【組織ミッション】
Sansan株式会社は、「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げ、創業当初から提供しているプロダクトである営業DXサービス｢Sansan｣をはじめ、名刺アプリ｢Eight｣やインボイス管理サービス｢Bill One｣など、複数のプロダクトを開発・提供し、事業を拡大させています。
研究開発部では、ビジネスデータとテクノロジーを組み合わせたプロダクトや新機能を開発することでSansan株式会社の非連続な成長を牽引することをミッションの一つとしています。

【業務詳細】
請求書、契約書、人事異動情報などのさまざまなビジネス情報のデータ化やデータ活用を実現するため、以下のような自然言語処理技術の開発に携わります。
・インボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」におけるテキストからの情報抽出技術の開発
・大規模言語モデルのプロダクト応用
・営業DXサービス「Sansan」でニュースを配信するための、ニュース記事などからの組織名抽出技術や配信最適化技術の開発
・メール署名抽出のためのメールからの情報抽出技術の開発

【やりがい】
名刺管理から始まっているサービスのため、名刺の持つ特性（属性情報の正確性、人脈の網羅性）かつビジネスにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。この特殊な領域のデータを扱いながら、個人の強みを最大限活かし、幅広い裁量をもって研究開発を行う事が可能です。

また、データサイエンスのコンペティションプラットフォーム「Kaggle」において、全世界で100名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持するメンバーも在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

【開発環境】
クラウド：AWS、GCP（Google Cloud Platform）
ソースコード管理：GitHub
PC：Windows PC、Macbookから選択。AWSやGCPのインスタンスを使用できます。

使用するライブラリやフレームワーク：テーマに合わせて自由に選択できます。
サービス本番環境への実装：Dockerコンテナ技術やAWS（Batch、Lambda、SageMakerなど）、GCP（AppEngine、Kubernetesなど）など、各サービスの活用によって低負荷で実装できる環境を整えています。

【業務変更の可能性】なし

自社サービスである求人検索エンジン「スタンバイ」におけるプロダクトマネージャーとして以下のような業務でご活躍いただきます。

【具体的には】
※ご経験や得意領域により、一部または複数ご担当いただきます。
・アルバイト・パート領域を中心としたHRマーケット課題の抽出と打ち手（プロダクト企画）の立案
・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義
・BigQueryなどを活用したSQLでの数値分析
・社内のエンジニア、営業を巻き込み、ユーザに愛され、利益を生み出すプロダクトの具現化
・ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度の決定
・プロダクトコンセプトをモックやワイヤフレームに落とし込み、エンジニアを巻き込み、機能実装の推進
・Web／ネイティブアプリの画面フローやUX設計
・SEO施策の立案/実施
・SEOに関わるデータの集計/レポーティング
・新規機能、ページ追加に伴うSEO要件作成や既存ページの運用
・プロジェクト全体の進行管理　など

【職務内容】
経理部 会計グループ において、経理業務全般および経営管理に関わる幅広い業務に携わって頂きます。（月次～四半期決算～年次決算対応、監査対応、等）

【環境等】
・12月決算（単体）
・会計システムはfreeeを利用
・月次決算は7営業日締め

【本ポジションの魅力】
・上場企業で落ち着いた働き方が可能である一方、意欲次第でやりたいことにもチャレンジできる環境です。
・リモート勤務も柔軟に対応可能です。一部の現金対応と郵便対応以外は、会計監査や期末も含めてリモート勤務が可能な環境です。

【仕事内容】
事業責任者とともに、各事業部における戦略⽴案、企画実⾏、事業推進まで全てを実施いただきます。

【業務詳細】
⼈材、不動産領域の各事業に対して、(1)事業実態や各種KPI等の分析、(2)マーケット分析などを通じて、中⻑期戦略の⽴案・遂⾏もしくはその⽀援を⾏います。
場合によっては事業責任者候補としての可能性もございます。

【配属】
経営戦略部⾨

【募集の背景】
当社では各メディアごとに事業部を構成し、ある程度独⽴した形で事業推進を⾏っています。
2018年には、事業部には属さない経営戦略部⾨の⽴場からも各事業を⽀援する体制を構築すべく「経営戦略プロジェクト」を⽴ち上げています。
経営戦略プロジェクトとして現在、事業戦略⽴案や管理まで実施していますが、理想とする各事業部へ深く⼊り込みハンズオンで事業推進する形までは実現できていません。
そこで、事業企画のご経験が豊富な⽅を募集することとなりました。

【業務内容】
ジョブメドレーに掲載する求人情報の審査に関する業務をお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・求人情報の審査
・審査業務の効率化
・審査内容に対する問い合わせ対応（社内）
・求人情報の審査ガイドラインの管理、改善
上記業務を通じ、求人情報の信頼性を保つことがミッションです。

【ポジションの魅力】
・仕事探しに関する情報を正しく提供できるよう審査し、求職者の正しい意思決定に寄与するポジションです。
・自分が審査した情報が、売上につながることを実感できるのも魅力の一つです。
・求人に掲載するべき情報や、使ってはいけない表現など、専門的な知識を身につけられます。
・適性や活躍によって、より魅力的な求人情報に成長させるための情報の収集、新たな企画等を担っていただく可能性もあります。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・入社後、まずは顧客が作成した求人情報の審査業務に対応していただきます。
・業務に必要な知識が資料としてまとまっているため、どなたでも安心して業務に取り組めます。
・チームには編集経験者や、医療知識を持ったメンバーも在籍しており、情報を共有し合っています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
まずはメンバーとして、キャリアサポートやアシスタントと同様の業務をお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
▼キャリアサポート
・求職者からの相談を承る
・求職者へ応募や面接を促す
・求職者への面接後の進捗確認
・選考関連のトラブル対応
※常に「求職者ファースト」を心がけて業務に取り組んでいます。

▼アシスタント
・事業所に、応募があった求職者の選考状況を確認する
・事業所からのお問合せに対する一次受付
※キャリアサポートに代わり、求職者への対応をすることもあります。

その後、1〜5名ほどのチームのリーダーとして以下の業務をお任せします。
・チームの売上目標の設定
・進捗管理
・メンバーのマネジメント
入社から1年以内を目処に、マネージャーへとステップアップすることを見据えています。

【ポジションの魅力】
・事業部内で唯一、求職者とのコミュニケーションが発生する大切なポジションです。
・接客・販売業などで培ったコミュニケーション力を活かせます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・トークスクリプトやマニュアルが充実しており、先輩からの手厚いサポートを受けられる環境です。
・産休、育休から復帰したメンバーも活躍しています。ライフステージが変わっても働きやすい環境です。

【業務変更の可能性】なし

【概要】
人材プラットフォーム事業領域では、現在さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大しています。
高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、今後そのラインナップをより拡充していくことを構想しています。
そこで、先を見据えた成長戦略に沿って、事業の持続的成長のために実施すべきプロジェクトの推進をサポートいただける方を募集しています。

【業務例】
・プロジェクト進行管理
・人材プラットフォーム本部内の業務改善
・データ入力、管理、同業他社調査などの運営事務業務
※公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します。
※どのような業務を担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します。

【ミッション】
・長期の事業戦略において重要なプロジェクトや、重要課題だが既存組織の枠組みでは対応が難しい issue にアシスタントとして取り組み、非連続な成果をあげること
・事業横断プロジェクトの推進を通し、人材プラットフォームにまたがる複数プロダクトの価値最大化に貢献すること

▼部署の特徴・雰囲気・教育体制など
・さまざまな業界の経験者が在籍しており、それぞれが得意を活かし多方面から事業成長を支えています。
・業務システムの簡単なカスタマイズやデータ分析スクリプト等、自ら手を動かしてプログラミングする文化です。
　- ほとんどのメンバーが入社後にキャッチアップしています

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援
・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行）
・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応
・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【業務変更の可能性】なし

【概要】
人材プラットフォーム事業領域では、現在さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大しています。高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、今後そのラインナップをより拡充していくことを構想しています。
そこで、先を見据えた成長戦略に沿って、事業本部長直下で既存/新規いずれかの事業開発を牽引していただける方を募集します。
担当頂く事業は、ご経験やご志向性、その時の当社の状況など勘案しながら、選考の中ですり合わせいたします。

【業務例】
・担当事業領域の戦略策定〜推進全般
・採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般
・新規事業立ち上げにおける事業計画策定、プロダクトのハイレベル要件定義、運用オペレーションの構築
・M&A および戦略投資の企画/推進
・買収後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完/事業運営
※公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明いたします
※会社/事業の強みをご理解いただくためにも、一定期間は既存事業の組織で業務体験をしていただく想定です

【ミッション】
・既存事業で培った顧客/ユーザー基盤などのアセットを活用した事業を生み出し、社会課題が山積する医療ヘルスケア領域において新たな価値を提供すること
・役員直下であらゆる事業課題の解決に取り組み、日々生まれ続けるサービスアイディアを事業機会へと昇華させること
・健全な財務基盤のもと、自社開発プロダクトのみならず M&A の手法を用いて、グループインする企業と共にインターネットテクノロジーを用いた事業を通した課題解決を推進すること
・事業の執行/運営を通し、自社およびグループ全体の企業価値最大化に貢献すること

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・非連続な成果をあげることを目的としており、柔軟な思考や対応が求められます。
・さまざまな業界の経験者が在籍しており、得意なことを活かして業務に取り組んでいます。

【業務変更の可能性】なし

各事業部における⾃社サイトの戦略⽴案、企画実⾏、事業推進まで全てを担う事業責任者候補を求めております。
事業部⻑と共に事業を躍進させて下さい。

【業務詳細】
・事業収益化までの事業戦略⽴案
・組織運営・マネジメント
・仕組み化など
担当頂く事業領域については、適正含め、選考の中で相談させて頂きたいと思っております。

【現在運営中メディア】
・『マッハバイト』(https://j-sen.jp/))※旧ジョブセンス
成功報酬型の先駆け的存在でもあるアルバイト求⼈サイト。
・『転職ナビ』(http://job.j-sen.jp/))
正社員・契約社員の求⼈を専⾨とした転職求⼈サイト。
・『IESHIL』(https://www.ieshil.com/))
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提⽰する不動産サービスサイト。
・『転職会議』 (http://jobtalk.jp/))
転職希望者向けに、企業の評判や社⾵などのクチコミ情報を集めたサイト。
・『就活会議』 (https://syukatsu-kaigi.jp/))
就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で⼊社企業を
選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト。
・『転職ドラフト』（https://job-draft.jp/）
ITエンジニアを専⾨とした、⾃分のリアルな市場価値が分かる公開競争⼊札型転職サイト。
・その他新規メディア

【職務内容】
2023年2月新設のファイナンス統括部（CFO管掌）の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営を通して適切な企業経営（計画と執行）を効率的に行うことを推進し、CEO/CFOを始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。
ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。
CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、中期的には周辺ファイナンス領域へのローテーションも可能で、長期的にはCFOへの道も拓けるポジションです。

▼お任せしたい業務内容
当グループ全体の主に下記経営管理プロセスにおける、プロセス・会議体の設計・改善・運営、またはこれらを通した経営レベルの意思決定の支援
・中期経営計画策定
・年次予算策定
・予実管理・予予管理
・経営会議

▼当ポジションの魅力
・社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい
・安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会
・CEO/CFOを始めとする経営メンバーと日常的に接することによる高い経営視座の獲得機会
・発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、部署のリードをお任せします。
具体的な内容は以下のとおりです。
・営業戦略、事業戦略、実行計画の立案
・セールス活動の改善
・メンバーの進捗管理

まずは弊社のプロダクトやセールス特性を理解してもらい、その後は組織成果の創出に向けた取り組みをお任せします。

【ポジションの魅力】
・仕事や意思決定をスピーディにおこなうことができ、自分のアクションが事業の成果に直結するチャレンジングなポジションです。
・将来的に成果を出すことができれば、事業の意思決定側にステップアップできます。

【部署の特徴・雰囲気・教育体制など】
・さまざまなバックグラウンドのメンバーが在籍しており、多くを吸収できる環境です。
・完全内勤のためクライアントへの訪問はありません。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
様々な⾃社メディアを抱える当社の法務グループにご所属いただき、 各事業領域における契約書のレビュー・作成から株式事務、知的財産の管理など幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・契約書のレビュー・新規作成（⽉30〜40件/⼈）、法務相談
・新規事業や企業との業務提携の⽴ち上げ、関連法令の調査
・M&A関連業務
・株式事務、株主総会運営
・コンプライアンス全般業務（社内研修、規程の制定・改定、個⼈情報管理）
・⼦会社管理
・商標・特許などの知的財産権の管理
・法務メンバーの育成
・法務業務の効率化施策の⽴案・実⾏

【どんな部署】
新規事業や既存の事業部内での新しいビジネスが多く⽣まれる当社ですが その根幹を⽀えるのが法務グループです。 事業の⽴ち上げ段階から、法的なリスクをアドバイスを⾏うため 会社に深くコミットしている実感を得ることができます︕ 今回は、業務拡⼤に伴う増員募集になります。

【職務内容】
弊社の主力事業である、医療ヘルスケア領域のダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」は、サービス開始から約14年で国内で31万以上の事業所、170万人以上の求職者にご利用いただく、この領域におけるスタンダードサービスと成長しています。
今後、これまでのアセットを活用した新規事業、新サービス立ち上げを推進し、事業の更なる成長を加速させたいと考えております。
例えば下記のようなものを検討していますが、これにとどまりません。
・医療機関の採用におけるDX推進
・海外展開も含む新規拠点進出の検討、実行
・新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売
・既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売
・医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み
など

既に解決したい課題はあるものの、実際に事業として成立するかはまだ掘り下げられていない状況です。ご入社後は役員直下に入っていただき、
実際に事業として成立し得るか、議論しながら検討を進め、スモールスタートで試しながら、早いサイクルで改善を加えて立ち上げを推進していただきます。

【主な業務内容】
・事業および業務プロセスの理解
・市場・競合調査、分析
・調査を元にサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業など事業／サービス立ち上げにかかる業務全般
・アライアンスやM＆Aの検討なども含む必要な外部リソースの定義、調達

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。

▼ご担当いただきたい業務
・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理
・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
・代謝などの施策の企画と実行
・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
経理部 会計グループ において、経理業務全般および経営管理に関わる幅広い業務に携わって頂きます。（月次～四半期決算～年次決算対応、監査対応、等）

【環境等】
・12月決算（単体）
・会計システムはfreeeを利用
・月次決算は7営業日締め

【本ポジションの魅力】
・上場企業で落ち着いた働き方が可能である一方、意欲次第でやりたいことにもチャレンジできる環境です。
・リモート勤務も柔軟に対応可能です。一部の現金対応と郵便対応以外は、会計監査や期末も含めてリモート勤務が可能な環境です。

【職務内容】
人事やIT部門などさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。
具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

・Workdayの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
・集約された人事データベースを活用した各種分析
・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
・Workdayの運用保守・業務プロセスの改善など

既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【魅力・特徴】
・日本発のグローバル企業を志向し高い売上成長率を継続する組織におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・対面でのコミュニケーションを大切にしているため原則出社ではありますが、いくつかの条件を満たすことで部分的にリモートが可能です。
・将来的に、人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【職務内容】
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・人事制度（等級・評価・報酬）、人材サイクルの改善・改革を含めた企画業務全般を経験していただけます。
・企画から実行・定着・改善まで、全てを完遂する経験していただけます。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
メドレーのグループ中核企業である株式会社メディパスにて、M&A後のPMIを中心としたコーポレート業務の推進を担っていただきます。

メドレーでは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。

後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。

今般、地域の医療介護領域を得意とするグループ企業・メディパスを主体として、M&Aやアライアンスによる医療介護のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進するために、同社のコーポレート機能を強化することになりました。
足元、メディパスの傘下には、DX化を推進するためのグループ企業が続々と増えており、同社のコーポレート機能が果たす役割が大きくなってきています。そのため、受け身ではなく、自らオーナーシップを持ち、メドレーの経営陣・コーポレートチームと二人三脚で取り組んでいただく、非常にチャレンジングな仕事です。

▼具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・前述のM&Aによる事業拡大推進の要として、メドレーグループ入りした各企業の、主にコーポレートサイドにおけるPMI実務やカルチャー・企業文化のすり合わせ、オペレーションの共通化等を担い、それぞれの企業の良さや強みを残しながら、既存事業とのシナジーを最大化していくための管制塔としての役割を果たしていきます。

▼業務のイメージ
・M&Aした企業の財務・経理、人事・労務プロセスを上場企業水準のオペレーションにブラッシュアップするために、買収前のフローを把握し、欠けている点などを補完するフローに刷新
・社内規程の整備や取締役会を始めとした各意思決定会議体の整備・運営
・業務ツールの共通化・統一化推進
・グループ会社単体で自走・自律したコーポレート機能を保持できるような採用サポート、ナレッジトランスファー
・コーポレートPMIとして必要なタスクのパッケージ化と横展開

【株式会社メディパスについて】
2021年2月に、メドレーグループに参画入りしたメディパスは、これまで介護職員向け研修オンラインシステム事業や、退院調整支援ツール事業など新規事業を多数生み出してきました。また、現在では、地域の医療機関と介護事業所との連携促進に向けた各種経営サポートを主力事業として展開しております。
メディパスは、地域の医療介護連携におけるデジタル活用の推進に向けて、メドレーと一心同体で取り組んでいます。

【職務内容】
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。

【ご担当いただきたい業務】
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
2023年2月新設のCFO管掌のファイナンス部門「Corporate Development室」にて、メドレー全社における中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進するメンバーを募集します。

ご入社後は、投資銀行・外資系コンサル・大手商社出身のチームメンバーによるサポートのもとでM&A・事業開発に対する理解を深めていただいた後、強みやご志向に沿ったプロジェクトをリードしていただきます。

必要なスキルや能力は業務や研修を通して身に付けることができるため、実務未経験の方でも医療業界や経営・事業開発に対して興味・挑戦意欲のある方を歓迎します。
巨大で社会的意義の高い医療ヘルスケア領域および高成長を志向する当社にて、自身本来の能力を最大限に発揮し、引き上げてみませんか？

【お任せしたい業務】
チームとしての担務は幅広く、様々な業務に関わることができます。
ご経験や強み、志向性等を踏まえて、主担当領域を決定します。

▼成長戦略の企画立案
・全社のM&A戦略及び事業開発戦略の立案（人材プラットフォーム、医療プラットフォーム及び新規事業領域）
　※ 除く既存事業の予実管理等の数値管理業務

▼M&Aの実行
・ソーシング（M&A対象企業の選定、アプローチ）
・エグゼキューション（企業価値算定、デューディリジェンス、契約交渉等）

▼グループ会社の事業拡大（PMI）
・グループシナジーの実現にむけた計画策定
・経営課題の把握と改善策の立案・実行

【身につけられるスキル・能力】
▼事業構想力
・ビジョナリー思考力（既成概念に捉われない柔軟な思考力）
・仮説構築力

▼M&A・ファイナンス力
・財務会計/Valuation力・分析力・交渉力
・IR戦略的思考力

▼プロジェクトマネジメント力
・課題発見・対処方針の立案・実行力
・仕組み化力

【当ポジションの魅力】
▼広大な自己成長の機会
・メドレーは、医療ヘルスケア領域が抱える多くの課題に対して1日も早くデジタル活用を通して解決・貢献できるよう、自社開発及びM&Aの両面を注力しています。
その結果、事業領域・規模は年々拡大しており、活躍のフィールドは広がり続けています。また、優秀で多様なバックグラウンドのメンバーとともに会社の成長をリードするため、大きな自己成長が得られます。

▼グロース上場企業としての経営視座やファイナンス能力の向上
・CEO、事業部、そしてCFO管掌の他のファイナンス組織（IR&Treasury室、FP&A室、Accounting&Tax室）等と密に連携し、成長ストーリーを常に思考し続けています。
成長戦略の実行、つまり長期思考で大きな物事を成し遂げるためには、上場企業としてのメリットの活用やIR視点が重要と考えます。
私たちはそれを強く常に意識し続けているため、当該視座・能力は向上していきます。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。

▼具体的には
・技術職採用における人材集客業務
・主に半導体領域における人材集客の為実行いただきます
・採用チャネル開拓やサービス運用まで手掛けていただきます。
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ

【本ポジションの魅力】
日本有数の中途採用を行っている企業で採用のスペシャリストとして成長をしませんか？
入社5年目で部長職への昇格実績有！

・今後のキャリアにおける採用・マーケティングの専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。
・東証プライム市場上場のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル
・業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・入社後は求人メディアの運用をメインにお任せします。同じ部門にはWebマーケティング専門のチームや面接官チームもありますので連携を取りながら周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。（別チームへ異動した事例もあり）

【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【仕事内容】
ブルーワーカーを対象とした中途技術職の採用戦略MGR担当として、人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。また組織の方針を理解し、マネージメント業務の一部を経験する事が出来ます。

▼具体的には
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・採用予算の予実管理
・新たな採用フローの考企画・立案・運用　など

【本ポジションの魅力】
日本有数の中途採用を行っている企業で採用のスペシャリストとして成長をしませんか？
入社5年目で部長職への昇格実績有！

・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができるため、採用戦略の専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。
・東証プライム市場上場グループ会社のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル、業界内でも革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。

・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

・人材会社において採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用には積極的に予算を投資しており、大きな予算がある中で一人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
・入社後は求人メディアの運用をメインにお任せします。同じ部門には採用面接専属のチームもありますので、連携を取りながら採用領域の知見も広げて頂くことが可能です。（別チームへ異動した事例もあり）

【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【概要】
ランサーズは、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。
プラットフォーム事業と並び当社の主軸事業であるフリーランス紹介事業にてコンサルエージェント営業部長として業務に従事していただきます。

【業務内容】
クライアント案件とフリーランス（コンサルタント、各種プロフェッショナル人材）との間で最適なマッチングを提供するエージェントサービスです。営業部長として、新規法人クライアントの獲得、適切なコンサルタントとのマッチングの提案及び成約までの商談プロセスを推進して頂きます。また、営業戦略の策定・実施、部門の収益管理、チームマネジメントを駆使して、弊社の新たな事業成長をリードして頂きます。

【業務変更の可能性】なし

ゲーム開発会社で、人事（採用担当）を担当いただきます。

＜主な業務内容＞
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等)
・採用プロセスの改善
・採用PR活動

【業務変更の可能性】なし

ゲーム開発会社における総務・人事を募集しております。

労務業務、採用業務、入退社手続き、総務事務、電話・来客対応、
その他人事総務関連の庶務全般を担当していただきます。

【業務変更の可能性】なし

TVCMを中心に映像制作を行うポストプロダクションで、技術サポート業務をお願いします。

【具体的には】
放送機器や社内ITインフラ全般の運用・保守・管理などをお願いします。
最新機材の導入時には、協力会社と共にシステム設計に携わっていただくこともあります。

有名映画監督が在籍する制作プロダクションで経理のお仕事をお願いします。

【具体的には】
●伝票や請求書処理
●その他、庶務　など

有名映画監督が在籍する制作プロダクションで総務・人事のお仕事をお願いします。

【具体的には】
●勤怠管理
●給与計算
●各種契約書の内容確認　など

【部門の役割】
・企業法務、知的財産関連業務（特許、商標、著作権を含む）
・Ｍ＆Ａ、吸収合併、会社法に基づく法定書類の作成、登記手続き
・株主総会、取締役会の議事録精査
・事業部門からの法務相談に応じた契約書の精査・起案や新規事業のリスク検討
・稟議システムの運用、契約書検討システム、法人実印保管や押印、締結書類のデータ管理
・資本政策の立案支援
・訴訟案件の対応、顧問弁護士への法務相談仲介

【業務内容】
ご入社後はご経験・知見を活かし、法務ユニットの一員として事業部門の要請に対して法務リスクの回避策提案をご担当いただきます。
１．著作権ビジネス事業の部門担当者から法務相談を受け、各契約書の修正・起案・確認作業
２．持株会社経営陣・グループ子会社役員と共にＭ＆Ａ・新規事業のリスク検討・訴訟案件指揮
３．契約書の管理、電子署名の推進、契約書データのアーカイブ作業の指導、効率化検討
４．グループ全社員を対象にした法務研修の企画、講師を担当
５．株主総会・取締役会などの会議体の制度設計、稟議規程、決裁権限基準の改訂、経営会議への上程

【ポジションの魅力】
入社後は事業部門やグループ子会社をご担当いただくため、短期間で法務担当者としての様々な経験を積むことができます。
長期的にはリスクマネジメント部内で担当する事業部門、グループ子会社をローテーションいただきます。担当が変遷していく中で著作権法・会社法・映像・音楽・書籍出版・メディアミックス、もしくは内部統制部門など、様々な切り口におけるご自身の得意分野を形成していき、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことが可能です。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
英語圏を対象とするVTuberグループ「NIJISANJI ENの海外戦略・施策の策定、所属ライバーのタレントマネジメント、海外イベント制作等、社内と連携して海外事業を遂行いただきます。

【具体的には】
・英語圏を中心とした海外事業の戦略・施策の策定
・NIJISANJI ENタレントマネジメントの統括
・各種KPI管理
・市場調査
・海外企業との連携、業務提携の検討・推進
・組織マネジメント

【業務変更の可能性】なし

【IT部門のミッション】
1．カルチュア・エンタテインメント（以下CE）グループ全体のITインフラの企画・構築・運用・保守
2．CEグループ全社の情報セキュリティ管理体制の確立と運用、ITガバナンスの実践
3．ITインフラ、サービス、セキュリティに関する戦略立案、遂行、IT投資の適正化
4．全社のDX推進支援、ITプロジェクトのマネジメント

【業務内容】
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ（CEG）のIT部門で、グループITサービスの企画導入から運用管理までを広く業務範囲のなかで主に担当する領域を担いながら広くサービス提供に携わります。

1．アカウント、ライセンス管理
2．端末管理：キッティングや不具合対応
3．グループネットワークインフラ維持管理
4．ITヘルプデスク運用：運用モニタリングやエスカレーション対応
5．セキュリティインシデント対応
6．ITを活用した業務改善支援：各社各部門業務改革プロジェクト参加、ITツール活用研修開催

【IT部門のミッション】
1．カルチュア・エンタテインメント（以下CE）グループ全体のITインフラの企画・構築・運用・保守
2．CEグループ全社の情報セキュリティ管理体制の確立と運用、ITガバナンスの実践
3．ITインフラ、サービス、セキュリティに関する戦略立案、遂行、IT投資の適正化
4．全社のDX推進支援、ITプロジェクトのマネジメント

【業務内容】
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ（CEG）のIT部門で、グループITサービスの企画導入から運用管理までを高い専門スキルや経験をもとに遂行します。

1．アカウント管理、IT資産管理
2．アーキテクチャの定義：インフラや展開における基準やポリシーの策定
3．ITヘルプデスク運用：運用モニタリングや対応改善、効率化を推進
4．セキュリティインシデント対応
5．ITを活用した業務改善支援：各社各部門業務改革プロジェクト参加、ITツール活用研修開催
6．ITインフラ、サービスに関する戦略立案や遂行、IT投資適正化と予算管理を支援

【IT部門のミッション】
1．カルチュア・エンタテインメント（以下CE）グループ全体のITインフラの企画・構築・運用・保守
2．CEグループ全社の情報セキュリティ管理体制の確立と運用、ITガバナンスの実践
3．ITインフラ、サービス、セキュリティに関する戦略立案、遂行、IT投資の適正化
4．全社のDX推進支援、ITプロジェクトのマネジメント

【業務内容】
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ（CEG）のIT部門で、経営と密に連携しながら以下職務を遂行する。

1．グループ全体の情報セキュリティ管理体制の構築
2．情報セキュリティの規程やガイドラインの策定、わかりやすいマニュアルの作成、社内啓蒙活動、従業員教育
3．ITシステム全般のセキュリティリスクを低減する各種施策の計画・実行
4．セキュリティインシデント対応業務、情報セキュリティ委員会の運営
5．グループ全体の情報セキュリティ監査の実施支援
6．情報セキュリティ推進室メンバーのマネジメント

【IT部門のミッション】
1．カルチュア・エンタテインメント（以下CE）グループ全体のITインフラの企画・構築・運用・保守
2．CEグループ全社の情報セキュリティ管理体制の確立と運用、ITガバナンスの実践
3．ITインフラ、サービス、セキュリティに関する戦略立案、遂行、IT投資の適正化
4．全社のDX推進支援、ITプロジェクトのマネジメント

【業務内容】
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループ（CEG）のIT部門で、グループ全体の情報セキュリティ管理体制の構築、運営、ならびに情報セキュリティ施策を高い専門スキルや経験をもとに遂行します。

1．情報セキュリティ対策の企画、構築、運用：情報セキュリティ規程やガイドラインの策定、見直し、社内啓蒙活動、従業員教育
2．リスクマネジメント：ITシステム全般のセキュリティリスクを低減する施策の計画・実行
3．セキュリティインシデント対応
4．グループ全体の情報セキュリティ体制の確立：情報セキュリティ委員会運営や監査実施

【事業内容】
「メディアミックス、DXを活用しエンタテインメントで毎日をちょっと楽しく、うれしく」をコンセプトに主に映像、出版、メディア・音楽・グッズ製作等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を行う当社グループ全体の改革向けて経理部門を担っていただける新たなメンバーを募集します。

経理部門のメンバーはもちろん、共に改革を目指す他部門の仲間とグループ全体業務改革、そしてエンタメ業界に新しい価値をもたらすことに興味がある方、尽力していただける方は大歓迎です。

【業務内容】
映像・出版を始めとするエンタメ会社を20社超を統括する当社の経営管理部門にて、グループを統括するカルチュア・エンタテイメント株式会社の経理部門に属し、幅広く経理業務を行うスタッフを募集しています。

（1）カルチュアエンタテインメント及び各子会社の決算業務（月次・年次）
（2）連結決算業務　※未経験可、経験者歓迎
（3）資金管理
（4）会計監査・各種税務調査対応（税務申告業務は顧問税理士事務所に委託）
（5）業務改善（決算の早期化、プロセス改善）
（6）グループ全体の経理システム導入の検討
（7）電子帳簿保存法やインボイス制度の対応

▼その中でも今回お任せする具体的な業務内容は以下の通りです。
（1）グループ子会社の経理業務
仕訳入力から月次・年次決算業務、事業部サポート他
※担当子会社により人事労務の一部業務発生の場合あり

（2）業務改善
・日常業務の課題改善
・経理業務全般の改善（業務フロー整理と刷新）、システム化推進の実施

（3）連結決算
来期からの連結システム導入に向けたサポート、ベンダー対応、連結決算実務

業務割合は、（3）の業務が8割程度と想定してますが、ご経験により変更する場合があります
（不明な点は、フォローしますので連携しながら進める事が出来ます。）

【業務内容】
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。

課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。

1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
・採用戦略
・人材要件定義
・採用手法企画
・施策実行など

2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
・課題抽出
・改善企画／要件設計
・取組み実施
・各グループ会社への浸透／課題抽出／改善実行など
　
3.社員育成のための企画推進
・現状の可視化と課題抽出
・企画提案と運用推進など

4.各種ルールや規程の策定など

5.リーダーとしてのチームPJ推進
中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進

カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合／運用

【業務内容】
当部門である経営企画本部 経営企画室では、カルチュア・エンタテイメント単体および連結グループにおいて、戦略・事業計画・財務・M&Aを行っております。

▼具体的な業務内容
1.全社の経営戦略の立案
2.事業計画の作成とKPI管理
3.M&Aの検討推進
4.主要会議体（取締役会・経営会議など）の運営および提言
5.社内プロジェクトなどの全体推進
6.財務戦略・株式に関する資本政策業務

上記などについて、会社の経営陣と協議を行いながら、方針決定・推進していくポジションとなります。

業務内容の中から、本人の適正や希望などを確認しながら、具体的な業務を担っていただく形となります。将来の幹部候補としての道も目指していただけます。

【事業内容】
株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。

・書籍出版事業（小説・コミック等）
・映像・アニメ事業
・音楽事業

【業務内容】
企画当初よりメディアミックス展開を睨み、自社で企画開発を行い、原作を自社に確保した上で、アニメ化・ゲーム化・声優によるライブ等をパートナーを組んで同時並行で走らせていく、メディアミックスコンテンツの企画・開発業務を行っていただきます。

・オリジナル企画の開発業務
・パートナー企業への営業及びプロジェクト組成の総合プロデュース

【業務内容】
カルチュア・エンタテインメントグループを統括する弊社の経理部門に属し、グループ子会社の経理業務を行うスタッフを募集しています。

▼以下のような業務を行っています。
1.グループ子会社の決算業務（月次・年次）と予実管理
2.一部グループ会社の連結決算
3.資金管理
4.各種税務手続き（税務申告業務は顧問税理士事務所に委託）
5.経理規程・細則・マニュアル作成
6.グループ全体の経理システム導入の検討
7.電子帳簿保存法やインボイス制度の対応

このうち、リーダーのもとで少なくとも1社について以下の業務をご担当いただきます。お任せする具体的な業務内容は以下の通りです。

・仕訳入力から月次・年次決算
・毎月の経営会議の財務関連資料（BS・PL・CF）の作成
・インターネットバンキングでの支払い

【業務内容】
新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。
・新卒採用の企画・計画
・採用施策の企画および推進
・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など）
・採用チャネルの管理、折衝
・選考プロセスの企画提案・実行
・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
・新卒採用全体のKGI／KPIの管理・運用

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
当部門である経営企画本部 経営企画室では、カルチュア・エンタテイメント単体および連結グループにおいて、財務戦略企画・運用業務を担っております。当室は戦略・事業計画・財務・M&Aに関する業務を行っております。

▼具体的な業務内容
1．全社の経営戦略と連動させた財務戦略の構築
（グループにおける資金効率化や資金調達などの全体方針）
2．コーポレートローンおよびM&Aなどのプロジェクトファイナンスにおける資金調達
3．株式に関する資本政策業務

上記などについて、会社の経営陣と協議を行いながら、方針決定・推進していくポジションとなります。
業務内容の中から、本人の適正や希望などを確認しながら、具体的な業務を担っていただく形となります。将来の幹部候補としての道も目指していただけます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【業務内容】
エンタメ総合会社の本体及びグループ19社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行っています。

社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。
通常の労務業務から一歩踏み込み、課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ・組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。

1．人事労務業務の最適化実施
・現状分析からの課題抽出
・改善企画からアクションの実行
・労務リスクを削減するための仕組み化やオペレーション最適化など

2．各種ルールや規程の策定など

3．「攻守兼備の労務」実現にむけた活動
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、労務領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。

【業務変更の可能性】なし

【部門の役割】
・内部監査の計画、実施、調査書、報告書、改善指示書の作成
・M&A・吸収合併・会社法に基づく法定書類や株主総会、取締役会の議事録監査
・経理伝票、稟議システム、法人実印保管、締結契約書類の監査

【業務内容】
ご入社後はご経験、知見を活かして、内部監査準備室もしくは内部監査室の一員として事業部門の監査をご担当いただきます。

【具体的な業務】
1．将来的な上場を目指すにあたっての内部統制・内部監査のゼロからの基礎作り、運用ルールの策定
2．当社、及び関連会社の監査計画・監査の実施・調査報告・改善指示書の立案
3．監査結果・改善指示書の取締役会への報告上程案の作成
4．監査だけにとどまらない、内部統制についての企画・立案
海外案件があるため、英文契約書をご確認いただく場合もあります。

【募集ポジションの魅力】
当社の内部監査室では全17社の出版・雑誌・広告・映像・音楽・アニメ・映画など様々な事業分野のグループ会社の監査経験を積むことができます。将来的には上場準備を視野に入れているため、「上場プロセスに携わる」という得難い経験を通じ、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことが可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【仕事内容】
VTuber事務所の新規立ち上げ推進、及びその運営責任を担っていただきます。

▼業務内容（一例）
・担当事務所の戦略・計画策定、立ち上げの実行推進
・担当事務所の予算管理
・新規の商品やイベントの企画立案、実行推進
・タレント含む社内外の調整業務

【業務内容】
当社 社長室において、事業管理担当者を募集いたします。
各事業部門の数値管理および業務改善をお任せいたします。
各部門のIP・ビジネスモデルの性質を理解して、定量的な観点で事業成長のサポートをしていただきます。

【具体的には】
・事業部門の予算立案のサポート
・予実管理
・各部門における売上、利益、コストのモニタリング
・数値情報に基づく経営戦略立案のサポート
・経営陣に対する定期的なレポーティング

【仕事内容】
▼概要
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部（採用、人事企画、労務）のマネジメントをお任せします。

▼業務内容
・事業戦略を実現するための組織／採用戦略立案～実行～改善業務
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・評価／報酬制度の改善及び運用
・人材開発／育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

【備考】
1）現状、週1日出社、週4日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。
 
・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚2名の計3名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
上場会社としての継続開示や予算統制の体制強化に伴い、経理財務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
経営陣をはじめ関係各所と連携し、管理体制強化に向け中心となって推進いただきます。
ご経験に応じて、部門損益の把握、管理会計的な視点からの経営への提言もお任せします。

▼業務内容
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人とのコミュニケーション
・開示資料の作成と体制構築（有報、短信、四半報）
・管理会計の制度構築と運用
・部門長のもとにおける正社員、派遣社員、アウトソーシング会社のマネジメント

【備考】
1）現状、週1日出社、週4日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。
 
・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚2名の計3名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
社内関連部署との連携や他企業との協業、プロジェクトマネジメントを担当いただき、会社のミッションや課題に対して戦略・企画の立案や推進をご担当いただける方を募集しております。

▼業務内容
・事業における課題解決推進、部門横断プロジェクトの立案、推進
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・管理会計や予実管理精度向上に向けた仕組み（ルール／インフラ）の立案・実装、中期計画の策定
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進
・上記の遂行に必要な市場調査やデータ分析の企画、推進

【備考】
1）現状、週1日出社、週4日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。
 
・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚2名の計3名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。

【仕事内容】
▼概要
世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営など日本発で最先端の二次元エンターテインメントを提供する当社にて、コンプライアンス遵守体制強化のため、法務・コンプライアンス担当を募集します。
法令対応を中心にご経験に応じて下記業務をお任せします。

▼業務内容
・各種法令対応（電気通信事業法、資金決済法、下請法、個人情報保護法、景品表示法など）
・株主総会関連業務
・ディスクロージャーの要否に関する検討、東証連携並びに開示実務
・社内コンプライアンス研修
・各種契約書のチェック
・社内法律相談

ご経験に応じて業務は応相談

【備考】
1）現状、週1日出社、週4日のリモートワークの取り入れをしています。（所属部署によって出社頻度変動あり）
2）最終面接前にリファレンスチェックの実施がございます。
リファレンスチェックとは、現職あるいは前職で一緒に働いたことのある第三者から人物像や働きぶりなどを確認する仕組みです。
実施の際には、企業から直接メールでご案内をさせて頂きます。
 
・使用するシステムは、『back check』というものを使用いたします。※全てオンライン完結です
・推薦者は原則、上司1名・同僚2名の計3名をお願いしております。（場合によっては推薦者や人数変更のご相談も可能）
・在籍期間中に候補者の方と一緒に働いたことがある方であれば、既にご退職されている方でも問題ございません。
・受けている企業名は推薦者の方には表示されません。