今回ご紹介するのは、29歳・営業職としてご活躍されていたAさんの転職事例です。Aさんは中小企業にて法人営業を担当されていましたが、年功序列の評価体制や成果が正当に認められない組織風土に強い課題感を持たれており、「もっと実力が評価される環境で働きたい」という思いから転職を決意されました。
当社の転職エージェントサービスにご登録いただいた際、Aさんはご自身のキャリアの棚卸しや志向の整理に苦労されていました。そこで担当コンサルタントが面談を重ね、これまでの営業成果や課題解決力、コミュニケーションスキルを丁寧に言語化することで、Aさんの強みを明確にしました。
そうした中でご提案したのが、ITベンチャー企業でのインサイドセールス職です。成果主義の評価制度と、スピード感のある環境を持つこの企業は、Aさんの志向と非常に高い親和性がありました。面接対策では、企業ごとの質問傾向に合わせた模擬面接やフィードバックを繰り返し実施。Aさんは自信を持って選考に臨むことができました。
面接では、Aさんの論理的な説明力と、前職での営業実績に裏付けられた行動力が高く評価され、見事内定を獲得。
ご本人の希望通り、年収は100万円アップとなり、納得のいく条件での転職が実現しました。
現在はインサイドセールスとして、マーケティング部門と連携しながらリード獲得や商談機会の創出に取り組まれており、成果に対する正当な評価がモチベーション向上につながっているとのことです。Aさんのように、「環境を変えて自分の力をもっと活かしたい」と考える方にとって、非常に参考となる転職事例です。