HRIS推進担当

3ヶ月

【職務内容】
人事やIT部門などさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。
具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

・Workdayの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
・集約された人事データベースを活用した各種分析
・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
・Workdayの運用保守・業務プロセスの改善など

既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【魅力・特徴】
・日本発のグローバル企業を志向し高い売上成長率を継続する組織におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・対面でのコミュニケーションを大切にしているため原則出社ではありますが、いくつかの条件を満たすことで部分的にリモートが可能です。
・将来的に、人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【応募資格（必須）】
以下いずれかのご経験
・システム実務（導入／開発／保守など）の業務経験 3年以上
・コンサルティングファームでの業務経験 3年以上
・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上

【応募資格（歓迎）】
・プロジェクトマネージャー／リーダーの経験
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想／導入／保守に関する業務経験/知識

【求める人物像】
当社の行動基準である Our Essentials に共感いただける方

東京都港区六本木
最寄駅：各線 六本木駅から徒歩1分

【勤務地変更の可能性】なし

想定年収800万円〜1200万円
特記事項：【裁量労働制】
基本給：47.1~70.6万円
固定残業代：19.6~29.4万円（固定残業時間49時間分）
※49時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給あり　年2回

10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：裁量労働制
10:00-19:00を基本として本人に委ねる
※部署・職種により決定

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇

厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費：全額支給
特記事項：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

契約期間：無期

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：喫煙専用室設置

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当