クリーク･アンド･リバー社（C&R社）は、Dr.まるっと人事との共催で、2026年10月28日（水）12時15分～・19時～/11月4日（水）12時15分～の3回、人材定着と採用ミスマッチの防止をテーマにしたウェビナー「たった15分で見える！離職予防 採用ミスマッチを防ぐ『人材定着』を叶える秘策」を開催します。
人手不足だから、まず採用する。
その常識が、さらなる「離職」を生んでいるかもしれません。
「人が足りないから、早く採用しなければ」
そう考えるのは当たり前のこと。
でも、本当に大切なのは
「何人採用するか」ではなく、「誰を採用するか」。
この30分では、
「採っても辞める」を繰り返さない
採用前からできる離職予防と
100％から20％まで離職率を下げた経験から人材定着の考え方をお伝えします。
採用ミスマッチを防ぎ、
人が定着する職場をつくるために、
業種・職種・企業規模を問わず活用できる
“採用前の秘策”があります。
しかも、その秘策は、
宇宙開発・宇宙飛行士選抜に関わった専門家と
共同開発したもの。
その活用法を、30分でわかりやすくお伝えします。
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導入企業からは
「新しく採用しても、ほぼ全員辞めてしまう状態でした。」
導入前は、新規採用者の退職率がほぼ100％。
それが導入後は大きく改善し、
1年間で100％から20％程度まで減りました。
「採っても辞める」の繰り返しから抜け出せました。
「面接だけでは見えなかった部分まで、驚くほど見えるようになりました。」
応募者の細かな特徴まで見えるようになり、
まるでレントゲンで中身を見るような感覚。
しかも科学的な方法に基づいているので、
安心して判断材料として使えました。
「勘と経験だけの採用から、根拠を持った採用に変わりました。」
以前は、採用も配置も経験や感覚頼み。
今は、なぜ採るのか、なぜこの配置なのかに
根拠を持てるようになり、
判断に迷う場面が大きく減りました。
「日々の人事対応や判断の迷いから解放され、
本来の仕事である経営に専念できるようになりました。」
応募者の見極め方や採用基準、面接、配置、
面談やメンタル不調者への対応まで、
これまで迷っていたことに判断軸ができました。
その結果、人事に振り回される時間が減り、
経営に集中できるようになりました。
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こんなお悩みありませんか？
✓ 採用しても、なかなか人が定着しない
✓ 採用後に「思っていた人と違った」と感じる
✓ 新人のフォローで既存スタッフが疲れている
✓ 求人・採用・教育を何度も繰り返している
✓ 面接だけで採用を判断することに不安がある
実は、
「能力がある人」＝「その職場で活躍できる人」
とは限りません。
だからこそ、
採用前の「見極め方」が重要になります。
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約15分でできる「採用前の離職予防」
採用ミスマッチは、
採用してからでは遅いことがあります。
大切なのは、
採用する前に「見えにくい部分」に気づくこと。
約15分でできる方法を活用し、
採用・配置の判断材料を増やすことで、
採用ミスマッチの防止と
人材定着につなげていきます。
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この30分でわかること
✓ なぜ採用ミスマッチが起こるのか
✓ 面接だけでは見えないポイント
✓ 採用前に何を確認すればよいのか
✓ 採用・配置にどう活かすのか
✓ 離職予防・人材定着の考え方
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「採っても辞める」を繰り返さない職場へ
人手不足だからこそ、
「とにかく採用する」から
「長く活躍できる人を採用する」へ。
採用ミスマッチを減らすことは、
今いるスタッフを守ることにもつながります。
採用前から始める「離職予防」で、
人が定着する職場づくりを始めてみませんか？
▼参加お申し込みは以下よりお願いします
参加したい回にお申し込みをお願いします。
お申込み後、返信メールで視聴参加URLが送られてきますので、当日は開始5分前くらいにログインいただき視聴ください。
※参加料金は無料です。
登壇者
公認心理士/1級キャリアコンサルティング技能士
田中 りゅうこ氏
採用・配置の「なんとなく」を、心理学とデータで「根拠ある判断」へ。
「面接では好印象。でも、現場で力を発揮してもらえるだろうか」
「せっかく迎えた人材に、長く活躍してほしい」
一人ひとりが事業を支える中小企業や店舗では、採用のミスマッチや一人の離職が、
チームの負担やお客さまへのサービスに大きく影響します。
だからこそ、人を迎え、強みを活かし、定着につなげる判断が大切です。
Dr.まるっと人事の強みは、科学的な視点で人を捉える診断と、
組織の課題を深く読み解く面談です。
職務遂行能力診断「R-CC」は、宇宙飛行士選抜試験の設計に関わった専門家と共同開発。
約15分の受検で、面接だけでは見えにくい集中力や対人傾向、ストレス耐性などを可視化し、
「採用して大丈夫だろうか」「どの配置で活躍できるだろうか」という判断を支えます。
さらに、産業・組織心理学を専門に学び、
公認心理師・1級キャリアコンサルティング技能士の資格を持つ専門家が、
診断型キャリア面談を通じて社員の声を丁寧に読み解きます。
表面の出来事から、その背景にある職場の関係性や組織課題へ踏み込み、改善につなげます。
人が定着し、持ち味を発揮する。その積み重ねが、強い組織をつくります。
診断・面談から研修、継続的な顧問支援まで。
Dr.まるっと人事は、人事のお悩みをまるごと受け止め、
経営者様とともに考え、現場での改善まで伴走いたします。
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