【仕事】
▼私たちについて
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。
真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

▼仕事概要
当社がこれから始めるHR事業における事業開発／企画として事業の牽引を行っていただきます。部門責任者やマネージャーと共に、サービスの将来像や戦略を考えていただき、具現化していきます。

・具体的には
　- 求職者、求人企業を集める仕組み作り
　- 事業推進スキーム作り
　- パートナー企業との折衝業務（ビジネススキーム、条件交渉、等）
　- 事業部間の連携業務、等

▼働く組織について
・まさにこれから立ち上げるフェーズで、新規メンバーの募集です。仕組みから作っていける環境なので、チャレンジングな環境です。
・よくある人材紹介の転職という「点」での支援ではなく、今後のキャリアをイメージしながらどんな学びが必要か、その学びをどのように提供するかも含めてアドバイスができるので、個人をトータルでご支援できる貢献性の高いビジネスです。
・新規事業立ち上げフェーズであり、裁量とスピード感をもって仕事ができます。
・今後の事業次第ではポジションも増えていくので、将来的にはマネージャーや事業責任者を目指せます

▼採用プロセスについて
書類選考→カジュアル面談（人事／スキップ可）→1次面接（事業責任者）→2次面接（COO）→最終面接（CEO）

【私たちについて】
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。
大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。
真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

【4つの事業について】
（1）社会人教育事業
toC事業として、大人がずっと学び続けるオンライン生放送学習サービスを運営しています。2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは8,000本・会員数は80万人を突破しています。
また法人事業としても、上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開しています。企業内での研修や福利厚生目的での導入社数は累計約3,000社にのぼります。

（2）高等教育機関DX事業
学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォームの提供など、少子化等の社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。

（3）地方創生・スマートシティ推進事業
遠隔教育による人づくりを起点に、日本全国の地方自治体との協力関係のもと、多角的な側面から地方創生を実現しています。自治体の人材育成やDX推進、地域住民の学びの機会の拡大、それらによる地域経済の活性化など、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」づくりを推進していきます。

（4）新規事業
少子高齢化や地球環境破壊といった大きな課題だけでなく、過労による鬱や仕事と子育ての両立の難しさなど、身の回りにも多くの課題があり、社会課題はそれぞれ結びついています。人類社会にある様々な課題を連鎖的に解決していくために、新しい取り組みや可能性に対して積極的にチャレンジを行っています。

【募集ポジションについて】
リスキリングというマクロトレンドを背景にオンライン教育の需要が全方向で伸びており、私たちのミッションである「世の中から卒業をなくす」ために事業を成長させています。
従業員数や売上、取引社数も急速に多くなってきており、更なる管理部門の強化が必要なため、本ポジションを募集いたします。

【主な業務】
・経営企画（中期計画策定、予算策定［事業部と連携しヒアリング含む］）
・ファイナンスサポート（デッド、エクイティ）
・経営管理（管理会計、予実管理）
・インベスターリレーションズ業務
・その他、関連業務

売上の急拡大、かつ上場準備というエキサイティングなフェーズにおります。
他者に対する想像力が高いメンバーが多く、かつ主張すべきことは言える環境のため、新たな取り組みの提案なども積極的に行っていただける環境です。

【私たちについて】
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。
真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

【事業について】
toC事業：大人がずっと学び続けるオンライン生放送学習サービスを運営しています。2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは7,600本・会員数は72万人を突破。

法人事業：上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開。研修や福利厚生目的での導入社数は累計2,400社（2021年12月現在）

高等教育機関DX事業：大学や専門学校のハイフレックス授業やオンデマンド授業に対応できる配信システム兼学習管理システムの提供で、高等教育機関のDX推進を支援しています。

新規事業：ミッション・ビジョン逆算からした次の10年の戦略に沿って、0→1の事業開発を行っていきます。奨学金や学費、研究費のイノベーション、移民問題や国境流動化のイノベーションなど。

【業務内容】
CTOとしてミッション実現に向け開発組織をリードしていただくポジションです。

【具体的には】
・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し
・中長期スパンでのプロダクト方向性検討
・プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般（主にバックエンド）の短期〜中長期の技術選定及び設計
・次世代の技術環境を見据えたサービス・プロダクト開発
・チームマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般）
・ボードメンバーとしての経営判断への参画
・現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決

【開発環境】
・PHP、Ruby、Golang、JavaScript
・Codeigniter、Ruby on Rails、Backbone.js, Laravel、Vue.js
・Amazon RDS（Aurora）、Amazon ElastiCache（Redis）
・Docker、CircleCI、Kubernetes
・GitHub、JIRA

【私たちについて】
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。
真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

【仕事概要】
弊社の社長室にて下記の業務をご担当いただきます。

▼具体的には
・新規事業群（地方創生・移民事業）の立ち上げサポート
・更なる新規事業の検討と検証（書店・HRtech・Fintech・Web3・GXなど）
・パブリックアフェアーズ（中央省庁連携）
・資本業務提携含む大企業などとのアライアンス
※社長室にて担う業務全般の想定です。

【働く組織について】
・代表直下なので、裁量とスピード感をもって仕事ができます。
・社会変革といった、社会貢献性の高いビジネスです。
・今後の事業次第ではポジションも増えていくので、将来的にはマネージャーや事業責任者を目指せます

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【仕事概要】
当社はこれまで「一生学べる学校」をコンセプトに、参加型生放送授業と8,000本の録画授業、幅広いジャンルの学びを提供し続けてきています。さらに、今後はリスキリングの観点から学び手への更なるスキルの習得と、学びとキャリアが結びつくモデルを構想しております。
本ポジションでは「スキル習得」と「コホート学習」をメインとした新サービスの商品企画、事業開発、事業推進に関わる業務をお任せしたいと思います。

【具体的には】
・顧客・市場の要望から必要となるサービスの設計・企画・開発
・必要に応じて、集客や顧客オンボード
・サービス開始後の運用、サポート
・予実管理と必要に応じた戦略策定

【働く組織について】
・まさにこれから立ち上げるフェーズで、新規メンバーの募集です。仕組みから作っていける環境なので、チャレンジングな環境です。
・よくある人材紹介の転職という「点」での支援ではなく、今後のキャリアをイメージしながらどんな学びが必要か、その学びをどのように提供するかも含めてアドバイスができるので、個人をトータルでご支援できる貢献性の高いビジネスです。
・新規事業立ち上げフェーズであり、裁量とスピード感をもって仕事ができます。
・今後の事業次第ではポジションも増えていくので、将来的にはマネージャーや事業責任者を目指せます。

【業務内容】
クライアントの情報システム部門において、運用チーム（PCサポート／セキュリティ／M365などを分担）のマネジメントを担っていただきます。
新規案件が発足したチームビルディングのタイミングで参画いただく想定ですので、アサイン当初は自らも運用に入りチームメンバーを支援して頂きますが、ゆくゆくはプロジェクト遂行管理やメンバー管理など、統括的なマネジメントをお願いしたいと考えております。

【具体的には】
・クライアントとの折衝
・業務プロセスの改善
・メンバーの業務分配、マネジメント（チーム全体の課題抽出／管理等）
・クライアントの社内システム及びIT技術支援・ベンダーとの要件定義、その他打ち合わせ対応
・各種資料作成、プロジェクト支援等

【業務変更の可能性】なし

【概要】
私たちUUUMは、クリエイターとともにビジネスを創造していく、「ビジネス共創企業」です。
これまで、数多くのトップ動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として2017年にグロース市場に上場。
以来さまざまな企業との資本提携や事業拡大を通して成長を続けて参りましたが、2021年に大きくその方針転換を行い、新たに2つの戦略を掲げて中期的な成長を目指しています。

現在、弊社は変革フェーズにおいて、システム導入や新規事業の開始など様々な変化があります。
本ポジションでは、決算・開示業務を中心とした経理業務だけでなく、これまでのご経験・専門知識を活かし、
会計・税務の各種判断やプロジェクトのリードなどについて、各所と直接議論を交わしながら方針の策定～実行までを担っていただきます。

YouTubeで活躍するクリエイターを中心にメディアとして活躍するインフルエンサーのインフラを目指す当社において、経理担当として、決算業務を中心に経理業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
・月次決算
・仕訳伝票処理
・入出金管理
・買掛金・未払金などの債務・支払管理
・親会社/子会社決算のとりまとめ
最終的には、将来のリーダー候補として、日常業務全般の実務から業務コントロール全般をお任せいたします。

ご経験にあわせて上記の仕事内容をお任せします。
業務縦割りではないためご志向次第で上場企業経理として着実にスキルアップが可能です。

【求人のポイント】
・上場企業でありながらベンチャーでもある特性から様々な経験を積める
・リモート率は80％程度とフレックス制度と合わせて柔軟な働き方が可能
・組織は30代を中心とした6名で構成（公認会計士在籍）

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【概要】
私たちUUUMは、クリエイターとともにビジネスを創造していく、「ビジネス共創企業」です。
これまで、数多くのトップ動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として2017年にグロース市場に上場。
以来さまざまな企業との資本提携や事業拡大を通して成長を続けて参りましたが、2021年に大きくその方針転換を行い、新たに2つの戦略を掲げて中期的な成長を目指しています。

現在、弊社は変革フェーズにおいて、システム導入や新規事業の開始など様々な変化があります。
本ポジションでは、決算・開示業務を中心とした経理業務だけでなく、これまでのご経験・専門知識を活かし、
会計・税務の各種判断やプロジェクトのリードなどについて、各所と直接議論を交わしながら方針の策定～実行までを担っていただきます。

YouTubeで活躍するクリエイターを中心にメディアとして活躍するインフルエンサーのインフラを目指す当社において、経理担当として、決算業務を中心に経理業務全般をお任せします。
また、志向性やスキル・実績に応じて、連結・開示等の業務やチームマネージメントについても積極的にお任せしたいと考えておりますので、成長企業の非常にエキサイティングな環境でパフォーマンスを発揮していただけます。

【具体的な業務内容】
・日次業務(伝票起票／仕訳、預金管理／出納）
・月次、四半期、年次決算業務、監査対応
・上記業務に付随するシステム導入、改善や自動化等の業務効率化・改善　など

ご経験にあわせて上記の仕事内容をお任せします。

【求人のポイント】
・上場企業でありながらベンチャーでもある特性から様々な経験を積める
・リモート率は80％程度とフレックス制度と合わせて柔軟な働き方が可能
・組織は30代を中心とした6名で構成（公認会計士在籍）

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
▼人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。

【入社後の役割】
これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
当社の事業全般にかかるサイバーセキュリティ、及び、システムリスク管理にかかる企画・管理を担う本社セキュリティ統括部門の業務です。
当社が開発・運用を受託するお客様のシステム、当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化を通じて、お客様、当社がITシステムを安全安心に利用して事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、セキュリティのスペシャリスト、または、セキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。

▼主な業務
・当社が受託する顧客システム、及び、当社の社内情報システム・商用システム等のサイバーセキュリティとシステムリスク管理にかかる全社施策の企画・管理
　（セキュリティ関連システムの企画・開発、管理・運用を含む）
・上記にかかる規定・ルール、プロセス、手順等の整備と指導・教育
・セキュリティ研修の企画・実施
・セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画・導入
・SOC、CSIRTにかかる運営　等

【入社後の役割】
セキュリティ推進部　CSIRTチームのコアメンバー

【魅力】
当社の事業全般にかかるサイバーセキュリティ、及び、システムリスク管理にかかる企画・管理を担う本社セキュリティ統括部門の業務です。
当社が開発・運用を受託するお客様のシステム、当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化を通じて、お客様、当社がITシステムを安全安心に利用して事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、セキュリティのスペシャリスト、または、セキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。

【仕事環境】
・現在はリモートワークと出社半々程度で勤務しています。状況に応じてご自身でリモートワークする日を選べます。定期的な会議体を持っており、コミュニケーションはリモートワーク下でも良好です。
・メンバーはフルフレックス制度や時間単位休暇等を活用し、ワークライフバランスを整えています。時間単位休暇を使って日中の学校行事に参加、15：30に業務終了し通院等も可能です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
全社の業務／事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサイン

（1）株主総会および取締役会運営
・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ
・各種社内会議体全般の運営

（2）全社重点リスク管理
・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理
・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認）

（3）災害対策
年次各種訓練の実施、BCP／BCMの高度化、BCPの定期見直し

（4）各種外部監査対応
監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応

（5）営業事務プロセスの管理／改善
営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定

（6）環境：ISO14001対応
・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応
・産業廃棄物／建設廃棄物の適正管理

（7）SDGs／CSR
対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新／管理、CSR活動の全体統括

（8）建物管理全般
拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般

（9）重要物管理
・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管／および定期点検
・重要印章の台帳管理および定期点検

（10）その他
・顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援
・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応

【入社後の役割】
会社の屋台骨となる総務課業務の次世代を担う社員

【本求人のPRポイント】
・両親会社（SMFGおよびNTT DATA）のきめ細かい統制に対応することになり、おそらく国内トップクラスレベルの緻密で包括的でリアルな内部統制を学ぶことができます
・直近で業務システムを入れ替える予定であり、新システムに合わせる形で当社の営業プロセスを一から構築することができます。業務プロセスを把握している社員が一番頼りにされ、必要不可欠な存在となります
・当社の社風および仕事の仕方になじみ、総務業務全般への理解とパフォーマンスが高まれば、課長へのpathが見えてきます

【ポジションについて】
FRONTEOは自社開発のAIを活用したソリューションを顧客に提供する、東京証券取引所グロース上場でグローバルに事業展開をする会社です。
そのような事業環境の中でマネジメントを支える中枢となる財務企画での業務ポジションの募集になります。

▼募集部署について
当社の財務企画部門は、年次予算策定・予実管理・IRの3つがメインの業務になります。

▼募集ポジションについて
財務企画部門において、アサインされた部署の担当者として、担当部署とコミュニケーションを取りながら予実管理を担当して頂きます。将来的には部門のメンバーをマネジメントして頂く事を期待しております。
また、IRに関する資料作成や機関投資家向けの説明会を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】
・年次予算策定、フォーキャストの更新
・アサインされた担当部門の発生費用のチェック・承認
・月次予実分析（売上、費用） → 担当部門とのコミュニケーション
・資金繰り管理
・海外子会社（主に韓国と台湾）の管理会計・財務会計
・他の財務企画チームメンバーの主体的なサポート／カバー
・決裁権限基準の定期的な見直しと更新
・取締役会／経営会議 資料作成
・IR資料作成／面談サポート

【ポジションの魅力】
財務企画部門はマネジメント層に近い組織として本社の経営に深く関与することができる部門であり、本社マネジメントの経営ビジョンや判断をとても近い立場で体感できる部門です。本社マネジメントの経営ビジョンは財務各部門内で共有しており、トップが今何を考えているか、を体感できることが魅力のひとつです。

2023年度現在において、当社は新規ビジネスも含め拡大期の真っ只中にいます。そのためスピード感を持ったビジネス拡大が続く組織の中で、管理部門としての中核を担う財務企画部門に身を置くことで組織としてだけでなく個人としても貴重な経験を積むことができると考えています。

※将来的にジョブローテーションを行い、横断的に財務・経理業務経験を積んでいただくことも考えております。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【募集背景・ミッション】
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。

業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。

【給与計算】
・勤怠管理
・社会保険手続（各種年次業務含む）
・入退社管理
・安全衛生業務
・障がい者雇用
・規程改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
など労務業務全般

【組織情報】
5人目の労務メンバーとして上記業務に携わっていただきます。
労務チームは属人せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
事業開発のPM（プロジェクトマネジャー）として、戦略策定〜伴走・実行支援を一気通貫で行うことで、事業拡大への貢献や社会貢献性の高さを実感できるポジションです。

【Topics】
・事業成長のドライバーとなる、新しい事業を生み出す経験を得ることができます。
・経営陣との距離も近く、経営の意思決定を支援します。
・現場志向が強く、営業、マーケティング、プロダクト、広報などの最前線で働く社員と一緒に、事業を起案、推進する経験が得られます。

【職務概要】
タイミーのアセット･強みを活かした、新規市場への参入戦略の立案･施策の実行推進。
パートナー連携による新たな市場開拓やサービス連携による新たな価値の創出といった、幅広いプロジェクト推進などをご担当いただきます。
ビジネス創出力、プロジェクトマネジメント力、関係者調整力など、多様な経験･スキルが求められ、タイミーの非連続な成長の核となる重要なポジションとなります。

【具体的な業務内容】
数億～数十億円の売上規模を生み出すPMとして、以下の業務をご担当いただきます。

▼戦略策定
・マーケット分析、戦略立案、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・社内外のパートナー・サービスと連携した、数年先を見据えた中長期シナリオ検討
・ビジネス検討
・課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた各施策の企画・方向性検討
・社内の各部門と連携した新規ビジネス／施策の企画立案
・プロジェクトマネジメント・ディレクション
・策定した計画の進捗モニタリング、および計画達成のための施策推進やマネジメント
・事業開発責任を担う立場として、経営チームとの議論、及び目指す姿の策定・ゴール設定
・営業、ファイナンス、プロダクト、マーケティング、などに携わる複数メンバーの統率／チームビルディング
・新規立案・改善施策の実行と一部実行のディレクション

【組織概要】
事業開発部 事業開発グループ役員直轄部署です。
「事業成長を通じて、社会を変える」。世のために、成長しなければならないタイミーの未来を考え、事業を生み出す部署です。
・For client：人手不足で苦しむクライアントに対し、その解決方法を一緒に考え、一緒に模索し、未来の働き方を提案します。
・For worker：働き手に対し、人生の可能性を広げる多くの選択肢を提案します。

【ポジションの魅力】
強いプロダクトを武器に、まだ見ぬ市場／業界を自ら切り開いていく醍醐味があります
セールスやカスタマーサクセス等の機能役割を部分的に担うのではなく、一気通貫で幅広な役割を担うことができます。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
・営業組織編成／人事異動の議論をサポート
・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）
・活躍人材の発掘・教育・育成
・入社オンボーディングの企画・実行
・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
・担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行
など

※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長〜部長、営業メンバー

【ポジションの魅力】
・立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）
・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
事業管理業務を通し、弊社の成長に向けた事業戦略上の課題を可視化し、解決に向けて自発的に取り組める方を募集致します。
中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理の支援や課題解決に向けた社内のカウンターパートとの連携を担当していただきます。

▼業務詳細】 
・事業推進に必要な着地見込作成、実績精査、予実差異分析
・計画策定のための市場環境分析、事業課題探索のための数値分析
・事業管理業務を通じ可視化された課題に対する解決策の実行支援

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
チームが業務にアジャイルプラクティスを適用し、強いチームとなることを支援していただきます。アジャイルを押し付けるのではなくチームに価値観を浸透させ、自己組織的に行動する状態を目指していただきます。

※Scrum Masterとして専任で活動していただきます（開発者との兼務ではありません）。また、スクラム認定資格を所持していない場合は、入社後に研修を受講し資格を取得いただきます。

【技術スタック（主要な部分の抜粋）】
▼Backend
・開発言語：Ruby 3.2系
・アーキテクチャ：Ruby on Rails 7.0系、RSpec

▼Frontend
・開発言語：TypeScript
・アーキテクチャ：Next.js CSR（SPA）、React Hooks、SWR

▼Mobile（iOS）
開発言語：Swift

▼Mobile（Android）
開発言語： Kotlin

▼Infrastructure
・AWS（ECS Fargate、Aurora、RDS、S3、ElastiCache、CloudFront、etc...）、GCP（一部）
・IaC：Terraform
・ログ：Datadog Logs、S3

▼Monitoring
Datadog、Sentry

▼CI／CD
CircleCI、GitHub Actions、Dependabot

【その他】
・コード管理: GitHub
・コミュニケーションツール: Slack、Notion
・その他: Firebase、twilio、ImageFlux、OneSignal、etc…

【組織情報】
働き手である「タイミーワーカー」と、募集の掲載者である「クライアント」に対して価値を提供する2つのFeatureチームと、開発者体験やデータなどに責任を持つ基盤チーム、組織エンジニアリングのチームが存在しています。

【当ポジションの魅力】
タイミーは「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。
大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりに裁量もって取り組めることがタイミーで働く魅力であると考えています。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。

・採用業務（以下、採用職種例）
　- エンジニア（バックエンドエンジニア、Androidエンジニア、iOSエンジニア 等）
　- エンジニアリングマネージャー、Agile Coach、Scrum Master
　- UI／UXデザイナー、クリエイティブ／アートディレクター
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行
・母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
・従業員のサポート・見守り
　- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
・面談
　- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
・社外連携
　- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
・委託業務の受注・進捗管理
　- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
・業務運用フローの整備
　- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
・雇用方針立案・企画
　- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
・定着面談及び社内報告のレポート作成

【組織情報】
人事部労務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー5名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

【ポジションの魅力】
障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。
部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
急成長する弊社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
▼弊社経理メンバーとして、以下業務をお任せいたします。
・決算業務（月次、四半期、年次）
・経費精算、仕訳のチェック、承認
・監査法人などの外部専門家対応　等

【このポジションの魅力】
・月次決算から年次決算まで横断的に業務に従事していただけます
・財務管理・業績管理（予算）に対応する能力を身につけることができます

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 
・母集団形成（エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定〜運用〜改善
・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

【業務変更の可能性】なし

【所属事業】
弊社の主幹事業である「タイミー」、新規事業である「キャリアプラス」における、セールスオープンポジションでの募集となります。更なる事業拡大に向け、より強固な組織構築・体制強化を行います。

【ポジション一例】
▼インサイドセールス
インサイドセールスのミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初にタイミーと接点を持つポジションになります。アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者としてタイミーの成長に貢献します。

・大手企業にダイレクトにアプローチを行い商談を創出するアウトバウンドコール
・展示会への参加と新しいリード顧客の獲得
・フィジビリティ施策における、新規注力業界の開拓
・CRMツールを利用した課題分析

▼新規事業セールス
立ち上げたばかりの新規事業において、0→1を一緒につくってくれるセールスメンバーを募集します。企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら0→1フェーズを一緒に盛り上げていただくためにも、裁量権のある業務をお任せしますので環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております！

・人材紹介事業の立ち上げ〜運営
・既存顧客を中心とした新サービスの顧客開拓と営業体制の構築
・資格取得支援のフロー構築〜運営
・研修スキル獲得のスキーム構築〜運営
・事業方針・収益計画策定
・LP作成及び流入経路の構築

【ポジションの魅力】
・「労働人口不足」という日本の社会課題に対して貢献度の高い事業の当事者として働くことが可能
・市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織に身を置き、最前線に立ってセールスの視点で事業に関わることができる
・管理職の平均年齢が32.5歳と、年齢問わず大きな裁量と責任を持って働くことが可能
・日本政治に既に評価いただいているタイミーという日本有数のスタートアップ企業というアセットを活用して様々な有力者と接点を持つことができ、評価していただけるかつ知見をより深めることができる
・スポットワーク業界全体を考えるフラットな立ち位置かつルールメーカー側として、業界や国全体への貢献ができる

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【仕事内容】
CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。

▼具体的な業務内容
・アルバイト採用
・採用関連データの管理
・カスタマーサポートにおける労務、総務業務全般
・備品管理
・アカウント管理
・会社の人事・労務・総務との連携

【ポジションの魅力】
・事業成長率が昨年比4.7倍と圧倒的な速度で成長している組織に身を置きながら、カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができます
・急成長している組織での0→1／1→10／10→100を含めたカスタマーサポート経験を積むことができます
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートの経験を積むことができます
・ビジネス視点を持ってカスタマーサポートを科学し、事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます
・カスタマーサポート部は特に新しい挑戦を歓迎する文化が強いため、役割・役職・部内にとらわれず意思と裁量を持ってプロジェクトを推進したり改善業務に関わることができます

【働き方】
・リモート取得は可能ですが、 週に1～2回程度 出社して頂く必要がございます
・オペレーションチームは365日稼働しているため、CSリクルーティングチームも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただくことがあります（状況によってなので必ずではありません）

【業務変更の可能性】なし

【アイスタイルの財務担当について】
▼資金管理をはじめとした、財務業務全般を担っていただきます。
・グループ全体の資金管理
・キャッシュフロー、資金繰の予算実績表の作成
・銀行対応業務（振込データ作成、銀行ID管理、数値等提供）

【業務について】
▼主な業務内容
・グループ全体の資金管理
・キャッシュフロー、資金繰の予算実績表の作成
・銀行対応業務（振込データ作成、銀行ID管理、数値等提供）

【業務環境／開発環境】
▼主な利用ツール
・コミュニケーションツール：workspace
・アプリケーション：Googleworkspace
・管理システム：OBIC7

【求人の魅力】
▼会社の魅力
アイスタイルは、メディア事業、広告、EC、リテール、トレーディング（物流／貿易）、キャリア事業等様々な事業を展開しており、自然様々なビジネスモデルの中で実務経験の幅を広げることが可能です。

▼組織の魅力
会社の事業拡大とともに、財務関連部署も成長成熟させていく段階にあり、会社の成長とともにご自身のキャリア形成が可能です。

【働き方】
・業務に応じて、リモートワークも可能です。
・フルフレックスタイムで、ライフワークバランスがとりやすい環境です。（残業は繁忙期で30時間程度）

【業務変更の可能性】なし

【具体的な仕事内容】
入社後はまずグループ会社における以下のような業務から徐々に携わっていただき、担当領域を広げていただくことを想定しています。

・経費処理業務
・仕訳業務

  - 国内グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
  - 海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
  - 管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
  - 経営状況及び経営課題のレポーティング
  - 株主総会、取締役会関連業務
  - 税務系の業務など

【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、小売業をはじめ多岐に渡る業種に関わる経理業務など幅広く関与できます。
・意欲や適性に応じて決算業務にとどまらず、連結決算や開示、海外子会社への指導業務などを経験することも可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・事業部との連携をはじめ、社内部活動・全社イベントなど社内での交流機会が豊富なため、交流活動や多様な価値観に触れることが好きな方には最適な環境です。

【業務変更の可能性】なし

【具体的な仕事内容】
アイスタイルを含め、多数の関連会社を持ち成長し続けるアイスタイルグループで、法務業務全般と必要に応じて知財関連業務（主に商標）と必要に応じて法務業務の一部を担っていただきます。

【具体的な業務】
▼主に以下の業務をお任せいたします。
・商標を中心とした知的財産権に関するヒアリング・発掘・権利化・クリアランス調査、抵触判断、回避策検討　　
・知的財産権の維持管理
・知財戦略立案
・その他、ブランディング、特許権著作権等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務（サポート業務含む）
・法務業務（契約法務、法務相談、コーポレート法務その他）　

【求人の魅力】
・アイスタイルは、メディア事業、広告、EC、リテール、トレーディング（物流／貿易）、キャリア事業等様々な事業を展開しており、自然様々なビジネスモデルの中で実務経験の幅を広げることが可能です。
・会社の事業拡大とともに、法務関連部署も成長、成熟させていく段階にあり、実務面だけでなくチーム創り・組織創りから携わっていただくことが可能です。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
事業部長候補／リーダーとして、以下（1）～（3）における事業を推進する役割を担っていただきます。
（1）マナビプロモーション事業
（2）すまいプロモーション事業
（3）全社事業のデジタルシフト化推進

（1）（2）
・顧客の「成約・集客の最大化支援サービス」の提供
・新規顧客開拓

（3）
各事業のデジタルシフト化を牽引

▼共通
・KGI／KPI設計とマネジメント
・既存事業の改善と変革
・新規事業の立ち上げ

▼関連する部門一覧（現在のサービス内容を表記しています）
・マナビプロモーション支援事業：学校法人様へのサービス提供
・アミューズメント事業：アミューズメント施設様へのサービス提供
・すまいプロモーション事業：不動産業界様へのサービス提供
・総合SP事業：国内リーディングカンパニー各社様へのサービス提供
・HugMugMedia事業：高感度ママのユーザー拡大とMedia広告を提供
・プレゼンテイメント事業：国内リーディングカンパニー各社様へのサービス提供

【業務変更の可能性】なし

【具体的な仕事内容】
入社後はまずは現場を深く知って頂くため、下記のような業務にメンバーとともに取り組んでいただき、経理部門のマネジメント・業務推進にも携わっていただきます。

・国内グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
・経営状況及び経営課題のレポーティング
・株主総会、取締役会関連業務
・連結納税などの税務系の業務など

【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、小売業をはじめ多岐に渡る業種に関わる経理業務など幅広く関与できます。
・意欲や適性に応じて決算業務にとどまらず、連結決算や開示、海外子会社への指導業務などを経験することも可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・経営層との距離が近く、経営層や各事業部とも議論をしやすい環境です。
・将来の部長候補としてマネジメント力のある方を求めていますが、幅広く関わっていただく中で専門領域に特化をしてスペシャリスト志向としてキャリアを考えていただくことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
▼通常の経理業務2割とプロジェクト8割でお任せします。
各サービスごとでお金の流れやシステム設計や仕様が異なるので、伝票・集計データ・ローデータの整合性を担保するためにフローの構築や改善を行うことがメインの仕事となります。

売上データを組成し売上伝票の計上を行う業務、またユーザー様からの各種方法による入金を把握し、売掛金の消込を行う業務をお任せします。
また、ご経験やスキルに応じ、費用管理や月次・四半期・年次決算、管理会計等幅広いフェーズに進み、財務会計のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただくことが可能なポジションとなっています。
売上・組織の拡大にともない、経理の分野においては未整備の課題が多く存在しているため、ご自身の経験やスキルを持って業務改善にも積極的に関わって頂きたいと思います。

【業務詳細】
・各種システムから出力される売上データ取りまとめ（対象システム数:3つ）※システムから出力される結果をもとに必要な会計データを算出します。
・売掛金・売上の計上（80件／月）※ポイント会計処理含む
・買掛金・仕入の計上（レベニューシェア）（12件／月）
・債権回収代行会社等の各種債権回収状況を把握した上での売掛金の消込
・その他周辺業務(資料作成 や 日々の改善活動)

最終納品物の品質にはこだわりを持つことをポリシーとしています。
細部の仕様までこだわるので、検討や調整は何度も重ねる根気のいる作業もあります。

【その他】
月初～月中の月次決算においては、経理実務がメインとなりますが月中～月末にかけては適時発生する経理実務も対応しつつ、経理チームで担っているプロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーの一員として進めていただきます。
全体の業務の割合としては経理実務業務2割、プロジェクト関連8割のようなイメージです。
プロジェクトについては、新規事業の会計立ち上げやインボイス制度に関するものなどプロジェクトに参画することで会計に関する知識を習得し専門性を高めることもできます。

【特徴】
・プロジェクトを通して会計に関する様々な知識のキャッチアップ・実務経験が積める
・問題に感じた部分について、関係者にメリットのある内容と判断された場合は、改善などに迅速に動ける環境がある
・幅広いサービス・コンテンツが存在し、かつ今後も新規事業に携わる機会が多い

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。

【業務について】
▼給与社保厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、36超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等＜内政システムで自社計算＞）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務＜社労士委託＞）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応

【業務環境／開発環境】
▼利用ツール
・STAFFBRAIN（人事給与システム）
・TimePro（勤怠システム）※担当会社により異なる
・ジョブカン（勤怠システム）※担当会社により異なる

▼その他
Googleの活用（スプレッドシート、ドキュメント、Googleフォーム）

【求人の魅力】
「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、チームみんなで社員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。
給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
かつ、担当する会社は本社職（営業、企画、技術、事務など）、販売職、派遣スタッフなど、働き方や雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。

労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。

また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。

上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【概要・業務内容】
ホールディングス傘下の事業会社の採用ニーズを把握するところから、採用全般に携わっていただきます。

（例）ヒアリング → 求人設定・提案 → 求人票作成 → 使用ツール選定 → 母集団形成 → 書類選考 → 面接 → 内定 → 内定者フォロー → 入社手続き → 入社後研修・・・etc.
※今すぐ出来る範囲の業務からお任せし、徐々に業務範囲を広げ、ゆくゆくは全社採用計画まで採用全般に携われます。

▼採用業務全般（母集団形成～書類選考、面接まで）
・新卒採用（24年度の新卒採用含む）
・中途採用（ホールディングス傘下の事業会社の採用中心）
・データ入力／集計／分析（採用管理システムへの入力、集計～分析）
・外部機関（人材紹介・派遣・ダイレクトリクルーティングなど）
・社内リクルーターチーム立ち上げ～運営
・採用イベントの企画運営（例：新卒説明会開催、学校訪問、人材紹介会社向け説明会など）
・採用ブランディング、SNS活用、メディア運営（SNSでの発信、採用メディアの記事作成、各種情報発信～更新）
・採用進捗管理（予算実績再分析、進捗管理、面接設定、稟議、各種調整）
・契約書締結、採用関連の文書管理

【業務変更の可能性】なし

【仕事内容】
経営企画に関する業務に携わっていただきます。
予算策定の主導・策定された予算と実績の乖離の分析および定量分析の結果からの提案・損益フォーキャストやシミュレーション、主にこれらの業務をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
・P／L（損益計算書）を中心とした予実管理
・フォーキャスト（見込み）の管理
・予算策定
・会議体向け報告資料の作成
・各種会議体の運営
・その他経営指標分析
・業務効率化提案など

【社内の雰囲気】
オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。

・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　
・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。
・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。
・飲み会の強制参加などは一切ありません。
・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。
・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月）

【働き方】
現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。

また、1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。
世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。

【人事制度】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。
具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。
また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。

【業務変更の可能性】なし

【具体的な職務内容】
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。

・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職）
・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど）
・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
・選考中候補者や内定者のフォローアップ
・選考プロセスの設計、運用、改善
・媒体社や人材会社との調整、関係構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実施
・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進  など

【この職務の魅力・得られる経験】
・現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用／組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。
・経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。
・採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【ミッション／役割】
「さまざまな企業（業種や企業規模）」と、「働く仲間たち（従業員やパートナー）」が安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する

そのために
・個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する
・SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける
・個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み、チームワークでセキュリティを担保する
・業務効率を考えたセキュリティ対策をする

【主な業務内容】
・情報セキュリティ体制の構築・運用
・ISO／IEC27001、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応
・社内からのセキュリティに関する問い合わせへの対応
・顧客からのセキュリティに関する問い合わせへの対応
・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動
・従業員向け／開発者向けセキュリティ啓発活動・研修
・セキュリティインシデント対応
・グループ会社の情報セキュリティ体制の構築・運用、各種セキュリティ施策への支援
・個人情報保護法対策

【ポジションの魅力】
情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があります。
アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。
また、経営陣と近い立ち位置で、SmartHR のセキュリティ向上を推進することができます。

【業務変更の可能性】なし

【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。

・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き
・候補者／エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【この職務の魅力・得られる経験】
・事業成長を、採用／組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

【業務変更の可能性】なし

【仕事概要】
・プロダクト戦略、ロードマップの策定、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・内部業務システム自動化による、コスト改善のプランニング
・ビジネス（売上/利益）、集客（webマーケティング/ブランドプロモーション）、ユーザーアクションKPI、IT投資などを横断した全体戦略設計

【求人の魅力】
・アイスタイル全プロダクトに責任を持てる可能性を秘めており、高い視点で経営ビジョンや戦略を理解しプロダクト開発へと落とし込める。
・自らもプロダクトのあるべき姿を描くことができボトムアップでプロダクトをアップデートできる。

【業務変更の可能性】なし

【業務概要】
同社では人事データの整理を進めており、BIツールを用いた人事データ可視化、その他データ整備業務をお任せします。

【業務詳細】
・Excel, GoogleのLooker Studioを活用したレポーティング
・データパイプラインの設計
・データ品質の整備
・BIツール（Looker Studio）でのデータ可視化

【稼働について】
・週3～週5稼働
・リモート可（週1の出社は必要）
・稼働期間　3か月～6か月（延長可能性あり）

【職務内容】
人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

【主な業務】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・出向・契約管理
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・人事評価運用
・研修運営
・各種労務相談
・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む）

【ポジションの魅力】
・労務領域を幅広く経験いただけます（これまでの経験を活かしていただくことも、未経験の領域に挑戦いただくことも可能です。業務のアサインはご意向も踏まえて決定いたします）
・社員数1,000名規模で成長フェーズにある企業において、スピード感を持って業務を進めることができます。

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。
将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。

人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。

具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。
・従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど）
・労働時間管理、給与計算
・人事システムの運用・更新
・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
・産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など

※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご経験に応じてシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

【業務変更の可能性】なし

【組織のミッション】
Sansan株式会社の研究開発部は、技術を磨くこと自体ではなく、磨いた技術を用いてビジネスの課題解決に取り組み、事業の成長をリードすることを目指しています。研究開発部の強みを生かし、ビジネスデータとテクノロジーを組み合わせたプロダクトや新機能を開発することで、当社の非連続な成長を牽引します。

▼具体的な業務内容
本ポジションは、「営業DXをドライブする機能を生み出す」「データ活用で社内のビジネス課題を解決する」という2つのミッションの実現を目指し、新機能のプロダクトマネジメント（仮説検証からサービスリリース・運用のリード）もしくはそれらを加速するデータ基盤の構築のリードを実行します（双方にチャレンジすることも可能です）。 主に三つの業務があり、最初はそのいずれかの業務に従事することを考えています。

【全社横断データ基盤構築リード】
当社は、さまざまな領域で、働き方を変えるDXサービスを展開しています。 各プロダクトの価値をさらに高めるため、社内の各部門と連携し、データ活用の仮説検証および課題解決を行います。本ポジションはそれらのデータ活用を加速させる全社横断データ基盤の構築をリードします。

▼主な業務タスク
・全社横断データ基盤におけるデータレイク・データウェアハウス・データマートの設計、構築リード
・全社横断データ基盤を用いたデータ活用の普及・促進
・全社にわたるデータガバナンス・データリネージ・データ品質に関する取り組みのリード
・データ活用を加速させるための技術選定や導入

【社内データ活用・Sansan Labs アプリケーションリード】
本ポジションは社内の各部門と連携し、データ活用の仮説検証や課題解決を行います。ヒアリングなどを通した仮説検証、全社横断データ基盤を用いたソリューション構築、導入まで一気通貫でリードします。 営業DXサービス「Sansan」上にあるアプリケーションプラットフォーム「Sansan Labs」へリリースし、社外のユーザーからフィードバックをもらうこともあります。また、Large Language Model(LLM)を利用したソリューション開発にも携わります。

以下は各部門で行った検証やLabsアプリケーションの一例です。
▼各部門で行った検証
・カスタマーサクセス部：役職者との接点データを利用した解約予想モデルの活用
・インサードセールス部：過去の商談や他社導入事例の活用

▼Sansan Labsアプリケーションの一例
・役職者との接点を可視化・分析する機能
・外勤営業向けの訪問ルートを作成する機能
・（LLM利用）業界動向・企業動向の要約を提供する機能

【本ポジションの魅力】
データサイエンスや機械学習、データエンジニアリングといった知識と開発スキルはもちろん、プロダクト開発や事業開発に関する知見を活用しながらプロジェクトを推進できるポジションです。ユーザーや社内の他部門へのヒアリングを通じて課題を特定し、課題解決を形にするところまで一気通貫で携わることができます。
Sansan株式会社は、「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げてマルチプロダクトの連携を推進するフェーズにあるため、インパクトの大きなプロジェクトをリードできます。
また、研究開発部には、画像処理や自然言語処理・機械学習、経済学をはじめとした社会科学を専攻する多種多様なバックグラウンドを持つ研究員が在籍しています。多様なスペシャリストと協働し、革新的な解決策で新たな価値を生み出すことに挑戦できる環境です。

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。

その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。

具体的な業務は以下の通りです。
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
・採用施策の企画および推進
・採用イベントへの登壇
・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用
・採用エージェントとの連携

【本ポジションの魅力】
・非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。
・学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。
・事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。
・毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。

【業務変更の可能性】なし

【募集要項】
スペシャリストもジェネラリストも目指せる！
当社含め子会社の連結決算や開示資料作成、監査法人対応など、実現したい目標やキャリアに合わせて、スキルアップが図れる業務をお任せしていきます。

【具体的な業務について】
▼日次業務
・経費精算（システム）
・伝票記帳・整理
・現金出納長管理・仕訳チェック（小口会計）
・売掛金や買掛金の管理（消込）

▼月次業務
・取引先への支払い・請求書発行まとめ
・取引先の入金確認
・税金や保険料の納付

▼決算業務　※以下、月次決算以外は補助
・月次、四半期、年次決算業務　
・連結決算　
・監査法人対応
・開示資料作成

▼その他
・子会社経理
・内部統制　※補助

そのほか、状況を見ながら会計システムの運用や業務効率化などに携わることも可能です。

▼会計システム
「freee会計」を利用しています
※freee会計の利用経験が無くても問題ありません

【業務変更の可能性】なし

【職務内容】
会社の成長に伴い、財務・経理の業務も増加しており、今後も会社の成長を支えていくべく体制を強化することになったため、財務・経理スタッフを募集いたします。
コーポレート部門の財務・経理チームにて、エグゼクティブマネージャーのマネジメントのもと、決算対応を中心に、財務・経理の実務に従事していただきます。

▼具体的な業務
・決算業務（月次、四半期、期末）
・開示書類作成（短信、有報、招集通知など）
・適時開示業務
・監査法人対応
・管理会計（経営層への報告資料作成、ファクトデータの分析）
・予算策定、予実管理
・各種法令への対応

▼中長期的にお任せしたい業務
意欲や適性に応じて、以下のような業務にも従事可能です。
・IR（決算説明資料作成、投資家対応）
・財務戦略の立案、実行
・M&A（買収・売却）
・コーポレートファイナンス全般

▼キャリアステップ
当社でのキャリアステップは、「マネジメント」と「プロフェッショナル」に分かれております。
双方とも、成長するごとに、上記で挙げた業務において、より重要で難易度・専門性が高いものを担当いただく形になります。
「マネジメント」のキャリアを歩む場合は、チームマネジメントが業務に加わり、意欲・努力・成果に応じて、早期に経営幹部・役員になることも可能です。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)会社の定める業務

【業務内容】
経理部門でグループ全体の経理業務をお任せします！
キャリアプランの幅としてIR関連、決算資料、機関投資家の対応など中長期的に経営企画の要素を含んだ、幅広い業務を目指せるポジションになります。

【具体的な業務について】
▼経理／決算業務
・月次、四半期、年次決算業務
・連結決算
・グループ会社の経理担当との連携、調整
・内部統制
・M&A関連
・税務関連（顧問税理士あり）
・経理財務メンバーのマネジメント

▼開示業務
・計算書類（できる方は事業報告も）
・決算短信
・四半期報告書
・有価証券報告書
・監査法人対応

▼会計システム
「freee会計」を利用しています
※freee会計の利用経験が無くても問題ありません

【業務変更の可能性】なし

【業務内容】
スペシャリストもジェネラリストも目指せる！
最初は日次業務からお任せしますが、ゆくゆくは当社含め子会社の決算関連の業務や内部統制など、実現したい目標やキャリアに合わせて、スキルアップが図れる業務をお任せしていきます。

▼具体的な業務内容
・日々の仕分け
・計上資料の作成（Excel等）
・請求書発行（Web）
・売上計上
・紙で届いた請求書などのPDF化
・出納管理（振込対応、売掛金管理など）
・電話対応、来客対応
・その他不随するもの

▼会計システム
「freee会計」を利用しています
※freee会計の利用経験が無くても問題ありません

【入社後の流れ】
社内で使用するツール（Googleツール、Slack、Excelなど）や各事業部から説明を実施しております。
その後、OJT研修で先輩社員に付きながら業務を習得していただきます。
ゆくゆくは経理業務だけでなく、業務効率や会計システムのアップデート等に関わることも可能です！

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務

【組織ミッション】
コーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。
当社のビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

【業務内容】
コーポレートシステム部に所属し、社内情報システムの運用および業務改善の担当として、社外のリソースも積極的に活用しながら成長期にあるSansanのシステム運用の対応リソースや質を強化し、社内IT全般の運用管理業務を行うポジションです。

▼具体的な業務
・ITILに沿った業務標準化や自動化
・社内のIT活用に関する分析や業務改善
・社員に対する社内ITのトラブルや依頼などを受けるヘルプデスク
・各種サービスのアカウント発行、権限管理などの運用管理（情報資産、改善、管理）
・PCやモニター、周辺備品などの機器備品管理、機器の選定
・パートナー会社の管理業務

▼関わるプロジェクトの例
・対応量の拡大に向けた、社外リソース活用のプロジェクト
・他部門のシステム運用に関わる運用改善の企画立案

【本ポジションの魅力】
IT事業会社であることから、社内へのITサービスの導入や業務の変化を受け入れやすい文化があります。建設的なコミュニケーションや改善を行うことができるため、前向きに業務環境の改善に取り組めます。また、このような文化から、多種多様なツールに触れる機会を得られます。
部内全体で「EX（Employee Experience）をシンプルにする」のミッション実現を目指して同じ目線で社内業務の効率化に向き合うため、ボトムアップでの提案が受け入れられやすい環境です。

【組織構成】
コーポレートシステム部は40名を超えるメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属しています。全社のIT環境に向き合うメンバー（約20名）と事業のIT環境に向き合うメンバー（約20名）に分かれ、それぞれ複数のグループで構成されています。

本ポジションは社内ITのサポートグループ（約10名）の企画担当として、社内で利用する各種サービスのアカウント発行や機器管理、ヘルプデスクなどの運用・改善を行います。
運用における課題の改善やサービスの導入支援においてはシステム企画のメンバーやエンジニアメンバー、社外パートナー企業と連携し、社内ITの効率的な活用や運用改善においては他部署と連携します。

【開発環境】
OS：Mac、Windows、iOS、Android
利用サービス：Okta、Azure AD、Google Workspace、AWS、Box、Jamf Pro、Microsoft Intune、Workspace ONE UEM、ServiceNow、Kintone、Slack など
開発言語：選択可（GAS など）

【業務変更の可能性】なし

【組織のミッション】
第二創業期にある当社は、グローバル展開をはじめ、さまざまな新規サービスを生み出し事業を拡大しています。
そのため法務の業務領域は多岐に渡り、ビジネス法務・商事法務・コンプライアンス・知的財産・データ保護などの領域の業務を行っています。それに加え、今後は新たに金融・人材その他の規制領域、諸外国のデータ保護法、多数のグループ会社を牽引していくグループガバナンスなど、新たな領域に広く深く向き合っていきます。

【具体的な業務】
サステナビリティ、コーポレートガバナンス、パーパスなどを踏まえ、法務マネジャーを統括し、法務領域の横断的なマネジメントを行います。

▼業務領域
・ビジネス法務領域
　サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポート
・商事法務領域
　取締役会や株主総会などの運営
・データ保護領域
　世界各国含むデータ保護法とサービス提供を統制
・知財領域
　特許・商法などへの対応
・コンプライアンス領域
　内部通報・贈収賄・人権等の対応

▼業務詳細
・法務組織の四半期毎の目標設定と管理
・コーポレート本部の幹部及び関連する経営幹部との定例
・法務組織のメンバーの人事評価
・全社レベルでのインシデント・クライシス対応の法務指揮
・重要訴訟の訴訟指揮
・各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）
・各部門で展開する施策・提案に対する、法務的助言や法的観点からのレビューと承認
・各プロダクトの利用規約の作成・改定の対応
・プロダクトセキュリティーレビューの対応
・世界の個人情報保護法の調査及びレポートの作成
・取締役会の運営
・株主総会の運営
・東証開示対応
・インサイダー管理
・規程管理
・子会社管理
・SO発行
・株主名簿管理
・持株会管理
・特許発掘会議の運営
・特許出願
・プロダクト名等の選定時のレビュー
・商標出願
・侵害対応
・技術調査業務
・個人情報保護事務局としての各種個人情報の取り扱いの判断
・開発部門の管理するデータ管理の監督
・インシデントに対する個人情報保護の観点での判断
・委託先の管理
・データ戦略に関する会議の参加
・プライバシーマークの取得対応、その他ISMSやISMAP等の取得連携
・内部通報制度対応
・コンプライアンス委員会運営
・人権、贈収賄等の対応
・コンプライアンスプログラムの策定と実行

【本ポジションの魅力】
法務領域に横断的に向き合うため担当する範囲が広く、約1400名規模の会社でありながらルール制定から業務執行まで責任を持って遂行できます。そのやりがいやスピード感は当社ならではの魅力です。

【開発環境、使用するツールなど】
コミュニケーションツール：Slack、Gmail

【業務変更の可能性】なし

【組織ミッション】
私たちSansan情報セキュリティ部は当社の企業理念「Sansanのカタチ」の中でPremiseとして掲げる「セキュリティと利便性を両立させる」をミッションとしています。
プロダクトのユーザーに安全安心を届けるため、セキュリティーの強化を図って情報資産を守ることはもちろんのこと、セキュリティーが過剰な足枷とならないように、利便性と高度なバランスを保ちながら事業の成長に貢献することを目指しています。

【具体的な業務】
情報セキュリティーのスペシャリストとして、社内外のステークホルダーと連携を取り、Sansanのセキュリティーガバナンスの強化や外部認証の取得などの業務を通じて、セキュリティーと利便性の両立に貢献します。

【業務内容】
・情報セキュリティー/リスク管理体制の構築および運用
・情報セキュリティーに関する社内規程類の制定・改定
・情報セキュリティーに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善
・情報セキュリティーに関する社内教育・啓蒙活動の企画および実施
・セキュリティーに関する内部監査の企画、実施および改善
・各種セキュリティー認証取得の事務局運営、既存認証の更新や拡大
・マネジメントシステムのPDCA運用や社内相談対応
・最新法令、ガイドラインなどのキャッチアップ

【本ポジションの魅力】
▼幅広い業務領域
セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発、ISMAP、ISMSの認証取得までセキュリティーガバナンスの幅広い領域を担当することで、これまでの経験を活かすこと、また職務領域を広げることができます。

▼多くのステークホルダーとの協働
経営層から各種プロダクトのエンジニアまで多くのステークホルダーと関わりを持ちながら仕事をすることができ、会社全体が見渡せるポジションです。

▼セキュリティーへの理解と積極投資
「Sansanのカタチ」のPremiseとして「セキュリティと利便性を両立」を掲げており、経営層から社員に至るまでセキュリティーの重要性に理解が浸透し、協力を得やすいため、セキュリティーの各種施策が進めやすい環境で力を発揮できます。

【業務変更の可能性】なし

【組織のミッション】
当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。
本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。

【具体的な業務】
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

【本ポジションの魅力】
・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

【業務変更の可能性】なし

【組織ミッション】
当社が提供する営業DXサービス「Sansan」は、名刺管理に留まらない新たなビジネスプラットフォームに進化しており、導入件数は8000件に上ります。Sansan以外にも複数のプロダクトを提供することで市場を切り開き、社会に対して新たな価値観を広めてきた当社は、第二成長期に突入しました。次に目指すのは、「ビジネスインフラ」になることです。

当ポジションは、人事の側面からさらなる事業拡大を加速させるため、現場と密に連携して組織と従業員のパフォーマンス最大化を担います。

【業務詳細】
非連続的な事業成長を可能にする組織作りを人事オペレーションの側面から支えます。
多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、適切かつ迅速な処理と関係者への連携を遂行することで円滑な組織運営を実現します。

▼具体的な業務内容
入社・異動・評価・退職などの人事イベントに伴う情報集約と情報連携のハブになるポジションです。人事担当としてだけでなく、各部門と連携し最新情報や今後の戦略情報を取得して整理します。
人事担当や事業部のマネジャー、アシスタントなどさまざまな関係者が存在しているため、自身の対応の正確さだけではなく、主体的に課題や改善点を見出して柔軟に調整を進めることが求められます。

例)
・入退社/異動時の情報集約およびデータベースの構築・分析
・評価におけるデータ精査

【本ポジションの魅力】
急成長を続ける企業であるため、戦略や組織も柔軟に変わっていきます。本ポジションは、情報のキャッチアップから関係者間の調整・連携を迅速に実行することで、事業の戦略立案、推進のスピードアップに貢献することができます。

【業務変更の可能性】なし