い技術に触れながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。

【配属部署について】
IT戦略部：8名（本部長兼部長、ユニット長2名、グループリーダー、メンバー2名、派遣２名）  
グループ全体のITを支援するIT戦略部は、「情シス」「ミドルウェア」「インフラ」の3チームで構成されています。今回の配属先はインフラチームで、データセンター環境やネットワーク、仮想基盤の構築・運用を担います。システム全体の安定稼働を実現するため、ミドルウェアチームと連携しながら業務を進めるのが特徴です。また、ベンダー任せにせず自社で調査・検討しながらノウハウを蓄積していくことを目指しており、先輩社員のサポートを受けつつ知識や技術を学びながら成長できる環境です。

※出社業務

【ビジョン】
不動産業界は、多くの方の新しい暮らしを実現する意義ある業界です。専門知識／法律知識も要する住まい選びですが、パートナーとなるはずの不動産会社の担当者が採用のミスマッチで苦しんでいるのも実情です。そのミスマッチを解消したいと想いから、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME’S 不動産転職」を立上げました。企業／求職者、両者の悩みや要望にしっかりと寄り添いながら、その新しい仕事を「天職かもしれない」と思えるように、私たちは不動産会社との高い精度のマッチングを実現することを目指しております。

【仕事内容】
新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME’S 不動産転職」にて両面型人材コンサルタントをお任せします。

＜キャリアアドバイザー業務＞
・求職者集客（スカウト）
・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

＜法人営業業務＞
・既存顧客への提案
新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行
・求人ヒアリング
募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング／選考フォロー
候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

＜その他＞
以下のような業務もご志向に応じてお任せしたいと思います。
・業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。
・業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。
・ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、弊社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。
・メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。

【募集背景】
当該サービスは、2022年に新規事業として立上げ、その後2023年に事業化しました。
より多くのマッチングを生み出すことはもちろん、事業拡大のための仕組みの構築やサービス拡充が必要です。チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワークを築き、豊富な経験とスキルを活かし、個人として成果を上げるだけでなく組織体制の構築に深く関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。

【やりがい・面白み】
LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。
ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。
そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ私たちと挑戦しませんか。

▼本ポジションの特徴
・新規事業立上げフェーズ
　- アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。
　- 新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。
・正当な評価
　- ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。

【長期的なキャリア】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。

・不動産×人材領域の新サービス企画責任者（不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行）
・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

【社是：利他主義】
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

【ガイドライン】
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

社内の受託案件でのSpine制作業務
・適性に合わせて業務を割り振ります

【ネクステージGroupについて】
ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

▼現在は下記4領域で18事業を展開中！
・IT領域：Web開発、自社SaaS
・金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上）
・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える方を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
▼経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える
子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！

▼裁量を持って業務改善や制度設計に関わる
経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。

▼将来の経理マネージャー・管理部長候補へ
事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。

【業務外での魅力】
▼さまざまな部門との連携
多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。

▼経営の理解
多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】
（1）決算・会計実務
・月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応
・連結決算の準備・精度向上支援
・勘定科目・会計処理ルールの整備
・税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）

（2）業務改善・仕組みづくり
・決算早期化に向けたフロー見直し・効率化
・経理ルールの統一、業務マニュアルの作成
・会計システムや経費精算ツールの整備・見直し

（3）事業部・経営との連携
・各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
・予実管理や簡易的な分析レポートの作成
・新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援

【使用ツール・業務環境】
・会計ソフト：freee（グループ共通）
・経費精算：freee
・グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
・経理チーム：6名
・財務：別チームとして分離
・管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）
・経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている
　- 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。
・異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている
・営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。
・他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん
　- 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
▼入社1ヶ月
グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート
月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！

▼入社3ヶ月
月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ
現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。
小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。

▼入社6ヶ月
部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！
新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。
経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。

【キャリアパス】
・経理マネージャー／グループ経理統括
・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合）
・経営企画／IPO準備支援などへの展開
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能

【どんな時にやりがいを感じられるか】
・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時
・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時
・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時

【ネクステージGroupについて】
ネクステージグループホールディングスは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

▼現在は下記4領域で18事業を展開中！
・IT領域：Web開発、自社SaaS
・金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計800万枚以上）
・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）

【募集背景とミッション】
事業の拡大に伴い、経理業務が複雑化・多様化しています。その中で、今後より安定的かつ戦略的な経理体制を構築するために、プレイング業務と改善活動の両方を担える「経理リーダー候補」を募集します。特に「事業別の経理設計」「決算早期化」「業務フロー整備」など、仕組みを作り上げる中核メンバーとして活躍していただきます。

【本ポジションの魅力】
▼経理の主役ポジションで事業の“裏側”を支える
子会社を複数抱えるグループ経営体制の中で、決算や仕組み作りを通じて、事業成長を支える役割を担っていただきます。経営や事業責任者との距離が近く、日々の仕事が会社全体に影響を与える実感を得ることが出来ます！

▼裁量を持って業務改善や制度設計に関わる
経理ルールの標準化やシステム化など、日々の実務をこなしながら、経理の仕組みを設計することができるチャンス！あなたのアイデアが経理業務を効率化し、事業成長を支える力になります。

▼将来の経理マネージャー・管理部長候補へ
事業成長とともに、経理チームの拡大も進行中です。ご希望とご経験に応じて、マネジメントや経営企画に携わる業務へと広がるキャリアパスもあります。

【業務外での魅力】
▼さまざまな部門との連携
多くの部門や上層部との関わりが深く、その結果として広い視野を養うことができます。この連携を通じて、新しいスキルや知識を吸収する機会が多くあります。

▼経営の理解
多角化経営だからこそ、いろんな業種にチャレンジでき、経理としてのレベルアップも図れます！

【業務内容】
（1）決算・会計実務
・月次・年次決算（単体・グループ会社）の対応
・連結決算の準備・精度向上支援
・勘定科目・会計処理ルールの整備
・税理士との連携による税務対応（法人税・消費税など）

（2）業務改善・仕組みづくり
・決算早期化に向けたフロー見直し・効率化
・経理ルールの統一、業務マニュアルの作成
・会計システムや経費精算ツールの整備・見直し

（3）事業部・経営との連携
・各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
・予実管理や簡易的な分析レポートの作成
・新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援

（4）チーム支援・育成（将来的に）
・若手経理メンバーのOJTやレビュー
・チームマネジメントへの移行支援（1〜3名規模想定）
・経理組織の中長期的な構想と実行

【使用ツール・業務環境】
・会計ソフト：freee（グループ共通）
・経費精算：freee
・グループ連携：chatwork

【チーム体制・連携イメージ】
・経理チーム：6名
・財務：別チームとして分離
・管理部門全体で約10名（労務・法務・経企など）
・経営層・各事業部とも日常的にコミュニケーションあり

【実際に活躍している社員の事例（ストーリー）】
・経理未経験でスタートしたメンバーが、半年で4社の担当会社をもてている
　- 経理未経験で入社したAさんは、半年で4社の担当を持つようになり、今では月次決算を支える重要な役割を担っています。
・異業種からのチャレンジでも3年後には主任に昇格、現在はマネジメントに挑戦することができている
・営業職から経理にキャリアチェンジしたBさんは、3年で主任に昇格し、現在は経理チームをマネジメントしています。異業種からの転職でも着実に成長できる環境です。
・他部署からの移動でも、基礎からスタートし着実に成長しているCさん
　- 他部署から異動してきたCさんは、基礎から学びながら月次決算を支える重要な役割を担っています。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

【入社後の1ヶ月・3ヶ月・半年のイメージ（例）】
▼入社1ヶ月
グループ構造の理解／既存の会計システムやレポート作成サポート
月次決算や日々の経理処理に関わる基本業務を学びます！

▼入社3ヶ月
月次決算の一連の流れを実務として経験／予実分析や科目別チェックにもトライ
現状の経理業務フローを見直し、効率化や精度向上のための改善案を提案。
小さなプロジェクトを任され、業務改善を実行する機会を得ます。

▼入社6ヶ月
部門別PLの分析や、取締役会向けの財務資料作成に関与。経営層へのインプットも！
新しい経理手順や標準化プロジェクトをリードし、経理部門の業務効率化を図ります。
経理チーム全体のスキルアップを促進し、チームの中核として成長します。

【キャリアパス】
・経理マネージャー／グループ経理統括
・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合）
・経営企画／IPO準備支援などへの展開
・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能

 【どんな時にやりがいを感じられるか】
・経理の数値をもとに分析や提案をし、『自分の数字で会社が動いた』と実感できた時
・現場の経理業務に関わる業務工数を減らすことができ、本来やりたかったことに集中できたと言われた時
・顧問会計士とやり取りをし、より適切な会計処理をすることができた時

繁忙期の期間限定で、ナショナルクライアント案件を中心とした販促動画のエディターを募集しています！
（稼働は12月または1月スタート、3ヶ月程度を想定）

自動車、バイク、住宅、マンション、設計機材、医療機器、家電製品、インテリア…
あらゆる業界のトップメーカーとの直接取引をしている企業です。

▼業務内容
3DCGや映像素材を活用した映像エフェクト加工や映像編集作業を担当いただきます。
その他、企画やシナリオを基に動画素材とテロップ・音楽・ナレーションなどの仕上をお願いする事もございます。
動画の平均尺は3～4分ほどで、月5本程度の案件を並行して作業を進めていただきます。

▼働き方について
フル出社でのお仕事となります。
週3日～の勤務や時短勤務も相談可能です。

【職務内容】
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、オウンドチャネルおよびタイアップ動画の企画・制作・運用を担っていただくポジションです。
マイベストではこれまでメディア記事（Web／アプリ）や検証コンテンツに注力してきましたが、今後は動画領域への本格的な投資を開始し、YouTubeなどのオウンドチャネルを中心に、動画を通じた情報発信力の強化を進めています。
本ポジションでは、「ユーザーの選択体験を支える」動画コンテンツを企画・制作するオウンド動画領域と、広告主の商品理解や認知拡大を目的としたペイド（広告）動画領域の両方に携わっていただきます。
動画企画・制作・配信運用を中心にお任せしつつ、ご経験に応じて外注体制の構築やVSEOの設計など、戦略立案にも関わっていただきたいと考えています。
動画チームはこれから本格始動するフェーズです。中心メンバーとして、企画・制作から運用改善、チームや仕組みの構築までを一貫して担っていただけることを期待しています。

・オウンド動画（例：「マイベストのこれヤバ！」）およびペイド動画（広告・タイアップ）の企画・制作・配信
・動画構成・編集ディレクション、撮影・制作進行管理
・YouTubeやショート動画といった配信運用（タイトル設計、サムネイル改善、SEO施策）
・社内メンバー（マーケティング・SEO・営業・PRなど）との連携による動画活用
・ご経験に応じて：外部パートナー管理、制作体制の最適化、配信戦略設計

【ポジションの魅力】
・月間3,000万人以上に使われるtoCサービスの動画作りに関われる
・「本当に良い商品を正しく伝える」ことを目的にした、意味ある動画制作に携われる
・オウンド動画と広告動画の両方を担当し、幅広いジャンルの動画企画に挑戦できる
・VSEOやYouTubeアルゴリズムを活かし、検索最適化・再生改善など成果にこだわれる
・動画チームの立ち上げフェーズであり、中心メンバーとして企画〜運用〜仕組み化まで担える
・ベンチャーならではのスピード感をもって業務にとりかかれる

イベント運営会社との調整・各種手配、資料作成など、オンライン及びオフラインのイベントにおけるマネジメント業務をお任せいたします。
クライアントが希望するイベントを成功させるべく、マネジメントができる方を求めております。
＜業務範囲＞
➀イベントマネジメント
・集客、及び登録者の管理
・イベントに携わる企業(制作会社や共催先)との調整 / 各種手配
・会場手配 / 調整
・ケータリング
・運営 / 進行の当日オペレーションサポート
・メール文章作成 / メール配信(クライアント社内ツール)
・LP制作(クライアント社内ツール)　
　└稀にご対応いただく可能性のある業務で、未経験でも全く問題ございません。
※クライアント社内ツール：Google系のツールを使用してLP制作やメール配信を行っております。

➁プロジェクトマネジメント
・クライアントとの折衝（議事録作成やリクエストの取りまとめ）
・スケジュール調整
・クライアント定例会議：週1~2回
・社内定例会議：最低週2回前後、都度必要に応じて

③ドライブ整理/管理

➃資料作成
・運営MNや進行台本などの資料作成
・レポート作成

＜業務割合＞
クライアント折衝や資料作成などのイベント準備段階の業務がメインで、当日の運営などは月に１～２回発生する程度です。
なお、当日の運営に関しては、ご都合に応じて対応なしのご相談も可能です。

＜担当顧客＞
外資系大手IT系クライアント

＜運営イベント＞
BtoB向けセミナー形式のイベントが主体（オフライン実施を中心に一部オンライン実施もあり）
└クライアント先で月に1~2回の受付対応、お客様対応をお願いいたします。基本日中（12時～18時頃）稼働を想定しております。

＜プロジェクトメンバー＞
プロデューサー2名＋本ポジション1～2名（弊社より業務委託参画中の方がすでに1名おります）

＜環境＞
所属の代理店とクライアントはどちらも外資系企業のため、海外拠点との連携時など英語でのメール対応も一部発生します。
ただし、代理店に所属のプロデューサーは日本人なので、業務サポート可能で英語スキルは必須ではありません。
※英語に抵抗がなく、必要な場面では調べながら業務対応できる方が望ましいです。

【配属部署】
情報セキュリティ推進部

【募集背景】
2023年に設立10周年を迎え、新たにセキュリティソリューション事業への展開を開始しました。今回のポジションはセキュリティソリューション事業の一貫として、新規自社サービスの立ち上げメンバーを募集します。
近年さらに高度化、複雑化するサイバー攻撃に対し、企業にとって急務となっているサイバーセキュリティ対策の課題に対し、当社はお客様IT環境のセキュリティ防御力を向上するために、人的対策のセキュリティトレーニングや、技術的対策のセキュリティソリューションの導入・運用にかかわるサービスを展開しています。当社サービスを通じてお客様が安心・安全にIT環境を活用することで、お客様ビジネスの成長に寄与する価値のあるミッションの達成に取り組んでいます。
お客様事業の成長に貢献するために、当社セキュリティ事業はさらにスピードを上げて強化・拡大させる必要があり、事業強化に主体性をもって考え、挑戦し、チームとして取り組み、新しいことを率先して学び、自分自身だけでなくチーム全体が楽しみ成長していきたいという方を歓迎します。

【概要】
お客様へ自社セキュリティソリューションの提供にあたり、まずは自社内の組織としてCSIRT構築プロジェクトに携わっていただきます。CSIRTに必要な情報システム関連業務を把握するため、社内情報システムのサポート業務も対応いただきます。
またメイン業務以外にも、お持ちのサイバーセキュリティスキルをシステムエンジニアとして、社内だけでなくお客様へセキュリティソリューションの提案・提供もご対応頂きます。
将来的にはCSIRT継続に必要な人材育成への取り組みとして、サイバーセキュリティの社内外講師を対応いただき、お客様のサイバーセキュリティ強化に向けて一緒に目指して頂きます。

【具体的な仕事内容と働き方】
まずは社内の組織立ち上げからスタートする為、社内のCSIRT構築チームのメンバーとしてご対応頂きます。

▼主な業務内容（予定）
・社内CSIRT構築
　- プロジェクト計画策定（対応範囲、タスク、スケジュールなど）とプロジェクトマネジメントサポート
　- 社内環境におけるセキュリティリスクアセスメント
　- CSIRT構築関連ドキュメントの作成（Word、PowerPoint等）
　- CSIRT関連規定、ルール、手順の策定と文書化
　- 組織運用やインシデントハンドリングに関するドキュメント整備
　- セキュリティソリューション導入検証（PoC）
　- 情報システム業務の一部サポート
・他セキュリティソリューション事業関連業務
　- お客様向けセキュリティソリューションの提案・導入
　- 社内外のセキュリティトレーニング講師対応

※上記新規サービスにより、現時点の想定業務であり、プロジェクトの進捗や環境の変化によって、内容が変更となる可能性があります。また、社内CSIRT構築は0からの構築となる為、プロジェクト計画や各種タスクの洗い出しなどを含め、チーム内で一緒に検討していただく事となります。

▼業務内容補足
本募集対象の部署では、CSIRT関連以外にも社内向けにSOC検討、情報セキュリティマネジメントや情報システム業務に加え、お客様向けにセキュリティトレーニング、セキュリティソリューション、情報システム支援業務等も行っている為、セキュリティトレーニング講師のサポートやシステムエンジニアとしてのセキュリティソリューション提案・導入、脆弱性診断概要レポートの作成など一部ご協力頂く場合があり、サイバーセキュリティに関連した幅広い知識と経験を身に付けることが可能です。

▼本部署での魅力
CISRT構築の立ち上げから業務に携わることで、プロジェクト立ち上げと運営ノウハウを習得できます。
新たなセキュリティソリューション分野での知識を習得できます。
セキュリティ人材育成の企画から講師まで実施することで、プロジェクト運営だけでなく講師スキルやプレゼンテーションスキルを習得できます。

【キャリアプラン】
まずは上記業務に従事頂き、ご本人の特性やご意向を踏まえて、上長とご本人で相談の上、先のキャリアに進んで頂きます。

▼一例
・1～3年間
社内CSIRT構築や情シスサポートをしつつ、対外向けサービス化を企画し、提供・運営を行う
社内SOCを構築し、運用を実現する
対外向けセキュリティソリューションの提案・導入を対応する
対外向けトレーニングサービスの講師として対応する

・4年後以降
例（1）セキュリティコンサルのプロフェッショナルとして技術・スキルを追い続ける、もしくはゼネラリストへ進んでいく
例（2）当社内の他セキュリティサービスへの挑戦
例（3）新規事業立上げのプロフェッショナルとして新たな新規事業の立上げを担当
※あくまで一例を紹介しているため、上記以外のキャリアも上長に相談しながら計画することができます。築けます。

【仕事の魅力・やりがい】
▼あらゆる企業の事業継続を支えるセキュリティ領域
個人だけでなくビジネスでのAI活用と社会実装が進み、自動運転や遠隔医療などの先進的なサービスが実用化に近づく中、それらのサービスの実現を支えるインフラ側の更なる発展（高速・低遅延）と、信頼性の確立（サイバーセキュリティ）が今後急速に求められていきます。
また、企業におけるサイバー攻撃は日々高度化、複雑化しており、被害を受けたお客様は、対応コストの増加により収益が悪化し、事業成長や事業継続に大きく影響する場合があります。サイバー攻撃は『犯罪』として大企業だけでなく、中小企業にもターゲットが拡大しています。
全ての企業がサイバー攻撃被害に遭遇しない環境を目指し、セキュリティ領域からお客様の事業継続に貢献することが我々のミッションです。
今回のポジションはその最初のステップとして、当社社内のCSIRT構築を進めており、当社内だけでなくお客様にとっても非常に貢献度の高い業務です。

▼中小企業の労働生産性を高め、元気な日本を取り戻すために役立ちたい！
中小企業のお客様は特にスキル、人員などリソースが限られている中で、様々な取り組みを通じて日本の産業を支えられています。当社は中小企業のお客様をはじめ、全ての企業が本来業務に集中できるために、IT環境の最適化や活用だけでなく、セキュリティソリューションを通じた安心・安全な業務環境を整備することで、お客様の労働生産性が向上し、元気な日本が復活することにつながると考えています。
そのご支援を我々が持つソリューションだけでなく、パートナーの持つソリューションを活用し、さらに『世の中に存在しなければ新規にソリューションを開発してでもやり遂げたい。』という強い思いで本事業に取り組んでいます。お客様を通じて社会に貢献できるワクワク感と達成感を一緒に体感しましょう。
社員の平均年齢も、会社自身の歴史も若い会社ですので、年齢や経験に関係なく、やる気と能力があるメンバーにはチャレンジや提案のチャンスが広くあります。

【この仕事で活かせる経験・得られるもの】
・社内体制構築のご経験は勿論、新規サービス体制構築の経験を積んで頂くことが可能です。
・新規プロジェクトの立ち上げと完了までを体験し、PMとしての経験を積むことが可能です。
・セキュリティ分野の最先端のノウハウと経験・知識を積んでいただくことができます。

【仕事概要】
時短勤務可／フルリモート可／フレックス／YouTube登録者1,200万人
新規メディアミックスIP立ち上げ中／創業8年目エンタメベンチャー

【こんな人がマッチ！】
・子育てと仕事どちらも頑張りたい！
・エンタメ×企画営業の仕事を続けていきたい
・熱量のある組織で同じ方向を向いて働いていたい

【働き方】
・時短勤務×フレックス×フルリモート
・コアタイムあり（11：00～16：00）
※フルタイム勤務への切り替えも検討可能です
※入社後3ヶ月間はチームとの連携を深めるため、一定の出社をお願いする可能性があります

成果とチームワークを大切にしながら、ライフスタイルに合わせて安心して働ける柔軟な環境をご用意しています。
実際に「保育園のお迎えに合わせて夕方に業務を終える」メンバーや、「20：00以降に子どもが寝た後の時間を活用する」メンバーもおり、それぞれのライフスタイルに合わせて無理なく成果を出しています。

【仕事概要】
自社ショートアニメIPのタイアップ営業として、広告代理店・広告主に向けたマーケティング課題のソリューションセールスを行っていただきます。
月間8億回再生の強みを持つYouTube領域を中心としたPR動画の提案から、オフラインイベントの仕掛けなど自由に企画を提案可能。
自社IPを起用するため企画の制限が少なく、営業担当の企画力と課題解決力によって成果が決まるポジションです。

日本のIPビジネスの市場規模は約3兆円。
グローバルにも日本のIPは大きく展開中。
寿命がなく、タイアップ商材の幅も広い安定したビジネスのため、常に市場ニーズを組んだ収益性の高いビジネス開発に挑戦していただけます。

【具体的な仕事内容】
・広告代理店／広告主のニーズに合わせた企画立案
・広告代理店／広告主との関係構築と取引拡大
・マーケティングプランの構築及び企画提案
・制作進行及び制作物のクオリティコントロール

※現在の案件は広告代理店が8割、直接取引のクライアントが2割となっています。
※新規のクライアントは繋がりで獲得していくケースがほとんどです。

【案件進行イメージ】
例：ゲームアプリのダウンロード促進
（1）代理店様からお問い合わせを頂く
（2）ニーズの詳細ヒアリング
（3）PR戦略・動画企画の立案（Googleスライド）
（4）ご提案
（5）受注後、社内クリエイターと連携して制作ディレクション
（6）先方と連携しつつ、1ヶ月～2ヶ月程度でYouTube動画を公開
（7）レポーティング

【プロモーション実績】
・ソーシャルゲームを中心に、世界的人気を誇るサービスプロモーションを複数担当
・映画公開にあわせたタレント起用施策で話題化を支援
・清涼飲料／キャンプ用品／クレジットカード／就活サービス／ライブ配信アプリなど、幅広い領域に展開

【フォロー体制】
・定期1on1：上長との1on1を週次で実施。業務上の課題共有やキャリア相談をしやすい環境があります。
・成長サポート：OKRを用いた目標設計に加え、外部セミナー参加や月5,000円までの書籍購入補助など、学びを後押しする仕組みがあります。
・有給の取りやすさ：子どもの急な体調不良や学校行事はもちろん、推しのライブや旅行などプライベートの予定でも、気兼ねなく休暇を取得できる雰囲気があります。

【入社後の流れ】
・入社後2週間：研修期間として、自社アニメ・マンガコンテンツをインストール
・入社後1か月～3か月：IP展開事業部に所属し、既存の業務フローを一通り理解
・入社3か月～半年後：他部署を巻き込みながら、複数IPのPR案件を進行

【Plottを代表するショートアニメ】
・『混血のカレコレ』
チャンネル登録者数270万人

・『テイコウペンギン』
チャンネル登録者数190万人

・『私立パラの丸高校』
チャンネル登録者数95万人

【Plottのミッション】
『日常に温度を。世界に熱狂を。時代に灯火を。』

目の前の人の日常を少しでも温かくするようなコンテンツを作りたい。
世界を熱狂させるような大ヒットコンテンツを作りたい。
コンテンツ史を動かし、時代に名を残すようなレジェンド級コンテンツを作りたい。
そんな想いから、このミッションを掲げました。

Plottをエンタメのホットスポットに。
エンタメに狂わされた人が集い、新たなエンタメを生みだしていく場所がPlottです。
そんな場所で、一緒に新しいエンタメを生み出しませんか？

【募集概要】
キャラクターを利用した商品デザインの監修に関する業務

【ミッション】
キャラクターの世界観や商品のコンセプトを踏まえたデザイン監修をすることで、当社のブランド・キャラクターの価値向上に寄与すること

【具体的業務】
自社IP・他社IPのライセンスビジネスのクオリティ監修担当として、以下の業務を担っていただきます。

▼ライセンス・コラボ商品
・品質に関する監修・校正業務・ライセンス商品やコラボ商品等のデザインの監修業務
・広告やサービス等の監修業務

▼その他業務
事務処理

【業務の魅力】
有名キャラクターの監修スキル・経験を活かしてキャラクター商品等に関与することを通じて、企業理念の「みんななかよく」の実現に寄与いただけます。

【ポジション】
監修スタッフ

【今後のキャリア】
多岐にわたる監修業務に携わることで、当社キャラクターの知見や理念、監修知識を深めることができます。

【配属部署】
2025年3月時点／ライセンスデザイン部門38名
デザイン本部 第一ライセンスデザイン部及び第二ライセンスデザイン部

【職務内容】
労務業務全般を担当いただきます。

・勤怠確認、集計
・給与計算、住民税関連、年末調整
　‐ データ取りまとめ、データ確認、従業員対応
・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携）
・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携）
・休暇付与、管理対応
・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携）
・労基署等官庁への提出書類作成
・規程改定対応（法改正に基づく修正）
・人事評価制度運用業務
・人事制度の運用、メンテナンス

【募集背景】
▼事業ビジョン「住生活を革進する」
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」は、国内最大級の不動産サイトとして着実な成長を続けてまいりました。一方で、不動産情報サイトを取り巻く環境は変化し、従来のサービスの延長線上にはない、新たな価値創造が求められるフェーズにあります。
私たちはこれまでも、AIの活用やコンシェルジュサービスなど、業界の常識にとらわれない発想で、ユーザー一人ひとりに寄り添う価値を追求してきました。
今後、「LIFULL HOME'S」がユーザーにとって"なくてはならない存在"であり続けるために、5年先を見据えた次世代の成長戦略を、共に描き、実現してくれる方をお迎えしたいと思います。LIFULL HOME'Sサービス、ひいては不動産業界そのものに、新しい風を吹き込んでくださることを期待しています。

【お任せしたいこと】
事業責任者の参謀として下支えしつつ、事業成長をけん引して下さる方をお迎えしたいと考えております。
事業の課題は常に流動的かつ多様です。
事業へのインパクトを軸として外さない限り、何を課題と捉えるか、どのような打ち手で対処するかは、自由です。自由な発想・行動で事業成長を牽引いただけることを期待しています。

▼業務内容
戦略・戦術立案、実行推進に関する以下の業務
1．事業の環境分析
2．戦略及び戦術立案・プロジェクト推進
3．予算作成、PL管理
4．事業数字最大化を目的とした、売上、コスト、リソース管理
5．部長会などの重要会議参加を通じての経営参画

▼過去PJ事例
・市場動向を踏まえた価格改定
・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画
・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発
・ユーザー獲得のための集客プラン策定

【チームの特徴】
配属組織：経営戦略部 事業戦略ユニット 事業推進グループ

経営戦略本部では、各マーケットにおける「事業成長」を実現するため、横断ミッション・戦略スタッフ部門として事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャーを配置しています。
その中の事業戦略ユニットは、主力事業である「LIFULL HOME'S」内で各領域の事業責任者とともに、事業成長に関する短期～中長期的な戦略策定・推進を行います。
各部に関わる社内外のステークホルダー（営業、企画、マーケター、エンジニア、その他部内に内包する他スペシャリスト）を巻き込み、チームを一つの方向性に向かわせていくハブとなる役割を果たしています。

【やりがい】
・200～300億円規模の事業のマネジメント及び推進を幅広く経験可能です
・LIFULL HOME'Sに携わる全事業／全事業責任者と直接関わりつつ、影響範囲の大きい責任のある仕事に取り組むことが可能です
・自社事業のため、戦略立案だけでなく、ハンズオンで戦略推進に関わることができます

【長期的なキャリア形成】
ご経験／ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【業務内容】
プロジェクト開始時の全体スケジュールの作成及び進捗管理要領の作成を行っていただきます。場合によってはその後のプロジェクトの進捗管理も行います。また、見積時にも同様の作業を行っていただきます。

【配属組織のミッション・役割】
スケジュールマネージメントチームは、プロジェクトチームからの要請によりスケジュールの作成やプロジェクトチームで作成されたスケジュールへのアドバイスを行っております。

【仕事のやりがい・魅力】
プロジェクトスケジュールコントローラーは時間の観点からプロジェクト全体を見渡すこととなり、プロジェクトの全体を把握することが可能であるため、プロジェクトマネージャに直接提言することができ、プロジェクト全体に大きな影響を与えられることがやりがいです。

【国内駐在の有無・頻度】
基本的に駐在することはありません。

【国内出張の有無・頻度】
年に1回程度、お客様へのスケジュールの説明やプロジェクトの進捗を説明するために、お客様の元に出張をすることがあります。

【勤務地詳細】
一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分

【その他】
建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり

【業務内容】
発電設備（火力・水素・太陽光・地熱など）や需要家設備（蓄電・蓄エネ・データセンターなど）のEPCプロジェクトのプロジェクトエンジニアの立場でプロジェクトマネジメント業務に従事していただきます。

【配属組織のミッション・役割】
リニューアブルエネルギープロジェクト部は、発電所設備（火力、水素、地熱、太陽光など）や需要設備（蓄電、畜エネ、データセンター）のEPCを担っています。近年、これらの技術要素を組み合わせた複合プラントの需要が高まりつつあり、受注を目指しています。

【仕事のやりがい・魅力】
エンジニアリング会社の価値が発揮できる大規模で複雑なプラントのEPCプロジェクトの案件形成・遂行計画・EPC遂行の全フェーズに従事することができます。

【国内駐在の有無・頻度】
EPC遂行時に建設サイトに駐在する可能性がありますが、業務や家庭の事情を考慮します

【国内出張の有無・頻度】
海外・国内プレイヤーとの協議で海外／国内出張をする場合がございます

【勤務地詳細】
一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分

【その他】
建設工事現場への出張・駐在あり（職種による）
在宅勤務制度：有
※現場・地区事務所は別途規程あり

【募集背景】
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というビジョンのもと、国内最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営しています。2025年10月より新中期経営計画が始まる中で、さらなる成長を実現するため、LIFULL HOME'Sも投資フェーズに移行しており、主に新規投資施策を戦略的に管理・推進する「投資マネジメントグループ」を新設しました。
本グループは、挑戦を後押ししつつリスクを適切に制御し、持続的成長を牽引する役割を担います。制度づくりの初期フェーズから関わり、ともに未来を形づくる挑戦に参加いただける方をお迎えします。

【お任せしたいこと】
▼ミッション
新規投資の質を高め、リスクをコントロールしながら持続的成長を実現する「投資マネジメント」を推進いただきます。

▼業務内容
以下を担っていただくことで、ミッションを遂行いただくことを期待しています。
・新規投資施策の立案推進
　- 投資計画（事業計画・予算案）のレビュー、リスク要因の特定・可視化
　- 社外ベンチマークや市場データを活用した投資判断材料の整備
　- 経営陣・部門長との合意形成を支援するファシリテーション
・新規投資施策の管理
　- 採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）
　- 課題の早期検知・是正アクションの提案
　- ボードメンバーへの定期的なレポーティングおよび意思決定支援
・新規投資施策制度のブラッシュアップ
　- 投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備
　- 投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）

【チームの特徴】
配属組織：経営戦略部 事業統括ユニット 投資マネジメントグループ

▼経営戦略部（配属部）
全社の事業成長を横断的に支えるストラテジー部門。事業企画・管理・開発、データアナリスト、リサーチャーなど多様な専門性を持つメンバーが在籍し、データドリブンな意思決定を支援しています。

▼事業統括ユニット（配属ユニット）
全社の事業管理機能を担い、売上・コスト計画の策定支援から進捗管理、収益改善までをリード。定量分析に強みを持つメンバーが課題解決を推進しています。

▼投資マネジメントグループ（配属グループ）
新設組織として、投資制度の運用・改善、新規投資施策の立案・管理をリード。経営陣や事業責任者と近い距離で協働し、挑戦とリスク管理を両立する役割を担います。立ち上げフェーズのため、制度づくりから参画できる裁量の大きさが特徴です。

【やりがい】
▼全社の未来を左右する投資判断に携われる
数億円規模の新規投資案件を俯瞰し、採択・モニタリング・是正の全プロセスに関与できます。
経営層や事業責任者と近い距離で意思決定をリードすることができます。

▼0→1の制度づくりに挑戦できる
新設グループのメンバーとして、投資管理の仕組みや評価ロジックを改善していき、投資文化の形成に関与できます。

▼多様なデータと先進的な分析環境を駆使できる
BigQuery等を用いて、投資事業のKPI、営業活動ログ、ユーザー行動データなどを統合的に分析します。定量的なエビデンスに基づく投資判断・改善提案を実現できます。

【長期的なキャリア形成】
▼以下のようなスキルが求められ、携わっていただくことで鍛えられます。
・データやファクトに基づく意思決定を推進する力
・各職能と部門間連携をはかり仕事を進める力
・企画だけでなく実装まで併走する力
また、当業務に従事していただいた先に、ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢もあります。

・事業責任者
・リードマーケター
・セールスイネーブルメント
・新規事業開発プロデューサー
・経営企画
・データアナリストなどの関連職種

【世界最高のチーム】
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

【LIFULLらしさの源泉】
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

▼社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

▼ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。

【リモートワーク】
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

【仕事概要】
▼NEXTAGE GROUPについて
NEXTAGE GROUPは、創業20年を迎え、異業種×多角化経営を強みに現在18事業を展開しています。2036年までに「100事業」の創出を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、IT領域、金融領域、通販領域、エンタメ領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

▼現在は下記4領域で18事業を展開中！
・IT領域：Web開発、自社SaaS
・金融領域：金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング
・通販領域：ナイトブラ「VIAGE」など自社D2Cブランド（累計1000万枚以上）
・エンタメ領域：Web・YouTubeなどのソリューション提供（芸能・スポーツ界向け）

▼グループ全体の成長戦略に関わる、以下のような幅広いアシスタント業務をお任せします。
まずは簡単なサポート業務からスタートし、徐々に専門性を高めていきましょう。

（1）予算管理・実績分析サポート
・各事業の予算作成のサポート
・日次、月次の売上実績などのデータ収集・整理
・経営層向けの分析レポート作成の補助
・各事業会社とのやり取りや情報連携

（2）データ分析・システム構築アシスタント
・社内に散らばるデータの整理やクレンジング作業
・経営の意思決定を迅速化する「BIツール」の導入・利用サポート
・新しい社内システム開発のテストや検証
・社員からのシステムに関する問い合わせ対応

（3）事業成長サポート
・「この業務、もっと効率化できないか？」をテーマにした情報収集
・業務改善提案のための分析レポート作成補助
・プロジェクトが計画通りに進むための進捗管理サポート

（4）グループルール構築サポート
・グループ全体で会計データを統一するためのルール作りサポート
・新規事業立ち上げ時の業務フロー構築サポート
・グループ会計方針に合わせたシステム改修の補助